公司防暑降温管理制度

2024-09-13

公司防暑降温管理制度（精选12篇）

1.公司防暑降温管理制度篇一

神华蒙西煤化股份有限公司防暑降温

费管理暂行办法

本着“以人为本”的原则，为员工改善劳动条件，保障生产作业人员在暑期的安全与健康，更好的预防高温作业下安全事故的发生，提高工作效率。根据《神华乌海能源有限责任公司防暑降温费管理办法》(神乌发„2010‟277号)的通知，特制定本办法：

一、防暑降温期为：高温作业作业人员（焦化一厂炼焦车间、焦化二厂炼焦车间）每年自5月1日至9月31日，其他单位每年自6月15日到9月15日。

二、防暑降温费标准：高温作业人员每人每天6元，其他员工每人每天3元(机关管理人员和井下员工无防暑降温费)。

三、防暑降温费不发放现金，由各单位统一掌握使用，用于购买白糖、绿豆、茶叶等防暑降温清凉饮料。

四、防暑降温费在企业成本费用中列支。

五、公司人力资源部负责对各生产单位防暑降温费的核算、企业管理规划与基建部负责审核。

六、公司工会、纪审部负责监督本规定的执行情况。

七、防暑降温费发放条件：各生产矿(厂)每月26-30日给公司人力资源部提供高温作业及地面操作员工的考勤(高温作业员工与地面操作工分开，按员工实际在岗天数计算)，由人力资源部核算并经企业管理规划与基建部负责审核后，报分管领导审批，在公司内网公布并报送公司财务部，各单位每月到财务部报销防暑降温费即可。

八、任何单位和个人不得虚报、冒领防暑降温费，一经发现严肃处理。

九、本办法自发布之日起执行(子公司可根据此办法内部执行)。

二〇一一年五月二十六日

2.公司防暑降温管理制度篇二

@红菱砚57:由国家安全生产监管总局、卫生部、人力资源和社会保障部、全国总工会共同修订的《防暑降温措施管理办法》明确提出, 日最高气温超过35℃, 被认定为高温天气。52年来, 作出了首次界定。并将涉及范围扩大到了所有行业。将“最高气温”定为35℃, 降低了高温天气的适用标准, 在保护员工健康权益方面, 我国又将迈出一大步。

@甘肃农民报:4部委联合修订并起草了《防暑降温措施管理办法》, 这意味着, 务工人员因高温而工作中暑, 可申请工伤赔偿。

@细河公安分局:全国大部分地区马上就要被高温覆盖。4部委联合修订了《防暑降温措施管理办法》。此次立法几乎涵盖了各行各业的劳动者, 将高温津贴纳入工资总额, 而且依据气象标准确定35℃为高温底线, 折射了法治进步, 彰显以人为本的理念。

@EHS工程师_VIP:“高温年年有, 立法年年无”的尴尬, 终于要成为翻过的历史了。4部委联合修订的《防暑降温措施管理办法》, 尽管有些姗姗来迟, 但毕竟是应权利保护现实的善法。

@vwui:新的《防暑降温措施管理办法》首次对“高温天气”作了明确规定:35℃以上为高温天;规定40℃以上停室外作业;规定高温津贴纳入工资总额;规定高温作业中暑可申请工伤等。这是职工的福音, 职工合法权益得到进一步的保障。

@_Victor-Wu:这是工人们的福音啊, 看来未来的建筑工地要设置空调房了。

@长沙生活通:湖南将拟对高温津贴发放立法, 不发最高可罚2万, 《防暑降温措施管理办法》意见稿规定从事高温作业和高温天气作业的劳动者, 依法可享高温津贴。省人社厅劳动监察总队提醒, 湖南省7月起开始发放高温津贴, 最低每月150元, 如果在高温条件下中暑, 可享受工伤待遇。

能否“遮阴庇护”

如何防止监管缺失和执行不到位, 是《防暑降温措施管理办法》能否顺利推行的重要保障。当前, 我们缺乏的不仅是一项有效的法律规定, 更缺少一种有效的监督和执行。如何防止《防暑降温措施管理办法》变为权力造次的工具, 不仅需要相关部门的认真执行, 更离不开社会和民众的监督。

此举会不会造成行政事业单位工作人员消极怠工的借口, 也是民众质疑的。面临着诸多疑惑, 更需要一个征求民意和反复的修订过程。不仅要考虑到民众的感受, 更要考虑到实际问题, 这样或许才能让防暑条例发挥出最大的效果。

——摘自齐鲁时评

《防暑条例能否为劳动者“遮阴庇护”?》

高温之下的博弈

@来自火星的狗仔:每次有好的政策出台, 我们都会为此鼓掌。但是再好的政策, 也需要各单位和各监管部门的积极配合, 不然一纸空文对那些劳动者而言, 无异于画在墙上的一个大饼。

@燕赵晚报:高温立法强化了一线劳动者的权益, 如何让善法实现劳动者的合法权益, 需要的不仅是立法智慧, 还有执法能力与体制合力。

@易安网:《防暑降温措施管理办法》对高温作业和高温天气做了具体描述, 但导致职业性中暑发病的原因不仅与绝对气温有关, 还取决于空气湿度、劳动负荷强度、连续作业时间以及劳动者身体基础状况等因素, 在现行的职业性中暑诊断标准中, 并不存在气温低于35℃时中暑不算工伤的技术依据。

高温带来的问题并未因新方法的实施而全部解决, 这主要表现在劳动者和管理方几方面的博弈上。首先是劳动者或公众对于高温监测与预报的认可与质疑;其次是公众对高温的理解与专业人员的理解之间的差异上;在高温达到35℃以上气象部门是否如实预报, 或预报的是否准确, 以及是否敢于预报40℃以上的高温, 就会成为劳动者与管理方的博弈。《防暑降温措施管理办法》的制定并非完事大吉, 而是需要有强制落实的办法。

——摘自南方都市报

《高温之下的几种博弈》

如何避免“冷执行”

《防暑降温措施管理办法》规定了“最高气温达到40℃以上, 应当停止当日室外作业”“日最高气温达到37℃以上、40℃以下时, 劳动者室外作业时间不得超过6h, 并在高温时段不得安排室外作业”等, 这在一定程度上提高了可执行度。

但是《防暑降温措施管理办法》的保障度有多高?“热立法”会不会遭遇“冷执行”?“中暑可视为工伤”的规定, 要从纸面落入现实, 对于绝大多数一线劳动者来说困难重重。有律师指出, 中暑要认定为工伤, 需要近15道程序, 如果企业不认可, 提出复议, 程序更复杂、耗时更多, 没有四五年办不下来。要让劳动者应该享受的权利不打折扣, 除了要有法可依, 工会组织对维护劳动者权益、避免双方矛盾冲突激化、维护和谐劳动关系是必不可少的。

——摘自广州日报

《“热立法”如何避免“冷执行”》

《防暑降温措施管理办法》在执行中可能遇到的最大困难就是劳动者不敢与用工单位“较真”, 这主要源于劳动者与用人单位没有平等的话语权, 保障法律法规落到实处的关键就在于劳动监察执法等监管部门和工会是否能发挥应有的作用。要保障“高温权益”落到实处, 不能仅有制度安排, 还应同时针对法律执行力存在的不足进行制度性完善。一方面要完善制度设计, 明确监管部门的权责, 避免“多龙治水”, 从而强化对企业的监管力度, 加大对损害劳动者“高温权益”行为的惩罚力度;另一方面要进一步提高工会地位和博弈能力, 提高劳动者的维权意识和维权能力。

——摘自博文

《民众担心“高温权益”又成泡影》

为了让劳动者能够平等地享受高温关怀, 相关部门首先要将高温补贴政策变成明确的法律法规条文, 用制度的约束使企业不敢打折扣;其次, 有关部门要加强有效监管, 尤其要落实农民工的防暑降温费的发放;最后, 对企业管理者进行培训, 普及高温补贴政策。

——摘自齐鲁时评

《为防暑降温立法可喜, 高温关爱不必分等级》

高温保护要立法更要执法。相关部门一方面要主动到一线查处违反高温劳动保护的用人单位, 另一方面要认真受理劳动者举报、投诉, 做到件件有回音, 严格依法依规处罚违规单位, 对于屡次侵犯劳动者高温权利的用人单位, 可以考虑将其列入信用黑名单, 提请媒体曝光, 增加其违规成本, 促使用人单位尊重劳动者的高温权利。把高温立法打造成一把利剑。如果执法缺乏刚性, 对违规用人单位不能形成威慑力, 高温保护立法的积极意义也会大打折扣。安

——摘自齐鲁时评

3.公司防暑降温管理制度篇三

保护范围扩大更多职工可享高温津贴

■ 案例：

一年前，小李入职到快递公司当了一名快递员。他每月的收入为基本工资加提成。现在天气炎热，正午时小李仍骑着电动车在路上奔波。他说：“我不能因为天气热就不按时送件，否则被投诉还会被公司扣钱。”对于高温津贴，小李称从没听说过。他说：“好像所有的快递员都没有。”

■ 点评：1960年公布的《防暑降温措施暂行办法》，规定高温津贴仅适用于工业、交通运输业及基本建设工地的高温作业和炎热季节的露天作业，而2012年公布的《防暑降温措施管理办法》却将保护范围扩大到所有行业的全部劳动者，即只要从事高温作业和在高温天气下作业的职工，都可享受高温津贴。

从事高温作业农民工有权享受津贴

■ 案例：

老赵是个建筑工人，夏天不管多热，他都得照常在工地上干活。如果赶上工期紧，每天中午吃完饭就得接着干。他干这一行已经五六年了，从没领过高温津贴。老赵说知道有这种补助，与他们在同一个工地上干活的一家国有公司的职工，每年都能领到。“很羡慕人家，但我们都是农民工。”他说。

■ 点评：按照《防暑降温措施管理办法》规定，无论劳动者是农村户口的农民还是城市户口的居民，只要与单位存在劳动关系，单位安排其在35℃以上高温天气从事室外露天作业，以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，就应当向劳动者发放高温津贴。

防暑降温饮料不能抵扣高温津贴

■案例：

老高是某运输公司的货车司机，两个月前公司承包了一个建设工地的运输任务。因工地位于郊区，不限制货车白天上路，所以现在大多数司机都上白班。很多货车驾驶室里没有空调，老高那辆车只有一个电扇，天气一热，驾驶室就像个蒸笼，电扇吹出的风都是热风。对于高温津贴，老高说每年都有，但不是足额发放，去年6—8月每个月只给80元，差额部分公司用来买十滴水等防暑降温药品以及煮绿豆汤了。

■点评：用人单位应当为高温作业以及在高温天气下作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品，不得以发放钱物替代防暑降温饮料，防暑降温饮料不得充抵高温津贴。

在高温天气下作业缩短工时不得扣钱

■案例：

老苏是装卸工，一到炎热天气，老板就让大家每天午后推迟2小时上班，说国家有规定，高温时段可适当缩短工作时间。开始他还以为老板很人性，但开支时发现工钱少了，原来工资是按每天工作6小时支付的。

■点评：《防暑降温措施管理办法》规定：因高温天气停止工作、缩短工作时间的，用人单位不得扣除或降低劳动者工资。

高温作业中暑可享工伤待遇

■ 案例：

五十多岁的杨先生买断了工龄后，到路边的停车场当看车员。连日天气炎热，杨先生在高温下引导司机停车入位、收费，突然晕倒，当即被送到医院。经诊断为中暑了，住院治疗一周后才痊愈。公司以中暑不是工伤为由，拒绝报销5000多元医疗费。

■点评：《防暑降温措施管理办法》规定，劳动者因高温作业或者在高温天气下作业引起中暑，经诊断为职业病的，享受工伤保险待遇，医疗费全额报销。这里提醒大家，中暑职工首先要提供职业病诊断鉴定书，然后向用人单位所在地的区、县劳动保障部门提请工伤认定。被认定为工伤后，中暑职工即可按相关规定享受工伤待遇：已参加工伤保险的，医疗费用由工伤保险基金支付。如果单位没有给职工缴纳工伤保险，医疗费用由企业全额承担。对于单位拒不支付的，职工可向当地劳动监察部门投诉。

对于因中暑引发的其他并发症，如脑出血、心脏病等，按照《工伤保险条例》的规定，在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内抢救无效死亡的，视同工伤，同样可以享受工伤待遇。

在高温下工作的职工如果合法权益遭到侵害，可拨打总工会12351职工服务热线寻求帮助。

（北京李彬）

4.公司防暑降温的通知篇四

当前，盛夏季节，日照强度高，高温天气持续。为了切实做好夏季施工的防暑降温工作，切实保障公路施工作业人员的身体健康和生命安全，努力改善施工作业人员工作环境和生活条件，有效预防安全事故和高温中暑等事件发生，确保工地安全生产。现对现场施工人员的防暑降温工作要求如下：

1、制定防暑工作预案，合理安排施工，防止因高温天气引发工人中暑和各类生产安全事故。

2、妥善安排高温期间施工生产，合理的调整作业时间，安排工人作息时间和合理的劳动休息制度。严格控制加班加点时间。高温时段项目部停止高处作业，防止工人疲倦乏力、劳累过度导致伤亡事故发生。

3、严格落实工人防暑降温物品和药品。在驻地和施工现场设置保温桶，保证不间断供应开水和供给足够的合乎卫生要求的大麦茶或绿豆汤，食盐饮料(包括盐汽水、茶水、中药、各种汤类等)其含盐浓度一般为0。1‰～0。3‰，防止工人脱水、中暑。项目部配备人丹、十滴水等防暑药品，配备医疗箱。定时足量给各班组及一线工人发放防暑药物，这些药物有：人丹、十滴水、正气水、清凉油、无极丹、避瘟散、金银花、菊花等。

4、在炎热季节为保证工人的充分休息，减少疲劳，项目部应规定：

a、调整集体宿舍，将同一班次的工人调在一起，避免互相干扰而影响睡眠。

b、开展宣传教育工作，保证工人下班回家后能吃好，睡好，休息好。

c、为保证工人充分休息，尽量精简会议，做到有劳有逸，避免加班加点。

5、在暑季应根据施工的工艺过程，尽可能调整劳动组织，采取勤倒班的方法缩短一次连续作业时间，加强工作中的轮换休息。对作业人员应进行就业前和入暑前体检问询，凡患有心血管系统疾病、高血压、溃疡病、肺气肿、肝病、肾病等疾病的人员不宜从事高温作业。

6、进一步改善施工现场作业环境和卫生条件，确保施工人员宿舍、食堂、厕所等临时设施符合标准要求和满足防暑降温工作需要，并加强通风降温。

7、针对夏季炎热、天气干燥，火灾事故易于发生的实际情况，要进一步加强火灾预防措施，对配电箱、仓库、木工房等易燃场所进行定期检查，发现问题立即处理，同时按规定配备有效的灭火器材。

8、加强防暑降温知识的宣传，开展防暑降温措施教育，结合除害灭病讲卫生，应对高温作业施工人员加强防暑和中署急救的宣传教育。

9、切实做好施工现场的卫生防疫工作，严格执行食品卫生法律法规，加强对饮用水、食品的卫生管理，避免因食物变质引发中毒事件。同时，加强对夏季易发疾病的监控，确保现场作业人员发生法定传染病、食物中毒时，能及时向有关部门报告。

10、为防止传染病的发生，施工现场生活垃圾应集中堆放，并及时清理。加强工地食堂、厕所的卫生检查，坚决杜绝食用腐坏变质食物，严把病从口入关，高度重视暑期有关传染病防治工作，发现从业人员患病要及时医治。

11、加强施工现场临时用电管理。高温季节施工，作业人员身体裸露部位较多，身体易出汗，极易造成触电事故，各施工现场应严格执行施工用电规范，加强安全用电管理，严禁私拉乱接电线，各项目部要加强工地临时用电日常检查，发现问题，及时整改落实。

12、加强监督

a、项目部将施工作业人员的生活保障和劳动保护情况纳入日常安全生产监管范围，并列入文明施工必备条件之一。

b、项目部认真落实并制定有效的高温季节施工防护措施，加强所属项目的管理，确保安全生产。

c、各级加强对高温作业场所，特别是工地露天作业、高处作业场所的监督抽查，督促用人单位落实各项防暑降温措施。对防暑降温措施不落实的，要依规予以查处。

13、即日起要求各项目部高度重视，对本项目进行自查自纠，对上述措施认真贯彻落实，确保暑期安全生产稳定和施工人员身心健康。

xxx有限公司

5.公司做好防暑降温工作的通知篇五

受副热带高压控制，近期我市连续出现高温天气，从7月2日至今我市紫马岭人工观测站连续三天最高气温维持在35摄氏度左右，部分镇区更达到36-37摄氏度，给广大人民群众生产生活带来很大影响。预计本周我市天气将持续晴好炎热，为切实做好防暑降温工作，确保正常的生产、生活和社会秩序，现就有关事项通知如下：

一、高度重视，加强组织领导

各镇区、各部门要高度重视做好防暑降温工作，切实加强对高温暑期安全生产及群众防暑降温工作的领导，采取有效措施，抓好防暑降温、安全生产和正常生产生活保障工作。针对高温天气带来的不利影响，各镇区、各部门领导干部要带头深入企业，深入一线，加强指导，及时协调解决生产单位和人民群众生活中遇到的各种实际问题，确保全市生产和人民群众生活的稳定。

二、狠抓防暑降温措施落实

各镇区、各部门要根据自身实际，对当前的防暑降温工作作出有效部署和安排。劳动保障、安全生产管理、医疗卫生等部门及工会组织要把防暑降温工作作为近期工作的重点，切实加强劳动保障和生产调度，做好医疗保障服务，保护职工身体健康。教育部门要做好学生的防暑降温和暑期安全工作，尤其要采取有效措施避免学生因戏水、游泳造成的安全事故发生。有关部门要努力做好交警、建筑工人、环卫工人等室外工作群体的防暑降温工作。新闻媒体要采取各种有效的宣传方式，普及防暑知识，帮助城乡群众科学做好防暑工作。物价、工商部门要监测好高温暑期人民生活必需品和重要商品的市场供应、价格动态，掌握市场信息，防止发生市场异常波动，保证市场供应平稳有序。卫生防疫部门要加强对食品卫生的检查，严防群众中毒事件发生。交通运输部门要增加降温设备，做好旅客停留及旅途中的防暑降温工作，为司乘人员和旅客营造良好的工作和乘候车环境。民政部门要做好五保户、低保家庭、低收入家庭、孤老烈属、孤老复员军人的防暑降温工作。

三、切实做好安全生产工作

各镇区和有关部门要加大对重点行业、重点单位和重点部位的监督检查，狠抓安全生产责任制落实，防止因高温天气引发的各类安全生产事故。正确引导生产单位针对夏季安全生产的.特点，切实组织好工业生产，做好电力、运输、市场、安全、生产资料等方面的综合协调和统筹调度。引导生产单位和驻军警部队合理安排生产班次、劳动时间和训练时间，严格控制加班加点，禁止延长高温作业工种的工时，确保职工的安全和健康。要加强对燃气、供电、化工等企业和车站、客运车辆、商场、学校等公共聚集场所以及油库、危险品仓库等易燃易爆场所的安全监管，防止因高温天气引发安全事故。切实加强道路交通安全监管，防止因高温引发的道路交通事故。

四、加强农业生产的防高温工作

各镇区和有关部门要积极指导农户做好夏种作物的种植和管护，尽量防止高温天气造成农业生产减产减收。切实做好对动物养殖行业的防暑降温工作。持续高温会对畜、禽、水产等动物养殖行业造成损害，各相关部门要采取积极措施，做好防范工作，农业科技部门要加强技术指导，做到科学养殖、科学防暑。

五、积极做好防台风的准备工作

目前我市已进入热带气旋多发季节，各镇区要严密关注天气变化，注意做好防风工作。气象部门要做好气象预测预报工作。

xxx

6.公司防暑降温管理制度篇六

2016年7月29号我分部收到《关于进一步做好防暑降温工作的通知》（中铁四安电[2016]242）号电报，根据文件精神，我分部积极落实各项防暑降温措施，进一步做好送清凉活动；在保证生产一线防暑降温工作切实落实的前提下，项目安质部根据现场实际施工气温情况及时购置防暑降温药品，及时对外协队伍分批分次发放防暑降温药品，为高温天气仍坚守在生产一线的施工人员送去一丝清凉和问候；此次活动的成功开展，保证我部安全生产的持续稳定发展，切实加强安全质量环保职业健康管理力度，提升员工安全质量意识。现将药品发放情况汇报如下：

现场说明药品使用方法

施工班组长领取防暑降温药品

班组长对项目此次活动表示赞赏和肯定

现场施工人员领取防暑降温药品

施工班组长领取防暑降温药品

7.防暑降温费管理规定篇七

（院政字〔2011〕51号）

第一章总则

第一条为改善劳动条件，防止安全事故的发生，保障员工职业健康，提高劳动生产效率，确保安全生产，根据国家有关法律法规和陕人社发[2011] 77号等文件规定，结合院实际情况，制定本规定。

第二条本规定适用于院所属各单位、各部门。省外单位防暑降温费发放期限和标准应参照当地政府有关规定执行。

第三条本规定所称室外作业是指不在办公室、房间、厂房形式的露天工作。

第二章职责

第四条各单位（部门）负责根据本单位（部门）员工出勤情况编制防暑降温费发放清单，并确保清单准确无误。

第五条人力资源部门、安全生产管理部门和财务管理部门负责审核、汇总、发放本单位防暑降温费。

第六条工会和监审部门负责监督本规定的执行情况。

第三章发放范围、期限与标准

第七条享受防暑降温费人员范围为与企业建立劳动关系的在岗员工。第八条防暑降温费发放期限：每年6月15日至9月15日。第九条防暑降温费发放标准：从事室外作业人员每人每天10元，其他人员每人每天6元。

第四章发放办法与要求

第十条发放办法

（一）对本单位（部门）在岗人员按照实际考勤结果进行统计，编制防暑降温费发放清单。

（二）每月正常工作考勤时间按22天计算。第十一条发放时间

防暑降温费按发放期限逐月随工资发放。

第十二条各单位必须做好夏季防暑降温工作，适当调整夏季高温作业劳动和休息制度，增加休息和减轻劳动强度，严格控制加班，减少高温时段作业，普及防暑知识，确保员工身体健康和生命安全。

第十三条各单位应积极采取隔热、通风等技术措施。并可根据具体工作环境条件，免费提供给员工符合卫生标准的清凉解暑饮料和防暑降温药品等劳动保护物品。

第十四条各单位必须严格执行防暑降温费发放政策，不能用发放降温品等实物来替代防暑降温费，必须以现金的形式来发放。第十五条对虚报冒领防暑降温费的任何单位和个人，一经发现，将严肃处理。

第十六条防暑降温费在企业成本费用中列支。

第五章附则

8.防暑降温措施管理办法篇八

第二条、本办法适用于存在高温作业及在高温天气期间安排劳动者作业的企业、事业单位和个体经济组织等用人单位。

第三条、高温作业是指有高气温、或有强烈的热辐射、或伴有高气湿（相对湿度≥80%RH）相结合的异常作业条件、湿球黑球温度指数（WBGT指数）超过规定限值的作业。

高温天气是指地市级以上气象主管部门所属气象台站向公众发布的日最高气温35℃以上的天气。

高温天气作业是指用人单位在高温天气期间安排劳动者在高温自然气象环境下进行的作业。

工作场所高温作业WBGT指数测量依照《工作场所物理因素测量、第7部分：高温》（GBZ/T189。7）执行；高温作业职业接触限值依照《工作场所有害因素职业接触限值第2部分：物理因素》（GBZ2。2）执行；高温作业分级依照《工作场所职业病危害作业分级第3部分：高温》（GBZ/T229。3）执行。

第四条、国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门、人力资源社会保障行政部门依照相关法律、行政法规和国务院确定的职责，负责全国高温作业、高温天气作业劳动保护的监督管理工作。

县级以上地方人民政府安全生产监督管理部门、卫生行政部门、人力资源社会保障行政部门依据法律、行政法规和各自职责，负责本行政区域内高温作业、高温天气作业劳动保护的监督管理工作。

第五条、用人单位应当建立、健全防暑降温工作制度，采取有效措施，加强高温作业、高温天气作业劳动保护工作，确保劳动者身体健康和生命安全。

用人单位的主要负责人对本单位的防暑降温工作全面负责。

第六条、用人单位应当根据国家有关规定，合理布局生产现场，改进生产工艺和操作流程，采用良好的隔热、通风、降温措施，保证工作场所符合国家职业卫生标准要求。

第七条、用人单位应当落实以下高温作业劳动保护措施：

（一）优先采用有利于控制高温的新技术、新工艺、新材料、新设备，从源头上降低或者消除高温危害。对于生产过程中不能完全消除的高温危害，应当采取综合控制措施，使其符合国家职业卫生标准要求。

（二）存在高温职业病危害的建设项目，应当保证其设计符合国家职业卫生相关标准和卫生要求，高温防护设施应当与主体工程同时设计，同时施工，同时投入生产和使用。

（三）存在高温职业病危害的用人单位，应当实施由专人负责的高温日常监测，并按照有关规定进行职业病危害因素检测、评价。

（四）用人单位应当依照有关规定对从事接触高温危害作业劳动者组织上岗前、在岗期间和离岗时的.职业健康检查，将检查结果存入职业健康监护档案并书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。

（五）用人单位不得安排怀孕女职工和未成年工从事《工作场所职业病危害作业分级第3部分：高温》（GBZ/T229。3）中第三级以上的高温工作场所作业。

第八条、在高温天气期间，用人单位应当按照下列规定，根据生产特点和具体条件，采取合理安排工作时间、轮换作业、适当增加高温工作环境下劳动者的休息时间和减轻劳动强度、减少高温时段室外作业等措施：

（一）用人单位应当根据地市级以上气象主管部门所属气象台当日发布的预报气温，调整作业时间，但因人身财产安全和公众利益需要紧急处理的除外：

1。日最高气温达到40℃以上，应当停止当日室外露天作业；

2。日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时，连续作业时间不得超过国家规定，且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业；

3。日最高气温达到35℃以上、37℃以下时，用人单位应当采取换班轮休等方式，缩短劳动者连续作业时间，并且不得安排室外露天作业劳动者加班。

（二）在高温天气来临之前，用人单位应当对高温天气作业的劳动者进行健康检查，对患有心、肺、脑血管性疾病、肺结核、中枢神经系统疾病及其他身体状况不适合高温作业环境的劳动者，应当调整作业岗位。职业健康检查费用由用人单位承担。

（三）用人单位不得安排怀孕女职工和未成年工在35℃以上的高温天气期间从事室外露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业。

（四）因高温天气停止工作、缩短工作时间的，用人单位不得扣除或降低劳动者工资。

第九条、用人单位应当向劳动者提供符合要求的个人防护用品，并督促和指导劳动者正确使用。

第十条、用人单位应当对劳动者进行上岗前职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训，普及高温防护、中暑急救等职业卫生知识。

第十一条、用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。

不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料。防暑降温饮料不得充抵高温津贴。

第十二条、用人单位应当在高温工作环境设立休息场所。休息场所应当设有座椅，保持通风良好或者配有空调等防暑降温设施。

第十三条、用人单位应当制定高温中暑应急预案，定期进行应急救援的演习，并根据从事高温作业和高温天气作业的劳动者数量及作业条件等情况，配备应急救援人员和足量的急救药品。

第十四条、劳动者出现中暑症状时，用人单位应当立即采取救助措施，使其迅速脱离高温环境，到通风阴凉处休息，供给防暑降温饮料，并采取必要的对症处理措施；病情严重者，用人单位应当及时送医疗卫生机构治疗。

第十五条、劳动者应当服从用人单位合理调整高温天气作息时间或者对有关工作地点、工作岗位的调整安排。

第十六条、工会组织代表劳动者就高温作业和高温天气劳动保护事项与用人单位进行平等协商，签订集体合同或者高温作业和高温天气劳动保护专项集体合同。

第十七条、劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。

用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定，并根据社会经济发展状况适时调整。

第十八条、承担职业性中暑诊断的医疗卫生机构，应当经省级人民政府卫生行政部门批准。

第十九条、劳动者因高温作业或者高温天气作业引起中暑，经诊断为职业病的，享受工伤保险待遇。

第二十条、工会组织依法对用人单位的高温作业、高温天气劳动保护措施实行监督。发现违法行为，工会组织有权向用人单位提出，用人单位应当及时改正。用人单位拒不改正的，工会组织应当提请有关部门依法处理，并对处理结果进行监督。

第二十一条、用人单位违反职业病防治与安全生产法律、行政法规，危害劳动者身体健康的，由县级以上人民政府相关部门依据各自职责责令用人单位整改或者停止作业；情节严重的，按照国家有关法律法规追究用人单位及其负责人的相应责任；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

用人单位违反国家劳动保障法律、行政法规有关工作时间、工资津贴规定，侵害劳动者劳动保障权益的，由县级以上人力资源社会保障行政部门依法责令改正。

第二十二条、各省级人民政府安全生产监督管理部门、卫生行政部门、人力资源社会保障行政部门和工会组织可以根据本办法，制定实施细则。

第二十三条、本办法由国家安全生产监督管理总局会同卫生部、人力资源和社会保障部、全国总工会负责解释。

第二十四条、本办法所称“以上”摄氏度（℃）含本数，“以下”摄氏度（℃）不含本数。

9.对企业防暑降温工作的管理思路篇九

对企业防暑降温工作的管理思路

一、防暑降温的前期准备工作：

成立安全领导小组，在夏季高温条件下作业，主要围绕安全生产、防暑降温开展工作：

建议该小组由总经理或分管理安全常务副总担任组长，推进该工作。

细节包括：

1、召开专题会议，对相关工作进行部署、责任分工：

·安全部负责对安全生产进行管理（主要针对高温情况下人员作业环境安全与设备生产安全）；

·设备部负责对设备运行情况、环境进行监督管理，加大巡查力度，合理安排维修保养，在不影响生产作业的情况下，增加对设备的维护保养频次；

·人事部负责研究高温补贴政策及工作时间安排（特殊工种，如室外工程施工人员，建议调整作息时间，避免中午高温时间作业）； ·行政部负责对员工工作环境、防暑物资准备负责，并制作消暑生活常识张贴于食堂或醒目位置；

·采购部负责采购防暑降温物品（由人事部、行政部负责提供采购清单、数量，安排防暑降温物品发放）；

·安全部、行政部、保安部负责对突发事件进行演练，基本医疗自救演练等；

·由生产厂长对车间班组长管理人员逐级宣导，在班前会上强调安全

生产事项及要求；

·新闻组负责对公司活动进行跟踪报道、正面宣传。

2、建立预警机制：

主要包括对天气温度监控、设备运行情况监控、生产现场进行监控（可效仿天气预报中风险指数）。

二、防暑降温工作开展：

气温达到一定程度，各部门按照工作部署进行执行：

1、行政部负责防暑降温物品分发，定期提供绿豆汤、酸梅汤等防暑饮品（必要时可对食堂提供的饭菜适当调整）；对车间必要时可放置冰块，达到局部环境降温效果；对高温环境车间，除加大巡视外，可实行轮流休息制；

2、3、设备部增加对设备运行状况的检查与记录次数；安全小组定期对车间安全生产进行检查，并对检查结果定期通报，不合理的地方限制整改；

4、特殊作业时期（如持续高温或赶工期），建议由公司领导带领安全小组下车间，对一线员工进行慰问。

三、突发事件处理：

一旦有异常现象或安全状况产生，立即上报领导，同时马上实施自救、就近送医。由人事部、行政部对受伤员工进行跟踪处理与慰问。安全小组应立即组织对突发事件的原因调查、整改与

10.公司防暑降温管理制度篇十

认真落实防暑降温责任制。

认真贯彻落实有关抓好建筑工地防暑降温工作的一系列要求，对一线施工人员生命和健康高度负责，加强对防暑降温工作的组织领导，完善、落实责任制，制定应急预案，狠抓防范措施落实，防止因高温天气引发的工人中暑和各类生产安全事故。

合理安排作息时间。

要密切关注有关高温天气的气象预报，规避高温施工，适当调整夏季高温作业劳动和休息制度，减轻劳动强度，严格控制室外作业时间，避免高温时段作业，确保劳动者身体健康和生命安全。

加强工作中的轮换休息。

在夏季根据施工的工艺过程，尽可能调整劳动组织，采取勤倒班的方式，缩短一次连续作业时间，加强工作中的轮换休息。加强现场巡查，加大防暑降温知识和中暑急救知识宣传，提高全员安全防范意识。

保证现场饮水供应充足。

现场应供给足够的合乎卫生要求的饮用水、饮料、茶及各种汤类等，有效地防暑降温，避免发生中暑事件。

落实防暑降温物品。

要切实关心在高温天气下坚持施工的广大一线施工人员，加强对防暑降温知识的宣传，要求施工人员随身携带防暑药物，如：人丹、清凉油、风油精、正气水等，落实每一位工人的防暑降温物品。

积极改善建筑工地生产生活环境。

要认真落实建筑施工现场管理规定，积极采取措施，加强通风降温，确保施工人员宿舍、食堂、厕所、淋浴间等临时设施满足防暑降温需要。

切实做好卫生防疫工作。

要切实做好施工现场及生活区的卫生防疫工作，加强对饮用水、食品的卫生管理，严格执行食品卫生制度，避免食品变质引发中毒事件；加强对夏季易发疾病的监控，现场作业人员发生法定传染病、食物中毒时，应及时向有关主管部门报告。

做好夏季防火工作。

针对夏季炎热、天气干燥，火灾事故易于发生的实际情况，进一步加强预防火灾措施，对配电房、仓库、等易燃场所进行定期检查，发现问题立即处理，同时按规定配备灭火器材。

关于工地防暑降温措施管理办法范本【二】

进入盛夏季节，x强度高，高温天气持续，为切实做好夏季施工现场防暑降温工作，保障施工人员的身体健康，不断改善劳动条件，防止因高温天气引发的工人中暑和其他各类生产安全事故，我项目部针对高温作业和炎热季节的露天作业，将工作安排如下：

1、认真落实防暑降温责任制。各作业班组要认真贯彻落实项目部有关抓好建筑工地防暑降温工作的一系列要求，要以对一线施工人员生命和健康高度负责的态度，切实加强对防暑降温工作的组织领导，完善落实责任制，制定应急预案，狠抓防范措施落实，防止因高温天气引发的工人中暑和各类生产安全事故。

2、合理安排作息时间。要密切关注有关高温天气的气象预报，（气象学将日最高气温大于或等于 35°C 定义为“高温日”，连续 5 天以上“高温日”称作“持续高温”。）严格实行“抓两头，歇中间”的避高温措施，适当调整夏季高温作业劳动和休息时间制度，减轻劳动强度，严格控制室外作业时间，避免高温时段作业，确保劳动者身体健康和生命安全。当温度过高时作息时间调整为：早上 7:30—— 11:30，下午15:00—— 19:00.在保证施工作业人员健康的前提之下，保障施工进度要求。

3、加强工作中的轮换休息。在夏季根据施工的工艺流程，尽可能调整劳动组织，采取勤倒班的方式，缩短一次连续作业时间，加强工作中的轮换休息。要求现场施工人员工作 2小时内必须休息一次，待体表温度降至正常方可继续施工作业。

4、保证施工现场饮水充足。施工现场应供给足够的合乎卫生要求的饮用茶水、绿豆汤等，有效地防暑降温，避免发生中暑事件。

5、落实防暑降温物品。要切实关心在高温天气下坚持施工的广大一线施工人员，加强对防暑降温知识和中暑急救知识宣传，提高全面安全防范意识。要求施工人员随身携带防暑药品，如人丹、清凉油、风油精、藿香正气水、茶叶等，落实每一位工人的防暑降温物品。

6、积极改善建筑工地生产生活环境。要认真落实建筑施工现场管理规定，积极采取措施，加强通风降温，确保施工人员宿舍、食堂、厕所、淋浴间等临时设施满足防暑降温需要。建筑工地施工现场的宿舍和食堂必须安装电扇，有条件的在宿舍安装空调。

7、切实做好卫生防疫工作。要切实做好施工现场及生活区的卫生防疫工作，加强对饮用水和食品的卫生管理，严格执行食品卫生制度，避免食品变质引发中毒事件。加强对夏季易发疾病的监控，现场作业人员发生法定传染病和食物中毒时，应及时向有关主管部门报告。

8、做好夏季防火工作。针对夏季炎热，天气干燥，火灾事故易于发生的实际情况，进一步加强预防火灾措施，对配电室、仓库、油漆房，木工房等易燃场所进行定期检查，发现问题立即处理，同时按规定配备灭火器材。

各作业班组要切实重视暑期施工安全，在近期施工中将以现场施工作业人员健康为主，全方面做好应对防暑降温施工准备工作，平安健康的度过本的夏季施工。

关于工地防暑降温措施管理办法范本【三】

具体规定：

1、认真落实防暑降温责任制。

有关单位要认真落实有关建设必须对建筑工地的防暑降温工作提出一系列要求负责任的态度，有效加强防暑降温的组织领导，完善和落实责任制，制定应急预案，狠抓落实预防措施，防止工人中暑和高温天气引起中暑各种生产安全事故。

2、合理安排工作和休息时间。

我们必须密切注意高温天气，气象的天气预报连续超过5天将大于或等于35摄氏度的最高每日温度定义为“高温日”被称为“连续高温”。严格实行“抓两端，中间休息”，避免高温，采取措施，适当调整夏季高温作业的劳动休息制度，减轻劳动强度，严格控制户外工作时间，避免在高温下工作，并确保工人的健康和安全。原则上，当温度超过37°C时，严禁在12:30至16:30进行户外工作。

3、加强工作中的轮换休息时间。

根据夏季的施工过程，尽量调整重组劳动组织，勤勉工作，缩短一次连续工作时间，加强工作旋转中断。加强现场检查，增加中暑预防和冷却知识，以及中暑急救知识，提高所有员工的安全意识。

4、确保现场有足够的饮用水供应。

该场所应提供足够的饮用水以满足卫生要求水，饮料，茶和各种汤类可以有效防止中暑和降温，避免中暑。

5、实施中暑和冷却物品。

必须真正关心大量坚持在高温天气下施工的前线施工人员要加强防暑降温知识的宣传，要求施工人员随身携带防暑药诸如藿香正气，清凉油，风油精等东西为每个工人实施了防暑降温用品。

6、积极改善建筑工地的生产生活环境。

认真执行施工现场管理规定决心采取积极措施加强通风和冷却，以确保建筑工人的宿舍，食堂，厕所，淋浴之类的临时设施可以满足防暑和降温的需要，并为建筑工人提供清凉的饮料和定期的饮水。

7、风扇必须安装在施工现场的宿舍和食堂中，单位应在宿舍内安装空调。

8、做好卫生防疫工作，做好施工现场和生活区的卫生预防工作，开展流行病工作，加强饮用水和食品卫生管理，严格执行食品卫生制度，避免食物变质引起的中毒；

9、加强对夏季多发疾病的监测，现场工作人员发生法定传染病或食物中毒时，应及时报告有关主管部门。

10、夏季要做好防火工作，鉴于炎热的夏季和干燥的天气，容易发生火灾事故

11、根据实际情况，进一步加强防火措施，便于配电室，仓库，油漆房等。

关于工地防暑降温措施管理办法范本【四】

认真落实防暑降温责任制。

合理安排作息时间。

加强工作中的轮换休息。

保证现场饮水供应充足。

现场应供给足够的合乎卫生要求的饮用水、饮料、茶及各种汤类等，有效地防暑降温，避免发生中暑事件。

落实防暑降温物品。

积极改善建筑工地生产生活环境。

要认真落实建筑施工现场管理规定，积极采取措施，加强通风降温，确保施工人员宿舍、食堂、厕所、淋浴间等临时设施满足防暑降温需要。

切实做好卫生防疫工作。

做好夏季防火工作。

关于工地防暑降温措施管理办法范本【五】

随着夏季高温天气的到来，为保证施工作业人员安全、健康。我项目根据现阶段施工具体情况特制定此防暑降温措施，并将责任具体落实到人，降温药品也落实到位。

一、气象学将日最高气温大于或等于35摄氏度定义为“高温日”，连续5天以上“高温日”称作“持续高温”。气温过高，人的胃肠功能因受暑热刺激，其功能就会相对减弱，容易发生头重倦怠、胸脘郁闷、食欲不振等不适，甚至引起中暑，伤害健康。二、防暑降温具体措施：

1、天气热，尽量避免在强烈阳光下进行施工作业，特别是中午高温时段（12:00-2:00）；

2、在施工作业现场尽可能采取防晒措施，多洒水保持清凉舒适环境，对长时间在烈日下作业人员要进行轮班调换，避免高温作业时间过长。

3、多喝水，特别是盐开水，随身携带防暑药物，如：人丹、清凉油、风油精等。

4、采取有效的防暑降温措施，加强对工人防暑降温知识的宣传，合理调配工人的作业时间（上午7：00-11：00，下午2：00-6：00），避免高温时段室外作业，减轻劳动强度。在饮食上加以调节，喝些绿豆汤，用莲子、薄荷、荷叶与粳米、冰糖煮粥不仅香甜爽口，还是极好的清热解暑良药，可以有效地防暑降温，避免发生中暑。

5、常被药品，仁丹、十滴水、藿香正气水、清凉油、金银花、荷叶。

11.公司防暑降温管理制度篇十一

由于夏季高温天气导致的中暑事件时有发生，给劳动者身体健康与生命安全带来严重损害和威胁。为切实做好高温酷暑期间的防暑降温和安全生产工作，有效预防和控制高温中暑及高温作业引发的各类事故，切实维护劳动者安全健康权益，，现就有关事项通知如下：

一、高度重视防暑降温工作

各地要高度重视高温天气防暑降温和劳动保护工作的重要性，切实加强领导，落实国家安全监管总局、卫生部、人力资源社会保障部、全国总工会《防暑降温措施管理办法》的要求，结合本辖区工作实际，制定工作方案，狠抓责任落实，督促用人单位切实做好防暑降温工作，严防高温中暑和高温作业引发各类事故。要大力宣传做好防暑降温工作的重要意义及防范高温中暑的基本知识和方法，增强广大劳动者自我保护意识，

二、大力改善工作条件

各用人单位要配备防暑降温物品和药品，提供十滴水、藿香正气水、含盐清凉饮料等防中暑药品和保健饮品，注意饮食卫生，保证食品安全。野外施工现场应搭设凉棚，作业场所应分区多点设置饮水处，保证不间断供应干净卫生的饮用水，防止作业人员脱水中暑。在作业场所、值班间、休息室等场所采取有效的通风降温措施，改善作业环境。对患有疾病，身体状况不适合高温环境下工作的劳动者，用人单位应在高温天气期间调整其工作岗位，确因工作需要不能调整工作岗位的.，应采取预防其在高温环境下突发疾病的措施，确保劳身体健康和生命安全。

三、严格遵守高温作业时间要求

根据《防暑降温措施管理办法》的要求，按照气象部门发布的天气预报的信息，严格遵守高温作业时间要求：

(一)日最高气温达到40℃以上为强高温天气，应当停止当日室外露天作业;

(二)日最高气温达到37℃以上、40℃以下时为中度高温天气，用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时，并在11时至16时高温时段停止露天作业;

(三)日最高气温达到35℃以上、37℃以下时为一般高温天气，用人单位应当采取换班轮休等方式，缩短劳动者连续作业时间，并且不得安排室外露天作业劳动者加班。