街道办事处劳动保障服务工作总结

2024-09-21

街道办事处劳动保障服务工作总结（11篇）

1.街道办事处劳动保障服务工作总结篇一

××街道纪工委如何服务保障新农村建设的

调研报告

2009年××市成为河南省农村改革发展综合试验区，同年8月我县在全县试验区建设工作会议上提出坚持科学规划，全面加快城乡一体化进程和农民新村建设步伐。××办事处在县委、县政府的正确领导下，全面理解、科学把握、突出重点、整体推进，办事处上官岗村、闸上店村、方楼村在新农村建设上取得了一定的成绩。××纪工委在服务保障新农村建设方面面临了许多新形势、新问题，也充分发挥了自己的职能作用。

一、弦山新农村建设的基本情况 ××办事处基本概况

××街道办事处位于××县城弦山大道以西，南屏官渡河（小潢河），西连北向店，北依寨河、十里等乡镇，总面积102平方公里，其中城区面积12平方公里，是个典型的城乡结合部。系2005年建制，由原城关镇部分村（居）与原杨墩乡合并而来，下辖8个居委会、17个村，总人口8万余人。其中开展新农村建设的有上官岗村、方楼村、张寨村、闸上店村、椿树岗村。

新农村建设规划及进展情况

××办事处坚持“五个一体化”（规划一体化、基础设施一体化、就业一体化、社保一体化、产业一体化）推进新

型农村社区建设，实现就地城镇化，农民变市民，农村社区与城市功能有效对接。以办事处为中心，辐射上官岗、椿树岗，建一个万人城市社区。以龙山湖为中心，辐射神梗、闸上店、方楼，建立一个5000人的农村社区。以杨墩集镇为中心，辐射张寨村，建一个3000人的农村社区。上官岗中心社区一二期工程已完成，一期安臵200户，二期300户的安臵任务已完成50%，剩下的正在进行安臵。方楼新型农村社区已完成封顶158套，其中：商住多层楼房108套，连体楼房50套；张寨新型农村社区依托小集镇，已完成封顶46套，在建80套；椿树岗村争取国家土地综合整治项目扶持，规划中心社区面积410亩，建筑面积60000平方米，计450套，一期工程60套于近期开工建设，年底封顶交房。

存在的矛盾和问题

１、资金问题。新农村建设最大的困难就是资金问题。税费改革后，财政主要依靠转移支付。上官岗村经济条件较好，主要是通过自筹资金和招商引资来积累一定的公共建设资金；而椿树岗、方楼、闸上店等离县城较近的村全部靠招商引资；其他经济落后偏远的村，资金状况更不容乐观，加上农民本身贫困根本不愿意自筹资金，因此开展建设举步维艰。

2、政策规划方面的问题。农村集体建设用地指标的缺少是成为制约新农村建设的“瓶颈”。许多投资商不从农民的实际需求出发，盲目搞规划，诸如房价过高、让农民上高

楼、公共基础设施不完善等。希望政府能够出台一些真正从实际出发，解决农民真实需要的政策，为新农村建设提供正确有效的指导。

3、农民的思想意识问题。调查中，不少村两委对新农村建设的意义及重要性宣传不到位，导致部分农民对该项工作不理解、不支持，而且在施工建设中难免会触及到不少农民的自身利益，因此上官岗村、方楼村、张寨村自新农村建设引起的上访、群访、越级上访的事件就不断发生，造成基层信访压力大，制约新农村建设的发展。

二、××办事处近年来因新农村建设查处的案件 2011年3月，××纪工委对××村因新农村建设引起的上访案件进行了查处。

主要案情：反映

1、支部书记××欺上瞒下、弄虚作假、党员和群众代表在不知情的情况下，随大流表决通过同意新农村建设。

2、在土地进行流转中，测量多出土地几十亩，低收高卖。

3、反映村两委在发放退耕还林资金时，每亩扣10元用做表格费等开支等其他事件8起。

案件结果：××纪工委对以上案件进行了调查处理，对陈运良和方明华给予了党内警告处分（）。

2012年4月，××纪工委对方楼村因新农村建设引起的越级上访群访事件进行了查处。

主要案情：××村在进行新农村建设的时候，在该村前寨村民组实施占地100余亩的中心村一期建设。2011年5月，2012年3月，该村前寨村民组分别两次向市、县领导反映该村非法占用该组土地进行建房问题，由于××村没有高度重视并且没有采取有效措施化解信访问题，致使同样问题越级上访至省。

案件结果：支部书记××和支部副书记、主任××两位同志没有积极采取有效措施，妥善处理该村多次发生的上访事件，负有主要领导责任。××纪工委给予以上两位同志撤销党内职务处分。

三、转变职能、改进作风，优化新农村建设发展环境

1、抓重点、循规律，发挥搞好基础性建设的作用首先，我们要全面理解中央关于新农村建设的20字方针，立足当前，统筹安排，科学规划，因地制宜，分步实施，扎实推进。在具体工作中要加强宣传教育，遵守自然规律、经济规律和社会发展规律，尊重群众意愿，量力而行，不能增加群众负担，也不能增加乡村债务。

其次，在新农村建设中，要扎实推进“4+2”工作法，实施“阳光工程”，不搞暗箱操作，包括规划、设计、建设、施工、补贴发放等，不准挪用、侵占新农村建设的资金和财务。

第三，要全面落实党在农村的惠农政策，包括土地流转、旧房拆迁、增减挂钩、农村低保等，尤其是要从农民群众最关心、要求最迫切的事情抓起，不断让群众得到实实在在的

好处。

2、抓源头、办实事，充分发挥纪检监察的监督作用。一要加强反腐倡廉教育，提高农村基层党员干部素质，筑牢拒腐防变的思想防线。要丰富教育内容，改进教育形式，有针对性地开展党风廉政教育活动，提高教育效果，使干部做到不犯错误或少犯错误。

二要加强政务公开、村务公开、校务公开、充分保障群众的知情权、管理权、参与权和监督权。这既是体现农民群众依法当家作主的起码条件，也是保证我们干部廉洁自律的有效途径。

三要加强制度建设，规范干部的从政行为。要加强农村民主政治建设，健全党组织集体领导和个人分工负责相结合的制度，建立民主选举、民主议事、民主管理、民主监督制度。对新农村建设中的物资采购、资金分配、工程招标等，都要用制度规范，做到公开公正。

四要加强对农村税费改革后出现的各种乱收费、乱摊派等不正之风的检查监督。坚决纠正损害群众利益的各种不正之风，切实减轻群众负担。

五要从严执纪，坚决纠正和查处新农村建设中的各种违法乱纪行为。并充分发挥案件的治本功能，实行一案一通报，达到查处一人、教育一批的效果；通过深入剖析案件，分析原因，堵塞制度漏洞，健全监督体制，为新农村建设提供坚

实的纪律保障。

六既要对工作在第一线的干部严格要求，严格管理，严格监督，又要关心、爱护，保护他们的积极性和创造性，做到保护干事者，查处违纪者，追究诬告者。

3、树正气，讲廉洁，充分发挥基层纪委的职能作用根据目前党风廉政建设和新农村建设的工作需要，基层纪检工作只能加强，不能削弱。一要加强组织建设。纪委是党内监督的专门机关，必须加强基层纪委的组织建设。乡镇办事处不仅要设立纪律检查委员会，还要有专门的人员，集中精力抓纪检工作。基层纪委书记的分管工作不能太多，要保证用主要精力抓纪检监察工作。二要因地制宜设臵机构。为整合资源和力量，根据实际情况，采取按地域位臵分片设臵派驻机构的方法，集中力量，提高效果。三是基层纪委要加强对纪委委员、监督员、信息员的培训、教育、管理和工作指导，建议县级纪委加强对新上任纪委书记的培训，并根据工作需要，加强纪检监察干部交流力度。四要加强自身建设，进一步塑造纪检监察干部可亲、可敬、可信的新形象，使其真正能适应基层党风廉政建设的需要，适应新农村建设的需要。

2.街道办事处劳动保障服务工作总结篇二

一个社区包括了其管理区域下的所属街道、楼房、摊位和公共设施等, 其面积较广、包含的细节之处较为深入和广泛, 而且要做好社区的环卫工作还需要所处居民的密切配合和支持。

社区环卫工作每天都在重复, 但是工作量并没有因此减少, 每个地方都在清扫, 但脏乱的区域并没有因此缩小。从现实看原因有以下四点:

(一) 正值新春佳节, 人口数较为多较为密集, 人为的垃圾比平日明显增长;

(二) 中国传统习惯中的过年放鞭炮仍很为人们所喜爱;

(三) 不仅是过节喜庆, 很多人都赶着这个新旧交接的好时机办了一些隆重的宴会;

(四) 春寒料峭, 很多树叶纷纷换上新装, 一阵风过, 只见留下了满地的萧瑟树叶。

基于以上原因, 社区的环卫工作显得尤为繁重和艰巨, 因此发动了大量的人力, 力求保证社区的卫生与美观。其间, 成立了很多环卫分队大家戴着手套, 拿着工具, 投入到社区的环卫保洁中去。通过大量时间精力的投入和工作的不断的重复和强调, 社区卫生整体水平不错, 人民可以达到一定的环卫意识。其具体的工作内容包括:

(一) 清扫马路两旁的路面 (主要包括树叶) 以及清扫居民区及市场区; (二) 清理沿路的不文明张贴现象, 如“牛皮癣”;

(三) 积极与民众合作, 比如规劝民众积极参与到环卫中来, 生活的一小步就可以造就社会的一大步。规劝内容包括:

1. 沿街商家的不规范张贴现象;

2.沿街门市周围的卫生保持情况, 如餐馆周围的卫生纸、烟头等;3.生活居民的不文明卫生习惯, 如随地乱扔果皮纸屑。

(四) 与环卫工人相互合作, 力求每个细节达到完美。

环卫工作确实不易, 但是总的来说, 其形式陈旧, 方法老套并且推广力十分有限效率较为低下。原因如下:

(一) 清扫方式靠人力。虽然人力打扫细致且可变化性强, 但是其不便之处非常明显。

1.人力劳动易疲惫, 不能保证长时间的工作;2.人力工作低效且精力耗费相当巨大, 不适宜承担这种大量的重复性的工作;3.人力工作能力有限, 在城市飞速发展的今天, 越来越多的结构和规划不能单靠人力而完成清扫和保洁, 使环卫效果不明显。

(二) 与民众的配合多为规劝。尽管社区工作者谆谆教诲的心情受人敬佩, 但是这种被动的填鸭式的规劝着实不易有明显的效果, 尤其从长期的角度来看其功效甚微。原因也可归结为:

1.规劝初始往往会使人产生抵触情绪, 不利于纠正其行为, 不用说从培养一种行为而达到习惯的养成;2.通过外力作用而迫使一种习惯的改变若不坚持或系统的情况下, 往往非常短效, 很快被人遗忘;3.规劝的形式不能适应当代快节奏的生活潮流, 落后的方法理应被摒弃。

如果环卫这种工作能够采用更加科学高效普及的方式是社会努力的目标, 但是能够提升民众观念意识, 大家能从更高的角度来看待日常社会习惯才是问题症结所在。

二、社区的宣传工作

因四川省集中治理“三乱”工作出发依据及标准的颁布, 街道办事处也开始勒令治理相应内容。

但是, 国家、政府总是通过这种不具强制性的“劝告”以求一个美好和谐家园的愿望是不切实际的。多少人对这样的指责的时候嗤之以鼻不屑一顾, 这样的工作无疑是失败的, 这样劳动的付出只能是未果的, 为何我们不能这样来进行反思呢?

解决一切问题都要研究其内因, 国民素质普遍不高是问题的关键。社区普遍实施的这种工作方式有其可行性和必要性, 但是对人力要求较高, 不属于高效率的人力资源利用的方式。要想能够将于政府与人民联系的重要纽带——街道办事处, 变为一个能够具有高效有力的实施力的一个机构, 我觉得可以从以下两点入手:

(一) 究其根本。

一切从外因着手解决问题的初衷都是以达到改变内因从而改变现象或结果的目的。所以紧紧抓住问题的关键, 从本质出发能更直接的接触到矛盾的根本点, 能够相当有效的达到预期的情况。但此种途径技巧较为灵活, 对策略的部署及全局统筹的意识要求较高, 需要工作者在实施中能够保持长远计议的习惯。此项任务挑战较大, 鲜有可以胜任的人才。

但虽然困难, 在社会经济快速发展的今天, 社会上的各项工作应该更加贴近快速向前向好的步调, 在蓬勃发展的同时随时保持各个方面的平衡。因此, 从内因解决问题是势在必行的, 是时代的召唤也是新生血液的责任。

从内因着手解决问题, 无外乎就是要人人都懂礼、知礼、达礼。这一点的完成可以通过如下方式:

1. 树立榜样。

一个优秀的群体里必定存在着卓越的成员, 从一些令人敬佩受人尊重的人的身上着眼, 他的行为感召力是通过人们内心自发的, 这样可以树立起一种风气, 大家在领头羊的带领下越走越好、越走越强;

2. 对不符规范的行为进行必要的惩治。

如在地上随地吐痰等早该被禁止的行为在有些做得好的国家里是通过强制罚款等看似酷刑来进行规范和杜绝的。棋学一步, 对于很多不文明的行为完全是当做不可理喻的行为进行严处, 这样也可以加强人民心中对“不文明”的警戒线, 潜意识里更加接受和承认正确的做法;

3. 多开展有益的集体活动。

老是在强调一个问题的时候并不是能够更快解决一个问题的好方法, 不要把一个困难扩大化、夸张化, 多提倡积极的生活态度人民在基于攀升的幸福指数的基础上也能更好的配合社会, 控制个人欲念。

(二) 淡化街道办事处在环卫、文明习惯培养上的重要性。

街道办事处应该是想到人民所没想, 引导人民所不往的重要作用, 从精神上起到连通政府与人民的作用, 能让国家人民心意相通, 让人人都怀揣一份梦想, 社会就是他们的舞台。

3.街道办事处劳动保障服务工作总结篇三

工作总结二○一二年中原街道办事处劳动保障所以科学发展观和构建和谐社会为总体要求，认真落实区党工委有关文件精神，在上级部门的指导帮助和支持下，务实创新、锐意进取，巩固已取得的成果，明确目标任务，落实工作职责，制定措施，狠抓落实，全力以赴，不懈努力，使我所劳动保障再就业工作在今年取得了良好的成绩。

一、工作目标落实情况

（一）就业再就业工作稳步推进。

年初以来累计登记失业、失地人员264人，实现新增就业人数246人；其中再就业援助对象“4050”人员353人，返乡务工人员120人，已安臵就业80人，灵活就业46人。为各类下岗失业人员提供免费职介服务23人/次，就业服务新三化建设达标,全辖区内无“零就业”家庭。社会保险征缴扩面工作,工伤、失业、养老、综合均达到目标要求。

（二）狠抓岗前培训，落实扶持政策

中原街道办事处劳动保障所为提高下岗失业人员的就业成功率，针对辖区内下岗失业人员的具体情况，把提高劳动技能作为劳动保障工作的突破口。采取一系列行之有效的方法提高下岗失业人员的劳动技能。我们一是加强就业形势、就业政策的宣传，引导下岗失业人员增强信心，主动融

入社会，树立正确择业、竞争就业、自主就业和流动就业观念；二是强化劳动技能培训，根据下岗失业人员的不同状况和用工单位的不同要求，采取多种形式，有针对性、因人制宜地进行培训，如计算机应用、服装裁剪与制作、家政服务、手工编织、车辆修配等多样实用的劳动技能。年初至今已组织培训80人/次。辖区内下岗、失业及失地人员更新了就业观念，拓宽了就业视野，提高了就业能力。与此同时我们还积极为下岗、失业及失地人员谋求政策上的扶持，使再就业扶持政策得到有效落实。全年为下岗、失业人员审核递交《再就业优惠证》申请14份，上级社保局受理并批复证件14本。通过努力有力地促进了辖区内下岗失业人员的创业与就业。

（三）巩固劳动保障平台，完善劳动监察网格

为保证劳动保障工作的顺利健康发展，我们在已有的基础之上不断对劳动保障平台进行巩固和完善。落实工作经费、安排场地、确保制度落实，配备专职人员3人，兼职人员2人。劳动保障服务所电脑、宽带安装工作全部完成并正常使用，数据上机、上网，纳入信息数据库动态管理、统一储存，实现了劳动保障信息网络的全覆盖。

二、具体做法以上成绩的取得，得益于务实的工作态度和细致有效的工作方法。具体做法是：

（一）领导重视，组织健全,责任落实到人

按照上级机关对劳动保障工作的宏观要求，结合中原辖

区的实际情况我们制定了领导班子成员责任包片、人员联动、全员参与促就业，明确各自职责，实现网格化管理的工作机制。把转变失业人员再就业观念作为当前就业工作的重点，加大就业培训力度，切实提高失业人员的就业技能，增加就业机会，使全体劳动保障工作的参与者充分认识抓好就业工作对于促进中原辖区经济社会的和谐发展，维护社会稳定的重要意义，统一认识、责任落实。

（二）深入开展“新三化”，全面提升就业服务层次

1、抓规范管理，推进就业服务制度化。一是完善了失业人员登记和免费就业服务制度。建立了就业登记、失业登记相衔接的工作流程，对失业人员进行动态管理。二是完善了就业困难群体现就业援助制度。三是就业服务统计制度。

2、抓行业职能建设，推进就业服务专业化。一是开展劳动保障工作人员专业培训。二是加大宣传力度，为服务对象介绍专业知识。

3、抓统筹规划，推进就业服务社会化。一是加大力度办理《再就业优惠证》的审核与报批。二是大力拓展供需平台。三是营造平等就业环境，促进就业。

（三）破解难点，大力开发岗位促进就业困难群体业

1、广开渠道，借社会力量促进就业。挖掘整个辖区内用人单位的岗位资源，一方面的巩固“充分就业辖区”纳入共驻共建工作，另一方面牢固树立服务意识，千方百计为辖

区内单位排忧解难，赢得用人单位对辖区就业工作的理解和支持，并与他们形成长期合作关系，随时掌握用人单位的用工信息。

2、挖掘失业人员自身潜力，广开“绿灯”促进其自谋职业和灵活就业。根据失业人员的不同情况。对人创业愿望的人员鼓励其自主创业，在不违背政策的前提下，尽可能多开“绿灯”为其创业提供服务与指导，同时严格对灵活就业补贴的审批，真正使补贴服务与灵活就业。

三、存在不足及下步工作打算

今年以来通过办事处工作人员的努力，劳动保障工作取得了较好的成绩，但同时也存在一些不足，一是劳动保障工作人员综合素质有待提高，二是报送信息力度有待加强。劳动保障工作任重道远，劳动保障工作人员将大力发扬务实求真的工作态度，保持忘我的工作热情。知难而上、锐意进取，力争来年的劳动保障工作取得更加丰硕的成果。

（一）明确工作目标，做到七个到位

今年，上级对就业工作无论是服务质量和工作进度，工作目标都做了很大调整，其目的是在继续巩固创建比较充分就业社区成果的基础上，要有一个新的突破和创新。为此，办事处党工委非常重视就业工作。党政主要领导亲自抓，分管领导具体抓，保障所指导村、基层抓落实，层层尽职尽责。在保障做好就业工作的同时，我们仍然坚持以劳动用工网格

化劳动监察网格的工作要求，认真做到“七个到位”即：机构到位、人员到位、经费到位、场地到位、设施到位、制度到位、工作到位。我辖区就业率、就业登记率均达到上级要求。

（二）以劳动用工网格为基础，加大社会保障工作力度社保工作，许多企业知晓社保政策。但是，要他们参保，工作难度之大。为此，我们坚持以宣传社保为主线，以劳动用工网格化为基础，不厌其烦的到辖区做动员，做宣传。养老保险目前完成人，未达到进度，正在采取相关措施，争取完成全年任务。

(五）(三)实施SYB创业富民工程，不断创新就业服务项目。创业是民富之基，自谋职业和自主创业是下岗失业人员实现再就业的重要方式。下岗失业人员创业，不仅可以解决自身的就业问题，而且能吸纳、带动一批失业人员就业；不仅可以解决温饱问题，对创业者来说，还可以致富，成为新的社会阶层，推动生产力的发展。今年以来我们在推进就业再就业工作时，把鼓励创业放在十分重要的位臵。一是对有创业愿望、创业能力和创业要求的下岗失业人员开展创业指导和创业培训，提供创业项目咨询并进行跟踪扶持，鼓励更多的下岗失业人员通过创业实现就业，通过创业脱困致富。邀请专业讲师介绍创业项目，转变就业观念，引导失业人员创业意识。二是加大再就业优惠政策的宣传力度，对

持有《再就业优惠证》的下岗失业人员做到审验审核及时，保证其及时享受到有关优惠政策。三是为创业要求的创业人员创业时缺乏启动资金和流动资金的提供“创业小额担保贷款”，帮助下岗失业人员尽快走上创业之路，累计共为多人办理了“小额担保贷款”533万元。通过宣传创业典型人物和典型事迹，在全区范围内倡导“劳动光荣，创业光荣”的理念，营造自主创业的良好氛围。

4.街道办事处劳动保障服务工作总结篇四

一、在网格化管理中建立信息台帐系统，实现网格数字化管理。

二、信息台帐系统坚持以“一个网格一本台帐、一项工作一组数据”为原则，使网格内各类数据信息科学、直观。

三、信息台帐系统实行电子版本与纸质版本相结合，电子版本作为数据更新库；纸质版本便于深入网格排查时随手携带。

四、信息台帐系统实行分类管理，以工作性质区分为基层党组织、经济、综治维稳、社会事务、人口计生、劳动保障等工作。

五、信息台实行条块结合式的双向管理。在街道网格，网格化管理中心负责街道台帐的管理，在社区网格，社区书记、主任负责社区台帐的管理。

5.街道办事处劳动保障服务工作总结篇五

为进一步加强我街道政务服务规范化管理，建立科学完善的窗口工作人员考核评优机制，切实增强各窗口工作人员的责任意识，提升服务水平，提高工作效率，特制定本考核办法。

一、考核范围及方式

考核范围：进驻街道便民服务中心单位窗口前台及后台全体工作人员。

考核方式：采用百分制，每月一次考核公布，年终汇总的方式。

二、考核内容及标准

考核内容主要包括：纪律考核、业务考核、文明礼仪考核、环境与安全卫生考核、党建考核等方面。

（一）纪律考核（40分）

1、日常考勤（20分）

（1）日常考勤。工作日每天早8：20前签到,迟到、早退一次扣1分，缺勤一次扣2分。

（2）请销假管理。有事外出，事先请假，不按规定请假的，每次扣2分。

2、工作纪律（20分）

（1）工作日严禁饮酒，发现饮酒后上岗的，每人次扣5分；上班期间严禁做与工作无关的事情，有上网（包括手机、电脑）玩游戏、看小说、聊天、看视频、听音乐、购物等违规行为的，每次扣3分，在网络发表消极言论的，造成严重影响和后果的，每次扣10分。

（2）在工作岗位有睡觉、吸烟、吃零食、大声喧哗、扎堆聊天、坐姿不端正等影响窗口形象的行为，每次扣2分。

（3）窗口工作人员服务态度冷淡、蛮横，与服务对象争执或被投诉的，每次扣5分。

（4）工作人员被上级领导点名批评、被纪监等部门检查通报或被媒体曝光的，每人次扣10分。

（5）工作期间带闲杂人员、小孩、宠物进入工作岗位的，每次扣2分。

（二）业务考核（25分）

1、办件业务量考核

每月办件业务量在50件以内不计分，每增加50件加0.1分，最高加分上限为5分。

2、一次性告知工作

对服务对象未一次性告知办理事项所需材料的，每次扣2分。

（三）文明礼仪考核（20分）

1、统一着装

上班期间应统一穿制式服装或工作装（领带、领花），不按规定着装的，每次扣1分

2、推行“温情四步法”

不按照“温情四步法”规定执行的，每次扣2分。

3、执行“无权否决”制度

不执行“无权否决”制度，每次扣1分。

（四）环境卫生与安全生产(5分)

1、环境卫生

工作台及地面卫生不干净，不按规定摆放桌牌的，物品摆放不整齐，每人次扣1分。

2、安全工作

由于进驻人员人为因素造成安全事故的，每次扣4分。

（五）党建考核（8分，扣完为止）

1、党员不按要求佩戴党徽的,每次扣1分。

2、不按规定摆放显示党员身份桌牌的，每次扣2分。

（六）加分项目

1、对县委、县政府及中心交代的重点事项，积极主动，协调办理的，加1—3分。

2、积极参加政务中心党建活动的，每次加2分。

3、在本县及上级党政报刊上发表有关中心及窗口工作的，加1—3分。

4、收到服务对象锦旗、表扬信等的，加1—3分。

5、主动延时、上门服务的，每次加1分。

（七）一票否决项目

1、工作人员被办事群众对服务不满意、投诉或举报、12345投诉，经查属实的，取消个人评先树优资格并扣10分。

2、工作中，出现吃拿卡要情况的，取消个人评先树优资格并扣10分。

三、考核结果运用及其它

1、评选月度“最美服务之星”和“最美服务之星”。

2、根据月度考核得分情况，年终汇总后计算出的月度考核平均得分作为年终考核得分。

6.街道办事处劳动保障服务工作总结篇六

乡镇街道办事处劳动保障事务所建设的通知

各县（区）人民政府，市人民政府各部门：

为切实加强基层劳动保障工作，建立机构完善、规范高效的公共就业服务体系，达到劳动保障就业服务工作制度化、专业化和社会化的要求，促进全市人力资源和社会保障事业又好又快发展。现就进一步加强全市乡镇（街道办事处）劳动保障事务所建设有关事宜通知如下：

一、充分认识加强乡镇（街道办事处）劳动保障事务所建设的重要意义

乡镇（街道办事处）劳动保障事务所是县（区）人力资源社会保障部门从事劳动保障工作的基层工作机构，是劳动保障工作的基础和根基。近年来，全市各级党委、政府和有关部门认真贯彻落实市政府《关于加强劳动保障基层基础工作的通知》（驻政„2007‟152号）和原省劳动保障厅《关于规范乡镇街道社区劳动保障工作机构建设的意见》（豫劳社„2007‟3号）精神，全市乡镇（街道办事处）劳动保障事务所不断完善服务设施，规范工作流程，基层平台建设得到进一步加强，在宣传贯彻有关劳动保障政策法规，落实就业再就业政策，搞好城乡统筹就业，发展劳务经济，开展新型农村社会养老保险试点工作等方面发挥了积极 1 作用。

随着各级党委、政府对民生工作越来越重视，劳动保障工作的范围不断拓宽。由乡镇（街道办事处）劳动保障事务所承担的发展劳务经济、农民工权益维护等任务越来越繁重。特别是新型农村社会养老保险试点工作的全面推进，新农保基金的征缴、发放等工作主要由乡镇（街道办事处）劳动保障事务所来完成。但是，目前我市乡镇劳动保障事务所与民政所合署办公，职责不清、职能不专，一些服务窗口基础设施落后，业务流程不规范，服务质量不高。这些问题的存在，严重制约了人力资源和社会保障事业的健康发展。为切实加强基层劳动保障工作，市委编制委员会下发了《关于单独设立乡镇街道办事处劳动保障事务所并实行垂直管理的通知》。各级党委、政府和有关部门要充分认识加强乡镇（街道办事处）劳动保障事务所建设的重要意义，切实增强工作责任感和紧迫感，把加强劳动保障基层基础工作作为当前和今后一个时期的重要任务来抓，通过加强机构建设、基础设施建设、队伍建设和信息化建设，使乡镇（街道办事处）劳动保障工作平台作用得到更好发挥，公共就业服务功能更加完善，业务流程更加规范，信息化程度进一步提高，干部队伍素质进一步提升，为全市人力资源和社会保障事业发展提供有力的支撑。

二、加强劳动保障事务所建设的主要任务

（一）加强队伍建设。各县（区）要切实加强基层劳动保障队伍建设，配足配强工作力量。每个乡镇（街道办事处）劳动保 2 障事务所要配备2-3名以上专职工作人员，并根据工作需要配备一定数量的协管员。每个劳动保障事务所都要明确一名具有一定文化知识，熟练掌握微机操作的同志负责新型农村社会养老保险工作。条件具备后，在乡镇街道办事处劳动保障事务所配备兼职劳动保障监察员和劳动争议调解员。鉴于劳动保障工作政策性强，乡镇（街道办事处）劳动保障事务所工作人员应保持相对稳定，确因工作需要变动调整的，由各县（区）人力资源和社会保障主管部门根据人事管理和任免权限办理。

（二）加强基础设施建设。积极推进乡镇（街道办事处）劳动保障工作平台规范化建设，将基层劳动保障工作平台建成公共就业服务窗口。按照原省劳动和社会保障厅《关于规范乡镇街道社区劳动保障工作机构建设的意见》（豫劳社„2007‟3号）的要求，全市乡镇（街道办事处）劳动保障事务所要统一标识、统一业务工作流程、统一服务规范、统一工作内容、统一服务标准，工作人员统一挂牌上岗服务，切实做到机构、人员、经费、场地、工作、制度“六个到位”。乡镇劳动保障事务所办公场所不少于两间，不能满足的，要有一间固定的便民服务场所。街道办事处劳动保障服务场所面积不少于60平方米。确因条件限制服务场所达不到60平方米的，要有足够开展工作的服务大厅。各乡镇（街道办事处）劳动保障事务所要配备工作电脑、网络设备、服务柜台、档案柜及必要的交通工具，能够为辖区下岗失业人员、3 退休人员、农村富余劳动力和新农保参保农民提供劳动保障服务和社会化服务。

（三）搞好业务培训。要加强对乡镇（街道办事处）劳动保障事务所工作人员的政治和业务素质的培训。要以新型农村社会养老保险工作为重点，分期分批对乡镇（街道办事处）劳动保障事务所工作人员进行劳动保障法律法规及政策、业务知识、操作技能的培训和考核，不断提升乡镇（街道办事处）劳动保障所工作人员的综合素质和服务水平。凡定编定岗没有参加职业资格培训和获得职业资格证书的劳动保障事务所工作人员，必须经过培训考核后才能上岗。

（四）推进规范化服务。各乡镇（街道办事处）劳动保障事务所根据各自的业务和工作职能，建立健全各项规章制度，合理分工，强化内部管理，不断提高工作人员的服务意识和服务质量，将乡镇劳动保障工作平台建成公共就业服务的优质服务窗口。要加强对乡镇（街道办事处）劳动保障事务所的指导，进一步健全退休人员管理服务的相关制度，明确服务标准，不断扩大服务范围，拓宽服务项目，积极为退休人员开展医疗卫生、健身保健、文化娱乐等活动，不断提高社会化管理服务水平。

（五）加快信息化建设。将乡镇（街道办事处）劳动保障服务信息化纳入“金保工程”总体规划，统筹兼顾，建立规范统一的数据库。以数据集中、服务下延和全市统一联网、信息资源共 4 享为目标，逐步形成市县乡广泛覆盖、一点登录、全市查询的劳动保障信息网络，发挥基层劳动保障工作平台的整体功能。

三、落实保障措施

(一)加强组织领导。各级党委、政府要高度重视劳动保障基层基础建设工作，真正把劳动保障基层基础建设工作摆上重要位置，及时研究解决工作中遇到的困难和问题。各县（区）人力资源和社会保障局要大力支持乡镇（街道办事处）劳动保障事务所的工作，各有关部门要加强协调与配合，为乡镇（街道办事处）劳动保障事务所创造良好的工作环境和条件。

(二)保障工作经费。按照市委编委要求，乡镇（街道办事处）劳动保障事务所人员工资和工作经费财政全额供给形式不变。各县（区）要及时将这部分经费纳入财政预算，切实保障经费来源。每个乡镇（街道办事处）劳动保障事务所全年办公经费不少于1.5万元。劳动保障事务所免费提供职业介绍、职业培训、劳务输出等业务，可享受就业服务补贴待遇，用于弥补办公经费的不足。劳动保障事务所人员工资和工作经费要分别建帐，统一由县（区）人力资源和社会保障局或由就业服务中心管理、专款专用，任何单位和个人不得以任何借口和理由挤占挪用。

(三)加强督促检查。市政府要把加强乡镇（街道办事处）劳动保障事务所管理工作纳入对县区人力资源和社会保障工作目标考核的重要内容，加强督促检查。各县（区）人力资源和社会 5 保障部门的就业中心要按照分级管理、分类指导的要求，具体负责乡镇（街道办事处）劳动保障事务所的业务指导工作，并负责制定完善的工作目标和岗位责任制。要建立健全工作考核制度，加强对劳动保障事务所工作责任目标的完成情况的检查和考核，确保乡镇（街道办事处）劳动保障事务所按要求圆满完成各项目标任务。

7.街道劳动保障服务站年度工作总结篇七

一、推进农业“两区”建设，提升现代农业发展水平

1、积极发展现代农业园区

大力实施农业产业提升行动，继续优化特色优势产业园区化布局，促进产业集聚、融合和功能拓展，做强做优特色优势产业。采取街道与绿城集团、省农科院三方合作开发模式，以现代农业园区建设为载体，结合绿城集团新农村改造规划，由省农科院负责编制了《萧王庙街道农业产业规划》，具体包括建设完善1个省级现代农业综合区、4个市级特色农业产业基地、3个特色农业精品园(水蜜桃、蔬菜瓜果、竹笋)、物流基地、检测中心、农产品深加工、农业休闲观光等，街道已初步拟定种苗基地、物流中心、检测中心、芋艿头、水蜜桃、竹笋示范基地及设施蔬菜瓜果精品园的选址和建设规模。

2、继续加强粮食生产功能区建设

紧紧围绕保障xx市1.4万亩xx市级粮食生产功能区标准化建设总体目标，按照建设良田、应用良种、推广良法、配套良机、推行良制的要求，高标准建设萧桥头700亩粮食生产功能区。进一步加强粮食功能区的农田基础设施建设，完善沟、渠、路配套，提高农田排灌和防灾能力，全面改善农田基础设施条件;继续推进标准农田地力提升工程，积极推广应用测土配方施肥技术，提升标准农田质量。

二、加大土地开发力度，充分利用耕地(表土)资源

在土地适宜性评价和详细调查论证的基础上，对每个开发区域，按照田、路配套连片的开发思路，宜粮则粮、宜果则果，形成科学合理、综合协调的土地利用空间布局。20XX年计划开发土地214亩，新增耕地190亩，现已开工。新增耕地禁止用于种植花卉，提倡种植高山西瓜、水蜜桃、香榧等经济作物，提高土地的质量和产值，以及耐火植被，不仅优化生态环境，而且起到森林防火作用。街道在陈家岙村设置了占地15亩的表土剥离堆放场地，主要采取两种处理方式：一是结合增减挂钩就近表土覆盖，不仅降低了运输成本，而且减少了外调土的熟化费用和时间;二是将暂且不用的表土运至陈家岙表土剥离堆放场临时堆置，等其他工程需要时再调用。目前，泉溪江地块表土剥离工作正在实施中。

三、科学指导，提高农产品销量

加大农产品市场推广与开发力度，提高农产品销量，拓展农产品销售渠道。重点做好水蜜桃促销工作，主要通过林家村桃子交易市场，年销售量在6000吨以上。同时注重品牌推广，抢占高端消费市场，稳固杭州、台州、舟山等地市场，杭州地区主要促销方式为超市销售和市场批发，在世纪华联、欧尚、华润万家等大超市设有奉化水蜜桃专柜，销售量在800吨左右;何应村推销大户应焰定、王如龙与台州路桥瓜果世界达成协议，年销售500多吨;云溪村袁杏方每年向舟山、沈家门最大的两家超市运送600多吨水蜜桃，并在超市放置奉化锦屏山水蜜桃专业合作社招牌。通过多管齐下，今年的水蜜桃销售供不应求。

四、开创“四联”工作，推动农业经营户做大做强

以农业产业化、标准化、市场化为发展方向，积极扶持培育农业经营大户，形成政府引导、经营户参与、农户受益的发展模式。制定了街道班子领导“四联”政策，即联系农业龙头企业、农业合作社、养殖场、种植基地，每个班子成员联系到两家经营户，帮助经营户搜集市场信息、掌握市场动态、解决销售难题，引导经营户转变经济运行方式，即实现从原来的粗放型管理尽快向节约型管理转变。鼓励经营户尽快尽早尽可能多的采用先进的管理手段和管理方式提高企业的管理绩效，实现高质量的经济增长和健康发展。

五、积极响应，落实h7n9禽流感防控工作

根据4月11日全市防控h7n9禽流感紧急会议要求，积极响应，制订《萧王庙街道h7n9禽流感防控应急预案》，成立以办事处主任为组长的h7n9禽流感防控领导小组，统一指挥、协调和组织禽流感防控应急工作，下设疫情处理、救护、宣传、后勤四个应急组，明确各组工作职责，建立街道、派出所、卫生院、交警队等部门联防联控机制。召开h7n9禽流感防控工作紧急会议，街道办事处主任亲自主持会议，部署禽类基础免疫、消毒、疫情排查与监测等工作，落实防控专项资金，购买防疫物资。逐户走访养殖户，了解和掌握养殖业情况，做好安抚和宣传工作，提高养殖户在遭遇灾害和发生突发情况时的应对能力。防控工作在领导高度重视下，在各部门、工作人员努力落实下取得明显的效果，扑杀病禽500只，无一起人感染事件。

六、全力以赴，成功抗击台风“菲特”

23号台风“菲特”来袭，是对我街道防汛防台工作的一次重大考验，街道根据市防指指示，迅速召开全体机关干部紧急会议，并启动应急预案。台风登陆前，组织人员对辖区内防洪工程设施进行汛前检查，主要有堤防工程、防洪河段、水闸枢纽、重要大中型水库、蓄滞洪区及山洪、泥石流多发地等，发现安全隐患，立即采取措施解决，发出通知，要求各在建工程立即停止施工，并做好相应防台措施，针对杜岭水库、蟹洞山塘两个在建工程制定专项度汛方案;要求各联村干部下村指导防台工作，协同村干部排查危房，提前转移危房群众;街道储备好防汛物资，以备调用。台风登陆后，街道设立指挥中心，农业副主任担总指挥，全体机关干部、抢险小分队，民兵队伍24小时值班，一旦接到险情通知，立即出动抢险。台风过后，第一时间做好灾后统计工作，做到救灾资金到村到场到户;指导村民做好灾后生产自救，减少灾害造成的损失;及时修复水毁工程，确保水利基础设施尽快投入使用，保障农业生产需要;购买消毒物品，发放到各村、各企，督促做好灾后消毒工作;同时注重做好村民心理安抚工作，消除灾害造成的心理阴影，尽快恢复到正常生产生活当中。全街道上下齐心、全力以赴，成功抗击台风“菲特”的袭击，无一起人员伤亡事故。

七、加大山塘水库整治力度，改善农田水利基础设施

重点做好山塘水库、河道维修整治：一是同山脚、龙潭坑、下龙潭等9个山塘水库除险加固工程，目前所有山塘已经开工，做好各山塘水库施工质量、施工进度监管工作，确保工程保质保量完成;二是牌亭、后竺保村塘维修加固，牌亭保村塘已经完成，并通过验收，后竺保村塘即将完工，保村塘在此次抗击“菲特“台风中起到了重要作用,云溪河道整治正在抓紧施工;三是积极争取上级水利部门加大对未进行整治病险山塘、重点地段的整治力度。

八、严格落实春防部署，确保农产品质量安全

根据年初市春防会议精神和要求，集中精力开展好牲畜口蹄疫、高致病禽流感、猪瘟等重大动物疫病的防控工作。一是成立春防工作领导小组，统一领导指挥春防工作;二是加强培训，通过培训提高防疫人员技术能力(培训5次，共172人)。三是与养殖大户签订责任书，配合街道做好春防工作。按照市重大农业植物疫情防控指挥办公室文件《关于做好加拿大一枝黄花重大农业职务疫情防控工作的通知》，街道雇佣人员分批包干，采取挖取和药剂防治方法对10个行政村12处总面积约4亩左右一枝黄花地段于4月前进行了集中防治。组织水稻、蔬菜、草莓种植大户参加农技总站针对植物防病、种苗培育等技术培训，提高农户植物防病能力。建立两个村级农产品质量安全监管站(林家、萧桥头)。截至目前，完成尿样检测120批次，无发现使用瘦肉精事件，共检疫动物112批次(家禽2400羽，生猪2786头)。对病死猪处理做到上报、登记、处理全程监管，上半年共无害化处理病死猪515头。

九、高度重视，森林防火一丝不苟

森林防火密切关系着群众生命财产安全和生态环境保护，做好森林防火工作意义重大。思想上高度重视，不松懈、不侥幸;落实去年开始实施的野外用火审批制度，根据市气象部门发布的森林防火等级，严格监管野外用火;调整专业防火队伍成员，辞退年龄超标、责任心不强等不符条件的队员，保证扑火队伍的活力和素质，根据上级部门规定调整扑火队员和巡查员待遇;补充防火物资，今年新购买26套防火服、3台风力灭火器、20把柴刀;普及森林防火宣传，宣传是项长期工作，不能局限于防火期，多管齐下，通过横幅、宣传画、防火手册、口头等方式普及森林防火知识宣传，提高群众防火意识和责任。因天气干燥、农户野外用火不规范、森林面积大而管理人员有限等，上半年发生火灾5起(慈林村1起、潘村1起、许家山1起、袁家岙2起)。10月11日召开了森林防火会议，在进入防火期前，落实工作、落实人员、落实责任，深刻吸取教训，以更强的责任感，更周密的工作部署，避免再次发生森林火灾。

十、加强“三资”管理，完善村级财务制度

8.街道办事处劳动保障服务工作总结篇八

问卷编号：

姓名学历联系电话职业详细地址：号楼

单元

亲爱的妇女同志们：

你们好！

为提高生殖健康服务工作的质量，我们希望了解您在这方面的一些想法、意见和建议。您的建议对我们服务工作的改善有很大的助益，您所提供的信息，不仅与您自身的利益密切相关，同时也是对计划生育工作的支持与贡献。每一份问卷调查我们都会认真阅读，切实为您解决生活中的问题，谢谢合作！

1、婚姻状况：

A、初婚B、再婚C、离婚D、丧偶

2、您生育过几个孩子个

3、您目前从事何种性质的劳动？

A、农业劳动 B、非农业体力劳动 C、非农业脑力劳动

D、家务劳动 E、未从事任何劳动

4、您目前是否采取避孕措施？

A、采取B、未采取

5、您目前采取哪种避孕措施？

A、口服避孕药B、避孕针C、避孕套

D、外用药E、皮下埋植F、宫内节育器

G、女性绝育H、男性绝育I、其他避孕措施

6、您目前能否方便地获得自己所需要的避孕药具？

A、能B、不能

7、您通过什么途径获得避孕药具？

A、计生人员送药具上门 B、到计生发放点免费领取

C、到药具零售点购买

8、您对自己目前采取的避孕措施的副作用或特点了解程度如何？

A、非常了解B、比较了解C、一般了解

D、不太了解E、完全不了解

9、您现在采取的这种避孕措施是由谁决定的？

A、自己B、配偶C、夫妻共同选择

D、其他家庭成员E、专业技术人员

F、计划生育管理人员G、其他人员

10、您希望获得哪些方面的计划生育生殖健康知识？

A、计划生育政策法规B、青春期保健

C、新婚期保健D、优生优育E、避孕节育F、更年期保健G、常见妇科病防治

H、男性生殖保健I、性病/艾滋病防治

J、心理健康K、其他

11、您最希望获得哪方面的计划生育生殖健康知识？

A、宣传图画B、报刊杂志C、看电视/VCD

D、听讲座E、计生人员登门宣传

F、电话咨询G、面对面咨询

H、网上查询I、其他

12、目前计划生育部门所提供的宣传教育内容能不能满足您的需要？

A、能满足B、基本能满足C、不能满足

13、您希望在计划生育生殖健康方面获得哪些服务？

A、政策法律咨询B、生殖健康咨询C、定期健康检查

D、妇科病普查E、孕情与避孕措施检查

F、产前产后检查与访视G、儿童计划免疫

H、性病艾滋病防治I、其他

14、您希望到哪些服务机构获得计划生育生殖健康服务？

A、镇级计生技术服务机构B、镇级医院

C、区计生技术服务机构D、市级医院

E、市级妇幼保健中心

15、您是否愿意参加社区组织的生殖健康检查？

A、愿意B、不愿意C、无所谓

16、您认为多长时间进行一次生殖健康检查较好？

A、二年B、半年C、一年D、无所谓

17、您去过本街道的计生技术服务机构吗？

A、去过B、没去过

18、您认为本街道的计生技术服务机构开展咨询服务的质量如何？

A、开展得较好B、开展了但质量不高

C、没开展D、不了解这方面的情况

19、您认为本镇街道的计生技术服务机构在哪些方面需要改进？（多选）

A、服务态度B、业务水平C、检查和治疗设施

D、收费合理性E、卫生状况F、其他

20、您需要人口学校为您提供下列哪些方面的培训？

A、计划生育政策法规 B、青春期保健C、新婚期保健

D、优生优育E、避孕节育F、更年期保健

G、常见妇科病防治H、男性生殖保健

I、性病/艾滋病防治J、心理健康

K、实用生产生活技术L、其他

21、您喜欢下列哪些培训方式？

A、老师授课 B、座谈会 C、观看录像带或VCD

D、阅读有关报刊书籍 E、以会代课 F、其他

22、您希望由谁来进行培训？

A、居村级人员B、街镇级人员

C、区级人员D、其他人员

23、您希望在什么地点接受培训？

A、人口学校B、工作单位C、其他

24、您觉得一天当中什么时间培训比较合适？

A、上午B、下午C、晚上D、其他

25、您觉得多长时间培训一次比较合适？

A、半年1次B、3个月一次C、2个月一次

D、1个月一次E、根据需要不定期培训

26、您觉得每次培训多长时间比较合适？

A、半小时以下 B、1小时 C、1个半小时 D、2个小时以上

27、你对我们街道办事处的计生工作有什么新的要求或者合理性性的建议？

28、针对本街道婴幼儿的教育机构或社会服务机构你有什么建议或者可以提出你的要求。

9.街道办事处劳动保障服务工作总结篇九

为认真贯彻落实习近平总书记关于做好退役军人工作的重要指示批示和中办发〔2019〕7号文件精神，夯实退役军人服务保障工作基础，确保乡村二级退役军人服务保障体系顺利建设，现就XX办事处组建退役军人服务中心（站），制定如下实施方案：

一、工作目标

深入贯彻落实习近平总书记关于加快推进退役军人服务保障体系的任务要求，按照“五有”、“四化”（有机构、有人员、有经费、有场所、有保障，工作规范化、标准化、制度化、信息化）要求，努力将办事处和村退役军人服务中心站建设成为基础设施达标，制度流程完善，服务管理规范的退役军人服务场所，确保退役军人服务工作有人干、活动有场地、诉求有渠道、解困有平台。使服务中心站成为退役军人依托的家园、了解政策的窗口、排忧解难的靠山、创业发展的平台。

二、机构设置及人员配备

1、办事处退役军人服务站。设立XX县XX办事处退役军人服务站，办公场所独立办公。在社会事业服务中心挂牌，配工作人员3名（站长、副站长、专职工作人员各1名），站长由XX办事处党委副书记兼任，副站长由XX办事处武装部长兼任，在现有人员中确定1名专职工作人员。

2、村退役军人服务站。在各村组建退役军人服务站，设立服务窗口，与村合署办公，配备兼职工作人员2名，站长由村委会主任兼任，工作人员由文书兼任。

三、工作职责

XX办事处及各村退役军人服务中心站主要承担以下职责：

（一）协调落实就业创业、优抚帮扶、权益保障、数据信息采集等有关政策措施，组织实施退役军人适应性培训和职业教育、技能培训；

（二）协助做好本级辖区内单位退役军人组织关系、行政关系、供给关系结转和档案移交，退役军人党员摸排登记等工作，协助基层党组织做好党员教育管理服务工作；

（三）协助做好退役军人和其他优抚对象来访接待、来信办理、网上信访和电话信访，上级领导、部门交办信访事项，落实信访事项首办责任，依法及时就地化解矛盾问题，有条件的地区可开展心理疏导、法律服务等工作；

（四）搭建政策咨询、沟通联系、学习交流等活动场所，多渠道筹措资金，针对性、常态化开展精准帮扶援助、化解矛盾和思想稳定工作，把党和政府的关怀温暖传递给每一个退役军人；

（五）全面摸清、动态掌握、及时报告有关政策落实、工作开展，以及辖区内退役军人和其他优抚对象思想状况、家庭生活情况；

（六）当好退役军人的服务员、宣传员、信息员、联络员，就近听取诉求，突出面对面、个性化、一对一服务，主动登门入户宣讲政策、解决问题，送立功喜报、悬挂光荣牌；

（七）结合“八一”、春节等节日，以及退役军人和其他优抚对象出现重大变故等情况，及时开展走访慰问；

（八）完成本县退役军人事务部门交办的其他事务性工作。

四、服务对象

现役军人及家属、退役军人、三属（烈士遗属、因公牺牲军人遗属、病故军人遗属）。

五、办公场所

办事处退役军人服务站至少要有单独办公室一间，在就近会议室加挂退役军人信访接待室牌子，服务站要配备能够满足办公需要的桌椅、电脑、扫描仪、档案柜、打印机、电

话和存放退役军人档案资料档案柜等办公设备。在办公场所悬挂统一规格的工作职责、工作流程、工作人员行为规范、服务承诺、岗位公示牌等牌匾标识。在乡镇政务大厅设退役军人服务窗口，提供来访咨询服务，对于不能处理和答复的事项告知当事人到县退役军人服务中心办理。

各村退役军人服务站与村综合服务站合署办公，配备打印机、电脑等必要办公设备。在办公场所悬挂统一规格的工作职责、工作流程、工作人员行为规范、服务承诺、岗位公示牌等牌匾标识。

六、工作经费

办事处、村二级退役军人服务中心站工作经费纳入县、乡财政预算，足额保障。

七、工作要求

（一）加强组织领导。

XX党工委、办事处切实提高政治站位，把加快推进退役军人服务保障体系建设作为当前一项重要政治任务摆在突出位置，切实抓好贯彻落实。党工委主要负责同志亲自抓，分管领导具体抓，压实责任，采取有力措施，加快组建进度，按时完成组建工作任务。

（二）形成工作合力。

机构编制部门在机构设置、人员编制上跟进安排，组织、人社部门要加强跟踪指导，财政部

门要将经费列入本级财政预算，退役军人事务部门要加强协调，推动解决工作中遇到的困难和问题。

（三）组建服务机构。

办事处、各村退役军人服务中心站要在20XX年5月中旬前组建到位（人员、办公场所、办公设施、挂牌要全部到位），尽快提升服务保障能力和水平。各村要将退役军人服务保障体系建设完成到位情况报送XX办事处退役军人服务中心站，由XX办事处退役军人服务中心站汇总上报县级主管部门。

10.街道办事处劳动保障服务工作总结篇十

街道工委办事处社区服务中心四周年庆典讲话今天，我们欢聚一堂，共同分享我们四年来取得的丰硕成果，共同庆祝我们四周岁的生日。四年来，我们精诚团结，无私奉献，取得了骄人的成绩；喜悦与汗水相伴，成绩与艰辛并存，这更离不开街道工委办事处的正确领导。社区中心是街道工委办事处缔造的一支具有非常战斗力的队伍。这支队伍从开始的八个人发展到现如今的30人；走过了一段非常不寻常的历程，那真是天天有活动，月月有主题，年年

街道工委办事处社区服务中心四周年庆典讲话

今天，我们欢聚一堂，共同分享我们四年来取得的丰硕成果，共同庆祝我们四周岁的生日。四年来，我们精诚团结，无私奉献，取得了骄人的成绩；喜悦与汗水相伴，成绩与艰辛并存，这更离不开街道工委办事处的正确领导。社区中心是街道工委办事处缔造的一支具有非常战斗力的队伍。这支队伍从开始的八个人发展到现如今的30人；走过了一段非常不寻常的历程，那真是天天有活动，月月有主题，年年暴亮点。工委办事处对中心精心设计。从原有的两间办公室发展到现如今的七个分中心4000多平米的服务面积；从原有的接电话、收房租，发展到现如今的无偿服务、低偿服务、有偿服务三大类，100多项服务内容。工委办事处对中心潜心规划。现如今社区中心已具备了便民服务、教育培训、文体活动、信息网络服务功能；即拓展了服务领域又提升了服务功能，较好的满足了社区居民的服务需求。四年来，在工委办事处细琢精雕下，我们迎来了民政部领导、市政府领导、市民政局领导及外省市领导的光临指导，特别是我们的区委书记、区人大主任、区长、政协主席及区相关部门的首长对中心的成长给予了高度评价。阳光普照春风劲，社区服务事业兴。社区中心这四年来经历了四个阶段，规划、规范、拓展和体制改革；形成了自己的五大服务理念；创新了五种服务模式；初步形成了自己的理论基础。让我们共同回顾所走过的四年，初期月工资400元，没有奖金；现如今在街道工委办事处对我们的偏心和厚爱下，工龄补贴就超过了以往的工资。同志们，让我们以加倍的工作，努力回报街道工委办事处对我们的关爱和支持。如果把中心比喻成一个人，在成长和壮大的过程中必然伴随着难以计数的风雨和坎坷，

辉煌成就的背后还有不为人知的艰辛和挫折；社区中心能够在四年之内从一个婴儿迅速成长为强壮的青年，个中甘苦相信每一个中心人都有着深刻的亲身体会。同志们，你们辛苦了；不管前面是风是雨，我们同路携手前进。同志们，让我们共同举杯：为社区服务事业的明天，干杯。