事业单位工资标准表

2024-07-16

事业单位工资标准表（精选8篇）

1.事业单位工资标准表篇一

二、薪级工资的套改

1.工作人员按照本人套改年限、任职年限和所聘岗位，结合工作表现，套改相应的薪级工资。(具体附件1、附件2、附件3，采用坐标法，横坐标是套改年限，竖坐标是岗位和任职年限，横竖坐标的焦点就是薪级等级，举例某教授，套改年限30年，任职年限，按表套结果就是38级，有了薪级再对应专业技术人员的薪级工资标准就得出此人的薪级工资是多少了。)注意：找不到，向右靠(如果按某人的具体情况套不到标准，就在相同任职年限的统一行向右找，看到的第一个薪级等级就是他的薪级等级，例如某教授套改年限，任职年限10年，套下来这个地方是空白，怎么办，向右找右边第一个33级就是他的薪级等级，这种情况是极少数的，碰见了就按这个办法套)

2.工作人员按现聘岗位套改的薪级工资，如低于按本人低一级岗位套改的薪级工资，可按低一级岗位进行套改，并将现岗位的任职年限与低一级岗位的任职年限合并计算。例如：某副教授，套改年限29年，任现职务4年，按现任职务套改薪级工资为28级643元，原任讲师(含副教授4年)，可套改薪级工资29级673元。那么他的薪级等级就是29级，新级工资是673元。

三、套改年限和任职年限计算

套改年限和任职年限计算的截止时间是6月30日。

(一)套改年限计算

套改年限：是指工作年限与不计算工龄的在校学习时间合并计算的年限，其中须扣除1993年来除见习期外年度考核不计考核等次或不合格的年限。

套改年限相关政策主要有：

(1)工作年限的计算办法为年―年+1，相关政策仍按国家和省里有关规定执行。(一般从参加工作的当年起计算，工作年限有间断的，间断的年限要扣除。如果是先工作后上学的，只要是连续的，中间没有间断的就一起算入工作年限里，不用再算学龄了，有间断的如辞职在家复习1年考研的，就要扣除1年)

(2)不计算工龄的在校学习时间(通常我们都叫做学龄)，是指在国家承认学历的全日制大专以上院校未计算为工龄的学习时间。只适用于这次工改，不涉及工龄计算问题。凡非全日制教育的学习时间一律不得与工作年限合并计算为套改年限。

(3)在校的学习时间以国家规定的学制为依据，如短于国家学制规定，按实际学习年限计算;如长于国家学制规定，按国家规定学制计算。计算办法为年―年。举例：某人90年9月起读本科，94年7月毕业，94年9月起读研究生，3月毕业，然后工作。他的学龄是7年，而不是8年。而如果他7月研究生就毕业了，那他的学龄就是6年。注意：读博士起就算工龄，不要把读博士时间算入学龄。

(4)出国(境)留学并在国(境)外取得国家教育行政主管部门认可的大专以上学历人员，其为计算工龄的国(境)外学习时间可合并计算为套改年限。实际学习时间短于国家规定的相同学历层次学制时间的，按实际学习年限计算;长于国家学制规定的相同学历层次学制时间的，按国家规定的学制计算。(具体计算办法同国内学习的一样)

(5)套改年限中须扣除1993年以来除见习期外年度考核不计考核等次或不合格的年限。此次套改时，凡因产假(含哺乳假)以及经组织批准参加培训、学习等原因未能参加考核的，其为参加考核的年限可计算为套改年限。经学校研究，绝症病人和办理了残疾人证的残疾职工未参加考核年限可计算为套改年限(残疾职工已取得残疾人证为准，未取得的要扣除)。

(6)93年以来从企业调入、部队转业(退伍)进机关、事业单位工作的人员，其进校前的年限视同考核合格。

(7)专转本的学习时间，不论是两年还是三年大专后转入本科学习的毕业生，只计算四年学龄。(这是指没有取得大专毕业证书直接转本的人员，而大专毕业取得毕业证书后又读本科的就要分别计算。不计算工龄的在校学习时间一定要以毕业证书为准，证书上明确打了全日制字样的才能算。)

(二)任职年限计算

任职年限是指从聘用到现岗位当年起计算的年限，计算办法是年―年+1。相关政策：

1.工作人员所聘岗位是指206月30日在聘(任)岗位。(是学校聘任了兑现了工资的职务岗位)

2.任职年限计算截止至年6月30日。

3.工作人员因调动等组织原因，任职时间有间断，但间断未超过6个月(含6个月)的，其间断的时间，可视作原职务的任职年限，间断了7个月及其以上的，按“去中间，接两头”的办法计算出这次套改工作时的任职年限。

4.技术工人任职年限，从取得省《机关事业单位工人技术等级岗位证书》当年起计算;以前有我校考核认定的从我校认定当年起计算。

5.工作人员由较高岗位聘用到较低等级的岗位，这次套改可将原聘岗位与现聘岗位的任职年限合并计算。

2.事业单位工资标准表篇二

1 测量原理

依据国家计量检定规程JJG 996《液化石油气加气机》, 标准装置采用质量流量计作为标准表, 另外还配套储液瓶、精密压力表等。当液体流经被检加气机和标准装置时, 被检加气机测量值与标准装置显示值之差为示值误差。

标准表法气体流量标准装置主要用于加气机现场检定, 对于以体积计量的加气机, 需要对现场用液化石油的密度进行检测。

图1为加气机工作原理图。

储气罐中的LPG由泵送到加气机, 加气机中的气液分离器将液体中的气体分离, 气体返回到储气罐, 液体送到流量计中进行计量, 经流量计计量后的液体经软管和拉断阀送到加气枪, 再送到车载储气瓶。电子计控器自动控制加气过程, 并根据流量计输出的流量信号和温度传感器的温度信号等进行运算和显示。

2 数学模型

被检加气机的示值误差如下按式 (1) 计算。

式中,

E———被检加气机示值误差, L;

VJ———被检加气机显示的累计值, L;

VS———标准装置中质量流量计的示值, L。

其中标准表获得的质量值VS受标准质量流量计的准确度和读数的影响;VJ是被检加气机显示的累计值, 受加气机读数及测量重复性的影响。

3 不确定度

对不确定度分量的简单介绍

3.1 标准表示值带来的不确定度分量

3.1.1 标准表质量流量计本身准确度带来的不确定度分量µÁ (VS) (B类)

标准表采用精选的准确度等级为0.2级的质量流量计。其分布可视为正态分布, 取k=2, 每次检测气体用量为10 L。则

3.1.2 标准表分析率引起的不确定度分量µÁ (VS) (B类)

标准表为数字式仪表, 其最小分度为1 m L, 根据规范,

则标准流量计示值带来的不确定度分量μ (VS) 为:

3.2 加气机读数带来的不确定度分量

3.2.1 加气机读数分表率带来的不确定度分量µÁ (VJ) (B类)

加气机示值的最小分度为0.01 L, 根据不确定度评定规范,

3.2.2 加气机测量重复性带来的不确定度分量µÁ (VJ) (A类)

下面对一台稳定性好的加气机进行检测, 共测量10次, 获得数据如表1:

根据贝塞尔公式计算可得标准偏差

规程要求示值误差测量3次, 因此可得加气机测量重复性带来的不确定度分量

则加气机示值带来的不确定度分量

4 不确定度概算

上面已经提到了, 加气机的不确定度是由标准表示值带来的不确定度分量与加气机读数带来的不确定分量组成的。标准表法是一种测量方法, 其不确定度分量的影响因素只与其采用的质量流量计自身的准确度等级与分析率有关与其他无关;而读数带来的不确定度分量也只与读数方法次数和加气机的最小分度有关与其他无关。所以各分量互不相关, 其总不确定度计算公式为:

根据数学模型, 求得的灵敏系数

表2为各不确定度分量汇总表。

5 合成标准不确定度

6 扩展不确定度

取包含因子k=2 (置信概率为95%) , 于是扩展不确定度为:

7 相对扩展不确定度

8 评定结果

加气机最大允许误差绝对值为1.0%, 用标准表法气体流量标准装置进行试验, 得到示值误差测量不确定度评定结果为0.316%。规程要求标准装置示值误差测量结果的扩展不确定度 (覆盖因子k=2) 应不大于加气机最大允许误差绝对值得1/3。

计算U/MPEV=0.316≤1/3, 表明该装置用于加气机的检定是可行的。

9 结论

加气机的检定周期一般不超过半年, 加气机的性能标准也容易发生改变, 标准表法气体流量装置检测加气机可以有效快速的对加气机的性能进行校正, 使加气机更准确。

摘要：简要介绍了标准表法检测加气机的测量原理。通过对不确定度的计算, 证实标准表法气体流量装置检测加气机可以有效快速的对加气机的性能进行校正, 使加气机更准确。

关键词：加气机,LPG,不确定度

参考文献

[1]JJG 997—20××液化石油气加气机[S].

3.当单词表变成工资单篇三

洗碗这活儿最要命的是不可以戴手套，怕洗不干净，也容易打滑。双手长时间浸泡在水里，没几天就变得很糙，而且开始裂口子。但我还是喜欢在餐馆打工，因为和清扫的工作相比，这里需要跟人打更多的交道。只要是日本人，都是我练口语的“靶子”。每晚小店热热闹闹，人气旺旺的。除我这个学生之外，还有几个日本的学生工，他们比我来得早，对我很友善。因为我眉毛浓浓的、眼睛闪亮、总是笑着，所以进门第一天他们就给我起了个外号叫“芭比”。

得宠是久违的事，在这里即使一点点帮助都会让我感动。比如说，忙不过来的时候，有一个叫桥本的男孩子会主动过来帮我洗碗，为此，他还挨过店长的骂。洗碗的时候，我曾一次打碎了四个盘子，胖厨子挺身而出帮我担下责任，以至我没有被老板娘罚款。至今，我还忘不了他们的笑脸。扫厕所，让我甩掉了娇气。在这里，我学会了感恩。

语言就是生存的手段，就是钱。当单词表变成工资单的时候，这种动力是无可替代的。我的口语和听力与日俱进，这种进步如三月的小雨，润物无声。有一天自己会吓一跳：能听懂周围人说的话了！

端上客人要的菜，我退到一角。这天客人不是很多，我却忙得很。手里攥着一张小纸条，上面是日语学校要求每天必须掌握的70个新单词，偷偷打开来看一眼，赶紧合上，心里默记着，样子有点像考试中作弊的学生。

“对不起……”有的客人会有一搭没一搭地没话找话。遇到善意的人我会应答几句。碰到张扬的主儿，我会用自己的招儿。

开始可以装听不懂，这招很管用。“原来是外国人。”一般客人就会宽容地笑笑。如果遇到不依不饒的，我从来不生气，笑着把一连串的英语甩过去。在上高中的时候，我就给韩国人做过英语翻译，英语好得可以骂人！但特别要注意的是脸上一定要笑着，笑着较劲，心里痛快着呢！

日本人对英语有一种特别的崇拜，听不懂，自然觉得很没面子，但不能给周围的人看出不懂。“OK，再给我拿瓶酒。”他口气软了下来。

我还是微笑着双手递给他。在这儿，我学到了职业尊重。在店里做事，他是客人，我就要提供优质服务；他是个男人，女人要学会给男人留面子，特别是在众人面前。

店里如果有客人吐了满地，清扫这种活儿店长马上就会派给我做。起初，我认为这是民族歧视，非常生气。后来才感觉到，在日本，女人在职场为男人送咖啡、说顺从话、倾听众人的抱怨，是多年沉淀下来的对女性角色的要求。到任何一个地方，新来的人做最脏最累的活儿是理所当然的。过了一阵，店里又进了新人，这种活儿自然就有了接班人。

在社会的底层，承受着生活的压力，享受着简单的快乐。只有了解困难，才会品尝快乐。而所谓成名之后，简单的快乐却少了许多。

当时在日本没有人知道我是谁，更没人知道我父母其实就在身边。我不敢说，父亲时任新华社东京分社社长。

我下决心去日本自费留学的时候，妈妈没有把我的想法告诉爸爸。那时的氛围就是这样，在职干部的孩子出国留学，难免有利用工作便利之嫌。于是妈妈开始瞒着爸爸办理一切手续，求到她在日本的一个学生，在银行做了个人担保。等我到了东京，妈妈才跟爸爸摊牌，理由相当充分：第一，没有政策说驻外记者子女不能留学；第二，没有动用任何工作关系；第三，任何方面都经得起检查。

在经济上，我更不能依赖他们。当时驻外人员每个月的工资不高，爸爸、妈妈加起来不过五万多日元（约2500元人民币）。妈妈作为编外人员工资更少，除了饭费，生活零用费只够在机场买一碗面条（机场的面条要1200日元）。

我很想爸爸、妈妈。我们都生活在同一座城市，却很难见面，偶尔打个电话……

“今天我和你妈上街了，买了一些好吃的。”爸爸的情绪似乎特别好，“还看到了一盒葡萄，好大，可是太贵了，要6000多日元。我们只能望梅止渴了。”

于是那串美丽的葡萄，就成了我下一个阶段拼命打工赚钱的目标。餐馆生意好的时候需要加班，虽然到点时已经筋疲力尽，但想到多挣的钱可以和甜甜的葡萄挂钩时，顿时就能打起精神。每天快下班时就盼着来客人，多干一个小时，多挣一个小时的钱！

终于有一天，我把一盒美丽的葡萄捧到了爸妈面前。这盒葡萄，足够让我在店里站上七八个小时。看着爸爸、妈妈一边责怪我，一边把艺术品一样的葡萄送进口中的时候，我是幸福的。

编辑雨漫

4.企业单位工资表格式篇四

格式是：单位：制表日期： 6月8日姓名标准工资岗位津贴效益奖加班费工资合计水费电费房租费其它扣款医保住房公积金养失生险工会费扣款合计实发工资备注：

【工资表格式范本】

员工薪资管理表

员工编号

员工姓名

所属部门

基本工资

业绩奖金

住房补助

应扣请假费

工资总额

应扣所得税

应扣劳保金额

实际应付工资

0001

销售部

￥4,600

￥1,720

￥600

￥153

￥6,767

￥0

￥300

￥6,467

0002

销售部

￥5,000

￥57,000

￥800

￥0

￥62,800

￥6,280

￥300

￥56,220

0003

销售部

￥4,600

￥5,600

￥500

￥77

￥10,623

￥1,062

￥300

￥9,261

0004

销售部

￥4,600

￥0

￥500

￥31

￥5,069

￥0

￥300

￥4,769

0005

销售部

￥4,800

￥4,080

￥500

￥0

￥9,380

￥0

￥300

5.教师绩效工资标准表篇五

单位：元/月

职务

任职年限

6年及以上二级

5年及以下正高 6年及以上三级

级 5年及以下6年及以上四级

5年及以下6年及以上五级

5年及以下副高 6年及以上六级

级 5年及以下6年及以上七级

5年及以下6年及以上八级

5年及以下6年及以上中级九级

5年及以下6年及以上十级

5年及以下助理 6年及以上十一级级 5年及以下岗位津贴

工作年限

10年及

11-20年

21-30年

31-40年以下

3420

3160 3290

3200

2940 3070

2980

2720 2850

2620

2740

2380 2500 2620

2440

2560

2200 2320 2440

2260

2380

2020 2140 2260

1960

2070

2180

1740 1850 1960 2070

1800

1910

2020

1580 1690 1800 1910

1640

1750

1860

1420 1530 1640 1750 1330

1430

1530

1630

1230

1330

1430

1530

生活41年

补贴及以上 3550

1750 3420 1750 3330

1750 3200 1750 3110

1750 2980 1750 2860

1750 2740 1750 2680

1750 2560 1750 2500

1750 2380 1750 2290

1750 2180 1750 2130

1750 2020 1750 1970

1750 1860 1750 1730

1750 1630

1750 农村

教师

补贴 200 200 200 200 200 200 200 200 200 200 200 200 200 200 200 200 200 200 200 200

岗位津贴

工作年限

职务

任职年限

10年及

11-20年

以下

6年及以上

十二级

5年及以下 6年及以上

员级十三级

5年及以下

750

850

950

1050

1150

1750

1090 850

1190 950

1290 1050

1390 1150

1490 1250

1750 1750

1190

1290

1390

1490

21-30年

31-40年

及以上 1590

1750

41年

补贴生活

农村

教师

补贴 200 200 200 200

南京市市直义务教育学校

教师基础性绩效工资标准表

单位：元/月

岗位津贴农村

工作年限生活

职务任职年10年及教师 41年

补贴限 11-20年 21-30年 31-40年

补贴以下及以上

6年及

3420 3550 1750 200 以上二级

5年及

3160 3290 3420 1750 200 以下 6年及

3200 3330 1750 200 以上

正高级三级

5年及

2940 3070 3200 1750 200 以下 6年及

2980 3110 1750 200 以上四级

5年及

2720 2850 2980 1750 200 以下 6年及

2620 2740 2860 1750 200 副高级五级以上

5年及 2380 2500 2620 2740 1750 200

岗位津贴农村

工作年限生活

职务任职年10年及教师 41年

补贴限 11-20年 21-30年 31-40年

补贴以下及以上

以下 6年及

2440 2560 2680 1750 200 以上六级

5年及

2200 2320 2440 2560 1750 200 中级助理员级

以下 6年及七级以上 5年及以下 6年及八级以上 5年及以下 6年及九级以上 5年及以下

6年及十级以上

5年及以下 6年及十一以上级 5年及级以下

6年及十二以上级 5年及以下 6年及十三以上

级 5年及以下

2020 1960 1740 1850 1800 1580 1690 1640

1420 1530 1330 1430 1230 1330 1190 1290 1090 1190 850 950 750 850 2260 2380 2140 2260 2070 2180 1960 2070 1910 2020 1800 1910 1750 1860 1640 1750 1530 1630 1430 1530 1390 1490 1290 1390 1050 1150 950 1050 2500 1750 2380 1750 2290 1750 2180 1750 2130 1750 2020 1750 1970 1750 1860 1750 1730 1750 1630 1750 1590 1750 1490 1750 1250 1750 1150 1750 200

200

绩效工资实施以后

每位老师的每月的实际收入如下：

岗位工资+薪级工资这部分应该按照老工资的标准执行再加上绩效工资增加的部分岗位津贴和生活补贴以上就是每位教师绩效工资的主体

当然还会有小额度的加减拿到手的最低也有3500-3600的样子（公积金，房帖之类不在此范围）

另班主任每月还有班主任津贴按月发放（班主任津贴实际上是30%的一部分，但是是按月发放，具体多少不知道）

以上这是70% 另有30% 这个钱据说是年底考核时候发具体多少也弄不清楚

经批准执行的义务教育学校工作人员上下班交通费、住房公积金、住房补贴等三项改革性补贴项目，予以保留，不纳入绩效工资，另行规范。

所以交通费、住房公积金、住房补贴不在那70%里面。

6.湖南公务员工资标准表篇六

湖南省事业单位绩效工资标准

一、湖南事业单位绩效工资标准的基本原则

(1)适应分类推进事业单位改革的总体要求

探索对不同类型事业单位实行不同的绩效工资管理办法，建立科学合理的收入分配制度。

(2)实行分级分类管理

强化地方和部门责任，促进形成不同地区、不同类型事业单位合理的收入分配关系。

(3)统筹事业单位人员与相关群体、事业单位之间以及各事业单位内部各类人员之间的收入分配关系。

(4)实施绩效工资与清理规范津贴补贴相结合

完善岗位绩效工资制度，严肃分配纪律，规范事业单位收入分配秩序。

(5)以促进公益服务水平提高为导向

建立健全绩效考核制度，充分发挥绩效工资的激励导向作用，调动单位和工作人员积极性。

二、事业单位绩效工资分配

(1)绩效工资分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部分

基础性绩效工资主要体现地区经济发展、物价水平、岗位职责等因素，在绩效工资中所占比重，全额预算事业单位按70%掌握;差额预算和自收自支事业单位可根据实际自行确定。基础性绩效工资一般在考核岗位职责完成情况的基础上按月发放。

未履行工作职责或未完成工作任务的，其基础性绩效工资应予以扣减。同一行政区域内，同级政府及有关部门所属全额预算事业单位相同职务层次人员一般执行同一基础性绩效工资标准，具体标准由当地人力资源社会保障(人事)、财政部门参考本级政府所属义务教育学校专业技术岗位、管理岗位和工勤岗位相应工资系数关系和标准统一制定。

差额预算和自收自支事业单位基础性绩效工资标准由单位自行确定。奖励性绩效工资主要体现工作量和实际贡献等因素，根据考核结果发放，可采取灵活多样的分配方式和办法。根据实际情况，在绩效工资中可设立岗位津贴和综合目标考核奖励等项目。

(2)充分发挥绩效工资分配的激励导向作用

各事业单位主管部门要结合本行业特点制定绩效考核办法，加强对事业单位内部考核的指导，引导事业单位不断提高社会公益服务水平，鼓励技术服务型单位发挥自身优势开展技术服务。事业单位要完善内部考核制度，根据专业技术、管理、工勤等岗位的不同特点，实行分类考核。根据考核结果，在分配中坚持多劳多得，优绩优酬，重点向关键岗位、高层次人才、业务骨干和做出突出成绩的工作人员倾斜。同时，要妥善处理单位内部各类人员的绩效工资分配关系，防止差距过大。

(3)其他事业单位制定绩效工资分配办法要充分发扬民主，广泛征求职工意见

分配办法由单位领导班子集体研究后，报单位主管部门批准，并在本单位公开。

三、湖南省事业单位绩效工资最新的变化

调整后的岗位工资标准，专业技术人员由现行的每月1150元至3810元分别提高到每月1390元至4850元，管理人员由现行的每月1150元至3770元分别提高到每月1390元至4770元，工人由现行的每月1130元至1640元分别提高到每月1360元至20xx元;薪级工资标准，专业技术人员、管理人员由现行的每月170元至5795元分别提高到每月215元至6355元，工人由现行的每月150元至1855元分别提高到每月185元至2047元。

部分绩效工资纳入基本工资后，绩效工资水平相应减少;适当提高直接从各类学校毕业生中录用的事业单位工作人员见习期和初期工资标准。提高后的月标准为：初中毕业生1285元，高中、中等专业学校毕业生1320元，大学专科毕业生1500元，大学本科毕业生1610元，获得双学士学位的大学本科毕业生(含学制为六年以上的大学本科毕业生)、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生1755元，获得硕士学位的研究生1960元，获得博士学位的研究生2165元;适当提高新参加工作的工人学徒期、熟练期工资待遇。

提高后的月工资待遇为：初中毕业生1285元，高中(中专)毕业生1320元，大学专科毕业生1500元，大学本科毕业生1610元;中小学教师、护士的岗位工资和薪级工资标准，按调整后的基本工资标准提高10%。

公务员工资福利待遇

由于等级不同而有着不同的收入待遇。我国公务员具体收入及差距情况有其国情特点。仅从工资收入上看，我国高低级公务员的差距似乎并不大，而且后几次工资调整与前几次工资调整的差距趋势在逐步缩小，由1985年的10.2倍缩小到目前的6.6倍。但是房改后，高低级公务员的实际收入却在扩大。目前，在全国10多个行业的职工平均工资中，公务员的平均工资排名处于中下位次。

就机关分类来讲可以分三等：一等为部分垄断性质的国有企业：电信、电力、有线电视等垄断行业的人员全国平均月收入(包括工资)应该在3000元以上。他们都不是公务员。二等为管钱的机关部门：国税、地税、工商、银行、财政、海关全国平均月收入(包括工资)应该在20xx元左右。三等为普通党政机关：包括政府、政府职能部门、党委序列部门全国平均月收入(包括工资)大约1000元左右。按地区来分，以普通党政机关，本科学历，公务员科员，工龄3年以内为标准。

一等：上海、北京、深圳、广东、江苏、浙江这些直辖市和经济发达省平均月收入应该在3000元以上。

二等：辽宁、海南、吉林、黑龙江、甘肃、新疆、青海、陕西、湖北这些经济较发达省或者国家给边疆补贴、西部开发补贴的省份平均月收入应该在1800元左右。

三等：河北、湖南、云南、山西、福建、河南、湖南等省份，这些省虽然经济不是太发达，但每次涨工资，国家都给予拨款帮助，平均月收入应该在1200元左右。

7.事业单位工资标准表篇七

本标准代替GB/T 13016-1991《标准体系表编制原则和要求》, 附录A、附录B为资料性附录。

范围

标准规定了标准体系表的编制原则、格式及要求, 适用于编制全国、行业、专业、企业及其他方面的标准体系表。

术语和定义

标准体系standard system

一定范围内的标准按其内在联系形成的科学的有机整体。

标准体系表diagram of standard system

一定范围的标准体系内的标准按其内在联系排列起来的图表。

综合标准体系表diagram of comprehensive standard system

以产品、过程、服务为中心, 由生产或工作的全过程中所涉及的全部标准综合组成的标准体系表。

个性标准individual standard

直接表达一种标准化对象 (产品或系列产品、过程、服务或管理) 的个性特征的标准。

共性标准general standard

同时表达存在于若干种标准化对象间所共有的共性特征的标准。

基础标准basic standrad

具有广泛的适用范围或包含一个特定领域的通用条款的标准。

方法标准method standard

以试验、检查、分析、抽样、统计、计算、测定、作业等各种方法为对象制定的标准。

术语标准terminology standard

与术语有关的标准, 通常带有定义, 有时还附有注、图、示例等。

产品标准product standard

规定产品应满足的要求以确保其适用性的标准。

注1:产品标准除了包括适用性的要求外, 还可直接地或通过引用间接地包括诸如术语、抽样、测试、包装和标签等方面的要求, 有时还可包括工艺要求。

注2:产品标准根据其规定的是全部的还是部分的必要要求, 可区分为完整的标准和非完整的标准。同理, 产品标准又可分为其他不同类别的标准, 例如尺寸类标准、材料类标准和交货技术通则类标准。

过程标准process standard

规定过程应满足的要求以确保其适用性的标准。

服务标准service standard

规定服务应满足的要求以确保其适用性的标准。

接口标准interface standard

规定产品或系统在其互连部位与兼容性有关的要求的标准。

编制原则

(1) 目标明确:标准体系表的编制, 应首先明确建立标准体系的目标。不同的目标, 可以编制出不同的标准体系表。

(2) 全面成套:标准体系表的全面成套应围绕着标准体系的目标展开, 体现在体系的系统整体性, 即体系的子体系及子子体系的全面成套和标准明细表所列标准的全面成套。

(3) 层次适当:列入标准明细表内的每一项标准都应安排在恰当的层次上。从一定范围内的若干个标准中, 提取共性特征并制定成共性标准。然后将此共性标准安排在标准体系内的被提取的若干个标准之上, 这种提取出来的共性标准构成标准体系中的一个层次。基础标准宜安排在较高层次上, 即扩大其通用范围以利于一定范围内的统一。应注意同一标准不要同时列入二个以上体系或子体系内, 以避免同一标准由两个或以上部门重复制修订。

根据标准的适用范围, 恰当地将标准安排在不同的层次上。一般应尽量扩大标准的适用范围, 或尽量安排在高层次上, 即应在大范围内协调统一的标准不应在数个小范围内各自制定, 达到体系组成尽量合理简化。

(4) 划分清楚:标准体系表内的子体系或类别的划分, 主要应按行业、专业或门类等标准化活动性质的同一性, 而不宜按行政机构的管辖范围而划分。

标准体系表的格式及要求

我国标准体系的层次结构见图1。

标准体系结构图一般要求:

a.标准体系表包括标准体系结构图、标准明细表、标准统计表和编制说明。

b.标准体系结构图可由总结构方框图和若干个子方框图组成。

c.标准体系的结构关系一般分为:上下层之间的“层次”关系, 或按一定的逻辑顺序排列起来的“序列”关系。

d.也可由以上几种结构相结合的组合关系。

e.每个方框可编上图号, 并按图号编制标准明细表。

符号与约定

a.标准体系结构图内, 方框间用实线或虚线连接;

b.用实线表示方框间的层次关系、序列关系, 不表示上述关系的连线用虚线;

c.为了表示与其他系统的协调配套关系, 用虚线连接表示本体系方框与相关标准间的关联关系;

d.对虽由本体系负责制定的, 而应属其他体系的标准亦作为相关标准并用虚线相连, 且应在编制说明中加以说明;

e.带文字下划线的方框, 仅表示体系标题之意, 不包含具体的标准。

编制说明内容要求

a.编制体系表的依据及要达到的目标;

b.国内、外标准概括;

c.结合统计表, 分析现有标准与国际、国外的差距和薄弱环节, 明确今后的主攻方向;

d.专业划分依据和划分情况;

e.与其他体系交叉情况和处理意见;

f.需要其他体系协调配套的意见;

g.其他。

综合标准体系表

综合标准体系表应重点突出行业、专业间的配套标准。凡已纳入本产品、过程、服务所属的行业、专业标准体系表内的通用标准, 可不再标出或从简标出。行业、专业标准体系表应全面成套, 是行业、专业范围内标准体系表的主体。两者纵横配合, 组成整体。

为了使不同的综合标准体系表对同一类配套标准的不同要求之间取得协调和既满足于用户需要又有利于生产, 应将综合标准体系表对有关行业、专业提出的配套标准, 协调和纳入有关行业、专业标准体系表内。

综合标准化工作的基本原则和方法见GB/T 12366。

企业标准体系表

企业标准体系以技术标准为主体, 还应包括管理标准和工作标准。企业标准体系应贯彻和采用上层国家或行业基础标准, 在上层基础标准的指导下, 制定本企业的企业标准。企业标准应在上级标准化法规和本企业的方针目标及各种相关国际、国家法律和法规指导下形成。

企业标准体系编制的具体要求见G B/T 1 3 0 1 7。

发布:国家质量监督检验检疫总局国家标准化管理委员会

发布日期:2009-05-06

实施日期:2009-11-01

归口单位:中国标准化研究院

起草单位:中国标准化研究院、太原铁路局

8.事业单位工资标准表篇八

【关键词】电镀；废水处理

1.新标准实施背景

根据粤环【2012】83号文件《广东省环境保护厅关于珠江三角洲地区执行国家排放标准水污染物特别排放限值的通知》从2012年12月31日起深圳市龙岗区电镀行业实施（GB21900-2008）表3标准。新标准与旧标准对比见表《GB21900-2008表2与表3标准对比》。

GB21900-2008表2与表3标准对比

2.深圳市电镀废水处理现状

根据调查深圳市电镀行业排放的废水污染物主要有PH值、CODcr、SS、Cu2+、Zn2+、Ni2+、CN-、Cr6+、Ag+、总磷、氨氮等，深圳市大部分企业废水处理设施仍停留在前标准水平，普片采用以下处理工艺：

根据生产工艺把废水分为：有机废水、含铬废水、含氰废水、综合废水。

2.1有机废水

有机废水经过隔油处理后进入有机废水调节池，充分调节水质水量后，流入氧化反应池，加入漂白水进行氧化反应，经过氧化反应去除部分有机物后进入综合废水调节池作后续处理。

2.2含铬废水

排至含铬废水调节池进行均质，均质后的废水在pH仪的控制下往废水中自动投加稀硫酸，调节pH值在2-3范围，同时在ORP仪表控制下自动投加还原剂亚硫酸钠溶液，反应约30分钟后，废水自流至综合废水调节池作后续处理。

2.3含氰废水

排至含氰废水池进行均质，均质后的废水用泵抽至一级破氰反应池，在pH仪的控制下往废水中自动投加碱液，调废水的pH值在11.5左右，同时在ORP仪表控制下自动投加漂白水溶液，反应约60分钟后，废水自流至二、三级破氰反应池，投加稀硫酸溶液，调节废水的pH值在7～8之间，同时在ORP仪表控制下自动投加漂白水溶液，反应完全后自流至综合废水调节池作后续处理。

2.4综合废水

预处理后的含氰废水、含铬废水、有机废水与车间产生的酸碱废水进入综合废水调节池，充分调节水质水量后，泵入中和反应池中加入石灰、PAM进行混凝反应，反应完全后进入竖流沉淀池进行泥水分离，沉淀池上清液流入中间池进行水量调节，然后进入混凝反应池，加入PAC、PAM进行混凝反应，再进入斜管沉淀池进行泥水分离，沉淀池上清液自流至PH回调池，调节PH值至7-8后进入水解酸化池。废水通过水解酸化的兼性厌氧微生物的酸化水解作用对废水中的部分有机物进行分解和去除，将长链的难生物降解的大分子有机物分解成小分子有机物，提高废水的可生化性，确保后续工序的正常运行。水解酸化池出水自流至接触氧化池，接解氧化池对废水中的有机污染物进行有效的去除，将其分解为CO2和H2O，少量代谢物经二沉池分离后出水自流至清水池，清水池出水部分流至计量排放池排放。部分进入回用水处理系统。

2.5污泥

沉淀池的污泥则定期排至污泥池，再用泵抽至板框压滤机进行脱水。干泥人工清理装袋，并运至指定地点堆放，滤液流回综合废水池。

根据企业反映现有工艺很难满足（GB21900-2008）表3标准排放要求。

3.存在问题

（1）原废水处理工艺未将酸镍废水、含银废水、含铬废水单独分开处理，不能确保再与其它含2类污染物废水混合前达标。

（2）原废水处理工艺对含银废水、含铬废水、含镍废水处理过于简单，达不到表3处理标准。

（3）新标准下对氨氮、总磷、总铜等污染要求更为严格，原废水处理工艺难以确保稳定达标。

4.新标准下电镀企业废水处理对策

（1）生产车间推行清洁生产：更换先进高效率电镀自动线设备，安装镍、铬、铜、银等重金属回收设备，减少废水中金属污染物浓度。

（2）细分各类废水。

①重金属方面：将含镍废水、含铬废水、含银废水单独收集，经过单独反应、沉淀、离子交换预处理后与综合废水混合再处理。

②氨氮、总磷、COD方面：浓废液单独收集交有资质公司回收处理，除油、除蜡等废水单独收集，经过强氧化等预处理后，再经过生化处理。