建议书样本（通用8篇）
1.建议书样本 篇一
相信大多数人都应该对监察建议书比较陌生，不知道该如何制定监察建议书。以下是小编给大家整理的一些监察建议书样本，希望对大家有所帮助，欢迎阅读与借鉴。
监察建议书样本1
___县住房和城乡规划建设局：
我中心对1月25日某网络论坛上反映的：“____建设规划局办事人员‘小鬼难缠’，无端不办理建造师变更注册”的投诉件进行了调查。发现你单位工程审批科办事员陈卫强存在一次性告知执行不到位，在办事过程中附加额外条件，外出办事未做好AB岗工作交接等问题，导致群众办事难并引发网上投诉，在社会上造成不良影响，损害了____政府机关的形象。为此，我中心提出以下三点建议：
一、加强队伍建设。要以此事件为契机，在住建系统大力开展“小鬼难缠”专项治理，综合整治“庸懒散慢”等不良问题，切实转变机关干部工作作风，提升行政效能。
二、强化制度落实。要进一步健全完善内部行政管理，严格执行“即办”制度、“一次性告知”制度、“AB岗工作”制度、“否定报备”制度等审批服务工作制度。
三、追究相关责任。对照《浙江省影响机关工作效能行为责任追究办法》(浙委办【2010】22号)，建议对当事人陈卫强给予通报批评并调离工作岗位效能责任追究。
请将整改及处理结果于2月5日前以书面形式反馈我中心。
__x
日期
监察建议书样本2
为确保政令畅通、促进廉政建设，加强工作效能，提高管理和服务水平，根据市局《2010年行政效能监察工作的通知》要求，结合单位工作实际，制定以下工作方案：
一、监察机构
成立监察工作小组，贾虎任组长，陈伟峰任副组长，各科室部门负责人为组员。
党政办公室负责具体组织、推进、落实监察工作。
二、监察原则
1、监督检查与改进工作相结合原则
2、查堵漏洞与健全制度相结合原则
3、效能监察与目标考核相结合原则
三、监察项目与内容
(一)项目：园林绿化综合受理服务
(二)内容：1、建立健全受理流程、受理业务规范和标准，巩固已达标的行为规范和场所规范;
2、受理人员按照标准制度，规范、高效、廉洁办理相关业务。
四、监察方式
1、专项检查
2、抽样测评
3、综合评估
五、工作安排
1、上半年综合受理科根据《建筑建材业受理服务指南》，完善园林绿化工程受理服务业务标准和流程标准。
邀请市局相关部门、上海市建筑建材业受理服务中心专家召开流程规范评估会，对梳理标准的全面性、规范性进行综合评估。
监察工作小组按照评估意见对存在的问题，及时向责任部门签发《效能监察建议书》(附件1)，并提出相关工作建议。
2、二季度组织全体受理人员进行业务培训和轮岗培训，全面掌握各个受理项目的业务标准和流程标准。
6月份监察小组对受理人员窗口服务业务熟悉、规范操作进行专项检查。
监察工作小组针对检查中发现的问题，及时向责任部门签发《效能监察建议书》，并提出相关工作建议。
3、三季度推进受理流程和受理业务的全面贯标，巩固原有行为、场所的达标。
每月选劝窗口服务日”对受理相对人进行问卷调查，对受理窗口服务满意度进行测评。
监察工作小组根据测评中反映的问题，及时向责任部门签发《效能监察建议书》，并提出相关工作建议。
4、四季度对四项贯标进行全面总结，查找存在问题，落实整改措施，推进工作完善。
监察工作小组对综合受理服务工作做出整体评价，完成《效能监察结果报告表》(附件2)上报市局。
六、工作要求
1、统一认识，逐步推进。
站全体要正确认识行政效能监察对受理服务等业务的监督、促进作用，在有序推进工作的过程中自觉配合监察工作的开展。
2、突出重点，兼顾全面。
今年围绕站重点工作，选取综合受理服务窗口为监察项目，力争在全面贯标上实现突破。
其他招投标管理、质量监督等工作也应明确节点进度，自我督促，提高水平。
3、多措并举，提升实效。
综合受理科应加强科技信息化技术等运用，提高管理服务效率;监察机构要综合听取专家、领导、职工、受理相对人的意见，做出全面评价，有力提升工作实效。
纪检监察建议书范本
一、行政监察机关遇有下列情况之一，可向被监察单位或有关单位发出《监察通知书》：
1.接到人民政府或上级监察机关指示，依照国家的法律、法规和政策下进行检查、调查时。
2.人民群众举报被监察单位或个人有违法违纪问题，需要进行调查时。
3.查办违纪案件，需要被监察单位或个人提供有关文字说明和各种证据时。
4.进行例行的检查、调查，需要被监察单位或个人提供文字说明和各种证据时。
二、行政监察机关遇有下列情况之一，可向被监察单位发出《监察建议书》：
1.要求被监察单位或个人停止正在或可能损害国家、集体或公民权益的行为时。
2.被监察单位或个人的行为已经给国家、集体或公民个人造成损失，要求其采取必要的补救措施时。
3.要求被监察单位或个人纠正其不正确的决定、命令时。
4.确认被监察单位或个人有违纪行为，须向其上级主管机关建议给予政纪处分时。
5.确认被监察的个人有严重违纪行为，须向其上级主管机关建议暂停其行使职权时。
6.进行例行检查、专项检查、专题调查中，确认被监察单位或个人由于工作失误，需要认真总结经验教训、健全规章制度、加强管理、限期改进时。
7.对于模范执行国家法律、法规和政策，忠于职守、廉洁奉公、政绩突出的被监察单位或个人，建议对其表彰、奖励时。
8.对于控告、检举违纪行为有功人员，建议对其表彰、奖励时。
监察建议书样本3
中华人民共和国监察机关 监察建议书(存根)(20__)x监建字__号 ____x： 本监察机关对你单位进行检查(调查)后，认为： 提出监察建议如下：请于 年 月 日前将办理结果函告本监察机关。签发单位
签 发 人
签发时间 年 月 日 中华人民共和国监察部制 中华人民共和国监察机关 监察建议书(回执)__监察局：
你机关 年 月 日送达的()监建字 号建议书已收到。现将回执寄去。单位(盖章)收到日期 年 月 日(接到本通知后，三日内将回执寄送本
监察机关)中华人民共和国监察部制 中 华 人 民 共 和 国 监 察 机 关 监 察 建
议 书(20__)x监建字__号 依据国务院赋予
监察机关的检查权、调查权、建议权和处分权，本监察机关对你单位进行检查(调查)后，认为： 中华人民共和国监察部制篇二：行政监察建议书 行政监察建议书 编号： 年〔 〕号
_________单位(同志): 根据《行政监察法》或《行政监察法实施条例》，你单位(本人)存在_________________________________的问题，我们建议________________________________
______，请限期改正，回复处理结果。_______监察局
年 月 日篇三：监察建议书007 安家岭矿
监 察 建 议 书(20__)监建字第007号
关于废旧物资回收管理工作中的建议 安家岭矿：
通过对废旧物资回收管理进行效能监察，认为你矿在工作中存在不足，依照公司《关于
开展重点工作和重点建设项目效能监察的实 施方案》及有关工作制度和要求，特提出如下监
察建议：
1.安家岭矿要注重反承包中废旧物资的回收。请于2013年09月13日前将办理结果函告本部门。对本建议如有异议，请自收到本监察
建议书之日起30日内向本部门提出。监察审计部
2013年 9 月 9 日 本监察建议书一式(二)份。抄送：安家岭(负责人)刘 峰篇四：监察建议书 ____监察建议书
关于____的建议
____：
通过对你单位____进行效能监察，认为你部在工作中存在以下问题： 1、请于 年 月 日前将办理结果函告本部门。对本建议如有异议，请自收到本监察建议
书之日起30日内向本部门提出。
监察建议书样本4
×纪×字〔 〕×号
建议书基本内容：
一、初核机关和核实认定的违纪问题;
二、处理建议(参照《实施细则》第十一条);
三、要求将办理结果及时报告或告知纪检机关。
中共 纪委(印章)年 月 日篇二：监察建议书
中华人民共和国监察机关 监察建议书(存根)(20__)x监建字__号 ____x： 本监察机关对你单位进行检查(调查)后，认为：
提出监察建议如下：
请于 年 月 日前将办理结果函告本监察机关。
签发单位
签 发 人
签发时间年 月 日
纪律检查建议书
编号：年〔 〕号
_________单位(同志):
根据《中国共产党党内监督条例》或《中国共产党纪律处分条例》等有关规定，你单位(本人)存在________________________
_________的问题，我们建议________________________________
______，请采取整改措施并回复处理结果。
_______纪委
年 月日
监察建议书样本5
()监建字第 号
关于__(单位名称)__问题的监察建议
X X X：
第一部份：导语。
第二部份：监察项目的基本情况
第三部份：监察中发现问题的事实
第四部份：提出监察建议及有关法律法规依据。
第五部份：结束语。
落款(监察机关名称)
__年X月X日
主题词：监察(建议内容)(姓名或名称)建议
抄送：__(单位)。
__(监察机关)__年__月__日印发(共印X份)
效能监察建议书范文
制度规定，各级纪检监察部门在开展效能监察的过程中，对政风行风、服务水平、办事效率中存在的问题，以发放“效能监察建议书”的形式，及时征求群众的意见和建议，促使机关单位和部门改进作风。
“效能监察建议书”要求监察对象就建议书所提出的改进建议，在收到建议书之日起30日内上报办理结果。
为使我局机关效能年活动各项工作扎实引向深入，切实解决存在的突出问题，提升全局机关效能整体水平，根据《关于印发〈关于大力推行机关效能“整改五到位”制度的实施方案〉的通知》(乐效办发[2009]5号)的文件要求和市效能监察建议书中对我局提出的宝贵意见和建议，我局及时召开班子会议进行集体研究，对存在的问题进行认真分析，提出了相应的整改措施，现将情况汇报如下：
(1)针对审计项目安排过多，任务重的问题。
产生的`原因：审计项目安排不够合理，造成重复审计;
整改措施：我局按照科学发展观的要求，科学合理地安排审计项目，突出重点，对财务制度规范、资金流量小单位采取指导的方式，并对今年的审计项目精减40%，从而提高工作效率。
整改责任人：田上游
整改期限：全年
(2)针对计算机辅助审计能力薄弱的问题
产生的原因：被审计单位使用传统的会计记账方式多;计算机辅助审计的业务培训少;
整改措施：(1)举办计算机基础知识培训班。
(2)成立局计算机辅导小组、全面推行AO审计系统。
(3)通过选派学习，积极参加上级审计机关的综合型审计活动，从而提高计算机综合应用能力和审计业务水平。
(4)筹集资金购置计算机辅助审计软件和硬件。
整改责任人：汪华
整改期限：全年
(3)针对有时存在只收钱，不审计现象的问题
产生的原因：(1)对涉及很多下属单位的审计项目，只进行了个别检查或延伸审计，纳入整体一并处理。
(2)某些审计项目涉及的范围比较小，很快的就结束了审计过程。
因而造成上述认识的误区。
整改措施：(1)严格按照审计程序依法审计，开展好延伸审计，加强对二级单位的审计监督。
(2)经常性地开展政治和业务学习，不断提高审计人员依法审计能力和审计工作水平，采劝走出去、请进来”的方式，以会代训、以老带新、业务比赛、项目探讨等方法，有计划有步骤加强审计实用性培训工作，并对优秀人员进行奖励。
(3)年终由局考核组对每一个审计项目进行检查，发现违规违纪情况，将给予严肃处理。
整改责任人：各业务股股长、所长
整改期限：全年
(4)针对以罚养人现象普遍，审计所每年要从乡镇带走资金发工资的问题。
产生的原因：(1)审计所承担整个乐平市乡镇政府及村级财务审计，由于历史的原因，该所属自收自支性质的事业单位，市财政不承担其任何经费。
(2)根据《审计法》第四十五条、四十六条等规定，对被审计单位违反国家规定的财政收支行为，依法给予处罚，并上缴财政，再由财政按一定比例返还审计所作为审计业务和人员经费，并非以罚养人。
整改措施：(1)加强审计法的宣传，使基层对审计职责有全面了解。
(2)突出帮促，着眼于促进被审单位加强和改进管理，帮助其建章立制，促其财务管理制度的规范化和科学化。
(3)根据《审计法》十一条，审计机关履行职责必需的经费，应当列入财政预算，由本级人民政府予以保证。
我局将进一步争取市委、市政府和财政部门的支持，弥补审计经费的不足。
整改责任人：万贵华
整改期限：全年
(5)针对借审计之名，经常为难乡镇的问题。
产生的原因：(1)根据《审计法》第三十三条，审计机关进行审计时，有权检查被审计单位的各项资料，误解为找乡镇的麻烦。
(2)为充分发挥审计“免疫系统”功能，加强了审前调查和审计事后监督，对被审单位提出的整改意见，进行跟踪检查。
(3)经济责任审计、各项专项资金审计与常规性的财务收支审计，造成了重复审计。
整改措施：(1)合理安排审计项目，将经济责任审计、专项资金审计和常规性的财务收支审计有条件进行整合，避免多次审计现象发生。
(2)建立健全、完善和执行《机关工作制度》、《廉政八项纪律》、《审计回访制度》、《审计执法过错追究制度》等各项制度，并与每位审计业务人员签订了《廉政从审、文明从审承诺书》。
整改责任人：万贵华
整改期限：全年
监察建议书样本参考最新5篇
2.建议书样本 篇二
一、西部地区经济发展现状
1.西部地区发展速度大幅提升
长久以来, 中国东西部发展不平衡问题一直是中国经济建设中的一大难题, 这也是中国全面建设小康社会必须逾越的一道鸿沟。自2000年国务院设立西部开发办以来, 西部退耕还林还草工程、青藏铁路的建设通车、“西气东输”、“西电东送”等一系列工程及政策的实施极大推进了西部地区的跨越式发展。
在2012年年初举行的国家发展改革委西部大开发工作会议上公布的上一年度全国经济发展报告中指出, 2011年西部地区实现生产总值近10万亿元, 增长约14.1%, 各项主要经济指标增幅均高于全国整体水平, 发展速度连续5年超过东部地区, 可以看到西部大开发战略取得了显著成效。
2.东西部地区差距仍在拉大
实施西部大开发以来, 西部地区经济增长速度逐年加快, 生产总值的增长幅度除2007年以外都超过东部地区, 但由于东西部之间的生产总值基数差距太大, 纵然西部地区的年均增幅超过东部, 东西部之间的绝对差距仍在继续扩大, 距离全国达成共同富裕的目标仍然任重而道远。
二、中国东西部主要城市经济现状实证分析
为了进一步分析我国东西部地区目前的经济发展状况, 文章共选取全国35座重点城市作为实证分析的样本, 以代表全国东西部的平均发展水平。这35座城市分别是:北京、天津、石家庄、太原、呼和浩特、沈阳、大连、长春、哈尔滨、上海、南京、杭州、宁波、合肥、福州、厦门、南昌、济南、青岛、郑州、武汉、长沙、广州、深圳、南宁、海口、重庆、成都、贵阳、昆明、西安、兰州、西宁、银川和乌鲁木齐。计算指标为各个城市的人口 (X1) 、地区生产总值 (X2) , 分第一 (X3) 、第二 (X4) 和第三产业 (X5) 、客运量 (X6) 、货运量 (X7) 、地方财政支出 (X8) 、地方财政收入 (X9) 、固定资产 (X10) 、城乡居民储蓄 (X11) 、在岗职工 (X12) 、社会商品 (X13) 、货物进出口 (X14) 和三废综合利用 (X15) 共计15个指标。
数据均来源于2010年中国统计年鉴。
根据已有的指标和数据, 采用 SPSS 统计软件进行主成分计算, 得到以下运算结果:
图1为通过软件计算的各主成分的特征值。从图1中可以得出随着主成分个数的增加, 各主成分对应的特征值急速减小, 从第4个主成分开始, 其特征值已经接近为0。一般取1为特征值的区分界线。
由于特征值大于1的前3个主成分的累计贡献率已经大于85%, 综合考虑特征值和累计贡献率, 选择前3个主成分作为后续聚类分析的指标。根据各主成分值, 得到三个主成分的线性组合如下:
y1=0.614x1+0.989x2+0.247x3+0.919x4+0.955x5+0.618x6+0.771x7+0.967x8+0.977x9+0.792x10+0.953x11+0.846x12+0.972x13+0.821x14+0.157x15
y2=0.736x1-0.076x2+0.897x3+0.093x4-0.237x5+0.095x6+0.426x7-0.195x8-0.067x9+0.473x10-0.190x11-0.415x12-0.060x13-0.482x14+0.140x15
y3=-0.095x1+0.023x2-0.033x3+0.097x4-0.026x5-0.282x6+0.055x7+0.003x8-0.059x9-0.034x10-0.018x11+0.171x12-0.019x13-0.077x14+0.940x15
以上三个指标从三个影响城市经济情况的主要方面来刻画城市的经济效益, 用他们来考核城市的经济效益具有88.667%的可靠性。
将标准化后的数据代入上面三个公式即可计算各城市在三个综合因子方面的得分, 分别为y1, y2, y3。
最后, 按照公式 F=0.66238y1+0.15580y2+0.068490y3 计算各城市经济效益的综合得分, 由综合得分可排出各城市经济的名次。
从表1可以看出, 在全国35个重点城市中, 上海的经济效益最好, 位列第一名;北京的经济效益位列第二名;……西宁的经济效益最差, 位列最后一名。从东西部的角度出发, 东部城市基本位列表格前列, 综合情况远高于西部地区。
三、加快西部地区经济建设的对策建议
西部大开发战略的实施虽然促进了西部地区的经济发展, 使西部地区的国内生产总值、工业增加值、城乡居民收入都实现了较快的增长, 基础设施建设以及生态环境都有明显改善, 但如果将西部地区的经济发展与东部地区横向比较, 就会发现西部大开发战略的实施并未遏制住东、西部差距扩大的势头。西部虽然加快了经济发展步伐, 但东部的发展比西部更快。在此情形下, 有必要对西部大开发战略进行总结和审视, 并进行相应的政策调整。
1.加大对西部地区的政策扶持力度
中国东部地区尤其是沿海地区一直受到海外投资者的青睐, 国内外的优秀人才也大量聚集于此, 由此助推了东部地区的经济增长, 相比较而言西部地区由于地理环境等因素在吸引厂商人才等方面劣势明显, 因此需要政府积极制定优惠政策来带动西部的发展。国家应对西部地区实行特殊的优惠政策, 进一步加大对西部地区基础设施建设的投入, 并加快西部地区与东部发达地区结对子项目的建设, 提高西部对外开放的能力。
2.加快西部地区市场化的步伐
目前西部地区相比较东部而言, 市场化程度较低。西部地区个体私营经济、股份制经济、中外合资、外商独资等非国有经济在市场中比重明显低于东部地区, 西部地区依然是以国有企业占主导, 这对市场机制的顺利运行产生了障碍。此外, 市场化的竞争环境仍然很不完善。各级政府应当努力营造符合市场经济要求的制度环境, 继续深化国有企业改革, 大力发展非公经济, 提高西部地区的市场化水平。在市场化程度提高后, 将有助于非公有制企业, 尤其是外资企业的大量进驻, 有助于形成各类市场主体有序竞争的市场环境。
3.优化产业结构和布局
目前, 国家的朝阳产业、支柱产业大量云集东部地区, 尤其是以沿海地区为主, 在加快东部经济飞速发展的同时无形中拉大了与西部地区的差异, 这也给社会的不稳定带来了潜在威胁。因此, 应当充分考虑东西部地区的地理差异, 充分利用西部地区的自然资源和劳动力成本较低的优势, 实现将部分东部及沿海地区产业内移, 利用东西部自身的比较优势, 开展合理的产业分工, 带动西部地区的经济增长, 实现缩小东西部经济差距的目标。
为了明确产业分工, 必须尽快消除地域之间的行政壁垒和资源、商品、贸易流通障碍, 国家应进一步引导企业内迁, 在政策上给予相应的扶持和优惠, 赋予互惠互利的经济利益, 从而加快东、中、西部地区之间的横向联合和区域协作。
4.加大人才引进和培养力度
发展经济建设, 人才是关键。目前, 国内外的人才大多扎根东部发达地区, 西部培养出来的人才也大多愿意在东部地区谋求发展, 这给西部地区的发展带来了很大的难题。人才意味着先进的理念和技术, 是经济发展软环境的重要体现, 因此人才的匮乏制约了西部经济的发展。从目前来看, 西部艰苦的生活、工作环境以及远不如东部的收入水平、发展空间是制约人才前往西部发展的主要原因, 为此, 政府应当进一步加大对人才的引进力度。目前, 每年都有大学应届毕业生参加支援西部发展的计划, 但是规模还不够大, 此外仅仅依靠应届毕业生力度也不够。为了能使更多优秀人才扎根西部, 特别是能让有工作经验、技术娴熟、理念先进的高素质人才服务西部, 国家对于西部人才的待遇亟需进一步提高。
参考文献
[1]刘荣.论东西部差距不断扩大的根源及其对策[J].河北师范大学学报 (哲学社会科学版) , 2010, 33 (1) :37-44.
[2]林建华, 任保平.西部大开发战略10年绩效评价:1999～2008[J].开发研究, 2009 (1) :48-52.
[3]何晓群.现代统计分析方法与应用[M].北京:中国人民大学出版社, 2009.
[4]赖国毅, 陈超.SPSS17统计分析典型实例精粹[M].电子工业出版社, 2010.
3.中间圈子生活样本 篇三
当然，我们不要把目光还只是停留在“游艇会”、“私飞俱乐部”这些传统的富豪圈子里，真正的中间生活圈，应该是由更多新奇的元素和更有创意的人组成的，让我们去认识他们吧。
1／3混搭生活
圈子名称：香滑时光
圈子规模：80人左右
圈子主题：重塑摩卡精神
圈子领袖：
吴佼佼，27岁，CIO(信息主管)
吴佼佼递过她的名片，头衔是CIO，一个和CEO相比明显还不为大多数人所熟知的职业，但在网络信息化的今天，信息主管的重要性已经引赶越来越多人的重视，而这个重视，体现在吴佼佼身上最明显的一点就是，在今年年初，相继有3家猎头公司给她递去橄榄枝，而她在跳槽现在的这家世界500强的公司以后，薪金待遇水涨船高地涨了好几倍。
吴佼佼显然已经是中间阶层的典范，可是在她身上隐藏着的，又由那么一些看似不和谐，却又恰到好处的另类。她喜欢喝摩卡咖啡，1／3的意大利浓缩咖啡、1／3的热巧克力和1／3的热牛奶混搭在一起的神奇效果让人联想到房龙的《宽容》，也让人联想起强调阴阳相生流转不定的道家哲学。因此，吴佼佼不拒绝别人把自己称作“摩卡族”，她觉得这样的称呼对她是一种褒奖，她在成立了“香滑时光”俱乐部以后，认识了更多像她一样喜欢摩卡咖啡，并且具备摩卡精神的人，在他人眼里，这群充满野心和活力的全新阶层正在迎来他们最阳光灿烂的日子。
圈子素描
有人说，“香滑时光”里的人都是社会的精英，此话不假，普遍的高学历和海外留学或任职的经历给他们的头衔增添了一丝光环，这些高学历的家伙一脚踏在创意的波希米亚世界，另一脚踩在野心和追求成功的布尔乔亚领域中。
但同时，他们又是最矛盾的一代社会精英，他们既欣赏布尔乔亚的小资情调，又崇尚波希米亚的反叛精神；在公司上班时他们是一丝不苟、脚踏实地的企业精英，在集体登山活动中又是最活跃的率情任性者；他们有时会在酒吧中怒吼着崔健、何勇与二手玫瑰，却又渴望建功立业成为杰克·韦尔奇那样的传奇CEO；既是欧美音乐和西式快餐的忠实消费者，又是最充满激情的爱国主义分子。尽管如此，你无法否认这种包容性的摩卡哲学中所蕴藏的巨大活力。正如摩卡咖啡兼具浓烈、甜美和柔滑一样，“香滑时光”里的摩卡族们也最大限度地吸取了东方与西方、传统与现代等种种文化的优越之处。
27岁的李郝是这群人中最独特的一个，他曾经有过穿着登山靴上班的经历，也曾经将好不容易得来的5天休假时间不眠不休地坚守在电脑前充当一名虚拟侠客，他对自己的生活设计是随性的，同时，对别人的生活方式他也保持包容的态度。他自己的广告公司有20余名员工，因为李郝对待员工的态度与众不同，使得他的集体非常具有向心力，在凌晨2点的脑力激荡会上，人手一杯摩卡咖啡是李郝带给大家的特别福利，也有大家集体休假去国外旅游的先例，总之，李郝给人的感觉就像摩卡咖啡一样，说不上刺激，却让人难忘终身。
活动大事记
2006年3月俱乐部第一次大型聚会在一个小型沙滩举行，大家开着自己的车前来，在海边安营扎寨，放烟花钓鱼。
2006年4月俱乐部成员第一次生日聚会，为当月过生日的成员举办生日party，此后，每月一次大型生日聚会成为俱乐部的固定安排。
2006年5月俱乐部部分成员组织自驾游，从广州开车到阳朔。
2006年7月为欢迎新加入俱乐部的成员而搞的另一次大型聚会，参与者达50余人，大家聚在一起游戏、吃饭、K歌，聚会还设有专门的财务和负责人员。
谁都可以是“笑”友
圈子名称：“笑会”
圈子规模：几十人到数百人不等
圈子主题：释缓压力
圈子领袖：
黄立新，34岁，IT公司管理人员
黄立新其实并不是这个“笑”友会圈子的始创者，准确的说，他是在从电视上了解到深圳有这样一个以“笑”为聚会内容的圈子后，才加入的，但因为积极而热心，很快成为这个圈子里的领袖级人物。
黄立新其实并不太爱笑，他不说话的时候，你甚至会觉得他那隐藏在薄薄镜片后的目光是生冷而坚硬的，却想不到，这样一个人，在每次和“笑”友们聚会时，却可以没有任何理由地开怀大笑，旁若无人般。黄立新说，其实，这个圈子正在潜移默化地改造着他。他最开始加入这个圈子的动机，是因为无意间听到下属的一句话，当时一个新来的员工在对另一个老员工说，“怎么就没见黄总笑过呢”，黄立新把这句话记在了心里，当天回家就下决心改变自己，给员工一个全新的形象。可是，糟糕的是，黄立新发现自己已经不知道怎么笑了，或者准确地说，他是不知道该如何调动面部肌肉来保持一个可亲的微笑。在黄立新加入“笑”友会后，情况发生了改变，他第一次看着那一声令下，大家齐笑的宏大场面觉得很纳闷，可是看着看着也被他们感染了，也慢慢露出了微笑。现在，掺杂在众人的笑声中，黄立新的笑声是最大的一个。
圈子素描
“笑”友会最初的参与者是一个老者，最开始的时候，他喜欢到公园的某个角落，然后旁若无人地哈哈大笑一番，最开始的时候，总是引来路人的侧目，以为他有病，纷纷避而远之。老人也不管，照样隔三差五地去公园笑，而且他总是声音洪亮，面色清朗。渐渐的，有人看出了这中间的门道，于是，越来越多的人加入到他“笑”的行列中。刚开始是以退休的老头老太太居多，可是到了现在，越来越多身负巨大压力的都市白领们也参与其中，因为他们发现，笑，其实是帮助释缓压力最有效的一个手段。
现在的都市白领们在钢筋水泥的城市森林待久了，心理紧绷，身体处于亚健康，而他们所采取的缓解压力的方法也大多有限，要么运动，要么去酒吧酣醉一回，要么打上背包出门旅游，可是这其中任何一种，都是对精力的更大的透支，相比而言，每天和一群素不相识的陌生人笑这么一回，达到的效果是事半功倍的。
这里很多的人开始都是随着别人假惺惺地笑，可是笑着笑着都发出了真诚的笑。正在事业上升阶段面临瓶颈的刘咏梅，在这个庞杂的“笑”友会圈子里，不仅找到了让自己减轻压力放下包袱的好办法，还认识了一位对自己工作十分有帮助的朋友，她的笑容，显得格外灿烂。刚过26岁就被医生告之有轻微自闭症的大学老师小伍，在女友的带领下加入这个圈子，刚开始他非常害羞，看着别人大笑脸涨得通红，却怎么也笑不起来，1个月后，小伍的学生们都说他变了，变得更加能言善谈和蔼可亲了。
在这个圈子里，没有贫富贵贱的区分，没有个人利益的作祟，在这里，笑是超越语言，超越国界的最好桥梁。
活动大事记
2006年5月 “笑”友会第一次小范围聚会，来了20几个人，大家聚在一起笑了半个多小时，引起众多人围观。
2006年7月 “笑”友会人数迅速发展壮大，最多的时候，来了上百人同时大笑，场面十分壮观。
2006年9月 “笑”友会接受媒体采访后浮出水面，从此，更多的人知道了这种特殊的解压方式，更多的人找到了组织。
80后的网络童话
圈子名称：“极”时行乐
圈子规模：百余人
圈子主题：营造网络“纯洁”新世界
圈子领袖：
IKER，26岁，诺基亚程序工程师
IKER和现在80后四大财富新贵之一的PCOPO．COM的首席执行官李想长得有几分神似，浓眉大眼，穿着一件涂鸦T-shirt，洗得有些发白的牛仔裤，坐在我对面的椅子上，神情中似乎还有几分羞涩。
“习惯了在网络上和人进行对话交流，—旦面临到现实生活中的对话，反而有些不适应了”，他这样解释他的腼腆，既而又不好意思地笑了，露出一口好看洁白的牙齿。IKER不抽烟，不喝酒，在他身上，找不到一点以往存在于人们印象中的“极客”小子叛逆乖张的影子，他似乎更像是一个听话的大男孩，唯一的爱好就是网络游戏，最厉害的一次可以三天三夜不眠不休。
在IKER的生活中，网络是他的另一个世界，他觉得自己才是那个世界的主人，因此，他无法容忍一些网络的破坏者们对网络的破坏，他建立了这个“极”时行乐圈子，目的就是想和大家一起保持网络这个“纯洁”的新世界。IKER说，他的目的是一个信息绝对自由的电子空间，而现在，他和他的圈友们正在为此不懈努力着。
圈子素描
“极客”群体最初是以一种和这个社会价值信条所格格不入的反面形象出现的，他们作为配备着一些绝对现代装备的“不满分子”，打开他们的计算机，蜂拥进互联网，去追求他们自己的“地下文化”。这个文化以地震风格的视频游戏、MP3音乐地址、网络攻击和基于数字短袜舞会的其他变化形式为特征。
在“极”时行乐圈子公布出来的他们的论坛首页写着这样一段用黑体加粗的话，“他们的财富令人晕眩，他们的年轻更加令人晕眩；他们领导着年龄甚至超过他们一倍的员工；他们少年老成，心中没有英雄；他们视创业为人生的游戏；他们的血液中流动着1和O……”这或许可以看成是这群活跃在网络上的80后新贵们对自己的人生写实。而在中国极客名单中，我们可以看到一些跟为响亮的名字，上海盛大网络创始人、董事长兼首席执行官陈天桥、网易公司代理首席执行官和代理首席营运官丁磊、搜狐公司董事局主席兼首席执行官张朝阳、新浪网首席执行官兼总裁汪延……
“极”客们对自己的私人生活都十分在意，追求高质量的生活标准。32岁的周冠琳，对“私生活”的品质，斤斤计较。她有常去的美容院和固定的发型师，妆、容都交给他们打理；她喜欢中式服装，有信赖的裁缝，帮她度身定做；她每周定期参加健身锻炼，有专属的教练根据她的身体状况细心指点。在周冠琳的生活里，私人服务还包括钟点工、律师、学习顾问等等。周冠琳的生活方式显然只是这个“极”时行乐圈子里的一个代表而已，在这个圈子里，以“私生活”为乐的青年人比比皆是。他们毫不避讳自己追求物质享受的强烈愿望和个人动机，“我们用血汗钱，换自由身，心安理得”。
活动大事记
2005年11月 “极”时行乐圈子成立，百余位成员在一个免费的网络空间中举行了圈子的成立议事，并将他们“保护网络纯洁性”的宣言挂在了首页。
2006年5月 “极”时行乐快闪行动招集约30人，在商业街某快餐厅，排成一队拿着相机对该餐厅疯狂照相，引起路人围观。
2006年10月组织第一次户外活动，去青岛度假，约20人参加。
数字化生存革命
圈子名称：“狗”圈儿
圈子规模：数百人
圈子主题：电脑与人脑共享
圈子领袖：
慕容山村，27岁，资深设计师
慕容山村的真名其实并不叫慕容山村，但没有人知道他真实的名字，就连他的职业和年龄，也是他自己主动告诉我的，否则，我绝对无法把网络上那个声名远播的慕容公子和眼前这个男人以及他资深设计师的职业背景联系起来。
慕容山村对他给自己的这个人数众多的圈子所取的名字感到非常贴切，“不是有人说我们是‘狗一代’吗，所以，狗一代云集的圈子，自然就是狗圈儿了。”在慕容山村的语气中，可以看出它对“狗”这个称谓有几分的自嘲也有几分的赞许。成立了“狗”圈儿之后，慕容山村似乎终于给自己的生活找到一个重心，经常出面在网络上组织活动，当然，和其他圈子不同的是，他们的几乎所有活动，都是在网络上进行的。圈子成立快1年了，到现在为止，知道慕容山村真实面目的，圈子里也就两三个人而已，大家都习惯了在网络上用各自熟悉的符号互相打招呼，却不知道刚刚擦肩而过的那个人可能就是昨晚陪自己聊天到深夜的网友。慕容山村说，网络让他更有安全感，而只有躲在网络背后，他才可以更冷静地观察这个世界。
圈子素描
我们把那些有着网络依赖征的人称为“狗一代”，这个“狗”，你当然可以认为是GOOGLE的发音，但放眼开去，它更像是网络时代“没有人不知道你是一条狗”的图腾代称。首先需要指出的是，“狗一代”的描述没有夸张成分，因为无论从形态上还是从精神上，无论男女，无论老幼，他们在电脑前都像极了甩动毛尾巴的一条狗。当我们闭眼冥思片刻时，你是否会猛然发现，我们已经离不开INTERNET，离不开GOOGLE们了?
“狗一代”事实上已经是这个社会人数最庞杂的一个新阶层，他们靠网络为生，离开了网络就像鱼离开了水，寸步难行。网络已经像毒药一般渗透入“狗一代”的血液中，他们忙时、闲时想到最多的就是用电脑，上上网。废寝忘食不悔与网相恋。“狗一代”通常都是时尚与新潮的网一代，而与电脑的亲密关系成为这个阶层最根本的标志，网络让“狗一代”们无所不能，不学英文而成为翻译家，不出门而成为交际高手，不学厚黑而两面三刀，不修行而立地成神……
网名叫“喜鹊”的上海女孩曾经用自己的笔记本电脑做了一个实验，她花了一个月的时间，整天待在家里，拒绝出门，拒绝和人对话，拒绝电视、电话，陪伴她的，只有电脑，但信息时代的好处就是，只要有网络。你就永远不用担心被饿死。这一个月里，她靠着从网上定外卖填饱肚子，和人QQ聊天，打网络游戏打发时间，去淘宝网上淘了一件心爱的碎花衬衣，甚至，她还在网上报了一个短期学韩语的速成培训班，每天下午2点准时打开电脑在网上跟外籍教师操练韩语。网络给了像“喜鹊”这样的“狗一代”们一个生活奇迹。朴树的第一张专辑主打歌《NEW BOY》中对新世纪是这样展望的：“穿新衣吧，剪新发型呀，轻松一下WINDOWS98……快来吧奔腾电脑，让它们代替我来思考……”对现在的“狗一代”而言，这更像是一个末世寓言，一个对他们当下生活的真实写照。
活动大事记
2005年12月 “狗”圈成立，第一天就为这个圈子建了3个QQ群，但要求加入“狗”圈的人还在源源不断地涌现。
2006年1月 “狗”圈在某论坛网络集会，刷屏和发言的速度让网管措手不及。
4.招商协议书(样本) 篇四
甲方：-
乙方：
1、大纲、范围、定义：
环保概念加盟店，乙方在该地区经营甲方经营的所有产品，并享有甲方的各种经营，管理理念，产品的商标，包装物及各种荣誉，乙方拥有本地区加盟店的所有权和经营权，甲方只对乙方的经营提出建议、指导。
2、加盟权的授予：
甲、乙双方经过协商，签订加盟合作协议书，甲方同意乙方有权在该地区开甲方的加盟店，并授予加盟权。
3、加盟店的地位：
乙方拥有该店的所有权，甲方只参与乙方的经营管理。
：
该店的营业实际面积LED专卖店不得低于40m2，店堂不得低于150m2，地段为该地区二级店面以上位置，装修的风格、档次须符合甲方要求，产品的投资（包括库存不得低于30万元人民）。
5、价格问题：
a.甲方供货价，甲方给乙方产品的价格应以甲方的出厂价折供给，不得有高于其它加盟店的供价价格。
b.乙方在当地市场的价格全国统一定价。
6、财务会计事项：
乙方须完全覆行协议中的付款条例，保证甲方的财务运作，及双方的良好商誉，在乙方的加盟店，乙方享有自主进行独立的财务核算，自负盈亏。
7、加盟店的设备投资：
甲方的设备投资：甲方负责对其产品的生产、加工、包装所需机器、厂房、基本的投资建设。
乙方： 乙方对其加盟店--“山铼特工贸有限公司LED专卖店”加盟店的店面、店内装修、广告灯箱的投资，包括根据营业需要的茶座等各配套设施。
8、经营连锁问题加盟店二店、三店的品牌连锁经营，但不得同时经营非甲方产品。
9、指定原料，采购地点：
为保证甲方产品的质量及公司的声誉，经营所需的原料及成品，须由甲方统一配送，如甲方没有乙方市场所需产品，或甲方缺货或甲方同意的产品不在此条例。
10、换货、挂损、检验之规定：
乙方可根据经营需要，销售的实际情况，向甲方提出换货申请，进行产品调换，甚至退货；挂损：甲方送至乙方产品，如因甲方对产品包装不力，造成产品破损，由甲方负责；如因运输等不可抗拒因素造成的产品破损，损失由双方共同承担，如产品破损不超2%，属正常损耗，甲方不负责任。
检验： 乙方收到甲方产品后，必须对数量、质量、等级、包装等细节进行检验，如有问题，应于收到产品三天内向甲方提出，同时出示必要证明，否则，视为产品合格货
12、人员支持问题：
业期间或中途如需甲方派人对乙方从业人员进行专业技能等业务培训，甲方管理人员费用及在乙方期间的吃住问题由乙方负责。如需甲方派人到乙方进行较长时间的管理（15个工作日以上）乙方还须按甲方的工资标准付工资给甲方。
13、事故及顾客反映处理：
在经营过程中，引起的顾客投诉如因甲方产品质量问题，由甲方负责处理（如乙方保管不善造成的问题不在甲方负责范围内），其它因素均由乙方负责。
14、各种报告义务：
乙方每月前三天内须把前一个月经营情况、销售额等营业进展、市场信息，当地的产品销售、广告告之甲方，甲方应根据乙方经营情况作必要配合，甲方如有新的可行性销售策划及市场信息应及时通知乙方。
15、管理支持：，必须无偿为乙方提供甲方公司各种管理资料，如人员培训专卖店日常管理制度及公司各种〈荣誉证书〉及产业的信息资料。
16、营业秘密规定：
甲、乙双方都应视公司对对方的经营情况，包括零售额，促销广告计划视为商业秘密，不得泄露。
17、债权、债务让渡：
甲、乙一方因经营不善，导致公司倒闭或公司法人代表更换，均应书面通知对方，以便双方协商合同是否继续覆行，或合作方转让。否则，视为违约，应承担违约责任。
18、保证金、加盟金：
为保证甲方商品的信誉，品牌之声誉，监督乙方在该地区的经营不得有损害甲方商誉行为，乙方与甲方合作为加盟时，须付保证金壹万元人民币给甲方（合作期满，甲方把保证金退还给乙方），中途如有违约行为，根据违约责任大小，甲方有权扣下保证金，甚至继续追加必要的法律责任。为保证公司不断致力开发新产品，提高经营管理水平，制定相应的市场销售策略及甲方在产品注册，包装设计等无形资产，乙方在加入甲方加盟店时，须交加盟金壹万元人民币，以保证甲方利益。
19、法律及讼诉
a.本协议所有附件均构成本协议的主要部分；
b.双方因覆行协议所发生的一切协议本身的争议，应本着友好的原则解决；
c.若协商不一致，双方可就争议事向协议覆行地人民法院提出诉讼；
20、终止及续约：
甲、乙双方若有任何一方违反本协议的任何条款，另一方有权立即终止协议。乙方若有违约甲方销售原则，如倾销甲方产品或向第三方进非甲方产品或自行进质量不合格产品等，影响到甲方商誉，皆为构成违反本协议的条款。2l、本协议有效期从______年_______至________年_______.本协议一式两份，双方各执一份，本协议的附件为不可分割之部分。
5.保密协议书样本 篇五
导语：下面是小编整理的保密协议书，欢迎阅读!
【篇一：离职保密协议书范本】
为维护雇员及雇主双方的利益，经双方协商一致，雇员_______(以下简称“雇员”)与雇主(以下简称“雇主”)于____年__月__日同意达成本保密协议，“雇主”同意雇用和/或继续雇用“雇员”;“雇员”承诺为维护“雇主”的商业秘密遵守下列各条款。
1.商业秘密
本协议所称“商业秘密”是指所有信息，不论其形式如何，只要涉及到“雇主”未曾发表/公开或公众可随时得到的技术、财务或商业资讯，诸如但不止于客户名单及名片，在接触的潜在客户名单，电话记录名单，价格资料，价格和报价方法信息，制造技术，涉及销售额及利润的信息，产品开发技术及开发计划，“雇主”的商业策略，程序，市场策略，以及涉及“雇主”客户的信息。
2.“商业秘密”的归还
“雇主”及“雇员”双方不论因何种原因中止雇用关系，“雇员”必须立即归还“雇主”所有与“商业秘密”有关的文件，以及所有复印件，包括客户名单以及名片，价格资料，价格及报价方法信息，涉及销售额及利润的信息，“雇主”的商业策略，程序，市场策略，涉及“雇主”客户的信息，以及“雇主”个人及商业记录，和“雇主”其他的资产。
3.不得滥用或泄漏“雇主”的“商业秘密”
“雇员”在未得“雇主”书面同意的情况下，在雇用期间以及雇用结束以后的任何时间，均不得为其个人目的，或为他人使用其在雇用期间取得或得知的“雇主”的“商业秘密”。
4.不得诱使“雇主”的雇员
在雇用期间，以及雇用之后两年内，“雇员”在未得到“雇主”书面认可的情况下，将不得以任何方式，直接地或间接地，以雇员、雇主、合伙人、顾问、持股人、董事、经理或者代理人的身份，为了其个人的利益，或代表任何其他个人、商号、合伙人、实体或公司，来引诱、招聘、雇用或企图雇用“雇主”的任何雇员。
5.延伸
若“雇员”违反“了第4条中一项或几项承诺，则该条款将在”雇员“停止违反该承诺之日起，或在有关法律部门判决、强制其停止违反之日起，自动延长两年。两种情形以时间居后者为准。
7.违约补偿
”雇员“认识到，”雇员“对本协议第2，3，4，5，6条的任何一项的违约，都会给”雇主“带来不能弥补的损害，并且这种损害会持续下去，很难或不可能以金钱计算出损害程度。因此除按法律执行任何有关损害赔偿的规定外，”雇员“承诺”雇主“可以采取合理的方式来减轻损失，这些方式包括一些指定的措施和禁令，以确保”雇员“遵守协议。如果”雇员“构成对本协议条款任何一项的违约，”雇员“进一步承诺愿意承担律师费以及”雇主“与此相关的其他支出。
8.发明的所有权
A.”雇员“执行”雇主“布置的工作任务，和/或主要是利用”雇主“的物质条件(”雇主“的资金、设备、零部件、原材料或者不对外公开的技术资料等)所完成的所有设计、图纸、技术规格、技术数据、以及其他记录”发明“的载体，其产权归”雇主“所有;不论上述”发明“其种类和产生方式如何，”雇主“依现行法律拥有对上述”发明“的所有权利。
B.”雇员“就此将已完成、发展中及构思中的”发明“的产权，包括但不限于在任何以及所有国家的所有专利权和所有专利权的使用，包括该”发明“权利的所有部分，连续及其延伸，无条件转移并无条件同意转移给”雇主“。这些”发明“是”雇员“在其雇用期间由其个人，或与他人一起，在执行本职工作的过程中，和/或主要是利用”雇主“的物质条件的情况下完成的。
在本条款(第8条)中，”发明“亦包括发现、概念和主意，不论其是否会成为专利，只要其与达嘉产品线的设计和制造有关，包括但不限于装备、程序、方法、组合、技术以及任何改进。
C.如果申请、保护或强制任何或所有基于或相关于”发明“的专利权，确需”雇员“提交相关文件、提供相关协助时，在”雇主“要求并由”雇主“承担费用的情况下，”雇员“应予以提供协助。
9.”雇员“的认可
”雇员“对以下各项表示认可，(a).本协议中每一个承诺都是合理的和必要的，其目的是为了保护”雇主“的合理的及应有的商业利益;(b).任何违约都会给”雇主“带来不可挽回的损害;(c).以禁令方式执行的补偿将不会影响”雇员“的生计。
10.可除性
双方同意限制”雇员“行为的唯一目的，只是为了维护”雇主“合理的及应有的商业利益。如果本协议中的一个或多个承诺，不论出于何种原因，在法理上被认为限际范围太广，如时间、地域、行为或产品及服务等，则此等承诺的限际范围将可自动收窄至与适用的法律规定的限际保持一致，以便于执行，此等改变将不导致该等承诺的失效。
11.不放弃
”雇主“未有及时对”雇员“违反本协议中任何一条或多条承诺采取措施以维护自身的权利，并不意味着”雇主“默许”雇员“的违约行为，也并不意味着”雇主“放弃对违约责任进行追究，亦不意味着”雇主“放弃了要求”雇员“在今后需严格遵守本协议中任何及所有承诺的权利。
12.不分割
如果本协议中任何一个或多个条款或其他的应用行为出现任何方面的无效、不合法或无法执行的情况，则本协议的其他条款以及任何其他的应用行为的有效性、合法性和强制执行性将不受任何影响或损害。
13.约束力
有关本协议裁决的约束对象及受益人为”雇主“、”雇主“的继任人、”雇主“指定的人、”雇员“、”雇员“的继承人、执行人、管理人和法律代表人。
14.转移
本协议条款项下的权利和义务可以而且只能由”雇主“转移给”雇主“指定的第三方。
15.修改
本协议已得到双方完整的理解，此外别无其他任何口头的或书面的与协议相关事项的协议。对本协议的任何修改需得到双方的同意，并以书面形式达成。本协议应取代先前双方任何有关此类事项的协议。
16.透露协议的存在
为保障”雇主“本协议项下的权利，”雇主“可以告知任何第三方本协议的存在及其条款，”雇主“这样做将不需负任何责任。
17.解释
本协议受中华人民共和国法律管辖，并依此作出解释。
18.承认
签署本协议以后，”雇员“承认他/她已经阅读、理解并同意遵守本协议的每一个承诺，”雇员“认识到这是一个有法律约束力的协议。本协议一式两份，”雇员"已经收到其中一份。
本协议中小标题只起提示作用，不具备任何实际涵义。
本协议自双方签字之日起生效。
雇员：(签名)雇主：(签章)
法定代表人：
_____年__月__日_____年__月__日
【篇二：数据保密协议】
甲方：
乙方：
本着平等互利的原则，经双方友好平等协商一致，自愿签订本协议，以资双方共同信守!
一、保密的内容和范围
1、软件数据涉及乙方的信息;
2、凡以直接、间接、口头或书面等形式提供涉及保密内容的行为均属泄密。
二、双方的权利与义务、责任
1、甲方应自觉维护乙方的利益，严格遵守本保密规定;
2、甲方不得向任何单位和个人泄露乙方的任何资料信息;
3、甲方不得利用所掌握的商业秘密牟取私利;
4、甲方同意并承诺，如果这些数据未经乙方许可披露给他人，所造成对乙方的直接损失，并经证实，乙方有权通过法律途径向甲方索赔;
5、甲方同意并承诺，对所有保密信息予以严格保密，在未得到乙方事先许可的情况下不披露给任何其他人士或机构。
6、甲方同意并承诺，未经乙方同意，甲方不可拷贝服务器上的任何保密信息;
三、本《协议》项下的保密义务不适用于如下信息：
1、非由于甲方的原因已经为公众所知的;
2、由于法律的适用、法院或其他国家权力机关的要求而披露的信息。
四、本协议一式两份，双方各执一份，自签字之日起立即生效!
甲方代表人签字：乙方代表人签字：
盖章：盖章：
_____年__月__日_____年__月__日
【篇三：公司技术资料保密协议】
甲方：_________工作组
乙方：_________(工作组成员单位)
乙方遵照《_________章程》志愿加入_________工作组(以下简称“工作组”)，并依工作组要求完成_________的有关工作(以下简称“相关工作”)。
经双方协商一致，为确保相应工作涉及的技术信息和技术资源不被泄露，并防止上述保密信息被滥用，甲乙双方达成如下协议：
一、甲乙双方作为相关工作的承担或参与单位，其工作任务依据相关工作的有关任务书确定，本协议仅涉及承担或参与该相关工作过程中及以后的保密责任。
二、本协议涉及保密的技术信息和技术资料包括：
1.相关工作任务书中涉及的技术信息和技术资料，以及有关会议文件，纪要和决定;
2.相关工作承担者之间往来的传真，信函，电子邮件等;
3.相关工作实施过程中产生的新的技术信息和技术资料;
4.相关工作实施过程中各有关当事人拥有的知识产权，已经公开的知识产权信息除外;
5.经甲乙双方在该相关工作实施过程中确认的需要保密的其他信息。
三、甲方责任：
1.甲方应根据相关工作任务书的规定，向乙方提供必要的技术信息和技术资料;
2.甲方在以书面形式(包括：邮件、传真、磁盘、光盘等)向乙方提供技术信息时，可以进行登记或备案;
3.甲方对乙方提供的注明保密的技术信息和资料负有保密责任，未经乙方同意不得提供给与本相关工作无关的任何第三方;
4.对不再需要保密或者已经公开的技术信息和技术资料，甲方应及时通知乙方。
四、乙方责任：
1.乙方应仅将工作组批漏的保密信息用于工作组范围内的_________制订工作。
2.乙方对从甲方或者甲方以外的其他渠道获得的涉及相关工作的技术信息和技术资料负有保密责任，未经甲方同意不得提供给任何第三方，包括乙方的分支机构，子公司或委托顾问方，接受咨询方;
3.乙方为承担本协议约定的保密责任，应妥善保管有关的文件和资料，未经工作组事先的书面许可，不对其复制，仿造等;
4.乙方应对有关人员进行有效管理，以确保本协议的履行。如乙方在职或曾在职人员在保密期内;
5.在本协议约定的保密期限内，乙方如发现有关保密信息被泄露，应及时通知甲方，并采取积极的措施避免损失的扩大。
五、本协议中涉及的有关保密信息，其中已经拥有知识产权的归原所有人所有;相关工作实施中产生的知识产权，其知识产权的归属依相关工作任务书的约定。
六、甲方为实施相关工作的需要，除乙方特别声明不能提供给他人的以外，可以将乙方提供的有关信息向本相关工作的有关方面(包括：承担相关工作的其他成员、聘请的专家、政府主管部门)提供，此行为不视为甲方违约。
乙方在实施相关工作过程中，需要向本相关工作的有关方面(包括：承担相关工作的其他成员、聘请的专家、政府主管部门)提供保密信息时，必须取得甲方的书面许可，或者由甲方负责提供。
七、违反本协议的约定，由违约方承担相应责任，并赔偿由此产生的一切损失。
八、本协议要求双方承担保密义务的期限为，自本协议签字之日或者自双方中的一方取得有关文件，资料之日起，以时间在前的为准励志网http:///，至本相关工作全部完成之日止。如在本相关工作实施过程中，乙方提前退出本项目，双方应在终止本相关工作后的_________年内继续履行有关保密责任。
九、双方在履行协议中产生的纠纷，应通过友好协商解决。如协商不成，双方约定的纠纷裁决地点为工作组所在地，机构为_________人民法院。
十、本协议一式三份，甲方持有两份，乙方持有一份。
甲方(盖章)：_________乙方(盖章)：_________
代表人(签字)：_________成员(签字)：_________
_________年____月____日_________年____月____日
6.户口挂靠协议书样本 篇六
户口挂靠协议书样本
(个人代理人员)
甲方:苏州市人才服务中心乙方:(姓名)__________(身份证号码)
经甲、乙双方协商同意,达成如下协议:
一、户口挂靠的条件凡因市内工作变动、应届毕业生先落户再就业等原因,经批准已落实苏州户口但暂无落户地,在本中心办理个人委托人事代理手续的未婚人员可办理户口挂靠。
二、甲方根据乙方需要提供以下服务:
1.办理户口迁入、迁出手续。
2.办理身份证换、补手续。
3.提供相关户口证明(乙方需出具《个人委托人事代理协议书》及《户口挂靠协议书》)。
三、乙方承担以下责任:
1.乙方户口挂靠期间应自觉遵守国家的法律、法规,遵守计划生育条例及户籍管理规定,并配合甲方做好户籍管理相关事宜。
2.乙方需向甲方提供正确的联系方法(如有变动,需及时通知甲方)。
联系电话手机联系地址邮编3.乙方在发生以下情况时,需及时至甲方办理户口迁出手续。)乙方户口挂靠期满1 年(自____年____月起)。
2)乙方在办理结婚登记相关手续时。
3)乙方已购置住房或已有新的落户地。
4.乙方遇特殊情况暂不能办理户口迁出手续的,须同甲方另行协商解决。
四、由于乙方未能遵守本协议的条款,甲方有权中止协议。
五、自本协议中止日起一月内,乙方未与甲方联系且未办理相关手续的,甲方将不再出具任何证明材料。
六、根据苏州市物价局价服字(1998)205 号文件规定,乙方须向甲方缴纳:挂靠户口管理费120 元/ 次。
七、本协议一式两份,双方各执一份。
甲方:苏州市人才服务中心(盖章)
办公地址:苏州市干将西路288 号
邮政编码:215002
办公电话:0512-65221615
___________ 年________月________日
乙方签名:_______________________
7.打造收入分配“公平样本” 篇七
日前有媒体报道, 作为收入分配改革关键一环的公务员薪酬改革正在筹备。据悉, 新一轮改革的重心在于提高基层公务员待遇, 主要有两个着力点:一是规范公务员地区附加津贴制度;二是完善职务和职级并行的薪酬制度。消息一出, 引起广泛关注。
公务员特别是基层公务员近来很受媒体重视, 他们上承大政方针, 下接普通百姓, 是社会运行中非常重要的群体。与人们的普遍感受与期待一样, 公务员系统也存在不公现象, 对公平正义的追求, 同样是公务员们的强烈心声。在薪酬领域, 公平问题尤其突出。
比如, 职务差别过大。特别在基层, 公务员薪酬待遇太过依赖于单一的职务“官位”。对于广大基层干部来说, 从普通科员晋升至处级乃至厅局级的, 常常是凤毛麟角。由此, 勤勉干活的普通公务员“干多干少一个样, 干好干坏一个样”, 薪酬的激励作用大打折扣, 不仅挫伤了积极性, 也直接影响行政效率提升。
又比如, 地区差别不合理。有数据显示, 目前省与省之间最高和最低津补贴相差3至4倍, 同一省内不同地区也存在很大差距。由于缺乏统一规范和标准, 各地区、各部门资源、财政状况不同, 津贴补贴发放额度也不相同。
从目前披露的信息来看, 此轮公务员薪酬改革延续了兼顾效率与公平的导向, 更加注重公平, 而且注重从制度设计上来找出路。据介绍, 未来的级别工资将可以体现同一职务层次的公务员工作年限、资历和能力的差别, 使公务员不提升职务也能通过晋升级别提高待遇。
把激励重心更多放在级别和专业技术职称上来, 实行级别与工资待遇挂钩的政策, 将会带来新的发展预期。这对那些勤恳做事的“老实人”无疑是一个好消息, 更有利于淡化“官本位”思想, 鼓励更多人坚守一岗、专攻一行, 在职业稳定性中增强履职专业性。从长远看, 这对整个公务员系统的改造升级、效能提升将产生深远影响。
8.南平：医疗生态样本 篇八
医院息事宁人、花钱买平安的做法，在一定程度上助长了医闹行为；而地方政府“绝不允许因为处置不当而引发更大的矛盾、将医患间的纠纷转变为患者家属和公安机关甚至政府的矛盾”的担心，以及这种担心下的做法，则在客观上成了对医闹的一种纵容
“你去问问卫生局，这三四年，南平所有医院，总共赔了家属有好几千万。”南平一位医生告诉《中国新闻周刊》。
南平“6•21事件”还未结束，6月28日，福建省三明市第一医院一名新生儿死亡，20余人追打医生，被打掉门牙的医生从5楼跳出，多处软组织挫伤。堵医院、拉横幅，死者家属到医院闹事的手段和南平多年盛行的方式如出一辙。
这种闹医院的示范方式，已在五六年内遍及南平地区，难以整治。
要闹，不要鉴定
医院大厅摆满花圈、挂着白色条幅，家属在医院烧纸钱。这是南平市市民、尤其是在医院工作的人常见的一幕。这种情形出现，肯定是医院又死人了，家属又在闹了。
《中国新闻周刊》得到的2009年南平市卫生局发布的《南平市近年医疗纠纷情况调研报告》(以下简称《纠纷报告》)中提到，在较大医疗纠纷群体事件处理过程中，医患双方互相理解、心平气和、冷静处理的很少，患方大多采取以严重干扰医院正常工作秩序为手段，胁迫医院满足自己的无理或过高的要求。
“上个世纪90年代中期，当地还没有出现过家属围攻医院的先例。那时家属对医生很尊重。病人住院，若病情恶化，医生会及时告知家属，说科学技术还达不到抢救的条件，家属往往都会理解。” 南平市人民医院党委副书记、办公室主任王军平对《中国新闻周刊》说，他曾担任该医院的医务科科长，“甚至有的病人家属，趁病人尚存一口气，也要抬回家，按照当地风俗——死在家里。”
1998年的一次医疗纠纷，应该是目前风靡南平市的索赔方式的开端。那年，一个六七十岁的老人在手术时心跳骤停，死在了手术台上。后查明老人有潜在的心脏病，可能是术前的麻醉等原因诱发。按照常规做法，医院分管领导会找到死者家属谈话，同时拿出病历封存，请家属签字。但老人的家属说病历被医院改过了。10多个死者家属，每天到医院缠着分管副院长，要求解决此事。要求也很简单，就希望医院作出赔偿，家属的过激行为最多也就是把医生或者院长堵在办公室里。
根据当时的医疗事故处理办法，发生医疗纠纷后，医患双方一般有3条途径解决，第一是申请医疗鉴定；其次是在责任不明的情况下，双方友善协商；最后是通过司法程序。“几乎没有家属会选择做医疗鉴定，”王军平描述，“家属一般都是桌子一拍说，‘你们什么都不要讲，一句话，给钱就走人。”
“病人维权意识增强，也是那时出现医疗纠纷的很大一个原因。”南平市卫生局副局长蔡钟沐对《中国新闻周刊》记者说，“在医疗过程中，一旦发生病人或家属认为其权益受到侵权，即会产生医疗纠纷。”
在病人和家属自己认定为“医疗事故”后，就会提出各种要求，如要求取消治疗期间所有治疗费用或给予适当的安葬费用，甚至纠集人员纠缠医院，采取“三不”——即不作医疗鉴定、不走司法程序、不进行调解，要求医院高额赔偿。
1998年的那起纠纷，家属索赔50万元，最终医院给了家属3万元。
南平医疗环境变迁的第二个节点是2006年春节，“从那一次死者家属大闹南平市人民医院后，南平医界就再没有安宁过。”南平第一家大型民营医院仁爱医院的董事长郑宝萍告诉《中国新闻周刊》。
2006年春节前后的一个深夜，一个年轻人打架受伤，被送到人民醫院抢救。入院时，病人大量失血，血压脉搏都已经测不到。因涉及刑事案，警察和法医都来了。晚上11时，伤者因失血过多抢救无效死亡，法医很快给出了鉴定结果：死者系斗殴时被对方踢到心脏，心脏破裂而死。
尽管如此，家属仍开始了曾轰动一时的“闹”法。次日天亮，赶来的死者家属，兵分多路，实施行动。一路人堵住了医院大门，在门诊大楼一楼设灵堂，摆起花圈；一路人手持工具，将医院乔迁新址时的大花瓶砸碎；另一路印了很多宣传单和小册子，印着“人民医院草菅人命”“抢救失误，年轻人被医死”的内容，在医院门口见人就发，同时，不让病人进医院就诊。这样的日子持续了3～5天。尽管报警，但赶到现场的警察，只是维持现场秩序，并没有对家属采取强制措施。
“按当地农村习俗，把灵堂撤了，就相当于是挖别人祖坟，是对死者的不尊敬，没有人会干这种事情。”人民医院党委副书记、办公室主任王军平回忆说，“警察不对设灵堂的家属采取强制措施，医院也能理解。但是最后政府出面调解，医院有理没理，都要赔钱给死者家属，就会让社会误解‘医院一定有错。”
最终医院赔付死者家属1.8万元。尽管在院方的要求下，死者家属在《闽北日报》刊登了一封“道歉信”，但每天几十号人大闹医院的场景，经过口口相传，很快就传遍了5元摩的费就能跑遍市区的南平，家喻户晓。
那以后，在南平出现了这样的惯例：死者家属只要闹，就有钱，不管鉴定结果如何。“即使医疗鉴定判医院没有责任，医院还是会本着人道主义原则，象征性赔两三万元钱给家属。”南平的一位医生说。
医闹在升级
“医闹事件，去年我院碰到十起，今年杨俊斌是第三起。”南平市第一医院党委书记陶山福对《中国新闻周刊》说，“医院难免要死人，我们的做法是‘闹可以，只要没有太过分，我们都是跟他们洽谈。我们希望比较平稳地处理医疗纠纷。”
王军平则认为，医院主动采取息事宁人的态度、花钱买平安、满足患者一些无理要求，甚至是敲诈的违法要求，在一定程度上助长了医疗纠纷数量增加。
《纠纷报告》统计，从2002年到2006年10月，南平市由医疗纠纷引发的严重扰乱医疗秩序事件共156起，其中围堵医院事件有133起，受伤医务人员55人，医院财务损失共计125.2万余元。而且为避免纠纷冲突的扩大，这些损失最终均由医院承担。
但从2006年到2008年，南平全市医疗机构共发生医疗纠纷554起，总赔付金额高达1171.37万元。其中2006年165起，2007年203起，2008年186起，呈显著的增长趋势。
作为仁爱医院董事长，郑宝萍第一次碰到解决不了的纠纷是在去年。
2008年的8月29日凌晨，护士巡视病房时发现一位28日出生的患儿有危急情况，即刻转市第一医院治疗，后抢救无效死亡。第一医院小儿科初步诊断“先天性心脏病”，同时要求做尸体解剖，遭家属拒绝。
29日下午3时，数名家属代表在医院6楼会议室与郑宝萍交涉，要求赔偿30万元人民币。双方意见分歧较大未达成结果，医闹升级。警察赶至现场，也只是“维持秩序”。从下午5时到晚上9时，鼻骨被打至多处骨折的郑宝萍被死者家属围堵在一楼一间诊室内，强迫抱着死婴4个多小时。
接连三天，死婴家属在仁爱医院设灵堂，医院无法正常营业。地方政府参与调解，医院同意预先支付4万元人民币，然后通过法律渠道解决这起医患纠纷，患方拒不接受。“市里一直压着，说一定要赔。”郑宝萍说。最终医院赔偿8.8万元了结此事。医患双方签订协议时，家属竟然加上一句“互不追究责任”的条款。郑宝萍的鼻骨被打断，法医鉴定为轻伤，已构成刑事案，打人者至今没有受到处理。
《纠纷报告》指出，南平部分医疗纠纷疑有职业医闹参与。在各地医疗纠纷引发的群体事件中，有部分呈有组织、有策划、分工明确，有非患者直系亲属、社会闲散人员参与。虽怀疑有职业医闹参与，但无明确证据。比较明确有职业医闹参与的是2007年7月，武夷山市妇幼保健院一孕妇由于羊水栓塞胎死腹中，纠集数十人围堵妇幼保健院，设灵堂、摆花圈，使妇幼保健院停诊7天，如此长时间停诊，举国罕见。
地方政府的苦衷
包括“6•21事件”在内，很多医疗纠纷引发的群体性事件，公安机关执法都缺乏力度。公安人员到场后，往往只能是维护秩序，对明确违反相关法律法规的行为未能及时依法处理，一定程度助长了“医闹”的气焰。
在“6•21医患纠纷”中，医生和患者家属都向《中国新闻周刊》抱怨现场警察不作为。南平市委常委、公安局长徐呈虎接报后，要求公安部门既要迅速出警，制止违法行为，尽快平息事态；又要坚持慎用警力、慎用武器警械、慎用强制措施，防止因举措失当、应对不妥而导致矛盾激化、事态扩大。
一位参加任务的警察说，我们站着不动，等命令，盾牌都贴身放置。
“医患纠纷引发的群体性事件不同于单一的刑事案件，不简单是抓不抓人的问题，党委、政府选择处置方式时，都是非常慎重的。”南平市延平区公安分局副局长宋建喜告诉《中国新闻周刊》，“总的原则，就是绝不允许因为处置不当引发更大的矛盾。将医患间的纠纷，转变为患者家属和公安机关甚至政府的矛盾。”
《福建省公安机关维护医疗秩序工作规范》第五条规定：“对医患纠纷引发的群体性事件……坚持‘可散不可聚、可解不可结、可顺不可激的处置工作原则，慎重采取强制措施，防止事态扩大。”
在类似的纠纷中，警察时常无从下手，也不愿出手。按当地警察的话说，出了问题谁负责？