安利直销奖金制度

安利直销奖金制度（共4篇）

1.安利直销奖金制度 篇一

2015-2016最新安利奖金制度

今天分享的话题是安利2015-2016财年的奖金分配制度。安利的财年是9月1日到第二年的8月31日。安利的奖金制度是哈佛大学商学院mba专业市场营销学的经典案例。经过十几个精算师计算的公平、公正、公开的制度。今年安利的奖金制度变化较大。总的来说是奖金越来越多、越来越丰厚，越来越值得我们做了！

销售佣金。今年奖金有7档，如下表：

就是当我们的净营业额达到2500，收入=5000*6%=150元；达到7500，收入7500*9%=675.依此类推达到125000，收入=125000*24%=30000.我们开始一个人完成12%以上比较困难，所以安利公司有市场推广奖，个人销售称销售奖。市场推广奖就是，比如你个人净营业额达到6000，你有找到4个合作伙伴，他们和你一样都销售净营业额6000，你们团队总业绩就是6000*5=30000，达到15%，所以你的收入=30000*15%-4*6000*6%=3060元，你同样销售6000，但如果没有合作伙伴，你收入只有 6000*6%=360元。现在有3060元，多出来的就叫市场推广奖。

同样你的合作伙伴也想拿到市场推广奖，在你的帮助下，他们学会推荐，也推荐4个合作伙伴（假设），这时你们团队业绩是6000*21=126000，达到24%最高。

你的收入就是

你一个月达到24%，你就是营销之星，就是q1，三个月就是q3，6个月就是q6，达到q6，其中三个月是连续的，你就是高级营业主任。我们的合作伙伴总有一天也会达到24%，这样你和你的伙伴没有差额了，这时安利公司额外拿出4%做为你的奖励，就是你合作伙伴团队业绩的4%，如果125000，就是他的4%，这个4%称不在职、不在世的领导奖，安利可以长长久久的拿钱就体现在4%上，如果你培养一个皇冠大使，一个月就有上千万的营业额，你的收入非常可观。培养三个高级主任称营业经理。培养6个称高级经理，培养9个称总监，上面还有高级总监、资深总监，上不封顶！达到营销之星后，当月除应得的奖金外，安利公司还奖励：q1，1000；q2；1250；q3,1500；q4，1750；q5,2000；q6,2250.q7，2750；q8，3250；q9，4000；q10,4750；q11，5500元；q12，6500元。

不过我们如果销售蛋白粉、倍力健、果蔬高纤的话，顾客重复购买的速度是，蛋白粉一个人吃40天，两个人吃20天，倍力健一个人吃45天，两个人吃23天，高纤一个人吃18天，两个人吃9天。安利蛋白粉价格400克310，倍力健盒装460元，高纤267.我们找到20个顾客，我们是不是业非常稳定。q12都很容易做到。当你培养20个高级主任时，你可能直接就是fc了。蛋白粉、倍力健、果蔬高纤是补充我们每天7大营养

素41种中我们吃不足量的部分。中国营养学会推荐主食300-500克、蔬菜300-500克、豆制品100-200克、水果200克、肉不超过4两、油不超过25克，盐不超过6克，这样的最基本的都很少有人做到，更别说进一步的41种营养素。每个人都需要健康，健康才是最大的财富，帮助别人健康，才是最大的帮助别人，所以我们推荐百岁套餐（蛋白、倍力健、果纤），我们是帮助别人活到100岁，我们是做善事，不是害别人。我们推荐是让我们做善事团队增大。所以每一个做安利的人都可以说是伟大的！做安利得到的不只是钱，人的需求不只是满足生存、安全、还需要团队归属感、尊重和实现自我价值。当我们赚到钱的时候，我们还获得尊重，实现自我价值。这才是安利带给我们的。很多人攻击安利，说安利赚钱少，因为我们是助人的事业，所以安利收入是长长久久的，我们可以不在职、不在世的领取，所以你不用担心，你不需要尊重或者实现自我价值。我们做到经理，假设我们花了5年，以后每年都收入30万，如果收入50年，你得到多少？这里说的是你可以退休了，你活不到50年后，你的子女可以继承！你努力5年，你的收入是1500万。

希望这个资料对你学习安利奖金制度有所帮助，具体更多的如何在直销的行业里，更快的实现自己的梦想！篇二：安利2014-2015最新奖金制度 安利2014-2015最新奖金制度分享（2014年9月1日实施）

今天分享的话题是安利2014-2015财年的奖金分配制度。安利的财年是9月1日到第二年的8月31日。安利的奖金制度是哈佛大学商学院mba专业市场营销学的经典案例。经过十几个精算师计算的公平、公正、公开的制度。今年安利的奖金制度变化较大。总的来说是奖金越来越多、越来越丰厚，越来越值得我们做了！今年奖金只有6档，是5000,9%；12500,12%；25000,15%；50000,18%；87500,21%；125000,24%。就是当我们的净营业额达到5000，收入=5000*9%=450元，达到

12500，收入12500*12%=1500.依此类推达到125000，收入=125000*24%=30000.我们开始一个人完成12%以上比较困难，所以安利公司有市场推广奖，个人销售称销售奖。市场推广奖就是，比如你个人净营业额达到6000，你有找到4个合作伙伴，他们和你一样都销售净营业额6000，你们团队总业绩就是6000*5=30000，达到15%，所以你的收入=30000*15%-4*6000*9%=2340元，你同样销售6000，但如果没有合作伙伴，你收入只有6000*9%=540元。现在有2340元，多出来的就叫市场推广奖。同样你的合作伙伴也想拿到市场推广奖，在你的帮助下，他们学会推荐，也推荐4个合作伙伴（假设），这时你们团队业绩是6000*21=126000，达到24%最高。

你的收入就是126000*24%-30000*15%*4=12240元。当你一个月达到24%，你就是营销之星，就是q1，三个月就是q3，6个月就是q6，达到q6，其中三个月是连续的，你就是高级营业主任。我们的合作伙伴总有一天也会达到24%，这样你和你的伙伴没有差额了，这时安利公司额外拿出4%做为你的奖励，就是你合作伙伴团队业绩的4%，如果125000，就是他的4%，这个4%称不在职、不在世的领导奖，安利可以长长久久的拿钱就体现在4%上，如果你培养一个皇冠大使，一个月就有上千万的营业额，你的收入非常可观。培养三个高级主任称营业经理。培养6个称高级

经理，培养9个称总监，上面还有高级总监、资深总监，上不封顶！达到营销之星后，当月除应得的奖金外，安利公司还奖励：q1，1000；q2；1250；q3,1500；q4，1750；q5,2000；q6,2250.q7，2750；q8，3250；q9，4000；q10,4750；q11，5500元；q12，6500元。也就是说，如果你达到了q12，你获得额外奖金总数是35500元。以前的q7、q9、q12的奖金不变，所以你q12获得的总奖金是

35500+60000（q12奖金）=95500元。这样高级主任达到一年25万，最高40万。

经理在最高可增加30万基础上，增加1.2万~12万。经理还可以拿到所有q12的奖金，所以经理收入每年达到50-80万。高级经理在最高可增加30万基础上，增加

1,8万~18万，其他奖金不变，最高可以拿到120万。每购3000元的产品，可以赠送100元的电子代金券。等于每买3000元产品，可便宜100元。安利奖金中的明珠奖、翡翠奖、钻石奖、行政钻石奖、一次性奖、faa奖，就不分享了，感兴趣的朋友可以寻找相关资料。比如安利奖金制度全。我空间就有。总之只要我们达到，我们的收入

就会一分不少的拿到。安利还可以超越，假设我做到经理，我推荐你，你做高级经理，我的收入最高是50万，你的收入最高可以达到120万，远远超过我，所以你是为自己做安利，不是为领导人做安利。你只要努力，就可以超越。不像打工，不管你怎么努力，你的收入不能超过你的主管！有人会问，达到6000 的净营业额不好达到，安利是每月归零的，当然是每月归零的。

不过我们如果销售蛋白粉、倍力健、果蔬高纤的话，顾客重复购买的速度是，蛋白粉一个人吃40天，两个人吃20天，倍力健一个人吃45天，两个人吃23天，高纤一个人吃18天，两个人吃9天。安利蛋白粉价格400克310，倍力健盒装460元，高纤267.我们找到20个顾客，我们是不是业非常稳定。q12都很容易做到。当你培养20个高级主任时，你可能直接就是fc了。蛋白粉、倍力健、果蔬高纤是补充我们每天7大营养素41种中我们吃不足量的部分。中国营养学会推荐主食300-500克、蔬菜300-500克、豆制品100-200克、水果200克、肉不超过4两、油不超过25克，盐不超过6克，这样的最基本的都很少有人做到，更别说进一步的41种营养素。每个人都需要健康，健康才是最大的财富，帮助别人健康，才是最大的帮助别人，所以我们推荐百岁套餐（蛋白、倍力健、高纤），我们是帮助别人活到100岁，我们是做善事，不是害别人。

我们推荐是让我们做善事团队增大。所以每一个做安利的人都可以说是伟大的！做安利得到的不只是钱，人的需求不只是满足生存、安全、还需要团队归属感、尊重和实现自我价值。当我们赚到钱的时候，我们还获得尊重，实现自我价值。这才是安利带给我们的。很多人攻击安利，说安利赚钱少，因为我们是助人的事业，所以安利收入是长长久久的，我们可以不在职、不在世的领取，所以你不用担心，你不需要尊重或者实现自我价值。我们做到经理，假设我们花了5年，以后每年都收入30万，如果收入50年，你得到多少？这里说的是你可以退休了，你活不到50年后，你的子女可以继承！你努力5年，你的收入是1500万。

在其他的公司，你能得到这样的收入么？我们只不过把马上能拿到的收入放到以后拿，很多人就不愿意了，就朝三暮四故事里面的，早上三个不行，非要早上四个，下午三个。都是你的，早点拿和晚点那有什么关系？很多人给我分享做这个比安利赚

钱多，那个比安利多，我只是笑笑，那你做就好了，我就不需了。最后祝所有的朋友都能看懂安利事业，在安利事业中经过努力，得到自己所需要的，祝福你们，谢谢各位！篇三：安利2015最新奖金制度

安利2015最新奖金制度

今天分享的话题是安利2015财年的奖金分配制度。安利的财年是9月1日到第二年的8月31日。安利的奖金制度是哈佛大学商学院mba专业市场营销学的经典案例。经过十几个精算师计算的公平、公正、公开的制度。今年安利的奖金制度变化较大。总的来说是奖金越来越多、越来越丰厚，越来越值得我们做了！今年奖金只有6档，是5000,9%；12500,12%；25000,15%；50000,18%；87500,21%；125000,24%。就是当我们的净营业额达到5000，收入=5000*9%=450元，达到12500，收入12500*12%=1500.依此类推达到125000，收入=125000*24%=30000.我们开始一个人完成12%以上比较困难，所以安利公司有市场推广奖，个人销售称销售奖。市场推广奖就是，比如你个人净营业额达到6000，你有找到4个合作伙伴，他们和你一样都销售净营业额6000，你们团队总业绩就是6000*5=30000，达到15%，所以你的收入=30000*15%-4*6000*9%=2340元，你同样销售6000，但如果没有合作伙伴，你收入只有6000*9%=540元。现在有2340元，多出来的就叫市场推广奖。同样你的合作伙伴也想拿到市场推广奖，在你的帮助下，他们学会推荐，也推荐4个合作伙伴（假设），这时你们团队业绩是6000*21=126000，达到24%最高。

经理，培养9个称总监，上面还有高级总监、资深总监，上不封顶！达到营销之星后，当月除应得的奖金外，安利公司还奖励：q1，1000；q2；1250；q3,1500；q4，1750；q5,2000；q6,2250.q7，2750；q8，3250；q9，4000；q10,4750；q11，5500元；q12，6500元。也就是说，如果你达到了q12，你获得额外奖金总数是35500元。以前的q7、q9、q12的奖金不变，所以你q12获得的总奖金是

35500+60000（q12奖金）=95500元。这样高级主任达到一年25万，最高40万。

朋友，还为每日冥思苦想列名单苦恼吗？还为每个月那不大不小的业绩压力发愁吗？现在有了解决办法！速百度搜索“振远老师”，现在在网上老火了，手把手教会你每天有源源不断的人脉主动来找你！帮你突破各种运作瓶颈！一起加油！

经理在最高可增加30万基础上，增加1.2万~12万。经理还可以拿到所有q12的奖金，所以经理收入每年达到50-80万。高级经理在最高可增加30万基础上，增加1,8万~18万，其他奖金不变，最高可以拿到120万。每购3000元的产品，可以赠送100元的电子代金券。等于每买3000元产品，可便宜100元。安利奖金中的明珠奖、翡翠奖、钻石奖、行政钻石奖、一次性奖、faa奖，就不分享了，感兴趣的朋友可以寻找相关资料。比如安利奖金制度全。我空间就有。总之只要我们达到，我们的收入

就会一分不少的拿到。安利还可以超越，假设我做到经理，我推荐你，你做高级经理，我的收入最高是50万，你的收入最高可以达到120万，远远超过我，所以你是为自己做安利，不是为领导人做安利。你只要努力，就可以超越。不像打工，不管你怎么努力，你的收入不能超过你的主管！有人会问，达到6000 的净营业额不好达到，安利是每月归零的，当然是每月归零的。

不过我们如果销售蛋白粉、倍力健、果蔬高纤的话，顾客重复购买的速度是，蛋白粉一个人吃40天，两个人吃20天，倍力健一个人吃45天，两个人吃23天，高纤一个人吃18天，两个人吃9天。安利蛋白粉价格400克310，倍力健盒装460元，高纤267.我们找到20个顾客，我们是不是业非常稳定。q12都很容易做到。当你培养20个高级主任时，你可能直接就是fc了。蛋白粉、倍力健、果蔬高纤是补充我们每天7大营养素41种中我们吃不足量的部分。中国营养学会推荐主食300-500克、蔬菜300-500克、豆制品100-200克、水果200克、肉不超过4两、油不超过25克，盐不超过6克，这样的最基本的都很少有人做到，更别说进一步的41种营养素。每个人都需要健康，健康才是最大的财富，帮助别人健康，才是最大的帮助别人，所以我们推荐百岁套餐（蛋白、倍力健、高纤），我们是帮助别人活到100岁，我们是做善事，不是害别人。

我们推荐是让我们做善事团队增大。所以每一个做安利的人都可以说是伟大的！做安利得到的不只是钱，人的需求不只是满足生存、安全、还需要团队归属感、尊重和实现自我价值。当我们赚到钱的时候，我们还获得尊重，实现自我价值。这才是安利带给我们的。很多人攻击安利，说安利赚钱少，因为我们是助人的事业，所以安利收入是长长久久的，我们可以不在职、不在世的领取，所以你不用担心，你不需要尊重或者实现自我价值。我们做到经理，假设我们花了5年，以后每年都收入30万，如

果收入50年，你得到多少？这里说的是你可以退休了，你活不到50年后，你的子女可以继承！你努力5年，你的收入是1500万。

在其他的公司，你能得到这样的收入么？我们只不过把马上能拿到的收入放到以后拿，很多人就不愿意了，就朝三暮四故事里面的，早上三个不行，非要早上四个，下午三个。都是你的，早点拿和晚点那有什么关系？很多人给我分享做这个比安利赚钱多，那个比安利多，我只是笑笑，那你做就好了，我就不需了。

2.安利迷人的奖金制度 篇二

1、业余额外收入

2、终身财务自由

3、白手创业机会

4、个人能力成长

5、帮助他人创富

6、获得退休保障

7、免费环球世界

8、留下世袭遗产

9、更多空闲时间

10、健康年轻美丽

11、结交天下英才

12、创建家族事业 雇员:我为人工作,用时间和技能换取工资收入 自由职业者:我为我工作,获取经济暂时独立(如:保险,律师,医生,小企业家)80%的穷人-----主动收入阶层,现金流短 企业主:人为我工作,许多能人志士为系统工作 投资者:钱为我工作,用知识和资本创造持续财富

20%的富人----被动收入阶层,现金流长 企业主的条件:

1、领导他人的能力

2、对系统拥有控制权 [转]安利 视频

安利公司简介 今日安利 安利中国十年 安利发展的辉煌历史 详解安利安利奖金制度(1)(2)(3)(4)(5)安利产品示范(1)(2)(3)(4)(5)(6)(7)安利制度系统讲解安利的价值与远景 A美国著名经济分析师分析安利商机管道的故事 基本心态 家中的黄金 安利

21世纪的市场和社会趋势

>>直销市场超级扩大,将由3%的占有率窜升至30%(香港8万/70万,比例1.14%,全国16万/13亿,按比例应为1220万左右)>>大量裁员

>>政府福利破产

>>网络及计算机取代部分工作及行业

>>在家工作成为趋势

>>健康食品将取代药物成为治疗品

>>未来50年的贫富差距加大

>>中国市场是未来50年创造全球富翁的机器 消费者的目的:

1、快捷

2、便利,想要就可以立即实现

3、性价比高

4、服务好,专业指导

5、最好能赚点钱

6、知识提升 安利公司的背景: 世界最大的直销公司,总部占地超过43万平方米(不含5大农场及研发中心)全球最大500强家族企业排名104位 全美排名25位 全球营业额82亿美金 业务遍及全球90多个国家地区

98间专业实验室,570多科学家,700+项专利,500+项正在申请中,85个商业组织,75所大学合作项目,3000公顷有机种植生态农场,达到FDA认证 安利(中国): 截止2008年中国纳税额为150亿 2008年销售176亿,中国第一日用品企业 截止2008年发放中国营销人员报酬累计达330亿

产品美誉度90%公司知名度99%公司美誉度83%销售人员美誉度65%事业认可度80% 安利(中国)工厂是美国安利公司海外最大的生产基地,工厂占地面积14万平方米 厂区绿地覆盖率45%,2002年11月投资设厂.工厂被授予”花园式工厂”称号

位于广州经济技术开发区,总投资2.6亿美圆,218家店铺,16万直销人员

是广州经济技术开发区中投资最大,年产最高,占地最大的工厂 用水比生活用水纯净50倍,比医药用水纯净5倍 自行生产500多种产品

安利事业:安利事业机会视频说明(奖金制度)石头)IBNCN是安利公司的经销商，为什么这份事业值得去了解与从事，我怀着一种特别的成就安给大家介绍这份事业。安利事业机会视频说明(奖金制度)随机文章: 非常女人 非常清爽 2008/06/10安利中国:安利璀璨星荟大型产品展(广州视频)2008/03/21《安利培训:超凡不一样的NDO大培训

安利成功的三大原因:(50年未变的经营理念)一:产品

>>日用品----无弹性产品,天天需要用,不受客观因素影响

>>多元化----扩大营销品种

>>有专利----限制进入门槛,市场独家专有 二:销售方式

>>采用直销的方式

为消费者提供优质的产品和亲切`周到的售前,售中,售后服务

为愿意勤奋努力工作的人提供塌实,多劳多得的事业机会

只做最赚钱最省心的一段-----分销销售并介绍

>>利用市场的倍增学原则

改变一生的机会 [迷人的奖金分配制度](之三)z安利全球四强的风采我们的恩师，全球直销界泰斗陈婉芬老师(中)无懈可击，近乎完美的奖金制度 净营业额 比率 90000 27% 63000 24% 36000 21% 21600 18% 10800 15% 5400 12% 1800 9% 这是安利的奖金比率表。完全公开、公正的。只要是安利的营销

安利奖金制度：

九种十二项： 9%-27%的基本佣金 1 海外旅行 4%世袭领导奖金 2 特别奖金（3%）

2%红宝石奖金 3 FAA创业者奖金 1%明珠奖金 4 表扬大会

0.25%翡翠花红 5演讲报酬

0.25%钻石花红0.25%行钻花红 一次性奖金 基础佣金分配：（元）

净营业额 销售佣金比例 销售佣金 1800 9% 162 5400 12% 648 10800 15% 1620 21600 18% 3888 36000 21% 7560 63000 24% 15120 90000 27% 24300 安利 纽崔莱 代理_安利产品示范视频

2、老年人:尊重关爱下一代

7、家庭主妇:家庭 孩子 先生收入 老年人

3、上班族:升迁 收入 机会

8、生意人:赚钱 风险 远景

4、公务员:稳定 升迁 权利

9、高学历:知识 内涵文化我安利迷人的奖金制度 安利创业说明 人的价值与目标:

1、业余额外收入

2、终身财务自由 第一个月，经由介绍人推荐，85元办卡加入，自用-学习-分享产品

你自用+分享销售6000.你（自用+分享销售5-10个顾客）=6000*12%=720 第二个月，经过一段时间的学习及掌握技巧，将安利的方法教给别人ABCD-----A6000-----B6000 你（自用+分享销售）6000 +-----C6000-----D6000 30000*18%=5400-720*4=2520元

（差额奖金计算法）----哈佛大学公认最公平的奖金制度（培训奖金）

第三个月，经过一段时间的学习和掌握技巧，你协助你的小组伙伴将生意的方法教给别人继续扩大市场A(abcd)B(abcd)C(abcd)D(abcd)跨国企业代理招商(视频)

5、安利成功之路(奖金制度市场计划)视频)

6、安利市场计划:视频)深度剖析安利奖金制度视频)

7、安利中国董事长郑李锦芬诠释安利直销视频)

-----A6000（abcd各6000）

-----B6000（abcd各6000)你（自用+分享销售）6000 +-----C6000（abcd各6000）

-----D6000（abcd各6000）

您的收入=小组4*30000+6000=126000元*27%=34020元-4*5400（ABCD的奖金）=12420元 改变一生的机会 [迷人的奖金分配制度](之三)z安利全球四强的风采我们的恩师，全球直销界泰斗陈婉芬老师(中)无懈可击，近乎完美的奖金制度 净营业额 比率 90000 27% 63000 24% 36000 21% 21600 18% 10800 15% 5400 12% 1800 9% 这是安利的奖金比率表。完全公开、公正的。只要是安利的营销

单月营业额为90000，晋升为银章（营销助理）月收入在8000-10000左右

1年内陆续三个月保持90000金章（营销主任）

1年内有6个月（其中三个月连续）保持90000 D.D（高级营销主任）收入12-18万-年 符加海外旅游积分 当团队中有人的营业额达到90000，你可以获得90000*4%=3600元领导奖金，领导奖金的意义在于安利公司承认你所开发的市场拥有权，拥有市场利益的继承权，享受不在职收入，获得真正的保障； 4%的世袭花红（被动收入）（助人者助己，欲自私先无私）

---D.D 你3*D.D---D.D---6*DD（翡翠）（钻石）

---D.D---D.D---9*D.D（行政钻石）当团队中有3个DD时称为翡翠（营销经理），平均年收入30-40万/年，一次海外旅游，一次性奖金，全国全年营业额（海外）*0.25%/翡翠人数

当团队中有6个DD时称为钻石（高级营销经理），平均年收入60万-70万/年，两次海外旅游

当团队中有9个DD时称为行政钻石（营销总监），平均年收入120万/年，三次海外旅游

当团队中有12个DD时称为双钻石（高级营销总监）250万/年，三次海外旅游 当团队中有15个DD时称为三政钻石（资深营销总监）500万/年，三次海外旅游

当团队中有18个DD时称为四政钻石 800万/年，四次海外旅游

当团队中有20个DD时称为皇冠大使（fc成员）1200万/年，五次海外旅游

安利的超越性： a--6000 A:0--B:6000--C:6000--b--6000 c--6000 d--6000 A 36000*21%-36000*21%=0 B 36000*21%-30000*18%=2160元 你30000*18%-6000*12%*4=2520元 大学招聘:安利中国阳光育苗全国活动正在招募

安利中国:2008年安利海外旅游研讨会 2008/06/17安利事业:安利事业机会视频说明(奖金制度)2008/06/13安利中国:安利璀璨星荟大型产品展(广州视频)2008/03/21博客新闻:国际足球巨星罗纳尔迪尼奥签约安利纽崔莱现场直击(图)2008/03/06博客视频:迈向未来-安利中

与其他工作的比较: 分类 风险 发展 收入 人际关系 技术 资金管理 团队 保障 助人 保障性 打工 中 中 中 中 高 低 中 低 中 中 低

创业 高 不稳 不稳 对外复杂 高 高 高 中 中 中 不稳 安利 低 高 低开高走 相对简单 中 低 中 高 低开高走 高 高

价值梦想: 汽车,别墅,儿女成材,有钱有闲,孝敬父母,环游世界,夫妻恩爱,健康长寿,受人尊重,友谊 投资得到观念去开始事业

安利中国:2008年安利海外旅游研讨会

石头)出国参加公司的业务研讨会与创办人会议是每位安利人都梦寐以求的事了，有多少朋友敢说现在的选择会让父母以后无忧无虑?可以让他们肆无忌惮的玩?让他们实现他们一辈子的愿望?如果你对你现在没有信心，不妨试试别的生活方式.别的努力的环境.我们一起加油!为我们的父母.为我们的亲人.也为了我们自己。200

什么样的人失败: >>不学习产品

>>不会讲OPP >>不去服务顾客 什么人能成功: >>有自信心(了解产品)>>上进心

>>虚心(归零的心态)>>爱心

>>恒心

3.安利直销奖金制度 篇三

今天分享的话题是安利2013-2014财年的奖金分配制度。安利的财年是9月1日到第二年的8月31日。安利的奖金制度是哈佛大学商学院MBA专业市场营销学的经典案例。经过十几个精算师计算的公平、公正、公开的制度。今年安利的奖金制度变化较大。总的来说是奖金越来越多、越来越丰厚，越来越值得我们做了！今年奖金只有6档，是5000,9%；12500,12%；25000,15%；50000,18%；87500,21%；125000,24%。就是当我们的净营业额达到5000，收入=5000*9%=450元，达到

12500，收入12500*12%=1500.依此类推达到125000，收入=125000*24%=30000.我们开始一个人完成12%以上比较困难，所以安利公司有市场推广奖，个人销售称销售奖。市场推广奖就是，比如你个人净营业额达到6000，你有找到4个合作伙伴，他们和你一样都销售净营业额6000，你们团队总业绩就是6000*5=30000，达到15%，所以你的收入=30000*15%-4*6000*9%=2340元，你同样销售6000，但如果没有合作伙伴，你收入只有6000*9%=540元。现在有2340元，多出来的就叫市场推广奖。同样你的合作伙伴也想拿到市场推广奖，在你的帮助下，他们学会推荐，也推荐4个合作伙伴（假设），这时你们团队业绩是6000*21=126000，达到24%最高。

你的收入就是126000*24%-30000*15%*4=12240元。当你一个月达到24%，你就是营销之星，就是Q1，三个月就是Q3，6个月就是Q6，达到Q6，其中三个月是连续的，你就是高级营业主任。我们的合作伙伴总有一天也会达到24%，这样你和你的伙伴没有差额了，这时安利公司额外拿出4%做为你的奖励，就是你合作伙伴团队业绩的4%，如果125000，就是他的4%，这个4%称不在职、不在世的领导奖，安利可以长长久久的拿钱就体现在4%上，如果你培养一个皇冠大使，一个月就有上千万的营业额，你的收入非常可观。培养三个高级主任称营业经理。培养6个称高级经理，培养9个称总监，上面还有高级总监、资深总监，上不封顶！达到营销之星后，当月除应得的奖金外，安利公司还奖励：Q1，1000；Q2；1250；Q3,1500；Q4，1750；Q5,2000；Q6,2250.Q7，2750；Q8，3250；Q9，4000；Q10,4750；Q11，5500元；Q12，6500元。也就是说，如果你达到了Q12，你获得额外奖金总数是35500元。以前的Q7、Q9、Q12的奖金不变，所以你Q12获得的总奖金是

35500+60000（Q12奖金）=95500元。这样高级主任达到一年25万，最高40万。

经理在最高可增加30万基础上，增加1.2万~12万。经理还可以拿到所有Q12的奖金，所以经理收入每年达到50-80万。高级经理在最高可增加30万基础上，增加1,8万~18万，其他奖金不变，最高可以拿到120万。每购3000元的产品，可以赠送100元的电子代金券。等于每买3000元产品，可便宜100元。安利奖金中的明珠奖、翡翠奖、钻石奖、行政钻石奖、一次性奖、FAA奖，就不分享了，感兴趣的朋友可以寻找相关资料。比如安利奖金制度全。我空间就有。总之只要我们达到，我们的收入

就会一分不少的拿到。安利还可以超越，假设我做到经理，我推荐你，你做高级经理，我的收入最高是50万，你的收入最高可以达到120万，远远超过我，所以你是为自己做安利，不是为领导人做安利。你只要努力，就可以超越。不像打工，不管你怎么努力，你的收入不能超过你的主管！有人会问，达到6000 的净营业额不好达到，安利是每月归零的，当然是每月归零的。

不过我们如果销售蛋白粉、倍力健、果蔬高纤的话，顾客重复购买的速度是，蛋白粉一个人吃40天，两个人吃20天，倍力健一个人吃45天，两个人吃23天，高纤一个人吃18天，两个人吃9天。安利蛋白粉价格400克310，倍力健盒装460元，高纤267.我们找到20个顾客，我们是不是业非常稳定。Q12都很容易做到。当你培养20个高级主任时，你可能直接就是FC了。蛋白粉、倍力健、果蔬高纤是补充我们每天7大营养素41种中我们吃不足量的部分。中国营养学会推荐主食300-500克、蔬菜300-500克、豆制品100-200克、水果200克、肉不超过4两、油不超过25克，盐不超过6克，这样的最基本的都很少有人做到，更别说进一步的41种营养素。每个人都需要健康，健康才是最大的财富，帮助别人健康，才是最大的帮助别人，所以我们推荐百岁套餐（蛋白、倍力健、高纤），我们是帮助别人活到100岁，我们是做善事，不是害别人。

我们推荐是让我们做善事团队增大。所以每一个做安利的人都可以说是伟大的！做安利得到的不只是钱，人的需求不只是满足生存、安全、还需要团队归属感、尊重和实现自我价值。当我们赚到钱的时候，我们还获得尊重，实现自我价值。这才是安利带给我们的。很多人攻击安利，说安利赚钱少，因为我们是助人的事业，所以安利收入是长长久久的，我们可以不在职、不在世的领取，所以你不用担心，你不需要尊重或者实现自我价值。我们做到经理，假设我们花了5年，以后每年都收入30万，如果收入50年，你得到多少？这里说的是你可以退休了，你活不到50年后，你的子女可以继承！你努力5年，你的收入是1500万。

4.安利直销奖金制度 篇四

才能创造美好

已成为历史，不可改变，只

！，安利现在就有一个非常好的事业，这个机会就是究竟是什么呢？首先，安利公司是一家只负责生产型的公司，完全严格掌握原材料的种植到加工、成型、运输、仓存。安利并且可以让您从消费者身份转成经营者，顾名思义就是在自己使用过程中办个营销代表身份（以后详解）的会员卡就可以经营了。安利公司1959年成立于美国密执安州亚达城，迄今51年历史自行生产450多种六大类（个人护理、家具护理、雅姿、高科技厨具、纽崔莱营养素、逸新空气净化器）产品，代理国际知名品牌10万多种。1995年在中国正式运营，15年历史，目前进入中国近250多种产品，有252家店铺（即产品仓库）分布全国各大省市地区。

安利公司建立之日起就有两大理念：第一、为社会提供优质的产品和优质的售前、售中和售后服务。第二、为愿意透过努力成。

把握安功的平凡人一个绝佳的创业良机想要把握安利事业机会，根基在与产品，如果透过利事业机会呢？！就是透过就可以了，因为安利是有人教有人帮的事业，只要透过学习

都可以掌握的。

一个好的公司加上好的产品绝对会有好的市场，好的市场就会产生好的利润，如何计算利润呢？是按奖金比例发放的：：即最低达到的经营业额（计算方法是比如空气净化器价格8800元，经营业额就是8800X85%=7480）按拿提成，下一段就是是按拿提成，达不到6300的话就按9%拿，以此类推，大以上都是按拿提成，这个不管任何人，任何身份等等都是严格按照这个比例拿公司的。

在安利事业中可以拿到

：

个人零售就是透过自用加分享销售，是劳务奖金既是广告费

这个很厉害，既是中国的股东和全球股东 的。以上都明白了的话，接着既是实例啦。比如你自己本月透过努力达到的营业额，那本月收入就是：，如果个人能达到能的话，收入就是:收，如果能做到这些说明你已经具备做到1.5万和10.5万的能力和经验啦，但是有些人说1.5万还好，但是做到10.5万就不是一件容易的事情了，那么你可不可以把自己做到1.5万的能力教给6个人呢，这一步就开分店，即：你们7个人每个人都做到1.5万，那么以你为首的团队总业绩就达到

1.5万X7=10.5万了，因为安利公司还要以团队计算业绩和发放工资的，那么你们团队总收入就是，到队每人都因为你的经验传授都完成了1.5万的业绩，每人收入都是

授，安利公司很公平先发给最后来的人，那么你本月收入就是：是，此时你会发现比你一个人做到的1.5万时的收入高多了吧，因为你帮助了他们，你帮公司做了广告了，安利公司永远记住你所开发的市场，给你市场的开发权和拥有权，好坏自己说的算。

6个朋友都达到1.5万的能力了，那你可不可以把这个能力帮助

掌握这个能力，完全可以的，那么此时会达到10.5万，此时你至少会拿到

么团队业绩也

中的4%月度奖金，就是这个是可以的，只要你开发的团队月月有，年年有就可以，行不行自己说的算。假如你什么都不做就可以拿单个4%月度奖金，每个月都有的啊，一年12个月，假如你继续做50年安利，那么你的收入就是：

：，如果你培养像这样的都是一个财年有6个月达到10.5万的话，你就是安利中国的股东即营销经理，举例09年安利中国的营业额达到200亿人民币，你的就是：（200亿乘以0.25%）除以中国营销经理以上级别人数，收入至少是

/年，即

即，那么你培养，就是，此时你就是安利全球股东，年收入至少是。这个时候既是你以后不做安利，这辈子想穷也是不可能的事情啦。如果你更厉害的话，培养年，即

培，你的年收入至少就是安利公司的创办人。

所以说安利能让我们的收入达到：第一、源源不断。第二、越来越多。第三、满足高品质生活。

如果不明白的话，讲解见

九种十二项 奖金分配制度！21世纪的成功哲学不是你赢了多少人，而是你帮助了多少人 安利是助人的事业，是改变世代家族命运的事业，是改变身边所有人家族命运的事业！

安利教程PPT 安利教程PPT 2008-12-03 20:12:55 阅读1556 评论6 字号：大中小 订阅

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安利都有哪些课? 发表于 2008-12-21 10:26:48 

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├──────────────├──────────────├──────────────├──────────────├──────────────├──────────────├──────────────

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├─────────一分钟经理人├─────────富爸爸投资指├─────────富爸爸，穷爸逸新 空气净化器 发表于 2010-11-10 18:59:00 

产品设计背景：

-安利公司自1986年开始销售空气净化器，我们相信健康的生活源于健康的呼吸。

-2005年，安利隆重推出逸新TM空气净化器，这是我们第三代的产品。迄今为止，已在全球13个国家销售逾40万台，中国将会是第14个推出该产品的国家。

-逸新TM空气净化器集合了100多位安利全球的工程师、科学家、技术及支持人员的努力，并通过7万5千多个小时研发而成。

-在全球范围获得多达66项专利。

滤净原理：

-逸新TM空气净化器的卓越效能，源自其出色的三重滤网设计。层层把关，可有效滤净80多种空气污染物：

-第一重前置滤网，能滤除空气中体积较大的微粒，例如尘埃和毛发；

-第二重高效率微粒滤网，展开后的长度近9米，面积近3平方米，能有效过滤空气中小至0.009微米的悬浮粒子：包括细菌、病毒、真菌孢子、花粉、过敏原、氡气衰变物、石棉等，滤净率高达99.99％；

-第三重气味滤网，含椰壳活性炭总重量高达1900克，吸附面积达160万平方米，相等于224个足球场, 可有效滤除异味和有害化学污染物，如二手烟、甲醛、二恶英和臭氧等；

-独特的向上送风口，即使放在墙边或者角落，也不会影响其滤净效能。

-配合高效率引擎，大范围的气流循环让空气清新洁净的更快。

四大卓著特质：

-逸新TM空气净化器的设计集中在3大技术组成部分（滤网、引擎和微粒感应器），以传达出其四大卓著特质：-超效滤净：

-以单次滤净空气计算，逸新TM空气净化器能有效滤净空气中小至0.009

微米悬浮粒子，滤净效能高达99.99%，为我们和家人带来源源不断的清新空气。-极速净化：

-实验证明，逸新TM空气净化器每分钟能能输出7.1立方米的洁净空气。配合其“超高速”运作模式，可在短短30分钟左右滤净36平方米的室内空气，-宁静节能：

-逸新TM空气净化器以1档风速运转时声响只有28分贝，如耳边细语！逸新TM空气净化器还有着出色的节能效果——以1档风速运转时，全年耗电量仅35度，电费仅为人民币22元；不但环保，还可以节省不必要的开支。智能操作：

-逸新TM空气净化器同时配备人性化的智能操作系统，特设微粒感应器及显示屏，其自动监测功能令室内空气品质一目了然；并设有自动运行模式，可根据空气品质自动调节运转风速，让您享受人性化便捷操作；另设滤网监测器，智能提醒您清洗或更换滤网，时时维持室内好空气。

权威认证与检测:

-卓越的滤净效能、高品质的产品，令逸新TM空气净化器获得了多项权威认证，并通过国内权威检测机构的相关检测：

-卓越的滤净效能、高品质的产品，令逸新TM空气净化器获得了多项权威认证，并通过国内权逸新TM空气净化器更获得美国环保署核发的Engergy Star节能标签，确认其优异节能表现；-并通过美国家电制造商协会（AHAM）在香烟烟雾、尘埃、花粉三个项目的洁净空气量（CARD）评定并获得其权威认证，相关测试标准为美国环保署所认可。

（CARD即洁净空气量，是用于评价空气净化器净化能力的一项专业指标。洁净空气量越大，代表其净化空气的能力越高。）