意见和建议的日语范文

意见和建议的日语范文（精选9篇）

1.意见和建议的日语范文 篇一

关于做好市人大代表建议、批评和意见工作的思考

人大代表通过提交建议、批评和意见（以下简称“建议”）的形式，参与行使人民赋予的管理国家事务的权利，不仅是履行代表职务的重要方式，也是实现人民当家作主的重要途径。加强代表建议办理工作，对于进一步发扬社会主义民主、全面推进依法治国、加强人大对“一府两院”的有效监督、促进经济社会发展等，均具有重要的现实意义。上海市人大一直高度重视代表建议工作，虽然代表建议数量较多、办理工作任务较重，但仍然在制度建设、方法创新、追求实效等方面取得了一定成绩。同时，代表建议工作仍有不少发展空间。现作一简要分析，希望对进一步做好代表建议工作有所帮助。

代表建议工作极其重要

代表建议工作是代表工作的重要组成部分。人民代表大会是我国的国家权力机关，人大代表是国家权力机关的组成人员，是人民代表大会的主体。加强和改进代表工作是推动人大工作的一项基础性工作。人大代表建议是指人大代表在会议期间和闭会期间向本级人民代表大会或者人大常委会提出的对有关机关、组织的各方面工作的建议、批评和意见。人大代表提出建议、批评和意见，是执行代表职务，代表人民参加管理国家事务、经济文化事业、社会事务的一项重要工作。

代表建议办理工作可以助推经济社会发展。上海市十三届人大第一次会议以来，人大代表在调查研究的基础上，共提出建议5030件，针对上海经济社会发展中的许多重大问题提出了建设性的意见。有关机关和组织高度重视、密切配合，积极做好代表建议办理工作，充分吸纳代表意见，有力地推动了上海经济社会发展，为实现“四个中心”和国际化大都市建设奠定了良好的基础。

建议办理工作能够促进解决群众实际困难。人大代表来自人民、代表人民，是党和国家机关联系人民群众和社会各界的桥梁和纽带。代表提出的建议涉及经济建设、环境保护、社会管理、文化卫生等各个方面，其中与人民群众切身利益密切相关的教育、医疗、社会保障、食品安全、物价等民生问题依然是代表关注的重点。办理这些建议的过程，实质上就是了解民意、体察民情、解决民忧的过程，是维护好、实现好、发展好广大人民群众根本利益的重大举措，是体现执政为民宗旨、落实各项为民举措的具体行动。

经过多年的工作实践和不断探索，本市代表建议工作在落实工作责任、完善工作机制等方面形成了一系列行之有效的做法，也取得了一定的办理实效，得到了市人大代表的肯定。本市比较突出的一些做法主要包括以下六个“注重”：注重制度化、规范化建设；注重发挥常委会领导作用，形成两次报告制度；注重建立多层次督办体系，创新督办方式；注重办理过程中的沟通协调；注重完善考核机制；注重充分运用网络技术，增强办理工作实效。

本市代表建议工作存在的问题及对策思考

经过多年的发展和完善，代表建议工作取得了长足的进步，但是与坚持和完善人民代表大会制度的要求，以及人大代表和人民群众的热切期盼相比，仍存在不少差距。代表集中反映的问题具体表现在：分办机制不完善，分办质量有待提高；重态度轻结果、重答复轻落实、重办文轻办事的现象仍然存在，办理实效有待提升；承办单位与代表的沟通反馈机制有待完善；建议提出质量有进一步提升空间；常委会督办工作机制有待进一步完善。

为解决存在的上述问题，进一步做好代表建议工作，建议应紧紧抓住提出质量、办理质量和督办质量三个关键问题，健全完善《上海市人民代表大会关于代表建议、批评和意见的规定》（以下简称《建议规定》）相关制度机制的工作规程：

（一）提高代表建议提出质量

《建议规定》第六条对代表建议的质量提出了要求。要把好代表建议提出这一入口关：

首先要加强代表知情知政服务工作。一要畅通代表与承办单位沟通渠道，特别是要为代表与承办量大、代表关注度高的单位加强联系做好服务保障，根据代表提出的具体需求与相关单位做好对接，让代表在掌握大量资料的基础上深思熟虑。同时，加强调查研究，提高代表建议提出的科学性和针对性。二要通过完善代表网、召开情况通报会、寄送参阅材料等途径，有重点、针对性地提供信息服务，切实为代表知情知政奠定扎实基础。三要让代表知晓一些基本信息，比如往年其他代表提出的类似建议情况、建议分办原则、政府部门职能等，不断提高代表履职能力。

其次，要加强专题调研成果转化。每一次调研结束之后，都要综合各方面意见，认真思考酝酿通过代表议案、建议或者其他有效方式向有关部门提出，作为改进工作的重要参考。

再次，要加强专题履职学习。常委会要通过举办履职学习班、外地考察、经验报告会等多种途径，切实提高代表提出建议的水平。履职学习内容要紧紧围绕代表提出建议所需的知识，组织代表学习宪法法律、人民代表大会制度理论、人大工作业务和当代经济、科技、文化、管理等方面的知识，进一步提高代表依法履职的能力和水平。

最后，要加强代表集体履职。要提倡和鼓励代表通过集体的形式提出代表建议，比如着重搞好闭会期间小组活动，把提出代表议案建议作为代表小组活动的主题，列入年度活动计划。

（二）提高代表建议办理质量

《建议规定》第十一至二十二条对代表建议分办和办理工作机制作了详细规定。要提高办理质量，首先，要提高分办的准确性。建议一要会同归口负责机关，进一步完善和细化分办机制，如加强立案管理、退分办限期调整、闭会期间分办管理等。二要增强疑难复杂件分办调整的主动性，主动排查、及时纠正初次分办的错漏。三要在代表意愿与实际分办结果不一致时，加强与代表的沟通解释工作。四要组织开展分办工作学习培训。

其次，要完善与代表沟通反馈机制。做好与代表的沟通反馈工作是做好办理工作的重点。建议一要完善代表征询意见反馈机制。取消《代表建议征询意见表》纸质版，要求承办单位答复代表时不要当面索取书面反馈意见，改为代表网上反馈。二要建立建议办理后评估机制。研究统一征询代表对解决落实情况的评价意见的机制，在分析梳理这些意见的基础上做好督办工作。

第三，要完善承办单位内部办理和督办机制。《建议规定》第十六条对承办单位建立健全办理工作机制提出了要求。建议一是坚持开门办理。各承办单位要在办理工作中坚持“请进来、走出去”，共同与代表商讨解决问题的途径和办法，实行办前、办中、办后的全面公开。二是坚持重点办理。要对代表建议进行认真梳理，把短期内能够解决或通过努力能够解决，而且事关社会发展大局、影响面广、社会关注、群众关心的建议梳理出来，列为重点建议，由市政府领导牵头办理，集中解决一批热点、难点问题，通过重点建议办理的示范作用，带动全市建议办理工作。三是坚持融合式办理。各承办单位要对承办的建议归纳总结和认真分析，结合本部门工作进行查漏补缺和举一反三。要把办理工作作为本职工作的重要组成部分，把建议融入本单位工作盘子，努力在推动本职工作中，增强建议办理工作的实效性。

（三）提高代表建议督办质量

《建议规定》第二十五条对督办机制作了具体规定。首先，要加强多层次督办。督办重点应该看该解决采纳的是否采纳解决了，正在解决的要看是否经过有效的努力解决了或取得了阶段性的成果，计划解决的要看方案是否科学可行，留作参考的要看理由是否充分。要继续做好主任会议督办，完善选题、汇报、视察、互动、督办后落实等环节；增强专门委员会督办力度，结合年度立法和监督工作开展督办，对于正在解决、计划解决的，可以列入次年专委会督办项目；人事代表工委做好督办工作的统筹协调工作，进一步提高督办工作的科学性；归口负责机关做好本系统内部督办工作。

其次，要研究分类督办。在细化代表建议分类的基础上做好有针对性地督办。比如，属于具体事项的，应尽量安排当年解决或列入下一年度工作计划；属于完善服务管理、改进工作作风的，应有具体改进或完善措施；属于调整政策职能、健全和完善体制机制的，应列入当年或下一年度的工作计划。

再次，要细化督办环节。在选题、准备、互动、后续跟踪等方面，要进一步研究细化方案。一是选题上做到围绕大局和代表关注相结合。二是准备上做到各方重视和现场效果相结合。三是互动上做到交流、交融相结合。四是后续跟踪上做到汲取代表意见和推进工作相结合，真正发挥督办实效。

（四）不断完善相关机制

首先，建议考虑调整办理答复结果。建议一要在办理过程中，加强与代表沟通交流，在办理结果确定上要与代表达成共识后方可正式行文答复。二要进一步研究办理结果的科学化。可以考虑将“解决采纳”拆分为两类，对于建议提出的具体问题已经采取措施取得切实成效的，可以确定为“已经解决”；对于那些属于动态管理、政策制定、制度建设等方面，已经吸纳进相关文件、措施的，可以确定为“予以采纳”。

其次，完善协调机制和考核机制。涉及代表关注、反映较为强烈的建议，要与市政府办公厅加强协调，共同组织召开专题办理会议，为承办单位和代表面对面交流搭建平台，推进解决相关难点问题。同时，根据《建议规定》提出的新要求，将原有评估考核制度与新规定相衔接，对细则进行梳理、排摸、对照和补充完善。

（五）逐步加大公开力度

《建议规定》第二十六条提出了公开代表建议及其办理答复的制度。要开展专项研究，在适当时候把建议及其办理答复通过市人大公众网向社会公开。可以考虑三个时间节点：一是在每年办理大会召开后，公开大会期间提出的建议内容及其分办情况；二是在年中向常委会作大会期间代表建议办理报告时，公开办理答复；三是在向常委会作全年办理报告时，公开全年建议的办理答复。

代表建议工作只有起点没有终点，人民群众对代表履职越来越关注，代表对提升自身履职能力要求越来越渴望。随着代表建议工作在已有成绩的基础上不断完善，必将更好地推动我国的社会主义民主法治建设。

2.意见和建议的日语范文 篇二

机械深松整地技术就是利用机械疏松土壤, 深松深度要达到30 cm以上, 打破犁底层, 加深耕作层, 使下层土壤疏松, 增强雨水渗入速度和数量, 减少地面径流, 形成土壤水库, 减少水分蒸发损失。同时, 由于土壤疏松, 有利于作物根系的下扎, 不但能使农作物吸收更多的营养, 而且农作物根系增多增长, 也能防止农作物倒伏。对提高农业综合生产能力, 促进粮食增产和农民增收以及加快推进农业机械化发展有着十分重要现实意义。

二、机械深松的必要性

多年来, 我省大多数土地是以传统耕作方式为主, 就是用小型拖拉机连年作业, 导致土壤耕层越来越浅, 只有12～15 cm左右, 土壤板结严重, 作业阻力逐年增大, 形成了厚硬的犁底层, 不但作物根系扎不下去, 也阻碍着土壤上下水气的贯通和天然降水的贮存, 由此导致了土壤干旱现象逐年加剧, 既不能抗旱, 也不能防涝, 形成恶性循环。农作物只能在浅层土壤中生长, 根系发展没有空间, 养分吸收不上来, 造成农作物生长不良, 抗风、抗旱、抗病能力不足。耕地质量逐年下降, 增产增收的难度加大, 已经成为制约我市农业综合生产能力提高的重要因素。

三、机械深松的好处

近年来, 我市春季多风少雨, 干旱严重, 出苗差、保苗难的问题已成为制约粮食增产和农业发展的最主要因素。采用深松蓄水技术可有效改善土壤蓄水保墒能力, 充分接纳天然降水, 建立土壤水库, 对解决旱作农业区制约瓶颈, 促进农业生产发展将起到重要的推动作用。

1.可有效地打破长期以来犁耕或灭茬所形成的坚硬犁底层, 有效地提高土壤的透水、透气性能。深松后的土壤体积密度为12 ～13 g/cm3, 恰好适宜作物生长发育, 有利于作物根系深扎。机械深松深度可达33～50 cm, 这是用其它耕作方法所根本达不到的深度。

2.机械深松作业可极大地提高土壤蓄积雨水和雪水能力, 在干旱季节又能自心土层提墒, 提高耕作层的蓄水量。一般来讲, 深松作业地块较未深松地块可多蓄水11～22 m3/亩, 且土壤渗水速率提高5～10倍, 可在1 h内接纳300～600 mm的降水而不形成径流。正是由于大量降水存入地下, 因此, 大大地降低了土壤水分的蒸发散失和流淌损失, 为农作物生长提供了丰富的天然降水资源。

3.机械深松作业与其他作业相比较, 其阻力小, 工作效率高, 作业成本低。深松机由于其独特的工作部件结构特性, 使其工作阻力显著小于铧式犁耕翻, 降低幅度达1/3。由此带来工作效率更高, 作业成本降低。

4.机械深松可使雨水和雪水下渗, 并保存在0～150 cm土层中, 形成巨大土壤水库, 使伏雨、冬雪春用、旱用, 确保播种墒情。一般来说, 深松比不深松的地块在0～100 cm土层中可多蓄35～52 mm的水分, 0～20 cm土壤平均含水量比传统耕作方法—般增加2.34%～7.18%, 可有效实现天旱地不旱, 一次播种保全苗。

5.深松不翻动土壤, 可以保持地表的植被覆盖, 防止土壤的风蚀与水土流失, 有利于生态环境的保护, 减少因翻地使土壤裸露造成的扬沙和浮尘天气, 减少环境污染。

6.机械化深松适应各种土质, 对中低产田作业效果更为明显。近年来我市测产试验数据表明:机械化深松的增产效果 (与未深松的对照田比较) 如下:玉米平均增产75 kg/亩, 增产率 约18%;大豆增产13～18 kg/亩, 增产率11.5%～15.8%。

四、深松整地的作业质量标准

深松深度达到30 cm以上。要求耕深一致, 不翻动土壤, 不破坏地表覆盖, 不产生大土块和明显沟痕, 深松沟深度不大于10 cm, 深松间距均匀, 不重不漏, 各行深度一致, 误差不超过正负2 cm。深松后要及时进行地表整地处理, 平整深松后留下的深松沟。

五、对深松整地的意见和建议

3.意见和建议 篇三

——金为明

＊《读书》“服务日”主要是以时间为断，介绍一定期间内的出版物，这当然很好。但是可否考虑同时举办以某一个或某几个出版社的出版物为中心的陈列、展销活动。如不少地方大多设有“书社”，刊印地方古籍，内容可注意者甚多，若能在北京集中介绍一次，当有意义。

——黄如彬

＊我很希望《读书》开展一项服务活动：帮助读者交换、借用珍重稀有书刊。我们在研究工作中，常常感到资料不足，要读的书看不到。可是有的书用过了又可以让出。可否在《读书》杂志辟出少量篇幅，刊登些这方面的个人“征书”启事。也可酌收费用。当然，所征之书，限于珍本和稀有书刊，否则，将不胜其烦矣！

——龚洛廷

4.意见和建议的日语范文 篇四

1、解放思想，与时俱进，牢固树立并认真实践科学的发展观和正确的政绩观。市委一班人始终坚持正确的发展方向，把中央提出的科学发展观和正确政绩观贯穿于经济社会发展中，围绕建设“大而强、富而美”的社会主义新山东和经济强市目标，不断健全完善决策目标、执行责任、考核监督体系，为经济社会持续快速健康协调发展奠定了坚实的思想基础、组织基础。一是始终坚持马克思主义学风。着眼于对当前政治经济形势和全市实际问题的理论思考，充分发挥市委理论学习中心组的作用，带头学习邓小平理论、“三个代表”重要思想和十六届三中、四中全会精神，全面把握科学发展观和正确政绩观的深刻内涵，坚持学习理论同解决当前经济社会生活中的实际问题有机结合，形成了认真学习的风气、民主讨论的风气、积极探索的风气、求真务实的风气，执政能力和领导水平显著提高，党的先进性得到更加充分的体现。二是始终坚持以经济建设为中心不动摇。市委常委领导班子及成员立足实际、着眼大局，全面分析形势，准确把握规律，始终坚持以经济建设为中心，不断梳理完善发展思路，突出重点，明确责任，强化措施，狠抓落实，建设经济强市的进程日益加快。特别是在城市建设、开发区发展、招商引资、大项目培植等方面，盯得住，靠得上，解难题，办实事，做出了样子，推进了工作，达到了干部满意、市民满意、群众满意、投资者和企业经营者满意。三是始终坚持科学的人才观。以提高执政能力为目标,以增强“五种能力”为核心，坚持以调整和优化人才结构为主线，突出党政领导干部、企业家、学科带头人的培养选拔，大力加强人才队伍建设。在党政领导干部队伍建设上，严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，加强和改进党的基层组织建设，健全完善保持共产党员先进性的长效机制。在自身建设中，市委常委一班人带头坚持和贯彻党的民主集中制，集体领导、分工负责，既充分发扬民主，又善于正确集中，时时处处以大局为重，以事业为重，议事制度健全，议事程序规范，大事讲原则，小事讲风格，团结一心，步调一致，班子凝聚力和战斗力不断增强。四是始终坚持走群众路线。市委一班人坚持立党为公、执政为民，科学执政、民主执政、依法执政，不断强化党的宗旨观念和“群众利益无小事”意识，切实转变作风，大力实施民心工程，倾情尽力解决好事关群众切身利益的实际问题，千方百计实现好、维护好、发展好人民群众的根本利益，做到了急民所急、帮民所需、解民所难。各位常委认真执行包保村制度，深入基层，深入群众，倾听呼声，排忧解难，积极帮助弱势群体和困难群众克服生产生活困难，认真解决劳动就业、社会保障、企业改制、工资拖欠等热点难点问题，赢得了全市人民的广泛赞誉和衷心拥护，维护了市委、市政府的良好形象。五是大力推进和谐社会构建工作。市委常委班子和成员坚持稳定压倒一切，围绕实现“三无两确保”的目标，按照“不出事、快发展”和“狠抓落实、持之以恒”的要求，坚持工作重心下移、责任下移，大力加强平安建设，深入开展“严打”斗争和社会治安综合整治，严格落实维护社会稳定责任制，健全城乡治安防范网络，建立健全解决信访突出问题和处理群体性突发事件的联席会议制度，探索建立健全长效工作机制，构建和谐社会工作取得重大成效，为经济社会发展创造了安定和谐的外部环境。六是不断健全完善决策目标、执行责任、考核监督三大体系。市委常委一班人站得高、看得远，胸怀全局、运筹帷幄，既积极又稳妥，既扎实又开拓，进一步健全完善了公众参与、专家论证和政府决策相结合的科学决策机制，责权利挂钩、“谁决策、谁负责”的执行责任机制，全程督导、内外监督和完善考核制度相结合的考核监督机制，特别是强化对经济工作的督查考核，定期开展大规模的现场检查，平时定期不定期关于对市常委民主生活会征求意见建议的情况汇报第2页深入县市区实地督促，有效地促进了全市各县市区经济社会的协调发展，做到了与党和国家的政策合拍，与泰安的实际合拍，与人民群众的意愿合拍，确保了各项决策的目标科学、执行有力、落实到位。

2、立足本职，廉洁从政，认真学习和严格执行《中国共产党党内监督条例（试行）》和《中国共产党纪律处分条例》。市委常委一班人始终坚持从严治党方针，大力推进党风廉政建设，认真执行“两个条例”，严格落实重大事项报告制度，党的自身建设进一步加强，市委班子的凝聚力、战斗力和群众威信不断提高。一是大力推进党风廉政建设。市委一班人严格执行中央的有关规定，严于律己，身体力行，配车不超标准，下基层检查指导工作轻车简从，走到哪里就把廉政之风带到哪里。研究制定并严格落实党风廉政建设责任制，引导广大党员干部自重、自省、自警、自励，发扬艰苦奋斗的优良传统和作风，严守党纪国法，有力地促进了全市党风廉政建设的深入开展。在近年来泰安重点工程项目、大的城市基础设施建设项目较多的情况下，严格按标准和程序办事，既杜绝了腐败案件发生，又保护了干部。二是严格执行“两个条例”。市委从坚持立党为公、执政为民、党要管党、从严治党原则和推进党的建设新的伟大工程的高度，充分认识贯彻实施《中国共产党党内监督条例（试行）》和《中国共产党纪律处分条例》的重要性，认真组织学习，深刻理解实质，严格遵照执行，及时检查督导，自觉做到了遵守党纪不动摇、执行党纪不走样，以实际行动维护了党的纪律的严肃性。三是认真执行领导干部个人重大事项报告制度。不断加强监督管理，狠抓了制度的完善落实，有力地促进了领导班子及成员的党风廉政建设和思想作风建设，市委一班人切实做到了既廉政又勤政，兢兢业业，无私奉献，把全部精力都奉献给了泰安的建设事业，给基层干部树立了光辉的典范。

3、以民为本，求真务实，坚持说实话、办实事、求实效。市委一班人坚持解放思想、实事求是的思想路线，一切从泰安市的实际出发，从最广大人民群众的根本利益出发，以求真务实的精神全面把握形势，正确分析问题，科学施策、强抓落实，干事创业、加快发展。在思想上，不唯上，不唯书，只唯实，坚持以“三个有利于”的根本标准来衡量一切工作的是非得失，在错综复杂的形势面前做到方向明确、头脑清醒、思路清晰、措施有力，确保了全市经济社会各项事业健康快速发展的良好势头。在工作中，特别是在城市绿化、亮化、美化工程、“三城联创”、大的城市拆迁和重点项目建设中，市委常委一班人率先垂范，大兴求真务实之风，做到求真务实、真抓实干。在认真开展调查研究、全面掌握客观情况的基础上，集中精力抓大事、办实事，坚决不搞花架子，不作表面文章，各项工作责任明确、督促及时、落实有力。在用人上，始终坚持以实践论德才、以实绩定取舍,不为亲疏好恶所动,不为人情世故所扰，考绩、考勤、考廉、考纪紧密结合，选拔任用想干事、敢干事、会干事、德才兼备、业绩突出、群众爱戴的优秀干部，干部队伍整体素质显著提高。在对县市区工作的指导上，既坚持党性原则，按照政策法规严格要求，又坚持实事求是，根据形势要求和各地实际，在紧要关头和重大问题上积极为基层把舵定向，撑腰鼓劲，保证了各项事业始终沿着正确的方向健康发展，特别是在基层发展面临严峻考验和巨大困难的关键时刻，市委常委关心、支持基层的工作，积极出主意、想办法，加大指导扶持力度，促进快速健康发展，在全市营造了为民务实清廉、风正气顺心齐、团结和谐稳定的政治社会环境，为实现地方经济社会快速协调发展，加快经济强市进程奠定了坚实的基础。中共××区委员会20xx年4月30日 [关于对市常委民主生活会征求意见建议的情况汇报(共2篇)]篇一：市委常委班子民主生活会征求意见梳理情况报告

中共嘉荫县林业局委员会

关于市委常委班子民主生活会

征求意见梳理情况报告

县委组织部：

按照《关于2010年市委常委班子民主生活会征求意见的通知》要求，根据“贯彻落实《党员领导干部廉洁从政若干准则》，切实加强领导干部作风建设”这一主题，我局通过设立意见箱、召开座谈会、发放征求意见表和个别访谈等形式，积极开展了多层面、多渠道征求广大党员干部群众针[关于对市常委民主生活会征求意见建议的情况汇报(共2篇)]对市委常委班子民主生活会意见和建议的工作，现将征求意见及建议梳理情况汇报如下：

林业局党委高度重视此次活动，根据通知要求，将此次工作具体落实到各基层党支部，组织党员干部以及群众代表群众重点从市委常委班子成员的思想观念、学习成果、工作作风、制度机制、工作措施五个方面进行征求意见，并下发了征求意见表50分，实收50份。进一步广泛征求党员和群众代表的意见及建议，通过梳理，共征求到班子集体建议2条，对班子成员无意见。

班子集体：

1、应把伊春改革创新发展与社会安全稳定作为首要任务来抓。

2、要合理利用小兴安岭的资源优势，做强、做大伊春地区的旅游产业，同时依托旅游产业的发展加大招商引资工作力度。

通过征求意见及建议，确实感受到了广大党员干部群众对市委常委班子及成员工作的认可，对市委领导班子带领伊春地区所属各市、县区局发展经济建设，扩大旅游资源，加大招商引资力度，改善民生等一系列工程给予了高度赞扬。希望市委领导班子不断拓宽伊春地区的经济发展格局，带领伊春地区广大干部群众走向更加辉煌的明天。

中共嘉荫县林业局委员会 二○一○年八月二十五日

篇二：关于对市委常委民主生活会征求意见的建议

盘金办党发[2011] 10号 签发人：孙雅娟

关于对市委常委民主生活会

征求意见的建议

市委组织部：

[关于对市常委民主生活会征求意见建议的情况汇报(共2篇)] 《关于为2011市委常委民主生活会征求意见的通知》下发后，我办党组高度重视，立即召开会议学习讨论，并征求了各科室的意见。经过讨论，大家一致认为：市委常委班子及成员思想作风过硬、工作作风务实、领导作风平易，在各方面切实起到了领导表率作用。在市委、市政府的正确领导下，各级部门抢抓新机遇、增创新优势、实现新跨越，全市经济社会实现了更好更快发展,为加快“向海发展、全面转型、建设滨海新盘锦”做出了积极贡献。

一是思路清晰，方向明确。今年以来，市委、市政府紧紧围绕“沿海开发开放、城乡一体化、和谐盘锦建设”三大任务，坚持“双主动、双确保”，着力保发展、转方式、调

结构、惠民生，全市经济社会实现了“十二五”开局之年的跨越式发展。这些都说明了市委、市政府领导班子是坚决贯彻中央和省委、省政府发展思路的领导集体。

二是以人为本，工作务实。坚决贯彻落实中央和省委、省政府重大决策部署，坚持以人为本，贯彻落实科学发展观，大力实施重点带动战略，突出抓好大项目引进、大项目建设等重点工作，为经济社会又好又快发展提供了坚强保证。召开市

这些成绩的取得是盘锦市委、市政府坚持以科学发展观统领全局，以抓住新机遇、增创新优势、实现新跨越为主线这一工作思路和目标要求，完全符合我市发展实际。我们有信心有决心在市委、市政府的正确领导下，全面推动我市经济社会实现又好又快发展。

二○一一年八月二十六日

5.培训的意见和建议 篇五

在培训时，要能带动全场气氛，能把培训人员的积极性激发出来。

在培训的过程中，所培训的知识不能是单一的，得能全面性的传授;

在培训时，能生动形象的，采用幽默式的培训方式，会让人记忆深刻。

一、培训内容

1、针对不同部门进行不同的培训;比如服务人员日常要做的工作;领班人员日常要解决的问题;

礼仪方面，是否能真正的做到以礼待客?服务方面，是否能真正做到微笑服务，礼貌服务?管理方面，是否能真正的做到一视同仁，以公司的利益为首?等等方面进行细化的培训

技能方面的培训很重要。比如服务员如何能做到快速敏捷的满足顾客的需求;高管人员能有效的解决顾客提出的问题等。

培训方式

表演式：针对各部门的服务性质，可以采用表演式的方式，这样可以让培训人员留下深刻的记忆;例如，服务员面对的是顾客，那顾客很挑剔，顾客心情不好，顾客故意找茬，培训人员可以通过一些场景来更好的剖析，然后制定一些解决这些问题的方案。

演讲式：培训过程中，可以要求培训人员采用演讲的方式来对所培训的内容进行文字理论的灌输，但是在演讲的过程中，不要死板的只对一些理论的传授，培训人员会觉得烦，听不进去。在演讲的过程中，适当的例举一些对培训人员有用，和跟所讲内容相关的例子。

培训人员

分阶段性的培训，由下至上的顺序。首先先对服务员进行基本的培训，再对其领班级的进行深一步的培训;

6.对教学的意见和建议 篇六

通信0901班学委

姚家渭

经我组织，各寝室长收集到的对教学的意见和建议，汇总如下：

一:对教师授课的意见和建议：

大部分老师能很好的完成教学任务，教学效果好。存在的问题主要有：

1、部分老师上课只对着课件读，与学生的互动很少，或者说没有。如，嵌入式系统课程，微波技术课程。

建议：采取多样形式和学生互动（提问，分组讨论等），这样能督促学生积极学习，相信效果比较好。

2、部分老师认为很多知识我们都已经学过，故而略去不讲，殊不知，我们急需老师给我们提点，带我们会回忆。

建议：老师上课时尽量花点时间，带着我们复习以前学过的知识。

二：对学生学习的意见和建议：

1、当前学生学习兴趣低，很多同学没有把心思放到学习上来，而是花在了自认为锻炼自己的活动中去。

建议：营造考级考证的氛围(比如召开专题讲座，老师上课多指明其重要性等)，这样可以提高班风学风，影响周围同学共同进步。

2、做实验不认真，不积极锻炼实验动手能力，对实验只了解怎么做，却不知为什么这样做。

建议：上实验课时，老师应该多阐明实验原理，并且，结合课本，举出实例，以利于同学消化吸收。

三：对教学的其他意见和建议：

1、课程设置不合理，我们很多前期课程未开，就开始学习要求更高的专业课。如：嵌入式系统课程，先前的单片机类课程没学过；JAVA ME 先前基本的JAVA知识为零，这样，直接导致了很多同学上课听不懂，进而不听课。

2、实验设备问题，我们通信工程专业实验室里面的最重要的仪器之一，示波器质量就很差，很多时候，不是我们同学调不出来，而是，实验设备问题导致调不出来，实验效果可想而知。

7.无偿献血者意见和建议调查分析 篇七

1 对象与方法

1.1 资料来源

献血者个人信息来自血液信息管理与监控系统。2009年1～12月份共随机选择了献血者8 452人进行电话回访调查, 调查成功7 220人。满意度总分15分, 将打分在12分及以下并有意见和建议的献血者设为低分组共146人, 将打分在15分并有意见和建议的献血者设为满分组共384人, 总计530人列入本次分析, 打分在12分以上15分以下或无意见建议的不列入本次分析。

1.2 献血者意见和建议的分类方法

将收集到的意见和建议分为五类进行分析, 第一类为献血现场服务方面, 包括服务效率 (等待时间、流程合理性) 、服务态度 (言语、沟通交流) 、仪容仪表 (人员着装) 、现场宣教 (讲解流程、注意事项告知、回答咨询) 、献血环境 (环境印象、卫生状况) 、服务技术 (消毒与穿刺) 等6项;第二类为献血前及配套服务方面, 包括献血宣传 (宣传力度、内容、活动信息、采血点变更、献血时间地点信息) 、采血点设置 (开放时间、方便性) 、设施设备 (耗材安全性、设备情况) 、纪念品 (质量和种类) 、饮料品种等5项;第三类为献血后服务方面, 包括献血结果反馈、投诉 (投诉渠道) 、用血报销等3项;第四类为上述以外的其他意见;第五类为合理化建议。每位献血者意见和建议只统计1人次, 对于意见和建议涉及不同项时按主要项统计。

2 结果

2.1 两组人群构成情况

(表1)

2.2 两组献血者意见建议分类统计

(表2)

3 讨论

两组献血者人数都是男多于女, 合计男性占61.13%、女性占38.87%, 这与台州市献血者群体中男性略多于女性有关[1], 同时说明男性对献血服务的期望或关注程度比女性高, 血站今后在改进服务中要考虑这一因素。另外, 从献血者的年龄分布来看, 21～30岁人群占的比例最高、31～40岁次之、51～55岁占的比例最少, 与台州市街头无偿献血现状调查情况相符[1]。从献血者的学历情况看, 两组都是高中学历的人数最多, 占总比例的32.84%, 初中及以下的比例占31.13%, 中专及以上的人数也占三成, 说明无偿献血这一公益事业已被全社会不同人群关注, 对于文化层次不同的人群, 解释问题时要注意方式方法。

献血现场服务中对服务效率有意见的占10%, 从人数来看, 反映服务效率的, 满分组人数多于低分组人数, 但从各自在本组中所占比例看, 两组几乎相同, 说明两组献血者对服务效率都有着同样的感受。服务效率中献血者主要反映献血等待时间过长、流程复杂。主要原因是献血车上供献血者阅读的杂志、宣传片及轻音乐播放缺少, 而工作人员又忙于工作, 与献血者沟通交流不充分, 使其感觉上时间等待长。另外, 献血固定日、双休日献血人次增多, 献血车狭窄、采血位少也会出现等待时间过长, 今后应在这些方面进行改善。对服务态度有意见的占8.11%, 反映服务态度的低分组人数多于满分组, 从各自在本组中所占比例来看低分组更是高得多, 这也是综合满意度扣分的一个主要原因, 而满分组同样存在对服务态度有意见说明满意度高并不代表工作已完全做到位。近几年虽然血站通过培训等各项措施努力改善服务质量, 使职工的服务意识不断得到提高, 连续几年从献血者座谈会、电话回访及献血者投诉等渠道情况反馈看, 服务态度方面的意见也越来越少, 但从这次收集的信息看还是有很大的改进空间。仪容仪表方面虽然都无意见, 但也不排除献血者未直接关注。反映现场宣教、服务环境、服务技术的两组人数相差不大, 构成比分别是4.34%、2.83%、4.15%。虽然每年都投入一定的经费改造服务环境, 但从调查情况看还是不能满足一部分献血者愿望, 还需不断跟进。营造整洁、温馨的献血环境, 进行热情的现场宣传讲解, 使工作人员具备娴熟的操作技能, 都会给献血者带来不一样的感受, 也是能否保留献血者的重要影响因素, 这些方面都应该是无偿献血的工作重点。

献血前及配套服务中对采血点设置反映比例最高占21.32%, 主要是采血开放时间及采血点停靠的方便性不能满足要求。但由于采供血地域分散, 很难完全满足大家的要求, 不过这仍然是今后需要重点解决的问题, 应该从争取经费投入、更加合理配置资源、向献血者做好宣传解释等多方面工作入手, 来不断改善现状。有8.87%的献血者反映献血宣传不够到位, 宣传方式不够新颖。虽然不断进行宣传经费的投入, 制订详细的宣传计划, 更新宣传方式, 但是较多献血者还是反馈宣传不够深入, 特别是农村。卫生部提倡无偿献血要向农村延伸, 按照农民占总人口比例还很有潜力, 所以今后宣传方面应考虑进一步向农村深入, 提高无偿献血知晓率。对献血纪念品及饮料提供有意见的分别占9.81%、4.72%。特别是满分组有41人反映纪念品不满意, 品种单一、质量欠好。血站今后应考虑对不同人群、不同季节、不同节日的献血者提供有一定纪念意义并保证质量、品种多样的纪念品, 拍成图片供选择。对每位前来献血的献血者送上一杯糖开水, 既可减少献血反应, 又可体现对献血者温暖关怀。

对献血后服务中献血结果反馈、投诉 (投诉渠道) 、用血报销等有意见的所占比例都不高, 这与对上述问题重视程度加强有关, 比如对献血结果反馈、投诉的流程进行反复讨论、修订形成程序文件发布;对用血报销安排专人管理, 其他县 (市、区) 报销就近原则到当地献血办办理, 市献血办半年一次总结算。通过这次调查来看, 献血者对这类意见明显减少。献血者所反映的一些其他意见占15.09%, 虽然比较零散, 但都是血站今后工作改进的宝贵依据。提出合理化建议的比例虽然不高, 但仍然可以作为今后工作的参考。

社会在不断发展, 献血者对血站服务的期望值在不断更新、变化, 采取适当的方式了解献血者的意见和建议, 可以使我们不断改进献血服务质量, 促进无偿献血工作持续稳步发展。

参考文献

8.意见和建议的日语范文 篇八

关键词：目标管理；考核；意见；建议

前言

目标管理是50年代美国管理大师大师彼得·德鲁克对人类管理领域里的一大杰出贡献，迄今为止，大量事实证明了目标管理的科学性，目标管理已经被越来越多的企业所采用。目标管理的精髓就是自我管理，即员工站在主管的角度安排自己的工作。

2007年3月，我矿研究出台了《目标管理考核办法》及配套考核标准，目标管理作为我矿的基本管理模式在全矿全面推行，全矿各项工作都纳入了目标管理。

存在问题

目标管理的基本程序为“目标设立—过程管理—成果评价”。其核心内容是目标分解落实。通过6年多的运行，认真总结目标管理实施过程中的好的做法和经验，使目标管理日趋完善。有效激励了广大干部职工的的工作热情，提升了矿井的综合管理效果和经济效益，保障了全矿总体工作目标顺利实现。目标管理以制定目标为起点，以目标完成情况的考核为终结。工作成果是评定目标完成程度的標准，是评价管理工作绩效的唯一标志。而在这个过程中，却未将创新摆到突出重要的位置。使许多新想法、新观点、新技术未能有一个有效的途径反映并及时得到采纳。但是，在目标管理推行和运行过程中，仍然存在着一些问题，一定程度上削弱了目标管理考核的效能，以下是存在的问题及建议措施。

1、目标管理精神理解不透彻，影响目标管理的落实

目标管理在我矿运行两年多，一些基层管理干部和职工人员仍然对目标管理理念、目标管理运行方式理解不全面、不透彻，所以队组在落实矿目标管理考核精神时，无从下手，不能制定符合本队组实际情况的目标管理考核制度，矿目标管理考核不能真正水流到头，不能得到较好落实。造成以上情况的主要原因是：对每个阶段的目标管理精神宣传、贯彻落实不够彻底，不能同基层队干有效沟通，对基层队组目标管理考核情况检查督促力度不够。

2、基层单位目标管理制度制定、目标分解落实不到位

中、基层管理干部是目标管理的有力推动者，目标管理的全面深入贯彻，离不开中层管理干部的高度重视，但是基层单位目标管理制度制定、目标分解落实上仍然存在一些问题。首先，目标管理在基层运行中仍然存在与日常工作脱节、突击应付检查的情况。其次，各区（科）内部各队组目标管理仍未全部实行千分制，考核形式多样、标准不一，不便于队组之间、区干之间横向比较。第三，区（科）队组存在制度制定与考核落实两张皮的现象。例如：个别队组制度不完善、考核内容覆盖面不全；有的队组制定出了目标管理制度，但是考核内容和标准可行性差，与实际脱节。制度不能得到真正落实，总体上削弱了目标管理考核效果。

3、日常跟踪考核、过程控制力度不够

目标管理在全球应用甚广，但实施过程中却有很多企业走形变样，其中一个重要因素就是工作追踪差。目标管理施行月考核兑现、季度排名奖惩的考核方式，但月中日常跟踪考核是必要的。往往考核单位对期初、期尾两头非常重视，而忽视期中的跟踪工作。我矿目标管理考核采取“集中行动、分开检查、综合评价”的方式，避免了重复检查，大大提高了工作效率，也确保了检查效果。但是这种检查也存在缺陷，即很难对其一个阶段的工作进行全面评价。在考核评价上，往往忽视期初、期中的考核，而注重期末考核，缺乏考核连续性，缺乏监管，减弱了考核力度。形成只重结果，忽略过程的现象，还会造成积压。因为过程才是发现问题，分析问题，解决问题的有效途径，也容易造成期末为应付检查而集中处置甚至造假的情况。从而走了过程，失去目标管理的根本意义

4、未将创新摆在突出重要的位置

创新是企业发展的灵魂，可以采取巩固既有，再引进、消化、吸收、开拓创新。才能在竞争中立于不败之地。而创新成果是否顺利转化到现实的生产活动中去，则成为衡量一个企业创新应用能力的重要标志。技术创新、管理创新、机制创新等最终将转化为现实的生产力，才能成为企业可持续发展源源不断的动力。才符合科学发展观的要求。

建议和措施

针对目标管理运行过程中存在以上问题拟采取以下建议和措施：

1、加强基础工作，增强基层干部职工对目标管理的认知

虽然我矿目标管理推行得到了矿领导的高度重视和大力支持，但是基层基础工作仍然不到位，这样势必影响到目标管理推行的效果。因此，各区（科）级领导应该向队级干部、队级干部应该向各班组、各班组应该向广大干部职工详细解释目标管理考核精神，灌输目标管理理念，让广大干部职工了解什么是目标管理，如何执行目标管理；了解其优点和精髓，了解目标管理的运作方式，以此提升广大干部职工对目标管理的认同感，增强职工的主人翁意识、自我管理意识，及目标管理执行力。以保证政策信息传递到位，保障目标管理实施效果。

2、进一步规范目标管理制度制定和分解落实

针对目前各区（科）内部各队组目标管理考核方式不统一，形式多样的问题，应该以区（科）为单位，召集所辖各队组讨论、研究目标管理考核内容、考核标准，联系实际，制定统一的规范，增强目标管理的可行性、可操作性，真正把目标管理考核落到实处。这样也便于各队组进行横向比较，找准自己的位置，不断提高自我管理水平。

同时，中、基层管理干部需对本单位目标的分解落实进行指导和监督检查，搞好内部自查自检，主动跟踪目标管理基层落实过程。发现问题，及时修正。

3、加强日常追踪考核，及时组织调研，对目标管理过程进行有效控制

目标设定后，需要不断对目标执行工作进行跟踪，以便及时发现偏差、及时修正。考核单位要在目标管理过程中搞好调研、跟踪了解各单位目标管理实施情况，掌握第一手资料，改变月底大面积考核、把档案资料作为主要认定依据的做法。

我矿目标管理采取季度综合排名的方式进行考核，对一个单位一个阶段（季度）的工作进行全面评价。为保持考核的连续性，需将前期、中期的工作考核情况也汇入期末考核，如：在综合管理考评时，将季度前两个月所扣分数汇入季度考核，这样就对被考核单位实行了更全面更综合的考评，避免了考核的片面性，加大了考核力度。

4、鼓励创新，把科技创新作为目标管理考核的重要内容

创新是一个企业能够在激烈的市场竞争中取得不败之地的根本保证。只有创新，才能发展。健全科技创新激励机制，鼓励各单位在技术上、管理上、制度上推陈出新，集思广益，群策群力，形成合力，共同为企业发展献计献策。例如：将各种创新（具有可行性，被采纳或推广）成果作为目标管理考核加分项目，纳入目标管理考核中，实现对创新的有效激励。同时，建立创新转化机制，加快技术、管理、制度创新转化为现实生产力的速度，充分发挥创新对推动企业发展、降低生产成本、提升企业竞争力的作用。

结论

目标管理，重在分解，贵在落实。目标管理虽然在我矿已经运行了近三年的时间，考核管理日趋完善，基本形成了日常化、制度化。但是仍然存在以上急需解决的问题，下一步工作重点应在目标管理卡分解、跟踪考核落实、开拓创新上下工夫，提高目标管理运行的实用性、有效性。进一步充分发挥目标管理对提升我矿管理效率和经济效益的作用。

9.对党委的意见和建议 篇九

3篇

对党委的意见和建议·11、领导班子成绩方面

(1)、领导班子在廉洁自律方面，能以身作则，严格要求，自觉贯彻党风廉正建设责任制。

(2)、领导班子有较强的团队精神，班子成员分工明确，相互沟通协调较好，在重大问题决策问题上，是通过大会讨论决定，严格执行了重大问题集体讨论制度。充分体现集体力量，班子的团结统一。

(3)、领导班子思路清晰，战略发展明确。

(4)、领导班子敬业心、责任心强。

2、主要问题。

(1)、领导应多下基层，了解基层党员干部的实际生活情况，多帮助基层解决实际困难，建议多一些人性化管理，增加领导与基层干部的交流。

(2)、建议领导班子加强各业务科室管理人才、专业人才的培训，提高管理人员的意识和知识。

(3)、不能从表面上学习“群众路线教育，要具体落实到实处，多维护群众的利益。

(4)、领导的工作方式、方法要改善，要以理论联系实际、要把实际工作和群众路线教育结合起来

对党委的意见和建议·2

1.思想观念方面存在观念落后，工作创新意识有待提高。

2.工作作风方面要加强机关作风建设，彻底根除作风浮躁和形式主义。

3.工作思路方面要充分发挥党员的主观能动作用，加强各项工作的督察，要注重细节。

4.工作举措方面要明确工作思路和部门的职责分工，做好各项目的坚实后盾，更多收集有利于本单位工作发展的建议。多下基层，关心基层干部。

5.工作成效方面进一步明确工作的长远目标

6.推进发展方面要挖掘潜力，加强管理、评估体制，进一步推进发展。

1、领导班子成绩方面

(1)、领导班子整体政治素质高，在党员干部中树立了较好的形象。

(2)、领导班子有较强的团队精神，班子成员分工明确，相互沟通协调较好，在重大问题决策问题上，是通过大会讨论决定，严格执行了重大问题集体讨论制度。充分体现集体力量，班子的团结统一。

(3)、领导班子思路清晰，战略发展明确，(4)、领导班子敬业心、责任心强，经常无休息日，尽心尽职为纪检、监察事业发展作贡献，不计个人得失。

(5)、领导班子在廉洁自律方面，能以身作则，严格要求，自觉贯彻党风廉正建设责任制，有效的防止了腐-败行为的发生，口碑良好。

2、主要问题。

(1)、领导应多下基层，了解基层党员干部的实际生活情况，多帮助基层解决实际困难，建议多一些人性化管理，增加领导与基层干部的交流。

(2)、建议领导班子在培养年轻领导成员上应加大力度。加强对管理人才、专业人才的培训，提高管理人员的意识和知识。

(3)、建议领导提拔干部要坚持公开公正标准，事前应将提拔的干部个人情况向广大员工公示，广泛征求员工意见，对已经提拔的干部应加强绩效考核和监督力度。

(4)、领导在管理上制定了规章制度，但在检查落实方面，持之以恒不够。

(5)、建议领导对下属应保持平易近人的态度，在工作中让工作人员与领导之间保持一种轻松和-谐的气氛。领导的威信是靠人格魅力、专业水平和管理能力所树立起来的。

(二)、对领导班子成员的意见及建议

1、总体评价。领导班子成员政治素质普遍较高，工作能力强，具有改革创新意识，班子成员之间团结协作好，有较强的敬业精神和事业心，能严于律己、廉洁奉公。

2、存在不足及建议。

(1)、个别领导要克服官僚主义，不能从表面上学习“三个代表”重要思想，要具体落实到实处，多-维护群众的利益。

(2)、个别领导包括一些中层干部，工作方法简单，缺乏领导风范和艺术。

(3)、领导的工作方式、方法要改善，要以理服人，不能武断。

对党委的意见和建议·3

现将对市委的意见建议简要汇报如下:

一、对市委班子、成员“四风”方面的意见建议

1、建议进一步整治“文山会海”。市委、市政府领导要率先垂范，注意克服“以会议落实会议，以文件落实文件”的偏向，着力解决“三多”问题，精简会议和文件，腾出时间精办好实事。

2、建议进一步加强调查研究。要注意肃清官本位思想，放下身段，深入基层，注意研究新情况，解决新问题。

3、建议进一步倡导勤政廉政。把权力关进制度的笼子里，加强对权力运行的制约和监督，自觉抵制特权思想和特权现象。

4、建议进一步严格控制“三公”经费支出。要牢记“两个务必”，树立过紧日子的思想，勤俭办一切事业，把有限的资金用在促发展、惠民生上，确保财政资金发挥最大的经济社会效益。

二、需要市委研究解决的共性问题

1、树立正确政绩观和科学发展观。不能单纯以GDP增速论英雄，应走内含式扩大再生产之路，注意盘活利用存量资产，提高招商引资实效，维护生态发展环境，推动经济社会持续健康发展。

2、建立健全加强作风建设的长效机制。内化于心，外化于形，固化于内，开展好四个专项行动，建立五类重点制度，并严格落实到位，建立健全促进党员干部坚持为民务实清廉的长效机制。