民间讨债过程中的刑事法律风险（通用3篇）
1.民间讨债过程中的刑事法律风险 篇一
大学生求职过程中的法律风险与防范
大学生兼职早已是一种普遍现象，尤其是大一到大三的学生，总有出去闯一闯的冲动，看起来好像既能赚些钱，又能增加社会经验，但实际上除了少数成功者外，兼职大学生遭受侵权的事件屡见不鲜，而维权之路往往更是曲折难行。因此，大学生应该进行相关法律风险防范知识的学习。
调查显示，通过同学或朋友介绍这样比较可靠的途径找到兼职的只是少数，而超过半数的学生是通过中介组织寻找兼职的，还有是通过用人单位的广告，因此，参照用人单位的广告和通过中介组织是大学生获得兼职信息的最主要来源，这样就带来了许多潜在的风险。而作为非赢利性的学校勤工助学管理服务机构，多数仅仅提供校内岗位，在人员配备、信息的采集、甄别上没有优势，也缺乏相应的活动经费，这样就很难成为帮助学生提供招聘信息的主要途径，尽管其安全性有了提高。
总体来说，大学生在校外、社会上兼职是处于一个被动、弱势的地位。多数做过兼职的学生都曾遇到过不同种类和程度的侵权，包括对财产权和人身权的侵害，主要是来自用人单位和中介机构的侵害。兼职中遇到的问题归结起来，大致有以下几方面的原因:社会中介市场的混乱无序；缺乏专门法律保护大学生兼职权益；高校在此方面指导管理不足；大学生自我保护能力薄弱等等
因此大学生在求职过程中特别需要注意的一些法律知识：
1、要看清楚中介机构证照是否齐全，工作人员有无佩带工作证或劳动部门统一印制的上岗证。
2、要清楚各种服务项目的收费标准。要谨防中介机构以代理招聘的名义收取押金或其它各类费用。
3、交费前要弄清楚各种服务项目的内容，求职者与职介所签订服务协议，应写明要求的工作岗位、劳动报酬、工作条件、服务期限等，以免协议不明引起纠纷。缴纳费用要有收据，并注意保存，不要将收据轻易交给他人。
由于用人单位和求职者双方当事人在劳动相关法规知识和法律知识上掌握程度的不平等，求职者明显处于劣势，因此求职者在签订合同时应注意下面的事项：
1、不能与用人单位简单地达成口头用工协议合同，因为一旦日后求职者与用人单位发生利益纠纷后，用人单位可以随意对待求职者，而求职者本人因无字据为证，只能承受可能发生的一切损失。为了保障个人的利益，求职者在正式进入到用人单位工作时，一定要与用人单位签订正式的用工合同，以便明确双方的权利和义务关系。
2、在签订合同时，发现条款表述不清、概念模糊，而且合同内容只约定求职者有哪些义务、要何遵守单位的各项制度，若有违反要承担怎样的责任等等，而关于求职者的权利，除了报酬外几乎一无所有。为稳妥起见，求职者最好要求用
人单位到劳动行政部门所属的劳动事务咨询事务所进行劳动合同文本鉴定为好。
3、求职者签订劳动合同的本意就是想通过法律来保护自己的利益，但是如果签订的合同本身就是违法的，那么求职者的权益照样得不到法律保护。
4、求职者在签订合同之前，最好认真学习和了解一些劳动法律和法规方面的知识，例如合同双方当事人的权利义务，劳动合同的订立、履行、变更、终止和解除，劳动保护和保险，法律责任等，这样一旦日后用人单位违反合同规定，求职者就可以利用法律武器来捍卫自己的权益。
5、求职者在签订前一定要让单位负责人拿出合同原文，仔细审看合同条款是否齐全，如地点、时间、劳动规则、具体工作内容和标准章等。如无异议，再当面同单位负责人签字盖章，以防某些单位负责人利用签字时间不同而在合同上动手脚。
8、求职者还应该了解一下其他的细节问题，例如当合同涉及数字时，一定要用大写汉字，以使单位无隙可乘；另外要注意合同生效的必要条件和附加条件（如签证、登记）；合同至少一式两份，双方各执一份，妥善保管；双方在签订时如有纠纷，应通过合法方式解决。
案例想讨薪到法院递诉状
案例：公司拖欠薪水，可以说是屡见不鲜。市民刘先生就遇到了这样的情况。起先公司老总还承诺“过几天再给”，最后玩起了“藏猫猫”。刘先生决定到劳动仲裁部门投诉，但他却不知究竟在何时才能拿到薪水。
解读:新《劳动合同法》规定：用人单位应当按劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用工单位拖欠或未足额支付劳动报酬的，劳动者可依法向当地法院申请支付令，法院应当依法发出支付令，这也为劳动者讨薪提供了更快捷的途径。
试用期计入劳动合同期
案例：“为什么我工作3个月了还是试用生，一点薪水公司都不给我发！”连日来，记者接到了不少应届大学毕业生打来的投诉电话。那么，这样的问题会不会从明年开始杜绝呢？
解读：新法首次明确规定了试用期的时间。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期和无固定期限的劳动合同，试用期最长不得超过六个月。
毕业生应该增强法律意识,签订劳动合同的时候一定不能怕麻烦，要仔细观察，一条条的看,哪里不懂就要方向面子去问,自己要有法律意思，时刻保持清醒的头脑，保护自己的权益。
大学生是社会的希望，是社会新鲜的血液。大学生就业的问题不单是简单的一份工作，其更代表了社会的发展。现在的环境等等都远还没有要求，需要政府，社会，学校更有大学生自己的努力。
2.民间讨债过程中的刑事法律风险 篇二
1 企业营销过程中的法律风险分析
对手, 确定自身企业的优势, 充分发掘企业自身企业所具备的条件, 探寻潜在的市场, 寻找与消费者需求相适应的切入点。
(2) 通过正确的市场调研并对结果分析, 有根据、有目的地进行多方位, 多角度广告创意设计。这个时候应该是策划者“海阔凭鱼跃, 天高任鸟飞”的时候, 策划者应该放开思维, 可以启发更多的广告创意。根据前期正确深入的调研及结果分析, 通过大胆的想象, 构思出一个独特的创意, 并具有可行性, 使创意起到“画龙点睛”, 或是“一鸣惊人”的作用, 提高企业形象, 为产品在广告受众中掀起轰动效应打下基础。
(3) 对广告创意设计进行排查, 优选的反复论证的阶段。这一阶段是策划者与企业同仁选定最佳切入点和落实操作的筛选过程:是对市场的“供给”与“需求”的描述过程;是把策划方案的可行性进行反复论证的过程;是对广告创意设计优中选优的过程。如同打磨一件景泰蓝, 只有把每一个不切合实际的瑕疵都去掉, 把每一个疏漏都精补才能得到一件完美无缺的作品。
(4) 广告创意设计的步骤细化, 具体实施阶段。这一阶段就是广告创意设计在社会环境中的具体实施过程。企业管理者和广告创意设计者要齐心协力把广告创意设计中的大问题细化, 分成若干个小问题;再把这些小问题落实到每个可实际操作的步骤, 之后并对每个具体步骤进行设计、组织、排序, 最后直到顺利进入每一个可行的实际操作阶段的过程。
(5) 对选定可行的的广告创意设计进行效果的回馈、检验与总结, 力争完美。大家都知道任何广告创意设计都具有一定的风险
营销作为现代企业行为中极为重要的一部分, 过程中出现的法律风险往往和企业管理、业务流程、经营规范等多方面有关, 并不独立存在于营销过程中。
(1) 企业管理不到位:企业中任何潜在风险的存在都和企业管理有关, 企业因为法律风险出现的利益受损从一定程度上说是企业的管理不完善, 也就是说企业不完善的管理营销存在法律漏洞, 从而导致实际交易过程中的利益流失。
(2) 业务流程不规范:在企业营销过程中, 营销渠道是很重要的一个环节, 渠道是否成熟、是否合法、是否可信, 在一定程度上决定了企业的经营发展是否顺利。而营销渠道从某种意义上说是企业的生存命脉, 我们很多企业在渠道建立的过程中往往存在很多法律漏洞, 而出现这些漏洞又往往是为了渠道建立的迅速, 也就是急功近利。渠道环节存在法律风险, 一旦风险成为危险, 那么企业的经营势必遭受重创。
(3) 经营不规范:和渠道一样, 生产商、中间商、销售终端等各个环节的处理有很多涉及法律规范的地方, 而在企业经营和盈利的
性, 在具体的实施过程中受很多因素的影响, 这些不确定因素都是可变的, 会随时干扰广告创意设计实施的顺利完成, 我们要不断地把新发现的问题进行研究、更正错误、及时调整广告创意设步骤, 才能确保方案的圆满完成。最后还要对整个过程进行效果分析, 总结评定, 以便为今后的工作提供依据。
4结语
网络经济时代下企业CI战略和企业广告策略是企业实现自身形象提高和企业产品销量重加的重要方法。制定企业广告策略是一项创造性的劳动, 策略的成败决定着网络广告宣传的成败, 一个成功的广告不止是使用一种策略, 而是多种策略的综合运用。一个科学的企业管理系统, 必须要有一个善于把握市场的策略管理部门, 也要有一个知识专业敢于创新的策划团队。
参考文献
[1]刘瑞武.企业形象导入——优势整合时代的CI计划[J].高等教
育, 2006, (12) .
[2]李峻峰.企业CI战略与产品设计[J].商场现代化, 2007.
[3]蔡昌龙.CI战略与企业文化——中国风格的企业CI战略探索[J].
广告大观, 2001, (4) .过程中, 这些法律规范往往是隐形的, 看不到的, 也就很容易被忽视。所以说在竞争越发激烈的当前, 击垮我们企业的并不是强有力的竞争对手, 而是我们企业自身的不规范。
2 目前企业法律风险产生的原因
随着市场经济的不断发展, 企业在社会和市场中生存发展已经不是企业自身的事情, 其一举一动都会和整个社会环境以及各个经济体密不可分, 相互促进同时也相互牵制, 这就让风险存在的可能性越来越大。一般来说, 我们企业在市场中容易暴露法律风险的主要原因有以下两点:
(1) 法律意识淡漠:正是由于市场竞争的加剧, 很多企业在求发展求利润的道路上以往五千, 并没有任何的总结与反思, 导致发展到一定程度之后, 企业发展道路就是一条直线, 没有任何的丰满迹象, 就像是一棵树从小树苗长成参天大树, 躯干是支撑, 但同时也需要树枝树叶来维系其结构的稳定。而企业的利润就是树干, 法律意识、企业文化等就是树枝树叶, 如果只有树干, 长的再高再粗最终死亡的也最快。企业在发展过程中对于员工的法律意识培养尤为关键, 而就目前的情况而言, 我国的全民法律意识并不强。企业员工在代表企业开拓市场的时候, 往往表现出的也是对相对法律规范的不了解和不在乎, 很多法律纠纷往往就在这种不了解和不在乎中间产生, 很多企业在对簿公堂时有理无据也是基于这样的原因, 即使最终能打赢官司, 不能有效执行, 利益和名誉无法挽回的现象也是很常见的。
(2) 企业法律风险防范方面投入少:很多企业在营销过程中都没有将法律因素所导致的后果考虑在内, 而在法律风险方面的防范资金投入更是少之又少, 而应该锁具备的专业法律人员参与更是难得一见, 在很多企业看来, 在法律风险方面的人力资金投入往往是没有必要的, 但这恰恰成了风险转化为灾难的根源。在很对企业颁布重大决策时都缺少必要的法定程序, 也没有相关的律师和法律顾问从中参与, 如果出现法律问题或产生纠纷, 企业有效控制法律风险的能力极为脆弱。在我国, 官本位思想的浓重气氛下, 董事长一人拍板, 总经理传达精神的现象在企业内部决策方面表现得很明显, 而重要的营销决策往往也如此产生, 而按照科学的方法, 在投资和担保合同签署的程序方面必须由股东会、董事会或企业领导集体讨论, 同时律师和法律顾问也应当参与到整个决策系统当中。
3 营销过程中建立法律风险防范机制
(1) 必须强化法律风险意识:首先, 企业必须要先认识到法律意识的重要性, 要明白营销过程中法律风险的隐患和可能造成的损失, 要充分认识到法律风险隐患一旦发生, 给企业带来后果的严重性。其次, 要意识到这种风险是可控的。除了企业负责人要有这种法律意识, 企业的经营决策人以及直接参与经营管理的工作人员也要有这种意识, 尽管这类工作人员的工作重点着眼于营销管理, 没有必要更为深入的进行法律专业知识的学习, 但是也要对劳动法、合同法、知识产权法、金融法、公司法以及与相关业务有关的其他法律有一定的了解和运用能力。也就是说, 法律风险意识只有在一个企业的营销活动中成为不可或缺的一部分, 企业才能从最大程度上避免法律风险的发生。
(2) 完善企业的法律风险防范体系:尽管目前我们大多数企业对于设立专门的法律顾问部门还没有必要的意识, 但在企业发展到一定阶段时, 这步棋必须要落子, 只有在专业的法律顾问监督下, 企业营销活动中可能出现的不规范现象和法律漏洞才能从最大程度上得到遏制, 而企业的正常运营业才能够得到保证。
(3) 对于法律风险的应对措施要有准备:防范措施完善的同时, 也要有充分的应对风险的能力和准备。由于不同地区和不同行业的法律规范条款都存在一定差异, 因此企业在营销过程中直面法律风险的可能性不可能完全消除, 因此如何面对风险, 抵御风险也是企业所必须考虑从到的, 这方面能力从一定程度上说也是企业走向成熟的标志。
首先, 在风险应对方面, 要做的就是加强审查工作, 审查工作换一个角度说其实也是防范的一部分, 但同时也涉及风险应对, 要在营销活动的分析当中确保资质, 信息的正确合法。保证管理措施, 经营方式的合法。而在业务往来方面, 由于涉及的并不完全是本公司的事物, 在审查和核实信息方面要做的工资要更仔细, 比如在签订合同的时候, 对于对方企业的相关企业信息要做到了解准确, 以作为合作可能性和合作方式的参考。而在具体的合作事宜方面, 尤其是合同文本的规范方面, 企业自身的法律顾问如果有可能的话尽量全程参与其中, 以避免纠纷产生, 而营销活动中的细节谈判则要处处以依法办理为原则。
其次, 对整个营销活动进行要密切跟踪, 以保证整个过程细节的履行。双方在合同履行的过程中, 发生某些变化而导致合同无法正常履行, 法律纠纷往往在这时候很容易产生。所以在整个过程中要对合同双方的合同期内的经营状况, 对合约履行的程度以及内部各方面的变化等信息有全盘掌握, 以避免纠纷出现时自己企业一方处于被动局面。
最后, 在风险出现时, 企业要做到补救及时, 从最大限度上降低损失。由于企业营销活动中的不当处理而造成的损失, 往往会有一个法律诉讼的过程。而到了法律诉讼问题必须出现的时候, 就需要企业能够及时有效的进行补救, 这也是企业营销法律风险防范的最后一步。在这个过程中, 双方出现的分歧和矛盾往往都需要对之前的营销过程细节进行描述和取证, 之前的防范就显得尤为重要了, 而此时企业要做的就是取证及时, 营销活动中的纠纷表现出的往往是模棱两可, 如何保证自身权益不受损害, “手快打手慢”在很多案例中都有很好的体现。
4 结语
在市场经济的大环境下, 企业追求效益, 注重营销无可厚非, 但千万不能因噎废食, 在营销活动如火如荼展开的同时也要注意到其中出现的法律风险, 并对其加以分析, 争取在效益最大化合风险最小化的情况下完成良性健康的营销活动。而整个营销活动必须要建立起符合企业自身发展需要的法律风险防范机制, 只有这样才能在激烈的市场竞争中发展壮大。
摘要：企业在利益最大化的营销行为中存在的风险也是不容忽视的, 而法律风险更是防不胜防。营销作为现代企业行为中极为重要的一部分, 过程中出现的法律风险往往和企业管理、业务流程、经营规范等多方面有关, 并不独立存在于营销过程中。随着市场经济的不断发展, 企业在社会和市场中生存发展已经不是企业自身的事情, 其一举一动都会和整个社会环境以及各个经济体密不可分, 相互促进同时也相互牵制, 这就让风险存在的可能性越来越大。
关键词：企业营销,法律风险,防范措施
参考文献
[1]马骏.建立企业法律风险防范机制初探[J].贵州法学, 2005, (11) .
3.民间讨债过程中的刑事法律风险 篇三
随着全球经济一体化的发展, 市场竞争日渐激化, 各个国家在激烈的市场竞争中不断转变经济结构, 全面提升自己的经济实力。在社会主义大环境的发展下, 市场竞争越来越透明化和公开化, 社会发展给企业带来极大经济效益的同时, 企业人力资源管理工作也面临着新的风险和挑战。企业在发展建设过程中面临的挑战和困难有多种, 如自然风险、商业风险以及法律风险等, 其中法律风险需要企业承担相应的法律责任, 是企业发展过程中必须关注的重点内容。法律风险以多种形式存在于企业的发展建设过程中, 无论是国有企业还是外资企业均存在法律风险。企业存在法律风险最主要的原因是企业在生产管理过程中忽视了法律风险控制防范工作的重要性, 导致法律风险问题突出。针对企业招聘过程中存在的法律风险, 企业应该采取多种有效措施进行有效地控制, 为企业的发展建设提供动力保障。
1 企业法律风险的定义及特征
1.1 法律风险的定义
企业法律风险是指企业职工在日常工作过程中做出了与企业法律规范相违背的行为。企业法律风险会导致严重的经济损失, 与企业的经营管理活动有着直接的关系。企业法律风险涉及范围广, 主要有合同法律风险、管理人员违法风险以及劳动关系和知识产权管理风险等。企业法律风险不属于违法行为, 但所引起的法律风险却具有极大的破坏性。
1.2 企业法律风险的特征
企业法律风险的主要特征有: (1) 企业法律风险会损害企业的经济效益, 企业的经营成本会随之增加; (2) 企业法律风险的产生原因有多种, 企业经营管理方式、外部法律规范以及企业的风险控制手段和风险承受能力都会引起不同程度的法律风险; (3) 企业法律风险还能为企业带来积极的经济效益; (4) 一旦发生法律风险, 企业将会承担相应的法律责任。
2 当前企业招聘过程中存在的法律风险及其成因
2.1 企业发布招聘信息的法律风险
伴随着经济的发展, 信息技术在各行各业取得广泛应用。企业发布的招聘信息通常会在电视、报纸以及求职网站上对外公布。企业对人才的要求, 如学历、工作经验、性别以及年龄等都会在求职信息中阐明。因此, 企业发布的招聘信息中有可能存在某些歧视性因素, 就目前我国企业招聘的实际状况来看, 性别歧视、学历歧视以及乙肝病患者歧视是企业招聘过程中最常见的现象, 这些企业很容易引发职工与企业之间的法律纠纷。
2.2 员工入职的法律风险
职工通过面试后通常会与就业单位签订劳动合同, 劳动合同的签订需要企业充分考虑职工与原有单位已解除劳动关系、与原有单位还未解除劳动关系等情况。如果企业与没有和原有单位解除劳动关系的职工签订了劳动合同, 很有可能出现公司机密泄露以及企业利益受到侵犯等问题, 因此, 企业必须承担相应的员工入职法律风险。
2.3 企业应尽告知的法律风险
《劳动合同法》是我国针对企业与职工之间关系颁发的相关法律制度, 《劳动合同法》中明文规定:企业和劳动者不应该以任何理由欺骗对方, 一旦存在隐瞒或者欺诈行为, 劳动合同被认定为无效。在实际招聘过程中, 有的企业没有明确指出工作的时间、地点以及劳动报酬, 对于劳动者来说存在一定欺诈风险, 劳动者在签订劳动合同后很容易与企业解除合约, 给企业形象带来负面影响。
2.4 企业签订劳动合同时的风险
目前, 很多中小型企业还没有设置人力资源部门, 企业人力资源管理工作松散, 从事企业人力资源招聘的人员大多由经理秘书或者行政负责人组成, 这些人员法律意识薄弱, 很容易出现不签订劳动合同就上岗的问题, 或者由于招聘要求不高, 企业职工整体素质偏低, 职工没有主动提出签订劳动合同, 企业发展建设存在巨大的法律风险。
3 企业招聘过程中存在的法律风险的防范措施
3.1 提高招聘人员法律风险防范意识
企业招聘过程中法律风险防范的关键是提高招聘人员法律风险防范意识。企业在安排招聘人员的过程中应该选择优秀的人力资源干部负责招聘组织工作, 招聘组织人员应该提升法律风险防范意识, 学会通过专业的法律知识合理控制招聘过程中容易出现的法律风险。另外, 招聘组织人员还应该提高全体职工的法律意识, 发挥榜样的作用, 强化职工对法律风险的认识。
3.2 加强招聘信息法律风险防范
企业在招聘的过程中应该以法律规范为依据, 杜绝招聘信息中歧视信息的存在。企业在编制招聘信息的过程中, 应该加入“优先”等字样, 例如“男士优先”、“有经验者优先”等, 避免歧视信息导致的法律风险。另外, 企业还应该将所招聘职位的要求写清楚, 避免求职者因认识不明确导致错投简历等问题。
3.3 签订劳动合同前对求职者资格进行审查
防范企业招聘过程中的法律风险还需要企业在签订劳动合同之前对求职者进行资格审查。审查的内容主要有:求职者在与企业签订劳动合同之前是否与其他企业同时签约、检查职工的离职证明、明确职工能力是否胜任所求岗位等。另外, 企业在审查过程中还可以要求求职者签订保密协议, 减少企业发展过程中的法律风险。
3.4 履行告知义务
防范企业招聘过程中存在的法律风险, 企业还应该履行告知义务。就目前企业招聘现状来看, 部分职工与企业解除劳动关系的主要原因是企业没有将实际发展状况告知劳动者, 劳动者在工作过程中感觉到被欺瞒, 因此提出与企业解除劳动合同关系。因此, 企业人力资源部门应该将企业招聘岗位的实际状况以书面的形式表现在招聘信息上。人力资源部门还应该要求求职者在签订劳动合同时同时签定承诺书, 一旦发生法律纠纷, 企业和劳动者均有相关书面证明。
3.5 企业签订劳动合同时的法律风险防范对策
企业签订劳动合同时的法律风险防范对策主要有以下两点内容: (1) 企业人力资源部门应该重视书面合同的重要性, 在与求职者签订书面合同的过程中, 企业人力资源部门应该引导求职者明确合同内容, 减少日后因劳动合同内容产生的法律纠纷。《劳动合同法》中明文规定企业必须与求职者签订劳动合同, 否则会产生严重的后果。因此, 企业人力资源部门应该安排专职人员签订与管理劳动合同, 针对实际状况制定劳动合同月报, 及时向上级机关反馈管理内容; (2) 劳动合同的编制工作受到企业的高度重视, 企业应该以《劳动合同法》为依据, 将试用期、岗位职责以及岗位禁止条例等纳入合同的范畴, 合理控制企业招聘过程中的法律风险。
4 结束语
总之, 《劳动合同法》在企业发展过程中发挥着至关重要的作用, 是防范企业招聘过程中法律风险的主要依据。企业在防范招聘过程中的法律风险时, 应该明确当前企业招聘过程中存在的法律风险及其成因, 针对问题采取有效措施, 为企业的发展建设提供动力保障。
摘要：招聘是企业人力资源管理的重要内容之一, 企业招聘过程中存在严重的法律风险, 对企业的生产经营有着严重的影响, 如何处理企业招聘过程中的法律风险是各行各业发展急需解决的首要问题。
关键词：企业,招聘,法律风险,防范措施
参考文献
[1]邓义君.浅谈企业招聘过程中存在的法律风险及防范[J].商品与质量, 2011.
[2]张国新.浅谈经营管理过程中的法律风险及防范措施[J].法制与经济 (中旬) , 2013.