工作创新的措施

工作创新的措施（共9篇）

1.工作创新的措施 篇一

创新焦化机电安全管理工作的相关措施

一、加强机电技术和安全培训，提高职业素质，形成独特的企业文化

焦化厂的机电管理工作是一项比较细致的工作，它要求技术人员具备专业的技术水平，能够随时解决生产过程中出现的技术层面的问题，同时也要求相关人员具备高度的责任心以及耐心细致的工作态度，从细节处着手，推动机电管理工作顺利进行。而加强相关人员的技术培训和安全培训，是提高焦化厂机电管理工作的重中之重。机电管理工作要定期安排技术和安全培训。重视人员的技术和安全培训工作，并以此作为企业长远发展的理念，形成一种根深蒂固的企业文化，无形中影响着相关技术人员，通过文化影响力促使企业员工将安全放在首位，将技术水平与安全挂钩，通过技术能力的提高减少安全隐患。

二、创新技术管理理念，强化机电设备的管理

1、学会总结，不断进步。机电管理工作对工作者有着很高的要求，不仅知道是什么，还要知道为什么，也就是说在工作中不仅要明确每一步的操作步骤，对于别人所犯的错误也应该明确是什么原因导致的，只有不断反思总结才能避免错误，不断进步。

每周进行机电工作总结的方式要求相关人员总结一周的工作得失，交流技术经验，在员工心中树立安全第一的理念，增强工作的凝聚力和员工善于反思、总结、认真踏实的做事风格。

2、善于引进外来经验，加强机制管理模式。通过对标、交流学习，将外来技术管理理念与公司的实际情况相结合，形成独具特色的企业机电管理模式。

首先，机电管理工作将技术管理与人员管理理念融合在一起，提高机电管理工作的时效性。不仅加强对技术人员技术水平的监督和管理，还要从制度层面、精神层面对技术人员进行约束和影响。

其次，建立赏罚分明的机电技术人员管理机制，以此作为约束技术人员工作效果的重要指标，同时还要从人性化的角度注重对员工的精神奖励。第三，机电管理工作要发挥个人魅力，经常与机电技术人员谈心交流，从心理上解决技术人员工作中不正常的心理行为，从根源上解决技术管理的漏洞。

3、树立“定期更新设备、对设备改进型维修”的理念。设备老化是影响焦化厂生产的重要问题，对于机电设备不仅要定期检查维修，还要从长远出发，树立“改进型维修”的理念。

对一些过时或老化严重的设备要及时清理更新，不能死抱着成本节约的观念，设备出现故障时不能够“头痛医头、脚痛医脚”，要有改良设备的眼光，通过改进型维修以提高其性能，达到与时俱进的目的。

三、加强现场的管理与监督

机电管理容易出现的问题是故障频发，一个小问题都能直接影响到公司生产的正常运行。从现场工作抓起，从细节抓起，加强对现场技术工作管理和监督，是提高机电安全管理工作的有效举措。相关人员在进行现场管理时，必须要具备高度负责、严谨细致的工作态度以及技术过硬的工作能力。此外，将现场监督与专业监督结合起来，相互补充，不仅有现场监督作保障，还有每天定期的监督检查做补充，这样方能保障焦化安全生产工作顺利开展。

2.工作创新的措施 篇二

一、创新管理理念夯实服务基础

创新是社会发展的必然，是民族进步的灵魂，是国家兴旺发达的力量源泉。档案事业的发展也离不开创新建设，只有不断探索和创新档案管理工作，才能夯实档案服务经济社会发展的内在基础，才能使档案工作充满生机和活力，实现档案事业的可持续发展，从而更好地适应和服务于经济社会各项事业的发展。

（一）创新观念

开拓创新是引导社会前进的强大力量，在我国进入全面建设小康社会的新时期，根据时代和实践的要求，勇于和善于不断创新，才能使我们对客观世界的认识更加全面，不断深化。创新观念就是必须根据客观实践的发展要求，不断创新档案管理工作。创新必须改变以往“重藏轻用”的落后观念，强化信息转化意识，把各种分储存在于众多的单体档案中比较零散的信息，通过加工整理变成更直接、更适应需要的信息元。只有根据需要，科学地、系统地、规范地整理相关信息，才能更好的发挥档案工作的作用，体现档案信息的价值;创新必须不断强化档案利用效率。收集和整理档案的目的除了考证历史，主要还是服务现在和未来。必须确立档案网络化、社会化管理理念，强化档案管理的效率意识，扩大服务面，提高开放度，使档案在利用和管理过程中发挥更高的效率，从而充分发挥档案服务经济社会的应有价值。

（二）创新管理

丰富的档案收藏虽然有着信息资源优势，但是相对于时代发展和客观实际要求，仍需要有目的、有重点、有计划地在充实馆藏内容，提高馆藏质量上夯实基础。要根据经济社会发展的要求采集实用的档案资源，并优化、组织、集成，按照系统化、规范化、有序化的目标，及时、准确、高效地为用户提供服务。同时要与时俱进地创新档案管理的方式，使传统纸质档案的管理方式顺应计算机技术、声像技术、网络技术迅速发展的新形势，进行档案实体和档案信息分离，使档案的信息与物质载体分离，实现简化立卷、深化检索，有效地实现电子档案与传统纸质档案的结合，满足档案管理工作的现代化要求。

二、创新服务手段寓升华于服务

利用方式单一、利用率和利用效率低下、利用范围狭窄，等客上门、被动服务，为领导机关服务多，为社会公众服务少，为中心工作、实际生产生活提供主动服务名不符实是时下档案管理工作的主要不足。改变这一现状必须创新服务手段，创新服务就应当以利用者的需求和潜在需求为目标来创新档案服务内容和范围。创新档案服务必须不断改进服务方式。要加强和提高档案服务的主动性、针对性和及时性;要重视加强对档案利用者结构的研究，并针对性地对当前和潜在的利用需求进行研究，据此改进档案管理的相关工作。实现档案管理工作在服务中提高，在服务中升华。

（一）创新手段

提高档案管理与利用工作的电子化水平。数字化、网络化的高效、准确服务有助于实现和创新档案管理的社会功能。实现电子计算机检索提高工作效率。切实改变把电子计算机的应用看作是实现现代化管理的“花架子”的错误认识，强化与科研部门合作，开发各类应用程序，实现已有档案的数字化处理，研究新征集资料的纸质和电子文档的结合征集手段，提高检索效率。在此基础上建立信息联网，实现档案信息资源共享，根据不同档案资料的性质，尽快实现档案系统内和公共信息网档案信息利用的网络化服务。

（二）创新途径

寓档案管理工作的升华于服务之中。创新征集手段，丰富资料来源和实用价值。征集是档案收集工作的主要方式也是丰富馆藏的重要途径。实际工作中，在征集方向上，要根据经济社会发展的要求，不但要面向领导机关还要面向社会，特别是经济生活各领域中的细胞单元。在征集方式法上，要积极探索群众喜闻乐见的方式，利用鲜活、生动的档案史料和事例，搭建参与平台、拓宽参与渠道，加强档案界和相关部门长期形成的合作关系，调动各方面的积极性、创造性，将统一组织和自发参加相结合，把走出去和请进来相结合，使档案工作走出高楼深院，走向广阔的农村、企业、社区、学校、新型社会组织，贯穿在人们的工作、学习和生活之中，在更多层面与社会链接、与群众互动、与发展合拍。通过征集活动，向基层宣传档案在工农业生产单位产品质量追塑、在城市建设中的设计、施工与质量监督中档案的重要性与实用性，增强社会对档案工作的认识。通过建立档案，留下“底子”，可以对事、对人进行可追溯性检查，如果发现问题，不管过了多长时间，都可以根据档案，或者说根据“底子”，查出是哪个环节、哪个人出了什么样的问题。通过根据经济社会发展的实际需要，扩大征集面，使档案为工业企业产品质量、农产品质量和各行各业生产实践活动、社会活动提供保障。通过建立档案，不仅为了将来写历史，把历史写真实提供依据，更是为了现在规范管理，提高管理水平，把现实工作搞得更好，更好地发挥档案服务经济社会的作用。通过创新，使经济社会发展到哪里，档案工作就延伸到哪里;经济社会需要什么服务，档案工作就提供什么服务。从而提高档案管理在人们心中的认识，增强档案服务经济社会的现实作用。

三、创新队伍建设提升服务实力

（一）强化奉献意识

增强创新工作的主动性。档案管理工作的创新，离不开人的作用。必须建立一支高素质的档案管理队伍。要通过培养工作人员的敬业奉献精神，使档案工作者热爱事业，勇于创新。使工作人员既要有高度的工作责任感，良好的职业道德，兢兢业业的工作态度，乐于奉献的工作精神，更要有扎实的档案专业理论知识、科技知识，尤其是运用现代化科技手段和先进的管理方法管理档案的基本技能。在掌握各门类档案、各种载体档案的管理方法的基础上，敢于、善于提出新办法、新思路，结合经济发展的实际需求解决新问题，勇于打破传统的条条框框和管理模式，用求实创新的精神把握档案事业发展规律，在档案工作上谋创新，求突破。

（二）强化继续教育

增强实际创新能力。建立继续教育的约束和激励机制。约束和激励机制可以促使档案管理工作者产生紧迫感和危机感，强化对档案管理工作人员的专业知识和业务能力的培训。通过培训使档案工作人员正视新时期档案工作的机遇与挑战，实现能力和水平的飞跃，形成一支具有较强业务水平和能力的专业管理队伍，同时推进基层档案员、专业档案工作人员与档案研究人员的互动。使研究与实际应用相结合。

（三）强化制度建设

建立良性运行机制。加强制度建设，建立良性运行机制是促进档案工作者素质提高的关键和保证。要建立和健全登记、统计、考核、评估、奖励制度，建立档案管理人员的责任制，加强对档案材料的控制、积累并进行检查考核，做到奖罚分明。通过制度来规范服务，进一步提高档案管理人员在资料征集、编研和提高应用效率等方面创新工作的积极性，为提高效率创造条件。要强化档案管理组织的领导体系，加强对档案工作的领导、检查和考核，不断提高档案管理工作水平。服务经济社会是档案工作发挥其应有的作用，实现档案事业与社会经济协调发展的根本之道。不断提高档案服务经济社会发展的作用，是历史给予档案管理工作的神圣使命、是发展档案工作的天赐良机。通过提高服务质量，发挥档案文献的事实说话、典型说话、数字说话的魅力，增强吸引力、感染力和说服力。同时，通过服务，提高全社会对档案工作的认识，进而更好地推动档案事业为科学发展服务，并实现自身的科学发展。

摘要：浩瀚的档案文献资料, 是人们认识和把握客观规律的重要依据, 借助档案, 我们能够更好地了解过去、把握现在、预见并更好地创造未来。因此, 创新档案管理工作, 充分发挥档案资政育人的作用, 最大限度汲取前人的经验和智慧, 对于全面落实科学发展观, 促进经济社会可持续发展, 对于构建社会主义和谐社会具有重要意义。

3.技工学校学生管理工作的创新措施 篇三

【关键词】技工学校 学生管理 创新措施

【中图分类号】G71【文献标识码】A 【文章编号】2095-3089（2016）23-0191-02

引言

随着我国经济的发展以及社会的进步，人们对技工学校的教学质量也日益重视。技工学校作为人才培养的重要阵地，担负着为国家培养技能型、实用型人才的重大责任，其学生教学管理水平的高低直接关系到学生管理工作的质量，并与技工学校的教学质量息息相关。但是，当前技工学校的学生管理工作中存在着许多问题，严重影响到了技工学校的发展和人才的培养。基于此，笔者进行了相关介绍。

1.技工学校学生管理工作中存在的问题

1.1 生源文化水平差异较大

从生源结构来看，技工学校招收的学生来源较为广泛，不仅涵盖了通过普通高考录取的高中毕业生，还包括了中考失利转而报考技工学校的学生以及经过自考或职业技术教育之后进入学校的学生。生源的多样化决定了他们在文化水平上存在较大差异，而文化水平上的差异则影响了学生的学习能力与知识接受水平。日常教学过程中，学生在文化水平方面的差异性将影响教师的授课内容与授课节奏，使技工学校的日常教学活动开展很难保持在一个较高的效率上。

1.2 学生的自主学习能力较差

技工学校中的多数学生都存在着文化基础差、学习能力不足、自主学习能力较低以及学习积极性不高方面的问题，这些问题与他们在初高中阶段养成的学习习惯有关，也跟他们的学习态度及学习目标有着密切联系。在初高中阶段，这些学生中的一部分人都表现出了不同程度的厌学、偏科、学习积极性不高情绪，这些情绪加剧了他们的学习难度，使他们很难将注意力完全集中在日常学习当中，也不能形成完整科学的知识学习体系与正确的学习方法。这种情况下，学生很难参与到课堂讨论及互动环节中去，也很难跟教师及那些学习成绩好的学生开展互动，从而达到提高学习成绩的目标。

1.3 缺乏科学有效的管理方式

部分技工学校对学生管理工作的重视程度相对不足，没有制定出具有针对性的专业管理方案，因此，其管理质量与管理效率很难得到保证，甚至长期处于相对混乱的状态。由于学生管理涵盖内容多，范围广泛，基本包括了学生日常学习与生活的各个方面，所以一旦缺乏针对性的管理方案，那么在管理过程中就很难做到面面俱到，即在关注学生文化水平培养的同时兼顾他们的身心健康发展，做到科学公平的管理。此时，技工学校的综合管理系统处于相对混乱的正太，学生无法将生活和学习中遇到的问题进行反馈，教师也不能实时了解学生的思想状态，这阻碍了师生之间的交流，进一步加大了日常管理工作的难度。

2.技工学校学生管理工作的创新措施

2.1 创新管理理念

要提高技工学校学生管理工作的效率和水平，就必须从转变管理人员的思想和管理理念入手，让他们真正树立起以人为本的管理思想，坚持以学生的全面发展为培养目标，以综合型、技术型人才培养为教学方向，以为学生服务为工作重点的新型学生管理工作体系。此时，技工学校应该将管理工作的重心放在为学生服务上，从学习和生活两个方面对学生进行关心和观察，保证学生能够受到足够的重视与保护。另外，技工学校中的一切教学活动都要以学生为中心进行运作，并坚持从教育到管理，从师生上下级关系到师生朋友关系的转变模式，使学生成为管理工作的真正主体，并使他们的主体意识得到增强和转变。

值得一提的是，管理理念创新的过程就是从学生管理转变为素质教育管理的过程。在市场竞争日益激烈，社会对学生综合素质提出更高要求的当下，只有时刻把握以人为本的教学管理核心，培养出适应社会发展需要的高素质人才，才能真正满足学生、家长以及市场三方面的需要。因此，在开展学生管理工作之前，有关部门及教师必须摆正心态，用平等尊重的眼光去看待每个学生，且不会因为学生的学习基础差、学习能力不强而对他们有所歧视。同时，职业学校还需要机遇学生充分的尊重理解和关注，充分发掘他们的潜能，帮助他们找到最适合自己发展的职业技术研究方向，让他们能够发挥自己的特长和兴趣，在学习生活的过程中完成个人能力的提升。

2.2 建立科学的管理体系

在学生管理工作的落实过程中，学校应该不断完善现有的管理工作体系，建立专门的组织机构，做好日常管理工作的分配和组织工作，加强学生与教师、学生与学校之间的互动交流。当下，很多技工学校都没有建立起专门的学生管理组织，其日常管理工作都是由教师和辅导员自行开展的。这种管理模式缺乏必要的统筹管理，对学生的关心和约束程度相对不足，很难及时了解学生的学习与生活需要以及他们的思想情感变化情况，也无法制定出系统规范的学生管理工作章程。此时，必须对现有的管理模式进行优化，建立起专门的学生工作管理组织，由专业人员负责管理计划的制定与执行，做好日常管理工作。另外，还应该建立起权责分明的管理机制，将学生管理工作真正落到实处，在定期开展的交流互动过程中进行信息交换，了解学生的实时动态，并根据他们的实际情况来调整管理策略和管理手段。

要建立科学的管理体系，就必须完善管理工作中的每个细节，强化教学管理与生活管理，建立监督体系，并通过加强管理工作的监管和执行力度使每位教师都认识到学生管理工作的重要性。日常管理过程中，教师应该对违反管理章程的学生进行规劝教育及公正处理，并尽量避免学生逃避惩罚现象的出现，使他们能够自觉主动的遵守学校的相关纪律规章。

2.3 加强教师管理团队建设

从责任划分上看，技工学校学生管理工作应该分属认可教师及辅导员两个群体，前者负责管理学生的日常学习情况，对他们进行教学引导和监督，帮助他们深入了解所学理论知识，并将理论与实践操作能力有机结合起来，后者则负责对学生的生活进行监管帮助，着重关心学生的思想健康情况与心理情绪变化，对情绪波动较大或长期处于低沉抑郁状态的学生进行开解和帮助。但在技工学校学生管理工作的落实过程中，任课教师与辅导员很难对管理工作进行划分，也很难对学生进行全面综合的管理，可以说，缺乏专业的组织领导者，教师管理团队建设不合理等现象已经严重限制了学生管理工作水平的提高。

4.XX队创新职工思想政治工作措施 篇四

为了完成上级下达的各项工作指标、任务、为创建一个稳定和谐的职工队伍，把一切不稳定因素排查、消灭在萌芽状态，队结合自身实际情况，创新性地制定如下开展思想政治工作方法。

一、每月组织员工开展政治思想学习，让员工提高政治思想水平、修养素质。

二、及时传达上级有关文件精神及法律法规，员工知晓国家、企业政策方针，同时做一个知法守法的公民。

三、每月进行员工思想动态排查，及时掌握队伍有可能承在的不稳定因素，以便及时解决和协调。

四、不定期进行家访谈心工作，以亲情和谐的方式达到思想教育目的。

五、对个别员工要进行单独谈心活动，以消除工作心中积累。

六、通过黑板报形式，以图文并茂的形式达到宣传目的。

七、在适当的时间组织员工进行聚餐活动，让组织真正溶入到职工之间，达到以心交心，从而达到更能及时掌握信息、解决矛盾作用。

八、深入现场和员工一解决现场安全生产问题，在劳动中拉近距离，真正做到思想交流。

5.工作创新的措施 篇五

近年来，我们立足区情实际，坚持把创新机制推动信访工作、维护社会稳定作为重要抓手，先后建立健全了矛盾纠纷排查化解、区级领导接访下访、信访接待大厅、信访工作通报奖惩等工作机制，全区信访工作迈上了新台阶。2010年全区信访总量同比下降34%，全面完成了市上下达的“一控制、三下降”目标，达到了省委、省政府提出的“三无”县区目标。我们主要做法是：

坚持未雨绸缪、预防为先，建立健全矛盾纠纷排查化解机制

（一）健全机构，落实责任。我们根据全区人口多、地域广，东西经济发展差距大、基层矛盾纠纷多的实际，制定了《区矛盾纠纷排查化解工作实施细则》，为川塬镇和区级5个重点部门各选派了1名正科级实职领导作为矛盾纠纷排查调处中心的主任；为西部山区8镇增设了1名副科级领导，专管信访工作。每个镇和区级部门根据工作需要配备了2—3名专职工作人员，做到了全区矛盾纠纷排查化解工作组织健全、人员落实、责任职责明确。

（二）及时排查，限时化解。坚持村（社区）每周开展一次矛盾纠纷排查化解活动，镇和部门每半月开展一次矛盾纠纷排查化解工作，区信联办每月开展一次矛盾纠纷排查化解工作，每月15日（逢节假日顺延）召开全区矛盾纠纷排查例会，对排查出的各类矛盾纠纷，由区委维稳办、区信联办牵头进行分析归类，逐类研究解决方案，按责任进行交办，限时化解。经过长期坚持，矛盾纠纷在基层的化解率大大提高，减少了信访存量，实现了信访总量逐年下降。

（三）认真研判，分类施策。去年以来，我们全区共排查出各类矛盾纠纷598件，对排查出来的各类纠纷和问题经过归类、分析、研判，分类施策，认真调处，并做好信访人群思想工作，共化解了586件，化解率达到97%，使大量的矛盾纠纷化解在基层，来区去市赴省信访人员明显减少。2006年以来，宝鸡高新三期、陈仓现代物流园区等国家重点项目在我区征地2万多亩，由于我们信访工作网络健全，区镇村各级上下联动，积极介入，妥善化解矛盾纠纷，全区没有出现大的上访事件，确保了重点建设项目的顺利实施。

二、坚持主动介入、突破难点，建立健全领导接访干部下访机制

(一)审视区情，建章立制。近年来，由于城市化、工业化的快速推进，我区作为宝鸡大城市东扩的主战场和老工业基地，征地拆迁、企业改制等发展中的问题对我区的信访维稳造成了很大压力。面对这一实际，我们通过认真调研，于2008年以区委、区政府文件出台了《陈仓区区级领导接访、干部下访工作制度》，对领导接访责任进行了明确，要求领导“五带头”，即带头执行制度、带头了解情况、带头出面协调、带头集中办公、带头过问督办，构建了一把手亲自抓、相关领导全力抓、部门领导配合抓的工作格局。区委、区政府主要领导每月10日接访，四大班子领导每周一接访和定期约访。在领导接访中落实首接负责制，做到接访、包案、调查、化解、稳定“五落实”。并把领导接待日制度向区级部门和乡镇延伸，迅速扭转信访工作的被动局面，实现了社会稳定和经济发展的“双赢”。

（二）接前梳理，掌握主动。区信访大厅将每周二至周四接访情况，进行疏理、分类后每周五向相关领导或部门呈报，协调安排领导接待，对信访问题进行集中处理。在问题疏理过程中，对需区级领导接访的问题，由区信联办下发“四书”，即：为信访人下发领导接访通知书，为责任单位下发参与接访通知书，为接访领导呈报接待信访人通知书，领导接访后根据批示，区信联办给责任单位下发督办通知书。明确了包抓领导、责任主体、督办单位，为信访接待的有序开展奠定了良好基础。

（三）访中联动，情理兼容。针对群众信访中涉及多部门的问题，我们坚持联合办公。在安排区级领导接访前，区信访局根据信访人反映的问题，提前与分管领导和相关部门沟通，拿出初步处理意见。在此基础上，向信访人发出约访通知，与区级领导、相关部门和信访干部碰头，实现了“四方”现场联合办公，在接访中始终坚持动之以情，晓之以理，使信访问题得到及时协调和有效处理，让信访人满意而归。2006年以来，我区共清退1480多名代课人员，先后有多人集体上访，区委、区政府领导带头接待，与清退代课人员面对面交谈，做耐心细致的思想工作，并根据信访人的意愿，积极争取上级支持，按相关政策给予妥善处理，使代课人员息诉罢访，确保全区的和谐稳定。3年多来，区级领导共接待群众来访310件（次），办结率达到了99%。

（四）访后督办，真心为民。为确保每项信访案件得到及时化解，我们不断强化访后督办，按时限和标准有效落实，实行了跟踪督办、定期通报。责任单位按时限结案后，向接访领导汇报处理结果，最大限度地维护信访人的权益。通过督办，使接访领导掌握了办结情况，基层单位增强了信访工作责任意识，信访人的诉求得到了有效解决，达到了“三方满意”。

三、坚持着眼长远、顺应时势，建立完善信访大厅工作机制

（一）高标准建设信访大厅。去年以来，我们认真学习借鉴沈阳经验，区财政安排100万元专项基金，足额购置办公设备，建成了高标准的信访大厅。信访大厅设有综合接待室、投诉受理中心、城市建设、社会事务、涉农事务、企业改制、涉法涉诉等专项接待室7个，并成立了维稳执法大队、综合信息中心、督查办案室，及时配备充实

了36名工作人员，组织区级13个部门常驻信访大厅，其他部门也确定了专门接访干部，随时参与信访接待工作。

（二）依法规范工作程序。建立完善管理制度，加强业务培训，细化工作流程，明确工作责任。一是统一登记，分类接谈。群众来访先在综合接待室侯访登记，来访群众填写《信访事项登记表》，接待工作人员审核后，将来访人员的信访事项录入信访管理系统；综合接待工作人员根据群众来访事由和诉求，引导来访群众前往有关接访室联合处置。涉及非驻大厅部门信访问题的来访和反映综合性的问题，综合接待员负责接待处置。二是现场受理，立案调处。对相对简单、相关政策明确、可直接答复处理的，当面答复来访人、解疑释惑；对疑难复杂信访事项实行村（社区）、镇（部门）、区信访大厅、区联席会议“四级会诊”调处机制。第一级，对属于各部门职责内的问题，由各部门驻大厅接访室主任直接决定调处；第二级，对涉及多个部门的疑难复杂案件，由大厅分管主任牵头组织相关部门驻厅接访室联合“会诊”，集中研究、协商解决；第三级，对联合“会诊”仍不能解决的，由大厅主任召开主任联席会议，邀请有关专家及责任主体部门领导专题研究解决；第四级，大厅主任联席会议解决不了的，提交区信访联席会议研究解决。三是督查督办，法律救助。凡是在大厅内接谈并需要立案交办的信访案件，一律以区信访联席会议办公室的名义办理，并安排专人督办，直至结案。对符合行政复议、仲裁条件或司法调解、诉讼的信访事项，引导来访群众到相应部门反映。如调处不成，引导群众直接向司法机关提起诉讼。

（三）设立解决疑难信访问题专项基金。我区设立了200万元专项基金，对全区重大信访群体中生活困难人员给予生活困难补助，并安排部分公益性岗位解决困难人员生活。由于机制的建立，工作协调到位，近年来困扰我区信访工作的涉军群体、各类清退人员群体相对稳定，避免了重复上访和越级上访，推动了信访工作新机制向前发展。

四、坚持政策激励、稳定队伍，建立健全信访通报奖惩机制

（一）加强督查通报。从2006年开始，每月将该月信访工作情况在全区范围内进行通报，连续2个月被通报为后3名的，由区委、区政府督查室发给限期整改督查通知书，要求被通报的单位写出书面整改意见，提出整改措施，报区委、区政府主管领导审定。连续3个月被通报为后3名的，单位党政主要领导向区委、区政府作出书面检查，并在年终信访工作考核时扣分降等。

（二）加大表彰奖励力度。2008年，我们结合实际制定出台了《关于进一步加强信访工作的意见》，把信访工作岗责考核中的分值提高了40%，对信访工作考核前三名的单位分别重奖3万元、2万元和1万元。每年开展“十佳”信访干部评选活动，在全区范围内通报表彰和重奖。

（三）提高信访干部政治待遇。在信访工作岗位连续工作三年以上的副科领导，经考核享受正科待遇。并将信访工作岗位作为培养后备干部基地，对在信访工作岗位工作的同志优先列为后备干部，在干部任用中优先考虑，进一步激发了信访干部的工作积极性。

6.工作创新的措施 篇六

工作措施：

一、分类指导、各有侧重

当前全市精神文明建设现状、城镇精神文明建设整体水平明显优于农村，而且城镇工作与农村工作也具有较大差异性。鉴于这种情况，具体精神文明建设工作的指导应大体分为两个方面：城镇和农村、要求和标准也有所不同。

（一）城镇精神文明建设工作纵横联动、全面推进。从横的角度讲，在市委宣传部的领导下，文明办将与工青妇、科教文卫、综合治理、旅游等社会口单位合作交流，充分调动各单位服务基层的积极性和工作效率。从纵的角度讲，文明办将带领街道、（镇）社区、文明单位开展创建工作。在以往工作的基础上，考核标准不变，评分更加严格，检查更加常规性，通过文明办经常性的检查、指导、落实，使街道、（镇）社区、文明单位的创建工作重视性更加提高，工作更有成效。

文明单位为社会的示范作用有待于进一步加强。全市300多个文明单位自觉地开展益民社会活动的较少，今年要求各级文明单位至少开展2-3次社会文明示范活动。

（二）城镇精神文明建设队伍人员素质进一步提高。通过举办街道、社区文明专干、文明单位文明专干的精神文明综合知识培训，认真提高人员队伍的基本素质。

（三）动员街道社区联动辖区单位开展一系列活动，以活动丰富精神文明创建的形式和成果，提高社会力量的参与热情和积极主动性，充分发挥“人”的主观能动性。

（四）当前新农村建设开展的热火朝天，农村精神文明建设也迎来了一次大好机遇。农村精神文明建设注重实效、夯实基础、培养人才、形成氛围。

——抓队伍。落实乡镇、村精神文明建设人员名单，通过各乡上报精神文明工作计划及下乡调研对各乡精神文明工作现状进行评估。在充分吸收基层的意见和建议的基础上，调动各乡首先从思想上重视精神文明工作。

——抓活动。以“一乡一个载体”为目标，各乡主动挖掘本乡资源，在广泛听取群众意见的基础上提炼活动载体，以载体促活动，以活动聚人心，以人心促和谐发展，为新农村建设的全面发展夯实基础，作出贡献。

——抓人才。深挖农村中的特色才艺人员，将他们组织起来，以浓郁的乡土文化活动传帮带，特别要突出体现当地民俗风情，传统的哈萨克族、蒙古族等少数民族文化特色，形成体制，逐年提高。

——抓亮点。在全市100多个行政村中每年挑选2-3个示范村，根据该村实际突出特色，如“科技致富型新村”“崇文重教村”“艰苦创业型新农村”等，抓住亮点，深挖潜力，加快发展。

——抓投入。各乡在精神文明建设工作中每年要有一定的比例投入，逐年积累，使乡镇在活动中有器材，有服装。

二、加强管理，突出文明单位的社会示范作用。

当前，全市三级文明单位300多个，是我市丰厚的文明建设资源。在坚持过去验收的基础上，推行文明单位社会化服务活动。要求各级文明单位在较好完成本质工作的基础上，每年要承担两到三件社会性事务，为年终或届满验收的硬指标。具体事务由街道、社区列单，由单位选择承担。

三、加强学习，完善机制，不断提高本单位综合素质。

7.创新基层央行政工工作措施探讨 篇七

一、基层央行政工工作创新的必要性

对于基层央行来说,政工工作是一项永无止境的庞大工程,顺应国家改革潮流与趋势,顺应我党思想转型,顺应金融市场改革,做到随时以我党为中心,坚持健全和完善政工工作体制建设,是各基层央行政工工作必须承担的重担。在政工工作中,不断完善领导体制和工作体制,建立起与各个部门相协调的共管、合作格局,是其必须承担的责任。对当前金融系统政工工作而言,在工作中不断迎合发展潮流积极进行创新,是促使载体多元化、核心价值观深化、岗位理念落实化的必要举措,能够发挥政工的积极作用在基层央行工作中推广规范化运作。政工工作创新有助于打造一支新时期素质过硬、业务熟练的新队伍,使政工工作延伸到工作、生活的方方面面,真正确保岗位职责和新时期价值观的贯彻落实。在政工工作中以积极创新的力量取得优秀成果,以榜样的示范性力量做好普遍教育,有助于思想政治工作保持长久的优越性,强化宣传。政工工作创新的另一个要点是关注群众,在工作中积极了解职工工作生活实际,为其排忧解难,能够随时把握当前员工思想动态和需求,在工作中做到有的放矢。政工工作创新需要干部队伍不断提升自身素质,强化队伍建设,与群众队伍增强联系,和谐党群关系,有助于形成更好的互动平台,实现双方价值的物尽其用,为基层金融服务。

二、基层央行政工工作创新举措探究

1. 以核心价值观为指导夯实思想基础。

从树立核心价值观入手是做好政工工作的首要切入点,对于当前基层央行系统来说,深入领会、学习并积极观察央行下发的文件精神,从岗位培训等方面入手,宣传核心价值观,有助于夯实政工工作基础,使得后来思想教育工作事半功倍。近几年,为全面宣传和落实央行会议精神、思想宣传工作精神,各地基层央行党委工作组都积极宣传并贯彻落实核心价值观教育,以核心价值观要求为指导,在实际金融工作中深入调研,结合各行自身实际情况,寻求工作创新和新思路实践,并取得了不少出众的成果。比如某地支行提炼出了“兴行之训”,从本行各个部门入手,对上至领导下至员工的工作目标、工作理念、履职格言进行了提炼,结合央行核心价值观进行融合,打造出了独属于本行的政工文化,并在内部积极进行宣传实施,这种贴地气的方式不仅使得行内众多工作人员凝聚力增强,工作中沟通质量提升,并且在自我教育、全面教育、职业学习等方面取得了较好的效果。这对于强化政工工作基础,促进员工自我学习、自我激励、自我升华有积极意义,也使得从领导到员工所有人都更加认同核心价值观和本行精神文化,创造了独树一帜的本地金融系统文化。

在核心价值观指导下,内部政工工作基础得到夯实,在此基础上,通过深入挖掘核心价值观文化内涵、精神内涵,丰富本地区思想政治教育内容和本地金融系统文化,成功实现了文化上墙、上桌、上网、深入人心,为平时各类工作的顺利推行和贯彻实施提供了积极动力。这种政工工作创新形成了从目标管理出发,以文化建设和物质建设为工作中心,全面科学评价的新政工工作模式,对于解决以往工作中存在的诸多问题起了良好的作用,也使得核心价值观指导下基层央行政工工作和文化建设向纵深方向发展。

2. 多元化载体推进政工工作。

政工工作中持续创新是保持基层央行组织思想活力的关键,这种创新不仅仅是指思想上和文化上,还集中子啊政工思想工作的宣传载体上。比如可以通过多种读写讲活动、宣传活动、互动活动推行学习型工作组织的建设,通过多元化载体建设更好的思想政治工作平台,营造充满活力的政工工作环境,以提升员工个人素质、职工责任心、改革创新精神、实践勇气,确保思想政治工作各项举措得到积极落实,并在工作中不断挖掘和培养优秀人才,在全行内形成自觉学习、主动学习的氛围,推动政工组织与各部门紧密联系,将思想政治宣传教育活动打造为内部文化的一道靓丽风景。在政工工作多元化载体推进建设过程中,还要尽量做到平民化、生活化、亲切化,寓教于乐,促进党群、干群关系的和谐,加强员工之间羁绊,更好地为基层央行发展主动发挥自身力量。比如可以在“三八”“五四”“七一”等节日召开专门学习论坛,比较古今,结合本行工作现状和工作目标强化政治思想教育。在传统节日清明节、端午节、重阳节等开展干群、党群密切交流活动,组织员工晚会、特长展示活动、摄影比赛、职工亲属联欢大会等,搭建良好的沟通平台,在锻炼当前政工组织能力的同时,利用体制优势强化向心力和凝聚力,强化各组织部门协调能力、合作能力、应变能力,提升问题解决问题,在用事业留人的同时做到情感留人、文化留人,将思想教育以平易近人的方式深入人心。

3. 抓好重点发挥政工工作优势。

基层央行政工工作主要有三个重点,分别是党组织、支部和党员,要在加强中心组织学习的基础上,通过支部建设和党员个人的模范带头作用推进政工工作的贯彻落实。比如狠抓制度落实情况,在学习中不断创新,做好上下配合,积极联动,提升学习质量和效果,将学习成果转化为工作成果,促进政工工作开展。坚持与时俱进,提升政工工作的实效性和针对性,结合当前国家政策、金融政策变化情况和社会当前主流思想,有针对性的筛选富含正能量的文化进行拓展。尤其是对年轻的政工工作者,要将其打造成为年轻团体中的优秀标杆,充分发挥榜样的示范性力量,让系统内的年轻员工逐渐倾向政工工作思想政治教育方向,让他们逐步融入本行文化,与系统所倡导的核心价值观相适应。

基层央行政工工作的一个目标就是团结人、教育人、帮助人,为银行工作和建设服务。所以,工作中要注意积极协调与银行各部门关系,团结好、协调好各领导班子与中支机关内部的关系,打造和谐文化,营造良好的沟通环境和工作氛围,让职工安心工作,积极工作。针对日常管理中出现的各类问题,政工部门要积极发挥螺丝钉精神,解决员工及其家属的疑难问题,密切党群、干群关系,打造良好的群众基础,增强群众共识,以推动政工工作的顺利开展。比如具体工作中,党员干部可以以个人身份参加内部支部活动,参加双重民主生活会、青工委和职工代表大会,接触职工心声,听取合理化建议以更好的指导后续思想政治工作计划,对本行内部职工思想状况深入了解,然后应用平衡原则、激励原则、人文关怀和谐原则将政工工作渗透到员工工作与生活的方方面面,在工作绩效考核、奖惩、人事调整、工作目标设定等方面发挥自身的正面力量,督促内部领导班子和员工团体围绕在核心价值观周围,发挥自身的能动性为银行建设做贡献。通过协调好政府部门与基层央行关系,在提供优质金融服务的基础上增强自身的地位和话语权,这有助于优化地方金融环境,维护当地金融秩序,提升基层央行的控制力和影响力,塑造权威。

加强基层央行政工工作创新是其面临的一项重要发展任务,是积极发挥政工工作在基层央行工作中基础性作用的积极举措,有助于强化各行政治思想认知,促使其积极履行职责,有助于推动基层央行顺应国家行政改革和金融改革趋势实现自身价值。

摘要：基层央行政工工作创新是顺应当前国家行政改革、金融改革的必然举措,是确保国家稳定和金融系统稳定的重要实践。文章分析了基层央行政工工作创新的必要性,提出了以核心价值观为指导务实思想基础、多元化载体推进政工工作、抓好重点发挥政工工作优势三个举措实现基层央行政工工作的创新。

关键词：基层央行,政工工作,创新,举措

参考文献

[1]李潜.浅谈如何做好金融业思想政治工作[J].改革与开放,2011(16)

[2]杨旭成.加强基层央行思想政治工作的思考[J].河北金融,2011(8)

[3]胡玉强基层央行开展思想政治工作的创新与实践探讨[J].华北金融,2012(12)

[4]姜连义.谈谈银行业金融机构思想政治工作的创新[J].中国金融网,2013

8.探讨油井增产措施的创新 篇八

关键词：油井；增产措施；创新；研究

中图分类号：TE323文献标识码：A文章编号：1006-8937（2012）05-0178-01

近年来，随着我国社会经济的飞速发展，石油工业发展迅速，不论是管理模式还是建设技术都有了显著的进步，对国民经济的发展起到了举足轻重的作用。从一定意义上来讲，油井建设是关系到国计民生的大事，随着国际化进程的加快，市场经济条件下的油井建设可谓机遇与挑战并存。特别是在油气田开发的后期，储集层孔隙的通道很容易发生淤塞，造成渗透能力急剧下降，最终造成了油井产量的下降。从实践来看，油井储集层孔隙的淤塞现象多发生在油井储集性能较差层段，因而产生了显著的储集层非均质性问题，这就造成了油井采收率的严重下降，大大增加了油井的后期开发难度。针对目前我国油井普遍存在的问题，笔者认为，可以采用以下几种新技术来提高油井的产量。

1井下超声采油技术与和高压放电、人工可控震源

采油技术

基于目前我国油井产油中存在的问题分析，清除油井储集层的淤塞，恢复和改善长期开采后储集层的渗透性能是提高油井产量的重要方法之一。在二十世纪中期，超声波采油技术在世界主要产油国中得到了广泛的应用。进入二十一世纪以来，高压放电、人工可控震源采油技术在各大油田中得到了广泛的应用，并进行了工业试验与规模推广。

1.1井下超声采油技术

井下超声采油技术是利用超声波对油井储集层的淤塞进行清理，从而恢复其渗透性，最终达到提高产量的目的。超声波清洗储集层的机理是超声波的液体空化作用。通过超声波的作用，在液体的局部会产生瞬时负压区，液体中会出现一定量的空穴和气泡（其中含有液体的蒸汽和空气），这些空穴和气泡随超声波声压的增强而不断增大，并做振动运动。当声压达到一定的数值时，空穴和气泡就会破裂。随着气泡和空穴的不断破裂，将油井储集层中的空气、胶体以及沙粒等污染物进行清洗。超声波对液体的空化作用，能快速地对油井复杂的孔道进行有效的清洗，而且对储集层结构不会造成任何伤害，简单、易操作。

1.2高压放电和人工可控震源采油技术

高压放电是将电火花作为震源，产生激波与弹性波的过程。利用高压放电技术对井下储集层清洗的原理是：通过高压放电，在井下产生高压并对电容器充电至32 kV，使电容器放电，进而产生电火花，使周围的介质产生高温、高压。当温度和压力突然变化时，会在周围的介质中产生强大的冲击波，使液体中产生的气泡发生强力的破裂，气泡的强力破裂将对油井储集层孔隙中的污染物产生有效的清洗作用；人工可控震源发出的不是非线性冲击波，而是低频弹性波，因此其输出能量远远低于高压放电过程中所产生的强大冲击波；由于在储集层的孔隙液体中不能产生空化作用，因此利用冲击波对油井储集层孔隙通道进行清洗的效果并不明显。但其振动能力较强，可以增加储集层孔隙通道的横截面积，这将大大改善储集层的渗透性。同时振动作用也能促使储集层孔隙通道表面上油质颗粒脱落，并汇聚成油滴，对提高油井的产量具有重大的意义。

2钠棒热能热碱油井增产技术

该技术的提出，主要是因为目前大多数油井的开采已经进入到中高含水期，原油和产出水中的重烃质及无机盐类大量析出，造成蜡质和胶质沉积物严重堵塞产油通道。

钠棒热能热碱油井增产技术的机理是：通过钠棒热能处理工艺的作用，使金属钠与水发生化学反应，放出气体、热量，并生成碱。该化学反应中放出的热能，通传导作用对油层的近井地带进行加热，不但解除了油层有机物质的堵塞，而且使原油的黏度大大降低；同时，化学反应放出的大量热能气体，能够进入液体无法进入的孔隙之中，冲散沉积在其中的污染物，使出油孔隙恢复通畅，从而提高了油井的产量。据测算，在标准状态下，1 000 g的钠与适量的水进行完全化学反应后，可以产生5.68方的氢气，同时放出1348.5兆焦耳的热量。在理想的绝热环境下，可以使化学反应液的温度上升至160℃。此外，恒容状态下产生的0.46兆帕压力，可以加快剩余液体的返排速度。总之，利用钠棒热能热碱采用技术，不但能够顺利实现增产的目的，而且不会对环境造成影响，既高效可行，又节能环保。

3支撑剂回流控制技术

在现代油井开采过程中，压裂井支撑剂回流是油田在进行油气井压裂改造后最常出现的问题。支撑剂回流会会对压裂井的正常生产产生严重的影响，对井下 设备造成严重损害，甚至还会造成油井的报废。针对这一问题，在水力压裂增产措施中可采用支撑剂回流控制技术。将支撑剂颗粒悬浮在粘稠的流体里，注入到由流体压开的油井裂缝中，当注入的压力下降时，支撑剂就会逐渐留在裂缝里，使裂缝保持张开的状态，将其空间作为流体流向井筒的通道。通过支撑剂回流控制技术，提高裂缝的导流能力成为现代油井压裂工艺中的重要措施。据调查数据显示，目前我国大部分油田油井压裂后都会产生不同程度的支撑剂回流问题，严重地影响了油井的产量以及生产设备的正常使用，因此，采用支撑剂回流控制技术，能够有效地提高油井的产量。

4结语

总而言之，加大科技创新力度，探寻新的油井增产措施，对国民经济的发展具有重要的意义。

参考文献：

[1] 王仪,李治平,蒋伟.油井增产措施增油量计算通用模型[J].

钻采工艺,2011,(1).

[2] 蒋济成,张存广.油井增产措施评价指标体系研究[J].内蒙

古石油化工,2010,(14).

[3] 王朋珍.油井增产措施多目标优化系统[J].油气田地面工

程,2010,(2).

[4] 王芳.科技创新为油井增产——记中国石油大学（华东）

石油工程学院张建国教授[J].中国高校科技与产业化,

2009,(12).

9.工作创新的措施 篇九

（一）、保障社会稳定大局，促进经济快速发展。

要立足于昌吉州社会稳定大局，充分认识到加强社会建设、创新社会管理是维护社会和谐的根本性、基础性工作。要不断加强改进保险服务工作，降低灾害、疾病事故等给各族人民群众造成的不利影响，保障社会经济平稳运行。

一、严格落实执行保监会相关制度规定，切实保障被保险人和投保人利益。通过加强销售管理、理赔服务、加大理赔回访频次、信息披露力度等一些列手段，进一步加强对风险的监控。

二、对造成重大人员伤亡和财产损失的生产事故、灾害、社会事件等，一律按照政府的工作部署，全面启动应急救援机制，以最快的速度完成保险赔付，确保人民生活和财产得到最快保障，及时恢复生产生活。

二、发展责任保险是保险业积极参与社会管理的重要手段

要灵活运用差别费率和价格杠杆，培育投保人的安全防范意识，引导社会各方遵纪守法，提高全社会防控风险的能力和水平。要利用保险机制丰富社会管理手段，提高社会管理效率，减少不安定因素，减轻公共管理压力。

一是积极发展各类事关人民生产生活的责任保险。采取市场运作、政策引导、政府推动的方式，巩固校园责任保险和旅行社责任保险试点成果，加快发展火灾公众责任保险、医疗事故责任保险，努力扩大环境污染、安全生产、产品质量、高危行业等领域责任保险覆盖面；

二是进一步深入参与平安交通建设。建立和完善车险信息平台，把车险费率与交通事故、交通违法行为挂钩，促使驾驶人增强安全行车意识，养成良好驾驶习惯。积极推行城市交通事故快速处理机制。继续完善交强险制度，落实好救助基金管理办法。

三是加强风险管理。要发挥保险风险管理的专业优势，加强与气象、卫生、防疫、安监等部门合作，做好风险的监测预警，强化和规范防灾防损工作，有效预防安全生产事故，降低灾害事故损失，提高全社会应对风险的能力。

（三）完善社会保障体系，加强重点领域的保险创新和服务，促进社会和谐发展。

保险是市场化的社会互助机制，通过商业保险为社会公众提供多层次、个性化的保险产品和服务，可以减轻政府在社会保障方面的压力。

一，提供养老保险服务，完善养老保障体系。保险业在企业补充养老保险和个人储蓄性养老保险中会发挥重要作用。

二，保险业与各类具备企业年金运作资格的金融机构加强合作，积极发展企业年金业务。建立企业年金制度对于增强企业的凝聚力，调动员工的积极性，稳定员工队伍，保持企业长期发展将发挥重要作用。

三，通过团体养老保险合同，为有条件的企业提供团体养老保险服务，建立企业补充养老保险。保险业还以定期寿险、终身寿险、两全寿险等方式提供储蓄性的保险服务，在一定程度上发挥着储蓄性养老保险的作用。

四，是服务社会主义新农村建设。我州保险业要积极参与完善农村社会保障体系和金融体系，把发展“三农”保险作为服务社会主义和谐社会建设的一项重点工作，大力发展农业保险、农村养老保险、健康保险、家庭财产保险、贷款人意外伤害保险、子女教育保险等业务，为农业发展、农民保障和农村建设提供全方位的保险保障服务。

五、提供健康保险服务，完善医疗保障体系。保险业提供的健康保险服务包括医疗、疾病、失能收入损失和长期护理在内的健康保险产品等。

六、为低保人群、弱势群体提供保险保障。外出务工已成为农民增收的重要途径。与劳务输出部门合作，开展了外出务工人员医疗、意外伤害等保险，外出务工人员提供意外伤害保障，积极解除了农民工的后顾之忧。

（四）积极参与社会管理，促进“平安昌吉”建设。要加强社会建设和管理，推进社会管理体制创新，整合社会管理资源，发挥协会的组织作用，形成社会管理和社会服务的合力。我州保险业要充分利用自身的网点优势、技术优势和体制机制优势，在参与社会管理方面进行积极探索，通过与综合治理部门合作，积极参与“大调解”工作。共同研究探讨保险业工作方向、思路。加强与当地社会治安综合治理委员会办公室及有关部门的协调沟通，成立具有行业特色、专业性强的保险纠纷调解机构，完善制度机制，努力在第一时间、第一地点化解保险矛盾纠纷。另一方面要发展有利于社会管理创新的新业务。推进各种形式的治安保险，完善产品种类，提高保障水平，参与构建完善“防、打、保”相结合的社会治安防控体系。要以社区、行政村和保险公司为主体，逐步形成市场经济条件下群防群治工作的长效保障机制。

（五）积极参与社会公益活动，安排下岗待岗人员就业。

在重视提高自身经济效益的同时，还把企业的发展融入到社会之中，积极参与社会公益活动。如：加大向社会捐款、捐物、赠送保险的力度；积极参与政府组织的社会公益活动。从而加大保险的社会渗透和宣传工作，促进保险业社会管理功能的更好发展。

（六）加强领导，落实各项具体工作

昌吉州保险业能否在加强社会建设、创新社会管理中取得工作实绩，关键在于是否有求真务实的举措。这需要我们切实加强领导建设，逐步推进社会建设、管理各项工作得以顺利开展。

一、单位领导要一把手亲自抓，负总则。要把推动昌吉州跨越式发展和长治久安工作放在首位，加强人力、物力投入；明确责任，严格考核，确保各项工作落到实处。

二、全面发挥公众舆论沟通、监督作用，由公众对保险业的产品、营销服务、理赔服务进行全面监督，充分发挥舆论的监督作用。积极营造创平安、保稳定、促和谐的良好舆论氛围。