供电员工个人先进工作总结

供电员工个人先进工作总结（精选11篇）

1.供电员工个人先进工作总结 篇一

某，某市供电局党委书记,一名有着30多年党龄的基层企业干部。这些年来，他凭着对党的执着信念和对职工的无限深情，受命于危难，奋斗于艰辛，对某电力事业发展进步做出了积极的贡献。多年来，某同志在班子建设，党的思想、组织、作风建设方面倾注了极大的心力，认真地贯彻了党的“三个代表”宗旨精神，坚持党的先进性教育活动，为把我局学习实践“三个代表”重要思想活动推向新的高潮，他坚持学深学透，先后认真研读了十六大报告，新党章，和江泽民同志《论“三个代表”》等一系列重要著作，并以此作为辅助材料，反复学习，潜心思考。他带头深入各党支部和党员职工当中，认真听取他们对局班子的意见和建议并积极征求对自己的意见建议，多次召开局内同志和局外同志的座谈会，和同志们共同谈心，增进了与广大群众的密切关系，沟通了思想感情，重要的是收集到了大量的改进工作的意见和信息。对提高班子运作质量，增强决策的科学性、合理性，提高工作效率，改进自己的缺点和不足，进一步提高和完善自身打下了牢固坚实的实施基础。] 作为一名共产党员时时处处以共产党员的标准严格要求自己，事事走在前，起到了模范作用。在工作中他勤勤恳恳、任劳任怨、一心为公，从不计较个人得失，从不为名为利，在平凡的岗位上默默的奉献着，是一位深受职工好评的实干家。多年来，某同志十分注重抓好我局的优秀服务工作，并亲自着手或组织创立了一整套的优质服务规章，为客户提供他极大方便，也形成了过硬的服务作风传统。在推进城网改造过程中，为排除人为的干扰，为工程进度排除障碍，他带领工程班的同志们深入到工程一线，广泛了解了工程停滞的原因，寻找根源，对那些涉及居民利益而所提要求合理的居民，积极落实工程损失赔偿。而对那些提出不合理要求，而又无理取闹的个别居民，他积极与市委市政府配合，争取支持，对个别强硬户采取必要的措施对工程的加快开展起到了积极的作用。几年来，某同志坚持着下基层的习惯，了解职工的寒热冷暖和职工的劳动工作，并做到了那里有攻坚的工程他必到现场，哪里有急难险重的任务，他都赶到现场，充分体现了一个共产党员的职责。某同志连续5年荣获某市优秀党务工作者和优秀共产党员的荣誉称号，2004年在某市电力局党委书记上党课的评比中获“一等奖”，2004年荣获市级和县级“思想政治工作优秀个人”的称号，这充分证明了康双全同志在对党的思想政治工作的尽职尽责。

2.供电员工个人先进工作总结 篇二

在以往的工作中使用的思想教育措施以及方式等, 在当今的背景之下, 或许已经失去了其存在的价值和意义。因此, 单位的思想教育从业人员, 应该积极的应对新的发展机遇, 不断的完善组织体系, 不断的进行体制革新工作, 合理有效合理的进行选择。这些单位的思想教育应该在方式上形成统一的整体的思想观念, 只有这样才可以做好管理, 实现其应有的意义, 进而促进单位的员工具有更加合理的思想意识来指导工作。

1 当前的一些不利现象

1.1 因为单位的从业者数量非常多, 所以工作笼统

当前国家的供电单位具有一个非常显著地特征即规模非常多, 因而从业者的数量非常多, 通常都是组织所有的员工进行统一模式的教育工作, 非常的笼统, 不能适合不同员工的需要。因为每个人本身的文化水平以及思想素养等各不相同, 所以, 该项活动的客体是非常繁琐的, 特别是受到当今社会的发展速度的影响, 很多事项都是无法明确的, 所以会使得该项活动更加的繁琐困难。当前, 供电单位开展的此项活动的规模比较大, 但是不够具体, 笼统。

由于受到传统的经济体制的影响, 上述单位无法合理的认识到其面临的各项挑战, 没有必要的危机意识。不过目前因为受到市场经济的作用, 供电单位开始面临非常多的竞争以及问题, 其员工面对的各种困境也逐渐的表现出来, 员工怎样才可在社会竞争中不断的发展壮大, 怎样才能够正确的面对各种职位上的变动等问题的发生, 这些问题都是单位的思想教育工作者应该深入思考的问题。

1.2 活动范围非常广, 措施多种多样, 但是具体的效果较差

当前, 供电单位的活动范围十分广, 由于地域上的差异开展的教育措施也存在很大的差别, 而且呈现出多样化的特征, 不过这种教育方式的实际收效并不是非常的显著。在具体的工作中, 很多职工在信仰上非常的迷茫, 而且不具备积极向上的价值观念, 缺乏必要的诚信思想, 不具备健康积极的心理素养等一系列的不利现象。在追求目标的时候, 很多人不具备长远的理想, 过分的看中物质享受, 而忽略了精神修养的提升。最为严重的是, 一些员工将金钱当成是人生的唯一追求来看待。不过, 我们不应该将上述的现象当成是普遍的情况来看待, 毕竟取得的成就还是非常显著地。

1.3 单位并不能将此项活动放到应有的高度之上来看待

当今的时代背景影响员工的思想观念, 自从进入新时代以后, 我们面临很多种的改变, 不仅仅有体制的变化, 同时还面临各种文化的冲击。因此, 单位应该高度的关注员工的思想教育工作, 对于当今的各种各样的文化要吸取其中优秀的部分, 抛弃不利的因素。不过, 相关的资料显示, 从业者的工作积极性并不高, 而且心态也变差。我们需要承认的是, 这项活动并没有受到相关人员的高度关注。由于受到各种不利思想的干扰, 从业者无法高效的开展工作。供电企业思想政治教育队伍, 不但要创新供电企业思想政治工作方法, 还要提高职工安全管理、经营管理、优质服务、效益等工作的思想, 思想政治教育要有效地渗透到企业各项工作的管理之中。不过上述的这些规定事项, 在当前的供电单位开展的思想教育工作中并未得到非常有效地体现。

2 供电企业员工思想政治教育的新思路

2.1 遵循个体差异性的教育策略

从企业员工的岗位属性来看, 不同部门的员工的知识储备是不一样的。每个部门的员工接受教育程度也是不一样的, 他们的思想政治觉悟也是不一样的。对职工的人文关怀和心理疏导就变得十分迫切和重要, 这是电力企业思想政治工作的新课题, 对电力的安全生产都会产生重大影响。差异化的教育策略, 就是要根据员工不同的思想政治水平, 有针对性地教育和培养。如对于技术岗位的员工可以通过始业教育、职业规划教育等形式加强他们的职业理想, 坚定他们投身事业的决心。对于一些临时合同工, 要针对他们基础文化知识薄弱的问题进行引导, 鼓励他们正视弱点, 勤奋学习。聘请专家开设专题讲座, 结合他们自身成功和成才的实践体会, 开展榜样教育, 以激励合同制度员工不断进步。

2.2 多元化教育方法

对于供电企业员工的思政教育要创新教育方法, 探索行之有效的育人方式。比如“两课”的教育中, 要增强实效, 要将课上教育与课下教育相结合;要深入社会, 将抽象教育与直观教育相结合, 使理论教育与实践教育相结合。此外, 通过开设学术讲座和政治理论学习班、在供电企业宣传报纸上开设“职工思想反馈信息栏”等方式, 提高员工的政治理论素养。为防止思想政治工作流于形式, 供电企业要结合实际, 建立职工思想信息动态反馈制度, 反映与职工的切身利益相关的问题。通过召开职工会、班组长会等方式, 多渠道地进行调查, 收集职工思想信息。供电企业领导接到职工思想信息反馈单后, 对存在的问题进行分析整理, 采取普遍问题集体解决、个别问题及时解决的方法, 积极为职工排忧解难。通过党员结对子等形式, 把思想道德教育工作做实做细。要重视企业内部文化建设, 开展形式多样、贴近员工的和喜闻乐见的各种讲座、竞赛等活动, 丰富企业文化, 陶冶企业员工的思想道德情操, 增强审美情趣和鉴赏能力。

2.3 动态化的思想政治教师队伍

要想做好该项活动, 除了单位负责人的高度关注以外, 还需要具备综合素养高, 专业能力强的从业者组织, 只有做好了此项内容, 才可以确保活动能够顺利的进行。

在深入学习实践科学发展观的过程中, 供电企业职工思想政治教育队伍要采取各种途径, 想方设法满足职工生产、生活、学习、劳动保护等方面的需求, 让供电企业全体职工全身心地投入到安全生产中。加强对供电企业员工的思想道德教育, 不断更新教育观念, 除了进行探索性地研究和改进教学, 还要解放思想, 打破思想政治教师队伍建设的现状。其实思想政治教育工作不仅仅是党支部宣传人员的事情更是具体到个人的事情。企业要鼓励员工通过自身的努力来加强自己的思想政治教育工作。

3 结束语

3.供电员工个人先进工作总结 篇三

摘要：电力企业的体制改革，改变了原有供电企业的安全管理模式，取消了乡电管站由供电所统一管理，这样农电安全管理的范围扩大，逐步健全和完善县供电所安全管理规章制度是当务之急，安全是前提。但多数员工的安全思想意识较为淡薄，文章分析了现今县供电所安全思想教育存在的问题，通过对县供电所所辖的农网线路员工的安全思想教育存在的问题进行分析，结合实际，提出强化安全教育要提高认识、完善制度、强化训练、创新方法，推动供电企业实现科学、安全发展。

关键词：供电所；农网线路员工；安全教育

1.引言

县供电所具有人员多，构成复杂，素质参差不齐等显著特点。他们不仅是服务新农村的生力军，也是一个安全管理的重点群体。这些员工由于大都不是科班出生，在工作中，部分员工仅凭经验做事，思想松懈麻痹大意。目前，在国家电网公司规范、标准的安全管理制度下，仍存在少部分员工未按照企业的规章制度执行相关安全管理制度和办法，导致他们在执行工作的过程中，存在巨大的安全隐患。因此，加强县供电所所辖的农网线路员工的安全思想教育管理势在必行。

2.农网线路员工安全思想教育方面存在的问题

在日常工作中，许多领导对安全工作抓得很紧，但是对员工的思想教育却抓得很松，存在着几种认识上的误区。

2.1应付性的教育形式

为了加强安全教育管理，许多基层供电所每年都要举办各种形式的教育培训，旨在提高员工素质，但由于个别供电所安全教育培训未落到实处，导致教育形同虚设。个别供电所的教育培训只是设置一两个简单的项目，然后便草草收场。有的善做表面文章，偏重形式，安全活动形式次数不少，记录也很工整，台账做的赏心悦目，各项制度应有尽有，但实际上只是做足表面工夫，以应付检查。

2.2低估了对安全问题的思考

许多人认为，随着企业管理的日益规范，安全制度的日益完善，安全设施的日益完备，员工的思想教育已是老生常谈，只要在工作中多注意、多监督、多检查就可以。一些员工也认为，只要不是高空作业，戴不戴安全帽无所谓，只要不是重大问题，带电作业无所谓。导致出现安全问题时，常常后悔莫及。

2.3惩治不严

对安全教育抓得不力，导致对可能出现安全问题的行为，睁一眼闭一眼，只要问题不大，后果不严重，干脆通过经济处罚，一罚了之。一些工作原本积极主动、遵守纪律的员工会认为，出了问题也不过如此，自己以前的小心谨慎似乎太不合时宜，于是上行下效。长此以往，使一些基层供电所违章作业现象屡见不鲜。

2.4轻视教育过程

为了防范于未然，国家电网公司把安全生产工作排上重要的议事日程，通过会议、培训、交流、观摩、考核等手段促进安全管理按照标准化流程执行。可是，这些安全生产指示在一些基层供电所所长传达的过程中，却大打折扣。个别员工认为，安全工作天天喊、日日谈，一点新意也没有，长此以往，势必造成上级安全生产指示及文件精神层层衰减。

2.5重惩罚轻教育

我们常用这样一句话来指导安全生产工作：“制度使其不能，教育使其不为，奖励使其不怠，严惩使其不敢”，也就是制定规范让其遵守、通过教育培训提高技能、进行鼓励让其自觉执行、严格惩罚以防止类似事故再次发生，但一些供电所在处理安全生产事故时，往往以罚代庖，不重事后分析，不重经验的吸取，面对企业的长远发展，仍然不利于提高安全生产的整体管理水平。

上述几种现象，对基层供电所员工的安全教育工作带来极大的负面作用，也给今后的员工安全思想教育管理增加了障碍。笔者认为，主要应从以下几个方面积极发挥思想政治工作在供电所安全生产管理工作中的作用，处理好供电所安全生产管理与思想政治工作之间的关系。

3.加强供电所员工安全教育的方法

安全管理状况在县级供电企业的安全生产中占有举足轻重的地位。笔者认为应通过以下几点加强新形势下基层供电所员工的安全思想教育。

3.1不断提升思想认识

针对目前安全生产工作所面临的优势和弱势以及在安全思想意识上的问题，农村供电所应该组织全体员工结合自身工作，认真查找安全工作中的薄弱环节。特别是雷暴雨天气，认真剖析目前抢修和检修等工作中是否存在违章行为，农网方面要切实做好《安规》、“三防十要反六不”等知识的集中培训和考试；进一步加强标准化作业的培训和指导，规范检修和抢险流程，同时做好施工现场作业和抢险现场的安全监督、检查和考核工作；并结合目前正在开展的作风提升工程，加强执行力的灌输和安全生产形势教育，从自身做起，不断提高安全生产责任意识，牢固树立“安全第一，预防为主”的思想，促进安全生产工作迈上一个新台阶。

3.2不断加强对员工的培训

细节决定成败，习惯决定命运。员工在生产工作中养成良好的习惯非常重要。然而，施工现场的习惯性违章现象是供电所安全生产中的一种通病，某些员工做事凭经验，时间一长便成习惯，不良习惯就导致违章，最后出现事故。为此，要不断加强他们的日常训练，采用军事化管理，检验落实安全措施的程度。领导干部要走出办公室，深入到施工现场，查漏补缺，发现问题及时指出，同时，要以改不良习惯为抓手，强化员工的安全教育，全面规范工作流程，全面提高全员安全意识，对训练不刻苦，存在弄虚作假行为的，要予以严肃处理，直至停职反省。

3.3提高安全认识

安全生产是一条射线，只有起点，没有终点。员工只有思想上重视了，安全生产才能真正取得实效。因此，基层供电所要全面提高认识，尤其是领导干部要高度重视，把对安全有一定认识变为意识成为常识。要积极引导员工充分认识安全工作的重要性，使之牢固树立“安全重于泰山”、“安全是最大的经济效益”的思想，始终贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的方针。要不断强化安全理念灌输，把安全管理深入到员工心里，要自觉摒弃喊喊口号，做做样子，而是要通过考试、抽查、观看警示专题片、撰写学习心得等多种形式，把安全教育理念推向深入。

3.4不断健全制度

要全面提高员工的安全生产思想认识，必须从完善制度入手。各供电所完善安全生产责任制，不仅要把制度写在墙上，挂在嘴上，更要落实在行动上。要建立健全《责任追究制度》、《安全管理秩序制度》、《安全工作奖惩制度》、《安全管理考核督查制度》、《安全教育培训制度》等各项规章制度，实现用制度管人、管事。

3.5加强组织队伍、干部职工、文明党风的思想建设

首先要加强骨干队伍能力建设。建设一支高素质、有能力的管理型、技术型、服务型、廉洁型的农电干部队伍，党委要重点做好供电所所长的选拔、培养和管理工作；其次要加强干部职工的作风建设。加强农电干部职工的作风建设，关键要做好农电干部职工的思想转变工作，尽快将干部职工的思想意识由过去的施工队式散漫作风向现代企业职工的规范服务作风进行转变，增强干部职工服务意识、责任意识、大局意识，让“服务无小事”落实到工作中，体现在行动上。另外要加强精神文明建设与党风廉政建设。要根据供电所的特点，着重建立和健全有效的财务、物资、工程等“三重一大”方面的管理和监督机制，推进厂务公开制度的落实，深入开展精神文明建设创新活动，深化反腐教育，强化供电所干部党员和职工的法律意识、廉政意识。

参考文献：

[1]冷军.农电安全管理中存在的问题及对策[J].大众用电，2009（11）

4.供电所员工先进事迹 篇四

××*同志是××*县供电公司城区供电所所长,他自从1985年从事农电工作以来,怀着对农电事业的满腔热情,勤于学习,勇于创新,甘于奉献,乐于助人,在平凡的岗位上做出了不平凡的业绩。

一、学好真本事惠及众乡亲

××*高中毕业便被村里推荐干上了村电工,他勤学苦练,努力钻研农电方面的技术和知识。看到村民拿着出了毛病的漏电保护器找不到人修时,他心急火燎:咱是干电的,连这点事都干不了,咋对得起电工这称号!于是,他利用难得的休息日跑潍坊、去泰安,超市员工先进事迹虚心向电校老师学习,还自费参加了电校的中专函授学习,很快成了全县出名的“能电工”,他管理的村用电井井有条,服务大伙最满意,电价全县最低。当时,附近村电价高的每千瓦时(度)达一元以上,而他管的村从没超过限价,每千瓦时(度)还低两三毛钱,成为全县农电管理的样板村。

由于工作出色,1998年农电体制改革后,××*担任了冶源供电所矿山电工组组长。矿山电工组管辖着11个用电村,47家厂矿企业,服务于3675家农村用电客户,担负着矿山、啤酒厂2条10kv高压线路,28条低压线路,85台配电变压器的运行维护和管理工作,辖区年供电量达2400万千瓦时(度)以上。在这之前,所辖的10kv线路线损在%以上,低压线损平均在%以上,个别村竞达到30%以上,也就是农民用7千万时(度)的电,需要交千万时(10)度的钱。面对这种情况,企业员工先进事迹他根据用电村的负荷情况,他们对供电线路的卡脖子、负荷重心偏移、迂回线路等现象进行了改造,根据各条线路负荷情况对表计容量进行了调整校验,使辖区内的电力损耗大的问题得到了解决。一年就可为辖区内的农民减轻负担30多万元。成为全县的样板电工组和服务排头兵。

二、当好先行官热心搞服务

××*同志为把服务工作做细做实,借鉴兄弟县供电公司经验,适时推出了“四靠紧”和“四零”优质服务,即:靠紧农民利益,靠紧热点难点问题,靠紧企业发展需求,靠紧重点项目建设;服务时间“零空档”、服务质量“零缺陷”、供用电关系“零距离”、女员工先进事迹安全管理“零事故”,开辟了电力彩虹服务的新局面。冶源镇是虹鳟鱼养殖区,仅矿山电工组辖区内就有大大小小的养鱼池上千个。这些鱼池需要24小时抽水循环,若断电半小时,鱼将缺氧致死。为保障渔民利益,他带领全组人员24小时轮流值班,加强对养殖区的用电巡视,发现问题及时解决,保证了养殖区的正常供电。

XX年,××*被破格选拔为五井供电所副所长。一上任,他加强了供电所客户服务室建设,合理布局收费网点,实行“一条龙”服务,客户只要进一个门、跑一次腿或打一个电话,就可办完所办的事。一天,他在煤矿变电站检查时得知,通往井下的600多米高压铠装铅包油浸电缆发生故障被迫停运,一线员工先进事迹后果不堪设想。事不宜迟,××*和检查人员深入井下600米处的第一水平中央变电所,迅速处理了故障。

三、探索新路子服务新农村

××*从农电工到电工组长再到供电所长,无论在什么岗位上,他都是千方百计想点子、闯路子,努力把服务工作做得让群众满意。在东城供电所时,他针对新上企业多,用电需求量大,管理服务水平要求高的实际,大胆进行农电工管理改革,本着求实、公平、合理、因才用人的原则,率先打破原有的电工组管理模式,创新成立了营销管理班和生产服务班,使各项管理有条不紊,优质服务不断推进。他这一做法在公司其他供电所推广铺开。

5.供电员工个人先进工作总结 篇五

进个人的通知

关于评选2018各类先进集体、先进个人的通知

公司所属各单位：

2004公司各项工作均取得显著成效，基础管理工作得到进一步加强，全面完成了各项工作任务，涌现出一批先进集体和个人，为鼓励先进，树立典型，经研究决定，开展2004各类先进集体和先进个人的评比活动，现就有关事宜通知如下：

一、先进生产工作者

1、先进生产工作者的评选，按分配名额进行。参评人员为全民职工、农电在编职工、集体在编职工。

2、先进生产工作者评选基本条件

①坚持实践“三个代表”，拥护改革开放。

②具有良好的职业道德和社会道德，勤政廉政、遵纪守法。

③工作踏实，完成任务好，有开拓创新精神。

④在安全生产、经营管理活动中成绩突出。

二、规范化管理先进集体

1、规范化管理先进集体共评选5名，均在基层供电所范围内产生，由各供电所自行申报。

2、评选条件

①以“三个代表”重要思想为指导，贯彻党的路线、方针、政策和国家的法律、法规，坚持“人民电业为人民”的服务宗旨，大力弘扬安徽电力“尽心服务尽力先行”的企业精神。

②坚持“优质、方便、规范、真诚”的供电服务方针，认真履行供电服务承诺，并保证各种服务承诺兑现到位。

③被省公司授予供电所规范化管理达标单位，并在当地政府组织的行风评议和工作满意度测评中名列前茅。

④圆满完成公司下达的各项经济技术指标，各项工作成绩突出，在全县各供电所中排名前列。其中经济指标考核均分在100分以上，资产经营考核均分在98分以上。

⑤在2004国网公司供电所规范化管理现场会准备工作成绩突出者。

⑥全年未发生安全考核事故和职工违法、违纪行为，未被新闻媒体曝光的产生一定负面影响的事件和客户投诉事件。

三、规范化管理先进个人

1、规范化管理先进个人，各供电所推荐一名，其他部门不参与评选。

2、评选条件

①自觉贯彻党的路线、方针、政策和国家的法律、法规，坚持“人民电业为人民”的服务宗旨，遵守职业道德规范和职业纪律。

②热爱本职工作，精通业务，努力学习各种专业知识，积极参加公司举办的各种培训和活动，在各项工作中起到带头模范作用。

③圆满完成公司下达的各项经济技术指标，各项工作成绩突出。

④坚持“优质、方便、规范、真诚”的供电服务方针，认真履行供电服务承诺，为客户服务工作富有成效，受到客户、政府和上级的好评。

⑤个人事迹突出，所在供电所未发生重大人身伤亡事故和严重违法、违纪问题，未发生被新闻媒体曝光和负面影响较大的客户投诉事件。

四、安全生产先进集体

1、安全生产先进集体共评选5名，由各单位自行申报，非生产性单位不参与评选。

2、评选条件

①2004全面实现安全目标，全面完成2004年“两措”计划。

②按照公司安全监督管理部门要

求，严格执行实行“违章记分、试岗、待岗、离岗”制度。

③建立了安全监督、保障体系，部门领导及其以下各类人员安全职责明确。

④制订了本部门的安全二次考核细则并严格执行，签订了安全生产责任书和承诺书。

⑤本部门全面实行了工作票、操作票及事故处理责任制度，并且本部门有专人管理和考核。

⑥完成“三消灭”工作，全年未出现安全生产事故，全年未受公司安全方面的通报批评。

五、安全生产先进个人

1、安全生产先进个人按给各部门下达的名额进行评选，参评人员包括全民职工、农电在编职工、集体在编职工。

2、评选条件

①安全生产先进个人必须是生产工作中的骨干，工作中严格遵守各项安全生产规章制度、积极肯干，兢兢业业，能较好完成本职工作，全年未发生任何责任事故、障碍、异常。

②时刻关心安全工作，本人无违章，在工作中能及时纠正他人违章。

③工作作风正派，责任心强，坚持原则，能积极开展安全管理工作。

六、要求：

1、评比工作由公司工会牵头，评比结果由公司劳动竞赛委员会审定。

2、公司领导不参加本单位的评比。

3、各单位要认真组织好推荐和申报，事迹材料要真实具体，严禁弄虚作假、敷衍了事。

4、对上报的先进个人和集体，有提出异议的，由公司工会牵头查实，发现不符合条件者，将取消评选资格，不再增补名额。

5、各类先进申报表请于元月三十一日前报公司工会。

特此通知

当涂供电公司工会

二00五年元月十一日

配表

表

表

配表

表

6.供电员工个人先进工作总结 篇六

2004公司各项工作均取得显著成效，基础管理工作得到进一步加强，全面完成了各项工作任务，涌现出一批先进集体和个人，为鼓励先进，树立典型，经研究决定，开展2004各类先进集体和先进个人的评比活动，现就有关事宜通知如下：

一、先进生产工作者

1、先进生产工作者的评选，按分配名额进行。参评人员为全民职工、农电在编职工、集体在编职工。

2、先进生产工作者评选基本条件

①坚持实践“三个代表”，拥护改革开放。

②具有良好的职业道德和社会道德，勤政廉政、遵纪守法。

③工作踏实，完成任务好，有开拓创新精神。

④在安全生产、经营管理活动中成绩突出。

二、规范化管理先进集体

1、规范化管理先进集体共评选5名，均在基层供电所（含城关用电管理所）范围内产生，由各供电所自行申报。

2、评选条件

①以“三个代表”重要思想为指导，贯彻党的路线、方针、政策和国家的法律、法规，坚持“人民电业为人民”的服务宗旨，大力弘扬安徽电力“尽心服务尽力先行”的企业精神。

②

坚持“优质、方便、规范、真诚”的供电服务方针，认真履行供电服务承诺，并保证各种服务承诺兑现到位。

③被省公司授予供电所规范化管理达标单位，并在当地政府组织的行风评议和工作满意度测评中名列前茅。

④圆满完成公司下达的各项经济技术指标，各项工作成绩突出，在全县各供电所中排名前列。其中经济指标考核均分在100分以上，资产经营考核均分在98分以上。

⑤在2004国网公司供电所规范化管理现场会准备工作成绩突出者。

⑥全年未发生安全考核事故和职工违法、违纪行为，未被新闻媒体曝光的产生一定负面影响的事件和客户投诉事件。

三、规范化管理先进个人

1、规范化管理先进个人，各供电所（含城关用电管理所）推荐一名，其他部门不参与评选。

2、评选条件

①自觉贯彻党的路线、方针、政策和国家的法律、法规，坚持“人民电业为人民”的服务宗旨，遵守职业道德规范和职业纪律。

②热爱本职工作，精通业务，努力学习各种专业知识，积极参加公司举办的各种培训和活动，在各项工作中起到带头模范作用。

③圆满完成公司（所）下达的各项经济技术指标，各项工作成绩突出。

④坚持“优质、方便、规范、真诚”的供电服务方针，认真履行供电服务承诺，为客户服务工作富有成效，受到客户、政府和上级的好评。

⑤个人事迹突出，所在供电所未发生重大人身伤亡事故和严重违法、违纪问题，未发生被新闻媒体曝光和负面影响较大的客户投诉事件。

四、安全生产先进集体

1、安全生产先进集体共评选5名，由各单位自行申报（含多经企业），非生产性单位不参与评选。

2、评选条件

①2004全面实现安全目标，全面完成2004年“两措”计划。

②按照公司安全监督管理部门要求，严格执行实行“违章记分、试岗、待岗、离岗”制度。

③建立了安全监督、保障体系，部门领导及其以下各类人员安全职责明确。

④制订了本部门的安全二次考核细则并严格执行，签订了安全生产责任书和承诺书。

⑤本部门全面实行了工作票、操作票及事故（障碍）处理责任制度，并且本部门有专人管理和考核。

⑥完成“三消灭”工作，全年未出现安全生产事故，全年未受公司安全方面的通报批评。

五、安全生产先进个人

1、安全生产先进个人按给各部门下达的名额进行评选，参评人员包括全民职工、农电在编职工、集体在编职工。

2、评选条件

①安全生产先进个人必须是生产工作中的骨干，工作中严格遵守各项安全生产规章制度、积极肯干，兢兢业业，能较好完成本职工作，全年未发生任何责任事故、障碍、异常。

②时刻关心安全工作，本人无违章，在工作中能及时纠正他人违章。

③工作作风正派，责任心强，坚持原则，能积极开展安全管理工作。

六、要求：

1、评比工作由公司工会牵头，评比结果由公司劳动竞赛委员会审定。

2、公司领导不参加本单位的评比。

3、各单位要认真组织好推荐和申报，事迹材料要真实具体，严禁弄虚作假、敷衍了事。

4、对上报的先进个人和集体，有提出异议的，由公司工会牵头查实，发现不符合条件者，将取消评选资格，不再增补名额。

5、各类先进申报表请于元月三十一日前报公司工会。

特此通知

当涂供电公司工会

二00五年元月十一日

附件：

1、2004年先进生产工作者名额分配表

2004年先进生产工作者申报表2、2004年规范管理先进集体申报表

2004年规范管理先进个人申报表3、2004年安全生产先进集体申报表

2004年安全生产先进个人名额分配表

2004年安全生产先进个人申报表

2004年先进生产工作者名额分配表

单位

名额

备注

办公室

1财务部

思政部

监察室

工会

1由思政部牵头

营销部

力源公司

由营销部牵头

生产部

安全工作部

110kV当涂变

110kV石桥变

35kV西门变

3由生产部牵头

长龙山变

计量所

用电检察管理所

由计量所牵头

调度所

3力通公司

5天马厂

力恒公司

2工贸公司

22004年先进生产工作者申报表

姓名

性别

出生年月

单位

职务

政治面貌

主

要

事

迹

基层意见

****年**月**日

劳动竞赛委员会意见

****年**月**日

2004年规范管理先进集体申报表

供电所

供电所人数

主

要

事

迹

劳动竞赛委员会意见

****年**月**日

2004年规范管理先进个人申报表

姓名

性别

出生年月

单位

职务

政治面貌

主

要

事

迹

基层意见

****年**月**日

劳动竞赛委员会意见

****年**月**日

2004年安全生产先进集体申报表

部门

部门人数

安全生产天数

安全第一责任人

主

要

事

迹

安全工作部意见

年月日

劳动竞赛委员会意见

年月日

2004年安全生产先进个人名额分配表

部门

名额

备注

姑孰供电所

黄山供电所

太白供电所

年陡供电所

丹阳供电所

新市供电所

博望供电所

护河供电所

石桥供电所

黄池供电所

乌溪供电所

大陇供电所

塘南供电所

湖阳供电所

用电管理所

工贸公司

力通公司

4力恒公司

天马公司

计量所

用电检查

计量所牵头

调度所

220kV长龙山变电所

110kV、35kV变电所

生产部牵头

2004年安全生产先进个人申报表

姓名

性别

出生年月

单位

职务

政治面貌

主

要

事

迹

基层意见

****年**月**日

安全工作部意见

****年**月**日

劳动竞赛委员会意见

7.供电公司三集五大先进个人事迹 篇七

XX同志，男，现年40岁，中共党员，1990年参加工作，现任XX供电公司人力资源部主任。

“三集五大”体系建设，是公司管理体制机制的一次全方位深刻变革，意义重大、影响深远，保定供电公司6月底对县供电企业 “三集五大”体系建设工作做出了全面部署，要求县供电企业在7月中旬要全面完成此项工作。在时间紧任务重的情况下，XX同志勇担责任、把握全局、精心部署、严格执行，在“三集五大”改革中，注重做好思想工作，使阜平电力职工的思想和行动统一到公司决策部署和工作要求上来；吕主任上下沟通协调、加班加点认真制定实施方案，使每一位员工在机构设置中找到了合适的岗位，最有效利用了人力资源，保持了职工队伍稳定，助推了“三集五大”体系稳妥建设。

一、提高政治觉悟，充分发动，保障体系建设务期必成

“三集五大”体系建设，涉及人员多、面广、程度深，吕主任三番五次地在会议上传达了“三集五大”体系建设的重要意义、总体思路、基本原则、总体目标和一些相关的精神、内容、要求，基层职工对“三集五大”体系建设的理解越来越深入、越来越透彻、越来越明确，多方学习、掌握、理解“三集五大”体系相关知识、要求和内容，超前思考，提前准备，做好了迎接“三集五大”体系的到来功课。为统一职工思想认识，多次进行思想座谈，让中层干部和党员发挥表率作用。利用《“三集五大”建设宣传手册》，组织开展集中宣讲和针对性学习培训，对员工实现宣讲和教育全覆盖，也使员工思想动态和交流渠道得到了畅通。开展了“调研”、“谈心”、“分析”一系列的专题会议的同时，针对每位员工的特质，开展细致的思想政动态追踪。大量的宣传、发动，使“三集五大”从一个很抽象的概念，慢慢地被职工了解、理解，为体系建设稳妥推进奠定了基础。

二、“把脉”员工思想状况，确保思想稳定

吕主任做足了思想工作，对“三集五大”建设所涉及到的114名干部职工展开了有针对性的政策宣讲，组织召开了“三集五大”建设动员大会，强调对“三集五大”体系建设中的安全、群体性上访、超编中层干部及职工的科学安置、等方面敏感问题的高度关注。同时，开展了“三集五大”体系建设员工思想动态问卷调查工作，为员工思想状况“把脉”。紧密结合企业实际，分阶段、分重点对“三集五大”体系建设工作进行全方位掌控，大力宣传“三集五大”体系建设的任务，意义和目标、主要构架和运行模式、总体实施进程和工作要求，为“三集五大”后续工作的开展做好思想准备，保证了后期体系建设的平稳进行。问卷调查职工对“三

集五大”体系建设的满意率达到了100%，没有一名员工对定岗定员产生不满，呈现出齐心协力搞好“三集五大”体系建设的良好局面。

三、加班加点，任劳任怨，顺利推进体系建设

吕主任在“三集五大”体系建设中身先士卒，任劳任怨，连续加班加点，顺利推进体系建设。白天忙调研，制定方案，晚上又召集中层干部商榷最佳方案，连续一周只在凌晨4点左右休息一两个小时，终于最快最合理完成了岗位设置和人员配置，顺利进入了“三集五大”体系建设模式导入阶段。并实现了在“三集五大”体系建设进程中“三个不受影响”。一是职工个人利益不受影响。保证职工人人有岗有为，保持职工整体收入不降低。二是职工发展空间不受影响。坚持依法合规原则，调整优化并合理配置人力资源。注重职工队伍的建设和培养，积极开展个人素质、业务能力“双提升”活动。在新设单位和原单位建立各层面后备干部共享机制，确保干部、职工发展空间不受影响。三是职工生产生活不受影响。统筹做好工作场所、器具、用车等后勤服务保障工作，积极创造条件为职工解决了后顾之忧。“三个不受影响”给基层职工吃了定心丸，个人利益、发展空间、生产生活不受影响，稳住了队伍、稳住了人心，坚定了信念、鼓舞了士气、激发了干劲，全公司呈现出一派欣欣向荣的大好气象。

吕主任把一片丹心献给了“三集五大”体系建设，他说：

8.供电员工个人先进工作总结 篇八

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供电公司95598客户服务中心班长先进个人事迹材料

今年26岁的是供电公司95598客户服务中心一名班长，虽说从学生到员工，从学校到公司角色转变不到五年，却在岗位上从一名非电力专业的大学生成长为一名具备专业知识的电力行业员工，她那心细如发的工作热情、虚心好学的工作态度、豁然开朗的性格时时感染着周围的人，像一颗闪闪的星星，奉献自己，服务别人，照亮别人。

全心投入，搭建一个学习型的服务平台

虽说只是一名普通的班长，却亲历了95598呼叫中心的成立与发展，亲身感受着茁壮成长中95598热线电话的繁忙与紧张。

1月18日，95598呼叫中心正式成立并投入运行。通过竞聘考试，获得了该岗位。也就从那时起，她意识到要架起并搭建好客户与公司这座无形的连心桥，自已肩上的责任和工作的意义有多重。为了抓紧时间进入角色，她广泛搜集业务知识和相关资料“充电”，不懂就问，不会就学，背好各种营业规程和相关规定，把书本上的理论知识融入到日常工作中，不断加强和提高自身的专业技能水平.由于95598的9名客户代表都是外聘的非电力专业员工，从她们自身素质来说，缺乏专业知识和工作经验。为了使他们最快进入状态，总是认真查听客户代表的每一条录音，及时纠正回复不准确或不完整的服务情况，有好几次听录音直到深夜10点多。作为一个新成立的班组，在没有任何工作经验、没有任何条规可以借鉴的情况下，敢于创新。她积极向移动、电信等话务中心发展较成熟的企业学习相关经验，尤其是在客户代表的服务态度和话务回答技巧方面进行了重点学习。同时，她制定了“95598客户代表跟班实习计划”，让客户代表跟随抄表员、抢修员、收费员以及营业员分别学习和体验不同工种的工作。使客户代表对自已所从事工作有更新的认识，从而不断增加和积累他们的工作经验。使95598能够承担起供电企业与客户，以及公司内部各部门之间真诚、快捷沟通的桥梁。

为提高客户代表的工作积极性和主动性，5月份，供电公司出台了《95598客户代表星级评定管理办法（暂行）》。结合实际工作中的经验，参与95598客户代表的星级评定管理工作，细化考评标准，按照评定管理办法成功地组织开展了多次星级评定。9月，供电公司95598客户代表星级评定管理也被省公司选入典型经验库，成为全省兄弟单位学习的典范。

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从95598班组创建以来，她还坚持每周对客户服务代表进行培训，或请专业的同事，或自己准备教程，不管工作有多忙，她都要精心为每一次培训做好准备。她还编制了95598呼叫中心人员的工作标准及素质标准，逐步完善和建立了《95598劳动纪律管理制度》和《95598客户回访制度》,并结合工作实际总结出“95598服务十不准”，将客户代表平时最容易犯的毛病总结成琅琅上口的十个短句，粘贴在每一个座席的话机旁，让她们时时刻刻提醒自己做到最好，对规范95598员工服务行为起到了积极有效的作用。

功夫不负有心人，通过她不懈的努力和积极带动下，在参加省公司“营业窗口与95598服务技能竞赛”中，获得个人三等奖的好成绩，在省电力公司“服务之星”比赛中，获得“十佳服务之星”称号，同时还获得省电力公司“思想道德楷模”称号；班组在省电力公司对95598人员进行调考中，供电公司95598的姑娘们成绩优秀，并在1月，95598全体员工全部通过了“用电抄核收”专业的执证上岗考试。这些的成绩获得与全心投入，搭建一个学习型的服务平台是分不开的。

全员服务，打造一支爱岗如家的工作团队

“一花独放不是春，百花齐放春满园”。深知只有一个爱岗如家的团队，才能出成绩出效益。因此总是松弛有度。在工作中，她严格要求同事们从服务意识、服务语言、服务态度、服务仪表、服务技能、服务效率、服务方式、服务文化八个方面入手，尽自己最大的努力完成工作中的每个细节。而在生活上，她也总是给身边无微不致的关心和体贴。

说起李班长，姐妹们已记不清她有多少个夜晚、多少个周未和节假日没休息了，工作几乎成了她生活的全部。记得初，95598服务热线正式开通不久，也正赶上过农历新年。为确保95598呼叫系统春节期间的安全稳定运行，客户的用电服务通畅，放弃了假日，与3名客户代表一起坚守在工作岗位。在这七天的时间里，每当听到故障报修的客户打来电话告知已经恢复用电并表示感谢时，她心情才显得轻松。她总是对同事说：“我们每时每刻都在展示着公司的形象，越是节假日，我们越是要比平时付出更多的努力，任何时候我们都要把问题估计得充分一些，把对策考虑得周全一些，把工作开展得扎实一些，接听好每一个电话，处理好每一项工作。”

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每年的冬季和夏季是居民用电高峰期和故障多发期，同时也是95598话务量的高峰期。据了解，在迎峰度夏期间，客户代表们每人每天要接听200多个电话，遇到这种情况，她总会放下

手中的报表，帮值班人员接听、回访电话；每到吃饭的时候，她总是抢着接听电话，说自己不饿，催促同事先吃饭；每当同事有紧急事，她总是二话不说的把班次顶上，事后又总是笑笑，连声感谢的话都不让别人说出口。说：“要说不累是假的，可一想到95598深入人心，一根细细的电话线承载着千家万户对我们信任，我们就感到特别欣慰。”在她的努力下，95598的姑娘们摒弃了娇气，一人工作累倒了，其它姐妹就嘘寒问暖，并主动把任务接过来，保证不影响日常的工作进度。人性化的管理，使成员把班组称为家，产生了深深的依赖，并为之努力奋斗。

也正是有了全体工作人员全身心的投入，95598客户服务中心的质量不断提升，在多次市委领导和省公司领导的检查以及明查暗访中，都得到各级领导的一致好评。也正是有了全体工作人员的共同努力，在参加公司民主评议行风及“百问百查”文明用语演示竞赛中才能获得二等奖的好成绩。

真诚服务，打开一扇诚信的窗口

服务工作千头万绪，与客户打交道更是难上加难。为了让每个打入电话的客户能舒心挂机，一开始，面对复杂的客户群所提出的问题，回答得不能令客户满意，也有焦急和苦恼。但她却没有一丝抱怨，而是在挂下电话后，反复播放平时的电话录音，并进行分析，摸索出了一套“微笑摘机、微笑通话、让客户舒心挂机”的服务流程，即要求客户代表在整个通话过程中都要保持微笑的表情、平和的语气、体谅的心态、换位思考的模式。这个流程看似简单，但在实施的过程中，面对着个人修养高低不一，表达能力参差不齐的客户，能做到又谈何容易。

还注重在服务中注入情感化，以真情、真心、真爱感动广大客户的心。盛夏的一天，一位老大娘走进了95598座席厅，她一进来就问：“这里可以请人去修电吗？”连忙扶老大娘坐下，倒了一杯水让她慢慢说。原来老大娘家里没电了，她又不知道打电话，问了别人都说“找95598”，她就找上门来了。了解情况后，马上联系抢修人员，为这个特殊的客户提供一次特殊的服务。老大娘走的时候，拉住她的手说：“妹子，谢谢啊，你们这样的服务真是到家了！”从此，老大娘一

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有用电的问题就找。从此以后，每当遇到年纪大且行动不便客户，她总是伸出援助之手。她就是这样，把客户当亲人当朋友，放在心上，用一颗真诚的心为客户服务，用自已的行动赢得了客户的信任。

“一个城市良好的供用电环境是吸引外商投资的一个重要因素，因此我们无论何时何处努力做到公司总经理黎诗义对社会承诺的‘经济发展的热点在哪里，供电服务就延伸到哪里’”如是说。记得有一次，一个外地的手机号码打进95598，该客户是想来投资办厂，咨询地区的大工业电价的标准。接听电话的客户代表告知客户当前的大工业电价标准后，客户表示还想了解更多的信息，客户代表挂断电话后向反映了这个情况。马上将最新的电价文件复印了一份，并在空白处注明划分普通工业和大工业用电的标准。然后接通客户电话与客户就电价问题进行交流和沟通，同时她还将文件以传真的形式发给客户，给客户一个满意的答复。

还有一次，一位客户与自己所管辖的物业公司产生了纠纷，被物业公司停止了供电，想通过95598了解有关电力方面的法律法规。客户代表通过电话解释显然是不能满足客户需求的，于是要客户留下邮箱地址，之后将相关的资料以邮件的形式发给了该客户，并且简单地向客户表述了一下对他反映的问题的看法，希望对客户有所帮助。问题解决后，客户打来电话表示感谢。在他感谢声中，95598的服务价值又一次得到了提升，工作又得到了一次肯定。

“在平凡的岗位上，做出色的工作！”这是的工作格言。或许一个人的力量是渺小的，但是带领一个团队的力量是无限的，在的身上，我们看到了闪光点；在带领的集体中，我们看到了无数个闪光点。她带领着95598的姐妹们始终牢记“努力超越，追求卓越”的企业精神，秉承“以电相连，用心沟通”的服务宗旨，兢兢业业、无怨无悔地奉献着自己的青春年华。

9.一线员工先进个人推荐材料 篇九

----XXX“先进个人”申报材料

只有平凡的个人，没有平凡的工作，要干就干到最好——这是XXX留给身边同事们最深刻的印象。作为一名劳务派遣员工，自参加工作以来，XXX坚持把个人理想同工作业绩紧密结合在一起，他热爱学习、爱岗敬业、任劳任怨、勇挑重担、无私奉献，在较短的时间内取得了计量统计、油料化验、油料保管、油料司泵、电器仪表等油库所有岗位的职业技能证书，成为大家看得见、摸得着的学习榜样。

足迹铺就历史，荣誉见证付出。自2007年底参加工作以来，XXX凭借自己锲而不舍的干劲，获得了各种各样的荣誉，主要有：2009年被评为XXX公司通讯员“最佳新人奖”；2010年被评为XXX公司“最佳员工”；2012年被评为中国XXX有限公司“优秀共青团员”；2013年获蓝天公司计量统计员选拔赛第一名；特别是在参加全国民航航空油料计量统计员职业技能大赛中荣获 “优秀奖”，取得了综合成绩第五名、实操成绩第四名的优异成绩。

一、身份不是问题，努力工作才是硬道理。

作为一名有着六年工龄的生产岗位劳务派遣员工，有着很多的理由去懈怠、去萎靡、去妄自菲薄、但XXX没有这样。他从没因为与身边同事们的工资差距而缺少笑容，也从未因为公司对于油库劳务派遣员工转制制度的滞后而降低工作的热情。相反，自参加工作的第一天起，他就始终以灿烂的微笑、饱满的热情、十足的干劲来对待每一天的工作。在他的心里：劳动不分高低贵贱，干工作就是干事业，必须认真对待；无论转制与否，都是XXX大家庭中的一员，努力干好工作的责任义不容辞。

作为分公司最年轻的现场主任，XXX除了完成油品化验工作外，还兼顾油库现场值班、收发油作业以及每月油库计量报表等工作。尤其是面临现场作业量成倍增加、人员一时无法补充到位的情况下，经常放弃休息休假时间，仅在2013年的前10个月，XXX就放弃休息休假累计达二十多天。

在两江油库打造XXX铁军工作中，分公司确定以“规范化作业”作为打铁的重点，为此需要将油库工作中所涉及到的五十多个作业流程细化分解成标准的《操作手册》与《培训手册》，工作量巨大。作为两江油库打铁工作的干将，XXX发扬“召之即来、来之能战、战之能胜”的精神，在近一个月的时间里分秒必争，完成了其中的大部分项目，他编制的《培训手册》图文并茂，受到大家的欢迎和蓝天公司的推广。

XXX曾说：“作为一名XXX人，只有把自己的理想信念作为奋进的动力，把对工作的事业心责任感作为自身发展提高的源泉，才能发挥出自身的价值。”他是这么想的，这么说的，也是这么做的。

二、基础不是问题，迎头赶上才是硬道理。

不选择工作时间长、经验丰富的员工，而让一名刚刚接触油料计量统计工作的新员工代表分公司参赛，是不是太冒险了？答：不冒险，因为这名新员工虽然基础差，但心理成稳、学习能力强、劲头足。

然而，对于从未真正接触过计量统计工作的XXX来说，面对生硬的专业名词和计算公式，以及从未见过的计量设备，面临的困难可想而知、心理上的压力可想而知，但他毫无畏惧，毫不退缩。为充分做好技能比武复习准备工作，XXX在60多个日日夜夜里以库为家，不分昼夜。流量计拆装是必考项目，XXX之前没有接触过流量计，为了将其结构弄懂，每天下班后独自留在单位，坚持加班学习到凌晨，在练兵室他一边翻阅资料，一边剖析结构原理。为了加深印象，在拆装的过程中，他利用手机拍下流量计每个零件的安装位置，然后再通过记忆拆卸安装，对于不明白的地方对照手机图片一一对应组装，通过无数次的反复练习，他精通了流量计的结构原理，熟练掌握了折装过程，在蓝天公司计量统计员技能竞赛选拔赛中以最快的速度完成，取得了选拔赛第一名的好成绩。

油料计量统计理论知识纷繁复杂、对于一个只有中专学历且非专业的新员工来说，着实困难不小。面对书中的A类不确定度、贝赛尔公式，莱因达法则、伯努利方程以及各种从未见过的流量计构造、铂电阻温度计使用等等这些一个又一个的抽象名词，想找个师傅请教都很困难，但人不能被困难吓倒，只要思想不滑坡，办法总比困难多，万不得已，XXX只好请教网络，在网上一个一个地去查这些名词的解释，一个一个的去了解这些未知设备的结构原理，直到将它们完全弄通弄懂。

当11月14日决赛赛场传来XXX获得民航航空油料计量统计员大赛综合成绩第五名、实操成绩第四名的优异成绩时，事实证明分公司当初的选择是一个多么正确的决定，这其中也凝聚着XXX付出的艰辛与努力。

三、差距不是问题，努力学习才是硬道理。

XXX虽然是一名劳务派遣员工，但始终以主人翁的态度来对待工作，他对于新知识的渴求、孜孜以求的学习劲头带动着身边的每一个人。一有空闲时间，XXX便翻阅专业书籍学习理论或查阅资料，不明白的地方还虚心向师傅请教，积极探讨经验，努力钻研和拓宽业务知识。XXX每天都给自己制定目标，然后按图索骥完成，对于油库现场工作，他从来都是一丝不苟地按照规程认真操作，确保了自参加工作以来从未发生过差错和安全事故。细心的他每完成一项任务，就把工作的心得记在笔记里，六年里，他积累了丰富的油料相关操作经验，很快成为了油料专业的能手和骨干。

由于表现优异，XXX被遴选为油库现场主任，也是分公司最年轻的现场主任，是分公司业务技能上不可多得的多面手。在油库近六年的工作中，熟练掌握了油料操作的各种专业技能，并先后考取了包含油料储运、油料电气仪表、油料计量统计、油料化验等油库所有工作岗位的国家职业技能鉴定证书，这一本本证书的取得，无不铭刻着他忙碌地身影、凝重的思考、辛勤的汗水。他并没有因此而止步，而是向着更高级技能的目标不断前进，今年又考取了化验员中级技能和计量统计员高级技能证书。

从操作员到管理员，面对岗位的转变，XXX迅速做好状态调整，充分发挥主观能动性，珍惜各种知识学习和培训的机会，他勤于思考、善于发现问题、解决问题，对于工作上的一些问题，他总能提出独到的见解。为了能让自己尽早从管理新手向管理能手转变，更好的适应岗位能力的要求，XXX努力学习管理知识，积极向其他管理人员请教管理经验，利用业余时间积极充电提高，他充分利用绩效考核、班组建设、XXX铁军建设等平台，凝聚全班员工的合力，努力建设学习型、团队型、和谐型、安全性、节约型班组，成为分公司班组建设中的佼佼者。

四、年龄不是问题，真诚付出才是硬道理。

虽然只有25岁，但XXX是大家心目中“老”员工，因为他做事老道、处事老成。他积极做好对于新员工的“传、帮、带、教”工作，在他所带领的班组里新员工就有5名，平时总能见到他不厌其烦地给新员工讲解如何掌握操作技能的要领。他充分利用每天下班后业余时间，对拆装电机、电气安装等基本操作进行练习，并经常鼓励他们要胆大、心细，敢于放手去干。在XXX这种毫无保留传授自己宝贵经验的教导下，在不到半年时间内，几个徒弟的操作技能已经达到了其他学员需要

一、两年才能掌握的技能。

XXX通过努力学习和不断的工作实践，在日常作业中积极做好风险评估工作，及时发现、上报现场安全隐患、提出合理化建议，例如针对实际提出油罐计量准确性操作步骤、消防报警装置合理设置方案、自动发油系统改造完善的建议、卸油鹤管固定装置改进方案等十余项方案措施，积极为单位发展建言献策。

XXX兼职于分公司通讯报道员，积极利用业余时间投身于公司新闻宣传报道工作中，大力表扬身边的好人好事，广泛宣传现场的先进事迹；通过开展“四季四题”活动，挖掘员工写作潜力，有效调动和激发了库站员工对单位的关注度和新闻报道的积极性，很好地带动了青年员工的写作热潮；据统计，2013年全库站共提交优质新闻宣传报道达一百多余篇，不仅提前完成全年新闻报道写作任务，其中部分作品还在中国民航网、《中国XXX报》、《中国民航报》等大型媒体网络平台上进行了刊登，极大的推动了企业文化的宣传力度。

XXX作为两江油库的团支部书记，平时善于主动与青年员工进行沟通交流，与青年员工思想互动，及时了解青年员工所思所想。在面对油库劳务工转制问题上，积极向单位领导寻求正面帮助，帮助解决青年员工最关心、最关注的问题。在生活中，积极开展青年员工喜闻乐见的活动以及户外拓展，通过系列活动的开展，不仅增强青年员工的集体荣誉感和归属感，还映射出公司员工热爱公司、热爱生活的情怀，更映射出公司团结和谐、积极向上的良好风貌。他以自己的实际行动向青年员工传递更多的正能量，激励着青年员工更好地立足于岗位，奉献于岗位。

10.员工个人先进的事迹材料 篇十

一、勤奋学习，提高素质

(一)加强政治理论学习，提高自身思想水平

她认为做好幼儿园教师，就必须要掌握国家的各项法律、法规和教师任教的基本技能，还要有正确的思想观念。为了适应教育事业改革发展和自身岗位工作的需要，她始终坚持学习思想理论知识。坚持以“学”为先，然后再将国家这些政策和理论知识应用在日常的生活和教学过程中。她注意将提高教学水平和提高道德修养结合起来，珍惜学习和实践的机会，不断学习和实践教学中增长才干，努力使自己成为一名合格的人民教师。

(二)加强业务知识学习，提高自身教育素质

教学是一门艺术，而且是一门始终带着遗憾的艺术。但是她始终坚持努力，不让自己在教学中留下遗憾，因此，她付出了很多很多。她认为“教学”应该为“学教”，主要引导幼儿进行学习，然后再由老师适当进行教学。在教学的过程中，她知道要给孩子一杯水，自己便需要一片海洋，只有不断提高自己的业务水平，才能不断提高教学质量。因此，她充分利用空余时间，阅读大量幼儿教学的书籍，不断拓宽自己的视野，不断用理论武装头脑，指导实践。她始终坚持以“上好每一堂课，教好每一个幼儿”为教学理想，然后在基础教学课程改革的实践中，不管更新教学理念，特别注重幼儿多方面能力的培养。

二、树立信念，发扬先锋模范作用

俗话说：在其位、务其职、思其政。面对日新月异的教育工作形式，她清楚的认识到，在新的历史使命的条件下，只有不断树立正确的世界观、人生观、价值观和权力观、地位观、利益观，始终将为人师表放在心上，牢牢把握“科学发展观”的思想精髓，坚持解放思想、实事求是、与时俱进，并用以指导自己的思想和实践。她在平时的日常工作中，时刻不忘为人师表的身份，在岗位上随时摆正自己的位置，不断加强与同事之间的团结协作，充分发挥自身的.先锋模范作用，进而带动整个幼儿园团队的活力，提高了整个幼儿园教职工的凝聚力和战斗力，在她的模范带动下，店口二幼取得了较好的成绩。

三、立足岗位，建功立业

(一)用爱谱写乐章

高尔基说：“教育儿童的事业是要求对儿童有伟大爱抚的事业。”对于一名的幼儿园老师来说，要真正爱上许许多多与自己没有任何血缘关系的孩子，且要爱得公平、爱得得法，那是不容易的。爱是做好工作的前提，是打开幼儿心灵之窗的一把钥匙。然而，日子一天天过去，岁月一年年的过去，各个孩子们并没有多大的进步。对于学习能力有限的学生，她用爱与包容了孩子，主动接过了教育的接力棒。只要孩子们有一点点小小的进步，她都比谁高兴，有时会主动抱着他们去体会其中的喜悦;当孩子们有较好表现的时候，她便会竖起大拇指。在她的教育工作中，她付出了真诚的爱，让每一个孩子都在轻松快乐的氛围中得到不断提高。每当她走进教室的那一刻，孩子们都会露出最无邪的笑容，用她们凌乱的掌声欢迎她的出现，用最淳朴的方式表达了对老师的喜爱。

(二)任劳任怨，做好教育工作

在工作中她任劳任怨，有着吃苦耐劳、无私奉献的敬业精神。当工作中出现问题的时候，她总是首先总结自己工作中的不足，然后积极的改变;每当面临挑战的时候，总是能够勇往直前、不退缩;在工作上不断增强原则性、科学性、预见性和创造性。她还不断加强与外部学校之间的联系，做好沟通工作，不断总结经验和教训，改革、创新教学方法。先后获得了各个等级不一的奖项，在9月，她的《巧用即时评价，培养幼儿的美术兴趣和创作能力》作品获得了二等奖;《以“大带小”培养幼儿的交往合作能力》在月发表在年第81期考试周刊上;《如何控制和矫正中班幼儿的攻击性行为》在2011年11月获得三等奖;在2011年11月获得世界华人幼儿创意美术大赛优秀指导老师和世界华人幼儿创意美术大赛优秀组织的奖项;同时在6月她的《幸福就在我们身边》获得了三等奖;其中分别获得了《区域联动使我成长》三等奖、简笔画比赛一等奖、钢笔字比赛三等奖。

11.记供电局局长个人先进事迹 篇十一

与时俱进不断创新求真务实铸就辉煌

题记：士贵有志，有志则断不为下流之事;士贵有识，有识则知学而不足;士贵有恒，有恒则断无不成之事。有志、有识、有恒的他将自己的人生轨迹毫无保留地融入到电力发展征程之中，笃守信念的他在事业追求中毫无保留地袒露着本色率真的性情，无怨无悔地书写着无私奉

献，不懈拼搏的本色人生……

***同志自2006年3月担任**电网公司**供电局局长以来，励精图治，大胆改革，勇于实践，在服务大局、服务社会、服务经济、服务百姓的过程中，不断完善企业的管理，推进企业的进步，促进企业的发展，为**供电局的发展作出了积极贡献。

一、加强安全生产，推进依法经营

上任伊始，他多次深入基层，了解情况，全面掌握**电力发展的特点，针对实际，狠抓安全生产管理。认真贯彻落实**电网公司*号令精神，落实**公司、省网公司安全生产工作会议的各项指示和要求，强化安全生产责任制，落实成立了安全监察班，切实履行起安全监督“轻骑兵”职能。他两次召开了由调度、变电运行人员参加的安全分析座谈会，加强与他们的思想沟通交流。全面推行安规考试100分上岗制度，结合各类事故、障碍情况，举一反三查找问题，避免同一类型事故重复发生；有针对性地开展调度、变电、发电总厂等运行单位员工的应知应会普考，针对考试中暴露的问题，制定了对每一个变电站及人员的培训计划，着重突出“熟悉设备”，“两票三制”、“事文章版权归作者所有!故预案”等内容，对考核不合格的人员设立了“学习岗”，专门进行学习和培训，直至考核合格方能恢复原有岗位。全年未发生违反责任制的安全生产事故，截止到年底，实现安全生产591天。

同时积极开拓电力市场；加强需求侧管理，制订了不同情况下的错峰、避峰预案和措施，引导用户参与调荷避峰，制定事故限电方案，提高负荷率。通过努力，全年经营成果显著，完成售电量12.93亿千瓦时，同比增长61；主营业务收入46697万元，同比增长60％。

牢牢把握依法经营这条生命线，深入贯彻**电网公司*号令，强化财务管理和成本控制，加大财务监督力度，严格控制成本费用支出。开展全员刚性预算管理。加强会计基础工作，不断提高会计信息质量和会计信息时效。指导县级供电企业增加电费回收办法和手段，缩短电费在途时间，实现电费回收率100。加强招标管理，降低成本，提高采购效率和质量。加强审计监督，加大对重点领域、重点资金、重点项目的审计力度，注重过程审计，确保依法经营。

二、加强电网建设，确保电力供应

根据地区经济发展和企业实际情况，专门成立计划发展部，加强修订和完善**电网规划工作，及时收集各方资料，对**电网进行梳理，分析电网运行中存在的问题，制定发展规划。2006年顺利完成10个项目投运，其中：7月1日，220kV**输变电工程正式竣工投运，标志着220kV核心网架在**初步形成；8月2日110kV**输变电工程的投运，彻底结束了**与邻省并网购电的历史。

目前，**局在建的项目有：220kV**二期、110kV**、**输变电工程、110kV**、**电站接入系统送出工程、13个县城电网及无电人口35kV输变电工程，准备开工的有110kV**、**新场输变电工程、12个完善西部电网35kV输变电工程，拟建工程有110kV**二回及**二期。如今，他带领着**局的干部职工们为了**电网的发展完善不断奔波、忙碌着。

电力与千家万户息息相关，因而他始终把服务党和国家工作大局、服务电力客户、服务社会发展作为工作的出发点和落脚点，注重企业内质外形建设，营造内和外顺的局面。积极做好计划用电工作，确保了**、**、**和**公路等重点工程以及**电铁的可靠供电。采取完善周密的保供电措施，圆满完成了省第*届少数民族传统体育运动会、“新农村、新文化、新信息”大型公益巡演活动以及**电站开工典礼的保供电工作、2006年迎峰度夏工作。

2006年7月22日及8月25日，**市**县和**县分别发生5.1级地震，灾情发生后，他立即带队奔赴现场指挥抢修，**供电公司和**供电公司组织了抢修队为受灾群众搭建帐篷、接临时照明用电，抢修队连夜奋战，两次地震均于次日即恢复了灾区供电，受到了各级政府和当地百姓的高度评价。

三、加强营业窗口建设，推动优质服务

他坚持以“优质、方便、规范、快捷”为供电服务方针，带领员工做到依法经营、诚信服务。改变传统的服务思想，努力提高优质服务水平。加强营销服务文化建设，加强窗口人员的管理，提高员工的服务意识及服务技能，进而提升服务水平，对前台服务人员进行了严格的管理，规范服务行为；认真

落实各项工作制度，规范业务流程，兑现社会服务承诺；开展“万家灯火、南网情深”系列活动，在保证电网安全运行、保障客户可靠供电的基础上，**供电局根据不同客户群体的需求，提供不同的服务，树立起良好的社会形象。

加强与客户的沟通，向行风监督员、大客户定期送《**电业》、《**供电报》；印制服务工作质量满意卡，开展对客户的回访，听取客户意见；巩固“三难”整治成果，推行大客户经理制、首问制、限时办结制；以方便客户为主，积极想办法解决客户关心的难点和热点问题，如巩固银电互联工作、在小区安装抄表“到位牌”等；采取新的用工机制，招聘了13名窗口服务人员，经培训合格后上岗，服务质量明显提高，受到客户的广泛好评，2006年初和年中的两次客户问卷调查，满意率均超过97％。

四、以人为本，情系员工同创共荣

治兵者必爱兵。惠普的“HPWay”，摩托罗拉的“肯定个人尊严”，IBM的“接班人计划”，联想的“亲情文化”，海尔的“企业斜坡球体定律”，无一不体现了“以人为本”的思想。在他的管理思维中，以人为本是企业管理的核心。他着眼于努力建设讲原则、重感情、团结和谐、有战斗力的“四好”领导班子。继续深入开展全员培训工作，充分挖掘员工的内在潜能，调动员工的积极性和创造性。

他提出以创新为导向，管理创新、思维创新、技术创新、加强智力资本的扩展。鼓励员工思维创新、观念创新、在专业技能上能够有所突破，有所创造，争当专业带头人。他始终坚持“建楼育人”的宗旨，在建造高楼大厦的同时，把育人成才放在突出的位置，特别是对青年人才，更是主动给他们“压担子、铺路子、给位子”，使之迅速成长为业务骨干。

他常说：“企业就是一个团队，必须团结协作，企业才能飞速发展。”在他的带领下，全局上下一心，团结一致，心往一处想，劲往一处使。达到了企业上下政令畅通、共谋发展的大好局面。

五、不要人夸颜色好，只留清气满乾坤

“堂堂正正做人，清清白白做官，兢兢业业干事”，是他恪守的人生格言。作为公司领导班子的带头人，他率先垂范，把班子成员的廉洁自律作为重要工作来抓。他严于律己，克己奉公，忘我工作，一身正气。用他自己的话说，就是永远保持“政治上没有野心，经济上永不贪心，生活上决不花心，工作上讲责任心，服务追求事业心”。履行职责时出于公心，立于公正，敢于公开，坚持公平，从不掺杂进个人的好恶与私念。做到“四公”地用人办事，规范自己行为。

“惟正己可以化人，惟尽己可以服人”，他用实际行动阐明了这句古语的真谛。他以他的高尚的人格魅力，无私的奉献精神，感染着大家、激励着大家。在他周围，就像有一个巨大的磁场，凝聚、涌动着一个精诚团结、廉洁务实、与时俱进的团队，在他的影响下，**供电局树立了良好的局风局纪。

“*局长用智慧、信心和负责任的敬业精神，带领**大踏步再创辉煌。”——**供电局的员工们如是说。

“***同志不愧是保持先进性的共产党员，他用坚毅的信念、无私的奉献、不懈的努力、真挚的行为和务实的作风，为我们做出了好榜样。”——**供电局的党员同志们如此评价。

“做人要做负责任的人，做企业要做负责任的企业。”——***同志如是说。