广播站面试流程

广播站面试流程（通用8篇）

1.广播站面试流程 篇一

广播站面试自我介绍

当进入一个新环境，我们通常会被要求作自我介绍，自我介绍是认识自我的手段。怎么写自我介绍才能避免踩雷呢？以下是小编收集整理的广播站面试自我介绍，希望能够帮助到大家。

广播站面试自我介绍1

老师，同学们：

大家好!

我是X系X的一名新生，我叫X!我来自内蒙古，从小受到大草原的熏陶，豪爽，奔放，有着年轻人的激情和活力。存在即合理，从小酷爱播音主持，梦想有一天能成为一名优秀的播音员主持人。我经常自言自语，对这一棵树，一面墙就开说，滔滔不绝。凡事都有它生长的土壤，我希望学校给我这次机会，展示自己，张扬个性。让我这颗种子在培华广播站这么热土生更发芽!

机会是给有准备的人而准备的，我会充分把握这次机会，用我的才情，释放我的激情，希望大家对我充满热情。谢谢!

广播站面试自我介绍2

老师，同学大家好！我是电子系大一的一名新生，我叫李飞！我来自内蒙古，从小受到大草原的熏陶，豪爽，奔放，有着年轻人的激情和活力。存在即合理，从小酷爱播音主持，梦想有一天能成为一名优秀的播音员主持人。我经常自言自语，对这一棵树，一面墙就开说，滔滔不绝。凡事都有它生长的土壤，我希望学校给我这次机会，展示自己，张扬个性。让我这颗种子在培华广播站这么热土生更发芽！机会是给有准备的人而准备的，我会充分把握这次机会，用我的才情，释放我的激情，希望大家对我充满热情。谢谢！

广播站面试自我介绍3

我叫刘若涵，今年18岁，来自鱼米之乡湖南！今天，我充满信心地站在中学生主持人大赛的舞台上，因为我爱唱爱跳，能说会道！如果我是一只小鸟，我将乘着翅膀从这里起飞，不断用知识丰富自己，翱翔在播音主持艺术的天空里！

广播站面试自我介绍4

尊敬的评委老师，亲爱的同学们:

大家好！

我是来自xx英语实验学校xx年xx班的申浩南，今年八岁了。父母之所以给我取名浩南，一是因为他们从小就希望把我培养成为具备浩然气概和刚正气节的有用之才，二是因为我出生在洒满椰风海韵的海南，祖籍在山清水秀的湖南。当然，我的姓是不也很特别呀！申就是申报的申，所以今天我带着满腔的热情和美好的梦想报名并登上了这次小主持人大赛的舞台。

我是一名爱唱爱说还爱笑的阳光男孩，自从去年主持过我校的“六一”文艺汇演后，让我对播音主持产生了更浓的兴趣，同时也激发出我更强的自信心，所以今天的我和所有心存梦想的小朋友们一样，满怀壮志，放飞梦想，并希望我这颗阳光下的种子将来能有机会在传媒的土壤中生根发芽，在电波的摇篮中茁壮成长，在银屏的时空中开花结果！

广播站面试自我介绍5下午好，我是海伦来自法学院外国语言和科学。我是英语专业的大二学生。我爱英语，所以选择了它作为我的专业。就像一个perverb走，爱我，爱我的狗。我把一切与英语。然后，我选择了我们学院英语广播站。总是，我有一个梦想成为一名记者。尤其是当我与美国之音，我就渴望成为一名英语记者。但我知道我的梦想实现的方式仍然是漫长而艰难的。

英国广播电台是超我的平台，这是一个天井，显示自己练习，这也是一个与我们的校友交流的工具。所以我认为这可能是实现我的梦想的一个好的一步。我相信，选择你是明智的选择，而选择我是明智的选择！我的座右铭是追求梦想，相信你能飞翔！谢谢你！

广播站面试自我介绍5

下午好，我是海伦来自法学院外国语言和科学。我是英语专业的大二学生。我爱英语，所以选择了它作为我的专业。我把一切与英语有关的作为我的爱好。所以我选择了我们学院英语广播站。

总是，我有一个梦想成为一名记者。尤其是当我与美国之音，我就渴望成为一名英语记者。但我知道我的梦想实现的方式仍然是漫长而艰难的。

英国广播电台是超我的平台，这是一个天井，显示自己练习，这也是一个与我们的校友交流的工具。所以我认为这可能是实现我的梦想的一个好的一步。

我相信，选择你是明智的选择，而选择我是明智的选择！

我的座右铭是追求梦想，相信你能飞翔！谢谢你！

广播站面试自我介绍6

老师，同学:

大家好！

我是xx系xx的`一名新生，我叫xx！我来自内蒙古，从小受到大草原的熏陶，豪爽，奔放，有着年轻人的激情和活力。存在即合理，从小酷爱播音主持，梦想有一天能成为一名优秀的播音员主持人。我经常自言自语，对这一棵树，一面墙就开说，滔滔不绝。凡事都有它生长的土壤，我希望学校给我这次机会，展示自己，张扬个性。让我这颗种子在培华广播站这么热土生更发芽！

机会是给有准备的人而准备的，我会充分把握这次机会，用我的才情，释放我的激情，希望大家对我充满热情。谢谢！

广播站面试自我介绍7

大家好！很荣幸能来到这里参加竞聘，先自我介绍一下，我姓xx，名xx，来自于x年纪x班，爱好画画、游泳、葫芦丝。今天我要竞选的是广播站站长。我十分喜欢播音主持人这个行业，从小就向往能成为一名播音主持人，我对校广播站也是有着一定的了解得，校广播站是宣传学校一个阵地，也是学校和同学之间交流沟通的一个平台，我希望自己能利用这个平台，通过我的声音报道发生在学校的人和事，宣传真善美，营造出健康、活泼、向上的校园氛围。

我想参加校广播站是认为我有以下优势：

第一，我从小就接受的是普通话教育，普通话基础比较好，从上小学开始，老师认为我的吐字清楚，声音洪亮，感情充沛，经常带领同学读课文，后来在老师的推荐下在学校参加过一些朗诵课文大赛，讲故事大赛等一些活动，并取得了理想的成绩。

第二，我这个人做事比较沉稳，从小学到初中一直是班干部，老师交待的事情事无巨细，都尽力做到最好，老师认为我有很强的组织协调能力。

第三，我在初中和高中时经常主持班里的联欢会，能随机应变的处理一些意想之外的事件，心理素质比较好，我想这是做为一个播音主持人不可或缺的素质！

如果，我能进入广播站工作，那将是我的荣幸，我将尽我最大的努力把本职工作做好，接受站长的一切安排，配合站长工作，争取做到学校满意，广播站满意，同学满意，在参加校广播站的同时我也会把自己的学习搞上去，做好一个学生干部的表率。真诚的希望在座的各位老师，学长能够给我这样一个施展才华，锻炼才干的机会，谢谢！

广播站面试自我介绍8

老师，同学大家好!我是xx系大一的一名新生，我叫xxx

我来自xxx，从小受到大草原的熏陶，豪爽，奔放，有着年轻人的激情和活力。存在即合理，从小酷爱播音主持，梦想有一天能成为一名优秀的播音员主持人。我经常自言自语，对这一棵树，一面墙就开说，滔滔不绝。凡事都有它生长的土壤，我希望学校给我这次机会，展示自己，张扬个性。让我这颗种子在培华广播站这么热土生更发芽!

机会是给有准备的人而准备的，我会充分把握这次机会，用我的才情，释放我的激情，希望大家对我充满热情。谢谢!

广播站面试自我介绍9

尊敬的评委老师，亲爱的同学们：大家好！

我是来自xx英语实验学校xx年xx班的申浩南，今年八岁了。父母之所以给我取名浩南，一是因为他们从小就希望把我培养成为具备浩然气概和刚正气节的有用之才，二是因为我出生在洒满椰风海韵的海南，祖籍在山清水秀的湖南。当然，我的姓是不也很特别呀！？申就是申报的申，所以今天我带着满腔的热情和美好的梦想报名并登上了这次小主持人大赛的舞台。我是一名爱唱爱说还爱笑的阳光男孩，自从去年主持过我校的“六一”文艺汇演后，让我对播音主持产生了更浓的兴趣，同时也激发出我更强的自信心，所以今天的我和所有心存梦想的小朋友们一样，满怀壮志，放飞梦想，并希望我这颗阳光下的种子将来能有机会在传媒的土壤中生根发芽，在电波的摇篮中茁壮成长，在银屏的时空中开花结果！

广播站面试自我介绍10

我叫刘若涵，今年18岁，来自鱼米之乡湖南！

今天，我充满信心地站在中学生主持人大赛的舞台上，因为我爱唱爱跳，能说会道！如果我是一只小鸟，我将乘着翅膀从这里起飞，不断用知识丰富自己，翱翔在播音主持艺术的天空里！

广播站面试自我介绍11

尊敬的评委老师，亲爱的同学们：

大家好！

我是来自xx英语实验学校xx年xx班的申浩南，今年八岁了。父母之所以给我取名浩南，一是因为他们从小就希望把我培养成为具备浩然气概和刚正气节的有用之才，二是因为我出生在洒满椰风海韵的海南，祖籍在山清水秀的湖南。当然，我的姓是不也很特别呀！？申就是申报的申，所以今天我带着满腔的热情和美好的梦想报名并登上了这次小主持人大赛的舞台。我是一名爱唱爱说还爱笑的阳光男孩，自从去年主持过我校的“六一”文艺汇演后，让我对播音主持产生了更浓的兴趣，同时也激发出我更强的自信心，所以今天的我和所有心存梦想的小朋友们一样，满怀壮志，放飞梦想，并希望我这颗阳光下的种子将来能有机会在传媒的土壤中生根发芽，在电波的摇篮中茁壮成长，在银屏的时空中开花结果！

2.广播站面试流程 篇二

关键词：全台网,互联平台,流程设计

一全台网建设背景

电视节目制播数字化、网络化、高清化是技术发展的趋势。根据广电总局“十二五”规划中提出的加强数字化、网络化发展和科技创新的战略部署以及广电总局颁发的《电视台数字化网络化建设白皮书》, 海南广播电视总台结合自身经济实力和发展需求, 制定了全台网发展规划和目标。

近些年来, 海南广播电视总台相继建成大洋硬盘播出系统、新奥特标清制作网、新奥特AVID高清制作网、索贝高清新闻制播网和索贝标清新闻制播网。这些制播网络投入运行极大提高节目制作水平和播出信号质量, 但是我们也发现由于各个网络都是独立运行, 在制播实践过程中, 常常会面对“信息孤岛”“应用孤岛”和“资源孤岛”三大难题。针对这种情况, 建立全台主干互联平台, 通过全台网对电视台整体制播业务的各种资源进行充分整合, 实现节目生产业务系统和管理系统间数据交换和业务逻辑交互, 从而降低节目成本提高生产效率成为当务之急。

二系统建设总体目标和总体架构

海南广播电视总台全台网系统总体建设目标是集收录、远程传输、新闻制作、后期制作、媒资管理、总编室业务、播出、综合信息管理系统等功能相融合, 涵盖电视台绝大部分业务的一个完整的全台性网络系统, 是一个数字化、网络化、智能化、信息化的多媒体综合信息系统, 是集节目采、编、审、播、管、存为一体的全台网络化的系统。

根据设备配置及使用情况, 海南广播电视总台全台网建设分成二期建设, 一期主要是把高清制作网、高清新闻网、媒资、播出、总编室系统通过主干互联;二期建设目标是把涵盖办公网、新媒体发布以及所有的制作网互联互通, 完成全台网的整体规划。目前已建成了兼容高清的全台网一期工程。

一期系统总体架构如图1所示。

图1所示为全台各系统组成逻辑结构关系示意图, 以中间的互联主干平台为中枢和分界:

左边是主要的节目生产系统, 包括各频道新闻子系统、收录子系统、制作中心各制作岛;

媒资子系统负责自办节目和外购节目的数字化归档和检索再利用;

播出子系统和播出备播系统, 与总编室系统通过主干互联平台连接, 在总编室节目单编排调度下, 指导数据备播准备迁移服务;

中间的主干平台和各系统进行对接, 通过ESB+EMB双总线方式将各相关系统进行松散连接, 以实现全程文件化的制播业务流程;

最上层的办公及综合信息管理系统, 以及最下层的各种渠道的发布系统, 在本次一期建设时, 先不建设, 但作为预留和扩展, 将来采用统一接口方式接入全台主干平台。办公及综合信息管理系统, 包括生产管理、综合管理等部分;新媒体发布包括各种渠道的发布 (如IPTV, 数字电视, 网络电视, 手机电视, 移动电视等) 。

三系统主干互联平台的设计

全台网的互联设计包含四个层面, 即网络层、数据层、元数据层、应用层。网络层互联指各子系统间必须能通过以太网、FC网等实现电子化的数据互相访问, 网络层的互联是实现系统互联的基础。在网络层之上是数据层, 各系统间需要进行数据交互, 在视音频系统中, 主要指视音频数据文件, 参与互联的子系统间需要能理解对方的数据文件, 即实现格式兼容。元数据层位于数据层之上, 元数据是数据的数据, 即视音频文件的描述信息及控制信息, 通常各系统都会采用自己的一套方式描述视音频文件, 即元数据格式互不相同, 当系统间发生交互时, 各子系统必须能理解对方的元数据信息和控制信息, 也就是说系统间元数据记录必须能继承到另一系统中。通常元数据数据量比较小, 但其数据结构复杂多变, 且没有统一的规范, 元数据交互方式直接影响到子系统间的关联耦合度。最后一个层面是应用层, 即系统间应能在数据和元数据交换的基础上完成业务应用, 可以实现跨系统的业务流程, 各系统的用户、权限信息等统一管理, 对系统运行的管理监控应集中完成。

互联平台是否畅通决定着整个全台网的成败, 经过多方面考虑全台网主干平台选择ESB+EMB的双总线架构。

这种架构采用了面向服务设计理念, 通过对各类业务流程进行统筹分析, 将各业务板块对外的接口都提炼、抽象、封装为服务。双总线包括企业服务总线 (ESB) 和企业媒体总线 (EMB) , 分别用作元数据和媒体文件的传输, 是SOA思想在电视台全台网设计中的发展和具体实现。ESB提供可透明调用的中介功能, 即不应要求后接入的系统进行软件修改, EMB提供丰富的传输、转码、校验等功能。基于SOA双总线互联架构的主要优点是:强化系统的内部封装, 实现高内聚、低耦合, 任何系统的变更都不会影响到其他系统, 新系统接入也无需对已有系统进行改造, 连接复杂度低, 易于管理, 可以轻松应对业务服务变化、发展的需要。

通过ESB+EMB双总线平台解决了全台各个子系统之间的互联互通、业务数据交换与资源共享的问题, 实现各个子系统之间、各子系统与播出系统节目的文件传输, 从而使制作、媒资、播出的自动化流程成为可能。

四全台网工作流程设计

随着电视台业务的发展, 媒体资源的共享和交换、业务重组与整合在全台网建设中的需求越来越突出, 而媒体资源的共享离不开规范的工作流程。

海南广播电视总台在全台网工作流程设计上制定了以下基本原则:

基于P2格式的互联互通;

制作域实行原码编辑;

制作到媒资走主干平台, 只拷贝不转码;

媒资到播出走主干平台, 转码到播出。

在实现这个目标过程中, 根据已有设备的实际情况, 我们采取两步走策略:第一步, 在现有条件下, 由于各个异构系统之间码流格式兼容性问题, 即使都是P2封装格式, 仍无法在不同系统间调用, 因此现阶段不同系统可以采用不同的编码格式, 满足可用性;第二步, 计划对设备进行改造, 实现P2格式真正在各网络之间无需转码即可互联使用。下面就码流格式选择、制作到媒资、媒资到播出、节目审查、总编室自动备播的流程设计进行阐述。

1. 码流格式选择

全台网的各个子系统是由不同厂家品牌组成的异构系统, 因此需要在不改动软件情况下找出各系统能够保证主干平台EMB识别的码流格式。下面我们通过对新奥特制作网、索贝新闻网和大洋媒资系统不同码流格式兼容性进行测试。

(1) 测试方法

第一, 使用大洋媒资系统对索贝、Avid两套非编系统产生的码流进行导入、播放测试。

第二, 不经过转码将大洋媒资系统产生的码流在索贝、Avid两套非编系统上进行导入、播放、简单编辑等操作。

(2) 测试结果

大洋媒资系统对索贝产生的码流兼容测试结果如表1所示, 其中, 从索贝网打包了两种AVI格式文件 (AVI-MPEG2_IBP+LPCM和AVI-MPEG2 I帧) 、三种MXF格式文件 (即MXF-MPEGHD、MXF-IMX50、MXF-DVCAM) 和三种P2格式 (即P2 DV25、P2 DV50、P2 DV100) 在媒资系统里都能实现导入和正常播放。此外, 索贝的单个文件素材没有打包100M的, MXF MPEG HD是高清素材, 但码率只有25M。

大洋媒资系统对Avid产生的码流兼容情况结果如表2所示, Avid系统可以生成DV、MOV、AVI格式、P2格式, 但是AVI格式最多只能生成8分钟素材, P2格式不能直接生成文件方式保存在硬盘上, 只有写在P2卡上;Avid打包成P2文件没有100M可选, 生成DV、MOV、AVI格式和P2格式在媒资系统里都能实现导入和正常播放。

媒资采集生成的码流格式在索贝、Avid上的兼容测试结果如表3所示。需要说明的是:媒资系统生成格式在Avid兼容性较差, 媒资生产的MXF封装格式SD_MXF_DV25/DV50/DVHD (即合成和不合成的视音频) 的文件都不能导入, 合成视音频SD_MXF_DV25/DV50/DVHD格式在索贝上能导入、播放、编辑;AVI、MOV两种格式以DV25方式编码的文件在两套系统上都能导入、播放、编辑, 以DV50方式编码的文件在索贝上能导入、播放、编辑, 在Avid上只能导入, 播放时有声音没画面。

经过多次测试和实际应用, 最终确定表4所示格式作为在不同系统打包编码格式准备。

各系统音频都使以下标准:

2. 制作到媒资流程

(1) 索贝网入出媒资流程

索贝网与媒资互联走的是工作流方式。它可在索贝网一台服务器上部署接口服务, 通过接口服务, 两网之间就可以使用工作流方式进行自动传输调用。

媒资到索贝网是通过大洋在i Search (网页浏览方式) 上搜索系统内素材, 选中点击“下载到索贝”启动流程, 经EMB迁移 (不转码) 提交入索贝制作网系统内在ML资源管理器内, 呈现之后即进入索贝制作流程。如图4所示。

索贝网入媒资是在索贝网制作节目打包合成后, 选中素材库内的素材, 右键点击“提交到媒资”启动索贝网到媒资工作流, 完成后进入媒资内部流程, 在编目软件“分配任务”内即可找到相关素材。如图5所示。

(2) 新奥特网入出媒资流程

由于设备配置原因, 新奥特网不能走工作流方式, 其入出媒资流程使用监控目录互联方式来实现。这种方式是在媒资系统指定一个盘符为共享盘, 双方将素材文件下载到指定的共享路径下供对方调用。如图6、如图7所示。

3. 媒资到播出网流程

播出网入出媒资与索贝网一样, 都是在两个网部署接口服务, 通过服务接口相互之间使用工作流方式进行传输。与索贝不同的是在EMB媒资到播出需要转码, 播出到媒资不转码。与索贝工作流程图4和图5是一样的。

4. 总编室自动备播工作流程

总编室自动备播主要包括总编室编单和备播系统。总编室编单主要负责制定节目播出计划、预播单编排和节目代码管理等相关业务。

总编室编单软件主要包括“节目单编排”“节目代码管理”和“综合审核”三个模块。节目单编排实现了预播单编排、审核和提到播出;节目代码管理作为全台节目代码生产系统, 负责为其他业务系统提供统一节目代码;综合审核实现对节目代码和预播单统一审核。

备播系统是主干和媒资分系统的一个重要子系统, 预播单编辑完成后, 经过审核和审批提交到播出, 后续由备播系统对节目单进行驱动完成备播节目转换、备播节目审核、以及为播出系统进行接口对接的, 保证待播节目文件自动备播。总编室自动备播工作流程如图8所示。

五小结

随着信息技术的发展和应用范围在电视台的不断扩大, 全台网将越来越普遍, 全台网实施后对提高工作效率, 降低节目成本是显而易见的。海南广播电视总台全台网建设从实际出发, 分步骤实施, 先可用后完善规范, 目的是尽快跟上技术发展潮流, 同时积累全台网使用中的经验。未来在全台网二期建设中, 我们要充分考虑整个全台网系统的要求, 并在此基础上选择相关的成熟技术、应用系统和产品, 以及成熟的系统供应商, 才能保证全台网高效、安全运行。

参考文献

[1]罗蕴军.电视台全台网数字化系统设计.《电视技术》2011年第24期

[2]何建.全媒体互联互通及网络安全策略的实践.《广播与电视技术》2013年11期

3.广播站面试流程 篇三

一、“营改增”概述

“营改增”就是将过去征收营业税的行业改成征收增值税。增值税仅对产品或者服务的增值部分征税，不仅能减少重复征税，还有利于降低企业的税负。

根据财政部和国家税务总局发布的《关于在全国开展交通运输业和部分现代服务业营业税改征增值税试点税收政策的通知》（财税[2013]37号），从2013年8月1日起将广播影视业包括广告播出服务、广告代理服务、节目制作、节目策划销售等业务划入现代服务业全部纳入“营改增”试点改革。

此次“营改增”试点改革，是国家结构性减税的重大举措，有助于完善税制，消除重复征税。

二、“营改增”后，研究纳税管理及增值税专用发票报销流程的必要性及重要意义

“营改增”前，广播电视业的应税项目适用两档税率。广告、录音、录像等项目属于服务业税目，适用5%的税率；表演、播映等项目属于文化体育业税目，适用3%的税率。“营改增”后，不再按应税服务区分不同税率，而是区分增值税一般纳税人和小规模纳税人并分别适用不同税率。提供应税服务的年销售额超过500万元的纳税人，由国税机关认定为增值税一般纳税人，适用6%的税率；年销售额未超过500万元的纳税人，由国税机关认定为小规模纳税人，适用3%的征收率。对于以广告收入为主要收入的广播电台、电视台，其应税服务的年销售额——广告收入大多都超过500万元，被国税机关认定为增值税一般纳税人，税率也由“营改增”前的5%调增为“营改增”后的6%。

增值税一般纳税人的应纳增值税额是按照销项税额减去进项税额的差额确定的，在税率增加的情况下，如何最大限度地降低税负，取决于如何最大限度地取得可抵扣的进项税额。这就需要财务部门加强纳税筹划，研究纳税管理。而增值税专用发票进项税额的抵扣、增值税专用发票的报销流程较“营改增”前完全不同，且国家税务总局对增值税专用发票进项税额抵扣的规定也极为严格。

根据《国家税务总局关于增值税一般纳税人取得防伪税控系统开具的增值税专用发票进项税额抵扣问题的通知》（国税发[2003]17号），“增值税一般纳税人认证通过的防伪税控系统开具的增值税专用发票，应在认证通过的当月按照增值税有关规定核算当期进项税额并申报抵扣，否则不予抵扣进项税额”。根据《国家税务总局关于调整增值税扣税凭证抵扣期限有关问题的通知》（国税函[2009]617号），“增值税一般纳税人取得2010年1月1日以后开具的增值税专用发票应在开具之日起180日内到税务机关办理认证，并在认证通过的次月申报期内，向主管税务机关申报抵扣进项税额”。

因此，为确保本单位取得的增值税专用发票进项税额能够在规定的时限抵扣并申报，财务部门必须按照相关规定调整思路，规范、优化增值税专用发票的报销流程。

三、如何加强纳税管理及优化增值税专用发票报销流程

（一）如何加强纳税管理

1 加强对“营改增”的政策宣讲，让单位领导和职工充分了解“营改增”的政策精神，树立节税就是省钱的理念。“营改增”表面看只涉及税种的改变，是财务部门的工作，但增值税专用发票的取得依赖于单位的各业务部门，涉及到设备购置、电视剧购买、节目购买、节目制作等诸多业务部门。因此，财务部门应加强“营改增”的政策宣讲，向本单位领导及业务部门人员全面、细致地讲解“营改增”的政策精神，使其充分了解“营改增”能给单位带来减税效益，引起单位领导高度重视的同时争取业务部门的积极配合。

2 积极申请认定增值税一般纳税人。“营改增”后，只有被国税机关认定为增值税一般纳税人，才能取得增值税专用发票，进项税额才可以抵扣。因此，凡年销售额超过500万元的省级电视台都应积极申请认定增值税一般纳税人。

3 积极做好纳税筹划。在进行纳税筹划时，首先，应注意区分哪些支出项目可抵扣进项税额、哪些支出项目不可抵扣进项税额，避免税务风险。财务部门应根据增值税的相关规定并结合广播电视行业的特点，只有用于节目生产、制作、播出及业务宣传等方面取得的进项税额才可以抵扣。因此，对于上述方面可抵扣的支出，要求业务部门必须取得增值税专用发票，从而尽可能多的取得可抵扣进项税额。其次，财务部门还应充分考虑广播电视行业的费用支出比重，按照费用支出比重的不同要求业务部门取得增值税专用发票。如对专业设备的购置及维修维护、外购电视剧及外购节目等大项支出要求业务部门必须选择具有一般纳税人资格的供应商进行采购，以取得增值税专用发票；对于日常零星的采购业务，应尽量选择具有一般纳税人资格的供应商进行采购，或者约谈一家具有一般纳税人资格的供应商，专门供应零星物品，随用随送，定期结账，定期取得增值税专用发票。

（二）如何优化增值税专用发票报销流程

为确保业务部门取得的增值税专用发票对应的进项税额能够在规定的时限抵扣并申报，财务部门需调整原有的发票报销流程，增设进项税税务会计岗位，明确岗位职责，规范增值税专用发票报销流程。

1 核算会计严格审核增值税专用发票。对业务报销人送交的增值税专用发票的发票联和抵扣联必须严格审核，审核发票日期是否超过180天、发票联的签批手续是否完整、发票联与抵扣联是否一致以及抵扣联的密码区是否完好无损、清晰可辨；收款单位、签订合同单位、开具增值税专用发票单位三方是否一致等。经过以上初审后，特别要对该项支出业务经费预算的充足性认真审核，避免增值税专用发票的抵扣联在当月认证后，因预算不足造成当月无法进行账务核算而不能抵扣进项税额情况的发生。

2 核算会计及时将增值税专用发票的发票联和抵扣联传递给进项税税务会计。核算会计在审核无误的增值税专用发票原始凭证粘贴单上签章，并及时将发票联和抵扣联传递给进项税税务会计，以便进项税税务会计进行认证。

3 进项税税务会计对通过防伪税控认证系统认证的抵扣联进行详细的登记，包括认证日期、发票号码、发票金额、进项税额、经办人等信息。同时在通过认证的增值税专用发票的发票联上标注“认证相符”并及时传递给签章的核算会计。

4 核算会计当月按照价税分离的原则，对通过认证的增值税专用发票进行账务核算。

5 如果经认证出现异常，不能通过认证的，不得作为增值税进项税额抵扣凭证，进项税税务会计应将增值税专用发票的发票联和抵扣联及时退给核算会计，由核算会计及时退还给业务报销人，让销售方重新开具发票。

6 月末，进项税税务会计会对防伪税控认证系统中当月认证相符的抵扣联的份数、税额进行汇总统计，并与账务系统中“应交增值税——进项税额”的科目余额进行核对。

7 进项税税务会计将当月核对无误的进项税额报纳税会计，纳税会计根据当月销项税额及进项税额确定当月应纳增值税税额。

“营改增”后，广播电视行业在税率增加的情况下，要想最大限度地降低税负，最大限度的享受到税制改革的红利，财务人员必须依据增值税的相关规定和要求，并考虑广播电视业的行业特点，积极调整思路，创新财务管理模式，树立纳税筹划意识，设计、完善适合电视行业特点的纳税管理模式及增值税专用发票报销流程，从而尽可能多的降低税负，充分享受到“营改增”带来的红利。

4.广播站面试流程 篇四

招聘旺季，对于数百万应届大学生而言，这是他们最为忙碌和焦虑的时刻。但每年这个时候，总有些人是例外。小田，沪上某高校英语专业应届毕业生正悠闲地留守在寝室，准备着毕业论文的每一个细节，因为上个月，她已经拿到了一家中国知名人力资源公司的Of-fer，起薪几乎是目前大多数应届生的2倍。当别人为她的求职如此成功而羡慕或祝贺时，她却从自己之前失败的经历中道出了这半年来辗转各大招聘会最大的心得———“想要在大企业的面试中脱颖而出，参加‘四大’的面试将会是一个非常大的帮助。”阅读链接：摸透“四大”样板题“四大”为何经典？所谓“四大”，指的是国内最有实力的四大会计师事务所，即“安永大华”、“普华永道中天”，“德勤华永”和“毕马威”。他们的面试题之所以成为许多外企效仿的“样板题”，有3个非常重要的原因：一是因为“四大”进驻校园的招聘时间几乎是所有大企业中最早的，例如德勤的宣讲会是10月底召开的，普华是11月初，使得他们的题型有充分的时间在业界流通。其次非常关键的一点，那就是实际上很多大公司都并非自己命题，而是把面试题交给专门的面试公司负责。因此，有一些公司往往“共享”同一家出题的企业，这使得“似曾相识”的几率大大提升。第三一些知名企业的大学生面试通常有一套严格的模式和流程，而“四大”作为它们其中的代表，每年的面试题都集中了这些企业对员工素质最为看中的部分和最有效的测试方式。这些都促使“四大”的面试题成为“经典”的原因。“四大”面试流程“四大”面试既然有如此功效，那么，了解“四大”的面试流程，就等于拿到了一本“面试教科书”。作为最经典的面试流程，“四大”的招聘往往包含招聘中最重要的几个环节。其一是职业能力倾向测试，它能够测试出一个人的性格，面对压力和挑战的承受能力和其他一系列职业特征品质。在面试中它虽然只是作为参考因素，但往往在最后时刻对于你最终的去留有决定性的影响。例如，当被问及“谁一直对你的职业生涯有重要影响”时，正是试图了解你的求职动机、工作经验和能力特长，同时考察你的思维连贯性、语言表达力等等。第二是逻辑类题型和智力类题型。这类题目多在笔试时出现，内容多种多样，如脑筋急转弯、趣味数学等等，题目主要是考察你的思维能力，有时候根本没有一个固定的答案，关键是你在回答中体现出来的思路。从这点来说，解答的过程更加重要。例如：一个正三角形的每个角上各有一只蚂蚁。每只蚂蚁开始朝另一只蚂蚁做直线运动，目标角是随机选择。蚂蚁互不相撞的概率是多少？答案可以是：只有两种方法可以让蚂蚁避免相撞：或者它们全部顺时针运动，或者它们全部逆时针运动。选择一只蚂蚁，一旦它确定了自己是逆时针或者是顺时针运动，其它的蚂蚁就必须作相同方向的运动才能避免相撞。由于蚂蚁运动的方向是随机选择的，那么第二只蚂蚁有1／2的概率选择与第一只蚂蚁相同的运动方向。第三只蚂蚁也有1／2的概率。因此，蚂蚁避免撞到一起的概率是1／4。第三则是小组面试。在这个过程中，面试者会被分为几个小组，互相交流介绍或讨论“案例”。这一部分通常包括阅读材料，讨论问题和解释问题。讨论以及解释问题时可以使用中文或英文。最后可以几个人各自分工全部上场，每人回答问题的一个部分，或者从小组中指派一到两名作为代表上场解释问题。通过小组面试，能够考察出应聘者的交流、合作能力和展现自我实力的能力。事实上，中间互相交流的部分和最后展示的部分同样重要。“四大”面试心经通常，每一个经典的模式背后都有相对应的解答方式，类似“四大”的面试流程同样“有迹可寻”。在了解了所有环节后，有许多方面可以事先收集材料，而其中许多技巧更可以举一反三，在其他类似的面试中加以运用。比如在小组讨论时一定要积极发言，这是考察你的领导力和交流能力的关键时刻。争取成为Team Leader或Controller，发言时可以充分利用现场的一切道具，如“板”、“纸” 和“笔”，有时候图表比语言更加直观生动。其次，在大家一起交流时，尽量避免攻击别人的观点，“四大”风格相对平和，即使是崇尚个性张扬的企业，也同样重视它的职员有团队合作的精神。其次，在参加宣讲会时通常会发一些介绍公司情况和如何应聘的材料，这些非常重要，往往能够作为面试时的背景资料。在宣讲会上绝大多数人都没有记笔记的习惯，而事实上，在最后一轮合伙人面试中，如果你能提到他曾在宣讲会上说过的关键点，会起到非常重要的作用。另外，一般宣讲会到最后都有一个提问环节，如果你能事先准备，在对公司充分了解的情况下问几个比较“有深度”的问题，就可以让你在你未来的面试官心中留下深刻的印象。在如今激烈的就业竞争中，面试场如战场。只有知己知彼，方能取得最终的成功。应聘的经验也是来自于一次次真刀实战的演练。在一份来源于“四大”最早进驻的上海某文科类重点高校的就业数据中我们发现，该高校近几年来与其签约的人数每年都近七八十人，几乎占到了学生总人数的8%，而其他学生更多地进入了各类知名企业。“四大”提供了一个高强度、高起点的战场，从它的洗礼中走下来的毕业生们，即使没能走进“四大”，也往往能以更成熟、更自如的心态去应对其他的面试挑战。（记者：徐惠丽 陈文）阅读链接：摸透“四大”样板题

5.大学学生会面试流程及面试题目 篇五

一、自我介绍环节： 一般要包括姓名，性格特征，相关的经验。自我介绍可以不具备太多的辞藻，但是我认为至少要体现端正的态度。简短的介绍中给学长学姐们的印象至少要有这三要素：肯吃苦，听话，有主见。

二、问答环节的可能问题与回答如下： 1 你对学生会有什么了解？ 学生会是一个学生团体组织，主要帮助在校学生解决各种学习、生活等问题，同时丰富同学的生活，提高和锻炼自己的学生组织。你为什么要进学生会？ 乐于之人是我的爱好，我喜欢从帮助别人中提高自己充实自己，同时从中锻炼自己，学生会正是这样一种组织。你进了学生会会有哪些作为？ 根据不同部门，做法不同 进入外联部你觉得你有那些优势？

良好的语言表达能力，沟通能力，较为外向的性格，乐于挑战自己 如果你加入了学生会，当你和你的部长的意见不统一的时候你怎么办？ 和部长的意见不同时，首先回头看看自己的观点是否存在问题，是否切合实际，毕竟部长的相关经验丰富一些，当确信无误时，可以与部长商议，大学是百家争鸣的场所，不必拘泥，有思想，有问题就大胆一些。在学生会里，有时因工作协调，会让你去做非相关技术类的苦力工作，你如何看待？”

负责的工作根据个人爱好，服从领导安排，每份工作都有他不同的地方，不同岗位可以学到不同东西。对于一项工作，你愿意个人完成还是团体合作？ 团队的力量大于个人，永远记得这一点 如果部门内部出现你不喜欢的人，你如何处理？

任何人都不能保证每个人都喜欢自己，平常心对待，君子坦荡荡。9 你觉得自己可以胜任哪方面的工作？

如果是很外向，善于交际的话，应该是说部室之间的交流和联谊问题。如果性格比较内向严谨的话，就适合内部的事务，相关的组织和管理问题。10 学习和工作矛盾吗?你怎么处理你的工作和学习的时间？学习和工作不矛盾，因为学习是提高自身的素质和知识，使得自己更好地完成工作，这个是互补的。其实大家都知道完美的处理是几乎不可能的，但是我会尽力。

在平时的时间就要少浪费了，用来巩固学习。11 你认为做学生干部最重要的是什么？

最重要的就是要和身边的同学搞好关系，人际关系是一个大问题，搞好了和同学之间关系不仅使我的工作能够顺利快速完成，也能使我的课外活动有了更多的选择。你在面对部分学生抱怨学生会时，你是怎样做的？我会挺身而出，与同学们进行思想交流，尽量把我们的想法和规划向同学介绍清楚，让同学们对我们的工作有信心，更加支持我们今后的工作。或采取意见信的形式，鼓舞同学向学

生会提意见，让我们对做得不好之处有所了解，并进行改正。你想邀请某一位老师担当一个比赛的评委，这时你拨给这位老师的电话已经接通了，你怎样邀请？

我会先向这位老师问好，顺便和他聊聊近况，等到气氛缓和之后再提出我们的邀请，相信老师是不会拒绝我们的。

三、面试题目 大学学生会面试问题

1.当学生会干部会不会影响学习？

2.如何看待学生会工作与学习之间的关系？

3.学生会干部需要在同学之间建立威信，关于建立威信，要注意哪些问题？ 4.对同学上学带手机的用途和利弊分析 5.对你理想中师生关系的设想

6.当你某一科成绩退步时，你会采取什么样的措施？ 7.谈谈对自己优缺点的认识

8.当于被检查人发生矛盾时，会如何处理？ 9.对于组织学生活动，会如何处理？ 10.对新一届学生会有哪些建议？

赞同

1.你对学生会是怎么看的这个集体的? “学生会是一个集体,我们学生会每一个成员都要时刻维护学生会的优良形象,做好模范带好头.要时时以身作则,处处树立榜样,秉公办理各类事情,不能有丝毫的私心,要敢于批评与自我批评,善于听取不同意见,完善自己,促进工作.不但在同学们中树立自己的良好形象,而且要让同学们充分信任学生会,这一切要求我们努力努力再努力.当然,这一切都要首先从我自己做起,经得起检验与考验.2.如果你这次没有进入学生会**部门呢? 如果这次未能当选,我会一如既往地努力做好本职工作,同时积极支持学生会的各项工作.我也会一如既往地加紧学习,充实自己,提高自己,下一次我依然会来竞选.那时,再接受老师和同学们的检阅.我一定会交一份满意的答卷!“ 记得最后结束要说”谢谢!“ 总之问的问题一般不是是非问题 没有标准答案,你往高标准上回答,说点好听的,一般就OK 3.你为什么要加入学生会? 回答这个问题时,一定要积极正面，说白了从两点说就行：一是为了锻炼自己多学东西让自己的大学生活丰富多彩；二是为大家服务，为系里做点什么。个人觉得从这两点答就行。如果你是要加入哪个部门，具体问到哪个部门了你就在多少就这个部门大一点。

4.你怎么处理学习与工作的关系?如果学习与工作发生冲突你会怎么处理?(应变能力)这个问题我会好好利用课堂时间学习，课下多复习。工作我会抽出课下和业余时间来做。如果有冲突尽量会和会里的同学协商做一下简单的调整。他要是死缠着问，你就说一定会尽量和别人调下，先做学习上的，毕竟学生的本职工作就是学习。

5.你怎么协调各个部之间的关系?(处事能力)

这你最后把各部门的工作简单了解一下，回答就轻松点。主要就平时多沟通协调这方面回答。

6.你进入学生会后有什么设想? 一开始你肯定有个意向的部门，你要之前熟悉打听下这个部门的工作情况，然后自己简单的有个设想就成，也别多伟大，简单的就行。

7、你哪方面比较擅长? 音乐、体育、舞蹈、组织协调能力、沟通表达能力、口才、写作等看你个人了。

8.在学生会里,有时因工作协调,会让你去做非相关技术类的苦力工作(其他部门有活动要过去搬桌椅之类的),你如何看待?（这个很简单我就不用给多说了）9.对于一项工作,你愿意个人完成还是团体合作?（同上）

10.你高中阶段有没有担任什么职务,这些工作对你影响?你在做学生工作中碰到的令你棘手的问题是什么? 如果你担任过你应该好回答，如果没有，我可以给你出个主意，有时候某些情况自己是可以说个小谎的，没人去查你以前也不可能查到。不要谎说太大了只是一些班里学习委员呀，学生会委员什么的都成。11.如果你进了学生会,干部和学生的关系? 平日里多和同学沟通交流，去了解他们平日里遇到的一些问题，尽自己所能为大家排忧解难等。12.你觉得你的优势是什么？

会一些特长了更好，不会了，可以这样回答。我有三颗心作为我的优势：细心、热心、耐心。等。

13.如果你竞选的部门人太多，你又很优秀，要把你调到其他部门，你愿意去么？

这个根据你的意愿了，语言给完善下就行。很多时候也会就一些你竞选的部门提一些问题，你在这之前要多了解下这些部门回答也就没问题了。祝福你朋友。可以追问

1.当学生会干部会不会影响学习？

2.如何看待学生会工作与学习之间的关系？

3.学生会干部需要在同学之间建立威信，关于建立威信，要注意哪些问题？ 4.对同学上学带手机的用途和利弊分析 5.对你理想中师生关系的设想

6.当你某一科成绩退步时，你会采取什么样的措施？ 7.谈谈对自己优缺点的认识

8.当于被检查人发生矛盾时，会如何处理？ 9.对于组织学生活动，会如何处理？ 10.对新一届学生会有哪些建议？

1.这个看个人，因为学生会本身就是锻炼自己综合能力，如果连工作与学习都无法调和的话也不用去参加了。只要自己好好调节，是不会影响的，同时还会学到很多东西。

2.工作与学习之间确切说没有太大界限，可以用学习的东西应用在工作上，在工作中同样可以学会很多书本上学不到得东西，两者是相互辅助的。

3.多和别人交流，不要认为自己高人一等什么的，要团结别人，尊重他人，做事认真负责，说话做事稳重，赢得他人尊重自然有了威信。4.手机方便大家联系，有什么事可以打电话。但是有些事情用电话说清楚了之后，反而容易拉开人与人之间得距离。毕竟电话是不能传达表情，态度这些内在得东西。

5.师生关系要亦师亦友，老师不光只是知道我们得学习，还有生活，人生道理。而平时可以像朋友一样交流沟通，指出我们工作上得不足。

6.学习退步要找出退步原因，认真改正自身不足，只有不断改善自我，才能更好的学习工作。

7.我的缺点是凡事太过于认真，一旦工作学习就投入进去，喜欢追求完美，尽力做到最好。不过，这同样也是我的优点，负责任。

8.尽量不能与人发生冲突，说明原因，请被检查人能理解自己职责所在。9.组织活动首先要好好策划，考虑活动内容，时间，地点等。同时还要注重安全，不可造成他人困扰。经过详细策划再实施。

6.广播站面试流程 篇六

中国北京,20 14年4月15日——昆腾公司(NYSE:QTM)近日宣布将在NAB展会和Switch的SUPERNAP数据中心的客户演示中心同时演示“云中StorNext”,即StorNext-Lattus TM对象存储支持云的媒体工作流程。领先的媒体制作公司现在能够基于StorNext的制作与归档工作流程将私有云工作流程无缝集成到自己的设施中,并且支持全球范围的媒体共享,无需维护重复的内容复制就能连接以StorNext为基础的工作组。

作为StorNext制作工作流程无缝扩展的一部分,昆腾Lattus的私有云简化了远程工作组之间的协作,提高了效率,并能够自动处理常见的采集、转码和交付操作。创意团队可在多个地理分散的位置实时共享内容,并维护一个高度耐用的资产库,或者复制多个站点中的资产以获得弹性并加快访问速度。同时,在这个先进的云计算环境中也提供了灵活性以及优化内容管理的安全性和完整性,向上/向下扩展容量以满足短期需求,并将业务连续性和长期保留内容纳入其整个生命周期。

在NAB演示中,该工作流程利用LevelsBeyond Reach Engine平台和昆腾StorNext StorageManagerTM,将其内容采集到昆腾StorNext 5平台,并迁移到昆腾Lattus对象存储云中。云中的内容可通过使用StorNext 5流行的编辑、代理生成和整理工具进行本地编辑,并且利用AdobeAnywhere等新的编辑、日志记录和VFX工作流程工具进行本地和远程编辑。编辑也可直接对内容进行操作,无需下载高分辨率原始内容。Anywhere旨在通过Adobe Mercury Streaming Engine来消除不同位置之间迁移或复制文件的延迟,并消除代理文件的费用和麻烦。通过Telestream的Vantage,转码在安全云中进行,无需进行额外复制或移除文件。最后,利用Reach Engine,内容可直接从云中分布到任何位置,其中包括头端、上行链路或Netflix等内容提供商。Anywhere增加了实时同步版本的能力,不再需要通过项目文件。系统中的每个组件包括昆腾、Levels Beyond、Telestream和Anywhere都增加了独特的价值,这些价值结合在一起,创意工作流程就能所向披靡了。

通过将下一代对象存储技术与StorNext StorageManager集成到一个高度可扩展、高效的磁盘产品中,昆腾Lattus-M提供了快速、极为耐用的长期内容库存,以便进行交付并在未来盈利。这个磁盘产品能够以近线速度从多个地理分散的位置实现基于策略的管理,并快速检索内容。Lattus-M是一个P T规模的“永久归档”产品,其耐用性比传统RAID更强,其中包含真正的自我修复和自我保护功能,并且在无需复制的前提下提供自动多站点保护,最终实现了一个基于对象存储的可扩展、高弹性、容灾的云基础设施。

援引支持的言论

Simon Williams,Adobe战略关系总监

“StorNext 5平台提供了一个协作工作流程解决方案,使其完美的展示了Adobe Creative CloudTM with Adobe Anywhere能够实现的功能。昆腾和Adobe的未来制作愿景为创意社区创造了一个安全可靠的演进方式,使其跟上最先进工作流程,并促进当今快速演进的市场和创意机会的发展。”

Art Raymond,Levels Beyond创始人兼首席执行官

“Reach Engine内容库存平台在设计上与当今企业所使用的最流行的内容编辑器和媒体工具兼容。昆腾StorNext 5设备和Lattus对象存储与Reach Engine的尖端集成,在灵活、经济有效的云工作流程中展示了自动化的好处。”

Paul Turner,Telestream企业产品管理副总裁

“我们很高兴在NAB上演示我们Vantage转码解决方案与昆腾StorNext-Lattus对象存储产品的整合。这个基于云的工作流程证明了整合Vantage与StorNext可以让内容制作、多屏交付和设备互操作性成为自动化流程。”

Alex Grossman,昆腾媒体与娱乐副总裁

“媒体行业的动态发展需要面貌一新的后期制作工作流程管理方式。NAB的热点之一将是未来支持云计算的工作流程。其他人只是讨论这个话题,昆腾则在展台展示了广播公司和后期制作设施如何在管理遍布全球的媒体协作环境时降低成本并保持灵活性。我们与多家公司合作,提供最佳工作流程技术,以证明StorNext5和Lattus如何将这一选项变成现实。”

关于昆腾

昆腾公司是数据保护与横向扩展存储领域全球公认的专家,为您提供独特的智能存储系列解决方案,为传统、虚拟和云环境提供无与伦比的价值。从小型企业到跨国公司,超过100000家客户都信赖昆腾,并选择昆腾产品来高效地管理数据增长,充分发挥数字资产的全部价值。在昆腾的帮助下,客户可以降低成本,安心地面对不断变化的世界、更长时间安全的保存更多数据。昆腾的产品包括:适用于快速备份和恢复的DXi系列磁盘重复数据删除和复制系统;适用于保护虚拟机数据的vmPRO TM解决方案;适用于灾难恢复和长期数据保留的Scalar磁带自动化产品;适用于高性能文件共享和存档的StorNext管理软件与设备。立足今日,面向未来;选择昆腾,数据无忧。

7.销售人员面试流程 篇七

1.寒暄（沟通工作地址）（1min）

2.自我介绍（1-2min）

3.针对其介绍的工作情况提问疑点。（3min）

 公司性质规模

 汇报对象

 销售部门架构

 销售的产品、模式、区域、业绩

 工作中优劣势、奖惩

 离职原因，离职期间的安排

4.销售能力方面的问题（8min）

 销售人员应具备的素质

 开发客户的渠道

 如何寻找关键负责人的联系方式

 与客户沟通中最重要的关键点有哪些

 客户为何会购买你的产品

 碰到棘手问题怎么处理？（例：遇到竞争对手价格偏低，如何吸引顾客购买等） 客户一定要以低价购买你的产品时，该如何处理？

 一天的工作日程安排

5.综合素质方面的问题（3min）

 性格的优缺点

平时的爱好

 抗压能力，举例说明

6.关于本公司及本职位的沟通（5min）

 对于销售代表岗位及公司的了解程度

 关于本岗位的工作职责，有哪些建议

 选择公司的侧重点有哪些

 简单介绍本岗位的工作内容，并告知工作时间、薪资范围、培训安排等  对方提问时间

8.行业面试流程 篇八

银行业

一．招聘毕业生的银行主要有如下五类： 1.四大商业银行总行（工、农、中、建）； 2.三大政策性银行（国家进出口银行、国家开发银行、农业发展银行）； 3.城市分行(如工商银行北京分行等）； 4.中小银行（光大银行，北京工商银行等）5．外资银行（汇丰，花旗）

二.一般说来： 1.总行比分行要好； 2.四大行中，待遇从高到低排名是：农、中、建、工；3.四大行待遇比政策性银行好；4.股性制银行的待遇最好，也最难进入，例如光大银行； 5.招聘方式一般都是一轮笔试 + 一轮多对一面试。三．招聘流程：

1.四大商业银行总行（以中国建设银行总行为例）：

1）建设银行对于研究生没有设置笔试，直接到总行进行两轮面试。

2）第一轮是多对一形式，2.5分钟自我介绍，然后每人问点问题。最后一问是一个英语问题例如为什么来建行或介绍自己家乡。

3）第二轮是一个人事主管单独见每个人，提一些问题。

4）建总行签约要预交3千保证金（报到时退还），签约5年，违约金800*未完成月数。建行的待遇，科技部门作项目的，总收入可能在4-6K/M，还常有各种奖金。宿舍最好，位置就在西单，两室一厅两人住，能住三年（以后得自己买房），建行住房公积金1400/M。2.政策性银行（以国家开发银行为例）：

1）笔试：开行笔试分两部分分开考试,都是中文。第一部分是类似公务员的综合试卷,有同义、近义、反义以及词语联想等选择，有错误句的判断，有类似GRE的那种逻辑题等等。第二部分是心理测试题。例如问你觉得你在你朋友眼中会是什么样的人等等。

2）一面：作文 + 大组讨论。作文时间是1个小时；大组讨论：十二个人一组，抽号分配座位，围坐半圈，准备五分钟后开始自由发言。开行有六七人在别一边坐一排，不做任何评论只是不断地记录。3）二面：多对一面试。

3.外资银行（以汇丰银行为例）：

1）笔试：类似KPMG的英文与数学（题相似甚至相同，但是英文的）你要考虑到大家几乎都做过，所以你的准确率必须很高才可以过关。

2）第二轮简单行为面试。注意他们最强调员工忠诚度，不要随便说你一辈子不离开汇丰，要用使面试官信服的方式和理由来说话。

3）第三轮是笔试case,一大堆资料，先看问题，再理清脉络，然后关注重点部分。最后是一整天的assessment center,包括小组讨论（需要表现leadership,但切记不要aggressive）+ presentation + final interview。

能源化工行业 一.代表性企业：

壳牌，中国石油天然气股份有限公司，SLB（斯仑贝榭），埃克森美孚石油公司，中国石油化工股份有限公司

二.招聘流程（以壳牌为例）

1.通常Shell会首先散发一个复杂的表格，除了各种比较详尽的个人信息之外，还要回答五个问题。这五个问题比较广泛，而且回答起来比较麻烦，但是如果真的对Shell有点兴趣的话，这些问题最好认真回答。中英文都写会比较好，而且也是公司的要求。另外，如果公司内部有朋友或者熟人推荐你，得到第一次面试的机会很大。

2.首轮面试分两个部分，分别由两个人与你交谈，每人30分钟。通常会问你个人的最大非学业成就以及聊一些比较广泛的话题，从奥运会，环境保护，交通问题，到城乡差别，太空旅行……

3.第二轮测试，具体内容因人而异，通常包括以下三部分： 1）从几个话题中自己挑选1个，花30分钟准备一个speech，并接受两个HR的提问；

2)case interview, 例如分发30页左右关于一虚构国家贝壳公司的材料，5分钟阐述对其短，长期发展的规划，20分钟两个HR提问，材料发中，英文各一；

3)group discussion, 例如把3人分一组，每人的资料不同，描述某地区壳牌的要新建的沥青厂的选址方案，组员各自准备对发给自己的那个备选厂址的利弊分析，然后30分钟讨论出小组的共同意见，两个HR在边上观察。

快速消费品行业 一． 代表性行业：

宝洁，联合利华，欧莱雅，雀巢等 二.招聘流程（以宝洁为例）：

1）第一关是填一份12页的标准表，考核的是领导之类的能力。

2）第二关是解难能力测试，是很容易的算术图表和阅读题。题目很简单，不过速度是关键。3）第三关是英文能力测试，听力和阅读两部分。也是比较简单的。不过，P&G不同部门的英文要求也不尽相同。据说，marketing的英文分数线就比cbd要高些。

4）第四关非常具有杀伤力。淘汰率是大于1/2，或者接近2/3。面试有两位Brand Manager,问题基本上围绕P&G的那几个经典问题，答题思路基本上就是过往的事例。但是注意，一定要诚实，他们很容易问一些很细节的东西。最好都是自己亲身经历的。面试的成功与否决定因素无非：1.本身的素质能力 2.自信 3.思维组织反应速度 4.运气。

5）最后的第五关是MKT Director, Advisory Managers一起面试, 宝洁公司将出资请应聘学生来广州宝洁中国公司总部参加最后一轮的面试，为了表示宝洁对应聘学生的诚意，除免费往返机票外，面试全过程在广州最好的酒店或宝洁中国总部进行。第二轮面试大约需要60分钟，面试官至少是3人，为确保招聘到的人才真正是用人单位(部门)所需要和经过?自审核的，复试都是由各部门高层经理来亲自面试。如果面试官是外方经理，宝洁还会提供翻译。

Tips: 必须注意的是宝洁特别注重的团队精神和领导，回答问题时要紧紧围绕这两个企业看中的核心素质。

传媒行业

一． 代表性企业：

新华社，南方报业，CCTV，奥美广告公司等等 二． 一般招聘流程： 媒体选人有很多办法，比较常见的是先通过曾经的实习经历等各种因素筛简历，然后组织笔试，一般都是静态写稿，回答一些新闻业和时事上的问题，接着面试决定实习名额，最后依据实习表现录用。

三． 奥美广告公司的招聘流程（以招聘创意部职员为例）

1．筛选简历。由人事部门负责，选中的参加笔试。2．笔试。笔试的目的是测试思维灵活度和广度，以及对广告的感受是否灵敏。例如：A、你如何评价一个广告的好坏，试举例说明。B、最近看过的好广告有哪些。在三则广告中挑一个你认为可以做得更好的，并修改好它。3．第一次面试。由创意总监主持。面试目的是为了解应聘者的工作热情有多大；事业心是否强；对自己的要求是否高；对广告的感受力如何。4．第二次面试。由总经理主持。面试目的是为了解应聘者的为人和对公司的要求（如工资、福利汽车制造行业 一． 代表性企业：

大众，GM，戴姆勒克莱斯勒公司，广州风神 二．大众marketing的面试：

首先你得交代你的背景和申请的职位。面试对英语的要求很高，面试官语速很快，尤其marketing这行，本就要求你的反应一定要迅速，逻辑性要强。提示，千万要对你说出的细节做好充分的准备，往往你的一句话会让对方刨根问底。对于marketing这类职位，问题是随个人不同而千变万化的，这本也是对这个职位考察的途径之一，所以你要想到你所准 备的问题可能不会问到。你不熟悉或者是不擅长的千万别侃，如果你想突出自己的某个方面，一定要熟悉，然后用英文打好腹稿。事先对大众做一个充分的了解，我想一些问题不管什么职位都会问的，比如你对大众有什么想法，了解多少，你为什么要申请，你觉得大众为什么要在那么多人里挑选你等等。不要紧张，要表现自然。三． 广州风神

1.面试英文口语：介绍自己，然后问几个问题。2.部门的主管来面试问题

一、自我介绍问题

二、你对产品开发有没有兴趣？问题

三、是否遭受过重大挫折？问题

四、如果一件事不能按期完成，你会怎么处理？问题

五、如果上司说这件事要么完成，要么滚蛋，你会怎么做，心里怎么想？3.考计算机、逻辑和英语能力等），以及应聘者的发展目标。

IT行业（电子电气，通信设备运营商，计算机）一． 代表性企业：

朗讯，英特尔公司，IBM，甲骨文公司，GE，西门子, 摩托罗拉, 索尼公司，诺基亚，浪潮集团，联想集团，清华同方，山东盛大科技股份有限公司，惠普，华为，浪潮集团，联想集团，清华同方，山东盛大科技股份有限公司，中兴通讯，中国电信，中国移动，中国网通 二． GE上海研发中心的招聘流程：

1.简历关（网上投递），上海部门把你的简历转移到美国总部，然后美国总部email通知你何时电话面试嵯仍趀mail里面询问你的研究背景之类的。2.电话面试，电话面试的主要内容是研究背景。

3.在研发中心进行的面试：主要是要准备一个有关你参加的科研题目的英语的PowerPoint，然后用英语讲半个小时。面食的时候有五个scientist听，然后会问你有关的问题，主要是专业方面的问题。讲完之后，还要分别与这五个人单独用英语交谈，内容很杂，因为每个人关心的都不一样?有些会对你的专业感兴趣，有些会问你如何与同事相处，如何处理与领导的关系，每个人会和你谈半个小时。最后是人力资源的经理与你谈半个小时，问的问题都是一些常见的东西，比如介绍你自己，你有什么长处之类的，是用英语。投资咨询行业

一． 代表性企业：

Bain，科尼，BCG, 麦肯锡，毕博, 新华信，摩根斯坦利 二． BCG的面试流程：

1.Free talk(考官随意发问)2.二面流程大致如此，提前一刻钟到，然后给你一份材料，里面有一些具体的project的介绍，有今天要面试你的两个面试官的介绍, case study，例如：一个美国No.1的supermarket，近年来由于增加了一个young competitor，所以市场份额有所下降，请找出原因。3.三面很简单，就两个主考官，也没发材料，也没介绍。这一轮12人，据说留4个.仍然是case study。例如：中国的railway利润下降，问有什么办法提高利润并且算一下北京一天railway的客流量。

Tips: 最好要去招聘会，因为BCG喜欢问你去他们的招聘会没，他们的招聘会有什么需要改进的地方。

三． 麦肯锡的招聘流程

1.笔试：麦肯锡没有专门的口语测试，而是介绍case怎么做，还专门找了2个人演示了失败和成功的例子，挺搞笑的，介绍之后，是数学测试，非常类似GRE/GMAT的数学部分，跟IBM一样，考的是速度和准确率。这一部分决定了第一轮面试选择的56个人。在第一轮面试之前有一个笔试，叫Mckinsey case lets，是ETS出品的。里面的case 很多和几大咨询公司网站上的提供的case比较像，只要你能融会贯通，做题不难，但是阅读量挺大。2.考完笔试会有一个pre-interview reception，这个和笔试一样都不影响你是否进入一面。这个reception就是有些麦肯锡的大中小牛们出来和同学们见个面，介绍介绍麦肯锡的case interview是什么样的，还有就是作广告。

3.面试：麦肯锡的面试一共三轮，每轮两个面试官。每轮都包括behavior interview和case interview。

Tips: 1.要把成绩学好。不光是为了那个GPA，你在学校里学到的东西，永远是有用的。

2.参加课外活动，不一定非要是学生会什么的，总之你喜欢的，并且能做出成绩来，记住成绩很重要，有名，有影响力才行。

3.学好英语，无论是口语还是阅读逻辑。我个人建议，商学院的同学不妨学学GMAT，这对一个人对英语和英语逻辑的把握还是很有帮助的。而且日后找工作很多公司的笔试题都和这些差不多，而且现在连公务员考试都是中文GRE逻辑了。（GMAT逻辑和GRE一个思路）4.简历写的要漂亮，要有亮点，记住简历使用来screen不是阅读的，你把简历交给别人看三秒钟，让人家告诉你他能记住什么。要吹，但不能离谱，你要准备好说词，因为面试你的人中也许就有此中高手，你一下就会被揭穿。