如何让自己走向成功

2024-11-08

如何让自己走向成功（精选8篇）

1.如何让自己走向成功篇一

案例：

张敬商学院毕业后到一家饭店做财务工作，并在当年被评为企业优秀员工。两年后觉得在小地方工作没有什么意思就来到了北京，成为一家外资企业的市场专员。房地产项目的调查分析，完成公司下达的销售目标，进行市场推广活动等等。刚开始的确学到了很多东西，但是三年下来自己还是个专员，这让他很不平衡，转身投靠一家瓷器公司从头再起。又三年过去了，做到市场部主管就没动静了。他想跳槽，但是如果再从头做起，那这几年不是白工作了?如果不跳，看自己以后的发展也不会好到哪里去，这让张敬举棋不定。

分析：

面对九月跳槽的黄金期，想变动的职业人蠢蠢欲动。那么要赢得跳槽的成功，职业人在跳槽前就需要做好准备，先思考自己是否具备了这样几个跳槽升的前提：

1、作为处于公司中的核心项目或核心工种中的主管级人才。

因为处于公司中的核心项目或核心工种中的主管有可能接触到核心的业务，能得到更好的锻炼，也就能获得更好的发展，当然也就更得到高薪的青睐了。根据可锐职业顾问的调查在跳槽中获得加薪达到30%以上的跳槽者中有将近三分之二是属于原先公司中的核心项目或核心工种中的主管。

2、持续工作经验两年或两年以上。

两年的工作经验是获取高薪的一个起点，如果工作经验少于两年想一下子获得高薪很难。可以说两年是一个台阶，如果持续工作能保持两年的话也可以考虑加薪了。但是如果在同一岗位上超过两年过长时间甚至过三年，情况就正好相反(某些专业技术岗位除外)，当然不同的阶段高薪的起点也不一样，根据可锐职业顾问的调查研究发现：有40%以上两年工作经验的跳槽者跳槽时的加薪在1000元左右，基本上相当于他们现有薪资的25%左右。

3、积累丰富的市场资源。

如果你想跳槽，你手头丰富的客户和市场资源，会使新东家对你刮目相看，它是保证你身价上涨的第二大因素。如果你拥有巨大的市场资源，无论在何处都是你的一个最吸引人的亮点，谁不会对你刮目相看呢?

4、充分了解你所要从事的行业。

高薪人群之所以拿到高薪，就在于他们对自己所从事的各种行业动态了如指掌，能在所从事的行业内自如的面对问题，解决问题，并且可以预测未来该行业的走向和趋势，这是获取高薪的第一个因素。像从事IT行业的高薪者本身都要了解IT的市场需要，这样设计出来的软件就会得到市场的认可，自己的价值也体现在这里。

在这之后呢，跳槽还要遵守这样几个步骤：

1、对自己进行合理的职业定位。

判断自己的职业气质和职业能力能否适合新的职位，如果不能正确判断的话，哪怕有高薪向你招手，你也是可望而不可及的。如果新的职位不适合你，或者你根本对新岗位知之甚少，哪怕有高薪向你招手，你也不会得到新企业的青睐。

2、盘点自身的核心竞争力。

确定自己的最强项在哪里，不能由于职业转型就丢掉了自己的职业闪光点，面对的是自己不熟悉的行业也就不会有相当的职业敏感度。当然并不是说不可以变换职业，而是在跳槽时要充分了解自身的职业气质和职业能力，权衡以前的工作经验所积累下来的职业含金量同未来从事新行业预期收益的大校

3、对自己进行合理的身价评估。

要想取得高薪还要对自己的身价有个合理的评估，如果过分追求高薪而乱报身价，新公司也会拒绝向你抛橄榄枝。

4、确定正确的目标公司。

即“抢”高薪所定位的目标公司应该是那些适合自己职业定位的运行正常非常有计划的公司，朝这些公司攻击，自己的薪水是可以全线飘红的。

在对张敬的职业能力，职业兴趣，职业价值取向等全方位综合分析后发现张敬具较强的市场敏感性，创新能力，学习能力，分析能力各方面都不错。根据他的能力，经过适当的包装与培训，可锐成功的将他推向某外企市场部经理的位置。

职业的发展是一个系统前进的过程，在这样的系统之下，要想夺得高职高薪就需要有一个系统的计划准备。从自身以及市场，企业进行全方位的分析，面对目标，一步步靠近，则成功不会遥远。

2.如何让自己走向成功篇二

现在的学生大都是独生子女, 是家里的小皇帝、小公主, 过着衣来伸手、饭来张口的生活, 稍有不乐意, 便对着家长大发雷霆。即使这样, 爷爷奶奶也大都是笑脸相迎, 这助长了孩子的坏脾气。即使自己犯了错, 也不许别人说, 不让别人管。五年级的孩子, 因为到了小学高年级, 随着年龄的增长, 青春期的来临, 经常会有些不顺心的事, 如何让孩子正确面对自己的不足, 学会如何控制自己的坏脾气, 如何正确发泄, 是他们急需学习的。

二、案例及处理措施

1.让自己和学生冷静下来

刚下课, 我班体育委员小涛跑到我办公室, 说:“老师, 刚才小辰把桌子掀了, 还把自己的东西扔了一地, 把自己的眼镜也踩坏了……”我知道小辰一向脾气不太好, 忙问怎么回事。原来, 刚才做眼保健操, 小辰不认真做, 还翻看课外书, 体育委员提醒了他一句, 他便把课桌掀了, 班里立刻乱成一团。我气不打一处来:还了不得了, 这在班里会造成什么样的影响?班干部以后还怎么开展工作?我把小辰叫到了办公室, 让他先冷静冷静。因为我此时也在气头上, 小辰也在气头上, 我怕自己太冲动, 把小辰“晾”在一边, 是为了让他冷静冷静, 也是为了让自己冷静冷静。大约有20分钟的时间, 我没有说一句话, 小辰也没吱声, 只是在侍弄着自己的眼镜……

2.换位思考, 使学生认识自己的错误

虽然一直没有说话, 但我一直在思考我该怎么处理这个问题, 如果仅仅是训斥, 小辰可能会屈于我的威严, 但他心里肯定会不舒服, 下次可能仍会出现这样的问题。

我说:“小辰, 知道学校为什么每天让做眼保健操吗?”孩子没有说话, 我接着说:“老师知道你也许有很要紧的事要做, 但你看, 咱班跟你一样近视的同学还有很多, 知道戴眼镜有很多不方便, 你更应该知道保护视力的重要。其他的事你可以选别的时间再做, 但耽误了做眼保健操, 岂不太可惜了?”小辰看了我一眼, 点了点头。

“你也检查过别的班级做眼保健操是否整齐, 如果你去提醒一个比较混乱的班级, 你希望这个班怎样?是对你的好言相劝恶语相向还是接受你的建议呢?”“当然是接受我的建议。”小辰说。“是啊, 毕竟你是为对方好。但小涛不也是吗?他督促你做眼保健操也是为你好啊! 但你却在全班同学面前这样做, 小涛会怎么想, 同学们又会怎么看你呢?”小辰依然沉默着, 但从他的表情, 我已经看出他知道自己的错误了。

“我们每个人都希望进步, 希望往好的方面做, 但我们必须先认识到自己的问题, 改正错误, 才能进步。所以, 当我们犯错误的时候, 应该勇于承认, 并接受别人的建议, 你说呢?”“老师, 我知道今天是我不对, 但我就那一会没认真做, 就被他看到了, 我是一时没控制住……”小辰说道。孩子敞开了心扉, 于是, 我们的聊天更轻松。我跟小辰聊到如何控制自己的坏脾气, 以及如何正确发泄, 不会伤害到别人。

3.及时组织班会, 让学生学会正确发泄

我了解到小辰的做法在班级里造成了很坏的影响, 可能会使班干部失去威信, 以至于影响到以后的工作。另外, 让学生学会正确发泄自己的坏脾气, 也是他们急需学习的。于是, 我利用最后一节课, 及时开了一次主题为《寻找发泄的最佳方式》的主题班会。班会开始, 小辰也在全班同学面前承认自己做事太冲动, 我及时表扬了他知错就改的态度。我说:“人无完人, 每个同学都有犯错的时候, 关键是你怎么对待自己的错误, 如果你从没觉得自己有错, 那你永远不会有进步;只有坦诚面对自己的缺点与不足, 你才会进步。不要害怕别人指出错误, 只要别人的意见是对的, 我们都应该勇于接受。”另外, 我让同学讨论了这样一个问题:每个同学都有心情不好的时候, 你都采取什么样的发泄方式, 你觉得哪种方式不会伤害自己也不会伤害别人呢?同学们议论纷纷, 都说了自己的做法。最后, 我们讨论出了既使自己心情舒畅也不伤害别人的发泄方式:写日记, 写博客, 向同学诉说, 还可以摔枕头这些不易碎也不易伤人的东西……听到最后一种时, 同学们都哈哈大笑。在同学们轻松的神态中, 我知道他们明白了哪一种发泄方式是可取的。

此后的一学期, 班里再没出现过类似的事件, 而且据调查, 班里有90%的同学都有了日记本, 50%的同学开通了博客。

三、案例反思

1.教师应冷静处理问题

有些教师在处理问题时, 总带着火气, 总觉得嗓门不大就起不到教育的作用, 其实很多时候事与愿违。遇到问题, 教师一定要冷静, 仔细分析一下事情的经过, 试想一下各种处理办法会产生什么样的效果。这样, 我们的辅导效果会更好一些。

2.给犯错学生找台阶

很多时候, 学生犯了错误他们自己也明白, 只是碍于自尊心, 不愿意承认错误而已。所以, 教师应给予更多的理解, 给学生的错误找个台阶下, 这样, 学生更愿意跟你敞开心扉。

3.积极引导, 树立良好班风

3.让成功为自己发声篇三

那部话剧的名字叫《疯》，改编自《恋爱中的犀牛》。我至今还记得，导演让我试读台词的时候，我连“明明”和“马路”分别是主角名都不懂，就这么硬生生地读完了整段台词，肢体语言更是因为舞台经验匮乏而僵硬得不行。

最要命的是，跟我一同竞争女一号的妹子，模样比我水灵，身段比我婀娜，就连念白都高我不止一两个段位——虽然我只能隔着门板听别人的面试，但仍然耳根发烫，羞愧不已。

离奇的是，最后女主一锤定音——竟然是我。

同样是社团新人，各方面条件都在我之上的妹子没被选上，闲言碎语自然像漫天风沙，洋洋洒洒地吹过来：有人说我跟副导学长眉来眼去，有人说我跟导演学姐刻意亲近……质疑的声音翩然而至，像有一万双眼睛在背后盯着等着看我笑话，弄得人浑身不自在。

纵然心里替自己叫屈，更有几百个问号，但我还是忍着，做功课，背台词，不去理会那些背后嚼舌根的麻雀。

进组后，导演悄悄地找到我，问我有没有看过这部话剧。我摇摇头，满脸羞愧地垂下头。没想到她竟然舒了一口气：“那就好，在我们这剧公演前，你都不要看原版的剧。”

“为什么？”我不解。

“你知道那个女生为什么没有入选吗？”她所说的自然是各方面条件比我好却落选的那一个。

我依然摇头。

“她应征的表演很优秀，完全照搬了原剧的断句、语气和动作——但我们的改编剧要的是全新的演绎，而不是复刻。话剧从来都是属于演员一次性的艺术。”

这些话让我心安不少，更成为我排演时的动力源泉，尽管异样的眼光还在——我不可能在面对别人怀疑的眼光时拿出以上对白反驳，只能靠自己的努力正面应对。

第一次排练时，其他演员都还拿着本子照念，我已经基本不用看剧本了；等到全剧完整排演时，依然有人吞吞吐吐，记不清台词，甚至男主角也不例外，而我不但记熟了自己的部分，还可以悄悄提醒对方的台词。台词部分的勤能补拙，是我为了证明自己最简单的方式。

话剧公演当晚，我们的剧收获了无数掌声和尖叫，当然也拿到了名次。而我也如愿等到了云开见月明的这天，因为那些鼓掌和呐喊的人群里，有嘲讽过我的人；在后台为我加油打气的人当中，有那个落选却视我如友的女生。

4.《让企业成功让自己成长》读后感篇四

人类社会已经进入知识经济时代，越来越多的工作人员要靠自己的头脑而不单是体力做事。因此，员工的敬业精神，职业水平直接决定着企业的潜在竞争力，甚至进而影响国家的竞争力。读了《让企业成功让自己成长》这本书让我颇有感触。

一、作为一名刚到公司不久的员工，这本书给我很多启发，和深思，让我找到了人生的目标，转变观念，找准自己的位置。

我认为，一个追求成功的人一定要以自己所在的企业为依靠，推动企业走向成功。每一个成功人物，都依托着一个成功的团队。英雄寓其功于团队之中，时代需要英雄，更需要伟大的团队。对于我们来说我们只要用心去做，尽力去做，我相信与同事们一起努力下我们会成长，企业也会成功。只有抱团才打天下，想不成功都难。

二、要选好属于自己那把“椅子”，并在此基础上确立适合自己的发展目标，并为之儿不懈努力，你才能够一步步地获得成功和进步。在企业里找准自己的位置，找准自己的坐标，并时刻为去也发展做积累，为自己的进步做准备，你总有一天会有发挥潜能的机会的。

三、书中强调：“不管你在哪里工作，都别把自己当员工，应该把企业看做是自己开的一样，虽然我们不是老板，但我们都是企业的一员，都要依靠企业来生存。虽然岗位不同，但我们共同享受企业的荣誉，共同推进企业的发展”。少说多做，业绩定位。不论在企业里，还里在社会现实中，找到自己定位，体现岗位价值和意义，你就找到了自己的发光点。

四、我们工作并不是仅仅为了薪水，还有比薪水更无价的，就是让顾客满意，让领导满意，实现自己人身的价值。只有认识到工作是为了实现自身价值时，对工作才会有激情，才会把工作做得更好。“激情是工作的灵魂。”只有热爱工作，对工作充满激情，才能真正把工作做到最好。

五、变压力为动力，把工作当享受。现在，随着生活节奏的加快，随着竞争的日趋激烈，人们普通面临着生活的和工作上的压力。如果把工作当作一种乐趣，工作会越做越好，如果你能找到工作的乐趣，那么，再苦，再累也是心甘情愿的。这不仅仅是工作而是收获了一份自信，收获一份喜悦，这是用金钱所无法衡量的。

5.如何让自己走向成功篇五

两种不同的做法，产生了两种截然不同的结果，终究不能创作出优秀的作品，他的失败是必然的。青年画家听取门采尔的建议，用整整一年的时间去反复琢磨，必定会创作出优秀的作品，他的成功同样也是必然的。

道理是一目了然的。在我们生活的这个大千世界，成功与失败是共同存在的。在通向成功的道路上，有了名师的指引，你就更希望获得成功。如果青年画家没有门采尔的指点，他会取得成功吗?如果我们再引探一步可以这样说——人生路上没有指明灯，抑或成功将与你失之交臂，抑或成功的到来是步履姗姗。

为什么说指明灯能使成功的希望更加切近呢?这是因为指明灯本身就意味着一种正确的前进方向，使航行的小船能更顺利地避开风暴和暗礁，更快地向目标前进。即使它遇到了巨大的风浪，因为有了指明灯，它也会航向明确，镇定自如，不至于晕头转向，不知所措，任其漂流了。青年画家得到了人生的指明灯，所以摘下了成功的桂冠。

美国第一个黑人州长，在他获得成功的漫长的过程中，当然也少了名师的指引。读小学时，他上课不爱听课，专门捣蛋。有一次，校长邀他讲话，说他会成为将来的州长。从那以后，他认真学习，终于实现了梦想。在人生和事业上，他实在是一位幸运的成功者;在浩瀚的大海里，他就是一条成功驶向目的地的小船。而校长是他航行中一盏闪着光芒的指明灯。

我们都是大海中的一条小船，在风浪中前行，在暗礁间穿梭，原所有的小船都能找到导航的指明灯，成功地驶向胜利的彼岸。

6.求职中如何成功推销自己篇六

求职过程中懂得推销自己很重要，我们为您介绍职场成功推销自己的四招！

一、下定决心，以柔克刚

求职的人谁都想一举成功，但大多数情况下，并不能如愿，为此求职者应有不怕失败的韧性准备。郑州市一家大电器厂招工，中专生陈昭亮前去应聘，请求随便让他干什么都行。

人事部主管见他身材矮小，而学历又较低，不便直说，就回答：“我们现在不缺人，过一个月再说吧！”其实人家是一种推托。没想一月后，陈昭亮真的来了，主管很为难，就推托此事。

过了几天陈昭亮再去找他，就这样几次反复，这位主管有些吃不消，便说：“你这不整洁的样子，怎么可以进厂呢？”于是他就去借钱买了新衣，并好好整洁了一番，又去了。

对方拿他没办法，但又说：“你不懂电器知识怎么行？”不想两个月后，陈昭亮又来了，并说：我已学了二个月的电器相关知识，你看我哪些方面还不够？我一定认认真真来补！看着这位“挠劲”十足的他，人事主管不得不说：“我做了几十年的招聘工作，头一回碰到像你这样来找工作的，真佩服你有这样好的耐心与韧性。”谢天谢地，他终于感动了这位主管，如愿以偿地进了这家工厂。

二、研究对方，面陈其“过”

通常情况下，参加求职应试的人总要说些恭维话，以引起对方的好感而求到职位，但一味说好话也未必能打动人。指出对方不足之处，并令对方心服口服，常常也能达到求职目的。当然前提是你必须潜心地研究对方，找出对方真正的“过”处。

上海交通大学数学系的一位女毕业生，在参加宝洁公司主考官主持的最后一轮面试时，大胆指出该公司的不足，并用国外事例佐证，使对方不得不折服，结果她被首选聘用。

面陈其“过”，之所以能胜于别的应聘者，不仅是因为技巧新，由“贴金”变“责难”而且表明：1.你已经在关心与研究该单位，并探索于该单位未来的发展；2.你想到该单位工作的态度是十分认真的，目标专一，而不是抱着“进了再说，不行拉倒”的心态随便试试看的。另外你说得令人信服，还表明你研究之深，水平之高。这些都有助于你应聘获得成功。

但你应该注意的问题是面陈“过”，态度必须诚恳，着眼于使对方做得更好，具有建设性，且实事求是，说到点子上，具有可行性。

三、逆向思维，“丑”中取胜

郑小姐是某财经学院管理系的高才生，但是，因相貌欠佳，找工作时总过不了面试关。

经历了一次又一次的打击，郑小姐几乎不相信所有的招聘广告，她决定主动上门专挑大公司推销自己。她走进一家化妆品公司，老总静静地听她“卖嘴皮”，她从“永芳”、“紫罗兰”等外国化妆品公司的成功之道说到国内“雅芳”、“霞飞”的推销妙技，侃侃道来，顺理成章，逻辑缜密。

这位老总很兴奋，亲切地说：“小姐，恕我直言，化妆品广告很大程度上是美人的广告？？？外观很重要。”郑小姐毫不自惭，她迎着老总的目光大胆进言：“美人可以说这张脸是用了你们的面霜的结果，丑女则可以说这张脸是没有用你们的面霜所至，殊途同归，你不认为后者更高明吗？”

老总写了张纸条递给她：“你去人事科报个到，先搞推销，试用你3个月。”郑小姐十分珍惜来之不易的工作，满腔热情地投入工作中，一个月下来，业绩显著，她现在已是该公司的副总经理。“在市场经济上，一个连自己都推销不出去的人，别人是不会聘你搞推销的。一个各方面素质都比较优秀的人，更应该学会推销自己。”

四、未聘先评，“方案”敲门

一著名外资企业，欲招聘高层管理人员，丰厚的薪水、优越的待遇吸引了众多人士前来应聘，其中不乏博士、硕士，也有原本就是外企员工的。但令大家意想不到的是，最后胜出的却是一位只有大专学历、也从来没有外企工作经历的“无名小卒”。

在谈到何以制胜时，这位先生道出了他的“法宝”：“这家公司招聘广告一登出来的时候，我就着手对该公司所有的产品做细致的市场调查，从市场份额、产品到竞争对手等各方面的情况我都了解得清清楚楚，因而提出的建议和制定的规划也是最切实可行的。

它没请我，我就已为它工作了，它不请我又请谁呢？“这位先生的求职思路，是值得借鉴的。作为用人单位，它最希望的就是招聘到的人能实实在在解决问题，能出色地胜任本职工作，它不需要更多的高深理论，也不需要夸夸其谈。学历也罢，工作经验也罢，都只不过从侧面证明你有这个能力，但都不如直接拿出实实在在的方案来。

在应聘前下番功夫做番调查，对公司的情况有所了解，然后对症下药提出切实可行的解决方案，最能获得应聘单位的“芳心”。其次，没来单位就已开始“工作”了，很容易获得应聘单位的好感，他知道你是真心的、忠诚的，在情感的天平上无疑会倾向于你。日本松下电器公司有这样一句格言:如无自己推销贩卖，则社会经济不能正常运转。正是在这样一种自信心的驱使下，我步入了河南高校毕业生人才交流中心。面对着铺天盖般的招揽广告，欲做映日荷花的我，参与了大学生的最后一次心理振荡—择业竞争。为了在竞争中获胜，为了把自己“推销”给比较“理想”的“买主”，我遵循这样三条原则获得了成功:善于展示自己；主动弥合分歧；自信诚恳得体。一善于展示自己在商店里，营业员展示的是商品，我们展示的则是自己；前者的目的是使顾客了解商品，挑选商品，刺激购买欲望，我们的意图则是使用人单位注意自己，了解自己，并最终挑选自己。“善于展示自己”即展示适时，展示适度。“好”单位总是门庭若市，引人注意的机会是等不来的，在人山人海的情况下，难以直接与用人单位办事人员交谈，应先把自荐材料提供给用人单位，从而为自己争取到面试的机会。我的自荐材料包括从真正懂事到现在的各种经历和能力的记录，经历丰富，能力突出者自然会引起别人的注目。我介绍了自己所接受的教育，参加各种比赛获奖，在校学习情况证明，以及参加各项社会实践的结果。同时我还列出象“英文打字可达 300 键/分”(A 级水平是 250 键/分)此类的“尖端武器”。看了我的自荐材料以后，招聘单位(中国银行)非常感兴趣，后来约我进行面试。象这样的面试机会就是通过良好的展示～自荐书所获得的。要获得真正的成功远不止此。二主动弥和分歧写“自荐材料”时，我们倾向于取己之长，但要做到客观真实，不能有半点夸大和失真。尽管如此，用人单位很难仅凭一纸文书对应聘者产生百分之百的信任，这就是对方的“信任度”和自己的“内包装”.之间的分清分歧。如何消除这中间的分歧呢? 面试时，用人单位为检验我的英语水平，对我进行了口译和笔译的测试。我在学校曾参加两次英语翻译比赛，并获得一等奖，所以很从容而流利地回答了他所提出的问题。笔译共经过了两个小时，翻译了八页材料，我觉得凭我所学的足以对付。所以自荐材料表达自己的优点，一定要与自己的实际能力相符。才能取得对方的信任。另外，平时在学校里多注意各方面知识积累。在笔试和口试中，测试的不单纯是英语水平，很多问题中融合进了金融、贸易实务等具体业务问题。我在学校里选修的学分是最高的，我选修了攻关、外贸、国际金融、计算机等多种课程，此时可就用在刀口上了。所以真才实学的一点点的积累在今后的工作中会一点一滴地发挥出它的效应来。成功地推销自己不仅要注意推销方式，关键在于自己有着怎样的“内包装”。象有人所说的那样当今社会即不懂外语计算机的便是文盲，只会其中之一的仍然是半文盲。可见全面的知识结构在实际生活中的重要地位，正是弥合与用人单位分歧，取得用人单位信任的必备条件。三自信、诚恳、得体衣着的得体，神情的自信，态度的诚恳是攻关“通行证”说起容易，做到却很难“得体”就是着装适度中，稍多修饰便是浮夸，稍减一些便见形秽；“自信”是事业成功的基础，它即有别于自傲，更不同于自卑。诚恳是为人处世的基本素质，是赢得人们信赖的应有态度，对于求职者十分重要。记得中国银行一位负责对我面试的同志曾问我:“你是英语专业的，如果把你分到调研部，整天和英语资料翻译打交道，你是否再学点国际金融等业务知识，会想到别的地方去干吗?”我一听便领会到“话中话”他其实在询问我能否一心一意地干好工作。我当即回答到:“我觉得年轻人学无止境，所以我会涉猎很多的实用领域，包括金融业务知识，贸易业务处理，更新的计算机处理等。但我当初报志愿时就是因为我喜欢英语，所以我很乐意和英语打交到，我会把所学到的新知识用于我的工作。商品的内外包装决定了它能否在激烈的市场竞争中站稳脚跟。同理，我们也要凭借自己的实力向用人单位大方而又巧妙地推销自己，我们不应“金玉其外，败絮其中”。强大的竞争力来自内在。能够真正掌握这三条原则，在激烈的则业竞争中才能主动占领“快车道”。正是凭借这三条，在 400 多个竞争者中我有幸成为胜利者，从而走进了驰名世界的金融殿堂～中国银行。美好的未来在期待着我，也期待着将要毕业的学子们。2.求职大学生如何通过互联网推销自己？如何提高网上求职的成功率？记者就此问题采访了中国人民大学商学院郭国庆教授，请专家为高校毕业生网上求职支招。“网上招聘是一种特殊的择业形式，避免了人群大范围集中和近距离接触，给用人单位提供了更广阔的选择空间，也使天南海北的求职者有了平等的表现机会。因此，网上招聘受到了越来越多用人单位和毕业生的青睐。”郭国庆对记者说。郭教授认为，毕业生网上求职大约有 12 式：第一式，选择适合自己的网上招聘会。有的网上招聘会针对的是有工作经验的社会求职人员，应届毕业生即使投了简历，也会因为不符合条件，而被用人单位退回。第二式，拓宽视野，可将求职信息张贴在“中华就业网”、“大学生就业网”等专业网站里，或将信息发布在一些点击率较高网站的招聘专栏上，或登录用人单位的网站，捕捉人才招聘网页上随时发布的招聘信息，直接与单位联系。第三式，参加网上在线招聘，向用人单位提问一定要简明、扼要，回答问题要突出个人特点和优势，网上应聘最忌一开口谈钱。受网络时间、视频空间的限制，网上招聘给每个求职者的时间是有限的，应聘大学生要问最想知道的内容、最关键的问题。获得用人单位首肯后，一定要留下明确的联系方式，为下一步的面试做好准备。第四式，网上应聘，不要急于一时，人少时求职，效果反而更好。通常网上招聘会持续一段时间，大可不必赶在最初的几小时、一两天应聘。不要因为网络拥挤，而放弃求职机会，人少时应聘，更容易引起人事主管的注意。第五式，根据个人的专业、爱好、特长，有目标地向用人单位求职，不要简历 “满天飞”，无目的地投简历等于没投。特别不要应聘同一单位的不同岗位，容易给用人主管留下随意、不专业、缺少诚信的不良印象。第六式，求职的自荐材料内容应突出专业、学校、社会实践、自身性格，是否具有工作经验等重点内容。面面俱到、内容太多、太花哨的简历往往最容易被淘汰。第七式，求职者发送简历的同时，应该发送一封求职信，这是求职者常常忽略的。为了人事主管阅读方便，避免在电脑上多次翻页，求职信、简历都应该采用文本格式。求职者应注意求职信的措辞和语气，不要出现错别字，可使用标点符号突出求职重点。第八式，发送求职简历不要用附件的形式。不要因为技术的原因，导致一些用人单位的电脑无法打开附件，而让大好的工作机会白白溜走。第九式，发出求职资料后，要主动与用人单位联系。在网上招聘会结束后几天，要主动通过 E-mail 或打电话询问情况，向用人单位表示诚意，也让自己心中有数。第十式，网上参加招聘活动，要提高警惕，小心受骗。网上招聘存在不少局限，求职者并不能全面了解用人单位的情况，为了防止受骗，大学生网上求职应参加由学校、教育部门、人事部门组织的正规网上招聘活动。第十一式，大学生网上求职，可以化被动为主动，利用自己的技术优势，在互联网上建立自己的个人主页，充分展示自身特色，吸引用人单位的目光。个人主页应该图文并茂，内容包括自己的求职信、简历、论文、实习报告、日记、个人论坛以及见报文章等。第十二式，网上求职要保持平和的心态。今年就业形势严峻，网上招聘会提供的岗位有限，而应聘者又多，求职的大学生要坦然地面对挫折和困难，不必自卑胆怯和过分焦虑，要积极调整心态迎接挑战。3.市场经济把劳动力推向市场，也就是把择业者推向市场。译业者是在劳动力市场上寻求职业单位的。而择业者在劳动力市场上求职的同时，也是用入单位在选择劳动者。用人单位选择劳动者的实质是选择劳动力。用人单位需要的是劳动力，看中的是劳动力。是劳动力决定了择业者与用人单位能否建立起劳动关系。因此，择业者为了能实现自己求职的愿望，需要解决的一个非常重要的技术技巧问题就是怎样向用人单位推销自己。所谓推销自己，就是向求职单位介绍自己，其实质是介绍自己的能力。也就是说，在择业时要向求职单位推销自己的劳动能力。这个自我推销大有文章可做。如果不会推销自己，本来有很好的劳动能力也没有人录用；而会推销自己，本来劳功能力并不强也会顺利地被录用。从大量择业的实践经验来看，要正确地推销自己，必须做到：第一、要明白学会正确推销自己的意义。在市场经济中，求职就是把自己的劳动能力交付一个单位使用，并获得劳动报酬。在一定时里，每个择业者的劳动能力水平是客观存在的，但在与求职单位的第一次接触中，求职单位对择业者的评价往往并不全是根据劳动力水平做出的，而是从自我推销中，或者说是从自我介绍、自我宣传中作出评价的；往往不是根据劳动能力水平做出录用还是不录用的决定，而是根据我推销中看到的思想、作风、个人品格、对事业的态度等等作出的。有一位在著名大学里学习哲学的硕士生，在毕业时，从外地到北京的三个理工科大学社科部（系）求职，这三个单位都需要这一专业的教师，但这三个单位的负责人都不某而合地拒绝录用这个硕士生。原因是这个硕士在向这三个单位负责人自我介绍时，一张嘴就是 “我是 xxx 大学的硕土毕业生，什么马列主义理论课都能教，但我对教课兴趣不大，我具有较强的科研能力，可以专门从事研究，我已经在全国报刊杂志上发表了 60 多篇文章，有许多创见”，一开始谈话，就给人一种十分傲慢、盛气凌人的感觉。“什么课都能教”的口气太大了，作为一个刚刚离开校门的人来说，怎么可能“什么课都能教”！而且这三个单位都是教学单位，又没有专门的研究机构，既然对教学不感兴趣，何必到学校求职！当其中一个单位负责人婉言表示不需要时，这个硕士生不但没有立即离去，反而说什么“不要像我这样的研究生，你们是会后悔的。”这个硕士生还对这个单位的其他教师说“送上门的人才都不要，这种人还配当领导！”可见，求职时如何推销自己是很重要的。正确推销自己的意义是：（1）使用人单位全面了解自己的思想、品德、性格、技能；（2）使用人单位在第一次接触中留下良好的印象。（3）会得到求职单位的热情帮助。择业者正确地推销自己，使求职单位觉得此人确是一个人才，即使这个单位需要的人才与择业者所学的专业不对口，不能录用，但这个单位也会主动地为这个择业者向别的单位推荐。（4）由于在求职谈话中留下了良好的印象，录用以后会处处为择业者创造成长的条件。总之，万万不能以为反正自己有才能，说得越好人家就越会录用。第二、树立正确的推销指导思想。一个人的行动是由思想支配的。在求职时，一切行动的目的是为了找到一个比较理想的求职单位并被录用，这就需要有正确的推销指导思想来指挥自己的行动，以便使你想去的求职单位喜欢你并录用你。正确的推销指导思想应该是：(1）以诚挚、实事求是的态度推销自己。诚恳地表明自己为什么愿意到这个单位工作，如实地介绍自己的学习成绩、业务能力，既不夸张也不过分谦虚，既不掩饰也不做作。万万不可吹嘘，对自己的成绩、评价要恰如其份，不要一谈自己的成绩就夸夸其谈、津津有味。一般说来，第一次面谈是会使人感到你是否诚恳和求实的。（2）全面地客观地介绍自己过去的表现及今后的打算、抱负。求职时，一定要全面介绍自己。这全面，既包括取得的成绩，也包括受过什么处分，还要包括自己今后的打算。有的求职者在推销自己时，只讲如何“过关斩将”，不讲怎样“走麦城”，对自己曾有过的错误甚至处分，只字不提。其实不提并不能使人家永远不知道，如谈话时不知道你有过错误、受过处分，决定录用你，但在正式录用前还要进行审查，一看档案有过处分记载，再与你谈此事时，你吱吱晤晤，不能如实地讲自己是怎么受的处分，也会做出不录用你的决定。如果一开始就坦诚地介绍自己受过处分，讲清当时的思想动机以及对受处分的态度，后来再没犯过，录用单位反而会喜欢你的坦诚，不会影响对你的录用。（3）要及时、主动、有针、性地推销自己。在择业过程中，一旦找到具体的用人单位时，可及时主动、有针对性地向这些单位介绍自己，主动登门推销自己，主动全面介绍自己，不要等人家问一句才答一句，要有针对性地介绍自己。如果你寻找的是教学单位，在介绍自己的技能时，就要着重介绍、表现你的思维力、演说能力和书写能力等。（4）要层次分明地推销自己。有些内容用书面形式介绍，就不必在面谈时再重复；有些内容在书面中虽然列出来了，但不详细，可在面谈时详细介绍。在面谈时，要想好先讲什么、后讲什么。先讲一般情况；再讲自己具备的文化、知识、技能；也要讲自己己在哪些方面取得了较为突出的成绩，社会上对这些成绩有什么承认；还要讲自己曾有过什么严重缺点、错误，甚至处分，什么时候已经改正。最后要讲自己今后的打算，如果被录用，自己准备怎么于。总之，在开始求职谈话之前，一定要用正确的指导思想来推销自己。第三、全面、交替使用推销方式方法。一般说来自我推销购方法有：

一、文字求职书。在求职面谈前，可先写一个亨字材料送（寄）至应聘单位。其内容主要包括：（1）一般情况：性名、年龄、民族、政治面目、毕业学校或现工作单位所在地、联系电话或联系人、文化程度及学历、工作简历。（2）己过的专业技术知识。列出已学习并掌握的主要文化、科学技术知识及成绩。（3）实际具备业务能力、已取得的成绩，如一个硕士生要介绍自己曾在哪些地方发表过付么文章，出版过什么书，社会上评价如何，有什么具体项目被应用于生产，经济效益如何等等。（4）地方方言、外语水平。会何种地方方言、少数民族语言和外语，水平如何。如自己是汉族，懂朝鲜语、英语、日语。借用词典可看专业文章、书籍，可会活等等。（5）自己对工作范围的意向，可为求职单位提供什么信息等。

二、面谈。就是主动登门、向求职单位的接待人员、负责人陈述自己的学习、工作简历、知识结构、业务能力、成绩等。

三、通过专门的职业介绍部门、介绍人和亲朋好友介绍。

四、通过录音带、录像带介绍自己。如在异地或虽在同一居住地，为了使求职单位能在正式进行求职谈话前，对择业者有一个较为全面的了解，可利用现代技术录下自已的介绍录音、自己和演讲姿态、形象等。有声音、有形象、比单纯的文字介绍效果要好。总之，在职业选择中，学会正确地推销自己是很重要的。对于正在学习的择业者来说，在正式求职之前，一方面要学习择业艺术，从理论上武装一下；另一方面要抽时间到劳动力市场、职业介绍所走走，观察一下别人怎样进行求职谈话的实况。

演讲是信心的传递，是情感的转移。。。

是场景的复现，是感情的感染。。

所以好的演讲一定是抛弃演讲词，而完全抛开PPT的，像潘的演讲有投影机都不用。

演讲不等于背诵。绝对的。如果把演讲当成背诵演讲稿，结果是没人能听进去。

演讲是需要有穿透力的表达方式。所以，训练演讲最好的方式不是写好演讲然后背诵。而写好演讲稿，自己熟透了，再用自己话讲述出来。好象说说话一样

演讲不是背诵，而是一种和听众“大声来说话！”

穿着正装目光接触保持微笑，一个好的PPT演讲不是源于自然，有感而发。在我看来一个好的PPT演讲需要演讲者的精心策划与细致的准备，同样必须对PPT演讲的技巧有所了解。我们辛辛苦苦准备的內容只占7％；简报成功最主要的关键是能度/形象，占了58％；其次是声音，占35％。回想一下所谓的名嘴，那么这层道理也就不说自明了。有有激情

以下内容从原文随机摘录，并转为纯文本，不代表完整内容，仅供参考。

方式Vocal-----你所说的方式音量音质吐字连贯性语音语调语速Visual-----形体语言形象仪容举止姿势面部表情手势眼神位置移动

使用视觉辅助器材的方式仪容----整齐、清洁、利落、自信女士：服装：套装为宜化妆：淡妆为佳

头发：整齐、利落、不可遮住脸部袜子：肤色，不可有花纹鞋子：有跟的包鞋配件：首饰勿挂太多男士：

服装：西装（以深蓝、深灰较佳）；素色衬衫；领带颜色应配合西装色系。头发：整齐、利落、不遮住脸部袜子：深色袜子，不可着白袜鞋子：深色皮鞋，保持干净小绝招：充分准备

在观众中寻找笑脸，并在演讲时有意识地对着他们讲话以观众为重，不要把注意力放在自己身上面部表情注意：面部表情应与演讲内容吻合不要因为紧张而使其走样

避免习惯性地在演讲商业话题时过份提示：真诚面部表情不要单一化

注意微笑，但不要在不该笑的时候笑姿势检查一下：头是歪的吗？站姿端正吗？身体摇晃吗？

动作太夸张或太保守吗？提示：

站立时两脚间的距离相当于平时走路的”一步“大小身体略向前倾，并将重心落于双腿间上身挺直，但不僵硬小窍门：

将平时的习惯走路，不经意间停住，此时双腿间的距离便是站姿的适当宽度先并紧膝盖，然后逐渐放松，但不往下沉。此法可舒缓紧张并防止站姿不端正身体站正，肩要平，双臂自然下垂，挺胸,收腹,膝盖绷直,身体重心落在两脚后部,女士双脚呈丁字步,男士双脚与肩同宽,双眼平视,面带微笑.基本站姿演讲时站在哪里合适？手势要点：

手臂放在身侧，并要轻松自如强调想法时，手的动作要尽量放大手势动作的范围要在腰部以上避免：重复做同一个手势或一个手势时间过长想做一个手势中途犹豫，欲做欲不做过多或太夸张小心得：不做手势时，手臂自然垂直身侧

实际上你自己觉得很夸张的动作，对于观众而言，并不那么过份经常换换手势位置移动检查一下：演讲时呆在一个地方不动吗？移动时是不是只走一小步？是不是经常用背对着观众？是不是会绕着小圈子走？提示：

移动的距离至少可以是”三大步“

可以用积极的移动方法。既：看着某人，并走过去对着他说话。小心得：

7.如何让心理有偏差的学生走向健康篇七

(一) 细心观察, 发现异常

曾经遇到一位这样的学生, 他在体育课上一贯表现很好, 经常受到老师的鼓励、表扬。但是, 在一堂体育活动课上, 笔者对他有了更进一步的了解。课上全班的活动器材是四只篮球、一只足球和八付羽毛球。班上的男生都很喜欢篮球活动, 可他一人独自享有一只篮球。笔者立即从人多的那一组分了几个同学加入他的活动, 同学们都表示宁可没有活动也不跟他一组活动。笔者感到有些奇怪。快下课了, 哨声一响, 他立即停止活动, 跑过来集中, 有的同学可能没听到哨声, 还在那里玩, 他只是很冷漠地瞧了一瞧便从旁边一经而过。笔者看在眼里, 心里在想:难怪同学们不喜欢他, 原来如此。他的心里根本没有别人, 太自私, 难怪同学们疏远他。于是问他:“为什么没顺便喊一下那些迟到的同学呢?”他满脸通红, 没吭声。

(二) 多方了解, 知晓原因

到班主任那儿了解情况后才知道, 他原来是单亲家庭, 从小品学兼优, 人见人爱。自从母亲去世, 父亲因工作繁忙, 少不更事的他就住到了姨妈家。因为他学习成绩好、听话, 姨妈对他是百依百顺。过分的迁就让他形成了惟我独尊的不良心态。他的学习习惯好, 又聪明, 老师很照顾他, 跟同学闹矛盾了, 别同学总会受到批评。老师常说:他没妈, 应该同情他, 让着他, 更不该欺负他。时间长了, 也成习惯了, 同学们都不喜欢和他一起玩, 学习上遇到问题也懒得问他。他也正好求之不得, 根本就看不起成绩差的、习惯差的学生, 甚至于不屑于和他们说话。

(三) 个别谈话, 耐心引导

俗话说:冰冻三尺, 非一日之寒。直觉告诉我, 他的心理上一定有些问题, 课后笔者找了个机会, 跟他谈话:“同学们都羡慕你学习成绩好, 体育又很棒, 很想和你交朋友, 为什么总拒人于千里之外呢?”他立即满脸通红地回答说:“我没有。”于是笔者接着说:“人无完人, 每人都有优、缺点。有的同学虽然成绩不好, 但他们乐于助人, 团结同学, 集体荣誉感强, 你只顾自己好, 不善待同学、不肯帮助同学, 这就是你的不足。相互取长补短, 才能共同进步。”他认真地听着, 笔者又接着说:“当今的社会虽然充满竞争, 但我们更需要具备的是合作意识, 合作精神, 我们要学会与人合作、分享, 才能取得更大成功。你要学会敞开心扉, 接纳你身边的所有的人, 能尊重别人才能得到别人的尊重。你这么聪明, 应该知道今后该怎么做的, 对吧?”他点了点头。

(四) 联系家长, 共同关注

知道了原因, 笔者还通过班主任联系了他父亲, 他父亲只知道他的学习情况很好, 却没想到他的孩子和同学们的关系是如此的糟糕。其实孩子智力正常, 学习、卫生习惯好, 不代表孩子就健康。心理的健康更重要, 心理健康不仅能促进人的身体健康, 反之也能影响到身体健康。这个孩子属于“自立自强型”, 学习刻苦而性格孤僻, 把自己的心灵封闭得非常严实, 不让别人走进。他只关心自己, 别人怎样他根本不关心、不在乎。因此家长要多花点时间陪孩子, 不仅要关心他的学习情况, 还要关心他的心理是否出现了偏差, 及时给予启发和开导。

(五) 相互帮助, 改进关系

随后, 笔者在课堂上有意识地安排他帮助协调性不好的学生纠正、改进动作, 安排他和同学们一起进行小组活动、竞赛。有时候同学们受不了他的冷漠与不屑, 就想再次疏远他。怎么办呢?笔者就跟同学们说:“他的言行有时真的过分, 让你们受不了, 但你们还是要包涵他, 你们的宽容大度他会慢慢体会到的。现在是你们帮助他重新回到集体中来, 以后在学习上, 他也会向你们伸出援助之手的。有了良好的学习氛围, 你们学习会取得更大的进步。”

8.平常心——让自己活得更成功篇八

(摘自《王阳感悟》)

为了争夺最高尚宫娘娘的位置,长今和今英各自全力以赴协助自己的师傅,比赛熬制鲜美的汤｡

结果长今输给了今英,输掉了一场关键的比赛｡

长今做菜的灵性和才能都不输给今英,但在一场比自己生命都还重要的比赛中她怎么会输了呢?

长今实在太想赢得这场比赛了,为了能够寻找到最好的牛骨,她跑到很远的地方,因此耽误了一天多的时间｡要熬上好的牛骨汤,至少需要三天三夜才能去除牛骨的油腻和腥味｡长今想出了利用宣纸来去除油腻､加珍贵药材来去掉腥味的方法｡

结果却输了｡

因为,长今违背了考题的宗旨——“做出老百姓也能做得出的汤”｡

师傅对长今说:“是你的聪明才智变成了你的毒药,所以你应该失败｡”

其实,真正的毒药不是长今的聪明才智,而是长今太想赢得比赛而引发了急功近利的心态,从而失去了一颗“平常心”,违背了做事的根本｡

一个具有聪明才智的人,应该比别人更容易获得事业上的成功｡可是,才智出众的人,往往思想比较复杂,心里的欲望和野心也比一般人更强烈,因此他比普通人更不容易保持一颗“平常心”｡他们往往因为自己过于复杂的思想､过于强烈的欲望和野心,而迷失了自己,忘却了做事的根本｡这个时候,聪明才智就会成为一种阻碍､一种毒药｡

所以,保持一颗“平常心”,坚持做事的根本,甚至要单纯地像傻瓜一样,持续专注于这件事本身,而不被其他因素所影响,不被其他目的和欲望所干扰,才能成就一番伟大的事业｡

成功学专家陈安之说:“一个人要拥有大成功的话,他必须先做小事情｡”(摘自《如何做个赚钱的总裁》)

举世闻名的奇才陈景润,在6平方米的小屋里,借一盏煤油灯,伏在床板上,用一支笔,耗去了几麻袋的草稿纸,居然攻克了世界著名的数学难题……

尽管他傻到边走边想数学题,几次头撞树､撞电线杆……可他最终成功了!他最终赢得了爱情､名誉——而这一切都不是他研究数学难题时曾一心想要的,动力只是一个——“热爱数学”,这就是一个人最难得的事业心态:平常心｡

诺贝尔物理奖获得者丁肇中博士说:“如果是为获得诺贝尔奖来工作,那是非常危险的｡”

李嘉诚先生说:“好景时,决不过分乐观;不好时,也不过分悲观｡”这才是一个真正想赢､最后一定会赢的大家风范｡有这样的意志力,他不会只为了短期利益而“杀鸡取卵”,也不会为了眼前的输赢而“拔苗助长”,不管外界如何评价,如何追逼,如何压力……他都会把注意力集中在做事的“根本态度”及做这件事更长远的价值上｡

他会按事物发展的本身规律按部就班地追求想要达成的结果,有这样的“平常心”,他才会“不以物喜,不以己悲”,稳健地迈向目标｡

开车的哲学:“慢就是快!”

开飞机的哲学:“稳就是快!”

运动员一定要赢的哲学:“不怕输——才会赢!”

成功学专家陈安之说:“先有质,才后有量;先有稳,才后有快｡”(摘自《永恒的成功法则》书碟系列)

长今通过这个事件,终于领悟到了应该用怎样的心态来对待自己的工作和事业｡从此以后,不管遇到多大的危机,受到多大的诱惑,她都能始终如一,以平常的心态,坚持做事的根本｡哪怕刀架在脖子上,也不会放弃自己的初衷,放弃自己的原则｡