县医院领导护士节演讲稿

县医院领导护士节演讲稿（共9篇）

1.县医院领导护士节演讲稿 篇一

护士节县领导讲话

护士节县领导讲话

大家好知道吧，国际护士节是为了纪念近代护理学创始人南丁格尔，激励广大护士继承和发扬“燃烧自己，照亮别人”的人道主义精神而设立的国际性专业节日。

让人欣慰的是，多年来，我县的护理人员认真学习南丁格尔的人道主义高尚品质，秉承全心全意为人民服务的宗旨，在平凡的护理工作岗位上，以恭谨谦虚、和蔼可亲的微笑，给患者带来安慰和希望;以高尚的职业道德，精湛的护理技术和规范的护理服务，为广大人民群众的健康付出了艰辛的劳动，你们虽然在工作岗位上默默无闻，没有太多的荣耀，也没有太多的赞许，但是你们的存在却是全县百姓的福音，是促进我县卫生事业发展必不可少的。不管是什么时候，广大护理人员总是战斗在临床第一线，虽然是没有硝烟的战场，但是你们却时刻在与病魔抗战，不顾自身的安危，以忠于职守，无私奉献，不怕牺牲，不畏艰难，勇往直前，忘我工作的精神，谱写了一曲又一曲动人的时代颂歌。尤其在那些传染病的医疗救治工作中，我们的护理人员冒着被病毒传染的危险，尽职尽责地为每一位患者服务，用自己的行动弘扬了救死扶伤、勇于奉献的人道主义精神。

护士被称为是白衣天使，这是所有人都公认的，但是为什么如此平凡、琐碎的工作，却得到如此的光荣的称呼呢?那是因为你们与人类的生命和健康紧密相连，是人们什么的守护神。随着社会的发展，护理工作已从单纯的疾病护理发展到以病人为中心的全方位健康护理，更加突出了以人为本的理念，更加讲究尊重人的权利、尊重人的需求，更加讲究为病人提供亲切温馨的服务和高超娴熟的专业护

理。要成为一名优秀的护士，不仅要有精湛的护理技能，而且要有良好的职业素质和服务意识。今天受表彰的先进个人，就是这方面的杰出代表，希望广大的医务工作者积极向先进学习，不断吸收新知识、新技术，努力提高自己，经常保持爱心、真心和责任心，认真对待每个病人，为维护人类生命健康贡献自己的力量。

护士节县领导讲话

尊敬的护士们:

大家好!

在这生机盎然的五月，我们将迎来第***个 5.12 国际护士节。今天, 我们欢聚一堂庆祝这----神圣而光辉的节日，表彰优秀护理单位、优秀护士和 20 年以上护理工作者，给护理岗位技能竞赛获奖者颁奖。借此机会，我代表医院领导班子向全院日夜奋战在护理工作岗位上的各位护士致于节日的问候和崇高的敬意!向获得护理工作先进集体和个人以及护理岗位技能竞赛获奖者表示热烈的祝贺!一个世纪之前，英国近代护理专业的先驱南丁格尔女士凭借她的护理知识和丰富实践经验，以及伟大的奉献精神和高度的社会责任感，开创了护理专业的先河，成为护士的楷模。我们今天纪念她，就是要学习她那伟大的人格魅力和精深的专业水准，学习她那“燃烧自己，照亮别人”的伟大精神。

护理工作是医疗工作的主要组成部分，三分治疗七分护理，护士真诚的服务于病人，与病人接触，在保障病人生命安全，促进康复和减轻患者痛苦方面担负着重要责任，护理工作质量直接关系到医疗安全和医疗服务质量。在我院发展和建设过程中，护理工作者踏着南丁格尔的足迹，本着救死扶伤的人道主义精神，继承和发扬护理事业的光荣传统，在平凡的护理岗位上恪尽职守，兢兢业业，勤勤奋奋，有的牺牲自己的休息时间，有的带着病痛坚持工作，有的舍小

家顾大家，坚守在护理第一线，以真诚的“爱心，耐心，细心，责任心”认

真对待每一位病人，树立良好的社会形象，赢得了患者的赞誉和信赖，也为医院的发展做出来奉献。

同志们，我院在县委县政府县卫生局的大力支持下。已进入一个新的，快速发展的时代，未来五年，将发生翻天覆地的变化，我院的发展目标是建设有 250张病床的二级甲等医院，形势令人鼓舞催人奋进。面对压力和挑战，面对日益增长的医疗要求，我们任重道远，我希望白衣天使们应紧跟时代步伐，克服护理工作量大人员紧张等诸多困难，齐心协力，努力工作，继承发扬南丁格尔的奉献精神，认真学习新业务，新知识，不断更新知识，更新观念，立足医院发展实际，解放思想，实事求是，与时俱进，以高质量的护理技术，以博爱的精神服务于病人，让广大患者享有质量优良，高效快捷的医疗服务，努力做到“安全零差错，关爱零距离，服务零投诉”。使自己真正成为病人疾病的克治者, 心理的依赖者，精神的寄托者，情感的交流者和健康的守卫者。努力实现护士的人生价值，在工作中再创新绩再现新风采。

在此，我祝护士们节日快乐，身体健康，工作顺利﹗

护士节县领导讲话

同志们：

今天，是一个非常特殊的日子。既是传统的国际护士节，又是汶川大地震二周年纪念日。首先，我代表卫生局向全县护士姐妹们致以节日的祝贺和亲切的问候，祝大家健康幸福、节日快乐!同时，向在百忙中抽出宝贵时间莅临会议的各位领导表示热烈的欢迎和衷心的感谢!

在过去的工作中，全县广大护理工作者切实践行全心全意为人民健康服务的宗旨，在平凡的岗位上，做出了不平凡的业绩。特别是在 5.12 汶川大地震抗震救灾的伟大历史使命中，我们一部分护士第一时间赶赴现场，与灾区人民同舟共济、患难与共，争分夺秒地救治受伤群众，开展防病治病工作;广大医务人员坚守岗位，情系灾区，踊跃捐款捐物、奉献爱心，表现出可贵的拼搏勇气和奉献精神，展示了新时期“白衣天使”良好的精神风貌和高尚的道德情操，涌现了一大批先进事迹和先进个人。后面，我们将对***名“明星护士”进行表彰奖励，这是对她们辛勤工作的肯定。希望全体护理工作者都要以她们为榜样，不断提高自身思想境界和业务技能，真诚对待每一位病人，更加恪尽职守、爱岗敬业、无私奉献，为维护群众生命健康贡献自己的力量。

当前，我县卫生系统正在开展以“加快卫生科学发展，提高全民健康水平”为主题的学习实践科学发展观活动。我希望广大护理工作者要积极参与、认真践行，争当推进卫生事业科学发展的排头兵。要牢记南丁格尔的神圣誓言，发扬白衣天使的光荣传统，将我们的人生价值定向在卫生事业上，把我们的人生坐标定位在群众满意上，用昂扬的斗志和饱满的热情去点燃生命之火，为保障广大人民群众的生命健康，加快我县卫生事业科学发展，做出更大贡献!

2.512护士节医院领导讲话稿 篇二

全院护士同志们：

五月的阳光，温暖宜人；初夏的时节，诱人遐想。在这美好的季节里，20**年的 5 月我们又迎来了护士们自己的节日——“5·12”国际护士节。值此节日到来之际，我们全体院领导班子向曾经以及现在工作在护理岗位上的新老护士同志们致以节日的祝贺和崇高的敬意：祝你们节日快乐、身体健康、生活美满、工作进步！同时通过你们向你们的家人表示亲切的问候：感谢他们对护理工作的理解和支持！

月 12 日是一个值得人类永远铭记的日子，护理学创始人弗罗伦斯·南丁格尔让这天变得神圣而纯洁。从南丁格尔创立护理专业之日起，护理工作便与人道主义精神和以关爱生命、救死扶伤为核心的职业道德密切联系在一起，受到社会和公众的尊重和敬慕。多年来，我院广大护理工作者们，始终牢记南丁格尔“竭诚协助医师诊治，务谋病者之福利”的誓言，不断弘扬光大她对患者视同“老人的儿女，同志的手足，孩子的妈妈”的献身精神，本着“以病人为中心”的服务宗旨，尽到了白衣天使对病人的爱心、耐心、细心和责任心。就诊中导诊护士的周到服务，让患者感到亲切；病床边护士轻轻的问候、静静的聆听，让患者树立自己的信心；手术台前护士的一个微笑、一句鼓励、一声安慰，让患者消除了紧张和恐惧；治疗中护士用微笑来鼓励，让患者在微笑的带领下走出痛苦……。在平凡的护理岗位上，你

们以严谨的工作态度、精湛的护理技术，恪尽职守、团结一致，履行着关爱生命、维护健康的职责。

特别是近几年,每当在人民群众的身体健康和生命安全受到威胁的时刻，我们的护理工作者始终战斗在最前线，为人民群众奉献着爱心。我们不会忘记，在过去的“2·15”中百商厦火灾、“8·15”交通事故、“12·3”明城小学伤害事件等重大突发应急事件救治中的日日夜夜。为了抢救病人，你们扔下孩子、抛下亲人，不知牺牲了多少个与家人团聚的时光。在历次抢救工作中，你们夜以继日地忘我工作，用自己的辛劳和汗水，换来了患者的一个个康复。你们勤劳敬业，始终把保护广大人民群众的身体健康和生命安全放在第一位，为保护人民群众的健康，促进卫生事业的发展做出了突出的贡献，表现出了良好的职业道德和崇高的思想品质，涌现出一大批感人肺腑、可歌可泣的先进事迹，谱写出一曲曲新时代的奉献之歌，展示出了白衣天使的风采。是你们的爱心给每一位患者送去温暖，为每一个患者家庭带来欢乐，也赢得了广大人民群众的信赖和赞誉。你们的工作是神圣的、你们的服务是满意的、你们的成绩是辉煌的，你们不愧为“白衣天使”的称号。

伴随着时代的进步，广大人民群众的物质文化生活水平不断提高，对我们的护理工作也提出了更新、更高的要求。有时在为患者服务时，还要承受被患者拒绝的困扰和被患者误解的无奈。尤其在卫生事业改

革的今天，更需要我们每一位护士要有良好的心理素质、精湛的业务技术和与患者沟通的技巧。这就迫使我们不能满足现状，要与时俱进，不断更新观念，创新护理服务，以满足广大人民群众对我们护理工作日益提高的需求。所以，我们的护理任务还很艰巨，要树立护理服务的新理念，不断加强护理业务学习、提高护理技术水平、规范护理服务行为，使每位护士的业务水平都能达到标准要求，让每位患者都能得到规范的服务。

护理的工作平凡而光荣，愿广大护士同志们借成功创建国家重点中西医结合医院的东风，继续树立“以病人为中心”的服务理念，改进服务态度，规范服务行为，提高服务质量。以维护人民群众健康为己任，增强责任感和使命感。不负重托、不辱使命，为深化我院国家重点中西医结合医院建设、发展医院的护理事业做出新的更大的贡献。

最后，让我们共同携起手来，为了医院美好的明天，为了广大患者的健康。让南丁格尔精神在我院发扬光大。愿全院护士同志们，在护理工作中再立新功。

祝全院护士同志们节日快乐！

全体医护同志们：大家下午好！

在这阳光明媚的初夏时节，我们又迎来了一年一度的 “5.12 国际护士节”。首先，请允许我代表医院新一届董事会、监事会、经营班子及全体出资人，代表全体护士同志及医院全体员工，向全体护士同志致以节日的祝贺和良好的祝愿！

年年 5.12,今又 5.12。此时此刻，我们重温南丁格尔的誓言，让她再一次为我们拂去世俗的尘土，远离浮躁与喧嚣，净化我们的心灵，擦亮我们的眼睛，激励我们努力地践行“燃烧自己，照亮别人”的人道主义精神。谁说我们渺小卑微？谁说我们苦涩清贫？看看我们日以继夜迎来的无数新生生命同步 xx 发展与时俱进，看看我们呕心沥血挽回的第二次生命重塑了人生精彩，我们医护工作者分享了维护生命尊严的崇高与幸福。日复一日，年复一年，我们心中南丁格尔那盏明亮的马灯始终照耀着我们护理人员，冲锋在疫情的一线，战斗在灾难的现场，以天使般的爱心，抚慰患者的伤痛，鼓舞患者战胜死神的勇气，拯救患者神圣的生命。

迈进 20**年，我们这所有着 30 多年奋斗 __医院平稳走过了改制后的第一个三年。站在今天的新起点上，回首这不平凡的三年，感触颇多！从彷徨到坚定，从探索到实干，从迷茫到清晰，从动荡到平稳，每一步我们都走得艰难，但每一个艰难我们都一一闯了过来，医院的诊疗服务面貌改进了，医院的医护技术水平提升了，医院的内外环境条件改善了，医院实实在在地发展了。这一切靠的是什么？靠的是我们的母体企业——xx 厂给予医院一如既往的深切关爱与大力扶持，靠的是忠诚医院的广大医护人员，恪尽职守，勇于奉献，忘我工作。特别是医院改制时几乎100％留下来的护士同志，她们观念转变最早，适应改制最快，工作最能吃苦，岗位最能奉献，为医院改制分流平稳过渡奠定了基础，无论是医疗服务上台阶活动，还是疾患护理创明星活动，我们的护士都是勇敢地站在活动的最前列，身体力行。在平凡的岗位上，默默地为病人的康复守候，为医院的生存拼搏，涌现出一批又一批有着良好职业素养和护理服务技能的服务明星、技术明星。

今天的世界，科技高度发达，医学飞速进步，护理技能及功能发生了质的飞跃。今天的护士，时代赋予你们更高的要求，病人托付你们更大的责任，医院也寄予你们更多的期望。在新的里，希望你们努力践行“健康所系、生命相托”的从医誓言，继续发扬南丁格尔精神，以病人为本，以服务为荣，以奉献为乐，永塑“天使”的形象，永葆“天使”的荣誉。用我们真挚的爱感动病人，用我们火热的情构建和谐，用我们鼓足的劲建设我们的家园！

我们作为南丁格尔“救死扶伤”精神的传人，面对医疗保险制度改革后的市场飘忽，面对 xx 病毒正在国内恃虐流行，面对 xx 人健康生活质量日益高涨的呼声，面对“百亿 xx”建设大军滚滚而来的流动人群，面对突发疾患疫情维护 xx 社区和谐稳定的千钧重担，我们

一定要鼓足像在抗击非典期间形成的“特别能战斗”的风发意气，团结一心排除万难，共筑生命健康长城！

最后，衷心地祝愿全体护士同志们：身体健康、工作进步、节日快乐！

全院的护士同志们：

云霞开锦绣，万物启芳华！值此哈医大四院第一个 5.12 国际护士节来临之际，我谨向在本次护士节上接受表彰的十佳护士长、十佳护士表示祝贺，同时向奋斗在全院护理战线上的同志们送上节日的问候，并向你们道一声：大家辛苦了！

月 12 日，是全世界护士的节日。这一天，你们接受鲜花、祝福、赞美，你们也将获得荣誉、理解和尊重。今天，包括我在内的医院所有职工也将毫不吝惜对你们的赞美：在医大四院，你们从来都是最具奉献精神和亲和力的一群。在医生们用精湛的技术驱除病人肉体痛苦的同时，是你们用爱心和真诚治愈了他们精神的创伤。医大四院的存在，因你们的微笑和汗水而焕发出人性的风采，因你们温柔的服务而更（具诚信的光辉！如果说医大四院是一座春色缤纷的大花园，你们就是这座园地中最娇艳的花朵！

护士同志们，自 xx 年 10 月医院成立以来，我们一起进步，共同成长。在全院 1120 名职工共同努力下，这所医院已经成为我们成熟的沃土和事业的家园。医院的繁荣不但是我们责无旁贷的使命，更是我们衣食生计的源泉。因此，在这里，我对全院 x 名护士寄予期望，希望你们在以后的工作中能继续崇尚科学，传承责任，尊重医患，以院为家。我相信，在我们的众志一心和团结协作下，医大四院的道路将越走越宽，医大四院的辉煌将指日可待！

最后，我再次代表院领导班子向全院的护士们送出祝福：祝每一位护士天使健康、平安！

3.县人民医院领导班子对照检查材料 篇三

领导班子对照检查材料

（2014年6月20日）

在第二批党的群众路线教育实践活动中，县人民医院领导班子紧扣为民务实清廉主题，按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，在广泛听取意见、对照“三严三实”的基础上，深入查找了班子自身在遵守党的政治纪律、贯彻落实中央八项规定和省州县党委实施办法、以及“四风”方面的突出问题，深刻剖析产生问题的根源，并有针对性地提出努力方向和整改措施。现将领导班子对照检查情况报告如下。

一、执行党的政治纪律和贯彻中央“八项规定”、省州县党委实施办法情况

（一）执行党的政治纪律情况。医院领导班子始终把严格遵守党的政治纪律作为思想和行动的基本准则，坚持党的领导，在政治原则、政治立场、政治观点和执行党的路线方针政策上，坚决与党中央和省州县委及县卫生局党委保持高度一致；在大是大非面前，政治立场鲜明、理想信念坚定、政治方向清晰。能坚持党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验、基本要求，坚决维护党的形象和党组织权威，有令必行、有禁必止，确保政令畅通。能团结带领全院党员干部和广大职工，把思想和行动统一到中央决策和省州县党委及县卫生局党委的部署和工作要求上来，全面推进医院卫生工作又好又快发展。

— 1 — 需要改进的方面：在遵守政治纪律的自觉性、坚定性、严肃性、敏感性方面有待进一步增强；在日常工作中，时时、处处、事事维护和执行政治纪律的高度思想自觉和行动自觉还要进一步提高；对全体党员的政治纪律和思想教育需进一步加强。

（二）贯彻中央“八项规定”和省州县党委实施办法情况。中央八项规定及实施细则出台后，省、州、县委联系地方实际相继制定出台了改进工作作风密切联系群众的实施办法，对改进调查研究、精简会议文件、规范公车使用、改进新闻报道、严格公务接待等方面作出具体规定。医院领导班子高度重中央“八项规定”和省州县党委实施办法的贯彻落实，及时组织领导班子认真学习领会“规定”和“办法”精神，迅速在院内传达贯彻，并结合医院实际，对精简会议活动、减少红头文件、规范公务用车使用、严格公务接待等方面作出了明确要求。目前，医院会议和下发的红头文件明显减少；公务用车实行统一管理；公务接待一律按规定执行；“三公”经费开支严格控制在批准范围内；严格按要求配备领导班子成员办公用房和办公设备。

需要改进的方面：深入贯彻落实中央“八项规定”和省州县委实施办法的制度和长效机制建设需进一步完善。

二、“四风”方面存在的突出问题 形式主义：

（一）医院领导班子整体学习意识还不够强。政治理论体系知识学习不够深入，存在用什么学习什么的思想意识，以会代学— 2 — 或以工代学的情况多，系统学习少。

表现形式：领导班子成员个人自学多、集中学习少，班子成员常忙于业务，自学时间不充分，学习内容不够系统、深入，未能真正透彻地学习领会学习材料的精神内涵。

如：在学习部分政治理论知识时，停留在了“阅知”的层面上，未能真正用理论知识促进、规范和指导工作，特别是运用集体智慧提出与医院工作实际相结合举措的研讨活动较少，没有达到通过集中学习服务医院发展的目的。

（二）整体创新意识，进取精神不足，工作推进不够扎实。在医院管理工作中，有时存在着认识不到位、定位不准确，管理思想不宽等问题，致使医院管理工作亮点和创新管理方式不多。

表现形式：工作上有思考，但对安排布臵的工作缺少跟踪、检查和指导，狠抓落实的精神不够，狠抓落实的力度也不够，对工作的责任主体、阶段目标、时间控制、评价标准缺少明确要求，工作抓而不紧、抓而不实、抓而不细，工作浮于表面，没有达到预期效果。

如：医院狠抓业务知识学习，要求学科带头人、中职以上职称人员讲课，但因没有一套好的考核评价体系，讲稿课题、讲课质量都要不高，导致职工厌倦情绪高涨。部分工作有制度，但制度执行不力。在对医院管理工作中，只注重当前工作任务的完成，不注重对完成当前工作中形成的痕迹材料收集及将工作中形成的一些好的、有实效的经验做法进行总结，形成长效机制。

（三）领导班子在做决策时，虽然认真坚持民主集中制，但在民主集中制过程中，班子成员发表意见少，民主集中制执行情况不够好；

表现形式：在做一些医院管理决策或决定时，工作思路和工作方法创新力度不大，工作举措和管理方式创新亮点不多。

如：医院重大事项、重大决策、重要人事任免和大额度资金使用，都及时召开院务会进行讨论决定，但院务会上班子成员发表的意见建议少，对决策事项提出的工作思想和方式方法相对单一。

（四）工作作风不够务实，深入科室调研或指导科室开展工作，紧密联系科室、密切联系职工工作力度还不够。

表现形式：院领导行政查房或深入科室参与交接班次数少，及时解决科室工作中存在问题的力度不够。部分工作在推进进程不快、工作成效不明显时，未能及时进行总结、查明原因、提出改进措施。

如：医院对病历上交病案室的时限及要求作了明确的规定，但部分科室仍然不能按时上交病历。

（五）、贯彻执行中央“八项规定”和省州县党委实施办法还存在认识不到位，执行不够有力的情况。

表现形式：没有建立起监督检查中央“八项规定”和省州县党委实施办法执行情况的制度和长效机制。

如：医院下发红头文件相比2013年二级甲等综合医院创建时，— 4 — 减少了许多，但医院下发红头文件缺少应有的管理制度和下发标准，红头文件整体精简程度还不够。会议相对多。

官僚主义

（一）密切联系科室、深入科室调查研究不够，听汇报多情况多，亲力亲为了解实际上情况少，缺乏与一线职工的沟通交流。

表现形式：研究制定医院管理制度时，存在未紧密结合工作性质和工作对象实际的情况，部分工作制度可操性和执行力不强。

如：医院在各个工作领域都制定了相应的工作制度，但部分制度在执行过程中存在难以执行或与实际工作要求不相符的情况。

（二）心浮气躁，真正沉下身子、沉下心来研究分管工作的时间少，缺少对分管工作的统一部署和统一规划。

表现形式：院领导班子之间、分管领导与职能管理科室负责人之间对开展工作的思路、要求及工作标准沟通不够，部分工作在检查指导一线科室时检查标准或指导意见存在意见不统一、要求不一致的情况；

如：部分工作存在院领导下科室督查、职能科室工作人员下科室检查时，同一项工作检查的标准和工作要求存在标准和要求不一致的情况。

（三）职工反映的问题或提出的工作要求，存在拖拉解决或没有回应的情况。

表现形式：职工反映的人事、职称等涉及职工利益的问题，— 5 — 职工提出的采购医用材料、设备等计划，虽然做了许改革和试行工作，仍未能给职工一个满意的回复。

如：职工反映的职称、绩效方面的问题，在改革实施过程中，顾此失彼，综合统筹不到位，导致部分职工反映的问题不能及时得到解决；部分医用材料、设备采购计划，上报到医院后，医院开展了审查、考察、试用等相关工作，结合医院实际及考察不可行的采购计划，医院在终止时未及时回复申请职工。

（四）管理上失之于宽，工作方法简单，建立行之有效工作机制的意识淡薄。

表现形式：在医院管理和发展中没有及时建立起一整套符合医院工作实际的工作机制。

如：《医院内部管理规定》所规定的事项与医院工作实际存在管理脱节时，未及时修订完善；中层干部选拔任用时，没有一套完整的医院干部培训、选拔、考核、评价聘用机制。人才培养、考核、评价机制不健全。

（五）主动关心职工的工作、学习和生活不够，切实帮助师生解决实际困难和问题不多。

主要表现：虽然有关心职工的意识，但深入了解职工工作、学习和生活情况的深度不够。没能很好的调动职工工作积极性；

如：只知道职工从事的是这个岗位相关工作，却不了解这个岗位工作基本情况和工作要求。有时制定目标脱离实际，要求不切实际。存在分管领导不知道职工是何时引进的情况。

— 6 — 享乐主义

（一）满足于现有的工作，不愿意出力动脑，不愿意深入思考谋划重大问题，创新进取精神有所缺乏。

表现形式：满足于现在学识和见解，学习不够深入，干事创业精神有所淡化，“稳”字当头，习惯于按老方法、老思维推进工作。

如：职工服务态度、服务意识、团结协作方面，常停留在口头教育引导上，没有深入研究制定出相应的管理措施；激励职工工作积极性方面的工作举措缺乏。职工工作积极性不高。对职能科室职工没有一套监督机制，个别人员服务意识和工作效率不高。

（二）“担当”精神、敢于碰“硬”的思想和改革创新的精神气不足。

表现形式：医院管理没有与时俱进，在管理工作中存在当“好人”，怕“担当”的思想认识，对分管工作不能勇于担当分管责任；

如：绩效分配上存在“吃大锅饭”、“平均主义”的思想，没有体现出多劳多得的分配原则；部分管理制度执行不力。

（三）服务群众的宗旨意识有所淡化。

表现形式：贯彻干部直接联系群众工作制度不到位。如：在贯彻落实干部直接联系群众工作制度中，虽然与联系户建立了联系制度，互通了联系方式，但深入实际了解情况的次数不够，帮扶效果不明显。

（四）破解难题、攻坚克难工作力度需进一步加大。

— 7 — 表现形式：群众或职工反映的一些热点、难点问题，工作推进力度不大。

如：群众和社会反映的现有服务质量、服务水平满足不了就医需求，职工反映的人员不足，人才梯队不合理等问题。

（五）艰苦奋斗、勤俭节约精神有所退化，工作和生活情趣有转向安逸的现象。

表现形式：存在追求办公条件优越、办公环境优美的思想。如：不同程度的存在办公用房略有超标的情况（此项已整改完成）。

奢靡之风

（一）“勤俭办院”的建院方针落实不到位，水电、办公耗材等管理不够精细，存在浪费现象；

表现形式：在医院节约化、精细化管理方面检查、监督力度不够，水电，纸张等方面存在“跑、费、漏”的现象。

如：无纸化办公推行工作不到位，存在纸张浪费现象，用电管理及管理制度不健全，存在“长明灯”现象。职工及患者饮用水管理不够规范。

（二）接侍上级领导或兄弟医院来访时，存在着点菜铺张浪费的现象。

表现形式：在接待上虽然有较强的节俭意识，但碍于“面子”就餐点菜存在浪费的现象。

如：接待上有时未严格按规定控制接待人员数、标准、数量。

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（三）有时会将医院津贴、待遇与其它兄弟医院相比，存在设立名目发放津贴或福利的情况。

表现形式：职工福利待遇低于周边县级医院，为提高医务人员工作积极性，经县卫生局批准医院为职工设立了“职称岗位津贴”，（该津贴已于2014年3月取消）

如：因医院人员编制严重不足，认为职工工作量和工作压力大，从提高职工待遇方面来调动职工工作积极性方面考虑的多，而从提升职工政治思想和奉献意识方面考虑的少。

（四）下乡或下基层时，存在着参与或接受基层略超范围接侍的情况。

表现形式：下乡或下基层时虽然已按相关标准交纳了伙食费，但就餐时伙食标准存在与伙食费不相符的情况。

如：下乡或下基层时伙食标准与伙食费不相符时，未及时制止。

（五）参与科室组织的就餐庆祝活动。

表现形式：在科室组织就餐等活动时邀请院领导，院领导参与活动。

如：在5.12护士节到来时，院领导都不同程度的参与了临床科室组织的庆祝活动。

三、产生“四风”问题的原因剖析

针对上述存在的“四风”问题和表现，医院领导班子对照党章、对照廉政准则、对照为民务实清廉的总要求，从理想信念、— 9 — 宗旨意识、党性修养、政治纪律四个方面对产生问题的原因进行了深入分析。

（一）理想信念不够坚定。

主要原因：一是理论学习的系统性不强。医院领导班子主要采取集体学习的方式进行政治理论学习，学习内容和学习方法都相对单一，缺乏对马克思主义、毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系的系统化学习，对党的十八大文件和党章精神的系统学习和全面把握不够；对科学发展观、群众路线理论体系及总书记系列讲话学习深究不够、精神实质把握领会不够透彻，以致于思想理论基础不够坚实。二是对理论学习的重要性认识不深。部分班子成员存在重业务学习，轻政治理论学习的思想，认为实实在在干事创业比提升政治理论水平重要，只要自己勤勤恳恳干工作，理想信念就不会受到大的影响。没有把加强思想理论建设与坚定理想信念紧密结合起来，对政治理论学习重要性的认识不深，用理论指导实际工作的自觉性不高。三是理想信念与实际工作结合不紧。没有很好地把理想信念与医院卫生工作紧密结合起来，没有很好地处理近期与长远、显绩与潜绩、个人与集体的关系。想问题、作决策、定计划有时立意不够高，眼光不够远，就事论事比较多，往往把许多精力放在应对领导关心、群众关注的热点问题上，而在处理基础性、长远性问题上不够深入，缺乏以理想信念激励实际工作的自觉性

（二）宗旨意识不够牢固。

— 10 — 主要原因：一是坚持群众立场不够。群众路线和群众观点领会还不够深刻，“从群众中来、到群众中去，一切为了群众、一切依靠群众”的思想在具体落实上有偏差，全心全意为人民服务的宗旨意识不够牢固。面对群众反映的服务质量和服务水平满足不了群众就医需求等热点、难点问题，往往过多地强调客观原因和历史原因，为群众利益破解难题敢于担当的主动作为和责任意识还不够牢靠。二是紧密联系群众不够。深入到群众或职工中了解问题，只关注了想要了解的问题，与群众、职工交心谈心不经常、直接听取群众、职工意见少，对群众、职工的需求了解掌握不深、不透、不全，发展规划不长远、不规范、不全面，问需于民的主动性和针对性不够深入，征求群众意见的方法过于简单，征求意见的范围不够宽泛，真正从“想群众所想、急群众所急、解群众所盼”出发点来开展工作的意识还不够强烈。三是服务群众的能力不强。面对医院改革发展稳定中遇到的复杂局面和深层次问题，缺乏破解难题的主动作为和有效方法。从群众中汲取智慧，寻求破解之策的意识缺乏。

（三）党性修养还有差距。

主要原因：一是坚持党性原则有差距。领导班子中存在好人主义思想，过分依赖干部职工的自觉性，在坚持党性原则，勇于开展批评与自我批评，与一切不良倾向作斗争上态度还不够坚决。二是工作目标要求不高。工作繁重、压力大的时候，首先想到的是怎样尽快完成任务，降低了工作标准。三是工作质量要求不实。

— 11 — 顶层设计考虑上下了一些功夫，但工作实施、贯彻不够，紧迫感、责任感、使命感不够强，攻坚克难的举措不够多。四是政策制度研究不透。政策研究的思路有的还不够宽，部分医院管理决策与工作实际存在差距。执行医院管理制度不够果断。

（四）政治纪律不够严格。

主要原因：一是教育引导不够。领导班子对医院党员干部在严明责任、严肃纪律、严格管理上有所放松，对切实维护上级党委权威和党员形象执行中不搞变通、不打擦边球的教育引导不够。二是严格管理不够。在个别问题处理上态度还不够坚决，容易从照顾职工情绪，维护医院稳定的角度来处理问题，三是监督检查不够。对全体干部职工遵守政治纪律的情况，口头强调的比较多，监督检查还不够经常，力度也不够大。四是自我要求不够。有时把自己等同于普通党员，甚至于普通职工，工作上只求过得去、不求过得硬，标准上只求不违规、不求作表率，思想上只求对我有利、不求严防死守，令行禁止的意识不够深入。

四、今后努力方向和整改措施

经过查摆问题，分析原因，医院领导班子按照教育实践活动的目标要求，以为民务实清廉为主题，针对“四风”突出问题，在班子充分讨论的基础上，提出了努力方向和整改措施。

（一）加强理论学习，坚定理想信念。

理想信念是共产党人的政治灵魂和精神支柱，加强思想理论建设是坚定理想信念的主要基础。领导班子要带头加强理论学习，— 12 — 坚定理想信念，切实把理想信念转化为推动医院快速发展的动力和精神支柱。一是要不断加强理论学习。要认真学习马克思主义、毛泽东思想、中国特色社会主义理论体系及深入贯彻群众路线系列理论知识，不断提高政治理论学习的自觉性，努力夯实理想信念的思想基础。二是要加强和改进领导干部学习制度。紧紧围绕推进学习型组织创建工作，建立健全领导班子学习制度，科学制定学习计划，提倡班子成员以个人学习研读为主，集体学习交流为补充的方式开展政治理论学习，紧密联系医院工作实际及分管工作情况，深入开展调查研究，不断创新学习形式，提高学习成效，为全院职工作出榜样。三是要牢固树立正确的世界观权力观政绩观。当前，在医疗卫生体制改革的大背景下，医院发展面临新的机遇，同时也遇到不少深层次的问题。医院领导班子要坚持马克思主义世界观，带头破除安于现状、不思进取、不敢担当的消极观念，把坚定理想信念转化为促进医院发展的动力。要坚持权为民所用、情为民所系、利为民所谋的权力观，带领全体中层干部大力弘扬“敢担当，勇创新，重实干，乐奉献”的管理理念。要坚持求真务实的政绩观，牢固树立打基础、谋长远、惠民生、解民忧、促发展的科学发展理念，推进医院各项工作在上新层次、取得新实效。

（二）密切联系群众，强化宗旨意识。

全心全意为人民服务是党的根本宗旨，以人为本、执政为民是党一切工作的最高标准。院领导班子在任何时候都要把群众利

— 13 — 益放在第一位，切实维护好广大群众和职工的根本利益。一是要进一步增强执政为民的理念。医院是服务群众的重要“窗口”，要立足于医疗卫生工作面向社会、服务群众的行业特点，不断提高以人为本、执政为民、服务群众的自觉性和主动性，把维护好群众利益作为医院各项工作的出发点和落脚点。要自觉站在群众和职工立场看问题、想问题、解决问题，把马克思主义群众观点和党的群众路线贯穿于医院规划、建设、管理和服务的全过程。二是要畅通群众诉求渠道。认真倾听群众和患者呼声，及时了解民情和职工意愿，结合医院工作实际，拓宽群众和职工诉求表达渠道，建立健全群众诉求解决反馈和解决评估考核机制。通过进村入户走访调研、开设热线电话、召开住院患者座谈会、网上开设院长书记信箱等方式，合力形成医院及时发现问题、解决问题，社会各界及时了解、评价工作效果的监督机制。三是要提高服务质量和服务能力。加强对全院干部职工的政治思想、群众观念、业务能力等综合素质的教育培养。牢固树立职工“一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来，到群众中去”的群众观念。促进全院干部职工不断改善服务态度、提升服务技能，从而提高医院整体服务质量和服务能力。

（三）加强党性修养，不断提高班子整体素质。

领导干部只有真正做到严格按照党章要求，不断加强党性修养和党性锻炼，才能提高领导班子的整体素质。一是要加强党性锻炼。要时刻用党章、用共产党员标准严格要求自己，不断改造— 14 — 自己的主观世界。要严格党内政治生活的锻炼，时刻保持清醒的政治头脑、坚定的政治立场、敏锐的政治观察力和政治鉴别力。二是要坚持党性原则。要坚决克服好人主义，克服多栽花、少栽刺的消极观念。在领导班子内部既要做到相互尊重、相互配合、相互支持，又要勇于开展批评和自我批评，形成大事讲原则，小事讲风格的良好氛围。对于工作中发现的问题，要做到敢于批评、敢于管理、敢于负责。三是要廉洁自律。要时刻牢记自己的党员身份和党内职务，自觉遵守廉政准则，严格执行党风廉政各项制度规定，严以律己、清正廉洁，坚持高尚的道德情操，发扬艰苦奋斗的优良作风，坚持从自身做起、从小事做起，带头营造勤俭节约的良好氛围，永葆共产党人的政治本色。

（四）严守政治纪律，不断加强党组织自身建设。政治纪律是党的各项纪律中最重要的纪律，严守党的政治纪律，对于维护党的团结统一、保持党的先进性纯洁性、提高党的执政能力至关重要。院领导班子要带头执行党的政治纪律，同时切实加强对医院党组织和党员干部的管理。一是严格遵守党章准则。严格按照党章准则要求，规范党内政治和组织生活。在政治上坚决与党中央保持高度一致，在大事大非问题上立场坚定、态度明朗，自觉维护党组织权威，保证政令畅通，坚决做到有令即行，有禁则止，不搞“上有政策、下有对策”。二是要严格教育管理监督。要加强对医院党组织和党员干部执行政治纪律的教育监督管理。对违反政治纪律的问题，做到发现一起，查处一起，绝

— 15 — 不姑息纵容。同时要开展遵守纪律情况的经常性教育和检查，建立健全相关工作制度，用制度确保全院上下遵守纪律不走样。

（五）加强制度建设，完善转变作风长效机制。

作风建设的关键是要加强制度建设，从根本上解决作风问题。针对医院存在的“四风”问题及表现，既要从加强理想信念教育入手，进一步提高转变作风的自觉性；又要从强化制度建设和监督管理入手，进一步提高转变作风的针对性，形成作风建设的长效机制。一是要建立和完善科学的决策执行机制。要努力克服重眼前，轻长远的急功近利思想，牢固树立打基础、谋长远、惠民生、促发展的科学理念，要加强调查研究，坚持和完善“三重一大”集体议事决策规则，严明纪律、严格管理，切实做到每项重点工作、重要事项的推进，都有决策、执行、监督、评估机制。二是要建立和完善严格的内部监督管理机制。院属每个科室、部门每个职工的工作及服务情况直接关系到医院在人民群众中的整体形象，直接体现了医院落实宗旨意识的能力。要建立和完善工作标准和绩效考核制度，真正做到赏罚分明，奖勤罚懒，充分调动全职职工工作积极性。三是要建立和完善正确的用人导向机制。要继续坚持德才兼备、以德为先的用人标准，坚持崇尚实干，注重实绩的用人导向；要坚持实事求是、以人为本的用人原则，注重调动职工的积极性，继续完善医院干部选拔任用工作制度和干部考核管理制度。四是要建立和完善以落实“八项规定”为重点的勤俭办院机制。严格落实中央“八项规定”和省州县党委实施— 16 — 办法，建立以落实“八项规定”为重点的节约办院工作机制。完善各项管理和监督制度，定期对水、电、耗材、召开会议、下发文件、预算开支、公务接待、公务用车、“三公”经费等内容开展对照检查，开展专项治理，对存在的问题和不足及时改进，确保各项管理和监督制度健全到位，执行有力。五是要建立和完善严格的廉政责任机制。要加强党风廉政责任制建设，进一步建立健全廉政风险防控体系。进一步发扬艰苦奋斗优良作风，不断提高班子成员廉洁自律的自觉性，为全院干部职工作好表率。

4.县医院领导护士节演讲稿 篇四

仪式上的讲话

(2 006 年 4 月 8 日）

尊敬的各位来宾，同志们：

在这春暖花开、生机勃勃的美好季节，今天，我们在这里举行隆重仪式，为分金亭医院晋升为国家二级综合性医院揭牌。在此，我谨代表中共泗洪县委、泗洪县人民政府对分金亭医院的顺利晋级表示热烈的祝贺！

5.医院领导5.12国际护士节致辞 篇五

在五月这个美好的季节里，我们迎来了5.12国际护士节。值此机会，县人民医院向辛勤工作在临床一线、为保障人民群众健康默默无闻、无私奉献、勇挑重担的全体护理工作者表示崇高的敬意和节日的祝贺!

“5?12”国际护士节是为了纪念近代护理学创始人南丁格尔，激励广大护士继承和发扬“燃烧自己，照亮别人”的人道主义精神而设立的国际性专业节日。多年来，我院护理工作者沿着南丁格尔足迹，秉承全心全意为人民服务的宗旨，在平凡的工作岗位上，恪尽职守，敬业奉献，积极转变护理理念，创新健康教育模式，增强质量管理意识，提升护理管理水平，从而使护理人员的服务理念有了明显的转变，各项护理措施落实到位，工作效率有了较大提高，医患关系有了进一步改善，病人满意度得到了提升。特别是在每一次重大突发卫生事件面前，我院护理人员积极投身其中，迎难而上，快速反应，积极救治，在危难时期彰显着护士天职，确保了全县人民的健康和生命安全，谱写了一曲又一曲动人的时代颂歌。

在今后的工作中，希望全体护理人员继续继承和发扬南丁格尔精神，以昂扬向上的工作作风，脚踏实地，勤奋工作，不负重托，不辱使命，在平凡的岗位上创造出不平凡的业绩，使医院护理管理工作的层次和水平再上一个新的台阶，为提高医疗质量和服务水平，保障人民健康，为xx卫生事业做出更大的贡献。

6.县烟草专卖科领导竞聘演讲稿 篇六

作，一直战斗在烟草专卖战线上，十多年来，在公司各级领导的关心培养和同志们支持帮助下，我从一个烟草工作的门外汉，成长为一名熟悉烟草专卖业务的烟草人；九九年担任

专卖科稽查队队长以来，多次被公司评为先进工作者、2001年被评为省十佳稽查队长。借此机会，我衷心的感谢公司领导多年来对我的信任与培养，衷心的感谢各位战友、同仁的支持与帮助！

今天，登上这竞聘的讲台，我心中感慨万分，十二年来烟草专卖工作，虽然更多的是品尝不法经烟户叼难和恐吓，忍受对家人的深深愧欠，但每当与同事分享胜利的喜悦时，我心

中总会千百次的告诉自己，我深爱专卖事业，我无怨无悔！所以今天在这儿，我仍然要选择竞聘专卖科领导这个职位。

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烟草稽查工作是维护国家利益和消费者利益的前沿阵地，我决定竞争专卖科领导岗位一职，除了我对这份工作的热爱，更重要的是因为我对此岗位具备较强的竞争的优势。

一是专卖工作与本行业其它工作相比更具有挑战和风险，我基于军旅生活的磨炼，面对挑战和风险，能够沉着应对，临阵不乱。

二是我在专卖部门工作十几年，担任稽查队长七年，熟悉烟草专卖法等法律法规和执法程序，能做到依法行政，秉公执法；积累了丰富的实践经验，能积极稳妥的处理执法过程中

产生的各类复杂问题。

三是多年的中层干部经历，使我具有一定的组织协调能力，能够统筹安排，在工作中最大限度地调动队员们的工作积极性和主动性。

基于上述理由，我希望各位领导和同事给我一个展示自己的平台和机会。如果今天能得到各位领导的认可和同事的信赖，在下一步工作中我将切实做到坚持“一个原则”，实现“

两个转变”，抓好“四项工作”，开创专卖工作新局面。

(一)坚持一个原则

坚持“执法为民，服务发展”这一原则，以践行两个维护为已任，认真覆行烟草专卖法赋予的神圣职责。

(二)实现“两个转变”

一是实现角色的转变，把“参与政务”、“管理事务”、“搞好服务”三大职能统筹兼顾，积极支持科室领导和其它同事的工作，思想上同心，目标上同向，行动上同步，扭住一

条绳，发挥整体优势，创造良好工作氛围。

二是实现思维方式的转变，要立足于长远发展，把握大全局，做到工作有计划，推进有措施，落实有保障，保证各项工作有条不紊开展。

(三)抓好“四项工作”

一是开展专卖一二四战略，通过以身示范，带领队员加强自身修养，提高业务水平，努力打造一支思想好、作风硬、业务精的执法队伍。

二是强化“经营案件”意识，树立端窝点、破网络、打主犯的办案理念。

三是强化零售市场的监管力度，着力构建专卖专营的长效管理机制。

四强化行业内部专卖管理监督，注重行业自律，确保规范经营。

各位领导、各位同仁，胜固可喜，败亦欣然。只要心有梦，每个人都会有一个大舞台，如果今天的竞选没有成功，我会当成是一次煅炼，一如既往、踏踏实实，更加勤奋的学习，更加敬业的工作，与大家一起为构建和谐烟草献上我的热情和汗水！

7.医院护士节演讲稿 篇七

大家好！我叫xx，毕业于xxx科技学校，现在外科工作。

非常感谢各位领导给我这次机会同时我很荣幸能在外科工作，外科的病号多、急、重、确实是个锻炼人的地方，进一个月来我的收获很多，每天上班早到，下班晚走，晚上有空就会到科里学习，虽然我失去了很多业余时间，但是感觉比上班时间学到的更多！感觉每天都在成长，每天都在进步！

从实习时候的陌生到现在工作后的成长：曾受过老师的批评 也曾受过夸奖，但我始终本着胜不骄败不馁的原则，虚心请教认真学习，工作中戒骄戒躁，在各位前辈老师的精心知道下我不仅学到了在工作中要急病人之所急想病人之所想，在生活中还学会了怎么做人；在患者身上不仅学会了一些疾病知识还学会了人文关怀。

每天在一点一滴中成长，经验渐渐增多，自己也渐渐长大。医院给了我很多也让我学到了很多，从上学到实习到工作，是医院培养了我，可以说没有医院的精心培养就没有我的今天 没我今天的成长 更没有我美好的未来！

8.县医院领导护士节演讲稿 篇八

同志们：

今天，我们在这里召开大会，部署卫生文化建设工作，隆重纪念5.12护士节。刚才，我们表彰了11个先进集体和100名先进个人，市中心医院以及两位先进个人代表做了典型发言，亚平同志对卫生文化建设进行了动员和部署，会议开得很好。借此机会，我代表市委、市政府，向全市广大护理工作者表示节日的问候！向受到表彰的先进集体和先进个人，表示热烈的祝贺！

近年来，卫生系统广大干部职工坚持以科学发展观为指导，紧紧围绕全市改革发展稳定大局，团结拼博，真抓实干，全市卫生事业有了较快的发展。特别是XX年非典以后，全市卫生系统在市委、市政府的正确领导下，以建立和完善处置突发公共卫生事件应急体系为切入点，不断强化基层基础工作，大力提高城乡卫生服务水平，全面提升医德、医技素质，做了大量卓有成效的工作，多项工作受到国家、省、市表彰。在此，我代表市委、市政府，向辛勤工作在全市卫生战线上的广大干部职工，致以崇高的敬意和亲切的问候！

为了推进卫生事业的快速发展，不断满足人民群众日益增长的卫生需求，市卫生局在深入研究、认真谋划的基础上，启动了卫生文化建设。这是卫生局党组针对全市卫生事业的发展实际，着眼于全市卫生事业的长远发展作出的一项重大部署，是增强全市卫生系统软实力的一项重大举措。文化是人类文明的结晶，是推动经济发展和社会进步的重要力量。文化成就事业，文化成就未来，大到一个国家、一个民族，小到一个单位、一个人，没有先进的思想、先进的理念、先进的文化作支撑，就没有前进的动力，事业也得不到较好的发展。近年来，我市经济实现了较快发展，随着经济的发展，广大人民群众对卫生的需求、对保险的需求越来越高，医患之间的矛盾日益突出。在这样的形势下，我们开展卫生文化建设，通过卫生文化建设加强对卫生系统广大干部职工世界观、人生观、价值观的教育、为人民服务宗旨观的教育和社会主义道德观的教育，建立起符合先进文化前进方向、遵循卫生事业发展规律、适应社会发展和人民保险要求、反映卫生行业特色的卫生文化体系，营造和谐统一、蓬勃向上的精神氛围，锻炼奋发有为、争创一流的职工队伍，塑造文明规范、保险为民的行业形象，增强开拓创新、追求卓越的竞

争能力，通过卫生文化建设进一步规范和引导职工的服务行为，培育广大干部职工优良的道德品质和高尚的道德精神，恰逢其时，意义重大。全市卫生系统广大干部职工要充分认识开展卫生文化建设的重要意义，结合实际工作切实抓紧抓好。

员培训、双向转诊等方面的有效合作，提高社区卫生服务机构的服务能力和技术水平。要充分发挥市场机制的作用，多渠道吸引社会资金，引导和鼓励社会及个人举办多种形式的医疗卫生机构，切实维护好人民群众的健康权益。三是要强化机制建设。要加强卫生行政指挥协调机制、突发公共卫生事件应急机制、医疗卫生质量评价机制、医疗卫生信息公示机制和信息沟通机制等机制建设，不断提高突发公共卫生事件应急处置和重大疾病防治能力，在设备配置、人员素质、工作机制和服务能力等方面加大工作力度，加强综合卫生监督，提高卫生执法水平，打击损害群众利益的违法行为，保证人民卫生安全。

5.12最美护士演讲稿范例

众所周知我们的工作辛苦，没有固顶的节假日;没有固顶休息时间。工作琐碎，责任重大。有的护士还需要跟麻风患者、精神病患者、传染病患者打交道。我们默默无闻的付出了很多。然而我们却经常遇到委屈和误解。但我们无怨无悔。因为我们深知服务对象是一个个需要人帮助和同情、在病痛中苦苦挣扎的病人。

“医生的嘴护士的腿”，不说别的，就是一个晚上，上急诊班的夜班护士全部走下来的就有四五十里路。腿都跑肿了。也许您不相信，但是请您看看护士姐妹们小腿上那盘曲的静脉曲张，您就明白了。在急诊科曾有一件这样真实的事情：下午快下班了，几声长笛送来了十几名乘坐小公共汽车出车祸的外伤病人。白班的护士都主动地留了下来，有条不紊地进行着抢救。

直到晚上十点才回家。当饿着肚子拖着疲惫身体的小王问：“护士长，我们忙乎了一大顿却遭来一顿臭骂，那个醉汉还差点打着您!”护士长却大度地说：“那对小夫妻新婚燕儿，丈夫看到心爱的妻子伤得那么重，心里太焦急，加上又喝了酒。咱们就不要和他计较了。”象五一这样的长假，大家都留恋在如画的山水和浓浓的亲情中时，我们的急诊科却经常发生着这样的事情。

记得有一件事情我终生都难忘。当时，我为一名气管切开的患者做处置时。他气管套管里不时喷出的血溅了我一身一脸，空气中弥漫着臭味和血腥味。我真有点支撑不住的感觉，可是我忽然间看到，不能开口说话的病人做了一个动作，一个我终生都难忘的动作——病人费力地合拢手指做成作揖状，眼睛紧盯着我，满是无声的感激。那一刻，我被病人感动了，被我的工作感动了，感到这点委屈真的不算什么!xx年5.12最美护士演讲范文

俗话说“三分治疗七分护理”，护理工作在整个医疗过程中占有举足轻重的地位。曾经有一个小脑萎缩的病人，病人原来是一位英语老师，但他连续说三个字都不行。这样的病人单纯依靠医疗手段是不行的。我们就着重从心理因素是与他沟通，病人果然取得了较好的疗效。出院后为感谢我寄来了书法作品。我裱好后，拍成照片给他寄回去。让他真心感到护士对他康复的良好祝愿。一直到现在，病人都跟我保持联系，逢年过节都不忘给我寄一张贺卡。

您知道在英镑的背面印有女王伊丽莎白二世和南丁格尔的肖像吗?“燃烧自己照亮别人”，南 丁格尔是英雄，是我们护士的骄傲。每一位真正的护士都是天使。我们的职业是这个社会不可缺少的职业，但又不是一种简单的职业。在我们每个人的一生中谁都无法拒绝天使，从您出生到您的生命完结，几乎每个人的生命都和护士有关。

当生命悄悄来到每个人的身边，与病魔抗争和搏斗是，与生命同行的是护士。我们是普通的女性，在家里是女儿、妻子、母亲，我们又不是普通的女性，是这个城市时刻与生命同行的人。我们是护士，从开始喊护士小姐到阿姨到已是祖母级别的主任护师，我们坦然接受的称呼是“护士!”。

9.县医院领导护士节演讲稿 篇九

讲话稿

同志们：

大家好！非常高兴今天来到区医院，与大家一起庆祝“5.12”国际护士节。首先，我代卫生局各位领导向区医院的护理工作者们致以节日的问候！

护理专业是整个医疗卫生工作中不可缺少的重要组成部分，承担着重大的社会责任和工作压力，尤其是区医院，除日常的工作外，还常常承担一些公共卫生事件的应急保障以及对基层医院的指导、会诊和带教工作，工作量非常大，尤其是我们的护理工作者们，一直以来，都以全心全意为人民服务为行为准则和服务宗旨，用精湛的技术和知识服务于病人、造福于百姓，在平凡的岗位上无私奉献，任劳任怨，赢得了同行和广大患者的认可和好评！为推动医院发展、打造大兴区域医疗中心做出了积极的贡献，也取得了可喜的成绩！

但同时，我们也必须清醒地认识到：在卫生体制改革的大背景下，我们的部分护理工作内容也不可避免地将要被“洗牌”。今年1月份卫生部在南京召开了2010年召开的护理工作会议，会上马晓伟副部长指出了加强护理工作是实现医改目标的重要措施，并指出了今年全国护理工作的总体要求，强调将强化基础护理，改善护理服务作为今年护理工作的重中之重！并且，在上个月市局印发的2010年医政工作要点中，将护理列为单独的一

1项重点工作，强调要重点开展“夯实基础护理，提供满意服务”为主题的“优质护理服务示范工程”活动，活动就是要以加强基础护理为重点，落实相应改革政策，如岗位竞聘机制、职责公开、功效挂钩等政策，加大对临床一线护理工作的投入。目前，卫生部办公厅已在全国范围内确定了72所“优质护理示范工程”重点联系医院，其中北京市有11家（除山东、湖南、云南三省的四家医院外，其他的68所医院均为三甲综合医院），前期我们区部分二级医疗机构也积极参加了申报，但可能方方面面和这些重点医院确实存在差距，所以没能入选。我想没入选也未必是坏事，可以让我们更清醒地认识到自身的不足，也有更充足的时间进行准备，如何强化“三基三严”基础、规范护理服务、减轻患者和家属的负担，保质保量地完成患者的生活护理工作，是下一步我们工作的目标和方向，卫生局也将积极协调，通过开展培训、组织专家指导、开办专业论坛等形式，积极为大家创造机会、提供支持，共同的努力来实现优质护理的目标！

希望在座的各位能够继续努力，提高服务意识，强化专业知识，夯实基础护理，创造优质服务，不断发展自己的事业，使以病人为中心的工作落到实处，在光荣的岗位上做出新的贡献！