关于申报第十二届县级文明单位的报告

关于申报第十二届县级文明单位的报告（精选11篇）

1.关于申报第十二届县级文明单位的报告 篇一

葛大店小学创建第十二届市文明单位自测自评报告

包河区文明委：

合肥市葛大店小学，成立于1950年，座落在二环路以南包河大道以东，紧紧毗邻包河区政府。现有在校学生1016名，教师51名。现有教学楼和综合楼各一幢，建筑面积达到10115㎡，修建有塑胶跑道等功能齐全的标准化设施，设计规划为36个教学班，全部总投资近两千万元。

多年来，在文明单位创建工作中，我校更是紧紧依照区文明委的相关部署展开活动。因为精神领悟透彻，活动开展扎实，所以曾荣获“安徽省红旗大队”、“市安全文明校园”、“合肥市绿色学校”、“合肥市家教名校”、第十、十一届“合肥市文明单位”、“合肥市平安校园”、“合肥市未成年人保护示范学校”、“合肥市教育系统优秀青少年维权岗”、“合肥市红旗大队”、“合肥市课题研究工作先进集体”、“合肥市首届鼓号队比赛二等奖”、“包河区特色学校”、“区创建文明城市先进单位”、包河区第一届“区文明单位”、“包河区办学水平优秀等次学校”、“包河区宣传工作先进单位”等多项殊荣。

我校主要是从以下几个方面开展创建工作的：

1、组织领导有力，创建工作扎实

学校把创建市级文明单位纳入学校重要的工作议程，坚持以人为本，重在建设的原则，成立了以王军校长为组长，郭士华、刘军副校长为副组长，其他领导为成员的文明单位创建领导小组。同时，各位领导小组成员又具体负责创建工作的几项具体事务，使创建工作目标到位、责任到人。

2、思想教育深入开展，思想道德风尚良好

学校能认真贯彻落实《公民道德建设实施纲要》，坚持在学生中广泛开展爱国主义、集体主义、社会主义教育，加强社会公德、职业道德、家庭美德教育。切实加强和改进小学生思想道德建设，大力弘扬和培育民族精神。大力加强诚信教育和廉政文化进校园教育，广大教师具有较高的思想觉悟和良好的道德修养，能自觉遵守“爱国守法、明礼诚信、团结互助、勤俭自强、敬业奉献”基本道德规范，有效抵制各种不正之风。在今年的廉政文化进校园市级示范校创建活动中，我校的创建工作扎实，成绩突出，获得了检查领导组的一致好评。

3、学习风气浓厚，工作实绩显著

“每月一文”、专家讲座、外出学习、校本培训……这些活动，培养了教师终身读书学习的习惯，转变教师教育教学观念，增强教师的专业素养，丰富教师文化底蕴，提升教师教育智慧水平，帮助广大教师成为学习型、智慧型的教师。经统计，我校在编在聘教师中，本科学历达到，大专学历达到，教师学历合格率达到100%。其中合肥市骨干教师5人，包河区骨干教师9人，有26人次获得包河区教学评比一等奖称号，有5人次获得包河区领雁型教师光荣称号。

4、内外环境优美，卫生环保突出

学校结合绿色学校创建工作，在学生中广泛开展环境保护教育，在本学期还开展了“感恩民生 美化教室”评比活动和环保标语征集活动，让学生在活动中受到热爱校园环境，保护环境的教育，又让教学环境得到了美化。学校的卫生工作也上了一个新的台阶。

5、开展主题德育教育活动，让学生全面幸福成长

学校德育工作仅仅抓住学校的办学思想，大力开展“三个学会”主题德育教育活动，即“学会尊重、学会感恩、学会关爱。”以此将文明细胞创建活动贯穿到学校各项工作之中。

学会尊重，不仅仅要尊重自己，更要学会尊重别人。学校以学生的日常行为规范为抓手，在培养学生良好的行为习惯的同时，培养学生尊重自己，对自己充满自信；同时更学会尊重别人，与他人友好相处。

在教育学生学会尊重的同时，葛大店小学还教育孩子们“学会感恩”，感恩父母、感恩师长、感恩同学、感恩社会。学校抓住重大节日为教育契机，开展德育活动，让孩子们在活动中潜移默化地学会感恩。“学会关怀”就是一要学会关心自己，二要学会关心他人、关心社会。关心他人关心社会，这是“学会关怀”思想中最“精髓”的一部分，因为这是一个人良好思想道德的最好体现！汶川、玉树灾难发生时，孩子们慷慨解囊；西南大旱时，“爱心一瓶水”寄往旱区，同学许云龙患重病无钱医治时，孩子们又纷纷献上关心与爱心。我校去年率先还在全市中小学中启动的“敬老周”行动此举还得到了安徽商报、安徽青年报、新安晚报以及安徽省文明网、合肥文明网的转载报道与肯定。

为了让学生能获得全面地发展并且愉快健康地成长，学校每年还开展丰富多彩的学生活动，学生最为感兴趣的要数为期一个月的校园文化艺术节了。艺术节以 “ 美颂、乐阅、雅弈、趣游”为主题，开展了如校园图书漂流节、百米长卷绘画、中国象棋大赛、经典诵读擂台赛、体育游戏节、红歌赛等活动。不仅形式丰富多样，而且内容精彩生动，做到了融知识性、趣味性、艺术性为一体。广大学生更是积极参与，在艺术节上充分发挥自己的才华和特长，施展艺术魅力，收获幸福成长，培养健全人格。

6、拓展延伸辐射，创建活动走向家庭与社区

学校还采取小手拉大手的形式，面向家长和社区开展文明教育活动，将学校文明教育的效果进一步放大和辐射。如我们以多封的一封信，呼吁孩子和家长一起做一个遵守交通规则的人和文明守法的人等等，我们学校的文明小分队还利用假期休息时间走入葛大店社居委的街道和菜式等人员密集的地方进行文明行为推广活动，将文明创建活动进一步推进和深入。

综上所述，我校自认为学校创建工作能严格符合《合肥市文明单位创建活动动态管理办法（试行）》文件精神，自评为优秀等次。

合肥市葛大店小学 2012年1月4日

2.关于申报第十二届县级文明单位的报告 篇二

浙江省第十二届人民代表大会第二次会议听取和审查了李强省长代表省人民政府所作的政府工作报告。会议充分肯定省人民政府过去一年的工作，同意报告提出的2014年全省经济社会发展主要目标、任务和措施，决定批准这个报告。

会议强调，2014年是全面深化改革的第一年，是我省干好“一三五”、实现“四翻番”的承上启下之年。做好全年工作，意义十分重大。省人民政府要认真贯彻落实党的十八大及十八届二中、三中全会和中央有关会议精神，深入实施“八八战略”，以改革统领全局，坚持稳中求进、改中求活、转中求好，“五水共治”、“五措并举”，着力在提质增效上见成效，在改善民生上出实招，在狠抓落实上下功夫，实现全面深化改革的良好开局，推动经济持续健康发展与社会和谐稳定，为全面完成“十二五”规划，干好“一三五”、实现“四翻番”奠定坚实基础。

会议号召，全省人民更加紧密团结在以习近平同志为总书记的党中央周围，在中共浙江省委的领导下，进一步解放思想，锐意改革，凝心聚力，真抓实干，为加快建设物质富裕精神富有的现代化浙江，共筑中华民族伟大复兴的中国梦而努力奋斗！

3.关于申报第十二届县级文明单位的报告 篇三

各学院：

根据《辽宁石油化工大学大学生创新基金管理办法》（见附件1）的有关规定，为激励广大学生开展科技创新实践活动，培养学生的创新意识和创造能力，营造科技创新的活动氛围，扎实推进我校大学生科技创新工作的深入开展。校团委决定于2021年10月上旬开展辽宁石油化工大学第十二届大学生创新基金立项工作。现将有关事项通知如下：

一、组织机构

1、学校成立创新基金管理委员会，创新基金管理委员会下设辽宁石油化工大学大学生创新基金办公室（以下简称“基金办”），挂靠校团委。

“基金办”主要任务：基金的筹措、管理、使用和研究项目的申报、评审、跟踪检查、结题、接受和处理有关异议事项以及研究处理工作中的其他问题等。

2、各学院要成立大学生创新基金项目领导小组，组长为负责该项工作的院领导，成员由相关领域专家3人组成（需教授职称)。本次立项工作以团组织为依托，结合各学院、系专业特点，吸引更多学生参加大学生创新基金立项工作。

3、项目评审委员会：项目评审委员会成员由我校相关学术领域专家组成，主要负责项目的审定和验收工作。

二、申报资格和申报要求

1、申报资格：

项目申请者必须品学兼优、学有余力，有较强的独立思考和创新意识，对科学研究、科技活动或社会实践有浓厚的兴趣和坚强的毅力，申请者应是项目的实际负责人，项目的申报与实施以课题组为单位，每个课题组一般由2-6人组成（包括学生负责人），鼓励跨专业学生自行组队。申请者一次只能申请一个项目，项目成员不得同时在不同项目之间交叉申报，已有项目未完成的申请者不得申请新项目，立项项目应该在申请人毕业前完成。

项目应由学生独立提出，但必须有指导教师，指导教师必须具有副教授以上职称或具有硕士以上学位的讲师。原则上每位指导教师每届指导的作品不得超过两件，每个项目最多有两名指导教师指导。

2、申报要求

本届创新基金针对大学生创业计划项目（创业类）进行立项，项目应具有科学性、新颖性、创造性和实用性。立项作品完成后拟参加2022年“创青春”大学生创业计划竞赛（“小挑”）。

申报类别：申报项目分为农林、畜牧、食品及相关产业，生物医药，化工技术和环境科学，信息技术和电子商务，材料，机械能源，文化创意和服务咨询共7个组别。

申报范围：经费申请金额或开支预算不合要求、经费用途不明确的不可申报，往届大学生创新基金立项项目、往届“挑战杯”获奖作品、往届大学生创新创业训练计划项目（简称“大创”）中立项作品以及在往届大学生创新基金和“大创”中存在不良记录者（抄袭、延期、中途撤销、不合格等）不得参与申报。

申报方式：院级申报，校级评审。以学院为单位进行预选，遴选出本学院的优秀作品，以学院为单位统一申报，申报作品数量不限，不接受个人申报。

三、步骤与进程

1、学院申报阶段（2021年10月9日-2021年10月30日）

项目负责人填写《大学生创新基金项目申报书》（见附件2，纸质版一式一份，同时上交电子版），上报项目负责人（学生）所在学院团委，各学院团委牵头，负责本学院大学生创新基金项目的宣传、组织、申报等相关工作。各学院大学生创新基金项目领导小组对本学院申报项目进行评价，择优推荐上报，各学院团委对学生申报作品进行汇总，填写《第十二届大学生创新基金申报情况汇总表》（见附件3，上报电子版），于2021年10月30日以学院为单位统一上报至大学生活动中心520室，逾期视为放弃。

2、项目评审阶段（2021年11月-2021年12月）

校团委对学院所上交的申报项目组织评审专家组进行评审，由评审专家组对申报项目所能预见的可行性、新颖性、创造性、实用性和学术价值及将来所产生的社会效益、经济效益等方面进行全面审查，确定立项项目、等级和资助金额。评审专家组的评审意见为立项申报工作最终结果，不能擅自更改。

3、签订合同阶段（2021年12月）

校团委负责向全校公布资助项目，公示期无异议的项目，校团委与立项项目所在学院、指导教师及项目负责人签订《大学生创新基金项目合同书》。

4、中期审查阶段（2021年12月-2022年1月）

得到批准的立项项目到项目应完成时间的一半时，由项目承担者提交《大学生创新基金项目中期报告》。由学院大学生创新基金项目领导小组审查后提交校团委，校团委组织相关专家对项目进展情况进行审核并提出具体指导意见。项目无大进展或经费使用不当，责令限期整改或取消项目资助资格。

5、结题审查阶段（2022年3月）

项目实施时间为一年，次年对立项项目进行结题验收。项目结题时项目负责人需提交《大学生创新基金项目结题报告》，项目需能够模拟企业运行并提交完整的创业计划书（创业计划书内容要求及模板见附件4）。各学院大学生创新基金项目领导小组召开结题评审会，对本学院达到合格要求的项目进行结题答辩，“基金办”将抽查结题项目,如不符合结题要求,则撤销项目的立项资格，停止项目资助。

四、项目管理

1、项目管理单位：

项目负责人（学生）所在学院为项目的直接管理单位。

2、项目变更或终止：

项目立项后，不得随意变更，但有下列情况之一者可以变更或终止项目研究：

凡在项目申报、实施过程中弄虚作假，执行不力，工作无明显进展，无故延期又无具体改进措施或经费使用不当的项目，校团委将终止项目研究。

由于项目组成员自身原因而终止研究的，应由项目负责人（学生）提交《大学生创新基金项目终止申请表》，经批准后终止项目。

项目一旦终止，项目负责人及其成员1年内不能再次申请项目，项目指导教师1年内不允许指导大学生创新基金项目和“挑战杯”竞赛项目。

项目负责人及成员调离辽宁石油化工大学或其他原因不能继续参与项目研究，则项目组需上交《大学生创新基金项目变更申请表》，若无合适人选，则依据《辽宁石油化工大学大学生创新基金管理办法》（见附件1）办理终止手续。

3、经费管理 ：

申请经费标准：一般项目一般资助500～1000元，重点项目一般资助1000～2000元。

项目经费只限于与项目研究有关的支出，主要用于调研、购置实验材料、上机和收集资料等方面，不包括大型仪器设备的购置，不得支付临时工资、加班费等。获得资助的项目负责人在规定使用范围内，有支配基金经费的自主权。

项目资助资金通过以奖代评的方式对项目费用进行报销。不能按要求完成作品或是结题后不参加当年校“挑战杯”竞赛的作品，立项资金不予报销；按要求完成、通过校级结题评审，参加校级“挑战杯”竞赛，但未能代表学校参加辽宁省“挑战杯”竞赛的项目，凭正规发票等报销凭证，报销立项金额的50%；按要求完成、通过校级结题评审，代表学校参加辽宁省“挑战杯”竞赛但未获奖的项目，报销立项金额的75%；按要求完成、通过校级结题评审，代表学校参加辽宁省“挑战杯”竞赛并获奖的项目，报销立项金额的100%。

五、工作要求

1、广泛宣传，认真组织。大学生创新基金立项工作是我校全面提高人才质量、培养创新人才的重要举措。各学院要高度重视，广泛宣传，精心组织，通过这项工作催生一批优秀的科技创新成果，为一系列科技创新竞赛做好准备，进一步在全校营造浓郁的科技创新氛围。

2、争取支持，整合资源。大学生科技创新基金立项工作需要学校科研教学资源的大力支持。各学院要充分发挥自身优势，广泛争取教师和科研人员的支持，有效整合资源，夯实工作基础，推动我校大学生科技创新工作的良性开展。

3、严格程序，加强管理。学校高度重视大学生科技创新项目立项工作。各学院在组织学生申报项目时应加强引导，提供项目指南，以保证立项工作的科学性和可行性。

4、其它未尽事宜，由校团委负责解释。

联系人：敖雪洋 雷景旭

共青团辽宁石油化工大学委员会

4.关于申报“文明单位”的报告 篇四

cheng县精神文明建设指导委员会办公室：

历年来，在cheng新区党工委（县委）、新区管委会（县政府）的正确领导下及各级文明（委）办的关心、帮助、指导下，我局坚持以“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕加快新区跨越式建设发展的宏伟目标，牢固树立和实践科学监管理念，认真履行职能职责，大力整顿和规范食品、药品、医疗器械安全监管，保障了人民群众的饮食用药安全，在构建文明和谐、维护社会稳定、促进经济发展中做出了积极努力。我局一直以来高度重视文明创建活动，精神文明建设和各项工作取得了明显成绩，现将我局创建县级“文明单位”的工作情况汇报如下：

一、基本情况

2010年8月，按照省、市政府机构改革方案和《cheng县人民政府机构改革实施意见》，cheng县食品药品监督管理局由省垂直管理改为地方政府管理，成为cheng县政府工作部门。2010年11月进行工作职能移交，划入食品卫生许可，餐饮业、食堂等消费环节食品安全监管和保健食品、化妆品卫生监督管理的职责，继续保留对药品、医疗器械的监督管理职能。目前我局内设N个

—1— 科室，有在职在编干部职工14人，建立有党支部、工会等组织。

二、创建工作情况

（一）指导思想明确，组织领导有力

创建文明单位是促进干部职工积极参与精神文明建设实践，进行自我教育、自我提高的重要载体，是把物质文明、精神文明、政治文明建设任务落实到基层的有效途径。一直以来，我局领导班子高度重视精神文明建设工作，积极认真贯彻落实上级有关精神文明建设方面的工作要求，把精神文明建设作为创建和谐文明机关，树立部门良好形象，提高干部队伍整体素质的大事来抓，切实抓好创建各项工作的落实。近年来，我局认真贯彻党的路线方针政策，学习党的十七届历次全会精神，全面贯彻落实科学发展观，围绕确保人民群众饮食用药安全这个中心，开拓进取、团结拼搏、扎实工作，在保安全、促发展中作出应有的贡献，取得可喜成绩，推动了 “三个文明”同步发展。

1.切实加强组织领导。为做好县级“文明单位”创建工作，成立了以局长××同志为组长，其他局领导为副组长，各科室负责人为成员的领导小组，领导小组下设办公室具体负责创建工作的协调和材料收集整理工作。

2.认真制定工作计划和措施。我局结合工作实际，认真制定年度创建文明单位的工作计划和措施，明确创建目标要求和具体责任落实，建立完善文明创建各项工作制度。

3.经费支持和保障。几年来局内在职工活动室、图书购置学—2—习和职工文艺活动、文明创建经费上给予大力的投入和保障，营造团结和谐、文明向上的氛围。

（二）加强学习提升执行力，严格落实工作任务

我局始终坚持以培育有理想、有道德、有文化、有纪律的社会主义公民和文明有礼的kun人为文明创建目标，以提高干部职工思想道德素质，科学文化素质、健康向上情操为主要任务，执行力不断提升，建设成为了团结干事、开拓奉献的战斗集体。

1.结合职能，开展创建。在工作中坚持把加强自身建设、抓监管、保安全与创建文明单位工作有机结合起来，积极参与文明创建的各项工作，局领导坚持讲党性、重品行、作表率，以身作则积极参与文明创建工作。

2.加强学习，凝聚力量。认真学习贯彻党的路线方针、政策，学习食品药品监督管理的法律法规，提高政治理论、业务工作水平，全局职工践行社会主义核心价值体系，树立共同的理想信念，有良好的道德风尚，凝聚起推进改革开放和社会主义现代化建设的精神力量；

3.组织开展活动。认真开展“讲文明、树新风、做文明有礼的kun人”的学习，组织开展各种活动，积极参与网上签名，积极倡导健康文明的生活方式，表达对社会的承诺、对美好的祝愿，要求职工在实际生活中以身作则率先垂范，以实际行动支持家园kun的精神文明建设、文明创建。

4.加强党风廉政建设。自觉贯彻落实党风廉政建设责任制和

—3— 有关规定，始终坚持立党为公、执政为民。在工作和生活中认真执行勤政廉政制度，自觉抵制不正之风和腐败现象的侵蚀，凡重大事项、重大决定均在认真调研及广泛征求意见的基础上，经研究讨论决定。领导班子成员相互信任、相互支持、协调配合，成为一个坚强有力、开拓创新的战斗集体。

5.加强政务公开工作。牢固树立和践行科学监管理念，建立和完善行政执法规范、程序和标准工作流程，及时发布工作信息，公布安全举报电话，畅通服务投诉渠道，解决人民群众关心的热点、难点问题，主动接受社会监督，体现公开、公平、公正执法,提高行政行为的透明度和办事效率，营造了关爱生命、关心健康、共同参与食品药品监管的良好社会氛围。

6.改进作风，提高形象。切实开展软环境建设执行力提升、行政效能提升、干部作风转变等活动。通过认真组织学习，深入查找工作中存在问题，强化责任，积极整改落实，促进政风、行风有较好的强化，工作质量、工作效率进一步提高，树立了食药监管队伍的良好形象。

（三）抓好食药监管，工作成绩突出

多年来，我局始终坚持解放思想，创新思维、完善机制、明确责任、强化监管，以维护公众健康为中心，践行科学监管，切实保障了人民群众的饮食用药安全，各项工作取得了较好成绩。

1.食品安全工作到位。机构改革前，我局履行食品安全综合监督、重大案件协调查处和县食品安全委员会办公室的职能职责，—4— 按照食品安全环节监管的原则，加强相互协作，强化监管措施，真正实现了食品安全从“田间到餐桌”的全程监管。

一是在市局和县食安委的领导下，加强协调，先后出台了一系列措施，使食品安全监管工作走上了制度化、规范化、法制化的轨道，全县未发生重大食品安全事故。

二是通过开展食品安全信用体系建设、食品安全示范县创建等一系列工作，不断提高食品安全监管水平，逐步建立食品安全监管长效机制，我县于2008年成功创建省级食品安全示范县。

三是协调食品安全监管成员单位开展了产品质量和食品安全专项整治、打击违法使用非食用物质和滥用食品添加剂专项整治、寺庙宗教场所食品安全专项整治、清真食品安全专项整治、建筑工地食堂食品安全专项整治、农村红白喜事集体用餐食品安全专项整治以及各大节日、各项重大活动期间食品安全专项检查，取得了良好的成效；

四是大力开展食品安全宣传工作。及时公布食品安全信息，指导广大市民理性消费，开展食品安全宣传活动，使食品安全理念深入人心，营造人人关心食品安全的社会氛围。

2.餐饮食品安全监管有序推进。2010年11月15日，我局与县卫生局进行工作移交，将食品安全委员会办公室职责，交由县卫生局履行，划入食品卫生许可，餐饮业、食堂等消费环节食品安全监管和保健食品、化妆品卫生监督管理的职责。在机构改革、职能调整完成到至今的半年多来，我局丝毫不敢懈怠，不断提高

—5— 执行力、积极履职、开拓创新，不断克服人员不足、监管相对人大量增多等矛盾，确保了工作不断、思想不散、队伍不乱，各项工作有序推进。

在完善内部管理，制定规范管理制度，建立长效机制的同时，先后开展了市级行政中心搬迁、节假日、重大会议活动餐饮服务食品安全保障，开展了打击食品非法添加和滥用食品添加剂、餐饮环节污染源整治等多项专项行动。在创建全国卫生城市攻坚阶段，全局取消休假，全天候、全员投身于创卫工作之中，通过攻坚冲刺不断加力、巩固、提高，以高度的责任感使食品安全工作再上新台阶，为群众创造一个更加安全的用餐环境，最终确保创卫综合评审顺利通过验收。

3.药品、医疗器械市场进一步规范。我局始终坚持抓监管、保安全、促发展，在认真履行职能职责，查处各类药品违法案件的同时，发挥主管部门作用，积极支持帮助医药企业的健康发展。历年来多次开展整顿和规范药械市场秩序专项行动、打击制售假劣药品专项整治、虚假违法药品广告专项整治、中药注射剂专项整治、含麻黄碱复方制剂经营专项检查、节假日药品流通市场专项整治等一系列市场整治行动。大力推行电子监管平台，极大节约行政成本，提高执法效率。通过整治，卓有成效的规范了我县药品、医疗器械市场。全县农村药品“两网”建设、医疗机构药械“两个规范”的推行已取得阶段性成果。

4.执法保障能力不断加强。我局成立之初，办公条件十分简—6— 陋，办公用房都是租用。在上级主管部门和县党、政府的关心和大力支持下，于2009年初由县政府协调划拨了一栋四层楼房，解决了办公用房问题。局领导克服困难，多方协调经费，极大改善了办公、执法条件，现已配备执法车辆、服务器、计算机、复印机、传真机、打印机、照相机、摄像机、录音笔等比较齐全的现代化设备，执法保障能力的不断增强，为更好地开展食品药品安全监管工作奠定了坚实的基础。

（四）思想教育深入，道德风尚良好

通过深入开展精神文明创建工作，努力营造团结、文明、和谐、干事、奋进的环境氛围。

1.深入抓好政治思想教育。坚持干部职工政治学习制度，采取经常性的系统教育与阶段性的重点学习相结合、集中学习与自学相结合、学习理论与写心得体会相结合的方法，深入开展了“ 解放思想大讨论”、“创先争优活动”、“学习杨善洲等道德楷模”等学习教育活动，全力提高干部职工的政治思想素质，使干部职工始终保持正确的政治方向和高尚的道德情操。

2.开展思想道德教育。积极开展以《公民道德建设实施纲要》为主要内容的思想道德教育。组织开展了文明礼仪讲座、法律法规学习讲座、观看爱国题材影片、记录片等形式，围绕“爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”二十字公民基本道德规范和“kun市民文明公约”，大力开展公民思想道德教育，激励干部职工树立正确的世界观、人生观、价值观，爱岗敬业、—7— 乐于奉献。

3.开展反腐倡廉警示教育活动。定期组织干部职工观看警示教育片，开展预防职务犯罪座谈，组织到警示教育基地进行参观等教育活动，提高了干部职工的廉洁自律意识，做到防微杜渐，警钟常鸣。

（五）学习风气浓厚，文体卫生先进

1.积极开展学习型机关建设。建立和规范学习培训机制。每年制定下发《教育培训计划》，多方面加强全系统干部职工的履职能力培训，优化了人员知识结构，提高了干部队伍的综合素质和业务水平。大力开展综合素质培训。通过脱产学习的方式，全局参加了“8﹢X”培训学习。鼓励在干部职工参加高一级学历教育，提高综合素质。

2.切实加强理想信念教育。崇尚科学，反对迷信，大力倡导健康、文明的生活方式。坚持在干部中开展讲文明、讲卫生、讲科学、树新风活动，积极倡导健康文明的生活方式，提升干部职工的思想道德修养、科学文化水平和民主法制观念。局干部职工及家属中，无参与邪教、封建迷信、伪科学活动的现象。关心职工身体健康，每年定期开展职工健康体检和女职工健康检查。认真执行计划生育政策，无违反计划生育政策的现象发生。

3.积极开展文体活动。干部职工精神文化生活丰富多彩，在市局或cheng县组织的文化体育活动中，我局均积极参与，先后派员参与了“为食药监事业争光添彩”、“局兴我兴、局荣我荣”—8— 的演讲比赛，全员参与了市局每年组织的“歌唱祖国”歌舞汇演，并取得了较好名次，每年组织登山、篮球赛等体育活动。在活动中，表达出了食药监人对党和祖国的热爱，展示食药监管队伍积极向上、奋发有为的精神风貌。

（六）加强民主管理，严格遵纪守法

我局高度重视干部职工的法纪教育工作，严格组织参加普法教育考试和考核，使之做到经常化、制度化。局干部职工无违法违纪案件发生；同时加强内部安全教育管理工作，单位无重大责任、安全事故发生；重视综治维稳工作，落实社会治安综合治理各项措施的落实，单位职工无邪教活动、无“黄、赌、毒”等丑恶现象发生，干部职工业余生活文明健康活跃。

（七）内外环境优美，环保工作达标

迁入新办公楼后，我局投入资金对办公楼进行装修改造，添置了花草、树木，对办公区域进行了绿化美化；同时制定出台了《卫生管理制度》，明确卫生管理责任人，实行考核制，使办公环境做到了整洁美观、绿化环保。

（八）热心公益事业，积极宣传教育

热心公益事业，大力支持精神文明建设，积极开展食品、药品、医疗器械安全知识宣传月（周）、3.15宣传、科技周宣传、清理家庭小药箱等活动，发放宣传材料，向社会公众宣讲食品、药品、医疗器械安全知识，提高人民群众的饮食用药安全意识。在地震、旱涝灾害时，发扬一方有难、八方支援的优良传统，积

—9— 极组织送温暖献爱心、捐资助学、扶贫济困、为灾区捐款等活动。

三、下步工作打算

精神文明建设是长期性的工作，只有坚持不懈开展一系列的创建活动，提高干部职工的思想道德素质，激发干部职工的积极性，全面推进各项工作的开展，才能体现精神文明创建工作的实质和意义。在今后的工作中，将继续坚持邓小平理论，以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，全面贯彻落实党的十七届全会精神，进一步完善创建工作机制和措施，切实推进我局的文明工作进程。

一是继续深入学习贯彻《公民道德建设实施纲要》，深入学习实践科学发展观，加大社会主义核心价值体系建设，提高干部职工政治思想素质，成为政治思想素质过硬、业务素质优良，有战斗力的队伍。

二是加强领导，不断加大精神文明建设经费的投入,拨出资金支持保障精神文明创建活动，使创建工作“协调配合，全面落实”。

三是积极开展文体活动，丰富职工文化生活,充分发挥局党支部、工会的作用，组织开展文体活动，活跃工作气氛，努力营造团结、和谐氛围。

四是在精神文明创新能力方面进行大胆的探索和实践,认真研究设计新的载体，结合工作实际，突出创建工作特色，全面提高我局精神文明建设工作的整体水平，为现代新kun建设和新区—10— 跨越发展做出应有的贡献。

二○一一年七月二十六日

5.关于申报市级文明单位的报告 篇五

X精神文明办：

我院是一所新型的现代化的综合性医院，拥有中医、西医、中西医结合三支医疗队伍，拥有近。。。万元固定资产，年业务收入逾。。。万元的“二级甲等中医院”。。年来，取得了两个效益的双丰收，名列全省县级中医院第x名，是“xx县工伤保险定点医院”、“xx县人民保险公司定点医院”和“xx省人民医院友好协作医院”。荣获“全国卫生系统先进集体”、“全省中医工作先进集体”和第x届“省文明单位”等荣誉称号。

我院在县委、县政府、县文明办及上级主管部门的正确领导下，始终坚持以“三个代表”重要思想为指针，认真学习党的十六大会议精神，把创建文明单位作为带动全局、统揽全局，促进“两个文明”建设、同步发展的重要工作来抓。经过全体干部职工的不懈努力，我院全面完成了上级下达的各项工作任务，取得了较好的成绩。

为了继续不懈地做好创建工作，鼓励干部职工的工作热情。特此申报2004-2005年市级文明单位，望批准为感。

特此报告

6.关于申报省级文明单位报告 篇六

省、市文明委：

几年来，我校坚持“教育必须为社会主义建设服务”的教育方针，狠抓思想政治工作，教育质量不断提高，有效地促进了学生德、智、体、美、劳的全面发展，初步形成了“严谨团结，求实创新”的校风和“勤奋进取，立志成才”的学风，校容校貌大为改观。自1987年以来，我校连年被市县评为先进单位和先进党组织，涌现出省市级优秀教师、模范班主任、先进教育工作者、优秀党员150人次，全国先进教育工作者2人，地市级以上表彰的三好学生60人次，优秀学生干部50人次。1988年被命名为“市级文明单位”，1992年，在全省开展的“千秋杯”赛中被评为“河南省学校管理先进单位”，1994年9月被河南省教委、体委授予“贯彻《学校体育工作》评估评优先进单位”。95年和96年连续两年被县政府评为“十佳中学”。1995年教师节被县政府授予“管理规范化学校”。99年3月被县政府评为“管理先进单位”。2001年3月被县政府评为“文明学校”。2001年先后被县委、县政府评为“先进基层党组织”、“五好党总支”、“争先晋位完成目标先进单位”和“文明学校”，被市委、市政府评为“依法治市工作先进单位”和“思想政治工作先进单位”，被国家体育总局评为“全国群众体育先进单位”，被省教育厅、体育局评为“河南省施行《国家体育锻炼标准》先进学校”。2002年先后被省教育厅、省直高工委评为“河南省文明学校”，被市总工会评为“先进教工之家”，被市爱卫会评为“鹤壁市卫生先进单位”。自2001年以来，我校认真贯彻《河南省文明单位建设管理条例》，对创建活动高度重视，列入学校重要日程，做到有领导机构，有工作队伍，有切实可行的创建规划和具体措施，有经费保证，有完整的档案材料。采取多种形式宣传造势，增强创建意识，营造创建氛围。大力开展文明校园、文明处、室、组、文明宿舍、文明家庭、文明职工、文明学生等系列创建活动，对照标准，整体推进，全面提高，取得了显著效果。

一、加强领导班子建设，是创建文明单位的关键。常言道：“工作好不好，关键在领导”。几年来，我校领导一直把学校的思想政治工作作为一项大事抓紧抓好，专门成立了由党总支、校委会、工会、团委组成的“思想政治工作领导小组”。在加强领导班子建设中，我们着重思想建设，狠抓政治学习。在政治学习中，做到高举邓小平理论伟大旗帜，以党的十五大和十五届五中全会精神为指导，紧紧围绕服务好浚县改革开放和经济建设这一主题，加大思想政治工作的力度，要求全体领导成员振奋精神，开拓创新，求真务实，转变作风，增强公仆意识和法制观念，提高办事效率和工作水平，为全县的改革发展和稳定做出新的贡献。

为了提高领导班子的勤政务实、廉洁奉公、民主管理、科学决策的水平，充分发挥领导班子的模范带头作用，学校专门制订了《领导班子工作准则》，还在每年的工作要点中明确提出“要进一步加强领导班子建设”。领导班子建设的目标是：政治上要坚定，思想上要进取，学习上要自觉，工作上要实干，班子内要团结，在师生中形成一定的感召力、凝聚力和战斗力。真正做到——目标一致，职责清楚，相互支持，密切配合，成为能够率领全校师生共同前进的坚强核心。

二、建设一支高素质的教师队伍，是创建文明单位的保证。

首先，我们在师资队伍建设中，关怀他们在政治上的进步和业务上的提高，领导班子成员，共产党员与积极要求进步的同志结对子、交朋友、促膝谈心。组织学习党的基本知识，定期上党课，帮助他们提高思想认识水平，在教职工中加强时事政治学习，学习毛泽东、邓小平等老一辈革命家的理论文章，学习江泽民同志关于“三个代表”的重 要论述，还组织学习了李素丽、李向群、王伟、郭秀明、张荣锁的先进事迹，号召全校教职工“真情为他人，岗位做贡献”。通过学习，教师队伍思想素质普遍提高，进一步认识到自己的使命感和责任感，更加热爱党，热爱社会主义，更加认识到教书育人的重任。

在新的历史时期，我校始终把思想政治工作放在首位。学校坚持每周二政治学习，大力表彰好人好事，树立先进典型，在全校教职工中，开展了“四讲”、“四比”、“四争”活动，为了调动教职工的工作积极性，我校专门制定了《教师全方位表彰制度实施意见》，在老师中全面开展了评选“模范班主任”、“优秀教师”、“服务标兵”和“先进教研组”活动。我校现已建立起一支思想业务素质好，年龄结构合理、坚强有力的教师队伍。他们心情舒畅，一心扑在教书育人上，在思想政治工作中言传身教，发挥着他们的模范作用。

三、加强秩序建设，优化育人环境。“质量在秩序之中，成才在秩序之中”，要想全面提高教学质量，必须不断深化秩序建设，我校自1990年11月开展秩序建设以来，校风校纪明显好转，一个良好的校风校貌出现在校园，学生违纪现象大幅度减少，学生的生活、学习有了一定的节奏和规律，学习空气普遍高涨，受到社会各界的一致好评。但是秩序建设需要不断深化，为了进一步优化育人环境，学校专门成立了政教处，专门负责检查学生纪律和安全防范，还对校园实行封闭管理，增强了门卫力量，门卫昼夜24小时有人值班，严格出入登记制度。学校在强化秩序建设的同时，还采取措施，净化校园，校园内禁止一切小商小贩卖东西，校外临街房禁止一切娱乐场所营业。学校在净化校园的同时，还抓了学生个人目标规划，让学生定期修订个人目标规划，有力地调动了学生的学习积极性。

对学生的教育，学校始终坚持“以德育教育为灵魂，以理想教育为动力，以智育教育为主体，以体育教育为保证”。对学生德、智、体诸方面全面抓，一齐抓，使其互相渗透，互相促进，共同提高。学校对学生明确提出：“抬起头来看路，埋下头去看书，紧张有序地生活”。在学生中，没有吸烟、赌博、考试作弊、浪费粮食现象，也没有使用不文明语言，在黑板和墙壁、课桌等处涂抹乱画现象。学生的生活、学习非常有节奏和规律，学习空气普遍高涨，受到社会各界的好评。

为了全面贯彻落实党的教育方针，为社会主义现代化建设培养更多的合格人才，我校还建立了全方位的奖励表彰制度，让中学生展露才华。我校不仅设了优秀学生干部、学习优胜奖外，还设了学习进步、关心集体、热爱劳动、助人为乐、遵守纪律、尊敬师长、爱护公物、拾金不昧、见义勇为等奖。通过建立全方位的奖励表彰制度，极大地调动了后进学生的学习积极性，每年受表彰的学生达500多人，学校还在三年级学生中评出100名优秀毕业生。

四、强化素质教育，努力培养“四有”新人。

全面实施素质教育，是提高民族素质，培养适应二十一世纪需要的创新人才，实现我国经济发展第三步战略目标的一项具有重要意义的战略决策。为此，我们在学生中全面贯彻《中学德育大纲》和《中学生日常行为规范》，大力开展以“理想教育”为动力，以“五心教育”为主线，以“养成教育”为主体的思想政治教育活动。在学生中还开展了“纪律卫生月”活动，组织学生观看法制教育录像，每年都要举办一次田径运动会。组织学生参加了团县委举办的“五四爱国主义知识竞赛”。成功地举办了“庆澳门回归迎校庆越野长跑比赛”。在全校学生中开展了“中学生晨光体育活动”。新生入学后，及时组织了新生入学教育，对新生进行了军训。我们还严格了升国旗制度，并通过国旗下讲话对学生进行爱国主义教育和近现代史教育。学校工、青、妇还联合开展了“青年学生心理咨询活动”，帮助学生排忧解难，健康成长。还先后在学生中举办了乒乓球比赛、篮球比赛、越野比赛、书法比赛、演讲比赛等文体活动，以促进学生德、智、体、美、劳 全面发展。还充分利用校报、黑板报、广播、宣传栏等进行政治思想教育宣传，教育学生爱党、爱祖国、爱人民，坚定社会主义信念，引导学生成为爱党、爱国、爱社会主义制度，具有社会公德文明行为习惯，遵纪守法的好公民，引导他们逐步确立正确的人生观和世界观，并不断提高社会主义觉悟，成为有理想、有道德、有文化、有纪律的合格的接班人。

五、绿化校园、美化环境，为全校师生创造一个良好的工作、学习、生活环境。校园的绿化和美化直接影响到育人环境的建设，我校每年春季都要绿化校园。还兴建了植物园，在校园内种上了多种花草。在绿化校园的同时，学校还硬化了校园主要干道，重新柏油了校园马路、油漆了全部门窗，粉刷了教学楼，改建了厕所，种植了草坪，安装了莲花灯，设立了果皮箱，还改建了国旗杆，筹建了语音室和电教室。2001年，学校先后筹建了新教学楼和学生宿舍楼，为教师办公室安装了空调和冷热饮水机，为每位教师配备了电脑。2002年，学校正在兴建科技实验楼和多功能餐厅。现在校园内绿树成荫，环境优美，教学楼、办公楼宽敞明亮，整洁卫生，全校师生拥有一个良好的工作、学习、生活环境。

六、移风易俗，婚事新办，丧事俭办，认真搞好计划生育工作。

由于思想政治工作做得比较扎实，我校计划生育工作比较顺利，移风易俗也搞得很好。几年来，我校没有违犯计划生育现象，没有赌博和封建迷信活动，我校还经常开展卫生知识和人口理论知识的宣传活动，如加强体育锻炼，防止传染病，优生优育宣传等。

7.关于申报第十二届县级文明单位的报告 篇七

西安市文明委：

自2004年被命名为市级文明单位以来，我公司的精神文明建设工作在莲湖区、西安工业资产经营公司、中国标准工业（集团）公司文明委领导的指导和支持下，以“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，立足企业生产经营工作实际，紧紧围绕年度工作目标，多角度、全方位开展精神文明创建工作，巩固市级文明单位创建成果，干部队伍素质进一步提高，内部管理逐步加强，精神文明建设蓬勃发展，有力地促进了各项工作的顺利开展。

今年，我单位“市级文明单位”已经届满，为进一步推动精神文明建设，巩固创建成果，力争在创建工作中再上新台阶，通过对照市级文明单位评选和管理办法规定的要求，认为我单位符合市级文明单位的标准，经公司党总支研究决定，现再次申报市级“文明单位”，请予以批准。

特此申报。

西安标准热处理有限责任公司

总支委员会

2013年7月29日

西安标准热处理有限责任公司

届满申请市级“文明单位”

申

请

报

告

8.关于申报第十二届县级文明单位的报告 篇八

县文明办：

县政协机关核定编制16人(行政编制13人，事业编制3人)，实有在职干部职工18人。在职干部职工中4人具有本科以上学历，8人具有大专学历，大专以上学历占全机关干部职工的67%。县政协机关设有办公室、经济科技委员会、提案委员会、社会发展委员会、法制社团三胞委员会等5个办事机构。县政协办在县委、县政府和上级政协的领导下，在县文明办的指导帮助下，按照文明单位的标准和要求，进一步完善管理机制，制定实施计划，以队伍建设为根本，着力提高县政协办人员的思想政治素质和业务素质;以政协工作质量为生命线，全面加强政协工作的规范化建设;以制度建设为保障，修订完善内部管理制度，用制度管人管事;以树形象为目标，从严治理政协队伍，加强机关党风廉政建设。一年来，政协机关和政协队伍的思想建设、制度建设、业务建设、廉政建设和物质基础设施建设进一步增强，政协工作连年迈上新台阶，“三个文明”建设取得了明显成效。现特申报县文明单位，请予批准。

政协遂川县委员会办公室

9.申报县级文明窗口单位先进材料 篇九

近几年来，**坚持“抓好主业、搞好服务、带好队伍”这条主线，以“四化”建设为载体，努力实现监管与发展、服务、执法、维权 “四个统一”，注重队伍建设、创新工作思路、拓展监管职能，改革监管服务方式、大胆探索、勇于实践，充分发挥了工商行政管理的职能作用。被共青团**委评为省级“青年文明号”，被**精神文明建设指导委员会评为“文明窗口”，被**“双争”竞赛活动领导小组评为“青年文明号”；先后被**委、县政府评为“文明单位”，命名为“两个文明建设先进集体”，先后被**工商局评为“目标责任考核完成优胜集体”；在干部中涌现出了“行政执法红盾卫士”、“民族团结进步先进个人”、“扶持个体私营企业先进个人”、“青年岗位能手”等全省和全州的先进模范人物。

——树立“以人为本”思想，强化素质建设、提高执法水平。基层工商所身处行政执法和市场监管第一线，是执行工商行政管理法律法规的前沿阵地，是与老百姓直接接触，树立工商队伍良好形象的一个窗口。近年来，**始终树立“以人为本”的思想，按照“学习好、团结好、廉洁好、作风好、政绩好”的要求，狠抓队伍建设不放松，相继开展了“三个代表”、“纪律作风整顿”、“纪律作风回头看”、“保持共产党员先进性教育活动”等一系列的学教活动，特别是“工商所规范化建设”工作实施后，以建设一支“政治合格、业务精通、纪律严明、作风优良、廉洁高效、公正执法、人民满意”的工商行政管理队伍为目标，努力提高队伍的整体素质。一是抓制度的完善和落实。相继制定完善了巡查、责任区监管、内务管理、案件集体讨论等10项工作制度及实行政务承诺、办事程序、执法依据、收费标准和人员职责“五公开”的政务公开工作机制，并通过工作人员“日清周结月讲评”、岗位目标责任第二层分解、工作进度内部通报等方式完善考核、狠抓落实。二是开展四警教育、职业道德教育、廉洁教育等专项教育。深入开展反腐倡廉活动，树立正确的权力观和利益观，严格执行“六、七、八”禁令，以及县局推行的《行政执法案件“回访”制度》、《干部诚信建设管理办法》和《执法形象纠察办法》，为了使各项规定和制度得到全面的落实，在贯彻执行“六七八”禁令的基础上，强化内外两套监督制约机制，内部组织成立执法形象督查小组，对干部执法行为的监督检查，外部聘请了10名行风义务监督员，监督干部行为。并向社会公布举报投诉电话，设置举报信箱，实行所长首问首办责任制，多方面拓宽群众来信来访渠道、广泛接受社会公众的监督，切实抓好干部队伍的作风建设。三是开展法律法规理论业务学习活动。除参加上级组织的各类培训外，该所每年还举办1至2期各种培训班，制定详细的教育培训计划，分步、分段、分层次组织培训。在政治理论学习方面，以县局中心学习组为核心，在坚持每周三、五学习日的基础上，利用每天早上、下午“两个半小时”时间，重点学习国家的方针政策、世贸规则及党和国家重要会议精神，用科学的理论武装头脑，努力使执法人员成为践行“三个代表”重要思想的带头人，成为履行工商职能工作的明白人。业务知识学习方面，革新学法制度，以干部熟练掌握运用法律知识开展行政执法为目标，结合岗位特点、分解必修选修课目，严格规范干部行为。通过狠抓队伍建设，严肃了所内纪律、强化了内部管理，全所同志整体素质进一步提高，爱岗敬业、乐于奉献精神全面呈现，服务地方经济意识不断增强、文明执法、依法监管意识深入人心，全所同志团结协作，凝聚力、战斗力进一步加强，成为**局一支拉得出、打得响、战得赢的工商突击队。

——健全巡查制度，改变监管模式，规范干部行为。为在群众中树立“公开、公正、公平”的执法队伍形象，近年来，**以“建设一支好队伍、养成一种好作风，全面树立工商行政管理队伍新形象”为目标，狠抓巡查制度的建立和落实，严格规范干部行为，坚持“以监管促发展、以服务求实效”的工作思路，不断探索监管领域，完善监管模式，确保执法监管工作真正做到有力度、有深度。一是推行经济户口责任区巡查监管模式。**率先在全局系统进行工商所内设机构改革。设立内勤组、巡查组两个组，工商所职能重心和装备、人员配置、重点向巡查组倾斜，并根据实际在辖区内划分2个责任区域，6个片区，安排6位同志分别作为巡查责任人，将任务分解到组，责任落实到人，使责任人既有动力，又有压力。同时，启用经济户口责任区巡查监管模式以来，责任区监管的责任人，不但做到门清户清

10.农机局县级文明单位申报材料 篇十

一年来，在县委、县政府的正确领导下，我局以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以认真贯彻落实党的十七大精神和《公民道德建设纲要》，深入学习实践科学发展观。坚持物质文明、政治文明、精神文明一块抓，深入开展“四德”教育和“知荣辱，改陋习，树新风，促和谐”主题教育实践活动，服务水平和文明化程度不断提高，创建工作取得了显著的成绩，为了将文明创建工作深入持久的开展下去，促进各项工作再上台阶，经研究，拟申报2011年度县级文明单位，现将申报材料报上，请审核。

一年来，在县委、县政府的正确领导下，我局坚持高举邓小平理论伟大旗帜，以三个代表和党的十七大精神为指导，深入学习实践科学发展观，贯彻落实党和国家关于农机管理工作的方针政策，在依法管好全县农业机械，服务经济发展的同时，狠抓落实，积极开展文明单位创建活动，并取得了显著成绩。

一、组织领导

我局高度重视文明单位创建工作，切实加强对创建活动的组织领导，一是局领导班子带头讲学习，讲团结，讲奉献，班子成员之间团结协作，勤政廉洁，共谋发展，充分认识物质文明，政治文明，精神文明在创建工作中的重要性，坚持把三个文明摆在重要位置，是创建工作经常化，制度化。二是成立了以局长为组长，各股室负责人为成员的创建工作领导小组，做到组织到位，措施到位，落实到位，责任到人，一级抓一级，一级对一级负责。三是把文明创建工作纳入年度考核，做到年初有计划，年中有活动，年底有总结，形成了“人人关心文明创建，人人参加文明创建”的良好氛围。

二、思想建设

通过集中学习与自学结合，学习与讨论测试相结合的方式，坚持深入“三个代表”重要思想，科学发展观，党的十七大精神学习教育活动，对干部职工进行思想政治，先进科学文化和道德修养教育，树立正确人生观和价值观，从而为牢固树立全心全意为人民服务的宗旨打下了良好的基础，深入扎实的开展了《公民道德建设实施纲要》宣传教育活动，大力倡导公民基本道德规范，在全局掀起了“在社会做一个好公民，在单位做一个好职工，在家里做一个好成员”的“三好”活动主题。

三、工作成果

四、文明风气

大力开展“讲文明、树新风”活动，在提高优质文明服务和树立行业新形象上狠下功夫，通过座谈会的形式组织大家学习“四德”常识，积极开展机关效能建设和干部作风建设，完善《机关工作人员日常行为规范》，通过推行文明服务承诺活动，干部职工的文明意识进一步增长，服务水平不断提高，树立了良好的部门形象。

五、民主法制

11.关于重新申报省级文明单位的报告 篇十一

关于重新申报省级文明单位的报告

漯河市精神文明建设指导委员会办公室：

漯河市网通分公司于2003年3月获得省级文明单位，将于2008年3月届满，5年来漯河市网通公司文明单位创建工作在省市文明办的指导下，在网通省、市公司领导下，始终以邓小平理论、“三个代表”重要思想、党的十六大、十七大精神为指导思想，以两个精神文明为中心，坚持两手抓，两手都要硬的方针，加快通信建设步伐，增强服务意识，为平安漯河、和谐漯河建设和国家级农村信息化试点市建设做出积极贡献，受到市委、市政府通报表彰。

五年来，漯河网通公司按照精神文明建设的总体规划，深入开展反对“法轮功”邪教组织的活动，组织党员和职工学习政治理论和各种法律法规，提高职工的政治觉悟和法律意识；举办业务知识学习班和对外服务培训班，提高广大职工的业务水平和思想素质。以“一切为用户着想”为出发点，以“创优质”活动为载体，加大考核力度，发放社会意见反馈函，聘请社会监督员，设立“神秘顾客”，落实“首问负责制”，建立健全监督机制，设立了客户服务中心、商务客户服务中心、大客户服务中心和10060用户服务热线，真正的做到了用户满意。在通信建设和对外服务工作中，我们始终以创建文明行业为目标，以文明单位的要求开展工作，加大精神文明建设的工作力度，增强企业的凝聚力，以“爱网通，求实创新；重信誉，优质高效”的企业精神，树立“用户至上，用心服务”的服务理念，以昂扬的斗志，永立信息化的潮头，加大机制创新、服务创新、管理创新的力度，进一步更新观念，加快发展，为社会提供更加方便、快 捷、优质的服务。在创建工作中，公司严格按照省级文明单位建设标准开展各方面工作，结合上级有关部门的要求，不断注入精神文明建设新内容。不断变换方式、方法，开展群众喜闻乐见易于接受的创建活动，不断加大物质投入，使精神文明建设年年都有新进展，每年都获得了复验的通过，也有力的推动了公司各项工作的顺利进行。2007年获得中国网通集团“文明单位”，河南网通业绩突出贡献单位、“安康杯劳动竞赛先进单位”，“无线市话网络优化竞赛活动一等奖，漯河市行风建设先进单位等。河南网通客户满意度评比均位居第一。公司总经理张伟被中共漯河市委、漯河市人民政府授予“2007年优秀企业经营管理人才”、被漯河市总工会授予“五一劳动奖章”、当选“2008年奥运会火炬手”；公司2007年被市安全生产委员会授予“安全生产先进单位”；“社会治安综合治理先进单位”；“内部安全保卫先进单位”；公司大客户服务中心获得“河南省青年文明号”、河南网通“星级服务窗口”等荣誉称号。客服中心获得河南网通“星级服务窗口”荣誉称号。服务督察办公室获得漯河市“巾帼文明岗”。人民路营业厅、临颍县公司人民路营业厅获得河南网通星级营业厅。宽带业务拓展中心李明、闫海琼在漯河市第二届技术比武运动会宽带设备维护比赛中获得全市第一名，同时被漯河市总工会授予“五一劳动奖章”；宽带业务拓展中心刘素敏被共青团河南省委授予“河南省优秀高技能人才”、被中共漯河市委、漯河市人民授予“优秀高技能人才”称号；设备维护中心张宾被中共漯河市委、漯河市人民授予“优秀高技能人才”称号；宽带业务拓展中心张阔、张岩、李家骥、刘存、孙有为、张斌六位同志被漯河市社会主义劳动竞赛委员会授予2007年“漯河市技术能手”称号，孙有为、闫海琼被河南省国防邮电工会工作委员会授予“优秀选手”称号。沙北营销中心张凤丽被省公司授予“亲情1+发展优秀客户经理”、“优秀客户经理”和“优秀服务明星”称号。大客户服务中心华会琴被评为河南网通星级大客户经理，商务客户服务中心潘振超被评为河南网通星级商务客户经理，郭荣梅、韩静被评为河南网通星级营业员，客服中心赵柳阳被评为河南网通星级客服代表，客户经理张旭被评为河南网通星级社区经理，杜云峰被评为河南网通星级装维经理，李红丽被评为河南网通优秀支局营维员。漯河网通在漯河市新农村信息化建设中，率先在全区各乡建立了信息服务站，受到了中组部、省组织部的肯定，并在漯河召开了现场会。新建了“漯河网通家苑”员工住宅小区。据此，根据河南省精神文明建设指导委员会《关于省级文明单位评选和管理办法的规定》（豫文明„2003‟13号文件）的要求，公司党委认为公司符合省级文明单位的各项条件，特重新申报省级文明单位。同时，我们也将以这次省级文明单位重新申报为契机，把文明单位创建活动向更高的层次、更高的目标发展。