文明单位创建主要成果

文明单位创建主要成果（精选8篇）

1.文明单位创建主要成果 篇一

运用保先教育成果 加强效能建设 努力创建文明单位

近两年来，蚌埠市直机关事务管理局围绕市委、市政府的中心工作，结合后勤工作的实际，内强素质，外塑形象，与时俱进，在单位建设、服务大局、提供保障等一系列工作中取得了一定的成绩，先后被省直机关事务管理局授予全省后勤系统“先进单位”、第十一届“蚌埠市文明单位”。局属单位南山宾馆连续十年被评为“省级优秀星级饭店”，省五、六，七届文明单位，房管分局连续多年被评为房屋管理先进单位、物业管理先进单位，市文明单位，机关一幼、二幼连续多年被评为市级文明标兵单位、省级文明单位。

一、统一思想、明确目标，加强组织领导、提高创建意识。

加强领导，强化管理机制，确保创建工作有序推进。两年来，蚌埠市行管局以先进性教育为契机，注重思想建设，把创建工作纳入先进性教育的主题，分析创建工作情况，有针对性安排部署，实行一把手负责制。局机关在工作人员中开展了“双评”，“争做好公仆”，创建“文明科室”，打造“诚信机关”，创“学习型”，“效率型”、“保障型”、“节约型”科室的活动；积极开展“三优三满意”活动，推行“服务十点”承诺，争创文明行业和文明单位。局属南山宾馆开展了创“青年文明号”、“创四好、争五好”评选服务明星和班组竞赛活动；局属房管分局实行服务承诺制，努力提高物业管理水平；机关一幼、机关二幼开展了“我心中的好老师”评比活动，并先后出台了净化校园环境、深化精神文明创建的相关措施。

二、加强机关效能建设，突出工作重点，提高工作效率

结合效能建设，重点开展了“五个一”活动，即：(1)向机关各部门、机关工作人员和群众代表发放意见征求表168份，收到42份反馈表，对征求到的5条建议意见，认真梳理、研究，提出整改意见．(2)设立一个意见箱，深化完善机关后勤服务热线电话---3125958的运行机制，到目前为止接到478个后勤服务热线电话，及时为广大机关干部解决了办公中遇到的困难。(3)开展一次个别谈话．局领导先后16次找科室长及下属单位领导开展个别谈话，听取意见建议。(4)开展一次“三主动、三听取"活动。每个党员都主动征求和听取群众的意见．(5)开展一次我为后勤献一计活动。人人针对机关后勤跨越式发展献计献策，群策群力。高标准为机关创造一个安全、有序、优美、文明的办公环境．一是健全规章制度，规范管理工作。先后制定50多项规章制度，印制了《服务指南》发至机关各部门。二是改革管理体制，提高服务水平．督促物业管理公司加强管理人员培训，统一服装，挂牌上岗；量化指标细则，定期检查考核。三是切实做好绿化、亮化、美化工作，与市园林管理处签订承包合同，实行代种代管“一条龙”服务，设计绿化方案，种植高档苗木．在护城池里分别放养了红、白两种颜色的进口睡莲各50盆，养殖了具有观赏价值的各类名贵鱼种约10000尾，移植大树350棵，在“五·—”、“七·一”“十·一”等重要节日期间，用近20万盆鲜花摆出不同造型，渲染节日气氛．四是强化安全保卫工作。建立安全网络，坚持每月一次安全。消防检查和事故隐患通报制度，两年来没发生一起安全事故，机关大院安全保卫工作井然有序。

三、加强作风建设，端正行业风气，提高服务质量。

建立健全了各项规章制度和服务规范标准，制定了《行管局整顿机关作风若干规定》、《用车管理制度》、《安全管理制度》、《服务承诺》等。在局系统内推行两项“四个一”服务举措：一项是“一呼百应、一诺千金、一路绿灯、一视同仁”，另一项是“一张笑脸相迎、一把椅子请坐，一杯热茶暖心、一颗诚心服务”。两年来，接待公用车服务及时周到，运行安全正常，办公中心的设备安全运转，成立后勤服务 110中心，坚持24小时值班，做到了“一喊就到”，上门服务，及时周到，机关干部就餐条件进一步改善。

四、注重创建效果，提高文明意识，打造绿色后勤平台。

(1)，实行“门前三包”卫生责任制，做到垃圾袋装化、不散倒、不乱倒，对行政力、公区的四个小楼和主综合楼及两座生活服务楼的楼梯、厕所、过道、门窗签每天三次打扫，做到无蜘蛛网、浮尘、果皮、纸屑、烟头等。（2）对办公区的车辆一律按指定位置停放。（3）对四大班子办公楼的楼梯、走道，根据不同季节摆放不同的花卉盆景，美化环境。(4)在公共场所和一楼、二楼会议厅张贴标语、禁烟标志、不准乱丢烟蒂，并摆放

芳香飘逸的鲜花。

五、加强思想文化建设，提高职工素质，营造特色后勤。结合后勤工作实际，加强思想文化建设，开展各类活动：（1）结合整顿机关作风，在全局范围内开展了“内抓管理、外树形象、争做诚信后勤人”、“低调做人，高效做事”的演讲比赛，整个活动开展的生动活泼，振奋向上。（2）积极组织“解放思想、扩大开放、加快发展”、“后勤发展之我见”学习讨论，增强了“人人是蚌埠形象，人人是投资环境”的意识。（3）积极组织职工参加市直机关工委举办的各类文体活动，我局均获得好的成绩；在后勤系统举办了一期计算机应用知识培训班，提高职工文化素养。（4）开展谈心交心活动，局领导和科室负责人在日常工作中，已养成有针对性的谈心交心活动的习惯，力求从思想上沟通，工作中支持，不带情绪干工作。（5）职工过生日，局工会带上礼品表示祝贺；在职工生病住院时，及时探望；职工家庭遇到生老病死，局领导及时登门慰问等。两年来，全局思想文化建设得到提高，职工队伍稳定，工作热情高涨，局系统团结、稳定、工作环境好、创建效率高。

六、狠抓综合治理，提高法制观念，打造和谐后勤。

为加强综治工作，构建和谐后勤，一是签定了安保协议，定期请专家对机关各单位的消防情况进行检查，加大冬季防火宣传及防范力度。加强了对重点部位的安全检查，防患于未然。二是积极做好安全保卫基础工作，按照辖区综治委的要求，坚持各项治保制度，做到半年一小结，年终一总结，并及时将治保情况进行通报。计划生育严抓不懈出台了蚌行管字

[2004]27号文件，行管局同局属各单位签定《计划生育目标管理责任书》，严格奖惩措施，使计划生育工作多年保持五率水平。两年来，蚌埠市行管局，召创建文明单位活动中，求真务实、团结奋进，做到了精神文明、物质文明与政治文明共同发展，使全体干部员工的精神面貌焕然一新，队伍素质得到普遍提高，圆满完成了上级交给的各项目标任务。

2.文明单位创建主要成果 篇二

抓班子, 构筑坚强的政治堡垒, 造就创建活动的领头雁

(一) 建设政纪严明的领导班子

长城天津办领导班子历来高度重视和遵守党的政治纪律, 始终要求全体班子成员高度维护党的政治纪律, 在政治原则、政治立场、政治观点和路线、方针、政策上同党中央保持高度一致, 坚定中国特色社会主义道路自信、理论自信、制度自信, 自觉维护中央权威, 自觉担负起执行和维护政治纪律的责任, 牢固树立大局观念和全局意识, 坚持做到身有所正不歪斜、言有所规不妄讲、行有所止不越界。

(二) 建设民主集中的领导班子

自2011年办事处新一届领导班子调整以来, 班子成员能够始终做到坚持民主集中制原则, 牢固树立大局观, 凡事从办事处利益出发, 不计个人得失, 不存私心, 不谋私利, 充分发扬党内民主, 最大限度地调动班子成员和全体党员的积极性和创造性, 重大事项集体讨论研究, 逐步形成了办事处思想解放、团结奋进、干事创业的良好工作局面。

(三) 建设学习型领导班子

办事处领导班子始终坚持用理论学习指引工作实践, 在学习内容上以加强马克思列宁主义、毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系等为重点, 严格执行《党委中心组学习制度》, 按照每月集中学习一次, 每次突出一个主题, 重点研讨一个问题, 理清一个方面的工作思路, 推动一项中心工作的学习方式, 突出学习教育的针对性和有效性。通过加强理论学习, 领悟其中蕴含的科学性和先进性, 不断改造主观世界, 不断提高理论指导实践的能力, 不断提升执政能力和水平。

(四) 建设廉政履职的领导班子

办事处领导班子不断加强党性修养和勤政廉政建设, 努力做到带头学习、带头严于律己、带头勤政、带头廉政, 努力做到正确对待组织、正确对待同志、正确对待群众、正确对待自己、正确对待名利。从方式上, 重点开展了示范教育, 积极宣传清正廉洁、勇于改革的模范人物, 鼓励、支持和保护企业改革创新、严格管理的积极性, 通过深化警示教育, 深刻剖析腐败案例, 坚决纠正违规违纪现象。从形式上, 在继承和发挥当前的电教化、集中宣讲、媒体宣传、批评和自我批评等有效形式的基础上, 积极探索新途径、新方法, 并不断总结, 逐步推广。领导班子扎实奋进的工作态度, 廉洁履职的工作作风, 在办事处树立了新时期干部依法、公正、廉洁、高效的良好形象。

抓作风, 严格贯彻八项规定, 塑造文明敬业的干部队伍

根据中央政治局“八项规定”精神, 长城天津办以贯彻落实公司党委《关于改进工作作风密切联系群众实施细则》为抓手, 结合办事处实际情况, 采取一系列措施, 从自身做起, 从点滴做起, 把改进工作作风, 厉行勤俭节约、反对铺张浪费贯彻在实际工作和日常生活中, 并具体从调研、接待、会风、文风、内控、廉政、监督等7个方面积极转变工作作风。

一是改进调查研究。要求办事处中层以上干部以身作则, 模范遵守各项制度和规定, 带头改进工作作风, 带头深入基层调查研究, 带头解决实际问题, 带头真抓实干。二是简化接待程序。严格执行公务接待有关规定, 杜绝铺张浪费, 严禁公款相互宴请, 严禁公款私请。三是压缩会议活动。减少会议数量, 控制会议活动规模, 严格会议预算管理, 控制会议经费。四是精简文件简报。严格按照党政机关和公司公文处理条例的有关规定, 压缩公文篇幅, 限制公文字数, 主题突出、文字精炼、意尽文止。五是加强出差管理。严禁超标选择交通工具和超规格宾馆住宿, 严禁参加公司外部无实质性内容的培训。六是厉行勤俭节约。严格落实各项节约措施, 重点从办事处节电、节水、节纸、节油等方面入手。七是建立监督机制。每季末由监察审计部门牵头, 对各部执行情况进行一次专项检查, 向办事处党委汇报检查执行情况, 并进行通报。

通过认真贯彻落实“八项规定”精神, 办事处形成了更加严谨、务实、高效的工作作风, 干部队伍建设卓有成效。

抓根本, 坚定改革发展信心, 努力提升各项经营成效

自2011年以来, 天津办事处在公司党委的正确领导下, 以纳入改革试点单位为契机, 以全面落实公司中期发展规划为指引, 连续3年经营业绩持续提升。

(一) 发挥核心业务优势, 持续推动不良资产收购处置业务

不良资产收购处置业务是办事处的主营业务。2014年初, 办事处在开展传统的银行不良资产收购业务的同时, 在公司年度会议精神及相关业务操作指引的政策鼓励下, 办事处将收购范围延伸到非银行金融类、非金融类不良资产收购、管理和处置。办事处依托多年在不良资产收购处置过程中积累的金融、财务和法律等方面的专业知识以及债务重组等方面的实践经验, 为客户提供财务顾问、尽职调查等中间业务服务。同时, 在不良资产处置过程中, 凭借多种金融服务手段, 延伸资产经营价值链, 提升资产处置回收价值。

(二) 有效利用营运资金, 开展阶段性财务投资业务

投资及资产管理业务是办事处业务品种的重要组成部分, 是提升不良资产价值的重要手段, 办事处在长城总公司的业务指引下, 已经形成了具有特点的业务模式并成为办事处近年来重要的利润增长点。

(三) 借助代理集团平台优势, 完善多元金融服务业务品种

长城公司旗下辖属金融业务类 (长城金融租赁、长生人寿保险、长城新盛信托、长城投资基金) 、中间业务类 (长城融资担保、天津金融资产交易所、长城金桥咨询) 、辅助业务类 (长城国富置业、长城环亚国际、长城国融投资、长城宁夏资产) 共三大类11家平台公司。多元的平台综合金融服务是长城公司不良资产收购处置及资产管理业务的重要延伸, 办事处作为公司驻津的分支机构, 有效的借助代理集团平台的优势, 不断完善办事处金融服务手段, 充分发挥机构协同作用, 全力为客户提供多元化、一站式金融服务。

(四) 积极探索中小企业创新业务, 全力推动公司打造两大特色品牌

长城天津办围绕“服务中小企业, 开拓创新业务”的宗旨, 积极拓展中小企业创新业务, 在区域内全力打造“专业的金融资产管理服务商”和“优秀的中小企业综合金融服务商”两大品牌。

抓管理, 夯实文明创建的基础, 持续推进企业文化建设

近年来, 办事处新一届领导班子认真落实总公司关于企业文化建设的工作部署, 高度重视员工思想政治工作, 积极倡导拼搏进取、爱岗敬业的奉献精神, 以《公司企业文化理念体系》为指引, 采取了一系列有效措施, 大力推进企业文化落地深植, 努力建设“标准”办事处配套软环境。在长城天津办党委、工会、共青团合力推进下, 办事处企业文化建设卓有成效, 营造了团结和谐的工作氛围, 展现了积极向上的精神风貌。突出表现在:内部环境更加和谐, 员工士气空前高涨, 团队精神热情饱满, 整体面貌焕然一新。

(一) 统一思想, 以凝聚人心、提振士气作为发展的源动力

在圆满完成政策性资产处置任务并步入商业化转型后, 长城天津办一度出现缺乏可持续经营资源和业务模式的局面, 部分干部员工产生了悲观情绪, 由此带来工作积极性不高、士气低落等系列问题。新任办事处党委班子调整到位后, 经反复研究认为, 要改变现状, 必须从切实抓好企业文化建设入手, 以凝聚人心, 提振士气作为办事处发展的源动力。

(二) 弘扬正气, 把企业文化建设作为推动持续发展的有效手段

在办事处党委的统筹部署下, 工会精心组织、团委积极协助, 以丰富文化生活作为企业文化建设的有效载体, 通过开展评先争优、寓教于乐的多种活动形式, 营造“弘扬正气、选树典型”的良好工作氛围。弘扬正气, 热心公益, 积极履行企业社会责任。2012年8月, 办事处将经过清理组装的15台替换电脑和数千元的图书捐赠给山东省某小学, 并派专人配送安装。选树典型, 积极推动评先争优工作。按照业绩综合考评, 评选出办事处先进集体、优秀员工、推荐公司系统先进工作者等, 充分发挥先进典型的带头示范作用, 增强员工的集体荣誉感。党政工团协力策划, 组织开展系列活动, 增强团队的凝聚力。主要开展了如:“五·四”青年节, 召集办事处青年员工召开座谈会;“七·一”前夕, 组织全体员工参观烈士陵园, 组织全体党员重温入党誓词;举办“爱我长城”演讲比赛;组织青年员工参与公司各类征文活动等。

(三) 开拓创新, 以良好风貌开启二次创业征程

近年来, 天津办事处奋力拼搏、开拓进取, 逐步实现了“凝聚人气、营造和谐工作氛围、实现利润跨越增长”的良好局面。目前办事处正在以公司中期战略发展规划为统领, 围绕办事处中心工作, 发挥文化引领作用, 为开启二次创业征程奠定基础。抓好各类业务培训, 通过加大培训力度, 努力培养和造就一支能够适应办事处持续发展的能够开拓创新的干部员工队伍。加强正面宣传力度, 通过正面宣传报导, 树立办事处良好社会形象, 为公司股改营造良好的舆论氛围。开展体育锻炼活动, 丰富职工文化生活, 逐步打造充满生机和活力的优秀团队, 切实增强员工向心力和凝聚力。

3.文明单位创建主要成果 篇三

【关键词】地方税务；地税文明创建

一、建立健全体制机制保障文明创建工作落到实处

长期以来，塔城地区地税局党组高度重视文明建设工作，以党组书记为组长的“文明单位创建工作领导小组”坚持将文明创建与税收工作同部署、同落实，研究制定了《塔城地区地税系统精神文明创建工作要点》等制度，确保各项工作任务有指标、有抓手。

二、以地税特色文化提升干部对文明创建工作的认同感

一是长期开展“工作好、品德好、业务好”税务干部的评选工作，在干部队伍中树立正能量典型。二是苦练内功，不断提高税收执法和纳税服务水平。三是以“为国聚财为民收税”的使命意识凝聚共识，升华干部的价值追求。

三、整合群工组织资源，形成创建工作合力

为充分发挥党支部、工会、共青团、妇委会等群工组织作用，按照机关党委的统一要求，建立了以党支部为主导的群工组织联席会议制度，按照“分别策划、统一部署、各自建档、成果共享”的工作原则，结合不同的工作特点，各自策划、制定文明创建活动规划，由机关党委审定后统一部署，各项活动开展期间，共同落实分工任务，各自建立档案，分别总结经验，成果各方共享，不仅解决了人力资源不足的问题，同时调动了各方积极性，大大提升了文明创建工作质效。

四、坚持以人為本理念，提升干部道德素质教育成效

塔城地区地税局党组坚持以人为本、创新思想政治工作方式方法，以“学、讲、看”为抓手，有效提升干部队伍道德素质教育成效。

一学：坚持用党的基本理论和大政方针政策统一干部的思想，有针对性的抓好中心组学习和干部职工的政治学习、业务学习，尤其加强学习型组织建设。创建团队共同愿景，激发动力，凝聚创造力。

二讲：塔城地区地税局长期开展领导干部讲党课、讲专业课活动，各班子成员特别是主要领导要带头讲党课、讲形势教育课，同时要求分管领导既要带头讲好有关业务课，也要主动去讲思想政治课。每年每个领导不得少于两课。通过领导带头讲，把“大道理讲透，小道理讲通”。

三看：即利用社会大课堂来启示人、教育人、警示人、感化人。近3年来，塔城地区地税局共选派干部97人次，分别赴革命圣地、知名高校、发达地区、先进兄弟局等参观学习，解放思想、更新观念，开阔视野、提升站位，同时强化党性锻炼，激发爱国、敬业热情。此外，还组织了“看监狱”活动，以鲜活的事实进行最实际的荣辱教育和警示教育。

五、以身边榜样的典型事迹引领精神文明正能量

塔城地区地税局秉承“以身边人讲身边事、身边人讲自己事、身边事教身边人”的原则，大力宣传身边的道德模范、业务能手，传播和弘扬塔城地税正能量。2015年我们邀请了沙湾县地方税务局干部“最美新疆税务人”、“最美沙湾人”王继忠同志，走进地区局机关道德讲堂，讲述他多年来投身志愿服务，为各族群众办好事、做实事的感人事迹。2016年，通过道德讲堂平台，深入开展“身边人身边事”宣讲活动，先后宣传了荣获“地区巾帼文明岗”的地区稽查局妇女干部爱岗敬业、无私奉献的先进事迹、塔城市地税局退休干部热发提同志致力于传承塔塔尔文化、积极传播塔城多民族融合文化的奋斗历程。

六、以责任意识、担当意识打造志愿者服务品牌

塔城地区地税局“金税志愿者服务队”成立以来，以“服务弱势群体，担当社会责任”为指导思想，以“责任意识，担当意识”凝聚共识，将志愿者服务由过去单纯的捐款捐物、慰问贫弱转向深层次、多渠道参与社会事务、承担社会责任的层面。近3年来，除长期开展扶贫帮困常规性工作，还开展了关爱特殊教育工作者、保护母亲河清理白色垃圾公益活动，结合国防教育祭扫烈士陵园、慰问边防战士，义务开展爱国爱疆爱家乡宣讲活动，高考期间组织私家车开展“爱心助考为梦想护航”义务接送考生活动，组建了义务献血、中华骨髓库志愿者组织，以及参与地区“紧急救援、救护”志愿者服务队等。为进一步提升志愿者服务层次，塔城地区地税局志愿者服务队成立了领导机构，建立了工作室、制作了统一标识，志愿者服务的“奉献、友爱、互助、进步”的志愿精神已然深入人心，服务队成为拿得出、叫得响的一道亮丽的风景线。

七、以“访惠聚”工作组为依托，扎实开展精准扶贫

积极开展“访惠聚”工作，紧紧围绕扶贫工作任务，着眼和着力于社会稳定和长治久安，重实情、讲实话、办实事、求实效，把扶贫攻坚作为联系服务群众的切入点，按照地区脱贫攻坚工作会议部署，在充分调查摸底，认真分析，制定措施的基础上，建立《驻村干部联系贫困户制度》《走访结对帮扶制度》等制度，并结合实际，制定精准识贫、精准扶贫、精准脱贫计划。积极协助村两委班子做好贫困人口建档工作，结合入户访、重点访进一步做好摸清家底、政策宣传、分类指导、督促落实等工作，在脱贫攻坚战中主动作为、见到成效。近3年，塔城地区地税局结对帮扶投入资金35万元，引进项目8个，引入项目资金370万元。

4.文明单位创建主要成果 篇四

全力打造世界级企业

广西柳工机械股份有限公司

创建全国文明单位主要做法

广西柳工机械股份有限公司(以下简称：柳工)是国有资产授权经营方式组建的国有独资企业，是国家重点联系的首批300家国有大型企业集团之一。目前拥有全资及控股企业19家，参股公司6家，总资产139亿元，员工1.3万人。2010年，柳工实现销售收入154.12亿元，同比增长51.3%；整机销量56502台，同比增长45.2%；出口整机5693台，同比增长50.5%；装载机产销量连续5年居全球工程机械行业第一，被誉为中国工业行业排头兵企业。吴邦国、温家宝、贾庆林、李长春、李克强等党和国家领导同志相继视察柳工，并将柳工树为中国装备工业的示范旗帜。

柳工以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻党的十七大精神，全面落实科学发展观，紧紧围绕打造工程机械行业世界级企业目标，不断创新发展、刷新业绩，促进“四个文明”协调发展，社会效益

和经济效益取得了新突破。2008年以来，柳工先后荣获“全国精神文明建设工作先进单位”、“全国机械行业文明单位”、“全国机械冶金建材系统劳动关系和谐企业”、“改革开放30年全国企业文化优秀单位”、“全国工人先锋队”、“CCTV60年最具社会影响力60品牌”“、中国工业行业排头兵企业”、“2008影响世界的中国力量品牌500强”、“全国质量奖”、“最具全球竞争力中国公司50强”等荣誉称号，并入选中宣部、国务院国资委2009年全国国有企业十大宣传典型。

一、组织领导有力，创建工作扎实

柳工成立了创建全国文明单位活动领导小组，把文明创建活动纳入目标管理体系和绩效考核指标，形成了“联手抓创建，合力创文明”的局面。柳工党委以建设“四好班子”为目标，通过深入开展学习实践科学发展观、党组织建设年等活动，不断加强领导班子建设，被中组部、国务院国资委授予“全国国有企业创建四好领导班子先进集体”称号。

柳工积极践行社会责任，促和谐发展。2009年以来先后投入扶贫设备和资金150余万元；资助贫困学生36万元；投入100万元启动“柳工光明爱心行动”项目；调运100多台工程机械产品和100多救援队员分批

奔赴汶川等救灾前线……为构建和谐社会添砖加瓦。同时，柳工通过和谐家庭、和谐邻里等“五大和谐”评选，以及“千名党员上井冈”、“绿化山坡 美化环境”、关爱进城务工子女等活动，不断将“讲文明树新风活动”推向深入，被评为广西2010年“和谐企业”示范单位，《广西日报》、《当代广西》、《南国早报》、广西人民广播电台等多家媒体对柳工和谐建设工作进行了集中报导。

二、思想教育深入，道德风尚良好

柳工通过加强企业文化建设，创新群众性组织管理体系，引导广大党员、群众积极投身于柳工精神文明建设、生产经营发展和企业文化建设工作，把诚信教育活动和生产经营活动相结合，以为客户提供卓越的工程机械产品和服务为己任，通过开展“文明员工”、“优秀党员”等评选，营造赶学比超的良好氛围，追求产品卓越品质，全力打造工程机械行业世界级企业。并被《华尔街日报》、CNBC等700余家国际知名媒体誉为中国创造的代名词。2010年，柳工通过架设文明网络平台创新工作载体，深化思想教育工作，当年精神文明建设专栏点击率即超过46000人次。

三、学习风气浓厚，文体卫生先进

柳工坚持把建设学习型党组织和创先争优相结合，不断提升学习力，增强竞争力，构建创新力，助推柳工科学发展。同时，柳工大力实施人才培养与发展工作，以继任者计划为载体，以人才盘点为工具，以职业发展为导向，营造全员学习的良好氛围。在丰富职工文体生活的同时，逐步培养出一支乐业、敬业、钻业的以中国工程机械行业南、北极科考第一人颜炜为代表的高素质、高技能的员工队伍。

柳工通过制定职业健康环境管理等体系，定期组织开展安全培训、体检等活动，为员工提供了一个安全、健康的工作环境。柳工计划生育率、凭证生育率、出生统计率均达100%。

四、加强民主管理，严格遵纪守法

柳工建立了“五制一网”民主管理运行机制，确保广大员工充分行使对经营管理事务的知情权、参与权和监督权。近三年，员工参政议政建议780余条，答复率、整改率达100%。加强普法教育，做到民主法制教育经常化、制度化、责任化，全员连续8年无违法违纪案件发生。柳工在大力改善内外安全交通环境的同时，不断提高员工的法制意识、安全意识和文明意识，从规范化、系统化入手推进职业健康安全/环保体系建设，持续加

大安全环保投入，不断加强安全管理，规范和整顿工作秩序。

五、内外环境优美，环保工作达标

为改善职工的工作环境和生活条件，柳工投资6600多万元进行社区环境改造；全力推行绿色制造，长期坚持环保治理，近3年，共投入3700多万元，治理工业“三废”，确保排放的“三废”污染因子均优于国家一级排入标准，万元产值能耗由2008年的0.0265吨标准煤下降到2010年的0.0172吨标煤。

六、业务水平领先，工作实绩显著

柳工积极推动科技进步，以振兴民族工业为己任，持续提高员工满意度，为企业发展凝心聚力，柳工多元化业务稳步拓展，在制造能力、国际化事业、国内营销网络、技术创新方面有了新的突破，2009年在印度因多尔市建立海外生产工厂，成为中国工程机械行业第一家建立海外制造基地的公司，主要业绩居同行业之首。先后被《国际工程机械》、《泛美建设》和《美国AED》等国际知名行业杂志报道100多条，为中国工程机械行业开拓国际市场奠定了桥头堡。2011年美国拉斯维加斯全球工程机械展会期间，《华尔街日报》、CNBC等700余家国际知名媒体惊呼柳工已成为中国创造的代名

词。

全国文明单位创建工作，只有起点，没有终点。柳工全体员工坚信，通过创建国家级文明单位的活动，必将对柳工的员工士气注入新的动力和激情，必将为柳工的国际化征程道路注入新的生机和活力，柳工将以此为起点，全力实现柳工“十二五”规划确立的宏伟目标，为振兴中国装备制造业、振兴中华民族品牌做出积极的贡献！

广西柳工机械股份有限公司

5.文明单位创建主要成果 篇五

蒋宏坤要求:巩固文明城市创建成果 推进长效管理 news.longhoo.net2009-1-22 9:52:26 推荐 评论 【 字号： 大 中 小 】

【龙虎网报道】赢得“全国文明城市”称号这一殊荣，对南京城市管理工作提出了更高的要求。“城市长效管理在新起点上只能不断提升，不能有丝毫松劲”，昨天召开的全市城市环境三项整治总结暨城管工作会议上，市长蒋宏坤要求，深入贯彻落实科学发展观内涵要求，围绕提升城市功能品质目标，大力巩固文明城市创建成果，深入推进城市长效管理改革创新，不断提高市容环境优美程度、市民生活方便程度、社会文明程度，让全体市民更多受益，更加满意。

2008年全市上下以“双迎双创”为统领，以“三项整治”为抓手，创新思路，攻坚克难，建立了城市长效管理考评体系，停车难、占道经营及小区秩序乱等现象得到有效改善，城市环境、城市品位实现了明显优化和提升，为南京创建全国文明城市、荣获联合国人居奖特别荣誉奖奠定了基础。会议对今年城市管理目标任务作了重点部署，市有关部门、区县政府还分别签订了今年城市长效综合管理目标责任状。蒋宏坤在会议上指出，城市管理事关社会和谐、事关民生改善和城市形象。全市上下要切实按照科学发展观要求，坚持服务为本和管理为重并举，集中整治和长效管理并举，体制改革和管理创新并举，高位协调和重心下移并举，不断提高市容环境的优美程度、市民生活的方便程度、社会的文明程度。今年城市管理工作要在推动重大项目建设、建设生态城市、打造最佳宜居城市方面有更大作为，全力打造南京城市管理的新品牌。他要求，进一步强化大局意识，切实增强城市管理责任感。把城市管理工作放在保增长、扩内需、促发展的大局中来安排，放在提高文明程度、优化城市环境、提升城市品质的高度来谋划，以对全市经济社会发展负责、对全市人民负责的态度，解放思想、开拓创新，负重奋进、真抓实干，兑现市委市政府让城市更文明、人民更满意的承诺，促进城市可持续发展和竞争力提升；进一步强化体制改革，有效提升城市管理效能。抓住城市综合管理体制改革启动机遇，实现城市管理新平台上的高位指挥、同步管理，资源整合、统筹规划，真正通过这一新平台做到各项工作协调一致，提高效率，加快理顺城管体制，提升城管效能；进一步强化管理创新，真正突破一批难点顽症。集中力量重点解决突出的问题和矛盾，推进城市管理工作的理念、方式和制度的创新，强化精细管理、动态管理和属地管理，切实解决好老旧小区的规范化管理、城市停车难和违章搭建管控，维护社会的公平正义，让群众切实感受到城市环境的新变化。蒋宏坤强调，进一步强化督查考核，全面调动基层管理积极性。要增强考核机制的科学性、权威性和操作性，充分体现这项工作的公正性、差异性和严肃性。通过科学合理的考核机制让干得好的同志得荣誉、得实惠，干得差的丢面子、受损失，成为推进工作、调动各方面积极性的有效抓手；进一步强化规范执法，不断提高市民满意度。要坚持管理工作的规范执法、人性化执法，尊重城市管理对象，寓管理于服务之中，提高执法的效率。同时建立健全问责制度，加大问责力度，对违规执法、粗暴执法的个人，要严格执行纪律，维护法律的严肃性、维护城管队伍的纯洁性。

6.文明单位创建主要成果 篇六

创建成果重点工作实施方案

一、指导思想

以《2014年区教育局巩固全国文明城市创建成果重点工作实施方案》为依据，以完成既定任务为目标，以提高师生文明素质为核心，着力打造文明健康、和谐向上的教育环境，切实办好人民满意的教育，为2014年创城验收做出积极贡献。

二、创建目标

确保做到：校务环境廉洁高效、校园环境洁净优雅、人文环境健康向上、学习环境轻松愉快、创建活动扎实有效，树立文明学校的形象。

三、工作任务

（一）切实加大宣传力度，营造浓厚的校园创城氛围

要严格按照教育局创城工作的要求，通过悬挂宣传标语、宣传栏、国旗下讲话、召开主题班队会、黑板报、手抄报等，充分发挥舆论宣传的作用，营造“创建全国文明城市，我知晓、我参与、我奉献、我快乐”的良好氛围，让每个师生员工、家长朋友都知晓、关注、支持，推动创城工作深入开展。

（二）进一步加强师德师风建设

1、以营造风清气正的教育发展环境为契机，不断优化教育体育行风建设，规范师德。组织党员干部认真学习，撰写心得体会。学校定期组织教职员工学习《教师法》中有关教师职业道德的内容和《中小学教师职业道德规范》，学习新的教育形势对教师教育行为的要求，提高广大教师教书育人的积极性，树立忠于职守、爱岗敬业、开拓进取、乐于奉献的行业风尚，不断增强广大教职工的服务意识和大局意识，树立教育行业的新形象。

2、深入持久地对教师进行爱岗敬业，以“树师表形象，做文明教师”为主题，进一步提高师德修养。对教师进行职业道德和法制教育，大力提倡无私奉献和人梯精神，倡导建立新型的文明和谐师生关系，使广大教师“敬业、乐业、精业”。进一步严格规范教育行为，推行教师文明用语，要求教师做到仪表美、语言美、情感美、行为美。

（三）开展形式多样的创建活动，提高学生文明素养和思想道德水平。

1、弘扬民族精神和时代精神，利用重大活动、重要纪念日、节庆日深入开展系列活动，加强对青少年进行革命传统教育、爱国主义教育，激发学生爱国、爱乡热情，营造优雅、健康向上的校园文化环境。

2、深入开展学雷锋活动，推进志愿服务行动。深化雷锋精神进校园、学雷

锋日行一善等活动，坚持开展“学雷锋做好人”主题志愿服务活动，引导

师生在做好事、献爱心的过程中陶冶情操、提升境界，推动学雷锋活动常

态化。

3、结合学校“三文明”活动，深入开展文明礼仪宣传教育，采取校园文化

墙、宣传栏、知识竞赛等多种形式，进一步深化“礼仪、礼节、礼貌”教

育，宣传普及文明礼仪知识，引导广大师生讲文明、懂礼仪、守秩序，做

文明人，大兴文明礼仪之风；深化开展“文明餐桌行动”，通过悬挂书画、制作宣传牌等方式，倡导文明用餐、节俭惜福，从而普及节约能源资源理

念，纠正奢侈浪费现象，大兴勤俭节约之风；组织开展“洁净工程”，开展

环境卫生集中整治，自觉维护公共卫生，构建整洁舒适的工作、学习、生

活空间。大力加强师德师风教育活动，引导师生文明乘车、文明游园、文

明观演、文明行车、文明走路、文明就餐、文明购物、文明待客、文明过

节，教育师生注重微小细节，养成文明习惯，使广大师生自觉成为崇尚文

明的宣传者、实践者、示范者。

4、大力开展绿色校园活动。继续开展绿化、美化、净化校园；继续开展“爱

绿、护绿”等活动，培养学生的环保意识，促进校园的生态文明建设，让

绿色充满校园，营造舒适的学习生活环境。

5、继续深化“加强诚信教育，打造诚信教育”活动。加大宣传力度，营造

诚信教育的良好氛围，邀请有关专家进行专题讲座，提高师生诚信意识；

充分利用学校广播站、黑板报、手抄报等开展系列诚信宣传教育活动；做

好诚信教育进课堂工作，通过班队会等有效载体，把诚信教育渗透到学校

教育的各个环节，使诚信进脑、入心。

6、继续开展“我们的节日”主题文化活动，丰富和充实学生的精神生活。

开展“美德少年”评选活动，在妇女节、清明节、劳动节、端午节等传统

节日，加强对学生的爱国主义、集体主义、革命传统主题教育、理想教育、感恩教育、成长教育、环保教育、责任教育、礼仪教育、法制教育等。广

泛开展网上祭英烈签名、“做一个有道德的人”网上签名寄语、节日民俗、文化娱乐活动，丰富“我们的节日”内涵，繁荣节日文化，弘扬中华民族

优秀文化传统，引导广大师生增强民族自豪感，着力营造浓厚的节日氛围。

7、继续开展经典诵读，实施深化“书香校园”活动。建立读书制度，在校

园中营造浓郁的学校文化氛围，让浓浓的书香飘满校园、飘满济源，以提

高广大师生的文化素养带动市民文化素养的提升。

8、开展文明评比系列活动。大力开展“十星标兵”的评选、创建“优美文

明班级”、“文明班组”等评比活动，引导师生说文明话、办文明事、做文

明人，教育学生在学校做个好学生、在家庭做个好孩子、在社会做个好市

民，促进学生全面发展。

（四）建立健全学校、社会、家庭“三结合”的教育网络，促进未成年人

健康成长。

1、建立健全未成年人思想道德教育领导体制和工作机制，建立健全学校、社会、家庭“三结合”的教育网络，促进未成年人健康成长。特别是要深

化家长学校建设活动，加强家校沟通，提高教育成效，促进未成年学生健

康成长。

2、继续深化安全文明校园创建活动。以创建全国文明城市为契机，加快和

深化安全文明校园创建活动，联合派出所等相关部门加强对校园周边的环

境进行综合治理，特别是网吧、电子游艺厅等场所及其他未成年人活动的场所的有效管理、规范管理，净化未成年人成长的社会环境。

（五）培养学生良好的心理品质

加强学生心理健康教育，建立心理咨询室。对当前学生存在的心理进行有

效疏导，学校充分利用体育与健康课，品德与生活、品德与社会课、主题

班队会、综合实践活动，对学生进行心理健康教育和挫折教育。对留守儿

童、困难学生进行跟踪帮扶，建立帮扶台账。落实党员教师与双困生结对

帮扶工作。

（六）加强学校安全，做好校园及周边治安整治工作

有针对性的开展交通安全、饮食安全和行为安全教育，把法律知识和安全

知识作为学校重要的教育内容。不断完善各项安全制度，强化各项安全措

施，提高校园安全应急演练水平，杜绝学校安全事故。学校积极配合有关

部门，加强学校及周边治安环境整治工作，努力为学生健康成长创设良好的社会环境。

四、具体措施

1、召开题为“共创文明城市，构建和谐校园”的创建推进大会，及时反馈

去年创建全国文明城市中开展情况及存在的不足，让老师们明确今年创建的工作重点，从思想到认识到创建全国文明城市的意义。并要求广大教师

和行政同志明确创建工作的重要性，密切联系本职工作，充分发挥教育群

体的优势，做好教育宣传创建工作。

2、加强宣传。利用校园网站、广播站、宣传栏、板报等，营造创建气氛，营造适合我校健康和谐发展的办学环境。

3、加强领导班子建设。通过班子民主生活会、学党章守纪律、党的基层组

织建设系列讲座等措施，提高领导素质，创设和谐班子。

4、加强制度建设。通过修订“教师考核办法”等，进一步完善学校管理制

度。

5、加强安全工作。请交通、消防、卫生等部门给学生作报告，提高学生的安全防犯意识。学校与中层领导、班主任、课任教师层层签定安全目标责

任书，增强领导、教师和学生的责任意识。

6、加大教师队伍建设力度。做到教师素质与办学理念、办学目的、办学条

件的和谐。加强校本培训，促进教师素质和谐提升。关心教师工作与生活、生存与发展，解决教师实际问题，让教师能愉快安心工作，增强全体教师的凝聚力和归宿感，努力把学校建设成一个和谐的大家庭。

7、利用升旗仪式和班队活动开展专题讨论，结合创建每月的主题，开展好

“理想、自强、成才、团结、友爱、和谐”主题班会活动。

8、开展全校性“创建文明城市，争做道德少年”的征文比赛、明德杯创意

绘画、硬笔书法、作文竞赛、“我的中国梦”演讲比赛等竞赛活动。

9、通过家长委员会，请家长帮助开展工作，听取家长建议和意见，及时调

整学校工作，做到学校与家庭、社会的和谐。

10、加强和谐管理体系建设，做到校园硬软环境的和谐。加强文明创建力

度，加强校园文化建设，营造和谐人文氛围。

11、加强督导检查。全体班子成员为督导成员，每天对全校教育教学、文

明守纪、安全卫生等情况进行检查，发现问题及时处理。

12、加强对创建工作的理论研究，逐步建立创建和谐校园的长效机制。

五、时间安排

第一阶段（3月—4月初）：部署安排和启动推进。根据各自职责，制订本

创建工作方案，落实相应责任，加强检查督促。

第二阶段(4月中旬—6月中旬）：重点突破和整体推进。对照《测评体系》

和《责任分解表》，逐条研究，重点梳理创建重点和难点，对已达标项目要

继续巩固提高，对未达标项目要落实责任进行重点创建，确保创建任务达

标。

第三阶段（6月中旬至8月）：集中攻坚和迎接测评。集中开展专项督查，采取有效措施，逐项整改提升，加强宣传引导，做好实地考察、问卷调查、网络媒体调查、材料审核等准备工作，完成各类申报材料和佐证资料。

第四阶段（9月—11月）：总结经验和巩固提升。健全工作机制，完善提升

措施，巩固工作成果，建立长效机制。

六、几点要求

创建工作时间紧、任务重、要求高、难度大，必须按照方案要求，把工作

落到实处。

1、加强领导。按照西夏区教育局工作要求，成立学校相关工作机构，逐级

负责，层层落实并签订责任状，做到组织到位、领导到位、制度到位，工

作抓紧抓实、抓出成效。

2、周密部署。根据工作要求，结合学校实际，制订学校创建工作实施方案，落实具体责任人，确保创建工作有效推进。

3、密切配合。创建工作涉及面广，各科室、教研组要在学校统一指挥下，协调工作，树立全局意识，形成创建的良好氛围。

4、抓好落实。要明确工作目标，层层分解工作任务，责任到人，使创建的每一项工作落到实处。

2014年4月

已完成的工作：

1、“我的中国梦”主题征文活动，促进学生把个人梦想和民族梦想紧密融合在一起，把个人价值与社会价值紧密结合在一起，把个人命运与国家命运紧密联系在一起。

2、开展“书香校园”活动，成功举办兴泾回中2014年校园文化艺术节，并开展全校听写大会，同时举办校园新诗征集活动，并广发发动师生共同推荐优秀书籍、报刊、形成热爱读书、奋发向上、团结友善的校园氛围，开展学生读书笔记展览，规定学生定期定量进行阅读，并书写读书笔记。

3、深化“做一个有道德的人”主题活动，每次常规“洒扫应对”，培养学生清洁整齐的习惯和待人接物的礼仪；每日做到两扫两捡，时刻保证校园的环境。每学期都认真评选星级学生，以他们为榜样，引导学生行为。

4、加强学雷锋志愿服务活动，每学期开展“大爱无疆”志愿活动，组织教师义务为穆斯林孤儿院学生进行课业辅导，并经常带领学生积极参与镇政府组织的村镇环境清扫活动。

5、以“做文明有礼的银川人“为主题，广泛开展文明居住，文明出行、文明餐桌、文明观赛、文明上网等活动，引导师生言谈举止。组织学生自办”节日小报“，积极传播社会正能量。

7.文明单位创建主要成果 篇七

一、加强领导班子、职工队伍建设

多年来, 人行普洱中支党委始终把班子建设和职工队伍建设放在重要位置, 按人总行培养“五型”干部的要求, 坚持党委中心组学习制度和各科室集中学习制度, 有步骤、有目标、有对象地组织培训学习, 建立干部学历教育机制、人才培养机制, 规范干部竞争上岗程序, 建立了科级干部履职考核管理办法和绩效工资管理办法。开展了县支行行长、党支部书记、计算机等业务技能、法律法规等培训, 岗位任职资格考试, 岗位练兵活动, 培养复合型人才, 有效提高了领导班子及干部职工队伍整体素质。通过开展职工提合理化建议、“金点子”活动, 充分行使广大职工的民主权利和义务, 增强了责任感, 推进了基层民主管理。建立了一支民主团结、务实正派、管理严格、清政廉洁的领导班子, 造就了一支政治坚定、业务精通、作风优良的职工队伍。

二、“三位一体”政工模式谱写思想政治工作新篇章

人行普洱中支党委通过长年的探索实践, 开展了“三位一体”的工作模式, 将党支部、学习小组、工会小组合为一体, 四个党委部门的负责人当选为支部书记、学习小组组长和工会小组组长, 配合党委开展学习教育和职工思想政治工作, 工、青、妇组织作用得到有效发挥。深入开展职工思想道德建设, 先后开展了党员先进性教育, 艰苦奋斗、廉洁为公主题教育实践, 解放思想大讨论, 请有关专家上党课、组织参观爱国主义教育基地、公民道德教育知识竞赛等活动, 利用中支信息网站、宣传栏等宣传阵地, 开展社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德宣传教育, 关心青少年成长, 每年儿童节购书赠送给小朋友, 对品学兼优, 以优异成绩考入新校的职工子女给予奖励。全行干部职工及家属自觉遵纪守法, 诚实守信, 无违法违纪等不良现象。

三、“四个领先”创新管理模式, 强化金融服务工作

在服务地方经济建设中, 人行普洱中支率先在全省人行系统开展了“替岗检查”内控模式, 达到了防范风险之目的, 得到成都分行认可并在辖区推广;率先在全省人民银行系统进行金融统计数据集中, 保证统计数据及时准确, 提高了工作效率;率先在全省实施改变财政授权支付额度控制方式, 走在了云南省前列。“集中复点残损人民币”开创了全省残损人民币复点工作先河。

围绕中心, 重点突出, 结合边疆民族地区实际开展工作, 按照“区别对待, 有保有压”的货币政策, 制定了《关于加强普洱金融生态环境建设的意见》等符合支持地方经济发展的指导意见, 有力地支持了地方经济建设。对辖内农村信用社风险进行了监测与评估, 制定了区别对待、支持信用社发展的各项优惠措施, 累计发放支农再贷款1.54亿元, 有效支持了“三农”经济发展。在一线服务窗口推行首问责任制、服务承诺制, 开展“文明职工示范岗”和“党员示范岗”活动, 提供优质服务, 受到群众好评。

四、党风廉政建设和社会综治工作取得明显成效

深化教育、制度、监督并重的惩防体系建设, 规范权力运行和业务操作程序, 强化内控管理和监督机制建设, 通过召开职工代表大会、实行行务公开等加强民主管理和监督, 层层落实党风廉政建设目标管理责任书, 党风廉政建设和反腐败工作取得了明显成效, 保持了多年无违法违纪案件。社会治安综合治理维护稳定及平安创建工作成效显著。强化内控管理机制建设, 做好“三防一保”工作, 层层签定案件防范和社会治安综合治理目标管理责任书, 群防群治, 做到人员、责任、制度落实, 经费保障。由于措施得力, 工作常抓不懈, 辖内连续10年无重大案件和责任事故发生, 无“黄、赌、毒”等丑恶现象发生, 中支机关连续9年被评为市级“社会治安综合治理先进单位”。确保了国家资金的安全, 维护了边疆金融稳定,

五、扶贫济困献爱心

人行普洱中支积极响应地方党委、政府的号召, 积极开展挂钩扶贫工作, 做到组织、人员、资金三落实。先后派出了3名干部到挂钩扶贫点挂职开展扶贫工作, 近三年共捐助扶贫资金16万元, 各种扶贫物资千余件, 有力地支持了当地社会经济的发展。中华民族“一方有难, 八方支援”的传统美德在普洱中支得到充分体现。多次组织全行干部职工开展捐款捐物献爱心活动。近三年共组织捐款活动6次, 有882人次参加了捐款活动, 共捐款18.43万元, 其中今年全辖干部职工向四川省汶川地震灾区捐款5.7万元, 党员交纳“特殊党费”8.38万元, 29名职工还参加了无偿献血。

六、开展形式多样的文体活动丰富职工文化生活

“一枝独秀不是春, 百花齐放春满园”。为推动文明单位创建工作深入开展, 人行普洱中支创建工作领导小组向全行干部职工及家属发出了倡议书, 共同遵守社会公德和家庭美德, 树立文明新风, 争做文明使者, 争当创建标兵。积极开展基层央行文化建设, 按照“全民健身实施纲要”组织开展了职工体育达标工作, 充分发挥现有文化设施和阵地的作用, 与满足职工的精神文化需求相结合, 先后组织开展了棋牌、趣味体育、徒步郊游等文体活动, 用健康、文明、有益的群众文化体育活动陶冶职工的情操, 既丰富了职工的业余文化生活, 又推进了单位央行文化建设。不断美化办公、生活环境, 充分利用现有条件积极抓好职工建家活动, 建立了职工文娱活动室, 图书阅览室, 安装了室外健身器材, 使一个和谐、文明、卫生、舒畅、优美的工作、生活环境得到真正体现。2006年被考评为分行级“模范职工之家”和“体育达标先进单位。

8.对创建省级文明单位的几点思考 篇八

关键词：文明单位；思考；湖南机电职业技术学院；精神文明建设；途径

省级文明单位创建是推进一个单位精神文明建设的重要举措，能有效地对单位的人才培养、社科研究和环境建设、文化创新起到很好地推动作用。对于高职院校更是如此，以湖南机电职业技术学院为例，学院2008年获评湖南省文明高校，2015年复评再次获得这一殊荣；2010年首次获评湖南省直机关文明标兵单位，2012、2014年到届复查均顺利通过，通过这几项大型文明单位创建评估工作，学院的精神文明创建活动较好地落到实处。这得益于湖南机电职业技术学院党委坚持“两手抓，两手都要硬”的方针和“精神文明重在建设”的原则，相当重视历年来文明创建评估及成果巩固工作，以建设湖南省卓越高职院校为目标，引领了人才培养、教学科研、社会服务、文化传承等工作又好又快发展。

一、创建省级文明单位的重要意义

（一）创建省级文明单位是提升单位职工综合素质，推动各项事业科学有序发展的必然手段。一个单位的文明状况体现程度，是该单位良好社会形象和效益发展水平的集中体现，更是评判其综合实力的重要依据和准则。一个省级文明单位的荣誉和称号，除了是一份崇高的荣誉，更是单位职工政治修养、人文素养、综合素质、工作水平的重要体现。现在，国家高等职业教育发展已经进入一个全新的发展阶段，无论是教育教学水平的提高，还是教职工整体素质的提升，都需要有一个大幅度的迈进。而这样的推进和提高，需要采取多种不同的途径和形式来加以解决，精神文明创建活动就有着其独特的作用。近几年来，家长和学生对于高职院校的期望越来越大，希望培养出来的学生不再仅仅是一个技术工人，而是一个素质高、能力强的综合型人才，因此，强调师生员工的整体素质提升，努力建设一支师德正、风气清、专业强的师资队伍，培养出一大批高素质高水平高技能的机电学子，正是湖南机电职业技术学院创建省级文明单位的重要意义所在。

（二）创建省级文明单位是推进高职院校教育教学改革进程、提高人才培养质量的有机要求。开展教育教学改革，有效提升人才培养质量是每一个高职学院都要重点考虑的问题，是学校进步和有序发展的重要保证。随着国家高等职业教育改革的不断深入和推进，要建立起运转协调、高效优质、行为规范的教学管理体系，高职院校就要坚持深化各项行政体制和规章制度改革，加快作风转变。湖南机电职业技术学院通过创建省级文明单位工作，重视开展丰富多彩的精神文明创建活动，激励全体教职员工充分发挥自身主观能动性、积极性和创造性，有效建立起精神文明创建新机制，首先从思想上、政治上、组织上、风气上和纪律上认真重视起来，研究和解决文明创建中有可能遇到的各类问题，对于进一步提高教学成效和服务水平，为学生和家长服好务，构建和谐、美丽、文明校园打好了基础。

二、湖南机电职业技术学院富有成效的创建活动

（一）文明创建机制健全。湖南机电职业技术学院成立了由党委书记任组长的文明创建工作领导小组，学院领导全部实行分工包片制，分别联系八个党总支，督促检查、指导创建工作的开展，同时将创建工作纳入年度工作目标考核，将考核结果与部门、个人评先评优及绩效工资发放直接挂钩。创建工作形成了“一把手”负总责，分管领导督促检查，党总支具体落实，党政工团齐心协力层层抓落实的良好局面。

（二）文明创建载体丰富。（1）深入开展“创文明、转作风、优服务、提效能”主题活动。在校门口、办公楼显眼处张贴《湖南省直和中央驻长单位文明服务公约》，制定了二级学院、各处室部门文明服务规范，认真开展了“优质文明服务窗口”、“文明服务岗位能手”、“优质服务岗位能手”等评选活动并对10名获奖选手进行大力表彰，推选李薇、张亮2人参加省直机关的决赛，张亮获优质服务岗位能手竞赛第六名，李薇获文明服务岗位能手竞赛第12名。组织全体党员参与了省直机关工委主办的“践行社会主义核心价值观，提升党员素质”湖南机关党建网网上知识竞赛，取得较好成绩。开展了以社会主义核心价值观为主要内容的系列学习活动，在近年来的党委中心组、教职员工思想政治学习计划中均安排有关于培育和践行社会主义核心价值观的专题学习和讲座。充分利用局域网、宣传橱窗、电子显示屏等媒体，营造社会主义核心价值观宣传教育的浓厚氛围。目前正在学院师生中广泛征求学院核心价值理念表述语，通过征集活动把学院核心价值理念与社会主义核心价值观有机结合起来。扎实开展了“门难进、脸难看、事难办”、“违规职务消费和公款大吃大喝”等问题专项整治工作。学院党委通过发放征求意见表、设置意见箱、开展谈心谈话、召开座谈会和民主生活会等各种渠道，综合运用群众提、上级点、互相帮、自己找、集体议等多种方式，广泛征求意见、深入查摆问题，接受大家监督。

（2）抓主题活动教育。一是深入推进“中国梦”主题教育实践活动，开展了学雷锋、扶贫助学、暑期“三下乡”社会实践、爱心捐助、社区义工、保护湘江母亲河等形式多样的志愿服务活动。近两年开展社会实践活动30余次，参与人数达到学生总人数的2/3 。关爱空巢老人、关心孤苦儿童、扶贫助困、全校学生“校园义工”活动、“月湖之春”义务清扫等活动，极大的弘扬了“奉献、友爱、互助、进步”的志愿服务精神。组织学生到长沙市星沙县青山铺镇开展大学生暑期“三下乡”社会实践活动，学生深入居民家中为其修理电器，得到了当地政府与居民的认同。其中主动深入学校周边社区开展义务维修被《湖南教育电视台》公开报道，为雅安地震灾区人民捐款活动被《星沙时报》公开报道，湘西助学志愿活动受社会广泛关注，被《当代商报》和500多个网络论坛或社区转载，关爱残障儿童被《长沙晚报》公开报道。二是大力开展学习最美校长杨建一、寻找身边的张丽莉、激扬中国梦演讲比赛、学习全国道德模范、师德论坛、辩论赛、知识抢答赛、征文比赛、书画摄影大赛、歌咏比赛、建言献策、国庆勿忘祭先烈等系列活动，在活动中践行社会主义核心价值观。

（3）抓平台建设。一是积极建立德育教育基地。建立起五个大学生教育实践基地（杨开慧纪念馆、南县厂窖惨案纪念馆、湘瑞社区、青松敬老院、长沙县青山铺镇文化中心），经常组织学生接受教育。二是依托官方微信公众平台，通过知识抢答赛、辩论赛、教学竞赛、各类体育竞赛、讲座、业余党校、团校培训、党建园地、科普讲座等多种平台推动师生加强学习，增强为学院发展而奉献的意识。

（4）抓文明评选工作。通过学院团委和工会每年开展的“文明部门”、“文明寝室”、“文明职工”、“文明家庭”评选活动，使得学生文明言行大幅提高，部门和谐，服务文明高校，职工家庭和睦。文明评选让文明之风影响到师生个人，树立了和美、文明的新风尚。

三、创建省级文明单位的有效途径

根据《湖南省文明高等学校认定管理办法》，从2014年开始，湖南省文明高等学校取消终身制，荣誉称号的有效期为6年；根据《湖南省直属机关文明单位和文明标兵单位评选和管理办法》规定，湖南省文明标兵单位实行届期制，每两年评选一届，获得荣誉称号的单位每两年复查一次，复查合格后，可保持三届，三届后自动终止，符合条件的可参加下一届同一级别荣誉称号的申报。这就要求参评单位始终重视精神文明创建工作，以评促建，以评促改的脚步不能停歇。

（一）加强教职工思想教育，提高省级文明单位创建认识。省级文明单位创建工作要首先在教职工中树立起创建意识，从思想上深入发动，并通过各项形式多样的创建活动强化教职工的参与意识，只有扎扎实实地开展好思想教育，让教职工从内心认可了文明创建工作，他们的积极性、主动性和创造性被拉动了，文明创建意识扎根了，树牢了，整个单位上下一心，全员参与，全院参与，文明创建活动才能深入开展，有效开展，常抓常新，卓有实效。

（二）加强学院统一管理，既有原则性的要求，又有具体可行的操作步骤。文明创建工作不是一句口号一句标语一喊了之，是一项有着深入内涵和重点要求的系统工程，这项工程着重在行动。为了使创建工作更有成效，湖南机电职业技术学院坚持把文明创建工作纳入改革发展的大局，在学院“十二五”事业发展规划、校园文化建设规划都对加强精神文明建设提出了明确要求。学院每年均对创建工作进行部署、研究，坚持做到将文明创建工作与中心工作同规划、同部署、同检查，将文明创建工作纳入党总支年度目标考核。同时，从资金上充分保证了文明创建工作的顺利开展。全院按要求其参与创建，形成了良好氛围。在具体执行路径方面，湖南机电职业技术学院将培育和践行社会主义核心价值观纳入党委重要议事日程、纳入文明创建工作、纳入中心组的学习，在具体宣传教育时做到了“三上”，即上网：在校园网制作专门网页链接，让师生及时学习、领会社会主义核心价值观精神、内容、体系；上墙：在二、三教学楼墙壁、寝室通道显眼处张贴“二十四字”核心价值观，强化师生印象，使之逐步转化为共同行为准则；上讲堂：以思政部教师为全院职工做辅导报告和分别进入各班级为学生开展专题讲座的形式，进一步强化核心价值观体系的学习，扎实推动了文明创建目标的实现。

（三）重视科学设计的同时，不忘记硬件的投入。在创建省级文明单位过程中，有效的物质投入是必不可少的。校园文化建设是要花钱的，教育教学也是需要大手笔投资的，还有校园环境美化、绿化开发等等都少不了经费的投入。另外一个还有师资和人力的投入，文明创建工作是一个系统性的工程，每一个环节都需要人来设计和支撑，没有人，工作也就无法开展下去。湖南机电职业技术学院在每年的财经预算中，都列有文明创建专项经费，根据学院实际情况进行开支和管理，为文明创建工作做好足够的物资储备。人力资源方面，学院文明创建办公室常设在宣传统战部，有专人来负责文明创建相关工作，如方案制定、材料申报、资料搜集和评估工作准备等等，在人力、物力方面都足以保障省级文明单位的创建工作稳步进入一个良好发展轨道，有效落实，有序开展。

参考文献：

[1] 《湖南省文明高等学校认定管理办法》

[2] 湖南省直属机关文明单位和文明标兵单位评选和管理办法

[3] 鲁俊，关于创建设文明高校的若干思考，电子制作，2013（10）

[4] 刘英，梁远飞，创建文明单位的几点思考，新长征（党建版），2015（6）