体面劳动是一种劳动文化

体面劳动是一种劳动文化（9篇）

1.体面劳动是一种劳动文化 篇一

老师们，同学们，您们好：

今天我要给大家讲的话题是：爱劳动是一种美德。

劳动给人以智慧。任何一种有益的社会劳动，都是人类求生存谋发展获取物质精神产品的活动。人们在劳动中逐步探索，认识事物，为社会创造和积累更多财富。同时，在劳动中不断完善自身。从古代“钻木取火”到现代宇宙飞船遨游太空，从栖身洞穴到如今建造高楼大厦，从刀耕火种到时下科学种植养殖等，无一不充满着艰辛和创造，充满着人类智慧的结晶。

劳动给人以幸福。“小喜鹊造新房，小蜜蜂采蜜糖”。人们感悟着：幸福生活要靠劳动来创造。锄禾日当午，汗滴禾下土，农民耕耘，得到的是五谷丰登;大庆工人一声吼，地球也要抖三抖，换来的是滚滚石油……工地上、实验室、校园内、医院里，人们都在辛勤地劳动，用双手创造美好的未来。

劳动给人以充实。劳动者的生命是美好的，能让人感到活得充实、有意义。

我们吃的穿的离不开劳动。同样，我们住的用的也离不开劳动。如果没有工人叔叔盖房，我们将无家可归。没有工人叔叔修路，我们将寸步难行。没有工人叔叔制造毛巾、肥皂、牙刷、纸张……等等，我们的生活将失去光彩，所以说劳动创造了世界，劳动是最光荣的。

同学们，我们现在的生活水平越来越高了，所以，很多小学生在家里都是衣来伸手，饭来张口，过着“小皇帝”、“小公主”的.生活，因为家庭的溺爱，在我们中间出现了少数不爱劳动、看不起劳动人民的不良现象，这样下去，我们怎能成为一个对社会有用的人呢?所以，从现在开始，我们就要培养爱劳动的良好习惯。也许有的同学会说：“我们还小做不了什么!”其实不然，劳动是不分大小的，我们可以从身边的点滴小事做起，地上有一块果皮或一团纸，你低头一捡，顺手扔进垃圾桶;雪白的墙上有脚印，你拿来抹布擦干净;教室脏了，拿出扫帚扫干净……这些都是微乎其微的小事，但这就是劳动，这是最光荣的。

同学们，一个人有无劳动的兴趣和习惯，将影响自己的一生。大量事实表明，不论知识水平、家庭背景、经济收入如何，种族肤色如何，凡是从小做家务、热爱劳动的人到了中年以后往往特别能干，工作成就大，生活也很美满。凡是从小就好吃懒做、不爱劳动的人，长大了多不能吃苦，独立自谋能力差，工作成就平平。我们人类离不开劳动，爱劳动将受益终身，让我们行动起来，从小就养成爱劳动的好习惯。

2.家务劳动，也是一种奖励 篇二

“让孩子做家务，不是更接近于教育或惩罚吗？怎么会是奖励？”而且，通常孩子也会这么想。

那么，你的观念一定要改一改了。

试想一下，当你把一份非常重要的工作，授权给你的下属时，他是怎样的心理感受？“领导对我如此信任，我一定要不辱使命”；“这是展示我才华的绝好机会”；“我的价值要得到发挥了”……并且通常情况下，你的下属也一定不会让你失望。

而让孩子做家务劳动，只要你技巧得当，同样可以让他获得被认可、被尊重、能体现自身价值的感受。而且关键在于，你要有意识地帮他形成这种“劳动创造价值”的意识。

从现在开始让孩子开始家务劳动吧。要知道，只要开始，就永远不晚。在这个过程中，你和孩子一定会感到更多的快乐和爱，这远比你想像中的要多得多……管理

让孩子体会劳动的快乐

管理孩子与管理下属有一个最大的相同之处，

就是统一价值观。事实上，教育孩子的过程，

就是让他从心里认同父母价值观的过程。当

价值观趋同之后，一切难题也将迎刃而解。

故事一：宁晓红 35岁 女儿7岁

身边有很多朋友的孩子都有“公主病”，娇气又懒散。

想想我们小的时候，要经常帮父母做家务活，这是感恩、是孝顺，是天经地义的。不知道从什么时候开始，孩子要通过干家务活才能拿到零用钱。于是，干活和挣钱划上了等号。可能是受西方的教育方式影响吧。他们让孩子修剪草坪，然后付给孩子相应的劳务费。

但我常常在质疑这种付费的办法，这样会不会让孩子变得很功利？为了赚钱才去做家务，又怎能体会到劳动的快乐？更别说养成习惯了。

我身边有朋友的观点是，不要让孩子做家务，尤其是女孩子一定要娇着养。但是，她不做过家务又怎知道父母的辛苦？又怎么会知道感恩？如果她认为得到的一切都是天经地义的，那么又怎样懂得去爱家人？

我想到了一个办法：女儿还在上幼儿园时，老师会让表现好的小朋友去摆餐桌，或者是给小朋友发水果。于是，劳动就变成一件很光荣的事，大家都争先恐后地抢着干。在家里不是一样也可以采用这种办法吗？

于是，我在家里提出“劳动最光荣”的口号。任何人都希望自己在别人的心中占据最重要的位置，孩子更是如此。那么，我就要让她感觉到，“家里很需要你，你太重要了”。

事实上，让孩子做家务就是一个习惯的养成。比如：女儿自己的小手绢都是自己洗、玩具都是自己收好。摆饭桌，这些小事她力所能及，最重要的是我会说：“宝宝最有资格摆饭桌了，谁有你做得好呀？你最棒了！”

我就是这样哄着、鼓励着女儿习惯了做家务。

故事二：陈翔宇 38岁 儿子8岁

从儿子还很小的时候，我就带着儿子做家务。在我家，家务活从来都不是一个人去做的，而是大家一起分担，即便是小孩子也不例外。

不同的是，我会将让他挑选自己最喜欢做的家务作为奖励。比如：儿子喜欢花鸟鱼虫，那么我就把阳台里的工作都交给他。当然，我一定会陪着他做，并且提示他该观察哪些自然现象，给他讲一些自然常识。

比如：我还会让孩子帮助我安装或修理一些旧东西。在这个过程中，都有助于培养孩子的阅读、数学、逻辑、信息和组织能力，并且他也是乐此不疲。他总会说：爸爸，你能带我玩一下吗？我还会看似很为难的回答：“看你表现这么好，就让你参加吧。”于是，劳动就顺理成章的变成了肯定和激励。

同时，让孩子从小就进行家务劳动，还有助于他良好生活习惯的养成。儿子的玩具不少，但每隔一段时间，他还是想要个新的。我告诉他：如果你想要新玩具，一定要给新玩具腾出地儿来，要不然可不给买。这样，儿子自然而然的就得把玩具收拾整齐，希望迎接下一个新玩具进来。

在我家，有时劳动既是一种可以获得新鲜体验、知识和故事的奖励，又是一个可以通过劳动，获得其他物质和非物质奖赏的激励手段。管理

3.体面劳动是一种劳动文化 篇三

亲爱的老师、同学们：

大家早上好！今天，我国旗下讲话的题目是《热爱劳动是一种美德》。

同学们，父母赐予我们大脑，是要我们靠自己的本事生存；赐予我们双手，是要我们靠自己的双手劳动。劳动增长见识，劳动是快乐的。我们要时刻牢记“以辛勤劳动为荣、以好逸恶劳为耻”。我们要持之以恒，真正从内心把劳动当做自己生活中必须要做的一件事情来看待。

首先，如果一个孩子，如果不爱劳动，自然就缺乏劳动的体验。说实话，同学们之中谁能真正理解和感受到“汗滴禾下土”“粒粒皆辛苦”的涵义？你们能体会到爸爸妈妈赚钱的不容易吗？要知道我们每天吃的、穿 的、用的都是爸爸和妈妈用劳动换来的呀！其次，劳动的过程也是实践的过程。学习的主要目的是为了应用和创造。如果我们没有好的劳动习惯，我们学到的知识就难以运用到生活中去。更谈不上应用和创造了。第三，劳动对于培养每个人的健康人格也具有很重要的作用。

我们要热爱劳动，就需要把劳动变成一种习惯，如果养成了这种好习惯，劳动就成了一个愉快而自然的过程。经过老师们的了解与调查，不少同学经常在家帮助父母干家务，做一些象洗衣服、刷碗、摘菜、买东西、打扫卫生、整理房间等一些这些力所能及的事情。但是，也不排除有些同学吃饭用叫、吃完撂下碗筷抹嘴就走现象，不排除晚上让父母铺床，早晨让父母叠被现象，不排除父母偶尔支使点活、马上小嘴撅起老高现象。

相信，只要大家愿意去做，一定能从劳动中获得许多快乐，同时也获得许多做人的道理。请同学们记住：热爱劳动是一种美德。让我们都来热爱劳动，热爱生活吧！

4.体面劳动 篇四

李滨生委员解释“体面劳动”的内涵和外延。他说，体面劳动意味着生产性的劳动，包括劳动者的权利得到保护、有足够的收入、充分的社会保护和足够的工作岗位。

改革开放以来，我国劳动者特别是广大产业工人等一线劳动者，充分发挥了他们的勤劳肯干、聪明才智与创造活力，为中国经济崛起作出了突出的贡献。可以说，没有广大劳动者的辛勤汗水与努力奋斗，便没有我国经济社会发展的辉煌成就。改革开放的成就属于每个国民,他们不仅创造了过去的成就,还将继续成为中国经济发展的推动力。因此,尊重和保护劳动者的权利不仅是执政党以人为本建设和谐社会的要求,同时也是时代发展的要求。

无论是人类发展的历史,还是当下中国的时代进程,劳动都是永恒的时代精神。没有劳动,社会的物质基础无从谈起,没有劳动,人类也无法建设发达的精神文明。我们强调劳动的抽象意义,但实现劳动价值的载体仍然是每一个个体,所以,对劳动的尊重最终要落实到对每个劳动者的尊重。只有让全体人民都参与劳动,才能让劳动成为获得个人幸福和社会地位的唯一标准,。从这个角度来说,尊重劳动,保护劳动者权利事关社会公平。尊重劳动就是尊重社会公平。

然而，在我国改革开放成就举世瞩目，中国正大踏步迈向小康社会的时候，我们也不得不注意到，社会上正在形成一股轻视劳动、鄙视劳动者、多劳并不多得的怪现象。这一现象，主要来源于一定范围内的官僚腐败以及分配机制的不合理。从官僚腐败的角度来看，灰色收入与权力寻租现象正在侵蚀我国社会主义正

常的分配体系，如果不及时控制，必将使整个社会分配机制的公平性与公正性受到极大的挑战。

从分配机制的不合理来说，劳动占据收入的比例偏低，资本占据收入的比例过大。少数资本所有者占有大量社会价值，而普通劳动者的劳动收入在社会财富中的比例越来越少；第二，城乡差距、区域差距与行业差距正在不断扩大；东部发达地区与中西部欠发达地区的人均收入有不断拉大的趋势；第三，垄断行业的垄断性收入及优厚的福利待遇大大超出行业劳动者的平均水平。如果这一现象得不到有效扼制，将极大地挫伤普通劳动者的建设社会主义事业的积极性。

“让广大劳动群众实现体面劳动”，正是基于当前种种腐败现象及社会分配机制的不合理而言。其内涵至少包括两层：其一是“让劳动者最光荣成为社会共识”，即个人或集体的体统、身份获得社会的普遍认同与尊重，这是从外部的标准来判断；其二是“让劳动者更自豪更光荣”，即劳动者对自身的所作所为会感到光荣、光彩，充满自豪感，这是从自身的认同度来判断。

对于前一个层面来说，是要在社会上大力培育和弘扬劳动光荣、劳动伟大的浩然正气，在华夏大地奏响起热爱劳动、多劳多得、诚实劳动创造美好生活的公平正义之歌。对后者来说，则需要在全社会树立正确的价值观与劳动观，让诚实劳动成为社会的主旋律，让普通劳动者为自己的劳动而自豪，让普通劳动者的劳动能够转化成实实在在的收入，让普通劳动者能亲身见证自己的劳动正在创造美好的社会与生活。

5.体面劳动是一种劳动文化 篇五

【背景材料】

“五一”国际劳动节前夕，2010年全国劳动模范和先进工作者表彰大会4月27日上午在北京人民大会堂隆重举行。胡锦涛总书记在会上发表重要讲话。他指出，要切实发展和谐劳动关系，建立健全劳动关系协调机制，完善劳动保护机制，让广大劳动群众实现体面劳动。

【创新训练】

1.材料一：2010年3月5日，温家宝总理在十一届全国人大三次会议开幕式上的政府工作报告中，代表政府作出郑重承诺：我们所做的一切都是要让人民生活得更加幸福、更有尊严，让社会更加公正、更加和谐。

材料二： 2010年“五一”国际劳动节前夕，胡锦涛总书记在全国劳动模范和先进工作者表彰大会上提出，要切实发展和谐劳动关系，建立健全劳动关系协调机制，完善劳动保护机制，让广大劳动群众实现体面劳动。

材料三：温家宝总理提出“让人民生活得更加幸福、更有尊严”的“尊严论”，胡锦涛总书记提出的“让广大劳动群众实现体面劳动”的“体面观”，不约而同地把人民的利益举过头顶，着实令人振奋、催人奋进。

运用所学知识，结合上述材料分析以下问题。

（1）从经济生活角度分析，如何让“人民更有尊严”、“让广大劳动群众实现体面劳动”？（2）从政治生活角度分析，温总理和胡总书记为什么都不约而同地“把人民的利益举过头顶”？

（3）胡锦涛总书记在讲话中说，让劳动者实现体面劳动，国家应加大投入，逐步使自己的国民成为高素质的劳动者。请从文化生活角度分析胡总书记要求提高劳动者素质的必要性。

【解题思路】

本题以胡锦涛总书记在全国劳动模范和先进工作者表彰大会上的讲话为背景，考查学生理论联系实际能力及知识整合迁移能力。第（1）问的设问实际是要求从经济生活角度分析如何保障人民的合法权益、维护社会的公平、公正，不仅要从理顺分配关系、完善分配制度角度，更要从扩大就业、维护劳动者合法权益、发挥财政作用完善社会保障体系以及落实科学发展观角度予以多角度、多层次的分析，切忌只抓一点而不言其他。第（2）问比较简单，只需从政治生活政府和党两个角度简单分析其这么做的依据即可。第（3）问，首先要从文化与经济相互交融角度分析，文化素质的提高对经济发展具有重要意义；其次要明确，社会发展与人的全面发展是相互促进的，素质的提高有利于人的全面发展，从而促进社会发展。

【参考答案】

（1）①党和政府从人民群众的根本利益出发，把扩大就业放在经济社会发展的突出位置，实施积极的就业政策。扩大就业，维护劳动者享有的劳动权利，是让劳动者实现体面劳动、用心

爱心

专心 获得尊严的重要前提。②加强劳动保护，改善劳动条件，保障和维护劳动者的合法权益。③坚持和完善按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度，为我国实现社会公平、维护公民的体面、尊严提供了重要的制度保证。④保证居民收入在国民收入分配中占合理比重，劳动报酬在初次分配中占合理比重是实现社会公平的重要举措；同时再分配更加注重公平是实现社会公平的另一重要举措。实现社会公平、公正才能真正让人民生活更有尊严、更体面。⑤国家财政是促进社会公平、改善人民生活的物质保障。国家要加大财政投入，建立和完善社会保障体系与基本医疗卫生制度，维护社会公平，推动建设社会主义和谐社会。⑥深入贯彻落实以人为本，全面、协调、可持续的科学发展观。坚持以人为本，从人民群众的根本利益出发谋发展、促发展，让发展的成果惠及全体人民。

（2）①人民民主专政的社会主义国家，人民民主专政的本质是人民当家作主。因此，我国的党和政府都要坚持把人民的利益举过头顶。②为人民服务是我国政府的宗旨，对人民负责是政府工作的基本原则。因此，温总理坚持“所做的一切都是要让人民生活得更加幸福、更有尊严”。③中国共产党是中国工人阶级先锋队，同时是中国人民和中华民族的先锋队；全心全意为人民服务是党的宗旨，坚持立党为公、执政为民。因此，胡总书记坚持“把人民的利益举过头顶”，即把最广大人民的根本利益作为一切工作的出发点和落脚点。

（3）①文化与经济相互交融：在经济发展中，科学技术的作用越来越重要，为推动经济建设，培养各种高素质人才、提高劳动者素质起到越来越重要的作用；当今世界，各国之间综合国力竞争日趋激烈，文化越来越成为民族凝聚力和创造力的重要源泉，越来越成为综合国力竞争的重要因素。国家加大投入，建设高素质的劳动者队伍，有利于促进我国经济的持续发展，这也是提高我国的综合国力、应对日趋激烈的国际竞争的必然要求。②社会发展和人的发展的过程是相互结合、相互促进的。人越全面发展，社会的物质文化财富就会创造得越多，越能推进社会的发展。国家重视提高劳动者素质，有利于促进人的全面发展，从而推动社会的发展与进步。

用心

爱心

6.体面劳动,幸福生活 篇六

“科学发展以人为本，重要的一项。就是在确保安全的前提下，改善职工劳动环境，使他们工作得更安全、更舒适。”

在兖矿集团兴隆庄矿，由井口直达十采区底车场，从前步行要1个多小时，现在该矿引进安装了架空乘人装置——猴车，只需要短短10分钟就可到达工作地点，途中还安装了一套安全智能音响系统，随着轻柔、舒缓的音乐和安全祝福的歌曲，职工身心放松的同时，深深体会到幸福和温馨。该矿每年都围绕改善劳动环境增加安全技措和科技创新上的投入，如顺槽运输采取无极绳牵引，减少运输环节；工作端头支护取消了单体支架，取而代之的是每套3000多万元的顺槽自移式支架，每个工作面每月可减少单体支架搬运1600多吨；掘进支护取消了“工”字钢、“V”型棚材料，取而代之的是锚网支护，每班可减少材料搬运4000多公斤。“减少了体力劳动，减少了人员接触机械的机会，安全系数就大大提高了。”综采工区技术主管刘涛感慨地说。

改善工作环境，保障生命健康权，让职工在体面劳动中有尊严。正如兖矿集团董事局主席耿加怀所言：“科学发展以人为本，对企业而言，重要的一项，就是在确保安全的前提下，改善职工劳动环境，提高职工生活水平，使他们工作得更安全、更舒适，生活更加幸福、富裕、和谐。”兖矿集团坚持安全是职工最大的福利，困难再多绝不以职工的生命换产量。为保障职工的安全健康，集团建立起一套完整、系统、科学的职业健康安全管理体系，不断提高职工的风险控制能力。同时，坚持重装备、高可靠性、自动化、用人少、素质高的以科技保安全理念，全力探索符合兖矿地质条件的安全高效集约化生产模式。“十五”以来，兖矿集团累计投入生产安全费用22.6亿元，维简大修资金69.97亿元，科技研发资金24.2亿元。这些费用和资金重点投向重大灾害防治和重大隐患治理，有效地杜绝了重大事故的发生，稳定了兖矿十几年保持全国安全生产先进水平的发展态势。兖矿根据生产实际，不断调整巷道开拓方式，优化采区和工作面布局，简化生产环节和生产系统，矿井采煤工作面由4—5个减少到1—2个，生产辅助人员减少60％。在培育具有自主知识产权的综采放顶煤技术的基础上，完成国家“十五”攻关项目“年产600万吨综放装备及工艺技术研究”，形成国内能力最大、性能最好、安全可靠的综采成套装备和工艺，创出综放工作面单产684万吨国内新水平。同时，他们还研发成功煤层火灾隐患识别及控制、冲击地压综合防治、瓦斯赋存规律及治理等重大自然灾害防治技术，36项技术获全国安全生产科技成果奖。

“作为企业职工而言，对幸福与尊严的理解，就是‘工人伟大、劳动光荣’。”

在济宁市职工技术创新成果展上，来自兖矿集团物资部的职工刘孔华用自己独创的快速气体切割技术工艺，在1厘米厚的钢板上刻下了“工人伟大”四个字时，赢得掌声雷动。他自创的“混合气体手工快速切割工艺”获得山东省职工技术创新成果一等奖、全国职工技术创新成果优秀奖、富民兴鲁劳动奖妾。刘孔华一直淡然面对荣誉。他说“作为企业职工而言，对幸福与尊严的理解，就是‘工人伟大、劳动光荣’，就是当家做主的主人翁自豪感”

只要是人才就受到应有的尊重。对为企业做出重大贡献的孙计爽、高兴亮、李自友等一大批创新、创业、创优的典型，兖矿集团通过多种形式进行大张旗鼓地宣传，号召全体职工向他们学习，让他们名利双收。集团建立定期交流、走访慰问、集体谈心等制度，积极倾听人才对企业发展的意见和建议，了解他们工作生活中的实际困难，让他们感受到企业大家庭的温暖。人性化的管理机制、分配机制和激励机制，使人才潜能得到最大释放，价值得到最好体现，创建“工人先锋号”活动作为凝聚职工力量、引导职工建功立业的重要载体，与“学练树”紧密结合起来，广泛开展练兵比武、技术革新、节能减排、增收节支等活动，涌现出一大批先进典型，2009年命名表彰创新示范岗12个、实名操作法10项和优秀岗位能手100名。

兖矿集团认为，“经营”人才的高境界是“经营”人心，要充分激发人才创造活力，不仅要让人才成就事业，更要让他们受到尊重、获得荣誉，真正“体现人才的最大价值”。兖矿集团坚持民主、竞争、择优的用人原则，坚持重学历、重职称、重资历，更注重实际能力和工作业绩，建立“赛马重于相马”的人才选拔机制。在机关管理岗位实行“逢进必考”制度，尝试公开选拔处级管理人员。2008年以来，集团组织公开竞聘正副处级管理人员21名、科级及一般管理人员200余名。部分基层矿处单位也积极进行中层管理人员公开竞聘和职工全员竞聘上岗等有益的探索与尝试，一大批年轻干部脱颖而出，实现了“选拔一批，考察一批，发现一批，储备一批”的开放式、广视野选人，进一步优化了干部队伍结构。同时，对年轻的优秀人才，兖矿敢于大胆起用，“给位子、压担子”，坚持每两年评选一次技术专家、专业技术(学科)带头人、优秀专业技术人员、优秀技能人才，并分别给予3000元／月、1500元／月、600元／月、500元／月的技术津贴，同时推荐优秀人才参加国务院特殊津贴申报、优秀中青年专家评选。

“能享受这样的待遇，我们有福哩!”

2010年初，济二矿38名井下职工乘坐披挂红绸的康复疗养专车赴临沂进行为期一个月的疗养，拉开了这个矿井下职工带薪康复疗养活动的序幕。一位井下班组长按耐不住喜悦的心情，“能享受这样的待遇，我们有福哩!”目前，开展井下职工带薪康复疗养，兖矿在全国煤炭系统是首家也是惟一的一家。

让职工生活得更加幸福，更有尊严，是兖矿集团认真落实“以人为本”管理理念的一个典型。在关心职工身心健康，特别是对一线职工关爱方面，各矿处间出现对标互学、取长补短的动人局面。在兴隆庄矿，每天下午的信访接待办公室里，党政班子成员轮流接待职工群众来访，解决他们遇到的难题和疑虑。职工群众把与领导班子成员直接面对面交流，亲切地称为“信访直通车”。如今集团上下有20多个基层单位畅通了社情民意通道。

7.国外家政工的体面劳动 篇七

吉林农业大学作为中国本科史上第一个开设家政学专业的院校，从2003年成立之初到如今培养了不少家政学系的毕业生，但吉林农业大学人文学院家政学系主任孙冬梅告诉《方圆》记者，直到近几年，随着互联网家政服务的兴起，她的学生们才真正意义上有了“用武之地”。

再早几年，这些家政学毕业的学生就业形势严峻，曾被当做“保姆”看待。孙冬梅有一个学生，大四那年在广东实习，和一个年龄相仿的菲佣同时在一家客户上工作。但二人表现出的状态却截然不同，中国的这个学生下了户基本上都是“以泪洗面”，可那位菲佣每天晚上都会非常高兴地洗澡、听音乐然后去睡觉。

菲佣的这种状态与其背后的文化背景及她的一系列保障分不开。除了菲律宾，日本、美国及欧洲一些国家的家政行业基本上形成了统一的行业标准、服务质量体系以及相关法律法规的制约和保护，这些措施值得我们借鉴。

“菲佣”是“民族英雄”

“菲佣”已经成为一个品牌，以辛勤的劳动和良好的口碑赢得了“世界上最专业的保姆”之美誉。据《方圆》记者了解，菲律宾目前有700多万人在国外从事家政服务工作，占全国人口的10%左右。这些人分布在全球140多个国家，每年寄往国内的外汇有80多亿美元。

在菲律宾，家政文化的培育非常成熟，家政行业也很受尊重，人们对家政工作有着明确的认知，对家政工的社会地位和工作属性也有清晰的定位，不但不觉得他们低人一等，反而视其为推动国家经济发展的“英雄”。这一切得益于菲律宾政府的努力。

菲律宾的家政教育十分发达，几乎所有的中学都有家政课，菲律宾的中学大多男女分校，女子学校的家政课尤为受重视，是女子需要掌握的基本技能。而在菲律宾的200多所大学里，也都开设有家政课，很多大学设有专门的家政专业。很多高学历的人也加入“菲佣”的行列，包括教育、心理学、财会专业毕业的大学生，甚至有些“菲佣”还有护士、医师或教师的执照。

菲律宾会对家政工进行专门的正规培训，不仅会日常的家务工作，有些还能担任家庭教师和理财管家。菲律宾实行的是双语教育，英语也是官方语言，所以“菲佣”一般都能讲流利的英语。而对有兴趣从事该行业的女性，菲律宾有专门的菲佣学校，对其进行专业培训，每一个细节、每一项技能都有十分严格的专业化培训。有报道称，即使是擦桌子都有着明确的培训程序。

2007年3月，菲律宾劳工和就业部开始推行海外就业改革计划。在菲律宾人眼中，出国为佣是快速积累资产的好方式，因此不少大学生也趋之若鹜。菲律宾向海外输送“专业家政服务人员”已十分专业化，有专业的培训咨询机构负责菲佣的培训。因此菲佣的综合素质都比较高，在生活、学习、礼仪、着装、理财等各方面都有着较好能力，加上有着强烈的敬业精神和吃苦耐劳的素质，使他们成为市场上的“抢手货”。而为了提升其尊严感和荣誉感，在每年的圣诞节期间，菲律宾政府都会在首都国际机场铺上红地毯，总统和相关部门的政府官员亲自迎接回国探亲的菲佣。

菲律宾对家政工行业的保障非常全面，历届菲律宾总统都配有一位专职的海外劳动事务顾问，负责菲律宾海外劳务市场的发展和劳工权益的保护。菲律宾外交部下设移民工人事务法律助理，由总统任命，负责提供律援助服务，海外工人福利署为菲律宾海外移民工人及其家属提供帮助，协助或代理其与雇主的联系和交涉。从1998年起，菲律宾政府规定海外劳工可以免交个人所得税。菲律宾政府还成立了专门的管理机构“菲律宾海外就业署”（POEA），管理本国劳务招募机构，规范劳务输出市场，组织协调同海外的劳务关系，所有招募代理机构的名字、地址、电话都可以在POEA网上查得到，他们要求招募机构对劳务合同的履行承担连带责任，并采取黑名单制度。1991年菲律宾海外就业署规则规定：要求申请设立的劳务代理机构应当提供经声誉良好的银行认证的20万比索的契约协议，用于支付由违反雇佣合同引起的费用。同时菲律宾政府还建立了劳工援助中心，接待海外劳工，为海外劳工提供免费的法律援助制度，此外还设立重新安置和监督中心、移民劳工和其他海外菲律宾人的资源中心、海外就业服务站，以及各种基金，如劳工的遣返和紧急遣返基金、移民劳工贷款保证基金、法律援助基金、培训开发基金等，为菲律宾家政工提供全面的保障。

而在香港，菲佣抗争多年，终将自己列入当地劳动法保护对象中。《标准雇佣合同法》明确规定了菲佣和雇主的利益关系。他们的雇佣合同一般为两年，期满后双方愿意还可继续签订两年合同。合同期内，菲佣每周可休息一天，逢香港居民的公休日，菲佣也可以休息。此外，一年还有一周的带薪假期。除规定的薪酬（不低于香港最低工资），雇主还需向菲佣提供免费食宿。在香港，菲佣和雇主基本是利益对等的双方，如菲佣的利益受到侵害，可以依法起诉。

日本的家政服务员是正式工种

和菲律宾一样，日本家政文化的培育也非常成熟。家政课是所有初中生和高中生的必修课，旨在培养学生的自立能力。

而对于家政工权益的直接保障和间接的保护都比较完备。根据1947年制定的《职业安定法》，家政服务人员是正式工种，只有得到承认的民间家政服务介绍所才可以从事中介工作，私自从事中介工作是违法行为。家政服务人员和雇主需要签署合同，家政介绍所为两者的雇佣关系斡旋，主要通过收取介绍费维持生存。由于私自找家政服务人员存在不安定因素，雇主几乎都是直接找家政服务介绍所。根据规定， 家政工的合同里必须对工资、劳动时间等作出明确的约定，同时根据《劳动标准法》第89条，雇用10名以上劳动者的时候，要制定就业规则，并提交劳动标准监督署，包括劳动时间、工资支付方法、解除劳动关系的方法等要有明确说明，同时要以不违反法律为前提。

nlc202309090435

日本的家政服务算是一个收入颇丰的工作。2008年4月，日本实施了《关于家政护理劳动者人才确保的特别措施法案》，规定他们的工资必须高于地区最低工资，地区最低工资不分工种，是所有劳动者使用的最低工资，由各都道府县制定，并在此基础上要进一步增加工资，增加部分由国家财政来支付，2008年预算支出为900亿日元。

对于服务人员劳动时间问题，根据《劳动基准法》规定，劳动时间超过6小时中间必须休息45分钟，超过8小时必须休息1小时，休息时间必须让劳动者自己自由支配。对于夜班，每周至少要休息一天，而且原则上是指从0点到夜里12点休息一整天。家政工有带薪休假的权利，连续工作6个月，全部工作日的80%以上出勤，就可带薪休假。

解雇家政工也有相应的规定，需要提前30天通知，如果不提前30天通知，要根据具体通知的时间，支付解雇预告补贴。如果提前30天通知，无需补贴；如果提前20天通知，要支付10天工资，如果提前10天通知，要支付20天工资。《劳动基准法》第26条规定，因为雇主的责任导致劳动者休业，也没有积极协助劳动者找到其他工作，雇主要支付平均工资60%以上的歇业补贴。

日本的保险制度很完善，这对家政工职业也是很大的保障和促进。日本1992年制定了《关于家政护理劳动者雇用管理改善法律施行规则》，1997年制定了《介护保险法》，对需要照看和护理的高龄者，通过社会保险的方式，提供保健、医疗与福利服务。政府批准需要护理的老人或病人可以雇用护理员，雇主负担10%费用，其他都由保险承担，这为家政职业的发展提供了更多的便利。

家政工也有保险保障，一般家政服务公司都会加入保险，如果家政工在工作期间酿成事故，或造成物品损害，只要在30天之内报告，所有手续都由家政服务公司来履行。劳动保险也使得家政工在工作受伤时也能获得必要的保险赔付，不论劳动合同的期限和劳动时间长短，所有家政工都有权享受保险，包括临时工和小时工在内。这种保障通过雇主支付的劳动保险费来运营，保险费等于工资总额乘以保险费率。另外，还有雇用保险，在雇用难以持续的时候，为家政工的生活、雇用的稳定以及再就业进行支付，保险费由雇主和劳动者对半负担。

美国家政人员会被当自家人对待

美国女星斯嘉丽·约翰逊曾在电影《保姆日记》里饰演的家政工形象令人印象深刻。作为获得纽约大学商学兼人类学高等荣誉学士学位的大学生，女主人公安妮毕业后到纽约富豪区上东区一户人家做保姆，照顾一个四岁的小男孩，从应对繁重学业和淘气孩子，到后来成为孩子的替代母亲，美国保姆工作的艰辛和分量可见一斑。这同时也说明了美国家政行业的游戏规则：保姆进了你的门，就要当家庭成员对待。

美国的家政人员权利保障意识较高。家政公司都会反复告诉没经验的保姆，千万不要小看自己，雇主必须把你当自家人对待，如发生任何不公事故，要懂得维护自己的权利。

保姆的工资在全美各地有所不同，总的来说，工资待遇与经验、教育程度成正比。如果英文灵光，月薪为3000美元到5000美元。雇主还会为保姆买保险。双方也会制定很清晰的劳动细则。

至于家政行业的法律体系也较完善。在美国联邦层面，没有家政方面的立法。有关家政工人权利的保障是在州层面上实现。

例如，加州有法规规定，雇主若不要求管家或保姆住家中，须遵守每天工作不得超过8个小时，每周不得超过40小时的劳工法规定。若超时工作，每小时须给付1.5倍工资。如果家政工自愿接受雇主提供的食宿便利，那么雇主有权扣除合理的食宿成本，根据加利福尼亚法律规定， 单独住宿为37.63美元，共住为31.06美元，早餐2.90美元，午餐3.97美元，晚餐5.35美元。

在美国，有26个州将家政工人强制性地纳入工伤保险中，但各个州采取的方式不同。《特拉华州工伤保险法》第2307条规定：雇主应缴纳工伤保险，在三个月内获得的工资达到或超过750美元的家政工人都可以获得工伤保障。《夏威夷州工伤保险法》规定：家政工的工资在当季度且前12个月的每季度终了期间达到至少225美元就可以享受工伤保险。《马里兰州工伤保险法》规定：家政工任何一个季度获得750美元就应被工伤保险法覆盖。即使没有达到750美元，家庭仆人和他们的雇主也可以联合选出特定的雇员给予工伤保险保障。明尼苏达州法律规定：只要家政工的工资收入在任何三个月时间内达到1000美元及以上，或者在从事同一私人家务时的前一年的任何三个月内收入达到1000美元，均可享受工伤保险待遇。俄亥俄州规定：任何一个家政工人只要其在任何一个季度内从一个雇主处获得的工资达到160美元及以上就应被纳入工伤保险法律覆盖范围。

由此可看，在法律方面，美国政府对家政人员给予较为缜密的法律保护。

家政工人体面劳动已成趋势

很多西方国家的行业组织都会参与、推动家政工权益的保护。

譬如欧美的妇女组织特别关注移民家政工的权利，为他们提供庇护所，协助游说公众和政府。拉美国家的家政工早在1988年已建立地区联盟。2005年欧洲工会联盟与移民工组织召开研讨会，一年之后，荷兰总工会举办了 “尊重与权利”的国际会议，邀请家政工组织、移民组织、反对奴役与童工的组织、学术研究者参加，并达成了设立公约的共识，并且成立了国际家政工网络（IDWN），各大洲的代表成立督导委员会，负责督导和推动工作。

2008年3月，国际劳工组织的理事会认为，要推行针对家政工的国际标准，制定公约。2011年6月，《家政工体面劳动公约》通过，并向成员国提出了较具体的要求，落实相关措施与政策来保护家政工的权益，公约的序言中写道：“承认从事家庭工作所依据的特殊条件，在考虑到每一家庭工人和每一雇主家庭享有的隐私权的情况下，希望能用专门适用于家庭工人的标准来补充一般性的标准，以使家庭工人能充分享有其权利。”公约的目的是要保证家政工在安全和健康的环境下工作，保障孕产妇的工作与休假权利，保证家政工有足够的资源可以借助法律或相关部门的帮助，来保护自身权益。

《家政工体面劳动公约》共有25个条款，要求各成员国以切实有效的方式保护家政工的人权及其相互联络、组织团体的自由，认可他们的集体谈判权利；消除强迫和强制的工作，有效禁止雇佣童工，并消除对家政工的歧视。各成员国应依据地区的最低工资来制定家政工的最低工资标准，雇主不能剥夺低于18岁的家政工的受教育的权利，不能妨碍家政工参与再教育和职业培训；提供安全的工作环境，反对虐待、骚扰和各种形式的暴力。公约强调，雇佣应建立在公平自愿的基础上，家政工应在自由选择的前提下签署合同；合同条款应该明确细致；家政工可以自由选择是否住家，住家的工人应有体面的生活条件及隐私权，等等。

“从业者权益和劳动被关注、被重视是保证家政行业健康发展的前提，家政工人体面劳动已成趋势。”王英瑜所在的乐施会团队长期以来一直关注并支持着家政领域，他告诉《方圆》记者：“2011年通过的关于家政工人体面劳动的公约，中国投的是赞成票。但是我们还没签。到今年，有22个国家签了这个公约。我们希望中国能够赶快签。当然，签了如何落实就是第二个问题了。”（参考资料：《家政服务员生存困境与对策研究》。感谢吉林农业大学人文学院家政学系主任孙冬梅对本文的支持。）

8.体面劳动是一种劳动文化 篇八

关键词：体面劳动；大学生；职业选择

一、研究综述

（一）研究的背景和意义。大学生“NEET” 的队伍逐渐庞大。“NEET”来源于20世纪80年代的英国，是“not in education，em

ployment training ”的首字母缩写，意指在结束学校教育以后，那些不升学、工作也不接受职业培训意愿的一类人群（伴随着中国的社会化进程，“NEET”的情况已日趋严重，而且数目正急剧上升）在结束学校教育以后，既没有正式工作，也没有在学校上学，更没有接受职业技能培训，处于15～29 周岁依靠家人为生的青年人，不就业、不进修或不参加就业辅导，终日无所事事的族群。因此本文从体面劳动这一视角分析对大学生职业选择的影响，从而找出对他们择业就业影响主要的方面，从而有针对性的为企业和学校的培育方向上提供一些建议，更好的指导大学生的就业。

二、文献综述

体面劳动一直是国外学者研究的一个重点，也形成了较为完善的体系。Philippe Egger（2002）最先提出了社会应关注体面劳动测量的观点，并指出应该从国际和国内两个层面确定测量指标。David Beseond等人（2003）在Richard Anker等人（2002）研究的基础上，对体面劳动测量指标进行了更加深人的探索。James A.Athanasou（2010）以澳大利亚工作场所中的体面劳动状况为背景进行了定性测量。可以看出，国外的研究已经比较成熟，无论是从体面劳动的指标确定，测量维度，还是从员工的发展、组织氛围与组织支持等方面都有了一定的研究。

三、调查分析

（一）基本情况。本次调查主要采用问卷调查的方法，线上与线下同时进行，于2014年9月至11月针对安徽师范大学在校本科生共发放了235份问卷，收回208份，有效问卷为208份。调查对象主要为大三大四的同学，涉及人力资源管理、物流管理、法学、食品质量与安全、电气工程自动化、临床医学、环境科学、汉语国际教育、材料工程技术、空乘与礼仪、海运商务、建筑设计、资源勘查工程、艺术设计、中文、绘画、播音主持、英语、秘书学等专业，其覆盖面非常广，所以本次问卷很有代表性和信度。

（二）工作期望。（1）工作地点期望。期望的工作地点也是反映大学生对体面劳动理解的一方面因素。因为选择一线城市虽然与认为这些城市发展机会可能更多，但也反映了大学生认为体面劳动需要在大城市才能得以体现这一观念。根据调查结果，有百分之59.13%的同学选择毕业之后到二线城市发展，而选择北上广等一线城市的为27.4%，从而可以看出，大多数大学生规避了竞争压力非常大的一线城市，而选择了竞争压力适中的二线城市，既有良好的发展机会，又有较好的就业环境。（2）职业期望。根据调查结果高达44.23%的大学生选择大中型国有企业，其次是外资企业，只有8.17%的同学选择民营企业。因为大中型国有企业和外资企业有着相对较为成熟的员工的福利保障，无论是医疗还是住房等。其晋升的机制和渠道，企业文化等也较民营企业更为完善，从体面劳动因素的角度，无疑大中型国有企业和外资企业做的更为成熟，也更吸引大学毕业生，可见体面劳动因素对大学生的职业选择有着至关重要的影响。

四、大学生职业选择存在的问题

（一）大学生职业选择自身存在的问题。（1）缺少科学职业规划。大学生普遍对将来要从事的职业模糊不清，在大学阶段对职业的体会并不深，对自己所学的专业以及今后要从事何种职业也说不清，所以仅根据大学生自己听到的和看到的来决定和影响其职业倾向。（2）择业心理不成熟。大学生是一个承载着社会、家长以及自身高期望值的特殊群体，他们自我定位高，成才期望强，但在择业时部分大学生却表现出茫然、焦虑、心理承受能力低、抗挫折能力低等问题。

（二）高校在人才培养方面存在的问题。（1）实践教学重视不够。高校普遍侧重于理论知识的教学，而对大学生进行与就业有关的实习、实践环节薄弱，抑制了学生志趣的发现、潜力的发挥及个性的发展，致使培养出来的学生知识面过于狭窄、适应能力和创造能力较差。（2）专业、课程设置与市场需求脱节。有些高校未经市场调研和论证，竞相开设热门专业或利用有限资源过度地细分专业，忽略了将专业、课程设置与师资条件、教学条件、社会需求相挂钩，致使学生专业技能难于满足社会人才需求。（3）人才培养的质量不高。高校培养的一大批学生不仅不能创造性的去完成工作，有的学生甚至都难于适应本职工作。对于高校而言，面对职业竞争的日趋激烈，应真正了解学生的自身特点，因材施教，提高学生的综合素质，加强学生各种能力的培养，以适应未来职业的竞争和工作的需要。

五、有效促进大学生实现体面就业的途径

（一）学生自身方面。（1）明确目标。大学生在进行职业选择前必须明确自己的目标，根据自身专业、兴趣、家人期望等确定自己未来短期和长期的目标。这个需要大学生在上学阶段就对自己有充分的认知，了解自己想要的是什么，未来想从事什么以及想要怎样的生活。择业不仅仅是选择职业，也是在选择未来生活质量、生活的城市和结交的人群层次，这其中有很多深层次的因素需要考虑，所以必须先明确目标。（2）准确评估自己。大学生需要对自己的能力和水平进行评估，选择符合自己水平的职业，而不是一味攀比，追求高薪高职，这往往会使自己高不成低不就，最终求职屡屡受挫。而做到准确评估自己并不容易，这需要认真深刻的剖析自己，衡量自己。可以通过专业化的评估量表，从掌握的知识和技能方面评估自己。也可以通过与了解自己的人沟通交流，发现他们眼中的自己，从而重新认识自己。

（二）高校方面。（1）改革高校教育体制。高校应使专业设置符合社会需要，密切注意国内外经济形势和就业市场的发展变化，对就业形势及各专业人才需求做出科学的预测，从而确定自己的办学模式、办学层次、专业设置和教学内容等。通过更为科学的专业设置，使得大学向提高人才培养质量、提升就业能力、提升人力资本投资效率的方向发展。（2）提升教学质量。高校拥有灵活而过硬的教学质量可以有效地保证毕业生的专业素质。大学应该在所有的学科领域持续提供高质量的课程计划以提高劳动力市场所需要的毕业生综合技能。（3）加强就业指导工作。高校应帮助毕业生认清就业形势，树立正确的择业观并为学生提供长期的、系统的、专业化和个性化的就业指导。就业指导要理论联系实际，贯穿学生学习的全过程，充分考虑学生的个性、能力、兴趣、素质、习惯、知识结构等因素，因材施教，注意个性化的服务，可采用授课、讲座、咨询等多种形式，就业指导应与创业指导和毕业生教育相结合。

结论：在就业竞争压力越来越大的今天，大学生的择业对以后的发展有重要影响。通过对体面劳动因素对大学生择业的影响分析，发现当代大学生在职业选择时存在一些问题，如对自身认识不清、没有职业规划、就业心理不成熟等，当然高校也有一定责任。总之，不论是学生自身还是高校，都应更加注重能力的培养和情商的训练，使大学生能够正确择业。这也是为社会提供更有价值的人才，利于社会和谐，经济发展。

参考文献：

[1] 陈永华，杨其勇.和谐视域下大学毕业生体面就业的理性思考[J].学 术 探 索.2012.8

9.体面劳动是一种劳动文化 篇九

兰州交通大学 赵金平任万勇

内容提要：非在编职工加入工会组织后，如何让他们和在编职工一样共享改革发展成果，实现体面劳动，是一个值得探索的全新课题。本文在阐述了非在编职工实现体面劳动的理论依据和现实意义的基础上，就实现体面劳动的主要内容、途径以及工会的作为，结合实际进行了论述。

关键词：体面劳动 非在编职工 理论 实践

在全总“扩大覆盖面，增强凝聚力”的号召下，近年来，全国各高校都不同程度地吸收非在编职工加入了工会组织，但受各种条件的限制，目前多数非在编职工仍是高校职工中的弱势群体。如何让他们和在编职工一样，共享改革发展成果，实现体面劳动，是一个亟需我们深入探索的全新课题。

一.体面劳动的含义和实现体面劳动的主要内容

体面劳动就业国际协会工作组认为体面劳动的定义是：“根据就业人员自身和其所属集体的条件，可以保障其自由、安全、尊严和公正的劳动。”

实现体面劳动，就是要尊重劳动，尊重劳动者的尊严。实现体面劳动，要求劳动者不仅要有一份养家糊口的工作，而且要有稳定的就业机会、安全的工作条件、充分的社会保障以及工作中更为广泛的权利，意味着每个劳动者可以通过体面的、有尊严的劳动来主宰自己的命运。实现体面劳动，就是要致力于改善广大劳动者的劳动条件、劳动收入、劳动保障、生活质量，让广大劳动者更多分享经济社会发展成果。

二、促进非在编职工实现体面劳动的理论依据及现实意义

1、促进非在编职工实现体面劳动是全面落实以人为本思想，认真实践科学发展观的要求 党的十七大报告提出：科学发展观的核心是以人为本。科学发展观强调，坚持发展成果由人民共享，发展成果惠及广大人民群众。让包括非在编职工在内的广大劳动者实现体面劳动，实质上就是以人为本的科学发展观在劳动过程中的具体、生动的体现，与党的十七大提出的目标任务完全一致，同时又为落实科学发展观、构建和谐社会赋予了更丰富的内涵。

2、促进非在编职工实现体面劳动是保障人权，体现时代精神的需要

让广大劳动者实现体面劳动，就是中国要把握世界发展潮流，体现以人为本、保障人权的时代精神，加强国际合作，更加充分地维护劳动者合法权益，为劳动者谋求更大福祉。[1]保障非在编职工的权益，促进他们实现体面劳动，这是时代的需要，也是实现全面建设小康社会奋斗目标的需要。

3、促进非在编职工实现体面劳动是巩固“扩大”成果，把非在编职工入会工作推向深入的重要保证

随着工会覆盖面的扩大，越来越多的非在编职工加入工会组织，目前全国已有6600万农民工成[2]为工会会员，非在编职工入会工作已经取得了巨大成果。“不仅要‘建’起来，更要‘转’起来”，非在编职工入会后如何真正享有会员权利，不断促进他们体面劳动的实现是一个必由之路。这是巩固“扩大”成果，并保障此项工作进一步深入推进的重要前提。

4、促进非在编职工实现体面劳动是员工价值与集体利益实现共赢的结合点

实践证明，体面劳动使员工拥有反哺企业的动力和能力。企业尊重人、培养人、发展人的一系列措施，能够使企业获得一批“用心做事，追求卓越，激情工作，超越自我”的忠诚员工。如果体面劳动这种价值理念内化为广大企业的自觉行动，企业将获得来自包括非在编职工在内的多数员工的更多回报。实现员工的体面劳动已经是现代企业发展模式的内在要求。推动体面劳动的实现，维护劳动者的尊严和权利，已成为越来越多的企业的重要价值目标。

三、工会在促进非在编职工实现体面劳动中大有可为

工会十五大报告在部署今后五年工作时强调指出：“紧紧围绕职工最关心、最直接、最现实的利益问题,发展和谐劳动关系,促进实现体面劳动,维护职工的合法权益,这是工会的神圣职责。”实现体面劳动，不仅是企事业单位社会责任的重要价值目标，也是工会全面履行社会职能，突出维护职责的重 大着力点，贯彻落实科学发展观的重要切入点。作为职工群众利益的代表者和维护者，促进非在编职工实现体面劳动，工会组织大有可为。

1、继续推进吸收非在编职工加入工会工作

加入工会组织，广大非在编职工最关心、最直接、最现实的劳动就业、收入分配、社会保障、医疗卫生、劳动安全等利益问题就有了组织保障，在工会监督下就可以保证《劳动合同》的签订，在《劳动合同法》的保护下，一系列劳动者权益才能得到更加全面，更加充分的保障。

2、积极引导广大非在编职工提升综合素质

在积极与用人单位进行协调，建立和完善职工培训制度，提高劳动技能和修养的基础上，不断树立非在编职工自尊、自信、自立、自强的精神，使他们自觉成为严守职业道德、恪守职业纪律、具有职业技能、履行职业责任的社会主义劳动者。还要引导他们坚持以人为本的科学发展观，尊重劳动、尊重知识、尊重人才，尊重自己，树立“劳动伟大、创造光荣”的工作理念。

3、积极组织非在编职工开展“建功十一五，和谐奔小康”活动

要在维护非在编职工地位和权益的同时，引导他们树立主人翁精神，自觉用以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神，鼓斗志、长志气，在“建功十一五，和谐奔小康”活动中有所作为，在全面建设小康社会的历史进程中建功立业。

4、充分发挥工会组织维护职工合法权益的作用

非在编职工是工会组织的新成员，也是工会会员中的弱势群体，工会要积极维护他们的合法权益，并不断完善权益的表达机制、维护机制、协调机制。要坚持向上级党委的汇报制度，积极取得党委对工会维权的领导和支持；积极参加相关联席会议，提出工会的建议和主张；参与本单位相关政策规定的制定，反映非在编职工的利益诉求；充分利用职代会、领导信箱等途径反映社情民意，保证非在编职工在职代会中所占比例，不断拓宽非在编职工理性合法的表达渠道。要主动推进平等协商、集体合同、三方协调机制建设，有效维护非在编职工利益；建立劳动关系预警机制、法律援助和监督检查等制度，及时发现并有效化解劳动关系矛盾；不断完善职工互助互济保障机制，形成帮困送温暖的长效机制。要加强与用人单位、人事、资产、财务、后勤等相关部门的协调，充分发挥职代会、党委联合监督工作机制的作用，加强检查。同时，还要进一步加强工会组织内部的协调，积极探索各种非在编职工维权方式。

四、非在编职工实现体面劳动的探索实践

兰州大成自动化工程有限公司是依托我校国家绿色镀膜工程技术研究中心等多家科研机构建立的一家高科技产学研联合体。近年来，公司领导坚持以人为本理念，全面推行体面劳动，走出了一条企业利益和员工利益实现共赢的发展道路，为我校非在编职工入会和“体面劳动”的推进，起到了表率作用。他们的做法也是我校在促进非在编职工体面劳动工作中的一种探索。

2004年，大成公司只有在编职工20多人，就积极申请成立了（分）工会，公司副总经理担任工会主席。公司与所有非在编职工签订劳动合同，并为他们定期缴纳养老保险,医疗保险、失业保险以及住房公积金。在还没有非在编职工入会政策的情况下，公司和工会领导主动提出让他们的非在编职工参加工会活动；每次学校发放福利，公司自己掏钱请校工会按照在职职工的标准为非在编职工购买福利，并与在职职工同期发放。正是这些点点滴滴，处处体现出公司领导“人企合一、互助双赢”的管理理念。2007年，公司120名非在编职工全部加入工会组织。分会改选了委员，含正副主席在内的5名委员中有三名非在编职工。公司领导坚持“淡化身份，强调业绩”的用人观点，只要是适合的人才、适合的岗位，只论能力，不论身份，不论年龄。大家统一着装，统一管理制度，统一福利待遇。公司副总经理、分会副主席就是一名年仅30多岁的非在编职工。在校工会、公司领导和分会的共同努力下成立了二级教（职）代会，职代会执委会由公司党委、公司领导、工会主席和职工代表共同组成。工资待遇、奖金福利、公司发展远景规划、员工培训制度等关乎公司大局以及公司全体成员利益的重大事项都要经过公司职代会协商讨论。职代会等民主机制的建立使非在编职工的利益诉求有了合法的表达渠道。

公司始终以全面提升员工素质为主线，把实现员工体面劳动作为重要价值目标。除员工业务培训外，公司定期举办职工劳动技能大赛，鼓励员工自我提升个人素质，积极引入职业生涯规划，让糊口的工作成为实现自我价值的事业，成为激发生活热情和充满成长机会的事业，让员工真正成为公司价值的创造者、分享者。近年来，公司多次派包括非在编职工在内的多名职工到国内外、省内外进行学习培训。“管理不是控制人，而是給人更大的创造空间”的理念已经成为公司管理层的共识，公司员工“敢于失败，敢于创新、勇于负责、追求卓越”的职业精神充分证明了管理者人性关怀是一种智慧。职工生活是公司领导关注的重点之一。公司总经理，全国“五.一”劳动奖章获得者，范多旺教授曾对员工们讲：“我们不能只满足于维持生计，还要有能力买房、买车，有能力学习，有能力旅游„„。”公司改善办公条件，美化工作环境外，鼓励员工购房、买车。凡职工购买自住房、自用车，公司为每人提供各5万元的无偿资助。工会积极组织包括非在编职工在内的全体会员踊跃参加全校性各类文体比赛和活动，定期进行工会组织生活，开展会员活动更是形成了制度。把尊重人、理解人、关爱人、培养人、发展人、成就人作为企业生存和发展目标的大成公司用自己的行动诠释了“体面劳动”的含义。

非在编职工“体面劳动”的实现，和全体劳动者“体面劳动”的实现一样任重道远，将是工会组织在今后一段时间内的重要工作！

参考文献

[1].胡锦涛出席“2008经济全球化与工会”国际论坛开幕式并致辞.人民日报.2008年1月8日.第1版.[2].中国工会十五大报告.中国工会十五大精神学习辅导问答.人民日报出版社.2008年版

作者简介：