第11章财务会计报告

第11章财务会计报告（精选10篇）

1.第11章财务会计报告 篇一

第九章

财务会计报告

一、单项选择题

1.最关心企业的盈利能力和利润分配政策的会计报表使用者（A）A.投资者

B.货物供应商

C.企业职工

D.债权人

2.最关心企业的偿债能力和支付利息能力的会计报表使用者是（B）。A.政府机构

B.债权人

C.投资者

D.企业职工

3.下列会计报表中，反映企业在某一特定日期财务状况的是（C）。A.现金流量表

B.利润表

C.资产负债表

D.利润分配表 4.月度报表不包括（D）。

A.资产负债表

B.利润分配表

C.利润表

D.现金流量表 5.资产负债表中资产的排列顺序是（C）。

A.资产的收益性

B.资产的重要性

C.资产的流动性

D.资产的时间性，6.根据我国统一会计制度的规定，企业资产负债表的格式是（B）。A.报告式

B.账户式

C.多步式

D.单步式

7.在利润表中，从利润总额中减去（D），得出净利润。

A.应交所得税

B.利润分配数

C.营业费用

D.所得税费用 8.下列会计报表中，属于静态报表的是（D）。

A.利润表

B.利润分配表

C.现金流量表

D.资产负债表

二、多项选择题

1.财务会计报告分为（ABCD）。

A.财务会计报告

B.季度财务会计报告

C.半财务会计报告

D.月度财务会计报告 2.企业会计报表按其反映的经济内容分为（ABC）。

A.资产负债表

B.利润表

C.现金流量表

D.收入支出总表 3.下列各项中，属于中期财务会计报告的有（AB C）。

A.月度财务会计报告

B.季度财务会计报告

C.半财务会计报告

D.财务会计报告 4.按照《企业会计制度》的规定，月份终了需编制和报送的会计报表有（ABD）。A.资产负债表

B.利润表

C.利润分配表

D.现金流量表 5.下列各项中，属于财务会计报告编制要求的有（ABCD）。A.真实可靠

B.相关可比

C.全面完整

D.编报及时 6.下列各项中，属于财务情况说明书主要内容的有（ACD）。

A.企业生产经营基本情况

B.会计报表的编制基础.依据.原则和方法

C.利润实现和分配情况

D.资金增减和周转情况 7.企业资产负债表所提供的信息主要包括（ABD）。

A.企业拥有或控制的资源及其分布情况

B.企业所承担的债务及其不同的偿还期限 C.企业利润的形成情况及影响利润增减变动的因素 D.企业所有者在企业资产中享有的经济利益份额及其结构

8.我国企业的利润表采用多步式，分步计算的利润指标有（ACD）等。A.主营业务利润

B.其他业务利润

C.利润总额

D.净利润 9.下列资产负债表中的部分项目，属于所有者权益的有（ABCD）。A.实收资本

B.资本公积

C.盈余公积

D.未分配利润

10.企业的财务会计报告应包括的内容有（ABC）。

A.会计报表

B.会计报表附注

C.财务情况说明书

D.会计报表说明书

三、判断题

1.资产负债表是反映企业在一定时期内财务状况的报表。（错）2.会计报表应当根据经过审核的会计账簿记录和有关资料编制。（对）

3.会计报表附注是对会计报表的编制基础.编制依据.编制原则和方法及主要项目所做的解释，以便于会计报表使用者理解会计报表的内容。（对）

4.编制会计报表的主要目的就是为会计报表使用者决策提供信息。（对）5.报告式资产负债表中资产项目是按重要性排列的。（错）

6.根据利润表，可以分析.评价企业的盈利状况并预测企业未来的损益变化趋势及获利能力。（对）7.半财务会计报告是指在每个会计的前六个月结束后对外提供的财务会计报告。（对）8.资产负债表中的“流动资产”各项目是按照资产的流动性由弱到强排列的。（错）

9.我国《企业会计制度》规定的会计报表主要是对外提供的，因此与企业的职工关系不大。（错）10.按照《企业会计制度》的规定，我国企业的利润表采用单步式。（错）

四、简答题

1.会计报表附注包括的内容有哪些? 2.财务情况说明书应当包括哪些内容? 【参考答案】

一、单项选择题

1.A 6.B

二、多项选择题

1.ABCD 6.ACD

三、判断题

1.× 6.√

3.C 7.D

8.D 2.ABC 3.ABC 7.ABD

8.ACD 2.√ 3.√ 7.√

8.×

4.D 5.C

4.ABD 5.ABCD 9.ABCD

l0.ABC

4.√ 5.× 9.×

l0.×

2.第11章财务会计报告 篇二

【名师箴言】

任何美好的愿望都是假设,愿望能否成真,需要通过努力来证明.———贾彬

证明是锻炼逻辑推理的最好载体,学好证明能让你做事更有条理,更容易让人产生好感.———郭艳军

有一条“因果”的路,正道的尽头是真命题,歧路的尽头是假命题,脚踏实地、辩证思维通往真命题,而歧路的回归也只需要一个反例. 努力与奋斗永远站在真命题的一端,便捷的通途之下也许充满陷阱,让我们一起感受“证明”的魅力.———陈珊芳

生活中任何事情的发生都有原因,究其原因得到结果就是证明. ———陆晓冬

学习中要荡起“好学”和“乐思”的双桨,这样才能到达成功的彼岸. ———徐敏娜

让我们做一个勇于探索的人,用发现的眼光、推理的思维去解决生活中的种种谜题!———蒋滟滟

学习数学就要像蓝猫一样好奇多问,像柯南一样缜密推理,像灰太狼一样百折不挠.———张桢

在对事物的认识中学会探索,在有条理的思考中学会证明. ———孙方宇

每一份试卷都是一种责任和心灵的承诺,是衡量师生共同努力的一杆秤. ———王雅信

3.第11章 最稳妥的选择 篇三

桑纽——这个毕业于威斯康星州威斯康星大学麦迪逊分校的家伙从小就酷爱篮球，虽然球技一般且从未打过职业篮球，但在他的身体里却流淌着一种与生俱来的管理血液，从麦迪逊分校毕业之后，桑纽从事起了篮球管理工作。在1977年3月至1978年7月的这段时间里，桑纽短暂的在布法罗勇敢者队工作过，这期间他最大的功绩就是帮助当时的球队老板约翰·Y·布朗将处于困境中的勇敢者队从布法罗搬迁到了位于美国西部的圣迭戈市并更名为圣迭戈快艇队。在考虑搬迁时，桑纽着重负责地域研究——他对美国的篮球市场分布做了足够多的考察，也就是在这期间，桑纽发现地处西南部得克萨斯州的达拉斯仍是一块篮球的贫瘠地，于是萌生了要在这里建立一支NBA球队的想法。

在离开快艇队之后，1979年桑纽和芝加哥的一个百万富翁唐纳德·J·卡特一起着手开始准备在达拉斯建立一支NBA球队。在1980年的全明星赛期间，联盟的主席们通过投票一致同意了在得克萨斯州再建立一支球队，就这样，在缴纳了1200万美元的入门费之后，桑纽得偿所愿，达拉斯小牛——这支全新的球队获得了1980-81赛季参加NBA比赛的许可，桑纽就是球队的第一任主席兼总经理。

球队成立后，桑纽着重以年轻球员为骨干建队并进行了多比重要交易——赛季开始前，他将球队后卫麦克·布拉茨交易到了骑士队，换来了一1984年的首轮选秀权；紧跟着在赛季开始后，他又把拒绝为球队出战的新秀奇奇·范德维奇和一个1986年的首轮选秀权一起送到了掘金队，换来了两个未来的首轮选秀权；除此之外，在赛季中期桑纽还先后送走了理查德·华盛顿、乔夫·赫斯顿和杰罗姆·怀特海德；这些交易总共让小牛队在接下来的五年时间里获得了9个首轮选秀权，其中有三个是来自骑士队。

就如同大多数NBA的新军一样，小牛队的开局也是惨淡的，1980-81赛季，他们只取得了15胜67负的战绩，排名全联盟倒数第一，可也就是从这时起，桑纽之前所进行的那些交易开始陆续发挥作用。1981年夏天，小牛队一举在选秀大会上摘下了马克·阿奎利（第1顺位）、罗兰多·布莱克曼（第9顺位）和杰·文森特（第24顺位）三名优秀的球员，他们在1981-82赛季的战绩也提升到了28胜54负。紧跟着在1982-83赛季，小牛队更上一层楼——38胜44负，他们距离季后赛只有咫尺之遥。1983年的选秀大会，桑纽又在首轮第11顺位又为球队摘到了来自伊利诺伊大学的后卫德里克·哈珀，从此以后，小牛队也正式跻身季后赛球队行列。

然而正当小牛队蒸蒸日上的同时，主要与他们进行交易的骑士队却在日趋没落。就在桑纽建立小牛队的同一年，泰德·斯特皮恩也成为了骑士队的老板，上任后不久斯特皮恩与桑纽进行了多笔交易，然而这些交易非但没有让球队获利反而却导致了骑士队连续三年战绩糟糕（1980-81赛季骑士队战绩28胜54负，排名全联盟倒数第四；1981-82赛季15胜67负，排名倒数第一；1982-83赛季23胜59负，排名倒数第三）又都没有首轮新秀可选的尴尬局面，这几乎毁掉了骑士队。于是在1983年的夏天，联盟开始向斯特皮恩施加压力，他们让斯特皮恩出售骑士队，然后由克利夫兰当地的一位富豪戈登·甘德接手，为了促成这笔交易，联盟还承诺给予骑士队几个未来的奖励选秀权。最终，迫于巨大的压力，斯特皮恩黯然下台，甘德成为了骑士队新的老板（NBA现在规定每支球队都必须在整个选秀大会的过程当中至少挑选一名新秀球员同时并禁止连续两年将首轮选秀权都拿去交易，这一规则的制定主要就是因为鉴于这期间斯特皮恩经营的失败）。

可尽管如此，骑士队在这三年间彻底失败而小牛队是其中最大的受益者这个事实都已经无法改变了。1983-84赛季，小牛队再度取得突破，43胜39负——他们常规赛在中西赛区仅次于爵士队排名第二，队史上第一次杀进了季后赛，这其中阿奎利场均贡献29.5分，是球队的头号得分手，并入选了当年的西区全明星阵容，布莱克曼场均也有22.4分进账。在首轮3比2击败了超音速队之后，小牛队在第二轮被湖人队4比1淘汰，第一次闯进季后赛就杀进第二轮固然让人欣喜，但在这之余桑纽也清楚地看到了球队和传统豪门之间的差距，他知道尽管自己已经做得足够好了，但要想冲击总冠军的话他则还需要做得更多。

4.第11章 人员配备工作概述 篇四

一、关键名词 人员配备

二、单项选择题

1、为了保证组织活动的正常进行，管理者对组织中全体人员进行恰当而有效的选拔、培训和考评属于（）

A.计划工作

B.组织工作

C.领导工作

D.人员配备工作

2、人员配备是（）工作的逻辑延续。A.控制

B.领导

C.组织设计

D.计划

3、（）对一个组织来说，是各类资源中最重要的资源。A.人力资源

B.物质资源

C.财政资源

D.信息资源

4、管理者越是处在最能发挥其才能的职位上，就越能使组织得到最大的收益，这是（）

A.责权利一直原理

B.职务要明确原理

C.用人之长原理

D.公开竞争原理

5、小王在某保险公司已经做了七年，业绩不仅逐年上升而且在客户中口碑非常好，去年保险公司将其由一般业务员提升为业务部经理，请问这符合人员配备中的哪一原理?（）

A.责权利一致原理

B.公开竞争原理

C.不断培养原理

D.用人之长原理

6、“尺有所短，寸有所长”说明在进行人员配备时（）。

A.不能对员工的工作要求过于苛刻，宽松的环境更能使员工有超常发挥

B.应该允许员工犯错误，特别是高级员工

C.学历高的人工作表现不一定好，学历低的人也会有惊人表现

D.就具体的工作职位来说，应安排最擅长该工作的人

7、要进行公开竞争，前期是（）

A.使管理者责权利相一致

B.人才必须能够流动

C.职务要求要明确

D.不断培养管理者

8、人员配备的系统方法是将（）

A.人员配备与人员的选拔有机地联系成一体

B.人员配备与管理的其它职能有机地联系成一体

C.人员配备与人员的训练和培养有机地联系成一体

D.人员配备与指导和领导控制有机地联系成一体

9、人员配备的工作包括（）

A.培训、提升和考核组织成员

B.选拔、培训和考核组织成员

C.选拔、培训、提升组织成员

D.选拔、培训、考核和提升组织成员

三、多项选择题

1、人员配备工作包含（）。

A.组织设计 B.选配人员 C.确定人员需要量 D.制定和实施人员培训计划 E.人员考评

2、人员配备中明确职务的方法（）

A.比较法

B.职务系数法

C.时距判定法

D.移动平均法

3、人员配备的原理有（）

A.职务要求明确原理

B.责权利一致原理

C.公开竞争原理

D.用人之长原理

E.不断培养原理

4、“指示图表”个人能力分析法从哪些方面对各种职务进行评价？（）

A.所要求的技术知识

B.所要解决的问题

C.所具备的学历层次

D.所具有工作经验

E.所负责或职责的大小和范围

5、以下关于公开竞争原理的说法中正确的是（）

A.公开竞争原理是指要不断提高组织的管理水平，就必须要在主管职务的聘任过程中，鼓励人员之间的公开竞争。

B.把竞争机制引入人员配备工作，对组织能否有效地进行人员配备具有极其重要的意义。C.人才流动是实施公开竞争的前提条件。

D.空缺的职务应该对任何人开放，同时，公开竞争必须建立在公平的基础之上。

6、以下关于用人之长原理的说法中正确的是（）

A.用人之长原理是指要使组织的整体效能得到最大的发挥，就必须要把各级主管人员放在最能发挥其才能的职位上。

B.组织做为一个有机的系统，是由众多的分目标，任务和工作构成的。不同的目标、任务和工作，对人员素质的要求不同。组织的人员配备工作应清楚这些工作的性质和要求，并选择与之相适应的人员来承担。C.由于人的自身素质存在差异性，而各有所长或所短，因此用人要做到避其所短，用其所长，尽可能将每个人安排在最适合它的岗位上，使之人尽其才，才尽其用。

D.用人之长原理要求管理者应知人善任，使组织成员之间达到知识、能力、性格、年龄和关系等方面的优势互补，以利于组织人力资源整体效能的发挥。

四、简答题

1、人员配备要遵循哪些原则？

二、单项选择题

1.D

2.C

3.A

4.C

5.D

6.D 7.B 8.B

9.B

三、多项选择题

1.BCDE 2.ABC

3..ABCDE

4.ABE

5.第11章财务会计报告 篇五

数-模和模-数转换

【学时分配】

2学时，周二1~2节。

【教学目的与基本要求】

1、熟练掌握A/D与D/A转换的电路结构和工作原理。主要是倒梯形电阻网络、逐次逼近型、双积分A/D转换的工作特点及适用场合。

2、正确理解D/A转换器的主要参数和衡量它们的技术指标。

【教学重点与教学难点】

教学重点：

1、各种D/A转换器的电路结构特点和工作原理；

2、掌握D/A转换器的参数计算和主要性能指标。

3、各种A/D转换器的电路结构特点和工作原理；

4、掌握A/D转换器的参数计算和主要性能指标。教学难点：

权电阻型D/A转换器、倒T型D/A转换器的电路结构与工作原理

【教学内容与时间安排】

一、数/模（D/A）和模/数(A/D)转换的概述（约0.4学时）

1、数/模和模/数转换的定义

2、ADC和DAC的两个性能指标

转换速度和转换精度是衡量A/D转换器和D/A转换器性能优劣的主要标志。

3、ADC和DAC的常见类型

常见的D/A转换器有权电阻网络D/A转换器，倒梯形电阻网络D/A转换器、权电流型D/A转换器、权电容网络D/A转换器以及开关树形D/A转换器等几种类型。

常见的A/D转换器可以分为直接A/D转换器和间接A/D转换器，在直接A/D转换器中，输入的模拟电压信号直接被转换成相应的数字信号，而在间接A/D转换器中，输入的模拟信号首先被转换成某种中间变量，然后再将这个中间变量转换为输出的数字信号。

二、D/A转换器（约0.8学时）

1、权电阻网络D/A转换器

a.电路结构：由数码锁存器、电子开关、权电阻网络及求和电路构成 b.原理：

c.电路输出V0与数字输入成比例关系

d.电路特点：结构比较简单，所用的器件少，缺点是所用的各个电阻组织相差较

大，尤其在输入信号位数较多时，问题更为突出，难以保证每个电阻具有很高的精度，不利于制作集成电路。

2、倒T形电阻网络转换器

a.电路构成：电阻网络中只有R和2R两种阻值。b.原理：

c.电路输出V0与数字输入成比例关系

d.电路特点：倒梯形电阻网络中只有R和2R两种阻值的电阻，这给集成电路的设计和制作带来很大的方便。

e.倒T形电阻网络集成D/A转换器CB7520(AD7520)为10位的输入。

3、D/A转换器的转换精度和转换速度

a.分辨率是用以说明D/A转换器在理论上可达到的精度。其定义是电路所能分辨的最小输出电压于最大输出电压之比，即分辨率=1/(2n-1)上式说明输入数字代码的位数n越多，分辨率越小，分辨能力越高。b.转换速率SR是在大信号工作时，即输入数字量各位由全0变为全1或由全1 变为全0时，输出电压的变化率。

三、A/D转换器的基本原理（约0.8学时）

A/D转换器的功能是将输入的模拟电压转换为与其成比例的输出数字量。一个完整的A/D转换，通常要经过取样-保持、量化和编码等过程。

1、直接A/D转换器 1）并联比较型A/D转换器

a.电路组成：电压比较器、寄存器和代码转换器三部分构成 b.工作原理：

c.电路特点：优点是转换速度快 2）逐次逼近型A/D转换器

a.电路组成：主要有控制逻辑逐次逼近寄存器、D/A转换器、电压比较器和输出

缓冲器等部分组成。b.工作原理：

c.电路特点：因此转换速度快，转换精度高，使目前集成A/D转换器中用得最多的一种电路结构。

2、间接A/D转换器

可分为电压-时间变换（V-T变换）型和电压-频率变换（V-F变换）型。1）电压-时间变换型A/D转换器的原理

a.电路构成：由积分器、过零比较器、时钟控制与门和计数器构成。b.工作原理: c.电路特点：最突出的优点是工作性能比较稳定，输出数字与电路的R、C参数

无关；另一个优点是抗干扰能力较强。

2）电压-频率变换（V-F变换）型A/D转换器的原理

3、A/D转换器的转换速度与转换精度

1）转换精度：A/D转换器中采用分辨率和转换误差来描述转换精度。

2）转换速度：A/D转换器的转换速度主要取决于转换电路的类型。并联比较型 A/D转换器的转换速度最快，逐次逼近型A/D转换器的转换速度次之，双积

分型A/D转换器的转换速度最慢。

【教学方法与教学手段】

板书与多媒体课件结合讲述；A/D转换器的转换精度与转换速度采用学生自学。

【作业】

6.呼吸内科学-第11章同步练习 篇六

全国卫生专业技术资格考试 呼吸内科学-第11章同步练习（1）

共90分钟

共48道题

【题型】 X型题

1.对血源性肺脓肿的描述，下列哪些是错误的 A.早期双肺广泛性干性啰音

B.早期呈现严重呼吸困难，咳大量臭脓痰

C.全身中毒症状不严重

D.不发生气囊肿

E.病变呈多发性，多在肺门附近

【题型】 X型题

2.影响肺脓肿疗效的原因是 A.未联合使用支气管解痉剂

B.抗生素剂量不足

C.抗生素应用时间不够

D.脓液引流不畅

E.抗生素选择不当

【题型】 A1A2型题

3.卧位时吸入性肺脓肿的好发部位是 A.下叶背段或上叶后段 B.中叶内侧段 C.上叶前段

D.下叶后基底段 E.舌

【题型】 A1A2型题

4.诊断肺脓肿最有价值的是 A.畏寒、高热、咳嗽、胸痛 B.血沉加快

C.痰厌氧菌培养阳性 D.痰普通培养阳性 E.合并大咯血

【题型】 A1A2型题 考吧网（）本篇文章由考吧网（）整理，希望对广大考生有所帮助。

5.吸入性肺脓肿的病原菌绝大多数是 A.厌氧菌 B.肺炎链球菌 C.克雷白杆菌 D.大肠杆菌

E.金黄色葡萄球菌

【题型】 A1A2型题

6.除使用抗生素外，肺脓肿治疗的另一项关键措施 A.输液 B.卧床休息 C.手术治疗 D.痰液引流 E.补充营养

【题型】 A1A2型题

7.容易继发肺脓肿的肺炎是 A.肺炎球菌肺炎

B.金黄色葡萄球菌肺炎 C.支原体肺炎 D.病毒性肺炎 E.过敏性肺炎

【题型】 A1A2型题

8.关于肺脓肿手术治疗指征，下列哪项是错误的 A.并发支气管胸膜瘘

B.并发支气管扩张伴大咯血

C.并发脓胸经抽脓及冲洗治疗不佳

D.巨大厚壁空洞直径大于6cm，经3个月治疗无缩小，感染症状不缓解 E.积极治疗2个月无效，脓腔不能闭合，并合并有反复感染

【题型】 A1A2型题

9.治疗急性肺脓肿的首选抗菌药物是 A.甲硝唑 B.林可霉素 C.青霉素 D.链霉素 E.氯霉素

考吧网（）本篇文章由考吧网（）整理，希望对广大考生有所帮助。

【题型】 A1A2型题

10.有关吸入性肺脓肿的发病部位，下列哪项不正确 A.常为单发性，发病部位与体位有关 B.坐位时下叶后基底部多见

C.仰卧时下叶背段或上叶后段好发

D.左主支气管狭长引流不畅，故左肺较右肺多见 E.右侧位时右上前段和后段多见

【题型】 A1A2型题

11.关于肺炎球菌感染患者的体温变化，下述哪一项不正确 A.高热39～40℃，高峰在下午或傍晚 B.发病第5～10天体温可以自行骤降 C.稽留热与脉率不相平行

D.使用有效抗生素可使体温在24小时内恢复正常 E.使用青霉素可使体温在1～3天内恢复正常

【题型】 A1A2型题

12.下列哪种疾病最不可能是肺炎球菌肺炎的并发症 A.DIC B.胸膜炎 C.心律失常 D.贫血 E.肺脓肿

【题型】 A1A2型题

13.急性肺脓肿患者，经大量青霉素治疗后体温稍有下降，但痰量逐日增多，为脓血痰有臭味。治疗中除加用甲硝唑静脉滴注，加强支持疗法外，还应采取下列哪项措施 A.用氯化铵或碘化钾 B.体位引流痰液

C.用溴己新（必嗽平）D.支气管解痉药 E.止血药

【题型】 A1A2型题

14.有关肺脓肿的发病原因哪项最多见 A.骨髓炎

B.皮肤创伤感染，疖痈

C.龋齿、扁桃体炎、鼻旁窦炎分泌物被吸入下呼吸道 D.支气管扩张，支气管囊肿，空洞性结核 E.膈下脓肿，阿米巴肝脓肿 考吧网（）本篇文章由考吧网（）整理，希望对广大考生有所帮助。

【题型】 A1A2型题

15.壮年男性，1周前有牙痛史，继而患“感冒”，出现畏寒、寒战、高热、胸痛、咳嗽、咳脓痰。查体：体温39.5℃，呼吸窘迫，心、肺检查未发现异常。血常规：WBC 19×109/L，N 0.9。下列诊断哪项可能性最大 A.肺炎球菌肺炎 B.肺炎支原体肺炎 C.急性肺脓肿 D.病毒性肺炎 E.克雷白杆菌肺炎

【题型】 A1A2型题

16.急性原发性肺脓肿患者，根据痰细菌学检查结果，给予足量青霉素、链霉素和积极支持疗法，治疗2周，痰量仍较多，体温不退，白细胞数持续增高。此时应采取哪项措施 A.环甲膜穿刺 B.体位引流排痰 C.支气管镜+滴药 D.外科手术 E.更换抗生素

【题型】 A1A2型题

17.在有效抗生素治疗下，影响肺脓肿疗效的主要原因是 A.脓肿部位

B.祛痰药使用不当 C.支持疗法不力 D.细菌的种类

E.没有长期卧床休息

【题型】 A1A2型题

18.最有助于诊断肺脓肿的症状是 A.咳大量臭脓痰 B.咳嗽、咯血 C.呼吸困难 D.畏寒高热 E.剧烈胸痛

【题型】 A1A2型题

19.患者，男性，27岁。受凉后突起高热、胸痛1周，少量血痰。血常规：WBC 25×109/L，N 0.88。胸片示右下叶前段大片阴影，内有一空洞且有液平面。最可能的诊断是 考吧网（）本篇文章由考吧网（）整理，希望对广大考生有所帮助。

A.急性大叶性肺炎 B.肺结核 C.急性肺脓肿 D.癌性空洞

E.支气管囊肿并感染

【题型】 A1A2型题

20.坐位时吸入性肺脓肿的好发部位是 A.下叶背段或上叶后段 B.中叶内侧段 C.上叶前段

D.下叶后基底段 E.舌叶

【题型】 A1A2型题

21.吸入性肺脓肿患者，经足量、多种抗生素治疗3个月，间有发热、咳脓痰。胸部X线检查：空洞壁增厚，周围有明显纤维条索影。进一步治疗宜选 A.更换广谱抗生素+甲硝唑 B.支气管镜下吸脓+注药 C.局部穿刺脓腔内注药 D.手术治疗 E.体位引流

【题型】 A1A2型题

22.有关克雷白杆菌肺炎的诊断，下列各项中最有价值的是 A.急起高热、咳嗽、胸痛 B.痰粘稠呈砖红色胶冻状 C.上肺呼吸音低，有湿啰音 D.X线示肺叶或小叶实变 E.痰的细菌培养

【题型】 A1A2型题

23.患者，男性，60岁。因发热咳脓痰3个月，抗菌治疗稍有缓解。胸片示左下空洞病变，近2天突然大咯血1500ml左右。下列哪项检查最合适 A.支气管镜检查，确定出血部位 B.请胸外科会诊 C.CT扫描

D.加照侧位胸片 E.痰中反复找癌细胞

考吧网（）本篇文章由考吧网（）整理，希望对广大考生有所帮助。

【题型】 A1A2型题

24.急性肺脓肿患者，经大量青霉素治疗后体温稍有下降，但痰量逐日增多，为脓血痰有臭味。治疗中除加用甲硝唑静脉滴注，加强支持疗法外，还应采取下列哪项措施 A.用氯化铵或碘化钾 B.体位引流痰液

C.用溴己新（必嗽平）D.支气管解痉药 E.止血药

【题型】 A1A2型题

25.慢性肺脓肿患者，经反复用青霉素、链霉素及庆大霉素治疗，效果欠佳。为明确致病菌，合理选用抗生素，应选用下列哪项 A.经支气管镜取痰培养 B.留晨痰作培养 C.痰涂片作革兰染色

D.环甲膜穿刺取痰作培养 E.痰真菌培养

【题型】 A1A2型题

26.有关肺脓肿的发病原因哪项最多见 A.骨髓炎

B.皮肤创伤感染，疖痈

C.龋齿、扁桃体炎、鼻旁窦炎分泌物被吸入下呼吸道 D.支气管扩张，支气管囊肿，空洞性结核 E.膈下脓肿，阿米巴肝脓肿

【题型】 A1A2型题

27.关于肺炎胸部X线表现的描述，哪一项是正确的

A.肺炎链球菌肺炎——肺叶或肺段大片实变影，经3～4周才能吸收完全 B.葡萄球菌肺炎——肺叶或小叶浸润，多变，易有空洞、液气囊腔形成 C.克雷白杆菌肺炎——肺叶或小叶浸润，3～4周自行吸收 D.肺炎支原体肺炎——肺部多形态浸润影，常伴液气囊腔 E.军团菌肺炎——肺小叶实变，蜂窝状脓肿，叶间隙下坠

【题型】 A1A2型题

28.有关肺脓肿的治疗，下述哪项错误 A.早期有效彻底的抗生素治疗可以治愈

B.根据病情每天青霉素剂量240万U～1000万U C.抗生素治疗不少于8周 考吧网（）本篇文章由考吧网（）整理，希望对广大考生有所帮助。

D.临床症状完全消失后即停药 E.可用灭滴灵

【题型】 A1A2型题

29.诊断血源性肺脓肿，下列哪项错误 A.早期肺部可无明显体征

B.病变常发生在中、下肺野的边缘 C.病灶容易形成张力性囊肿

D.脓肿未向支气管破溃前，多无呼吸道症状 E.病灶常呈单发性

【题型】 A1A2型题

30.肺脓肿实验室检查方法的运用，下列何项错误 A.痰细胞学检查不可靠

B.并发脓胸时，胸腔积液致病菌培养无助于早期选用抗生素 C.并发脓胸时，胸腔积液致病菌培养较痰菌培养可靠 D.慢性肺脓肿患者不应使用支气管造影 E.支气管镜检查在肺脓肿诊断中应列为常规

【题型】 A1A2型题

31.除使用抗生素外，肺脓肿治疗的另一项关键措施 A.输液 B.卧床休息 C.手术治疗 D.痰液引流 E.补充营养

【题型】 A1A2型题

32.肺脓肿空洞、结核性空洞、癌性空洞确诊最主要的依据是 A.病史、症状

B.X线断层摄片或CT检查 C.支气管镜检查

D.痰病理细胞学和细菌学检查 E.剖胸探查

【题型】 A1A2型题

33.急性原发性肺脓肿患者，根据痰细菌学检查结果，给予足量青霉素、链霉素和积极支持疗法，治疗2周，痰量仍较多，体温不退，白细胞数持续增高。此时应采取哪项措施 A.环甲膜穿刺

考吧网（）本篇文章由考吧网（）整理，希望对广大考生有所帮助。

B.体位引流排痰 C.支气管镜+滴药 D.外科手术 E.更换抗生素

【题型】 A1A2型题

34.关于肺脓肿手术治疗指征，下列哪项是错误的 A.并发支气管胸膜瘘

B.并发支气管扩张伴大咯血

C.并发脓胸经抽脓及冲洗治疗不佳

D.巨大厚壁空洞直径大于6cm，经3个月治疗无缩小，感染症状不缓解 E.积极治疗2个月无效，脓腔不能闭合，并合并有反复感染

【题型】 A1A2型题

35.肺脓肿与肺癌空洞的鉴别最主要是 A.胸痛、咯血 B.畏寒、发热 C.咳嗽、咳痰 D.胸部X线片

E.支气管镜活检或痰脱落细胞检查

【题型】 A1A2型题

36.急性肺脓肿痰培养为脆弱拟杆菌生长，治疗不应选用 A.青霉素 B.林可霉素 C.克林霉素 D.甲硝唑

E.以上都不能选用

【题型】 A1A2型题

37.肺脓肿的抗生素治疗，疗程应不短于 A.2周 B.3周 C.4周 D.8周 E.3个月

【题型】 B型题

A.葡萄球菌

考吧网（）本篇文章由考吧网（）整理，希望对广大考生有所帮助。

B.大肠埃希菌 C.厌氧菌

D.结核分枝杆菌 E.肺炎克雷白杆菌

38.吸入性肺脓肿致病菌多为 A B C D E

【题型】 B型题

A.葡萄球菌 B.大肠埃希菌 C.厌氧菌

D.结核分枝杆菌 E.肺炎克雷白杆菌

39.血源性肺脓肿致病菌多为 A B C D E

【题型】 B型题

A.青霉素 B.红霉素 C.甲硝唑 D.万古霉素

E.第三代头孢菌素

40.血源性肺脓肿首选 A B C D E

【题型】 B型题

考吧网（）本篇文章由考吧网（）整理，希望对广大考生有所帮助。

A.青霉素 B.红霉素 C.甲硝唑 D.万古霉素

E.第三代头孢菌素

41.吸入性肺脓肿首选 A B C D E

【题型】 B型题

A.青霉素 B.红霉素 C.甲硝唑 D.万古霉素

E.第三代头孢菌素

42.耐甲氧西林的葡萄球菌感染首选 A B C D E

【题型】 B型题

A.青霉素 B.红霉素 C.甲硝唑 D.万古霉素

E.第三代头孢菌素

43.脆弱拟杆菌感染首选 A B C D E

考吧网（）本篇文章由考吧网（）整理，希望对广大考生有所帮助。

【题型】 A3A4型题

女性，36岁，受凉后出现高热，咳嗽，咳大量脓臭痰2周。查体：右下肺叩诊浊音，可闻及湿性啰音。实验室检查:WBC20×109/L，中性粒细胞92%。胸部X线片示右下叶背段大片阴影并有厚壁空洞。44.最可能的诊断 A.肺结核 B.肺癌 C.肺囊肿 D.肺脓肿 E.支气管扩张

【题型】 A3A4型题

女性，36岁，受凉后出现高热，咳嗽，咳大量脓臭痰2周。查体：右下肺叩诊浊音，可闻及湿性啰音。实验室检查:WBC20×109/L，中性粒细胞92%。胸部X线片示右下叶背段大片阴影并有厚壁空洞。45.较合理的治疗应包括 A.气管插管 B.单用青霉素

C.抗感染及体位引流 D.青霉素+甲硝唑

E.口服异烟肼、乙胺丁醇、利福平

【题型】 A3A4型题

女性，36岁，受凉后出现高热，咳嗽，咳大量脓臭痰2周。查体：右下肺叩诊浊音，可闻及湿性啰音。实验室检查:WBC20×109/L，中性粒细胞92%。胸部X线片示右下叶背段大片阴影并有厚壁空洞。

46.积极抗感染治疗后停用抗生素的指征是 A.体温恢复正常

B.停止咳嗽、咳臭脓痰 C.胸痛消失

D.胸片显示病灶消失，有纤维条索影 E.血常规恢复正常

【题型】 A3A4型题

女性，36岁，受凉后出现高热，咳嗽，咳大量脓臭痰2周。查体：右下肺叩诊浊音，可闻及湿性啰音。实验室检查:WBC20×109/L，中性粒细胞92%。胸部X线片示右下叶背段大片阴影并有厚壁空洞。

47.患者经内科治疗4个月后，症状有所改善，但仍有3cm大小脓腔未闭合，进一步治疗应考虑

A.手术治疗 B.局部给药

考吧网（）本篇文章由考吧网（）整理，希望对广大考生有所帮助。

C.体位引流

D.继续应用抗生素 E.皮质激素

【题型】 X型题

48.杵状指(趾)可见于下列哪些疾病 A.慢性肾炎、尿毒症

B.慢性肺脓肿

C.支气管扩张

D.支气管哮喘

E.亚急性感染性心内膜炎

7.第1章一元二次方程 篇七

【名师箴言】

1. 一元二次方程是一元一次方程、一次方程组知识的延续和深化,也是以后学习二次函数的基础,因而要引起同学们的重视.

2. 对本单元的基础知识要全面掌握,一元二次方程的四种解法,根与系数的关系,根的判别式,实际问题中根的取舍等都是本章的重点,也是中考必考内容.

3. 要重视本章所涉及的重要的数学思想和方法:如整体思想、分类讨论思想、转化思想、建模思想、配方法、换元法等.

8.第11章公务员辞职、辞退与退休 篇八

①②③④⑤⑥⑦⑧⑨⑩

11.1公务员辞职、辞退与退休的含义与意义

1.【单选】辞职、辞退与退休的共同点，都是规范公务员与国家各机关之间解除职务关系的行为。

2.【单选】辞职是指公务员根据本人意愿提出，并经任免机关的批准，依法解除公务员与机关职务关系的一种人事行为。

3.【单选】辞去公职，其直接结果就是解除公务员与机关的一切职务关系，丧失公务员的身份。

4.【单选】辞去领导职务而不辞去公职，其直接结果是公务员职务的变更，而非公务员身份的消失。

5.【单选】公务员所在机关根据法律规定的条件、程序,在法定的管理权限内解除公务员职务关系的行政行为是辞退。6.【单选】辞退的直接结果是解除了公务员与机关的工作关系，公务员身份消失。7.【论述】试述建立公务员辞职、辞退与退休制度的意义。（1）建立公务员辞职制度的意义。

①有利于畅通公务员队伍的“出口”，形成能进能出的更新机制。② 落实了个人自由选择职业的权利，有利于提高员工的积极性。

③ 有利于规范机关的人事管理行为，既保障了公务员的合法权利，又维护了国家和公众的利益。既尊重个人意愿，又强调权力背后的责任，也有利于对担任领导职务公务员的监督约束。

（2）建立公务员辞退制度的意义。

①【单选】辞退制度体现优胜劣汰的竞争机制。② 辞退制度保证公务员队伍充满活力。

③ 辞退制度是建立髙效廉洁政府的有效措施。（3）建立公务员退休制度的意义。

① 退休制度有利于公务员队伍新老交替的正常化，增强公务员队伍的生机和活力。

② 退休制度是宪法賦予公务员老有所养权利的真正体现，也是对公务员履行退休义务的监督。

③ 退休制度是调节公务员领导职务、克服公务员领导职务终身制的重要形式。

11.2公务员辞职的内容

1.【单选】公务员辞去公职，是指公务员根据本人意愿提出，并经过任免机关批准，依法解除其与机关的职务关系。

2.【多选】公务员辞职分为辞去公职与辞去领导职务两类。3.【简答】简述辞去公职的特征。

（1）辞去公职是公务员自主择业的权利；（2）辞去公职必须经过一定的法律程序；

（3）辞去公职作为公务员自主择业的权利受到法律的保障，即辞去公职的公务员享受法定的辞职待遇；

（4）辞去公职权利的限制性。

4.【单选】辞去公职的公务员可以获得各种人事关系证明。5.【论述】试述辞去公职与擅自离职、免职的区别。辞去公职和擅自离职的区别：辞去公职和擅自离职虽然都是公务员本人意愿的表现，但两者在法学上仍然存在质的区别：

（1）公务员辞去公职的意愿是得到法律确认的，因而受到法律的保护；而擅自离职的意愿并没有得到法律的认定，因此，擅自离职可以认为是公务员不履行公务员义务，从而承担不履行义务的法律后果。

（2）辞去公职是公务员自主择业的权利，公务员是否行使这种权力以及行使辞去公职的法律后果，法律不加干涉，由公务员自行处理;而擅自离职则是一种违纪行为。违纪行为是要追究责任的。因此，违纪行为的法律后果并不是公务员本人所能决定的，而是由公务员所在机关根据其情节轻重给予公务员本人相应的处理。可见，擅自离职的法律后果是事先设定的。

辞去公职与免职的区别：免职是公务员的任免机关依照一定的法律事由和经过法定的程序，免除公务员所担任职务的一种人事行政行为。免职是相对于任职而言的。辞去公职与免职存在本质的差别：

（1）性质不同。辞去公职是公务员的自主择业权利，是公务员自愿的法律行为；而免职则是机关的一项人事行政权利,是任免机关的单方面的法律行为，公务员必须服从。

（2）发生的原因不同。辞去公职的原因是因公务员个人而引起的，是出于公务员的个人意愿；而免职则必须有法定的事由，如因转换职位任职的，离开工作岗位学习超过一定期限的，因健康原因不能坚持正常工作的等等。没有这些法定事由是不可能任意免职的。

（3）导致的法律后果不同。辞去公职是公务员与机关职务关系的废除；而免职则有两种情况：一种因退休、离休、辞退等原因而引起的免职。这种免职是终止公务员与机关之间的职务关系；另一种是由于公务员职务的变更，工作岗位变换等原因引起的免职。这种免职不是公务员与机关职务关系的终止和公务员身份的消失，而是职务关系的变更，即免职是为了任新职。

6.【简答、多选】我国《公务员法》第八十一条规定的公务员辞去公职的限制性条件为：

（1）未满国家规定的最低服务年限的。

（2）在涉及国家秘密等特殊职位任职或者离开上述职位不满国家规定的脱密期限的。

（3）重要公务尚未处理，且须由本人继续处理的。

（4）在接受审计、纪律审查,或者涉嫌犯罪，法程序尚未终结的。（5）法律、行政法规规定的其他不得辞去公职的情形。7.【简答】简述公务员辞去公职的程序。

（1）公务员要辞去公职，首先必须提出辞去公职的书面申请。（2）任免机关进行审批。

8.【单选】公务员任免机关在收到普通公务员辞去公职的书面申请后，要在30日内进行审批，而对领导成员辞去公职的书面申请要在90日内进行审批。

公务员辞去公职的，离职前应当办理公务交接手续，将其职位工作的内容，要求等向其接任者进行交接，以保证机关工作照常进行。对于主管或经管财务的公务员，离职前还要按照规定进行财务审计，对其任职期限间执行财务纪律的情况进行监督检查，以保证本单位财务开支的合法和正确。9.【多选】辞去公职的法律后果：（1）职务关系废除，公务员身份消失。（2）失去公职待遇。

10.【多选】《公务员法》第八十二条规定，根据辞去领导职务的事由不同，公务员辞去领导职务有以下四种类型：

因公辞去领导职务、自愿辞去领导职务、引咎辞去领导职务、责令辞去领导职务。11.【单选】因公辞去领导职务是指担任领导职务的公务员因工作需要变动职务，依照法律或者政协章程的规定，向本级人民代表大会、人大常委会或者政协提出辞去现任的领导职务。

12.【单选】因公辞去领导职务主要适用于人大、政协选举产生的领导干部。13.【单选）自愿辞去领导职务是指担任领导职各的公务员因个人或者其他原因不愿意继续在领导岗位工作时，自行提出辞去现任领导职务。

14.【单选】引咎辞职是指担任领导职务的公务员，因工作严重失误、失职造成重大损失或恶劣影响，或者对重大事故负有重要领导责任的，不宜再担任现职，由本人主动提出辞去现任领导职务。

15.【单选】责令辞去领导职务是指按照管理权限的管理主体根据领导成员任职期间的表现，认定其已不再适合担任现职，通过一定程序责令其辞去现任领导职务。

16.【多选】公务员因工作严重失误辞去领导职务的类型有引咎辞职、责令辞职。

11.3公务员辞退的内容

1.【简答】简述公务员辞退的特点。

（1）辞退公务员是国家机关的一种法定的用人权利，一般无须事先征求公务员的意见，而是公务员所在机关在一定条件下依法作出的一种单方面的人事行政行为。

（2）辞退公务员必须是基于一定的法定事实，即只有当公务员的某些行为表现符合《公务员法》的条件时，机关才能单方面终止公务员的职务关系。非因法定事由，公务员不得被辞退。

（3）辞退公务员必须遵循法定的程序。不符合法定程序的辞退行为是无效的。（4）被辞退的公务员享有法定的辞退待遇，可以领取辞退费及失业保险。2.【简答】简述辞退与开除的区别。

辞退和开除公务员的直接法律结果，都是终止了公务员与机关的一切职务关系，公务员身份消失，是行政机关单方面的行为。但是辞退和开除这两种人事行政行为存在着根本的差别：

（1）性质不同。开除是对公务员的一种行政处分行为，具有明确的惩戒性质；而辞退不是行政处分，不具有任何惩戒性质,是公务员管理中的正常行为；（2）原因不同。辞退的原因是由于公务员的德才水平或本人主观努力不够而不能胜任公务员职务,无法履行公务员义务而产生的；开除则是由于公务员在行使公务中的违法违纪行为造成的；（3）法律后果不同。辞退的公务员依法可以获得辞退费和享受失业保险;而被开除的公务员只能享受失业保险，而不能享受其他待遇。

3.【简答】《公务员法》第八十三条规定,公务员有下列情形之一的，予以辞退：（1）考核中，连续两年被确定不称职的。（2）不胜任现职工作,又不接受其他安排的。

（3）因所在机关调整、撤销、合并或者縮减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的。

（4）不履行公务员义务,不遵守公务员纪律，经教育仍无转变的,不适合继续相关工作，又不宜给予开除处分的。（5）旷工或者因公外出，请假期满无正当理由逾期不归连续超过15天,或者一年内累计超过30天的，应予以辞退。

4.【简答】简述公务员不可辞退的规定。

（1）因公致残，被确认丧失或部分丧失工作能力的。（2）患病或者负伤，在规定的医疗期内的。（3）女性公务员在孕期、产假、哺乳期内的。（4）法律、行政法规规定的其他不得辞退的情形，5.【简答、多选】公务员辞退的法律后果：

（1）公各员与机关的职务关系废除,公务员身份消失。（2）照规定享受辞退待遇。

6.【单选】辞退费发放标准由省、自治区、直辖市人民政府根据低于公务员办事员的最低工资、髙于“社会救济”的原则确定。

7.【单选】辞退费的发放期限为：工作年限不满两年的，发放期限为三个月；工作年限满两年的.发放期限为四个月（工作年限满两年以上的，每增加一年，增发一个月，但最长不得超过二十四个月。8.【论述】试述公务员辞去领导职务的类型。

（1）因公辞去领导职务：担任领导职务的公务员因工作需要变动职务，依照法律或者政协章程的规定，向任免机关提出辞去现任的领导职务；

（2）自愿辞去领导职务：担任领导职务的公务员因个人或其他原因不愿意继续在领导岗位工作时，自行提出辞去现任领导职务；

（3）引咎辞去领导职务:担任领导职务的公务员，因工作严重失误、失职造成重大损失或恶劣影响，或者对重大事故负有领导责任的，不宜再担任现职，由本人主动提出辞去现任领导职务；（4）责令辞去领导职务:按照管理权眼的管理主体根据领导成员任职期间的表现,认定其已不再适合担任现职，通过一定法律程序责令其辞去现任领导职务。

11.4公务员退休的内容

1.【多选】【单选】公务员应当退休的条件：

（1）年龄上，男性公务员达到60周岁，女性公务员达到55周岁的；（2）身体上，完全丧失工作能力的。

2.【单选】公务员提前退休的条件有三条：工作年限满30年的；距国家规定的退休年龄不足五年，且工作年限满20年的;符合国家规定的可以提前退休的其他情形的。

3.【多选】符合国家规定的可以提前退休的其他情形主要有：（1）对在高度危险、接触有毒有害物质等职位任职的公务员；（2）在机构改革和机构调整中，需要縮减人员编制，为了便于人员分流。4.【简答】简述确定公务员退休待遇的原则。（1）国家保障原则。公务员地位的特殊性，工作岗位的神圣性和任务的重要，决定了他们在职时的工资福利由国家财政负担。他们退休后的退休金也只能由国家财政负担，体现国家保障原则。

（2）法律保障原则。《公务员法》明确规定，“公务员退休后，享受国家规定的退休金和其他待遇，国家为其生活和健康提供必要的服务和帮助”，这就说明了公务员的退休待遇是由法律来保障的。

（3）退休待遇与社会发展水平相应原则。

要建立公务员退休待遇有机增长、分享社会发展成果的机制，使退休公务员的待遇与社会发展水平相适应。（4）退休金免税原则。

【单选】退休金与工资存在本质差别：退休金不是工资，而是福利，按照国际惯例，福利收人是不缴纳个人所得税的。5.【简答】简述公务员的退休待遇。（1）退休公务员的政治待遇。

政治待遇是指退休公务员的社会地位、政治地位和享有各种政治权力。我国退休的公务员原则上与同级在职公务享受同等的政治待遇。如阅读机密文件、听重要报告、看必要的学习材料、参加党和国家组织的有关会议，为加强和改善党的领导，改善政府行政工作，提高工作效率作出贡献等等。（2）退休金待遇。

退休金也称退休费、养老保险金等，是由国家规定发给退休公务员的生活经费，也是退休公务员享受物质待遇的基本部分。根据公务员退休待遇“国家保障原则”，退休金由国家财政支付。

【单选】公务员退休金发放的“累积贡献”所参照的指标就是公务员在职时的工资。

（3）其他待遇。

公务员退休后除享有政治待遇和退休金待遇外，还享有其他待遇。其他待遇主要包括以下部分：

①在职时享受的地区津貼、公费医疗部分、住房标准和房租补貼、取暖补貼等,退休后继续享用, ②对因公致残的公务员，除发给基本退休金外，另发给因工伤残保险金。其中生活不能自理、饮食起居需要人扶助的，每月发给一定数额的护理费； ③公务员退休后，其住房标准按同级在职公务员的标准执行；

④退休公务员去世后，丧事处理、丧葬补助费和供养直系亲属抚恤金。与在职公务员去世后一样对待。其遗属生活有困难的，按照国家有关规定给予补助;⑤对获得部级以上荣誉称号，有特殊贡献的老专家，长期在青海、西藏及“三级”等艰苦地区工作的公务员，退休金可以在一般标准的基础上，区分不同情况再提高5%至15%，但最高不得超过在职时的最高工资。

9.第11章财务会计报告 篇九

第9章，在企业遭遇严峻形势的时候，如何激励员工？事实上，花力气激励员工基本上是浪费时间，实现跨越的公司的领导人则会真正考虑如何恰当的经营下去才不会令你的部下失望。

第10章，每家实现跨越的公司都遵循“刺猬理念”，即把复杂世界简单化，有一个基本的理念贯穿整个系统，拥有强大的整合能力，无论现实多复杂都能运筹帷幄将其简单化处理。首先，他们把战略建立在“三环理论”（优势、动力和热情）的深刻理解上；其次，把理解转化为一个简单明确的理念来指导所有工作。

第11章，创建训练有素的企业文化，对于企业而言，文化创建不容易，概况来说，建立一种文化使人们在三环理论的框架上，其行为受训练有素的约束，并坚决遵守刺猬理念。

10.第11章财务会计报告 篇十

一、我国金融工具会计准则改革及影响

(一) 我国会计准则体系改革的重要意义

我国的会计标准是随着我国经济体制改革、法律法规不断健全和资本市场的发展而逐步修正和完善起来。从1993年开始进行的一系列大规模的会计制度改革, 到2006年财政部发布了包括39项准则在内的一整套新的企业会计准则体系, 会计制度改革既提升了会计信息质量, 又进一步加强了会计信息的可靠性, 充分满足了会计信息使用者对会计信息的使用需求。

(二) 金融工具变革的影响

2007年1月1日起实施的《企业会计准则》标志着我国自1993年开始的会计改革进入最为重要的阶段。其中, 与保险公司和资产管理公司密切相关的金融工具准则体系, 其制定的主要思路是参照国际财务报告准则。实施前期广泛采纳了各方面专家的意见和建议, 在充分考虑我国现阶段国情的前提下, 坚持与国际会计准则趋同的原则。此次变革改变了成本与市价孰低的计价方法, 引入公允价值计量要求, 反映企业金融工具所隐含的风险及其对企业财务状况和经营成果的影响, 但该准则的实施也导致了金融企业在不同期间业绩波动的加剧。面临新准则的实施, 企业必须加强资产配置的能力, 以避免经营业绩的不稳定性。通过不断地实践与磨合, 我国顺利完成了新准则的平稳过渡。实践证明, 与国际准则接轨的新准则为我国进一步吸引外资创造了优越的软环境, 显著提高了我国财务数据的国际公信力, 促使我国金融行业与国际金融行业的进一步融合, 降低了金融行业的交易和会计遵循成本, 大大增强我国在国际资本市场上的筹资能力。

二、国际会计准则IFRS9改革及其特征

(一) 国际会计准则改革背景与目标

国际会计准则变更是以金融危机爆发为导火索, 目标是使准则更为简化和审慎。国际准则理事会提出在2010年以《国际财务报告准则第9号》 (IFRS9) 替代《国际会计准则第39号——金融工具:确认和计量》 (IAS39) 。

(二) IFRS 9与IAS39的区别

IFRS9与IAS39最本质的差异体现在新准则的分类更为简化, 计量更加谨慎。改变原准则的四分类为两分类, 使固定收益类资产可以按摊余成本计量, 同时与减值规定配套, 加强了会计的谨慎性原则;权益类投资趋向于使用公允价值计量, 并将浮动盈亏体现为当期损益具体差异如表1所示。

(三) 美国准则动态

美国准则委员会 (FASB) 和国际会计准则理事会 (IASB) 多次声明要实现国际会计准则和美国会计准则的趋同。但其于近期发布的金融工具准则征求意见稿 (ASU) , 却在会计计量和减值方面与IFRES出现了较大的分歧, 这使得国际准则进一步变革的前景变得更为艰难。

三、国际会计准则IFRS9变化的影响分析

(一) 资产的影响

由于新准则的分类与计量使得固定收益类可按摊余成本计量, 在资产方不再反应市场的变化与趋势。从资产与负债匹配的角度, 一方面增加了资产配置的复杂性;另一方面则有可能改变金融行业中某些企业偿付能力报表中的认可资产价值, 进而影响到偿付力的充足率。

(二) 利润的影响

新准则导致以公允价值计量且其变动计入当期损益的金融资产增加, 且权益类金融资产在资本市场的表现会极大地影响到投资结果, 必然导致投资收益随资本市场的变化而出现大幅波动, 其相应产生的上市公司利润和股价的波动极有可能导致系统性风险的发生。此外, 新准则要求权益类资产一旦分为以公允价值计量且其变动计入其他综合收益, 则出售该资产获得的差价收入便不能计入利润表, 也无法真实体现投资运作的结果。

(三) 企业经营成本的影响

企业需要加强对准则变革相关内容的学习、培训和交流, 增设预期信用损失评估职能与流程, 同时必须在系统开发上做大量的前期投入, 以确保准则的顺利过渡, 这样的必然形成公司在短期内经营成本的迅速上升, 从而对企业的经营管理提出新的挑战。

四、我国金融工具会计准则国际趋同的相关建议

(一) 促进国内准则与IFRS9全面接轨

2007年国内新会计准则实施距离IFRS9要求切换时间不到五年, 从我国的实际条件来看, 即刻与国际新准则接轨难度和影响很大, 具体体现在以下方面:一是国内和国际准则体系仍存在不完全匹配的特性。一方面, 资本市场发达程度不同与西方发达国家较为成熟的资本市场不同, 我国资本市场仅仅经历了短短20年的发展, 尚处于“新兴加转轨”的发展阶段, 市场大幅波动的情况时有发生, 投资理念和估值体系尚不成熟, 市场自我调节和修正功能也未能充分发挥;资本市场的不成熟和波动性导致资本价格波动幅度大、频率频繁, 与欧美发达国家资本市场相比具有较大的不确定性和投机性。而IFRS9的实施将使更多金融资产分类为以公允价值计量且其变动计入当期损益, 资本市场的不成熟和波动性将可能导致公允价值有失公允, 从而与准则制定的初衷相悖。特别是当资本市场大幅下挫, 甚至遭遇金融危机时, 我国企业的公允价值将面临大幅度缩水, 可能在一定程度上威胁到国家经济金融的稳定, 甚至导致系统性风险的发生。另一方面, 金融体系监管重点不同。国际监管界在全球监管改革方向达成多项共识的同时, 在限制银行规模及经营活动, 针对全球银行业征税以及对冲基金监管等问题上仍然存在分歧, 这些分歧点也是下一步全球金融监管改革的最大变数所在。同时, 新兴市场及发展中经济体的金融体系与发达经济体相比具有不同特点, 更适用于差异化的监管标准。由于我国与欧美等发达国家在资本市场发展、金融体系监管等IFRS9实施的基础环境等环节上存在差异, 从而使国内和国际准则体系在特性上无法实现完全匹配, 因此IFRS9在实施中面临着诸多难点问题。

二是准则实施存在压力。首先, 公允价值缺乏参考标准。IFRS9要求所有权益工具采用公允价值计量, 在我国的市场环境下, 公允价值缺乏权威性的参考标准。主要体现在:一是新兴市场中, 信息不对称的情况普遍存在, 在目前的情况下没有一个公开一致或者可信的渠道进行金融工具估值;二是估值成本高, 有些对非上市公司投资或股权比例较小的投资很难取得所需信息, 甚至可能出现为了评估而评估的现象, 企业付出极高成本, 而评估的结果并没有太多实际意义;三是估值技术较为落后, 估值过程中涉及到模型设计、参数选择等考虑的因素, 以及对现实市场的判断等多种问题, 是一个相当复杂的过程, 由于估值技术尚不成熟, 可能出现估值结果误差较大等问题。其次, 会计人员的专业性要求提高。IFRS9可以从会计角度真实反映企业的经营目的, 赋予管理层更多的选择权, 也对会计从业人员的专业能力提出了更高的要求。企业会计人员根据准则要求进行主观判断的情况较以往有所增加, 会计人员是否具有足够的专业能力和技术水平将对财务报表能否公允反映企业的财务状况起到非常重要的作用。再次, 审计风险上升。由于准则中涉及主观判断的因素越来越多, 这对审计师的专业胜任能力提出了更高要求, 因此需要建立更严密的审计程序, 收集更充分的审计证据, 从而相应增加审计难度和工作量, 最终导致审计成本增加, 审计风险上升。最后, 企业准则实施成本增加。IFRS9的实施对国内企业来说是一个全新的挑战, 企业需要在短时期内对系统、人员、流程等方面进行提升, 以适应准则变革的要求, 因此必然增加企业经营成本。在准则全面接轨的市场条件和基础条件不具备成熟条件的情况下, 建议监管部门向IASB申请豁免政策, 在准则趋同的整体框架范围内, 允许国内企业仍执行现行准则, 暂缓IFRS9的全面实施。

(二) 建立符合我国特色的接轨条件

一是制定贴近我国市场的实施细则。一方面, 明确细则, 强化操作性。IFRS9的规定较为宽泛, 企业在实际实施操作中可能面临多种选择, 建议监管机构及时出台操作细则, 举出具体事例, 避免企业对会计准则理解不当而造成的操作风险, 同时利用准则界定模糊而相应调节利润。建议采取的操作细则能够明确商业模式定义和判断标准;明确以摊余成本计量的金融工具是否允许卖出, 以及明确卖出频率和数量的限制;明确企业计提投资减值的具体条件和标准, 信用风险的界定和评估;明确企业持有的股票、基金等权益类资产公允价值变动计入其他综合收益和计入损益的具体标准。另一方面, 求同存异, 适应本土性。从当前全球金融格局来看, 尽管我国的影响力和话语权日益上升, 但发达经济体仍是游戏规则的制定方, 发展中经济体更多地扮演的是接受和履行规则的角色。由于我国的金融体系与发达经济体相比具有不同特点, 因此建议不采用“一刀切”的监管标准和会计准则, 而应在准则趋同的基础上采用有针对性的会计政策细则。考虑到我国金融体系具有不成熟和波动性等初期特点, 可能导致企业经营成果波动性过大, 为了做好会计准则的平稳过渡和有效实施, 同时维护我国经济社会的稳定格局, 建议监管机构在制度上允许企业建立资本市场风险准备金。风险准备金的建立将会有利于缓解在资本市场出现异常波动时对企业利润的严重影响, 从而使企业的财务状况更加真实和公允。

二是成立专业、权威的估值机构。IFRS9中规定, 所有的权益工具都必须以公允价值计价, 只有在有模型支持的限定情况下, 才可以接受以成本作为公允价值的最佳估计。如果市场上并没有可供选择的专业估值机构, 也没有统一的估值规范制度, 企业之间估值模型和估值参数的选取就会存在着很大差异。这样一方面降低了上市公司财务信息的精确性和可比性, 另一方面, 企业面临着无法获取有效估值价格的管理风险, 也可能存在一些企业借助估值技术进行利润操纵的道德风险。对此, 建议监管机构成立专业的估值机构, 规范公允价值评估制度, 从而为企业提供权威的、统一的估值信息。

参考文献

[1] (美) 爱普斯顿、 (印) 莫扎著, 曲晓辉、李宗彦译:《国际财务报告准则解释与应用》, 人民邮电出版社2008年版。

[2]汪祥耀、邓川:《国际会计准则与财务报告准则———研究与比较》, 立信会计出版社2005年版。

[3]刘振宁:《金融工具国际财务报告准则最新修订及对我国银行监管的影响》, 《新金融》2009年第4期。