xx在全市法院主题教育部署动员会议上的专题党课

xx在全市法院主题教育部署动员会议上的专题党课（精选6篇）

1.xx在全市法院主题教育部署动员会议上的专题党课 篇一

在某法院政法队伍教育整顿工作动员部署会议上的讲话

同志们：

今天会议的主要任务是：深入贯彻落实习近平法治思想、习近平总书记关于加强政法队伍建设的重要指示和训词精神，全面落实中央、省、州、市委关于政法队伍教育整顿工作要求，动员部署我院政法队伍教育整顿工作。下面，我就抓好我院政法队伍教育整顿工作讲三点意见。

一、统一思想，提升站位，充分认识政法队伍教育整顿的重大意义

从政法队伍的性质看，政法机关是捍卫党的领导和人民民主专政国家政权的重要力量，把政法队伍建设好，直接关系到社会大局稳定、促进公平正义、人民安居乐业。党中央决定在全国开展政法队伍教育整顿，这是深入贯彻落实习近平总书记重要指示，全面推进正风肃纪，打造政法铁军的有力举措，是夯实政治责任，传递政治压力，以刮骨疗毒式的自我革命、激浊扬清式的“延安整风”、铸魂扬威式的主题教育的具体实践，是人民群众继扫黑除恶专项斗争之后的又一新期待，也是我们提升法院工作，特别是建设过硬法院队伍的重大机遇。我们一定要增强政治意识、大局意识、责任意识，坚决把思想和行动统一到中央、省委的决策部署和州委的要求上来，增强搞好教育整顿的思想自觉、政治自觉和行动自觉，通过教育整顿，进一步加强党对法院工作的绝对领导，强化政治统领，解决法院队伍中存在的突出问题，教育引导法院队伍增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，确保法院队伍始终在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，确保“刀把子”牢牢掌握在党和人民手中。

二是筑牢拒腐防变。

在清正廉洁上，每一个监狱警察都要自觉做到“慎独、慎欲、慎微、慎初”，不管在什么环境，何种条件下，都能够守得住物质上的清贫，抗得住酒色利禄的诱惑，顶得住庸俗关系的腐蚀。要时刻警示自己，只能为人民谋利益，个人利益服从党和人民的利益，不能为个人谋私利;“君子爱财、取之有道”，不能见钱眼开，见利忘义;“声色犬马，无不玩物丧志”，要在生活上洁身自好，严守操行。只有这样，才能始终保持高尚的道德情操，才能在任何时候任何情况下都不逾越制度这条“红线”，不碰纪检这条“警戒线”，不触法律这条“高压线”。

三是自觉接受监督。

必须自觉接受组织和群众监督，能否牢固树立自觉接受监督的意识，对于提高拒腐防变能力至关重要。通过此次警示教育活动，充分说明自觉接受监督的重要性，接受监督人有了接受监督的意识，并自觉接受监督，监督机制就会充满活力。反之，机制就难以正常运行，权力就必然失去监督，失去监督的权力就必然产生腐败。在日常的执法工作中，无论是罪犯的计分考核，还是罪犯减刑的办理，都要自觉接受各级部门的监督，只有这样，才能防止违规减刑案件的发生，才能让人民群众感受到社会的公平正义。

通过这次警示教育，既提高了自己的认识水平，又从反面教材中汲取了教训，在今后的工作中从点点滴滴之处都要严格要求自己，做到常思贪欲之害、常除非分之想。

2.xx在全市法院主题教育部署动员会议上的专题党课 篇二

提纲：

一、认真贯彻落实中央和上级巡视巡察工作精神，准确把握新时代巡察新要求

（一）找准定位

（二）焊紧链条

（三）纵深推进

二、精准聚焦巡察工作新目标，扎实推动巡察工作高质量发展

三、坚持统筹兼顾有力有序扎实推进，确保巡察工作取得圆满成效

（一）抓实纵横联动

（二）抓优方式方法

（三）抓强自身建设

正文：

今天，我们召开专门会议，主要任务是学习贯彻习近平总书记关于巡视工作的重要论述以及全国巡视工作会议、中央单位巡视工作调研座谈会、全国税务系统巡视巡察工作会议和省局党委2021年巡察动员部署会议精神，对市局党委2021年巡察进行动员部署。讲三点意见。

一、认真贯彻落实中央和上级巡视巡察工作精神，准确把握新时代巡察新要求

XX日，总局召开全国税务系统巡视巡察工作会议，传达了习近平总书记关于巡视工作的最新指示批示精神，以及全国巡视工作会议、中央单位巡视工作调研座谈会精神。XX日，省局党委召开2021年巡察动员部署会议，对照新指示新要求新任务，明确了当前和今后一段时期全省税务系统巡察工作的总体要求。我们要深学细悟，学懂弄通，在今年的巡察中抓好贯彻落实。

（一）找准定位。

习近平总书记多次强调，巡视是政治巡视，本质是政治监督。中央第五轮巡视动员部署会指出，政治巡视是上级党组织对下级党组织履行党的领导职责的政治监督。巡察是巡视的延伸和拓展。习近平总书记和中央对巡视工作的全面“画像”，为我们高质量开展巡察工作提供了根本遵循，我们要吃透精神要义，对标对表落实。一要提升政治站位。要树立大局意识，认清职责使命，督促被巡察党委做到对“国之大者”心中有数，确保党中央、国务院和总局、省局、市局重大决策部署落地生根。二要把握政治属性。要从政治上看待、从政治上思考、从政治上推进一切工作，正确认识政治与业务的关系，持续提升政治判断力、政治领悟力、政治执行力。巡察既要善于发现税收业务问题，又要善于归纳分析其背后的政治原因、政治责任，既不能陷入具体业务就事论事，也不能脱离业务空谈政治，简单上纲上线。三要落实政治任务。税务机关首先是政治机关，必须旗帜鲜明讲政治，自觉把“两个维护”作为巡察工作的根本政治任务，始终紧扣政治巡察定位，牢牢把握政治监督本质，坚持“严”的主基调，突出“三个聚焦”，紧盯“关键少数”，不断深化政治监督。

（二）焊紧链条。

我们要牢牢把握，长期坚持，坚决落实“发现问题、形成震慑、推动改革、促进发展”的巡视工作方针，连点成线，织紧巡察链条。一要坚持问题导向。发现问题是巡察工作的生命线，要牢固树立“有重大问题应当发现而没有发现是失职、发现问题没有如实报告是渎职”的观念，紧抓“三个聚焦”，查找被巡察党委和领导干部存在的突出问题。二要压实整改责任。推动解决问题是巡察工作的落脚点，要压紧压实被巡察党委巡察整改主体责任、党委书记第一责任人责任和班子成员“一岗双责”，把督促整改作为加强日常监督的重要抓手，扎实做好巡察“后半篇文章”。三要强化成果运用。要规范问题线索移交及办理结果反馈；要及时向相关职能部门推送巡察发现的系统性、普遍性、倾向性问题，推动标本兼治；要将被巡察党委整改情况纳入绩效考核内容，作为被巡察党委领导班子和班子成员考核的重要依据。四要增强监督合力。统筹综合监督，对标中央和总局、省局党委巡视巡察工作新部署新要求，把巡察嵌入一体化综合监督体系，融入实现“三不”一体推进战略目标。

（三）纵深推进。

聚焦规范化建设，坚持依规依纪依法开展巡察工作，深入学习落实《税务巡视巡察工作规范》等制度规范，不断规范巡察工作程序方式。聚焦信息化建设，全员、全面、全程依托巡察系统开展巡察工作；增强“数据巡察、巡察数据”思维，用数据为巡察工作高效开展赋能，为党委科学决策提供支撑。聚焦专业化建设，认真落实总局《关于推动巡视巡察岗位成为发现培养锻炼干部重要平台的意见》，加强对巡察干部的培养、交流、实战练兵和考评，大力培树政治过硬、本领过硬、纪律过硬的巡察队伍。

二、精准聚焦巡察工作新目标，扎实推动巡察工作高质量发展

要突出“三个聚焦”，紧盯“关键少数”，把政治巡察“三个聚焦”监督要求与总局党委“带好队伍、干好税务”“六大体系、六大能力、十项举措”和省局党委“党建引领、两轮驱动、三个强化、四项建设”以及市局党委“xx工程”等重点工作部署紧密结合，围绕中心、服务大局，突出重点、一贯到底。

聚焦党的理论和路线方针政策以及党中央、国务院重大决策部署和总局、省局、市局重要工作安排贯彻落实情况。学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记关于税收工作的重要论述和指示批示精神情况。党委发挥领导作用，履行核心职能情况。落实全面深化改革要求，推进新发展阶段税收现代化情况。落实减税降费政策措施和疫情防控要求情况。落实意识形态责任制情况。落实总局、省局、市局党委安排部署的其他重点工作情况。

聚焦纳税人、缴费人身边腐败问题和不正之风情况。权力监督制约和防范廉政风险情况。作风建设特别是整治形式主义、官僚主义情况。干部担当作为情况。落实税收执法权监督情况。落实行政管理权监督情况。

聚焦基层党组织领导班子和干部队伍建设情况。党委落实全面从严治党主体责任情况。纪检机构落实监督责任情况。领导班子建设情况。选人用人和干部队伍建设情况。机关党建和基层党建工作情况。整改落实和建立长效机制情况。

特别强调，今年要紧盯学习贯彻习近平总书记“七一”重要讲话精神，政治机关建设、党史学习教育、落实《关于进一步深化税收征管改革的意见》《关于加强对“一把手”和领导班子监督的意见》、开展“我为纳税人缴费人办实事暨便民办税春风行动”、为基层减负以及总局省局巡视整改等重点工作，深入查找组织税收收入和减税降费、税费征管服务、“两权”运行、信访舆情、作风纪律等方面存在的风险。同时，要将各单位对照自查整改、解决突出共性问题情况作为巡察监督重点内容，持之以恒压实政治责任，持续用力抓好督导整改，防止屡巡屡有、屡改屡犯。

三、坚持统筹兼顾有力有序扎实推进，确保巡察工作取得圆满成效

市局党委2021年常规巡察，为期XX天，是省局党委开展联动巡察的试点单位，不仅要开展政治监督，还要开展政治生态评价和选人用人专项检查，时间紧、任务重。市局巡察办、巡察组和被巡单位要理清思路、精心组织、统筹协调，凝聚工作合力，确保巡出成效。

（一）抓实纵横联动。

纵向联动上，市局巡察办要做好工作统筹，加强指导和协调；巡察组要紧密结合被巡察党委实际，聚焦监督重点，细化工作方案，严格执行请示报告制度；被巡察党委要讲政治、顾大局，积极主动配合巡察组工作，如实汇报情况、反映问题、提供资料，自觉接受监督。横向联动上，市局党委巡察工作领导小组各成员单位要密切配合，大力支持巡察组工作。巡前，要向巡察组全面通报被巡察党委情况；巡中，要做好政策解答、业务指导、专业支持等工作；巡后，要做好巡察报告的审核把关、督促整改以及专项整治等工作。

（二）抓优方式方法。

优化参加政治生态评价测评人员范围、优化下沉巡察方式。用好巡察信息系统和各类信息平台，强化数据比对分析，提高精准发现问题能力。优化工作流程，精简巡察资料，要求被巡察单位提供资料，坚持确有必要原则，切实减轻基层负担。严格落实《税务系统工作人员疫情防控工作指引》和属地防控要求，压实巡察组主体责任，实行组长负责制，坚决克服麻痹思想、侥幸心理、厌战情绪、松劲心态，绝不允许巡察期间疫情防控出现任何闪失。

（三）抓强自身建设。

要增强政治自觉，充分发挥巡察组临时党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，提高政治站位，强化政治担当，锤炼政治能力，发扬斗争精神，敢于动真碰硬，不回避问题，不做“老好人”，做到精准发现问题、客观反映问题、如实报告问题。要提高履职能力，要以不断提高巡察发现问题能力为目标，把学习研究贯穿巡察工作全过程，坚持学用结合，在实践中学好用好习近平总书记关于巡视工作重要论述和指示批示精神，运用历史的、发展的、联系的、辩证的观点看待问题，确保巡察发现的问题、提出的建议客观公正、精准恰当。要严守纪律规矩。带头严格遵守政治纪律和政治规矩，带头落实党中央、总局、省局关于“厉行节约、过紧日子”的要求，模范执行中央八项规定及其实施细则精神，坚决防止巡察工作中的形式主义。巡察结束后每个组按照一定比例评选优秀巡察干部。巡察组成员严禁接受任何形式的宴请、严禁接受任何形式的馈赠、严禁泄露任何秘密、严禁发生任何以巡谋私行为、严禁饮酒或接受超标准的公务接待、严禁发表不当言论。以上“六个严禁”大家务必严格遵守，谁出了问题就要严肃追究谁的责任。

3.xx在全市法院主题教育部署动员会议上的专题党课 篇三

同志们:

根据市委、市人民政府工作安排，今天我们召开全市事业单位公务用车制度改革动员部署会议，主要任务是贯彻落实中央、省公务用车制度改革精神，安排部署全市事业单位公务用车制度改革工作。这里我先讲，等下，X秘书长和市车改办、市机关事务管理局的同志还要对市直事业单位公务用车制度改革相关文件及政策进行解读。

下面，我先讲三个方面意见。

一、认清形势，提高站位，把思想统一到党委政府决策部署上来

（一）充分认清事业单位车改的重要性。公务用车制度改革是党中央国务院和省委省政府部署的重要改革内容之一，习近平总书记就车改工作指出:“公务用车制度改革是一项具体改革，但绝对不是小改革。这项改革有利于破除官本位，有利于节约行政开支，有利于树立改革信用，是具有扳机效应的引领性改革，必须改成、改好。”就我省而言，目前有X个市本级及所属县市区全部完成改革任务，其他X个市正在全力推进和扫尾，我市因多方面原因推进较慢。所以我们必须从做到“两个维护”的高度出发，充分认识事业单位公务用车制度改革的重要性和紧迫性。

（二）充分认清事业单位车改的复杂性。从全国、全省层面上看，事业单位车改都要比党政机关车改更具复杂性，就我市而言，这种复杂性主要体现在以下四个方面。一是单位类别多。从行业看，有教育、卫生、科研、文化、体育、新闻媒体等X多个行业；从保障方式看，有财政全额拨款、差额拨款及自收自支；从事业单位分类来说，有公益一类、公益二类、经营类、暂缓分类、不分类。二是单位数量多。市直事业涉改单位有X家，而党政机关只有X多家，多了X家；三是涉改人员多。据初步摸底统计，市直事业单位实有涉改人员X余人，是党政机关涉改人数的X倍多，而且身份不一，有管理岗、技术岗、工勤岗等；四是涉改车辆多。市直事业单位现有涉改车辆X多辆，既有一般公务用车，也有业务用车、特种专业技术用车等。同时，因为现在事业单位分类改革和工资改革也正在推进完善之中，这种复杂情况也决定了事业单位公务用车改革的复杂性。

（三）充分认清事业单位车改的严肃性。事业单位车改不是政策福利，只是改革交通出行保障方式。中央只出台了中央层面上的实施意见，并没有像党政机关公车改革一样出台全国性的指导意见，各省市根据中央的政策原则和要求，结合自身实际制定方案。X省省直事业单位公务用车制度改革实施意见是严格参照中央车改政策制定的，省内其他X个市的事业单位车改实施意见均是参照省直事业单位车改政策制定的，并按程序向省车改办报备。市委、市政府高度重视全市事业单位公车改革工作，多次召开市委常委会、市政府常务会进行研究，充分证明了市委、市政府对这项工作的高度重视。这次会上印发的市直事业单位公务用车制度改革实施意见、政策解读和按次按距离包干报销管理办法是严格按照中央、省车改政策制定的，充分体现了事业单位车改政策的严肃性。我们一定要将思想统一到中央、省和市委市政府的车改要求上来，切实提高政治站位，积极稳妥地把车改政策落实好，把事业单位公务用车制度改革这项艰巨的工作完成好，确保改革不走样不变形。

二、吃透政策，把握要求，稳步推进事业单位公务用车制度改革

（一）切实弄清事业单位车改要求。中央车改政策明确规定，党政机关（含参公事业单位）工作人员以“发放交通补贴”为主，事业单位工作人员以“据实报销”为主。为什么事业单位要实行分类改革?主要基于两个方面考虑，一是工作性质不同。公务员主要从事行政工作，而事业编制人员主要从事教学、科研、医疗服务等专业技术类工作。两类人员的工作性质不同，工作方式不同，公务出行活动量有显著差别，交通需求保障方式也有所区分。二是车改有节支底线要求。党政机关车改前一般公务用车较多，通过改革减车节支较多；事业单位车改前一般公务用车较少，特种专业技术车辆较多，而特种专业技术车辆一般不能削减，通过改革减车节支的空间小，不具备普遍发放公务交通补贴的条件。所以，大家一定要深刻领会中央、省里制定政策的背景原因，做好宣传解读，争取参改单位和人员的理解配合。

（二）切实明确事业单位车改范围。参照省直事业单位车改实施意见，市直事业单位公务用车制度改革以2018年12月31日为基准日。参改单位范围为基准日前非参照公务员法管理的各级各类事业单位。参改人员范围为基准日前所有根据相关文件规定原符合公务用车配备条件的岗位和人员，目前按照报销公务交通费用保障公务出行的岗位和人员原则上维持现有方式。执行企业会计制度的参改事业单位可按照本意见要求实施改革，也可按照市属国有企业公务用车制度改革有关规定实施改革，具体改革方案由主管部门根据实际情况研究确定。已经试行或自行实施公务用车制度改革的参改事业单位，按照本意见进行规范。具体分两类实施，第一类是市公共资源交易中心、市农科院两家正处级事业单位机关本级和党政机关部门所属公益一类、财务未独立的事业单位，按照XX号文件有关规定进行改革；另一类就是其他事业单位，以据实报销为主的办法进行改革。

（三）切实突出事业单位车改重点。关键把握好“两个坚持”、“两个严格”总体要求。“两个坚持”：一是坚持分类推进，按照省直事业单位车改要求，将市直事业单位分成两类，即X家正处级事业单位机关本级和党政机关内设所属公益一类、财务未独立事业单位为一类；其它事业单位为一类，分别按相关政策进行车改。二是坚持以据实报销为主的方式进行改革。改革后事业单位绝大多数人员只能采取据实报销公务交通费用的办法保障公务出行，为规范公务交通费用报销管理，市车改领导小组出台了《X市直事业单位按次按距离包干报销公务交通费用办法（试行）》，以缓解在公务交通费用报销方面存在的矛盾和困难。“两个严格”：一是严格限定参改人员范围。中央、省里明确规定，原配备公务用车保障的岗位和人员，通过实报实销的方式、社会化的方式保障公务出行的人员，按照现有方式继施行，我市必须严格执行；二是严格节支要求。按照节支原则，必须确保“改革后公务交通费用支出低于改革前支出，不能因此增加财政预算支出”，这是事业单位车改的底线也是红线，绝对不能突破。每一类涉改单位都要详细测算节支情况，确保改革后比改革前公务用车费用有所节约，不能因此增加财政负担，确保改革经得起历史考验，经得起国、省检查和考核。

三、加强领导，形成合力，确保事业单位公车改革落地落实见效

（一）明确责任，严肃纪律。事业单位车改涉及面广，市直各部门、各县市区要高度重视，市直各事业单位要成立专门工作机构，正确把握改革方向，科学制定改革方案，积极稳妥加以推进，确保按照时限要求完成改革任务。市直各部门、各县市区要切实承担改革主体责任，善于发现潜在性、苗头性问题，随时预判预警，动态跟踪掌握，及时研究解决。要严肃工作纪律，任何单位和个人不得擅自扩大补贴范围和标准。各县市区、市直各部门各单位要严肃公车使用纪律，切实落实“六个不得”要求，即不得超编制、超标准配备公务用车，不得以任何方式换用、借用、占用下属单位或其他单位和个人车辆，不得向其他单位和个人提供车辆，不得以各种名义占用特种专业技术用车等定向化保障车辆或长期租用车辆变相作为个人固定用车，不得既领取公务交通补贴、又违规乘坐公务用车或报销公务交通费用，不得虚假提供出行次数及按距离报销公务交通费用，纪委监委机关要及时受理群众举报和有关部门移送的公务用车问题线索，严肃查处违纪违法问题。这里要特别强调一点，就是主管部门必须承担起主体责任，因为考虑到事业单位情况差异较大，所有参改事业单位在主管部门指导下按政策制定具体方案，经主管部门审核汇总并报市车改领导小组或市车改办批复后方可执行。今天动员部署会后，将由市机关事务管理局牵头负责公车改革的各项工作，各主管部门要认真学习我市关于推进公务用车制度改革的系列文件精神，主动与市机关事务管理局及相关职能部门沟通衔接，加强对所属事业单位的政策指导，在方案审批、补贴发放、交通费用报销、车辆处置、司勤人员安置等方面把工作做好，确保改革顺利推进。

（二）加强衔接，形成合力。全市各级各部门要树立“一盘棋”思想，本次事业单位公务用车制度改革涉及面广、情况复杂，加之改革时间紧、任务重、压力大，各级各部门要在方案制定、政策把握、报销（补贴）标准确定、节支率测算、车辆编制核定、车辆处置等方面进一步提高认识，加强衔接，形成合力，确保圆满完成全市事业单位公务用车制度改革各项任务。市直各部门、各县市区务必加强政策宣传和引导，切实做好思想工作，高度关注舆情信息，保持宣传口径统一。

4.xx在全市法院主题教育部署动员会议上的专题党课 篇四

经院党组研究决定，我们今天在这里召开全市法院“规范执行行为，促进执行公正”专项整改活动动员会。这次会议的主要议题是：学习贯彻全国、全省法院“规范执行行为，促进执行公正”专项整改活动电视电话会议精神，对全市法院“规范执行行为，促进执行公正”专项整改活动进行安排部署。最高法院明确要求，在这次专项整改活动中，民商事审判和执行工作是整改工作的重点，而执行工作是这次整改活动中的重中之重。为扎实开展好执行工作专项整改活动，我讲几点意见。

一、深刻认识开展“规范执行行为，促进执行公正”专项整改活动的重要意义

近年来，全市法院坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，围绕“公正与效率”工作主题，以司法为民为宗旨，以队伍建设为突破口，以提高执行能力，切实解决执行难为目标，认真落实中央（1999）11号文件、省委（1999）23号文件精神和市委（1999）20号文件精神，通过开展“队伍建设年”、“作风建设年”活动，提高了执行队伍的整体素质，通过深化执行体制改革，完善了执行工作机制，通过广泛的宣传活动，营造了良好的执行工作环境。通过适时开展清理执行存案活动，依法执结了大批执行案件，为我市的经济发展和社会稳定做出了积极贡献。应该说，通过近几年的努力，全市法院执行队伍的素质得到了明显提高，工作作风实现了明显转变，执法环境得到了明显改善，执行工作取得了显著成绩。

但是，我们也要清醒地看到，由于种种原因，执行难、执行乱、乱执行现象还依然存在，执行人员违法执行问题还时有发生，执行队伍建设的现状离党和人民的要求还有不少差距，外部执行难、内部执行乱。这些问题突出表现在：一是个别执行人员政治素质不高，缺乏基本的职业道德，在办案过程中，向申请执行人索贿受贿，吃拿卡要，“不给好处不执行，给了好处乱执行”，严重败坏了人民法院和执行人员的形象。二是有的法院违反最高法院诉讼收费规定，以办案经费不足为由，随意抬高收费标准，或让申请执行人派车辆、出经费，或强行收取赞助费，加重了申请执行人的经济负担。三是有的执行人员违反规定，长期占用查封、扣押的财产，造成被执行人财产严重贬值。四是有的法院和执行人员同中介机构的关系过于密切，违背申请执行人意愿强行确定评估拍卖机构，进而收受中介机构的钱物；有的甚至与中介机构、买受人串通一气，有意压低评估、拍卖价格，损害申请执行人利益。五是有的法院和执行人员地方保护主义思想严重，对债权人为外地人的案件，对外地法院委托执行的案件消极执行；有的甚至受关系、人情的影响，故意拖案、压案，不予执行。有的不执行上级法院判决意见，不接受监督指导。六是有的法院执行工作不规范，工作中随意性较大，错误中止执行、终结执行、暂缓执行问题严重，贻误了案件执行的有利时机。七是有的执行人员不注意业务学习，知识水平和业务能力不能适应执行工作的需要，不依据法律，随意执行，错误追加被执行人、违法执行案外人财产。执行不作为，对查封扣押财产长期不处理。八是一些执行人员工作作风简单粗暴，态度蛮横，滥用强制措施，以致激化矛盾；有的耍特权、逞威风、高高在上，脱离群众，不注重法律效果和社会效果的有机结合，单纯执行，孤立执行，不讲大局，不讲稳定，不讲效果，严重损害法院形象。

这些年来，之所以在执行工作和执行队伍建设中存在的问题较为突出，与执行工作的现状和工作特点有密切的联系。从客观上讲，由于受地方保护主义和部门保护主义影响，行政干预大，金融、土地、房产等wenmi114.com关部门配合力度不够，执行财产难查，被执行人难找，执行装备差，执行环境还没有得到有效改善等因素影响，一定程度上制约了执行工作的健康发展。但从另一方面来讲，一是执行队伍先天不足，人员来源复杂；水平参差不齐，整体素质不高。二是执行工作直接与钱物打交道，诱惑多。三是执行工作直接关系到当事人实实在在的利益，往往成为各种利益集团攻关的重点，风险大。四是执行工作流动性、社会性强，监督很难到位，极易发生违法违纪行为。五是执行法律制度和其他规章制度不完备，执行权力缺少有效的制约和监督机制，给一些执行人员违法乱纪提供了可乘之机。这就说明，对于执行工作，更需要加强管理、更需要加强对执行权的制约与监督，更需要加强对执行队伍的教育与提高。

5.xx在全市法院主题教育部署动员会议上的专题党课 篇五

戮力进取

争做干事创业奋发有为的党员干部

同志们：

根据省委办公厅学习教育安排，结合前期检查调研的情况，针对当前我市党员干XX伍现实思想与心理现状，今天，我围绕“敢于担当、戮力进取，争做干事创业奋发有为的党员干部”这个主题，讲一次党课，也算是一次干XX伍现实思想教育。主要讲三点意见，概括起来就是“三个切实、三个巩固”。贯穿全篇的有4个关键词：精神、责任、担当、有为。

一、切实强化“四种认识”，巩固增强振奋精神、勇于担当、奋发有为的高度自觉

什么是精神？精神属于能量范畴，是精气神的总称。精神是坚如磐石的信仰、是奋发向上的激情、是抵御诱惑的盾牌。精神状态体现的是一个人的思想意识、心理状态和外在面貌，责任担当体现的是一个人对待工作、履行职责的基本态度和标准，奋发有为就是精神振作、有所作为，奋发是有为的前提，有为是奋发的结果。精神状态和责任担当，两者都是党性觉悟、思想品质、综合素质和工作作风的综合反映，是奋发有为的内在灵魂，是发展进步的力量之源。从当前党员干XX伍的实际看，全市党员干部思想是稳定的，精神状态总体上是好的，多数干部的责任担当是强的，在推进我市建设发展、履行职责使命中发挥了应有的作用。但用新时代干事创业的要求来检验，用习总书记关于建设高素质干XX伍的重要指示来衡量，与出台的《关于激励和加强干XX伍建设的意见》对我们的要求相对表，再从近期发生的几个问题和出现的工作不落实、不负责问题来分析，我们的差距还不小。究其根源，主要在于干XX伍的精神状态和责任担当存在突出问题。如果对此认识不清、解决不力，必将直接影响XX的建设发展，影响工作的末端落实，影响任务的完成，尤其影响下半年的安全稳定。这也是我们今天讲这课的主要考量。

（一）昂扬精神状态、强化责任担当，是每名党员干部必备的最起码最基本素质。

党的历代领导人对培养党员干部的精神状态和责任担当高度重视。毛泽东同志就教导我们：“人是要有点精神的。”邓小平同志又明确指出：“没有革命的精神就没有革命的行动。”习总书记指出：“良好的精神状态是做好一切工作的重要前提。”并在不同场合反复强调党员领导干部要有“铁一般的担当”。单位建设和履行职责的实践反复证明，这素质那素质，昂扬的精神状态是最好的素质；这能力那能力，强烈的责任担当是最强的能力。我们每一名党员干部从入职一步步成长到今天，虽然离不开自己追求人生价值、奋发努力、积极上进，但饮水思源，归根结底是单位造就了我们，是组织培养了我们，是领导关怀了我们，而且我们肩上有责任、身后有群众，始终保持昂扬的精神状态和强烈的责任担当，高标准履职尽责、干事创业，是我们的本份。如果精神状态萎靡不振，对工作不用心、对职责不尽心、对群众不上心，能对得起单位给我们的待遇和俸禄吗？能对得起组织和领导的关怀培养吗？能对得起广大人民群众对我们的期盼吗？所以，无论什么时候都不能忘了初心，不能忘了入职之初的那份热情、入党之初的那份激情、上任之初的那份豪情，不能忘了党员的身份、干部的身份，不能忘了肩上沉甸甸的责任，不能忘恩忘本。

（二）昂扬精神状态、强化责任担当，是带领各级有效担当履职尽责的基本保证。

随着形势发展变化，负责任务多样化、多样任务常态化，我们发展环境、发展给予、发展时机都非常齐全，带领全市人民群众走向富裕富强和幸福指数提高的压力很大；国内外形势复杂多变，发展面临的突发性变量性很大，一旦有突发情况，拉不出、上不去、攻不下就会打败仗，我们打了败仗、完不成任务，就无法向党和人民交待。当前，客观上还存在着精细化建设水平不高，项目化推进进度不快，部分干部干事创业精神弱化等诸多问题。面对上述情况，如果没有昂扬的精神状态和责任担当，问题就会积重难返。广大党员干部身处任务一线，既是指挥员、又是战斗员，只要我们各级的精神状态昂扬了、责任担当增强了，只要我们视使命高于天、视责任重于山，始终保持如履薄冰、如临深渊、如坐针毡的责任意识、危机意识，即使任务再重、风险再高，也一定能履行好职责使命。

（三）昂扬精神状态、强化责任担当，是实现“走前列创一流”目标的客观要求。

全市建设的实践告知我们，抓发展关键是抓干部，抓干部关键是抓思想、抓责任、抓精神、抓担当。拿破仑曾说过：“世界上只有两种强大的力量，即刀枪和思想，从长远看，刀枪总是被思想战胜的。”说明了思想的力量是最强大的。哪个单位的领导和干部思想稳、活力强、敬业精神强、事业心责任感强，哪个单位工作落实的质量就高，全面建设就过硬、发展的势头就好；反之，建设就难有大的发展后劲，甚至会“冒泡”“捅娄子”“出怪事”。这几年，我市各级出了不少典型、出了不少彩，添了很多荣誉和光环，各项指标完成圆满，这是铁的事实。但存在的问题也不少，核心的是发展后劲不足，发展基础不扎实，发展不够平衡，两头冒尖，特别是干XX伍“三力”不强、基层组织功能弱化等重点难点问题还没有突破。这些问题，尽管原因是多方面的，但与少数党员干部精神状态不够昂扬、责任担当不强、自我解决问题的能力不强有直接关系。市委在全市发展改革大会上提出了“走前列，创一流”的奋斗目标，实现这个奋斗目标，要靠一茬茬班子共同努力、团结拼搏、接续奋斗，但关键要靠各级党员干部奋发努力，开拓创新、锐意进取，以昂扬的精神状态干事业尽职责、以强烈的责任担当抓建设谋发展、以奋发有为的良好形象凝聚意志和力量。

（四）昂扬精神状态、强化责任担当，是确保党员干部不断成长进步的动力源泉。

有追求才有精神支柱和前行动力，有努力才会有收获和回报。一个人的能力有高低、素质有强弱，只要有了昂扬的精神状态和强烈的责任担当，就有了前进的内在动力，素质能力弱一点不要紧，可以在实践中不断学习提高；若责任心不强，将一事无成，也无法弥补能力的不足。事实证明，不论从事什么工作，不论职务高低，凡是政绩突出、领导赏识、组织重用、群众信任的党员干部，都是精神状态好、责任心强的。还要看到，领导干部精神状态不好，工作不尽心、履职不认真，一旦造成严重后果，不仅损害单位、危害社会，同时严重影响个人成长进步，给家庭带来巨大悲痛。因此，昂扬精神状态、强化责任担当，说得高一点，是对单位建设负责，是对党和人民的事业负责；说得实一点，是对我们个人立身做人和成长进步负责，是对我们自己最大的、也是最实际的关心爱护。现在，我们许多党员干部想进步、盼进步，这是好事，应当鼓励和肯定。但个人的成长进步必须与单位全面建设的成效挂钩，看德、能、勤、绩表现和贡献。单位全面建设成绩突出的，就会多出人才；单位全面建设上不去的，干部成长进步必然受影响。所以，要树立凭政绩凭本事进步的鲜明导向。

二、切实解决“四个问题”，巩固立起振奋精神、勇于担当、奋发有为的新境界新标准

昂扬精神状态、强化责任担当，重在践行，关键要把身份、责任对党员干部的思想要求、作风要求、工作要求，转化为尽好职责、建设好单位、履行好使命的实际行动。重点要在解决“四个问题”、践行“四种精神”上立起新境界新标准。

（一）着力解决信念淡化、思想消极的问题，切实立起践行奉献精神的新境界新标准。

奉献精神是指为了国家利益和人民利益舍弃个人利益的一种高尚品质，是一种真诚自愿的付出行为、一种纯洁高尚的精神境界，也是体现人生价值高低的“试金石”。“捧着一颗心来，不带半根草去。”是奉献精神最真实的写照。践行奉献精神的核心要求是：坚定信念、顾全大局、爱岗敬业、追求事业。应当肯定，全市绝大多数党员干部默默无闻、安心奉献、埋头苦干，为我市建设发展做出了应有的贡献。但受各种因素的影响，仍有部分同志奉献精神有所弱化。大家一定要找准“参照系”，算好“六笔账”，自觉做到“六个正确对待”，切实解决好“不能潇洒怎么活、升不了官怎么干、实际困难怎么办、个人得失怎么算、工作压力怎么担、前途发展怎么看”等基本问题。一要算好“政治账”，正确对待职业。调查感到，少数同志对职业缺少光荣感自豪感，总爱与上面人员比行为自由度、工作舒适度、生活潇洒度，越比心里越失衡；个别的精神空虚，对单位感到失望，甚至对工作产生抵触情绪，不安心单位、不安心岗位、不安心工作。存在这些问题，根源是理想信念淡化，价值追求偏移。大家仔细想一想，我们当初入职为什么？难道是为了和别人比自由、比舒适、比潇洒吗？党和国家给了我们很高的地位和待遇，于公于私，我们都没有理由不安心、不履职、不干好工作。二要算好“经济账”，正确对待生活压力。据统计，全单位有近九成的干部反映，家庭经济收入不高。个别干部因父母、家属患病，八成以上的干部因购房，经济压力大，一定程度上影响了安心尽职。那么事实怎样呢？我想和大家算一算：在XX这个地方，XX战线每月工资基本上是地方正厅级干部的X倍、是县处级干部的X倍。在欠发达地区，XX干部在当地是高收入群体，人人羡慕。至于因病、因购房造成的经济压力，其它人员也和我们一样。因此，经济上的压力不应成为影响大家安心尽职的理由，而应成为干好工作、养好家庭的动力。三要算好“幸福账”，正确对待实际困难。现在，大部分党员干部对个人实际困难反映较多，主要有“六难”，即：住房难、恋爱成家难、家属就业难、子女入托入学难、照顾家庭难、享受合法权益难。这些都是实情。但大家要知道，“家家有本难念的经、人人都有难为的事。”在这些方面，有的地方人员困难也比较多，不能把这些困难归咎于我们这个特殊的群体。四要算好“得失账”，正确对待进退走留。目前，部分党员干部对提职晋升考虑过多、期望值过高；有的任现职时间偏长、年龄偏大，发展信心不足；少数达超龄干部发展受限，心思和精力不够集中；有的能走不想走，等待观望。考虑个人的前途后路是很正常的，也是可以理解的，但要保持一颗平常心，做到“五个认识”：①要认识到，组织都想把事情给大家办好，但选拔任用干部，有岗位、年龄和数量等各方面的限制，组织有组织的难处、领导有领导的难处，不可能都满足大家的意愿。②要认识到，干部编制是一个“宝塔型”结构，越往上人越少，提升进步了是好事，但并不是唯一的选择，培养过硬的素质能力和优良作风，积累人生的精神财富，才是最重要的。③要认识到，受编制特殊性的限制，干XX伍老化的问题在各单位都普遍存在，想提提不了、想走走不了的现象都非常突出。④要认识到，我们有些党员干部通过组织照顾调到家门口，现在职务晋升慢了又有情绪，那其他同志怎么办？总不能让所有好事都落在你一个人身上吧？⑤要认识到，还有其他都很优秀的同学同事有的在打工、有的在农村，和他们比，我们有多少不如他们呢？我从希望大家从这“五个认识”中受到触动和教育，自觉做到走不了、提不了，还要干得好。五要算好“苦累账”，正确对待工作压力。许多同志感到，单位工作“5＋2”“白＋黑”、连轴转超负荷，很苦很累，身心压力比较大。主要有“五怕”，即：怕任务有闪失、怕安全出问题、怕休息难保障、怕上级通报批评、怕能力跟不上。有压力、有“怕”的思想，说明有责任心、有担当，干工作就需要这样的状态。有的基层同志羡慕机关能经常回家，有的机关同志羡慕基层不用经常加班，其实各有各的难，机关干部也是经常通宵熬夜回不了家，基层干部更是两眼一睁忙到午夜。大家还要明白，“出力长力”，给任务就是给机会。人才是熬出来的，本事是逼出来的，凡是各方面比较优秀、事业干得比较好、有所成就的同志，都是在重担“压”、反复“磨”、日夜“熬”的过程中锤炼成长起来的。作为一名党员干部，就要以夜以继日的精神、九牛爬坡的韧劲扛起压力，担当重担，在工作实践中不断摔打和锻炼自己。六要算好“发展账”，正确对待调整改革。随着单位改革日益临近，部分党员干部存在“四个过多”思想和心理，即：①关注过多，对个人权益、福利保障、整合整编、安置方式高度关注；②忧虑过多，担心改到自己头上承受不了，触及到自身利益接受不了，淘汰出局适应不了，怕赶不上发展“红利”；③期望过多，期望政策越改越好，期望放宽任职年龄限制等条件；④猜疑过多，对各类信息议论纷纷，导致思前忧后、心神不稳。对这些问题关注是正常的，但不必过多的“杞人忧天”。要深刻认清，调整改革是实现单位发展和干XX伍建设的重要步骤，只会越改越好；调整改革攻克的是政策性问题，只会对促进干部发展越来越有利。自觉坚定信心、稳住心神，以干好工作、完成好任务的实际行动拥护支持改革。

（二）着力解决为官不为、尽责不力的问题，切实立起践行担当精神的新境界新标准。

担当精神是勇于承担、敢于负责的优良品格，是每名党员干部应当始终追求的崇高境界，也是考量党员干部优秀品格的应有之义。“为官避事平生耻。”践行担当精神的核心要求是：牢记职责、勇挑重担、积极作为、恪尽职守。总的看，各级党员干部履职尽责是好的，成效是明显的。当前，要着力纠治“怠政”“懈政”“懒政”“庸政”的“四政”行为。一要纠治“怠政”行为，认真履职。“怠政”就是责任心缺失，不把职责当回事。比如：少数党委领导对形势任务、地位作用认识不够，对自己的职责搞不清楚。有的机关职能部门，工作推一推动一动，不推不动，甚至推了也不动。部分党员干部对工作上的事不上心、对群众的事不上心，对自己的事很上心，精力外移、分心走神。有的基层干部在位不尽责，连个工作笔记都没有，会前不准备，功夫在会前，而不在会上。此类现象还有很多，能说有责任心、有担当吗？每一名党员干部都有自己的岗位、有自己的职责，为官不作为、在岗不尽责，是严重的权力腐败。干部有任期，党员的责任无穷期，敢于作为方能有为。抓建设，纵使有千招万招，但没有责任心都是虚招。每一名党员干部都要切实强化责任意识，在其位谋其政，把心操到、把力尽到、把职责履行好、把份内的事干好。要切实强化危机意识，既然干了XX的活、端了单位的碗，就要努力把活干漂亮、把碗端牢靠，不要因为失职渎职砸了锅丢了碗。二要纠治“懈政”行为，尽心尽责。“懈政”就是履职不充分、尽心尽力不够。这个方面的突出表现是：一些同志有“履职疲劳症”，比如，在一个单位、一个岗位时间长了，总以为情况很清楚、底子很熟悉，自我放松，工作劲头不再那么旺盛、责任心也不再那么强烈。有的认为单位工作的规律性很强，年复一年就是那么些事，不用费多大的心思和精力，工作上有松懈思想。有的对繁忙紧张的工作感到烦躁，产生厌烦情绪。还有的在建设形势差的时候，工作劲头很足，憋着劲干；在建设形势好的时候，往往麻痹松懈。“麻绳总是从细处断。”所以责任心减弱往往是发生问题的开始。大家一定要牢记，任职时间再长、对单位底子再清，责任心都不能“抛锚”；要牢记，工作规律性再强，责任心也不能打折扣；要牢记，工作任务再重、XX形势再好，责任心也不能有丝毫削弱；要牢记，问责条例已经颁发，守责尽责才能避免追责问责。三要纠治“懒政”行为，主动作为。一分部署，九分落实；千条万条在落实，九九归一责任心。“懒政”就是履职懒惰、作为不够。当前，这一点突出表现在强化问题导向、破解影响建设发展的矛盾问题上。有的党员干部不作为，不善于发现问题，对问题视而不见、习以为常，或者发现了问题不想办法解决，而是束之高阁；有的慢作为，对解决矛盾问题不着急、工作不紧不慢，领导安排了抓一抓、不安排就放下，领导催得急了抓得紧、催得慢了抓得松；有的怕作为，担心出错不愿干事、担心麻烦不愿抓事、担心得罪人不愿揽事，好办的事争着上、难办的事绕道让、办砸的事推责任；有的不敢较真，“老好人”思想严重，情面思想作怪，下不了“硬茬”，听之任之，害怕丢选票，原则性不强。有的单位对违规违纪的人和事，不采取纪律处理，而是“和稀泥”。少数单位的领导连一点儿火气都没有，发现了问题不纠正，总是拍着肩膀哄着来，你好我好大家都好。在此重申：凡不抓问题、不敢讲问题、不愿解决问题的，都是一种失职行为。单位建设是在不断破解矛盾中向前发展的，能不能有效破解矛盾，是对党员干部责任心和担当精神最好的检验。如果心懒身懒，单位怎么带？建设怎么搞？如果都当“老好人”，矛盾谁来抓？问题谁来管？这次考察帮建发现的问题，分管领导小组专门进行了梳理，并反馈给各单位抓好整改，目的是进一步强化问题导向。“揭短短变长，护短短更短。”

聪明的领导总是欢迎揭短亮丑，从不护短藏忧。有人说：小成功靠磨难，大成功靠灾难，人的一生不经风雨和挫折，太顺了，未必是好事，毛、邓就多落多起。有的同志对我抓问题、批评多有看法，我是这么认为的：一个人有了病，到医院开刀后，总有疼痛的恢复期，过后病就好了；一个人被触碰到麻筋的时候，总会抽一下，感到不舒服。其实，我们现在批评呀、整治呀，也是这个道理。大家一定要树牢“发现问题是责任、正视问题是觉悟、解决问题是担当”的思想。四要纠治“庸政”行为，争创佳绩。“庸政”就是不求上进、政绩平庸。突出的表现是：思想平庸，不赶前、不落后，骑着毛驴走中游；甚至不求有功、但求无过，甘于落后、甘于寂寞。工作平庸，认为多一事不如少一事，只要不出事，宁可不干事，工作没有特色、没有亮点，很平常、很平淡。政绩平庸，当了多年干部，没有干出多少成绩；干了几年主官，单位不见起色，甚至还老“冒泡”。是不是善谋事、能干事、干成事，是党员干部责任担当最好的体现。单位建设发展进步要靠一届届班子、一茬茬干部接续努力奋斗，每一名党员干部在这个发展过程中都有着自己的地位和作用，尤其是一把手的作用更是凸显，一把手强了、作为好了，这个单位的建设就差不到哪里去，后进的根子主要在于“满、散、粗、假、庸、懒”六个字上。我们在单位工作很辛苦，家人给了我们莫大的支持。如果我们碌碌无为、守摊度日、苦熬苦等，干不出成绩，就没有什么价值，就对不起党员干部的身份和责任，对不起一茬茬干部的艰辛努力，对不起家人对我们的理解支持，对不起自己付出的青春和血汗。希望大家要有干事成事的追求，树立“无功就是过、庸碌就是错”的思想，奋发努力、埋头苦干，努力干出骄人的业绩。

（三）着力解决安于现状、不思进取的问题，切实立起践行创新精神的新境界新标准。

创新精神包含两层意思：一是指提出新主意、新方法的思维能力；二是指实践行动，根据新主意做出的新事物。创新是核心竞争力，源泉在群众，活力在基层。践行创新精神的核心要求是：与时俱进、敢创敢干、锐意进取、争创一流。近年来，全市各级在加强单位全面建设和改革发展的实践中，创造了许多鲜活管用的经验，有的受到上级肯定，在全省乃至全国推广。实践永无止境，创新永无止境。实现“走前列、创一流”目标，更需要创新，增强内驱动力。一要有争创一流的思维层次。我听别人多次介绍，也亲身感受到，我们的干部老实、扎实、务实、踏实、厚实，这“五实”精神是我们的优良传统，务必保持和发扬。但也要看到，在一些党员干部中，有的视野狭隘，看形势习惯自己和自己比、现在和过去比，跳不出本单位的小圈子；有的思维层次比较低，谋划工作站位不高、起点很低；有的思想僵化、因循守旧，习惯于用老眼光看问题、凭老经验办事情，抓工作搞建设过去怎么干、现在还怎么干，过去是什么样、现在还是什么样，致使许多工作上不了质量，单位建设长期在低层次徘徊。党员干部是全面建设和各项任务的谋划指导者、组织实施者、推动落实者，思维层次高低，直接决定着单位建设发展质量水平。要注重在看齐追随中、在开阔眼界中、在认清差距中提升思维层次，提升谋划建设的起点。自觉放眼全国看单位、跳出小圈子看单位，用历史的、全面的、辩证的眼光看发展，防止和克服看成绩多、看问题少，看亮点多、看整体少，看特色多、看共性少的问题。二要有争创一流的思想观念。观念决定思路、思路决定出路，观念落后是最大的落后。看病先号脉，劈柴照纹理；过河先找船，开门抓把手。这是最基本的理念和思路。当前，要重点在“五防五立”上下功夫。①要防止图虚名、争彩头的功利思想，确立创新发展、争创一流的观念。创新发展是我们一切工作的出发点和落脚点，要始终紧盯，装在心中、攥在手上，坚决守牢底线。②要防止自我欣赏、自我陶醉的满足心态，确立防骄破满、争创一流的观念。“骄”的危害极大，往往一骄就满、一骄就懒、一骄就奢、一骄就怨、一骄就慢、一骄就退。我们总队典型盛名，但不是一好百好。③要防止急功近利的短视狭隘思想，确立打牢基础、争创一流的观念。抓建设重在抓经常打基础，要集中精力，坚持系统抓建、全面抓建、持续抓建，越是任务繁重、越要固牢根基、积蓄底气。④要防止按部就班、平庸守摊的懈怠思想，确立开拓创新、争创一流的观念。单位建设如逆水行舟，不进则退，停滞和慢进也是退。如果立足于“守摊子”，可能很快“烂摊子”。⑤要防止等靠依赖的畏难思想，确立克难攻坚、争创一流的观念。对建设中的问题如果熟视无睹、解决不力，一味地等、靠、拖，只能使难题越积越多，难度越来越大，最终导致积重难返。只有以“钉钉子”和“工匠”的精神以及锲而不舍、百折不挠的勇气，主动作为，不达目的不罢休，才能破解难题、推进发展。三要有争创一流的工作标准。工作标准反映的是工作态度和进取精神。从单位建设实践看，工作标准不够高、质量效益不够强，只求过得去、不求过得硬，只求任务完成、不求上质量上层次等问题还不同程度地存在。比如：少数单位党委领导谋划工作粗放简单，不切合实际、不接地气；机关办文粗心随意、照抄照转、针对性不强，办会办事粗疏错漏、低级错误很多；基层落实工作粗枝大叶，经不起看、经不起查、经不起考。任何工作高标准地干和一般化地干，效果大不一样。如果满足于过得去、最终可能过不去。所以，各级要有高标准的意识，把干一流工作的标准牢固立起来，贯穿到建设的方方面面、边边角角，贯穿到各项工作的全过程。

（四）着力解决作风不实、律己不严的问题，切实立起践行严实精神的新境界新标准。

严实精神是一种修为，反映的是个人思想作风、工作作风、内在品质和道德境界。践行严实精神的核心要求是：求真务实、真抓实干、遵规守纪、树好形象。各级党员干部尤其是各级一把手要重点落实“四个带头”：一要带头增强执行力。效率背后最讲执行力。现在的问题是：有的敏锐性不强，上级三番五次强调的事情，不能及时传下去、落到底，甚至被“贪污截流”；有的对领导交办的事项有去声、无回音，甚至打了“水漂”；有的落实工作总是“肠梗阻”，一些工作上边很急、下边很疲，上边热热闹闹、下边静悄悄。各级要切实增强思想敏锐性、落实的坚定性，准确领会上级的决心意图。要坚决反对打折扣、搞变通，摆客观、讲条件，工作疲疲沓沓、拖拖拉拉。二要带头求真务实。要注意纠正下列问题：沉不下心、静不下气、精力外移，浮在面上、不摸实情，工作踩不实、落不到底，重部署、轻落实，重形式、轻效果；抓抓停停、忽冷忽热，大而化之、笼而统之，搞概略瞄准、粗放经营。注重在增强工作的深入性、扎实性、真实性、细致型、精准性、艰苦性上下功夫，任何一项工作都要抓一个闭合回路，努力往深里做、往实里抓。要以细求实，一点一滴地抠，多出“精品”。三要带头纯正风气。近年来，我们抓风气建设取得了明显成效，但并非“清水一潭”。有的单位告状信不少，虽说有些出入，但也并非空穴来风。少数单位干部违纪问题比较突出甚至有的还被同事告发。纯正内部风气，关键在干部。各级要自觉学党规、受教育、明底线、知敬畏、严自律。要公开公平公正处理涉及群众利益的敏感事项，营造团结和谐纯洁的内部环境。要自觉做到“五个坚决反对”：坚决反对说假话、报假情；坚决反对乱告状、告黑状；坚决反对假虎威、仗人势；坚决反对争名利、耍滑头；坚决反对送钱物、挖陷阱。今后，凡是按程序逐级反映问题，必须及时调查，给予答复处理；长时间得不到答复、越级上告的，我们将派人严肃查处，追究相关人员责任；凡属诬告、搅局的，要下决心倒查，追究责任。对内部关系的问题要露头就打、决不姑息，真正使“高压线”带上电，谁碰谁倒霉。四要带头遵纪守规。现在，有些同志政治敏锐性不强，对歪风邪气随波逐流；组织纪律观念淡薄，不愿接受组织的教育、管理和监督；自律意识差，乱交往，搞庸俗关系屡屡发生。这都反映的是遵纪守规不严。纪律规矩是党员干部的“护身符”，是加强自身防护的“防火墙”。各级要时刻把纪律规矩挺在前面，高举法规制度的戒尺，自觉落实“四个严守”：严守政治纪律，不听不信不传小道消息，不乱议、不妄议中央大政方针；严守组织纪律，时刻置身组织的教育、管理和监督之内；严守党纪国法，不触红线、不踩底线；严守制度规定，自觉以法律规定和规章制度为行为准则，严以律已，管住脑、管住手、管住嘴、管住腿、管住兴趣爱好、管住生活娱乐、管住婚恋交往。今后，凡违反纪律的人和事，要严肃处理，教育本人、警示单位，真正做到挺纪如松、守纪如山、执纪如铁，促使党员干部立起立身做人的新境界、好样子。

三、切实落实“四好要求”，巩固激发振奋精神、勇于担当、奋发有为的内在动力

振奋精神状态、强化责任担当，既要靠干部个人自觉，又要靠各级党委领导强力推动、强化激励，形成动力旺盛、活力迸发、能力适应的良好局面，努力营造干部想干事、能干事、干成事的浓厚氛围。对干部的选拔任用，大家最为关注，这里也给大家交个底。

（一）搞好顶层设计，搭建培养干部的好平台。

干部成长是有规律的，年轻干部从参加工作到走向成熟，需要经过必要的台阶、递进式的历练和培养。从单位干XX伍整体状况看，重使用、轻培养，干部历练不够的问题还存在。党委、支部和领导肩负着培养干部的重大责任，既要用干部，更要为干部的长远发展进步着想。要准确把握干部的成长规律，针对不同起点、不同类型、不同经历、不同潜力，为每名干部量身打造“成长路线图”。一要搭建丰富经历的平台。英雄起于阡陌，壮士拔于行伍。基层历练是年轻干部成长的“必修课”、提拔重用的“必由路”。随着调整改革不断深入，对干部任职经历要求越来越严。而有的干部怕基层苦累又担责，设法往机关挤；有的领导只管用着顺，不考虑干部的任职经历，导致不少干部缺少基层经历，发展进步受限，而且也影响素质能力提升。所以，党委和领导从现在起，就要及早科学规划，加大机关、基层双向交流任职力度，有意识地把干部放到基层接受磨练，让更多的干部不缺基层主官这一课。二要搭建复合发展的平台。千琢成器，百炼成钢。各级党委和领导要着眼干部全面发展、长远发展，适度组织不同类型、不同任务单位和不同岗位的干部交流轮岗、交叉任职，有效解决阅历单、素质单的问题。当然，到了一定职位后，也有不能选岗、不能调换的限制。三要搭建人尽其才的平台。人的能力有大小之分、专业类型之分，只有用其所长，才能发挥最大作用。所以，要综合考虑干部的优长，把合适的人用在合适的岗位上，最大限度地做到人尽其才。

（二）端正用人导向，形成奋发向上的好生态。

用人导向是最大的导向，最具激励作用。用好一个人、激励一大片，用坏一个人、打击一大片。这个方面，从上到下都有严格的制度和要求，各级一定要从严落实。一要严格选人用人的制度规矩。近期，中央办公厅下发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》。这是通过党的十八大以来不断摸索实践、总结出来的科学机制，是提高干部选拔任用质量的创新之举。下一步，我们还将联系实际，研究制定贯彻落实的具体举措，进一步把干部考评、选拔、任用工作具体化、科学化、制度化、透明化。各级要认真学习领会，坚决贯彻落实，切实形成用制度选人用人的良好局面。二要严格选人用人的标准条件。政绩是实打实的，最具说服力；群众的眼睛是雪亮的，最具真实性。选拔任用干部，重品德、重政绩、重公论。综合起来要落实“八看八不”。“八看”，即：看道德品行是否端正、看素质能力是否全面、看精神状态是否昂扬、看廉洁自律是否严格、看群众基础是否牢固、看工作成绩是否突出、看单位建设是否过硬、看完成任务是否出色；“八不”，即：民主测评排名不靠前的不使用、不符合任职条件的不使用、党委（支部）意见分歧较大的不使用、一把手不推荐的不使用、考核组不推荐的不使用、纪检审核没通过的不使用、本单位发生严重问题的不使用、本职工作出现严重失职的不使用。每名党员干部要自觉以“八看八不”的标准和条件来衡量自己、认清自己，找准定位，正确对待组织的挑选。我们有些同志有这样的关系、那样的靠山，个别的一到选拔任用干部的时候，就想方设法托人打电话、说情，甚至跑找要送。这关系那关系，党组织是最大的关系；这靠山那靠山，党组织是最硬的靠山。过去，可能有个别人通过拉关系、走后门、吹吹拍拍、甚至送钱送物达到了个人的目的，得到了提拔使用，但结果怎么样？不仅不长久、自己不敢拍胸脯，而且背后一片骂声、被人“戳脊梁骨”。在正风反腐的强劲态势下，旁门左道走不通了，个人的关系和靠山是靠不住的，不要把成长进步寄托在某个关系上、寄托在某个人身上。要自觉走正道，靠素质立身、靠实绩进步，通过提升能力，干好工作，多出成绩，赢得组织的认可、领导的认可、同志的认可，实现个人成长进步。三要严格选人用人的作风要求。选人用人公正，最具公信力；选人用人不公，最具杀伤力。党委选人用人，要坚决做到“五个坚持、五个防止”：坚持任人唯贤、五湖四海，防止任人唯亲、划圈站队；坚持标准条件、注重实绩，防止人为照顾、论资排辈；坚持考在平时、综合衡量，防止一锤定音、以偏概全；坚持充分酝酿、集体把关，防止私下勾兑、主要领导意志；坚持维护权威、严守纪律，防止封官许愿、跑风漏气。真正做到公开公平公正，用好的作风选出好干部，让人品好、素质高、能力强、作风实、敢担当、有作为的干部脱颖而出，让吃苦者吃香、奉献者得利、有为者有位，让能者上、平者让、庸者下，决不让老实人吃亏，决不让实干者吃亏，决不让好干部吃亏。大家向组织推荐干部，要本着对组织高度负责、对单位建设高度负责、对同志高度负责的态度，客观公正的评价推荐每一名干部，坚决杜绝投人情票、关系票、老乡票、利益票，坚决杜绝借投票之机恶意打击报复，坚决杜绝助选、拉票行为，增强组织选人用人准确度、公信度。

（三）着眼提升能力，落实培训帮带的好机制。

昂扬精神状态、强化责任担当，不仅要想干愿干，还要会干干好。从干XX伍履职尽责的现状看，素质能力不适应，缺思路、缺招法，想干不会干的问题还比较突出。各级党委和主要领导要想方设法作为，采取有效举措，提高干XX伍素质能力。干部素质的提升关键有“五靠”：一靠自身学习思考，二靠送学培训，三靠单位以我为主的常态培训，四靠领导传帮带，五靠岗位历练、干中学学中干。现在，我们各单位能做好的有三点：一是注重抓好经常性培训。针对工作中的重点难点疑点问题和缺项，利用过以会代训等时机，采取难题会诊、集体研讨、授课辅导等形式，组织学法规、学经验、学招法，提高干好本职工作的实际能力，切实增强针对性，提高质量。二是注重抓好常态帮带。业务上的具体帮带，是提升素质能力的有效途径。机关对口业务处室要加强对县区级单位的业务指导，采取“以工代培”的形式，加强干部的业务帮带。县区级单位要用好“三帮一强化”机制，组织领导、科（股）与基层挂钩，搞好经常性地传帮带。各级基层一把手要在工作实践中，依靠自身的示范引领作用，教会干部做党务、主持会议、解决矛盾问题的具体招法。对素质能力较弱的干部、新上任的一把手、新分配的干部，各级领导要结对子，手把手教、面对面带，一招一式传，帮助提升工作能力。三是注重抓好岗位墩苗。实践出真知，岗位长才干。一方面，要把本职岗位作为培养干部的最佳舞台，把干部摁在岗位上“蹲苗”，接受实践磨砺、丰富实践经验。另一方面，要常态开展“业务大培训、岗位大练兵、素质大比武”活动，经常组织考核竞赛，以考促学、以赛促学，给干部加压，引导各级干部在实践中熟悉基本法规、掌握基本套路、强化基本技能，争做本职工作的“行家里手”。

6.xx在全市法院主题教育部署动员会议上的专题党课 篇六

开班动员会议上的讲话

同志们：

今天，我们举办全市领导干部能力素质提升专题培训班，主要目的就是帮助大家进一步开阔眼界、思路和胸襟，为提升能力素质输送“营养”。参加这次培训的同志都是全市优秀年轻干部，是进一步推动我市经济社会发展的骨干中坚。革命战争年代，领导干部要经受炮火和对敌斗争的考验；社会主义革命和建设时期，要探索建立工业体系，恢复国民经济；改革开放初期，要适应从计划经济向社会主义市场经济的转变。那么在当下，领导干部又该具备怎样的能力素质？省委提出建设眼界宽、思路宽、胸襟宽，有信念、有本领、有担当、有正气的“三宽四有”干部队伍，要求广大干部着力提高领导科学发展、做好群众工作、驾驭复局面的能力。市委也研究出台了进一步加强领导班子和干部队伍建设的意见，作出了具体部署。提高“三种能力”、实现“三宽四有”，就是新形势下大家必须不懈努力的方向。

当前，正处于经济社会发展加快转型的时期。就XX而言，去年全市实现地区生产总值XX亿元，人均GDP接近X美元，正处于“中等收入陷阱”阶段，面临许多新情况新问题。比如，如何处理稳定增长与提高质量的关系？如何处理发展经济与改善民生、促进和谐的关系？如何推动城乡协调发展、加快新农村建设、缩小城乡差异？在群众的民主意识、参政意识、维权意识、法制意识普遍增强的情况下，如何更好地应对社会舆情、加强社会管理，等等。及时应对和化解这些难题，真正实现全面协调可持续发展，迫切需要领导干部积极应对挑战、紧跟时代步伐，增强做好工作的本领。

市委X届X次全体（扩大）会议，提出了“XXX”的目标任务。政治路线确定之后，干部就是决定因素。目前，我市干部队伍的整体素质是好的，但对照新形势新任务，还存在一些不相适应的地方。比如，有的同志比较熟悉传统产业，但对战略性新兴产业缺乏了解，推动经济转型的能力不强，发展创新型经济的办法不多；有的对招商引资比较在行，但对解决民生问题、管理基层社会比较生疏；有的习惯于机关工作，缺乏做群众工作的经验；有的忙于日常事务，疏于学习思考和调查研究，抓工作缺乏全局观念、系统思维和战略眼光。可以说，只要是有进取精神、事业追求的同志，就会感到“知识危机”和“本领恐慌”。如果不抓紧提升能力素质，就无法适应事业发展所需，无法担当科学发展重任。对此一定要有清醒的认识，并切实加以改进和提高。

年轻干部提高能力素质，需在以下几个方面坚持不懈、持之以恒：

第一，以崇高的追求为动力之源。追求是发自内心的努力求索，崇高的追求是提升能力素质的内在动力。我们常说，志向有多高，作为就有多大。吴仁宝同志把人民群众过上幸福美好生活作为毕生追求，始终坚信“人民幸福就是社会主义”，坚持“物质精神双富有才是真正的富有”，带领华西村民走上了共同富裕、文明和谐的发展之路。年轻干部就应当有这样的追求和抱负。有了这种追求，心灵就会得到滋养，前进就会有动力，干工作就会有劲头，能力提升就有强大的思想保证。年轻干部应当立志做大事，不务虚名、崇尚实干。不务虚名，就是要树立正确的权力观、事业观、政绩观，坚持为党分忧、为民服务，时刻把事业的兴衰成败和群众的安危冷暖放在心头，想问题、做决策、抓落实，都要围绕大局所需和群众所盼，而非捞取自己的“政绩”、“声誉”、“威望”，不为名所累，不为利所惑。崇尚实干，就是要少说多做，讲真话、干实事，把崇高追求与本职工作结合起来，沉得下身、静得下心，从解决一个个具体问题开始、办好一件件事情做起，不做表面文章，不做讨巧之事，用实际行动赢得组织和群众的信任。原中央党校常务副校长李景田同志有篇文章《讨巧之风不可长》，他把“讨巧”之风归纳为六点：工于设计自我、爱做表面文章、好走“上层路线”、会借媒体造势、奉行好人主义、一味明哲保身，写得很深刻、很形象，对此一定要坚决杜绝。

第二，以勤勉的学习为进步之道。学习是提升能力素质的首要途径。一个勤勉学习的干部，才能始终充满成长进步的动力，才能步入成长进步的正道。当前，干部学习的积极性总体是好的，但忙于事务、忙于应酬、轻视学习的现象也不少。据调查，有六成干部每周读书学习时间不足7个小时。有些年轻干部不扎实学习，自诩聪明过人，以为灵机一动，照样干事，其实只能应付一般性工作。要想成为有真才实学的领导干部，必须下真功夫学习，切实做到博学之、审问之、慎思之、明辨之。要乐于学习。正所谓“知之者不如好之者，好之者不如乐之者”。要把学习作为一种追求、一种爱好，多向书本学知识、向实践学经验、向伟人学思维，努力追求学而不厌、学而乐乎的境界。要勤于学习。力戒浅尝辄止的浮躁情绪，坚持在学习中工作、在工作中学习，把零碎的时间充分利用起来，以“咬定青山不放松”的毅力刻苦学习，哪怕每天挤出半个小时，即使读几页书，只要坚持下去，必定会积少成多、学有所成。要善于学习。“学而不思则罔，思而不学则殆”。要学会思考，带着问题边学边思，真正做到学有所悟、学有所得、学以致用，否则，只会原地打转。

第三，以执着的实践为攀登之梯。实践是知识的源泉，执着的探索实践是提升能力素质的根本途径。对年轻干部而言，躲避实践就是躲避成长。有些同志由于实践不够，处理问题时心里发虚，腿上发软；而有些同志则像电脑感应器一样，得到第一信号，后台高速运转，马上就有办法，拿出几套方案。这些方案从哪里来？从实践而来，绝不是凭空来的。“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”。年轻干部要把实践作为成长进步的阶梯，努力在实践中砥砺品质、锤炼作风、积累经验、增长才干。否则，漏掉了实践这一重要环节，就会像“虚焊”一样不牢固，平时尚可应付，稍有压力，就会掉链子。要勇于担当、迎难而上。立足岗位，敢于负责，主动接受危难险重任务，愿为别人不为之事，能为别人不能之事。在矛盾面前敢抓敢管，不计较个人得失，敢于动真碰硬，做到任务面前不推诿、困难当头不退缩。要敢于创新、知难而进。对于工作中的难点问题，大胆突破思维定势和传统方法的束缚，敢于走前人没有走过的路，积极到实践中去寻良方、谋新策。凡是有利于发展的，就要义无反顾、敢冒风险，毫不犹豫、坚定不移地大胆闯、大胆试。要把握关键、克难制胜。年轻干部有朝气、有活力，敢作敢为，但不能盲目蛮干，必须把握关键、注意方式。要善于区分轻重缓急，在影响全局的要害问题上研究对策，克难攻坚。要善于解剖麻雀，从中寻找规律，抓点带面，推动全局。

第四，以科学的反思为得法之要。所谓反思，就是回头看，就是及时总结实践中的经验教训、成败得失。科学的总结反思是强化能力素质的重要手段，是提高认识水平、提升思维层次、积累实践经验的重要法宝。古人云“一日三省吾身”，新时期的领导干部如果只顾埋头苦干，不注意思考和研究，就会陷入原地踏步的怪圈。实际工作中，大家要经常对照目标要求，回头看看做了哪些工作？取得了什么成效？有什么经验和启示？还存在哪些不足？怎样去改进？只有经常自我反省、自我总结、自我完善，才能惩前毖后，少走弯路，不断进步。要学会分析。就是善于由表及里、由浅入深、去粗存精、去伪存真，寻找解决问题的思路和办法，总结工作的经验和教训。善于分析，大家就会不断理清头绪、发现门道、掌握窍门。要寻找必然。必然就是事物的本质联系，总结反思的目的在于探求事物发展的规律性，为做好以后的工作提供指导和帮助，达到事半功倍的效果。只要坚持把工作当作学问去研究，在实践的基础上注重总结，就一定能实现“顿悟”，驾驭工作，由必然王国迈向自由王国。