区城市管理工作督察通报

区城市管理工作督察通报（共11篇）

1.区城市管理工作督察通报 篇一

关于七个中心城区建筑出土工地 执法管理工作专项督察情况的通报

为认真落实市局8月20日建筑垃圾运输管理的紧急会议精神，自8月22日，市局建筑垃圾执法管理督察队加大了每日对建筑出土工地值守人员履责、队员执法巡查及领导带班检查情况现场督察力度，现将有关情况通报如下：

一、主要效果

（一）传达落实会议精神行动较快。8月20日召开全市建筑工地渣土运输管理工作紧急会议后，各单位为认真落实市局领导指示要求，当夜召开会议传达市局会议精神和部署落实工作，迅速调整建筑垃圾管理执法力量，并按市局要求及时成立夜间督察工作组，每晚有领导干部带班加强重要路段和易发生渣土污染路面执法巡查工作，对发现的问题基本做到及时解决，通过对建筑出土工地现场督察督办、路面巡查执法，违规运输渣土的车辆得到有效扼制，主干道路面污染情况明显减少。

（二）值守人员在位和保洁工具到位较好。从检查情况看，自市局会议以来，市区两级值守人员在岗到位情况明显好于过去。保洁工具配备现场会以后，各单位按照市局领导指示要求，及时更换和配备了保洁工具，各建筑出土工地保洁工具按现场会要求基本配备到位，从现场检查情况看，每 1

个工地重新配备了2个带钩的铁梯子，既保障了保洁人员人身安全，又方便了保洁人员拍实渣土;每个工地增配了两把铁耙子，既方便了保洁人员清理车身泥土污染，又保证后墙板内的渣土按要求平整到位。

（三）建立落实了区局督察机制。在强化市局渣土督察队严格履责同时，各区局抽调人员组建了渣土专项督察队，确保每晚有市区两级督察人员专司现场督察督办职责，加强出土工地值守人员的管理。

（四）配合接受管理的意识明显增强。市局紧急会议后，各单位及时组织了建设及运输企业负责人会议，传达精神，明确管理标准，重申管理措施，强调从严管理新举措，特别是通过对违规车辆暂扣，对问题突出工地停工整改等强力措施，以及上门为企业服务等，强化了配合意识，主动接受监管。到目前为止，没有发生不服从管理的企业单位。

二、主要问题

（一）监管不到位，保洁人员做事不力。从督察队现场检查情况看，大部分出土工地保洁人员不按要求冲洗渣土运输车辆，导致渣土运输车辆车身和后墙板带泥驶出工地，尤其是下半夜更突出;保洁时不按要求整理和拍实后墙板内渣土，致使渣土运输车辆超高驶出工地;不能及时清扫出入工地路面渣土，致使局部地段路面污染，导致渣土运输车辆车轮带泥驶出工地。

（二）检查督办不到位，值守人员不履责问题普遍。从检查情况看，多数工地值守人员对工地出土现场的管理不大胆、管理不到位，有的值守人员工作时间聊天、玩手机等不

尽心履责，对运输车辆超高超载、车身不洁、车轮带泥、顶灯不亮、门禁不用、冲洗设施不使用等问题视而不见，将不符合运输要求的违规渣土车辆放出工地，导致污染路面现象时有发生。

（三）运输企业普遍问题。一是车辆超高问题普遍;二是车身清洗不到位问题普遍;三是没按要求拍实后墙板渣土问题普遍;四是不按规定线路运输，尤其是违规走高架桥问题突出;五是出土工地多个运输公司参与运输，责任方监管不到位;六是累纠累犯累次违规教育不改问题突出。

（四）各单位具体问题

三、下一步工作重点

（一）完善巡查机制。一是进一步完善领导带班巡查机制。各单位要进一步落实完善局领导带班巡查机制，每晚必须有1名局领导带班巡查，带班领导每日对辖区出土工地至少巡查一遍，对发现的问题做到及时处臵。二是进一步完善出土工地承包责任制。各单位要按照市局要求，对每个出土工地做到“定人、定岗、定责任”，领导和部门要责任明确，保证工作责任制严格落实到位。

（二）加大执法力度。因渣土运输车辆超高、漏洒、车身不洁、污染等问题仍有发生，各单位要及时调整夜间渣土执法巡查力量，加强出土工地和路面巡查控管力度，对出土工地出现的问题及路面污染等重点问题，要迅速调度有关人员现场及时处臵，对问题严重的工地要依规实施停工停运整改。

（三）加大督办整改力度。进一步加大检查督办力度，检查中发现建筑出土工地出现3台渣土运输车辆不合格驶出工地，责令出土工地停工整改，对管理责任单位和责任人启动追责程序;发现出土工地门禁损坏,不能使用的，责令出土工地停工，并及时修复;发现出土工地监控器损坏，不能正常使用的，不管何原因和理由，坚决责令出土工地停工，修复才能开工。

（四）落实“倒查”机制。巡查发现违规渣土运输车辆存在问题时，立即组织巡查执法人员跟踪调查，找到问题所在的出土工地，责令改正，并追查出土工地相关人员责任。

（五）建立和落实工地值守评比机制。市局督察队组织工地值守“最差”、“最好”评比，并建立不良纪录，与运输资质年审挂钩，每月评比登报。即最差评比：每月开展最差工地值守队员、最差运输企业、最差出土工地;最好评比：最好值守队员、最好运输企业、最好工地。此活动从8月22日正式启动。

2.区城市管理工作督察通报 篇二

1 农林交错区的基本情况

晋城市位于山西省东南部, 全市辖6县 (市、区) , 4个街道办事处、78个乡 (镇) , 2 040个行政村 (社区) , 总面积9 490km2, 总人口228万人。全市气候温和, 年均降水量650mm, 夏季雨量充沛, 秋冬春干旱天数多。全市林业用地面积54余万hm2, 有林地面积33.87万hm2, 森林覆盖率39.20%, 居全省之首。

经过实地调查, 全市农林交错区共涉及乡镇76个、行政村1 505个、自然村3 689个, 农村人口165.30万人, 耕地面积10.47万hm2。全市林缘50m内的耕地数量为1.67万hm2, 其中符合退耕还林条件的有8 667hm2;林缘200m内的耕地数量为3.12万hm2, 林地内的插花地数量为6 667hm2, 农林交错区高秆作物种植数量为4.0万hm2, 150人以下的山庄窝铺涉及乡镇72个、共有1 689个村庄, 人口12万余人, 耕地1.63万hm2。

2 农林交错区森林防火存在的主要问题

本次调研, 笔者紧紧围绕农林交错区野外用火这一引发森林火灾的主因而展开, 认为在当前形势下主要存在以下几方面的问题:

2.1 各县 (市、区) 无专门的森林防火机构

主要表现:全市6县 (市、区) 均无专门的森林防火机构。原先的防火人员够条件的都进入了森林公安, 随着人员的变动和机构的重组, 各县的森林防火机构便成了“空壳”, 都是兼职或临时机构在代行森林防火职能, 没有具体的机构和人员来负责具体的防火事务。

2.2 县 (区) 、乡 (镇) 森林防火经费不足

主要表现在:重点林区乡 (镇) 、村级无森林防火经费, 每次参与救火都是村支部书记靠人情、靠威信, 乡 (镇) 长、党委书记靠“挪用”、靠“挤占”, 当火灾发生时, 多靠空头支票动员人员参加, 每次花了的钱根本就不知道从哪个渠道还。常此以往, 乡 (镇) 、村领导的信誉度都在随着时间的推移而下降, 一次得不到应有的补偿, 下次村民参加救火的主动性就大打折扣, 村干部的工作就更难做, 乡 (镇) 村领导的困难就更多。在全市越是贫困的地方, 这种现象越多。

2.3 森林防火管护队伍建设跟不上

主要表现在:林区乡 (镇) 、村的防火队伍建设专业化做不到, 人员数量得不到保证, 虽然每个村办公场所都挂着这样那样的领导组、扑火队等名单, 但大部分形同虚设。年轻力壮的劳力要养家糊口, 在本地没有收入的情况下, 必然要远走他乡, 去打工、去挣钱, 一旦火灾发生这样的人肯定是派不上用场。

2.4 农林交错区野外农事用火问题多

主要表现是秸秆焚烧现象严重, 农忙时间烧荒燎塄、烧秸秆、烧根茬是山区群众一种根深蒂固的观念。尤其是对于60岁左右的老人更是难以从思想深处去剔除这种观念, 往往是以侥幸的心理, 想自己看紧点不会有事的, 然而火灾往往就在大意中发生, 一旦发生就难以控制。

2.5 处罚措施不得力、政策法规上依据不足

主要表现:现有的处罚措施跟不上形势的发展需要, 不能起到应有的惩诫作用。对于那些私自用火的人和事, 既罚不了款也不能采取其他强制措施, 在法律法规方面无任何有效的条款。往往是对用火的人来说, 在他们没有造成损失之前, 只能靠吓唬, 受不到任何处罚和管制, 对周边人起不到应有的警示作用, 一旦造成了损失则为时已晚, 事前监督、事后追究基本上是一句空话。

2.6 管控机制不健全, 特殊人群管理难度大

主要表现:对特殊人群的管控措施不力, 不能做到全方位、全时段管控。

3 搞好农林交错区森林防火工作的对策与建议

3.1 加强管护队伍建设, 切实提高管护力度

3.1.1 建立健全县 (市、区) 级森林防火机构

森林防火管理应该有专门机构、专人负责, 并建立科学合理的防火指挥系统和应急扑救系统, 应该做到职责明确, 责任明确, 事有人管, 责有人担。

3.1.2 积极组建乡、村森林防火管护队伍

经过对陵川、沁水两县情况调研, 笔者认为加强管护队伍建设、提高管护力度, 是目前解决农林交错区乃至整个森林防火工作的最有效的方法。目前各县 (市、区) 存在着人员不足、专业化水平不高、工资偏低等问题, 致使护林员队伍无心在岗, 无力尽责。在农林交错区, 越是林地面积大的地方, 也越是经济不发达的地方, 也更是人口数量尤其是青壮劳力少的地方。实践证明, 管护队伍必须靠那些年龄、身体状况、责任心等方面都具一定素质的人, 而真要让这些有素质的人能够尽心, 就必须给他们一个能够维持家庭生活的最低待遇。据调查和测算, 一个护林员的最低年工资应在8 000元至10 000元, 管护人数参照天保工程的管护任务, 即每人管护200hm2的标准。这样测算, 全市39万hm2林地需要1 950人。同时要加大对管护人员的考核力度, 确保每个管护人员能够尽心尽职, 全方位管护。在森林防火专业队伍建设方面, 重点林区县要建立一支不少于100人, 重点林区乡镇不少于30人的专业化队伍。

3.2 科学优化种植结构, 减少农作物产生的秸秆数量

3.2.1 实施还田等秸秆处理方式

从2010年开始, 沁水县林业局对机械化秸秆还田的课题进行了专门研究, 根据其研究结果, 每亩小麦秸秆还田的成本为22元~25元, 玉米为30元~40元, 农机部门对此有一定的补贴。实施过程中, 要完善两个方面:一是要加大农机购买补贴的范围, 目前农机部门只对大型机械进行补贴, 而对适用于林缘地带小块地和插花地的小型机械没有补贴政策, 需要完善。二是要完善秸秆还田补贴办法, 对林缘地带的小块地和插花地作为重点, 由于操作不适宜机械化作业, 可能在成本上要高一些的, 要充分考虑这些因素, 调动农民秸秆还田的积极性。

3.2.2 减少玉米等高秆作物的种植数量

据调查, 在山区玉米亩产可达600kg~650kg, 每公斤售价在2元以上, 亩收入也相应在2 400元-2 600元。解决这一问题的方法, 就是鼓励农民种植产生秸秆较少的耐火农作物品种, 要实现这一目标, 就要根据市场差价补贴农民受到的损失。

3.2.3 在农林交错区实施新的退耕还林政策

区别于过去的退耕还林, 新的退耕还林政策的主要目的是为了生态安全。要通过政府补贴的方式, 使农民在收入不减少的情况下利用土地发展经济林和用材林, 前期通过林下种植 (养植) 和政府补贴的方式维持农民的收入, 后期靠经济林和用材林的收益维持。在树种选择上, 要以阔叶林等防火林种为主, 起到防火阻隔作用。要实施生物防火隔离带建设工程, 通过政策鼓励农户在林缘种植经济林、药材, 既可以减少农田秸秆, 又能增加农民收入。

3.3 加大森林防火经费投入, 确保森林火灾防范效果

各级财政要统筹安排, 将森林防火经费纳入财政预算, 要按照科学的用人数量和重点林区乡镇 (国有林场) 建立专业防火队伍的要求来测算防火经费的数量, 建立合理的投资机制, 保证防火经费能足额按时到位。

3.4 加大制度健全建设力度, 降低人为野外用火风险

首先要加大对特殊人群的管理, 通过加强监管责任等措施确保监控到位, 进一步强化各级政府职能, 充分体现森林防火实行各级行政首长负责制, 尤其要建立健全以“一线”责任制为主体, 纵向延伸到村民委员会、村民小组、林农户主, 横向覆盖各支持保障部门的责任机制。在“责任人”制度的前提下, 进一步明确乡 (镇) 长、村民委员会主任、村民小组长、林农户主的森林防火工作职责, 做到责任到位、措施到位, 使广大林农能够自觉“管好自家山, 看好自家林”。同时, 建立强有力的责任体制, 包括层层签订责任状、严格考评、完善责任追究制度等。其次是加大对非法野外用火的打击力度, 要及时完善过时的、与实际操作脱节的森林防火法规, 制定切实可行的具有较强约束力的制度、法规条款, 形成野外用火有人管、有法管, 使森林防火工作真正步入法制化轨道。

摘要：农林交错区是森林火灾的高发地段。介绍了晋城市农林交错区的基本情况, 分析了农林交错区森林防火存在的主要问题, 提出了搞好农林交错区森林防火工作的对策与建议。

3.区环保督察工作会议总结 篇三

2月17日上午,区委常委王绍雄、区政府副区长陈意召集各部门召开“环保督察问题整改工作会议”。会上环保局局长杨斌同志通报了2月15日省督察组下沉督察安州区指出的.11条问题。副区长陈意通报了安排部署了整改工作、宣读整改通知，明确各领导和部门职责分工，提出整改要求。

常委王绍雄同志要求各部门：一要正视问题，高度重视需问题整改工作，有方案、有措施、整改要彻底;二要落实责任，各部门主要负责人亲手抓落实;三要立即整改，针对每个问题，严格按照整改要求和时限完成整改;四要加大通报和问责力度，对没有落实整改的企业和部门将进行全区通报，并问责相关人员。

随后副区长陈意还召集相关单位通报“全省大气污染防治工作视频会议”精神，并进一步安排部署安州区贯彻落实全省大气污染防治工作。

4.检察院督察通报 篇四

20xx年12月28—29日，主要对车辆是否按要求入库并停放整齐、是否存在公车私用、有无干警职工参与营业性娱乐活动的情况进行了督察。20xx年12月30日—31日以及20xx年1月2日—3日，主要针对干警职工纪律作风、工作状态特别是遵守作息时间情况，控申、案管部门接待窗口干警是否规范着装、是否规范接待受理、检察机关12309举报专线是否有专人接听和节前枪弹盘库核对情况、车辆使用情况、机关安全管理包括小区护坡治理、环境卫生等方面进行了全面督察。20xx年1月1日主要对假日带班领导、值班干警、驾驶人员是否按时到岗、是否在位、是否按要求做好值班记录，车辆是否按要求入库、是否存在公车私用、有无干警职工参与营业性娱乐活动等情况进行了督察。

此次安全检查和检务督察结果，总的情况较好。全体干警职工都能较好地遵守工作纪律和党的各项廉政建设制度，以及高检院针对检察人员作出的八小时外的各项规定和省、市院的各项纪律规定。不存在违规发放现金、实物、购物卡、有价证券的情况，也不存在用公款相互请吃请喝、用公款相互馈赠礼品的情况。未发现干警职工进入营业性娱乐场所、参与营业性娱乐活动的情况。全体干警职工工作时间都能按时上班，并较好地坚持做到上午、下午上班主动签到，上班无迟到、早退、中途溜号、无故旷工的现象，不存在上班玩游戏、带孩子、从事与工作无关活动等工作不在状态的情况。元旦假期带班领导保持了24小时通讯畅通，值班干警到岗到位。枪弹、车辆管理严格、使用规范，无违章驾车、公车私用和乱停乱放等现象。希望大家继续保持这种良好的工作状态和严谨的工作作风、纪律作风和生活作风。

市院20xx年12月30日督察发现公诉科杜和元、王洪涛不在岗，经核查两人均按程序办理请假手续，但未及时向政治处报备;监所科办公室无人上班，经核查科长秦荣按规定补休，干警母忠清、吴智广在看守所参与监管场所标准化建设现场规划，并丈量尺寸;技术科(杨技革)办公室外网电脑显示屏上有固定的电影图像，但未播放也无人在场观看，经严格查实，该电脑显示屏画面系开机后自动跳出。

同时，我院在检查督察中也发现一些问题，一是个别办公室卫生状况较差，存在卫生死角，部分办公室物件(包括文件、书籍和案卷等材料、资料)放置不整齐，一些办公室网线、电线布置零乱。二是个别部门警车虽在周末和节假日期间按要求及时入库，但未按要求车头朝外停放整齐。三是个别干警休假，虽按要求办理了请假手续，但未及时向政治处递交请假条备案;四是个别办公室人员离开但不关空调，有的办公室空调开放但不关门窗，浪费资源。

对于上述安全检查、检务督察中发现的问题，特别是市院督察发现的问题，请相关责任部门、责任人务必引起高度重视，加强教育管理，及时整改到位，彻底避免类似问题再次发生，切实维护单位良好形象。

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5.土地例行督察通报会表态发言 篇五

今天，各县市区政府的主要负责同志、分管自然资源的同志以及各级自然资源部门的负责同志都到会了，大家一定要好好理解刚才x主任的讲话精神，利用好这次机会破除陈规陋习，规范全市的自然资源管理工作。

因此，对X自然资源问题的现状，大家一定要按照x主任这X句话好好理解，切实把问题认识到位，下决心整改到位，并进一步建立健全相关长效机制，确保整改工作实效。

一要坚持原则。自然资源部门是垂直管辖，各级自然资源局局长作为上级直接管辖的干部，一定要坚持原则，做到不管是谁说话，即使是书记、县长出面，都应该坚持原则。当然全市各级政府主要领导也不要让他们去做违反原则的事情。

二要严格责任追究。要通过严厉问责来促进规范管理，这次土地督察X局是有明确的要求的，要把“处理事和处理人”相结合。当然，处理过程中要具体分析，有些问题是历史遗留问题，可能不是现任领导产生的，但是如果说是现任产生的问题，一定要严格处理到位。为此，请各县市区主要负责同志及各级自然资源部门负责同志在整改过程中一定要树立责任意识，切实把规范化做起来。

三要加强业务学习。目前，全市各级自然资源部门负责人大都不是搞专业的，因此同志们一定要加强专业业务知识的学习，尽快成为一个合格的自然资源局长，而不是一个重要的行政官员，也不是把这个岗位当做跳板，想着进一步提升和提拔。大家一定要按照x主任的要求，靠提升专业水平来促进规范化。

四要切实转变思想。我非常赞成x主任这句话，就是“发展肯定是第一要务”，但是规范并不会影响发展，规范只会促进发展。现在，大家一提到发展就提到了结构调整、转型升级，就强调了招商引资。但现实情况是，如果引进来的是那些“产业搭台，地产唱戏”的项目，会有几个是好项目？那样的项目即使招回来，也不一定能促进地方经济社会发展。因此，今天这个会，大家不要仅仅当做一个情况通报会，更要当做一次自然资源知识和业务能力的培训会。

下面，结合国家土地督察X局、省政府和省自然资源厅的要求，我代表市委、市政府就如何不折不扣地如期完成好这次整改任务表个态：

我们将知难而进，全面完成整改任务。刚才，x副市长也讲了，我们X个问题已经整改到位X个。我们会进一步加大工作力度，克服工作困难，按照X月X日这个时间节点，倒排工作、倒推任务、倒逼问责，确保按时、严格、高效、全面完成整改任务，如果遇到个别的疑惑和问题，我们还将主动与x主任沟通协调，寻求X局的指导和支持。

市、县两级政府主要领导作为整改工作的第一责任人，必须对照例行督察发现的“问题清单”，逐宗逐项分类处理，按照“既处理事，又处理人”的原则，不讲理由、不讲条件、不打折扣，抓好整改落实。

各级自然资源管理部门对依法应予立案查处的案件，要发现一起、严查一起。对目前未整改到位的问题，尤其是低价出让、违规减免、违规抵押融资等难啃的“硬骨头”，要建立专班，强力推进，涉及问责的，纪检监察部门要主动介入 我们将举一反三，再次深入自查自纠。这次督察中发现的X个方面X个问题，虽然数量较多、涉及面广，但可以肯定的是，我市的自然资源利用与管理工作还存在其它的问题和不足。我市将把X局这次例行督察当作“刮骨疗伤”的一剂良药，结合深入开展党的群众路线教育实践活动，全面完成整改任务，并且再次深入开展自查自纠工作。

根据X局提出的几大类问题，进一步扩大自查自纠范围，把问题找准，把情况摸清，坚决做到不遮不掩、不推不诿，坚决做到严查严办、务实整改。我们要坚决做到一方面，绝对不能再做类似的事情；

另一方面对以前的问题分情况、分类别、限定时间来逐步地解决，全面提升全市自然资源管理水平。

我们将立足长远，建立健全长效机制。针对督察发现的问题，我市将从制度层面、工作层面、操作层面进行认真分析，创新和完善土地管理机制，总结、提炼土地管理中好的经验和做法，并上升为制度政策。对于制度建设不仅只是说到位，也一定会做到位。我给自己定位，在这届上不一定要干多少轰轰烈烈的事情，如果能把大的遗留问题解决好，能够把一些制度规范化，就是作出了最大贡献。

6.区城市管理工作督察通报 篇六

白银市住房和城乡建设局

关于转发《甘肃省住房和城乡建设厅关于 对全省城市供热执法督察情况的通报》的通知

各县（区）住建局：

1月19日至25日，省城市管理执法监督局对全省城市供热进行了执法督查，现将《甘肃省住房和城乡建设厅关于对全省城市供热执法督察情况的通报》（甘建督〔2018〕75号）转发你们，白建函〔2018〕26号 并提出以下要求，请认真贯彻落实。

一、各县（区）供热主管部门要尽快完善供热应急预案，提高供热保障和应急能力。同时加大对供热企业的监督检查力度，做到监管无盲区，发现问题要立即督促整改，并将整改措施及时向社会公布。

二、白银区住建局要督促铜城热力公司、中昱热力公司对存在的问题及时整改，并于3月6日前上报整改结果。

三、各县（区）要对照《通报》内容认真查找本地区工作存在的问题，并及时整改，切实提高供热工作能力，保障人民群众供热需求。

附件：《甘肃省住房和城乡建设厅关于对全省城市供热执法督 察情况的通报》（甘建督〔2018〕75号）

白银市住房和城乡建设局

2018年2月28日

7.区城市管理工作督察通报 篇七

全面提升城管群众举报案件的办理质量

自5月份以来，为强化执法监督职能，全面提升城市精细化管理水平，局督察室对经人民群众举报且已结案的举报案件进行了全面督查、回访。本次督查、回访的举报案件是广大人民群众经“12319城管热线服务中心”举报的和经由《阿拉善日报》、《新报》报道的，群众普遍关心且反应强烈的城市管理领域内的热点、难点问题。共督查举报案件26件，其中23件按照要求进行了办理，2件因其职能、职责已超越我局权限，已协调通知相关部门及时处理。在对柳树沟白桥泄洪沟内有人乱倒垃圾举报案件进行结果督查和回访时，发现辖区执法队虽然已经对违章者进行了处罚，但其乱倒的垃圾未能及时清理，严重堵塞桥涵，影响泄洪功能的正常发挥，留有极大的安全隐患，遂对辖区执法大队下达了《督察限期整改单》，责令其限期办理，经跟踪督办，责任部门在规定的时限内，监督违章者对淤堵于桥涵内的垃圾进行了全面清理，确保了桥涵功能的正常发挥。

今后，局督察室将全面建立举报案件的督察和回访制度，实现举报案件结果督察的制度化和常态化，使群众举报的城市管理违章案件做到“犯必究，究必果，果必报，报必实”的要求，在践行城市精细化管理中，提升人民群众对城市管理工作的满意度。

督察室

8.争创全国文明城市工作通报 篇八

王富强

（2011年8月24日）

根据会议安排，我就卫生系统前一阶段创城工作进展情况汇报如下。

一、创城工作进展情况

（一）软件资料收集整理情况

自全市争创全国文明城市工作开展以来，局党委高度重视，紧紧围绕市委、市政府、市文明委提出的创城目标任务和工作要求，对照《全国文明城市测评体系》和《未成年人思想道德建设工作测评体系》的标准，对我局承担的公益活动、净化网络、社区卫生服务机构、经营性公共场所卫生、饮用水卫生、突发公共卫生事件应急处理、医疗危险废弃物处置、校园周边环境及窗口行业规范化服务等16个方面25项指标任务进行分解，并对创建目标及具体措施内容进行细化量化，逐项落实。通过近3个月的努力工作，目前，我局已全面完成软件资料的收集、整理、上报，经市文明委各材料组专家审核后认定卫生系统软件材料的收集整理上报工作行动迅速、反应敏捷，所有上报材料均达到A类测评标准。

（二）实地考察项目完成情况

我局在创城工作中主要承担社区卫生服务机构达标、经营性公共场所卫生及饮用水卫生、校园周边环境、窗口行业规范化建设等指标。目前，各项实地考察指标

1、社区卫生服务机构达标。截至今年5月底，市区建成社区卫生服务机构116所，115所已经纳入城镇职工医保定点机构（刘桥街道办事处口南社区卫生服务站没纳入医保定点），纳入比例99%，已达到测评标准中≥95%的要求。目前，具有医保定点资格的社区卫生服务机构已由所属区卫生局制发了统一制式的标牌。

2、“五小”行业卫生。从3月份开始，市卫生局按照市委、市政府和市文明委的要求，安排市卫生监督所卫生监督员对责任区域内的被监督单位，实施地毯式的摸底调查，登记造册，并对照标准积极监督指导整改。通过调查摸底，我市共有 “五小”经营单位2947家，其中经营性公共场所990家，餐饮单位1957家。根据创建标准，针对经营单位证照经营情况、禁烟标识、消毒设施及卫生制度等方面存在的不足进行逐一指导。经过几个月的努力工作，截止目前，全市 “五小”行业卫生许可证、餐饮服务许可证持证率达到95%以上，从业人员健康证持证率达到90%以上，公共场所禁烟标识齐全，卫生制度、五病调离记录、消毒记录、消毒设施基本齐全。

3、饮用水卫生。市区二次供水单位共5家（凌云电力、新鑫物业（邮政局后）、东方百货、煤师院、相南水厂），卫生许可证、从业人员健康合格证持证率达100%，水质检验报告、消毒记录、卫生制度齐全。

4、校园周边环境治理。经过摸底调查，全市学校周边（包括幼儿园）共有医疗机构154家，无非法行医或以开展人流和性病治疗为主的医疗机构。

5、窗口行业规范化建设。按照创城工作实地考察三级和二级医院各抽查一家的标准，全市共有二级或以上医疗机构18家，对照测评体系细化指标任务，在三月份召开的卫生系统创城工作动员会上，贾局长与市人民医院、市中医院、市妇幼保健院、淮北矿工总医院和淮矿集团职防院5家窗口单位签订了《淮北市卫生局争创全国文明城市目标责任书》。同时，局创城办建立了各单位联络员制度和例会制度，并定期召开11家主要单位及责任单位的工作调度会，深入了解各单位工作进展情况，摸清存在的薄弱环节，研究整改对策，及时帮助、协调、解决创建工作中遇到的困难和问题。此外，针对《全国文明城市测评体系》中对医疗单位的考评标准，经过认真的研究分析，在《全国文明城市测评体系》中窗口行业5项标准的基础上将范围予以拓展、延伸，制定了12项更加符合实际和便于操作的《卫生系统窗口单位规范化服务标准》，进一步明确了各窗口单位创建目标，有力推动了创建整体工作。

自创城工作开展以来，全市卫生系统广大干部职工积极行动，领导重视程度高，建设投入力度大，工作落实措施硬，环境面貌变化大。比如，市人民医院自去年开展公共文明指数测评以来不断加大对创建工作的投入力度，虽然正在病房大楼配套建设还没结束，但环境卫生保持很好，各项秩序井然有序，有条不紊；而且投诉受理机制健全，做到了投诉有记录、有领导批示、有处理结果、有反馈意见；淮矿集团总院的主要领导亲自过问，投入大量的人力、财力，对达不到标准的测评指标不嫌麻烦，反复整改；淮矿集团职防院主要领导带头行动，每周开展环境卫生大扫除，并对院内陈旧设施予以更换翻新；市中医院清理了透明顶棚，重新整理了绿化带；市妇幼保健院清除了院落内的杂草，平整了北墙内裸露的地面；市卫生监督所广大监督员克服人员少、范围广、任务重的困难，冒着高温酷暑，对公共场所和餐饮经营户进行耐心指导，亮证经营率大大提高等，这些好的经验和做法为广大群众带来了真真正正的实惠。

二、存在的主要问题和下一步工作建议

目前，距离中央文明委来我市检查只有不到半个月的时间，随着创城工作的全面、深入、广泛开展，卫生系统面临的形势非常严峻，我们应该清醒的认识到还存在的不足之处，突出表现在以下三个方面：

1、社区卫生服务机构：在我们的日常督查中发现个别社区卫生服务机构整体环境较差，垃圾杂物不能及时清理，地面、墙面污迹斑斑，厕所异味较大；普遍存在医务人员不按规定着装、不挂牌上岗的现象。个别医务人员创建意识淡薄，上班时间上网聊天、玩游戏，检查人员询问时依然我行我素，迎检警觉性较差。

2、医疗窗口单位：部分窗口单位环境不够整洁、规范，车辆停放无专人管理，秩序混乱，绿化标准不高；导医人员不能坚守岗位，主动服务意识不强；大多数医务人员不能使用文明用语，个别不按照规定着装、佩证上岗，服务态度生硬；少部分医务人员在上班时间内上网玩游戏、闲聊、串岗等等。

3、“五小”行业。“五小”行业规范化经营是争创全国文明城市诸多实地考察项目其中之一，也一直是创城工作中的重点和难点。为规范其经营秩序，有效掌握和发现问题，积极推进整改，上周，市卫生局会同食药局联合开展了“五小”行业的集中排查活动。根据排查情况，目前“五小”行业仍然存在不少问题，尤其是小餐饮单位，环境卫生不整洁、消毒设施不完善、记录不规范、不及时。从业人员流动性较大，个别单位新上岗的从业人员缺少健康证；少数经营单位特别是一些经营地点在违章建筑设施中的，对卫生条件的要求不高，卫生意识不强，店面不整洁、卫生条件较差等。

以上这些问题都与创城的标准形成了强烈反差，希望各单位务必在以往创建工作的基础上，盯紧目标，全力以赴，以更高的标准、更强的措施、更大的力度，推动卫生系统创城工作深入开展，确保各项任务指标圆满完成，不出问题，不拖全市的后腿。

在接下来不多的时间里要重点做好以下几个方面工作： 一要切实加强组织领导。各单位“一把手”作为创城工作的第一责任人，要亲自过问，亲自指挥，亲自检查，把工作压力传递到位，落实分片包干指标；分管领导作为具体责任人，要集中精力，全力以赴，投入精兵强将，组织攻坚战，狠抓任务落实，确保各项任务的完成。

二要狠抓创建工作落实。目前，创建任务很重、标准要求很高。要针对《测评体系》和任务分解的要求，实行倒计时，把目标任务逐项分解，进一步把工作细化、量化，具体到部门、具体到岗位、具体到人员。要及时了解掌握，自己所担负任务的工作进度，各项指标的完成质量，找准薄弱环节，抓住重点难点，集中力量解决突出问题，决不能影响创城工作进度。

三要进一步严肃责任追究。启动问责机制，严格执行“谁主管、谁负责，谁丢分、谁负责”的工作责任制，在创城检查中，如果因为哪个单位的工作不到位丢了分，市卫生局将严肃追究有关人员的责任。

9.根据城市社区工作考评情况的通报 篇九

以下是根据城市社区工作考评情况的通报，大家过来看看，自己评估一下各地区政府的工作效率!

各县(市)区人民政府、五大连池管委会：

根据《黑河市xx年社区基础工作规范化建设考评意见》(黑市社办发[xx]2号)要求，市社区建设领导小组办公室组织了xx年度城市社区工作目标考评，现将有关情况通报如下：

一、社区建设的`主要特点

一是基础设施建设进一步加强。爱辉区、五大连池市全部解决了社区办公服务用房。爱辉区12个社区统一建成了“一站式服务大厅”和警务室、图书室、爱心超市、综合活动室等配套服务设施。嫩江县解决社区办公服务用房8个，北安市解决社区用房3个，逊克县建成了1个300平方米以上样板社区。嫩江县、五大连池市、逊克县落实社区办公经费1万元，达到了《市政府关于进一步加强社区建设工作的意见》的规定要求。爱辉区将每个社区办公经费提高到2万元，同时为每个社区安排应急经费5000元。

二是社区服务水平进一步提升。社区党支部陆续调整为党总支，在职党员实行双重管理，发挥离退休党员积极作用，形成了社区党建工作新格局;社区开展了60多项便民利民服务，建立了居民分类服务档案，社区工作者记录《民情日记》，每人联系100户不同类型居民，有针对性为居民服务;社区救助、就业、计生、文化、治安、卫生、环境等各项事业加快发展;涌现出全国救灾减灾示范社区、全国低保工作规范化社区、首届全省“十大社区工作者标兵”——爱辉区长海社区主任李文艳等一批先进集体和个人，提高了社区知名度。

10.区城市管理工作督察通报 篇十

一、考核评比结果

根据崇总工发[2011] 34号《关于建立中间层次工会日常考核奖励制度的通知》文件精神，充分发挥中间层次工会组织和工会干部的工作积极性、创造性。从2011年7月份开始，建立每两个月一次的考核评比制度。最近区总组织对各中间层次工会“7-8”月日常工作进行了考核。对“基本动作”和“创新动作”这两项考核排名前三的单位予以表彰和奖励，他们分别是：

（一）、“基本动作”前三名

学田街道工会、观音山街道总工会、钟秀街道工会

（二）、“创新动作”前三名

新城桥街道工会、任港街道工会、文峰街道总工会

二、考核评比办法

（一）、“基本动作”前三名的产生方法

根据崇总工发[2011]34号文件精神，由区总各部室根据平时各中间层次工会工作单项任务完成情况排出单项工作前三名，第一名计3分，第二名计2分，第三名计1分，经过统计，得分最高者为第一名，依次为第二和第三名。

（二）、“创新动作”前三名的产生方法

按照各单位上报的《崇川区工会创新工作（动作）申报表》情况，由主席办公会讨论确定前三家单位。

三、“创新工作”前三名的申报情况。

（一）新城桥街道工会

1、“爱心牵手”，建立南通市首家居民楼宇工会：街道工会在濠景园社区工会试点建立了南通市首家居民楼宇工会组织。把楼宇内注册的个体私营户、保姆、手工业者等边缘职工组织起来，给他们与单位职工享受同等的学习、活动、维权的待遇。让边缘职工也找到自己的“娘家”——工会组织。楼宇工会读书小组成员参加了与南通书店联合举办的“党在我心中”征文比赛，并获得二等奖。目前组建楼宇工会工作在街道其他社区开始推进。

2、新城桥农民工持卡享受公共服务：农民工凭“一卡通”到街道服务中心办事大厅窗口，工作人员即可从数据库中了解到他的相关信息，开展有针对性的服务，实现了农民工就业有岗、居住有房、教育有校、就医有网、维权有靠的喜人局面。为农民工提供同城公共服务，加快了农民工的社会融入，提升了农民工的幸福指数。由于社会影响巨大，中国劳动保障报7月22日进行了报道。

（二）任港街道工会

1、召开创新工作推进会：7月29日召开任港街道工会创新工作推进会，总结了创新工作、颁发了组织创新奖、对企业职工技术创新工作作了新布置、工会参与社会管理创新工作与社区进行了交流。

2、街道工会开展“十佳技术能手”评选活动：这项活动是任港街道评选“任港好人”的一部分，街道工会组织企业职工参与评选，陈祥华等十名职工光荣当选，此活动为营造学习氛围起了推动作用。

3、陈华祥技术创新工作室取得新成果：广源彩印公司以“陈华祥技术创新工作室”为标杆，开展劳动竞赛和培训活动，深入推进“精英蓝领工程”，不断提升职工素质。

4、建立“为企业服务代理制”：根据区深化开展“百千万连心行动”的要求，街道工会为职工服务有16个项目、为企业服务有8个项目之多，如申请低保、职工培训、群团组织的组建与管理等，职工、企业办事基本不出社区就能解决，受到职工、企业的欢迎，促进了社会发展和谐稳定。

5、建立社区“心悦”心理疏导室：每月16日为专家门诊接待日；定期组织职工听心理专家讲课，辖区企业富力机电公司相应成立“谈心屋”；辖区企业工会主席每月与职工谈心一次，次月回访；建立疏导对象健康档案并定期回访。

6、用“四心法”探索工会参与社会管理创新之路：连心行动，与职工贴心，今年累计联系企业26次，帮助解决问题13个；整合资源，为职工尽心，到目前为止为4人提供法律援助，7人次提供心理疏导；多彩活动，使职工舒心；增强幸福感，让职工安心。

7、追寻革命史迹，缅怀革命先烈：7月16日组织社区及部分企业工会主席到如皋参观“红十四军纪念馆”。

8、组织退休劳模一起为党过生日。7月1、2号分别召开座谈会和观看电影《建党伟业》。

（三）文峰街道工会

1、工资协商，争创劳动关系和谐企业：6月14日街道总工会邀请市总工资集体协商督导员为辖区50名工资集体协商指导员进行了培训，推广了通莲超市、三里墩社区工会工资集体协商典型经验，构建劳资双方对话平台，争创劳动关系和谐企业。

11.区城市管理工作督察通报 篇十一

自5月12日督察组进驻以来，督察组的同志们工作实、作风硬、业务精，给我和各级党政同志留下了深刻的印象，我们对督察组一丝不苟、严谨缜密的工作态度表示极大地钦佩。在这里，我谨代表市委、市人民政府对副专员一行近一个月以来在的辛勤工作以及在方方面面给予的特殊理解、特殊关心和特殊帮助表示衷心的感谢！

刚才，副专员代表督察组全面通报了土地例行督察工作情况，真实、客观地指出了我市在土地管理各个方面和领域存在的问题，并就如何整改以及在今后的工作中需要特别关注的问题提出了非常客观、非常中肯的整改意见和督察建议。并结合实际，就如何切实有效地完成整改工作任务作了具体的要求。

下面，根据刘副专员及省国土资源厅领导的指示和要求，结合市内实际，我代表市委、市政府就如何群策群力、不折不扣地按期完成各项整改工作任务作个表态发言：

一、统一思想，提高认识。从督察组通报的情况看，我市近年来的土地管理工作虽然取得了一些成绩，但无论在依法管地还是依法用地方面依然存在不少亟待纠正解决的问题。如何解决这些问题以及对这些问题的解决程度，不仅影响到全市土地管理工作和土地市场建设的常态化，还将直接关系到全市耕地及基本农田保护目标责任的落实，关系到全市的粮食安全，关系到经济社会的可持续发展。对此，全市各级各部门务必要站在对党和人民负责、对后代子孙负责、对经济社会发展负责的高度，进一步统一思想，提高认识，切实增强节约集约用地、保障科学发展的责任感和使命感，切实将整改落实工作抓紧抓实抓到位。

二、高度重视，狠抓落实。全面落实并按期完成督察组通报的各项整改工作任务，既是各级各部门的职责所在，是加强和改进工作的重要举措，也是对党和人民负责、对后代子孙负责、对经济社会发展负责的一种全局意识和政治态度。对督察通报中反馈的问题，市政府将按照督察组提出的整改意见，成立整改工作领导小组，制定整改方案，将问题逐一分解落实到相关县、部门，落实到相关责任领导和责任人，确保整改各项工作有序高效推进并按期圆满完成，做到事事有着落、件件有回音。

三、总结经验，吸取教训，改进工作。从督察组通报的督察情况看，我市各级各部门在管地用地等方面还存在较多的问题，在有些问题的处理和整改上，督察组已经给了我们特殊的关照和自行整改纠正的机会。对此，我们既要心存感激，更要引以为戒，深刻反思。各级各部门一定要从此次督察和整改工作中吸取经验教训，克服不足，纠正错误，提高认识，转变观念，用扎扎实实的整改来表明我们克服不足纠正错误的勇气和决心，以更加依法规范管好、用好这块土地来表明我们吸取教训、改进工作的立场和态度。

请刘副专员及督察组、省国土资源厅各位领导和同志们放心，我们一定严格按照督察通报的内容和要求，从现在做起，群策群力，狠抓落实，确保按期全面完成整改各项工作任务，在今年10月份整改落实工作验收时向督察组交上一份满意的答卷。