财务科及工作人员职责(草案)

财务科及工作人员职责(草案)（5篇）

1.财务科及工作人员职责(草案) 篇一

微博传媒协会各部门工作职责

一、协会组织结构

协会设会长一名，副会长三名，秘书长一名。负责协会的统筹策划工作。下设秘书处、外联部、组织部、技术部、宣传部、活动部和新闻部，各部各设部长、副部长各一名，部员若干，实行部长负责制。

协会成立理事会，由会长、副会长组成，讨论和决策协会的重大事项。

二、协会各部门以及各岗位职责 *主席团

结构：由会长、三名副会长及秘书长组成 直接上级：协会会长

下属部门：秘书处、外联部、组织部、技术部、宣传部、活动部和新闻部 管理权限：受会长委托，行使协调各部门工作，对协会日常工作秩序、行政文书、基本项目等全过程的管理权限，并承担协会规章制度、管理规程及工作指令的义务

管理职能： 负责整个协会工作的决策，领导和管理，主持协会日常工作，统一领导本会各部门，对外代表微博传媒协会，负责把握本会的工作方向，决策工作中出现的重大问题。主要职能：

1、统筹协会日常工作的开展，主持本协会工作例会；

2、本会与上级党，团组织及其社联保持紧密的联系沟通。负责向院团委，学院汇报工作；

3、根据实际情况工作需要，经请示指导老师同意，并报理事会通过，代表本会对内部人事进行调整或任免；

4、执行本会章程，制定本会总体工作计划，统筹进行本会的核心工作，代表本会做工作总结。向院团委负责，定期报告工作并接受监督。主席团各成员职能

1．会长： 在社团联合会的领导下，指导老师的指导下，负责协会的全面工作，决定协会机构事务，明确各部门的职能和任务分工，传达上级的指示，布置各部门工作，及时向社联、指导老师等有关领导、部门汇报协会工作；负责检查、监督协会各职能部门工作的实施和总结；负责协会自身建设；负责会员活动经费的全面管理。

2.副会长：配合会长做好协会的各项工作，明确各负责部门的职责和任务分工；协助做好协会的自身建设，并定时向会长汇报所分管职能部门的工作情况

3．秘书长：

1、辅助会长及副会长进行各项工作的统筹安排，并对本协会的各项工作做书面计划及最后的总结报告，并将每份计划与报告作好备案；

2、辅助会长及副会长进行内部各项制度起草，制定与实施；具体起草各类文件；做好每次会议的会前通知工作，会前签到工作，会议记录及会后备案；

3、对协会的内部资料及各会员的相关资料进行备案与管理；

4、协助会长及副会长进行协会招新工作的准备及策划，负责对新成员招收表格的发放及收集，同时对各个部门新成员的面试工作进行统一安排和对新成员资料进行备案；

5、做好每年会员人数的统计工作。*秘书处

管理职能：设部长一名，干事二名。负责本会各项工作进行统筹，协调和监督，负责档案，内部制度，日常事务的管理等。完成本会的日常事务，做好会议召集，考勤和记录。负责定期对各部门管理制度，规则草案，交由会长审核，并呈报理事会审议通过。管理权限： 协助主席团工作，担任内部综合协调工作。负责各类资料档案的建立、保管。在团委以及社联的直属领导下开展各项工作，秘书处内各项工作由秘书长分配完成。

主要职能：1.负责工作计划、汇报、通知等的起草、整理、收发工作,并整理成档案加以保存。

2．负责相关档案的管理工作，文件的印发、文件的编号和归档等会务工作事宜。

3．负责各项会议的记录工作，协助主席团健全协会各项规章制度。4．负责协调协会各部门工作，加强部门间联系。发挥部门的“桥梁纽带”作用，做好学校与学生的“上情下达、下情上传”沟通工作。

5．负责各种活动及例会的考勤，负责学生会办公室的管理工作。6．负责团学联办公室值勤及处理日常事务。

7．定期向团委、主席团汇报有关工作，及时向各部处传达主席的有关工作部署。

8．加强和协调系团委与学生会、各部门之间以及学生会成员间的交流与关系，为学生会工作在全系范围内的顺利开展创造条件。9．制定和完善团学联内的规章制度并监督其执行。

10．组织对各项工作和活动的现场考核，为考核和评定准备材料。

*外联部

管理职能：负责协会的对外活动，加强与校团委、社联、兄弟协会、分会的联系和交流，及时反馈信息，做到协调内部、团结外部和发展自身；起草、制定和实施各活动的赞助方案。

管理权限：受主席团的委托，行使协会对外的联络工作，并承担协会规章制度、管理规程及工作指令等义务

主要职能：1.由部长主持外联部的全面工作。

2.负责联系校外的一些单位和企业，为协会举办的相关活动及协会其他活动寻求赞助经费，并努力与这些部门保持长期合作关系。3．了解同学们对学校生活的意见和建议并及时向有关部门反映，不断加大校园特色活动的开展力度。

4．负责协会的外事工作，与兄弟院校保持联系，对外协调，即学生会的“外交”。

5．担负着与校内外各媒体和企业间的联系与合作的任务。6．协助与社会各种商家媒体的联络，做连接社会与高校的带。7．协助其他部门做好学生会工作。8．完成老师和有关领导交办的其他工作。

*组织部

管理职能： 主要负责协会在校各种活动的策划方案及活动中成员的工作安排，活动秩序的维持。组织协会活动的召开及协会培训人员的召集，举办一些与协会内容相关的活动，策划组织一些大型活动，并搞好协会成员的兴趣。组织好成员应邀兄弟社团的比赛。采集好协会成员提出的意见并及时上报会长处。安排和通知协会内部例会的进行以及拟定下一学期的工作计划等。

管理权限：受主席团的委托，行使协会内部的管理组织工作，并承担协会规章制度、管理规程及工作指令等义务

主要职能：1.负责组织部日常工作，根据协会决定布置、检查、总结协会的组织工作。

2.了解院内各团支部的组织建设情况，对协会的活动、组合生活安排提出计划和建设。

3.协助各部门做好日常工作。

4.配合校团委、党委，组织好我协会骨干班学员的学习培训工作。如定期的观察礼仪视频，并进行交流；跟着时代的精神前进，深入学习科学发展观。

5.负责加强协会成员意识教育，认真组织好每的协会成员教育、注册评议工作。

6.负责协会组织建设工作。

7.负责对各部门纪律的监督，协助办公室的签到，维持良好的会议秩序。*技术部

管理职能：负责收集社团内部的材料，并及时上传到协会的宣传网页上

与各部通力合作，努力把现代化技术应用于日常工作管理中 做好数据备份工作，确保计算机系统的安全稳定运行等工作

管理权限： 受主席团的委托，行使协会技术指导及技术咨询工作，要求对协会内部技术内容操作熟悉,并承担协会规章制度、管理规程及工作指令等义务

主要职能： 1.维护与管理社团联合会的网站，保持一个稳定的校园资源网络平台。为社团联合会和社团的开展的各项活动予以宣传及成果展示。

2.对于各部门的活动收集影像资料，同时将影像资料进行整理制作，作为工作成果展示，同时作为社团联和会发展道路上的宝贵财富记录保存。

3.在社团文化节期间收集各社团的活动资料，对各社团的影像进行整理保存，作为社团发展的鉴证，永久保存。

4.在社联举行晚会时，网络部作为工作组为整场晚会提供全场的电脑技术支持，保持晚会的顺利进行。

5.在日常工作中，负责对社团联合会办公室内的电脑进行管理，保持其工作性能的流畅性。

*宣传部

管理职能:

为社团设计风采展板，让更多人了解社团

寻找新的更有效的活动宣传方式，海报、条幅、食堂电子屏、宣传页、广播站等方式已不能满足广泛宣传的要求。宣传部作为社团联合会的一个重要部门，主要负责各种大型活动与重大事件的前期宣传与后期汇报展览工作。宣传部为学生社团和学生群体及外界之间搭建桥梁，帮助他们了解广大学生社团并积极参与社团活动，从而扩大社团的宣传影响力，丰富校园文化。

管理权限: 受主席团的委托，行使协会宣传工作，要求对协会内部技术内容操作熟悉,并承担协会规章制度、管理规程及工作指令等义务

主要职能: 1.负责活动宣传海报、宣传板、条幅及喷绘的设计与制作； 2.负责活动场地的布置设计； 3.负责社联办公室及宣传室的美化； 4.对所有学生社团宣传部进行服务指导。

*活动部

管理职能:

1、负责指导各社团活动项目的定位与策划报告的撰写；

2．负责指导各社团活动的创意与推广策略的制定；

3．根据社团联合会及各社团的发展战略，参与学生社团联合会活动的策划与安排；

管理权限: 受主席团的委托，行使协会活动策划以及商讨工作,并承担协会规章制度、管理规程及工作指令等义务

主要职能: 1.全面负责、组织开展活动策划的各项工作；

2.全面制定工作计划、人员安排与绩效考核工作； 3.全面负责活动项目的推广定位和主题创意； 4.全面组织宣传推广计划，掌控实施过程；

5.负责重要的与各部门的沟通协调工作，塑造活动部良好的内外部形象；

6.加强与主席团及团委老师，相关部门的协作与配合； 7.定期提报活动综合分析及工作总结。

*新闻部

管理职能: 新闻部的工作目的，不仅在于充分展示着东湖学子的青春风采，更力求将获取的校园资讯及时准确地传递给大家,准确的把握舆论方向，引导健康积极的校园氛围。新闻部，它的最主要的职责就是掌握第一手新闻，传播于大众群体。工作职责可以分为报导、专题、专访、精确报导，除此之外，还负责包括稿件撰写，实地摄影，与站内各个部门之间相互合作和各种自由新闻采集。

管理权限: 受主席团的委托，行使协会新闻编撰工作以及发布工作，并承担协会规章制度、管理规程及工作指令等义务

主要职能:

1、新闻部将做好社联和社团开展活动的跟踪报道工作，为全校师生提供一个了解校园活动的渠道，也扩大了社联和社团的影响力，有利于社联和社团总结经验教训，提升活动水平。各家社团的活动新闻稿均可以通过社联新闻部，在协会官方网站发布，及时让全校师生了解社团动态。

2、社联即将出版社联期刊。第一期为上学期文化节特刊，5月初即可出版，通过社联期刊，各家社团能借此平台，交流和分享社团建设以及社团活动的成功经验，有利于社团相互借鉴、共同成长。在今后的期刊采编中，希望各家能积极投稿。这份社联期刊既能成为社团展示特色活动的平台，而且能成为社团扩大影响力的有效途径。

3、社联举行文化展活动，如社联将在5月举办一项社联社团展活动，计划在教学馆展出社联和社团各方面的展板，让同学们了解社团和社团活动。

4、社联新闻部与校内外各家媒体联系。如东湖之声、西瓜藤、东湖校报、广播站、电视台，校外媒体等。

5.对于校内外发生的新闻进行及时有效的采访并将采访内容用简洁明了的稿件提交广播站将其呈现给全校师生。

6.根据档期行程安排进行特殊人物访谈，主要采访内容

为人物阅历

个人贡献等方面。

7.对采访过程配合摄影，记录相关的图片新闻。使新闻内容更具真

实性。

8.配合各部门之间具体工作，为各个部门提供相关信息，使记者站

能够统一高效的完成每一项任务。

2.财务科及工作人员职责(草案) 篇二

一、学科领域的变化

中小学科学教育中学科领域的界定决定着相关科学教育内容的确定,影响着课程标准、教学标准和评价标准等的制定。将《框架》中界定的关于K-12科学教育学科领域和现行《标准》相比可以看出,原有的三大领域(生命科学、地球与空间科学和物质科学)没有发生变化,仍然是K-12科学教育中学科领域的基石。最显著的变化是现行的《标准》中“技术”在《框架》中被“工程与技术”所代替,强调工程与技术领域的内容。正如《框架》所述,“工程与技术进入科学教育的学科领域,是在全国层面上对科学、技术、工程学和数学之间相互联系的强调”,[2]提升学生对设计世界重要性的理解。工程学是一个使用科学原理设计与建造技术工具的学科,应用科学与工程学之间本身就是相互联系的,而且这种联系已经成为21世纪国际科学技术发展的趋势。所以,在科学教育中将“学习科学与学习工程相互联系”[3]有利于培养学生重视综合性的实际问题,使学生在面临真实世界的问题时,能够有效地应用他们所学的科学知识。

这个改变也是美国政府在全球竞争压力不断加大的背景下,对工程学教育重视程度加大的一种反映。近年来,美国启动了多项联邦政府推动的项目,如2009年奥巴马政府开展“创新教育”运动,该项目向美国各州拨款43.5亿美元的刺激经费,以实施所谓“STEM (Science,Technology,Engineering and Mathematics)项目”。该项目强调科学、技术、工程学和数学的教育及其教育上的相互联系。奥巴马说:“为了迎接本世纪的挑战,重新确认和加强美国作为科学发现和技术发明的世界发动机的作用绝对必要,这就是为什么我提出在未来10年中提高科学、技术、工程学和数学教育水平是国家的当务之急。”[4]与此同时,美国国会也考虑立法,准备开设从幼儿园到高中的工程学课程。政府层面的推动可能也是该《框架》相比现行《标准》变化的一个原因。目前,STEM项目还得到包括IBM公司等100多家大型企业和机构的赞助。

二、从“科学概念”到“核心学科理念”

《框架》的第一维度“核心学科理念”(ideas)就是考虑让学生掌握来自四大学科领域的综合的、有限的核心学科理念。《框架》用“ideas”代替《标准》中的“concepts”,旨在通过核心学科理念的学习掌握一种更整合的、更深入的科学知识体系。尽管不同的学科有不同的科学理论发展过程,但它们具有一些共同的特点。《框架》通过聚焦于为数不多的科学与工程的核心理念,为学生腾出更多的探索与争论、辩论的时间,使得学生建立起坚实的科学概念体系。《框架》指出,美国现有的科学教育课程多是由一些互不相关的主题构成的;学生不断地接受新知识,却无法理解新知识和已有知识的连接,无法将知识进行联系,[2]所以导致学生的知识“广而不深”只是拥有“太多的细节和不连贯的事实性知识内容”。

《框架》的这些新观点是基于学习心理学领域“专家”和“新手”两者差异的实证研究结论而提出的,“专家”与“新手”最大的差异在于他们组织知识的方式不同。例如,“专家的知识不是对相关领域的事实和公式的罗列,而是围绕核心概念或‘大观点’(big ideas)组织的,这些概念和观点引导他们去思考自己的领域”。[6]“专家倾向于理解核心理念与大的理论架构;而新手缺乏整合的知识系统,其知识体系支离破碎,知识片段之间缺乏连贯性”。[2]因此,《框架》采用专家的学习方式来指导科学学习,在科学与工程领域选取少而精的具有代表性的核心学科理念作为学习内容。例如,在物质科学领域,采用四个核心理念:物质的结构和特性;相互作用、稳定性和变化;能量及其转化;承载能量的波。《框架》同时提供了这些核心学科理念的组成成分,而且每个核心学科理念和组成成分都通过一系列的问题来体现,每个问题反映某个核心学科理念的一个具体方面。这些问题的特点是:“与学生关心的现实世界的问题和当前出现的主要社会技术及环境问题相联系。”[2]这样的问题更具有时代性和现实性。

《框架》特别关注核心学科理念的跨学科性,所以将其第二维度定为“跨学科要素”,即那些横跨科学各个领域的核心理念体系。“跨学科要素”分为两个类型,一是“跨学科的科学概念”,另一个是“跨学科的要素”。

“跨学科的科学概念”是从各学科领域中抽取的相互联系的理念体系,代表了一个整合的、所有科学与工程学科通用的思想,它对应于现行《标准》中的“统一的概念和进程”,但两者有较大变化。《标准》中“统一的概念和进程”是指:“体系、秩序和组织”、“证据、模型和解释”、“变化、恒定性和测量”、“演变与平衡”和“形式与功能”等5项。而《框架》中“跨学科的科学概念”是指:“模式、相似性和多样性”、“因果关系:机制和预测”、“尺度、比例和数量”、“系统和系统模型”、“能量与物质:转换、周期和守恒”、“形式和功能”及“稳定性和变化”等7项。例如,《框架》中的“因果关系:机制和预测”,大致对应于《标准》中的统一的概念和进程中的“证据、模型和解释”,但前者比后者更综合、更实际。科学家认为科学性问题有两种:[9]一种是探究现象存在的根源问题,包括许多“为什么”的问题,另一种是“因果关系”或“机制”问题,大多是“怎样”的问题。在中小学科学教育的环境中,“为什么”的问题需要进一步提高到解决实际问题的“怎样”的层面。所以,《框架》从更系统的角度来提出“因果关系”的概念思想,来代替现行《标准》中“证据、模型和解释”,体现科学研究的真谛,同时对一些后现代反科学思潮的混乱概念也是一种澄清。换句话说,“因果关系”是更上位的理念,而证据、模型和解释是具体的过程和方法,属于“下位概念”。

“跨学科的要素”主要指科学、工程、技术与社会的关系,包括如下主题:科学、工程与技术的历史及文化;科学、工程与技术的社会影响;科学家与工程师的个人责任;科学技术知识在个人决策中的作用;与科学技术直接相连的职业。而现行《标准》只标明两个主题:从个人和社会角度所见的科学;科学史与科学本质。可以看出,《框架》在这里比现行《标准》更具体、更明确、更高层次,也更全面。

三、通过“实践”阐释“科学探究”和“工程设计”

《框架》将“科学与工程实践”作为它的第三个维度,由此强调“科学与工程领域的学习包含整合科学的知识和从事科学探究与工程设计的所需要的实践应用”,[2]这与现行《标准》相比是很大的变化。正如《框架》提到“现行的《标准》忽略了发展学生对科学与工程实践的理解,而这是和作为内容的科学知识一样重要的东西”。[2]《框架》指出“这里的实践是试图给先前《标准》中的‘探究’一个明确的定义”,[2]从而将《标准》中“把科学作为探究”和“亲历科学探究”转变为《框架》中的“把科学作为理念与实践”和“亲历科学探究与工程设计”。“科学与工程实践”作为第三个维度,将科学内容的学习与科学探究实践(包括探索与评价)及工程设计的实践融合了起来,这与现行《标准》中要求只通过探究学习科学内容不同,因为实践不仅包括探究,而且比探究更全面、更具体——落实到实际工程问题上。

具体来说,现行《标准》把“作为探究的科学”作为内容标准的一部分,把探究既作为学习的目标,又作为教学的方式。“探究是一种有多侧面的活动,需要做观察;需要提出问题;需要查阅书刊及其他信息源以便弄清楚什么情况已经是为人所知的东西;需要运用各种手段来搜集、分析和解读数据;需要提出答案、解释和预测;需要把研究结果告之于人。探究需要提出明确假设,需要运用判断思维,需要考虑可能的其他解释”。[1]此定义对探究的特征做了很好的阐释,突出了“探究”“应该是什么”,但缺少“怎么样、如何实现”探究。《框架》在这里提出了一个通过“实践”途径进行教学,这里的“实践”指的是“探究所需要的认知的、社会的和身体的实践”。[2]从这个角度来实施“探究”就是将“核心理念”和“科学与工程的实践”相融合,达到理解科学、理解探究和培养探究能力,实现科学素养的提高。并且,《框架》还对科学教育课堂一些基本的科学与工程实践活动提出建议:提出问题、建立模型、设计可验证的假设、收集分析与解释数据、构建与批判性的评论、交流和解释科学与技术文本以及应用科学知识。[2]由此可见,框架强调了建立模型、数学的应用及其初步的学术讨论的能力。

综上所述,可以说国际科学教育思想进入了新的阶段。众所周知,20世纪20年代将科学理解为知识,60年代将科学理解为过程和方法,90年代将科学理解为探究,目前则将科学理解为科学理念与实践。今天,科学教育将工程技术纳入其中,注重科学应用,提出“学生参与科学与工程的实践能帮助学生认识到科学家与工程学家的工作是一种创造性的努力,以及有潜力致力于解决社会面临的重要挑战,诸如产生足够的能源、预防和治疗疾病、保持足够的水和食物以及迎接气候变化的挑战等”。[2]对实践应用的关注是这个新阶段的最大特点。《框架》很好地反映了美国为了迎接新世纪的挑战,力图保持世界强国地位的动机。

四、建立循序渐进的核心理念学习模型——发展性学习模型

《框架》基于学生学习规律的研究成果,如前科学概念及其矫正,提出了科学学习的发展性学习模型。该模型以“核心学科理念”及其次一级的组成概念为单位,通过图表的形式来展示学科理念、跨学科、工程实践三个维度的发展性学习内容和活动建议。发展性学习模型从幼儿园一直扩展到高中毕业,把《框架》的三个维度(理念、跨学科、实践)整合到一起,引导学生学习科学向整合的视野方向发展,这样使得学校教师能够根据发展性学习模型思考自己如何在不同年级的核心学科理念、跨学科、工程实践三个维度实施教学。发展性学习模型重视学生头脑中的前概念,注重根据学生已有的认知结构来进行教学。现行《标准》中提出了学生在各个年级阶段应该掌握的内容标准,但缺乏对教学标准的具体指导,只是提供了一些大的原则和几个具体的教学案例,因而对教师的指导不够具体,而《框架》在这个方面有很大的发展。以“物质科学”的第二个核心理念:“相互作用、稳定与变化”中的一个子概念:“基本的相互作用”的发展性学习模型为例,[17]子概念问题是:有助于解释各种现象的相互作用是什么?K-2年级:我们如何认识和区别不同的推和拉?3-5年级:我们如何测量和比较力?6-8年级:力的不同是由于什么样的特性?9-12年级:这里具有哪些力场以及它们具备什么特性?围绕“基本的相互作用”这个核心子概念,不同年级阶段需要达到不同层次的理解。不同层次的理解都是以问题形式出现的,理解的层次逐步提高。发展性学习模型针对不同层次的问题界定了相应层次的学习内容,如K-2年级:我们如何认识和区别不同的推和拉?后面界定的内容是物体相互之间的推或拉;推和拉能产生不同的力量;所有的物体都向地面落下是因为地球把物体拉向自己;磁体拉/推(吸引/排斥)其他磁体和物质。

五、对我国科学教育的启示

第一,注重在科学教育研究的基础上进行改革。制定任何教育标准都要基于坚实的教育研究成果。美国《框架》三个维度的选择是建立在研究的基础上,如“专家”和“新手”的知识组织方式的差异决定了学生需要学习核心学科理念;学生已有的前科学概念研究成果也丰富了《框架》的内容,决定了采用的发展性学习需要考虑学生的原有认知结构,采用连贯一致的、循序渐进的学习进程。而我国在制定科学教育课程标准时缺少必要的科学教育实证研究支持。没有本土化的科学教育研究作为理论支持,科学教育的改革很难进行。“从我国这次科学课程改革的情况来看,科学教育研究人才不足的情况已经相当明显。无论是科学课程标准的研制,还是科学教材的编写,我国都没有充足的科学教育研究人员参与其事(顺便说一句,科学家和大学理科教授参与的也还不多)”。[18]《框架》内容及其制定过程折射出美国科学教育改革与研究成果的关系,研究工作推动着科学教育改革的发展。另外,美国的许多大学建立了专门的科学教育中心,培养大批的科学教育研究人才,同时还创立专门的学术刊物,诸如美国的《科学教育》和《科学教学研究杂志》。

第二,注意在充分认识中西文化差异前提下引进国外先进经验。我们应该清醒地认识到,我们目前的认识和实践还没有达到美国现行《标准》的水平,如关注“探究”活动。一些落后地区可能还没有达到“科学作为过程”的阶段,如强调客观观察。这时如果简单地、跨越式地引进《框架》精神势必欲速则不达。

首先,我们应该注意处理好中国传统科学中轻实验思想、重实用技术的特点与当前《框架》中引进实践思想的关系。西方文化发源于古希腊的自由民主,崇尚对自然的自由探究和对规律的追求,注重批判精神。中国的传统科学推崇“经世致用”,如《齐民要术》、《梦溪笔谈》、《天工开物》、《农政全书》等重要中国古代经典科学著作中工具主义特征明显,所以“中国科学主要来源于实践者的经验,而西方科学主要来源于哲学家的自然哲学思想;中国科学具有明显的实用价值,而西方科学一开始几乎体现不出任何实用价值”[19]鉴于中西传统文化的差异,我们应该防止向着“钟摆”的另一边摆去,即重视工具性的技术而忽视科学素养的培养;而后者是前者的基础和灵魂。一项小学科学教师科学素养调查研究显示:“教师在科学知识和科学方法上存在很多缺陷,在对科学性质的认识方面问题尤其严重。”[20]在我们教师和学生还没有一定的科学素养的基础上,如果片面重视科学技术应用方面的科学教育,必然不会培养出未来具有国际竞争力的合格公民,最多也就是“能工巧匠”。

其次,在学术研究和教师培训中,我们需要在我国传统文化中挖掘与近代科学精神一致的成分,寻找科学的民族之根,这样才能让学生确立科学文化的民族认同,才能真正有效地学习科学。[21]爱因斯坦说,中国之所以没有产生近代科学是因为缺少两样东西,一是形式逻辑体系,二是实验思想。实际上,这两样东西在墨学里可以找到雏形。(1)提倡质疑、探究精神。《墨子》中多处出现“何自”、“何以知之”、“是何故也”、“何以为”等批判性思维所特有的求证的句型。这些问题关乎科学探究的方法、手段、过程等,关乎当代科学家关注的“成因”与“机制”等问题。(2)重观察、实验方法。墨子是中国古代重视实验、提倡观察与实验教学的第一人。(3)构建逻辑学体系。墨家“辩学”代表了中国古代第一个较为完整的逻辑学体系。所谓“以名举实,以辞抒意,以说出故”,说的是要用概念定义事物,用准确的谓词进行判断,用逻辑揭示因果联系。[22]墨学“用定义、命题、经验公式等形式表现出来的初步理论形态,反映了从直观的经验判断式的实用科学形态向理论科学形态发展的倾向”。[22]在这样的研究和认识基础上,考虑将墨子某些成功的科学教育内容与方法融入我们的教材中,如重演墨子小孔成像原理的发现过程,并与先秦社会经济、文化背景的历史事件相联系,既培养了学生的科学素养,又培养了爱国精神和时代责任感。

(致谢:本文作者从教育科学出版社郁波老师处得知美国《科学教育框架(草案)》发布的信息。)

摘要：美国研究理事会(NRC)新近发布的K-12《科学教育框架(草案)》采用“核心学科理念”、“跨学科素”和“科学与工程实践”三个维度重构美国科学教育标准,这标志着国际科学教育思想的发展进入了一个新阶段。考虑中美科学教育的历史文化与现实情况的差异,我们需在认真研究的基础上借鉴这一最新进展。

关键词：美国,科学教育,核心学科理念,工程技术,《科学教育框架(草案)》

参考文献

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[21]张红霞.复兴中国古代科学思想,应对青少年文化认同危机[J].社会科学,2010,(10),:66-73.

3.财务科及工作人员职责(草案) 篇三

为进一步加强和改进院研究生会工作，通过明确部门职责，合理设置工作岗位及干部职数，优化分工、增进协作，从而促进研究生会工作科学化、规范性和绩效度建设，现将院研究生会部门职责及岗位职数暂行规定如下：

1．秘书处

协调研究生会各部门工作，组织部长例会；协调班级工作，组织班长会议；负责研究生会文档管理、经费管理及账目报销。

本部门设秘书长1名，常务副秘书长（部长级）1名，副秘书长1名。其中，秘书长由研究生会常务副主席兼任，负责协调研究生会各部门工作，组织部长例会；常务副秘书长负责秘书处日常工作，协调班级工作，组织班长会议；副秘书长负责研究生会文档管理、经费管理及账目报销。

2．学习部

协助学院开展学风建设，营造学术氛围，组织学术讲座、博士论坛等活动；协助学院承担学科竞赛、学术会议等学术活动的组织工作。

本部门设部长1名，副部长2名。部长主持学习部工作，联系各班级学习委员，负责传达学校、学院研究生培养工作信息，协助学院组织研究生参加学科竞赛、学术会议等；1名副部长协助学院组织博士论坛；1名副部长协助学院组织学术讲座等活动。

3．宣传部

负责院研究生会思想教育及理论宣传工作；承担我院研究生活动新闻采编和宣传报道工作，积极在校报、研究生工作部网、信管研究生网等院内外媒体发布；承担《信管研究生》策划和编务工作。

本部门设部长1名，副部长2名。部长主持宣传部工作，联系各班宣传委员，负责研究生理论宣传、新闻审稿和院外宣传工作；1名副部长负责我院研究生活动的新闻采编工作；1名副部长负责《信管研究生》策划和编务工作。

4．网络部

负责“信管研究生网”信息发布和安全维护工作；承担宣传部新闻稿件在“信管研究生网”的上传工作。

本部门设部长1名，副部长1名。部长主持网络部工作，负责“信管研究生网”信息发布和安全维护工作；副部长承担宣传部新闻稿件的上传工作，协助部长开展网络宣传工作。

5．生活实践部

协助学院组织开展研究生挂职锻炼活动；开展安全文明寝室建设活动；协助学院开展国家助学贷款、心理健康教育工作；承担我院研究生活动后勤保障工作。本部门设部长1名，副部长2名。部长主持生活实践部工作，负责协调我院研究生活动的后勤保障工作；1名副部长协助学院组织开展研究生挂职锻炼、办理国家助学贷款工作；1名副部长负责联系各班生活委员，开展研究生文明寝室建设和心理健康教育等活动。

6．文艺部

协助学院举办文艺联谊活动，丰富研究生文化生活；组织研究生参加校级文艺比赛活动。

本部门设部长1名，副部长1名。部长主持文艺部工作，负责组织我院研究生参加校级文艺比赛活动；副部长负责联系各班文艺委员，开展文艺联谊活动。

7．体育部

负责开展研究生群众性和竞技性体育活动，增强同学体质；承担校、院运动会研究生参赛组织工作。

4.财务总监职责及工作内容 篇四

一、财务总监职责及工作内容

财务总监在公司法基本职责是：向董事会负责，为其财务会计决策提供依据和服务；接受监事会对财务会计工作的质询和检查；在总经理层履行财务会计管理工作。

（一）对董事会的职责及工作内容

1、岗位职责

（5）提出利润分配和弥补亏损的草案；

（6）会同有关部门提出各类业务内部控制程序规范；

（7）会同有关部门提出重大投资、筹资活动和重大资产重组的草案；

（8）提交内部审计报告；

（9）组织实施经董事会批准的上述（1）—（5）方案；

（10）会同有关部门组织实施经董事会批准的上述（6）—（7）规范和方案；

（11）组织实施董事会交办的其他工作；

（12）列席董事会讨论有关财务、会计等事项的会议。

2、工作内容

（1）财务总监在向董事会提出上述（1）—（8）草案、规范和报告时，应先经经理层审议后，再提交董事会讨论决定。

（2）财务总监在组织实施经董事会批准的上述（1）—（5）方案时，如发现异常问题时，应及时向董事会和经理层报告。

（3）财务总监在会同有关部门组织实施经董事会批准的上述（6）—（7）规范和方案时，如发现异常问题时，应及时向董事会和经理层报告。

（4）财务总监列席董事会讨论有关财务、会计等事项的会议时，应事先作好准备。如有必要，可提出书面意见交董事会。

（二）对监事会的职责及工作内容

1、岗位职责

（1）接受监事会对公司财务，会计工作的检查。（2）回答监事会对公司财务会计工作的质询。

（3）负责提供监事会对公司财务会计工作检查和质询时所需的有关资料。（4）负责实施监事会对公司财务会计工作的整改意见。

（5）会同有关部门落实监事会对公司有关经营管理工作的整改意见。

2、工作内容

（1）财务总监根据监事会要求，事先做好监事会对公司财务会计工作检查和质询的准备工作。必要时，应事先做好书面准备资料。

（2）财务总监向监事会提供的公司财务会计工作的有关资料应核实其真实性和完整性。必要时，应在核实的资料上签字。

（3）财务总监对监事会的公司财务会计工作检查和质询的内容，未经监事会许可，不得向他人泄露。

（4）财务总监实施监事会对公司财务会计工作的整改意见时，应做好记录，定期向监事会报告。

（5）财务总监会同有关部门落实监事会对公司有关经营管理工作整改意见时，应与有关部门共同做好记录，定期向监事会报告。

（三）在总经理的职责及工作内容

1、岗位职责（1）负责执行董事会批准的财务政策、会计核算基本管理制度。（2）负责执行董事会批准的预算、决算方案。

（3）负责执行董事会批准的利润分配、弥补亏损方案。

（4）负责执行国家有关财务、会计、资产的法律、规章和制度。（5）主持公司日常财务会计管理工作。（6）组织内部审计工作。

（7）负责起草拟交经理层审批的有关财务会计事项报告。

（8）负责起草拟交经理层审批并报董事会讨论决定的有关财务会计事项报告。（9）执行董事会授予的财务经理、财务总监联签制度。（10）主持总经理授予交办的其他财务会计工作。

2、工作内容

（1）财务总监在履行上述（1）、（2）、（3）、（4）职责时，应根据实施进度及时向董事会报告。（2）财务总监在履行上述

（5）-（8）职责时，应定期

向总经理层报告。

（3）财务总监在履行上述（9）职责时，应先审批后交总经理审批。（4）财务总监在履行上述（10）职责时，应及时向经理报告。

二、主持日常财务会计管理工作

财务总监参加公司总层的管理，主持公司日常财务会计管理工作。

（一）财务机构设置和财会人员配置

1、根据单位的经营规模、管理能力、效益水平等因素选择财务机构的设置方式，通常可采用单独设置、分离设置、托管设置等方式。

2、根据财务会计管理需要在财务机构内部设置相关部门，通常设置资金筹集投放部门、会计核算报告部门和综合财务管理部门等。

3、财务总监可根据财务会计管理需要，调整财务机构设置和财务内部部门设置。

4、财务总监应根据财务会计管理实务需要规划财务人员配置方案，包括财务人员的岗位职责、人数、任职条件等内容。

5、财务总监在岗位设置中应遵循“不相容职务分离控制”的要求。

6、财务总监要参与下管一级财务人员的聘用、考核和奖惩提出相关意见。

7、财务总监应制定对下属公司实行财务人员委派方案并提出拟委派人员的候选名单。

8、财务总监应制定对下属公司委派财务人员的福利待遇政策及支付方案。

9、财务总监应制定财务人员岗位轮换和继续教育培训方案。

（二）会计政策、会计核算体系的制定

1、财务总监应根据《企业财务通则》、结合本公司情况制定本公司的会计政策。

2、会计政策包括：但不限于：（2.1）外币记帐汇率的选用方法；

（2.2）固定资产目录分类及预期使用年限、预计净残值、折旧方法；（2.3）低值易耗品摊销方法；（2.4）存货计价方法；（2.5）大修理费用核算方法；

（2.6）坏帐准备范围、提取方法、提取比例；（2.7）股权投资差额摊销期限；（2.8）短期投资计提跌价准备方法；（2.9）所得税费用核算方法。

3、财务总监应根据《会计法》、《企业会计制度》和《企业财务会计报告条例》要求制定公司的会计核算体系。

4、公司会计核算体系包括：

（4.1）各类会计凭证设置及其传递和保管程序。

（4.2）根据《企业会计制度》规定的总分类帐户和公司实际需要，设置的会计帐户，包括一级、二、三级明细分类帐户。（4.3）会计帐册设置和登记程序。（4.4）会计帐务处理程序。（4.5）定期结帐程序。

（4.6）会计报表设置和编制程序，包括合并报表编制程序。

（4.7）内部报告设置及编制程序。除按《企业会计制度》要求设置财务报表外，可以根据公司内部管理需要设置内部报告。内部报告按时间可分为：即报、日报、月报、季报、年报等；按内容可分为资金报告、费用报告、往来报告、投资报告、实物报告、担保报告等。

（4.8）会计核算的审核和监督制度，包括会计凭证复核、帐证核对、帐帐核对、帐表核对和帐实核对。

5、财务总监应对公司会计核算体系正常运行负责，保证会计事项确认、计量、记录、报告的完整性和可靠性。

（5.1）建立会计凭证设置、启用、修订、废止的检查制度。（5.2）定期检查会计凭证填制的规范性。

（5.3）定期检查会计明细帐户设置、使用情况。

（5.4）定期检查会计帐册设置的有效性和记录的及时性和正确性。（5.5）定期检查会计报表填报的及时性、正确性和完整性。（5.6）定期检查帐务处理程序的适用性。（5.7）定期检查结帐程序的适用性。

（5.8）定期检查会计报表编制程序的恰当性。

（5.9）定期检查内部报告设置及编制程序的适用性。

（三）财务事项权限的设定

1、财务总监应根据公司章程、股东大会和董事会有关决议，会同经理层制定财务事项权限制度。

2、财务事项权限制度内容包括：

（2.1）财务事项权限的范围，包括费用类财务事项权限、经营类财务事项权限、资金类财务事项权限、资本类财务事项权限。要根据公司经营发展需要，定期修订、补充财务事项权限。

（2.2）财务事项权限的层次，对办理常规业务的一般权限要根据分层管理、权责配比原则划分权限的层次，防止一支笔。根据经济事项重要性和单笔金额大小确定不同层次的权限。对办理特殊业务要规定相应的特殊权限。

（2.3）财务事项权限的责任，要根据每一权限的设置确定相应的责任。权限的责任要单一化，既要防止权限责任不清，又要避免权限责任交叉或重叠。（2.4）财务事项权限的程序。要定期编制公司财务事项权限一览表，供相关部门和人员遵守执行。

3、财务总监应根据公司经营发展情况，及时补充、修订财务事项权限的设定，并监督有关部门和人员遵守财务事项权限的有效性。

（四）会计技术的选用和更新

1、财务总监要关注公司会计技术选用的可行性和安全性。

2、在运用电子信息技术手段时，要考虑：

（2.1）财务会计电子信息系统开发与维护的控制。（2.2）数据输入与输出的控制。（2.3）文件储存与保管的控制。（2.4）网络安全的控制等。

3、财务总监要关注公司会计技术升级更新时财务会计电子信息系统运行的连续性和稳定性。

4、财务总监要参与公司管理信息系统的规划和决策。

三、实施全面预算管理

财务总监应按照公司董事会、总经理层确定的经营和管理目标，会同公司有关部门实施全面预算管理。具体内容有：

（一）预算体系的建立。预算体系包括预算项目、预算标准和预算程序。

1、预算项目

预算项目由经营预算、资本预算和现金预算组成。其中，经营预算包括销售预算和成本预算；资本预算包括投资预算和资产购建处置预算；现金预算是在经营预算、资本预算的基础上，反映现金流向和流量及存量的预算。上述各预算项目可根据公司经营和管理情况确定具体项目内容。

2、预算标准

要根据每个预算项目的内容性质制定预算标准，预算标准要体现相关性和可控性要求。

3、预算程序

要根据各预算项目的内在联系，设计预算编制程序，以保证预算编制的完整性和正确性。

（二）预算的编制和审定

1、预算编制要按照公司经营和管理要求分项目、分店编制。对经常性发生且可预计的项目可列入编制范围，对非经常性发生且不可预计的项目可列入临时编制范围。预算编制要根据可控性原则由预算可控的相关部门分别编制。

2、预算编制要采取自上向下和自下而上的顺序，以保证预算编制的严肃性和可实现性。

3、预算审定要根据预算编制程序及相关责任部门逐级审定，财务总监审定预算编制的完整性和正确性。

（三）预算指标的下达

公司预算经经理层审定、董事会审批后，按预算执行部门下达有关预算指标。有条件的单位，预算指标的下达可与预算执行部门责任目标考核联系起来，落实预算执行责任制。

（四）预算执行的授权

1、预算执行授权可参照上述“财务事项权限设定”要求办理。

2、财务总监要规定超预算项目的审批权限和预算外项目的审批权限。

（五）预算实施的监控

1、建立预算实施过程的信息反馈系统，及时分类反映预算实施情况。

2、建立预算实施的日常监督及预警机制，保证预算按规定项目和正常进度实施。

3、加强超预算和预算外项目的事先控制。4、建立预算实施的定期分析报告制度，及时向预算执行部门和领导提供预算实施质量的信息。

（六）预算调整

1、根据公司经营和管理变化情况，定期调整预算，一般半年调整一次。

2、调整后的预算应交经理层讨论通过后交董事会审批。

3、执行经董事会审批后的调整预算。

（七）预算业绩的考核

1、根据预算执行情况和预算执行部门的业绩结果，会同公司有关部门提出预算执行考核报告。

2、预算执行考核报告经经理层讨论后，交董事会审批。

四、规范各类业务内部控制程序

财务总监要根据《内部会计控制规范》，会同公司有关部门制定各类业务内部控制程序。

（一）货币资金业务内部控制程序，主要内容有：

1、规定货币资金业务的职务分离要求。

2、规定货币资金审批权限。

3、规定货币资金支付申请、审批、复核、支付程序。

4、规定单位现金库存限额。

5、根据《现金管理暂行条例》确定现金支付范围。

6、规定银行存款开户申请、审批、使用、清理程序。

7、规定银行结算凭证填制、传递、保管等程序。

8、规定银行帐户核对、现金盘点程序。

9、规定银行预留印鉴使用、保管程序。

10、规定定额备用金建立、使用、保管、核销、补充程序。

（二）筹资业务内部控制程序，其主要内容有：

1、规定筹资业务的职务分离要求。

2、规定筹资业务的审批权限。

3、规定筹资方式、筹资结构和规模、筹资期限和成本的决策程序。

4、根据不同筹资方式规定筹资收款的程序。

5、根据不同筹资方式规定筹资偿付的程序。

（三）投资业务的内部控制程序，主要内容有：

1、规定投资业务职务分离要求。

2、规定投资业务的审批权限。

3、规定投资立项、评估、决策和实施的程序。

4、规定投资资产管理的程序。

5、规定投资收益和投资处置的程序。

（四）固定资产（工程项目）业务的内部控制程序，主要内容有：

1、规定固定资产（工程项目）业务的职务分离要求。

2、规定固定资产（工程项目）业务的审批权限。

3、规定固定资产（工程项目）立项、评估、决策的程序。

4、规定固定资产（工程项目）购置（自营或发包）的程序。

5、规定固定资产（工程项目）采购验收（竣工验收）的程序。

6、规定固定资产（工程项目）决算和结算支付的程序。

7、规定固定资产（工程项目）交付使用的程序。

8、规定固定资产（工程项目）日常维修和大修理的程序。

9、规定固定资产（工程项目）定期盘点的程序。

10、规定固定资产（工程项目）报废清理处置的程序。

11、规定低值易耗品购置计划、审批、采购、验收、领用、摊销、报废的程序。

（五）工薪（福利）业务的内部控制程序，主要内容有：

1、规定工薪（福利）业务的职务分离要求。

2、规定工薪（福利）业务的审批权限。

3、规定工薪计时（计件）考核的程序。

4、规定工薪（福利）结算的程序。

5、规定工薪（福利）支付的程序。

（六）采购业务的内部控制程序，主要内容有：

1、规定采购业务的职务分离要求。

2、规定采购业务的审批权限。

3、规定采购计划、比价比质、合同订立、采购作业的程序。

4、规定采购货物验收入库的程序。

5、规定采购货款支付的程序。

（七）生产（存货）业务的内部控制程序，主要内容有：

1、规定生产（存货）业务的职务分离要求。

2、规定生产（存货）业务的审批权限。

3、规定存货保管、领用、盘点的程序。

4、规定成本核算对象、成本项目和成本核算方法。

5、规定生产费用分摊方法、完工产品与在产品成本分摊方法。

6、规定成本分析与考核的程序。

（八）销售业务的内部控制程序，主要内容有：

1、规定销售业务的职务分离要求。

2、规定销售业务的审批权限。

3、规定销售定价的决策程序。

4、规定赊销的授信程序。

5、规定销售合同订立、发货、开票、收款的程序。

6、规定应收帐款记录、分析、催收、考核的程序。

7、规定应收帐款坏帐准备及其处置的程序。

8、规定销售票据领用、保管、检查和注销的程序。

9、规定销货退回核准、货款偿付、责任追究的程序。

10、规定销售费用内容、支付标准、支付方式和分析考核的程序。

（九）担保业务的内部控制程序，主要内容有：

1、规定担保业务的审批权限。

2、规定担保条件和方式。

3、规定担保申请、受理、评估、审批、签约的程序。

4、规定担保风险防范及动态跟踪的程序。

5、规定担保责任追究及处罚的程序。

五、参与重大经济活动的研究和决策

财务总监应当参与公司董事会、经理层对重大经济活动的研究和决策。

（一）参与公司发展战略规划和资源计划

1、长期发展目标和发展方向。

2、业务发展计划和实现方式。

3、物流、资金流、信息流、人力资源、技术、市场等资源配置和管理。

（二）参与公司重大投资、筹资活动决策

1、重大投资、筹资项目的可行性研究。

2、重大投资、筹资项目的谈判。

3、重大投资、筹资项目合同文本的审查。

（三）参与公司资产重组的决策

1、兼并与收购。

2、股权置换。

3、资产置换。

4、债务重组。

（四）参与公司其他决策

1、重大经营交易。

2、重大资金调动。

3、重大资产处置。

4、增资扩股计划。

5、股利政策。、重大经济诉讼。

7、报酬与激励政策。

六、组织内部审计工作

财务总监在公司董事会或经理层的领导下组织内部审计工作。

（一）组织日常内部审计工作

1、财务收支审计，评价财务收支的真实性和合法性。

2、业务经营审计，评价业务经营的合规性和有效性。

3、管理制度审计，评价管理制度的健全性和有效性。

（二）组织专题内部审计工作

1、经济舞弊审计。

2、经营责任目标审计。

3、离任审计。

4、其他专题审计。

七、财务总监双向工作报告制度

财务总监在履行其职责时应向公司董事会和经理层双向报告工作。(一）定期报告

1、财务总监工作计划报告。

2、财务总监中期工作进度报告。

3、财务总监年终工作总结报告。

（二）临时报告

1、涉及财务会计风险事项的报告。

2、涉及经营活动风险事项的报告。

3、涉及管理工作风险事项的报告。

4、涉及单位其他风险事项的报告。

5.医院财务工作制度及人员岗位职责 篇五

1、执行《会计法》、《医院会计制度》和《医院财务制度》等相关法律法规，全院财务工作实行“统一领导、集中管理”的财务管理体制，建立健全财务人员岗位职责。

2、严格贯彻执行各项财经政策，严格财经纪律,加强财务监督，实行事前、事中、事后监督相结合，日常监督与专项检查相结合，并接受上级有关部门监督。财会人员要以身作则，奉公守法，不徇私情，与一切违法行为作斗争。

3、根据事业计划，正确编制年度财务预算，办理会计业务，按照规定的格式和期限，及时报送会计月报和年报（决算）。

4、合理组织收入，严格控制支出。该收的要抓紧收回，对各项开支实行预算管理，对临时必须的开支要按照审批手续办理。严格实行成本核算，加强成本控制，降低医院运行成本，努力增收节支，实现良好的经济效益。

5、当好领导参谋，进行经济活动分析，及时汇报业务收支、财产管理等情况，会同有关部门做好经济核算和管理工作。

6、医院对外所有开支均应取得合法的原始凭证（如发票、帐单、收据等）。原始凭证由经办人、验收人和主管负责人及院领导签名后方能以据报销。一切空白字条，不能作为正式凭证。出差及因公借款，须经主管部门和院领导审批，任务完成后一周之内办理结帐报销手续。

7、会计人员要及时清理债权、债务，防止拖欠，避免呆帐。

8、财务部门应与有关科室配合，定期对房屋、设备、家具、药品、器械等国有资产进行经常的监督，及时清理库存，防止浪费和积压。

9、银行帐号和支票不得出借给任何单位及个人。签发空白支票时必须严格登记，不得签发空头支票，领用支票要办理相关手续，支票领出不得转让他人，并在5日内交回注销。支票填错不得涂改，要加盖作废章进行消号，丢失支票要立即向银行挂失。

10、每月核对银行存款并填制银行存款余额调节表，发现差错及时查询，做到账账相符。

11、每日收入的现金当日存入银行，库存现金不得超过壹万元（10000元），不得以“白条”顶现金库存。严禁挪用公款和以长补短。出现差错如实反映，报经院领导研究处理。

12、做好原始凭证、账本、工资清册、财务决算等核算资料的归档、整理及装订工作。

13、加强医疗机构经济活动内控制度建设，建立重大经济事项集体决策制度和责任追究制度，保证国有资产的安全与完整。

-昭通市第二人民医院会计监督制度

1、会计监督是会计的主要职能之一，是保证会计核算的真实性、合法性的主要手段。要经常教育引导财务人员提高认识、端正思想、秉公办事，按照《会计法》和《会计人员职权条例》以及有关规定做好会计监督工作。

2、会计监督是每个会计人员的责任。要严格制定各级会计人员职责并定期检查落实。

3、各级会计人员在经办每一项经济业务时，要取得合法的原始凭证和必须的审批手续。对不合法、不真实、不完整、不清楚、手续不完备的原始凭证不予受理，要求其更正、补充、补办手续。

4、凡购入物都必须履行审批、采购、验收入库、入帐等手续。对不合格的设备、临近到期的药品、残次品以及非正当渠道购入的一切物品、或数量、规格、含量、金额不符的，保管人员不予验收，财务不予报销。

5、经批准外购材料、设备，严格按合同办事。对外地的一切托收要严加管理和控制，货没到或货未到齐以及品种、规格、质量、数量、价格等与合同不符的，应立即提出拒付或部分拒付。

6、财务负责人应对基层单位如职工食堂、总务科等单位的会计及药品会计、器械科会计、门诊收费、住院收费、新农合报帐等处加强财务监督，定期或不定期检查其财务工作，发现问题及时纠正。

7、对于大型设备的购置、基本建设项目要严格计划管理。超计划、无计划、无审批手续自行购置的物品，财务不予付款。

8、对违反财经纪律、财务制度的现象及时向领导汇报处理。

-昭通市第二人民医院经费审批及报销制度

为规范会计行为，明确职责权限，适应医院预算管理和成本核算的需要，加强财务管理职能，使医院各项经费管理有章可循，特制定本规定。

1、医院的一切财务收支活动必须严格遵守国家法律法规和财务规章制度。

2、医院经费开支权限应体现统一管理、分级负责、集中控制的原则，执行“三重一大”的规定，坚持财务开支由授权审批、层层负责的原则。

3、医院各项经费开支的审批有明确审批权限规范与程序，授权范围和内容应在授权书中明确，实行先下级，后上级逐级上报审批的制度。

4、院长办公会集体讨论审批的事项：医院年度预算；预算内开支金额在限额以上的经费支出；追加和调整预算项目；对外投资、合作、捐赠、技术转让等事宜；其他重大经济事项。

5、报销的原始单据必须真实、合法、有效，必须是由税务部门监制的正式发票或财政部门监制的、适用的正式收据；字迹清楚，数字准确，不得涂改、挖补；出票单位的公章；对不符合规范的原始单据不予报销。

6、所有的借款必须在经济活动结束后1 个月内报销，7、严格现金管理，大于现金支付额度的支出，应使用银行转账支票结算，如因特殊原因使用现金时，应由主管院领导批示。

8、坚持权责对等原则，实行责任追究制度和重大经济事项实行领导负责制。

9、如有滥用职权、玩忽职守给医院带来经济损失的，应由直接经办人和第一审批人承担主要责任，并依据国家相关规定给予经济处罚和行政处分。

-昭通市第二人民医院医疗收费制度

1、收费员工作必须细心负责，态度要热情和蔼，准确掌握药价和各种医疗项目的收费标准，简化手续，减少排长队现象。

2、交付现金要唱收唱付，当面清点，开出收据，留有存根复核和备查。对医疗保险、公费医疗、记帐合同、新农合医疗，要严格执行国家的有关规定。

3、病员出院，住院处根据科室的出院通知单结算、收费或记帐。

4、病员住院期间，住院处应定期进行结算，随时与科室联系及时催收病员欠费。

5、收费处要建立交接班制度。现金必须当面清点，汇总打印报表，清点钱、账、表相符后向出纳缴结。如有不符，需立即查找原因，及时解决。

6、收费员收取的现金，每日下班前向财务部门完成缴结，不得超限存放现金。

-昭通市第二人民医院财产物资管理制度

1、凡医院所需的各种财产物资（除药品和图书外），均由物资部门统一负责采购、调入、供应、管理、维修。要尽可能修旧利废，做到物尽其用，节约使用。

2、物资部门负责管理的财产、物资，应建立健全帐目，指定专人采购、领发、保管，加强管理，定期或不定期清点实物，核对帐目。要求帐物相符，保证物资安全，防止积压损坏、变质、被盗。有关人员要经常深入科室，了解需要，指导、协助有关人员管好、用好物资。

3、各科室所需物资，按月、季、年编制计划送物资采购部门，经院领导审批后列入采购计划进行购买，按计划供应。属于交回物资要交旧领新。

4、各种物品、被服的报废，要办理报废手续。物资部门对报废物资要妥善管理。医院的财产物资，任何人不得私自取回。重大财产物资的报损、报废，及财产物资变价、转让或无价调拨，须根据具体情况，经科室评议，由物资部门审核转院领导报主管部门批准处理，不得擅自处理。报损、报废复价残值应上缴医院财务部门。

5、各科室应指定专人负责物品请领、保管及注销工作。

-昭通市第二人民医院票据管理制度

1、医院使用的各种票据，须由财务部门派专人向财政行政管理部门购买，由财务部门根据业务需要，经院领导批准印制医院内部财务运行的各类表格。

2、财务部门指定专人保管票据，出纳不得兼任票据管理及票据核销。

3、票据管理人员负责登记收费票据的购买、发放、核销的日期、名称、起止号码、规格及数量等。票据领取人应对相关内容确定后签名。

4、各种票据只限于规定的业务范围中使用，不得超范围使用，不得向外单位转让、借用、代开，不得伪造票据。

5、作废票据要求联式齐全，作废后应在票据上简单注明作废原因。

6、票据的核销。各种收据以结账单的收据区间号码、存根及日报表为依据进行审核后核销。票据遗失、短少应及时向财务部门报告登记备案，登报声明遗失票据的号码，并追究当事人的责任。

-昭通市第二人民医院固定资产管理制度

1、凡产权属于本单位的一切建筑物及各种附属设施、各种医疗仪器和专业设备、办公与事务用的设备、家具、用具、交通工具等均属于固定

资产的范围，均应按规定计价原则计价，列入固定资产范围管理。

2、医院固定资产实行统一领导、分级核算的管理原则，单位设置固定资产管理部门，负责计划、采购、验收、编号、调配、维修、清查盘点、报废、明细账核算、资料档案管理以及办理调拨、变价、报损、报废等工作。

3、购置大型设备要对设备的价格、性能、适用范围、预测的社会效益和经济效益等进行可行性论证。

4、固定资产的报废、报损、出借、出租和调拨应有报告制度和审批手续。凡报损、报废的，单位应组织有关人员检查鉴定，按审批权限批准后方可销账，报废和转让的审批权限按国有资产管理有关规定办理。

5、医院应定期或不定期地对固定资产进行清查盘点，由管理部门、使用科室、财务部门统一组织并实施。发现余缺应及时记录，查明原因，按规定程序办理报批手续。

-昭通市第二人民医院门诊收费处工作制度

1、收费处负责办理门诊病员的交费工作。

2、收费员必须奉公守法，遵守财经纪律，不得利用职权牟取私利，文明服务，礼貌待患，对病员要态度和蔼，坚持文明用语，解释问题要耐心，对病员不顶、不气、不刁难，杜绝和患者吵架。

3、工作尽职尽责，熟练掌握各项检查、治疗的收费标准，准确计价，如发现少收、漏收按丢款处理。工作认真、仔细，努力提高工作效率，减少病员排长队等候时间。

4、收据要项目齐全，字迹清晰，准确无误，接收现金要唱收唱付，当面清点。

5、周转金不得超过规定限额，不准挪用公款，做到日清日结，填制日报表，核对无误后，将款、表、存根向出纳人员缴结。

6、妥善处理病员退款，凡退款者须持有关凭证，符合退款手续的方可退款。

7、工作时间严禁擅自离岗，不准由外来人员代替收费人员开据收费，否则追究当班人员责任。

8、提高警惕，加强防范，妥善保管好各种单据、现金和印章，做到人离加锁，出入带锁，注意安全。非本室人员，未经允许不得入内，严禁室内会客。

9、收费室实行三班制，按时上下班，严禁迟到早退，严格交接班制度，及时交待需要办理的有关事项。

-昭通市第二人民医院住院收费处工作制度

1、住院收费处负责办理入院、出院手续。

2、病员持本院门诊或急诊医师开具的住院证到住院收费处办理入院手续，按照规定收取病员住院预交金方可住院。

3、收费员必须按照规章制度对住院患者的费用进行核算和结算。对住院患者费用进行记账、算账、报账做到手续完备、内容真实、收费准确。

4、加强住院收费管理工作，防止漏收、欠收、合理组织收入，提高经济效益，收费员每天将患者所发生的费用记入患者账户，有漏费情况要及时查找原因，并和科室取得联系，堵塞漏洞。随时掌握病员住院费用情况，并及时向科室通报，催促欠费病员补交预交金。

5、退费手续要完备，必须经有关科室医生签名后方可办理。

6、办理出院手续时，以科室出院通知单为准。严格遵守国家有关财政规定，对住院收费进行监督，严格按标准收费，结算时要认真仔细逐项结算，防止多收或漏收。

7、每天要对所收款项进行日清日结，除必要的备用金外所收现金必须当日向出纳人员缴结。

8、妥善保管好各种单据、现金和印章。由于使用不当或保管不善出现问题，追究有关人员责任。

严格执行三班制，按时上下班，严禁迟到早退，严格交接班制，及时交待需要办理的有关事项。

-昭通市第二人民医院

新农合、职工医保、居民医保报账处工作制度

1、新农合报账处负责新农合住院病人医药费用减免报销工作。

2、严格执行昭阳区新农合医疗实施方案规定的补偿比例、补偿范围，为参合农民审核、减免报销住院医药费用。

3、严格执行昭阳区新农合医疗运行要求的有关规定，如实做好相关资料的整理、归档及保管工作，并及时做好各种报表的编制、上报工作。

4、严格执行昭阳区新农合就诊、减免补偿报销程序，严格执行昭阳区新农合医疗诊疗项目及用药目录和价格，严格对新农合参合人员身份及住院补偿范围的审核，加强新农合资金的监管，严格杜绝套取合作医疗基金。

5、严格按照昭阳区新农合医疗滚动筹资工作要求，积极配合相关部门认真做好住院参合农民筹资工作。

6、严格执行国家财经制度、财经纪律，按时做好新农合减免报销资金工作，加强资金管理，保障资金安全。

7、认真做好新农合相关政策的宣传及公示工作。

8、严格执行职工医保、居民医保、孕产妇住院分娩救助相关政策规定，认真做好医保病人出院结算统筹金支付及孕产妇住院分娩出院结算救助减免报销工作，严格执行审核报销程序，如实做好相关资料的整理、归档及保管工作，及时做好相关报表的编制、上报工作。

-昭通市第二人民医院住院病人退费管理制度

住院病人办理出院结算手续后，需要退费，应按下列规定及程序办理：

1、严格执行财务管理制度，票证齐全；

2、严格执行多岗位权责制，不得一人独立负责全程退费工作；

3、费用的减少，必须能在收费系统上操作后才能在收费窗口退费；

4、根据所退费用类别的不同应履行相应的审批程序：

（1）涉及病房医嘱收费的退费，由主管病房的大夫和护士长（或主管护士）共同签署退费说明、退费项目及退费金额，千元以上退费需由科室负责人签字；

（2）涉及检查、化验的退费：原始记账凭据上应有科室负责人签署退费意见及签名；

（3）金额大于千元以上的退费，同时还需由住院处主任及财务管理部门负责人签字同意；

（4）由审核人员对退费单据、原始收据进行审核后，在收费系统上进行退费操作后，将原始收据及账袋转交到窗口出纳，由窗口出纳进行款项退出并出具新的收费凭证。

5、未实行计算机收费系统的退费同样应按上述规定的程序执行。

-昭通市第二人民医院财务会计档案管理制度

1、医院会计档案管理，必须严格按照财政部和国家档案局制定的《会计档案管理办法》的规定，进行科学管理，妥善保存，存放有序，查询方便。

2、医院每月、每年形成的会计核算资料必须经过严格的审核、整理，按程序编号装订成册，归档管理。

3、各种财务会计档案保管期限届满需要销毁时，要按照国家有关规定执行。销毁时由本单位档案部门会同财务部门共同鉴定，编制造册，并报请上级主管部门批准方可进行。

4、财务人员调离和离职必须办理移交手续。

5、借阅财务会计档案必须履行审批、登记、注销手续。

6、对会计业务的重要核算资料要设专柜严密保管。其他会计档案管理事项按会计制度规定执行。

-昭通市第二人民医院仪器设备、耗材采购制度

1、凡属医疗、教学、科研所需用的仪器、设备、卫生材料、劳保用品、办公用品等，均由相关部门统一负责采购，供应、调配和维修。采购工作应严格遵守相关法规，依据招标后中标结果定点采购。招标范围

以外的商品，须经院领导批准通过政府招标采购后，方可进行采购。

2、根据院年度工作要点和规划，编制采购预算。

3、应成立专门的组织负责大型仪器设备的论证、报批、招标、商务洽谈等工作。

4、一般医疗用低值易耗品、物资材料等，根据院内工作需要和库存量制定月采购计划，进行定点采购。

5、所有采购商品，必须符合国家颁布的质量标准和检测标准。采购人员要认真查验注册证、合格证、检验证等相关证明文件。

6、采购员和保管员要严格遵守入、出库验收制度。每月汇同会计核对盘点一次。年底全面盘点一次，制表上报。

7、库房物品要按性质分类保管，作到帐物相符，帐帐相符。

-昭通市第二人民医院物价工作管理制度

物价工作的重要内容是对医疗服务价格的管理，它包括医疗服务价格的执行、管理和对新增医疗项目收费价格的申报。各医疗机构在执行医疗服务价格中，必须严格执行政府定价，各科室不得已任何理由巧立项目、擅自分解、增设收费项目和提高收费标准。

1、医院各有关部门必须认真执行国家制定的有关物价政策、法规和物价标准，必须严格执行政府定价，各科室不得以任何理由巧立项目、擅自分解、增设收费项目和提高收费标准，做到合法收费。

2、建立患者监督制度，对医疗服务价格及药品价格进行公示，实行费用清单制，公布监督投诉电话。

3、加强各科收费管理工作，实行统一划价，统一收费，统一使用合法的收费票据，公开住院病人收费明细表，公开手术室消耗物品及使用特殊材料收费明细表，收费人员要相对固定。

4、杜绝开大处方和各种不合理用药，控制药品费用过快上涨，减轻群众负担。

5、加强大型医疗设备的收费管理，建立和完善“一次性用品和器材”购入和使用、收费的管理规范与程序，不属于规定可另行收费的一律不得收费。

6、加强对各种医疗服务收费的监督检查，对擅自制定和提高医疗服务收费标准、分解服务内容重复收费、降低服务质量变相涨价、巧立名目乱收费以及不安规定明码标价等行为要及时向院领导报告处理。

-昭通市第二人民医院医疗服务价格公示制度

1、根据《中华人民共和国消费者权益保护法》的规定精神，医院有义务向患者提供医疗服务项目内容及医疗服务价格的真实情况，对医疗机构医疗服务价格及药品价格公示。

2、医院必须按照价格部门批准的医疗服务价格标准，在醒目位置公示。

3、可采取多种形式进行公示。设立公示栏、公示牌、价目表(册)或电子屏、电子触摸屏等。

4、公示要以“竖得起、看得清、留得住”为原则，做到项目齐全、内容真实合法、标示醒目、字迹清晰，长期固定设置在收费场所或方便群众阅知又不易损坏的地方。

5、公示内容不能随意删减，实行动态管理，对变更的价格及收费项目和标准，各执行单位应根据上级文件精神及时变更。

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昭通市第二人民医院

医疗服务项目的病历记录和费用核查制度

1、根据《中华人民共和国消费者权益保护法》的文件精神，医院需要定期或不定期的检查病历记录及费用情况，没有病历记录的、没有收费标准的医疗服务项目，不得收取费用。

2、患者出院时，医院要对患者住院期间发生的每一笔费用进行复核。

3、对病历检查过程发现的多收、少收及漏收现象，及时采取有效措施进行解决。

4、定期对各科室病历书写相关负责人进行物价管理的有关政策和最新出台的管理规定进行培训，提高病历书写规范化、合理化、制度化水平。

昭通市第二人民医院 住院患者费用“每日清”制度

1、根据《中华人民共和国消费者权益保护法》的文件精神，为方便患者医药费用的了解和查询，对住院患者费用实行每日清单制度，或提供计算机网上实时查询。这有利于改善医患关系、增强患者诊疗信息透明化、提高病人对每日诊疗费用的可信度。

2、医院应该向住院患者提供“每日费”服务，或计算机网上查询，包括每一笔医药费用收费名称、单价、数量、金额等。

3、患者出院时，住院费用核实无误后，给患者办理费用结帐手续，同时向患者提供总费用清单。

-昭通市第二人民医院奖金分配管理制度

1、贯彻落实国家事业单位收入分配制度改革精神，结合医院特点，制定相应科学、合理的资金分配与管理制度，不准科室承包、开单提成、医务人员奖金分配与所在科室收入直接挂钩。

2、设立奖金管理组织负责全院奖金管理工作，并有相关程序与制度。

3、奖金分配原则。

（1）坚持始终把社会效益放在首位的原则，遵照卫生部关于“医疗机构不准再实行科室的收入和医生个人收入挂钩” 的要求。

（2）逐步健全和规范对医院的资金分配制度，突出医疗质量、技术水平、医疗服务在医院的组织绩效考核中的权重。

（3）坚持优质、高效、低成本的原则，充分利用医疗资源，降低成本，为人民群众提供优质、高效、安全、便捷和经济的医疗服务。

（4）坚持按岗定酬、按任务定酬、按业绩定酬的原则。

4、医院奖金分配的主要依据

（1）医院内部进行奖金分配时应按照岗位职责，提出工作要求，明确任务指标，考核综合业绩。奖金应与综合考核指标挂钩，不得单纯与业务收入挂钩。

（2）医院内部的绩效考核应根据岗位所承担的责任不同、风险不同、技术不同，并综合考虑工作质量、服务质量、工作数量、创新能力等因素，在规范成本核算的基础上，对于工作可以量化考核的部门以量化考核为主，难以量化考核的部门主要以岗位职责为基础进行考核。

（3）医院内部奖金主要体现工作人员的工作业绩和实际贡献。奖金的分配应当重实绩、重贡献，向优秀人才和关键岗位倾斜。分配形式和办法可以由医院根据本单位的目标任务和工作特点，根据考核结果自主确定。

-昭通市第二人民医院内部审计工作制度

1、建立健全内部审计制度，完善内部监督制约机制，规范收支管理，促进卫生事业健康发展，根据《中华人民共和国审计法》和《审计署关于内部审计工作的规定》，卫生部长令51 号《卫生系统内部审计工作规定》结合本院具体情况，制定相关实施规定或细则。

2、做好内部审计工作：

（1）内部审计部门和审计人员，在院长领导下，依照国家法律、法规以及本院规定开展审计工作

（2）对本单位及所属机构的财务收支、经济活动的真实、合法性进行独立监督审核的行为，并对院长负责。

（3）院长在管理权限范围内，授予内部审计机构必要的处理、处罚权

3、组织机构与人员设置：

（1）可以根据需要，设置独立的内部审计部门，配备专职审计人员，也可以授权本单位其他部门履行审计职责，配备专职或者兼职审计人员。

（2）内部审计部门负责人必须具备中级以上相关专业技术职称或5 年以上的审计、会计工作经历。

（3）内部审计人员应当具有审计、会计、经济管理、工程技术等相关专业知识和业务能力。实行岗位资格准入和后续教育制度，单位应当予以支持和保障。

4、内部审计部门履行下列职责：

（1）拟定内部审计规章制度；

（2）审计预算的执行和决算；

（3）审计财务收支及有关经济活动；

（4）按照干部管理权限开展有关领导人员的任期经济责任审计；

（5）审计基本建设投资、修缮工程项目；

（6）审计卫生、科研、教育和各类援助等专项经费的管理和使用；

（7）开展固定资产购置和使用、药品和医用耗材购销、医疗服务价格执行情况、对外投资、工资分配等专项审计调查工作；

（8）审计经济管理和效益情况；

（9）审计内部有关管理制度的落实；

（10）其他审计事项。

5、内部审计部门权限

（1）要求被审计单位按时报送财务预算、财务决算、会计报表及有关文件、资料；

（2）参加本单位基建、设备购置、财务、对外投资等相关会议，主持召开与审计事项有关的会议；

（3）参与研究制定有关规章制度；

（4）审核会计凭证、账簿、报表，现场勘察实物；

（5）检查计算机系统有关电子数据和资料；

（6）对与审计有关的问题向被审计单位和个人进行调查，并取得证明材料；

-（7）对严重违反财经法规、严重损失浪费的行为，做出临时制止决定；

（8）经本部门、本单位主要负责人批准，对可能转移、隐匿、篡改、毁弃会计凭证、会计账簿、会计报表以及与经济活动有关的资料，予以暂时封存；

（9）根据审计结果，提出纠正、处理违反财经法规行为、改进管理、提高效益的建议；

（10）对模范遵守财经法规的被审计单位和人员，提出表彰建议；对违法违规和造成损失浪费的被审计单位和人员，提出通报批评或者追究责任的建议。

6、内部审计工作报告：

（1）内部审计部门每年应当向院长提交工作报告，工作计划与按排；

（2）对重大问题及警示信息做到及时报告，并能落实院长的批示意见。

7、委托审计根据审计业务的需要，报经院长批准，或是本院不具备开展内部审计工作条件的，可委托具有相应资质的社会中介机构进行审计，并检查监督审计业务质量。

8、内部审计工作的持续改进：

（1）院长及领导班子集体对内部审计部门或是委托审计单位在审计报告中提出的意见和建议能够召开专题会议认真审议，每年至少一次，有记录。

（2）能够从管理组识体系上、制度上、程序上提出整改措施。

（3）相关职能部门并认真组织落实、督导、反馈。

（4）并对整改结果要用数据效果予以评价，提出再改进的意见，达到持续续改进。

-昭通市第二人民医院财务计算机操作制度

1、严格执行班前班后清洁制度，保持室内清洁、整齐。

2、非操作人员严禁上机操作。

3、开机前要检查电源是否符合要求，遇到突然断点时，立即作数据存盘和备份，退出系统后关机。

4、不允许微机在无人值班的情况下开机运行。

5、严格数据备份制度。每次作账务处理后都要作全部数据备份，以确保财务数据的安全、可靠。

6、严防病毒传播，外来磁盘一律不准上机。否则，一旦造成损失，追究违反者全部责任。

7、财务微机不能做财务业务以外的工作，不允许在不进入程序情况下做数据库操作。特殊情况下需办理报批手续。

8、操作人员要严格按照规范要求操作、保养、维护，保持设备完好及清洁。

9、设备出现故障时，要认真检查并及时报告，请专业技术人员维修，属责任故障要追究当事人责任。

-昭通市第二人民医院财务部门负责人的职责

1、在院长领导下，负责本院的财务工作。严格要求财务人员认真履行职责，做好各项财务管理工作，为医疗第一线提供优质的服务，保证医疗任务的完成。

2、贯彻国家财政财务相关法律法规制度，遵守国家财政纪律。按照《会计法》、《医院财务制度》和《医院会计制度》的要求，建立相应的部门管理制度及岗位责任制。

3、根据事业计划和按照规定的统一收费标准，合理的组织收入。根据医院特点、业务需要和节约原则，精打细算，节约各项开支，监督资金使用的合理性、合法性和效率效果性。

4、根据医院收入增减因素和事业需要、业务活动需要和财力可能，正确、及时的编制年度和季度（或月份）的预算，定期对预算执行情况进行分析，并按照国家规定编制和上报预决算。

5、按照医院财务管理需要和内部控制的要求合理设置财务人员工作岗位，按照医院会计制度组织财务人员进行会计核算，按照规定的格式和期限报送会计月报和年报。

6、对医院的财务工作进行研究、布置、检查、总结，根据本单位的实际情况，制定各项内部会计控制制度和财务制度。督促财务人员严格遵守财经纪律和各项规章制度，保证本单位各项财务制度健全有效。

7、保证房屋及建筑物、设备、家具、材料、现金等国家财产的安全，进行经常的监督和必要的检查并经常清查库存，克服浪费和物资积压，以防止不良现象的发生。

8、按照按劳分配、效率优先、兼顾公平的原则，组织好单位的绩效工资分配工作。

9、按照国家物价制度，做好本单位的物价管理工作。

10、定期和不定期对单位财务状况进行分析，及时向医院管理层提供全面、真实、可靠的财务信息。

11、负责医院的经济管理及财务管理工作。

-昭通市第二人民医院财务部门会计的职责

1、在财务部门负责人的领导下，严格按照国家和医院的各项制度和经费开支标准对医院的各项开支进行核算，对各种原始凭证进行审核。

2、编制记账凭证。根据审核无误的原始凭证等，按照医院会计制度规定的会计科目，编制记账凭证。要做到科目准确，数字真实，凭证完整，装订整齐，记载清晰，处理及时，账证、账实相符。

3、登记账簿。按会计制度的要求设置并及时登记总分类账、明细分类账，及时进行核对，做到账证、账实相符。

4、及时、正确地编制会计报表。每月根据总账和有关明细分类账的账户余额及其他有关资料，按国家统一的报表格式和要求编制会计报表，并对重大事项进行说明。

5、经常检查收支情况，分析费用升降原因，提出改进意见，及时向领导反映情况。

6、做好往来帐款的管理。对各往来款项，要严格审核其真实性，并按收付单位、个人设置明细账。严格执行结算纪律，及时清理债权债务。

7、管好会计档案。按《会计档案管理办法》做好会计资料的收集、整理、装订、保管和销毁等管理工作。

8、定期或不定期与资产管理部门核对各类资产。对各类资产的采购、出入库、领用、调拨、报废、盘亏或盘盈进行核算。

9、认真贯彻执行国务院颁发的“会计员职权条例”和有关规定。

-昭通市第二人民医院财务部门出纳的职责

1、在财务部门负责人的领导下，办理现金收付和银行结算业务。严格按照国家规定，根据编制、审核的收付款凭证办理银行存款及现金的收付业务，并随时记帐，做到日清月结。

2、及时登记现金和银行存款日记账，根据已办理完毕的凭证，按顺序逐笔登记现金和银行存款日记账，每月终了，将各种原始凭证汇总交财务会计核算。

3、逐笔核对当日收付款项，随时核对库存现金和银行存款余额。

4、负责收取医院的各项收入，按实收金额开具收款收据，并将收取的款项及时存入银行。

5、每日将住院收费处、门诊收费处收款入库，并当日存入银行。

6、认真做好新农合、职工医保、居民医保及农村孕产妇救助等有关减免报销资金的核拨工作。

7、严格报销手续，原始凭证要有审批签字。一切开支都要先审查其是否合理、合法、真实，再看有无经手人、验收人、审批人签名，经审核无误后方可办理。

8、严格按现金管理制度做好现金管理。应该用转帐支票支付的，不得用现金支付。严格遵守银行的现金管理规定。

9、严格做好财务印章和空白支票、空白收据的管理。妥善保管各种有价证劵和支票，对支票要严格办理领用登记手续，不得签发空头支票、空白支票，库存现金不得超过规定的限额，超过库存限额部分的现金及时存入银行。

10、遵守现金保管的有关规定，确保库存现金安全。不得用白条抵库，不得挪用资金。保守保险箱密码，保管好钥匙，不得任意转交他人代管。加强安全防范意识，确保资金安全。

昭通市第二人民医院 财务部门成本及奖金核算岗位职责

1、拟订成本支出管理办法。根据国家的有关规定，结合本单位的特点和需要拟订成本管理办法。

2、拟定成本核算程序。根据医院成本支出的特点和成本管理的目标，确定各项成本归集方法、成本对象和成本中心、成本分摊的程序和方法。

3、加强成本管理的基础工作。会同有关部门建立标准成本、内部结算价格等制度，为正确计算医院成本提供可靠的依据。

4、按成本核算的内容、程序、方法，进行费用的归集、分配和考核。定期分析成本费用计划执行情况和成本升降原因，对照本单位历史资料和同行业的先进水平，提出降低成本费用的办法和加强管理的建议。

5、开展科室经济核算。根据本单位的实际情况，在成本核算的基础上，拟定科室经济核算的范围及方法，并将成本核算结果作为对科室进行考核、评价和奖惩的因素之一。

-昭通市第二人民医院物价管理人员职责

1、负责对各类医疗服务项目收费标准的确认，严格执行政府定价。

2、定期不定期对各科医疗服务收费进行监督检查，及时将结果向主管院领导报告，并提出整改意见及措施。

3、负责医疗服务项目内容及医疗服务价格的公示，及时调整变更。

4、负责接待与调查患者对医疗服务价格的投诉、及时协调与处理，并向相关科室通报，各项工作记录完整。

5、负责本院医疗收费许可证的换证及年检工作。

6、负责本院物价管理的有关工作。

-昭通市第二人民医院票据管理人员职责

1、认真学习有关行政事业性收费票据的规章制度，熟练掌握各类票据管理业务。

2、做好对领购票据的统一登记和专门保管工作。

3、严格票据领用关，做好领用登记工作。

4、负责办理各类票据的领用、结报和缴销手续。

5、指导和监督票据使用人正确使用和填写各类票据。

6、及时督促票据使用人交回已使用的票据存根，对交回的票据进行核对后注销。对尚在使用人员手中的未使用票据要定期进行核对。

-昭通市第二人民医院财务稽核人员职责

1、及时审核收费收据的金额与票码，审核报表的填报金额与缴款金额是否相符，如发现不符及时通知有关人员纠正。

2、具体负责有价票证的购进、发出、缴销和保管工作；认真做好门诊、住院收入和新农合、职工医保、居民医保、孕产妇救助、民政救助等减免报销资金的统计汇总工作，做到数字准确。

3、切实做好有价票证的保管工作，做到经常检查，定期清点，使有价票证不受虫蛀、潮变、毁损和散失。

4、控制有价票证的储备额；甄别发出、回收票据的真伪并掌握票据的使用进度。

-昭通市第二人民医院门诊收费员职责

1、在财务部门负责人的领导下，在门诊收费处组长的直接管理下，应用微机做好门诊收费结算及报表工作，要熟悉微机性能，爱护微机，严格按操作规程操作，做到专机专用，不得做其他之用。

2、按规定价格和收费标准进行收费，严禁漏收或多收。

3、收付现金做到唱收唱付，当面清点，开出收据，留有存根，做到日清日结，及时将日报表和款项核对无误后向出纳缴结。

4、收据领用要严格按照请领手续办理。个人领用收据后要妥善保管，不准丢失，不准借用或挪用他人收据，不准任意作废、涂改收据。使用收据要按顺序号领用。

5、做好防盗工作，每日按规定时间缴清所收现金。备用金不得超过规定限额，不得私留公款或转借他人。不得私留病人收据和科室联。保管好款项、收据、收费专用章，收费专用章不得转借他人和非收费业务使用。

-昭通市第二人民医院住院收费员职责

1、在财务部门负责人的领导下、在住院收费处组长的直接管理下，应用微机做好出入院病人费用登记、结算及报表工作。要熟悉微机性能，爱护微机，严格按操作规程操作，做到专机专用，不得做其他之用。

2、认真热情办理住院手续，对入院登记及住院号、科别等一整套资料认真准确地进行微机录入及开出入院预交金收条，收取住院预交金。

3、认真准确地办理出院手续，做好补交款及退款手续。对住院病人费用要严格按收费标准结算，不得随意提高收费标准，严禁多收、少收或漏收。准确打印住院医疗费收据及总费用清单。

4、对在院病人住院费用欠费及时通知住院科室催促病人或家属补交款。

5、认真准确地对各种检查费、手续费、中药费、鉴定费等及时录入微机记账，必须做到不漏不错。

6、及时准确填制住院收入日报，审核住院病人出院结算相关资料，清点现金、支票及记账条等，做到账、表、款相符，每日必须将所收款项向出纳缴结，必须做到日清日结。

7、在办理入、出院手续过程中，优先办理好急危重病人的入院、转院手续。

8、所有票据必须各自领用，严禁使用他人领用的票据。所有票据必须复写，各联字迹清楚，数字一致，严禁涂改。

9、退还预交金，必须经相关科室医生签字，微机手续完善后方可办理。

10、对入、出院病人的所有财务档案资料及款项、收据、收费专用章等必须严格妥善保管，确保资金安全。

昭通市第二人民医院

新农合、职工医保、居民医保报账人员职责

1、在财务部门负责人的领导下，在新农合报账处组长的直接管理下，在昭阳区新农合办的业务指导下，应用新农合网络微机认真做好昭阳区新农合参合住院病人住院医疗费用的当场减免报销工作。

2、严格按照昭阳区新农合医疗实施方案规定的补偿比例、补偿范围，为参合农民审核，当场减免报销住院医疗费用。

3、严格执行新农合就诊、减免补偿报销程序，严格执行新农合医疗诊疗项目、用药目录及价格，严格对新农合参合人员身份及住院补偿范围进行审核，加强新农合资金的监管，严格杜绝套取合作医疗基金。

4、严格按照昭阳区新农合医疗运行要求的规定，如实做好相关资料的整理、归档及保管工作，并及时做好各种报表的编制、上报工作，核拨新农合住院病人减免报销资金。

5、在办理新农合住院病人住院医疗费用的减免报销工作中，特别要加强对新农合参合人员身份及住院补偿范围的审核，病人必须提供《合作医疗证》、病人有效身份证或有效的户口簿、住院发票、出院证明、费用清单及自费诊疗同意书和使用目录外药品知情同意书等相关资料，经严格审核无误后将相关信息录入微机，打印出新农合住院病人报审单，并完善相关登记和签字手续方可办理减免报销工作。

6、严格执行职工医保、居民医保、农村孕产妇住院分娩救助相关政策法规，严格执行审核减免报销程序。

7、认真及时做好职工医保、居民医保住院病人出院结算统筹金支付报销及农村孕产妇住院分娩出院结算救助减免报销工作，如实做好相关资料的整理、规档及保管工作，及时完成报表的编制、上报工作，核拨相关减免报销资金。

8、严格执行国家财经制度、财经纪律，及时办理新农合、职工医保、居民医保、农村孕产妇救助减免报销工作，做到账、表、款相符，日清日结。妥善保管好款项、印章、账表等相关资料，确保资金安全。

昭通市第二人民医院

住院、门急诊收费处审核人员的职责

1、负责对收费医嘱的审核，防止多收、少收和漏收。

2、负责对结算单据的审核，防止结算错误。

3、负责对病人费用医保报销比例、自费比例等的审核；

4、负责病人退费合理性的审核。

5、根据日报表，对收费人员收取的现金数、支票等进行审核；