感谢单位的福利范文

感谢单位的福利范文（共10篇）

1.感谢单位的福利范文 篇一

弹性福利计划：企业增强人力资源竞争力的法宝

入库时间：2007年4月13日

在人才竞争日益激烈、竞争手段日益人性化、知识化和多样化的今天，企业引才、用才、留才的机制也在不断地创新和发展。员工福利作为现代全面薪酬体系的一个重要组成部分，是企业人力资源战略中不可忽视的重要因素。企业在追求利润最大化的进程中对人工成本控制的要求和员工在追求自身价值最大化的过程中对福利水平提高的要求始终是一对尖锐的矛盾。而在这对矛盾之间找到一个适合自己企业战略运行和发展的平衡点，通过管理和创新在企业最恰当的人工成本支出下为员工提供最适合的福利计划，则是企业福利管理的核心目标所在。

不同的企业根据各自企业战略、发展阶段和经营状况为员工设置的福利项目可能各不相同，但在传统上，单个企业向员工提供的福利大多都是固定的，即向所有的员工提供同样的福利内容。这种模式的好处在于，由于所有员工都享受一样的福利项目，因此企业制定的福利计划的复杂程度就大大降低了，减少了福利计划制定的成本。同时由于福利项目统一的规模效应，特别是以实物和服务形式向员工提供福利时，成本会大大降低。但是除了强制实施的法定福利之外员工对非法定福利项目的偏好往往各不相同，众口难调。而统一型的福利计划模式往往无法考虑到员工多样化的需求，从而削弱了福利实施的效果。这从另一角度讲反而增加了企业无谓的成本。从20世纪70年代开始，在西方发达国家的一些企业中，开始针对员工不同的需求提供不同的福利内容，弹性福利模式逐渐兴起并成了福利管理发展的一个趋势。

弹性福利制就是由员工自行选择福利项目的福利管理模式。它还有几种不同的名称如“自助餐式福利计划”、“菜单式福利模式”等。在实践中通常是由企业提供一份列有各种福利项目的“菜单”，然后由员工依照自己的需求从中选择其需要的项目，组合成属于自己的一套福利“套餐”。这种制度非常强调“员工参与”的过程。当然员工的选择不是完全自由的，有一些项目，例如法定福利就是每位员工的必选项。此外企业通常都会根据员工的薪水、年资或家庭背景等因素来设定每一个员工所拥有的福利限额，同时福利清单的每项福利项目都会附一个金额，员工只能在自己的限额内购买喜欢的福利。弹性福利计划的实施，具有显著的优点：

首先，由于每个员工个人的情况是不同的，因此他们的需求可能也是不同的，例如，年轻的员工可能更喜欢以货币的方式支付福利，有孩子的员工可能希望企业提供儿童照顾的津贴，而年龄大的员工又可能特别关注养老保险和医疗保险。而弹性福利计划的实施，则充分考虑了员工个人的需求，使他们可以根据自己的需求来选择福利项目，这样就满足了员工不同的需求，从而提高了福利计划的适应性，这是弹性福利计划最大的优点。

其次，由员工自行选择所需要的福利项目，企业就可以不再提供那些员工不需要的福利，这有助于节约福利成本。

再次，这种模式的实施通常会给出每个员工的福利限额和每项福利的金额，这样就会促使员工更加注意自己的选择，从而有助于进行福利成本控制，同时还会使员工真实地感觉到企业给自己提供了福利。

弹性福利计划既有效控制了企业福利成本又照顾到了员工对福利项目的个性化需求，可以说这是一个双赢的管理模式。也正是因此，弹性福利制正在被越来越多的企业关注和采纳。

但是，弹性福利计划也是存在一些问题的。

首先，它造成了管理的复杂。由于员工的需求是不同的，因此自由选择大大增加了企业具体实施福利的种类，从而增加了统计、核算和管理的工作量，这会增加福利的管理成本。

其次，这种模式的实施可能存在“逆向选择”的倾向，员工可能为了享受的金额最大化而选择了自己并不最需要的福利项目。

再次，由员工自己选择可能还会出现非理性的情况，员工可能只照顾眼前利益或者考虑不周，从而过早地用完了自己的限额，这样当他再需要其他的福利项目时，就可能无法购买或者需要透支。

最后，允许员工自由进行选择，可能会造成福利项目实施的不统一，这样就会减少统一性模式所具有的规模效应。

虽然弹性福利计划实施起来可能存在上述一系列的问题，但是只要设计合理、管理科学、运用得当，弹性福利模式的优势还是相当明显的。那么，如何去规划和实施一套好的弹性福利制度呢？

首先，什么是一套好的弹性福利制度。一般认为，一套好的弹性福利制度必须符合以下几个要求：1）恰当。即企业的福利水平对外要有竞争力，不落后于同行业或同类型的其他企业；对内要符合本企业的战略、规模和经济实力，不要使福利成为企业的财务负担。2）可管理。即要求企业设计的福利项目是切合实际，可以实施的；同时还需要有一套完善的运行体制用以实施和监督。3）容易理解。即要求各个福利项目的设计和表述 能够很容易地为每个员工理解，在选择和享受福利项目时，不会产生歧义。4）有可以衡量的标准。即要求企业为员工提供的每项福利项目都是可以衡量价值的，这样才能使每个员工在自己的限额内选择福利项目。5）员工参与度高。即要求制度的设计包含企业和员工互动的渠道和规则。6）灵活。即要求福利制度不但尽可能地满足不同员工的个性化要求，还能够根据企业的经营和财务状况进行有效的自我调整。在这样一个基本的要求指导下，我们可以开始设计企业的弹性福利制度了。

第一步，我们需要充分理解企业的战略，不同的企业战略需要用不同的人力资源策略来支持。只有充分理解本企业的战略，才有可能设计出适合本企业需要的恰当的福利制度。

第二步，了解国家的相关法规。弹性福利制度当中包含了作为必选项的法定福利项目，无论企业是否愿意、员工是否迫切需要，法律强制实施的福利项目是必须提供的。第三步，了解企业的经营和财务状况。再完美的福利计划没有资金的支持就等于零。所以企业的财务状况也是设计福利制度的一个重要前提。

第四步，盘点公司现有的福利项目并进行财务分析。有些项目由于实施得相当普遍往往被人们忽视，有些项目因为真正需要和实际受益的人数比较少也容易被忽略。只有把这些项目都进行统一的列举、盘点和测算，才能较为精确地测算出现有的福利成本。第五步，调查员工对福利项目的需求。年老的、年轻的，已婚的、未婚的，男性、女性，身体健康的、体弱多病的，家境好的、差的，上班路途远的、近的，不同的员工会对企业的福利项目有不同的需求，要设计出能够尽可能满足各类员工需求的福利项目，需要对员工的需求有充分的了解。当然，员工的需求可能有很多，甚至还会有些怪异的需求，这些需求可能无法衡量价值。所以在设计调查问卷时应尽量让员工排除那些比较怪异的要求。

第六步，确定每位员工的福利限额。通常我们用点数来标志这一限额。它可以通过资历、绩效、工资、家庭情况等一系列因素综合地进行评定。在确定了每位员工的福利点数之后，需要进一步确定这些点数的现金价值，即福利点的单价，它等于企业福利计划成本总额与全体员工获得的总福利点数之比。这样能够保证弹性福利支出的总额与预算基本一致。

第七步，根据上述第一至五步的分析和综合，确定企业提供给员工的所有福利项目的清单，并根据这些福利项目的市场定价和福利点的单价折算成相应的福利点数作为福利项目的点数价格。

第八步，员工选择福利项目。在每位员工都有了各自的福利点数，同时福利项目又都一一按点数定价后，员工就可以开始选择自己需要的福利项目了。这一过程中将不可避免地出现员工购买力不足和“储蓄”的情况。这需要预先根据企业情况设定规则进行管理。

第九步，协调、管理和沟通。企业需要针对交易中的纠纷以及员工的意见反馈采取处理措施，并根据情况的不断变化合理调整和不断优化其福利制度。

这样，一套自助式的弹性福利制度就基本设计完成。当然，企业还可根据自身状况的不同在上述步骤的基础上略做调整来进行设计。例如，希望简化实施操作、减少管理成本的企业可以采用标准组件式福利方案。即由企业依据员工情况的不同，推出多种固定的“福利组合”，员工则在这些组合中进行选择，如同餐厅推出的套餐服务。当然这种方法在简化管理的同时也降低了员工选择的自由度。再如，已经形成相对比较合理和科学的福利体系的企业，可以采用核心外加式福利方案。即员工福利由核心福利和弹性福利共同组成，将已确定的每位员工都比较需要的福利项目作为核心项目固定下来，员工在弹性福利项目中进行选择，然后组成各自最终享受的福利项目。但总的来讲，上述几种类型的弹性福利计划在设计思路上没有大的区别，主要还是可以根据企业的状况和需要进行选择。

总之，弹性福利制度在中国企业中的运用是一种趋势，设计出一套科学合理的弹性福利计划，并且对其进行有效地管理和运用，不但可以使企业既定的福利成本得到最合理的使用，同时它也将受到大多数员工的认同和欢迎。我们需要因地制宜、因企业情况而异地运用这种的福利管理办法，来服务于我们人力资源管理工作的需要，服务于企业和员工共同发展的需要。运用得当，这将会成为企业人力资源管理的致胜法宝！

2.感谢单位的福利范文 篇二

我国事业单位福利是国家为保障和提高员工的物质生活水平, 在工资报酬和劳动保险外, 通过提供集体福利设施以及发放补贴等形式, 给予员工的福利。主要包括:

第一, 为满足员工共同需要、方便生活并使员工获得优惠服务而建立的集体福利措施, 如食堂、幼儿园、疗养院等。

第二, 为满足员工文化生活需要、提高其身体、文化素质而建立的文化福利设施, 如图书馆、游泳场、俱乐部、体育场等。

第三, 为满足员工的不同需要, 减轻其生活负担而设立的福利补贴, 如交通补贴、房租补贴、降温费等。

事业单位员工的保险是指事业单位对暂时或永久丧失劳动能力的员工给予物质帮助。其目的在于满足员工在丧失劳动能力后的基本生活需要。事业单位保险制度包括:员工因公负伤、致残、死亡的保险待遇;员工疾病的公费医疗和保险待遇;离职退休的保险待遇等等。

二、事业单位福利普遍现象

1、原有福利分配太多太杂, 不利于统一管理

不同单位福利差距过大、政府给予事业单位的各种补贴过高等等。其中有些项目是合理的, 如餐补、通讯补贴、交通补贴。但不合理的部分在迅速膨胀, 各单位或提高奖金、津贴发放标准, 或扩大范围, 巧立名目乱发财物, 这类收入日益膨胀并成为一块客观存在的固定性独立收入。而且这种非规范性收入具有快速上升的趋势, 占总收入的比重日益攀升。

2、各项福利过于繁杂, 发放也存在相应的问题

一是发放的平均化程度高, 基本上按人头平均发放, 人人有份。二是发放的实物化倾向强, 现在多以商店的购物券为主。三是发放次数多, 发放名义五花八门, 名实不符, 特别是几大节日为发放高峰。四是不同单位、部门间的差异极大。

三、事业单位统一福利制度措施

由于名目众多的津贴补贴是造成事业单位之间收入差距的主要原因, 国办此前提出, 国家统一制定特殊岗位津贴补贴政策和规范管理办法, 除国务院以及人力资源社会保障部、财政部外, 任何地区、部门和单位不得自行建立特殊岗位津贴补贴项目、扩大实施范围和提高标准。

1、明确津贴、补贴来源及支出

各单位对发放的津贴项目、资金来源进行清理, 摸清单位收入来源、支出去向、账户现状和津贴补贴实际发放水平。做好津贴补贴项目、标准和资金来源的核实工作。对资金来源不合法的项目要坚决取消, 并予以纠正, 做好核查津贴补贴清理等工作。

2、规范津贴补贴项目和标准

各单位要根据自己实际情况, 对清理核实后保留的津贴补贴项目进行归并简化, 采取统一的津贴补贴项目。规范后津贴补贴的总体平均水平原则上按清理后保留的津贴补贴平均水平与纳入基本工资部分的差额确定, 不可随意提高。同时, 规范各种津贴补贴发放办法, 原则上统一列入工资发放范围, 实行集中支付, 并依法缴纳个人所得税。最后, 规范津贴补贴资金来源, 发放津贴补贴所需经费应结合规范津贴补贴资金渠道, 通过划转原有津贴补贴资金解决。

四、事业单位统一福利后如何保持和调动员工积极性

由于不同单位的福利高低不一, 福利发放方式也不尽相同, 导致了员工不同的工作与生活态度, 太高或太低都会有其不利的影响。然而统一福利制后, 又会带来些什么问题呢?会导致干多干少一个样, 致使员工工作积极性受挫, 不那么努力的工作, 从而导致失业单位绩效低下?如何在统一工资福利的前提下, 仍然保持员工高昂的工作斗志与创造力呢?作为管理者, 可采取的激励技术和方法是多种多样的, 重要的是要在理解理论的基础上根据员工的特点和能力, 因地制宜, 因人制宜, 制定符合自己组织特点的激励技术和方法。可以从以下的激励方法中得到启示:

1、对员工进行教育和培训

从马斯诺需求层次理论和其它激励理论来看, 他们普遍上都基于一种共同的认识, 即人们参加组织或从事某项工作都抱有个人目的, 或者说都是为了满足个人的某种需要和欲望, 当组织目标或组织活动能给个人带来吸引力的成果时, 他才会表现出更高的积极性。由于个体差异的存在, 组织中员工的个性、能力、感知因人而异, 员工的需要因人而异, 激励给予人的满足程度也因人而异。组织在满足个人期望的同时, 要通过教育和培训在观念上引导员工的需要, 改造提升员工的动机结构和行为, 使员工的需要和行为向组织目标靠近并追求整体上的一致性。

2、保持合理的物质激励

物质作为激励因素的重要性在理论和实践中都有重要意义, 对大多数员工来说, 为了满足基本的生理和安全需要, 一份固定的工资是必不可少的。公平理论认为:金钱具有象征和不可替代的意义, 即人们把工资作为主要产出, 并权衡自己的投入, 以确定自己是否受到公平对待。期望理论认为:如果根据绩效标准来确定奖励, 能满足员工的个人目标, 起到激励作用。但要使金钱能激励员工的绩效, 必须满足一定的条件:第一, 金钱对个人来说, 必须是重要的;第二, 金钱必须看作是对绩效的直接奖励;第三, 为绩效付出的努力所得到的边际收益必须被员工认为是具有意义的;第四, 管理者必须有权力给高绩效者更多的金钱以作为奖励。因此在实践中为了充分发挥物质的激励作用, 必须制定合理的工资福利制度, 真正的激励绩效。

3、采用目标管理的方法

目标设置理论表明:相比容易的目标, 困难的目标能带来更高的绩效;具体目标比没有目标或空洞的目标“尽你最大努力”能带来更高的绩效;完成目标后进行的绩效反馈会带来更高的绩效。

目标管理是美国管理学专家彼特·德鲁克在50年代提出来的, 后经其它一些学者的发展, 逐步成为企业、医院、学校和政府机构所普遍采用的一种系统地制定目标并进行管理的有效手段, 是一种员工参与管理的激励技术, 它的具体形式具有多样性, 但其实质和基本内容是不变的。总的来说, 目标管理为管理者提供了推行目标设置理论的工具。

目标管理的实质是:组织的最高领导层根据组织面临的形势和社会需要, 制定出一定时期内组织经营活动所要达到的总目标, 然后层层落实, 要求下属各部门主管人员及每个员工根据上级制定的目标和保证措施, 形成一个目标体系, 并把目标完成的情况作为各部门或个人考核的依据。简言之, 目标管理就是上下级共同制定目标, 责任分工, 并以目标完成百分比来衡量工作成果的过程。目标管理是比较科学有效的方法, 强调自我控制、员工参与, 注重成果第一, 可以有效地激发员工的主动性、积极性, 从而保障事业单位的发展。

4、动员员工积极参与

通过设计一种参与过程, 鼓励员工为实现组织目标贡献力量并分担责任。参与包含以下几重含义:员工精力和智慧的投入;鼓励员工勇于承担责任;员工对组织目标作更多努力, 允许与鼓励员工表现其创造能力。通过员工参与的方式, 影响员工的决策, 并增强员工的自主性和对工作的控制能力, 提高员工的工作积极性, 增加员工对组织的忠诚, 使他们对工作更满意。在众多员工参与的方法中, 实际采用的主要有:参与式管理、合理化建议和代表参与等。

(1) 参与式管理

所有实行中的参与式管理都有共同特征, 即, 员工在很大程度上享有部分直接监督者的决策权。让员工参与决策可以起三个作用:允许最了解工作的人参与决策, 结合了个人能力和集体智慧, 使决策更完善;基层员工的参与便于决策的更好执行;参与式激励了员工, 使他的工作更有干劲、更有意义。

(2) 合理化建议

合理化建议的目标是鼓励员工提供建议以改善工作。当员工提供的建议被采纳时, 组织按规定给予各种物质和精神上的奖赏。一是统一意志, 上下沟通, 对事业单位整体发展大计心中有数, 行动协调;二是发挥了员工的创造力。建立了合理化建议制度, 设意见箱以及专人定期收集意见箱内容, 并根据建议的实用价值给予奖励, 即使意见未被采纳, 也付以奖金以示鼓励。

(3) 代表参与

指员工不是直接参与决策, 而是由员工的代表进行参与。代表参与已被认为是“世界上最广泛的以立法形式出现的员工参与形式”。代表参与的目的是使组织内权力重新分配, 把员工放在与股东的利益相对平等的地位。主要的三种形式是: (1) 工作委员会。把被任命的或被选举的员工组织起来, 当管理部门做决策时必须与之协调。 (2) 董事会代表, 即代表员工利益的员工代表参与董事会。在一些国家的立法中, 名文规定必须确保员工代表和股东代表在董事会中有相同的席位, 以保障员工的合法权益。 (3) 员工代表大会是我国企业实行的代表参与形式, 是员工参与企业决策和管理并对干部实行监督的权力机构。

总之, 我国事业单位拟设统一工资福利制在事业单位人事管理上是一次新的创新与挑战, 引起了社会各界的广泛关注与探讨。虽然目前改革仍存在不小的困难, 但只要在改革过程中使各项制度相互配套, 相关部门协同配合;加大改革政策、改革方案的宣传力度;借助信息网络技术和各媒体的力量, 逐步建立电子信息系统, 畅通信息沟通渠道;推行过渡期试点改革, 总结有效的改革经验, 取其精华去其糟粕, 此次改革定会收到不小的成效。长期以来, 我国改革都属于渐进式的, 因此事业单位工资福利改革也不可能一步到位, 要在尽量保证社会稳定和单位日常工作正常开展的情况下, 做到稳步推进改革, 逐步趋近改革的终极目标。此次征集的各种意见以及今后的实施效果到底如何, 还需我们拭目以待。

摘要：福利是单位整体报酬体系的一部分, 是各单位为员工提供生活便利, 减轻员工经济负担的一种非直接支付。当前我国非统一口径下, 事业单位工资福利繁多, 引发了种种问题。为解决工资福利不统一造成的不利影响, 我国拟立法规范事业单位工资福利等事项, 拟设统一工资福利制。此次大胆的创新对于防范事业单位收入分配差距过大会起到一定的作用, 但毕竟是一次新的尝试, 在对事业单位本身发展以及单位员工各方面到底存在怎样的影响, 还有待考究。本文从福利制度的内容入手, 阐述了我国事业单位福利制度的现状, 并由此提出相应改革措施, 最后对如何在改革后保持和提高员工工作积极性做了探讨。

3.女工状告单位：要福利更要尊严 篇三

2008年8月1日《职工带薪年休假条例》正式开始施行，条例规定：“职工连续工作1年以上，应享受带薪年休假；累计工作已满1年不满10年，年休假5天；已满10年不满20年，年休假10天……对职工未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付工资报酬。”但在执行过程中，不少单位的员工却享受不到年休假，带薪休假成了看得见却吃不到的美味“大饼”。调查显示，目前带薪休假的落实率仅为50%。2015年以来，全国多地出台了带薪休假措施。

重庆宁通服饰贸易有限公司的缝纫工宁雅萍，在2003年至2015年长达12年的工作时间里，从来没有休过带薪年休假。2015年7月，她将用人单位告上了重庆市巴南区人民法院，要求公司支付她“年休假补偿金”。

宁雅萍一较真，结果还真尝到了甜头。

带薪年休假，美味“大饼”难吃上

51岁的宁雅萍家住重庆市巴南区，退休前是重庆宁通服饰贸易有限公司的一名缝纫工。2003年1月1日，38岁的宁雅萍和重庆宁通服饰贸易有限公司（以下简称为宁通公司）签订了劳动合同，成为该公司正式在职员工。宁通公司给员工的福利待遇不错，逢年过节除了聚餐之外还有奖金，宁雅萍对自己的工作环境也很满意。

自从2008年8月1日《职工带薪年休假条例》开始正式实施后，宁通公司的职工们就开始掰着手指算自己的工作年限，看能够得到几天的带薪年休假。宁雅萍从2003年进入宁通公司起，到2008年，已经是第五个年头了，按照规定，她一年可以有5天的带薪年休假。

2009年1月10日，午餐过后的宁雅萍趴在休息室的桌子上，一边翻着旅游手册一边在笔记本上写写画画。同事王静走过来问：“宁姐，你这是在写啥？”宁雅萍回答道：“我和我丈夫准备过年时带孩子去北京转转，正在计划出游路线呢。” 见宁雅萍在制定旅游路线，王静也动了心：“宁姐，过年就放7天假，你跑那么远，来回时间够用吗？”宁雅萍搁下笔笑着说：“按照以往过年放假就7天时间，亲戚之间还要走动走动，时间肯定不够用，今年就不一样了，去年刚实行的那个《职工带薪休假条例》不是有规定，说工作满5年没满10年的，每年可以向公司申请年休假5天，这样一来过年的7天假期再加上5天年休假，都快有小半个月了，肯定够。昨天我老公已经向他们公司申请了5天的年休假，现在就等我这边的消息了。”听了宁雅萍的话，王静也打起了年休假主意。

2009年的除夕夜是1月25日，宁雅萍按照和家人的计划，准备向公司申请2009年2月2日到2月7日的五天年休假。1月20日午休时，宁雅萍向总经理魏宇国递交了年休假申请书。魏宇国拿起年假申请书看了一会儿，问道：“你这是想向公司申请年休假？”魏宇国的反问让宁雅萍有点摸不着头脑，她点点头。在得到宁雅萍的肯定后，魏宇国直摇头并把申请书放在了桌子上：“新年里不能申请年休假。”一听魏宇国不批，宁雅萍有点着急了，连忙问道：“王经理，年休假是国家规定，怎么不行？”魏宇国解释说：“本来新年就会给职工放假7天，如果新年之后再休5天的年休假，其他员工知道后也跟着效仿，那年后公司还要不要继续运作了，订单怎么完成？”

垂头丧气的宁雅萍一从办公室出来就被其他同事围在了中间，大家纷纷询问：“宁姐，你的年假申请通过了吗？”看着众人七嘴八舌地讨论着年休假的事，宁雅萍心里既委屈又不服气，看样子就算有规定，这年休假也不是想休就能休的。

随后，宁通公司直接发出声明称，员工除非有必须休假的理由，一般的年休假申请均不予批准。

追讨“年休假权”，我的年假谁做主？

2015年3月26日，办理完退休手续后，宁雅萍问会计：“都说这年休假如果不休的话一天便是三倍的工资，这么多年我一天年休假没休过，这钱是不是得补给我。”会计看着宁雅萍，笑着说：“宁姐，你是咱们公司第一个要年休假补偿的，即使上面有规定，不过也得根据实际情况来呀，虽然没休的年假没补你们钱，但公司平时的福利都不错，这点钱都算在里面了。”宁雅萍則认为，自己在公司这么多年，福利归福利，权益归权益。

会计说这事他也做不了主，得请示总经理才行。过了两天，会计给宁雅萍打来电话，让她过去一下。到了办公室后，会计给宁雅萍结算了2014年、2015年两年的年休假补偿金共1245元。“那之前的十年呢？”会计摇摇头：“补给你两年已经算是仁至义尽了，咱们之前每年的工资待遇都结清了，你当时没提，权当放弃。”宁雅萍不同意，最后嚷嚷到了总经理室。

魏宇国什么话都没说，拿出了宁雅萍前两天才办理的退休档案，指着档案上的退休日期，说道：“根据50周岁退休的规定，宁姐你在3月26日已经正式从公司退休了，也就是说你和我们公司的劳动关系已经终止了。因此公司有权拒绝你的要求。”魏宇国的话激怒了宁雅萍，她一把扯过合同丢在了面前的桌面上：“退休前我找你们问年休假的事，你们一再往后拖，现在我退休了，你们又说我不是公司员工，没权来索要年休假赔偿，我就不信，这事全由你们说了算。”

回到家，宁雅萍气得连饭都吃不下去，想想这么多年为厂子的辛苦付出，眼泪直往下流，年休假的钱虽然不多，可也是她牺牲休息时间换来的，不能不要。丈夫见她这样，也很难受，劝她：“咱家日子又不是过不下去，何必跟他们生气，你看看社会上这么多公司，有哪几家公司能真正把年休假执行到位的。能补偿你两年的年假赔偿，不错了，我看这事就算了。”宁雅萍忍不下这口气：“钱不是最重要的，我在公司任劳任怨这么多年，凭什么到头来还得把苦往肚子里咽？”

第二天，宁雅萍来到了重庆市巴南区花溪法律服务所，正式委托律师殷豪作为自己的代理律师，将重庆宁通服饰贸易有限公司告上了法庭。要求宁通公司支付宁雅萍2003年1月1日至2015年3月26日应休但未休的年休假待遇共36000元。巴南区劳动人事争议仲裁委员会经过多次合议后裁决：宁雅萍2003年至2007年的年休假不予支持，而2008年至2014年的年休假予以支持，宁通公司需向宁雅萍支付2008年至2014年应休未休年假工资报酬共计9259.81元。

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宁雅萍对这一仲裁裁决结果表示不服，随后向重庆市巴南区人民法院提起了诉讼。

未休年假获赔三倍，

別让带薪年休假可见不可得

2015年8月28日，宁雅萍与宁通公司劳动争议纠纷一案正式在重庆市巴南区人民法院开庭审理。宁雅萍和委托代理人殷豪一起出庭，而被告宁通公司则是由委托代理人魏红梅和陈文琴出庭参加诉讼。

宁雅萍在庭上阐述了自己的理由：“我是2003年1月和宁通公司签订劳动协议的，在公司工作了12年，根据相关规定，我每年至少可以享受5天年休假，可工作这么久，公司从未批准过我的年休假申请，我要求公司赔偿我年休假补偿金44464元。”

宁雅萍陈述结束后，由被告方宁通公司的委托代理人魏红梅和陈文琴出庭陈述。魏红梅称虽然1995年的《劳动法》中曾提出过职工带薪年休假的规定，但《职工带薪休假条例》真正实施的时间是2008年的8月1日，因此在宁雅萍提出的时间段中，2003年至2007年的未休年休假待遇并没有政策和法律依据。宁雅萍办理退休手续时，宁通公司已经补偿了她2014年、2015年的年休假补偿金共1245元。所以公司不存在过错，也不应该承担其他责任。

重庆市巴南区人民法院认为，2008年至2013年，宁雅萍和宁通公司在劳动关系存续期间，宁通公司并未按照《职工带薪休假条例》的规定，在期间安排过宁雅萍休带薪年休假，侵犯了宁雅萍的休假权；2014年到2015年，宁通公司虽然没有安排宁雅萍年休，但在其办理退休手续时，向其支付了这两年的年休假补偿金1245元，已经履行了部分赔偿义务；2007年之前，因《职工带薪休假条例》还未真正实施，对宁雅萍要求补偿的诉求不予支持。

2015年9月29日，重庆市巴南区人民法院判决宁通公司按宁雅萍日工资三倍支付宁雅萍2008年至2015未休年休假经济补偿金9259.81元。宁雅萍终于讨回了一个说法，对她来说，钱不是主要的，重要的是她讨回了自己作为一个员工的尊严。

编后话：

带薪年休假，是指劳动者连续工作一年以上，就可以享受一定时间的带薪年假。我国劳动法对带薪年休假作了原则性规定，但没有规定带薪年休假的休假时间及具体操作办法，而是指定由国务院制定相应的具体办法。2007年12月7日国务院第198次常务会议通过《职工带薪年休假条例》，自2008年1月1日起施行。至此，职工带薪年休假就有了法律保障。

但是归结起来，人们却遭遇了“不让休、不敢休、不愿休”这“三不”。

不让休很好理解，企业害怕耽误生产或经营所以设置很多门槛不准员工休假。不敢休和不愿休则很值得玩味。其一，人们面临着少拿工资的风险，一些要休假的人只能得到基本工资；其二，休假会给公司和同事添麻烦，不少人就不太想休了；其三，还有人害怕休假让自己在单位被边缘化，最有代表性的一句话是“领导没休假，你敢休？”最后的结果是全民皆怕休假。

专家认为，工资高福利好固然重要，但也不要忘记维护自己应有的权益，如果发现合同中有触及个人权益的部分，一定要及时和所在公司领导商议修正，避免错过最佳维权时间。此外，破解带薪休假之难，关键要靠执法部门主动监督，加大追责力度，像《职工带薪年休假条例》规定了欠假不整改要加付赔偿金，但却没有标准；《企业职工带薪年休假实施办法》里明确了年假没休时要向职工加付赔偿金，但处罚力度还太小。一些职工对于现行政策的了解程度有限，在遇到问题时也往往不了了之，建议未来应通过多种传播途径，特别是利用新媒体传播方式来加大相应政策的普及力度，让广大劳动者充分了解自身权益，找到合理可行的维权方式。

他山之石——

德国

除全年104天周末休假之外，德国《联邦休假法》规定每人每年享有至少24个工作日的带薪休假。加上其他法定节假日，德国假日总和超过150天。

荷兰

荷兰法律对不同工种休假作出了明确规定。例如，荷兰媒体从业人员每年享有25天带薪假，而且包括雇主向员工额外发放的度假津贴。而荷兰大学研究人员的带薪假可达到40天，外加年薪8%的度假津贴，相当于一个月的工资。

美国

美国联邦法定节假日不多，只有10天。美国没有强制规定带薪休假天数，但人们普遍有休假意识，企业也会比较自觉地安排假期，一般来说每年至少有15天。

韩国

韩国全年法定节假日共有16天，当中包括各为3天的春节和中秋假期。此外，韩国人的带薪年假为15至25天。加上双休日，韩国人全年假期可达到132至142天。

日本

日本法定节假日一年共15天。法律规定，连续工作6个月以上的劳动者，每年可享受10天的带薪休假。此后，假期随着工龄增加而按一定比例增加。

法国

法国《劳动法》规定，法国员工可享受每年5周带薪休假。如工作太繁重，雇主可拒绝员工带薪休假的申请，但是雇主必须让员工在5月1日到10月31日期间至少有4周的带薪休假。

巴西：假日多得让国家“瘫痪”

巴西节假日总共可分为几大类：一是国家法定节日；二是地区性节日；三是宗教、民俗节日；四是职业性节日。此外，法律还规定，劳工每年还享有30天的带薪休假。巴西人对于节日的热衷，表现出他们对生活的态度。他们常挂在嘴上的话是：“工作是为了生活，而生活必须幸福。”

假期用不完怎么办？

德国政府鼓励人们带薪休假，对自动放弃带薪休假的员工不予经济补偿。如果员工在一年内没有休满假，其余假期最晚可在次年3月前休完。

美国人的带薪休假可以在一年中一次用完，也可以按需要分成多次使用。对于因公司财力所限而没法休假的员工，公司会按职工的工资对其做出相应的经济补偿。

4.中秋福利公司发什么？[范文] 篇四

中秋福利发什么？今年来从传统月饼的选择，越来越多的企业反映，家纺类福利收到员工的喜爱。物价的上涨，纯棉制产品越来越难买到。中秋节到了，给员工送上一床高档蚕丝被或者床品套件，是个不错的选择。近年来，不少企业单位也乐于将家纺产品作为奖品福利发放给员工。在不知不觉中，国内市场关于家纺产品的消费观念正在进行更新。

尽管我国家纺行业近年来发展速度较快，但与发达国家纺织消费品结构相比仍然有差距，存在较大的增长空间，快速消费、礼品化等特点以及适合网络销售的优势尚未被深挖。纺织行业人士认为，在未来的消费“黄金十年”中，家纺行业有望取代服装行业成为纺织消费品中的第一子行业。

国内家纺行业人士告诉记者，目前国内城市中对于家纺产品已逐渐形成了经常性消费的观念，例如依据四季变化、房间装修、布置风格挑选家纺产品，考虑将高档家纺用品作为馈赠礼品等。据全国工商联礼品商会在去年发布的一项调查报告，家纺产品在礼品市场销售额中所占比例已经达到了30%左右。随着国内结婚生育高峰的持续、城镇化的推进，城镇、乡村市场对于中高档的家纺产品需求也正在快速增长中。

5.端午节，你是否获得了单位的福利 篇五

端午节，职工可以从单位收获哪些福利?工会可以向职工发放节日慰问品吗?各地具体的标准怎样?一起了解下!

逢年过节发福利，全总有规定!

207月3日全总下发《关于加强基层工会经费收支管理的通知》，其中规定，工会组织逢年过节可以向全体会员发放少量的节日慰问品。

此后，全总又在《关于<关于加强基层工会经费收支管理的通知>的补充通知》中进一步明确了职工福利标准：

“逢年过节”的年节是指国家规定的法定节日。

“节日慰问品”原则上为符合中国传统节日习惯的用品和职工群众必需的一些生活用品等。

“少量”的标准，由省级工会根据当地的实际情况来确定。

端午节是法定节日!

根据《全国年节及纪念日放假办法》，端午节属于法定节日，全体公民端午节当日放假1天。

作为传统节日，端午节已被列入世界非物质文化遗产名录。相传因诗人屈原在五月初五抱石投汨罗江去世。以后，每年农历五月初五，人们赛龙舟、吃粽子、喝雄黄酒，以这样的习俗纪念屈原。

节日慰问品标准

地方

工会全年节日慰问品最高标准

北京

全年支出总额一般不高于当年本级工会经费预算支出的30%。

天津

必须控制在基层工会当年工会经费拨缴经费收入的30%以内，全年最高人均不得超过1000元。

河北

年度总金额按基层工会当年留成的拨缴经费收入的20%以内或按人均不超过400元。

山东

1000元

山西

1000元

上海

年度逢年过节慰问品的发放总金额不得超过当年度基层工会留成经费的50%

江苏

1000元

浙江

全年慰问不得超过三次，用于慰问的支出总额不得超出年度工会经费预算支出总额的30%。

安徽

1000元

福建

1000元

广东

全年发放总金额控制在基层工会当年工会经费收入的30%以内。

广西

1000元

海南

总金额须控制在基层工会当年经费收入总额的30%以内，且不得超过当年留成的拨缴经费收入，年最高人均不超过1000元。

湖北

1000元

湖南

全年发放总金额应控制在基层工会当年收入总额的30%以内，年人均发放金额标准不超过统计部门公布的上年度全省在岗职工年人均工资的5%。

江西

1200元

重庆

春节慰问标准控制在500元以内，国庆节慰问标准控制在300元以内，其余法定节日慰问标准均控制在100元以内。

云南

元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节，工会可向会员发放节日慰问品，发放标准每人每次不超过300元。

贵州

春节人均不超过500元，其它法定节日人均不超过200元。

河南

1000元

内蒙古

总金额控制在基层工会当年工会经费收入的30%以内，每位会员全年所有节日慰问合计总额不得超过800元。

陕西

逢年过节慰问全年一般不超过三次，每位会员每年节日慰问品总额一般不超过1000元。

甘肃

1000元

青海

1000元

新疆

1200元

注意，工会经费不能这样花!

根据中华全国总工会《关于加强基层工会经费收支管理的通知》，不准将工会经费用于服务职工群众和开展工会活动以外的开支：

不准用工会经费购买购物卡、代金券等，搞请客送礼等活动。

不准违反工会经费使用规定，滥发津贴、补贴、奖金。

不准用工会经费支付高消费性的娱乐健身活动。

不准单位行政利用工会账户，违规设立“小金库”。

不准将工会账户并入单位行政账户，使工会经费开支失去控制。

不准截留、挪用工会经费。

不准用工会经费参与非法集资活动，或为非法集资活动提供经济担保。

不准用工会经费报销与工会活动无关的费用。

实用!端午节加班费这样算!

5月30日端午节为法定节假日，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，不得以调休等方式代替。

5月28日、5月29日是休息日，在休息日安排劳动者加班的用人单位，可以给劳动者安排补休，可不支付加班工资;如果不给补休，则应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

在这三天上班的劳动者视为加班，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算。

节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%

计算加班工资基数不得低于劳动者所在岗位应得的工资报酬;若低于当地最低工资标准，则以当地新的最低工资标准作为基数。

日工资基数的计算方法为：月工资除以一个月计薪的天数，今年中国节假日调整后的月计薪天数为21.75天。

提醒!端午节高速不免费

按照现行规定，端午节及连休期间高速公路不免费。目前，只有在春节、清明节、劳动节、国庆节及其连休日期间，在收费公路上行驶的7座及以下小型客车可免费通行。

6.毕业生求职易忽略得福利范文 篇六

毕业生求职易忽略得福利

今年大学生的就业环境和形式也许会要好于去年，可是仍有数不清的大学生奔波在找工作的路途上。当下对毕业生来说最重要的事情就是寻觅一份工作。朋友家的小孩今年要毕业了，虽然还没有毕业答辩，但也开始找工作实习，朋友和我谈及他的工作，感触最深的是他们似乎对于工资的要求过于重视，到了学校，几个同宿舍的孩子说的也只是工资问题。工资固然是衡量毕业生工作的一个标准，可以有一个重要的问题却不能忽略，那就是企业的福利问题。

大学生毕业找工作的同时会发现各种企业的招聘条件，其中的薪酬一般会明码标价，这也是大学生最会重视的

条款，可是对于企业的福利政策很多大学生却视而不见。大学生对于福利政策产生视而不见的原因一般有3种情况，一是并不懂得福利政策，二是对于福利政策不够重视，三是担心得不到工作机会，所以不敢要求福利。

福利，是一种非现金形式的报酬，是企业为了保留和刺激员工而采用的形式。企业福利一般分为三大方面，福利待遇，各种补贴，还有各种培训项目。大学生在就业的时候一定要看清企业的福利政策，在当前高房价高物价的环境下往往企业的福利要比工资薪水更有意义，也更值得大学生去关注，从长远来看，福利对一个人未来的生活也有着深远的影响。

1、保险是福利的核心，一个都不能少

很多大学生在找工作的时候被朋友家长告知，要注意下公司的福利待遇，注意最基本的“五险一金”的问题，这就是我们所说的一个关注的重点。所谓的

“五险”指的是五种保险，它包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；其中的“一金”指的是住房公积金。企业和个人需要共同承担其中的养老保险、医疗保险和失业保险，而工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。大学生不能只知道有“五险一金”，而对于它的含义却不了解必须详细弄清楚他们的意思。

据调查今年的很多招聘现场，明确列出“福利待遇”的企业将近五十家，甚至有的企业“福利条款”非常细致。这些都是大学生关注的重点，好的待遇会让你的工作、生活更加方便。其实有时候企业提供的“福利待遇”比“工资待遇”更加重要，把“五险一金”到“生日礼金”，把“免费食宿”到“交通车接送上下班”，这些“福利待遇”都折合成货币，工资远远要比不上福利待遇，而且有些企业还会为员工提供商业保险，这是排除在“五险一金”之外的福利待遇。

2、各种补贴多多益善

很多大学生毕业后独自在大城市打拼，高涨的房价让他们望而却步，租房成为唯一的选择，而企业的位置和自己所租住的房屋问题也很伤脑筋，如果企业可以提供宿舍，这无疑给大学生带来了实惠。还有各种交通补贴，也深得毕业生的欢迎。在现在的社会压力之下，竞争激烈，工作繁忙，企业提供饭补或是提供午餐都是不错的选择。

除了午饭补贴之外，一些公司还会有交通、通讯等方面的补贴，而且规模较小或者不是非常规范的企业未必能够将所有的福利一视同仁地发给每一位员工，所以有必要在求职过程中了解清楚并且合理地提出自己的要求，最大限度地保护自己的权益。那一世范文网

3、培训机会也很重要

大学生刚刚跨入社会，总会有经验不足的感觉，学校里学习的知识没有更多的运用到工作中，大学生步入社会以后还是需要学习，职业技术，人际关系，这些都是需要培养的。企业提供培训的机会是一定要抓住的事情。大学生不要只看到眼前的利益，而忽视长远的发展。各种企业的培训项目能够帮助毕业生们迅速掌握技巧，培养经验。有些企业更是开出完善的入职培训、基础培训、岗位培训、晋升培训等等，这对于刚出校门的大学生是关键所在。

大学生要看一个企业长期的发展，不能只看见眼前的利益，培训机会和晋升的空间往往都应该仔细考虑。有些学生可能在学历上不如名牌大学，可是通过企业的培训照样可以在工作当中发挥自己的作用，提升自己的价值。

7.行政事业单位福利待遇及休假规定 篇七

一、工作时间

机关、事业单位工作人员实行每周5日工作制。延长工作时间的，机关、事业单位目前不实行加班工资，加班的天数可由单位内部实行调休。

二、各种假期及待遇

（一）机关事业单位职工每周享受周六、周日两天公休假。

（二）全体公民法定节日11天： 元旦，放假1天(1月1日)；

春节，放假3天(农历除夕、正月初

一、初二)； 清明节，放假1天(农历清明当日)； 劳动节，放假1天(5月1日)； 端午节，放假1天(农历端午当日)； 中秋节，放假1天(农历中秋当日)； 国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。

（三）部分公民放假的节日及纪念日： 妇女节(3月8日)，妇女放假半天；

青年节(5月4日)，14周岁以上的青年放假半天； 儿童节(6月1日)，不满14周岁的少年儿童放假1天； 中国人民解放军建军纪念日(8月1日)，现役军人放假半天； 少数民族习惯的节日，由各少数民族聚居地区的地方人民政府，按照各该民族习惯，规定放假日期；

二七纪念日、五卅纪念日、七七抗战纪念日、九三抗战胜利纪念日、九一八纪念日、教师节、护士节、记者节、植树节等其他节日、纪念日，均不放假；

全体公民放假的假日，如果适逢星期

六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期

六、星期日，则不补假。

（四）机关事业单位工作人员带薪年休假

1、工作人员累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

2、机关、事业单位因工作需要不安排工作人员休年休假，应当征求工作人员本人的意见,经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬（其中包含工作人员正常工作期间的工资收入）。工作人员应休年休假当年日工资收入的计算办法是：本人全年工资收入除以全年计薪天数（261天）。

3、年休假期间的待遇：职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

4、工作人员有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（1）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（2）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

（3）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

（4）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

（5）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

（五）探亲假

探亲原则：连续工作满一年的正式工作人员，配偶之间、单身工作人员与父母亲（双方）之间、已婚工作人员与父母亲（双方）之间分居两地，又不能利用公休假日回家居住一夜和半个白天的，可享受探亲假。但是，工作人员与父亲或母亲一方能够在公休、节假日团聚的，不能享受探望父母的待遇。

探亲假期：探望配偶，每年给予一方探亲假一次（不含配偶系部队干部者）假期30天；未婚者探望父母的，原则上每年给假一次，假期20天，两年探望一次者给假期45天，已婚的探望父母每四年一次，假期20天。探亲假期包括公休假日和法定节假日在内。

假期待遇：在规定的探亲假期内，工资照发。

探亲路费：工作人员探望配偶或未婚工作人员探望父母的往返路费，在规定标准范围内的，可由所在单位报销。已婚工作人员探望父母的往返路费，在本人月基本工资30%以内的，由本人自理，超过部分由所在单位报销。

（六）婚假

1、休假天数：

职工符合国家法定的结婚年龄并按规定履行了结婚手续的，经本人申请，单位批准，给予5个工作日的婚假。符合晚婚年龄的初婚夫妻（男满25周岁，女满23周岁），除国家规定的婚假外增加婚假20天。

2、假期待遇：职工在批准的婚假和路程假期间，本人的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。

（七）产假

1、休假天数：

符合国家婚姻以及计划生育有关规定的女职工，正常分娩者，享受90天假期(产前15天，产后75天);难产者，增加假期15天;多胞胎生育者，每多生育一个婴儿增加假期15天;满24周岁及以上分娩者，增加假期30天(妻子属此晚育情况的男性职工，可享受15天护理假)。对婴儿不满6个月并实行纯母乳喂养的女职工增加产假30天。

符合国家婚姻以及计划生育有关规定的女职工，怀孕三个月以下流产的，享受假期15天；怀孕三个月至四个月流产的，享受假期30天；怀孕四个月至七个月的流产的，享受假期42天；怀孕七个月以上流产的，按正常产假处理。

产假期满，女职工在小孩不满一周岁时，每个工作日给1小时哺乳时间(不含途中时间)。

2、假期待遇：在规定的生育假或护理假期间，工资照发，福利待遇按有关规定执行。

（八）病假

工作人员患病或受伤，不能坚持正常上班需休息的，由县以上医疗机构诊断并发给病休证明，经单位批准后，可休病假。

病假期间的工资：

1、工作人员病假在两个月以内的，全额发给本人基本工资。

2、病假超过两个月不满六个月的，第三个月起，工作年限不满十年的按本人基本工资的90%计发；工作年限满十年及其以上的，全额发给本人基本工资。

3、病假超过六个月的，从第七个月起，工作年限不满十年的，按本人基本工资的70%计发；工作年限满十年不满二十年，按本人基本工资的80%计发。

（九）丧假

8.感谢单位救助的感谢信 篇八

在这里我代表个人一起全家，非常感谢各位对我伸出的援助之手。想必大家都知道在两个月以前我们家发生的那场令人感到悲叹的事情。之前两个月的时间对于我来说简直就是一场煎熬。父亲突发车祸去世，母亲因为承受不了这种太大的打击到现在都是浑浑噩噩的。现在基本上我每天都去需要去医院里面探望母亲，观察她的精神状况。但是祸不单行的是我的孩子在这之前竟然也被检查出患有白血病。但我在得知这个消息以后，我基本上都要处于一种快要崩溃的状态。也是在那段期间，为了能够照顾病床上的母亲和孩子，我每天休息的时间基本上都在三四个小时左右。

当时公司因为对外发展，所以经常需要加班。但是我却很少主动留下来接班，每次都是一到下班的时间点就提前离开。而且在工作的时候也经常心神恍惚，根本没办法将自己的全部精力投入到工作里面。我的上司在看到我这样工作状态之后，一开始很诧异，但是再知道我的家里情况以后就给我开了两个月的假期，并且让我在这段时间里好好的陪自己的家人，不必担心公司里的情况。我很感谢他对我的善解人意以及对我的帮助，所以他就领我也想要向他表达一下最好的感谢之情。在陪家里人两个星期以后，我突然间收到了一笔善款，原来这笔善款是公司里的各位同事在了解到我家里的情况以后主动募捐来的。这笔善款对于我来说就是及时雨一般，因为这这段期间我家里的积蓄已经基本上都要掏空了。

所以这笔善款的到来能够很好的支撑孩子和母亲以后的治疗费用，现在孩子和母亲的身体状态已经逐渐好转起来并且母亲的身体已经出现恢复。至于孩子，我们现在也基本上都会陪伴在孩子身边，让他有一个更好的精神状态。非常感谢各位同事对我以及对我家人的帮助，我永远也不会忘记你们的恩情的。

感谢人：xxx

9.感谢单位的福利范文 篇九

每年春节前夕，人口流动大早已不是什么新鲜事，很多农民工常常要彻夜通宵排队购票，时常不能按时回家。今年，北京铁路局有了新的利民政策，记者通过录音电话采访得知，今年，北京铁路局具体办理方式分为两种：一是预订农民工团体票：预订离开车日(含开车日)15天及以上，同一日期、同一车次，购票张数在20张及以上为团体票。二是直接购买农民工团体票：距开车日(含开车日)15天，同一日期、同一车次，购票张数在10张及以上火车票时，可在北京站、北京西站、北京北站开设的“农民工团体往返票售票专口”办理。

预订团体票的，自2011年12月19日至1月18日，办理乘车日期在2012年1月8日至1月21日期间开行的临客列车硬座车票。直接购票的，自2011年12月25日起至2012年1月18日止。办理乘车日期是2012年1月8日至1月21日车票。办票人要持加盖公章的单位介绍信，出示本人身份证，购买车票。

10.中秋单位福利贺卡祝福语 篇十

1、中秋节流星划过天际，我错过了许愿；浪花拍上岩石，我错过了祝福；故事讲了一遍，我错过了倾听；人生只有一回，我没有错你！今晚邀你共同赏月！

2、言言吃一口月饼，甜在心里；品一杯美酒，醉在心里；望一眼明月，美在心里。中秋之夜家人聚，知心的话儿说不尽。但愿年年有此时，合家欢乐庆团圆！

3、当你把目光洒在手机上，我的祝福就会在刹那间被你收藏，无论你在何方，我都希望你平安健康，中秋到了，祝你中秋团圆，合家欢乐！

4、中秋将至，星星告诉我，送你关怀，让你吉星高照；月亮告诉我，送你问候，让你人月团圆；我的心告诉我，送你祝福，愿你与你的家人共享天伦之乐！

5、八月十五月儿圆，我和客户遥相看；嘴中啃着甜月饼，眼睛盯着手机看；中秋佳节已来到，互相祝福道平安；买卖兴隆真情在，合作愉快多挣钱！中秋节快乐！

6、出外打工多疲倦，早出晚归为赚钱，身体健康要注意，莫为赚钱伤身体，孤身在外不容易，朋友家人多联系，又逢一度中秋节，不妨回家多团聚。

7、月亮圆圆，合家团圆；月饼甜甜，好事连连；月宫远远，幸福永远；月光映眼，生活美满；月拂笑脸，快乐天天。中秋节赏中秋月，祝你心情愉悦，中秋快乐！

8、水盼团圆汇聚成海，石盼团圆高耸成山，月盼团圆辉映人间。水说海枯心不变，石说山崩情依恋，月说寄情我承担，我说中秋盼团圆！预祝中秋快乐！

9、窗前明月光，祝福要成双！安康福运送，收到就珍藏！顺心如意送，珍藏就吉祥！中秋节快到了，愿你的生活甜甜美美，事业圆圆满满，提前祝你节日快乐！

10、中秋圆月挂天边，送条短信陪你玩。想买月饼送给你，一摸口袋没有钱；想买鲜花送给你，没领工资已半年。只有祝福送给你，祝你生活比蜜甜！

11、天上月圆，人间团圆，家庭情圆，心中事圆，左右逢圆。愿你在每一天中，人缘情缘福缘财缘，缘缘不断，事事如愿！祝你中秋快乐梦想成真万事如意！

12、中秋节像是团聚的保险箱，解开他的密码是平安、幸福、和谐，打开他的钥匙是一句祝你快乐开心！中秋节，愿你团团圆圆一家人，平平安安一家情！

13、景是中秋美，月是故乡明；把酒庆佳节，合家笑盈盈；年年花相似，岁岁人更兴；三言又两语，字字总关情；问候传喜讯，更有好前景。中秋快乐！

14、暮云收尽溢清寒，银汉无声转玉盘，双节又至祝福来，祝您国庆节快乐，中秋全家团团圆圆。短信送祝愿，祝你天天快乐！

15、你好，我是财急送的送货员，钟秋洁给你寄了包裹，请验收：一辈子的平安与幸福，甜蜜的爱情与好心情，永远垂青你的好运气。

16、抬头望着广寒宫，心思急切回家中；八月十五月圆圆，回到家中笑容甜；吴刚伐桂永不倒，中秋祝福不能少。

17、中秋明月随风来，秋高气爽乐开怀，喜迎建国六十载，笑看风云阅兵台，金秋华诞桂花开，祖国腾飞畅胸怀，双节友情更添彩，一句俗话来告白：祝你发大财。

18、中秋佳节月儿圆，圆你心事圆你愿。身体棒棒腰身圆，月饼撑肚溜溜圆。美元欧元钱包圆，搂个美女陈圆圆。幸福快乐两团圆，花好月圆万事圆。中秋快乐！

19、今秋又是月圆时，清风只影度中秋，思念佳人千里外，明月传情表我心。祝你中秋节快乐，人月两圆！

20、今夜明月圆，家家人团圆，幸福好因缘，快乐朋友缘，甜蜜爱情缘，愿你日日花好月圆，中秋更是幸福团圆！

21、天上有七星伴月，我祝愿福星，寿星，禄星，财星，喜星，文曲星，武曲星，七星伴你。天上有牛郎织女，我祝愿月老牵线，帮你找到牵手一生的人。中秋快乐！

22、一轮明月，思念无限；一块月饼，合家团圆；一声关怀，心心相牵；一份相牵，情谊相连；一个拥抱，感恩言谢；一路走来，你在身边；一起努力，美好明天！愿中秋节节日快乐！

23、中秋节，温馨夜，嫦娥翩翩飞奔月；花飘香，酒正烈，其乐融融心喜悦；眉头展，笑容绽，幸福美好常相伴；短信一条祝福传，愿你快乐到永远！

24、枫叶红，黄，中秋景美情更长；酒甘醇，月饼香，糖馅五仁请君尝。邀一轮明月，洒一片辉煌，在这花好月圆之时，愿这皓月的光，月饼的香，给君送去团团圆圆的祝福，快快乐乐的时光！

25、不知不觉又一个中秋佳节来临，祝你心里想着月饼，口里吃着月饼，脸儿乐得像月饼，甜甜蜜蜜赛月饼，愿祝福伴着您渡过一个快乐的中秋节！

26、中秋节将至，凡在本人心中有一定地位的，干工作不劳累的，点钞票不打瞌睡的，天天欢笑不皱眉的，本人都将提前送上价值人民币一毛钱的短信以表祝贺。

27、中秋到，祝生意直线冲天，犹如长娥奔月；身体健健康康，犹如皎洁月光；家人团团圆圆，犹如中秋月满；生活幸福欢畅，犹如中秋酒香！

28、一轮明月，一盒月饼，淡淡相思浓浓亲情；一桌家宴，一壶美酒，亲友团聚久别重逢；一句问候，一声祝福，欢歌笑语其乐融融。中秋佳节团圆庆，万家团聚万家兴！

29、我们分手吧，虽然无数孤独的夜有你存在让我不再孤单，虽然你曾让我魂牵梦绕，但你伤我太深，现在终于明白——吸烟有害健康。中秋祝福，健康最贵！

30、丹桂飘香，月涌大江，佳节喜洋洋；不论是非，不说沧桑，把酒庆安康；花好月圆，亲友满堂，团聚歌飞扬；中秋时节，祝福绵长，一家都吉祥！

31、月明中秋，大江东流；团团圆圆，好运牵手；和和美美，添福添寿；甜甜蜜蜜，真情凝眸；健健康康，无病无愁。中秋佳节，祝心想事成梦变真，合家团圆日子美，愿幸福与你一路随。

32、中秋节你看，晚上月亮圆圆的脸正挂在天上；中秋夜你看，家人温馨甜甜的笑弥漫在家中；中秋情你看，祝福的短信在阅读中：全家平安快乐！

33、送你一个美味的月饼，让你品尝到生活的甜蜜；一轮皎洁的明月，照出你幸福美满的生活；一个温暖的问候，随着月光照进你的心房。中秋佳节，祝福你的每天都能快乐平安。

34、月亮圆，月饼圆，团团圆圆人团圆；家人圆，幸福圆，快快乐乐合家圆；爱情圆，事业圆，顺顺利利好梦圆；今日圆，明日圆，岁岁年年总团圆。祝中秋快乐，事事圆圆满满！

35、十五月儿格外明，人到中秋思念浓；桂花飘香九州欢，清辉脉脉问候行；遥寄祝福到你家，祝君坦途通仙境；快乐相伴事如意，阖家欢乐人团圆。祝中秋快乐！

36、八月十五到了，送给你尊敬的客户8个祝福：吉祥、如意、平安、健康、幸福、好运、团圆、美满，外带15个吊桶，七上八下“吊金捞银”。中秋节快乐！

37、中秋节，最值得庆祝的.是团圆，最感到幸福的是有您这位客户，最值得分享的是祝福，我最大愿望是您以及你的家人幸福安康，祝中秋快乐！

38、中秋节要到，祝福该送了，你有才气有相貌，热情热心脾气好，在我心中地位高，想来想去，美好祝愿先送你最好：预祝你事圆情圆人团圆，中秋佳节乐逍遥！

39、月圆人圆，祝你合家团圆，月圆梦圆，祝你心愿能圆，月圆财源，祝你滚滚财源，月圆心圆，祝你人生如愿。中秋节快乐。

40、一品中秋酒，幸福到永久，尝一尝甜月饼，健康无疾病，赏一赏中秋月，红火好事业，发一发短信息，真诚加祝福，中秋佳节，愿你合家欢乐。

41、时间过得真快，秋风悄然已来，因为你的可爱，所以给你关怀，晚上被子多盖，留个猪头在外，睡觉啃根骨头，听说那样补钙，不要骂我太坏，祝你中秋愉快！

42、花好月圆日，中秋喜相逢；明月寓团圆，祝福寄友朋：愿生活如圆月，梦想皆达成，幸福明月光，伴你天下行！中秋快乐！

43、一轮明月，撒下万缕思念；一袭桂香，醉人的幸福在身边；一柄红烛，映红团聚的笑脸；一封月饼，品尝生活的香甜；一道祝愿，数不尽的好明天。中秋快乐！

44、月到十五分外明，人到中秋情更浓，金秋季节景更美，圆圆明月更传情。遥寄情思与明月，清辉脉脉祝福行，祝君坦途通仙境，国盛家富事业兴。祝中秋快乐！

45、中秋圆月挂天上，你思我想月饼香。故乡的山故乡的水故乡的人，异乡的思异乡的念异乡的情。故乡的牵挂，异乡的祝福，空中的月饼，请你都收下：中秋快乐！

46、丰收幸福做陷，聚集快乐做皮，取天上的月亮为模型，为你做这世界上最为圆满的月饼，希望你中秋佳节人月两团圆，中秋节快乐。

47、中秋节，月儿圆，许个心愿圆又圆：日圆，月圆，团团圆圆；官源，财源，左右逢源；人缘，福源，源源不断；情愿，心愿，愿愿随心愿；真诚地祝愿你，圆愿遂愿，提前祝你中秋快乐！

48、长长的距离连着长长的线，长长的线儿连着长长的思念，长长的思念连着长长的岁月，长长的岁月连着对你的惦念。中秋将至，花好月圆，祝你开心无限！

49、海上升明月，天涯共此时。与君离别意，中秋引相思。我心寄明月，明月传真情。愿君行好运，幸福合家欢。