进一步解放思想开拓创新工作思路

进一步解放思想开拓创新工作思路（共12篇）

1.进一步解放思想开拓创新工作思路 篇一

创新工作思路不断开拓进取

全力推进我州审计事业的全面发展

——全州审计工作会议上胜利召开

4月27日，湘西自治州审计工作会议在吉首召开。这次会议以审计机关内部会议的形式召开，会议由副局长肖远湘主持，党组书记、局长万波平代表局党组作工作报告。会议贯彻了全省审计工作会议精神，总结了2010年全州审计机关工作情况，表彰了湘西州审计机关绩效考核及其他单项考核先进单位，研究讨论了《湘西州审计局2011年审计计划安排》、《湘西州审计机关绩效考核办法》。局党组成员、纪检组长高光忠代表局党组传达贯彻中央、省、州反腐倡廉工作会议精神，部署了2011全州审计机关党风廉政建设工作。

会议指出，2010年，全州审计机关共完成审计项目196个,查出违规问题金额9.94亿元，管理不规范金额16.2亿元，作出处理上缴财政金额826万元，核减工程造价2384.13万元，为维护财政资金安全、提高资金使用效益发挥了重要作用。主要是突出了三个方面的工作。一是围绕中心，突出重点，全力服务发展大局，重点审计了政府性资金运行、重大建设项目、重点民生资金、领导干部经济责任。二是改革创新，不断探索，促进审计转型升级，注重推进财政审计大格局的构建，进一步提高审计人员依法审计能力，审

计整改力度进一步加大。三是以人为本，廉洁从审，提升审计工作水平，干部作风得到明显改进。

会议强调，全州审计机关要准确把握新形势、新任务的要求，进一步树立大局意识、服务意识和责任意识，增强工作积极性、主动性、创造性和前瞻性，不断加强内部管理、健全工作机制、改进工作方法、提高干部素质，全面提升审计工作的质量和水平，更好地发挥审计“制约权力、揭示问题、规范管理、改进工作”的职能作用。2011年重点做好以下四个方面的工作：

一是冷静分析形势，明确工作目标。从经济发展的新形势和我州审计现状等方面进行深入分析，将审计工作置于经济社会发展和审计事业发展的大环境和大背景中进行研究，不断增强紧迫感，坚定信心、与时俱进，突出“审计促发展、促规范”的主题，切实履行审计监督职责，充分发挥审计保障经济社会健康运行的“免疫”功能。

二是突出工作重点，服务经济发展。突出四大工作重点：创新思路，突出绩效，构建财政审计新格局；营造氛围，强化监督，贯彻经济责任审计新规定；突破瓶颈，规范管理，全面开展政府投资审计；落实政策，为民谋利，拓展民生资金审计领域。

三是创新工作理念，提升审计质量。要强化审计项目管理，实行审计项目的“精细化、规范化”管理，明确责任部门，细化审计调查，确定审计重点，实行项目“工作日包干”，提升审计成果运用层次，在深入揭露和查处问题的基础上，立足微观、着眼宏观，精心提炼审计成果，凸显审计的建设性作用。要有效改进审计工作方法，按照“效率、效能统一”的原则，加强审计制度建设，进一步完善内部规章制度，严格按制度办事，以保证审计项目的时效性、完整性和规范性，推进审计工作再上新水平。

四是强化队伍建设，提高能力素质。全州审计人员要忠诚事业、心无旁鹜、摆正心态、乐于奉献、努力学习、孜孜不倦、严于律己、廉洁从审。要加强审计干部的专业化、信息化、规范化、制度化建设，努力打造一支能够适应新时代新要求的专业化审计队伍

会议要求，各县（市）审计机关要科学制定本单位的审计项目计划，分解任务，明确分工，责任到人，快速启动；要不断完善管理制度，为做好审计工作提供制度保障；要重视办公室工作，进一步加强审计信息宣传、审计通联和审计统计工作；要加强干部管理，坚持以工作业绩为导向的选拔考核机制，做好培养、推荐和输送干部的工作；要引入审计项目“招标”制等竞争机制，为广大审计人员在各自工作岗位上争创业绩、展现才华建立平台；要加快“金审”工程建设步伐，尽快落实县、市配套资金，将 “金审”工程建设提到重要议事日程上来。

各县（市）审计局局长、办公室主任，州局退休老领导以及局机关全体干部职工近60余人参加了会议。

（湘西州审计局办公室供稿）

2.进一步解放思想开拓创新工作思路 篇二

1、解放思想, 要着眼于档案工作思想观念的转变

1.1 打破封闭观念

档案工作者应进一步解放思想, 深入贯彻科学发展观, 以新的思维观念去适应新的环境, 真正把社会需求和利益放在首位。长期以来, 有相当部分的档案部门处于比较封闭的状态, 把档案工作认为是“保密”的, 工作人员往往小心有加, 谨防泄密, 主要原因是对档案服务的内涵理解不透彻, 认为只要把档案收集、管理好就行了。为此, 我们档案工作者必须转变观念, 走出封尘, 以十七大的报告精神为指导, 用科学发展观去思考和解决实际工作中的问题, 从新世纪档案管理的性质和定位入手, 使大家认识到随着档案的开放和社会对档案需求的变化, 档案管理的公共性和开放性越来越明显, 其服务工作不能只是停留在过去的查阅服务、史料研究的层面上, 必须要把档案管理潜在的各项功能充分地发掘出来, 从而走出一条档案工作为经济和社会发展战略服务的新思路, 与时俱进, 让档案工作融入经济建设和社会各项事业中去, 把档案工作变“无为”为“有为”。

1.2 消除畏难观念

在我们的日常工作中无论是管理还是收集, “难”对档案人员来说是经常碰到的问题。认为档案管理只是在故纸堆里搞研究, 史料卷中做文章, 为大局服务的意识不强。为此, 解放思想, 就要从思想观念上有所突破。一是要突破以新的思维方式和管理模式来激活档案工作, 使档案服务工作走出封闭, 走向社会, 走近百姓, 拓宽档案工作服务领域, 提高档案工作的质量和效率。二是要突破档案工作中难有所为的观念, 积极主动围绕做好档案的收集、整理、建档、指导工作, 挖掘档案信息资源, 使档案工作面向市场, 不断开辟新的服务领域, 为社会各界的利用提供优质高效服务;三是要突破档案管理不求新变革的思想观念, 积极利用计算机管理、电子文档等现代化科技手段, 探索档案管理现代化的途径。利用网络技术实现档案信息资源共享。四是要突破效率观念, 改变按部就班的状况, 以改革、发展、为人民群众需要为服务方向, 跳出局限的管理形式新思路, 使档案工作的水平和质量不断提高。

2、解放思想, 要着力于档案开拓服务创新领域

胡锦涛总书记指出:着力把握发展规律、创新发展理念、转变发展方式、破解发展难题, 提高发展质量和效益, 坚持聚精会神搞建设、一心一意谋发展, 不断解放和发展社会生产力。随着改革开放的深入, 现代化建设的发展和全面建设小康社会步伐的加快, 档案所涉及的领域更广泛, 内容更丰富、载体更多样, 档案在社会主义现代化建设各个领域的基础性地位和服务性功能日趋突出。做好档案工作服务机制, 发挥档案价值和社会功能, 促进经济发展, 具有重要的现实意义。

对档案工作者来说, 创新是保证档案工作取得突破和发展, 保持生机和活力的关键。因此, 档案工作者要务实创新, 在思想和行动上把陈旧的观念和机制的束缚中解放出来, 从实际出发, 立足新的实践。

2.1 抓机遇, 在工作发展空间中创新

胡锦涛总书记在十七大报告中指出, 深入贯彻落实科学发展观, 要求我们继续深化改革开放。要把改革创新精神贯彻到治国理政各个环节, 毫不动摇地坚持改革方向, 提高改革决策的科学性, 增强改革措施的协调性。这一指示无疑是档案工作的指路航灯, 为加快档案事业创造了有利的条件。随着社会主义市场经济体制的完善和发展, 改革开放和经济建设的力度不断加大, 新情况、新问题层出不穷, 档案作为历史的真实记录, 对各个部门应对新情况、解决新问题, 会起到很好的借鉴和参考作用。因此, 档案人员要把握机遇, 利用各种交流, 学习国内外档案管理的先进经验和先进技术, 加强档案基础理论的研究, 我们还可以采取“走出去”、“请进来”的办法, 利用室藏资源举办各种展览, 让大家了解档案, 提高档案意识。只有抓住机遇, 乘势而上, 档案部门才能变被动为主动, 才能找准定位, 才能有所为。

2.2 抓突破, 在工作重点上创新

档案人员深入学习十七大报告精神, 围绕工作重点、难点问题, 寻求工作突破口, 找准工作方向, 大胆创造性地开展工作, 形成自己的特色, 在新的层面上更进一步。在服务作风上, 要不断改进, 逐步摸索出一条多层次、多渠道的新路子, 做到主动、超前、定向服务和跟踪服务等。在服务创新的过程中做到“三个统一”。即继承与创新的统一;开创性、坚韧性和操作性的统一;保密、安全与开放、需求的统一。加快步伐, 逐步将档案管理延伸为档案信息服务中心, 与时俱进, 更好地适应形势发展的需求。

2.3 抓规范, 在工作机制上创新

档案工作要创新, 必须以高度的工作机制为保证。档案管理要创

新机制, 防止和克服工作的有意性和盲目性, 促进档案工作的制度化、规范化, 要对档案工作进行科学分析和研究, 形成系统、完整的工作程序, 以指导和规范档案工作。要完善岗位责任规范, 严明岗位纪律, 真正在档案战线形成一套职责明确、程序严谨、落实有力、运转灵活的工作机制, 为档案工作各项任务的圆满完成提供坚实的保证。

3、解放思想, 要着重于档案信息资源的开发利用

科学技术的突飞猛进, 使人类社会步入了一个快速的知识经济时代, 经济越发展、社会越进步, 对档案信息的需求就越大、要求就越高。2 1世纪是信息网络时代, 网络的出现彻底改变了人们传统的思维和作业方式。江泽民总书记曾指出:“解放思想, 实事求是, 是引导社会前进的强大力量, 社会实践是不断发展的, 我们的思想意识也应该不断前进, 应勇于和善于根据实践的要求进行创新。”

当前档案工作者的重要使命就是开发和利用档案信息资源, 不断创新服务机制, 加大档案开发力度, 从“微笑服务”上升到“知识服务”, 电子文档逐步替代传统的纸质文档。档案信息资源的开发, 是发挥档案的自身价值, 实现档案信息共享的途径。坚持服务创新, 强化功能开发, 使之发挥长期性、根本性的作用, 关键要有一套规范的运作机制作保障。

3.1 更新观念, 转变档案管理方式

档案信息的数字化势必给档案管理理念和档案工作方式带来深刻影响。要转变长期以来以纸质档案管理为基础的传统思维模式, 建立以电子文件为基础的新型思维模式, 实现由纸质文件的观念向电子档案的观念转变。未来数字信息不仅是计算机和因特网带来的信息载体形态和传递方式的变化, 并且是档案观念、存在方式、运行机制和社会功能的重新定位, 是档案信息数字化的过程。

3.2 改革创新, 资源利用科学化

随着信息化的发展进步, 以数字、网络化手段提供优质高效的档案信息服务, 已经成为档案利用工作的方向和重点。在实现现代化档案管理的形势下, 充分发挥档案利用服务功能, 是档案工作的活力所在, 档案工作者必须树立服务第一的理念。在实际工作中, 档案工作者应该研究网络化条件下档案利用的新情况、新特点, 研究电子档案开放利用的方式和途径。

3.3 加强宣传, 树立档案资源服务意识

要改变档案封闭形象, 就必须走出之, 迎进来, 有声有色地宣传自己, 扩大档案工作的社会影响。凭借档案部门的主动意识, 调动多种积极因素, 使之从封闭走向开放, 拓展其活动空间, 为服务社会创造更有利的条件。从档案的文化属性, 发掘馆 (室) 藏优势, 利用社会现行档案资源, 采用举办展览等多种形式向社会展示文化、经济、政治、社会、历史等档案价值。

3.4 加强网络技术的应用, 树立现代管理意识

知识经济时代, 档案工作者对信息资源的重要性认识已有所深化, 但对于如何有效地利用档案信息资源, 进行科学管理和优化配置, 则未引起足够重视。信息技术的突飞猛进, 把档案信息服务带进了自动化、网络化与信息化的新阶段。随着现代信息技术和文献载体技术发展, 记载档案信息的方式将走向多媒体化。与之相应的档案的收集、整理、鉴定、统计、分类、保管、利用等档案信息服务技术也将实现现代化。加强档案工作的网络化建设, 以适应纸质文献、电子文献和网上信息的转换, 促进档案信息资源的共享, 才能更好地为社会发展服务。因此, 必须努力运用先进科学技术, 加快档案信息化步伐, 提升档案工作的科技含量和现代化管理水平。

3.5 加强队伍建设, 提高档案人员的综合素质

档案管理工作是一门科学, 具有较强的专业性。随着档案现代化手段的应用, 对档案人员专业素质的要求也越来越高, 掌握精深的专业知识, 具有高度的政治责任感和坚定的事业心, 保持档案队伍稳定性, 是工作质量与服务质量的保证。

一是更新知识, 积极探讨档案学理论和业务。随着时代的快速发展, 工作模式手段、技能和信息需求不断更新, 为适应档案发展的需要, 档案工作者必须加强业务学习, 拓宽知识面、学习新技术, 开阔视野, 增长技能, 提高技术管理, 不断积累学习、工作经验, 并使之上升到理论研究, 以适应本学科最新发展的动态。不断实现体制创新、制度创新、管理创新和服务创新。二是提高档案意识, 拓展服务新境界。提高档案人员的档案意识和社会责任感, 把档案信息资源的开发利用工作与发展社会经济、文化等联系起来, 提高档案信息资源开发利用质量和水平, 使档案工作贴近时代、贴近生活, 使开发利用的成果适应时代文化建设和发展的需求。三是求真务实, 开创工作新局面。树立创新意识, 积极探索档案工作新思路、新方法, 努力开创档案管理工作的新局面。网络环境下的档案管理是档案现代化发展的体现, 是一种知识的管理, 网络的开发利用, 可以大大提高工作及利用效率, 使档案在利用中得到价值的体现。

时代、实践和科技是不断发展的, 社会是不断进步的, 我们的思想认识也应该不断前进。随着科技的发展、档案事业的开发与创新、互联网的广泛应用, 面对市场经济的发展趋势, 面对知识经济浪潮的冲击, 我们要进一步解放思想, 转变观念, 理论与实践不断创新, 与时俱进、开拓创新必须与实践工作结合起来, 档案的服务工作要克服守株待兔的思想作风和形式单一的服务方式。做到“常做常新”, 不断拓宽档案服务领域, 使档案服务工作走向社会, 紧贴群众, 真正实现档案信息资源共享。

摘要：胡锦涛同志在十七大报告中指出, 解放思想, 是党的思想路线的本质要求, 是我们应对前进道路上各种新情况、新问题、不断开创事业新局面的一大法宝, 必须坚定不移地加以坚持。档案工作是党和政府的一项必不可少的重要工作, 是各项工作发展的基础, 是维护党和国家发展的重要事业, 是社会主义现代化建设的重要组成部分, 它关系到我们的民族历史文化的继承、流传和发扬, 是一项关系到千秋万代的事业。新时期的档案工作, 必须进一步解放思想, 大胆创新, 与时俱进, 才能适应时代的要求, 积极探索, 求新思变, 把科学发展观贯彻落实到经济社会发展各个方面, 贯彻落实到档案工作服务领域。

3.进一步解放思想开拓创新工作思路 篇三

夯实基础

在增强服务支撑力上下功夫

组织设置科学化。以 “顶层设计”效应为重点，局机关成立党总支委员会，下设5个党支部，以科室为单位划分为16个党小组；将9个原来由乡镇管理的基层所（分局）党支部，全部调整到县局统一管理。

工作体系责任化。以完善党建工作责任制为抓手，将党建工作同税收工作融为一体，坚持做到在工作目标上施行“双责”，在工作任务上施行“双下”，在工作评估上施行“双考”，在工作奖惩上施行“双惩双罚”，并将党建目标制定、任务分解落实情况与绩效考核挂钩，实行每月一考核，每季一公布，每年一评比。

组织活动多样化。充分发挥党支部、工会、妇联、团支部的枢纽作用，利用“七一”、“五四”、“三八”等节点，开展座谈会、演讲比赛、知识竞赛等形式多样的组织活动。为庆祝建党94周年，在县局党总支制定活动总体规划及相关要求指导下，各支部自行组织开展了丰富多彩的支部活动：如参观革命烈士赵尚志纪念馆、牛河梁红山文化博物馆、观看纪念抗日战争胜利70周年图片展和“我运动、我快乐、我健康”登山寻宝有奖答题活动，县局60名党员干部还利用业余时间排练了大合唱，参加全县纪念抗日战争胜利70周年专场文艺演出。

育强队伍

在增强服务执行力上出实招

建平局以人为本，建机制，出实招，强队提效，不断增强党组织服务执行力。首先是建立规范化服务机制。他们在制定《建平县国家税务局创建“学习型、服务型、创新型”党组织活动方案》和《关于开展全员读书活动的实施方案》等一系列规章制度基础上，逐步完善了党员登记管理制度，建立了党员电子档案。其次是打造服务型党员队伍。在黑水分局建立了干部培训中心，通过外聘专家授课的方式，选拔优秀党员干部到朝阳、大连等地学习；抓服务队伍建设。先后成立了“学雷锋志愿者服务队”、“税收志愿者服务队”“社会志愿者服务队”以及以机关青年党员为主的道德经典诵读、文艺体育志愿者服务队，开展以纳税服务和税法宣传为主要内容的各类志愿服务活动。再次是搭建服务型工作平台。利用局内部网站搭建服务型党组织建设工作和学习交流平台，利用各种节日和活动培养党员奉献意识；先后设立党员先锋岗15个、学雷锋示范岗13个，把纳税服务变成每名党员干部的自觉行动，带动全局干部牢固树立为民服务意识。

转变作风

在增强服务辐射力上求实效

建平局以转变作风从我做起，作风转变向我看齐为目标，借助平台，多措并举，立说立行，立行立改，不断增强党组织服务的辐射力。

增强服务意识。以作风整顿为切入点、以群教活动为抓手、以“四风”问题整治为导向，切实解决干部在执法、服务过程中的生冷硬问题和不作为、慢作为、乱作为问题；通过开展“五包双代传党情、万名干部铸忠诚”、“联村帮户”和“驻村扶贫”等帮扶活动，对党员干部进行党性教育；通过召开软环境监督员座谈会、纳税人代表座谈会、发放纳税服务调查问卷、走访纳税人等方式，加强对干部工作作风、服务意识的监督检查，激励党员干部树立为民务实清廉的良好形象。

优化服务环境。硬件建设上，重新划分了办税服务功能区，增加休息区、自助办税区，设置导税咨询台，形成从视觉到办税流程的整齐划一，更方便为纳税人服务。软件建设上，实行全员着装上岗、挂牌服务、微笑服务，树立规范的服务形象；先后推出“互动服务”、“预约服务”、“提醒服务”、“延时服务”、“上门服务”等特色服务项目，为广大纳税人提供“全天候、立体式”的办税服务。

创新服务载体。在纳税服务方面，通过开展“便民办税春风行动”，全面推行了“同城通办”办税方式，通过实行“首问首办责任制”，全面规范了进户执法，减轻了企业负担；在纳税人培训学校，开展了各类税收政策培训7期，培训纳税人1260余户次。在服务社会方面，开展“学雷锋、正税风、树新风”主题实践活动，为帮扶村提供帮扶资金20000元，大米100袋，为义成功乡投入扶贫资金10万元，为永和社区提供帮扶资金20000元用于改善社区服务环境，捐资5000元帮助育才社区成立了“红十字家园救助服务站”。

目前，县局机关已连续19年被评为“省级文明单位”，连续18年被县委、县政府评为行风软环境建设先进单位，先后被授予辽宁省国税系统2014年度“雷锋式团队”、朝阳市“学雷锋先进集体”；下属基层单位被人事部、国家税务总局授予先进集体1个，涌现出全国“三八红旗集体”1个，被授予省级“最佳办税服务厅”1个、“文明示范窗口”1个、“青年文明号”2个，省级“青年文明号”示范集体1个，并先后有多名同志被授予全省国税系统“雷锋式税官”和市劳动模范、“最美税务人”、“优秀女税官”等荣誉称号。

4.进一步解放思想开拓创新工作思路 篇四

建立民办高职高专院校共青团工作新机制

本学年我院共青团工作以中共中央16号文件及广东省委12号文件《关于进一步加强和改进大学生思想政治教育实施意见》, 团的十六大、省第十二次团代会精神为指导，院团委在对学生进行理想、道德教育过程中，以思想政治教育为核心，以丰富的科技文化艺术活动为载体，以全面提高学生的综合素质为目标，开展了系列的思想教育活动, 开展了丰富多彩的活动。在培养学生能力过程中，充分发挥共青团组织的作用，根据共青团工作的实际，立足基层，做了一些有益的尝试和探索，形成了共青团工作“一体四翼”格局，既以院团委为主体，院学生会、社团联合会、学院广播站、系团总支学生会为“四翼”，为团工作的有序开展奠定了良好基础。下面就谈谈创新民办高职共青团工作机制的几点想法：

一、组织机构要精简化：

要改变民办高职院校共青团工作人力资源不足和人员流动性大的现状，不断增强共青团工作的影响力，就必须改变现在繁杂的组织机构。要根据民办高职院校共青团组织机构的设置要不断调整，要精简机构，提高效率。本学年，一、根据工作的需要，院团委通过召开各系团总支书记会议，通过并建立了系团总支和系学生会的机构重组和人员精简，设立了系团总支副书记兼任系学生会主席的制度，这个制度的实施，有利地实行了团总支和系学生会干部的统一领导，为系级团学干部创造了一个团结协作的团体和氛围，有利地调动了系团总支学生会干部的积极性，提高了工作效率；

二、在全院实行了团学联干部联席会议制度。为了解决了院级团学干部和系级学生干部之间的矛盾，经院团委研究通过了团学联干部联席会议制度即以院团委书记为联席会议主任，成员有院团委各部部长、院学生会正副主席、院广播站站长、系团总支正副书记的一个联席会议制度。院团委重大活动或者事情通过联席会议，能够尽快的布置落实，全面统筹了全院各个层面的学生干部，充分发挥了各个层面学生干部的积极性和创造性。

二、思想教育要系统化

思想政治教育是共青团工作的生命线。团员青年是思想政治工作的重点。民办高职院校团组织在开展思想教育工作时，必须充分考虑民办学校团员青年的一般特点和学院的现实需要，使团的思想教育工作更好地适应民办学校对青年思想教育工作的系统化需求。

一、坚持主题教育。坚持用科学发展观武装青年，用爱国主义精神凝聚青年，用无私奉献精神感召青年，用先进典型影响青年等等一些富有教育意义的主题教育，引导青年形成正确的世界观、人生观和价值观，构筑青年一代的精神支柱。

二、坚持党建带团建的原则。党建带团建工作，根本在建，关键在带，要从思想上带、组织上带、作风上带。本学年，我院团委坚持严格标准、规范程序，推荐优秀团员参加学院入党积极分子培训班，坚持“推优”标准，坚持“推优”条件，积极为党组织输送新鲜血液，为把在思想、政治、学习、生活等各方面表现突出的优秀团员及时输送到党组织中去，使“推优”成为团员青年入党的主渠道，院团委分别实行三级推荐（即院团委推荐、系团总支推荐、班团支部推荐），基层考核（班团支部考核），通过后才能推荐参加党校培训直至入党。

三、坚持以校园文化活动为载体，丰富大学生的校园文化生活和第二课堂。中发[2004]16号文件明确提出：“校园文化具有重要的育人功能，要建设体现社会主义特点、时代特征和学校特色的校园文化，形成优良的校风、教风和学风。”院团委也积极开展健康向上的校园文化活动，如迎新晚会，篮球赛，演讲比赛，书法比赛，诗歌朗诵大赛等等，为我院大学生施展才华、增长才干、提高能力提供了广阔的舞台，成为素质教育的鲜活载体。

三、考评激励要一体化：

团内的评优评奖是对开展共青团干部工作的认可和肯定，是共青团开展青年工作的一个重要手段。本学年，一是逐步完善我院的各类团的评优评奖，并进行公平、公开的考评，对考核的结果按规定进行奖惩兑现。二是规范荣誉评定。开展荣誉评定，进行荣誉激励。在荣誉评定工作中，要坚持按照成绩显著、群众公认、组织确认的原则，科学制定相应标准，各级组织严格把关，减少人情因素、照顾因素、对荣誉评定工作的干扰和影响，规范团的荣誉评定工作，充分发挥荣

誉评定这一基本工作杠杆的作用。三是提升激励效应。要进一步提升团的激励效应，改变评优评奖只重视精神激励的局面，综合运用学院各类评奖学金、评优秀学生干部、以及入党的手段，把对团的工作的考评结果与团的创先争优挂钩，与向党政组织推荐挂钩，充分发挥考评的激励作用。

四、团干交流要经常化。

团干部的交流可以进一步了解下情，统一思想，提高认识，振奋士气，推进共青团的各项工作顺利开展，更好的服务学院党委、团委中心工作。本学年，一、院团委举办了第四期院系班级干部培训班，共培训了300余人的学生干部，以学生干部应具备的素质和工作理念为培训内容，培训结束，都书写了学习体会，让他们进一步明确了方向，树立了目标；

二、召开了院级学生干部的总结大会和分别召开了院团委学生会、广播站、社团的主要干部经验交流会，充分肯定其为学院做出的贡献、提出了以“责任勤奋能力”为衡量人的三个标准，同时也诚恳的指出其工作的不足，引导其树立新的人生目标；

三、每两周都做到召开一次主要学生干部会议或学生组织的全体会议，把工作的得失及时总结，将要开展的工作尽快落实，从而减少了同学之间相互推诿而造成的不必要的工作失误或拖延，进一步提高了工作效率，达到事半功倍的效果，有力地推动团学工作的发展；

5.进一步解放思想开拓创新工作思路 篇五

改革创新

进一步提高科研工作水平

如何促进科研工作的发展，实现为提高教学质量服务，为党委政府决策服务的目标，必须解放思想、改革创新，树立开放科研的理念，强化科研的基础地位，探索科研工作发展的规律，完善科研管理的制度，充分发挥校刊科研平台的作用。

一、解放思想，树立开放科研的理念，进一步提高科研工作水平和能力。

解放思想、更新观念是永恒的主题，科研工作也必须以解放思想为先导，更新观念，与时俱进，开拓创新；提升工作境界，推进思想大解放。工作中坚决破除安于现状、不思进取的心态，强化忧患意识；坚决破除消极思想、妄自菲薄的情绪，强化自信、自强意识；坚决破除因循守旧、墨守成规的思维定势，强化改革创新意识；坚决破除本本主义、部门利益至上的观念，强化大局意识。近几年来，校委高度重视科研工作，科研成绩显著。发表论文373篇，其中省级以上75篇。获各级各类奖项共70项，其中省级优秀奖4项，省党校系统一等奖10项、二等奖27项。2010市委党校被评为全省党校系统第四届科研工作组织奖，2人荣获全省党校系统优秀科研管理工作者称号。获得德州市社科联优秀社会科学研究成果奖14项，其中一等奖2项，二等奖2项。

科研工作的重点是为党委政府决策服务，为提高教学质量服务。必须树立开放科研的理念，继续实施课题带动战略，以新的思路找准新的切入点，逐步争取社会资金的支持，逐步实现课题项目由自筹资金（自助资金）向资助资金的转移。近几年来，我校立结项各类课题共22项，其中省级、省系统课题13项。成功地实现了省软科学资助课题“山东省欠发达地区建设低碳城市研究”和德州市首席专家建设工程课题“德州市一体化发展的调查与思考”的立项。这将对实施课题带动战略是一个有效地促进；是可持续做好课题的有效保障；是今后课题项目发展的基本方向。

二、开阔视野，进一步强化科研工作的基础地位。

围绕国际国内出现的新情况新问题开展科学研究，发挥好“党的哲学社会科学研究机构”的“思想库”和“智囊团”作用，科研工作必须深入学习贯彻落实党校工作条例。党校教学的对象和内容决定了教学须以深入扎实和卓有成效的科研为基础。党校的教学与科研是相互促进、相辅相成、不可分割的有机统一体，科研是立校之基，科研水平决定教学水平。党校有一批在哲学社会科学领域有一定理论造诣、对经济社会发展有所洞察研究的知识型、研究型人才，当前进一步充分挖掘和利用好这一人才资源，大力开展我市经济社会发展的重点、难点和热点问题的研究，是我校科研工作义不容辞的重要职责，也是提升党校地位和社会影响的重要途径。从这个意义上说科研是强校之路。近两年来，我校先后有“德州市十二五规划”、“稳定德州市粮食生产”和“加快德州市农田水利建设”等7篇对策建议被市分管领导签批，部分对策建议被有关部门采纳。今年，围绕着十二五发展规划、中央一号文件、建党90周年、十七届六中全会精神以及结合德州市十三届十三次会议关于“幸福德州”的建设、十四次会议关于建设德州区域文化高低等市委市政府的中心工作，我校先后36人次在《德州日报》发表理论文章，月均3篇；25次接受市电视台采访，月均2次。可见有没有、有多少对德州经济社会发展和党委政府决策产生重要作用的科研成果，是直接决定和影响党校地位与发展不可忽视的重要因素。这项科研工作大大提升了党校形象、扩大了党校的影响。

三、探索规律，实现科研工作五大突破。

做好科研工作，重要的是要积极探索具有党校特色的科研工作思路和规律。党校科研要在党校是党委重要部门、能够利用教研人员和学员两大资源、省委党校和市县党校能够上下协调，联合攻关等三大优势的基础上，在五个方面有所突破：一是深化两个研究，在推进理论创新和发挥思想库作用上有所突破。二是进一步夯实科研这一党校教育的基础地位，在教学科研一体化的实现形式、组织形式、运行机制和制度保障上有所突破。三是实施课题带动战略，在课题立项、争取横向课题资助、发挥课题的社会实效上有所突破。四是加强科研管理、科研激励和科研协作，在建立具有党校特色的科研体制和工作机制上有所突破。今年，我校在陵县及陵城镇、边临镇和丁庄乡建立了4个市委党校教学科研基地，为我校的教学科研工作提供了有力的平台。五是大力实施精品战略和人才战略，在对重大理论和实践问题的研究力度上有所突破。

四、完善制度、健全机制，进一步发挥科研管理的作用。

制度是做好科研工作的重要保障。围绕“四个服务”进行管理，围绕促进科研主动管理，围绕提高水平强化管理，是党校科研管理的基本特点，推动科研工作更好地为党委政府决策服务，提高教学质量服务。为进一步强化课题带动战略的实施，更好地发挥课题管理在科研工作中核心枢纽的导向作用，加强科研课题管理的科学化、规范化、制度化建设。近几年在科研制度建设方面，以中共德州市委党校文件的形式先后出台了《德州市委党校学术委员会章程》、《德州市委党校调查研究管理办法》、《德州市党校系统科研成果评奖办法》和《德州市委党校科研课题管理办法》，不断完善科研的激励机制和约束机制，充分调动科研人员的积极性，不断优化科研工作的环境条件，以促进科研管理上水平、上台阶。

五、提高质量，办出特色，更好地发挥科研平台的作用。

6.进一步解放思想开拓创新工作思路 篇六

销售处自去年成立以来，坚持以“精诚团结、重点突破、加快发展”为指导，不断强化内部管理收看专题讲座提高业务知识技能，促进业务逐步走向平稳、健康发展轨道。

转变观念，思路开阔

（1）抓观念，树立竞争意识。我们结合销售处情况，组织召开了市场营销动员会，通过这种办法来引导员工树立两个观念：一是树立加快有效发展的观念，引导员工正视加快发展面临的机遇和挑战，让员工明白了“只有勇于面临困难，解决困难，才能不断发展”。二是树立市场竞争观念。通过加强全体业务员有序的培训，让每位业务员不仅要干本职岗位，甚至还要懂管理、会经营，造就一岗多能的复合型人才。通过两个观念的树立，全体员工振作精神，团结协作，竞争力明显增强，各项业务呈现根本好转。

（2）抓营销，抢占市场。以提升核心竞争力为手段，我处提出了“转变观念、开拓创新、抢夺市场、强化营销、加快发展”的发展思路，为提高营销能力，我们收听收看了专题性讲座，进行市场营销的授课，培养懂经营、善管理的综合性人才，锻造成适应业务市场竞争需求，促进业务发展的营销队伍。让全体业务员树立了营销观念。同时积极寻找

7.进一步解放思想开拓创新工作思路 篇七

我国已初步建立起社会主义市场经济体制, 改革真处于深水区, 发展处于关键阶段。在这一社会转型期, 人们思想观念和价值取向都发生了深刻变化, 给思政工作带来了新挑战, 如何尽快构建起适应市场经济发展需要的新的思想政治工作运行机制, 是企业政工部门面临的一个全新的课题。

一、新时期企业思想政治工作的作用

1. 有利于解决职工的实际困难。

随着企业改革的不断深化, 可能解决了一些职工群众关注的实际问题, 但是很多顽疾依旧难以解决, 同时, 新问题也层出不穷。比如有些企业在改革中可能会引发利益分配的变动:岗位的工资的调整、福利待遇的变动, 必然引起一些职工的意见。在进行思想政治工作时, 企业的政工人员应切实考虑到职工的实际困难, 帮助广大的职工群众正确认识改革的意义。因此, 如何帮助广大职工群众认识和解决这一问题, 是企业政工人员应该考虑的问题。在进行思想政治工作时, 政工人员应注意把握思想政治工作与员工的实际困难与问题的关系, 通过对党的发展政策以及改革对社会及企业自身的发展意义对企业职工清晰的传达与说明, 使职工最终明白推进改革的最终目的是壮大企业, 进而提高每个职工的生活水平。总的来说, 群众工作不能孤立盲目地去做, 要从职工最关注最迫切需要解决的问题入手, 诚心诚意, 设身处地为职工群众排忧解难才能达到春风化雨的效果。

2. 有利于满足职工群众的精神需求。

思想政治工作充分发挥了文化宣传的重要作用, 广泛开展了受职工群众欢迎, 迎合其精神需求的文体娱乐活动。思想政治工作不能只是流于表面, 为了取得更好的工作效果, 思想政治工作需积极渗透到受群众欢迎的文体娱乐活动中。以文化体育活动这一形式为载体, 拓展思想政治工作的应用渠道, 使得思想政治工作的对象在活动中提高思想认识, 丰富精神文明建设成果。因此, 在开展思想政治工作时, 需时刻关注职工群众的精神需求, 经常举办形式多样的文化体育活动, 如书法、绘画、摄影等活动。通过丰富多彩的文体活动的展开, 寓思想政治教育工作于其中培养和教育职工敬业爱岗的精神。

3. 有利于发挥楷模的示范作用。

企业思想政治工作要契合“时代精神”, 通过楷模的示范带头作用, 带动企业风气的提升。政工人员要积极培养和发现企业中的先进典型, 用先进员工的榜样模范事迹以及高尚精神境界来同化企业内部的干部职工, 使大家学有榜样, 赶有目标, 形成比学赶帮和激励向上的氛围。

二、新时期企业思想政治工作应适应时代特征的要求

思想政治工作不能局限于传统的“两张皮”的说教方式, 应该不断发展, 开拓新领域。文化建设和规范建设为企业的思想政治工作提供了新的突破口。

1. 企业文化建设。

企业文化是西方国家提出的一种企业管理理论, 与我国思想政治工作相比, 企业文化理论在工作对象、工作内容、工作原则以及方式方法等方面都有很多相同之处, 并且可以实现优势互补。加强企业文化建设其实就是做好思想政治工作, 能够通过企业文化的培育, 充分调动职工的积极性和创造性, 发挥出巨大的凝聚力和向心力。企业文化建设与思想政治工作的有机结合, 能够为企业创造出巨大的经济效益和社会效益。企业文化的建设可以从多个方面展开, 例如可以建立自身的网站、广播、报纸、内刊、板报和宣传栏等载体, 广泛深入地开展企业文化建设, 也可以各种文艺和体育活动来实施企业文化建设。

2. 企业规范的完善。

人类是一个复杂的群体, 企业职工也是一样, 他们的想觉悟有高有低, 对同一事件的看法也各有不同, 由于人的趋利性, 很容易造成员工的行为失范, 对企业的健康发展产生不利影响。企业应当建立一套合理的准则, 用以规范人们的经济行为以确保商品的生产者之间、经营者之间以及生产者、经营者、消费者之间的交易活动有序, 从而保证整个市场经济高效有序地运行。

可以从道德与行政两个方面对企业员工的行为进行规范: (1) 道德规范。道德是人们在日常生活中行为善恶的一个评判准则, 受到很多因素的影响, 比如社会舆论、各地风俗习惯和人们的信念信仰等, 它可以对员工的行为起到很好的规范作用。道德规范没有强制性, 需要靠个人自觉遵守。 (2) 行政规范。行政规范是企业强制推行的规章制度和条例守则, 企业员工在这些准则的规范从事各项活动。一个健康发展的企业必须要有一个合理的规范制度来约束员工的行为, 使得思想政治工作深入企业的各个方面, 端正企业的风气, 统一员工的思想, 提供各部门的工作效率, 产生更好的经济效益和社会效益。

加强企业文化建设和规范建设是新形势下思想政治工作的新内容, 只有将规范建设融入到思想政治工作中, 并将思想政治工作融入到企业文化建设中去, 才能做到刚柔并重、“罚教”结合, 才能充分发挥思想政治工作在经济建设中的重大作用。

三、新时期企业思想政治工作应在创新中实现加强

1. 从源头入手, 情理兼顾。

思想政治工作的工作目的之一在于帮助企业职工解决日常的思想问题, 化解职工矛盾。为了取得更好的工作效果, 不仅应在矛盾产生时积极的参与矛盾的解决, 更应该防患于未然, 从源头上减少职工内部矛盾产生的可能性。因此, 政工人员在推广国家的重要决策和措施之前, 应深入群众, 做好调研。经过充分的论证, 在广泛认识到职工群众对该政策意见的基础上, 实事求是地有目的性地对该政策及措施进行必要的修正与完善, 从而保证政策及措施在执行的过程中, 更加的科学和民主。同时, 也使得思想政治工作能够兼顾到不同职工群体的切身利益, 从而有利于思想政治工作的开展进行。企业思想政治工作必须立足于服务群众, 解决群众问题, 为了达到很好的实际效果, 必须和群众心贴心, 在工作语言的表达方式上, 在表述的选择内容上, 在沟通的方式上, 从源头上都要做到充分尊重职工群众的发展需求, 要实事求是地从职工群众的实际出发, 力争使思想政治工作在和谐的气氛中完成。

2. 策略可行, 方法得当。

思想政治工作是一种特殊的教育工作, 它可以协调关系、化解矛盾、凝聚人心, 并将企业要求职工具备的品德准则、行为规范及党的路线方针政策转化为个人的思想、意识、观念, 形成正确的世界观、人生观以及价值观。所以, 在开展思想政治工作时要抓住三点:一是要求政工人员善于采用灵活合理的思想教育工作方式, 做群众工作要细致耐心、循循善诱;二是要求政工人员具备切实的实践方法, 不能流于形式;三是要密切联系群众, 紧紧依靠职工, 对群众工作饱含热情。

四、结语

8.解放思想　开拓创新 篇八

解放思想，转变观念，实现发展理念的大转变

置身在新世纪的变革时期，解放思想的程度，决定着改革发展的深度和创新的力度。转变观念的快慢，预示着一个产业能否实现高水平的发展。2007年，天津市旅游局围绕中心，服务大局，坚持从全局和战略上把握和思考旅游产业的发展，不断解放思想，转变观念，进一步明确了天津旅游业发展具有的五大特征，即旅游业是促进经济社会可持续发展的朝阳产业，是保护环境、节能降耗的绿色产业，是扩大内需、增加就业的富民产业，是宣传天津、提升城市知名度的形象产业，是增进友谊、促进和谐的友好产业。通过对五大特征的总结，天津市旅游局把握了天津旅游业发展的新形势、新机遇、新挑战，总结出了天津旅游业发展要实现的五个战略转变：

◆加快新型业态培育，实现旅游业从传统服务

业向现代服务业的转变；

◆加快旅游产品转型，实现旅游产品从单一观

光产品向满足多种需求主题产品的转变；

◆加快宣传理念更新，实现宣传促销向服务营

销的转变；

◆增强服务社会意识，实现旅游管理向公共服

务职能的转变；

◆加快发展重心转换，实现旅游业发展从注重

硬件建设向软硬件建设并重的转变。

面对旅游业转型升级带来的一系列机遇和挑战，天津市旅游局按照“大旅游、大市场、大产业”的发展理念，对天津市18个区县和三个功能区的区位优势、分工布局和资源禀赋情况以及天津作为历史文化名城、工商业大城市和现代港口城市特点进行了研究和分析，提出了一些新的发展理念和思想观点。例如，对今后天津旅游业的发展定位，提出了大力建设“都市观光旅游、休闲度假旅游和商务会展旅游”三大支撑体系的战略思维；在旅游工作的摆位上，提出了“围绕中心，服务大局”的理念，即围绕落实科学发展观和构建和谐社会这个中心，服务于天津市科学发展、和谐发展、率先发展这个大局；在旅游业发展认识上，提出了“要跳出旅游看旅游，跳出天津看天津”，自觉把旅游融入到全国、全市发展的大局中；在提升旅游业文化品位与经济效益上，提出了“没有文化的旅游是没有品位的旅游”、“要弘扬天津文化，发展天津旅游”、“旅游是经济产业，又是文明的传承者，发展旅游经济，提升社会文明”等口号；在实现旅游业发展宗旨方面，提出了“一切为了游客”的宗旨理念。这些新理念的不断迭出，显示了天津旅游业人不断解放思想、转变观念的决心和勇气，赋予了天津旅游业新的生机与活力！

统筹协调，合作发展，打开互促共赢的崭新局面

旅游业关联度高、带动性强，是一个联动产业，是诸多部门、诸多产业要素的综合体现。2007年，天津旅游局坚持全面加强与各职能部门和区（县）政府的合作，整合盘活了多种社会资源，开创了旅游工作的崭新局面。比如，与市委党史研究室、和平区政府合作，举行了红色足迹遍津门系列活动，形成在全国都有影响力的红色旅游专线；与市海河办共同策划，推出了金汤桥、音乐喷泉定时开启和天塔水幕电影观光等新项目，引发了轰动效应；与市文化局合作，首次推出了旅游专场演出，在社会引起强烈的反响，深受游客好评；与市农委合作，共同推动了旅游特色村的建设，与市经委、《今晚报》合作，举行了工业论坛，推出了反映近现代天津工业发展特点的工业旅游专线，许多外地游客慕名而来，工业企业也得到了宣传广告效应；与市文化局、“两报两台”合作，成功地举办了“津旅杯”导游员、讲解员大赛；与市公安局、安监局等单位合作，举行了世界古典名车“魅力天津之旅”巡游活动；与市海河办、国土与房管局举办了津城新貌游活动；加强了与市体育局、机关局、统计局等部门的合作，形成了互促互利、共同发展的崭新局面。

与此同时，天津旅游局以奥运为契机，积极加快旅游无边界和无障碍进程，推进跨区域旅游同业间合作，进一步拓展了旅游业发展空间。2007年，天津邀请北京、河北等地百家旅行商、中央和地方新闻媒体以及出席北京国际旅游展览会的欧亚22个国家的旅行商来津考察；积极推进京津冀、环渤海、东北亚三大区域旅游合作，目前已经与北京、河北、辽宁等地区分别达成了旅游合作框架协议，更加紧密了环渤海16个港口城市的合作；利用中日韩市长联席会加强与三国的区域联动。同时，旅游局还与美国、加拿大、英国等国家拓展国际旅游合作。

抢抓机遇，乘势而上，谋求旅游业发展的新契机

当前，天津发展进入关键时期。新形势新任务，要求旅游局上下必须增强机遇意识，紧紧抓住并切实用好宝贵的机遇，努力创造天津旅游业的黄金发展期。为此，旅游局重点把握住旅游业发展的五大机遇方面做文章，以此乘势、借势、造势，谋求发展契机。

这五大机遇一是中央对天津城市发展定位的机遇。中央重新明确了天津的城市定位，即“国际港口城市、北方经济中心和生态城市”，为此，旅游局提出扩大旅游产业的辐射力、增强旅游产品的吸引力，提升旅游企业的竞争力，把旅游业进一步培育成为服务业的龙头产业、国民经济的重要产业和天津城市的形象产业的目标。

二是滨海新区纳入了国家总体发展战略布局的机遇，这是新时期最大、最难得的历史性机遇。旅游局积极研究和促进滨海新区的旅游休闲度假区发展规划的制定，进一步发挥了滨海新区龙头带动和辐射功能，打造出了天津旅游的新亮点。

三是天津今后五年要实现科学发展、和谐发展率、先发展。旅游局适时推出的八大系列旅游产品和“近代中国看天津”文化旅游品牌，整合开发各类旅游资源，积极引导旅游消费，有利地促进了服务业的快速发展，使旅游经济指标不断提高。

四是2008年北京举办奥运会的机遇。天津作为协办城市可以“近水楼台先得月”，完善和实施天津做大做足奥运旅游的行动计划，叫响“奥运在北京，观光在天津、奥运在北京，吃住来天津”，力争吸引更多的海内外游客来津旅游。

五是天津市委、市政府重视加快服务业发展的机遇，把大力发展旅游业提到了更加突出的位置，分别作出了一系列重要决策和部署，这为旅游业大发展开辟了广阔前景，鼓起了强劲东风。

开拓创新，破解难题，争创率先发展的排头兵

旅游业是一个新兴产业，又是一个弱势部门。和所有的旅游局一样，天津旅游局也时常面临新情况、新矛盾。前人无可行遗训，书本无现成答案，域外无可照搬模式。唯有通过开拓创新，才能破解一道道难题，闯出一条条新路，拼出一个个新的天地！

9.解放思想开拓创新 篇九

全力做好新时期党的建设工作

辽源市劳动和社会保障局

年初以来，我局机关党委在市直机关党工委的领导下，在局党组的支持下，深入贯彻落实党的十七大和省、市委全会精神，坚持以科学发展观为统领，以服务转型大局为主线，以完成 “1234”任务为重点，以改善民生为落脚点，切实发挥机关党组织的战斗堡垒作用，以思想的大解放促进辽源经济社会的大发展，不断开创劳动和社会保障系统党的新局面。

一、把党建工作的根本点放在提高认识上。

思想是行动的先导，实践的指南，按照市直机关党工委的要求，我局积极开展了“经济转型我们怎么办”大讨论活动，组织党员干部深入学习党的十七大精神，学习国务院[2007]38号文件，特别是全市理论中心组学习（扩大）会议后，我局立即组织全系统党员干部和职工认真学习了市委书记马明、市长王兆华同志在理论中心组学习（扩大）会议上的讲话，进一步统一全局机关干部思想，提高认识，明确经济转型对辽源发展的重要意义，重点任务和具体工作措施，切实增强加快发展的紧迫感和使命感。市委五届三次全会召开之后，我们又及时召开了全系统党员干部和职工大会，传达学习了市委书记马明同志的讲话，采取了对号入座的形式，广泛开展了

“解放思想求发展，经济转型我咋办”大讨论活动，认真查找思想、工作、生活及组织纪律方面存在的问题，尤其是在为经济建设服务 过程中和关注民生等方面存在的问题，对存在的问题，进行了认真的梳理，并制定了整改方案。认真贯彻落实市委五届三次全会精神，组织和动员全局广大干部职工进一步解放思想，转变观念、抢抓机遇、真抓实干，局党组制定印发了《“解放思想求发展，我为转型做贡献”主题教育实施方案》，并在5月30日，我们聘请了市工大副主任张玉成同志作了题为《优化发展环境，实现经济快速转型》的专题报告，张主任的报告站位高远、思路清晰、符合实际、操作性强，对于指导全局工作意义重大，大家听了之后感觉到受益匪浅，印象深刻，反映良好，教育颇佳，为经济转型奠定了基础，提供了条件，统一了认识，形成了共识。

二、把党建工作的支撑点放在创新实践上。

解放思想就是要用观念上的更新带动工作上的创新，继续解放 思想就是要克服传统的思想观念，紧跟时代的发展潮流，用开放的眼界，更加创新的思维和更加务实的作风创造性地开展工作。为了切实做好劳动和社会保障工作，营造风清气正和谐氛围，结合市直机关2008年党建工作的安排部署，我局党组制定下发了《关于深入开展“树新风正气、促和谐发展”主题教育实施方案》，包括领导干部在内，着力解决不想事、不干事、得过且过，拉拉扯扯搞庸俗关系，传播小道消息、恶意中伤、整人整事、官僚主义、衙门作风、中梗阻，不给好处不办事，给了好处乱办事，不遵守作息时间、假

公济私，工作日中午饮酒、影响工作，一已私利、损害群众利益，有令不行、有禁不止，对来局办事群众生、冷、硬等等问题，牢固树立全心全意为人民服务宗旨，真正做到权为民所用、利为民所谋、业为民所创、事为民所做。同时研究制定了《关于进一步加强经济发展软环境及政行风建设》的28条规定，聘请了以工大代表、政协委员、社会知名人士、企业家等22位劳动保障系统软环境及政行风监督员和43名劳动保障法律监督员，对全市劳动保障系统政行风建设及劳动保障行政执法进行有效监督检查，通过上半年整改，我局在小组14个单位行风测评中名列第一。

三、把党建工作的侧重点放在强化服务上。

科学发展观的核心是以人为本，目的是把最广大人民的根本利益实现好、维护好、发展好，让老百姓真正得到实惠，过上殷实富裕，自信快乐的生活。我局全部工作都与民生发展紧密相连，息息相关，因此做好劳动和社会保障工作就是改善民生，维护稳定，促进经济又好又快发展。为了推进经济转型，服务经济转型，我局还研究制定 了《服务经济转型8条措施》，要求机关各科室、各事业单位普遍建立服务企业联系点，主动到企业去，帮助企业解决职工培训、社会保险、劳动合同等实际问题，目前我局已建立服务企业联系点19个，为企业免费培训400余名技术工人，对65名工人技师进行了考评鉴定，对60名企业 高级焊工进行了专业培训；在“春暖行动”中，共指导159户企业为职工签定劳动合同46.838人，为3.042名城镇居民发放了社会保障卡；为48户企业及时办理了医疗保险登记；为259

名低保家庭子女进行了免费技能培训；对20余名长期病休、医疗期满进行劳动能力鉴定，为企业分了忧；为2.932名困难职工及时办理了《再就业优惠证》；为各类创业者发放小额担保贷款765.5万元，带动了1.476名失业人员实现了就业再就业。为了给企业减轻负担，努力营造经济发展软环境氛围，我局在劳动保障执法监察中改变了以罚代管的作风，采取了以宣传劳动保障法律、法规为主，对违规违法的行为以教育为主，主动帮助企业依法修改制定内部管理制度，解决用人单位在企业发展和执行劳动保障法律法规中发生矛盾时的难题，使企业轻装上阵快速发展。

四．把党建工作的保证点放在狠抓落实上。

当前，辽源经济社会发展既面临着许多新情况、新问题、新矛盾，同时也面临着包括国家资源型城市转型试点等在内的难得发展机遇、我局要紧紧围绕市委、市政府的战略部署，围绕全市的中心工作，服务大局，立足本职，进一步增强加快转型的理念，坚定加快发展的信心，保持昂扬的精神状态，以饱满的热情投入到工作中，不断提高全市人民生活水平。一是建立援助长效机制，不断扩大就业规模。认真组织贯彻实施《就业促进法》，搞好现行政策与《就业促进 法》的有机衔接，保持政策的连续性和延续性。认真贯彻落实国务院38号文件精神，强化部门之间的协调与配合，继续坚持落实就业扶持政策“联动大通道”，加大下岗失业人员自主创业、自谋职业和吸纳下岗失业人员30%以上企业的小额贷款工作力度，对符合条件的下岗失业人员及时发放《再就业优惠证》。为持有

《再就业优惠证》的下岗失业人员实现灵活就业的，及时发放灵活就业社保补贴。继续实施“十个一批”的举措，进一步规范人力资源市场，实施城乡平等就业制度，加强就业信息收集和发布，不断增强就业总量。全面开展全民创业促就业活动，完善创业带动就业的工作机制，健全服务体系，营造良好的创业氛围。加大困难群体就业援助力度，特别是对“零就业家庭”实行“帮、包、保”就业联动援助机制，做到“出现一户、援助一户、稳定一户”。强化公益岗位开发，坚持“谁用人谁管理”，指导公益性岗位指导部门和用人单位建立完善业绩考核制度和动态管理等办法，加强就业培训力度，抓好培训基地建设，全面实施“春风培训计划”，把农民工培训落到实处。大力发展劳务经济，认真贯彻政府18号文件精神，积极做好农村劳动力转移就业工作，在满足本地用工的同时，不断扩大劳务输出规模，实现城镇就业与家村劳动力转移就业并举；二是不断完善社会保障体系，扩大惠民政策的覆盖面。要大力推进社会保险扩面征缴，继续开展“万户民企进社保”专项行动，重点做好民营企业就业人员、城镇灵活就业人员、农民工参加社会保险工作，努力实现应保尽保。全力推进城镇医疗保险工作，要在巩固去年扩面的基础上，积极推进城镇职工医疗保险工作，研究制定国有破产、改制企业退休人员、灵活就业人员和农民工参加城镇职工基本医疗 保险办法，努力实现应保尽保。完善被征地农民社会保险制度，实施《辽源市被征地农民养老保险试点暂行办法》，研究建立农村计划生育户基本养老保险制度，加强社会保险基金监督和管理，确保社

会保险基金合格率保持100%。三是认真贯彻“三法一条例 ”，切实保障职工 合法权益。贯彻落实《劳动合同法》和《劳动争议调解仲裁法》，广泛开展“

十、百、千、万活动”，企业用工备案率达到95%以上，劳动合同签订率达到95%以上，争议仲裁结案率和查处劳动保障案件结案率及行政复议维持率达到98%以上。农民工工资当期支付率、非法使用童要结案率、不缴纳社会保险费案件结案 率均达到100%。加强劳动保障执法监察，重点查处不签订劳动合同、不参加各种社会保险和缴费、拖欠职工（包括农民工）工资达不到最低工资发放标准、不持证上岗、非法用工等违反劳动保障法规和侵害劳动者合法权益行为；四是加强综合协调，团结各方做事。随着经济社会发展，劳动关系呈现出多元化、复杂化的特点，劳动保障工作直接面对数以万计的企业和职工，工作面广，工作量大，仅靠劳动保障部门是做不过来的。我们要从单一的经办部门角色中解脱出来，充分发挥劳动保障综合协调职能，动员和团结方方面面的力量来共同做好工作。

10.进一步解放思想开拓创新工作思路 篇十

总书记强调：实现中国梦必须凝聚中国力量。在全国人民为实现中国梦而努力的新形势下，作为党的政治优势和优良传统的思想政治工作，面临着前所未有的困难和挑战。“明者因时而变，知者随事而制。”思想政治工作创新，重要要抓好理念创新、手段创新、基层工作创新，把创新的重点放在基层一线。笔者认为，企业思想政治工作应不断创新工作方法，拓展工作途径，着力在以下几个方法下功夫：

一、要在内容上有所创新

社会主义市场经济体制的逐步建立，职工思想观念、价值取、改革意识、精神状态都发生了深刻变化，过去那种单纯的理论教育方式，已经远远不能满足广大职工的求知、求技、求新、求乐的需求，若要增强思想政治工作的针对性和实效性，就必须根据这些变化和需求来创新工作内容。

一是应大力提高思想政治工作的科学化、信息化、知识化程度。现在许多职工群众对一般的政治教育不感兴趣，但对一些品位高、信息量大的报告会却十分欢迎；对具有丰富知识的“学者型”领导敬佩有加。这充分说明了职工群众在新时期对思想政治工作科学化、信息化、知识化的追求。

二是应以企业正在做的工作为服务中心。我们应该认识到思想政治工作如何紧贴企业的生产经营管理活动，如何建立服务经济的有效途径和方法，许多具体问题目前还没有完全解决，“两张皮”的现象仍然不同程度地在一些单位存在着。其中最重要的原因就是，思想政治工作在许多情况下还游离于企业正在抓的实际工作之外。因此，我们一定要解放思想，转变观念，把服务生产经营工作的对象具体化，使服务真正具有实实在在的可操作性，帮助企业在市场中站稳脚跟，发展壮大。

三是应悉心关注与职工切身利益密切相关的事情，关注职工群众的喜怒哀乐。思想政治工作既然是做人的工作，那么如何发挥人的积极性和创造性永远是工作的主题，只有尊重人、理解人，才能激发人、凝聚人、感召人。所以应该从尊重职工主人翁地位人手，不断深化民主管理，把握职工思想脉搏，把职工的冷暖挂在心头，多做得人心、暖人心、稳人心的实事，解疑释惑，化解矛盾，进而达到推动改革、促进发展、保证稳定的目的。

二、要在载体上有所创新

当今时代，信息的传播已经超越时空的界限，网络通讯、远程教学等现代化传播手段已渗透到大众生活之中，在一个追求效益、讲究效率以及信息来源多样化的社会，不改变过去那些传统的教育手段，不寻求新的载体，即使教育内容再好，也难以收到应有的效果。许多情况表明，在实用技能培训、知识讲座中穿插渗透教育内容，则会收到事半功倍的效果。为此，我们应坚持形式和手段为内容服务的原则，努力寻求新载体。一方面可以以文化为载体，将理论教育寓于各种喜闻乐见的群众性活动和企业文化建设之中，增强知识性、艺术性、趣味性，淡化活动痕迹，在潜移默化中达到教育目的。另一方面也可以以经济活动为载体紧紧围绕中心工作，开展劳动竞赛、争先创优、创建文明单位、青年文明号等活动，进一步激发职工的政治热情，工作热情，推动经济发展。同时注重发挥党校、政研会的渗透力，利用企业的宣传橱窗等的影响力，重视群众性娱乐活动的吸引力，增强企业文化建设的凝聚力，不断创新载体，拓宽新领域，开辟新视点，使思想政治工作由原来的一味追求“灌输型”向“实效型”转变。

三、要在手段上有所创新

面对高新科技和知识经济的迅猛发展，思想政治工作的方法和手段应该率先有所突破。电化、电信、电脑也应是思想政治工作适时选择采用的最佳教育工具。当前及今后要掌握并运用好互联网络这个“第四媒体”，使思想政治工作的内容在互联网络上占有一席之地，要研究网民特点，趋利抑害，开展网络宣传。并注意发挥电视、广播这些传媒速度快、覆盖广、信息多的教育作用，努力占领职工思想阵地。

四、要在队伍上有所创新

思想政治工作能不能开拓创新，关键在于人。在于政工干部队伍的自身。随着改革的日益加快，提高思想政治工作队伍人员素质、知识含量，比以往任何时候都显得更为紧迫。这就要求我们关键要做好政工队伍的知识更新和观念创新。

一是应做好人员配备。要按照“精干高效”的原则，进一步调整充实政工干部队伍，把党性强、素质高、业务精、有开拓精神的实干奉献精神的优秀中青年干部选拔到专职政工岗位上来，重新优化政工干部队伍。

二是应培养多种能力。一方面要求政工干部必须超大型前学习，进行大胆的知识储备，加强学习，增强素质。另一方面要求政工人员在掌握自然科学、现代科学和生产知识。只有真正掌握了这些实际知识，不断提高自我，改造自我，才能跟随上时代的步伐，才能真正胜任自的岗位，真正为改革发展和经济建设建功立业，做出自己应有的贡献。

三是应构建网络体系。要实现“一岗二责”，即行政部门和经济实体负责人，同时也是思想政治工作的责任人，是准专职政工人员，要建立健全在党委统一领导下、党支部政工团职责分明、齐抓共管的工作格局和机制，为思想政治工作提供强有力的保证。

总之，只要我们紧跟时代、大胆创新，努力探索新路子、新方法，我们企业的思想政治工作就一定能在改进中加强、在改进中提高，从而为改革开放和经济发展保驾护航。

11.浅谈新时期思想政治工作创新思路 篇十一

1.思想政治工作的内涵

所谓思想工作就是：遵循人的思想与行为活动的规律，进行以共产主义思想为核心的思想政治教育，不断提高人们的思想政治觉悟和认识世界、改造世界的能力，保证党的政治任务和最终目标的实现。思想政治工作是经济工作和其它一切工作的生命線，是社会主义精神文明的中心环节，是社会主义精神文明的重要保证，也是实现党的领导的重要途径。在新时期，我们不但不能削弱，而且应该进一步加强这一工作，结合新时期的新特点，与时俱进，研究新情况，解决新问题，创新工作思路。我们必须广开言路，集思广益，在发扬民主的基础上让人们畅所欲言，把心里话说出来。通过思想政治工作切实解决广大群众遇到的一些实际困难和问题，促进经济工作的健康发展。

2.思想政治工作的方法

正确的方法对实现思想工作的目的和任务，有着非常重要的意义。毛主席曾用“过河”要有“桥”或“船”的非常形象的比喻，生动而形象的说明了解决方法问题对于完成任务、做好工作的重要性。他说：“我们不但要提出任务，而且要解决完成任务的方法问题。我们的任务是过河，但没有桥或没有船就不能过。不解决船或桥的问题，过河就是一句空话。不解决方法问题，任务也就是瞎说一顿”（注：1）从发展的观点看，思想政治工作的方法没有固定的模式，需因人、因时、因事而异，既有长期以来行之有效的传统方法，也有与时俱进的创新方法，需要我们因势利导的结合起来，以增强思想政治工作的有效性。首先，在思想政治工作过程中坚持反对一言堂和家长制作风，必须坚持民主平等的原则，做到言传身教，循循善诱，以理服人，决不能凌驾于组织和群众之上，以势压人；在方法上要讲究策略，善于分析干部群众的个性和特点，因人而异，分类施教。在实际工作中，要充分考虑尊重人民群众当家作主的民主权利，做到尊重群众、相信群众、依靠群众。对群众工作中产生的一些矛盾要着眼于正面教育，正确引导，以便达到群众自觉认识、自我提高的目的；其次，要多采取群众喜闻乐见、易于接受的传播形式，增强思想政治工作的趣味性和直观性，增强其爱国情感和对未来生活的信心；第三，坚持科学发展观，给思想政治工作注入生机和活力，深入基层，调查了解群众的需求，掌握群众的实际生活状况，帮助群众解决生活困难，做到善谋为民之策，多办为民之事，融洽干群关系，促进思想政治工作的有效性和预见性。

3.创新思想政治工作的途径

3.1创新思想观念，体现时代精神

思想政治工作的改进和创新，首先是思想观念的创新。一是要把思想认识从那些不合时宜的观念、做法和体制的束缚中解放出来，从主观主义和形而上学的桎梏中解放出来，使我们的思想和行动更加符合客观实际。二是要从社会主义市场经济出发，在社会主义市场经济条件下，凝结着思想观念、价值观念和审美观念等在内的文化产品，这就要求思想政治工作者树立全新的观念、全新的思路、全新的工作方式，在观念上形成与市场经济相适应的思想政治工作模式。促使思想政治工作与市场经济相互促动、相互提高。三是要把思想政治工作作为一门独立的科学加以研究，从日常工作上升为科学研究，从实践上升为理论，有助于人们在观念上加深对思想政治工作的认识，使人们在对思想政治工作的认识从感性层面上升到理性层面，从而在理论上确立思想政治工作的地位，增强工作的系统性、科学性和预见性。

3.2创新工作内容，把握基本规律

一要始终坚持把理想信念教育作为当前思想政治工作的核心内容，坚持理论联系实际，解决实际问题。要敢于和善于分析，回答现实生活中和职工思想上迫切需要解决的问题。只有这样，才能发挥理论自身的真正威力和真正掌握群众。二是要在主动性、针对性和实效性上下功夫，针对新时期思想政治工作的新情况和新变化，认真加以研究，必须掌握职工的思想脉搏，真正清楚职工的所思所想、所需所求。这样才能做到主动性而不是被动性、针对性而不是盲目性、实效性而不是无用性。三是要坚持正向激励，对好的典型及时挖掘总结，大力宣传表彰，使干事创业者有位置，工作平庸者受教育，从而达到激励先进、鞭策后进的目的，促进上下心齐、劲足，形成良好的工作氛围。

3.3创新方式方法，坚持贴近实际

思想政治工作一定要紧贴时代特点和社会现实的需要，不断适应社会历史变化的新形势，吸取和借鉴现实中行之有效的内容和形式，并根据实际加以创新。一是思想政治工作要结合当代社会的需求、生活的需要渗透到经济生活、社会生活和文化娱乐活动中，采用多样化、多渠道、多载体的生动活泼、职工喜闻乐见的新方法做好思想政治工作。二是要多解答一些群众关心的问题，要带着深厚的感情做好思想政治工作，充分理解人、尊重人、信任人，对职工提出的意见，确属我们工作中的问题，应诚恳接受，认真改正，决不可文过饰非。对职工的思想认识问题要和风细雨、循循善诱、耐心细致地帮助解决；对职工的实际困难应积极协调解决，一时无法解决的，应讲清道理。三是要依靠运用现代科学技术，提高教育方法的科技含量，加快载体的技术革新，实现思想政治工作的科学化；要充分利用传播工具积极开展网上宣传，拓宽思想政治工作的领域，发挥大众媒体的作用，创造适合时代要求和适应职工需要的思想政治工作的新局面。

3.4创新工作机制，服务工作大局

12.进一步解放思想开拓创新工作思路 篇十二

1 充分认识做好新时期企业思想政治工作的重要性

在企业发展过程中, 思想政治工作发挥了重要的作用, 为企业的发展创造了便利的条件。市场经济的发展, 加剧了各个企业之间的竞争, 所以企业要对经营方式, 人员理念进行创新, 以便能够在激烈的市场中获胜。思想政治工作为企业的发展指明了前进的方向, 为企业的发展提供了动力, 是企业发展的基础保障工作。对企业的员工在思想上, 心里上进行教育培训, 培养员工的主人翁责任感, 培养积极乐观的工作态度, 培养团结向上的工作氛围。对企业员工进行思想政治工作, 是企业发展的基础保证, 使企业能够长期保持积极向上的工作状态, 为企业的后续发展奠定基础。

在思想政治工作运行期间, 为企业的发展创造了条件, 同时也存在一些问题和挑战, 影响到企业的发展, 主要表现在如下几个方面:第一, 由于市场竞争的加剧, 企业间的竞争越来越激烈, 企业所承受的压力也越来越大, 使企业的员工产生了负担, 这是思想政治工作面临的难题;第二, 国有企业在改革的过程中, 企业内部结构有了很大的调整, 并组重构, 人员变动频繁, 员工的思想和心理压力加大, 为思想政治工作带来了困难;第三, 在市场经济下, 进行了各项体制改革, 在此期间, 企业的员工在思想动态上和立场方向上不够坚定, 这就需要思政工作的调节;第四, 由于科学技术的发展, 在企业中基本上都实现了信息化和网络化的工作方式, 对企业的经营方式产生了巨大的冲击, 在此情况下, 对企业的员工有了更高的要求, 要求员工要在综合素质方面有所提升, 以适应不断变化的市场需求和企业的发展需求, 这也需要思政工作的开展;第五, 随着信息技术的发展, 为企业的发展创造了一定的条件, 信息来源增多, 对员工来讲开拓了视野, 增长了知识, 同时在思想意识上也有所变化, 这就要求思政工作的强化管理。

在这种种严峻挑战的情势下, 企业各级党组织和思想政治工作者、经营管理工作者必须提高对加强和改进企业思想政治工作的重要性、艰巨性和长远性的认识, 进一步增强做好企业思想政治工作的责任感、使命感和主动性, 高度重视思想政治工作, 坚决纠正和防止任何忽视和削弱思想政治工作的倾向。必须充分认识到, 只有“把思想政治工作放在非常重要的地位”, 并且把它抓紧、抓好、抓实, 才能保证企业改革与发展的正确方向, 才能保证党的路线方针政策在企业的正确贯彻落实, 才能及时排除各种错误思想的干扰, 才能巩固广大干部职工共同奋斗的思想政治基础, 从而为做好企业各项工作提供强有力的精神动力和思想保证。实践证明, 思想政治工作决不是可有可无、无所作为, 而是必不可少、大有作为。

2 企业思想政治工作创新思路

2.1 观念创新

观念上的创新指的是在符合社会发展实情的基础上, 对企业的发展及时调整思路, 顺应时代的发展要求, 在观念上符合企业的发展实际。通过对观念的创新, 可以实现对员工在思想意识上有所提升, 然后促使其在工作中开拓思路, 创新思维, 提升工作效率。要在企业内营造积极向上的工作氛围, 使企业产生凝聚力, 团结奋进, 积极热情的投入到工作中, 提升企业的市场竞争力。

2.2 方法创新

对于企业中的思想政治工作, 要善于在手段上有所创新, 不要总是局限于过去传统的管理方法, 毫无新意, 不仅没有达到思政工作的效果, 同时还浪费了工作时间和效率。在新时期的企业发展中, 要符合时代的发展需求, 创造新的方法, 使企业的思想政治工作在形式上, 途径上有所创新, 不仅可以有效的提高思想政治工作的效率, 同时还能够促进企业的经济效益。可以在企业内部适当的搞一些文娱体育活动, 活跃气氛, 寓教于乐, 在潜移默化中实现思想政治工作的目的。

2.3 内容创新

在坚持以科学理论武装人, 以正确舆论引导人, 以高尚情操塑造人, 以优秀作品鼓舞人的总要求下, 实现思想政治教育内容的不断创新。即在坚持传统思想政治教育内容基础上, 提出一些适应时代变化和人们思想新变化的新内容。近几年来, 我党陆续推出了“三讲”、“三个代表”、“五德”、“先进性”等全党教育活动, 就是根据不断变化了的社会新形势、新思潮创新相应的思想教育内容, 旨在最有针对性地去提高人们的思想道德素质、科学文化素质和精神健康素质。对于我们企业思想政治工作者来说, 还要特别注意以这些大型教育活动为契机, 善于将针对全社会的普遍教育内容与本企业具体管理经营相结合, 对企业在改革发展中给广大干部职工带来的各种新矛盾、新问题进行有针对性的教育和疏导, 正确认识企业在改革发展中所遇到的各种困难, 并指出遭遇这些困难和问题的必然性和正常性, 要树立信心、勇于面对, 以积极向上的心态投身市场竞争, 以更高层次的团队协作、无私奉献和勇于牺牲精神去实现企业美好的愿景目标。

2.4 体制创新

体制创新既包括领导管理体制, 还包括运行机制、应用机制、协调机制和激励机制创新。这个管理体制和运行体制是一个系统工程, 因而创新的难度比较大。企业政工部门要从基层和本企业特点出发, 先易后难, 从微观入手, 建立适应时代要求并能保持蓬勃生机和活力的各种新机制。比如, 近几年来我企业就在这方面做了一些行之有效的探索和创新, 提出了建立在党委统一领导下, 党政同心协力, 专兼职政工队伍相结合、党政工团齐抓共管、领导干部带头和全体党员干部都参与思想政治工作的综合管理体制和运行机制, 其目的就是为了给企业思想政治工作提供可靠的体制机制和制度保证。

3 结语

企业在不断的发展过程中, 经营管理和思想政治工作是不可分的, 它们互相促进, 协调发展, 思想政治工作是一切经济活动的基础, 是企业发展的基础保障。搞好思想政治工作, 有利于企业的长期稳定发展。为了适应不断变化的市场经济形势, 企业的思想政治工作需要不断的创新, 为企业的发展增添新的活力, 创造新的机遇, 使企业实现可持续发展。

摘要：在企业的经营发展过程中, 思想政治工作是基础, 是做好其他工作的基础要件。在企业发展中, 要充分的发挥思想政治工作的功能, 为企业的发展指明方向, 凝聚人心, 使企业更加具有向心力, 促进企业的快速发展。本文阐述了在新时期下企业开展思想政治工作应该采用什么样的方法, 以适应时代的发展要求, 为企业的发展创造更有利的环境。

关键词：企业思想政治工作,企业文化,创新

参考文献

[1]姜荣国.企业政工队伍建设是关键[M].管理传播网, 2010 (2) .[1]姜荣国.企业政工队伍建设是关键[M].管理传播网, 2010 (2) .

[2]吕仙.浅议企业管理与思政工作的创新[J].2009 (5) .[2]吕仙.浅议企业管理与思政工作的创新[J].2009 (5) .