公司文件学习记录范文

公司文件学习记录范文（共10篇）

1.公司文件学习记录范文 篇一

广西创新港湾工程有限公司管理体系文件目录

广西创新港湾工程有限公司管理体系文件清单

一、管理体系文件整体性改动

1、“执行董事”改为“董事长”；

2、“执行董事秘书”改为“董事长助理”；

3、“审计员”改为“审计师”；

4、去掉“总会计师”；

5、去掉“总工室主任”；

6、“公司本部”改为“公司总部”。

二、广西创新港湾工程有限公司组织结构设计报告（PPT文件）

1、组织结构中成本会计一岗暂时不派驻项目部，这样项目部的组织结构中取消成本会计一岗；

2、取消副总经理的称呼（P13）；

3、公司总部组织结构进行了调整；

4、项目部增加了后勤岗位。

三、广西创新港湾工程有限公司权责表

1、增加了财权，具体的数字由财务部来填写。

四、广西创新港湾工程有限公司业务流程体系报告（PPT文件）

1、市场营销制度去掉了定价流程。

五、广西创新港湾工程有限公司岗位说明书（WORD文件）

1、去掉了总会计师和总工室主任，把总工程师移到总工室；

2、对上下级关系，内部协调关系等进行了相应的调整；

3、经营部的岗位说明书做了一些细微的调整。

六、广西创新港湾工程有限公司人力资源管理制度（WORD文件）

1、广西创新港湾工程有限公司招聘培训考核制度

广西创新港湾工程有限公司管理体系文件目录

a.讨论的时候，讨论定的内容，都直接改在上面，主要是一些细微之处的调整；

b.框架性的调整是在考核结果的使用上，优的比例小于20％，不合格的比例小于10％，分为优、良、中、不合格四档，另外，公司总部操作层和项目部工管人员的绩效考核除了乘以个人绩效考核系数外，再乘以部门（项目）经理考核系数；

2、广西创新港湾工程有限公司绩效考核参考指标

a.去掉了总会计师和总工室主任，把总工程师移到总工室。

3、广西创新港湾工程有限公司薪酬体系设计方案

a.增加“挖泥船轮机长”；

b.针对考核，公司总部操作层和项目部工管人员的绩效考核除了乘以个人绩效考核系数外，再乘以部门（项目）经理考核系数； c.“加班工资”现为实质意义上的加班工资，同时加班工资现在不包括学历职称工资和司龄工资；总部原来的“加班工资”改为“附属工资”； d.具体的特种上岗证由人力资源部出； e.生产总监并入高层，实行年薪制；

4、广西创新港湾工程有限公司员工福利和社会保障制度

a.在假期方面做了一些修改，直接改在文件上。

七、广西创新港湾工程有限公司财务管理制度（WORD文件）

1、广西创新港湾工程有限公司财务管理通则

2、广西创新港湾工程有限公司财务电算化管理制度

3、广西创新港湾工程有限公司成本费用管理制度

4、广西创新港湾工程有限公司存货核算制度

5、广西创新港湾工程有限公司固定资产管理制度

6、广西创新港湾工程有限公司内部审计管理制度

7、广西创新港湾工程有限公司应收帐款管理制度

8、广西创新港湾工程有限公司预算管理制度

9、广西创新港湾工程有限公司资金管理制度

八、广西创新港湾工程有限公司营销管理制度（WORD文件）

广西创新港湾工程有限公司管理体系文件目录

1、广西创新港湾工程有限公司市场营销管理制度

a.在信息提供者奖励方面增加了些操作方面的内容。

2、广西创新港湾工程有限公司市场营销管理表单

九、广西创新港湾工程有限公司行政管理制度（WORD文件）

1、广西创新港湾工程有限公司安全管理办法

2、广西创新港湾工程有限公司办公用品管理办法

3、广西创新港湾工程有限公司打印复印管理办法

4、广西创新港湾工程有限公司档案管理办法

5、广西创新港湾工程有限公司发文管理办法

6、广西创新港湾工程有限公司会议管理办法

7、广西创新港湾工程有限公司食宿卫生管理办法

8、广西创新港湾工程有限公司收文管理办法

9、广西创新港湾工程有限公司印章管理办法

10、广西创新港湾工程有限公司用车管理办法

11、广西创新港湾工程有限公司证照管理办法

12、广西创新港湾工程有限公司政令下达与执行管理办法

十、广西创新港湾工程有限公司企业文化制度（WORD文件）

（1）P1，挖泥船改为炸礁船；

（2）公司精神改为：诚信、协作、务实、创新。

十一、新增内容

1、员工手册：考勤管理和给假制度、奖惩制度、离职处理、调动和人事档案、申诉投诉

2、保密制度

3、电话管理制度

4、公司章程

5、差旅费管理

6、劳保用品管理

2.20物业公司会议记录范文一： 篇二

地 点：公司六楼会议室

参加人员：

主 持 人：

记 录：

会议内容：

一、宣布人事任免通知

聘任xx同志为xx园管理处主任，免去其xx园管理处副主任职务。免去张贤义同志xx园管理处主任职务，调公司机关另行安排工作。

二、内审工作安排

品质部冷经理按照已下发的《内审方案》作了内审工作安排，并指出内审工作重点：

1、查现场与文件、相关法律法规的符合性;

2、查质量记录，要求按规定填写;

3、现场询问公司的质量方针、各部门的质量目标包括8月份质量目标完成情况及岗位职责和操作流程等

三、其他工作安排

办公室：准备有关最低工资方案、社保的相关资料，提交下周一例会讨论;近期到人才大市场招聘客服主管数名。

品质部：组织内审工作;组织修订小区服务质量考核标准和9月份的质量考核;检查不合格项关闭情况;举行内审员培训。

工程部：准备有关资料，9月18日例会集中讨论小区工程保修及整改工作。

3.班组学习记录--党费学习会范文 篇三

时间：2010年3月24日 地点：会议室 记录人： 参加人员： 全体班组人员

主要内容：学习党费规定 增强党员意识

按照党章的规定，党员按期向党组织交纳党费，是党员必须具备的起码条件。党费的 收缴、使用和管理，是党的基层组织建设和党员队伍建设中的一项重要工作。汽车服务分 公司小车队以《党费工作手册》为载体，开展以“学习党费规定 增强党员意识”为主题 的党支部学习会。学习内容如下：

1、党员为什么要缴纳党费

2、党员交纳党费的基本要求是什么

3、流动党员外出期间如何交纳党费

4、党员可否预交或补交党费

5、检查党费工作的主要内容是什么

4.公司文件学习记录范文 篇四

党的“十八大”精神学习宣传方案的通知

各部门：

为确保XXX“XX.XX”电视电话会议精神得到及时贯彻落实，切实把党的“十八大”精神高质量、高效率地传达到公司每名员工，扎实有序地推进各项工作，公司决定，制定党的“十八大”精神学习宣传方案。现印发给你们，请认真抓好贯彻落实。

XXXXXXXXXX有限责任公司

2012年11月23日

党的“十八大”精神学习宣传方案

一、总体目标

高举中国特色社会主义理论伟大旗帜，以邓小平理论和“三个代表 ”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，紧紧围绕党的“十八大”主题，大力营造学习宣传、贯彻落实“十八大”精神的浓厚氛围，组织员工和广大党员干部原原本本、全面系统学习大会报告等系列重要文献，深刻领会精神实质，准确把握任务目标，进一步明确前进方向，把员工思想认识迅速统一到“十八大”精神上来，把智慧力量凝聚到实现党的“十八大”确定的目标任务上来，推进项目前期工作有序进行。

二、学习方式

1.集中学习。认真组织公司员工及广大党员干部利用多媒体回放胡锦涛同志报告实况的形式，进行原文学习，集中重温“十八大”盛况，领会精神实质。

2.分层学习。以部门为单位，组织员工通学、深学“十八大”报告原文和《中国共产党章程(修正案)》等文献，熟知“十八大”的重要论述、重大决策部署及新观点、新思想、新举措；广泛学习有关报刊社论评论、有关领导重要讲话、理论摘编等，拓展学习范围，加深对“十八大”精神的理解。

3.系统学习。把党的“十八大”精神作为公司中心组理论学习的重要内容和首要任务，充分发挥党员领导干部模范带头作用，先学一步、深学一层，带动公司党员干部的学习活动。

三、学习要求

1.要切实加强组织领导。公司成立领导组，统筹研究、部署、检查、落实学习宣传党的“十八大”精神的情况，把学习宣传党的“十八大”精神作为公司当前和今后一个时期的首要政治任务，高度重视，合理安排，迅速掀起学习宣传党的“十八大”精神的热潮。

2.要确保全员全覆盖。要层层发动，逐级负责，把学习宣传活动落实到每个党小组，落实到每名党员和干部，采取记名式学习的方式，在时间上保证，在纪律上约束，在质量上把关，务求学习取得实效。

3.要确保学以致用。在学习过程中，要围绕主题，把握主线，注重把学习宣传贯彻“十八大”精神与推进项目前期工作结合起来，与谋划2013年重点任务结合起来，与党员干部队伍实际结合起来，做到以用促学，学以致用。

5.公司文件学习记录范文 篇五

国家电网基建〔2010〕165号

关于印发《国家电网公司输变电工程典型施工方法管理规定》的通知

各省（自治区、直辖市）电力公司，国网直流建设分公司，国网交流建设分公司，中国安能建设总公司：

为推进“标准工艺”的深化研究与应用，推动工程施工技术进步和技术积累，加大成熟施工技术的交流与应用，持续提升公司整体施工技术管理水平和技术创新能力，稳步提高输变电工程建设质量水平，保证施工安全,公司组织编制了《国家电网公司输变电工程典型施工方法管理规定》，现予印发，请认真学习，贯彻执行。

二0一0年二月三日

主题词： 综合 工程 施工 输变电 通知

国家电网公司办公厅

2010年2月3日 印发

附件：国家电网公司输变电工程典型施工方法管理规定

附件：

国家电网公司输变电工程

典型施工方法管理规定

第一章

总

则

第一条

为推进“标准工艺”的深化研究与应用，推动工程施工技术进步和技术积累，加大成熟施工技术的交流与应用，持续提升公司整体施工技术管理水平和技术创新能力，稳步提高输变电工程建设质量水平，保证施工安全，制定本规定。

第二条

本规定所称的输变电工程典型施工方法（以下简称“典型施工方法”）是以输变电建设工程为对象，施工工艺为核心，运用系统工程原理，把先进施工技术和科学管理结合起来，经过一定工程实践形成的综合配套的施工方法。

第三条

典型施工方法必须符合国家工程建设的方针、政策和标准、规范，以及公司工程建设管理要求；必须保证工程质量、保障施工安全；有利于提高施工效率、降低工程成本、节约资源、保护环境；具有先进性、科学性、实用性和较好的示范、推广应用价值。

第四条

本规定适用于公司系统典型施工方法的开发、申报、评审、应用和成果管理。

第五条

公司鼓励所属单位及所属施工企业（以下简称施工企业）开展典型施工方法的开发、应用和交流。

第二章

典型施工方法编写

第六条

输变电工程典型施工方法分为变电工程类（含换流站工程）、送电线路工程类（含电缆输电线路工程）两类。

第七条

公司所属施工企业负责典型施工方法开发与编写工作。

第八条

典型施工方法的编写原则：

必须是经过工程实践证明，具有技术先进、安全可靠、便于推广应用等特点的施工方法。

应主要针对某个单项工程编写，必须具有完整的施工工艺。

应阐明本典型施工方法特点、工艺原理，并引用一些典型工程实例加以佐证。

应符合国家关于建筑节能的有关要求，符合公司关于工程建设“两型一化”、“两型三新”的管理要求。

第九条

典型施工方法的选题分类

通过总结工程实践经验，形成有实用价值、带有规律性的先进施工工艺技术，其工艺技术水平符合本规定第三条规定。

通过应用新技术、新工艺、新材料、新设备而形成的新的施工方法。

通过技术攻关，研究并形成有效解决工程质量通病的施工方法。

对现有典型施工方法有所创新、有所发展而形成的新的施工方法。

第十条

典型施工方法的编写一般内容应包括：

（一）前言：概括本典型施工方法的形成原因和形成过程。其形成过程要求说明研究开发单位、关键技术审定结果、典型施工方法应用及有关获奖等情况。

（二）本典型施工方法特点：说明本典型施工方法在使用功能或施工方法上的特点，与传统的施工方法比较，在工期、质量、安全、造价等技术经济效能等方面的先进性和创新性。

（三）适用范围：适宜采用本典型施工方法的工程对象或工程部位。某些典型施工方法还应规定最佳的技术经济条件。

（四）工艺原理：阐述本典型施工方法工艺核心部分（关键技术）应用的基本原理，并着重说明关键技术的理论基础，必要时应进行技术论证。

（五）施工工艺流程及操作要点：

1．工艺流程和操作要点是典型施工方法的重要内容。应该按照工艺发生的顺序或者事物发展的客观规律来编制工艺流程，并附以必要的图表和反映本典型施工方法关键工艺流程及操作要点的实物照片。

2．工艺流程要重点说明基本工艺过程，并说明工序间的衔接和相互之间的关系,以及本工艺的关键控制点。工艺流程宜采用流程图来描述，操作要点应简明扼要。

（六）人员组织：说明本典型施工方法合理的人员配置、职责划分、岗位要求等。

（七）材料与设备：说明本典型施工方法所使用的主要材料名称、规格、主要技术指标，以及主要施工机具、仪器、仪表的名称、型号、性能、能耗及数量。对新型材料还应提供相应的检验检测方法。

（八）质量控制：说明本典型施工方法必须遵照执行的国家、行业及公司标准、规范名称和检验方法，并指出本典型施工方法涉及的在现行标准、规范中未规定的质量要求，并要列出关键部位、关键工序的质量要求，以及达到工程质量目标所采取的技术措施和管理方法等。

（九）安全文明施工措施：说明本典型施工方法实施过程中，根据国家法规、行业标准及公司规定等，应关注的安全注意事项和所应采取的安全措施。

（十）环保措施：指出本典型施工方法实施过程中，遵照执行的国家和地方（行业）有关环境保护法规中所要求的环保指标，以及必要的环保监测、环保措施和在文明施工中应注意的事项。

（十一）效益分析：从工程（消耗的物料、工时、造价等）实际效果，综合分析应用本典型施工方法所产生的经济、环保、节能和社会效益（可与国内外类似施工方法的主要技术指标进行分析对比）。

（十二）应用实例：说明应用本典型施工方法的工程项目名称、地点、结构特点、开竣工日期、实物工作量、应用效果及存在的问题等，并提供该典型施工方法的先进性和实用性的相关证明材料。一项成熟的典型施工方法，一般至少应有两个工程应用实例。

（十三）演示DVD：结合工程实例，采用视频、动画、解说等表现手段，对本典型施工方法的主要特点、适用范围、工艺原理、工艺流程及操作要点、材料与设备、质量控制、安全措施、环保措施、效益分析等进行系统全面的说明，要求画面清晰流畅、语言简洁明确。每个演示DVD的长度一般在20分钟左右。

（十四）按上述内容编写的典型施工方法，层次要分明，数据要可靠，用词用句应准确、规范。其深度应满足指导项目施工与管理的需要，做到相同作业条件和施工环境的项目可直接引用。

第三章 典型施工方法申报与评审

第十一条

典型施工方法的申报条件：

（一）施工方法的关键性技术应处于公司领先水平。

（二）施工方法经过工程应用，具有明显的经济效益、社会效益、施工便利性等特点。

（三）施工方法的整体技术应紧密结合输变电工程建设实际，必须由申报单位自行开发或会同其它单位联合开发（目前广泛使用的成熟的施工方法，由公司基建部指定相关单位编制）。

（四）编写内容齐全完整。

第十二条

典型施工方法由施工企业申报，网省公司初审、推荐。公司直属单位可直接向公司申报。

典型施工方法申报表见附件。

第十三条

典型施工方法由公司基建部每年不定期组织评审。

第十四条

公司建立典型施工方法评审专家库，专家库成员以质量管理专家、施工技术专家为基本成员。专家库人员适时进行增补、更换。

评审专家应坚持科学、公正、公平的原则，严格按照评审标准开展工作，评审专家应对所提出的评审意见负责，保证典型施工方法评审的严肃性和科学性。

第十六条典型施工方法的评审程序：

（一）从专家库中抽取专家，组成典型施工方法评审组，负责评审工作。

（二）评审组审查材料，观看演示DVD。评审组讨论并提出评审意见。

（三）评审通过的典型施工方法由公司基建部审核，经公司主管领导批准后，以文件形式确认为国家电网公司典型施工方法，并公布。

（四）评审未通过的典型施工方法，评审组应书面反馈评审意见。评审组认为经补充完善可成为典型施工方法的，原编制单位补充完善后重新申报。

（五）对于不同单位申报的内容类似的典型施工方法，评审组可协调相关编制单位将其整合为一个典型施工方法，联合署名。

第四章

典型施工方法管理与应用

第十七条

公司基建部建立“国家电网公司典型施工方法库”，定期发布典型施工方法库目录清单及典型施工方法的具体内容。

典型施工方法统一编号，编号原则如下：

编号组成如下：

GWGF ×××（流水号）－××××（年份）-××（子类代号）-××（专业代号）

其中：

GWGF：为“国家电网公司典型施工方法”代号 ；

流水号：为某一年国家电网公司典型施工方法的顺序号；

子类代号：分变电工程、送电线路工程两类，分别用“BD”、“SD”表示。

专业代号：分变电土建工程、变电电气工程、架空送电线路工程、电缆线路工程，分别用“TJ”、“DQ”、“XL”、“DL”表示。

第十八条

对参与典型施工方法开发的单位和个人，由国家电网公司统一颁发证书。

施工企业应积极开发编制输变电工程典型施工方法，并对做出突出贡献的员工予以表彰和奖励。

第十九条

典型施工方法编制企业应注重技术更新，加大技术创新力度，适时对该典型施工方法进行修订，以保持典型施工方法技术的先进性和适用性。

修订后典型施工方法应及时向公司基建部报送，基建部组织专家审定后，适时公布。

第二十条

施工企业应结合工程实际积极应用典型施工方法，组织进行施工方案编制，开展施工技术交底、培训等工作。

第二十一条

本规定由公司基建部负责执行监督及解释。

第二十二条

第二十二条

6.公司文件学习记录范文 篇六

答题活动的情况汇报

公司工会：

我直属六项目部根据公司工会的安排，九月份组织开展了学习公司管理制度、文件的答题活动。首先将试题印发到各工程项目和项目部机关，参加答题的有项目部领导，工程项目经理、技术负责人、机关部门负责人、主要岗位的管理人员。共收回答题试卷十四份，经过阅卷，得分均在98分以上。

通过答题，管理人员对公司管理制度和文件是一个重新学习，加深了解的一个过程，对执行公司制度、文件，加强管理，起到了很好的促进作用。

直属六项目经理部

7.公司文件学习记录范文 篇七

一宿没睡，花了三个小时将《寒门再难出贵子》看完了，收获很多，想得也很多。

社会的不公已经不是什么秘密，关系网的铺盖铺天盖地。我也是农村出来的，我也会经历一些没有前车之鉴的事情，但是没有觉得社会不公平，我开始觉得社会不公是难免的，你不能改变，只能去适应。我也幻想过自己会遇到贵人，幻想自己有更好的机会，去展示自己，提升自己的各个方面。在大学以前，我一直追求完美，对每件事情都追求最好，包括学习成绩，各项比赛等。我觉得自己家庭没有别人优越，可以通过自己的努力自己，然后再有一个好机会，肯定可以走的更好、更远。进入大学后，我发现自己不再优秀，发现自己也只是众人之中的一个普通人。我开始思考过去的自己是否在迷途。其实作为一个没有经历太多事情的我来说，去思考这样一个问题是找不到答案的，所以我沉闷了很久，也迷失了很久，我白天逃课睡觉，晚上通宵玩游戏。我觉得这种生活很好，不用过多的担心某些问题。就这样混沌了一个学期，也正是在那以后，我发现如果我再这样迷失下去，可能就是茫茫人海中的一人了，我再也不会与众不同。大学期间，我不差生活费，但是看着身边同学经常出去旅游，娱乐，我很羡慕，但我不嫉妒。我又开始思考了，为什么我不能是她们中的一人。经过反反复复的思考，我最后得到的结论就是，如果你有钱，你可以做很多自己想做的事情，得到很多自己想要的东西。也正是那时刻，我开始了大学的赚钱生涯。

步入社会后，我没有选择国企，事业单位，公务员等。这些都是拼爹的行业，我一个毛头小子不是自讨没趣么。毅然决定去企业上班。

其实，我讲了那么多，只想说明一件事，永远不要低估自己，永远要尝试去改变自己拥有的一些东西。我出社会前，父母也劝我去考事业单位，因为对于我们的乡村，大学生很少，回去可以上村官的机会较大，其实我也动摇过，所以我也请教过我的老师，请教过一些学长，学姐。最后才决定不从事国家单位。原因很简单，我觉得那里不适合自己。

总之，我选择了自己喜欢的行业，我也为之庆幸这是一个靠能力说话的行业，这个行业的人都是一群年轻有活力，有拼尽的一群人。在这样的环境下，你会发现自己会活得较轻松，也会有更多时间花在自己兴趣之上。我出生寒门，我没有李刚这种牛逼的爹，但是我在做我喜欢的东西，我很满足。

其实，我个人认为写那篇文章的人，过于感性，他只是看到了优秀的人才被社会践踏，感受到了社会不公，但是他看到的人才莫过于成绩好的那种。他可能没学过数据分析，国家创造财富最多的是专科学历的学生，然后是本科。他从60个实习生的十年，看到了自己的身影，可能是一种共鸣。

8.公司文件学习记录范文 篇八

等进行学习的通知

近期公司领导下基层检查，询问部分班组员工不清楚公司“三级勘查制度”，班组作业现场执行“白山供电公司关于进一步强化安全管理工作的规定”要求不到位。并且通过近期春检“前五查”验收也发现大部分班组员工对公司相关安全生产规定、措施不掌握。以上制度及规定公司安监部早已经在协同办公中以正式文件下发，还有班组人员不清楚、执行不到位，也请各单位认真总结造成此类情况的原因，是本单位文书未按时转发文件造成班组未收到文件，还是班组人员主观上不认真学习公司文件、不严格执行公司要求。针对此类情况，安监部要求各生产部门、单位组织全体生产员工于本周内对以下通知、文件重新进行学习，严格落实文件或活动方案要求。各单位要合理安排好人员，要确保所有人员都学习到位，学习情况要认真记录在安全活动中。公司安监部人员下现场将检查各班组学习情况并抽考班组员工对相关文件内容掌握情况，对问题回答不出来的人员将严格按公司《综合考核办法》执行。

1、关于印发《国网白山供电公司现场勘察制度》的通知；

2、白山供电公司“关于进一步强化安全管理工作的规定”（即十个强化)；

3、关于印发《国网白山供电公司安全生产反违章工作实施细则》的通知；

4、国网白山供电公司《安全隐患排查治理实施细则》；

5、国网白山供电公司关于印发2014年安全生产重点工作安排的通知（即公司1号文）；

6、关于印发《国网白山供电公司安全隐患大检查大整改2014年春季行动实施方案》的通知；

7、国网白山供电公司关于印发《国网白山供电公司继续开展“安全管理提升”活动实施方案》的通知；

8、国网白山供电公司关于调整三级安全网成员的通知；

9、国网白山供电公司关于下发二Ο一四“有权单独巡视高压设备”、“工作票签发人”、“工作负责人”、“工作许可人”等人员名单的通知；

10、国网白山供电公司关于印发《国网白山供电公司在春检工作期间实行领导包保责任制》的通知；

9.公司文件学习记录范文 篇九

《四川省电力公司安全生产事故隐患排查治理工作实施细则》

学习记录

2010年7月22日，超高压建管公司转发了省公司安全生产事故隐患排查治理工作实施细则。为认真贯彻落实国网公司《安全生产事故隐患排查治理工作管理办法》和省公司《安全生产事故隐患排查治理工作实施细则》及相关要求，进一步明确各级单位、各专业部门的工作责任，细化隐患定性与分级分类标准以及工作流程，规范隐患排查治理全过程闭环管理，健全完善安全生产事故隐患排查治理常态机制，全面加强公司系统安全生产事故隐患排查治理工作，深入、持久、规范开展安全生产隐患排查治理，有效防范和遏制各类事故，川北业主项目部组织全体工作人员对《实施细则》进行了学习，现将学习记录如下：

一、编制目的。为认真贯彻“安全第一，预防为主，综合治理”方针，切实落实国家及国家电网公司安全生产事故隐患排查治理有关法律规章制度和安全工作要求，规范公司系统安全生产事故隐患排查治理工作，建立健全公司安全生产事故隐患排查治理长效机制。

二、安全生产事故隐患排查治理是安全管理的重要内容之一，是安全风险管理的重要抓手，是预防事故的重要手段，按照“谁主管、谁负责，谁实施、谁负责”的原则和“全方位覆盖、全过程闭环”的原则，明确责任主体，落实职责分工，实行分层分级分类管控，严格闭环管理。

三、“谁主管、谁负责”要求事故隐患排查治理做到安全生产保证体系和监督体系联合行动，相互配合、协调推进，保证体系承担从发现隐患到治理消除的闭环责任，监督体系承担督办、督查、统计分析责任。“全方位覆盖、全过程闭环”要求在公司系统各专业、各部门、各单位都要落实排查治理事故隐患的相关要求，而不仅是生产部门的工作。只要可能发生人身伤亡、可能出现安全事故的单位、工作场所、人员行为、管理环节，都要纳入事故隐患排查治理范围。

四、安全生产事故隐患（简称“事故隐患”）是指安全风险程度较高、可能导致事故发生的作业场所、设备及设施的不安全状态、非常态的电网运行工况、人的不安全行为及安全管理方面的缺失。隐患管理制度是设备缺陷闭环管理的延伸和拓展，是对包括设备缺陷在内的各种安全风险程度较高的不安全因素或薄弱环节实行闭环管理的机制。

五、根据事故隐患的定义，结合事故隐患来源的特点和安全生产实际来界定事故隐患，分为：设备设施类隐患、电网隐患和人的行为和安全管理的缺失构成事故隐患。

六、根据事故隐患隐含的安全风险和可能造成的事故后果，事故隐患分为重大事故隐患和一般事故隐患两个等级。

七、基本建设部门的职责：负责工程建设安全管理方面的规章制度、基建项目的设计管理和安全、质量管理以及工程承发包管理、大型施工机械管理、项目安全文明施工等基建专业方面的事故隐患排查治理归口管理，组织或参与有关电网安全隐患的治理。

八、排查治理

九、信息报送。事故隐患信息报送执行“零报告”制度。做到“一患一档”。

十、督办机制。

10.公司文件学习报告 篇十

自学习×××××第×字××第×号文件，关于开展作风纪律教育整顿活动的通知文件后，结合五月九日×××××视频会议上×总和×总等领导的讲话。通过对“慵、懒、散、软、推、揉、诡、攀”八个方面围绕思想作风整顿的具体内容，对照自己平时的实际工作及思想动态，认真查摆了在思想作风、工作态度等方面存在的问题，并对其成因以及危害进行更深层次的剖析，以期达到自我教育、自我提高、自我完善的目的。

一、工作中存在的问题

1、学习不主动，自觉性不高。往往以近期自身工作任务比较重或工作繁琐，忙于事务为理由，不能自觉主动抽时间对自身专业方面的知识进行加强学习，利用工作空闲和业余时间学习也比较少，没有系统地进一步学习一些自身专业知识和业务知识，不能高质量完成工作。参加集团公司集组织的学习，听的多，自学少，特别是组织学习后并没有全部应用到实际工作中。存在能完成部门领导和上级领导交给的各项工作就行了的畏难思想，没有更好地通过工作之中存在的问题进行学习和自省，让今后的工作提高水平。

2、主动意识不强，工作无想法。觉得把领导安排的工作做好就可以了，不去思考怎么能够做的更好，领导让做什么就做什么，做完不出错就可以。存在船到桥头自然直的想法，缺少主动意识，工作能力还不够过硬，自己不主动思考，领导怎么安排怎么做，处理事情方法比较简单。

3、工作被动多，主动落实少。大多是承办领导交办事项，工作中经常是处于奉命行事，落实任务，不能做到领会集团公司的战略思想，超前思考、提前预测、及时准备。尤其是在×××公司的工作安排和×××公司工作同时发生，而且时间紧、任务重时，往往是两边的工作同时开展，忙于应付，工作不

出彩。工作的全局性、前瞻性、创新性不够，与集团公司的战略思想要求有相当差距。

二、存在问题的原因分析。

经过剖析，自己感到存在这些问题的原因是多方面的。

1、是对集团公司组织的学习认识不够深入和全面。不善于用理论指导实践，在工作中很难有所创新，在理论学习中，没有很好地坚持理论联系实际，在改造自我思想上下功夫，从而牢固把集团公司的战略思想当做自己的事业奋斗的信念，因此在思想上出现理想信念有所动摇，在工作上出现干劲松懈，工作责任心、进取心下降的情况，没能及时分析出现问题的原由，及时纠正自我认识上出现的偏差。同时，总认为自己做的是本身专业性的工作，有一定的工作基础和经验，足可以应付目前的工作，对更新知识的紧迫性和必要性缺乏深刻的认识。

2、认识上存在偏差。个人认为，自己参加工作这几年来，已经积累了一定的工作经验，对于从事的平面设计工作已比较熟悉，思想上逐渐产生了疲劳情绪，有时还有再怎么工作也不过是个平面设计师的想法。因此，工作上不求有功，但求无过，不求过得硬，但求过得去，缺乏积极进取的精神，满足于完成领导交代的工作任务，对如何开拓性地开展工作认识不够，有时甚至流露出马马虎虎，得过且过的思想，工作缺乏主动性和积极性。

三、整改措施和努力方向

针对自己在工作中存在种种问题，我将在以后的工作中，认真反思，加以改进，时时开展自我批评，严格要求自己，坚持不为私心所扰，不为物欲所动；行动上要增强奉献意识，不计得失，尽力尽心干好每一项工作，做到不抱怨、不计较、不拈轻怕重，待人宽，对己严，勇于奉献，正确对待领导交付任务，保持年轻有朝气的精神状态，对工作要在“精、细、新、实”上下功夫，认真负责，有条不紊地处理每一项工作，提高自己综合素质。具体情况做到以下几点：

1、进一步增强学习的自觉性、紧迫性，要真正把集团公司的战略思想放在首要位置，始终坚持不懈。通过自身学习，牢固树立积极向上的理想信念，紧跟不断发展变化的新形势，进一步增强学习意识、责任意识、忧患意识。不仅局限于平面设计方面的知识，更要在现有的环境中学习电视传媒所相关的知识，学习影视设计方面的知识。

2、进一步解放思想，适应工作需求。用新的思维去发现、解决工作中遇到的各种问题，因此，在今后的工作中，将以学习为载体，注重思想的解放，观念的创新，不断创新工作思路和方式方法，以适应在红东方传媒公司工作的需要。

3、廉洁为公，严格律己，牢记集团公司学习到的文件克己奉公，不损公肥己。工作上高标准，严要求，自觉执行集团公司的有关规定。

总之，今后我将在领导和同事们的督促和帮助下，在此次作风纪律教育整顿活动中，继续查摆自己在各方面存在的不足和问题，进一步提高思想认识，转变工作作风，改正不足，提高自己，真正使自己的思想得到进一步净化、工作得到进一步提高、作风得到进一步改进、行为得到进一步规范，努力把公司领导分配给自己的各项工作做好，取得成效，为集团公司争创利益。与同事相处中做到相互帮助、相互尊重、相互信任、以诚相待。

×××××××有限公司

2011年×月×日