JAVA,年终工作总结（精选16篇）
1.JAVA,年终工作总结 篇一
3. 在工作中需要不断的学习，通过项目不断提高自己的各项技能，做到脚踏实地，不怕多
做事、做小事，在点滴实践中完善提高自己。
4. 在工作中可能会遇到一些纠结的小问题，自己可能花很多时间也解决不了，如果多问问
同事可能很快就可以解决问题，所以，不用爱面子，多向同事请教，但也不是有问题就问。
5. 这半年工作时间里，发现和解决问题的能力，个人的技术都有了很大的提高，在项目中
遇到问题，不会再像刚开始不知道从何下手，不知道如何去定位一个问题，而现在都能较快的处理在工作中遇到的问题。
三、工作中主要的问题和不足：
1. 技术水平有待提高。自身的能力提高了，做事的效率也会高一些，不然，许多技术都是
现学现用。会浪费许多工作的时间，可能延迟项目进度。并且刚开始只考虑到如何实现，并未考虑到性能和一些设计层面上的问题。
2. 工作缺乏计划，未及时总结当天完成的任务及学到的新的知识。如果当天不制定计划，
可能会这件事做会，那件事做会，没有目的性，没有时间紧迫感，浪费许多时间，也不明确工作重点，造成事倍功半的效果。工作不及时总结，可能一段时间内不知道自己做了些什么，学到了些什么，自身能力到底提升了多少。
四、对今后工作的思考：
1. 制定详细的学习计划，系统学习一些专业的知识。工作更加细心、仔细，加强责任心，
不断提高自己分析问题和解决问题的能力。
2. 在数据库方面有所突破。
3. 多看源码，弄明白用到技术的原理，让自己软件开发的思想更全面一些。
4. 在工作中要及时向项目经理反应自己的工作情况，包括已完成的任务及工作中存在的问题，提高工作的主动性。
5. 注重团队合作，养成总结与反思的习惯，并有意识地提炼日常工作成果，整理成文档，
以便以后遇到类似问题能够很快解决问题。
相关精彩文章推荐：
1.android程序员试用期个人工作总结
2.程序员试用期转正工作总结
3.程序员个人工作总结自我评价
4.2016程序员个人工作总结
5.java程序员年终总结
6.最新程序员试用期工作总结
7.程序员试用期个人总结3篇
8.程序员年终工作总结范文
9.程序员试用期工作总结
10.2016软件开发程序员年终工作总结
2.JAVA,年终工作总结 篇二
1 系统功能总体设计
1.1 系统功能概述
通过工作事务提醒系统能够让办公人员对日常的工作计划、工作日志、备忘等信息进行管理,并且可以根据需要设置提醒,从而提高办公效率。
该系统的业务流程图如图1所示,用户启动系统后进入登录界面,在登录界面上按要求输入用户名、密码和验证码,初次登录使用各部门分配的用户名和默认初始密码。用户输入正确的相关信息后就通过身份验证,进入系统的主界面;如果三个信息任何一个输入有误,则出现系统提示错误,并要求重新输入错误信息,直到输入正确信息[2]。一旦进入系统主界面,就可以在系统中对工作事务信息实现添加、删除、修改、设置提醒等需要的操作,完成工作后安全退出系统。
1.2 数据库设计
合理的设计数据库及数据表将直接影响整个系统的运行性能[3],根据该系统的特点和要求,采用My SQL数据库,设计的数据表包括用户信息表和事务信息表。My SQL与传统的JDBC编程比较,其数据源只要提供数据库名称、用户名和密码,很大程度上简化了编程。用户信息表包含记录编号(主关键字,自动增长)、用户名、姓名、密码、部门。事务信息表包含记录编号(主要关键字)、事务类型、事务日期、事务时间、事务状态(是否提醒)。
1.3 系统设计与实现
根据实际的需求以及对系统的整体分析,将系统按模块化设计方法可以划分为用户管理、工作事务管理和工作事务提醒三大模块[4]。
1.3.1 用户管理模块
用户管理模块实现系统的登录,考虑到与学校其他信息管理平台数据的一致性,为用户分配了相应的用户名和初识密码,基于个人信息安全的实际需要,对于权限的控制也有必要细分,用户输入用户名、密码和验证码后进行合法性验证,如果信息存在于数据库中,则登录成功,并可修改密码,否则用户不能进入该系统,此方法可确保不同用户间的信息安全性。
登录界面在设计上可以采用BoxLayout布局,将使用到JLabel、JText Field、JPassword Field、JButton等类型控件[5],并将各控件按需要进行垂直方向的布局,其代码如下:
在界面设计时应遵循美观大方,因此可以将控件上的字体、字号和颜色进行统一设置,并将登录界面在屏幕中居中显示。
1.3.2 工作事务管理模块
工作事务管理模块实现对工作计划、日志、备忘信息等工作事务的简单管理,包括事务信息的添加、修改、删除、查看、设置提醒和简单查询功能。
该模块在界面设计上可以采用JTabbed Pane容器,然后将多个JPanel的对象添加到JTabbed Pane容器中实现选项卡窗体,其中JPanel分别可以设置为工作计划、工作日志、备忘内容,并利用JButton控件设置添加、修改、删除、查看等按钮,如果为了操作方便直观,可以考虑再用一个JPanel对象放置万年历。当选择不同的选项卡JPanel对象时,就会显示不同的内容,最后再将由JTabbed Pane容器构成的选项卡窗体,添加到主窗体上。Java使用JTabbed Pane实现选项卡框架的常用方法具体代码如下:
该模块的添加和修改功能是通过调用同一个窗体界面实现的,需要办公人员录入日期、时间、地点、主题、内容等信息,并根据事务信息处理的急缓程度设置提醒。添加的记录被放置在表格中,选中表格中的记录可激活修改按钮,可以对各类事务信息进行修改。
1.3.3 工作事务提醒模块
该模块实现对系统中添加的日常工作计划、会议、日志、备忘信息等设置提醒。简单的提醒功能可以实现当到达了用户设定的提醒日期和时间,系统会根据提醒设置自动提醒用户。提醒模块的执行流程是:每隔一定的时间会自动查询数据库,从数据库中提取当前已经符合条件的提醒信息,当用户设定的提醒时间点到达时可以通过标题闪烁或发出声音提醒用户[4],并且当提醒事务已到达了开始处理的时间后会自行终止该事务的提醒线程。
具体实现上比较灵活,可以在添加工作事务信息时直接设置提醒,也可以单独设置一个提醒按钮,有选择的为记录设置提醒。
2 主要功能模块实现关键技术
2.1 Java绘图技术在登录界面中的应用
在用户登录界面中,为了防止系统被非法自动访问,设置一个程序很难识别但人眼容易识别的图形,为了实现图形内随机产生的字符在位置和颜色上的随机效果,可以采用Java绘图技术实现登录验证码[6]。Java的绘图包括图形、颜色和字体,paint函数用于产生图形界面,该函数原型为:public void paint(Graphics g) { …… } ,可以被子类继承,然后设置好验证码中的字体、颜色等,最后利用draw String()方法实现验证码字符串的绘制。
2.2 Java线程技术在定时提醒中的应用
在提醒模块中需要不断的检测到达提醒时间的工作事务信息,可以考虑使用线程技术将多个提醒任务并行处理,充分地利用CPU的空闲时间,提高程序的运行效率[7]。大致思路是Reminder Thread类对定时提醒线程进行开启、刷新提醒记录等操作,该类继承了Thread类,需要重构后在run()方法中利用循环结构反复判断是否达到了设定的提醒时间,然后做相应的操作。
3 结束语
3.高三英语组年终工作总结 篇三
我们组全体成员在开学初共同制定了整学期的授课计划，并把它作为我们平时集体备课和教学活动的依据和思路。本学期基本上是第一轮复习，我们结合实际情况，把全组10名成员分成了5组，每组两人一次精备两个课时，一个单元;提前至少一天把教案及课件上传至组内邮箱;学案提前至少3天交付教务处打印。集体备课时，全体成员共同推敲每一处细节，每一张幻灯片，每一个句子、短语乃至单词，主要讨论上课内容、重点、难点、注意点及学生容易出错的地方、教学策略等等。不管是经验丰富的老教师，还是刚刚毕业几年的新教师，都能积极地参与到群体中，各抒己见，从而使我们在平时的课堂实践中少走了很多弯路。所有组员的个人素质也得到充分的展现与提高。多媒体课件的使用，丰富了教学内容，加深了学生印象。学案的印发，弥补了学生提前预习内容不具体和中差生记不下笔记，无法巩固课堂内容的缺憾，巩固了课堂效果。
下面我以高一上册1—2单元为例来说明一下。第一节课划出1—2单元16个重点句子让学生背诵并通读课文，第二节课划《名师一号》上的重要知识点，第三节课对学生的掌握情况进行检测并处理1—2单元的课时提能演练。课时提能演练分版块留为早读及平时的快餐练习，上课时也节省了时间。任务型教学活动的设计，达到了较好的课堂效果。
其实每一次集体备课的讨论，就是教师间的一次思想碰撞，每一次碰撞就会有一次的提升，就会有一次的收获。通过集体备课活动，大家群策群力，将个人的智慧和特点展现出来，取人所长，补己之短，互相学习，互相促进，能将教学过程中反馈来的信息及时处理，不断总结教学经验，充实教案，完善教法，在互动中提高了工作效率。
此外，周三下午第一节的听课也使我们受益良多。同组教师在教法上各有千秋，听课后我们互相取长补短。例如，张丽彦老师的引领性复习，激起了学生的学习兴趣;张静芳老师的课堂提问，看似随意，实则不同学生，问题层次不同，很有针对性;耿亚平老师的课堂气氛好;王林霞老师，课堂严谨实在;景静娜老师，态度和蔼，亲和力高;杜彩英老师，语言流利，逻辑性强;高英老师，语法讲得很透。特别是张文芝老师，课堂扎实高效，在市评优课中一举夺得一等奖，为英语组争了光，为一中添了彩。另外辛存老师和李青霞均在五县赛课中夺得一等奖，体现了集体备课的优秀成果。
我们英语组除注重集体备课外，还注意引导学生高效地利用时间。我们的课前3分钟齐读和任务型早读，均在教师的引导下，由课代表组织学生具体落实。课前3分钟齐读的内容主要是单词和《名师一号》上的基础知能回扣;任务型早读10分钟一段，任务具体，或读单词课文，或背重要句子、作文，或预习复习《名师一号》上的词条，或整理错题，但是前10分钟肯定是齐读，后10-15分钟是限时练习一篇阅读、改错或完形填空。
关于各种题型的训练我们也在平时的集体备课中达成了共识：完形填空题要通读全文，了解文章的大意;然后重新再读一遍，进行填空;最后把空填好，再检查一遍。阅读能力的提高靠平时词汇的积累，每天都要坚持阅读，语感增强了，词汇过关了，当然还需有一定量的语法知识，一切就“OK”了。短文改错要先通读全文，掌握时态，固定搭配是否用错，前后文语义是否有矛盾，冠词的使用是否正确，连词的用法等都是短文改错中常要求改的。平时的阅读也很重要的，早晨读一下，然后多记一些阅读理解和完形填空出现的固定短语和单词。
其实关键是坚持。英语本来就是一个量变引起质变的过程，日积月累才能成功。
英语成绩上，我们在高二期末的五县联考中，获得五县第一名。
虽然我们高三英语组的集体备课多次得到学校领导的肯定和表扬，但我们也是摸着石头过河，所以这就必然为我们取得更大成绩带来难度。但我想，随着大家的不断探索和经验的不断总结，集体备课必然会发挥越来越大的作用。因为它是我们所有教师智慧的汇集，通过充分调动大家的积极性，不断改进我们的教学方案，最终会达到最佳效果。
一中全体教师都在超常地付出和工作，教师的勤奋有目共睹。但是，一中人不叫苦，不喊累。因为“学校是家、工作是幸、奉献是福”的理念深入人心，一中人累并快乐着！
学校还充分发挥教研组长的核心领导作用。工作重心下沉到学科组，充分发挥学科组长的核心作用。学科组长就是本组教师的教学指导者、引领者，担负着制定教学计划、指导备课、组织教研、组织听课和设计试题的任务。
我们一中人从一点一滴做起，把教学工作细化到极致，我们每个人都努力地做好自己的工作，还要用自己的努力为团队争光，做幸福的一中人！
4.Java实习工作总结 篇四
1、思想政治表现、道德素质和职业道德。
严格按照专业人员应具备的素质，约束自己，爱岗敬业，责任心和事业心强，积极认真学习专业知识，工作态度端正，认真负责。
2、专业知识，工作能力，具体工作。
在过去的六个月里，我以做得更好为目标，开拓创新，积极成功地完成了以下职责：
中天聊天项目测试，source the globe项目测试，服务模块界面原型修改，网络教学平台项目界面原型编写，项目开发，项目测试，
领导交办的其他工作。
3、工作态度和勤奋敬业
热爱自己的工作，能够正确认真对待每一份工作，努力工作，热情为大家服务，严格遵守劳动纪律，按时上班，一次不迟到，出勤率高，半年请一次病假，有效利用工作时间，坚守岗位，需要加班，按时加班，保证工作能按时完成。
4、缺点
在公司领导和部门同事的帮助和建议下，我的工作得到了很大的改善。当然我还有很多缺点：处理问题的思路简单不成熟，工作中容易出现急躁情绪，需要更深入的学习专业知识，提高工作水平。
5.JAVA总结专题 篇五
其实学java有不懂，要先自己思考。想清楚这句代码是什么意思。为什么要写在这，等等之类的。等你真的搞不明白的时候，就一定要向老师咨询，不要感到有什么丢人的。因为不会是很正常的事。并不是每个人都是天才，一学就会，一学就能运用自如的。学java有一点是非常重要的，就是练习。一段代码要不停的敲，多敲几遍，尤其是自己不熟悉或者不熟练的代码，更要敲。不要感觉到厌烦，其实我感觉敲代码挺好玩的，并不是一件很枯燥的事。
老师平常布置的课后上机练习题一定要做，课后的练习题能够让你把新学到的知识巩固一遍，能够加深记忆，不会让你在以后做题的时候感到没一点思路。
当感觉到不会的时候，千万不要气馁，因为这很正常，现在的学习就是为了培养你有一个逻辑思维，为了以后开发软件的时候有个完整，清晰的思路。
其实，总体来说。学习java很快乐。尤其是当你遇到一道自己不会的题，然后，又通过自己的努力解决了，那时候，那种心情不是用言语来表达的。就好像你遇到一个数学难题，自己解决了之后那种成就感一样。
学java的时候一定要，放松心情，轻轻松松的来学，随时让自己快乐着，这样能够让你能够更快的接受java，千万不要有什么心理负担，因为java的特点之一就是--简单易懂。只要自己努力到了，就一定能够学好java。
学完了JAVA今天我们用项目案例：迷你DVD管理器来巩固了我们所学的所有内容，通过这项目的操练，首先，1、项目用到了会使用顺序、分支、循环、跳转语句编写程序，2、要会使用数组、操作字符串，3、会使用带参的方法；
6.java要点总结 篇六
1.1.1了解JAVA 1995年JAVA作为一种完全面向对象的程序设计语言以一种全新的面貌问世，其生存的主要特点是:与平台无关、健壮、安全、高效这些适应网络运行需要的特点。
应用领域；嵌入式应用、桌面应用、企业级应用、JAVA的两种应用程序；Application和Applet
1.1.2 JAVA的诞生和发展
JAVA的三大平台；JAVA ME(嵌入式平台)、JAVA SE(标准平台)、JAVA EE(企业平台)
JDK包含java编译器、java类库、java运行时的环境、java命令行工具
Java的特点；
平台无关性；是指一个应用程序能够运行于不同的操作系统平台
完全面向对象和简单性；JAVA是从C++发展而来的，它继承了C++语言的语法规则但是放弃了其语言模糊，过于复杂，安全性差，不适合网络应用的诸多特性、JAVA是完全面向对象的，所有的设计都必须在类中实现。JAVA是提供单重继承机制，JAVA是提倡简单性原则。
可靠性；JAVA在语言和运行机构两个级别上提供程序运行稳定性和可靠性保证。
安全性；JAVA采用域管理模型，无论是本地代码还是远程代码都可以通过配置设定可访问资源域。
多线程；就想多进程机制能够使一个应用程序并发执行一样。直接支持分布式的网络应用；
1.1.3JAVA的核心技术
JDBC（数据库连接）JSP（java网页服务器）JAVABEANS JAVAMAIL
1.2java的运行方式和应用
1.2.1Application和Applet
1．Application是能够独立运行的应用程序。有控制台和图形用户界面两种运行方式。Java程序所有语句都必须写在类中class是生命类的关键字。
2.Applet是可嵌入式Web页面的最小应用，它不能独立运行，必须插入到超文本（*.html）中。
1.2.2java虚拟机执行程序的过程
虚拟机；java虚拟机是一套支持java语言运行的软件系统，定义了指令集，寄存器集，类文件结构栈，垃圾收集堆，内存区域等，提供了跨平台能力的基础框架。
虚拟机的特点；动态性、已成处理、多线程。
课后作业；
1、java有哪些适宜网络的特点？
平台无关性，高效，健壮，安全，面向对象
2、java保留和放弃了c++中的那些语法和面向对象机制？为什么需要这样做？
Java保留了c++中的语法规则和面向对象的基本机制，放弃了c++语言模糊过于复杂安全性差不适应网络的诸多特性。如；不支持类似c语言的面向过程设计，全程变量，goto语句，宏定义，全局函数等语法规则不支持机构联合和指针等数据类型，不支持多重继承，但是可以通过单重继承+接口来实现多重继承。
3、java对源程序文件名的命名规则有什么要求？源程序文件编译后生成什么文件？
Java中源程序的命名必须和类名一致，源程序文件经编译后生成”.class”文件。
4、java程序的运行机制怎样？与c++有什么不同？
Java程序在运行时提供资源回收机制，对内存资源进行自动管理，不需要在程序中编写回收资源语句，而c++是通过在程序中编写回收语句来回收资源，对内存进行管理的。
5、什么是平台无关性？java怎样实现平台无关性？
是指一个应用程序能够运行于不同的操作系统平台，通过虚拟机来实现平台无关性
6、java的应用程序有哪两种形式？他们运行时有什么不同？
有applecation和applet两种形式。前者可以独立运行，而后者必须通过嵌入浏览器中在经过虚拟机才能运行。
8、环境变量path和classpath的作用分别是什么？
Path变量指出可执行文件的路径，classpath变量指出java包的路径。
10、程序中的错误有哪几种？分别在什么时刻被发现的？
12、什么是包？为什么要包机制？java有哪些包？各有什么功能？
7.JAVA,年终工作总结 篇七
由于Java技术的跨平台性、开源性及相对的项目开发低成本性,现已成为目前进行Web应用开发的主流技术。目前,大部分的高职院校的计算机专业也开设了相关课程,但还是存在一些问题。例如:课程目标定位过于宏观;工作任务分析笼统、粗糙;课程内容与工作任务的相关性低;项目的训练价值需要提高;教师在工作任务的安排、实施监督和任务完成效果评价等方面的经验略显不足。本课题组的教师为了解决这些问题,采取“课程开发要在一定程度上与工作过程相联系”的课程设计理念,遵循企业实际工作任务开发“工作过程系统化”的课程模式,对Java Web应用开发课程进行了深入的研究。
1 Java软件工程师职业分析与学习领域确定
通过与IT企业相关岗位工程师进行行业专家研讨会,对IT企业进行实地考察以及对已在Java软件工程师岗位上工作的毕业生进行调查回访等方式进行职业分析和学习领域确定。首先,调查研究该岗位上需要完成的主要工作任务;然后分析对应的每个工作任务,员工所需具备的职业能力;最后确定培养这些职业能力的学习领域。Java软件工程师的典型工作任务和其对应的学习领域分别为:
1.1 工作计划和总结文档书写及表述:计算机应用基础
1.2 Web页面设计:静态网页设计
1.3 数据库设计:数据库原理及应用
1.4 桌面应用程序设计:Java程序设计
1.5 数据结构及算法设计:数据结构
1.6 Web应用程序开发:Java Web应用开发
1.7 软件需求分析、设计及建模:软件建模及软件文档写作
1.8 桌面及Web应用程序测试:软件测试
2 Java Web应用开发学习领域描述
对于Java软件工程师来说,最主要的工作任务就是进行Web应用程序开发,而我们确定的学习领域就是Java Web应用开发。以下从学习目标、学习与工作内容、学时要求、教学方法与组织形式说明和学业评价方式等方面对该学习领域进行具体描述:
2.1 学习目标:经过本课程的学习,学生能够掌握Java Web应用开发的核心基础知识和技术,了解Java Web应用程序开发的工作过程,并能设计实现基于JSP/Servlet技术和MVC模式的Java Web应用。
2.2 学习内容:JSP基本语法,JSP内置对象使用,Java Bean、Servlet技术,JSP+Java Bean模式应用,MVC模式应用和使用JDBC技术访问数据库等。
2.3 工作内容:详细设计说明书的阅读与理解、MVC框架的应用、Java Web应用程序编码、集成开发环境的配置和使用、代码规范化、软件开发流程控制、单元测试和Java Web应用程序打包与布署。
2.4 学时要求:总课时为108,其中理论学时为36,实践学时为72。
2.5 职业行动能力:阅读并理解项目详细设计说明书,熟练应用JSP、Java Bean和Servlet技术,使用MVC框架完成指定功能模块的编码。
2.6 教学方法与组织形式:采取讲授法、任务驱动法和讨论法等多种综合教学方式;采取模拟公司分组来组织教学。
2.7 学业评价方式:学生本课程的评价成绩由综合平时成绩和期末成绩得到。其中,平时成绩占总成绩的40%,期末成绩占总成绩的60%。平时成绩主要由学生能独立完成的任务数为依据,期末成绩由学生完成的期末课程设计情况确定。
3 学习情境设计
对学生来讲,学习情境是一个“学习与工作任务”,即“内容是工作的学习任务”,简称学习任务。在对Java Web应用开发学习领域进行学习情境的设计过程中,我们选取学生比较熟悉的类似京东网上购物商城的Java Web项目进行任务拆解,将Java软件工程师在进行Java Web应用开发过程中常用的知识点和技能点包含其中,使学生在完成学习任务的过程中熟练掌握这些知识点和技能点。在任务的拆解设计过程中,尽量将常用的Web应用功能和业务逻辑整合到任务当中,使学生在学习应用知识点和技能点的同时,了解和掌握实际Java Web项目开发的流程和实用技巧。整个购物商城Java Web项目被拆解为20个学习情境,由于篇幅所限,表1中只列出了部分学习情境及其相应的知识点和技能点。
4 课程实施
在课程的实施过程中,教师先将学生按照模拟公司的方式进行分组,然后按照精心设计好的学习情境进行教学。对于每个学习情境,教师先模拟客户的身份提出用户需求,然后模拟项目经理或系统分析师的身份来引导学生对用户需求进行分析,再模拟技术经理演示本次学习任务最终完成的Web应用功能。教师将学习任务中新的知识点和技能点通过一系列的程序实例进行讲解,最后由学生模拟软件工程师的角色来进行软件的设计和开发,从而完成学习任务。因为学生在学习新的知识点和技能点之前,就明确知道要使用这些知识点和技能点来完成什么样的任务,所以在听教师讲解的时候,他们是带着问题去学习的。这样学习起来更加主动,效果更好。而一些有自学能力的学生,在教师提出任务需求之后,就能够自己通过教材和网络资源来完成学习任务。
5 结语
由于IT技术的迅速发展,新技术层出不穷,相关课程的开发和实施也不是一劳永逸和一成不变的。高职教育相关专业教师需要不断学习新的技术和新的教育理念及课程开发方法,使培养的人才适应整个IT行业和企业的需求。
参考文献
[1]赵志群.职业教育工学结合课程的两个基本特征[J].教育与职业,2007(30).
8.年终总结怎么写？ 篇八
这份年终总结，也叫年终述职报告，对大多数公司人来说并不陌生，但每次到了要写的时候，也总有点头疼。一方面觉得它形式主义，一方面好像真的很难写。
“公司设立年终总结的目的在于绩效管理和强化上下层级的沟通，”美世咨询（Mercer）大中华区合伙人孙力告诉《第一财经周刊》，“除了员工对一年工作的梳理，年终总结还作为公司HR进行年终绩效的参考。同时在一些结构不够扁平化的中国公司里，通过工作总结可以达到上下级直接沟通的目的。”
宝洁（中国）公司的年终总结按照部门进行，并针对产品线直接递交全球的主管部门。优衣库根据财年会进行两次总结报告，包括雇员自评与对接管理者的评价，而门店员工每周还需要向店长进行一次总结。
徐蓁会通过面访的形式对员工的年终总结进行反馈。作为一名中层管理者，这是她调动团队相互进行业务沟通的一种方式。员工在这一年里做了什么，有哪些进步以及对失误的思考是徐蓁希望在一份年终总结中看到的内容。“业绩只是其中一个衡量，思维是否有提升，解决问题的能力是否更加成熟更重要。”她告诉《第一财经周刊》。
每年的例行总结也让公司人产生了一些懈怠情绪。这并不难理解，在中国一些公司内部，由于管理架构复杂，年度总结通常不能够向HR及直属领导进行直接反馈，因此这种单向沟通的形式逐渐不被重视。
美国技术公司Adobe从2012年开始就对年终总结进行了改革，公司的一些管理者在那个时候也开始思考这种一年一次的总结制度能否带来实际作用。Adobe将年度汇报的形式变成实时汇报，而上级管理者会在一年工作开始时与下属分别设立工作任务及预期，并按照一定的间隔周期进行总结及反馈，例如1个月。
好好利用你的年终总结，它不仅是你对自己职场1年的梳理，也是你和管理者及HR“对话”的机会—能带给他们很多有用信息。
一份能够起到沟通和梳理作用的年终总结通常包括了对全年工作的阐述、工作效果的呈现及思考，以及对来年工作的计划。每一部分也都有HR和管理者侧重希望知道的内容。本期《第一财经周刊》通过采访，试图帮助你解决“年终总结到底怎么写”的困惑。
A
年终总结可以分为哪几部分？
万宝盛华集团（中国）人力资源及市场总监彭春莉曾在几家不同行业的大公司担任过HR。她发现不同行业及职能岗位的年终总结内容上也会有所不同。
譬如消费品行业里销售岗位的公司人，他们的年终总结中多会出现各种量化指标，通过销售业绩的完成情况来评估这一年的工作；对于技术或制造业的公司，和产品技术相关的公司人则可以将不同项目的实施情况作为描述主体。
一份具有通用性的年终总结大致由4个部分组成：对全年工作不带任何评价色彩的概述、对工作效果及得失好坏的分析、针对现存问题的改进以及来年工作计划。
这实际上也回答了“一年当中我干了什么？”“我干得怎么样？”“我做得不够好是为什么，然后怎么办？”以及“来年我还要做什么？”这几个问题。你也可以将它们通过自问自答的方式做全年梳理。
很多员工的总结会受到近期信息效应的影响，往往对近期工作如第三四季度的业绩及工作有更深的印象。前两个季度就会被淡忘。”孙力提醒，“年终总结这4个部分中，每一个部分都应该是针对全年进行阐述。而日常工作时，如果有工作记录的习惯，在年终时进行回顾，能更好地避免这种时间上的不平衡。”
B
HR和直属管理者希望看到哪些内容？
“年终总结能体现出公司人这一年工作的价值。”徐蓁说，因此她会重点通过关注员工对工作的评价及对问题的思考来判断他们的价值。她也将这些内容作为对下属年终绩效考评的一个参考，比重约占到总体考核内容的40%左右。
玫琳凯（中国）化妆品有限公司高级人力资源总监袁纯的关注点与徐蓁相似。“雇员工作结果的回顾，对公司产生了什么样的贡献，及现在需要提升自己哪些方面的能力。”这是她会在一份年终总结中会重点抓取的信息。
“我同样希望能看到员工的业绩表现，这是他们在这个过程中学习能力及解决问题能力的体现。”彭春莉对《第一财经周刊》说。
所以“你干得怎么样？”和“你做得不够好是为什么，然后怎么办？”是HR和管理者在每个员工的年终总结里最想要看到的内容。孙力建议，从总结报告的内容比重上来说，这两部分的内容可以各占35%。
回顾自己这一年的工作成果时要尽量客观。“无论HR或是管理者，都想要员工能够相对客观，”孙力说，“如果能对自己的不足进行客观阐述，能给管理者一个更好的印象。相反，避重就轻，写一些无关痛痒的东西则会被认为在逃避。”
管理者重视员工对自己工作及问题的分析总结的原因则在于，他们希望从中获取到对于团队管理有所帮助的信息。“管理者都希望获得一些有复制性可以传播的工作案例，去帮助自己管理团队。”徐蓁说。她就是通过对下属的年终总结进行梳理后，发现购物中心的客群总量、客单价和竞品分析及跟踪是提高业绩的重要因素，这些因素起着不同的作用，对整个团队的工作方式都会有正面帮助。
如何让自己的年终总结被管理者或HR记住是个难题，毕竟每到这个时候，他们都要面对几十甚至上百份千字报告。这其中有一些可总结的技巧，比如把主要内容提炼成小标题，加入一些可视性更强的图表，用数字而不是文字来显示自己的工作成果，创意性职能岗位的公司人还可以改变报告的文体、加入一些个性化的表述方式……这些做法都可以让你的年终总结变得更加突出。
C
以下三种常见情况的做法
这一年表现不错，我该怎么突出自己？
这是最好的一种情况，坦白说，对于业绩和表现比较突出的人来说，即便你不夸自己，领导也能看到你的成绩，所以这种情况下，如何客观地向领导展示你的具体工作成果、加深印象，是你应该在报告中展现的。
用数据和具体案例来阐述是一个不错的做法。比如销售类职位可以偏重业绩指标的达成率，市场推广类的职位则可以展现用户或客户的增长率、和竞品的比较等—不同行业及职能岗位会有所差异，但数字和案例是最具说服力的内容。
另一个不错的参考因素是来自客户或其他部门的反馈及满意度，这对于往往没法通过业绩指标来衡量工作量的支持型及服务型岗位的公司人比较有效。这种“他人视角”的总结方式也可以通过上级主管、部门同事对你的评价获得。总之得跳出自己对自我的认知。
“同时还应该站在一个团队的立场上去思考自己取得的成绩。”彭春莉说，“要意识到这些成绩是在团队支持和公司资源的基础上得到的，如果在团队合作方面能有相应呈现的话，也会更加客观。”
这一年我有一些明显的工作缺失，该回避吗？
“自己的努力还不够，学习意识还需要提高。”这是孙力在年终总结中经常看到的句子。这些总结往往通篇列举了自己的工作成绩，但对问题及造成问题的原因却只有一些无关痛痒的表述。
他能理解这种现象为什么会出现在个人总结里。“一些员工会认为HR或者上级看到自己的问题和不足会抓住不放，但如果是氛围相对开放、结构扁平的公司，其实不会出现这样的情况。”
虽然没有一个可以量化的标准规定功过得失在一篇年终总结中的分配，但工作中的问题和自己的不足往往都是HR和管理者在意的内容。
徐蓁在负责朝阳大悦城项目时，自己团队面临的一个问题是顾客反映在一个楼层内找到目标店铺的位置会比较麻烦。在当年的员工总结里，不少人都提到了这个问题，他们的分析是团队在导引图的呈现方式及动线的设计上有一些疏漏，不够直观。第二年员工便在购物中心的动线上增加了不少前方店铺的指示牌，这让新一年的顾客满意度得到了提升。
正确看待自己工作上的不足、发现问题，并通过具体工作方式及做法去呈现解决问题的方法，让领导了解你正在努力尝试处理好问题，而不是一笔带过。
另外，当你发现造成一些问题的原因并不完全来自于个人时，也可以在年终总结中提出来。“如果是内部流程或沟通上面出现了错误，而员工也意识到问题，这会是个好现象。可以帮助管理者改进绩效方式及流程优化。”袁纯说。
这一年我表现平平，该怎么写？
通常在生产和后台支持型职能岗位会出现工作1年之后，发现没有可量化数据及成果的尴尬，于是在年终总结上呈现的内容也就变得平淡空泛。这多少是出于岗位内容标准化或服务支持性更强的原因。
“这些员工在进行年度终结时，重要的还是进行职位的清晰定位，”孙力说，“弄清楚自己的工作本质是做哪些事情，这些事情实际上就是你的工作指标，虽然难以量化，但是把自己的职能通过不同的小点列出来，再评判自己是否履行好。没有出现失误，本身就是不错的成绩。”
而来自其他被支持和服务部门同事的满意度及反馈，也是可以作为衡量自己工作成效的一个维度。
D
好好利用你的年终总结
在一个有效的反馈体系里，年终总结需要管理者和HR进行反馈及沟通。一些公司通常会在之后进行一对一的面谈。这实际上也让员工更重视年终总结这一形式，“如果直线上司和HR都没有任何反馈，就无法形成互动，这个部分存在的价值也就失去了一半。”彭春莉说。在结构庞杂的公司里，这也会是一个比较难得的沟通机会。
9.java总结 篇九
如果想在主函数调用函数（不是有对象进行调用），比如while（test（）），那么test（）必须声明为静态的。
构造器，在c++中叫构造函数，也可以叫做构造方法，每当创建一个对象的时候，就会调用构造器。
构造器可以分为默认构造器和带参数的构造器，默认构造器就是无参的构造器，构造器的作用是使类中的成员初始化。
。构造器的互相调用可以使用this，主要就是在构造器内使用this（参数），里面的参数个数和类型决定调用什么构造器。
java中初始化的顺序，首先是创建一个对象，如果是创建的静态的对象和非静态的对象，先调用静态的对象，然后系统就会在堆中给他分配内存空间，如果在静态对象的类中有静态的成员类和非静态的成员类，先初始化静态的成员类，然后在调用非静态的成员类，最后调用自己的构造函数，如果在主函数创建的是非静态的对象，如果创建的类中有静态成员类，不进行初始化，只进行非成员类的初始化，最后执行自己的构造函数。
引进类库的时候要注意如果引进的是同名的类或者方法，在不使用的情况下，系统不会报错，但是，一不小心就会有错误。，但是，如果类中的私有方法不能被继承，在向上转型的时候就会出错，所以多态并不适合私有方法。而final不能被覆盖，所以在运行的时候也会出错。如果使用static，父类的静态方法会被子类的静态方法隐藏，而父类是静态，子类不是静态的，则会编译出错。
空白final增加了程序的灵活性，但必须在构造器中给他赋值（可以是有参的构造器，也可以是无参的构造器），你可以定义一个final类，里面的属性是可以引用改变它。
抽象类，如果父类是抽象类，则需要把父类的方法在子类中全部实现，如果父类不是抽象类，而父类的父类是抽象类，不需要将方法实现。如果方法是抽象的，那么就需要把类也定义成抽象的。
如果抽象类有final，static定义的方法，则子类中的方法不需要实现的。私有的更没法实现了。因此，当我们实现一个接口的时候，就需要将接口的方法实现，是因为接口就是抽象的，在接口中所有的方法都没有实例化。
在java中存在着内部类，就是在类中定义类，这跟内部成员类是有区别，内部类可以将方法和属性在这个类中实现初始化形如A.a a=t.new a()的形式。当然也有匿名内部类等。下面说下容器也叫集合。
容器有set list queue和map
你可以声明一个容器来保存一个对象或多个对象，通常我们add方法和get方法将某个对象加入容器和得到加入容器的对象，如果父类添加到
容器的对象，那么子类也可以加入到容器中，但是，如果是子类的子类，那么你就需要提示当前的是什么类型的，否则的话，编辑器将会报错，下面来讨论下加入容器中的顺序与重复值的问题，list必须按照顺序添加元素，而set不能有重复元素。
刚刚我们讨论add方法每次加一个元素到容器中，那么是否可以天健一组元素到容器中那，那么，使用我们可以（容器对象）。addall方法
运行速度相对较快，我们还可以使用Collections.addall（），把一些值赋给某个对象，而这种方法似乎方便的多。
还有许多排序方法，当然，你可以再实践中检验当前的排序问题。
下面有 continous，indexof remove等一些方法，还是需要在实践中检验。
迭代器是个好东西，他可以使容器的类型发生多用，要首先见对象转换成iterator类型，那么就需要调用iterator()方法，下面就需要检验它是否
有下一个值，如果有的话，就把它的下一个值传给当前容器的对象，本质上传的应该是引用，下面就可以输出当前的引用，但是你可以赋给toString方法
使他可以传进一个对象进来。对象的getfirst()和element（）方法传的是当前对象的头对象，如果为空，则抛出异常，peek（）方法，如果列表为空，则
返回null。remove和removefirst（）如果列表为空，则返回异常，否则，返回移除当前的对象，poll（）方法当列表为空时，返回null，addfirst和add和addlast
一样都是把对象加到列表的尾部。
栈是先进后出或后进先出的容器就像子弹夹一样。模拟下?? 就是addfirst（）不断的将元素加到列表的末尾，然后，removefirst将的第一个元素去掉。
set元素的键 值相对，键使用的是keyset方法，值是value是方法。要想键值相对，只需要使用两个for循环。
queue是先进先出的容器??? 使用offer方法将对象依次向后排，然后使用removefirst就可以发现队列的性质。
java异常
异常通常来捕捉错误，这些错误，分为Error错误，这些错误如 内部内部错误和资源耗尽错误，通常是不可预知的，我们似乎通知用户，无能为力，第二种是运行错误，在运行错误中，如果是文件操作，你不捕捉异常，系统将会报错，而令一个错误就是语法，这种错误你可以尽可能的避免，但是有些错误，在编程的时候还需要提醒用户，而且尽可能的捕捉。
在异常处理的过程中如果在try{}中加入return语句，那么finally中的语句也会被执行，抛出异常后，try{}下面的语句将不会被执行，finally中的语句一定被执行，但是如果finally语句
放在try{}和catch{}之间，那就悲剧了，可能会发生异常丢失，在构造器中尽量不要捕捉异常。通常情况下，你知道怎样捕捉异常才会去捕捉异常。
java
IO系统
javaIO系统通常进行的文件的操作和网络的操作和内存的操作。有输入流和输出流，输入流就是把文件或者网络中的东西写到内存，输出流就是把东西输入到文件等。
输入流通常使用的是write（）方法将数据写到文件。输出流通常是通过read（）方法将数据读出来。在文件的外面可以加上缓冲流? 或者dateoutputstream来对整数，double等进行
操作。加入缓冲流可以提高速度，可以1行1行的读。对文件进行处理通常是字节和字符，有时候我们可以讲字节转化成字节。还有对压缩文件的读取等等。
java 线程
所谓线程? 就是一个程序有多个任务在执行，每个任务都需要使他启动，通常情况下需要将线程与集合联系在一起，但在集合中有安全的和不安全的。那么线程将同步运行。但是有时候我们通过start（）方法来运行线程是相当消耗系统资源的，因此，java se5提供了一中
新的方法来启动线程，我们可以通过限制线程的数目来减小资源的浪费，如果我们想每次只启动一个线程，而且把这个线程结束，那么
就可以限制线程的数目为一。
当然如果我们想加入一个线程，通常情况下，我们可以通过加入join（）的方法，他会在某个线程结束之后，启动join（）加入的线程，这个线程是可选的，如果这个线程被打断了，通常这个线程会抛出异常，然后，join（）方法加入的线程会立刻被执行。
下面的就是图形界面了。
可以添加按钮，文本框，密码框，和各种布局管理器。以及如何实现监听等等。感觉太没意思了
下面就说下坦克大战如何实现的。也就是多线程，图形界面，各种类，监听，集合等构成的像放电影一样的由你操作的游戏。当我们从键盘中进行前进或者退后的操作时，那么面板中必须不断重新画出这个坦克，才能使我们感觉坦克在移动，那么以前的坦克哪里去了，那他肯定是垃圾了，所以一定会被回收，当然画出子弹的状况也是如此。
10.Java排序总结 篇十
第一种利用一个数组来盛放后，再来倒叙输出 public class daoxu {
} 第二种利用一个变量来转换后，倒序输出 public class daoxu {
public static void main(String[] args{ int[] arr[] ={2,4,6,87,13,15};for(int i = 0;i < arr.length/2;i++){ int temp = arr[i];public static void main(String[] args){
int[] arr ={2,4,6,8,7,1,3};int[] num =new int[arr.length];for(int i = 0;i < arr.length;i++){
}
} } for(int i = 0;i < num.length;i++){ System.out.print(“ ”+num[i]+“ ”);num[i] = arr[arr.length1];num[arr.length1] = arr[i];
arr[i] =arr[arr.length-i-1 ];
arr[arr.length-i-1] =temp;
} for(int i = 0;i < arr.length;i++){
System.out.print(arr[i] +“ ”);} } }
冒泡排序（1.是将其升序排布）
public class maopao { public static void main(String[] args){
int[] arr = {2,5,8,9,1,0,25};
for(int i = 0;i < arr.length;i++){ for(int j = 0;j < arr.length-i-1;j++){
//2.arr[j+1] > arr[j]，则其会降序输出
if(arr[j+1]
int temp = arr[j];
如果将其
}
}
}
} arr[j] = arr[j+1];arr[j+1] = temp;} for(int i = 0;i < arr.length;i++){ } System.out.print(arr[i]+“ ”);升序排列
import java.util.Arrays;
public class shengxu {
public static void main(String[] args){
int[] arr = {1,5,0,2,10,4,78,9};Arrays.sort(arr);for(int i = 0;i < arr.length;i++){ } System.out.print(arr[i]+“ ”);} } 降序排列
第一种先升序再降序 import java.util.Arrays;public class jiangxu {
} 第二种利用冒泡排序，然后再将其反向输出
public class maopao { public static void main(String[] args){
} int[] arr ={2,4,6,8,0,1,3,15,89,5};Arrays.sort(arr);for(int i = 0;i < arr.length/2;i++){
} for(int i = 0;i < arr.length;i++){ } System.out.print(arr[i]+“ ”);int temp = arr[i];arr[i]=arr[arr.length-i-1];arr[arr.length-i-1]= temp;
} public static void main(String[] args){
} } for(int i = arr.length-1;i >=0;i--){ } System.out.print(arr[i]+“ ”);int[] arr = {2,5,8,9,1,0,25};for(int i = 0;i < arr.length;i++){
for(int j = 0;j < arr.length-i-1;j++){
} if(arr[j+1]
} int temp = arr[j];arr[j] = arr[j+1];arr[j+1] = temp;第三种利用冒泡排序的倒叙输出 public class maopao {
public static void main(String[] args){ int[] arr = {2,5,8,9,1,0,25};for(int i = 0;i < arr.length;i++){
}
}
for(int j = 0;j < arr.length-i-1;j++){
} if(arr[j+1]>arr[j]){
11.一个小老板的年终总结 篇十一
在我出来创业前，我是一家商业零售公司的人力资源从业者，工作稳定，收入也还凑合，但是我不满我的现状，在自己经历了3个多月的思考后，郑重地作出了一个决定，我决定放弃我现在的工作，去打拼自己的一片天地。
刚开始创业的时候，我手上只月6万启动资金。当时我心里很明白，创业不是一件简单的事情，创业是一件具有极大风险的事情。所以，每一步必须要仔细思考，客观分析。不能盲目，更不能操之过急。那些日子，真是夜不能昧，食不知味。
开始第一步，选项目，选项目是个痛苦的过程。我觉得项目一定要适合自己做，如果没有太多的资金，千万不能盲目跟风。刚开始的时候，我准开个文化公司，后来随即被自己否定。原因：
1、行业资源不足。
2、个人能力也有限，公司刚开张，又请不了人。这两个缺陷都是致命的，于是随即打消了这个念头，自己也茫然了一段时间。后来有一次和女朋友逛街，逛到一家商场的家居用品部，面对那些来自欧洲的一些精品家饰，我们爱不释手。一个念头划过我们脑海：做家饰行不行呢？经过后来我们的思考和分析，最终决定了，我们做家饰。
确定了项目，接下来就要考虑货源的问题。怎么找？做家饰，属于轻工，找小商品，不能不去一个地方——义乌。
义乌真是小商品的天堂。如果你是做小商品生意的，在义乌，一定能找到你想要的东西。
回程途中，我们去了上海宜家商场看了看，我们再一次被宜家琳琅满目的商品和设计吸引住了。也从那时开始，我开始关注家居的一些工业设计，加上女朋友是艺术设计师，我也受到了不少的熏陶。
回到家，我们终于完成了对自己即将要做店铺的定位，创意设计家饰。
定位有了，货源有了，下一步就是：选址。
现在回想过来，那真是一段苦日子。天天骑着单车，在城市每一个可能适合的角落寻找，合适的店铺租金太高，转让费更是离谱，便宜的地方位子又差。店铺是成功的一大半，一定不能随便，在我的单车轮下，2个月的时间过去了。
这时已经是新春伊始了，难道我要无休止的找下去。
功夫不负有心人。就在我精疲力竭时，我们这中心商业区步行街上的一家小店转让的消息传入我的耳朵，而且前店主要价不高，租金也比较合理。美中不足的是，这家小店在商场的2楼，人流量比1楼小的多，而且整个2楼全是服装店，没有一家做小装饰的，后来自己仔细想了想，再找也不一定能找到比这更好的位子。
2008年元月8日，小店开张了。
也或许是我带了点财运，开店第一个月，就有很多生意找上门。第二个月，也很不错。算算看，两个月将近赚了10000多块。这就像是强心剂，让我信心百倍。
后来几个月，生意量稍微下降了些，但是店铺还是处于盈利状态，这让我感到很欣慰，听说很多人第一次创业都失败了。
最近两个月，在我们这附近的地区，又有类似的两家店开张了。竞争也开始激烈起来，我又开始焦虑起来。尽管自己还是算做的比较好的，但是，光卖别人的东西，究竟走的了多远？在价格竞争的阴影下，利润率是否还能保持？我认为，要想有竞争力，一定得有自己的产品。
我女朋友是学设计的，我虽然没有专业学习过设计，但是对设计也有比较独特的眼光。我们决定，我们要做自己的设计品牌。做一些自己设计的灯饰、花器、装饰品等等……在我的说服下，家人也渐渐赞同了我的意见，机械设计出身的老爸也给了我们很多生产技术上的支持。渐渐的，小店里我们自己生产的东西开始多了起来，喜欢我们设计的小东西的顾客也多了，也开始有人询问我们的店铺是否可以加盟。在自己独立经营小店4个月后，我也准备抽身出来，全力负责自己品牌产品的设计、生产。
……
生意终于走上正轨并稳定下来。2008年一路走来，个中滋味，苦乐相间，前方路还长，我不知道自己能走多远能做多大，但我有信心坚持走下去。
总结自己一年的成功和失误，得出以下创业心得：
1、要清楚自己适合做什么，充分准备。
2、要清楚自己能支配的资源状况。
3、快速反应，及时调整。
4、人无我有，人有我新。
5、充分相信自己。
12.年终总结工作不能本末倒置 篇十二
各单位在进行年终总结时,首先要有一个回顾的过程,也就是先由本单位下属的单位对自己本年度的工作进行回顾,然后由单位召集下属单位对自己一年来的工作进行汇报,并对本单位的其他下属单位一年来的工作进行评议;再经过大家讨论、分析、归纳出本单位一年所做的工作、取得的成绩、得出的经验、存在的问题,以及对今后如何开展工作进行筹划;最后由文秘人员根据大家讨论、分析的结果撰写出本单位的年终总结报告。
然而,现在有相当一些单位的年终总结工作不是先经过大家讨论、分析、归纳再由文秘人员组织形成报告,而是采取了一些本末倒置的做法:先由文秘人员根据自己平时掌握的情况写出工作总结报告,然后有的单位再由本单位召集下属单位的领导对文秘人员撰写的这个总结进行讨论通过;有的单位干脆连讨论通过这道程序都省了,由单位领导看一下就上报。由于文秘人员所掌握的本单位工作情况相当有限,他们在写总结时只得搜肠刮肚、绞尽脑汁,或写些大话、套话,说了一大堆却没有切合实际;或把成绩吹得天花乱坠,问题说得“不痛不痒”;或胡编乱造工作开展情况,杜撰年终总结。这样,使得年终总结流于形式,变成了文秘人员的“文字游戏”。
文秘人员本来应该是对本单位年度内开展的工作、取得的成绩、得出的经验、存在的问题等进行归纳与总结报告的撰写人,但是,这种本末倒置的做法却将文秘人员变成了单位总结的“创造者”。不仅增加了文秘人员不必要的劳动强度,更重要的是不利于如实地、全面地把工作成绩、经验全面地总结出来,不能把存在的不足全部找出来,也就无法达到年终总结的目的。
13.java实用总结 篇十三
java包含三大分支:
1.J2SE--java standard edition--标准版本,这个是下面两个的基础!一般是位于客户端的应用;
2.J2ME--java Micro edition--一般位于嵌入式应用,例如手机游戏
3.J2EE--java Enterprise Editon--一般为服务器端程序的应用:例如JSP站点!
现在就知道J2EE是做什么的了吧
首先java它对开发基于Web的多层{即是J2EE}应用提供了功能上的支持。它包含13种核心技术规范：
（1）Java Database Connectivity(JDBC)以一种统一的方式来对各种各样的数据库进行存取
（2）Java Naming and Directory Interface(JNDI)用于名字和目录服务，它提供了一致的模型来存取和操作企业级的资源如DNS和LDAP，本地文件系统等
（3）Enterprise Java Beans(EJB)提供了一个框架来开发和实施分布式商务逻辑，显著地简化了具有可伸缩性和高度复杂的企业级应用的开发
（4）JavaServer Pages(JSPs)用以创建动态网页（5）Java servlets提供的功能大多与JSP类似，不过实现的方式不同
（6）Remote Method Invocation(RMI)在远程对象上调用一些方法，使用了连续序列方式在客户端和服务器端传递数据
（7）Interface Description Language(IDL)将Java和CORBA集成在一起
（8）Java Transaction Architecture(JTA)可以存取各种事务
（9）Java Transaction Service(JTS)规定了事务管理器的实现方式
（10）JavaMail 用于存取邮件服务器的API，它提供了一套邮件服务器的抽象类
（11）JavaBeans Activation Framework(JAF)JavaMmail利用JAF来处理MIME-编码的邮件附件,MIME的字节流可以被转换成JAVA对象，或者转换自JAVA对象
（12）Java Messaging Service(JMS)是用于和面向消息的中间件相互通信的应用程序接口(API)（13）Extensible Markup Language(XML)XML是一种可以用来定义其它标记语言的语言
所以你说的JSP是Java在web上面[一般来说java的web应用成为J2EE]的应用的一个分支而已!
现在你也就知道JSP了哈!
很多初学习者对JavaScript、Java、Jsp、J2ee之间的关系与区别总是感到很困惑，为了帮助大家快速理解几者之间的关系，我们进行了如下解释说明：
1.JavaScript用于编写嵌入在网页文档中的程序,它由浏览器负责解释和执行，可以在网页上产生动态的显示效果和实现与用户交互的功能，譬如，让一串文字跟着鼠标移动，让一个图标在网页漂浮移动，验证用户输入的信用卡号的格式正确与否，等等特效网页功能。2.Java则是一种基础性的语言，学习jsp,j2ee都要有java的基础。无论你是想成为诗人，还是小说家，还是散文家，甚至就是当记者，你都要学习语文吧，Java就相当于语文、Jsp、J2ee则相当于小说、散文等。
学好了语文，你能否就会有一份好的职业呢？不见得吧，但至少机会要多多了，语文学得越好，就更容易成为小说家，或是记者等等了。要想成为记者、散文家等等，没有语文是怎么都不行的。
3.jsp用于让www服务器产生出内容可以变化的网页文档和对用户提交的表单数据进行处理，例如，显示留言内容，留言内容总是在增加的，所以，传递给用户浏览器的网页文件内容是需要改变的，这就是jsp来实现的。将用户留言插入到数据库中，也是jsp来实现的。
4.j2ee用于开发大型的商业系统，例如，你在各个银行之间的取款，存款，银行之间要互通有无，执行存取款的记录操作，还要进行安全性检查，不能谁都可以来查帐，还要考虑网络断线等问题。
14.java实习总结 篇十四
在这个部门的工作中，我很努力，赢得了这个部门领导和同事的认可。当然工作中也有一些小错误小问题，部门领导及时给我指出来，促进了我工作的成熟。如果我们只是从最初几天的介绍中了解公司，对公司的了解也只是表面的，那么随着时间的推移，我对公司的了解也更深了。轻松和谐的工作氛围和公司团结向上的企业文化让我很快进入了工作角色。
这就像一辆新车跑了进来。一个好的司机会缩短新车的磨合期，对新车有很好的保护，使其发挥出最佳性能。我们公司是优秀的司机，新员工是需要过磨合期的新车。在公司的领导下，我会对自己更加严格，在做好本职工作的同时，积极团结同事，改善同事之间的关系。
15.JAVA,年终工作总结 篇十五
襄阳市武当拳法研究会成立于1984年,三十余年来,研究会同仁团结一心,奋力推广武当武术,由当初的少量骨干会员,发展到目前20多个辅导站700多名会员。尤其是近些年来,在新一届领导团队的带领下,研究会以襄阳市老年大会为基地,广泛吸收会员,培训学员,常年组织队员参加湖北省及全国武术大赛活动,夺取金银铜牌和集体奖项近千项(枚);同时,积极配合协助湖北省武术运动管理中心、襄阳市体育局等单位举办了多场次大中型文体活动,有力地推动了襄阳市全民健身活动的开展。在研究会的努力下,仅2014年,就有100余会员考取“武术段位证书”,30余会员考取“武术裁判员证书”,120余位会员取得“中国武术段位制考评员证书”,200余会员取得“社会体育指导员证书”。武当拳法研究会在襄阳市乃至湖北省逐渐成长为一支全民健身的骨干力量。
大会上,皮传琼会长代表研究会做总结报告,表彰了先进,并为新升段的会员颁发了段位制证书。鉴于皮传琼对武当武术的精深传承和对武术推广做出的突出贡献,武当山武当拳法研究会特聘皮传琼为特约研究员,武当山武当拳法研究会会长刘洪耀为皮传琼颁发了证书。
16.竹炭销售冠军的年终总结 篇十六
2005年是中国竹炭行业竞争最为激烈的一年。作为竹炭行业的领头羊——浙江卖炭翁公司也无法避免地受到冲击，先后有几个省份的经销商全部关门整顿，其中就包括安徽。
2005年11月6日，我在整个竹炭市场十分混乱萧条的时候，盘下了黄山卖炭翁店，也接下了整个安徽市场。在这之前我经营过油漆、太阳能产品等生意，之所以选择卖炭翁公司做竹炭产品，是因为我看到这个产品巨大的市场潜力和销售前景。经过1年多时间的经营，在安徽的竹炭市场，我也算做得有声有色吧。下面我想将我的所谓经验与大家做一个彻底的分享，希望大家共同成长。
思想准备
其一是沟通。沟通的过程就是营销的过程，“把话说出去，把顾客的钱收回来”。先是产品介绍，当客人提出拒绝时，关键的沟通工作就开始了，这就要根据顾客的拒绝理由，用心去坦诚交流，并最终得到他们的认可。
其二是“变态”。做一名合格加盟商我们要有：喜悦心、包容心、同情心、爱心、责任心、感恩的心。我们常听说，心想事成，就是要善于随时随地调整自己的心态，并保持良好的心情，因为心情的好坏会影响你的思考方式、行为方式、表达方式。我们的心态变得好一些，我们状态就会更好一些。
有了这两方面的意识准备之后，我们才能谈市场开拓的问题。
市场开拓
因为卖炭翁公司是区域代理制，所以我们的任务就是立足本省，大力发展加盟经销商。在黄山店获得成功后，带动了周边城市对竹炭产品经销的要求。省内各地的很多人都慕名而来，希望加入卖炭翁的安徽省经销商行列中来。要让他们赚钱，首先就得有一个合适的店址。
在安徽省每一家新店开业我最少要去3~4次。第一次是协助加盟商选店址。对于选址，主要有以下三点：1．周边的购物环境；2．旁边是否有品牌专卖店和大型购物广场或超市；3．店面的朝向是否朝阳。并不是说最贵的店面就是最好的，但一定要适合产品在当地发展的商铺。第二次是协助店面装修，包括选购装修材料必须达到整体形象统一，体现卖炭翁的个性。第三次是产品陈列，把产品有序分列在货架每个区域，让产品充分展示出来便于导购员导购。第四次新店开业前做好开业前营业员导购知识的培训，开店相关注意事项，加强服务水准等，直到新店开业后做到心里有数我才回到黄山。
店址的选择，将直接影响销售业绩和消费者相互之间的传播，合适的店址可以提高产品档次、提高消费者购买欲，提高同行之间竞争力，一旦同行的店面形象超过你，带来的将是巨大的零售打击，而且好的店址，还可以吸引更多有实力、有能力、有经营思路的人加盟进来。
在推广上，地方性广告不可少，但不要为了宣传而宣传，一定要有质量，任何东西第一印象很重要。投入地方广告或是疏通一些关系，尽量采取实物相抵的方法。在自己店铺、超市和大型购物广场等地尽可能进行全方位展示，这样随时与消费者亲近，提高产品的认可度和顾客接受度。
在导购与服务上，我们要不断深入学习产品知识，加强导购员导购力度以及灵活运用产品知识，时时抓住客人消费心理。当公司的一种新产品出现时，顾客往往徘徊在买与不买之间，这时候就需要我们为顾客导购。比如客人会说某牌子打几折你们怎么不打折，这时我们就不要猜想其他竹炭店给他打几折。在自己眼里只有卖炭翁，要详细、全面介绍我们自己的产品优势、品牌优势，灵活运用产品知识，不要在乎客人买或不买，只要自己的服务做好，充满自信地诠释自己的产品，帮助客人选购，客人不但不会说产品价格高，反而还会认为物有所值。因为通过服务，这位顾客从心理上接受了我们的产品，接受我们的服务。现在打折的商家太多太普遍，不打折反而又是一种广告，容易被记住。
还要珍惜公司每一张宣传单，任何一张宣传单发出去我都希望顾客可以更进一步认识卖炭翁产品，了解竹炭知识。
建立团队
发展优秀加盟经销商是我们重要的营销手段之一，是加速产品市场链接，推动整个行业的方向。为了出业绩或是图眼前利益，很多人放开让所有人都来加盟，这样不行。我们必须考察一个加盟商的综合实力，把握每个环节都能松弛有度，加盟多少成功多少，求质量不求数量，绝不做一锤子买卖。
看一个企业好不好，是看它的终端客户质量。县级代理好比就是一扇门，我们要把握好这扇门。区县流动人口少，零售和市场消费能力肯定不比市区，然而很多上级代理背着公司故意抬高批发价格。在公司规定的价格内，客人选购商品打完折还有利润，由于提高批发价没有利润他还买吗？到头来吃亏的还是自己，我们应该更多地为县级加盟店争取政策，努力地帮助他们为品牌把关守门。
选择加盟商就应该像选择自己的女朋友一样，一定要加倍慎重，加盟之后又要像自己的爱人一样呵护。那就需要我们正确引导和扶持，树立起团队意识，把每个人的责任心凝聚起来、捆绑在一起，资源共享。人脉就是钱脉，关系就是实力，朋友是最大的生产力。
今天到场的有省代理、市代理，在省内有10家店以上、有20家店以上、有30家以上、曾经也有40家以上，然而你们的进货量却与店的数量不成正比，为什么？我想，更多的应该找找自己的原因。想一想我为加盟商做了什么？大家在一起经营，工作方式正确吗？我是真的用心在帮助他们吗？
公司把区域授权给我们，为我们搭建这么好的平台，我们就是要对市场负责、对加盟商负责、为提高销售业绩负责。团队意识是打开产品销售渠道重要环节之一。在加盟店旺盛时期，很多总代理都会选择媒体做一、两次广告，忽略了平常细节上的扶持与引导。实践证明，加盟商日常管理比投放一次广告更重要。我们要多了解加盟商的平常工作情况，协助他们解决在经营当中遇到的一些实际问题。
我在经营卖炭翁的短短几个月里，汽车、火车上奔波行程就达到1万9千多公里，费用先不去算，我去下面工作的时候什么活都干，尽管这样有时还会遇到加盟商的不理解。什么地方做得不足，哪些工作需要进一步改进，这是我考虑得最多的问题。化压力为动力，化矛盾为理解，对事不对人！所以我始终认为加盟商既是我的同事、朋友，又是兄弟姐妹，尊重下级代理商，保证公司统一批发价，保证加盟商合法利润。有些加盟商没有经过公司同意，故意抬高批发价格，到最后无法收场，损人害己，严重损坏公司利益与形象。多为下级谋利益和经销商保持良好的关系，除了要经常去实地帮助他们外，不定期打问候电话或短信，鼓励他们。也许你的一句话，会影响到他做事的行为。我相信，公司在今后发展中将会不断优化和改进，企业文化也将会不断深入人心。因为只有正规才能把自己的店经营好，只有正规才能稳定发展，只有正规才能有利于公司带动全国的市场发展。
营销针对性
在经营卖炭翁之初，我的定位是以零售为主、团购为辅。但实践告诉我走团购路线是最快最好的营销模式。团购怎么进行，如何公关？这是我一直在摸索的问题。这一年中我也请了好几个业务员，做做走走，换来换去，业务员上班不知道做什么，这么多产品不知道怎么打开市场，市场定位没有把握。
我就从零售中去找团购的商机。在零售当中鞋垫和冰箱炭卖得最多，鞋垫和冰箱炭也是导购最容易成功、感觉最轻松、最热卖的产品，所以我就把鞋垫和冰箱炭变成团购的突破口。我跑遍了全市的大小工会，绝不漏过一家。通过地毯式的搜索，我了解到工会主席、副主席的办公电话、单位地址，有针对性地送给他们免费使用，掌握第一手信息。通过耐力与关系联合，产品价位低、容易接受、口碑好等特点促进团购成功。我们把冰箱炭捆绑送，卖冰箱炭的时候我们又可以附带赠送其他产品。这样一旦做成了这一单，建立了关系，随着季节的变化又开始公关下一种产品，冰箱炭、办公坐垫等。只要有了一次就一定会有第二次、第三次……须知店面只能作为一个窗口，靠零售只是维持正常开支。
只要努力、只要专心、只要专业，没有做不到的事情，我相信我们完全可以做到。我们应更多关注通过消费者反映的情况，建议公司做哪些改进。我们要用更远的目光去展望未来，绝不做鼠目寸光的经销商。