电力通道知识

电力通道知识（精选11篇）

1.电力通道知识 篇一

电力线路走廊和电缆通道建设

安全协议书

甲方：广东电网河源紫金供电局 乙方: 为确保2016年紫金县新建配网工程能安全、有序地实施，如期竣工投运，发挥电力稳定供应作用：根据上级部门和国家相关行业法律、法规及相关规程、规范，结合本工程的具体情况，经甲、乙双方充分协商，签订以下协议，双方应共同遵守执行： 现就有关事项协议如下：

一、适用范围：

本协议书适用于 工程项目。

二、甲方责任：

1、甲方在公路控制用地范围内架设、埋设电力管线等设施，应当事先经乙方同意，影响交通安全的，还须征得有关公安机关的同意；所修建、架设或者埋设的设施应当符合公路工程技术标准的要求。对公路造成损坏的，按照损坏程度给予补偿。

2、甲方项目进场实施前应会同乙方工作人员进行现场协商确定施工地点，开挖形式（人工、顶管）、线路走廊走向等，1 甲方应事先探明地下管线、管道后实施开挖，如造成地下管线、管道破裂损毁的由甲方负责。

3、甲方项目进场实施后按照《河源供电局基建配网工程施工现场安全文明施工要求》及行业安全生产要求，文明施工及时清理施工现场废水废土、废旧物资等不污染环境，并对现场存放的物资、未完工的现场、开挖的坑洞、障碍物进行有效围敝、警示、夜间反光标识。如因甲方相关工作落实不到位，发生过往人员、车辆，碰、撞、摔伤的由甲方负责。

4、项目完工后由甲方对新建电力设施进行安健环围敝、对地下管线进行明显标识，并在日常运行中加强维护、管理，所发生一切安全事故由甲方负责。

三、乙方责任：

1、乙方不得向甲方方收取任何费用。

2、乙方应派出工作人员参与甲方对现场施工建设方案的勘探，并结合公路管理、法规提出合理性建议。

3、在建设期间巡查施工现场及时提出异议或优化方案，对存在问题提出整改要求。

四、其他：

1、甲乙双方在项目建设期间应充分沟通，共同推进项目建设。

2、本合同未尽事宜，按双方协调解决。

3、本协议书为一式二份，协议经双方签名盖章后生效并各自保存。

甲方（单位签章）： 乙方（单位签章）： 甲方（代表）：年 月 乙方（代表）：年 月3

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2.电力通道知识 篇二

电力线载波自上世纪40 年代在中国开始应用, 经过70 多年的发展,技术已经非常成熟。虽然近十几年来电力通信方式以光纤通信为主,但载波通信方式作为应急通信在国内电力系统仍有大量应用。 高频载波通道涉及一次及二次设备,其特性对载波设备运行有极大影响,此前未有文献系统地探讨高频通道阻抗特性,在此就载波通道的一些特性展开分析,以期为电力线载波高频通道的投运、维护提供理论依据。

1 高频通道阻抗探讨

载波设备标称阻抗有75 Ω、150 Ω 2 种,国内实际使用的阻抗为75 Ω。载波设备通过高频电缆、 结合滤波器、耦合电容器、阻波器等结合加工设备及电力导线构成的高频通道传输高频信号,高频通道阻抗必然受到上述结合加工设备及电力导线阻抗的影响。在载波设备接入高频通道后,载波侧输入和输出的实际阻抗往往会与标称的75 Ω 有偏差,以下讨论载波侧阻抗允许的偏差范围。

假设某载波设备接入75 Ω 匹配阻抗时载波侧的电压为U1,阻抗为R1,功率为P1;接入高频通道后,载波侧的电压为U2,阻抗为R2,功率为P2。由于载波设备在2 种阻抗下载波侧输出的绝对功率电平相等,因此:

由式(1)可以进一步推导,式(2)~ 式(6)为推导过程,推导结果见式(7)。

由式(7)可知,在测量载波设备接入75 Ω 匹配阻抗和连接高频通道2 种状态下载波侧的电压电平后,可以计算出载波设备连接高频通道时载波侧的实际阻抗。

根据国际电工委员会IEC495 号文件推荐标准(IEC-1974 a)规定,载波设备输出端的反射系数要求为 ρ ≤ 31.6%,反射系数计算如下:

其中,ZN为信号源内阻,ZF为负载阻抗。国内实际使用阻抗为75 Ω,ZN取值75。根据式(8)可得,39 Ω

在得到高频通道阻抗允许范围后,可以计算出载波设备在连接高频通道后允许的电平差值,将阻抗39 Ω 和144 Ω 分别代入式(7),可得在载波设备接入75 Ω 匹配阻抗和连接高频通道2 种状态下载波侧的电压电平最大允许差值为2.8 dB。但此时计算结果并未考虑由阻抗不匹配而引起的信号源内部回波损失,例如阻抗为144 Ω 时,信号源内部已造成约0.5 dB的回波损失,因此2 种状态下实际测量的电压电平差值应控制在2.3 dB以内,即载波设备分别在接入75 Ω 匹配阻抗和连接高频通道2 种状态下,载波侧测量的电压电平差值应不大于2.3 dB。

上述指标也同样适用高频收发信机。在文献[4] 中,给出了进行高频通道传输总衰耗和输入阻抗测试的方法:该项测试在两侧分别轮流进行,即一侧向线路发送高频信号,另一侧接收,接收侧将高频电缆接100 Ω 负载电阻(将收发信机输出与电缆相接处连片断开),每侧所测试的传输衰耗都不允许超过27 dB,且两侧的测试结果应基本相同,最大差值不应大于3 dB。但这种说法并不完全准确,原因分析如下。

首先在连接负载电阻的取值上,因收发信机与高频通道连接处的阻抗国内现行均改为75 Ω,因此应以75 Ω 阻抗测得的电压电平为基准电平。在测试中,实际阻抗大于75 Ω 侧的测量值会大于基准电平;实际阻抗小于75 Ω 侧的测量值则会小于基准电平。假设某线路两侧收发信机实际阻抗均大于75 Ω,其中一侧测得电压电平时比基准电平+2 dB, 而另一侧测得的电压电平在基准电平+4.5 dB。此时虽然两侧的最大差值为2.5 dB,不大于3 dB,但另一侧的电压电平比基准电平高4.5 dB,该侧阻抗已经超出正常范围。因此建议将两侧测得的电压电平(即收发信机本机在连接通道情况下测得的电平)都与基准电平(即收发信机本机在连接负载情况下测得的电平)作比较,这样能够更准确地判断实际电平偏差,从而反映阻抗的偏差。

回波损耗AH也是衡量高频通道匹配情况的指标,回波损耗是指某频率点在载波侧的实际阻抗与其标称阻抗间的失配程度,回波损耗是2 个阻抗之间差异的度量,等于反射系数倒数的绝对值,可以表示如下:

根据IEC495号文件,载波机输出端的标准为:

因此在IEC495 及GB/T 7255 中规定回波损耗不小于10 dB。由此可知,当测量载波设备接入75 Ω 匹配阻抗和连接高频通道两种状态下载波侧的电压电平后,差值不大于2.3 dB,则阻抗满足要求,即反射系数满足要求,回波损耗则同样满足要求。

2 高频通道阻抗失配的危害

1)高频通道阻抗适配后,载波设备发送的功率有一部分被反射回来,不能全部送上高频通道,造成功率浪费。

2)反射回来的高频信号会造成载波设备功率放大器产生谐波和乱真发射,干扰其他正常运行的设备和本机的收信回路。

3)反射回来的高频信号还会造成载波设备功放的信号失真和过载,有可能会造成载波设备功放的自激,甚至损坏。

4)有可能造成高频保护误动或拒动,后果相当严重。

因此在投运、维护时,需对高频通道阻抗做重点测试,若出现阻抗失配严重的情况,需立刻改善。

3 高频通道阻抗改善方法

输电线路距离在30 km以下(或通道衰减约小于14 dB)的短线路使用相相耦合方式时,由于通道距离较短,常出现阻抗失配的情况,虽通道距离较短,但测试数据通道衰耗很大。对此,提出以下解决方案。

1)如果是通道衰耗过大,可能因同侧2 台相地耦合设备高频信号相位不一致造成的,此时将其中一台相地结合滤波器至平衡变量器的高频电缆的一端芯线和屏蔽层互换反接,具体原理可参考文献[5]。

2)如果通道阻抗失配严重,可改变结合滤波器阻抗匹配抽头,使通道匹配。

3)如果通道阻抗无法通过改变结合滤波器抽头改善,则可增加75 Ω 阻抗的衰耗器,改善阻抗匹配程度,提高回波损耗。3 dB衰耗器可增加回波损耗6 dB,5.5 dB衰耗器可增加回波损耗11 dB。

4)如果上述方法无效,应急的解决办法可采用降低载波设备的发信功率,此方法不建议使用。计算方法如下:

式中,Ared为降低输出功率的量,Armin为工作频带范围内通道最小的回波损耗值,功率降低后仍需满足输出包络功率大于20 W的最低要求。

在实际操作中,上述改善通道阻抗的方法可综合使用,但第一种方法仅适用于短线路情况。

4 结语

3.知识产权质押融资新通道 篇三

在落户上海五年的时间里，北京银行上海分行通过与上海市金融服务办公室合作，推出了多种与上海市各级政府合作的小微企业融资产品，其中尤其注重知识产权质押融资服务。

北京银行上海分行有关人士介绍说，上海有众多科技园区，有着极其深厚的知识产权储备，北京银行正是基于这一点，与科技园区合作，搭建了“智权贷”平台。借款企业可以合法有效的知识产权作质押向银行申请贷款，贷款资金用于满足企业生产经营中的正常资金需求。而“创意贷”产品则是通过版权质押、打包贷款等多种组合担保方式，为上海地区文化产业发展提供融资保障。

北京银行规定，专利质押贷款采用综合授信方式，发明专利权的授信额不超过评估值的25%，实用新型专利权的授信额不超过评估值的15%，驰名商标专用权的授信额不超过评估值的30%，普通商标最高为20%，最大限额为2000万元，最长不超过2年，并须制定分期还款计划。

实际上，像北京银行这样与其他机构、部门“牵手”后，为企业提供知识产权质押融资服务的不在少数，而这一做法对科技型、文化型企业来说特别受用。因为这些企业大多缺少足够的可供抵押贷款的资产，往往只能通过知识产权质押融资来获取资金，而银行单独开展此类业务在审核上难度较大，因此，通常需要与政府有关部门、担保公司等联手进行。目前，交通银行上海分行、上海银行、中国银行、浦发银行等都为企业开辟了这条融资新通道，在上海，已有不少企业受惠于此。

交行上海分行—— “易贷通”

汇创科技（化名）是加拿大一家公司的独资子公司，是世界上最早生产服装数控设备的公司之一。今年，公司通过抵押房产获得370万元银行贷款，按照合同约定，需在9月10日前归还115万元贷款本金。不过，公司的应收账款大部分要到年底才能收回，致使一时间临时性资金短缺。“当时只省下两周不到的时间了，要凑齐115万元看着容易其实很难，想从朋友那里借款也被‘放鸽子’。”公司有关负责人说，就在他几乎放弃的时候，“张江易贷通”平台工作人员了解到了汇创的这一情况。让他没想到的是，在短短7天之内，公司就获得了150万元的短期信用贷款，成功解围。不仅如此，公司还获得了450万元的银行授信，不但将贷款还清，还为明年流出了流动资金。

据了解，“易贷通”是由张江高科技园区、交行上海分行和上海市住房置业担保有限公司三方携手，共同打造的融资产品，包括超短期资金融通和融资担保两种功能。主要适用企业为注册或经营于张江高科技园区的企业。

据交行有关人士介绍，“易贷通”依靠园区资源，由张江园区推荐企业，有效改善银行、企业、担保公司信息不对称的状态；引入多方风险共担的合作机制，分散风险；简化了授信申报资料，优化了审批流程，使服务通道更高效快速，最大限度满足园区内小企业融资需求。

交通银行规定，专利质押贷款采用综合授信方式，发明专利权的授信额不超过评估值的40%，有效期不少于6年；实用新型专利权的授信额不超过评估值的30%，有效期不少于4年；驰名商标专用权的授信额不超过评估值的40%，普通商标最高为30%，一般贷款金融控制在2000万元以内，最高贷款金额为5000万元，最长贷款期限3年。贷款利率按照人们银行规定的同期同档次基准利率上浮一定比例。

上海银行——创智贷

上海银行对科技型中小企业的支持由来已久，对于技术领先、具有良好市场前景和较高成长性的科技型小企业，上海银行与相关政府部门联手，搭建融资平台，为企业创智生财助力。

创智贷主要的贷款服务有两种，一是科技型小企业委托贷款，这是有政策性机构出资，委托上海银行向上海市小企业发放的贷款业务。据了解，政府部门可对符合条件的科技型小企业给予最高两年的部分贷款利息补贴，降低企业实际承担的筹资成本。该业务单笔不超过1000万元，期限在两年内。二是科技型小企业专项担保贷款。在有关政府机构支持下，上海银行可为符合条件、但缺乏抵押的科技型小企业提供融资支持。其反担保方式灵活，无形资产（如知识产权）、个人保证责任担保等均可作为反担保措施。单户不超过200万元，期限最长可达3年，适用对象为拥有知识产权，已度过初创期，产品被市场接受并获得较多订单的科技型小企业。

中行联手徐汇区政府试点

向上海东升新材料有限公司贷款800万元、其中包括300万元纯专利质押贷款；为上影英皇文化发展有限公司发放450万云贷款，质押物为电影《神话》的播映权。以上这些都是中国银行知识产权质押融资的经典案例。

4.电力通道知识 篇四

来源：锡盟日报社 作者： 时间：2015-01-15 【打印】 【关闭】

1月13日，我盟召开特高压交流电力外送通道及配套电源点项目推进会，对煤电基地建设事宜进行再研究、再部署、再落实。

盟委委员、常务副盟长付万惠主持会议并讲话。

会议指出，锡盟至山东特高压交流输电通道已于去年11月份开工建设，配套电源点已通过中咨公司评审，国家能源局已确定了国网蒙东电力公司等电力企业为投资主体和承建主体。目前，锡盟至江苏直流通道项目前期工作已近尾声，近期将报国家发改委申请核准，争取上半年开工建设。锡盟煤电基地建设已经拉开序幕，并取得实质性突破和阶段性成果。地方与国网蒙东电力公司、电力企业和设计单位等各方面要进一步调动积极性，加快推进煤电基地建设各项前期工作，确保锡盟至山东特高压交流电力外送通道及配套电源点、煤矿项目4月份全面开复工，5月中旬进入全面建设状态。

会议要求，各企业要切实加快推进配套电源点和煤矿项目建设进度，认真完善建设方案，加快办理审批手续，尽快落实建设资金，深入细致地做好项目开复工前具体准备工作。盟直部门和相关旗县市政府要切实处理好支持、服务和管理的关系，盟直部门要支持到位，地方政府要服务到位，相关地区和部门要管理到位。要切实解决好企业提出的困难和问题，强化保障措施，尽快成立推进工作组，完善工作协调机制，千方百计抓落实，毫不动摇抓进度。

5.电力生产知识 篇五

第一章电力生产概述

1、一、二次能源

2、电能的特点

3、电力工业；电能的生产过程，分为哪五个过程；电力系统由哪三部分组成。

4、按一次能源不同发电厂可分为哪些？（5个）

5、太阳能发电分为哪两类？

第二章锅炉设备及系统

1、锅炉的作用

2、煤的元素分析成分和工业分析成分有哪些?

3、煤的发热量

4、制粉系统的任务，分哪两类？

5、原煤仓、给煤机、磨煤机、粗粉和细粉分离器、给粉机的作用。

6、锅炉的规范，锅炉的型号。

7、锅炉本体包括哪两部分？各部分作用？

8、炉膛、燃烧器、点火装置、空气预热器的作用？

9、直流燃烧器、旋流燃烧器布置位置？

10、水的加热过程分为哪三个阶段？相应汽水系统的设备分为哪三部分？

11、省煤器、蒸发设备（汽包、下降管、水冷壁和联箱）、过热器、再热器的作用？

12、图2-162-2913、风烟系统的任务，除尘及除灰渣系统任务。

14、锅炉热效率。

第三章 汽轮机设备及系统

1、汽轮机的作用；级；蒸汽在级内的能量转换过程。

2、冲动和反动作用原理的特点；纯冲动级、反动级、带反动度的冲动级。

3、汽轮机的型号。

4、汽轮机本体由哪两大部分组成；分别包括哪些部件。

5、汽轮机调节系统的作用。

6、图 3-277、凝汽器、回热加热器、除氧器作用。

第四章 电气设备及系统

1、同步发电机的工作原理；发电机基本组成部件。

2、发电机冷却方式；励磁系统的作用。

6.电力行业相关知识 篇六

二次设备：对一次设备进行监视、测量、操纵控制和保护作用的辅助设备。如各种继电器、信号装置、测量仪表、录波记录装置及遥测、遥信装置和各种控制电缆、小母线。

远程抄表登上了舞台。GPRS无线远程抄表是针对电力公司数目众多的变电所和变电站分布较广、位置偏僻、传统的有线传输网络难以到达的难题而专门设计的。通过GPRS发送终端，把各数据点采集到的定时数据利用GPRS空中信道传输到设在数据汇总点的GPRS接收终端，实现了电力系统各个分散点的数据传输、统计功能，并且有效地为客户节省了大量的人力投入和财力支出。

ERP

当然也不是，信息化起码可以做两件事情，一是缓解缺电所带来的危害，比如帮助输电企业进行电力合理调度，能够让电用在最需要的地方，把停电损失降到最小；二是为发电企业24小时满负荷工作保驾护航，比如厂级监控系统监控发电企业正常运转。

从输电企业的电力调度上说，我国电力调度管理信息系统的薄弱是导致电力无法自由调动的原因。其实，目前电力需求的增长和调度的复杂性，势必加大调度网络承载负荷量，而当网络承载量变大、应用需求增多后，网络本身的稳定性就变得至关重要了，只有稳定的网络才能保证业务的连续性。而保障客户网络系统的稳定性是我国电厂所缺乏的。

为了加快信息化的进程，各个面向市场经营的电力集团都借助了先进的IT技术进行转型和行业革新，引进了如：电力市场运行和评价系统、电网分析决策系统、电力企业级ERP系统、供电企业营销和电力商务系统、电力企业资产管理系统、发电厂级别监控信息系统（SIS）等电力信息网络安全系统和企业级数据中心等应用系统。

12月1日，甘肃省电力公司CPU卡表密钥系统启动仪式在兰州供电公司正式启动。甘肃省电力公司副总经理、党组副书记尹正民出席启动仪式。

据悉，甘肃电力CPU卡电能表管理系统由省级系统和地市系统两部分组成，是一套集安全管理、省市两级控制、卡片发行、日常销售、表计测试和维护于一身的系统，它由密钥系统、发卡系统、售电系统动态连接库三个系统组成。甘肃省电力公司CPU卡表密钥系统启动的成功启动，标志着甘肃省电力CPU卡表预付费项目正式启动运营。

7.电力通道知识 篇七

随着电网的发展和实现无人值班的需要, 自动化系统、通信网络作为现代智能电网的关键组成部分发挥着基础和决定性的作用。远动通道通过若干个设备将厂站远动工作站和自动化主站联接起来, 起着信息传递的作用, 如图1所示。

1 问题的提出

随着电网规模的越来越大, 设备和厂站也越来越多, 厂站间距离也较为分散, 保障电网安全稳定压力越来越大。当一条电力远动通道出现故障时, 从变电站至主站所经过的节点来看 (见图2) , 可能出现故障的位置多达9处。

如果按照传统方式, 从厂站到主站, 由变电、自动化、通信等专业将整个通道各自责任部分从头至尾查一遍, 不但耗时费力, 而且效率低下, 造成故障无法以最快的速度排除, 影响电网安全。为此, 通过总结日常运维经验和分析故障原因, 提出分段环回的方法, 从自动化主站机房开始, 逐段环回给主站, 以最快的速度分清到底是电缆问题、网络问题还是设备问题, 该由变电、自动化还是通信专业负责检修。

2 分段环回法

2.1 主站故障排除

首先在自动化机房, 查看各设备状态指示灯, 在前置测试配线架位置对某通道进行环回 (见图3) , 定位故障点是否是在自动化机房内部;若环回后主站提示通道故障未解除, 则故障位置在前置终端服务器或自动化机房内部连接跳线, 由自动化主站运维人员负责处理;若环回后主站提示通道故障解除, 则继续进行下一个环回点环回。

2.2 机房联络电缆故障排除

环回位置1环回后, 再经环回位置2环回 (如图4所示) , 可以查出是否自动化机房与通信机房联络音频电缆故障。若环回后主站提示通道故障未解除, 则故障位置在联络音频电缆, 由自动化主站运维人员和通信主站运维人员分别在各专业机房配线架侧配合处理;若主站提示通道故障解除, 则需继续下一个环回点环回。

2.3 通信网络故障、厂站故障定位

环回位置1、2分别为自动化机房配线架和通信机房配线架, 为硬件环回, 经环回位置1、2环回之后, 可以排除自动化主站的故障责任, 为明确故障位置, 还需继续进行下一步环回。

通过通信网管设备远程软件环回变电站内通信设备相对应通道端口 (见图5) , 定位故障位置在厂站还是通信网络。若环回后主站提示通道故障未解除, 则故障位置在通信网络, 由通信运维人员进行故障排除;若环回主站提示通道故障解除, 则故障位置在厂站。

2.4 厂站设备、电缆故障定位

若经过以上3步环回后, 依然未能定位故障, 则需进入变电站进行检修。进入变电站首先确认远动工作站正常, 再环回位置4进行环回 (见图6) , 即可定位故障位置是厂站内配线电缆还是远动工作站。

3 结语

通过环回位置1、2、3、4四个位置的环回操作, 可以快速缩小故障范围, 明确定位出故障位置是在自动化主站、通信网络、厂站还是联络电缆。

实践证明, 当电力远动通道故障时, 仅需以上4步, 就可以在最短时间内定位故障位置, 明确运维责任主体, 提高故障处理效率, 降低通道故障对电力自动化系统的影响。

参考文献

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[2]曹宁, 胡弘莽.电网通信技术[M].北京:中国水利水电出版社, 2009

[3]徐靖, 丁剑锋.电网远动运行可靠性探讨及设备仿真[J].中国信息科技, 2007, (11)

[4]刘韶松.远动通道故障处理[J].广东科技, 2009, (03)

[5]杨欢红, 等.电力远动通道故障的分析检测[J].上海电力学院学报, 2009, 25 (4) :321-324

[6]陈鉴江.电力系统远动运行可靠性技术分析[J].广东科技, 2009, (12)

[7]雷斌, 唐常青.一起远动系统软故障处理、分析[J].电力系统保护与控制, 2010, (01) :129-131, 134

8.电力知识产权论文 篇八

摘要：该文介绍了知识产权内涵，阐述了现阶段我国电力行业知识产权管理的现状，分析了我国当前电力行业知识产权管理存在的问题，然后针对电力行业知识产权管理的现状和问题，探讨改善我国电力行业知识产权管理的对策建议，以推进电力企业知识产权管理的进程。

关键词：电力企业；知识产权；管理

2008年6月5日，国务院正式颁布实施《国家知识产权战略纲要》，标志着我国知识产权事业进入了一个新的发展阶段。“十二五”时期是一个重要的战略机遇期，我国将坚定不移地实施国家知识产权战略，提升知识产权的创造、运用、保护和管理能力，激发全社会创新活力。“十二五”时期是电力企业发展的重大的机遇和挑战，一方面社会经济不断发展对电力要求越来越大，对电力企业是机遇；另一方面电力企业将面临成本增加，竞争激烈，国家节能减排要求，对电力企业是挑战。研究改善电力企业知识产权管理，提供电力企业核心竞争力对电力企业在“十二五”时期发展有重要意义。

1.知识产权的概念

知识产权,指“权利人对其所创作的智力劳动成果所享有的专有权利”,一般只在有限时间期内有效。各种智力创造比如发明、文学和艺术作品，以及在商业中使用的标志、名称、图像以及外观设计，都可被认为是某一个人或组织所拥有的知识产权。据斯坦福大学法学院的Mark Lemley教授，广泛使用该术语“知识产权”是一个在1967年世界知识产权组织成立后出现的，最近几年才变得常见。

知识产权制度起源于欧洲，起初主要是指专利，l 624年英国制定的世界上第一部专利法《垄断法规》，标志着知识产权制度正式建立。知识产权制度作为一种法律制度，保障了私人对智力成果的占有权，极大的提高了人们开发智力成果的热情，为世界的科技和社会进步做出了重要贡献。

2.电力企业知识产权管理

电力企业知识产权管理，就是企业结合自身情况和国家知识产权的法律制度对本企业进行知识产权的战略规划，和知识产权创造、保护和运用，从而提高企业核心竞争力的活动。全球化和知识经济时代下，电力企业知识产权管理在企业管理中具有非常重要的地位，贯穿了企业的技术研发、技术改造、产品公关、企业形象等。知识产权管理能够整合企业相关资源，提高企业的核心竞争力，实现电力企业经济效益和社会效益最大化。电力企业知识产权管理的核心任务就是开发电力企业知识产权权益，挖掘知识产权所蕴涵的巨大商业价值，以达成终极管理的目标。为规范电力企业知识产权行为，必须对知识产权有效地实施管理，进行有效地计划、组织、指挥、协调和控制，促进电力企业自主创新，进而形成自主知识产权，推动并强化对知识产权的有效开发、保护。

3.电力企业知识产权管理现状及问题

虽然说电力企业蕴涵着丰富的知识产权资源，但并不能就此得出我们已经拥有这些知识产权成果的简单结论。知识产权不同于传统的物权、债权，它是无形财产权，其取得多数需要通过向主管部门提出申请并获得登记或许可为前提条件，这常常容易造成电力企业表面上“坐享金山”，实际上“一无所有”的现状。

3.1 积累知识产权意识不够

知识产权属于无形资产，又“混迹”于各类常规工作，若不竭心用智，很难开采企业知识产权这座富矿，可以说，知识产权属于意识超前但又脚踏实地的“有心人(法人)”。从目前状况来看，多数企业积累知识产权的意识还不够超前。以企业名称为例，传统电力企业多以“地名+企业性质”的方式命名，这和计划经济时代整齐划一的思路有关，无可厚非，但对于那些电力企业或电力企业职工投资的各类多经企业，多数命名就缺乏知识产权方面的战略意识，如“电力发展集团公司”、“送变电公司”、“电力建设公司”、“电力承装公司”等，这些名称多为该行业或业务的通用名称，千人一面，即使企业经营业绩良好，产品质量骄人，在实质上形成了自己的风格和品牌，而在商标或者商号的申请或核准过程中，也很难获得批准。《商标法》第11条规定，“仅有本商品的通用名称、图形、型号”的，不得作为商标注册，即使“经过使用取得显著特征并便于识别”取得了注册商标，也很难排除并禁止同类企业的继续使用，获得该商标独占的专用权。又如，95598的域名注册，目前仍付阙如，若被其他公司以合理理由注册后，能否璧还就很难保证。

3.2 获得知识产权动力不强

电力企业尤其是供电企业由于自然垄断的特性，实行国家特许经营，很少甚至不存在市场竞争，感觉是否积累知识产权并无太大必要。有人甚至认为，商标是竞争的产物，在电力独家经营格局尚未打破的状态下，商标的意义与其带来的社会效益和经济效益是不成比例的，它是企业在追求市场利润进程中的奢侈品，对于正在每年不讲盈利，总讲扭亏的电网企业而言，是得不偿失的。这就好比是没有舞台的独舞，商标都可以不要，电力就更谈不上“品牌时代”。显然，这种观点有所偏颇。当然，如果供电企业独守电力经营，自然可以高枕无忧，但即使如此，又有谁能保证电力体制改革就此打住，停滞不前？在市场经济的大背景下，多元化的经营战略相当普遍，供电企业保证主营业务的前提下，开拓市场，多元经营，实现国有资产的保值增值，有何不可?“鲁能”品牌无形资产1999年评估即达428亿元，若是当初固守一隅，哪有今天的辉煌呢？

3.3 缺乏知识产权专门人才

现代电力企业中法学专业毕业的专门人才已不在少数，但是真正熟稔知识产权法律制度，熟悉电力企业的安全生产经营规范，了解和洞悉电力企业运作规律，具有知识产权管理理念，能够运用知识产权法律、法规实施其获取管理、维权管理、应用管理、日常管理、战略管理、商务管理乃至实施国际化商务管理的高层次复合型专业人才还相对匮乏。

3.4 推广知识产权道路不畅

知识产权属于无形资产，但若这些资产不能变现带来效益，经营者对知识产权获得与保护方面的热情就会大打折扣，动力不强。以Q C为例，这些成果大多可以申请发明或实用新型专利，但常常并未付诸实施，原因何在？一方面，可能是Q C小组成员或者成果管理者缺乏专利权的意识和知识，但随着企业法律顾问制度的建立与推广，知识上的缺陷逐渐得到了弥补；另一方面，更可能是即使申请了专利也难以推广，以致入不敷出，还要倒贴钱，这才是推广知识产权困难的真正障碍。申请专利当然需要成本，只有预期回报高于先期投入，智力成果的无形资产才能化为渊源不断的经济资源，唯有如此，创造社会财富的智慧才能充分涌流，这也是知识产权法的基本原理。现实中，多数Q C成果附着于现有的工具、设备，虽然制造商中意这些改进，但出于利益衡量的目的——改进与否和这些工具、设备的销量之间并无明显的比例关系，他们也会置之不理的。这些产品虽然全部面向电力系统，但一家一地的供电企业仍难“强迫”他们购买专利，造成知识产权推广上的困难。相对独立的Q C成果也面临着大致同样的问题。

4.提高电力企业知识产权管理对策及建议

4.1 实施电力企业知识产权管理战略规划

结合电力企业“十二五”规划的制定，以及电力分业管理的核心范畴，制定出既具有前瞻性，又颇具实践性的电力企业知识产权管珲战略，根据战略规划，加大投入力度，有效地组织实施。并根据实施情况，建构电力企业知识产权战略反馈控制机制。从日常管理上升到战略管理，从事务性管理上升到经营性管理，提升知识产权开发与运作的技术，增大电力企业商标权、专利权等知识产权收益的比重。以此，有效地提高电力企业的核心竞争力，推进电力企业的良性运作。

4.2 构建和完善电力企业知识产权管理机构

虽然包罗电力企业知识产权管理基本范畴的各种管理机构，以不同形式存存并相府地发挥其职能作用，但是，对其应加以资源整合，建构起真正意义上的电力企业知识产权管理机构，设立企业知识产权管理部门，或者与法律事务部门合署办公，将分属于不同部门的专利管理权、商标管理权、企业商业秘密管理权、企业知名产品管理权、企业著作管理权以及反不正当竞争管理等纳入企业知识产权管理的范畴，改变和避免多部门松散管理的格局，减少能耗，推进电力企业知识产权管理迈向新台阶。

4.3 培养电力企业知识产权高级管理人才

利用“走出去，请进来”等多种方式和方法，将拟从事或已经从事电力企业知识产权管理人员，送到国内知名的科研院所等机构进行深造，学习企业知识产权管理的前沿知识，研讨企业知识产权管理的前沿问题，用企业知识产权管理理论指导电力企业知识产权的管理实践，推进电力企业知识产权的创新、管理、运作和保护，不断地实现和提升电力企业知识产权的经济价值和创新价值。

4.4 建立电力企业知识产权激励体制

行之有效的激励机制，可以策动电力企业员工充分发挥创造潜能，致力于电力企业知识产权的创新。因此，建构能够体现创新价值的考核体系尤为重要。考核体系中，可以设计一次性奖励、多次性奖励、系统性奖励、提成式奖励、命名式奖励等多种形式，令电力企业知识产权人不仅在精神上受到褒奖，在物质上也获得一种满足。并利用现代传媒，传播相关知识产权人的辉煌业绩，推进电力企业员工自主创新蔚然成风。

知识产权及电力相关法律知识论文

电力企业知识产权管理问题及保护

9.看电力,长知识作文 篇九

我们刚进入变电站，好高的电线杆啊，在这公园大小一般的地方就有好多根电线杆，经过工作人员讲解，我们才明白那是避雷针，还有一系列的高级设备，让人瞠目结舌，连连赞叹。听工作人员介绍展板上电的来源;水力发电、风力发电、太阳能发电、煤发电;用电安全，不用湿手触碰开关、不随意拆卸电力设备，以免造成触电危险;节约用电、合理用电、只开所需用的电灯等等，大家听得很是认真。

到了实践“触电急救”实践环节，小记者们尝试了心肺复苏这一急救法。最兴奋、最热烈的电力知识抢答开始了，大家争先恐后地抢答，我也参与了抢答，得到了一个魔方奖品。虽然平日里我并不太喜欢玩具，但这次我还是觉得很高兴和自豪，因为在答题的过程中我学会了许多电力知识。

10.电力通道知识 篇十

随着社会和经济的发展, 现代企业组织中员工的职业目标日趋多元化。除物质待遇之外, 更加注重工作的兴趣性和挑战性, 希望在工作中能不断地有成长和发展的机会。因此, 如果一个企业不了解员工的职业兴趣及他们的发展目标, 就无法合理地引导员工职业兴趣的开发并使员工的成长发展方向与企业发展目标相一致, 也就无法培养和调动人才去适应发展和变革的需要。而通过组织职业生涯管理系统可以帮助员工拓展职业发展通道, 达到人力资源的组织需求与个人发展之间的平衡, 从而创造高效率的工作环境和引人、育人、留人的企业氛围。

知识经济的发展和实践一再证明, 随着知识密集型企业日益重视研究与开发, 日益重视市场的建构与发展, 日益依赖于企业员工的知识和技能, 企业资产越来越无形化, 企业的经营优势不仅取决于物质和金融资本, 更多地取决于知识资本, 对企业人力资源的有效开发和管理是使知识资本保值增值的重要途径。

2 研究样本简况

本文研究样本是以工程设计咨询、工程总承包、装备制造为三大支柱产业的一家建材行业大型设计研发企业。公司目标是创建国际型工程公司, 现有在职员工700余人, 各类工程技术人员共计600余人, 占企业总人数的85.7%, 其中高级以上专业技术人员280人, 中级以下专业技术人员300余人。

该企业的人力资源管理正由传统向现代模式转变, 已在绩效考核和薪酬管理方面进行了一些改革。但目前还缺乏全面系统的现代管理体系, 尤其在员工职业生涯规划方面几乎是空白, 该公司近几年科技与经营管理骨干人才流失比较严重, 对企业的发展造成一定制约。

通过对以下图表的分析不难发现, 企业的发展需求使近年人员引进增长幅度很大, 而离职人员数量基本在10人～20人范围小幅波动, 并不因企业对人才的需求而变化;企业近几年总收入大幅增长而离职人数并未随之下降;离职人员中专业技术人员占95%, 而专业技术人员恰恰是企业发展的生命力所在。因此, 非常有必要对离职原因加以分析, 找出症结。

经调查, 该企业员工离职的主要原因如下:①员工本人的官本位追求无法得到满足;②组织与员工的沟通渠道不畅通, 缺乏对员工个人职业生涯的发展指导;③晋升制度单一, 难以满足员工多样化需求;④激励手段单一, 奖惩没有形成规范化操作;⑤薪酬制度僵化, 与组织结构存在矛盾。

通过归纳和分析, 本人认为该企业绝大多数员工的生理、安全、交往等基本需要已满足, 主要追求目标在于自我实现的需要。而上述多项离职原因都可归结为职业发展通道的缺乏, 造成员工无法满足自我实现的需要。知识管理专家玛汉·坦姆仆的理论也验证了这一点, 他通过大量实证研究证明了知识型员工注重个体成长的四个主要因素, 其排序以及比重分别是:个体成长34%;工作自主31%;业务成长28%;金钱财富只占7%。

通过学习马斯洛需要层次理论等与职业生涯管理相关的理论, 并对样本企业人力资源管理的一些缺陷加以分析, 下文就从帮助企业拓宽员工职业发展通道的角度作一些阐述, 从而帮助企业更好地发展。

3 职业发展通道简介

不论企业采用何种管理方式, 职业发展通道都是现实存在的, 而对这种现实存在加以合理整理, 帮助员工将个人职业生涯规划纳入相应通道, 是人力资源管理的重要任务之一。职业发展通道有单通道、双通道、多通道等几种模式。一般单通道模式仅以行政职位升迁作为途径, 存在通道单一的弊端, 不利于员工个人发展;双通道模式略有改善, 一般会提供管理和技术两条平等的升迁路径, 能够解决更多员工的发展需求;而当企业机构和经营范围更为复杂时, 则需要提供多条行政或技术上升通道, 并结合横向发展通道, 这就形成了更为丰满有效的多通道模式。

4 解决方案探索

解决企业的人才流失问题可从职业道德教育、工作本身激励、工作环境、薪酬体系、企业文化及员工职业发展通道设计等多方面入手。个人认为在以上这些措施中, 最重要的还是结合企业实际拓宽员工职业发展通道, 将其由目前的“独木桥”改建为“多轨制”。

前文根据数据分析和对离职员工的调查, 认为企业员工离职的主要原因是职业发展通道的缺乏, 其主要表现在以下几点。

(1) 很多企业自觉或不自觉地实行“官本位”制, 仅提供了独木桥式的“行政阶梯”, 行政职位升迁是员工职业发展的唯一途径, 薪酬、福利与之紧密相关。被迫挤上独木桥的科技人员用非所学, 造成人力资源的严重浪费, 更多专业技术人员又无法得到合理的提升, 严重挫伤了工作积极性。本文样本企业存在类似现象, 一方面很多人才感到缺乏足够的成长空间, 另一方面企业管理者又为了在有限的行政管理岗位中为年轻的高技术人才“创造”发展空间, 不得不让很多在知识积累和实践经验等各方面正处在高峰的老员工“退居二线”, 陷入两难的尴尬境地。

(2) 优秀员工在企业中缺乏良好的成长环境和发展机会, 对于优秀人才, 发展机会和物质待遇同等重要。但目前企业对员工缺乏科学、系统和有计划的培养, 员工无法得到系统的培训和发展才能的机会, 致使他们无法看清在企业里的发展前景, 人才流失在所难免。

(3) 企业目前设计了一套较好的绩效考核制度, 但执行中并未和薪酬福利、职级提升等挂钩, 考核流于形式。“以产值论英雄”的单一薪酬模式导致大多数技术人员只关注产值这样的短期目标, 不愿投入力量提高自身能力, 也不关心质量、服务、技术提升、品牌、人才培养等关系企业发展的长期指标。但在未来竞争中, 这些被忽略的方面才真正是决定企业长期竞争力的关键。

针对以上现象, 建议该企业可采取以下措施拓展员工职业发展通道。

(1) 采用多通道模式。为行政管理人员、专业技术人员、技术管理人员、总包管理人员、设备制造人员设置各自的“通道”, 在各通道之间留设“接口”以便不同类型人员间结合工作需要和个人意愿相互流动, 员工的职业发展通道由过去的“h”型变为“多H”型。多通道模式将能改变专业技术人员职业生涯通道太狭窄的问题, 为专业技术人员的职业发展提供更大的空间。

(2) 职务轮换。指组织中各平行部门间的个人职务调动, 这种情况同时适用于中层管理人员和技术人员, 借助职务轮换, 管理人员可丰富知识和经历, 为晋升更高一级职务作好准备, 技术人员也可转岗到相关的岗位, 满足企业需要的同时也能获得新的职业技能, 为自己今后的职业发展拓宽通道。

(3) 培养技术专家。部分员工追求专业技术方面的成就, 厌恶行政事务工作, 其发展阶梯应是技术职称的晋升、对其技术水平认可和物质待遇的相应改善, 可以培养他们成为技术专家并同样享受较高的薪酬与职业地位。企业应从把好职称晋升关入手, 真正使职称与员工技术水平相对应, 同时建立多级专家库, 让技术专家在相应层面从技术把关、人员培训、社会咨询等多方面发挥作用。

以上三点还需要人力资源管理部门与相关管理者配合做好以下具体工作。

(4) 做好员工职业生涯规划辅导。人力资源部门首先应帮助员工对自身知识、能力、兴趣及职业发展目标进行科学分析和评估, 结合企业需要帮其确定近期及长期的发展目标, 拟定职业发展计划;然后为员工提供职业发展有关信息, 给其公平竞争的机会;还需要尽可能提供职业咨询。

(5) 建立宽带薪酬模式。改变现有薪酬结构, 为不同的发展通道建立基于宽带思想的薪酬体系。

管理和技术管理通道应采用岗位薪酬模式或岗位为主、绩效为辅的混合薪酬模式, 最大限度地提升管理人员的工作积极性;技术发展通道采用绩效薪酬模式以体现绩效比岗位更重要的思想, 岗位归类减少职级、拉大带宽使员工薪酬升降幅度更加灵活, 通过不断改善绩效获得更高薪酬。薪酬模式的设计应该兼顾员工技能、工作质量与成果数量, 既改变陈旧模式, 又要避免单纯注重产量的伪绩效薪酬模式。

(6) 职业道德教育。改革开放使人的思想获得极大解放, 但也可能使人迷茫, 职业道德教育变得尤为重要, 应该设置多层次多渠道并能为员工所接受的培训, 经常开展讨论交流等自我培训活动, 促进员工的道德提升, 开阔视野, 从而在个人职业生涯规划中可以看得更远。

(7) 多渠道的表彰激励和广泛的社会宣传。通过多渠道的表彰激励和广泛的社会宣传能使技术人才获得更多的心理满足, 培养员工对企业的认同感、归属感, 增强企业的向心力和凝聚力, 提高员工的满意度、忠诚度, 塑造良好企业文化。

5 结束语

成功的组织职业生涯管理系统可以帮助员工找到个体与组织之间的目标差异, 拓宽员工个人的职业发展通道, 形成适合员工发展的职业生涯规划, 将员工的职业发展与企业的成功紧密结合。职业生涯管理是一个长期、系统的工程, 需要员工与上司、人力资源部门等各方面的有效配合和合作。

本文只是一个初窥门径的人力资源管理从业者在拓宽知识密集型企业员工职业提升通道方面的一些小小探索, 衷心希望本文能对企业管理者有所启发, 更好地帮助员工拓宽职业发展通道, 做好企业和员工的职业生涯管理, 达到企业与员工双赢的最佳状态。

摘要：企业竞争即人才竞争, 人才竞争决定企业兴衰, 在以高技能人才为主要资源的知识密集型企业, 这一点尤为重要。本文试图运用人力资源管理中职业生涯管理的相关理论, 结合某建材设计研发企业的现状, 对目前部分知识密集型企业员工流失原因加以分析并试图以拓展员工职业发展通道作为解决途径, 帮助企业吸引和保留素质良好的员工队伍, 达到企业与员工双赢的最佳状态。

关键词：知识密集型企业,职业发展通道,职业生涯规划

参考文献

[1]詹姆斯, 等.管理学基础[M].北京:中国人民大学出版社, 1982.

[2]企业人力资源管理[J].中国劳动, 2000, (6) .

[3]周文霞.员工的职业生涯发展阶段与组织的管理任务[J].人力资源开发与管理, 2004, (12) .

[4]金延平.人员培训与开发[M].沈阳:东北财经大学出版社, 2006.

11.无线电力传输讲座知识总结 篇十一

1889: 尼古拉•特斯拉提出无线电力传输的构想。无线电力传输方式： 电磁感应式 谐振耦合式

辐射式（无线电波、微波、激光方、超声波等方式）

电磁感应式

定义：(非接触感应式)电能传输电路的基本特征就是 原副边电路分离。原边电路与副边电路之间有一段空隙，通过磁场耦合感应相联系。特点: 较大气隙存在，使得原副边无电接触，弥补了传统接触式电能的固有缺陷； 较大气隙的存在使得系统构成的耦合关系属于松耦合，使得漏磁与激磁相当，甚至比激磁高； 传输距离较短，实用上多在mm级。缺点：

电磁感应方式传输控制不好，在其范围内的金属都会产生电磁感应消耗电源能量，另外还会使设备的线路感应发热，严重时会损坏设备。谐振耦合式传输

谐振耦合方式（WiTricity技术）：系统采用两个相同频率的谐振物体产生很强的相互耦合，能量在两物体间交互，利用线圈及放置两端的平板电容器，共同组成谐振电路，实现能量的无线传输。)输电线中的电能传入用铜制造的天线中； 2)天线以9.90MHz的波长振动，产生电磁波； 3)天线发出的能量传播到2米(6.5英尺)外；

4)同样以9.90MHz的频率震动的接收线圈，能量充入设备中

5)没有转换成能接收的能量不会被线圈重新吸收。不能产生9.90MHz共振的人和其他物体不会对它产生干扰。

2008年8月，Intel西雅图实验室的Joshua R.Smith研究小组基于磁谐振耦合无线能量传输技术开发出可为小型电器充电的无线传能装置能够实现在1m距离内给60W灯泡提供电能，效率可达75%。特点：

• 利用磁场通过近场传输，辐射小，具有方向性。中等距离传输，传输效率较高。能量传输不受空间障碍物（非磁性）影响。•

传输效果与频率及天线尺寸关系密切。缺点：

• 谐振耦合方式安全实现问题比较严重，要想更好的实现谐振耦合，需要传输频率在几兆到几百兆赫兹之间，而这一段频率又是产生谐振最困难的波段。

辐射式传输

无线电波式：主要由微波发射装置和微波接收装置组成，接收电路 可以捕捉到从墙壁弹回的无线电波能量，在随负载 作出调整的同时保持稳定的直流电压。

微波和激光的无线能量传输技术

微波无线能量传输技术目前尚处于研发阶段，其技术优点是成本较低，技术瓶颈是效率太低，而且容易发热，损坏设备。

2009年，Lasermotive使用激光二极管，在数百米的距离传输了1千瓦以上的功率，打破了多项世界纪录，并赢得了美国航空航天局（NASA）的大奖。无线电方式问题主要在于其在能量传输过程中能量损耗太大，传输效率太低。

如果辐射是全方向性的，则能量传输效率会十分的低；如果是定向辐射，也要求具有不间断可视的方位和十分复杂的追踪仪器设备。应用及前景 1.医疗

2.游戏，娱乐

3电动汽车的无线充电

待解决的问题： 电磁辐射安全问题 电磁兼容问题

系统整体性能的提高 产品推广中的标准统一 电力公司如何计费、收费 电磁辐射安全：

传统供电：传输路径上，能量可控。无线通讯：微小功率。

无线电力传输：①路径上能量不易控；②能量功率较大。危害机理：

1.热效应：人体是导体，接受电磁波而产生涡流，发热。

2.非热效应：人体组织和器官存在微弱电磁场，受电磁波而破坏平衡，影响人体机能。

3.积累效应：高能电磁辐射造成的危害未来得及自我修复之前再次受到辐射，伤害程度就会积累。

高能量的能量密度势必会对人身安全及健康带来影响。如：

地磁场50-60μT，核磁共振0.5-4T； 阳光的功率密度一般为100mW/cm2。

所以采用无线输电时要考虑避免对人身的伤害。电磁耦合共振中程传输

 “中程”距离：可达感应线圈半径8倍的距离。

 发射装置与能量源相连，并不向外发射电磁波，而是利用振荡器产生高频振荡电流，在发射线圈周围形成一个非辐射磁场，即将电能转换成磁场；  当接收装置的固有频率与收到的电磁波频率相同时，接收电路中产生的振荡电流最强，完成磁场到电能的转换，从而实现电能的高效传输。

 电磁耦合共振中程传输

能量的传输是在一个共振系统内部进行，对系统外的物体（非共振频率）不会产生影响。

一般情况，其磁场强度与地磁场相似，50-60μT 微波/激光远程传输

无线电波波长越短，其定向性越好，弥散越小；

电力通过振荡器变换成微波/激光电力，从送电的天线向远处以微波/激光形式无线送电；

接收天线由半波长的偶极天线、整流二极管、低通滤波器及旁路电容组成，可接收微波/激光并转为直流电力。微波/激光远程传输

微波：频率为300MHz~300GHz的电磁波 ；

现有的研究中，两种频率比较常用：2.45GHz、5.8GHz，可穿越云层。激光：3.846*10^(14)Hz到7.895*10^(14)Hz。

障碍物会影响激光与接收装置之间的能量交换，穿越云层能量损耗大。在接收整流天线口径面以外的区域基本都是符合辐射安全标准的，在接收天线口径面内的辐射相对较强，需要在接收系统外围建立保护禁区。目前一般采用的微波功率密度约为5mW/cm2

无线能量传输系统在工作时周围空间会存在高频电磁场，这就要求系统本身具有较高的电磁兼容指标。电磁兼容性问题三个因素： 电磁干扰源； 耦合途径； 敏感设备。

从这三个因素入手，对症下药，消除其中某一个因素，就能解决电磁兼容问题。因此采取有效的抗干扰措施、屏蔽技术、合理使用电磁波不同的频段、避免交叉、重叠等造成不必要的电磁干扰。微波电磁兼容问题

微波：频率为300MHz~300GHz的电磁波 ；

现有的研究中，两种频率比较常用：2.45GHz、5.8GHz，这两个频率已经分配给ITUR无线广播、工业和医学当中使用。同频率间的电磁干扰是必须考虑的。

电磁感应式：

包括输入整流、高频逆变、可分离变压器和输出整流滤波等环节。可分离变  

 

  

 压器按其原边与副边的相对运动状况又可分为：静止、旋转和相对运动三种形式。

电磁感应式：

 满足要求的前提下，缩短传输距离，提高效率；  提高原边与副边的横向位置精确度；

 避免金属异物进入传输线圈之间引起局部发热现象。

由RF电路产生与谐振线圈固有频率相同的高频正弦信号，经过线性功率放大之后，注入到发送端LC谐振线圈，经过非辐射性高频磁场耦合，能量传递到接收端谐振线圈，经过输出整流滤波之后为负载供给能量。传输距离一般为8倍线圈距离。缩小铜线圈；增大传输距离。微波式：

高性能天线；微波源；微波接收整流设备。

微波式-微波源：

 微波电子管在高电压下可以放大较高功率的微波，具有较高的效率（70%）；  半导体放大器通常只放大低功率微波，其所需要的电压也比较低，然而它的成本却较高。

微波式-整流设备：

 硅整流二极管天线：由一个天线及高频整流电路所构成，高频整流电路能够将微波信号经由肖特基二极管整流成直流电源。

如：一个微波吸收效率为85%的硅整流二极管天线，其覆盖直径为5km。Qi标准—产生背景

设备使用的充电器千差万别，电源插口形式、设备插口形式、电压等级、电流容量均存在较大差异，因此往往每台设备都配有专用的电源转换器，这既产生了极大的浪费和污染。

一个充电设备可供各种不同企业、不同品牌的便携终端充电，Qi应运而来。Qi 标准的组成及基本原理

目前WPC 确定的Qi 标准1.0 版本是低功率技术规范，针对不超过5 瓦特的电子设备。针对不超过120 瓦特的中等功率技术规范制定工作也已于2010 年10 月启动。

 第一部分对无线充电器及接收器的界面进行定义；

 第二部分和第三部分是对产品的表现要求和认证测试的要求。只有获得认证的产品才能允许使用Qi 标识。