军转干部倡议书

军转干部倡议书（精选16篇）

1.军转干部倡议书 篇一

军转干考试

军转：军转干部转业对象的确定

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军转干考试 军转干部安置 军转待遇 军转干考试公告 军转干考试大纲

军转干部是党和国家干部队伍的组成部分，是重要的人才资源，是社会主义现代化建设的重要力量。军队转业干部为国防事业、军队建设作出了牺牲和贡献，应当受到国家和社会的尊重、优待。合理确定转业复员对象，是直接关系到军队干部队伍建设全局、关系到国防和军队长远建设的一个重要问题，是做好干部转业复员工作的关键环节。为方便广大军转干部了解军转干部转业对象确定的原则，中公教育军转干考试网搜集整理的资料，仅供军转干部参考： 1.确定转业对象的基本依据

确定转业复员对象的基本依据是《现役军官服役条例》和《文职干部暂行条例》。《现役军官服役条例》规定：担任团级以下职务和初级、中级专业技术职务的军官，退出现役后主要作转业安置；担任师级以上职务和高级专业技术职务的军官退出现役后，有的也可以作转业安置。

《文职干部暂行条例》规定：根据国防建设需要，军队可以安排下列文职干部转业到地方工作：单位编制员额限制，不能调整使用的；已满最低服役年限，需要转业地方工作的；其他原因需要转业地方工作的。

同时，还要根据部队体制编制调整任务和国家经济建设的需要，根据总政治部对干部转业复员工作提出的具体原则和要求，根据干部补充的数量、专业、年龄、职级、发展潜力、身体状况等情况来确定转业复员对象。2.确定转业对象的一般步骤

（1）摸清干部队伍的基本情况。这是合理拟定干部转业复员对象的基础。主要包括：摸清干部队伍的编配、结构、进出计划及干部的政治思想表现、任职、年龄、身体状况、家庭情况等，为确定转业复员对象做好准备。

（2）学习掌握政策规定。是合理拟定干部转业复员对象的前提。

（3）组织干部进行动员教育。及时组织全体干部进行广泛的思想动员，做到思想教育深入，政策规定明确，思想认识统一，切实让干部了解掌握转业复员的名额、条件等。

（4）拟定干部转业复员对象。在动员教育，统一认识的基础上，由基层单位党委逐级上报转业复员对象人选，再由政治机关根据转业复员条件、指标，综合单位干部队伍建设实际，科学提出干部拟转业复员对象。而后再分别征求干部所在单位党委、领导意见，进行归纳分析，认真审查。最后形成拟提交党委研究的建议。

（5）党委研究审定。党委根据政治机关提交的关于干部转业复员对象的建议，开会研究审定干部转业复员对象。及时将本单位干部队伍的基本情况、拟定转业复员对象的有关情况，包括拟定转业复员对象的主要理由等，提交给党委成员，为党委科学决策提供参考和依据。党委会议要充分贯彻民主集中制的原则，对照上级关于确定转业复员对象的标准、条件及有关要求，对拟定对象逐一进行

军转干考试

讨论和审议，集体讨论决定干部转业复员对象。

（6）上报审批转业复员对象。各单位党委审定干部转业复员对象后，要按时上报军区研究，最后报经总政治部批准。转业复员干部批准的时间一般为当年的3月31日，转业复员命令时间为当年7月3 l日。

来源：网络

2.军转干部倡议书 篇二

本刊讯2009年11月12日-13日, 河南省军转办、省转业军官培训中心在郑州举办2009年省直单位军转干部模拟竞争上岗。省人力资源和社会保障厅党组成员、省军转办主任刘延光作了点评总结。

开展情景教学、观摩教学活动是近年来河南结合实际, 拓展教育培训形式、创新军转干部培训工作、力求参训学员提高适应能力, 促使他们学有所获、学以致用的有益尝试。这次模拟竞岗设置了省直某机关办公室文秘副主任、办公室后勤副主任、人事处副处长和纪检监察室副主任等4个职位。经过从参加培训的338名军转干部中层层选拔, 有12名同志参与了模拟角逐。省军转办、省军区转业办的9名负责同志担任考官。每人须在25分钟内回答4个问题, 考官按其综合分析、言语表达、应变能力、组织协调、人际交往、竞争动机和举止仪表等7个要素, 为考生逐人打分。模拟考场设置了考官席、计时员席、计分员席、监察员席和观摩席等。300多名军转干部参加了观摩学习。 (赵巍楠张浦建) ■

3.向军转干部传递政府的关爱 篇三

“小李，我请你来帮忙，是因为全区军转干部培训班开始了，这些会议材料要马上装订完成，科里最近人手紧，忙不过来，我才打电话叫你来帮忙，不是暗示你送礼，你领会错了，请你立刻收回钱，我们人事干部不能收礼。”

“卢科长，我关门了，没人看见。”

“小李你不能送我红包！我帮你安置工作，是按照国家相关政策办事，安置好每一名军转干部是我们义不容辞的责任，你要感谢党的安排政策好，感谢地方党委、政府对军转干部安置工作的重视。”

这是三年前从海南海军航空某团工程师岗位转业到梧州市安置的一名军转干部想在军转办送礼的一幕。凡是遇到这样的“厚礼”，卢建祥总是当面谢绝。

初冬的梧州仍是满目苍翠，24年前，卢建祥作别硝烟弥漫的中越自卫反击战场，转业来到这座美丽的桂东重镇，成为一名军转干部，从此与更多的军转干部结缘。

“安置军转干部，方法和情感缺一不可”

1991年10月，卢建祥转业到原梧州市人事局军官转业安置办公室工作，历任副主任、主任，培训科科长、人事考试培训中心主任（兼）。2010年劳动、人事两局合并后，他担任市人力资源和社会保障局军官转业安置科科长，多年来，他带着对军转干部的深厚感情，抱着对党对人民负责的态度，带领科室圆满完成军转安置工作任务，并高效、扎实做好企业军转干部解困稳定工作，得到上级有关部门的肯定和高度赞扬，2014年被自治区人力资源和社会保障厅记个人二等功。他说：“军转干部安置工作是巩固国防、稳定军心和双拥的重要工作，安置军转干部，方法和情感缺一不可。”

每年夏天，卢建祥都要深入梧州市党政群机关了解各单位对军转干部的需求情况，尔后根据军转干部的职务、个人志愿、特长和实际工作能力，“转战”有关单位进行协调安置，千方百计把每一名军转干部安置到合适的工作岗位。

2013年，梧州市直机关某单位一位领导以无编制为由，不愿意接收安置一名正营职军转干部，卢建祥在分管局领导带领下，五次登门与这位领导协调，宣传有关安置政策，最终军转干部得到妥善安排。

人称“难不倒”的卢建祥，却在军转安置路上遇到“烫手山芋”。

2014年，某部一名军官因道德品质问题被部队记过处分并转业到梧州，很多单位了解情况后都不愿意接收，卢建祥反复跑了多个单位依然无处接档，军转科的同事明言：“宁愿多安置十个没问题的军转干部，也不愿意安置这个‘问题干部’。”

卢建祥答道：“挽救一个军转干部，既是挽救一个家庭，也是解决一个社会矛盾，再难再累也要安置好。”他多次找到市直某单位领导耐心讲解，介绍该转业干部的优点，并让这名转业干部写下不再重犯同类错误的保证书，还找到其家属谈心说理，最终，某单位同意接收这名军转干部，他珍惜来之不易的机会，埋头工作，得到单位认可和重用。

闻悉此事，许多军转干部感动地说：“卢科长像自家人一样尽心竭力帮助我们，让我们真正感受到了党和政府的温暖。”

在局领导带领下，卢建祥认真协调市委组织部和市编委办做好团职军转干部安置和人员编制落实工作，2013年、2014年梧州市连续两年在全区率先在8月底前完成军转安置工作。

作为一个地级市人社局军转科，卢建祥带着同事在局领导的大力支持下，每年承接自治区军转办下达梧州、玉林、贵港、贺州4市的军转干部适应性培训任务，5年共培训430多名军转干部，军转干部吃得好、住得好、学习环境好，学员非常满意；培训班组织工作严谨，年年完成培训任务，受到自治区军转办高度信任和好评。

多年来，卢建祥精心组织协调，全市军转干部安置工作成效显著。近五年，全市接收安置军转干部75名，实现当年安置率100%、团职军转干部安置相应职务100%、安置到党政机关或参公单位率100%、按时报到率100%，军转干部安置工作得到国务院军转办领导好评，去年《中国转业军官》杂志第11期以《四个100%从哪里来》介绍梧州市军转安置工作经验。

“真情真心，才能踏实做好企业军转干部解困稳定和关爱工作”

军转干部老梁与妻子双双从企业下岗后，生活拮据，情绪不稳，时有上访，是企业军转干部稳定工作难啃的“硬骨头”。卢建祥迎难而上：“只有真情真心，才能踏实做好企业军转干部解困稳定和关爱工作。”

卢建祥先请局领导登门看望老梁，再找同部队的战友联络关心他，并按照有关规定，在2013年、2014年给老梁读大学的孩子送去关爱金3000元，按政策给老梁办理养老保险。老梁拉着卢建祥的手说：“人社部门千方百计为我们解决困难，我今后再挑头搞事，就对不住你们了。”从此老梁不再带头上访。

卢建祥在开展企业军转干部解困稳定方面做了大量细致的工作，做到政策宣传执行到位、诉求问题解决到位、生活困难关心到位。

首先是坚决执行政策，保证中央和自治区的有关解困政策不折不扣落到实处。每一次新的政策调整，卢建祥及时向局领导汇报，在局领导带领下积极协调市财政按时落实有关资金，并加班加点计算每位企业军转干部发放数额，全市近600名企业军转干部的解困政策全部按时落实，几年来没有出现一人错发、漏发、延发现象，得到企业军转干部和局领导的一致好评。

其二是深入做好部分人的思想教育和矛盾化解工作。前几年，有少数企业军转干部因误解有关政策导致情绪不满，卢建祥多次深入这些企业军转干部家中谈心交友，不厌其烦地宣传中央和自治区有关解困政策，并力所能及地帮他们解决一些实际困难，2011年下半年以来，梧州市再没有出现企业军转干部赴邕进京上访、串访现象。

其三是真情真心关爱部分企业军转干部。卢建祥平时主动约访、下访和上门慰问100多名企业军转干部，他常带着笔记本记录收集部分困难企业军转干部的家庭情况，及时帮助解决实际困难。2014年，经卢建祥积极争取，企业特困军转干部梁振林、蔡贵通获得自治区军转办每人救助1万元，几年来通过个案救助企业军转干部60多人。对一些患病住院的企业军转干部，卢建祥前去探望，并根据实际情况建议局里给予个案救助。在每年春节、“八一”，卢建祥组织由局领导带领的特困慰问小组，深入全市有特殊困难的企业军转干部家中慰问，把党和政府的关心、温暖送到企业军转干部手中。

“自律和廉洁，是我们军转安置工作者的道德标尺”

作为一名具有37年党龄的老党员，卢建祥严格要求自己，他说：“自律和廉洁，是我们军转安置工作者的道德标尺。”

军转科人员少，工作重，卢建祥从无怨言，从不计较个人得失，从不向组织讲价钱、求待遇，而是经常利用节假日加班加点，每年会利用20多个节假日深入县（市）、各城区一线为企业军转干部工作服务。

有些朋友问：“老卢，你都快退休了，工作这么卖力，你图的是什么？”卢建祥应答：“干好军转安置工作是我的职责所在，只要组织上需要我，我仍然会在岗位上一分钟战斗60秒，因为我是一名党员、一名曾经的军人。”

每年，梧州市分配使用中央、自治区下拨和市财政配套的几百万元解困资金，卢建祥严格遵守财务制度和财经纪律，把好审批关，多年来从未发生违纪违法问题。

从2010年开始，局领导把驻梧部队随军家属就业安置工作交由军转科完成。

4.军转干部倡议书 篇四

军转论坛：军转干部安置住房保障政策

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军转干考试

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1．指导思想

按照国家及军队关于进一步深化住房制度改革的要求，改革现行军转干部住房保障办法，逐步实行军队转业干部住房分配货币化、商品化和社会化，以促进军队建设、维护军队转业干部的切身利益。

2．基本原则

与国家及军队房改政策衔接配套，坚持编筹规划、优先安排、重点保障、合现负担的原则，体现对军队转业干部的优待。军队转业干部享受与其转业时军队职务等级相当或同等条件地方人员的各项住房待遇。

3．住房供应保障

（1）保障方式。军队转业干部的住房，主要采取购买经济适用住房、现有住房或租住周转住房，以及修建自有住房等方式解决。

（2）房源供应。安置地人员政府或接收安置单位，应按要求为军队转业干部提供经济适用住房和周转住房房源。对全迁户军队转业干部，在其到地方报到前提供房源；其他军队转业干部，在其到地方报到后的一年内提供房源。所提供的经济适用住房和周转住房房源，应当做到选址合理、质量可靠、设施配套。

（3）购买经济适用住房。安置地人民政府和接收安置单位建设的经济适用住房，应优先向军队转业干部出售。军队转业干部购房面积由其根据家庭支付能力自主决定。

（4）租住周转住房。对于安置地暂难以提供经济适用住房的全适户军队转业干部、配偶无住房且购买经济适用住房资金确有困难的其他军队转业干部，安置地人民政府或接收安置单位应提供周转住房供租住。

有条件的地区可建设或购买适当数量的住房，作为军队转业干部的周转住房，重点解决全迁户军队转业干部的住房问题。

（5）购买军产住房。租住售房区军产住房的军队转业干部，本人及其配偶确无其他住房的，可按军队现有住房出售管理的有关规定购现有住房。

（6）修建自有住房。各地应结合小城镇的改造支持和鼓励军队转业干部建造、翻修自有住房。军队转业干部自建住房，享受国家和安置地人民政府有关自建住房的各项优惠政策。

（7）住房档案移交。军队转业干部及其配偶的住房情况和住房需求，由军队团（含）级以上单位干部、财务、营房部门审核上报。军队转业干部住房档案与其本人档案材料一并

军转干考试

移交地方。

（8）退还军产住房。租住军产住房的军队转业干部，本人或者配偶已购买或租住地方住房，以及已修建自有住房或采取其他方式解决了住房的，应及时退还军产住房。

4．住房补贴

（1）住房补贴来源。军队转业干部服现役期间的住房补贴，由中央财政专项安排；转业后在地方工作期间的住房补贴，由安置地人民政府或接收安置单位按有关规定解决。

（2）住房补贴对象。2000年及其以后批准转业的军队干部及其配偶，未按房改成本价、标准价、安居工作房价购买住房或未参加集资建房的，可按规定申请住房补贴；已按房改成本价、标准价、安工程房价购买住房或参加集资建房给予货币补差的，按军队有关规定执行。配偶已租住地方住房的，可按房改成本价购买，购房实际建筑面积 达到购房补贴建筑面积标准的，分别按军队和地方的有关规定给予货币补差；按经济适用住房购其配偶现租住住房的，夫妇双方可以按规定分别申请住房补贴。

（3）住房补贴方式。军队转业干部服现役期间的住房补贴，按总参谋部、总政治部、总后勤部《军官、文职干部、士官住房补贴暂行办法》（[2000]后财字第18号）规定计发，计发时间截止到军队停发工作的下一个月。安置地经济适用住房基准价格高于军队基本住房补贴基准房价的，由军队按规定计发地区住房补贴。军队转业干部到地方后的住房补贴，由接收安置单位按照体单位与其军队职务等级相当或同等条件人员的有关规定执行。

（4）住房补贴申请。军队转业干部申请服现役期间的住房补贴，应如实提供家庭住房情况等有关资料，由本人所在团（含）级以上单位营房部门会同干部、财务部门共同审核办理。

（5）住房补贴发放。军队转业干部服现役期间的住房补贴，由军队团（含）级以上财务部门在军队转业干部离队时发给个人。其中，租住军产住房的，退还军产住房时计发给个人。

（6）配偶住房补贴。军队转业干部配偶的住房补贴按其所在单位的有关规定执行，已实行住房补贴制度的单位应按国家及当地的有关规定及时予以划拨、支付。

5.军转干部倡议书 篇五

2013军转：军转干部教育培训主要内容

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下文是中公教育军转干考试网自《山西省军队转业干部教育培训实施细则》中摘录出来的军转干部教育培训内容，具体内容如下：

1.计划分配军队转业干部的适应性培训，以了解军转安置政策和省情为主，帮助军队转业干部调适心理，同时针对营职（含技术10级）以下转业干部进入各级国家机关录用考试的培训，时间为160学时。

2.计划分配军队转业干部的专业培训根据军队转业干部分配部门的工作性质和岗位需要进行必要的专业知识、工作技能等培训，顺利实现由军队到地方工作岗位的转换，时间240学时，同时安排撰写论文、参观考察等。培训要确保军队转业干部改善知识结构和能力结构急需的内容，结合我省实际，科学设置课程。

3.自主择业军队转业干部适应性教育培训内容主要包括：国家改革和经济社会发展形势，国家有关法律、法规和省情教育，自主择业管理服务相关规定，就业创业有关政策教育，帮助军队转业干部调适心理，了解社会，规划未来。培训时间为40学时。

4.自主择业军队转业干部个性化教育培训要根据个人需求，在省自主择业军队转业干部管理服务中心指定和认可的培训机构进行培训。各级军队转业干部安置工作小组办公室（自主择业军队转业干部管理服务中心）要为自主择业军队转业干部个性化培训提供相关信息，跟踪落实培训内容，建立培训档案，做好服务工作。

6.军转干部倡议书 篇六

关键词：军转 张为臻 军转干部 军转报到 军转安置 安置流程

1.军转干部接到部队通知后，需要回原单位开行政介绍信、组织关系、供给介绍信，同时领取转业证、军人公民身份证号码登记表(有的单位会让军转干部报到后从档案里借用，落户使用)共五项手续。同时清算军转干部的所有的费用，大体包括：

A 转业费(安家补助和生活补助);B 奖励工资(第13个月工资：规定在部队1-6个月领取一半，超过6个月领取全额);C 医(伤)保险费;D 找军需算服装费;E 报路费;F 住房公积金和住房补助费;G 找司务长算伙食费

2.军转干部带上述关系到省、市军转办报到，军转办向军转干部开去接收单位的行政关系介绍信、组织关系介绍信、人控卡(有家属、孩子的注明人数)。

3.军转干部带组织关系介绍信到省、市组织部报到，组织部开已接收组织关系证明。

4.军转干部带军转办开的行政介绍信、组织部开的组织关系证明、部队开的供给关系去接收单位报到。张为臻博客

5.军转干部带军转办开人控卡、接收单位开的入户介绍信、军人公民身份证号码登记表(如果原部队没有给军转干部，可从接收单位个人档案借用，或复印并在复印件 上加盖人事部门公章且注明与原件一致)、转业证、配偶户口本(或个人购房的相关证明)、结婚证到所在的公安分局审批，给开一张入户通知单，在所在的派出所 落户，身份证在落户3个月后再去办理。

7.军转干部倡议书 篇七

意见规定, 对军转干部的考核内容, 以军龄、职务等级、任现职级年限、奖励情况、边远艰苦地区或者特殊岗位工作年限、教育培训情况等6个要素为主, 采取量化计分的办法。各考核要素的计分标准分别为:1.军龄计分标准。军龄每1年计2分。2.职务等级计分标准。担任正团级职务 (含正处级文职干部) 计68分, 副团级职务 (含副处级文职干部) 计58分;正营级职务 (含正科级文职干部和享受相当待遇的专业技术干部, 下同) 计50分, 副营级职务计44分;正连级职务计38分, 副连级职务计34分;排级职务计30分。专业技术7级及7级以上计68分;专业技术8级计62分;专业技术9级计56分。3.任现职级年限计分标准。任现职级每满1年计2分。4.奖励情况计分标准。依据《中国人民解放军纪律条令》, 服现役期间被军区以及其他相当等级的单位、中央军事委员会授予荣誉称号计50分;荣立一等功计30分;二等功计10分;三等功计2分。奖励计分可累加计算, 但最多不超过一个奖励项目的计分。因同一事项多次获得奖励的, 按最高奖励项目计分1次。5.边远艰苦地区或者特殊岗位工作年限计分标准。在边远艰苦地区或者从事飞行、舰艇工作累计满5年计3分;满10年计7分;满15年计11分;满20年以上计15分。同时符合两项以上的, 按最高一项计分。边远艰苦地区和特殊岗位的范围, 执行国家和军队的有关规定。6.教育培训情况计分标准。参加教育培训情况计分满分为5分, 最低分为0分。军转干部参加教育培训期间的表现和结业鉴定, 列入当年接收单位对其进行年度考核的内容。

意见指出, 对不同职级的军转干部, 其综合成绩的计算办法也相应不同。担任团级职务的军转干部 (含处级文职干部) , 按照量化考核要素累计计分;担任营级以下职务的军转干部和专业技术干部, 按照量化考核要素计分的50%和各科笔试成绩的50%累计计分。出现综合成绩相同的情况, 按照军转干部在边远艰苦地区或者从事飞行、舰艇工作时间长短, 军龄长短, 职务等级高低, 任现职级时间长短, 依次排列。军转干部参加教育培训计分办法, 由接收安置地党委组织部门、政府人力资源社会保障部门与教育培训经办机构研究制定并组织实施。其他考核要素计分, 依据部队转业工作部门移交的军转干部档案原始记载以及审核情况, 分别由党委组织部门和政府人力资源社会保障部门负责实施。

8.企业军转干部解困维稳工作之我见 篇八

由于各种各样的原因，有一些企业军转干部对自己的接受的待遇问题有较大看法，甚至对一些国家、政府制定的相关政策不满，产生抵触情绪，以至于一些日常工作不能正常的开展，更有一些军转干部利用这种情绪挑起事端，无中生有，这给社会治安的稳定带来了一定的影响。这其中不仅有军转干部的问题，也有政府工作做得不到位的情况。这个问题的解决需要双方共同协商，找到一个两全其灭的解决方案解困维稳军转干部，既不能让军转干部觉得自己委屈，也不能让政府工作因此而耽误。

军转干部安置问题

发生企业军转干部不满的问题的原因很复杂，既有干部本身对工作认识不到位的问题，也有对其进行教育不够完善的问题，还有政府方面做得不够完善，考虑不够周全的问题。从思想政治的角度来说，不管是企业干部，还是军转干部，每个人都是用自己的力量在为国家做贡献，军转干部应该提高自己的思想认识，适当降低对外部条件的要求，为国家的发展贡献自己的力量。从政府的角度来讲，实实在在的体察民情，了解军转干部的实际需要，认真做好企业军转干部的安置工作也是解决问题的一个重要方式。双方把自己的工作认真做好，为对方着想，乐于奉献，这样的矛盾和问题就会少很多，多的是一幅和谐文明的社会景象。安置好每一个军转干部是国家的义务，也是社会的需要。

军转干部安置中主要存在的问题是，军转干部对企业解体或是企业不景气，造成军转干部下岗失业或是待遇降低而导致心态不平衡而造成的上访，对政府的各项安排不满意，有意见，当这类问题比较普遍时，联名上访的现象就发生了；也或者是军转干部对有些地方政府出台的一些政策或措施不满意，不愿意深入实施，而产生了抵触情绪进而造成不满所以上访给高一级的领导或政府。其实这些问题都是可以理解的，毕竟人人都有不如意的时候。但是作为军转干部更应该做好的是表率，遇到问题解决问题，而不是一味的上访，影响社会形象，更影响自己的工作。

军转干部解困维稳工作的开展

军转干部解困维稳工作需要做得最主要的还是理顺军转干部和政府之间的矛盾。矛盾的双方是解决和化解矛盾的关键，每一方都需要做出自己该有的行动，政府要做好政府该做的体恤民生，关怀民情为人民服务的工作，军转干部要做好配合政府，做好政策实施，及时将问题反馈的工作，两者的共同合作才是社会发展的主旋律。这方面我认为双方具体需要做到以下几点：

政策是解决问题最有效的保障。政府制定政策一向是解决问题最快、也是最直接的方式。但是政策的制定不是盲目的，也不依靠个人意志为转移，而且这个问题是涉及到政府和军转干部的敏感问题，如果不妥善解决，一定会在社会中引起一场热议，因此制定政策需要合理化，公开化。近些年政府已经出台了一系列相关的政策包括给下岗失业、从企业退休的军转干部发放生活补贴，确保他们的待遇等等。最直接的方式就是利用发达的网络发起问卷调查，参考群众的意见，争取采取民主的意见，在系统的整理之后，进行科学的分析，研究，准确把握主流意见和建议，制定出合乎民意的政策，这样才能保证政策的顺利实施。否则不可行或者民众不接受的意见就算制定了也是一纸空文。

增进感情沟通是解决问题的关键。企业军转干部之所以不满，之所以上访其主要原因还是认为自己得到的关心不够，认为自己被忽视了，这也可以称之为一种没有安全感的说法。企业军转干部是不同于奇特干部的一类特殊群体，但是尽管特殊，但是仍然属于国家干部、工作人员，在解决他们的问题时，要满含热情，带着浓厚的深情去体谅他们，帮助他们。感情是这个世界上最奇妙的事物，政府工作人员加强与企业军转干部的感情沟通，把他们的问题当做自己的问题，把他们的需求当做自己的需求，这不仅有利于他们的问题得到及时反映，也有利于他们深切体会到政府对他们的关怀，和帮助。这样行动在平时的一件小事，有可能正是解决企业军转干部问题的最好方式，这样把轻而易举就把问题解决的方法，何乐而不为呢？

做好军转干部解困维稳工作要有原则。任何事，任何人都有他的底限，超过这个底限事情就会变得更加复杂。军转干部问题是一个急需解决的问题，但同时在解决问题时，也不能为了解决问题而解决问题，一味的迁就军转干部的，满足他们提出的所有要求，这样毫无原则的迁就只会让军转干部得寸进尺，进而提出更不合理的要求，这样工作只会变得越来越难做，解决人员是为了解决问题的，而不是制造问题的，坚持自己认为合理的原则，一步一步谈判，达到双方共赢的目的才是正确的道路，其次解决问题更不能敷衍了事，搪塞完事。在最大程度上增进社会和谐，减少社会矛盾，是社会发展的必要条件，也是国家发展进步的需要。

确保政策的执行、落实。努力做好企业军转干部解困维稳工作需要将政府的一系列措施落实到位，提高政策执行力。最重要的就是要加强领导，不定时抽查工作开展情况；或者是将工作具体到个人，明确工作的具体职责，定期开展工作总结、报告等，在第一时间掌握最新情况、进展等，确保政策确确实实执行。

总的来说，做好企业军转干部解困维稳工作，有利于社会和谐，更有利于国家的富足安康，这是一个不容忽视的问题，需要引起相关政府部门和国家的重视，切切实实把这个问题处理好，解决好，不仅能增加人民对政府的信赖，更能为社会的稳定发展，人民生活水平提高增加一份重要保障。但这个问题的解决需要双方的互相体谅，互相合作。单靠一方是不行的，社会的发展，国家的进步需要政府，也需要干部，各司其职，团结合作才是塑造一个完美大国形象的力量。

（作者单位：吉林省军队转业干部培训服务中心）

9.军转干部倡议书 篇九

2013军转：军转干部安置新模式破解安置难题

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军转干考试

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云南省积极重视军转安置工作，近年来，在省委、省政府和省军区共同领导下，军转安置逐步走出了改革的步伐，探索军转安置工作的新路子。同时，云南省连续18年在全国率先完成安置任务，军转安置“云南模式”也获得了国务院的认同。

云南省军转安置工作采取预留空位、先进后出的办法接收安置军转干部，建立增加机构编制与接收安置军转干部挂钩制度，强化落实安置计划的政策保障。各级各地落实安置计划不打折扣，落实安置政策不搞变通，完成安置任务不讲条件。各级军转安置部门严密组织，确保安置计划的落实。去年，全省圆满完成了1107名军转干部安置任务，安置到行政机关和参公事业单位占安置总数的93.3%，153名团职军转干部以带编制带非领导职数的方式得到重点安置，48名功臣模范、长期在边远艰苦地区和特殊岗位工作的军转干部得到照顾安置，实现连续18年在全国率先完成安置任务。

我省军转安置部门不断改革创新，着力在完善社会保障、做好管理服务、促进就业创业、抓好整体稳定上下功夫，连续10年推动实施自主择业安置方式，取得明显效果。各地通过开展管理服务工作培训、建立网络管理制度、编印自主择业手册和文件汇编、加大宣传力度等措施，有效提升了自主择业安置管理服务水平。去年，全省发放退役金近2.2亿元，重点兑现了3956名自主择业军转干部2009年7月至2012年4月自主择业生活补贴近亿元，确保了自主择业军转干部各项待遇的落实。全省去年接收自主择业军转干部356人，80%的自主择业军转干部实现了不同形式的就业、创业。10年来，全省累计接收自主择业军转干部3994人。

全省各地积极落实企业军转解困政策，确保了企业军转工作顺利展开。建立了解困补助动态调整机制，提高了补助标准，在岗、内退、下岗和退休企业军转干部月补助标准分别增加了265元、225元、540元和558元；通过面对面地宣传政策、沟通思想、交流感情，把党和政府的关怀送到企业军转干部的心中，保持了企业军转干部整体稳定。

10.军转干部倡议书 篇十

军转备考资料：2012年军转岗前培训提升军转干部适应性

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为了使2012年军队转业干部顺利实现由一名合格军人向一名称职地方干部的转换，12月13日上午，西安市雁塔区人社局组织2012计划安置军转干部召开了岗前适应性培训总结会。

2012计划分配军转干部陆续报到后，区人社局根据每个军转干部的学历、所学专长、在部队从事工作等情况，有针对性地安排到区级机关事业单位进行岗前适应性培训，并适时地进行转换岗位锻炼。

会上，军转干部畅谈了自己参加培训的感受，大家一致认为岗前培训非常有必要，使大家能够详细地了解工作岗位情况，特别是各个工作岗位上的干部为民服务、热情服务、一心为民、高度负责的态度深深地感动了他们。军转干部纷纷表示，一定要发扬军队优良传统，施展自己的才干，为雁塔经济社会发展再立新功。

最后，区人社局主要领导做了总结讲话，对军转干部在培训中的表现给予了高度肯定，并提出四点希望和要求：

一要保持优良传统，把部队好的作风带到地方工作上来，要尽快熟悉地方环境、了解地方工作、掌握工作流程，为尽快完成角色转变打下良好基础。

二要进一步加强学习、不断提高素质。要勤于学习、善于学习;在工作中加强修养，在干中学、学中干。

三要加强全局意识，不能有自满情绪。要勤奋工作，服从安排，大胆创新工作思路和方法。

11.军转干部倡议书 篇十一

本刊讯 (本刊记者) 日前, 2010年河南省自主择业军队转业干部适应性教育培训班在郑州举办, 来自全省的190名自主择业军转干部参加了此次培训。河南省人力资源和社会保障厅党组成员、省军转办主任刘延光和河南省军区转业办负责同志参加了培训班开班与结业仪式并作讲话。

这次培训班的主要特点:一是领导重视, 组织严密。河南省人社厅党组高度重视自主择业军转干部的培训工作, 听取专题汇报, 提出明确要求。厅党组成员、省军转办主任刘延光亲自部署、具体安排, 并亲临培训班进行动员指导;省军转办自主择业管理服务处的同志对课程设置、教师选定、培训地点、组织教学、保障措施等具体事项进行了认真的研究和周密安排。二是内容丰富, 方式灵活。既有国内外和该省当前经济形势分析, 又有创业优惠政策讲解;既有自主择业军转干部管理服务政策的介绍, 又有投资理财知识的讲授;既有心理调适, 又有构建和谐社会理论宣讲;既有课堂讲解, 又有学习交流;既有自主择业军转干部创业典型的现身说法, 又有参观学习。三是效果明显, 反映良好。通过学习, 学员普遍认识到了自身的优势和不足, 及时调整了心态, 转变了思想, 增强了创业的信心, 坚定了创业的决心。同时, 对国情、省情、社情有了进一步了解, 掌握了有关投资理财、就业创业知识, 对提高幸福指数有了新的认识, 为实现由军人到百姓、由“官”到“民”的转换奠定了基础。

12.军转干部倡议书 篇十二

2013军转：军转干部春节慰问活动落到实处

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在“双节”来临之际，为做好优抚解困工作，安徽省马鞍山市组织开展了各种军转干部及困难群众慰问活动。

连日来，花山区各级领导干部深入辖区困难群众家中，把党和政府的温暖送到军转干部及困难群众心中。全区安排的778.26万元“双节”慰问资金，正陆续发放到40639人(户)困难群众手中，所有的慰问金将在2月9日之前发放到位。

据了解，今年，花山区送温暖和慰问活动对象包括驻军部队、敬老院、离退休干部和干部遗属、宗教界人士、企业退休军转干部、重点优抚对象以及社会特困户、困难残疾人家庭、特困党员、特困妇干、特困教师、特困统战对象、特困少数民族、80岁以上老人、福利院孤老等。与往年相比，今年花山区送温暖和慰问活动的资金更多、惠及人群更广、组织更细致，多部门联动协作，监察局全程监督检查，确保送温暖、慰问对象不重、不漏、全覆盖，把党和政府的关怀和温暖送到真正困难的群众手中。

与此同时，花山区还认真做好节日期间低保户送温暖救助工作，及时调整低保户低保金标准，为11181名低保户每人发放春节慰问金300元。对379人(次)实施了一次性医疗救助，发放救助金124万元，人均3000元以上。此次送温暖慰问中，区慈善协会也从“慈善一日捐”善款中拿出了20万元对困难群众进行救助。

13.军转干部倡议书 篇十三

2013军转：西藏“三突出” 提升自主择业军转干部能力

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西藏自治区2012年自主择业军转干部培训班在拉萨开班。培训班由区党委组织部和区人社厅联合举办，培训分四批进行，共有700余名自主择业干部参加。

据介绍，此次培训特邀西藏大学专家教授作专题授课，在培训内容设置上做到“三个突出”：

一是突出基础性。坚持把经济法、合同法等基本理论作为学习重点;

二是突出实用性。针对自主择业军转干部就业创业的实际需要开设课程;

14.军转干部倡议书 篇十四

初涉商海, 艰难创业尝酸苦

刚从部队转业归来, 杨东东就感到了强烈的使命感, 自己是部队出来的, 不干出点样子来, 有愧于部队多年的培养和教育。她发现, 随着居民收入的增加, 近年来私家车越来越多, 而且还有更多的人想成为“有车族”, 做汽车销售生意应该是个不错的选择。可是汽车销售说起来容易做起来难, 仅凭自己的一点积蓄, 巨额的启动资金差距, 就是摆在面前的第一个门槛。面对困难, 曾为军人的她没有屈服, 她东奔西走, 联系亲戚朋友, 跑遍大小银行, 多方筹措资金300万元, 注册成立了东起达经贸有限公司。

公司成立伊始, 杨东东就铆足了劲, 数不清的日日夜夜, 一日三餐吃住在公司, 既当老板又当员工, 踏遍了焦作的大街小巷, 只为闯出一番新天地。从对汽车的陌生, 到掌握各种车型的性能、价位;从不知谈生意怎么开口, 到谈判桌上的唇枪舌剑。短短1年时间, 她不但熟练掌握了汽车销售业务, 公司的经济效益也日益见好。第一次创业就收获了成功, 她庆幸自己的选择, 感觉到社会经济发展的大舞台上也能有自己的一片天地。

然而, 生意场上瞬息万变, 随着4S店雨后春笋般出现, 以及汽车品牌销售制度越来越规范, 原本看好的汽车销售每况愈下, 多品牌销售更是举步维艰。在整个市场的大背景下, 公司经营惨淡, 一度面临破产, 刚刚起步的事业这么快就遭受重创, 这一切对杨东东来说如梦幻一般, 成功与失败似乎就在转瞬之间。

痛定思痛。杨东东开始了自己的创业思考:是退还是进, 是坚持还是放弃。经过深思熟虑, 她看到汽车销售生意虽然不景气, 但自己周到的汽车售后服务, 特别是转业军人特有的真诚豪爽, 留住了许多老客户。既然市场销售不行, 那么投资汽车维修市场, 是否可以重新走出困境呢?

再次创业, 突破困境获成功

经过一段时间的精心准备后, 杨东东决定东山再起, 开始了第二次创业。她筹资100多万元, 找厂房、买设备、聘师傅、招员工, 开展汽车维修业务。凭借在汽车销售期间积累的人际关系, 公司的运营情况良好。有了第一次创业失败的惨痛教训, 杨东东决定稳中求进, 靠技术打开市场, 以服务留住顾客, 用信誉拓展顾客, 企业的发展逐步走上了正轨, 公司规模也日益壮大。由于设备先进、技术过硬, 公司还被知名品牌定为焦作地区唯一指定养护中心, 同时也成为中国汽车网在焦作的指定维修商。

短短几年间, 杨东东付出了自己的心血和努力, “东起达”从名不见经传的小公司, 历经市场的大浪淘沙, 在竞争激烈的焦作汽修行业牢牢站稳了脚跟, 自强的军中绿花重新看到了事业的春天。

心怀挚爱, 回馈社会献爱心

作为一名企业家, 一名受党培育多年的军人, 杨东东常怀感恩之心, 总是力所能及地帮助弱者, 用爱心回馈社会。

她心系企业员工, 建立了企业发展与员工收入“共享机制”, 全力保障员工利益;她关心待业青年, 积极为政府分忧解难, 尽可能提供更多的就业岗位, 给社会青年一个发展创业的平台;她关心贫困山区的孩子, 得知山区孩子因家境贫寒辍学在家时, 她自愿资助了2名女孩上学, 直至高中毕业;她关心灾区的群众, 在2008年5月的汶川特大地震发生后, 看着昔日的战友纷纷投入到抗震救灾的第一线, 她心急如焚, 自己虽不能在前线直接参与救灾, 在后方也要尽最大努力做些力所能及的事。杨东东很快就到市军转办捐了款, 而后又组织全体员工进行捐助, 奉献爱心。

15.军转干部倡议书 篇十五

军转论坛：军转干部教育培训提升应试及工作能力

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河南省信阳市在2012年军转安置工作中，按照国务院军转办《关于进一步做好军队转业干部教育培训前移工作的通知》要求，确立了“先培训、后安置、培训结果作为安置参考因素”的工作思路，实现了培训与安置的有机结合，增强了培训教育的实际效果，推动了军转安置工作的顺利进行。

一、抓教学管理，保证培训工作质量

一是教学突出培训工作的规范性和内容的丰富性。课程设置结合实际，进行创新。如介绍市情时，重点讲述农村改革发展综合试验区建设取得的阶段性成果、“六城联创”取得的显著成绩、羊山新区和工业集聚区建设、城市面貌的变化以及红色旅游等。重点学习建党90年来所取得的举世瞩目的成就，增强广大军转干部的爱党爱国情感；邀请“全国模范军队转业干部”张厚东和全省模范军转干部卜春和等同志作报告，教育和激励军转干部尽快实现角色转换，开拓进取，在平凡的工作岗位上创造出不平凡的业绩。二是保证质量，精心选聘师资力量。坚持好中选优，协商确定了一些有知名度、有影响力的人士担任授课教师，深受学员欢迎，取得了良好的教学效果。三是规范管理，确保培训有序进行。要求居住较远的转业干部学员集中食宿，过集体生活，制定学习、生活、班务管理等制度，严格考勤记录。

二、抓学员活动，丰富培训工作内涵

组建班委会，注重增强学员的自律意识和班级的凝聚力；开展以“如何尽快实现角色转变”为主题的讨论会和座谈会，使全体学员认识自我，摆正心态；开展学习心得交流会，引导转业干部学员谈思想、谈感受，探讨难点问题，化解心中困惑；开展联谊联欢活动，使大家加深了解，增进友谊；组织考察参观鄂豫皖革命纪念馆、红25军长征出发地和信阳工业城招商引资项目，引导转业干部“学先烈、忆传统、看发展、树信心”，增强培训教育的实践性和实效性。

三、抓工作创新，提高培训工作水平

16.军转干部倡议书 篇十六

军转要闻：军转干部山西省安置接收条件

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下文为中公教育军转干考试网搜集整理的一则山西省军转安置政策，具体为《山西省军队干部转业接收条件》。2013年转业方向为山西省的军转干部们，可以参考下文中的安置政策。

做好军队体制编制调整改革期间及以后的军转安置工作,根据《军队转业干部安置暂行办法》（中发［2001］3号）和有关规定,现将我省军队转业干部（以下简称军转干部）移交和接收工作的有关问题通知如下:

一、军转干部的移交和接收工作由省军转行政部门统一组织。

二、军队干部转业到山西安置，必须符合《中华人民共和国现役军官法》、《军队转业干部安置暂行办法》中的有关条款规定。军转干部及其随调家属的档案材料，由解放军及武警、公安部队驻我省转业干部工作部门向省军转部门移交。

三、省军转部门负责全省移交工作的组织协调及有关问题的审定、处理，对符合在省直和中央驻并单位安排的军转干部进行审查和接收，并根据实际情况对全省范围军转干部的去向进行调整；市级军转部门根据省军转部门的统一安排和指导，对符合在本市(地)安排条件的军转干部进行审查和接收。

军转干部随调家属是干部的，由同级人事部门负责审查和接收；是工人的由同级劳动保障部门负责审查和接收。

四、军转干部一般由其原籍或者入伍时所在市(地)安置，也可以到配偶随军前或结婚时常驻户口所在市(地)安置。配偶已随军的军转干部，可由配偶常驻户口所在市(地)接收安置。

五、外省籍的军转干部符合下列条件之一者，可在山西接收安置： 1.军转干部入伍前常驻户口在山西或从山西入伍。2.配偶常驻户口或结婚时常驻户口在山西。

3.夫妇同为军队干部且同时转业，一方原籍为山西或从山西入伍,或一方符合配偶随军条件且所在部队驻地在山西，生活基础（自有住房、子女户口，下同）在山西。夫妇同为军队干部一方转业，留队一方符合配偶随军条件且所在部队驻地在山西，生活基础在山西。

4.军转干部的父母常驻户口在山西且身边无子女，或配偶的父母常驻户口在山西，配偶为独生子女。

5.军转干部的父母一方为军人且军转干部本人长期（满10年，下同）山西人事人才网在边远艰苦地区工作，父母原籍、入伍地或者父母离退休安置地在山西。

6.军转干部未婚，其父母常驻户口在山西。

7.军转干部父母或者配偶父母、本人子女常驻户口在山西，且属于下列情况之一者，可在山西接收安置：

(1)自主择业；

(2)在边远艰苦地区或者从事飞行、舰艇工作满１０年；(3)战时获三等功、平时获二等功以上奖励；(4)因战因公致残。

8.国家重点工程、重点建设项目、新建扩建单位以及山西经济建设急需的特殊人才，经省军转部门批准，可以在山西接收安置。

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六、符合山西接收条件且具有下列条件之一者，可在太原市接收安置： 1.军转干部入伍前常驻户口在太原市或从太原市入伍。2.配偶常驻户口在太原市满２年。

3.夫妇同为军队干部且同时转业的，一方原籍为太原市或从太原市入伍,或者一方符合配偶随军条件且所在部队驻地在太原市，生活基础在太原市。夫妇同为军队干部一方转业，留队一方符合配偶随军条件且所在部队驻地在太原市，生活基础在太原市。

4.军转干部的父母常驻户口在太原市且身边无子女，或配偶的父母常驻户口在太原市,配偶为独生子女。

5.军转干部父母一方为军人,且军转干部本人长期在边远艰苦地区工作，父母原籍、入伍地或者父母离退休安置地在太原市。

6.军转干部未婚，其父母常驻户口在太原市。

7.军转干部父母或者配偶父母、本人子女常驻户口在太原市，且属于下列情况之一者，也可在太原市接收安置：

(1)自主择业；

(2)在边远艰苦地区工作或者从事飞行、舰艇工作满10年；(3)战时获三等功、平时获二等功及以上奖励；(4)因战因公致残。

七、符合太原市接收条件且具备下列条件之一者，可在省直单位（含中央、省驻并单位，下同）接收安置：

1.配偶系省直机关、事业单位或省属企业（不含驻太原市军队、武警部队所属单位）正式职工、聘用制干部或者劳动合同制职工。

2.配偶系中央、省驻并单位正式职工、聘用制干部或者劳动合同制职工。

3.军转干部未婚或者夫妇都是现役军人,父母一方为省直机关、事业单位、省属企业或中央、省驻并单位正式职工、聘用制干部、劳动合同制职工、离退休职工。

4.配偶系无主管部门但在省级工商行政管理部门注册单位的正式职工或劳动合同制职工。

八、军转干部获一等功或者全国、全军荣誉称号的，可在全省范围内接收安置；战时获三等功、平时获二等功的，可在本市(地)范围内接收安置。

九、军转干部有下列情形之一者，我省不予接收安置： 1.年龄超过５０周岁。2.二等甲级以上伤残。

3.地方在接收安置过程中发现患有严重疾病，经驻军医院以上医院诊断确认，不能坚持正常工作。

自主择业的军转干部在当年12月3１日以前发现患有严重疾病，并经驻军医院或驻地的市(地)级以上医院诊断确认的。

4.受审查尚未作出结论或者留党察看期未满。

5.故意犯罪受刑事处罚。

6.被开除党籍或者受劳动教养丧失干部资格。

7.安置期间发现档案材料不全、不真实或弄虚作假。

8.安置期间发现参加过非法组织并系主要成员，或系一般成员但没有悔过。

9.其他原因地方不宜接收安置。

十、军队体制编制调整改革期间，师级职务(含局级文职干部)或高级专业技术职务军队

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干部，年龄52周岁以下的，本人申请，经批准可以安排转业，列入军队干部转业安置计划。