社保股工作总结

社保股工作总结（精选12篇）

1.社保股工作总结 篇一

2011年社保股上半年工作总结

2011年，社保股在局班子的正确领导下，各位股员的共同努力下，通过学习十七届五中全会精神，坚持以科学发展观为指导，以创建规范化机关活动为契机，求真务实，扎实工作，圆满完成了各项工作任务，现将社保股上半年的具体工作情况汇报如下：

一、完成了各项工作任务

1、认真核对数据，严格审核了相关单位2010经费决算报表，并在此基础上编制、汇总了2010部门决算报表，交国库股统一上报州财政局。

2、认真审核社保部门2010基金决算报表，编制了2010社保基金决算报表，并上报州财政局；通过认真分析前几年数据，充分考虑政策性规定和有关变动因素，编制了2011年社保基金预算，并上报州财政局。

3、积极组织征缴各项社会保险基金，共缴入社保基金财政专户7284万元。其中：基本养老保险金收入387万元，失业保险金收入20万元，基本医疗保险金收入646万元，大病医疗保险金收入28万元，工伤保险金收入14万元，生育保险金收入4万元，城镇居民医疗保险金收入46万元，新农合基金收入6142万元。

4、按支出需要和资金用途及时核拨了社保基金3981万元，其中：基本养老保险金支出440万元，基本医疗保险 1

金支出1050万元，大病医疗保险金支出30万元，工伤保险金支出11万元，生育保险金支出28万元，城镇居民医疗保险金支出80万元，新农合基金支出2342万元。确保了各项社保基金的正常支出需要。

5、年初更新了2010年相关单位财政供养人员信息库。

6、对医保、社保部门、卫生系统803人实行工资统发，每月及时准确地变更相关单位人员信息和工资信息，七个月工资按时发放到了职工手中。

7、对再就业资金实行财政专户报账制度，报帐资金达32万元，在报账过程中严把审核关，坚决要求资金用途规范合理、报帐手续齐全完备，有力防止了再就业资金被挤占挪用现象的发生。

8、6月份到省财政厅圆满进行了2010年城乡低保和五保户清算工作。

9、审核并发放下岗失业人员小额担保贷款6户，贷款金额26万元，编报了小额担保贷款季报表，并上报小额担保贷款微利项目中央财政贴息资金申请资料,申请申报财政贴息15万元。

10、5月初到先锋乡、北塬乡督促检查惠农资金的拨付、账务处理和“明白册”运转情况，促进了惠农资金的及时、准确落实；6月底到北塬乡开展了家电下乡专项清查工作。

11、6月份，到各乡镇卫生院检查账务，核定收支，修

订完善了《临夏县基层医疗卫生机构资金补偿方案》。

12、向省财政厅上报了《关于请求拨付临夏县2011年村干部养老保险金的报告》，申请资金总额达28万元,申请申报中央财政贴息

二、加强了社会保障力度

1、实现了城乡低保的调标。农村低保平均保障标准由850元提高到1096元，补助水平由月人均65元提高到72元，城市低保平均保障标准由204元提高到225元，月人均补助水平由187元提高到208元。

2、县财政新增妇女小额担保贷款基金600万元，担保基金规模为700万元，今年上半年发放贷款总额达9605万元，贷款余额达11,418万元，申请申报中央财政贴息资金214万元,有力促进了妇女再就业工作。

3、企业养老金连续第7年进行调标，2011年通过调标，平均每人每月增资160元。

虽然我们扎实开展了各项社保工作，但仍存在不少问题。今后，我们将进一步提高认识，创新思路，探索新的管理办法，努力使社保工作取得新成效。

社保股

二O一一年七月八日

2.社保股工作总结 篇二

关键词：社保,人文关怀

一、社会保险工作的重要性

社会保险主要包括养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险和生育保险等项目。是对劳动者在因年老、失业、患病、工伤、生育而减少劳动收入时给予经济补偿, 使他们能够享有基本生活保障的一项社会保障制度。但是由于我国实行社会保险时间短、经验不足, 使社会保险体系不完善、制度也不健全, 加上国家财力的不足, 社会保险尚未全面地发挥出其缩小差距、化解矛盾、促进社会公平和实现共享发展成果的功能作用。做为企业内的社保工作者, 直接服务于企业职工和家属, 服务对象大多是老人和残疾人等社会的弱势群体, 他们往往对自身境遇和社会保障待遇不满。如何弥补这种暂时性社会保险制度不健全对工作产生的困境和问题, 使这些弱势群体心里认可社保工作是我们工作中应思考的问题。

二、人文关怀在社保工作中的重要性

所谓人文关怀, 是从人文角度对人的一种关怀, 就是以人的精神状态、生活环境进行关注, 是对人的尊严和符合人性的条件、人的自由和解放的一种诉求。重视弱势群体的生存问题是人文关怀的首要任务。在社保工作中建立关爱人的长效机制, 运用尊重增强关怀效果, 改进关怀方式是社保工作的又一课题。

从社会保障体系的三个层面看, 物质保障是最低层面的;服务保障是第二个层面;精神保障也可以说是精神慰藉, 是第三个层面, 加强人文关怀, 从服务对象的情感着手, 消除他们心理与情感上的孤离感和不平衡感, 以利于弥补社会保险制度的不足。而社保工作对象往往是老年人, 残疾人等社会的弱势群体, 就更需要我们社保工作者付出更多的耐心和细心, 在工作中注入人文关怀是对社会保险工作的又一补充。

三、社保工作中人文关怀的内容

1、要注重感情上的传递, 积极疏通宣泄不满情绪的渠道。做好与服务对象的沟通, 应结合其特殊的心理特点进行有针对性的疏导。建立健全弱势群体诉求表达机制, 使他们的愿望能够通过正常渠道及时表达出来。

在与职工与家属的心理沟通与交流中, 细心发现他们存在的心理问题的同时, 设身处地从对方的角度去思考问题, 分析问题, 并基于实际情况去探索, 去解决。如每年一次的煤贴补助, 标准是在几十年前制定的, 至今没有改变。每年发放煤贴补助时, 都有离退休人员咨询煤贴标准是否改变, 甚至有许多人情绪十分激动, 这时候就需要我们社保工作人员的工作作风和工作态度的方法了。所以在工作中我感到除了要做到文件政策把握准确到位, 还要注意说话方式, 态度, 在工作中的重要性。当遇到这种情况时我们应采取积极的有利于化解矛盾的方式方法去做。运用情绪情感增加关怀的效果, 面对不同的情绪刺激, 个体的不同情绪表达和对事物的认知也会不同。我们要运用以下几种方法来做:

(1) 关心、体谅、爱护、尊重对方; (2) 沟通与理解, 通过语言交流如谈心、说话来了解想些什么、要求什么、忌讳什么, 从而采取相应措施开导他们和帮助解决问题; (3) 需要与满足, 由于我们大多面对的是社会的弱势群体, 心理需求大多比较直接、迫切, 加之其容忍度降低, 在需要得不到满足时就容易产生抑郁、愤怒等消极情绪, 故如何安抚做好工作的关键; (4) 共同参与, 必要时需要家庭成员, 包括邻居、同事和朋友, 都要同时参与和配合, 才能达到良好效果。

2、帮助、关心、支持弱势群体树立信心。关心弱势群体意味着要平等地对待弱势群体, 要注意倾听弱势群体的声音, 而不能怀着救世主的心态, 居高临下地怜悯弱势群体。帮助弱势群体就应努力营造一种关心和帮助社会弱势群体的良好氛围, 不应一味的给予物质上的帮助, 应更多的是鼓励和帮助他们树立对自己的信心, 树立靠自己的勤奋和努力是能够得到尊重的信心。

3、用尊重加强关怀效果。在笔者所接触和服务的对象中, 他们往往过于敏感, 非常希望别人重视, 过分看重别人对自己的评价, 渴望得到理解与尊重。我们的社会保险工作就是通过立法调整国民收入再次分配, 尽可能地降低弱势群体所面临的风险因素, 减少弱势群体正常生存的后顾之忧。这就是将“照顾”、“施恩”转为“权利”, 由“道义”变为“义务”, 使弱势群体在社会生活中更有尊严。

在工作中还要将关怀的方式方法进一步改善。突出被关怀者在国家的政策关怀中的主体地位, 应当尊重和保障他们的政治、经济和社会权利, 特别是要加强民主制度建设, 保障他们的参与权利, 尤其是保障其参与与其有关的各项决策的权利, 使其能够表达和维护自身的权益。

4、企业社会保险工作者是社会保障政策的重要传递者, 是社会保障工作的具体执行者, 在工作中我们社会保险工作者要充分发挥分布基层, 贴近现场, 零距离接触职工的优势, 把党的政策和组织的温暖送进每一名职工家里。要及时做好政策咨询和心理疏导, 人文关怀及管理服务, 把各种问题化解在基层, 解决在萌芽状态, 有力地维护企业安定和社保政策的稳定执行。

改变社保工作者的服务理念角度, 保障服务对象的社会权利, 维持社会认可的最低生活标准保持他们做人的尊严, 这是为他们提供福利服务和社会保障服务的主要理念。对于我局每年一次的离退休遗属和工伤遗属核查工作我们要换一个角度思考, 换一种办法, 坚持以人为本、服务群众、方便群众、关心群众的原则将人文情怀的管理理念带进核查工作中, 做到既让服务对象愉快接受年检, 又可以使工作体现出人文思想的亮点, 在核查过程中充分尊重老人的尊严和权利, 发扬中华民族尊老、爱老和敬老的传统美德, 体现人文关怀, 积极推行人性化服务, 开展爱心核查工作。

总之, 人文关怀不仅涉及社保工作更涉及到经济、文化以及社会生活中。还关系到人和社会的各个层面。我们要在做好日常工作的同时, 应更加重视工作方法创新, 将人文关怀落实到政策制定和日常工作中, 以适应社会建设新时期对我们工作的要求, 将人文关怀作为改进社保工作方式方法的一项重要内容和目标。

参考文献

[1]、蔡薇;试论经济危机中的社保事业建设《现代商业》 2009年23期

3.社保基金将新开46个A股账户 篇三

在全市场集体维稳的局面下，已经长达12个月零开户的社保基金终于出手新开A股账户，重新进场启动扫货模式。根据中国结算公布数据，7月份社保基金新开立了46个A股账户，至此，社保基金开立的A股账户总数达到了310个。

在刚刚过去的一个多月时间里，由清理场外配资而引发的一场暴跌血案，以飞流直下的速度在一个月的时间里令近1800点消失殆尽，牛市终结直接转入熊市，股指从6月12日5178.19高点直落几盘跌至7月9日本轮调整最低点3373.54点。关键时刻，有着“国家队”之称的证金公司冲锋在前，成为很多公司的大股东。

而事实证明，另外一只“国家队”成员社保基金关键时刻也出手相救。中国结算7月发布的最新月报数据显示，7月份社保基金新开立了46个A股账户，沪深两市各为23个。值得注意的是，这是社保基金长达一年时间零开户之后的首度破冰。

社保基金投资一直以稳健为主，在中国证券市场上，其屡次以“精准抄底”而备受市场关注。公开信息显示，7月份，社保基金新开31个证券账号，创下历史新高之后，从此销声匿迹。自208月起，社保基金A股的开户数已连续12个月为零。即便是去年年底A股市场出现一波大牛市行情，社保基金也始终不为之所动。直到今年7月，零开户局面才被打破。

4.社保工作总结 篇四

2009年，在镇党委政府和社事社区办的关心支持下，牢记“以民为本、为民解困、为民服务”的工作宗旨，按照年初确定的目标任务，积极为群众办实事、办好事，着力解决村民关注的热点难点问题，突出重点，扎实工作，使民政工作整体水平得到全面提升。现将2009年我村民政工作总结如下：

一、心系村民，广开就业渠道，千方百计解决劳动就业问题

村委将就业和再就业工作列为民心工程，全面开展帮困促进就业工作。

（一）建立动态管理，认真做好失业、无业人员登记与服务工作。一是做好宣传工作。我们通过各种形式积极做好《就业促进法》、《劳动合同法》、社会保险及新一轮促进就业政策的宣传工作，努力贯彻、宣传国家、省、市有关“劳动就业、社会保障、扶贫帮困”等方面的法规和政策。及时更新宣传栏，及时提供各类就业信息。二是调查摸底、掌握实情。为了弄清社区的下岗失业人员的基本情况，理清下岗失业人员再就业的诉求，通过走访、调研等其他形式了解村区域内的失业、协保、就业困难人员的具体状况，做到动态管理。

（二）推进工作，完成上级下达的指标任务。我村09年新增就业岗位15人，职业技能培训3人，推荐、配合组织职业培训12人。

二、落实各项为民解困措施，社会救助进一步完善

我村坚持以人为本，急人民之所急，忧人民之所忧，重视民心工程，暖民心、解民忧。在社会救助这一方面，我村认真落实每一项利民措施，坚持工作到位、服务到位。

（一）政务公开、有序管理。首先是资料齐全，包括申请、调查审核、审批表、相关证明材料等，我们都按类分档，并保证档案安全。其次是公式公开，公开申请社会救助的相关政策和程序，受理申请之后，及时公示社会救助申请对象，征求群众意见。最后是管理到位，正确运用社会救助法律法规，各类下拨资金按时足额发放到位，资金发放实行实名签收原则，一年来，我村没有发生因工作不到位而上访的事件。

（二）具体工作顺利开展。

1、全年，我村各类临时救助共10户，总金额13740元，镇级9600元，村级4140元；

2、发放医疗帮困就医卡9户，每户243元，3、对参战退役人员按时按标准发放补助金，每人每月100元，共3人；

4、做好社会福利和社会事务管理，为村1位老人进行白内障复明手术。

三、各项社会保障工作有序推进，促进社会和谐

一是做好“两个实有”普查工作。今年我村按照要求，落实“两个实有”全覆盖管理工作。社保工作人员积极配合，加班加点，做好居住证的采集、续签、制定等工作，并完成社会保障卡的采集、发放工作，截止到12月底，外来人口采集人数2043人，居住证办证数1705人，续卡1557人，出租户191户，出租房间1757间。

二是推进城镇低保、合作医疗工作。09年，我村区域内享受城镇低保19户，每月提供其30斤大米、1斤油及其他物资，实现城镇低保应报尽保。合作医疗参加人数194人，其中，农村合作医疗参加人数171人，镇保23人，大病救助参保189人，全年，我村医保工作做到参加医保类型准确率100%，参保人员个人信息准确率100%，并保证了医药费报销款足额、按时

发放。09年，我村参加小城镇、金山支线，享受小城镇人数85人，截止至年底，村纳入农保共125人。

四、继续推进老龄工作，提高老龄服务能力

今年，我村组织全村60周岁以上老人免费体检，共259人；总计15325元；对60周岁以上老人发放夏季防暑物品，共290人，11950元；为60周岁以上老人开展“银发无忧”人身意外保险，共245人；重阳节走访65周岁以上老人184人，共计28800元；为全村20位老人开展居家服务，服务人员4人。

2010年工作思路

明年，我们将继续在镇党委政府的正确领导下，深入学习贯彻十七届四中全会精神，以科学发展观为统揽，以全面落实各项惠民政策为工作重点，牢固树立“以民为本、为民解困、为民服务”的工作宗旨，切实履行民政部门维护民利、解决民生、落实民权的基本职责，紧紧围绕建立“制度更加健全、机制更加完善、管理更加高效、服务更加优良”的民政新格局，着力提升困难群体基本生活保障水平，不断完善城乡社会救助体系；着力抓好优抚安置政策落实，切实推进双拥优抚安置工作；着力实现基层政权建设新突破，切实维护人民群众的合法权益；着力提升社会事务管理能力，切实增强为民服务的水平，不断推进我村民政事业的向前发展。

联建村

5.社保工作总结 篇五

1、对我辖区企业用工进行检查，实地走访民工，询问工资拖欠情况。

2、对重点用工单位重点监控。

3、完XX县局安排的城镇职工生存认证工作

4、有序开展城乡居民养老保险缴费工作，加大对城乡养老保险的宣传力度。

5、完成就业实名制登记和小额担保贷款工作季度工作任务。

二、企业退休人员的社会化管理和服务工作

今年对企业离退休人员、超龄退休人员员基本信息情况进行了采集更新，建立基本信息库。对离退休人员进行了死亡登记，协助其家属申请办理死亡补助。

三、加强劳动保障法律法规的宣传

对辖区内用人单位加强劳动保障法律法规的宣传，明确权利和义务，加强用工管理，积极推进养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险和生育保险的扩面工作。今年我们同上级劳动监察部门一道，对辖区内部分重点企业进行了检查，检查内容包括劳动者合同签订情况、非法使用童工情况、劳动者工资报酬支付、劳动用工年检、劳动者社会保险购买情况等。我们通过全年的努力工作，较好地完成了上级交办的工作任务。

四、存在问题

1、“新农保”参保率较低，因相距受益时间较长，年轻人的参保意识不强，多名的应参保人目前没有办理参保手续。

2、群众等、靠、要思想严重，不管合理不合理，事事向政府伸手，事事向政府讨要，钉子户不断增加，工作难度进一步加大。

五、20xx年工作打算

以实现我镇“五无”为工作目标，以促进城乡劳动力就业为工作着重点，以社保所整体服务水平为突破点，抓好以下工作。

1、充分利用市区各项优惠政策，采取灵活就业、自主创业、社区拖底安置就业、职业技能培训等多种就业方式，推动城乡劳动就业。

2、采取摸底调查，微机核对等方法，及时发现零就业家庭，发现一个、帮扶一个、解决一个，确保零就业家庭动态为零的目标。

3、继续开展“微笑服务构建和谐社保所”活动，进一步完善服务措施，进一步落实“机关的首问责任制度”提升社保所的服务质量和水平。

4、把城乡居民养老保险宣传工作作为经常性工作，继续大力宣传新农保政策再次逐村逐户宣传，进一步扩大参保人数。镇劳动保障所做好参保人员的微机录入工作，保证群众能够尽快参保缴费，并及时向上级汇报工作进度。平开展城乡养老保险60周岁以上人员生存认证工作。

6.“四项措施”强化社保费征收工作 篇六

盘锦市兴隆台区地税局采取有力措施, 进一步强化社保费征收工作, 取得可喜成果。一是通过调研查找漏洞促征收。领导班子十分重视社保费征收工作, 将其纳入全局征收工作重要日程。该局主抓社保工作的领导带领分管社保工作人员深入纳费大户进行调研走访, 摸清费源分布情况, 对30户税源大户进行评估、测算, 掌握企业经济运行情况, 做到底数清。二是通过专项整治征收。结合本局工作实际, 下发了社保费专项检查、社保费欠费清理、开展网上纳费评估等文件, 对全局13个征收单位进行全面整治, 并通过旬报、月报等形式督促工作, 及时整理相关档案资料, 做到社保工作管理规范化、制度化。三是通过与相关部门沟通与配合促征收。该局与兴隆台区社保局等单位定期联系, 就有关业务问题多次进行沟通与探讨, 接受纳费单位业务咨询、辅导50余次, 提高公民纳费意识。四是通过开展社保费专项检查促征收。组织各征收单位在征收税款的同时检查社保费征收情况, 对欠费单位多次登门催缴, 组织业务骨干深入纳费大户专项检查社保费征缴情况, 对全部参保企业进行年检, 截至目前已年检50户。通过上述四项措施, 有效促进了社保工作顺利开展。截至7月末, 该局组织征收社保费12330万元, 完成年计划的63.5%, 同比超收2600万元, 增幅为16.5%。

7.社保工作总结 篇七

一、领导高度重视，认真做实社保底子登记。

社区成立了以社区书记张立贵为组长，压滤机滤布会计陈海红为副组长，副书记朱令泉、邢兵初、易秋珍、喻爱军、肖克彬、张亚玲为成员，王元春为专干的领导小组，以小区负责人为轴线的社保扩面工作体系，明确了任务。

社区按照要求建立了社保宣传窗1个，长期横幅2条，完善了服务平台，配备了良好的服务设施。

社区多次召开了社保宣传的专题会议，对辖区业主，党员以及组长进行了社保政策的大力宣传，使工作顺利开展了。今年尤其大力宣传社保省4号文件精神和补缴前年度社保费的政策，做到了应保尽保，及时续保。

二、建立了可行的目标服务机制，确保任务按时完成。

按照年初的要求，制定了年初规划，措施，目标，奖惩办法,居支两委成员每人3个扩面任务，组长、公益性岗位和小区负责人每人2个扩面任务，滤布王元春和张亚玲各15人，年底未完成1个扣奖金100元，超额完成1个奖100元。

严格按照资料、资金管理要求，及时做好了台帐上册，认定表认证，账目核实上解。

把好入户关，凡进入社区居住的人员按年龄段符合条件办理社保手续。

8.社保工作总结 篇八

2.对已收取的185份申领失业保险金人员的材料进行了审核，审核符合条件人员打印核发通知书。上报区就业局失保科进行复核。并对符合申领条件的人员在系统中录入培训登记、失业登记、求职登记。下发核发通知书;

3.对万兴乡生态移民人员就业情况及需求进行汇总。

4. 11月开了2个领取失业保险金人员培训班。11月13日至11月27日是食品安全管理师培训。11月27日至12月11日是汽车内饰装调工培训。并对这两个失保金培训班每周进行了巡查;

5.办理2人的就业失业证，1人就业困难认定;

6.11月底在系统中进行了评分工作;

7.拨付万兴乡公益性岗位工资;

8.城乡居民医疗保险进行代扣工作，包括对未代扣成功的人员进行核实和下发;

9.积极开展城乡居民养老保险宣传工作;

9.浅谈如何科学开展企业的社保工作 篇九

从我国社保工作总体发展水平来看, 国内企业的社保工作已经进入一个崭新的时期, 特别是近年来随着各项社保制度的加强与完善, 企业社保工作得以顺利的进行。社保是国家要求企业为职工缴纳的, 是具有法律效力和强制效力的, 目的是保障各就业人员的生活, 防止其因为各种意外情况导致无法获得生活来源。只要发生了这种情况, 缴纳过社保的人员就可以通过国家得到一笔社保资金来保障自己的基本生活水平。

社保一共包括五大部分:养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险、医疗保险。企业员工缴纳失业保险, 就不需要担心企业因为经济危机进行裁员, 若是被裁员可以得到一笔失业金的补偿, 保障失业人员在失业期间的基本生活。工伤保险也是与企业员工息息相关的, 特别是那些从事危险系数比较高的技术岗位, 应该要缴纳该社保。对企业员工来说, 每天的高危工作不能保证完全的安全, 一旦发生事故, 员工若是身体受到永久性创伤, 可能无法再进行该项工作甚至是再也无法进行工作, 这对员工的生活来说将是致命性的打击, 而工伤保险则保障了这种可能发生的情况。对企业来说, 企业员工在工作期间受到工伤, 企业有着不可推卸的责任, 因此要承担大部分或者是全部的责任, 特别是发生大事故, 企业要赔偿给职工以及职工家属一大笔赔偿费, 这对经营情况并不好的中小企业来说, 是一笔巨大的支出, 对企业的经营开展可能存在一定的影响, 威胁企业今后的发展。但若是企业一直都有为职工缴纳工伤保险, 这对企业来说可以少承担一部分赔偿金。因此, 缴纳工伤保险对员工和企业都是有利的。医疗保险也是每个人必不可少的, 生病是无法避免的也是无法预知的, 因为生病而产生的一笔费用金额也是无法预知的, 因此医疗保险就是在个人可以就生病时在医院看病的医疗费用进行报销, 以减少个人因生病、意外伤害造成的看病所承担的所有费用。享受生育保险的对象主要是女职工, 我国的生育保险包括生育津贴和生育医疗待遇两部分, 其宗旨就是通过向职业妇女提供生育医疗费、生育津贴和产假, 帮助这些劳动者恢复劳动能力, 重返工作岗位。若是企业未替员工缴纳该生育保险, 则员工的生育保险待遇都由企业自身来承担。养老保险是五大险种中最重要的险种之一, 其基本目的是为了保障老年人的生活, 对他们提供稳定的收入来源。老年人作为社会的一个特殊群体, 基本丧失劳动能力, 很难有获取生活收入的途径, 因此保障老年人的生活是社保工作开展的重点。职工应当考虑到自身失去劳动能力以后的生活保障, 从工作起就开始缴纳养老保险, 以保障退休之后的老年生活。

可见, 我国适应社会主义市场制度的社会保障制度体系已经基本建立起来了, 但是国内的社会保障制度的内容体系并不完善, 存在诸多弊端与问题, 社会保障的发展速度跟不上经济发展的速度。因此, 准确地分析现行社会保障制度存在的问题, 并科学地开展社保工作对于完善社会保障制度体系和构建和谐社会有着重要的意义。

二、如何科学地开展社保工作

要想更科学地开展社保工作, 就需要找到社保工作现行存在的问题有哪些, 通过归纳, 主要表现在以下几个方面。1.企业对社保工作的重视不足。当前企业管理层只重视企业经济效益的好坏, 却很少关注到社保方面的工作。由于管理层对社保意识的缺乏, 使得社保在员工之间的宣传力度不够, 很多员工根本不知道什么是社保, 社保有什么用处, 就更别提缴纳社保了。同时, 对社保的不重视也导致了企业社保管理人才不专业。很多企业, 特别是中小企业, 为了节约企业成本, 社保工作往往是由财务人员监管, 这使得社保工作开展的专业性降低, 财务人员根本不懂社保的含义, 也不懂社保的重要性, 更无法向员工解释社保的作用, 这就使得每年企业社保的投保率很低。另外, 企业的社保工作透明度不高, 员工无法了解到他们缴纳的资金都缴纳了哪些社保, 这些缴纳了的社保在哪些情况下能去申请使用这些社保补贴, 这使得企业员工缴纳社保的积极性不高。2.企业社保工作缺乏规范性。尽管按照国家的有关规定, 企业与职工要签订劳动合同, 按时足额为企业员工缴纳社保金, 但是在实际的实施过程中, 企业对社保工作的不重视, 社保工作开展并没有落实到位。当然, 这跟企业社保制度不健全、社保流程不规范有着关系, 在一定程度上阻碍了企业社保工作的开展, 打击了企业开展社保工作的积极性, 对企业社保工作的开展产生了消极的影响。

通过对我国企业社保工作中存在的问题的深入分析, 要做好社保工作, 可以从以下几个方面入手。

1. 加强对社保工作的重视。

要想科学地开展社保工作, 首先是要从思想的源头上清楚意识到社保工作的重要性, 企业应当认识到社保工作关系到职工的终生利益, 企业的稳定发展和社会的和谐。随着社会经济的空前发展, 人们在得到更多发展机遇的同时, 也面临着更多的风险与挑战, 如失业、受伤、年老、生病等, 而社会保险就是为了应对各种突发情况而产生的, 让人们病有所医、老有所依、失有所保、伤有可疗。可以说企业参加社会保险是可以帮助企业分担一部分的企业经营风险, 同时也可以帮助企业防止发生不必要的劳动纠纷。另外, 企业做好社保工作可以帮助企业提升自身的企业凝聚力, 树立好企业的形象, 成为企业留住人才的筹码。因此, 企业应该重视社保工作的开展, 特别是中高级管理层, 认识到社保工作的重要性, 才使得社保工作得以顺利科学地开展, 为企业的发展打下坚实的基础。

2. 加强企业社保的宣传。

企业社保只有在员工之间得到充分的宣传, 令员工意识到社保工作的重要性, 充分支持社保工作的开展并积极投身到社保工作的建设当中, 会令社保工作事半功倍。因此, 社保宣传是企业社保的保障。负责企业社保工作宣传的部门应当将社保工作的宣传作为日常工作的重点, 通过报纸、电视、网络等大众媒介来进行企业社保的宣传, 并根据国家社保政策的更新不断进行调整和补充, 及时发放最近的社保知识给员工们。对于社保的基本情况要有具体的说明, 在生育保险方面, 应将产假期限、产假工资、生育津贴、手术费、营养费及医疗服务等方面做个详细的说明;在养老保险方面, 应对保险缴纳的年限、金额以及职工退休后享受到的养老金等具体细节写明;在工伤保险方面, 应将不同赔付情况、赔付流程、工伤认定条件上做一个细致的说明;在医疗保险方面, 医疗保险的类型、报销比例与范围、结算程序、报销流程、相关政策等清楚地说明。对于员工们特别重视的问题还应设置相关人员进行解答与指导, 只有在宣传上让员工们意识到社保工作的重要性, 企业的社保工作才得以顺利地开展。

3. 规范企业社保工作的流程。

首先, 企业应当设立专门的社保服务机构或是社保相关的部门, 并配备专业的社保人才。同时, 要建立健全企业内部社保机制和管理制度, 方便企业社保工作的开展以及监督。近年来, 由于企业高层逐渐意识到企业社保的重要性, 各种社保代理机构也层出不穷, 部分经营不善的小企业为了节省企业成本开支, 可以放弃设置专门的社保服务机构, 通过社保代理服务机构对企业的社保工作进行管理和策划, 在节约企业人工管理成本的同时也提高了对企业社保工作的管理效应。其次, 企业还应当规范社保工作的流程, 应主动到地区社保管理部门进行登记, 定期如实向社保经办机构申报企业的工资总额和企业员工的实际工资所得, 并按时足额为企业员工缴纳社保金。

4. 提高社保工作人员的素质。

在现代企业的管理工作中, 社保工作是人力资源的重要组成部分, 因此社保工作遵循“以人为本”的原则, 这也就造就了社保工作的管理性质和服务性质, 要求社保人员既具备专业的社会保险知识, 还需拥有较高的政治素质, 要充分维护“人”的价值与重要性, 懂得将职工的切身利益放在首位, 为维护职工的利益而抗争而努力, 当然, 这一切要建立在国家政策的依据上, 保证社保工作的正确方向。在实际工作中, 社保工作人员会遇到很多突发情况和其他因素影响正确判断, 这就需要社保人员有着沉着冷静的思想, 坚持以大局为重的观念, 具有较强的责任心, 为职工的切身利益负责。企业的社保工作也是一项非常富有创造性和挑战性的工作, 应鼓励社保工作人员充分发挥自己的创造性, 通过创新科学的方式积极地保障员工的利益以及企业的利益, 维护企业内部的和谐与稳定, 提高企业的凝聚力和企业形象, 最终促进企业的健康发展。

5. 提高社保工作的透明度。

社保工作要得到科学化开展, 必须要保证社保工作的透明度, 社保工作透明度不高, 员工不清楚他们所缴纳的社保费用的用途, 对社保的兴趣程度就会不高, 这就导致了社保工作无法顺利得以开展。因此, 企业要提高社保工作的公开化和透明度, 定期通过公告栏等方式向员工公布企业每年或每季度各项社保费用的缴纳情况, 使员工清楚地了解各项社保费用的去向, 才能安心向企业缴纳社保, 积极帮助企业社保工作的开展, 随时监督企业社保费用的流通情况。

三、结束语

社保工作关系到民生, 关系到员工权益, 关系到企业的发展。因此企业依法参加社会保险, 有利于稳定职工队伍, 吸引高技术人才, 增强企业的竞争力。企业的竞争归根结底是人才的竞争, 企业能不能吸引、留住高技术人才, 关系着企业的生死存亡, 因此企业要从根本上意识到企业社保的重要性, 积极开展企业社保工作, 帮助员工参加社保能够使员工解除后顾之忧, 安心留在企业发展, 并全身心地投入到工作之中, 最大限度发挥职工的积极性和创造性。企业要从根本上提高对社保工作的重视程度, 在积极开展社保工作的同时, 还应该注意认清社保工作中存在的问题, 采取更加先进的工作方法和工作理念, 从科学的角度出发, 提高企业社保管理工作的效率和质量, 科学地开展企业社保工作。

参考文献

[1]于刚.浅谈企业社保工作的科学开展[J].中国外资, 2011 (11) .

[2]王冬宁.企业社保工作的科学开展[J].科技创新导报, 2011 (23) .

10.社区社保工作总结 篇十

一、大力宣传劳动保障法律法规政策。

1、为了加强社区就业政策宣传力度，加大对社区失业人员的政策宣传力度，使社区失业人员及时了解就业政策，社区针对失业人员在天府中心，开展了新一轮就业政策展示活动。为失业人员和路人，发放就业优惠政策宣传资料200余份，并耐心、详细地进行答疑和解释，以达到就业政策的宣传效果，并通过宣传教育使其改变传统的就业观念，促进就业再就业。10月28日上午10:00时，在白果苑进行城乡居民养老保险宣传活动，让居民们了解到养老保险可以解决老年后顾之忧。并发放《中华人民共和国社会保险法和工伤保险条例》及相关的保险宣传资料，共计300份。

2、为进一步贯彻落实劳动合同法，推进社区驻地单位构建和谐稳定的劳动关系，营造有利于发展的良好环境。对社区范围内的企业和个体工商户发放摸底调查表，上门指导各单位规范劳动合同条款完备、内容合法、权力义务对待；企业与劳动者签订、续订、变更、履行、解除、终止劳动合同合法；社会保险管理；企业招录用人员备案等基础工作，帮助企业建立健全各项规章制度，指导资料归档装卷。

二、开展工作情况：

1、今年我社区新增就业人员20人，其中就业困难人员2人，且全部进行网络录入，均已经过推荐实现再就业。

2、对劳动力市场网上的资料做到及时更新，对社区内下岗、失业人员实现动态管理。全年信息采集350人次。

3、今年新开发岗位378个，其中公益性岗位12个，公益性岗位安置就业人员6人。

4、开展城镇人员技能培训3人，创业培训5人，培训合格率100%；再就业意识培训29人；农民工提升培训153人。对社区内符合条件的60余名人员发放了免费培训卷。

5、今年我社区共有2人申请灵活就业，我们对这2名人员进行了不定期的抽查，并为他们办理了相关手续。

6、做好对辖区内企业的登记工作，积极了解他们的招用、录用人员的情况；协助20家企事业单位完成劳动保障年检工作，督促单位与劳动者签订合法、有效的劳动合同，并按规定于其购买社会保险。维护好劳动监察网的网格化基础信息，并做到及时更新。

7、及时发布退休人员年审信息，对行动不便的老人进行上门服务。重阳节组织社区退管人员老年联谊活动。

8、耐心接待前来投诉的人员，积极（协助）处理劳动纠纷。

永红社区认真贯彻落实乌昌办下达的《xx年劳动和社会保障工作目标责任书》文件要求，积极开展社会保险扩面工作，加快完善社会保障体系的步伐，不断促进劳动关系的和谐与稳定，不断推进社区劳动保障工作健康发展，切实社会保险工作。现将xx年永红社区社会保险工作总结如下：

一、高度重视本辖区社会保险工作，全面社会保险扩面工作目标责任。按照头屯河区乌昌办社会保险扩面工作总体安排和部署，将社会保险扩面工作作为一项长期的任务抓紧抓好。

二、建立社会保险目标责任制。将本社会保险工作任务分解，签订目标责任书，建立考核评估制度和奖励机制。

认真落实上级下达的社会保险工作目标，成立社会保险工作领导机构，制定具体工作方案，专人负责组织实施。

三、制定社会保险工作计划，加强监督检查，促进社区社会保险服务工作规范化、信息化和专业化建设。

四、落实社会保险补贴政策，鼓励失业人员自谋职业、自主创业。按照上级文件精神，对实现自谋、自主创业人员给予落实养老保险补贴。

五、更新观念，以平台为基础，以人为本的就业服务理念。不断完善服务功能，创新就业服务模式在提高服务质量上下功夫，大力推行一站式、登门式、全程式服务。

六、严格遵守业务流程和工作制度，公开办事程序、办事时限，并向社会公布政策咨询和政务监督电话，自觉接受社会和公众监督。

七、组织开展个体灵活就业人员、城镇居民参加社会保险，规范、优质、高效地开展社会保险服务工作。完成灵活就业人员的社会保险的扩面任务，新增养老4人，医疗4人，居民医保3人。

八、针对群众关心灵活就业医疗保险、养老保险、居民医疗保险相关热点问题广泛开展社会保险政策的宣传及咨询活动，咨询社保政策20余人次，使社会保险政策深入人心。

五、建立社区保险服务业务台帐，及时准确地报送有关统计表。

11.财政社保工作总结 篇十一

一、工作成绩

1、完成五项社会保险费收入6011万元，比上的5142万元增长16.9%，完成省定任务5355万元的112.3%，完成预算收入6682元的90%，社会保险基金实现稳步增长，完成了考核目标，确保了企业离退休人员基本养老金的按时足额发放。同时，按要求落实做实个人账户资金88.98万元。

2、筹集就业再就业资金636.5万元,其中本级财政配套117.12万元，对3159人给予职业培训补贴140.8万元，对72人给予创业培训补贴7.2万元，对4045人给予职业技能鉴定补贴60.2万元，对2678人给予社会保险补贴308.8万元，对122人给予公益性岗位补贴119.5万元，对114人发放小额担保贷款242万元，帮助全县379名“　4050”　城镇下岗失业人员实现再就业，培训转移农村劳动力4561名。

3、落实城乡低保配套资金184.28万元，其中城市低保78.08万元、农村低保配套资金106.2万元，落实低保工作经费29.58万元，保障了6715名城市困难居民和16289农村贫困人口的基本生活，促进了全县低保工作的顺利开展。

4、落实医疗保险资金503.1万元，保障了干部职工基本医疗保险待遇。其中：离休干部医疗统筹资金92.8万元、伤残军人及离休干部医药费24万元、城镇职工基本医疗保险配套资金360.3万元、国有困难企业和改制破产企业退休人员一次性参加基本医疗保险资金26万元，5、落实城镇居民基本医疗保险资金45.87万元，推动了城镇医保制度的建立，全县34790名城镇居民参加医保，其中6715名城镇低保对象全部参加了医疗保险。

6、落实新型农村合作医疗配套资金250.37万元，补助标准由原来的人平4元提高到8元，全县农民实际参保人数达到31.29万人，参保率达到92%。

7、筹集城乡医疗救助资金128万元，其中本级财政配套10万元，对642名符合条件对象实施了医疗救助；帮助全县 农村五保户和低保户免费参加新农合。

8、落实卫生防疫经费33万元、血防经费14万元、艾滋病防治经费8.2万元、结核病防治经费7万元，推动了公共卫生体系的建设和全县卫生事业的发展。

9、拨付雪灾救灾救济资金1301万元。其中：雪灾应急资金70万元，救助灾民2198人，转移安置受灾群众916人；冬令救济资金104万元，救济灾民口粮5330人、御寒取暖5165人；城市低保对象雪灾临时生活补助资金75万元；农村低保对象雪灾临时生活补助资金38万元；元旦春节慰问资金30万元；雪灾民房恢复重建资金984万元（其中地方安排362万元），对全县955户灾民倒塌的1500间房屋给予补助。

10、拨付婴幼儿奶粉事件医疗救治资金198.66万元，对全县8770名婴幼儿进行了免费筛查，对46名住院患儿进行了免费治疗。

二、主要措施

（一）抓好预算和征管，确保基本养老金按时足额发放。

1、认真编制社会保险基金预算。根据有关政策规定和上级部门的要求，我们按时完成了2008年社会保险基金预算工作，做到了资料真实、数据准确、报送及时、执行有力。

2、积极促进社会保险基金征缴扩面工作，积极协助和督促地税和劳动部门加大宣传力度，完善征收体制，提升服务水平，抓好基数核定和扩面征缴。同时充分发挥财政职能作用，对欠费单位由财政进行代扣代缴。

3、确保企业离退休人员政策待遇的落实，按规定落实企业离退休人员基本养老金的提标工作。

4、切实做好做实企业基本养老保险个人账户工作，按规定落实地方配套资金。

（二）严格执行政策，确保社保群体待遇落实到位。

1、及时调整社保对象待遇标准，确保按政策落实到位。譬如：离退休人员工资待遇及时按政策调整，按时足额发放；城乡低保对象生活补助标准及时提高，各项价格补贴按时发放到人；各类优抚对象生活补助标准按政策落实到位；企业军转干部和1953年底复员退伍人员生活补助按政策按标准发放到位；农村五保户集中供养和分散供养标准分别提高到1500元和1000元，并按时发放到对象手中。

2、贯彻落实《就业促进法》，切实推进就业工作。为规范资金使用管理，我们制定了《就业再就业资金管理实施细则》，按照规定的范围、标准和

程序管理使用再就业资金，做到审核手续齐备，拨付办法正确，资金专款专用。以社会保险补贴为重点，切实抓好“四补一贷”政策的落实，2008年社会保险补贴比上年增加70.1万元。小额担保贷款规模和额度同时扩大，2008年贷款总额比上年增加204万元。

3、及时拨付移民后期扶持资金，确保移民后扶政策落实到位。我县农业移民人口

为94704人，其中：原迁人口29828人，增长人口64876人。每原迁移民资金1789.68万元，项目资金3243.8万元。2008年省拨的原迁移民资金已全部直补到人，项目资金实行县级报账直拨到项目。

4、严格执行政策规定，积极落实社保配套资金。加大本级财政对社会保障的投入，确保省政府和县政府承诺的各项事实全面落实，切实保障人民群众的民生问题。2008年本级财政落实社会保障配套资金806万元，比上年增加304万元。

（三）健全完善制度，不断推进社会保障体系建设。

1、新型农村合作医疗制度不断完善。2008年，地方财政配套资金比上年增加141.9万元。同时，农民住院的补偿比例得到了较大幅度的提高，在原来的基础上提高了10-20个百分点。元至11月，全县共有31449人次从新型农村合作医疗制度中得到医疗保险基金补偿1958.22万元，其中：门诊补偿26347人次、金额102.09元，住院补偿18411人次、金额1733.93万元，有效地解决了农民群众“看病难、看病贵”的问题。

2、城乡低保制度规范运行，农村低保实现扩面。目前，全县享受城镇低保的共6715人，月发放低保金76.03万元，人平113.2元。全县享受农村低保的共有16289人，月发放低保金67.99万元，人平41.7元；农村低保实现扩面，救助人数比原来增加了7507人，人平救助标准提高了11.7元。

3、职工基本医疗保险制度逐步完善。一是城镇居民基本医疗保险制度自　2008年7月1日　开始实施，目前已有3.5万人参加保险；二是提高了离休干部医疗保险筹资标准和财政负担水平，筹资标准由原来的6000元/人年提高到8000元/人年，除垂直单位外由财政全额负担；三是伤残军人的医疗保险办法得到完善，企业军转干部及1953年前参军复员转业到企业工作退休人员医疗待遇得到落实；四是继续对国有和集体困难企业、改制破产企业退休人员一次性参加医疗保险给予补贴。

4、城乡社会救助体系日益健全。一是完善城乡大病医疗救助体系，重点对低保对象、五保户、特困优抚对象及因病致贫的人群中患重大病的人员实施救助；二是建立了临时救助制度，重点帮助城乡贫困人口等弱势群体以及遭受自然灾害的人群，解决好基本生活、子女上学、住房困难、受灾受困等问题；三是因地制宜支持农村福星工程建设，抓好农村福利院软硬件建设，切实提高五保户集中供养率和保障水平。

5、公共卫生体系建设力度不断加大。加大财政投入力度，支持重大疾病和传染病的防治体系建设，贯彻落实扩大国家免疫规划政策，按规定实行免费治疗和免费接种；制订了地方财政补助资金落实措施和政府购买社区公共卫生服务的指标体系和考核办法，支持构建社区卫生服务体系；探索建立城乡公共卫生经费保障机制，支持突发公共卫生事件救助体系建设，促进基层卫生体系建设，加强食品药品安全监管，保障公共用药和食品安全。

（四）加强资金监管，保证社会保障资金安全运行

1、抓好社保资金专户管理和会计核算。社保资金统一实行“专户储存、专项拨付、专款专用、封闭运行”的管理形式，同时严格按照相关财务会计制度，专账核算，专人管理，确保了资金的安全完整。

2、规范社保资金拨付和报账程序，做到手续齐全，账目清楚，程序规范。如移民后扶项目资金由乡级报账制改为县级报账制，手续完备的项目资金，由县财政直拨项目施工单位账户，防止资金被滞留、挤占、挪用或抵扣；实行职业培训代金券制度，对经开班核实的培训人员，由财政、就业两家共同核发代金券，不符合条件的不发代金券，没发代金券的不予培训补贴。

3、认真做好社保资金社会化发放工作。按照惠民资金统一实行县级统发的要求，社会保障资金如养老金、低保金、优抚资金、救助资金、五保供养资金、原迁移民直补资金、军转干部生活费等，全部实行社会化发放，并统一由县级财政直达个人账户。资金拨付和使用情况按时上财政和编制政务公开网公示，接受社会监督。

4、协助做好省市专项资金审计和检查工作，如社保五项基金审计、雪灾资金审计与检查、就业资金审计与检查等，对查出的问题，配合相关部门及时抓好整改。

12.社保股工作总结 篇十二

一、勤于学习, 全面提高综合素质

作为办公室文秘人员, 学习好基本理论知识是写作的基础, 领悟好文字实质内涵是下笔的前提, 没有对文字的敏感性与熟练应用, 就不可能做好基础文秘写作工作, 文秘人员只有通过大量的阅读与练笔, 才能不断提升文字撰写能力。因此, 我在日常工作、生活中, 注重养成自觉学习、敏锐捕捉、善于思考、勇于创新的良好习惯。在学习中做到不拘泥于形式, 通过多听、多看、多思、多悟。坚持做到联系岗位实际, 以新法的颁布实施为契机, 深入学习《劳动法》《就业促进法》《劳动合同法》《社会保险法》等法律以及相应的条例、规章、制度、文件等, 不断提高自身素质和业务能力;坚持做到关注国家大事、阅读报刊杂志、欣赏文学作品、了解本单位、本系统业务知识和工作情况, 学习前辈工作方式方法, 增强学习的紧迫性和自觉性;坚持理论与实践相结合, 做到开口能说, 提笔能写, 有事能办, 无事能想, 达到一种综合能力的提升。同时还注重在调查研究、与人沟通、语言表达和组织协调等方面不断提高自身素质。

二、勇于实践, 提升办文办事水平

办公室的职责概括起来就是三个方面:参谋助手, 运转枢纽和机关窗口。主要是通过办文、办会、办事等各项具体工作来体现的, 这就要求办公室文秘必须树立效率意识, 提高快速反应能力, 着力提高工作质量和办事效率, 做到把文办精, 把会办细, 把事办实, 又好又快做好本职工作。

(一) 提高办文质量。公文处理是办公室一项基础性工作。必须认真领会领导意图, 吃透上情, 把握下情, 切实做好相关材料的起草和修改工作。作为文秘人员, 应熟知公文处理的规程、正确使用文种, 严格审核把关, 要在发文校核、格式校核、内容校核上下功夫, 克服公文文字粗糙、格式不规范等问题, 切实提高公文处理质量。平时我在起草城乡居民社保文件过程中, 起草材料之前, 首先需要弄清领导的意图, 然后精心构思, 认真思考, 阅读大量的相关资料, 才能投入写作, 一份文字材料, 往往要经过多次修改才能完成。同时, 对于需要紧急处理的公文, 应在第一时间内处理完毕, 并适时提醒相关领导及时办理, 提高公文办理的效率。

(二) 提升办会水平。会务工作是机关工作的重要方面。组织好各类工作会议, 是办公室一项经常性的重要任务。新形势下, 许多会议的透明度大大提高, 有的会议还要全程或部分向社会开放。因此, 办公室应从细节入手, 全面提高会务组织水平。一方面, 严把会议计划编制、会议方案拟订、会议组织召开、决定事项落实等环节, 提高会议效率。另一方面, 注重总结与归档, 确保会后工作规范有序。会后工作是保证会议达到预期目的的重要一环, 一次成功的会议, 不仅要求有充分的会前准备工作周到的会中服务工作, 而且要求有高质量的会后工作三者缺一不可。如今年在我县召开的全市城乡居民社会养老保险经办管理服务示范点建设会议, 这是我参与筹备和实施的一个大型业务工作会议。参会人员有县政府领导、市人社局领导、各县 (市、区) 分管领导、城乡居民保中心主任等相关人员共60人参加会议。按照会议程序, 认真做好会前、会中、会后三个方面的工作。会前做好准备。按照领导批准的会议方案组织开展工作, 包括文件起草和准备、会务组织、会场布置、会议接待、活动安排、安全保卫等, 会议开始前, 认真做好各项工作的检查, 及时查漏补缺。会中做好服务。首先, 做好场前服务, 专心做好签到、材料分发、引导入座等工作;其次, 做好场内服务, 精心做好记录、录音、影像等场内服务工作;领导主持和讲话的专用文稿提前送领导审查, 同时做好应急备份。会后做好总结。把会议前后产生的有关文字、声像材料进行分类, 做好立卷归档。在会议记录的基础上, 编写新闻稿件, 会议简报, 扩大影响面, 使我县城乡居民社保工作更加深入人心, 达到了预期目的, 大会取得了圆满成功。

(三) 提高办事能力。一要严谨细致。办公室的工作都是具体的、实在的, 哪项工作都不能拖、不能等、不能推, 漏了、省了、虚了哪个环节都不行, 必须做到严谨细致, 就要求我们要多动笔杆子、少说空话, 多干实事, 认认真真地把每一件事情做细致。二要勤于沟通。作为文秘人员, 应做好各类事项的请示汇报工作, 及时沟通, 凡在自身职责内应当请示的事项, 应积极向上级领导汇报。如遇重大紧急或突发事件, 应及时向主要领导报告, 使各种信息及时传递给上级。同时, 有些小事往往容易被忽视, 具体细节容易出现偏差, 这就要求文秘人员尽可能做到适时提醒与建议, 在此过程中也可学到许多处理问题的方法, 提升处理事务的能力。

三、围绕中心, 努力增强创新意识

围绕中心, 服务大局是办公室的重要工作。只有站在不同的角度去认识事物, 分析情况和思考问题, 才能真正发挥参谋助手作用。办公室文秘人员应当好参谋助手, 讲求一定的方式方法, 谋到点子上, 参在要害处, 做到既不缺位、又不越位, 还要善于补位。切实站在全局的高度, 围绕各个时期的中心工作, 有计划、有重点地开展工作, 扮演好参谋和助手的角色。

(一) 围绕中心工作。作为文秘人员, 要敏锐捕捉各个时期各个阶段中心工作和重点工作, 比如当前, 我县正全力推进城乡居民社会养老保险工作, 这是一项民生工程, 实行城乡居民社保制度, 中央有决心, 群众有期盼, 社会有共识, 实践有经验, 财政有基础。这就要求办公室人员要站在全局的高度, 围绕中心, 当好参谋, 卓有成效地开展工作, 我县属全国第三批城乡居民社保工作试点县, 自2011年4月启动城乡居民社保工作以来, 根据工作安排, 我认真按照省市有关文件和会议精神, 提前准备, 积极行动, 精心组织, 通过标语、发放致全县人民一封信、电视讲话等形式, 营造浓厚的宣传舆论氛围。经过县、乡镇、村以及相关部门的共同努力和积极配合, 我县城乡居民社保工作连续两年超额完成市下达的参保任务, 受到省、市劳动部门的充分肯定。2012年5月, 尤溪县人力资源和社会保障局被省人社厅、公务员局授予福建省新农保工作先进单位称号, 同年10月, 县人力资源和社会保障局又荣获全国新型农村和城镇居民社会养老保险工作先进单位称号。

(二) 突出服务宗旨。办公室是搞服务工作的, 必须认真落实全心全意为人民服务的宗旨, 认真细致、热情周到, 积极主动为全局各科室做好服务工作, 还应同当地党政、社会各部门打交道。因此, 在日常工作中, 应牢固树立办公室工作无小事的理念, 认真做好每一个环节的工作, 尽量避免差错, 进一步强化优质服务意识。文秘人员尤其要在筹备会议、起草文稿、传递文件、接听电话、收发传真、下达通知等工作上, 注意自身的服务意识。做到大事慎办、小事大看, 对每一项工作尽心尽责, 对每一个环节精心把关。

(三) 提升创新能力。办公室工作应适应领导需要, 紧跟形势, 与时俱进, 培养创新思维, 增强创新意识。不仅要掌握本单位基本的工作规律和工作方法, 还要敢于探索, 勇于突破, 创造性地开展工作。创新不是全盘否定过去, 而是对以往工作中在好传统、好做法、好经验的基础上继承发展, 在创新中推进, 推动办公室工作再上新台阶。