美发合同书

2024-07-13

美发合同书（共10篇）

1.美发合同书篇一

篇一：美发店合同书合同书甲方：

乙方：受聘职位：个人联系电话：个人身份证号码：现居住地址：

甲方因业务需要，在本着平等、公开、自愿、互惠互利的前提下，聘请乙方为甲方店员工，为顾客进行美发服务，达到甲乙双方双赢的目的。具体合作事宜如下：甲方

1、乙方需认真细读此合同，待签署后，本合同书自动产生法律效应

2、本合同于年月日正式生效，至年月日止。如到期乙方提出续约，则另行签署此合同。

3、合同期内，乙方作息时间必需按照甲方规定安排，如有迟到、早退、正常工作日不上班（未批准请、休假）、不按规定休假者，甲方将按相应规章予以处罚。

4、乙方工作模式由甲方设定，乙方需按甲方设定之工作模式开展工作。工作中如有顾客投诉、返工、工作不专心、服务态度差、不按时到岗或擅自离岗、不服从主管或经理调度、和同事不团结者，甲方有权依据公司制定之奖罚制度对乙方实施相应处罚。

5、乙方合同期满离开公司，（至少三个月内）不得在甲方经营店两公里范围内同性质之经营店工作.6、甲方根据乙方工作性质及能力，提供相应之技能提升。帮助乙方学习成长。

7、合同期内如因其它原因需解除合约，甲方将扣除乙方当月之住宿、餐饮以及水电等工作外开支。乙方

本人已详细阅读了此合同书的内容，深入了解了在合同期内本人应该尽到的责任与义务、奖罚制度与提成。本人接受此份合同的所有款项，如有违反，甘愿承担责任。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。如有未尽事宜，则经由双方协定修改。

甲方签字：乙方签字：

年月日篇二：美发店正式劳动合同书(通用)劳动合同书

甲方（用人单位）法人代表委托代理人单位地址

乙方（劳动者）性别文化程度身份证号码户口所在地

根据《劳动法》和《劳动合同法》以及有关法律、法规的规定，甲乙双方在合法、公平、平等自愿和协商一致，诚实信用的基础上订立本合同。第一条劳动合同期限（根据下列第种方式执行）

1、固定期限：自年月日起至年月日止。

2、无固定期限：自年月日起至法定的解除或终止合同的条件出现时止。

3、以完成一定工作为期限：自年月日起至终止。

实行有固定期限和无固定期限的劳动合同，双方约定试用期从年月日起至年月日止，共个月天。试用期包括在合同期内。第二条工作内容和工作地点根据工作需要，乙方同意甲方安排从事工作,工作地点在。

乙方根据甲方工作需要，完成甲方分配的正常工作任务。在合同期内，根据甲方工作需要，可以变更乙方工作岗位、工作地点。第三条工作时间和休息休假工作时间按下列第项确定：

1、实行标准工时制，每周至少休息一天。

2、不定时工作制。

3、综合计算工时工作制。第四条劳动报酬

1、乙方的工资实行提成制、或底薪加绩效工资、或底薪加提成，具体按甲方的工资制度执行。乙方在签订本合同前，应详细了解甲方规定的工资制度。本合同签订时，视为乙方已充分知晓、并同意按甲方制定的工资制度执行。乙方在延长劳动时间、休息日、法定休假日工作的情形下，工资标准与其它工作时间相同。

2、乙方试用期间的基本薪资为元/月，岗位工资元/月，绩效工资元/月。

3、乙方试用期满后，甲方根据本单位工资制度，确定乙方正常工作情况下基本薪资为元 /月，岗位工资元/月，绩效工资元/月，每满一年增加工龄工资元/月。

4、甲方每月 10-20 日(节假日顺延)以银行转账或现金形式足额支付乙方的工资。第五条劳动保护

1、甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件，并对乙方进行业务技术、劳动安全卫

生及劳动规章制度的教育培训。

2、乙方应严格遵守甲方依法制订的劳动规章制度和各项安全操作规程，有权拒绝违章指挥、冒

险作业。

3、劳动条件和职业危害防护，按国家有关部门规定执行。第六条劳动合同变更、解除、终止

一、经甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同相关内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变

更后的劳动合同文本由甲乙双方各执一份。

二、经甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。

三、乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。乙方在试用期内提前三日通知甲

方，可以解除劳动合同。

四、乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

1、在试用期间被证明不符合录用条件的；

2、严重违反甲方的规章制度的；

3、严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

4、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的。

5、以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的。

6、被依法追究刑事责任的。

五、下列情形之一，甲方提前三十日以书面形式通知乙方，可以解除本合同：

1、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；

2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，不能就变更劳动合同内容达成协议的。

六、有下列情形之一的,劳动合同终止:

1、劳动合同期满的；

2、乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

3、甲方被依法宣告破产，被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；

4、法律、行政法规规定的其他情形。第七条商业秘密保护

乙方在劳动关系存续期间，对其知悉或使用过的甲方的商业秘密，负有保密义务。未经甲方书

面许可，乙方在上述期限内披露、自行使用或允许他人使用甲方的商业秘密，造成甲方经济损失的，乙方应承担赔偿责任。若该损失难以计算的，赔偿金额按《反不正当竞争法》第20条第1款的规定计算。

第八条专业技术培训及服务期

乙方接受甲方对其进行专业技术培训的，甲方有权要求乙方与其签订培训及延长服务期协议，约定培训结束后乙方的服务期限及违约金。乙方违反服务期的，应当依照《劳动合同法》第22条第2款的规定，向甲方支付违约金，具体事宜由双方另行签订培训协议约定。第九条其他

1、本合同在履行中发生争议，任何一方均可向企业劳动争议调解委员会申请调解，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。

2、本合同未尽事项，按国家有关法律法规执行。

3、本合同条款如与今后国家颁布的法律法规相抵触时，按国家新的法律法规执行。

4、本合同依法订立，双方签字盖章后生效，双方必须严格履行。

5、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

6、乙方已阅甲方的各项制度，并保证遵守，如有违反，接受甲方的相关处理决定。第十条双方需要约定的其他事项

1、乙方考虑到社保转移困难及在甲方工作的不确定性，自愿放弃参加各项社会保险。

2、乙方因工作疏忽为甲方造成一定经济损失的，按实际损失金额赔偿。

3、乙方入职后岗位调动及薪资变动等各项表格、文件、制度视同本合同附件，具有同等法律效力。

4、乙方岗位薪资标准详见《员工薪酬管理制度》。

5、甲方从年月日起至年月日共计个月，每月给予乙方保底工资元整。（详细保底方案见《员工薪酬管理制度》）

6、乙方入职开始须按月缴纳伙食费 500 元整，共缴纳满个月为止，甲乙双方合同期满，缴纳的伙食费将作为忠诚奉献奖励一次性返还给乙方。

7、乙方未做满合同期离职（含自离、辞职、辞退、开除），不享受忠诚奉献奖励；

乙方确定下列地址为劳动关系管理相关文件、文书的送达地址，如该地址发生变化，乙方应书面告知甲方。

甲方（盖章）：

法人代表（代理人）签名：

签约日期：

：签约日期：乙方（签字）篇三：美发店股份合作协议美发店股份合作协议甲方：身份证号码：乙方：身份证号码：丙方：身份证号码：以下简称甲方、乙方、丙方：

本着相互信任且公平、平等、互利的原则，甲、乙、丙三方经协商达成且遵守，协议如下：第一部份：经营名称及地址

经营名称：法人代表：经营证号：地址：第二部份：股东出资比例

一、总共投资：万元，各股东持有比列明细为：甲方：出资现金（或折价）：万元，占股比例： %。乙方：出资现金（或折价）：万元，占股比例： %。丙方：出资现金（或折价）：万元，占股比例： %。（说明：各股东出资证明须有效单据证明并由所有股东签字确认方为有效）

1、资产包括：有形资产+无形资产=总资产

有形资产：电器设备、美发设备、卡充值余额、现金、银行存款、未分红赢利，库存未开封未过期美发产品，其他有形资产。

无形资产：由各股东评估或以转让价为标准。

2、负债部份

经营亏损或股东垫支金额，各项未支付费用，顾客充值未消费余额，员工未发放工资，其他供货商款付款金额。

各股东按占股比例共同享有资产且按比例共同承担负债金额及法律责任。第三部份：分红条件及时间确认

一、分红条件

需在本店经营时间到赢利达到能偿还本店营业前期各股东所垫付的所有资金后，且达到支付所有费用开支后还有盈余的条件下。

二、分红的时间

由财务核实准确后，出据上月经营状况，经算出赢利金额后，在次月4号至5号，以银行转账的方式转入各股东账户或以现金的方式发放至各股东手中。

（说明：经营状况表应清晰列明：所有业绩收入加上其他收入减去所有费用开支明细，最后得出赢利金额，并由所有股东签字方内有效）

注意：顾客充值后未消费余额不作为业绩收入计算，由财务管理负责人作店内资产管理。第四部份：股权转让退股

一、各股东之股权的转让在店内在职股东之间可自由转让，转让价格以各股东商量评估为准。

二、某一股东如想合并或购买其他股东的股份时，必须不得低于期初投资占股金额进行购买，并需对方签字确认及所有股东签字确认方为有效转让。

三、各股东的股权不得私下将自有股权转让或出售给非店内在职股东或员工，如所有股东签字同意的情况除外，否则赔偿其他股东10万元作为违约金。

五、退股的条件：

1、需在本店经营时间满12个月，且有盈利的情况下，提前一个月向所有股东提交退股申请书或说明，经所有股东签字确认同意后方可退股。

2、股金的结算标准以期初投资的金额的50%为准，股金的返还不得影响本店正常经营。

3、结算时间为股东分红日期为准。

4、如果有钱的情况，次月付清退股的金额。

5、如在此期间，退股人如在本店500米内或五个月内附近上班自己开店以股东形式参与经营或在与本店业绩冲突，同行竞争的美发店任职，影响本店的正常经营，以各种形转移客源，让本店遭受严重损失，且余下股东有实际证明向退股人追偿10万元以作为违约金。

6、发生以下行为的股东，其他股东将视为自动退股行为，且店有权向其追偿10万元违约金： a：合作期间在本店5日内自己开店

b：在离本店伍百米内的美发沙龙合作以股东形式参与经营c：在与本店有业绩冲突，同行竞争的美发店里任职 d：以各种形式转移本店客源 e：在店内任职期间有不良影响或不负责任……

第六部份：各股东的权利与义务，主要职责的分工：

一、权利与义务

1、权利

各股东享有本店的经营的知情权，查看账目及所有财务报表的权利。

2、义务

有遵守店内的各项规章制度，并做好带头作用的义务；有维护本店的良好市场口碑，维护店内团结和谐的义务；

有配合各部门的负责人共同经营管理好本店的义务；有对本店促进健康发展提出建议的义务；有积极配合其他管理人员工作且不得直接或间接的干预自己管理职责以外的工作的义务。

三、店内主要职责的分工

（一）经营管理

负责人姓名：职务：岗位职责如下：

1、负责店内的经营活动策划，服务项目引进及产品订购；

2、负责新员工的招聘，在职员工的晋升考核、解雇、奖惩制度、工作安排；

3、负责所有员工的轮牌制度，按员工的技术水平合理分配调度工作任务以达到100%的顾客满意度；

4、负责店内。

（二）技术卫生管理

负责人姓名：职务：岗位职责如下：

1、负责店内的卫生状况制度，卫生管理标准，工具设备的购买及维护；

2、负责店内的员工技术提升培训，技术统一，各岗位工作流程制定；

3、负责店内。

（三）财务账目管理

负责人姓名：职务：岗位职责如下：

1、负责店内的业绩统计，各项营业收入，其他留存现金及存款及所有费用开支的收支统计登记工作；

2、负责每个月向股东出具营业状况表、盈亏表、工资明细表、费用明细表等（说明：所有收支接受股东监督并每月的收入及开支明细等需让所有股东签字确认，做到每月账目清晰明了）任职期间如有贪污，挪用行为，将处以1万元的处罚，并视为自动放弃股权的行为。

以上主要职责分工明确，各股东各司其职，不得直接或间接的干预职责以外的事务，如有发生处以1万元的处罚，并视为自动放弃股权的行为。第七部分：股东异议处理

2.美容美发合伙经营合同书篇二

甲方：姓名联系电话性别年龄，身份证号联系地址.乙方：姓名联系电话性别年龄身份证号联系地址

丙方：姓名联系电话性别年龄身份证号联系地址.甲、乙、丙三方本着公平、公正、互利的原则，订立合伙协议如下：

第一条：甲、乙、丙三方自愿出资 60000 元整（大写：陆万元整）盘下深圳市宝安区西乡街道固戍路浪漫满屋店，从事美发业务。出资比例为甲方占投资总额的 33.33%、乙方为 33.33%、丙方为 33.33%。该企业所有资产均属三方共同出资，共同所有，共有比例为各方出资比例。合伙期间各合伙人的出资仍为共有财产，不得随意请求分割。

第二条：本合伙企业经营期限为年，起始时间自本协议签订之日起计算。到期后需要延长期限的，在期满前一个月重新签订合伙协议并办理有关手续。到期后没有重新签订合伙协议或补充协议但继续经营的，各方的权利义务以本合伙协议为准。

第三条：盈利分配及形式。

1.合伙各方在合作经营期间，共同经营、共担风险，共负盈亏；

2.企业盈余按照出资比例分配，原则上按月小结，年底十二月或合伙解散后按出资比列核算分配；

3.合伙债务先以合伙财产偿还，合伙财产不足清偿时，按出资比例承担。在任何一方对外偿还后，另一方应当按比例在十日内向对方清偿自己应负担的部分。

第四条：合伙人的权利和义务。

1.合伙事务的经营权、决定权和监督权，合伙的经营活动由合伙人共同决定，不受出资比例限制；

2.合伙经营积累的财产归合伙人共有，各方共有比例为各方的出资比例；

3.对合伙债务承担连带责任，责任比例按出资比例计算。

第五条：禁止合伙人以下行为：

1.未经全体合伙人同意，私自以合伙名义进行业务活动；

2.合伙协议无约定或者未经全体合伙人同意，同本合伙进行交易；

3.除已有业务（曹永胜、魏文经营的深圳市宝安区石岩街道塘头第二工业区南波湾美发店）之外，不得经营或者参与经营与本合伙竞争的业务；

4.无正当理由强制退伙；

5.未经全体合伙人同意，私自调整企业员工的薪资；私自提干；私自任免员工。

6.企业合伙人不同的企业，员工不得私自调动，以免损害第三方合伙人利益。

7.其他损害本合伙企业利益的一切行为。

第六条：甲、乙、丙各方对合伙事务享有以下执行权：

1.对外开展业务，订立合同； 2.招揽工程装修，因工程装修所需进行的行为；

3.支付合伙债务； 4.检查合伙帐册及经营情况； 5.共同决定合伙重大事项。

6.企业策划人可由全体合伙人推举能力稍强、经验稍丰富的合伙人担任，其他所有合伙人

享有决定权。实行“多一票通过，少一票否决”制度。

第七条：合伙人作为工作人员的权利：

1.合伙人自愿担任企业管理人员，并得到全体合伙人的同意，有权获得相应岗位工资报酬；

2.合伙人作为企业一般工作人员，有权获得相应岗位工资报酬； 3.多店管理人员，有权获得

多店相应岗位工资报酬。

第八条：新合伙人入伙 1.新合伙人入伙，必须经全体合伙人同意；

2.承认并签署本合伙协议；

3.除入伙协议另有约定外，入伙的新合伙人与原合伙人享有同等权利，承担同等责任。入

伙的新合伙人对入伙前合伙企业的债务承担连带责任。4.与新合伙人办理增加出资额的手

续和订立补充协议。补充协议与本协议具有同等效力。

5.新合伙人入伙前需评估企业市值，按股数认购。

6.新合伙人入伙所出资额，由原合伙人按原出资额比例分配；原合伙人剩余资金为现出资

额，折算现在所持股数。

第九条：合伙的终止及终止后的事项。

（一）合伙因以下事由之一终止：

1.合伙期届满；

2.全体合伙人同意终止合伙关系；

3.合伙事业违反法律被撤销；

4.法院根据有关当事人请求判决解散。

（二）合伙终止后的事项：

1.合伙解散后应当进行清算，清算人由全体合伙人担任。如果合伙人对清算人达不成合意，自合伙企业解散后十五日内共同指定第三人担任清算人。十五日内未确定清算人的，合伙

人或者其他利害关系人可以申请人民法院指定清算人。

2.合伙财产在支付清算费用及共益债务后，按下列顺序清偿：

（1）合伙所欠职工工资和劳动保险费用；

（2）合伙所欠税款；

（3）合伙的债务；

（4）返还合伙人的出资。

3.清偿后如有剩余，则按本协议约定的出资比例进行分配。

4.清算后如有亏损，不论合伙人出资多少，先以合伙共同财产偿还，合伙财产不足清偿的部分，由合伙人按出资比例承担。各合伙人应承担无限连带清偿责任，且在所清偿数额超

过其应当承担的数额时，有权向其他合伙人追偿。

第十条：合伙人退伙事项。

1.合伙企业存续期间的前六个月内不得退伙，不得转让出资。如合伙人无相关法律规定的不可避免事由退出，除不退出资额以外，还必须向其余合伙人支付违约金 10000 元整（大

写：壹万元整）。

2.企业经营期限开始之日起六个月以后各合伙人可转让自己的出资，其他合伙人有优先受

让权。如转让给合伙人以外的第三人，必须征求全体原合伙人同意且第三人应同意按入伙

对待，否则视为退伙。

3.合伙人退伙或转让自己的出资后三年之内不得在合伙企业方圆十公里之内从事相关行

业，不得利用熟悉的员工套取合伙企业商业机密，不得招用曾在合伙企业的员工共事。

第十一条：合伙企业的继续。

1.在退伙的情况下，其余合伙人有权继续以原企业名称继续经营原企业事务，也可以选择、吸收新的合伙人入伙经营。

2.在合伙人死亡或被宣告死亡的情况下，经其余合伙人同意，接纳继承人为新的合伙人继

续经营，否则按出资比例退给其继承人应继承的财产份额。

第十二条：违约责任：

1.合伙人有违反本协议第五条规定的行为的，应按下列规定承担责任：

（1）将违约行为所获得的收益上缴合伙企业；

（2）经劝阻，拒不改正者，可由其余合伙人决定除名，同时向未违约的合伙人一次性支付

违约金 50000 元整（大写：伍万元整）；

2.合伙人有本协议第十条第 3 款规定行为之一的，违约方应将违约行为所获得的收益赔偿

给其他合伙人，同时向企业一次性支付违约金 50000 元整（大写：伍万元整）。

第十三条：纠纷的解决：合伙人之间如发生纠纷，应共同协商，本着有利于合伙事业发展的原则予以解决。如协商不成，可以诉诸法院。

第十四条：本合同如有未尽事宜，应由合伙人共同讨论补充或修改。补充和修改的内容与

本合同具有同等效力。

第十五条：本协议一式3份，合伙人各执一份。

第十六条：本协议自合伙人签字（或盖章）之日起生效。

甲方：

乙方：

丙方:

3.美发店合同篇三

甲方：_________________乙方：__________________

由于本行业为技术性较强、人员流动较大的工种，本店在培养员工的过程中，需要投入大量的精力和物力，甲乙双方根据中华人民共和国劳动法之精神，本着平等自愿、协商一致的原则，签订如下合约：

一、合同期限为由_____年_____月_____日至______年_____月_____日。即_____年。

二、甲方经营需要，安排乙方从事美发师一职，同时执行助理职位职责及工作规程。保底工资；（）元（壹千贰百元）超保底按烫发.理发30%外卖除去成本50%发放工资，一年期满后保底工资；（）。

三、乙方经面试合格后，试用期满后，乙方应遵守本店<员工手册>中的各项规章制度.经双方协商后签定合同。

四、根据本店的发展战略规划，甲方有增删管理制度的权利。

五、乙方上岗后，必须分期向甲方交纳就业保证金500元整（贰百元）。（注：每月扣工资200元）正常合同期满后全部退还乙方。

六、合同期内，店铺因经营、装修等造成暂时停业现象，一个月内，乙方休假待岗，无补助，如甲方要求乙方参加在职培训则每天补助10 元生活费。

七、甲方按月为乙方发放职工工资，不得克扣或无故拖欠。

八、有关乙方在本单位工作的一切证明（暂住证、上岗证、务工证、健康证等）由甲方出面办理并保存，费用由乙方自理。

九、合同期内，乙方如违反国家政策和法规，一切责任将由乙方负责，乙方要严格执行国家劳动安全，卫生法规，遵守劳动纪律和职业道德，认真履行岗位职责完成工作任务。

十、乙方在职期间每月一天公休。

十一、在合同期间，乙方因特殊原因，必须提前取消合同的，要事先向甲方负责人说明，甲方将在一个月内有权随时批准离场，不退还协议保证金，如协议保证金未交纳完，在工资内补交完，只发扣除费用后的工资。

十二、由于不可抗力因素（天灾、失火等）造成本店无法继续履行合同的，视为本合同自动终止。

十三、乙方在下列情形之一的，甲方可解除劳动合同，辞退乙方，并不发放协议保证金：

1、多次工作失误，经教育培训屡教不改、严重失职、不称职，不符合录用条件的。

2、严重违反劳动纪律或规章制度的，一个月被警告、投拆三次以上的。

3、严重失职、造成甲方利益重大损失的，有严重声誉损坏及严重破坏工作程序的。

4、被依法追究刑事责任的。

5、乙方患病超过疗期三个月（最长）不能从事原工作或另行安排的工作的。、下班后乙方外出时发生意外,甲方概不负责.十四、有下列情形之一的，乙方可解除劳动会同，并要求收取协议保证金及工资追究责任。

1、甲方以暴力威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的。

2、甲方未按时支付劳动报酬或提供劳动条件的。

3、经双方协商停工无补助超过30天的。

4、甲方要求乙方人事违法犯罪行为的。

十五、乙方有机会接受甲方送出外地专业技术培训的，双方应签定培训合同，培训结业后，乙方在合同期内违约，甲方可按合同规定追回培训费。

十六、合同期满后一年内不得本店壹公里范围内作同一行业工作及将本店技术及管理程序外

传，造成本店铺损失或不良影响者甲方追究乙方民事诉讼责任。

十七、乙方在职期间工作表现优秀，在新发展的店铺内将有资格优先考虑加入股份以便更好

地共同管理发展，协议即日生效。

1、合同期满，双方必须在十五天内书面办妥续约或终止手续。未及时办理的，则视为自动续

约。

２、未尽事宜经双方协商书面补充为本合同有效条款。

３、本合同一式两份，甲乙双方各持一份。

员工姓名：身份证号：户籍地址：固定电话:

甲方：乙方：

签字（盖章）签字（盖章）

4.美发店员工合同篇四

甲方（用人单位）：___________________________________ 乙方（劳动员工）：___________________________________

甲方因经营需要，经劳动部门批准招用临时工，根据中国有关劳动法规，本着互助、互利、互信的原则，依法制定劳动协议，经协商同意制定以下条例，本条例与本店纪律制度及分配原则同时生效。

一、合同期限为由_________年_________月_________日至_________年_________月_________日。即_________年。

二、甲方经营需要，安排乙方从事____________________________一职，同时执行_________________职位职责及工作规程。

三、四、乙方经面试合格后，试用期满后，经双方协商后签定合同。

乙方上岗后，必须分期向甲方交纳学习保证金_________元整。（注：发型助理押下月工资10天，发型师押金为１千元）正常合同期满后全部退还乙方。

五、合同期内，店铺因经营、装修等造成暂时停业现象，一个月内，乙方休假待岗，无补助，如甲方要求乙方参加在职培训则每天补助_________元生活费。

六、七、甲方次月_________日为发放职工工资日期，不得克扣或无故拖欠。合同期内，乙方如违反国家政策和法规，一切责任将由乙方负责，乙方要严格执行国家劳动安全，卫生法规，遵守劳动纪律和职业道德，认真履行岗位职责完成工作任务。

凡签合同起六个月后，乙方如因结婚需要取消合同，提前向甲方申请后交结婚证原件及复印件，必须是合同期内申请的结婚证有效，甲方退还乙方已交协议保证金及全部工资。

九、在合同期间，乙方因特殊原因，必须提前取消合同的，要事先向甲方负责人交书面辞职书，甲方将在一个月内有权随时批准离场，不退还协议保证金，如协议保证金未交纳完，在工资内补交完，只发扣除费用后的工资。

十、乙方在下列情形之一的，甲方可解除劳动合同，辞退乙方，并不发放协议保证金：

1、多次工作失误，经教育培训屡教不改、严重失职、不称职，不符合录用条件的。

2、严重违反劳动纪律或规章制度的，一个月被警告、投拆三次以上的。

3、严重失职、造成甲方利益重大损失的，有严重声誉损坏及严重破坏工作程序的。

4、被依法追究刑事责任的。

5、乙方患病超过疗期三个月（最长）不能从事原工作或另行安排的工作的。

十一、有下列情形之一的，乙方可解除劳动会同，并要求收取协议保证金及工资追究责任。

1、甲方以暴力威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的。

2、甲方未按时支付劳动报酬或提供劳动条件的。

3、经双方协商停工无补助超过30天的。

4、甲方要求乙方人事违法犯罪行为的。

十二、乙方有机会接受甲方送出外地专业技术培训的，双方应签定培训合同，十三、合同期满后一年内不得本店壹公里范围内作同一行业工作及将本店技术及管理程序外传，造成本店铺损失或不良影响者甲方追究乙方民事诉讼责任。

十四、乙方在职期间工作表现优秀，在新发展的店铺内将有资格优先考虑加入股份以便更好地共同管理发展，协议即日生效。

十五、乙方在签定合同期满后将享受到以下福利（按合同期算）：

1、一年合同可享受15天年假（过年后休）+200元奖金。

2、一年半合同可享受20天年假（过年后休）+500元奖金。

3、两年合同可享受30天年假（过年后休）+1000元奖金。

4、自签定合同起公司将为合同员工分担一部份保险金。

5.美发合同书篇五

甲方：乙方：

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》本着平等自愿、协商一致的情况下签订如下合约：

一、合同期限为年月日至年月日截止。

二、乙方在巅峰国际上班期间要认真努力，甲方给予乙方5%的公司股份。

三、公司股份是由公司直营店营业纯利润和加盟店管理费用的总和。

四、此股份作为甲方给予，乙方不得转让、售卖、变换现金。

五、乙方在下列情形之一的，甲方可解除合同，辞退乙方，收回股份，终止合同。

1、多次工作失误，严重失职，不称职，泄露公司机密；

2、严重违反劳动纪律和规章制度的；

3、严重失职，造成甲方利益重大损失的，有严重声誉损坏及严重破坏工作程序的，并其依法追究刑事责任。

4、在外若因私事给甲方带来麻烦、和刑事责任的与甲方无关。

六、因公司发展需要，分红为每年分红一次。

七、分红时，公司的纯利润将扣20%作为公司运转资金，若公司每年利益纯利润超过50万，公司将扣除乙方5%股份里的20%作为5%股份金。

八、本合同一式两份，甲乙双方那个各执一份，合同从即日起生效。

乙方姓名身份证户籍地址固定电话移动电话甲方签字：乙方签字：

签字（盖章）签字（盖章）

6.美容美发劳务合同篇六

用人单位（甲方）：

员工(乙方)：

身份证：

住址及邮政编码：

根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）、《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）等有关法律法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、合同期限年月日起，至年月日止。

二、工作内容

(一)乙方的工作内容（岗位或工种）为：

(二)乙方完成甲方正常安排的生产（工作）任务。

三、劳动报酬

(一)乙方每月基本工资按实际业绩结算，并于每月15日发放。

(二)乙方试用期为▁▁个月，押金▁▁元，按每月▁▁元从基本工资扣除。工作期满▁

▁月返还乙方押金，如因乙方违反甲方的规章制度或因自身工作失误造成甲方损失的，则视情况而定，不返还押金或返还部分押金作为补偿。

(三)乙方自行负责参加社会保险，缴纳社会保险费。

(四)乙方其他销售奖金、福利待遇、按甲方依法制定的制度执行。

(五)合同生效之日起，甲方每年向乙方提供▁▁元生活保障金，分1-4次付清。

(六)若乙方工作满▁▁个月，甲方向乙方提供至少一次外出学习的机会，并由甲方负责

乙方学习费用（食宿自理），实报实销，以发票为准。

四、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

(一)甲方按国家和省、市有关劳动保护规定，提供符合国家安全卫生标准的劳动作业场

所和必要的劳动防护用品，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。

(二)甲方按国家和省、市有关规定，做好女员工和未成年工的特殊劳动保护工作。

五、合同解除和终止

(一)本合同固定期限届满即自然失效，双方必须终止执行。如经双方协商同意，可以续

订合同。

(二)乙方提前三十日以书面形式通知甲方，待甲方找到新员工替代才可以解除劳动合同；

(三)甲方有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除劳动合同：

1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

2.未及时足额支付劳动报酬的；

3.甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；

六、合同解除和终止手续

7.2020最新美发店合作合同范本篇七

随着法律知识的普及，越来越多的场景和场合需要用到合同，签订合同能平衡双方当事人的平等地位。拟定合同的注意事项有许多，你确定会写吗？下面是小编收集整理的美发店合作合同，仅供参考，欢迎大家阅读。

美发店合作合同1

根据《中华人民共和国民法通则》《中华人民共和国合同法》等相关法律法规的规定。本着平等、自愿、互惠、互利的原则充分协商，就三方合伙经营理发店事宜达成以下协议：

第一条：合作期限

从______年______月______日起，甲、乙、丙三方合作经营位于_________________的________理发店直到结束到期，经营期限为______年，如需延长期限，在期满前______个月办理延续手续。

第二条：出资方式

1、本店投资现金人民币______元，甲方投资现金人民币______元占投资总额的______%，乙方投资现金人民币______元，占投资总额的______%，丙方投资现金人民币______元，占投资总额的______%，甲方与乙方与丙方的投资比例为______。

2、店内所有财产为三方共有，所出资投入的资金不得随意中途抽回，不得随意请求分割，直至合作期满后一并结清。

第三条：盈利分配及形式

1、甲、乙、丙三方在合作经营期间，所产生的盈利为财产，不得随意分割，不得私自挪用。

2、每月盈利（总业绩）扣除甲乙丙三方认同所有应支出的经费后（支出包括：店面租金、员工宿舍租金、水电物业、伙食费、电话费、产品费、员工工资、管理费等）是为当月纯利润，每月纯利润之金额按甲方______%、乙方______%、丙方______%，进行分配，客户卡金在未清费前，不列入每月业绩。账册由______保管、保存，以维护股份信用。

3、每月财务由______方保管，______方监管，在每个月______日核算双方签字后分红，账务上谁出错谁赔偿。

第四条：甲、乙、丙三方的责任和权利

1、甲、乙、丙三方在合作经营期间共同经营、共担风险、共负盈亏，店内盈余按照各自投资比例分配（除去一切费用后），合作期间租房房租由三方共同均摊。

2、甲、乙、丙三方都有权参与店内管理和合作事业的项目决策。

第五条：违约责任

合作期间，如有任何一方不履行协议，应向守约方赔偿总投资______%违约金。

第六条：纠纷解决

合伙人之间发生纠纷，应共同协商，本着有利于合伙事业发展的.原则予以解决，如协商不成，可以诉讼法院。出现下列事项合伙终止：

1、合伙期满。

2、合伙三方协商同意。

3、合伙经营的事业已经完成。

4、其它法律规定的情况。

第七条：其他

1、本协议一式______份，甲乙丙三方各执______份，本合作协议自甲乙丙三方签字或盖章之后生效。

2、本协议涂改无效，以上协议若有其它未尽事宜由协议三方协商，作为协议附加条款与本协议具有同等效力。

甲方：（签字）

乙方：（签字）

丙方：（签字）

______年______月______日

美发店合作合同2

甲方合伙人姓名：

乙方合伙人姓名：

丙方合伙人姓名

甲、乙、丙三方本着公平。平等。互利的原则在不违法的前提下拟订合伙协议如下：

第一条合伙经营项目：

美发美容

第二条合伙期限出资额，方式

合伙期限为3年，自20 年12月1日起，至20 年11月30日止

各合伙人都以现金方式出资，每人出款金额为相等，计人民币（）元小写（）每人占（33%）的股份。

第三条盈余分配与债务承担

1、工资分配：按合伙人在工作中以提成的方式来计算，经三方商议按个人所做营业额的30%来提成。

2、盈余分配，除去日常开支，员工工资，奖金后所剩盈余然后甲、乙、丙三方平均分配。

3、债务承担：如在合伙期经营过程中有债务产生，合伙债务先由合伙财产偿还，合伙财产不足清偿时，以各合伙人出资为据，按比例承担。

第四条退伙、出资的转让

退伙必需有所有合伙人认同方可退出，不得在合伙不利时推出，未经合伙人同意而自行退伙给合伙造成损失的，应进行赔偿，创业初期的出资充公，不予退还。出资的转让：如合伙人转让自己的出资，转让时合伙人有优先受让权，如转让合伙人以外的第三人，必须经所有合伙人同意，否则以退伙对待转让人。

第五条纠纷的解决

合伙人之间如发生纠纷，应共同协商，本着有利于合伙事业发展的原则予以解决。如协商不成，可以诉诸法院。

第六条法律负责人

经甲、乙、丙三方商议决定由（）方来做发如雪的法律负责人，如以后甲、乙、丙三方共同投资的发如雪美发店出现什么意外必须要甲、乙、丙三个合伙人共同承担。

第七条本合同如有未尽事宜，应由合伙人集体讨论补充或修改。补充和修改的内容与本合同具有同等效力。

第八条本合同正本一式3份，合伙人各执一份。本协议自合伙人签字之日起生效。

甲方合伙人：

乙方合伙人：

8.美发合同书篇八

尚雅美发学院董事

日式剪烫课程主讲

1996年从事美发行业

1999年进入纤手人生任职

2006年纤手学院成立以来从事教育工作担任裁剪课程主讲老师,期间不断前往日本学习提升技术

2011年8月创立尚雅美发学校

专注于研究裁剪技术，并且创立QS裁剪技术标准及快速BOB发型修剪法，由他创作

周武华

尚雅美发学院董事

南京尚雅美发学院特色陶瓷烫体系课程主讲

2002年从事美发行业，同年进入纤手总店纤手人生任职

2006年纤手学院成立以来从教育工作，担任纤手学院陶瓷烫课程主讲老师，期间不断前往日本学习提升技术。

2011年8月创立尚雅美发学校

最早研究造型烫发技术，并将陶瓷烫发推向革新技术的实践者！创立QS陶瓷烫技术和设计体系，所创立的陶瓷烫技术吸引着国内外的美发师和一些国内知名美发教育学院的老师前来学习交流，在行业界一直倍受好评！

杨超

尚雅美发学院董事

南京尚雅美发学院造型课程主讲

1998年从事美发行业

2003年进入纤手人生总店任职

2005年提升为副店长及技术总监

2006年纤手学院成立以来从事教育工作，担任纤手学院吹风课程主讲老师，期间多次前往日本学习

郑成尚雅美发学院董事

南京尚雅美发学院造型课程主讲

2001年从事美发行业

2005年进入纤手人生总店任职

2006年纤手学院成立以来从事教育工作，担任纤手学院造型课程主讲老师,期间不断前往日本学习提升技术

2011年8月创立尚雅美发学校

他一直潜心研究电棒造型技术及盘发造型技术，并且创立QS造型美学设计体系。由他创立的美学造型课程吸引着行业界的美发师和一些国内知名美发教育学院的老师前来学习交流，让每一位到来的学员对美有了全新的认知,为整个美发行业在造型技术

张练

尚雅美发学院董事

南京尚雅美发学院日式剪烫课程主讲

2001年从事美发行业

2002年进入纤手人生任职

2006年纤手学院成立以来从教育工作，担任纤手学院裁剪课程主讲老师，期间不断前往日本学习提升技术

2011年8月创立尚雅美发学校

9.美发合同书篇九

对象的选择

设计师之所以推销失利，有很多的原因，是因为对顾客的潜在需求或是顾客本身的特质判断不清。明明不想烫头发的顾客，却硬要推销烫发；明明顾客不想护发的，却鼓吹护发。顾客的意愿判断错误，失败率当然高。

因此，当设计师在做推销之前，不妨考虑一下，什么样特质的顾客接受力较高，什么样类型的顾客较愿意将设计师的建议纳入考虑，如此一来，设计师遭遇挫折的机会就减少许多，当然自信心就慢慢恢复。

举护发的例子来说，会做护发的顾客大概有那几种，一般来说，像比较在意品质的人、比较有品位的人，就比较会因为发质的问题，而接受定时护发的观念。所以针对这一类顾客述求护发，自然成功率比较高。另外，虚荣的顾客，也会因为大家都做护发，自己若不做，感觉跟不上潮流而跟着做护发。因此，这类顾客只要跟她说[像您这种走在潮流之前的人，当然不会错过护发就等于保健这种最新观念。很自然她就会接受护发。

再举染发的例子或许会更清楚对象选择的重要性。

在染发的消费中，除了白发染黑发，属必要性的消费，顾客会主动表明消费意愿之外，其它染发可以说绝大部分是由设计师描述设计而来。所以可以说所有的顾客都不会主动要求做染发的消费，那么，会染发的顾客都是那一种？

此时不妨思考一下，是不是追求整体的造型的顾客要述求染发的观念，比较容易。因为，一个完美的发型，除了发质、发型的完美之外，尚且包括发色。也就是说，虽然发型剪得非常完美，因为东方人的发色是黑褐色，难以显现发型层次、轻重、深浅的感觉，所以，一个发型若没适当颜色的搭配，无法有整体搭配的感觉。

试想，对于注重整体造型的顾客，若能够这样述求，那有不心动的道理。

因此，若要踏出成功的第一步，必须先学会如何选择对象。

时机的判断

在选定对象之后，何时向顾客述求，才不会让顾客有推销的感觉是很重要的。因为一旦顾客有推销的感觉，虽然之前谈得很愉快，还是会有临时变卦的可能。

所以，何时该带入主题？何时该直接切入？接下来再以护发做例子说明，或许更能清楚表达时机的重要性。

在服务流程中何时谈护发，会比较容易被顾客接受？洗前？洗中？洗后？或是吹前？洗发前述求，顾客尚未消费就要求额外的消费，会造成顾客的负担，所以不适宜。若在洗发的过程中，籍由双手与头发接触时，从毛发生理学侃侃而谈，带入护发的观念，可行性就大为提高，也较为适当，那些一切靠助理的设计师这个环节基本很难赚到护发的钱，因为他们不洗发。

由此可知，不同的消费项目，有不同的述求时机，尝试以顾客的心态来思考，很容易就可以知道何时是恰当的时机。

技巧的运用

推销的技巧非常多，而且各个学说观点不一，以下是较为常用而且容易入门的方式。美发外卖话术

（一）说故事法

什么是说故事法呢？举一个简单的例子，就知道什么是说故事法了。像以前当学生的时候，晚上想和同学去看电影，可是又怕妈妈不答应，结果跟妈妈说要去同学家温习功课，这就是说故事法。

在现场其实有很多护发、染发的成功案例，可是，却很少被拿来作为实证，所以有些时候，不妨举几个实际的案例，向顾客说明，会比不着边际说了半天，来的有效。

譬如，可以这样表达：[黄姐，您看前面那位小姐的头发，闪闪动人，多漂亮啊！这就是每个星期都固定保养的成果，每次她一走过去，总是吸引大家的目光！其实，她以前的发质比您还糟糕，若非我苦口婆心，一直劝说，不然她今天不会这么定时保养她的头发。] 美发外卖话术

（二）资料法

所谓的资料法，指的就是提供与主题相关的数据、资讯、图片等等，用以辅助说明。

举个例子来说，当设计师向顾客说明护发的必要性时，除了以口头向顾客传递专业知识之外，不妨也运用图片，如分叉、断裂头发的放大照片，或是以绘图的方式向顾客说明头发的构造等等，就是运用资料最好的推销技巧。

另外一个在现场运用资料法最好的方法就是，现身说法，以实例来证明设计师所言属实。像现场人员的发型、顾客的发型都可以作为参考。或是顾客在做护发前、后，发质改善的实况，甚至为了强调使用前后的效果，也可以先做一边之后，再与另外一边尚未做的比较，相信顾客必能立刻感到不同，马上就被说服。

曾经看过资历相当深的设计师，将资料法运用得非常贴切，就是她在帮助顾客剪头发的时候，常常剪到一半时，会先拿镜子给顾客看，比较头后部未剪过的头发的凌乱与已剪过头发层次分明的差异。想想看，两相比较之下，顾客那有不被说服的道理。美发外卖话术

（三）推定承诺法

推定承诺法是在做推销一个非常好用的技巧，等于是先认同对方，使其戒备减弱，然后再导出想要述求的重点。换句话说，推定承诺法高明之处，在于将对方的地位抬高，顺势切入重点。

[小姐，象您这么有美感的人，实在很少，一定能够懂我们技术的专业与创意。因此，您一定了解没有好的发质，那有好的发型的道理，所以，不妨趁这次剪发的机会，顺道做一次治疗性的护发。这就是推定承诺法奥妙之处，因为很少人不被赞美所迷惑，更何况是在已经倍受肯定的情况下，若加以拒绝，就显得自己非常没有水准，所以只好答应。

在这样赞美顾客的前提之下，不用担心顾客会反弹，因为顾客已经被肯定在先。所以，在述求顾客时，千万要从正面表达起，可别负面要求，说什么[小姐，你的头发枯黄又干燥，最好赶快护发。]一旦这样表达，顾客还没护发就先在心中产生排斥，更不用说什么剪、烫。美发外卖话术

（四）二择一、三择一

二择一、三择一的推销技巧，运用的范围也与推定承诺法一样是非常广泛的。若是兴趣，不妨可以到麦当固定客人餐时，注意一下，你会发现，服务人员在点完餐时，总是会问你：[要不要来份薯条，或是炸鸡？]这种问法，就是典型的二择一推销法。

二择一的运用技巧，重点在于[两者相权，取其轻]。也就是说，当设计师在向顾客要求时，一定要先抓住顾客需求的底限，然后向上提一点。举个例子来说，当设计师了解顾客的烫发水准，大约在150元之后，若运用二选一的技巧，要求就变成[小姐，这次你要烫180，还是200元的]。顾客在[两者相权，取其轻]的衡量下，多数会选择180元的烫发。

至于三择一，则是抓住顾客[刚刚好]的心态。因为设计师若以[小姐，你要烫150、180还是200？]向顾客商讨烫发价格，相信一定有很多的顾客，会这样思考：烫150的似乎很没水准，烫200又怕被笑话成冤大头，所以到最后选择180元的，最安全也最妥当。

二择一或三择一，在运用的时候，必须只能选用两者之中的一个，而且是在诉求到最后，在为顾客下结论的时候较为恰当，可以避免顾客迟疑而拖延。美发外卖话术

（五）正面反面法

正面反面法的运用，在于认同对方之后，再从其中找出自己要表达的看法，只因为每一件事都有正反两面的思考模式。可以从不同的角度出发。

像身材胖的人，可以说他臃肿，但也可以说他福态；小气的人，可以说他吝啬，也可以说他节俭。可见每件事都有一体两面。

那么正面反面法如何用到设计师的推销上呢？相信有很多的设计师在遇到顾客的拒绝，都有不知如何是好的感觉。而正面反面法可以说是在顾客提出反对意见的时候，设计师最好用的应对利器。

像有很多的顾客经常向设计师反应说，烫头发每次要花上1、2百元，实在是太贵了，而且1、2个月就烫一次，进而要求打折，这时设计师应该怎么办才好？

这时正面反面法就派上用场，设计师可以这样回答，[如果要一次一次来算，烫头发几百元当然贵，可是可别小看一个烫头发，可能我们要训练助理很久，她才有能力去做好上发卷的工作，而设计师可要有充分的经验及专业技能，才能保有完美的烫发品质。更何况，烫一次头发可以漂亮上两、三个月，算下来，一天平均才几块钱。这样怎能算贵？]当顾客有反对的意思时，千万不要与之面对面反驳，否则非但无法使误会解释清，只有使情况更糟糕，所以正面反面法是先认同，再说明，是一个非常好的化解方法。美发外卖话术

（六）是、是、是。。。

[是、是、是]是一种靠询问引导方式，来完成交易的推销技巧。也就是说，为对方预设无可否认的立场，来令对方一步一步踏入预期的结果。这样说也许很模糊，举个运用[是、是、是]技巧，相互对话的例子，可能较为清楚。

A：[小姐，不晓得你有没有发现，在目前经济越来越富裕的时候现代人对健康也越来越重视？] B：[对啊！我也有这种感觉。] A：[所以，有许多的人一有机会就找时间运动，要不利用早起的时间，要不就上健身房去练练身体。] B：[对啊！我也有一张健身房的会员证。] A：[其实，不是只有身体需要保养，经常整烫、吹、染的秀发也应该要好好保养，如此才能保有一头乌黑漂亮的头发。] B：[你这样说也是蛮对的。] A：[既然您这么在意您秀发的健康，那一定要加入我们保护秀发的专案活动，现在就护个发吧！] 在A一路的引导下，B一路跟随，最后走向A预设的结果之中。这就是[是、是、是]主动出击的优点。

美发外卖话术

（七）是、是、是。。。同时

[是、是、是]与[是、是、是……同时]不同之处在于，前者由设计师主动引导；而后者则是在听完对方意见表达之后，再伺机找出自己的利益点，针对对方的问题加以诉求。所以，两者稍有不同。

[是、是、是……同时]也是一个应对顾客反对意见时，一个很好用的方法。

举个烫发的例子来说，常有许多的设计师在向顾客诉求烫发的时候，常常会有顾客反应：[烫头发会伤发质，所以不能经常烫头发]这样反应的结果是，常让设计师不知所措，最后不是睁眼说瞎话，说不会伤发质，就是支吾其词，含糊带过。这样的回答方式只有让顾客更确定设计师的心虚，只因为设计师要赚钱，就昧着良心说一些不实在的话。

这时候设计师应该怎样回答才是正确而适当的呢？在听完顾客反映完意见之后，设计师不妨这样回答：[您说的非常对，烫头发当然伤发质，连平时不当的梳发都能对头发造成伤害，更何况是化学药剂的烫发药水。所以，烫发品质的好坏，不是只有药水因素，还有操作时技术、时间控制以及顾客本身的发质好坏。更麻烦的是有许多的顾客爱美，但却又不注重头发的保养，就像爱化妆，却不保养皮肤一样。] [是、是、是……同时]的奥妙，就在最后[同时]的地方，既可以吸纳顾客的意见，又可以拨乱反正，所以，前面一定要耐心而且用心地听完顾客的意见。转移话题

在任何推销的最后一步，尤其面对顾客是女性的时候，一定要在确认彼此的交易之后，赶快收钱或是实践交易，以免后悔。为什么要这样做呢？只因女人的特质是，决定之后马上会后悔，所以现场才会常看到原来已经说好要烫发的顾客，要上卷子时才又反悔，说下次再烫。这种情况经常是因为没有在顾客决定的时候，马上转移话题，却还在绕着原来的话题打转的缘故。

设计师推销的过程，其实并不像前面说的那么繁复冗长，很可能在与顾客的对谈中，只有几句话就完成交易。因为有太多的步骤早就内化到设计师的思考模式中，所以前面的分析只是在协助资深设计师找出自己的问题，并加以改进；再者，也给资浅设计师一个学习的方向。