员工旅游申请书

员工旅游申请书（共8篇）

1.员工旅游申请书 篇一

四川三日游

第一日，四川乐山一日游，

欣赏乐山大佛，看乐山夜景。可以满足休闲、登山、摄影、瑜伽、音乐、跳舞员工的需要。 第二日，成都一日游

锦里由成都武侯祠博物馆恢复修建，作为武侯祠(三国历史遗迹区、锦里民俗区、西区)的一部分，街道全长550米，现为成都市著名步行商业街，号称“西蜀第一街”，被誉为“成都版清明上河图”。

清末民初建筑风格的仿古建筑，以三国文化和四川传统民俗文化为主要内容。古街布局严谨有序，酒吧娱乐区、四川餐饮名小吃区、府第客栈区、特色旅游工艺品展销区错落有致。

2005年锦里被评选为“全国十大城市商业步行街”之一，与北京王府井、武汉江汉路、重庆解放碑、天津和平路等老牌知名街市齐名。

成都锦里慢慢耍，慢慢悠，可以满足绘画、摄影、跳舞、休闲、健身、书法员工的需要。 第三日，四川九寨沟一日游

九寨沟位于四川省阿坝藏族羌族自治州九寨沟县漳扎镇，是白水沟上游白河的支沟，以有九个藏族村寨(又称何药九寨)而得名。九寨沟海拔在2000米以上，遍布原始森林，沟内分布108个湖泊，有“童话世界”之誉;九寨沟为全国重点风景名胜区，并被列入世界遗产名录。2007年5月8日，阿坝藏族羌族自治州九寨沟旅游景区经国家旅游局正式批准为国家5A级旅游景区。

九寨沟山美，人美，水更美，可以满足游泳、绘画、摄影、休闲、健身员工的需要。

2.员工旅游申请书 篇二

一、沟通能力的重要性

沟通能力是旅游企业员工应该具备的一项基本能力, 同时, 也是一项十分重要的能力。因为, 旅游企业是服务性企业, 几乎所有的旅游服务, 都是跟人直接打交道的, 如果旅游从业人员缺乏这项能力或者这项能力较弱的话, 就不能够顺利有效地开展工作。具体来讲, 沟通能力对旅游企业员工 (或者说旅游从业人员) 的重要性, 可以从以下几个方面来进行理解:

(一) 人际关系方面

在旅游企业里, 每一位员工要完成自己的工作, 都需要与其他人员打交道, 因此, 旅游企业员工需要有效的沟通, 以获得良好人际关系, 人际关系对职工工作的积极性和工作效率有着重要的影响。如果企业人际关系良好, 职工之间的感情关系融洽, 员工就能顺利完成工作, 凝聚力也会增强;反之, 如果旅游企业员工人际关系较差或关系紧张, 则会降低工作效益, 削弱企业的凝聚力。

(二) 顾客方面

顾客是企业的衣食父母, 没有顾客, 旅游企业也就失去了自身存在的价值, 而如何把握顾客心理, 了解顾客的需要, 就需要企业员工与顾客有效的沟通。具体到旅游企业, 这种沟通更显重要, 因为员工要与顾客直接接触而实现产品交换, 同时, 顾客又来自不同的国家、民族和地区, 有不同文化层次、职业、年龄、地位, 所以有其不同的旅游愿望和旅游需求, 具有较强的沟通能力的员工, 能够准确迅速的表达自己的思想和情感, 得到及时的信息反馈, 了解客人的特征, 根据不同客人的特征, 有针对性的提供服务, 迅速获得客人的支持和理解, 使服务工作顺利开展, 也有利于服务质量的不断提高。

(三) 与其他合作企业方面

旅游企业不是生产企业, 其所有的产品几乎都需要其他相关企业的支持, 例如旅行社就需要交通部门、饭店、旅游景区、商店、娱乐场所等相关企事业单位和部门的配合。要使旅游活动顺利展开, 必须要与他们保持良好的沟通, 这里不仅是沟通渠道的问题, 对与此相关工作人员的沟通能力要求同样是较高的。

二、加强旅游企业员工沟通能力的几点思考

旅游企业员工个人能力的形成和培养途径有很多, 大多数旅游企业注重通过正式的、有组织的培训方式, 使员工获得与工作要求相关的知识和技能。但有些能力的形成, 短期的培训不一定能起到立竿见影的效果, 需要通过员工个人的自我完善, 自我提高, 不断实践, 不断学习, 逐渐得到发展和提高, 沟通能力就是其一。旅游企业员工应不满足于仅靠企业正式的培训来获得个人的能力, 而是采用正式途径与非正式途径相结合的方式, 来获得个人能力的培养和提高。培养与提高员工的沟通能力, 可以从以下几个方面入手:

(一) 养成良好的心态

有着良好心态的服务人员, 在与顾客沟通时能够控制好自己的情绪, 客观公正的评价问题, 并准确全面地传达信息。反之, 情绪高涨或低落, 都有可能使服务人员对周围事物的评价出现片面和失真。服务人员在服务中, 常常会遇到一些意外情况或不友善的客人, 情绪容易受到影响。因此要学会培养良好的心态, 不要把自己的情绪带入工作。保持平稳的心态, 客观地评价现实状况, 避免带有偏见地与他人交流, 对有效的沟通极为重要。

(二) 学会聆听

聆听, 要求服务人员在与顾客沟通时, 应仔细倾听顾客的说话内容和语气, 观察其神态和动作, 揣摩顾客的话中含义和说话意图, 并能迅速判断顾客的情况、心理和服务需求。如果顾客的情绪中流露出不愉快和不满, 应及时调整, 因为顾客只有情绪好, 才可能与服务人员沟通, 这是接收信息传递的基础。因此, 服务人员在平时的生活中注意培养聆听的习惯。其作用是明显的, 因为这不仅体现对客人的尊重, 同时也保证了信息沟通的有效性。

(三) 形成良好的语言习惯

语言是服务人员与客人交往的主要工具, 没有较强的语言表达能力, 服务人员就无法与顾客沟通。在旅游服务过程中, 要想达到良好的沟通效果, 服务人员的语言所要表达内容一定要言简意赅、准确连贯、有理有据、发音清晰、语气柔和, 用词要准, 注意措辞并组织信息易于被接受者理解。要学会去考虑信息接受者的不同情况, 使用最简洁和适合于接受者的语言。切忌故弄玄虚、卖弄词藻、哗众取宠。特别是导游人员, 导游提供服务的基本功就是语言能力, 其中涉外导游和方言导游更要注意表达语言的准确性。

(四) 克服沟通障碍

沟通障碍是指妨碍沟通顺利进行的一切因素, 主要有以下几个方面:

1、编码和译码。

编码是信息发送者将其要传递的内容符号化的过程, 译码则是接受者将收到的符号进行还原的相反过程。信息的准确传递, 需要双方对符号拥有相同的认识。如若不然, 就会引起沟通困难, 在信息还原时出现南辕北辙的结果。旅游企业员工与顾客沟通时, 由于经验背景的不同, 易出现这种障碍。

2、心理因素。

在沟通中, 人们的情绪状态、认知特点等心理活动特点, 也会影响沟通的效果。例如, 导游在旅游带团中, 与游客沟通好, 游客情绪佳, 沟通更有效;反之, 则易出现沟通障碍;在参观景点时, 导游向游客传递景点的信息, 但游客由于认识原因, 通常都会感知自己需求或感兴趣的信息, 所以导致不同的游客, 接受的信息不同。

旅游企业员工要培养良好的沟通能力, 这些障碍是必须要面对的, 也是需要不断克服的。

总之, 沟通能力是旅游企业员工一项重要能力, 无论是对于旅游企业管理者还是基层服务人员都是必不可少的。旅游企业必须重视员工沟通能力培养, 并通过培训与实践相合的方式, 有效地提高员工的沟通能力, 建立高素质的企业员工队伍。

参考文献

[1]、陈筱.旅游心理学[M].华中师范大学出版社, 2008.

3.员工旅游申请书 篇三

那么，究竟是什么促使邱洪涛发飙，要做这样一笔“亏本”生意呢?……

小老板发誓：这辈子一定要替员工圆一次梦

今年42岁的邱洪涛是广东省梅州市丰顺县人。初中毕业后，他辍学打工，先后做过服务员、保安和搬运工等，工作艰辛不说，收入还很低微。

在苦闷的打工生活中，邱洪涛有着很多梦想无法实现，比如，爱打球的他想拥有一双“耐克”运动鞋，可一双鞋的价格比他一个月的工资还高；他想坐一次飞机，可买一张机票的钱，要花掉他半年的伙食费……因此，他只能把这些梦想深深埋藏在心底。

1996年9月，邱洪涛进了广东省东莞市虎门镇的一家制衣厂做车工，踏实肯干的他很快便熟悉了流水线的生产工序。两年后，他被提升为生产部主管，并与生产部技术骨干薛华莉谈起了恋爱。1999年8月，两人携手步入了婚姻的殿堂。

2001年3月，邱洪涛辞去工作，决定自己创业。妻子全力支持，也辞职出来陪他一起打拼。他们用攒下的积蓄12万元，在东莞市虎门镇租了一间500平方米的厂房，买来40台机器，创建了自己的制衣厂。

2002年2月，邱洪涛拉来了一笔2000件牛仔服的大订单，客户要求他们在一个月内赶制出来!一天，邱洪涛在生产线巡视生产进度时，听到女工们在窃窃私语，猜想明天谁能收到玫瑰花。邱洪涛与妻子经过一番讨论，决定给女工们一个惊喜。第二天，当花店将鲜艳的玫瑰花送到每个女工手上时，她们惊喜得又笑又跳，像过年一样，工作起来更加干劲十足了。这次的订单任务不仅提前完成，质量更得到客户好评。

2006年10月，制衣厂里的员工汪海燕和成军喜结连理。由于厂里没有“夫妻房”，他与妻子一直过着“分居”生活。邱洪涛听了，从用于买原材料的流动资金中抽出10万元来，将职工旧宿舍楼重新装修，腾出10间来给员工做“夫妻房”。当邱洪涛将2把钥匙交到成军夫妻手上时，他们感动得热泪盈眶。邱洪涛此举，感动了全厂员工，大家都把厂当成了家，把老板当成朋友。

到了2010年年底，制衣厂越办越红火，规模不断扩大，员工已超过400人。邱洪涛干劲儿更足了。

2011年4月26日，邱洪涛从老客户手上接到一个2万件的服装订单，客户要求在20天内交货，任务十分紧急。按照合同约定，如果不能按时交货，须赔偿3万元的违约金。邱洪涛马上召开动员大会。谁知，员工却在底下炸开了锅。因为许多人都准备在“五一”好好休息两天，没想到突然要加班，自然有怨言。邱洪涛听了员工们的抱怨，决定放下手头的生意，带全厂员工出去旅游一次。

当薛华莉得知丈夫的这个决定后，坚决反对，邱洪涛耐心地向妻子解释道：“开会那天你也看见了，工人们的积极性不高，许多人都希望利用‘五一’休息一下。如果他们连这个小小的愿望都不能实现，势必会消极怠工。在这种情绪下，生产出来的产品次品率必然高，如果返工，损失会更大。这么多年来，多亏了员工们这么拼命地干活，咱们的厂子才有今天。我们这次的行动，就当是对他们的报答吧!”薛华莉见丈夫这么坚决，就不再说什么了。

邱洪涛把“五一”期间带员工们去杭州旅游的事宣布后，很多人都不相信，认为是厂长为了鼓励大家干活而编造的“美丽谎言”。直到4月28日，厂里开始收集员工的身份证给他们预订飞机票时，他们才相信这是真的!于是，大家都喜出望外，个个脸上乐开了花。

最后一统计，全厂416名员工，除了没有交身份证的84名员工只能买卧铺票外，剩下的332名员工全部坐飞机。每张机票打折后也要1000多元。这些年来，制衣厂生意虽然不错，可账面上的流动资金并不多。无奈，邱洪涛决定动用购买原材料的资金来垫付路费。

好老板如兄长。带着400员工旅游去

5月1日一大早，邱洪涛就带领400多人的庞大旅游队伍出发了。他们分两批走，分别前往广州火车站和白云机场。登上飞机后，从没有坐过飞机的员工们十分好奇，东摸摸西望望，脸上写满了兴奋。空姐们耐心细致的服务，也让他们着实享受了一番。

大部分的员工乘飞机先期到杭州，邱洪涛夫妻把大家安排在预先订好的西湖边上的一家四星级酒店，住进了每晚288元的行政标准间。这些流水线上的工人，哪里住过这么高档的宾馆酒店啊?当晚，他们像做梦一样，小心翼翼地触摸着房间里的每项设备，用房间里的电话互相通话，个个兴奋得睡不着觉。

5月2日，风和日丽。邱洪涛带着他的员工们去西湖参观。在导游的带领下，一行长达一公里的队伍登上断桥。望着碧绿的湖水，很多员工都想在西湖上划船比赛。

员工们的话传到了邱洪涛的耳朵里，他沉思了一会儿，就通知导游帮忙联系西湖游船出租公司，租了80艘木船，每艘船每小时租用价是40元。这笔钱，邱洪涛本来想让员工们自己出，可是他知道员工中有很多家境贫困，这次出来身上根本就没带多少钱，为了让这次旅游不留遗憾，他决定自己出。

接着，他们游览了雷峰塔、灵隐寺、岳王庙和飞来峰等杭州的著名景点，邱洪涛还特意安排员工观看了一场西湖实景演出。

中午吃饭时，考虑到工人们平时进入特色餐馆用餐的机会很少，他就把吃饭的地点订在了西湖最有名的特色饭馆——知味观，这一顿饭下来，就花费了邱洪涛8万多元。

5月3日，员工们在游览苏东坡纪念馆时，听闻了杭州一道名菜——东坡肉，邱洪涛打听到在杭州做“东坡肉”最地道的要数“楼外楼”酒店，于是就带员工们慕名去吃。在酒店餐饮部经理的安排下，制衣厂的员工很快便品尝到一次丰富的“人文盛宴”：除了东坡肉，还有西湖醋鱼、龙井虾仁、叫化鸡、油炸响铃及西湖藕粉这样的杭州名莱。

吃着想都不敢想的饭莱，工人们都非常满足。5月4日，是自由购物时间，邱洪涛带着员工来到杭州最为繁华的商业区武林广场，让大家自由购物。他当众宣布，每人可以挑选一双“耐克”运动鞋，每双价格控制在500元左右。可是，大家一看到“耐克”店里的那些鞋子，都不愿意买。他们觉得花五六百元买一双鞋太贵了，不好意思给老板增加负担。邱洪涛却坚持要给每人买一双。邱洪涛的“大出血”行动，让员工们个个热血沸腾，他们都把这次旅游当成人生的“梦幻之旅”，同时，也庆幸自己遇到了个好老板。

好老板要破产。员工紧急终止“奢侈之旅”

这一路开销下来，邱洪涛带在身上的银行卡里的150万元已经所剩无几。看着员工们梦想实现后，一个

个精神振奋的样子，他心里又满是欣慰。这时，他决定向朋友借款，让这次旅游进行得圆圆满满。他的好朋友接到他的电话，好言相劝道：“你带着员工搞圆梦旅游，创意不错，但你想过没有，你们这样耗费下去，万一厂子垮了，你可是连退路都没有了。”但他还是坚持要把“圆梦之旅”继续下去。朋友不好再说什么，最后只好借给他50万元。

邱洪涛的苦恼，并没有逃过财务主管张静的眼睛。她粗算了一下账：这次出来旅行，一行几百人的吃、喝、住、行，开支大得吓人。而账面上的钱，根本不足以支撑这么多人玩这么多天。于是，她私下找到了老板邱洪涛，将自己的担忧说了出来。邱洪涛见瞒不下去了，只好把现状如实相告，并说自己已做好厂子破产的最坏打算，并要张静保守秘密，把这个“圆梦之旅”进行完。听完这些张静被老板的良苦用心深深地打动了。

5月4日晚，张静见老板回房睡觉后，连忙起身依次敲响了工友们房间的门，将大伙都召集到宾馆停车场后院，把事情的真相告诉了大家。最后，张静细细地给大家算了一笔账，这次出游，老板至少花掉了200万元。工人们听后，既震惊又感动，很多女工都忍不住流下了眼泪。

这时，技术组组长王浩走到人群前，他动情地说：“兄弟姐妹们，现在大家知道咱们遇到多好的好老板了吧，为了帮咱们圆梦，他都快破产了。咱们这一趟玩得也够过瘾了，我建议大伙明天一早就赶紧回去，咱们要拼命加班，把浪费的时间补回来，一定不能让好老板破产了!”他的话得到了大伙的纷纷响应。

5月5日早上7点，邱洪涛早早起床，准备通知员工们吃早餐，接着出去旅游。谁知，他刚走进大厅，就发现员工们已经拉着行李，等在大厅里，400多名员工一起向他深深地鞠了一躬。邱洪涛大惑不解。这时，张静走过来说：“老板，大家已经知道了您的处境。我们也是厂里的一员，现在厂子有困难，我们怎么能让您一个人承担?大家商量了，决定今天就回厂里加班赶货!”

邱洪涛听到这里，眼角不禁湿润了，他声音颤抖地说：“大家不要担心，事情没有你们想象的那么糟糕。杭州还有好多地方，你们还没有去玩过呢!你们还有不少梦想没有实现，我要趁这个机会，一并帮你们圆了!”听了这话，王浩激动地站了出来，动情地说：“老板，能有这次的经历，我们这辈子就心满意足了。你在我们大家身上付出的已经够多了!我们已经决定了，今天就走，现在就走!”见大伙都决定了，邱洪涛这才表示同意。他当即要张静去订当天的返程机票。这时，河南籍员工刘林说道：“我们大伙都是能吃苦的人，飞机坐过了一次，这辈子就足够了!我们现在就去火车站，如果买不到硬座，站着回去也没问题啊!”听到这话，大家一致同意坐火车。

5月6日上午10点30分，经历了6天的“梦幻之旅”，邱洪涛终于率众回到厂里。一时间，制衣厂停了多日的制衣机器又欢快地轰叫起来。赶货的那些天，每一个员工都像一根根上足了劲的发条，自觉地加班到深夜。有的员工太累了，就趴在机器上打一会儿盹，醒来后接着开工。邱洪涛看得不忍心，劝大家休息一下，可是没有一个员工听他的。最后他只好吩咐食堂师傅做好夜宵，端到每位员工的工位上。

5月14日，2万件服装的订单任务终于提前两天完成，客户验收后相当满意。对方很快结清货款，并且给了他们一单更大的生意。由于这笔货款的及时注入，制衣厂的资金链很快重新连接了起来。其他厂的一些技术好的车工，听说邱洪涛花200万巨款为员工搞了一次奢华的“圆梦之旅”后，纷纷慕名前来，希望加盟他的制衣厂……

经过这场豪赌般的“奢华之旅”，邱洪涛得到了颇多启示。他感慨地对一个老板朋友说：“作为一个老板，你首先要考虑你能给员工带来什么，再去问他们回报了你什么。要知道，工人的心地都是善良质朴的，作为老板，你给他们的永远是最少的，他们回报给你的永远是最多的!”

4.员工旅游横幅标语 篇四

1、洋溢青春梦，绽放我光彩。

2、阳光行，快乐游。

3、美丽xx，智慧之旅。

4、智慧之旅，让生活更精彩。

5、悠闲一游，尽兴而归。

6、构建和谐环境，关注旅游安全。

7、安全意识放心上，旅途美景放心赏。

8、安全记在心，平安走天下。

9、移步不看景，看景不移步。

10、与美景有约，与安全同行。

11、旅游安全人人管，事故隐患处处防。

12、留意头上景，当心脚下路。

13、山水美丽静心赏，注意脚下心不慌。

14、风景在游览的路上，安全在你我的心中。

15、游以安为乐，行以顺为福。

16、行在旅途，安全在心。

17、安全出行，快乐旅游。

18、断攀登，饱满激情，愉悦身心!

19、享受大自然，与健康同行!

20、爬出勇气!爬出健康!爬出快乐!

21、团结协作，互助友爱，锻炼身体，平安快乐!

22、绿色健康行，快乐在进行

23、海到无边天做岸，山登绝顶我为峰。

24、亲近自然，低碳生活

25、新的起点，新的高度。

26、高度是一种境界，攀登是一种追求

27、登武夷巅峰，展永达雄风

28、登高望远，尽显英雄本色

29、尽情户外，融入自然

30、带着年轻的`。心去跋涉，让青春与大家同行。

31、引领新潮流，随心一日游。

32、健康生活欢乐旅游

33、爱旅游爱生活

34、远离喧嚣，为心情放一天假

35、亲近自然，携手阳光一日游。

36、拓展文化知识，砥砺精神情操。

37、安全出行，平安回家。

38、畅游天下美景，安全不忘其中。

39、讲究卫生杜绝病从口入，注重消防远离火魔侵袭。

40、安全是最好的效益，平安是旅企的财富。

41、旅游须知千万条，安全出行第一条。

42、酒店服务争上游，消防安全要带头。

43、良药苦口利于病，旅游安全利于行。

44、您因旅游美景而心醉，风景因您安全而更美。

45、开开心心旅游，安安全全返程。

46、快乐是您旅游的追求，安全是您旅游的基础。

47、走安全旅游之路，游秀丽山河之景，度快乐平安之假。

48、旅游参天树，安全是沃土。

49、安全牢记心间，旅游减少遗憾。

50、安全人人抓，幸福你我他。

51、旅游安全人人爱，有你参与更精彩。

52、自驾旅游欢乐多，安全行车是保障。

53、山环水绕不忘乘车安全。

54、平安，方能游天下。

55、多看一眼，安全保险;多防一步，少出事故。

56、风景在路上，安全在车上。

5.员工申请离职申请书 篇五

您好!

首先感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职申请书。我自__年来本单位工作，在此工作期间多受诸位领导的悉心照顾，在此表示深深的谢意。

感谢公司对我的培养，长期以来对我的关心和照顾，。和大家在一起的日子里，让我学到了很多知识，学会了很多为人处事的原则。我对我一年多以来年纪小不懂事，社会经验不足给领导带来了，很多困扰，我感到深深的歉意，诚望领导不要放在心上。

现由于个人原因，不能在公司继续工作了，与公司离别，情更不堪!愿司事业有成，飞黄腾达之期可待。

请领导给予批准!

此致

敬礼!

申请人：申请书模板

6.员工旅游申请书 篇六

1. 现阶段旅游餐饮业员工素质现状

旅游餐饮业员工需要一定的个人专业知识和技能, 才能更好地提供全方位的服务工作, 其工作范围广、责任重大, 作为一个行业和企业的文化传递者, 员工往往代表着行业的形象。随着人们消费观念的变化与旅游餐饮行业市场竞争的与日俱增, 游客对高质量的服务、优质的环境、有创新特色的品牌企业有了更多的需求, 这样的企业也得到了更高的顾客认可度。因此旅游餐饮行业对那些擅长业务流程、善于创新思维、可以引导消费趋势的经营管理型、善于策划型、复合型的人才的需求也在日益增加。

1.1 行业研究现状

在研究旅游餐饮行业员工的素质课题上我国起步较晚, 研究也是相对落后的。最近几年, 南开大学、北京大学等其他高等教育机构才逐步开展了这方面的研究。其主要表现在以下两个方面:首先从旅游餐饮行业员工素质的角度来看, 其主要关注如何提高服务质量, 完成了从产品质量管理到服务管理的理论演进;其次, 通过服务质量理论在实践中应用的弱点, 发现员工队伍素质建设的薄弱, 特别是旅游餐饮行业员工队伍素质的控制并没有引起行业的广泛关注。

1.2 旅游餐饮行业员工素质现状

据现阶段旅游餐饮行业员工素质调查数据, 旅游餐饮行业员工文化素质普遍偏低。从一般岗位结构的角度来看, 一线服务人员和管理人员约占被调查总数的一半, 其次为二线服务人员。从学历结构的角度来看, 受过初中及以下学历的人员数量约占被调查总数的四分之一、受高中教育的人员数量近四分之三, 而拥有大专学历的人员数量占总数的4%、本科学历的人员数量仅占总数的1%, 同时数据表明旅游餐饮行业服务人员的教育水平相比旅游行业平均水平还低6%。从旅游餐饮行业员工的来源角度来看, 基层管理人员以上的人员主要为社会招聘的有一定工作经验的人员, 其比例约占一半, 学校毕业相关人员约占五分之一, 社会非相关人员比例约占三分之一。从员工流失率角度来看, 近年来, 旅游餐饮行业从业人员的流失率平均达到了四分之一, 餐厅服务人员流失率甚至在三分之一以上。

综合各类数据, 就目前的旅游餐饮行业形势来看, 在旅游餐饮行业中大部分都存在着严重的专业人才短缺状况, 处于行业基层的领班岗位及以下的服务人员学历多为中专以下水平;而处于旅游餐饮行业的中高级管理人员中, 虽然有许多大专或大专以上学历水平的人士, 但是这些较高学历的人员主要的专业集中在财会专业、工商管理和其他专业的人员, 酒店管理或旅游管理的专业出身的专业人士数量则很少。在旅游餐饮行业中专业人才稀少, 专业管理团队不足的现象, 要想具有核心竞争力确实先天不足。现有的旅游餐饮行业竞争问题主要是人力资源开发所存在的问题和旅游餐饮市场的竞争, 无非是服务水平、资金投入、经营理念、环境设施、餐食口味和价格定位等几个方面, 而所有这些问题的重点又集中体现在人才的质量上, 然而通过对各类数据的调查研究, 我们却发现众多问题正阻碍着旅游餐饮行业员工队伍的发展。

2. 旅游餐饮行业员工队伍素质建设存在的问题

现阶段旅游餐饮行业内部竞争激烈, 面对高强度的工作、较低的薪酬, 导致行业内人员流动很大。

2.1 员工队伍数量不足、跳槽现象普遍存在

旅游餐饮行业高素质、专业化的旅游人才较少, 旅游专业技术人员严重不足, 同时旅游人才供需不平衡, 复合型旅游管理人才也比较缺乏, 员工跳槽引起的人员流失也很严重。旅游餐饮行业的员工, 特别是年轻员工思想一般较为活跃, 一般都积极找寻能够提供更高回报且收益速度较快的行业, 他们极有可能选择快速跳槽。在旅游餐饮行业现在发展存在的特殊情况下, 一些入行不久的新人和原有企业中相对学历较高的员工感觉到个人发展空间的有限, 故而造成流动率较高;同时入行较早拥有一定经验但学历水平较低的老员工, 在企业对人才培养方面不断地在注重学历标准的影响下, 促使他们又不得不去要找到适合自身情况发展的机会, 也造成了一定的人员不稳定和流失。

2.2 技术水平及综合素质不高

由于旅游餐饮行业人员的综合素质培训和继续再教育工作的不足, 整体缺乏对专业人员的培养。据调查统计数据显示, 当前旅游餐饮行业从业人员队伍的基层员工和高级技术人数比例接近3∶1, 行政与管理人员的配比不足一成。从业人员中具备的职称和职业资格认证级别较低, 而具有高级技术职称或职业经理人从业证书的人员所占比例也非常小。

旅游餐饮行业的人际关系较为复杂, 在工作中员工不仅需要处理好与客人的关系, 还要处理好与同事和上下级之间的关系。在服务过程中出现问题时需要员工用恰当的方式沟通协调。但实际调查中我们发现, 由于一些行业员工的自卑感强, 受生活环境影响, 与客人接触时会产生心理隔阂;因受教育程度不高, 加之社会固有思想对职业的偏见, 造成员工缺乏自信心, 很多人甚至不敢去沟通。加上员工与上级管理人员信息不对等、管理层级凸显, 导致员工在岗位工作中与同事、上级的沟通也不及时, 员工易产生被排外的感觉, 造成主人翁意识欠缺。

2.3 职业服务意识与道德观念较弱

职业道德是指旅游餐饮行业从业人员在职业工作中应遵循的行为规范和基本礼仪, 是职业素质的重要构成因素, 如员工的礼貌礼节、仪容仪表、敬语使用等方面。服务意识是指旅游餐饮行业从业人员在接待工作中表现出的热情周到、主动为客人提供良好服务的意识和行为, 是提高行业服务质量、赢得客户满意度的关键。经过与旅游餐饮行业中专业人士的沟通和对服务体验者的问卷调查, 结果突出地显示在客人极度强调消费感受的今天, 从业人员的服务意识和行为规范是影响对客服务质量和客户满意的最直接、最明显的因素。

虽然旅游餐饮服务行业员工的素质意识正在逐步地得到增强, 但是与国内外的宾客日益增加的个性化需求相比, 员工素质和技能还是远远的没有达到要求标准。主要原因是旅游餐饮行业员工教育水平普遍较低, 而且由于传统观念的影响, 大多数员工并没有真正认同自己的职业, 依旧认为服务行业就是伺候人的行业, 缺乏相应的职业道德和修养, 因此而导致服务态度、服务技能较弱。旅游餐饮业员工的服务意识亟待提高, 这也是旅游餐饮企业长期发展的根本条件。

2.4 就业环境不良

我国旅游餐饮业总体上是由中小企业组成的, 通过连锁经营、集团化发展的大型企业所占比重很小。由于餐饮网点缺少规划, 同时由于一些大城市从居民居住环境角度出发禁止在住宅楼中进行餐饮经营, 使得不少店铺委身于临时建筑、违章建筑, “短期”行为非常严重。由于投入和积累不足.加上市场进入和退出不规范, 餐饮行业也被称为“开关行业”, “做大做强”的基础很不牢固, 造成就业环境差, 导致整体接待水平较低。

结语

7.员工旅游申请书 篇七

员工形象是景区整体形象的一部分，是景区文化鲜明特征的重要表现元素，也是景区形象传播的重要组成部分。红色旅游是在传承红色文化的过程中兴起的，不仅能够起到传播红色文化的关键作用，更是带动了革命老区的经济文化发展。本文的宗旨在于通过景区员工形象设计要素为基础，通过文化传播的艺术性、现实性及受众之间的关系，探讨景区员工形象在景区整体形象中的作用。

员工形象设计是景区整体形象设计不可或缺的一个组成部分，红色旅游是作为传播中国红色文化，发扬革命精神而得以广泛深入的发展，它的发展并不是仅仅为了提升当地的经济发展，传播红色文化及革命思想显得更为重要。景区员工不仅作为景区工作者，维护景区日常的设施，更是直接与游客沟通的载体，员工形象代表的便是景区形象。

研究背景

红色旅游是革命精神与现代经济的时代结晶，是中国旅游经济近期发展的旅游新区域，红色旅游不仅能通过革命圣地进行革命精神教育，而且可以最大程度的把革命文化精神转化为经济发展要素，提升当地革命老区的经济发展，产生较高的社会和经济效益。

红色旅游景区拥有其厚重的革命历史内涵及所承载的革命精神，红色旅游资源的革命历史遗存和旅游吸引力的双重属性，决定了它具备着革命历史教育与发展当地旅游经济统一的条件。单从红色旅游资源的经济价值来看，历史赋予革命老区红色旅游资源，是加快推进革命老区经济发展的雄厚的物质基础。红色旅游吸引的不仅只是国内游客，很多国外游客更是被浓厚的革命文化所吸引，红色旅游反应的革命精神是中国历史的重要组成部分，是中国传统文化的生动体现。

红色旅游资源的存在形式主要是以特定的地域空间及“红色”故事、标语等精神层面的文化，而器物性载体相对匮乏且特征性不明显，与一般历史文物类旅游资源相对比具有非实物化特征，从而红色旅游的存在形态大多与当地特地的人文景观、地理因素相依托、优化组合。

随着现代社会物质文化水平的提高，人们对艺术、对美的要求有了更高的提升，人们所需求的不仅仅是单方面的满足视觉享受，而是整体的视觉形象，例如影视艺术，单靠故事情节已经满足不了人们的要求，他们要求的是艺术与技术含量极高的影视作品。往往影视作品中的人物造型比故事情节更能吸引观众的眼球。

红色旅游景区的形象要以红色资源为主要依托，是无法进行更改的，而如何在红色资源非实物化特征的大前提下体现出景区的特色文化，员工的形象设计起到至关重要的作用。现阶段红色旅游处于发展阶段，各地域间的红色资源没有完全的被开发利用，员工的形象大都千篇一律，无法直观分辨出其多代表的红色文化，

员工形象设计对景区形象塑造的意义

形象设计又称形象塑造，从广泛或宏观意义上说这是一门二维平面设计与三维及多维立体空间设计结合的设计艺术，是研究人的外观与造型的视觉传达设计，又可称为人物整体造型设计 通过分析人物整体的形象要素，如形象主体的职业、年龄、提醒、肤色、身体线条及言谈举止等，才能塑造出更适合形象主体个性特点，同时被社会公众都认可的人物形象。

红色旅游景区的员工形象设计是为了满足景区特有的文化特征，与现实中人物形象设计的目的是一致的，都是为了展现形象主体最适合的“个人”形象，而不同的是红色景区员工形象设计是为了符合当地特有的红色资源及物质文化资源，在设计过程中遵循的是以景区特有红色资源为“主”以员工个人形象特征为“基”进行的整体形象设计。这就要求在形象塑造过程中不仅要有基础的形象设计理论作为支撑，更要宏观的了解当地特有的红色资源，深入细化的分析当地特色文化与红色资源的相同之处，对不同文化的审美力及鉴赏力，设计出符合景区文化特征的员工形象。

近年来，中国红色旅游的影响力越来越大，随之关注程度也被提高，对红色旅游景区的发展要求也向着多视角方向转变。绝大数的红色旅游景区集中在革命老区，而这些地区拥有这天然的地域特色、人文景象，因此在红色旅游景区，红色资源与当地自然生态环境，民俗民情等多形态旅游资源向结合，构成比较完备的旅游资源体系。以孟良崮旅游景区为例，孟良崮因孟良崮战役而闻名，同时孟良崮作为“沂蒙72崮”中的一员拥有着得天独厚的自然风光。

红色旅游景区是以红色文化为主的旅游景区，塑造景区形象的鲜明性、是景区形象设计真正魅力之所在。在红色旅游景区中，形象设计的着眼点在于体现景区红色文化、当地特色的人文景象中，故员工的形象设计要符合当地红色旅游景区的文化氛围及当地民俗特色，遵循和谐美的原则。形象设计中的服装设计与搭配作为一种文化与艺术，有其特定的文化意义与艺术表达。员工形象的设计既要符合红色文化的基本特征，表现当地特色民俗文化的同时，又要结合大众现代的审美情趣及服饰文化的流行的认知，成功的员工形象设计不仅代表了红色文化，更是能够反映出当地物质文化的发展。

员工形象设计在景区形象塑造中的目的及作用

1.员工形象设计是对景区红色文化的诠释

不同地区的红色资源都代表着当地特色的红色文化，而这些特色文化就酒决定了员工的形象定位，这就要求在员工的形象设计必须把握景区特色文化，以及当地特色的民情民俗，并通过形象塑造的基本构成元素如服饰等的艺术化处理，使员工形象更加具体的表达景区红色文化。

员工的形象设计还需要对当地各时期的服饰文化进行一定的了解研究，服饰特色是能够直接体现当地特色文化的一种符号。对当地的服饰文化进性深入的研究，能够使员工的整体形象、言谈举止符合历史文化的特征，在体现红色文化的同时更应该对服装加以时尚创新的设计，以符合大众的时代审美需求。同样以影视作品为例，同一部影视作品出现在不同的时期，演员整体的形象设计就会呈现不一样的风采，以影视剧中对角色的描述为准则来设计造型的同时发觉演员本身的特点来创造形象，在服饰、妆容等方面结合现在人们的审美需求进行设计，使人物的整体造型更符合现代的审美需求。

2.形象色彩设计在形象塑造中的表现

人们对色彩的认知及使用大约始于15-20万年前的冰河时期，色彩带来的不仅是视觉效应，而且是最丰富情感的表达要素，能够加强人的记忆，所以在设计中色彩恰到好处的处理能丰富所表达事物的表现力及感染力。

红色旅游景区中员工形象设计色彩与所有的艺术设计色彩一样，是丰富情感与功能的统一，不同的色彩会给人带来不同的视觉体验，引起人们相关的各种联想。

我国的红色旅游资源在世界各国以历史为题材的旅游资源中占据着突出的地位，红色、绿色、古色旅游资源构成了中国旅游业发展的独特的、雄厚的资源基础。成功的红色旅游景区的员工形象设计不仅可以充分表达当地红色文化、融入景区的大环境中，更能使游客被服饰款式及色彩所吸引。

结语

红色旅游景区的员工性设计不同于其他的形象设计，不仅要符合红色文化的主题，而且要有鲜明的地域特色，熟练运用服装设计的理论，根据员工自身的形象特点，通过对其脸型、身体线条等因素设计符合人物特点的、具有鲜明时代烙印的整体形象。能够更好的传达红色文化的精神意义。

（作者单位：西安工程大学）

8.员工加薪申请书 篇八

员工加薪申请书1

xxx：

您好！

不知不觉加入已经两年了，这两年里公司良好的氛围及工作岗位，让我工作非常愉快；公司提供的培训，让我能不断的提升自己；5个月个北京support工作，也让我有许多难忘的体验。这一切我一直心存感激，非常感谢公司提供的一切。所以，两年来我也尽力把工作做好，每一个CASE我都会去总结，每一次ONSTIE我都希望能有所收获和提高，经过两年的努力，我相信自己的技术及能力已经能胜任绝大部分的工作，甚至能应付更tough更有挑战性的任务。所以我也相信将来自己能为公司作出更大的贡献。

广州account的重新划分后，现在的majoraccount有三个：xxx，xxx和xxx。其中和都属于P24的客户，有较多的business的机会，也很有可能发展成AO客户，所以都非常重视。对这几个majoraccount的support上，我觉得自己做的很不错，和客户都对我较为信任。在下一步工作中，我希望能在此基础上能更加加强和的communicatoin，争取更多的CASE机会，我相信在你的带领下，我们共同努力，广州的CASE量一定会不断提高。广州team也一定会为公司作出自己的贡献。

很高兴公司能坚守广州这一块阵地，我相信这是个英名的决策，我希望自己也能继续坚守下去，两年来看着广州的同事一个个离开，但我想公司和我都有相同的期望，我们都期望广州能在坚守下突出重围开创新的格局。但是，回归现实，在目前的情况下，广州的CASE量还不能保持稳定（这个跟整个广州的大环境有关），有时CASE量会少的可怜，比如4月份，我的工时只有9个，最后拿到手的工资估计不会超过2。5K。这种情况下，对基本的生活会造成很大的压力，对工作积极性也会有一定影响。

基于此，我现向您提出加薪申请，而且希望加薪幅度在1K以上，希望公司领导能给予考虑，谢谢！

xxx

20xx年xx月xx日

员工加薪申请书2

领导您好！

本人从毕业后一直在XXX工作，至今已经是第XXX个年头过半了。一直认认真真、力求把工作做得尽善尽美，对公司的发展做出了自己应尽的责任。此外在做好本职工作的同时，参加各种培训考试学习，以期为公司在以后的发展道路上再添砖瓦。

经过慎重的考虑，特向您提出加薪请求，理由如下：

1、目前我所负责的工作内容有：业务跟单助理，对外辅料操作员，辅助办公室内勤工作。作为辅助跟单，哪里需要往哪上，这个忙完帮另外一个，众多的工作内容造成我目前的工作状态：业务员空时我不空，业务员忙时我更忙。

2、XXX是徐州市规模较大的外企之一，但至今本人的薪水为XXX，远低市平均月薪水平。而能给我带来额外收入的外单越来越少，今年至今的月均提成也只能达到￥XXX/月。两者相加，仍然低徐州最低月薪水平。

3、以XXX内部员工薪水平做平行参考，比较的结果是：相同的薪水，本人从事更多的工作内容；或者相同的工作内容，而本人获得的却偏低的薪水。

基于以上实际情况，恳请领导考察并同意给本人提高薪水。

此致

敬礼

员工加薪申请书3

尊敬的公司领导：

您好！不知不觉中进入公司工作已将近两个年头了，两年来，我一向担任公司主管职务，全心全意投入到工作当中，为公司做出了佳职，也锻炼了自我的才能。

而本人已近而立之年，结婚、小孩等所带来的资金压力，实如泰山压顶，但本人目前收入低薄，每月仅4000元，而深圳市本就消费水人追求的目标越高，他的才力发展的就越快，所以我正式提出申请，期望公司能将我个人工资提高到5000元整。

也请公司领导放心，无论申请成功与否，本人仍会一如既往的、用用心的、认真负责的态度去做好每一件事，不会因此怠慢工课件下载[*]作，这是我的知识和修养要求我就应做到的。

期盼您的答复！

申请人：**

员工加薪申请书4

领导您好!

本人从毕业后一向在XXX工作，至今已经是第XXX个年头过半了。经过慎重的思考，特向您提出加薪请求，理由如下：

目前我所负责的工作资料有：业务跟单助理，对外辅料操作员，辅助办公室内勤工作。作为辅助跟单，哪里需要往哪上，这个忙完帮另外一个，众多的工作资料造成我目前的工作状态：业务员空时我不空，业务员忙时我更忙。但至今本人的薪水为XXX(税后XXX多点)，远低XXX平均月薪水平。而能给我带来额外收入的外单越来越少，今年至今的月均提成也只能到达￥XXX/月。两者相加，仍然低于XXX平均月薪水平。

以XXX内部员工薪水平做平行参考，比较的结果是：相同的薪水，本人从事更多的工作资料;或者相同的工作资料，而本人获得的却偏低的薪水。

基于以上实际状况，恳请领导考察并同意给本人提高薪水。

此致

敬礼

员工加薪申请书5

亲爱的领导：

您好！

首先，我非常感谢公司和领导给我锻炼的机会，让我学到了很多东西；从到公司，这几年，我认真诚恳，努力把工作做好，这几年，我的工作逐渐充实，工作能力不断提高，这主要得益于领导的培养和帮助。主要负责xx个岗位。自从担任这个职位以来，让我深深感受到这个职位对公司的重要性。

我认为薪酬是有回报的，而我个人的经济负担比较重，所以我提出了申请，希望公司可以考虑将目前的月薪提高到，主要目的是为了让自己能够安全的为公司工作，更好的为公司工作。

如果公司认为我的工作内容和质量不符合标准的这个应用程序，我衷心希望领导人能给了我宝贵的意见和建议，这样我可以更准确的工作在未来的方向和目标，同时提高我的个人能力做得更好，朝着更高的目标。如果公司不考虑这个申请，我仍然会以认真负责的态度去做我的工作。

期待领导的认可！

此致

敬礼！

xxx

20xx年xx月xx日

员工加薪申请书6

尊敬的公司领导：

您好!

我叫xxx，是公司xx部门的，从xx时间进入公司到现在整整xx时间了，在公司任职的时间内，公司对的我的帮助和给我的工作环境我都很满意，而自己也在满意的工作环境中去用心做好本职工作的同时不忘时刻提高自己，无论是工作能力还是工作热情，我都在积极的融入公司的工作氛围，真实的感受公司企业文化。

在工作中，我自认为兢兢业业，努力扮演好自己在工作中的角色，用实际行动去兑现公司对我的肯定和支持，无论从上班时间还是工作内容，我从各方面都要求自己做到最好的一面，体现良好的自我价值。

经过自己的不懈努力和在适应公司工作生活的过程中，自己明显感觉到了在公司的环境中的成长和改变，工作能力也有了进一步的提升，从而更能有效而合理的安排和规划自己的职业生涯，以及能更好的为公司的壮大做出自己的一份贡献。

在自己质变的同时，公司也在发生变化，个人能力提升也是需要公司的支持和关心，所以我想从个人的生活方面也得到和自己在公司的提高一样，有些变化，希望公司能在我的工资方面公司能给与相应的提升，我的设想工资是xxx，希望能得到公司的支持与理解，我也将会在一如既往的努力工作中让公司感受我的进步。

希望我的涨工资申请能得到公司的认可和同意，如有什么需要沟通的地方我也随时准备配合公司的想法和意见。

此致

敬礼!

申请人：

xx年xx月xx日

员工加薪申请书7

尊敬的x总、x经理、x经理：

时光过得很快，来到企业工作，转眼已一年有余。亲眼看着我们公司这一年一步步走过的脚印，看到这一年的变化和发展，真的十分高兴。

作为工作的企业，这一年中，公司各方面的工作有了一个整体的提升，培训部的工作走上正轨，行政部的工作不断系统化、科学化，营销部的业绩有增无减，制作部的工作持续规范化，都是在朝良性方向发展，这一切真是一个令人欣慰的成绩。

作为个人，自入职公司以来，感受到公司对职员最真诚的关怀和培养，受到几位领导的器重、关怀和帮忙，都铭记于心，也会在未来的工作中再接再励努力进取，不断发展自我，为企业作出更大的贡献。

目前企业处在极需快速发展阶段，有很多需要完善的地方。人最重要的是思维，是意识，在这点上对本企业各方面的客观要求和思维意识，本员工就应算是用心的、个性要求进步的同志，也随时随地在向各位同事宣扬贯彻各种进步思想，期望他们能够同样进步，以厂为家，有主人翁精神，为我们企业的发展扩大潜力。其实最重要是大家的思想观念中就应抛弃那种落后的观念和工作方法，以先进的、科学的现代理论和方法指导工作并运用，这样企业才能在现代激烈的竞争中立足并发展，而这正是一年中我为之努力的重要工作。

部门事务是我的主要工作之一，致力于企业的建立与完善工作，目前已完成体系和体系，体系正在建立中，并且在日后的工作中都需要持续完善和改善。对于企业的规范化、程序化和科学化，这些都是具有长远好处和价值的工作。营运方面长期协助领导管理思想的体现，设计各项工作表格，跟进各项规定的实施，加大执行力度。进行申请生产许可证要求文件的统筹整理拟制，完成整套文件体系。本员工在文笔方面略有心得，对公司里文笔起草拟制作了很多工作，同时也设计了较多简单广告牌宣传单等，省去公司这些方面的一些麻烦。而在下阶段，企业管理系统的完善加强及培训部、营运部工作是工作的重点，这跟企业的发展也是息息相关的。在这一年中虽然不敢说个人在企业工作中发挥了怎样的带动作用，但绝对用心主动出谋划策、全心全意为企业发展鞠躬尽瘁。十分高兴在企业的运营中能够发挥自我的作用，为企业的进步和发展尽到自我的力量，而这同时也是我个人价值的重要体现。

薪酬是衡量工作价值的最佳标准，我们员工也十分理解在追求利润最大化的状况下，公司会需要降低各种成本。但是企业经营本身的目的是为了获取经营利益，工资福利的目的.则是开发企业的人力资源、最终提升企业的经营效益。对于企业外部而言，薪情的好坏影响到企业的外部竞争力（如知名度、美誉度、优秀员工等），进而影响到企业的生存和发展；对企业内部而言，薪情的高低直接决定了员工工作的绩效、情绪的好坏。从某种程度上说，好薪情给员工带来强大的激励，带动工作用心性；反之增加怠工情绪，最终影响企业潜能的开发。我相信对于有必须潜力和执行力的员工，老板是不会吝啬的，使之能够解除后顾之忧，安心为企业服务。

就目前市场行情和所明白的状况、朋友同行，根据、类的行业、岗位和工作资料、工作年限的不一样，一般薪酬在~左右。因为我们企业在目前各方面体系正处于完善阶段，客观说，薪酬福利体系有所欠缺暂时没有定期加薪也是能够理解的，所以特提出加薪申请，以期得到领导对本人工作成绩的肯定和鼓励，更是对未来工作用心性的激励。如果本员工工作中尚有有待改善的部分，也敬请领导批评指正，我必须谨记于心、乐于修正进步。望几位领导给予批准为感！

衷心祝愿几位领导事业如日中天、公司蒸蒸日上财源广进！

XX

20xx.01.17

员工加薪申请书8

尊敬的领导：

您好!

首先很感谢公司及领导给我锻炼的机会，让我学会了很多东西。从XX年到公司以来，这几年里，我一直认认真真，力求把工作做的尽善尽美，这几年里，我的工作经验逐渐丰富，工作能力不断提高，主要还是要感谢领导们的栽培和帮助。其主要是负责XX职位的职务。自从任职XX职位以来，让我深感XX职位对公司的重要性。

我相信付出就会有收获，同时我个人经济负担比较重，因此我提出申请，希望公司能够考虑把目前月工资XX向上提升到XX，主要目的是让自己能够安心的工作，更好的为公司效力。

如果公司认为我的工作内容和质量没有达到本次申请的标准，还诚恳的希望领导能够给出宝贵的意见建议，让我在以后的工作当中有更确切努力的工作方向以及目标，在提升个人能力的同时把工作做的更好，向更高的目标迈进。如果公司不予考虑本次申请，我依然会用认真、负责的态度做好我的工作。

期待领导!

此致

敬礼

申请人：XX

XX年XX月XX日

员工加薪申请书9

尊敬的领导：

您好！

我于入职该公司至今已有四年多时间，在这四年的时间里，让我学到了很多的东西，首先我很感谢公司给我锻炼的机会，以及很多方面的帮助。千言万语化成一颗感恩的心，希望更好的报答公司。这是我的初衷。

随着时间的推移与阅历的增加，现在的我可以说在公司做事更加得心应手，相对于以前来说有了更大的改变。不仅可以做单一的开票工作，还能负责配送、话务工作。以及发货联系、其它琐碎事情（例如；送货过程中出现的问题，库房装货问题等等）在去年的一年时间里，更是间接做了公司所属财务录入工作（销售日报表及费用支出等）我自认为对公司不能说是兢兢业业，但也是勤劳肯干的。

相信我的作为领导也是看在眼里的。鉴于现在的工作量加大以及我们所处的城市是一个正以惊人的速度向前发展的城市（物价上涨，货物膨胀）无论是在经济还是消费水平在全国都是名列前茅。在这种形势下，现有的工资水平显得有些单薄，已经成为限制我自身发展的最主要因素之一，这是其一，其二，在公司的几年时间内，我一直希望可以得到更大的发展空间，对自己的能力可以有更深层入的提升，但公司都未予以理会，这点我很失望。

对于一个老员工的我来说，如果她的工作量加大，而薪金却和新员工的一样，这点是无法理解的。

郑重说明一点的是公司领导的承诺居然一直未兑现，着实让我有些憋屈。作为一个领导者一诺千金还是有必要的。也许我做的还不够令公司领导满意，也许我还需要努力锻炼，但我希望领导能给我肯定的回答和建议。另外一点需要说明的是我也不想在公司人员不具备的情况下提出这样种要求，在此情况下提出实属于无奈，望公司领导理解。

为了能更好的为公司效力，也为了我能够安安心心的工作，使自身能得到更好的发展，特此向公司领导提出加薪申请。申请工资为在原有工资的基础上上升3%，其它不变。

当然加薪不是目的，只是希望我做的工作与努力成正比。

此致

敬礼

申请人：

20年4月13日

员工加薪申请书10

尊敬的公司领导：

您好！

我自**年12月进入公司以来，至今已近*年，期间一向担任后勤管理员兼司机职务，本着以司为家的情绪，一向努力工作，不敢有丝毫懈怠之心；加之公司近年不断发展壮大，对外业务不断增加，我的工作量不断增大。我个人潜力也在不断的提升和进步，这段共同成长的岁月里，使我更加喜欢公司的企业文化、喜欢公司的工作氛围，感谢公司领导对我的栽培与帮忙。

现本人已近而立之年，结婚、供房等所带来的资金压力，实如泰山压顶，但本人目前收入低薄，每月仅3000元，而台州市本就消费水平极高，每月收入仅能自给，心中不免哀伤，但想到公司一向爱护员工的传统，心中便有了一向走下去的期望。

基于对公司的热爱和对领导的信任，鉴于此刻的工作职责和工作强度，我期望公司能将我的工资提高8000元左右，至此公司的深情厚意，不敢厚藏，尽表现于工作之中。

人追求的目标越高，他的才力发展的就越快，所以我正式提出申请，期望公司能将我个人工资提高到8000元整。

也请公司领导放心，无论申请成功与否，本人仍会一如既往的、用用心的、认真负责的态度去做好每一件事，不会因此怠慢工作，这是我的知识和修养要求我就应做到的。

期盼您的答复！

员工加薪申请书11

华铁集团领导：

您好!

我是20xx年cc月来xx公司财务部，首先感谢公司领导对我关心和重视，为我提供了这么好工作环境。自加入华铁公司以来，始终以快乐饱满情绪投入到工作学习中，本着以司为家的心情，一直努力工作，不敢有丝毫懈怠之心;加之公司近年不断发展壮大，对外业务不断增加，我的工作量不断增大。我个人能力也在不断的提升和进步，这段共同成长的岁月里，使我更加喜欢公司的企业文化、喜欢公司的工作氛围，感谢公司领导对我的栽培与帮助，我一直认认真真、力求把工作做得尽善尽美，对公司发展做出了自己应尽责任，您是我的领导，这些您应该是了解，您甚至可以从同事们那里得到对我评价。我相信，只要付出，就会有收获，我现在的岗位是主管会计，目前工资是3000元，按照公司的财务制度要求，本着加强业务水平和为领导分担工作的理念，因此我向您提出加薪请求，希望领导对我申请能够加以重视。我的理由如下：

一、工作量很大，我从20xx年x月份就已经在做会计凭证、记账、国税和地税的纳税申报，企业工商年检，年末汇算清缴等工作，实际情况是我一个人同时在做四个公司的会计工作了，外加负责信阳工地和内蒙工地两个项目的帐目。按照会计法最少也得配备四名财务人员，财务总监许松梅不常在北京，来了也帮我做了不少事，但是她在北京的时间是有限的，多是为办代款给银行和担保公司，律师等做报表方面的工作，大量的工作还是主要由我来做，出纳人员的配备出了问题，还要一边协助出纳方面的工作。出差到工地天天加班很晚，为的是总部财务工作不被耽误;年末四个公司和项目工地结算也需要加班，不是我的能力有问题，而是超大的工作量使我不得不加班。

二、根据目前北京消费水平，一名熟练的出纳人员月薪都是3000元，更何况一名主管会计，在同行业同水平一般月薪最低为5000元。

三、因为我有十余年的工作经历，是一名成手会计，到岗即可以为企业解决问题，在四个公司每月按时纳税申报，没有给企业找麻烦，没有因工作失误务招到税务的罚款。不需要对我进行专业的业务培训，这样也为企业省了一笔开销。

四、我所学的专业是财务会计，并考试通过专业技术中级职称，外加多行业及多年工作经验，虽然工作量很大，但是以我个人的经验和业务能力完全可以胜任这份工作。综上理由固决定提出税后月薪5000元的要求。如果领导们任可我的工作能力，同意我所提的薪资待遇，我会对得起老总给我这份薪水，更加努力工作，多学专业知识提高自己的业务水平，为华铁公司创造更大的价值。如果公司领导认为我现在工作内容及质量还未能达到加薪要求，我诚恳希望您能提出宝贵意见或建议，让我今后有一个努力方向和目标，在提升自己能力同时将工作做更好，向更高目标迈进。也请您放心，如果公司不予考虑，我仍然会像以前一样，用积极、认真负责态度去做好每一件事，不会因此怠慢工作，薪水虽然很重要但这不是我惟一的追求。

此致

敬礼!

申请人：xxx

xx年xx月xx日

员工加薪申请书12

尊敬的领导：

您好!

本人从毕业后一直在xxx工作，至今已经是第xxx个年头过半了。经过慎重的考虑，特向您提出加薪请求，理由如下:

1、目前我所负责的工作内容有:业务跟单助理，对外辅料x作员，辅助办公室内勤工作。作为辅助跟单，哪里需要往哪上，这个忙完帮另外一个，众多的工作内容造成我目前的工作状态:业务员空时我不空，业务员忙时我更忙。

2、xxx杭办是杭州市规模较大的外企杭办之一，但至今本人的薪水为xxx(税后xxx多点)，远低杭州市平均月薪水平。而能给我带来额外收入的外单越来越少，今年至今的月均提成也只能达到￥xxx/月。两者相加，仍然低于杭州市平均月薪水平。

3、以xxx内部员工薪水平做平行参考，比较的结果是:相同的薪水，本人从事更多的工作内容;或者相同的工作内容，而本人获得的却偏低的薪水。

基于以上实际情况，恳请领导考察并同意给本人提高薪水。

此致

敬礼！

申请人：

20xx年x月x日

员工加薪申请书13

尊敬的公司领导：

您好！不知不觉中进入公司工作已将近两个年头了，两年来，我一直担任公司主管职务，全心全意投入到工作当中，为公司做出了佳职，也锻炼了自己的才能。

而本人已近而立之年，结婚、小孩等所带来的资金压力，实如泰山压顶，但本人目前收入低薄，每月仅4000元，而深圳市本就消费水平极高，每月收入仅能自给，心中不免哀伤，但想到公司一向爱护员工的传统，心中便有了一直走下去的希望。

基于对公司的热爱和对领导的信任，鉴于现在的工作职责和工作强度，我希望公司能将我的工资提高1000元左右，至此公司的深情厚意，不敢厚藏，尽表现于工作之中。

人追求的目标越高，他的才力发展的就越快，所以我正式提出申请，希望公司能将我个人工资提高到5000元整。

也请公司领导放心，无论申请成功与否，本人仍会一如既往的、用积极的、认真负责的态度去做好每一件事，不会因此怠慢工作，这是我的知识和修养要求我应该做到的。

期待您的答复！

申请人：xx

xx年xx月xx日

员工加薪申请书14

尊敬的领导：

您好！本人xxx，由于以下几个方面的原因，现特申请加工资。

1、从今年开始，江苏徐州的地区的xx部门工资都有所上调，增加价位在200x500元不等。

2、xx工作技术性强，稍有不慎都会影响产品的外观和性能，且本人现在工位不稳定，哪里有需要就到哪里帮忙，可以说是身兼多职，这也从另一方面说明了我工作内容的繁多和技术的娴熟。

3、相比去年，20xx今年又少了两个人，所以我的工作负担又增加了不少，通过我的工作成绩，我希望老板给我增加工资薪酬待遇以资鼓励，带动我上班的积极性，以保证将工作做的更好。

4、xx部门工作环境差，噪音大，粉尘多，且来货多出货紧急时还需要无偿加班。

5、随着物价的不断上涨，原有的工资水平已远远不能满足我的消费需求及生活水平，在这个什么都在涨价的社会，我希望老板也能让我的工资见涨以满足我的生活要求！

以上几点，我希望老板能从实际出发，对于我所提的要求给予考虑，谢谢！

此致

敬礼！

申请人：xxx

20xx年xx月xx日

员工加薪申请书15

领导您好!

本人从毕业后一向在___工作，至今已经是第___个年头过半了。经过慎重的思考，特向您提出加薪请求，理由如下：

目前我所负责的工作资料有：业务跟单助理，对外辅料操作员，辅助办公室内勤工作。作为辅助跟单，哪里需要往哪上，这个忙完帮另外一个，众多的工作资料造成我目前的工作状态：业务员空时我不空，业务员忙时我更忙。但至今本人的薪水为___(税后___多点)，远低___平均月薪水平。而能给我带来额外收入的外单越来越少，今年至今的月均提成也只能到达￥___/月。两者相加，仍然低于___平均月薪水平。

以___内部员工薪水平做平行参考，比较的结果是：相同的薪水，本人从事更多的工作资料;或者相同的工作资料，而本人获得的却偏低的薪水。

基于以上实际状况，恳请领导考察并同意给本人提高薪水。

此致