云南省选聘高校毕业生到村任职考试

云南省选聘高校毕业生到村任职考试（共10篇）

1.云南省选聘高校毕业生到村任职考试 篇一

陕西省2009年选聘高校毕业生到村任职考试试卷

一.填空题：请将答案题如题中的括号内（共10小题，每小题1分，共10分）1.中央对社会主义新农村的总体要求是“生产发展、生活宽裕、（乡风文明）、村容整洁、管理民主”。

2.党的十七届三中全会审议通过的《中共中央关于推进农村改革发展若干重大问题的决定》，《决定》提出，要坚持两个最严格的制度，第一个是最严格的耕地保护制度，坚决守住18亿亩耕地红线；第二个是（实行最严格的节约用地制度），从严控制城乡建设用地总规模。

3.在土地流传过程中，要坚持三个“不得”：不得改变土地集体所有性质、不得改变土地用途、（不得损害农民土地承包权益）。

4.村民委员会每届任期（三年）年，届满应当及时举行。

5.本村（五分之一）以上有选举权的村民联名，可以要求罢免村民委员会成员。6必须按照高产、优质、高效、（生态）、安全的要求发展现代农业。

7.必须不断解放和发展农村社会生产力，始终把（发展农村经济）作为农村发展的根本动力。

8.建设社会主义新农村，形成城乡经济社会发展一体化新格局，必须扩大公共财政覆盖农村范围，发展农村公共事业，使广大农民学有所教、（劳有所得）、病有所医、老有所养、住有所居。

9.科学发展观的本质和核心是（以人为本）。10.农业发展的根本出路在（科技进步）。

二、判断题：判断下列各题正误，正确的在题的后括号内划“√”，错误的划“×”。（共10小题，每小题1分，共10分）

1.始终坚持一切从实际出发，尊重农民的意愿、选择和首创精神，是我国农村改革不断推进和顺利进行的根本保证。（∨）

2.加快农业科技自主创新，关键是大力培育优良品种。（×）3.建设社会主义新农村的根本保证是政府主导。（×）4.村党支部与村委会是领导与被领导的关系。（∨）5.村务公开由村委会主任负责。（×）6.此次美国发生金融危机，直接原因是美国房价下跌引起的次级贷款对象的偿付能力下降。（×）

7.承包期内，承包方全家迁入小城镇落户的，应当将承包的耕地或者草地交回发包方，承包方不交回的，发包方可以收回承包的耕地和草地。（×）

8.实行家庭承包的，承包方通过登记取得土地承包经营权。（×）9.社会福利不属于社会保障的范畴。（×）10.经济全球化的决定力量是跨国公司。（×）

三、简答题：（共4分小题，每小题5分，共20分）1.简述科学发展观五个统筹的实质与内涵。

统筹城乡发展、统筹区域发展、统筹经济社会发展、统筹人与自然和谐发展、统筹国内发展和对外开放的要求，这五个统筹是实现科学发展观的根本要求。

2.村民委员会选择应坚持哪些原则？ 村委会选举的基本原则主要有：

（1）普遍选举权原则

（2）平等选举权原则（3）直接选举原则

（4）差额选举原则（5）竞争选举原则

（6）选举权秘密原则 3.什么是正确的政绩观？

正确的政绩观核心是执政为民。要把“三个代表”重要思想作为政绩观的灵魂和指南；要把实现人民群众的利益作为追求政绩的根本目的；要把实现经济社会的可持续发展作为创造政绩的重要内容；要把重实干、求实效作为实现政绩的重要途径；要把党和人民的需求作为评价政绩的重要尺度。必须坚持落实科学发展观，必须坚持以人为本，切实维护广大人民群众的根本利益。坚持以人为本，是党的先进性的重要体现。我们要把坚持以人为本，作为一切工作的出发点和落脚点，始终把群众利益放在第一位，带着责任，带着感情，关心群众安危冷暖，着力解决好关系他们切身利益的具体问题。要通过全社会的共同努力，使不同地区、不同行业、不同收入群体的人们，都能在经济发展的基础上过上小康生活，共享改革开放的成果。

4.建设社会主义新农村要切实抓好那几项工作？ 一是要全面加强农村生产力建设，针对制约农村生产力发展的突出问题，抓住关键环节，采取综合措施，加强粮食综合生产能力建设，加快农业科技进步，加强农村基础设施建设，加快转变农业增长方式。

二是要坚持把促进农民增收作为农业和农村工作的中心任务，挖掘农业内部增收潜力，广辟农村富余劳动力转移就业的途径，形成农民增收的长效机制。

三是要扩大农村基层民主，搞好村民自治，健全村务公开制度，开展普法教育，确保广大农民群众依法行使当家作主的权利。

四是要加强精神文明建设，加快发展农村教育文化事业，倡导健康文明的新风尚，培育造就新型农民。

五是要坚持以解决好农民群众最关心、最直接、最现实的利益问题为着力点，促进农村和谐社会建设，关心农村困难群众生活，发展农村卫生事业，加强农村社会建设和管理。

六是要坚持社会主义市场经济的改革方向，稳定和完善农村基本经营体制，统筹推进农村各项改革，充分尊重广大农民群众的首创精神，全面增强农业和农村发展的活力。

四、综合分析题：（每个问题10分，共40分）材料一：

大学生村官网曾做过“你为什么做村官”的调查。在受访者中，17%是因城市求职困难，33%是想锻炼自己，为以后报考公务员打基础。村官是否真的只是现代大学生们“曲线救国”的一个跳板呢？日前，记者在苏州大学一场优秀村官先进事迹报告会上听到了不一样的声音。

站在讲台上侃侃而谈是苏州大学07届毕业生刘斌，现在他是连云港市灌南县的一名村官。在基层工作的两年里，他创新家实干，为村民们办了不少的实事。该村不仅开设了村民服务中心、幼儿托管园、农家书屋、篮球场、乒乓球室等便民场所，还在今年年初带着村民们盖起了鸡舍，养殖草鸡，帮农民们脱贫致富。

记者发现，几位优秀村官在分享自己的工作经历时，都不约而同的把在农村基层的工作看做是人生中最有意义的事情。建设新农村是国家大事农村需要大批有知识的年轻人，为其提供丰富的智力资源。同时，只要大学生们投入进去并发挥自己的聪明才智，农村广阔的天地也成为大学生们开创辉煌事业的绚丽舞台。

一位前来听讲大四女生告诉记者，原来对村官的理解首先是在这个“官”字上，觉得做得应该是非常体面，比较重大的事情，而现在有新的定位，要做一名村官，首先要成为一个农民，一个和农民心贴心的人。听了几位优秀村官的介绍，不少同学觉得选择去基层是很值得的，将宝贵的青春奉献在这么有意义的事情上面，不管是对个人还是对国家都是有价值的。

1.作为一名村官，你认为怎样做才能取信于民？

围绕党中央关于建设社会主义新农村的有关政策，以经济建设为中心，为群众办实事、办好事，以人为本、从实际出发，同时调动广大农民的积极性、创造性。2.谈谈你对“要做一名村官，首先要成为一个农民”这句话的理解。做农民的贴心人，想农民之所想、急农民之所急；换位思考，做好工作。材料二：

从2004年开始，每年春天党和国家都会给农民发一个大“红包”，那就是中央一号文件。今年，中央一号文件继续锁定“三农问题”，同时，针对金融危机蔓延、经济下滑带来的压力，中央一号文件明确提出，要千方百计增加农民收入。

据了解，去年我国农民人均纯收入为4680元，与2007年相比提高了621元。从历史数据看，相对于2007年农民人均纯收入增速9.5％，去年8％的增速下降了1.5％.去年下半年以来，经济环境骤变带来的新困难与历史形成的老问题互相叠加，农民特续增收的难度明显加大。对此，中央一号文件指出，今年可能是我国巩固发展好农业农村形势极为艰巨的一年。其中有两个问题尤为引人注目，一个是“在国内外资源性产品价格普遍下行的态势中，保持农产品价格合理水平的难度更加凸显”；一个是“在当前农民工就业形势严峻的情况下，保持农民收入较快增长的制约更加突出”。

1.谈谈你对千方百计增加农民收入意义的理解。农民收入是解决三农问题的核心，它不仅关系农民利益和农村发展，而且对社会稳定和国民经济发展的全局会产生重大影响。从农民自身利益的角度来看，提高收入是农民群众最大的希望；从农村发展的角度看，农村公共事业落后，无一不与农民收入水平较低息息相关；从国民经济的大局看，只有切实增加农民收入，提高农民的购买力水平和消费能力，才能扩大内需，保持国民经济的持续发展。广大农民不能富裕起来，全面建设小康社会的目标也不可能最终实现。增加农民收入是解决“三农”问题的关键所在。因此，认清我国农民收入现状，千方百计增加农民收入，对于实现城乡统筹发展，建设社会主义和谐社会意义重大。

2.你认为应采取哪些措施增加农民收入？（1）尊重农民首创精神

（2）积极转变政府职能，政府涉农行为要科学有效（3）农村剩余劳动力转移就业（4）城乡结合，统一筹划城乡发展

五、论述题（20分）

如果你是中共党员，谈谈你是如何发挥党员先锋模范作用的；如果你不是中共党员，请你结合身边党员的行为，谈谈怎样才能发挥好党员的先锋模范作用。

结合基层党员干部如何发挥先锋模范带头作用，带领广大群众调整农村产业结构、促进农业产业化经营，带头使用现代科技发展农业、改善生态和生活环境、推进土地流转政策、结合地方特点发展农业产业化经营、千方百计增加农民收入、发展当地教育、医疗、社保社会事业等方面的做法。

2.云南省选聘高校毕业生到村任职考试 篇二

2011年选聘高校毕业生到村任职拟选聘人员名单

兴庆区：常玉涵田原罗爱华贾学莉白颖

李岩郭丽娜郭玉娟陈杰刘统玺 赵佳

金凤区：韩海鹰赵薇李效峰马春梅韩国明

岳晓娟张爱花

西夏区：马云伍福升丁宇李艳王晓岚

吴涛

灵武市：何韬陈丽娟杨丽华李涛卢玉

李静李晓兰刘磊王丛杨学锋 高建华杨霞

贺兰县：王海北赵玉张琦李海涛余燕

马辉冯静陈瑛黄瑞赵慧玲蔡晶

永宁县：马炜马少锋江莉杨克功段玲燕

文艳菲惠霞李银娣李丽王旭兰

翟翔王艳

大武口区： 魏君

惠农区：夏天李娜娜陈淑娟田婧滕静

高旭东周军张凤仙刘亮

平罗县：马小梅孟楠王青凤马丽娟

利通区：郭鹏史文丹马玲青铜峡市：王晓辉马小萍张晓良

盐池县：屈昊张彩菊王艳霞

同心县：买世瑜李珺马一平红寺堡区：陈海燕宋杨苏海燕王瑶徐荭马春花郭燕玲

张文娟刘石森吴晓强王丽珊马岩红余小东邱旭山王佳张丽杨娜顾婷杨林王弋琳邓文袁莉婷田沛峰田玉莲虎淑花

郭亚宁冯立军马贵琳闫津姜伟胡夏莉马丽李克香龚艳琳张媛媛杨博李川川马燕徐佳

闫嘉杰 王伟 马晶

李旸 毛家欣

董永 王钧鹏

董欢 马虎

丁萍萍 刘慧霞

祁宏帅孙雨轩

刘婧张金鹏汪桂芝梁健运李宁霞 苏永峰

原州区：罗延隆李浩张新彤刘国羽张亮

王文桃马宁赵星辰海雪菊卜琛 西吉县：隆德县：彭阳县：泾源县：沙坡头区：张权刘俊福谭晓娟马忠鹏杨珍梁萍辛兵兵李庚洁

郭春林曹霞王亮

贾晓珍李娟宋艳红

王颖李运红白雪莹马萍

马小燕陈璇慧马占兵马廷智

苏益亨陈晶赵登娟韩素霞李鑫兰军路宝菊牛芳朱力宁

韩继贞马小东李芳红刘文艳刘丽史学文毕文婧刘富荣强薇薇陈君柳森何耀安赵红雨王莉卜慕贤石文彬叶婷婷陈诚季登荣王为宁黄雅茹罗麟马红梅

马誉文 贺晓珍 杨威

王佳佳 马媛

刘建儒 马军

马莉 张明晖

王静

中宁县：王彩云王亚楠马玉卓薛莉宋佳

温慧白雪沈东鹏吴伯涛闫伟 殷慧马晓云

海原县：沈智民杨志慧马小梅马红海明凤

马玉金马晓莉

王成杨宁田海平张文娟

3.云南省选聘高校毕业生到村任职考试 篇三

第一章 总则

第一条为加强选聘到村任职高校毕业生管理工作，激发选聘到村任职高校毕业生干事创业热情，建立素质优良、充满活力的基层干部队伍，根据中组部《关于选聘高校毕业生到村任职工作的意见（试行）》、《广东省选聘高校毕业生到村任职工作实施意见》和《中共珠海市委关于加强区（功能区）、镇（街）领导班子及村（社区）“两委”班子建设的意见》的有关规定，制定本暂行管理办法。

第二条本办法适用于按照《珠海市镇村战略后备人才培养计划实施方案》选聘到我市农村任职的高校毕业生。

第三条坚持“公开招考、统一派遣、分级管理、合同聘用”的原则。

第四条市委组织部、市人力资源和社会保障局负责选聘高校毕业生到农村任职工作的总体规划、组织实施和统筹指导。由各镇作为用人单位与到村任职高校毕业生签订聘用协议，各区委组织部、各镇党委负责聘用高校毕业生的使用和日常管理。

第二章 选聘

第五条本市选聘高校毕业生到农村任职，实行公开招考方 1

式，遵循“公开、平等、竞争、择优”的原则。

第六条招考对象为全日制普通高等院校毕业生，并应具备以下条件:

（一）政治素质好，热爱祖国，拥护党的基本路线和方针政策；

（二）具有敬业奉献精神，愿意为农村服务，遵纪守法，作风正派；

（三）年龄在25周岁以下，身体健康。

（四）珠海户籍优先，中共党员优先，优秀团干部、优秀学生干部、优秀学生优先。

第三章 岗位职责

第七条根据工作需要和高校毕业生的专业特长，明确具体职责和工作分工。

第八条 担任村党支部书记助理和村委会主任助理的高校毕业生，主要协助做好以下工作：

（一）宣传贯彻党的路线方针政策及上级党组织有关安排部署；

（二）配合实施珠海市创建幸福村居的有关工作任务；

（三）配合完成社会治安、计划生育、矛盾调解、社会保障、调查统计、科技推广等工作；

（四）负责整理资料、管理档案、起草文字材料和远程教育

终端接收站点的教学组织管理、设备网络维护等工作；

（五）参与讨论村务重大事项；

（六）参与村团组织的建设和工作。

第九条高校毕业生担任村“两委”成员职务的，按照担任职务的分工确定工作职责。

第四章 管理

第十条属地管理原则，由各区负责日常管理。到村任职高校毕业生的人事档案和党团关系由各镇负责管理。

第十一条实行区、镇、村干部“三导师”结对培养制度，通过“传、帮、带”促进其尽快成长。

第十二条挂点联系村的领导干部与到村任职高校毕业生结成对子，有针对性地开展帮扶工作。

第十三条聘用期限为6年，分两次签订，第一次合同期限为3年，第二次合同期限为3年。第一次合同期设3个月试用期。

第十四条注重考核，由各区对到村任职高校毕业生实行一年一考核。

第十五条考核结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。

（一）确定为优秀等次的应具备以下条件：

1、政治观念强。能够模范执行党在农村的路线、方针、政策，忠实实践“三个代表”重要思想，深入贯彻落实科学发展观，思

想解放，勇于创新，团结同志，忠于职守，廉洁勤政。

2、工作能力强。工作思路清晰，超额完成责任目标以及临时性中心任务，所负责的各项工作处于所在镇领先地位，为本村经济和社会发展做出较大贡献。

3、带头致富能力强。具有较强的市场经济意识和经营管理才能，在带头致富、带领群众共同致富和发展集体经济上做出突出成绩。

4、团结意识强。注重维护班子团结，大局观念强,善于同班子成员协调配合，发挥好参谋助手作用。

5、群众观念强。密切联系群众，关心群众疾苦，积极为群众办实事、办好事，群众满意率达到90%以上。

（二）有下列情形之一的，应确定为不称职等次：

1、无正当理由连续超过一个月不参与村工作的；

2、无特殊原因完不成责任目标任务的；

3、参与家族宗派矛盾纠纷，影响班子团结、社会稳定的；

4、因个人品行、言行不端，造成严重后果或发生其他与“大学生村官”身份不相符的行为，在群众中丧失威信的；

5、民主测评中，不称职票超过30%以上的。

第十六条聘期内，各区委组织部、镇党委要把选聘到村任职高校毕业生岗位培训纳入干部教育培训规划。

第十七条高校毕业生到村服务期间有以下情形之一的，取消到村任职资格并解除聘用协议：

（一）试用期考核不合格、考核不称职或连续两年考核基本称职的；

（二）因责任事故、违反纪律、失职、渎职、营私舞弊或者其他违法行为，造成不良后果的;

（三）严重扰乱工作秩序，致使单位工作不能正常进行的;

（四）未经用人单位同意在其他单位兼职的;

（五）患病或者非因公负伤，在规定的医疗期满后无法从事原工作，或无法完成合同规定的工作任务或目标，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

（六）因其他原因，不适宜继续任职的。

第五章 待遇

第十八条外地户籍，且满足珠海入户条件的，解决珠海户口。

第十九条工资福利参照《珠海市市直单位合同制职员管理办法》（珠办发„2007‟7号）辅助类四级职员标准执行。

第二十条考核优秀的，按照我市合同制职员有关规定享受考核奖。

第二十一条高校毕业生为农村服务满4年，且其中有3年考核被评为优秀的，在个人身份保持不变的前提下，可另外发放副科级工作津贴。

第二十二条对第一次合同期满且考核合格的，颁发《高校

毕业生到农村任职工作证书》，根据有关政策享受待遇。

第六章有序流动

第二十三条聘期内，符合面向大学生村官定向招录公务员考试资格条件的,可参加公务员招录考试。

第二十四条市、区可根据实际按照有关规定安排一定数量的事业单位及国有企业工作人员、聘用制公务员、党建指导员、合同制职员等职位，专门面向在村任职时间超过3年且考核称职的高校毕业生招考。

第二十五条对聘用合约期满（6年）、考核称职且自愿留在农村工作的高校毕业生，可续聘为村党支部副书记或村主任助理；对聘用合约期满、考核称职，而又自愿参与城市社区建设的高校毕业生，可聘为社区工作人员。

第二十六条自主就业创业的，根据本市相关政策规定,在信息、技术、资金等方面给予重点扶持。

第二十七条到村任职高校毕业生应当在村里工作。服务期间，不得以任何方式借调到其他单位、部门工作。

第七章附则

第二十八条本办法由市委组织部负责解释。

4.云南省选聘高校毕业生到村任职考试 篇四

6月4日，记者从自治区党委组织部获悉，今年我区将面向全国公开选聘1147名高校毕业生到村任职，欢迎广大高校毕业生踊跃参加选聘，到农村基层经受锻炼、增长才干，在社会主义新农村建设中成长成才。

据了解，今年选聘高校毕业生到村任职工作从5月底开始部署，到9月中旬全部完成。6月1日，我区《面向全国选聘高校毕业生到村任职公告》已在广西毕业生就业网和广西人才网、广西党建网进行发布。6月1日开始网上报名，到6月20日网上报名结束。今年我区对选聘对象资格条件方面作了调整，要求选聘对象为30岁以下应届和往届毕业的全日制普通高校本科及以上学历毕业生，原则上为中共党员(含预备党员);非中共党员的普通高校本科及以上学历毕业生，担任过学生干部、团干部的，也可作为选聘对象。鼓励高校毕业生回原籍应聘。今年的选聘工作采取区市联动的.方式进行。选聘程序分八个步骤，即发布公告、网上报名、资格初审、综合测试、考察体检、研究确定、签订协议、培训上岗。

5.云南省选聘高校毕业生到村任职考试 篇五

唐山市1000名到村任职高校毕业生选聘简章

按照市委组织部、市委农工委、市人事局、市财政局、市民政局《关于选聘1000名高校毕业生到村任职的实施方案》有关精神，依据公开、公平、公正、竞争、择优原则，制定本选聘简章。

一、选聘数量和名额分配

遵化市123名、迁安市115名、迁西县63名、玉田县80名、滦县107名、滦南县132名、乐亭县104名、唐海县26名、丰润区97名、丰南区108名、古冶区21名、开平区11名、芦台开发区5名、汉沽管理区4名、高新产业园区2名、南堡开发区2名。

二、选聘对象

在我市参加过2008年全省选聘到村任职高校毕业生笔试，未被录取（录取名单以市委组织部在媒体发布的公告为准），且笔试成绩在45.2分以上的人员。

三、选聘方法和程序

1、定向报名（8月23日-27日）。符合报名条件的人员可到唐山人才网（）下载并填写定向报名登记表（一式三份），8月27日 前本人持报名登记表、身份证（原件及复印件）、准考证（原件及复印件）、近期2寸彩色照片（4张）按选聘去向到相关县（市）区、开发区（管理区、园区）指定的报名地点现场报名,每人可报3个县（市）区或开发区（管理区、园区）志愿。考生必须到第一志愿所在县（市）区或开发区（管理区、园区）现场报名。报名不收取报名费。

2、选聘去向调剂（8月28日-29日）由市委组织部依据各县（市）区招录计划和考生填报志愿情况由高分到低分依次进行考生去向调剂，确定各县（市）区拟选聘人员。

3、组织考察、体检（8月30日9月11日）。由市委组织部通过新闻媒体对拟聘用人选进行公示，公示时间为7天。

5、聘用（9月15日 前）。市委组织部根据公示情况确定聘用人员，通知县（市）区委组织部与聘用人员签订聘用合同。

6、岗前培训（9月20日 前）。各县（市）区委组织部分别对聘用人员进行集中培训。9月25日 前选聘人员驻村开展工作。

四、任职方向

选聘人员是正式党员的，任村党组织副书记；预备党员或非中共党员的任村主任助理。

五、待遇和保障政策

选聘1000名到村任职的高校毕业生，享受以下政策待遇。

1、高校毕业生任职期间比照所在县（市）区全额事业单位同等条件人员工资标准给予生活补贴，为其缴纳医疗、养老、意外伤害保险，年终考核称职以上的，享受村班子副职绩效奖励工资。上述所需经费由所在县（市）区财政统一支付。

2、选聘到村任职高校毕业生，由所在县（市）区人才服务机构提供免费人事代理服务，户口按本人意愿，可迁移到委托人事代理的人才服务机构，也可迁移到工作地区或原户籍所在地。

3、选聘到村任职的高校毕业生将优先作为今后补充机关和事业单位缺编干部的重要来源。市、县、乡机关在编制内招录公务员，要拿出不低于1/3的岗位录用到村任职期满、考核称职以上、符合岗位条件要求的大学毕业生；全市各级事业单位在编制内公开招聘工作人员时，到村任职期满、考核称职以上的大学毕业生报考按照总分10％的比例给予加分；连续三年考核优秀，符合乡镇领导干部任职条件的到村任职大学毕业生可选任到乡镇领导岗位。被党政机关或事业单位正式录用（聘用）后，在村工作时间可计算工龄、社会保险缴纳年限。

4、积极鼓励支持选聘到村任职高校毕业生，根据本地产业特点自主创业。对自主创业的到村任职高校毕业生，由市县两级在工商、税务、小额贷款等方面给予政策扶持。

六、管理及服务

1、选聘干部原则上到村任职时间为3年；任期结束，考核合格的，可根据工作需要和本人意愿续签聘用合同。期间，有正当理由不能继续在村工作的，可向所在县（市）区委组织部提出辞职申请，由县（市）区委组织部根据情况给予批准，解除聘用合同。

2、选聘干部到村任职后，纳入当地乡镇的村级干部管理序列，实行属地管理，党组织关系转移到所驻村。

3、乡镇党委、政府负责安排选聘到村任职高校毕业生的食宿及日常生活，为他们开展工作创造条件、提供方便。到村任职的高校毕业生一律安排在村内住宿。

4、选聘到村任职的高校毕业生任职期间必须在村内工作，乡镇以上机关和其他单位均不得借调使用。

七、纪律监督

严肃纪律，秉公办事，自觉接受社会监督，不弄虚作假、徇私舞弊。为方便群众和社会监督，特设立监督举报电话：0315-2801197（唐山市委组织部举报电话）。

本《简章》由市委组织部负责解释。咨询电话：0315-2801197、0315-2802934。

附：

1、《各县（市）区报名地点和联系方式》

2、《唐山市选聘到村任职高校毕业生定向报名表》

中共唐山市委组织部

6.云南省选聘高校毕业生到村任职考试 篇六

近日，省委组织部举行2010年到村任职高校毕业生全省统一选聘考试。其中，我市计划选聘320名，共有1321名符合条件的考生报名参加选聘。

今年我省计划选聘大学生村官3433名，其中我市将选聘320名。选聘对象为全国普通高校国家计划内统招、全日制大学本科以上学历，且为中共党员或预备党员的应届毕业生，或者是非中共党员的硕士以上研究生，各县市2009年及以前自行选聘到村任职的高校毕业生、参加“三支一扶”活动和西部志愿者服务期满符合要求的，也可以参加选聘。

今年到村任职高校毕业生选聘考试提高了准入门槛，主要是为新农村建设培养合格的人才来做长期的准备。省委组织部基层组织处处长贾世祥表示，随着农村各项事业的发展，特别是新农村建设的进行，需要大批高知识，政治素质高的人才投入新农村建设，特别是涉农专业的`种植、养殖、农业科技等方面的人才。选聘大学生到基层工作，正是要发挥大学生思想活跃、思路开阔、创新精神比较强的优势，也是推动一批高校毕业生中的人才到农村第一线去培养、去锻炼、去成长，促使他们更早成才。

上午9时，随着清脆的开考铃声响起，怀揣着在农村干事创业梦想的考生们开始了答题。考试过程中，考场秩序井然。考试结束后，考生们反映，此次考题难度适中，对考试成绩保持乐观。考生张栋表示，现在国家正在实施科学发展战略，需要更多的人参与新农村建设。自己作为大学毕业生，应当响应国家号召，到农村去锻炼自己，把自己这几年在大学所学到的知识，运用到农村建设中去，为农村的建设出一份力，实现自身价值。

7.云南省选聘高校毕业生到村任职考试 篇七

一、选聘计划

2012年浙江省计划选聘到村任职高校毕业生2000名，其中：面向全国211、985重点院校毕业生等择优选聘300名，面向社会公开选聘1523名，吸纳团中央选派的“大学生志愿服务西部计划”和浙江省选派的“大学生志愿服务欠发达地区计划”（简称“两项计划”）人员177名。

二、选聘方式

选聘工作采用择优选聘和公开选聘相结合的方式进行。择优选聘通过面试、体检、考核的方式确定人选；公开选聘采用笔试、面试、体检、考核的方式确定人选。

三、选聘条件

所有热爱基层工作、热心农村事业、吃苦耐劳、乐于奉献、有志于服务新农村建设的高校毕业生均可参加报名。同时还须符合以下基本条件：

1.年龄在30周岁以下（1982年2月17日以后出生）；

2.参加择优选聘的，须为全国211、985重点院校全日制本科及以上学历浙江生源毕业生，在浙全日制普通高校本科及以上学历省级

优秀毕业生、系（院）以上优秀学生干部，或者全国全日制普通高校硕士研究生及以上学历毕业生，中共党员、本省生源优先；

3.参加公开选聘的，须为全日制普通高校本科及以上学历浙江生源毕业生；

4.具体选聘条件详见各市公告。

四、选聘程序

1.报名及资格初审

（1）报名

时间： 2月17日0时至2月27日24时

采用网络方式报名，报考人员在浙江人事考试网

（http://）注册个人真实信息后，选择岗位进行报名。符合条件的高校毕业生可同时参加择优选聘和公开选聘。

（2）资格初审

时间：2月17日0时至2月29日24时

各市根据招聘岗位所需条件对报名人员进行资格初审，应聘人员可上网查询结果及未通过初审的理由。资格初审未通过人员可于2月28日12时前进行改报。

2.择优选聘

（1）资格复审

根据各市规定的时间地点，对面试人员进行现场资格复审。参加资格复审的往届毕业生需提供身份证、户口簿、国家承认的学历、学位证书、省级优秀毕业生证书、学校出具的优秀学生干部证明材料原

件和复印件等；应届毕业生需提供身份证、户口簿、《就业推荐表》、《普通高校毕业生就业协议书》、学校出具的优秀学生干部证明材料原件和复印件等。

（2）面试

时间：3月11日上午9时开始，一天内完成。

面试题由省里统一命题，满分为100分，合格为60分。各市自行组织面试。根据面试成绩，从高分到低分按择优选聘数1：1.2确定体检、考核对象（报名人数不足1：1.2的，可等额确定体检、考核对象）。

（3）体检、考核

时间：3月25日前

各市自行组织体检和考核。

（4）公示、聘用

时间：4月5日前

各市将拟聘用人员名单公示7天。公示期满后，没有反映问题或反映有问题经查实不影响聘用的，于4月5日前确定拟聘用人员，7月底前完成全部聘用手续。如没有被择优聘用，可继续参加面向社会的公开选聘。

3.公开选聘

（1）笔试

时间：4月15日上午9时~12时

笔试由省里统一命题和阅卷，考点设在各市。笔试科目1门，内容包括综合知识和申论，满分为100分，根据实际情况，由省里统一划定合格分数线。报名人数与选聘计划数没有达到2：1比例时，相应核减选聘计划。报考人员在4月11日至4月14日期间登录浙江人事考试网自行打印准考证，并按照准考证上的时间、地点参加考试。笔试成绩由各市在4月24日对外公布。

（2）资格复审

各市根据笔试成绩，从高分到低分按1：2确定面试对象，在规定的时间地点对面试人员进行现场资格复审。参加资格复审的往届毕业生需提供身份证、户口簿、国家承认的学历、学位证书原件和复印件等；应届毕业生需提供身份证、户口簿、《就业推荐表》、《普通高校毕业生就业协议书》原件和复印件等。

（3）面试

时间：5月5日上午9时开始，一天内完成。

各市自行组织面试。面试题由省里统一命题，满分为100分，合格为60分。

（4）体检、考核

时间：6月底前

面试后，将笔试成绩、面试成绩合成计算总成绩。总成绩的计算公式为：总成绩=笔试成绩÷2+面试成绩÷2。若总成绩相等，以笔试成绩高的排位在前。根据总成绩，从高分到低分按招考计划数1：1.2确定体检、考核对象。体检和考核由各市自行组织。

（5）公示、聘用

时间：7月底前

各市在体检、考核结束后，将拟聘用人员名单公示7天。公示期满后，没有反映问题或反映有问题经查实不影响聘用的，于7月底前完成全部聘用手续。

选聘到村任职的高校毕业生，统一实行劳动合同管理，由所在乡镇（街道）与高校毕业生以书面形式签订劳动合同。聘期一般为3年，2个聘用期满后，未进入村“两委”班子的人员，原则上不再续聘。聘用期间的年总收入一般不低于当地上一年的在岗职工平均工资（含规模以上私营单位）水平。“两项计划”人员的聘用参照浙组[2009]36号文件有关规定执行。具体选聘名额分配、条件要求、程序步骤等详见各市选聘公告，或于2012年2月11日起登录下列网站查询：杭州人事人才网（）、湖州人事人才网（）、绍兴人才网（.cn）、金华人才网（）、衢州人才网（）、舟山人力资源和社会保障网

（）、台州人事培训考试网（）。

中共浙江省委组织部

浙江省人力资源和社会保障厅

8.云南省选聘高校毕业生到村任职考试 篇八

作者： 稿源： 甘肃日报2011-05-31 05:29

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根据中组部安排，2011年全省共选聘1438名高校毕业生到村任职，主要担任村党组织书记助理、村委会主任助理，村级团组织书记、副书记等职务。现就做好选聘工作提出如下实施细则：

一、选聘对象

2008年及以后毕业的省内外公办全日制普通高校大学本科及以上学历的毕业生；已参加团中央组织的“大学生志愿服务西部计划”和我省实施的“三支一扶”项目人员，本人自愿且具备选聘条件的，经组织推荐可参加选聘。

二、选聘条件

1.本科生年龄在30周岁以下(1981年6月1日以后出生)，研究生年龄不限；

2.应届生能如期获得毕业证、学位证，往届生须持《择业通知书》，在择业期内尚未就业且按规定已进行登记注册；

3.思想政治素质好，组织纪律观念强，志愿到农村基层工作；

4.具备一定的组织协调能力和较强的语言表达能力，学习成绩良好；

5.身体健康，符合规定的体检要求。

三、待遇和保障政策

选聘到村任职的高校毕业生，享受以下政策待遇：

1.比照本地乡镇从高校毕业生中新录用公务员试用期满后工资收入水平确定工作、生活补贴标准，按月发放。

2.在村任职期间，按照有关规定参加医疗、养老等社会保险，并办理人身意外伤害保险和工伤保险。

3.在村任职满3年、经考核合格，符合国家助学贷款偿还政策规定的，其在校期间的国家助学贷款本息可申请由国家代为偿还。

4.聘用期满、考核称职，并经县级组织、人力资源和社会保障部门推荐同意的，可参加

面向大学生“村官”组织的公务员招考。在村任职2年以上，具备“选调生”条件和资格的，经组织推荐，可参加“选调生”统一招考。

5.在村任职满2年、聘用期满3年内且考核称职的，报考硕士研究生初试总分加10分，同等条件下优先录取。

6.事业单位在公开招聘工作人员时，同等条件下优先招聘到村任职2年以上、考核称职的大学生“村官”。

7.被党政机关或企事业单位正式录用(聘用)后，在村任职工作时间计算工龄、社会保险缴费年限。

8.期满留任村党组织书记、副书记、村委会主任、副主任的，任职期间继续享受大学生“村官”工作、生活补贴，同时可享受同级村干部补贴。

9.户口可留在原户籍所在地，也可落户在任职县(市、区)政府所在地或乡镇。

10.工作、生活补贴和享受社会保障待遇应缴纳的相关费用。中央财政人均每年补贴1.5万元，省级财政人均每年补贴0.5万元，不足部分由县级财政承担。对选聘到村任职的高校毕业生，一次性发放安置费2000元。

中组部要求，要建立健全大学生“村官”有序流动机制，畅通“五条出路”，即鼓励继续担任村干部、择优选拔乡镇和其他党政机关公务员、扶持自主创业、引导另行择业、支持继续学习。具体按照《甘肃省选聘到村任职高校毕业生管理办法(试行)》(甘组通字〔2010〕62号)执行。

四、选聘程序

1.组织报名

9.云南省选聘高校毕业生到村任职考试 篇九

为加强到村任职高校毕业生的管理，根据中组部关于《选聘高校毕业生到村任职工作有关问题的答复意见》（组通字〔2008〕39号）、省委组织部等5部门《关于选聘高校毕业生到村任职工作的实施意见（试行）》（冀办发〔2008〕14号），制定本办法。

第一章总则

第一条省委组织部负责到村任职高校毕业生的宏观管理和工作指导。市、县（含市、区，下同）党委、政府对到村任职高校毕业生管理负有领导责任。

第二条县、乡党委合理安排选聘到村任职高校毕业生的工作岗位，明确岗位职责和任务分工，确保他们到村工作有职可履、有事可做、有章可循、有责可究。

第三条到村任职高校毕业生是中共正式党员的，一般安排担任村党组织书记助理职务；是中共预备党员或非中共党员的，一般安排担任村委会主任助理；是共青团员的，可安排兼任村团组织书记、副书记职务。经过一段时间的实际工作锻炼、被大多数党员群众认可的，可通过推荐参加选举担任村党组织书记、副书记等职务。依据《河北省村民委员会选举办法》，经村民代表会议讨论同意，也可竞选村委会主任或村委会成员。

第二章教育培训

第四条省、市、县把到村任职高校毕业生培训列入农村干部“素质工程”总体规划。省、市委组织部每年举办一期培训示范班。市委组织部进行岗前集中培训。县委组织部每半年集中培训一次。

第五条注重开展创业培训，引导和支持到村任职高校毕业生在农村创业。涉农部门、科普部门、高等院校发挥资源优势，积极为到村任职高校毕业生的教育培训创造条件，提供服务。

第六条建立乡村干部与到村任职高校毕业生结对帮带制度，加强对到村任职高校毕业生的传帮带，增进与他们的联系、沟通和交流，帮助他们解决实际困难，引导他们尽快熟悉环境、努力工作、充分发挥作用。

第七条积极为到村任职高校毕业生村提供交流平台。通过召开座谈会、集中参观考察、组织联谊活动等方式，组织他们沟通交流工作经验、心得体会。

第三章管理服务

第八条县级组织人事部门是选聘到村任职高校毕业生的管理主体，必须认真负责，抓好各项管理和服务措施的落实。乡镇党委、政府负责对到村任职高校毕业生的日常管理工作。

第九条到村任职高校毕业生为“村级组织特设岗位”人员，系非公务员身份。县级人事部门人才服务机构与其签订聘用合同，免费代理人事档案。党团组织关系转至所在村。

第十条到村任职高校毕业生原则上吃住在村。村“两委”积极配合乡镇党委、政府，切实为他们提供工作支持和生活服务。采取有效措施，确保到村任职高校毕业生的人身安全。

第十一条到村任职高校毕业生在村工作期限为3年。工作期满后，经组织考核合格、本人自愿的，可继续聘任。不再续聘的，引导和鼓励其自主就业、创业。

第十二条到村任职高校毕业生出现下列情况之一的，解除聘用合同：本人接通知后一个月不到岗、不能胜任工作、无正当理由连续旷工超过10个工作日、考核不称职、给国家或所在乡村利益造成损失、患重病或非因工负伤不能继续工作。

第十三条县委组织部和乡镇党委对到村任职高校毕业生进行重点培养。建立和执行严格的目标管理、工作日志、考勤、重大事项报告等制度。对在政治上积极要求进步，符合党员条件的及时吸收入党。到村任职高校毕业生聘用期间，乡镇以上机关及其他单位均不得借调使用。

第四章考核奖励

第十四条乡镇党委、政府负责到村任职高校毕业生考核工作。考核分为日常考核和考核。考核在每年年底进行。在个人述职、党员群众民主测评、座谈了解的基础上，确定优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。优秀比例原则上不超过15%。

第十五条考核和评优结果记入到村任职高校毕业生人事档案，作为奖励、续聘、解聘的重要依据。考核情况报县级组织人事部门备案。

第十六条建立和制定符合实际的奖惩制度，对优秀到村任职高校毕业生进行表彰奖励。对工作实绩特别突出、符合《河北省乡(镇、街道)党政领导干部选拔任用工作实施办法》规定的，可按规定程序选拔到乡镇（街道）党政领导班子。

第五章激励保障

第十七条选聘到村任职的高校毕业生，享受以下政策待遇。

（1）到村任职高校毕业生工作补贴比照当地乡镇从高校毕业生中新录用公务员试用期满后职务工资和级别工资总和确定。当地乡（镇）发放津贴的，到村任职高校毕业生享受同等待遇。补贴、津贴由县级财政部门以工资卡或存折形式按月足额发放。到省内28个艰苦边远县工作的，按规定发放艰苦边远地区津贴，由县级财政部门按月发放。

（2）到村任职高校毕业生保险分为养老保险和医疗保险、人身意外伤害保险两部分。养老保险走社会保险渠道，医疗保险、人身意外伤害保险走商业保险渠道。养老社会保险，保费金额可比照当地事业单位人员相应保险费的缴费基数和缴费比例计算；单位缴纳的部分由县级财政部门缴纳，个人缴纳部分由县级财政部门从个人补贴中代扣代缴。医疗保险、人身意外伤害商业保险，由组织部门通过竞争性谈判方式，招标选定合适的保险公司，确定保险项目和保费金额；参加商业保险的费用，由县级财政部门缴纳。有条件的地方，可为到村

任职高校毕业生办理住房公积金等。

（3）按人均2000元发放一次性安置费，主要用于报销到村任职高校毕业生首次到任的交通费用和代为购置到村任职必备的工作、生活用品。

（4）中央部委所属高校到艰苦边远地区任职毕业生的助学贷款，由中央财政代偿。本省省属院校和外省（市、自治区）高校到艰苦边远地区任职毕业生的助学贷款，由省财政代为偿还。市属院校到艰苦边远地区任职毕业生的助学贷款，由接收市财政代为偿还。享受代偿政策对象必须到村任职期满且连续3年考核为称职以上。

（5）在村任职2年以上，报考中央机关及其直属机构公务员招考时，所享受的具体优惠政策在有关招考政策中予以明确。在村任职2年以上，报考省内机关或事业单位工作人员，在笔试成绩中加5分，同等条件下优先录用。在村任职2年以上，具备“选调生”条件和资格的，经组织推荐，可参加选调生统一招考。

（6）在村任职期满3年，工作表现良好、考核合格的，报考硕士研究生时，实行初试总分加10分和在同等条件下优先录取的优惠政策。

（7）被党政机关或企事业单位正式录用（聘用）后，在村任职工作时间计算工龄、社会保险缴费年限。

（8）到艰苦边远地区农村任职的，户口可留在现户籍所在地。现户籍所在地是指应届高校毕业生院校所在地或往届毕业生现户籍所在地。

第六章附则

第十八条本办法适用对象为省委组织部统一选聘的到村任职高校毕业生。

第十九条本办法由省委组织部负责解释。

10.云南省选聘高校毕业生到村任职考试 篇十

新浪教育讯 中共海南省委组织部2010年选聘高校毕业生到村任职工作简章已经发布，报名时间：为2010年8月16日至20日，详见下文。中共海南省委组织部2010年选聘高校毕业生到村任职工作简章根据《关于选聘高校毕业生到村任职工作的意见(试行)》等文件精神及有关规定，2010年将选聘一批高校毕业生(简称“选聘生”、大学生“村官”)到村任职，现将有关事项公告如下：

一、招聘单位、职位、名额、考试类别和报考资格条件(见附表)

二、招聘程序

1、报名时间：2010年8月16日8:00时起至8月20日17:00时止。

2、报名方式：采取网上报名方式，不设现场报名。报名网站：海南省人力资源和社会保障厅网站(网址：http://hi.lss.gov.cn)，点击进入海南省公务员招考网进行注册报名。

3、考生填写报名登记表时，应针对职位要求的招聘范围及条件，详细填写自己对应的资格条件，以便招聘单位进行资格初审。

4、资格初步审查：由省委组织部具体负责。

5、笔试、资格复审和面试：笔试的时间与全省招录公务员笔试相同，类别为乙类。根据笔试成绩和招聘名额，按1：2比例确定面试对象。面试前进行资格复审，如发现填报资料不实或不符合条件的，取消其面试资格。资格复审、面试由省委组织部具体组织实施。

6、考察：按笔试成绩占60%、面试占40%的比例合成考试综合成绩，依据考试综合成绩从高到低的顺序，按1：1的比例确定考察对象，进行考察。

7、体检：根据考试综合成绩和考察情况确定体检人员名单，由省委组织部组织实施体检。体检项目和标准按照人事部、卫生部《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。

8、公示和聘用：根据考试综合成绩、考察情况和体检结果确定拟录用人员名单，并在省人力资源和社会保障厅网、海南党建网上进行公示。选聘生由省委组织部统一招聘，并分配到各县(市、区)，再由县(市、区)委组织部与选聘生签定聘用合同，根据工作需要分配到村委会，按有关规定任职。被聘用的选聘生必须服从组织分配，如无正当理由不服从分配者取消聘用资格。

9、初任培训：选聘生聘用前，集中进行初任培训，内容主要包括政治理论、依法行政、廉政教育和农村工作方式方法等基本知识和技能，重点提高新聘用人员适应农村工作能力。

三、政策待遇和管理

1、选聘生为“村级组织特设岗位”人员，系非公务员身份，在村任职聘期为3年。任职期满经组织考核合格后，按干部管理权限，报省委组织部或省人力资源和社会保障厅审批，录用为本县(市、区)乡镇公务员。

2、比照各县(市、区)乡镇从大学生中新录用公务员试用期满后工资收入水平确定聘用期间的工作、生活补贴标准，按月发放；享受中央财政每人2000元的一次性安置费。

3、在村任职期间，按照当地对事业单位的规定，参加相应社会保障。

4、符合国家助学贷款偿还政策规定、聘期考核合格的，其在校期间的国家助学贷款本息由国家代为偿还。

四、其他事宜

1、报考各市县选聘生的少数民族考生、中西部志愿者考生按本人笔试成绩的5%予以加分。同时具备上述两个条件的考生，只按一个条件进行加分。

2、招聘工作有关事项，将在海南省人力资源和社会保障厅网和海南党建网(网址：http://)上发布。其它的相关问题由中共海南省委组织部负责解释。