部队警营广播稿

部队警营广播稿（精选6篇）

1.部队警营广播稿 篇一

关于消防部队警营文化建设的思考

部队不是一个真空世界，尤其是公安消防部队，社会性较强，在为广大官兵提供成材平台的同时，一些不健康的思想很容易钻进警营。进行警营文化建设就要求在一定程度上有选择地吸收和排斥驻地周围环境中的不同文化要素，通过举办各种各样的文体活动，形成一种特殊的文化气氛和健康向上的精神氛围，创造一个构建军人精神支柱，体现当代军人崇高精神风貌和理想追求的文化环境。这种文化环境的形成势必引导官兵按照一定的文化内容进行人格塑造，对体现军人本色、代表消防官兵形象的思想及行为予以认可，从而为思想政治教育营造了一个有利的环境。

一、警营文化的涵义

警营文化是指随着武警公安消防部队不断的发展而产生的规范行为、促进发展的文化因素，是指公安消防部队在几十年的发展中创造的物质和精神财富，它是思想、职业道德和价值观的概括。从内容上看，警营文化包括物质文化、行为文化、制度文化和精神文化四个层面。其中，物质文化是警营文化的基础;行为文化是警营文化的表现形式;制度文化是警营文化的关键;精神文化是警营文化结构中的核心。警营文化意在提高全警素质，质在加强队伍建设，核在弘扬精神。

二、警营文化作用

警营文化效能的发挥，是一种由内而外、由里及表、潜移默化的作用过程。它对于塑造消防部队形象，增强队伍的创造力、凝聚力和战斗力，均具有重要的效能。

1、警营文化能够提升消防部队的外部形象。开展健康向上的文化艺术活动，能陶冶消防官兵的情操，净化官兵的心灵。同时，还可以激发广大官兵学习知识的热情，掌握科学的方法，锻造积极向上的精神，努力在思想政治、科学文化、专职业务、身体心理等方面全面发展，成为用先进文化武装起来的先进群体，从而能够自觉的产生一种对渗透到部队的一些腐朽没落的思想，达到“以科学的理论武装人，以正确的舆论引导人，以高尚的精神塑造人，优秀的作品鼓舞人”的目的。

2、警营文化能够进一步密切警民关系。一支队伍没有正确的思想引导，歪风邪气就会渗透进去。加强警营文化建设，一方面可以形成无形的约束力和明确的导向性，规范广大官兵的行为，树立良好的形象，另一方面通过内强素质、外塑形象增强亲和力，进一步密切警民关系，并与社会舆论形成良性互动，用舆论督促形象，用形象导向舆论，从而塑造“为人民服务”的“民本”形象。

3、警营文化能够强化队伍的自我管理。当前，随着部队兵员文化程度的不断提高，其思想观念、价值取向呈现多样化趋势，给公安消防队伍管理带来了很大的难度。要建设一支高素质的公安队伍，单靠兵员的文化素质是很难奏效。而警营文化能够把借助官兵们的较高的文化素质，更加深入的陶冶官兵情操，培养消防官兵在热爱本职工作、献身于消防事业的政治理念，从而把追求整体价值目标与谋求个人利益有机统一起来，使警营文化对消防官兵产生持久的推动力，从而激励他们无私无畏，全心全意为人民服务的军人宗旨。因此，将警营文化引入队伍管理之中，则实现了强制性“硬”管理和非强制性“软”管理的有机统一。

4、警营文化能够激发队伍的工作热情。随着社会经济的飞速发展，消防官兵承担的任务也更加艰巨，思想压力和身体压力也越来越大，经常开展各种丰富多彩的警营文化，寓教于乐，是培养官兵爱岗敬业，激发官兵工作热情的有效手段。同时也可以缓解官兵们一直以来紧张的状态，进而有效增强官兵对组织的信任感、归属感和荣誉感。

三、警营文化活动开展中存在的问题

1、重视不够，没有充分认识官兵警营文化的作用。基层工作千头万绪，工作繁重。而警营文化是软件建设，部分单位认为警营文化建设可有可无，只重视训练及各种考核，认为训练及考核决定单位的排名次。对警营文化建设怕影响单位工作，不是报着陶冶情操的态度，而是将它考核加分的一种手段，只是到开展比赛或文艺汇演时，急时抱佛脚，短时间速成，仓促上阵，从而达不到寓教于乐的功能，却反而导致官兵对活动的厌倦，产生抵触心理。

2、氛围不浓，忽视战士的特长。近年来，为丰富基层官兵的文体生活，各单位对俱乐部的硬件建设投入相当的财力、物力，相继配置、更新了彩电、放像机、电子琴、卡拉OK机、录音机、吉它、爵士鼓等高档文化器材然而，从实践来看，效果却不尽人意：有的文化活动室干脆就不开放;有的电子琴等乐器束之高阁，使俱乐部成了摆样子的场所，俱乐部建设的真正目的不能发挥和体现。

3、活动时间少，满足不了广大官兵的需求。基层单位是以执勤灭火为中心工作，在近年的岗位练兵中，官兵的全身心投入到工作中去。基层编制少，任务重，对开展警营文化活动态度比较淡漠，即使有时搞了一些小的活动也是“来的干脆，走的迅速”，匆忙的收场，使广大战士的想要活动活动的愿望得不到满足。

四、如何加强警营文化建设

1、各级领导要树立强烈的阵地意识。加强和改进部队文化工作，是全面提高宫兵素质的有效途径。警营文化活动

使官兵在潜移默化中陶冶情操、开阔眼界、增长见识、丰富科学文化知识，也使警营成为凝聚官兵的生活乐园和精神家园。当前，在部分官兵中存在着美丑不分、是非不清的现象，有的以为社会上流行的所谓“新潮”就是美的;有的把社会上庸俗的、迎合猎奇心理的文化产品当作美，津津乐道;还有盲目追“星”的现象等等。应当看到，求美是青年官兵对警营文化的基本要求。在加强部队文化阵地建设中，要针对这一要求，注重通过开展积极、健康的文化活动，帮助官兵正确划清美与丑、高雅与庸俗、文明与落后的界限。如，组织读书活动，注重多学一些革命领袖关于部队建设的论著;业余文艺演唱活动，大唱壮我警威的革命歌曲和队列歌曲;体育竞赛，注重体现良好的军人气魂和作风;环境建设，注重营造警营整齐划

一、美观大方的环境等。可以通过组织观看文艺演出等活动，让官兵在美的熏陶中提高情趣，提高文化修养和鉴赏能力，自觉追求美好向上的事物，鄙视和摒弃丑的、错误的东西。

2、确保警营文化建设的长期性。警营文化建设工作是一项长期的任务，必须常抓不懈，积极开发警营文化资源，善于发现官兵文化方面的特长，充分和利用现有的条件，有针对性地开展活动，让警营文化适应官兵，贴近官兵;使官兵乐于参与活动，积极展示特长，对于文艺骨干，要加强培养，并充分发挥现有文化骨干的作用，根据官兵不同的兴趣

和爱好，成立兴趣小组，以点带面，拉动警营文化活动的开展。

3、在部队内部要创造全方位开发，全员额参与的大文化环境。要精心为官兵制作可口文化大餐，不能仅仅限于节假日开展，要根据部队的实际情况，全时段、全方位的开展，让每个官兵都从中摄取足够的精神营养。要将警营文化建设切实列入议事的日程，纳入计划，适时组织各类竞赛活动，兑现竞赛奖励，以调动官兵参与警营文化活动的积极性，但要注意警营文化生活的因地制宜性，和官兵参与的大众性，但也不能改变警营文化的初衷，切忌搞什么一刀切，大统一。(安全管理交流-)

4、提高需求层次，构建良好文化平台。警营文化是满足官兵求知、审美、娱乐、健身、成才的有效途径，是官兵参与文化活动组织的有效途径，也是群众路线在警营文化活动的具体体现。加强警营文化组织建设，就是要立足于群众基础，充分发挥其组织与协调作用，并依竞赛、学习、辅导等目的而组建，组织各项文体活动，从而提高部队文化活动水平，寓教于乐，寓学于乐，在活动中学习，在活动中提高。

2.部队警营广播稿 篇二

摘要：油田专职消防队承担着油田生产区域防火检查、抢险救援范围内文化一词源于《周易》:“关乎人文，以化成天下”，本义就是“以文教化”，它表示对人性情的陶冶，品德的教养，现代文化从广义上讲为人类所创造的财富的总和,特指精神财富。消防部队的警营文化是消防官兵在实践中形成的具有地域时代特征，反映官兵特色、体现行业特点的价值观念体系，是部队稳定发展的灵魂和精神支柱，也是部队政治工作的重要组成部分。它以消防部队官兵为对象，以提高自身素质为核心、以为民服务为灵魂、以队伍建设为重点，是社会共性与消防个性的精神统一。消防警营文化不仅仅是一个概念，也是一种传承、一种精神、一种活力、一种风貌，对于确保消防官兵政治合格，促进部队管理，提升部队战斗力有着极其重要的作用。为此，笔者就消防部队基层警营文化建设谈几点粗浅的看法。

一、加强部队警营文化建设的重大作用

（一）加强部队警营文化建设是部队凝心聚力的重要途径。素质教育在消防官兵综合素质提升中处于核心地位，而文化育警素质教育又是警营文化的一重要体现，对消防官兵主体力量的发挥起着导向作用，它的高低直接影响着消防官兵思想政治建设和精神文明建设的状况和水平，决定着消防官兵战斗力的生成和发展，是消防部队警营文件建设质量不容忽视的重要内容之一。在深化改革和发展社会主义市场经济进程中，消防官兵的思想、心理和行为受外在的各种因素影响，不断发生着深刻的变化：新旧思想的交合、中西文化的碰撞·······对官兵世界观、人生观和价值观形成很大的负面影响。用丰富多彩的警营文化活动占领官兵的思想阵地，可以培育健康和谐的警营环境，孕育良好的警营文化氛围，以文化和道德的力量正确引导官兵知荣明耻观念，自觉抵制各种不良思想和文化的侵蚀，把官兵培养成忠诚可靠的消防卫士，确保消防部队的团结稳定。

（二）加强部队警营文化建设是部队思想政治工作的重要载体。警营文化建设既是部队思想政治工作的重要组成部分，又不同于一般的思想政治工作。它以潜移默化、喜闻乐见的形式集内修外练于一体，寓思想政治工作于科学文化学习教育和文艺娱乐活动而深受官兵欢迎，能收到一般思想政治工作所不能达到的效果。在新的历史时期，以警营文化为载体开展思想政治工作，可以使政治工作的内容更加丰富，方法和手段更加灵活，针对性和实效性更加明显。

（三）加强部队警营文化建设是树立部队良好形象的重要舞台。丰富多彩的警营文化和警民共建活动，可以在部队内部和社会上，宣传消防部队服务经济社会发展的先进人物和感人事迹。同时，通过开展形式多样的警营文化活动可以有效提高官兵的整体素质，更好地完成各项消防保卫任务，树立消防部队“立警为公，执法为民”的良好形象，赢得地方党委政府和人民群众的信赖和支持。

（四）加强部队警营文化建设是提高部队战斗力的重要手段。凝聚功能是指当积极向上的正确观念得到部队官兵人民群众的认同后，而产生的一种共鸣，一种向心力，一种凝聚力。一支队伍有没有战斗力，取决于这支队伍是否具有强大的凝聚力，而凝聚力又来源于官兵共同的价值取向、一致的意志信念和战斗精神。对于公安消防部队来说，战斗力不仅要靠科学的管理、先进的装备、充足的经费，更取决于高觉悟、高素质的消防官兵队伍。先进的警营文化熏陶，可以使官兵信念更加坚定、意志更加顽强、热情更加饱满，可以在部队内部建立起共同的价值取向和精神追求，把全体官兵的意志和力量凝聚起来，汇成一股强大的精神合力，全面提升部队的战斗力和凝聚力。

二、消防部队基层警营文化建设的现状

(一)警营文化“阵地”意识不强，活动创新性能力弱。基层个别官兵对警营文化建设重要性认识不够到位，不会结合形势任务、中心工作和官兵的不同层次需求来开展文化活动，对文化活动缺乏组织和策划，把文化工作当成不变老一套，内容陈旧，一惯效仿，缺乏新意和吸引力。目前基层部队常常出现以下这样的情况：有的认为文化工作不是中心工作，抓不抓无关紧要，不如搞教育、训练实在管用；有的觉得花钱搞文化建设投资大、见效慢；有的认为基层单位人少、事多没有必要；还有的感觉警营文化建设只是上级下达的指标任务而已，对警营文化的建设更多的是模仿社会各项文化活动，可往往又学不到精髓，造成营区文化“不伦不类”，更别说具有消防部队特设的“品牌”文化建设了····由于思想认识上的误区，常常如此“例行公事”，使得警营文化工作在基层一些单位“说起来重要，干起来次要，忙起来不要”的现象经常可见，这样不仅不能调动官兵的兴趣，久而久之还会影响队伍的风气，使得一些官兵生活枯燥，偷偷到地方违章娱乐的现象时有发生，增加了部队管理的难度。

(二)工学矛盾突出。基层消防中队大多以执勤灭火、抢险救援为中心工作，有着“养兵千日，用兵千日”的特点，基层中队岗位练兵的任务更重，时间投入更多，中队官兵既要训练又要学习各种业务理论及教育内容，基本都超负荷工作，开展文化活动的时间已经被大大缩水，造成时间不够用的局面。另外，由于执勤战备时刻处于一种无预知的状态，很多时候活动开展到高潮的时候，一阵警铃又把它变成一个残局，成为一种“下回分解”，导致警营文化生活不能正常有序地开展。

(三)基层文艺骨干缺乏。文体活动质量的高低，很大程度上取决于文体骨干的素质。而实际情况是专业性、技术性较强的项目，文体骨干培养周期长、难度也大，如：音乐、美术等。一方面基层部队受资金、人员等客观因素的影响，基本上没有能力去培养这些骨干，只有依赖于上级和地方来帮助和扶持；另一方面骨干培养出来后，由于工作需要，人员发生变动或面临退伍等情况，不能保留下来，很快就会影响到日后部队文体活动的开展，造成基层文体人才难以扎根的局面。

三、加强基层警营文化建设的思考与对策

（一）提高认识，统筹规划，摆正基层警营文化建设的地位。第一，要有短期工作计划和总体规划的统筹机制；第二，要建立全面建设考核机制，将基层单位的警营文化建设纳入考核；第三，要建立科学的财政经费预算机制，以有效的保证基层警营文化建设的顺利开展；同时，基层干部要有带头参与、官兵同乐的意识。官兵同乐是打牢这个基础的一条重要途径，要真正做到在官兵同乐中增进感情、互相沟通、密切关系、及时发现问题、解决思想矛盾。基层干部也只有积极参与各类文体活动，了解基层官兵的文化生活需求，及时发现和解决基层警营文化建设中出现的问题，正确引导基层警营文化发展的方向，孕育出良好的警营文化氛围。

（二）“两手要抓，两手要硬”合理投入，全面质量。“两手要抓，两手要硬”是指部队警营文化软件、硬件抓的同时，还要坚持不懈，统筹合理，全面规划。首先，部队营区硬件的建设，是警营文化活动开展的前提和基础。随着社会的不断发展，官兵的文化需求档次和品位也越来越高，如果不愿意投资、不搞好基础建设，很多文化活动就无法开展或者上不了档次，在一定程度上打消了官兵参与的积极性。因此，加强警营文化建设，就必须要进一步加大投入，要有方法、有步骤，既要因地制宜，又注重质量。其次，警营文化软件建设，重在参与，贵在经常。要多举办富有竞争力的文化活动，如知识竞赛、专业技能竞赛等，让官兵同台竞技、公平竞争。这样有助于提高战士参与文化活动的积极性、主动性，让战士感到在文化活动中基层干部不只是当裁判，战士不只是当演员，切实让他们在比赛中感到自身的价值，增强他们的认同感，只有这样战士才能发自内心尊重干部、认同干部。要把文化活动与提高军事训练水平结合起来，通过举行军事运动会，或利用训练间隙举行技能小比赛，把训练典型的先进事迹，创作成文艺节目，利用训练间隙进行表演，激发大家的练兵热情，促进军事训练水平的提升；把文化活动与培育战斗精神结合起来，通过广播、影视、歌咏、读书、演讲等喜闻乐见的形式，在训练和执行重大任务的过程中及时宣传。如果片面重硬轻软，就会发生图书室变成“储藏室”，俱乐部变成陈列室，警营文化变成摆设。基层警营文化建设，在活动内容上要不断增强时代气息和知识、内容含量，注重创新有消防特色的文化艺术节目，把活动的形式创新，内容搞活，增强文化活动的吸引力和感染力。树立“品牌”意识，根据部队和驻地实际，下大力气培育精品文化节目，吸收驻地丰富的文化底蕴，特别是一些传统文化和民间风俗，展示消防官兵良好的文化素养和精神风貌，促进基层警营文化活动向深入发展。警营文化要有“两手抓，两手硬”的意识，积极拓宽基层文化建设来源，以近期部队“铁军中队建设”和“正规化部队建设”为契机，出本质上解决问题，提升文化建设质量。

（三）铸队魂讲队史，学先进树典型。余光中说过：文化离不开传承。消防部队的警营文化建设同样离不开积淀和传承。因此，一方面我们要铸队魂、讲队史，在荣誉室的基础上建立队史馆，介绍部队的发展历程、工作成就、先进典型。以铸队魂，讲队史来激励斗志，凝聚兵心，将集体精神化作官兵献身部队、拼搏进取的自觉行动，进一步增强官兵的集体荣誉感、责任感和使命感。另一方面则是要学先进树典型。在注意利用上海车站中队、泰山消防中队、启工中队、宋文博、金春明、郑中华等先进集体和人物教育官兵的同时，又要注意挖掘身边的先进人物，积极开展树典型活动，用先进典型来提高部队士气，努力形成“人人讲奉献，以苦为乐；人人做贡献，以队为家；人人争先进，开拓进取”的和谐警营。

（四）加强对文艺骨干的挖掘和培养。加强基层警营文化建设，关键在于培养优秀的文化人才。近年来消防部队每年都接收不少高学历的地方生入伍，这为基层培养和保留文艺骨干提供了有利条件，地方生文化水平高、领悟能力强、思维方式活，只要注意留心选拔和培养，很快就能够培养一支高素质的文艺骨干队伍。同时，基层也可以根据官兵特点、兴趣和爱好，成立专门的兴趣小组，建立文体人才储备库，分门别类，注重培养，因材施教，以点带面，不断充实骨干队伍，拉动基层文艺活动的开展。当然，在培养文艺骨干过程中，原则上应以士官和干部作为重点，避免人才流失的现象。

（五）充分发挥驻地文化资源的互动作用。虽然基层蕴含着丰富的部队文化资源，但由于部队的特殊性质，难免与地方文化建设存在交叉、脱轨。这就要求我们必须结合基层消防部队实际，充分利用驻地文化资源的优势，借助地方力量来发挥部队与地方文化资源的互动作用。一是要建立定期联系培训制度。有重点地发掘具有鲜明时代特征、适应官兵需要的文化项目，采取“请进来、走出去”等方式，邀请辖区学校、新闻媒体等单位的老师、专家来队进行才艺传授，加强对各类人才的培训，倾力为官兵学习成才搭建平台；二是要引入地方资源带动警营文化。可以利用双拥共建、互帮互助等形式，形成“警民共建，携手联姻，发展友谊”的良好局面，拓宽警营文化建设渠道，开阔警营文化事业，解决部队因场地资源不足、人才短缺等问题。这样，警营文化建设才能得到健康和谐发展，使警营文化真正成为基层部队政治工作主要而又坚实的阵地。

3.部队警营广播稿 篇三

构建和谐警营是构建和谐社会的重要组成部分，消防部队作为和平年代直接服务于地方经济建设，服务于社会的重要组成部分，担负着维护社会稳定、促进社会和谐的重要职责。8月18日，胡锦涛总书记就宋文博先进事迹宣传和消防队伍建设作出重要批示：“要大力宣传宋文博同志的感人事迹，努力建设一支‘忠诚可靠、服务人民、竭诚奉献’的消防队伍。”笔者结合消防部队工作实际，将深刻领会胡锦涛总书记“三句话”总要求的精神实质，转化为推动消防部队和谐警营建设的具体行动，努力实现消防部队内部的和谐，进而促进社会的和谐达到最大化谈谈自己的几点体会。

一、深刻领会总书记“三句话”总要求的精神内涵

总书记“三句话”内涵丰富，寓意深远，深刻诠释了消防部队职责使命和核心价值，系统的概括了消防部队的任务、宗旨和战斗精神，是公安消防部队践行“立警为公、执法为民”的目标任务，更是新时期消防部队践行科学发展观的基本要求。

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1、“忠诚可靠”就是要立场坚定、矢志不渝，始终用共产党员的标准严格要求自己，永远听党的话，跟党走，坚持党对消防部队的绝对领导。要向宋文博同志学习，做到在政治风浪中立场坚定、在实际工作中坚贞不屈、在日常生活中拒腐蚀。要把永葆本色作为第一素质，矢志不渝地忠于党、忠于人民、忠于法律，忠于祖国，铁心跟党走、绝对听指挥。当党和人民面临危难之际，要用汗水、鲜血、生命捍卫党的尊严，确保对党的绝对忠诚。

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2、全心全意为人民服务是消防部队的根本宗旨，坚持人民利益高于一切。要向宋文博同志学习，做到视人民为父母、把驻地当故乡，始终保持爱民为民的情怀，积极主动地为群众排忧解难，满腔热情为群众解难事、办实事、做好事。要坚持“严格执法、热情服务”，积极回应人民群众对消防工作的新期待、新要求，从防控火灾上下功夫，从便民服务上做文章，不断提升消防队伍服务人民的能力和水平，树立消防部队的良好形象。

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3、“竭诚奉献”阐明了消防部队的消防战斗精神，就是要在党和国家需要我们的时候，在人民群众生命财产安全受到威胁的危急关头，在血与火、生与死的严峻考验面前，敢于挺身而出，不畏艰难困苦，勇于吃苦奉献，为党和人民的利益献出自己的一切，直至献出自己的生命。

二、深刻领会总书记“三句话”总要求对构建消防部队和谐警营的重大意义

首先，认真践行总书记“三句话”总要求，深化典型宣传培育，积极开展“三争优”活动，提升消防部队社会影响力。大力推进警营文化建设，打造警营文化特色品牌，全面落实从优待警措施，着力解决官兵最关心、最直接、最现实的利益问题，解决在政治、工作、生活中涉及消防官兵切身利益的问题，对构建社会主义和谐社会、和谐消防警营具有重大意义。其次，认真践行总书记“三句话”总要求，增强消防官兵的宗旨意识，全心全意为人民服务，争做“立警为公、执法为民”的表率。大力弘扬新时期公安消防精神，从自我做起，把关注民生、重视民生、保障民生、改善民生作为消防工作的出发点和落脚点。不管在消防监督执法方面，还是在灭火救援方面，不断完善便民、利民、惠民措施，切实维护好最广大人民的根本利益，对于消防部队和人民群众之间实现良性互动，建立良好的警民关系，推动消防工作的发展具有重大意义。

三、以总书记“三句话”总要求为指导，努力开创和谐警营建设新局面

（一）、夯实“三个基础”，筑牢和谐警营建设基石

一是夯实班子建设基础。构建和谐警营，关键在班子。高效、团结的班子是各项工作能够稳步推进的重要保证。以胡总书记“三句话”总要求为指导，深入贯彻落实科学发展观，一个重要任务就是加强领导班子建设。首先要提高班子整体效能，着重加强班子领导能力建设，引导班子用新的观念、新的思维、新的办法去判断新形势、解决新问题、化解新矛盾。同时继续完善领导班子激励机制，使政绩突出的得到褒奖，形成敢干事、能干事、干成事的

良好环境。其次要提高班子成员整体合力。要坚决贯彻执行民主集中制，班子成员做到大事讲原则、小事讲风格，增强协调沟通的自觉性，多交心、多交流。保证班子成员间相互支持、相互补台，形成团结协作的良好工作氛围，共同推动本单位工作的向前发展。

二是夯实安全稳定基础。构建和谐警营，安全稳定的秩序是重要保障。第一，要始终贯彻预防为主方针。要按照“抓小防大”的思路抓安全，坚持在安全的时候查隐患，在稳定的时候找问题，努力发现不安全信号，切实掌握安全工作的主动权。同时有针对性地开展安全教育，不断提高官兵的安全意识和防护水平。第二，要严格落实责任制。依据相关制度规定，明确各级职责，将安全责任和安全目标层层明确、层层落实，切实做到全方位、全员额、全时空，不留任何死角，确保部队内部安全稳定、秩序和谐。第三，要加强日常战备检查和随机访察制度落实，强化部队正规化管理。

三是夯实思想道德基础。思想道德建设是构建和谐警营的基石。要坚持不懈地用党的创新理论特别是“三个代表”的重要思想和科学发展观武装官兵的头脑，强化警魂意识，始终保持政治上的清醒与坚定；要以《公民道德建设纲要》和《消防官兵道德规范》为依据，深入开展职业道德教育，把官兵的思想道德建设体现在保持高尚的道德操守上；要按照“情为民所系、权为民所用、利为民所谋”的要求，打牢“立警为公、执法为民”的思想根基，端正执法思想，转变执法观念，规范执法行为，提高执法水平，提升执法形象。

（二）、抓好“三个坚持”，保障和谐警营建设协调发展

1、坚持从严治警方针，建立长效管理机制。

一是加强制度建设，加大执行监督制约力度。按照条令条例的要求，逐步完善各项工作规范、行为规范和装备规范，要用制度来规范官兵的言行、工作、学习和生活秩序。并在执行规章制度中，要加大监督制约力度，及时纠正存在的问题，促使广大官兵重视日常养成，培养优良的工作作风。二是完善考评机制，严格考核。要努力完善岗位目标管理考评机制，实施绩效考评制度，建立工作绩效考评档案。定期检查，定期考核，定期评比，并坚持把考评结果与政治荣誉、评先评优、提职晋级挂钩，努力激发官兵的内在潜力和奋发向上的工作热情。三是及时查处违规违纪违法行为。对官兵在日常工作中表现出来的“冷、硬、横、推”和“吃、拿、卡、要”等一些苗头性、倾向性的问题或者轻微的违纪违法行为，要及时予以提醒、制止和教育，做到早抓、真抓、主动抓，出现违纪问题要严格按纪律规定严肃处理。

2、坚持文化塑警，努力创造拴心留人环境。

一是要大力开展“三争优”活动，努力培育和塑造先进典型，进一步激发队伍拼博奋进、争创一流的工作热情，使各项消防工作和部队建设实现新的跨越。二是要加强文化设施建设，找准加强警营文化建设的有效载体，在人、财、物各方面加大对文化建设的投入，全方位营造人文环境文化设施，为广大官兵开展文化活动提供优质服务。三是经常性开展富有特色的文化活动，有效地缓解官兵压力，陶冶官兵情操，努力营造生动活泼的局面。四是注重培养和使用警营文化专门人才，通过他们的创作，全方位、多层次向社会各界和广大群众展示“忠诚可靠、赴汤蹈火、服务人民”的新时期公安消防精神，更好地推进和谐警民关系建设。五是完善奖励机制。对在警营文化工作中作出突出贡献、争得荣誉的官兵，应及时给予嘉奖记功，并与提职晋级挂钩，以此鼓励更多的官兵积极投身于警营文化建设，推动警营文化蓬勃发展。

3、坚持以人为本，体现人文关怀。

一是要落实从优待警政策，关心爱护官兵。在想问题、作决策时，多关注广大官兵的需求，倾听官兵的呼声，时刻从官兵利益出发，多办得人心、暖人心、聚人心的实事，在生活上要尽力解决官兵实际困难，解决好官兵在住房保障、家属就业、子女入学、转业安置等方面的实际问题，帮助解决特困官兵家庭的生活困难，解除官兵后顾之忧。近几年来，我支队一直十分重视落实从优待警政策，通过积极争取地方党委政府和企事业单位对消防部队建设 的大力支持，努力将从优待警政策落到实处，并得到广大官兵的充分肯定。从2003年开始至今，支队每年举办退伍老兵学习汽车驾驶技术培训，并争取有关部门减免部分学费，六年来共为200多名退伍老兵进行汽车驾驶培训并考取了地方驾照，部分人员还参加了军地两用人才培训，为他们退伍回地地方就业增加了砝码。另外，通过努力，2007年，支队争取到从2007年9月至2010年9月由钦州市政府为11名随军家属发放的每人每月200元的贫困生活补贴；2008年，为支队官兵团购商品房减免人防费20多万元和家属29人学习汽车驾驶费用34800元；三年来，协助安置了9名干部家属就业和20名子女入学；支队还按照“三基”总要求，在福利上尽量倾斜基层，制定出中队主官福利按照支队领导标准发放的保障制度。通过落实各项从优待警政策，帮助广大官兵解决了家庭住房、随军家属安置、就业和子女入学等实际问题，充分调动广大官兵工作的积极性和主动性，为不断推进部队和谐警营建设提供了保证。

4.部队广播稿 篇四

1 海训中影响官兵健康的不利因素

1.1 自然环境因素

1.1.1 海洋气候昼夜温差大，环境潮湿，有害 微生物繁殖速度快，食物容易变质。

1.1.2 海训正值仲夏，天气炎热，白天太阳直射时间长，紫外线强度大。特别是11：00—15：00， 游泳时防护衣物少。

1.1.3 海水污染较重，在海训场附近就有城市污水排放管道，海中对人体有害动植物多。

1.2 训练因素

1.2.1 海训是个新课题，训练方法不完善，且组训科目多、训练时间长，体能消耗大，抵抗力降 低。

1.2.2 由于训练场离营区较远，上岸后无法用淡水及时冲洗身体，海水浸湿的衣服不能随时更换。

1.3 个体因素

1.3.1 我部大部分官兵来自北方内陆，对沿海白天酷热，晚上凉爽气候不能很快适应，休息不好。

1.3.2 对海训环境陌生，大部分官兵从来未见过海，60%官兵不会游泳，对下海存在明显的畏惧心理2 为克服不利因素，搞好卫生防病工作，我们主要做了以下几个方面工作

2.1 技术准备与物资准备相结合

我部驻地在中原腹地，医务人员缺乏与海训相关的卫生防病知识和实际工作经验。针对这一现状，我院集中卫生人员进行辅导培训，请专家讲课。在提高卫生人员防病能力上下功夫，通过学习

使卫生人员较好地掌握部队海训卫生防病防疫相关理论和技术，并制定了各种应急预案，如外科急病诊治预案，中暑、溺水急救方案，水中抽筋自救方案等。保证海训时拉得出，跟的上，防得了，救 得下，做到处置情况及时、迅速、准确有效，确保海训官兵的健康，提高海训防病工作质量。结合 海训官兵发病特点有针对性地搞好药品筹措和储备，特别是感冒、肠道传染病、中暑、皮肤病、外 伤、晕船药品及净水消毒片，环境消毒剂、漂泊粉等消杀药材，做到药品齐、药量充，确保实 际 需求供应。

2.2 专题健康教育与其他形式教育相结合

健康教育对做好海训卫生防病工作非常重要。进入驻地后我们根据当地地自然环境、气候条件和海训科目，开展针对性的健康教育。采取专题健康教育与其他形式教育相结合的形式进行。以“抓好饮食饮水卫生，预防肠道传染病、食物中毒”为专题集中全体官兵进行理论授课，落实相关规定：实行分餐制，少吃海鲜及熟食，禁吃凉拌菜，禁食生海鲜，禁止到地方就餐;完善防蝇设施，定期对操作间进行消毒;食品采购需经卫生防疫人员检验合格后方可接收。针对部分官兵有“恐海症”的情况，请心理专家以“克服恐惧心理 以积极的心态迎接挑战”为专题。对官兵进行心理教育和心理疏导，通过心理干预使官兵克服了开训之初对下海的恐惧心理，激发了训练热情。另外通过办卫生板报，印发《海训卫生防病手册》、《健康之友报》、结合每期《海训风景线》报纸，进行海训相关卫生常识如何防日光性皮炎、防湿疹、防海蜇蛰伤、防外耳道发炎、防抽筋等的宣传教育。通过灵活多样的健康教育形式，使官兵在轻松愉快中学到了卫生防病知识，增强了官兵的卫生防病意识，有效提高部队整体卫生防病水平。

2.3卫生防病监督与行政干预相结合

部队在外驻训，人员分散，点多面广，卫生环境条件差，为降低发病率，必须加强卫生监督检查.

(1).环境卫生监督 部队到达海训驻地后，现场指导部队立即对驻训点及训练场周围的环境大面积消毒，清除生活垃圾，铲除杂草，掩埋岸滩上死鱼死虾.按卫生要求搭建野战厕所、挖野外垃圾坑，做到不随地大小便，垃圾定点堆放掩埋，确保环境卫生安全。

(2).饮食卫生监督 主要检查督促有关饮食卫生规定的落实情况，包括检查炊事人员个人卫生、监督食品采购、加工和制作过程是否符合卫生要求，分餐制、餐具消毒、食品留验制度是否落实，定期检测饮用水水质，确保饮用水的安全。

(3).训练卫生监督 训练前，对参训人员进行体检，对有感冒发热、外伤未愈、鼓膜穿孔、中耳炎急性期、有心脏病、癫痫病史等人员不允许下海。训练中，监督训练方法是否科学合理，防护措施是否到位，避免盲目蛮干，造成不必要的训练伤。训练后，督促官兵及时淡水冲洗身体，漱口，清洗外耳道，更换衣物。

在进行卫生监督过程中。发现普遍存在的违反规定不符合卫生要求的行为，或需要普遍采取的措施，要及时主动向首长或机关有关部门汇报，通过行政手段予以制止或实施。比如部队从海训场返回后，满身是汗不卸装具，不加休息就到餐厅开饭，不符合人体生理卫生要求，要及时制止;遇到阴雨天气，气温较

低，为预防感冒，建议训练后保证官兵喝到姜汤;为保证官兵上岸后及时淡水淋浴，降低皮肤病发病率，建议搭建野战淋浴棚，下发野战淋浴袋。立足自身搞好卫生监督和积极建言献策进行行政干预相结合，取得了很好的卫生防病效果。

2.4 定点保障与巡回医疗相结合

5.部队冬季拉练广播稿 篇五

在此次野营拉练训练中，官兵们面对透骨奇寒的天气，从容不迫，应付自如，充分展现出了“红军不怕远征难，万水千山只等闲”的革命乐观主义精神和无往不胜的军人风貌。

拉练，没有拉垮全体官兵的意志，反而召唤起我们的斗志。

6.县广播电视局慰问部队官兵 篇六

7月28日，广播电视局领导班子带着全局党员、干部职工的深情厚谊，走访慰问双拥共建单位雷达连，为部队官兵送去了700公斤西瓜、40条毛巾和40块香皂等节日慰问品，并与雷达连官兵进行了篮球友谊赛，表达了对人民子弟兵的亲切慰问，传达了全体广电干部职工对官兵们的节日问候和美好祝愿。

在亲切友好的气氛中，双方交流了2011年的工作情况，并就下一步如何更好地开展双拥共建进行了探讨。广电局领导表示，将不断优化面向军营的文化服务，进一步丰富官兵的业余生活，使军政军民关系更加团结，共同掀起双拥活动的新高潮。

广播电视局具有优良的拥军传统，多年来十分重视双拥工作，积极开展共建活动，共享共建成果。人民军队不仅是现代化建设的保卫者，同时也是参与者，没有强大的国防力量，就不能保证以经济建设为中心和各项事业的长远发展，这已在广播电视局双拥工作中形成共识。多年来，在双拥工作中，广播电视局即注重为共建部队办实事，又注重开拓军地互动活动，为军地三个文明建设工作注入新的活力，共同谱写军民鱼水新篇章，为构建和谐稳定的吉木萨尔县贡献新的力量

县广播电视局刘懿葶