服务业工作思路座谈

服务业工作思路座谈（通用9篇）

1.服务业工作思路座谈 篇一

司法局服务对象工作座谈会意见的整改措施

为进一步深入开展“发扬传统、坚定信念、执法为民”主题教育实践活动，12月14日下午，我局召开了服务对象工作座谈会，广泛征求各方面的意见和建议，参加会议的有人大代表、评议代表、律师、司法所所长和群众代表等。参会人员踊跃发言，纷纷就业务能力、信息公开、服务质量、工作作风、服务态度、收费项目等方面进行点评，指出了工作中存在的问题，提出了许多宝贵意见和建议，为我们以后更好的服务群众指明了方向。

经认真统计梳理汇总，确定服务对象对我局意见和建议主要有下列内容：

1、领导班子要加强与县里的沟通，争取更多的经费；

2、班子领导要加强与乡镇领导的沟通；3全系统干部职工应加强学习，提高素质；4司法所规范化建设应加强，多宣传司法局和司法所的职能；

5、加强对法律服务市场的管理，尤其是司法鉴定收费与公安部门管理时高很多；

6、配备法制宣传车；7为有利于工作开展，司法所工作人员应交流调整；

8、要加强对人才的培养，因才而用。

为进一步发挥司法行政工作职能，更好地服务于我县经济建设和民主法制建设，不断提高社会法治化管理水平，为创建和谐社会作出应有的贡献。我局12月21日上午，在局长办公室召开了领导班子民主生活会，特别剖析和研究了服务对象以上意见和建议，提出如下整改措施。

一、加强机关干部队伍作风建设。

1、抓学习教育，提高干部整体素质。以“内强素质，外树形象”为目标，在全系统深大力开展“发扬传统、坚定信念、执法为民”主题教育实践活动，通过宣传发动、加强领导，认真学习、撰写体会，集中辅导，交流发言、专题讨论，征求意见、查找问题等形式，强化理想信念教育、服务为民教育、执业纪律教育，引导干部认真对照实际，积极查找自身问题，努力改正，进一步增强爱岗敬业意识，转变工作作风，牢固树立职业道德观和公正司法、执法为民的执法观，增强服务意识、大局意识，创新工作方法，加快发展步伐，激发干事创业热情。

2、抓廉政建设，规范廉洁从政行为。一是深化党风廉

政教育。不断丰富教育的内容和形式，积极开展廉政文化进机关、进处所、进家庭“三进”活动，加强理想信念、宗旨观念、从政道德、法律法规、党纪条规、正反典型和党员“忆苦思廉”革命传统教育，不断提高党员干部的思想境界和道德修养。二是完善监督制约机制。健全重大事项表决制度，逐步规范民主决策。建立中层以上干部廉政积分制，深化中层以上干部个人重大事项报告、廉政承诺、任前廉政谈话、述廉评廉、诫勉谈话、民主生活会等制度，完善廉政档案制度，及时做好中层以上干部有关廉政信息的归档和更新工作。严格财务管理，认真实施“一把手”不直接分管财务审批和基建工程等制度，完善公务用车和公务接待等制度，切

实执行政府采购制度。加大法律服务监管力度，强化法律服务党建工作和行业诚信体系建设。三是加强监督检查。不断完善党务、政务、事务公开制度，健全党风、行风、政务公开监督员队伍。加强行政监察和效能监察，严格执行司法行政系统人员过错责任追究和诫免制度，实行党员干部违纪违规考核“一票否决制”。四是加强信访案件的查处力度。建立信访预警机制，认真查处违法违纪案件，注重源头预防，苗头克服，树立司法行政人员干净干事的良好形象。

3、抓效能建设，强化干部作风。继续完善效能建设长

效机制，积极开展效能建设督查巡查，扎扎实实转变机关作风，不断提高机关干部服务群众、服务社会的水平和能力。实行热情文明接待，规范办公秩序，优化办公环境，狠抓法律服务行业文明窗口建设，积极落实便民、利民各项措施，努力形成诚心诚意为群众服务的良好氛围。认积极开展健康向上的文体活动，不断丰富干部文化生活，不断提高全局干部的凝聚力和向心力。

二、进一步加强法律服务队伍建设。

1、加强法律服务队伍教育，提高队伍素质。加强法律

服务队伍的职业道德、社会公德、执业纪律和政治教育，使他们在思想上得到改造，从而解决法律服务行业中存在的重经济、轻民生，重大标的案件、轻小标的案件，重经济效益、轻社会效益的“三重三轻”现象。通过抽查案卷、走访当事人征求意见、开展职业道德执业纪律大讨论等活动，对他们

进行有效的教育，全面整顿法律服务队伍，有效提高法律服务工作人员的素质，建树良好形象，打响服务品牌。

2、加强法律服务市场清理和个案查处。认真对待群众

反映的每一个问题并严肃认真地查处是我局近几年坚持的一贯原则，因为它能反映出一个部门是如何对待来自群众和基层意见的根本态度问题。根据群众反映较大的“司法鉴定收费过高”问题，我们将联合相关单位，采取有效方法，进一步开展的清理工作，纯洁法律服务市场，营造良好的法律服务发展环境。在今后工作中我们把加强对个案的查处当作管理法律服务队伍的一项重要措施来抓，做到接到一起，查实一起，一经查实，坚决处理，做到件件有答复，尽量使群众满意。

三、切实加强司法所建设，充实司法所力量。

1、进一步理顺司法局和乡镇对司法所的双重管理关

系。制定加强司法所建设的具体方案，多向县委、县政府汇报司法所工作，建议政府加强我局对司法所专项编制工作人员的管理和调配，逐步投入财力，不断完善司法所硬件设施。积极沟通协调有关部门和乡镇（街道），努力解决司法局和镇（街道）对司法所的双重管理中存在的问题。用足、用好现有司法行政编制，确保司法行政专项编制人员实现专编、专职、专用，保证司法所履行好职能工作。

2、有计划、有步骤地充实司法所人员。根据我县司法

所的编制情况，制订司法所队伍建设中长期计划，在09年

向全社会公开考试录用9名基层司法所公务员的基础上，在今后的几年中加大与县委、县政府的沟通，征得其同意，陆续招收高等院校毕业生，逐年充实，使乡镇司法所工作人员的司法行政专项编制的配备至少达到2人以上，加强司法所的工作力量，改善队伍的年龄结构和专业结构，提高专业水平。

3、加强司法所规范化建设的指导。狠抓队伍建设和业

务建设，集中组织基层司法所工作人员开展业务培训，开展业务培训活动。合理分工，注重协调，有效整合有限资源，形成指导管理基层司法行政工作的合力，建设高素质的人民调解、社区矫正、安置帮教、法律服务队伍。坚持实事求是、因地制宜、分类指导、梯度推进的原则，落实岗位目标责任，进一步强化司法所的组织建设和制度建设，实现我县规范化司法所达标率100%，司法所规范化建设巩固率100%的目标。

当然我们还存在着其它一些问题，需要我们在今后工

作中加以克服和改进，为此我们将以全县司法行政系统深入推进“发扬传统、鉴定信念、执法为民”主题教育实践活动那个为契机，凝聚局全体同志的智慧和力量，不断开创司法行政工作新局面。

2.服务业工作思路座谈 篇二

7月2日，山东省经信委在日照市召开全省生产性服务业工作座谈会，学习贯彻中央和省委省政府加快发展服务业的一系列指示精神，总结工作，交流经验，研究部署今后工作任务。山东省经信委生产性服务业领导小组成员处室负责人和各市经信委分管负责人和业务科(处)室负责人参加会议。会议期间，现场观摩了日照市物联网、物流中心、电子商务等生产性服务业企业，日照等7个市做了典型发言。山东省经信委副主任、党组副书记杨少军出席会议并讲话。

杨少军在讲话中指出，要把发展生产性服务业放在与制造业同等重要的位置，大力推进制造业服务化，全面规划，重点突破，扩大规模，提升层次，创新引领，示范带动，全面提升生产性服务业发展水平，力争生产性服务业增长幅度不低于工业增加值增长幅度，为保持工业经济平稳较快发展、加快转方式调结构发挥动力和支撑作用。转变思想观念，要敢于破除旧的传统思路方法的束缚，积极接受新鲜事物，紧跟发展潮流，推动观念创新、产业创新和措施创新;加强组织协调，统一思想认识，真正把推进生产性服务业跨越发展摆上议事日程，形成上下联动、齐抓共管的工作格局;坚持因地制宜，有选择、有重点地引导支持生产性服务业发展;把握发展重点，找准工作抓手;推进产业统计，搞好运行分析，要进一步加强对生产性服务业运行情况的监测和分析，逐步建立生产性服务业形势分析制度;强化人才支撑，优化发展环境。

3.服务业工作思路座谈 篇三

会议学习传达了全国、全区人力资源社会保障年中工作会议精神，总结了今年1-7月社会保险经办管理服务工作情况，分析了当前工作存在的主要困难和问题，对今年后几个月的工作进行了全面部署。

会议要求，各级经办机构要以“欠不起”的使命感、“等不起”的责任感、“坐不住”的紧迫感、“慢不得”的危机感，大胆改革创新，狠抓工作落实，全面完成今年各项工作目标任务，推进精确管理，做大做强做优广西社保。一是要切实学习贯彻落实全国、全区人社年中工作会议精神，把社会保险经办管理服务工作放到整个人力资源社会保障工作和整个经济社会发展大局中去思考、去定位、去谋划、去推进。二是要切实推进经办管理服务重点工作落实，积极推进城乡居民养老保险试点工作，加大社会保险扩面征缴工作力度，继续解决社会保险历史遗留问题，加强社会保险基金管理，提高各项社会保险待遇水平，推进经办管理服务资源整合。三是要切实加强经办管理服务工作改革创新，在思想理念、方法措施、体制机制、重点领域和关键环节上改革创新，为实现“十二五”开门红尽职尽责，为增进广大人民群众的福祉尽心尽力。

4.服务业工作思路座谈 篇四

在全省服务业发展工作座谈会上的讲话

（根据录音整理）

一、充分认识加快服务业发展的重要性、必要性

国务院在我国经济发展的新阶段，从国民经济发展的战略高度，提出了加快发展服务业的若干意见，指明了服务业发展方向，是今后一个时期指导我国服务业发展的纲领性文件。我国正处于全面建设小康社会和工业化、城镇化、市场化、国际化加速发展的时期，已初步具备支撑经济又好又快发展的诸多条件。加快发展服务业，提高服务业在三次产业结构中的比重，尽快使服务业成为国民经济的主导产业，是推进经济结构调整、加快经济增长方式转变的必由之路，是有效缓解能源短缺的瓶颈制约、提高资源利用效率的迫切需要，是适应对外开放形势、实现综合国力整体跃升的有效途径。加快发展服务业，形成较为完备的服务业体系，提供满足人民群众物质文化生活需要的丰富产品，并成为吸纳城乡新增就业的主要渠道，也是解决民生问题、促进社会和谐、全面建设小康社会的内在要求。省委、省政府也高度重视服务业发展，特别是近年来连续出台了一系列繁荣发展服务业的政策。为此，各级各部门必须要从贯彻落实科学发展观和构建社会主义和谐社会战略思想的高度，充分认识加快服务业发展的重要性、必要性和紧迫性，切实把加快服务业发展作为一项重大而长期的战略任务抓紧抓好。

二、认真贯彻落实好国发[2007]7号文件

按照国发[2007]7号文件要求，结合我省目前实际，加快服务业发展必须要突出八项重点：

（一）服务业发展定位问题。省委书记李建国同志在省八届十 1

五次全委会议上明确提出：“坚持把加快发展服务业作为三次产业结构调整的重点，完善促进服务业发展的体制机制，全面提高服务业发展水平”，为此，必须按照省委、省政府实现科学发展、和谐发展、率先发展的目标任务，从我省经济大省、资源大省、能耗大省的实际出发，把发展服务业作为加快产业结构调整、转变经济增长方式的重点抓紧抓好。

（二）服务业发展理念问题。服务业发展事关经济发展的质量、水平和实效，一个服务业产业往往涉及多个产业领域。为此，在发展理念上不能就服务业而发展服务业，必须要转变传统的思维方式，用产业链条延伸的思维方式来谋划服务业的发展。尤其是在文化旅游、大型专业市场、商贸流通、会展经济等方面更要运用好产业链延伸思维。

（三）服务业发展重点问题。要适应建设制造业强省的发展战略要求和居民消费升级的形势，进一步优化服务业行业结构，突出发展生产性服务业，努力发展面向民生的传统服务业，全面提高服务业发展水平。要有序发展金融保险业，以提高银行、信托、保险、证券等行业的服务水平为重点，以融资形式多样化和信用手段现代化为方向，加强金融服务业产品创新，完善网络建设，优化金融服务，积极建设符合社会主义市场经济要求的金融体系。要大力发展现代物流业，加强物流资源整合，通过现代物流管理技术推广，促进企业内部物流社会化；大力发展第三方物流，加快物流集聚区建设；加强公路、铁路、民航、内航、远洋等综合运输体系建设，提高运输业规模效益。要积极发展科技和信息服务业，拓展服务领域、提高服务质量；加强社会公共服务业信息化和电子政务建设，推动电子政务深入开展；健全社会化科技服务体系，实现会社会范围内科技资源共享。要加快发展文化旅游业，把我省的好山、好水、好文化策划化，实现好文化与旅游产业的融合发展，使我省真正实现

由文化旅游资源大省向文化旅游强省的跨越。要规范发展房地产业，增加经济适用房、廉租房和普通商品住房供应，建立合理的住房供给体系；加快建立房地产拍卖和交易市场，发展规范房地产咨询、评估、经纪代理等中介服务，确保房地产市场健康有序发展。同时，要按照建设社会主义新农村、发展现代农业的要求，结合“万村千乡”市场工程和供销系统“一个网络、两个平台”建设，完善农业生产服务体系，建立健全农民生活服务体系，努力构建促进农业生产、增加农民收入、丰富农民生活的农村服务业体系。

（四）服务业发展载体问题。加快服务业发展必须要有良好的平台与坚实的载体。就我省而言，重点要集中精力抓好100个大型服务业企业集团、50个服务经济示范市（县、区）和30个省级服务业集聚区。其中，大型服务业企业集团的主导产品要明确、竞争力要强并能够代表同行业的最高发展水准；服务经济示范城市要找准发展优势、突出发展特色，明晰发展思路、搞好功能定位，促进城市服务业结构布局优化，进而促进产业结构调整；服务业集聚区要编制好专项规划，搞好评审论证和授牌认定，尽快形成一批带动能力强、辐射范围广的服务业增长极。同时，对确定的大型企业集团、服务经济示范城市和服务业集聚区要明确标准，区别对待，重点考核，动态管理。

（五）服务业发展改革问题。加快服务业发展必须要加快服务业改革。要按照政企分开、政事分开、事业企业分开、营利性机构与非营利性机构分开的原则，加快事业单位改革，将营利性事业单位改制为企业，并尽快建立现代企业制度。要继续推进政府机关和企事业单位的后勤服务、配套服务改革，推动由内部自我服务为主向主要由社会提供服务为主的转变。要明确教育、文化、广播电视、医疗卫生等社会事业的公共服务职能和公益性质，对能够实行市场经营的服务，要动员社会力量增加市场供给。要按照国有经济布局

调整的要求，深化服务行业改革，放宽市场准入，引入竞争机制，推进资产重组，促进资源整合。同时，要积极推进国有服务业企业改革，建立现代企业制度，促使其成为真正的市场主体。

（六）服务业发展投入问题。目前，我省服务业投资占社会总投资的30%左右，较发达省区低10-15个百分点，服务业投入不足、发展滞后的问题十分突出。当前，必须要明确服务业投资方向、拓宽服务业投融资渠道。在投向上，要突出服务业基础设施、产业和产品打造以及解决流动资金难题三个方面的重点。在方式上，发挥我省地处沿海的区位和人力资源优势，搭建承接国际服务外包的平台，吸引国外大企业、大集团进入，推进服务业对外开放水平；抢抓国际服务业资本转移和扩散的机遇，推出一批服务业项目，采取收购、兼并、联合、重组、合资、合作等形式，提高服务业利用外资水平；正确处理“突出重点”与“带好全面”的关系，发挥政府引导资金“四两拨千斤”的作用，管好用活服务业引导资金；改善投资环境，拓宽融资渠道，积极吸引社会资本和实力雄厚的工业大企业、大集团投向服务业领域，逐步形成以政府资金为引导、企业投入为主体、民间资本和境外资本共同参与的多元化服务业投融资格局。

（七）服务业发展品牌建设问题。服务业十分显著的特点就是要为广大群众的生产生活服务。为此，无论是事关群众衣食住行的服务业，还是为工业企业配套的服务业，必须要树立强烈的品牌意识，必须要打造一批在省内外、国内外有较强影响力、良好信誉度的服务业品牌。各级各有关部门要制定服务业品牌创建计划，采取切实有效的措施，加大推进实施名牌战略和扶持服务品牌的工作力度，为服务品牌的培育发展创造良好社会环境。

（八）服务业发展人才问题。服务业成为主导产业是生产力水平发展到一定阶段的必然产物，必须要有高科技、高素质的人才相

适应。为此，必须要依托高等院校、职业学院、技术学院等加强对服务业人才的教育培训，增设紧缺专业，培养急需人才；有计划地选派优秀服务业管理人才到发达国家学习，培养造就一批开放型人才；以大型服务业项目、科研开发课题为纽带，吸引科研型、技能型优秀人才，用优惠的政策、良好的环境为留住人才，为服务业发展提供保障。

三、加强对服务业发展工作的组织领导

5.服务业工作思路座谈 篇五

一、强化实践、注重创新，德育工作历久弥新。首先是抓好队伍建设，强化育人意识。我们倡导“教育无小事，校园处处是大事”和“人人都是德育工作者”的理念和要求。在德育队伍建设上我们的做法是：一是加强培训、学习和交流，提高整体育人水平；二是树立典型，激励先进。学校进行优秀辅导员、班主任能手、新秀的评比、考核，以点带面，推动全校德育队伍专业成长，促进整体育人水平的提高。下半年我校有两位老师获得了市班主任能手、新秀称号。三是全员参与、构建立体化全方位的育人网络。四是强化责任落实与工作考核。其次是抓好基础建设，培养良好习惯。我们的口号是欲成才先成人。在工作中突出两个基础性，一是德育工作制度规范的基础性，二是德育内容的基础性。开展“创建示范中队，争做文明学生”活动，狠抓行规养成教育。每周开展“行规示范班级评比”活动，制定了《文明班达标评比细则》，每天一检查公布、每周一督促反馈、每月一总结评比。设立“红领巾监督岗”，充分发挥学生主体作用，对各班的卫生、文明礼仪、纪律、两操等情况进行量化考核，颁发流动红旗，广播电视、红领巾督导岗加大曝光力度，确保常规工作持之以恒、抓细抓实，使全校形成班班争先、比学赶超的良好氛围，使文明习惯内化为学生的自觉行为，人人争做现代文明人。评选“校园之星”，发挥榜样的引领作用，并通过校信通喜报的形式向家长通报，形成“在校做个好学生，在家做个好孩子，在社会做个好公民”的共识。再次是抓好组织建设，丰富教育活动。以少先队组织为主体，大力开展以文明礼仪行为规范为主要内容的班队活动和德育综合实践活动，提升学生的道德品质、行为习惯和精神面貌。第四是抓好家校共建，形成教育合力。平时我们通过校信通、告家长书、宣传栏、电子显示屏、学校小报等途径和形式加强与家长、社会的沟通与联系，引导家长参与学校教育。学校建立了家校联系制度，要求教师及时与家长沟通，充分利用“校信通”这个平台，注重德育方面的沟通反馈、协同教育，形成学校、家庭、社会共同抓好德育工作的合力，有效提高德育教育效果。定期举行家长会、家教培训会、家长开放日等形式及时向家长通报学校各方面的情况，宣传当前教育新理念，家教新方法。充分发挥家长委员会对学校教育、教学、管理工作的辅助、补充和正面导向的作用，更好地推进我校民主管理的进程。

二、以人为本，刚柔并举，优化学校常规管理。建立健全科学高效运行机制，实施人性化管理。围绕办学目标，严格执行省“五严”规定的要求，推行目标管理、强化过程管理、加强常规管理、优化质量管理、落实管理责任，扎实规范做好日常管理工作。一方面我们维护制度的原则性，另一方面又努力体现制度执行过程中的人性化和人情味，真正落实以人为本的管理思想。教育教学管理在六认真上下功夫，强化动态的过程管理，突出诊断、导向功能，追求高效益和高质量。严格执行《一日常规》，对照学校“总课表”、班级“课程表”、教师“任课表”进行巡查，发现问题及时纠正，严格按照课程设置方案要求，开齐上足规定课程。学校对教师教学常规的检查方式采用“检查—反馈—改进—复查”的方式，使各项教学业务要求落到实处。进行推门听课制度，采取“听课评课捆绑制”，使听课评课成为习惯，保证每个参与者都有收获。规范教师的教学行为，尤其是对教学常规管理常抓不懈。教导处加强教学“六认真”工作的监督与检查，对教师的备课、上课、作业布置与批改、后进生的辅导、学生成绩的检测等都提出了更为细致的要求。尤其是针对教学常规最薄弱的几个环节：如教学计划中的学情分析、优差生辅导措施，试卷分析，教学反思、学生成长档案的建立等，作出明确细致的指导意见与规定要求。课堂教学管理是常规管理工作的重点和中心，我校通过严格的教学管理求得良好的教学质量。一是学校教导处加强日常教学监控，发现问题，及时分析研究解决办法；二是不断创新质量监控方式方法，加强课堂教学效果检测，进一步巩固和提高质量；三是召开学生、家长座谈会，交流反馈教学情况；搜集、整理、研究学情；四是加强作业、辅导、检测管理力度，避免大量重复性作业，向课堂40分钟要质量；五是扎扎实实地做好“培优补差”工作，从而全面提高学生的总体成绩。

三、准确把握，深入实施，全面推进素质教育。最是活动锻炼人。我校大力开展旨在培养和提高学生各方面素质和能力的系列活动。一是校外活动。有效利用学校周边丰富的校外教育资源和先进完善的公共设施，拓展实施素质教育的空间。与临近的江阴市福利院开展“助残日”献爱心活动；与徐州睢宁黄圩小学开展“友谊的黄丝带”手拉手结对书信交流活动；走进台资企业举行“友善瀚博之旅”参观体验活动；利用五馆一中心这一得天独厚的优势，我们开展了“假日小小图书馆志愿者”活动；与图书馆联合开展红领巾读书系列活动和民间游戏活动。与展览馆合作举办2010“精彩世博，有你有我”——我眼中的世博师生摄影书画展；在大剧院为学生举办“迎新年专题音乐会”，工作汇报《探索新思路 寻求新突破 实现新发展 ——在理事会暨学校发展座谈会上的工作汇报》。与福娃体育俱乐部联合开展棋类、球类培训，与文化馆、天音联合组织旨在培养学生各方面素养的各类活动。到新长铁路轮渡事业部参观，实地查看火车过江；踏上远望号科考船感受千里眼顺风耳等高科技；走进滨江污水处理厂进行珍惜水资源德育实践活动；与江阴古史馆、规划馆合作开展“为你介绍江阴”小小解说员活动，活动既丰富了课余生活，又拓宽了视野，有效地提高了学生各方面的素质。二是校内活动。开展“班级月星”、“校园月星”评比，展示学生精神风采。“校园之星”、“班级之星”评选活动的开展，让校园内群星闪耀，使学生放飞理想，展示自我，张扬个性，体验成功，有力地促进了积极进取、奋发向上的优良班风、校风的形成。“我自信，我能行，得卡争星”促养成。根据“教育需要欣赏，孩子需要鼓励”的理念，学校创新德育工作思路，在全校推行“得卡争星”活动。表扬卡分为进步之星卡、写字之星卡、小书迷卡、积极发言卡、环保卫生卡、文明礼貌卡、艺体之星卡共七类，基本涵盖了思想品德、文化学习、生活习惯等各个方面。表扬卡发由任课老师捕捉学生的闪光点，及时发卡表扬鼓励，期末将“表扬卡”收集起来，以得卡的多少作为评选全优生、三好学生和单项先进的主要依据。开展“弘扬徐霞客精神，感受幸福江阴，争做时代新人”主题教育，活动分“学霞客，做爱国者”、“学霞客，做低碳者”、“学霞客，做探索者”三个系列，活动贯穿整个学期，开展了“学霞客知识竞赛”、红领巾广播走近霞客大家谈、“家乡名人故事会”“创建绿色校园，做霞客式的环保卫士”“节能减排，倡导低碳生活”主题手抄报评比。未来的低碳生活绘画比赛、成立徐霞客事迹宣讲团、分年级开展了“文明礼仪伴我成长”“绿色伴我成长”“珍爱生命，放飞理想”主题中队活动，通过读书、考察、讨论、实践活动充分感受了霞客精神，感悟了幸福江阴建设，把爱国爱家乡的情感转化为具体行动，立志为建设祖国建设家乡做贡献。2010年学校素质教育硕果累累——陆轶伦获全国中小学生（江苏地区）金钥匙科技竞赛一等奖；刘洋、芮羚玲获江阴市“我要健康成长，我爱无烟环境”有奖绘画比赛优胜奖；黄磊获江阴市第十届少儿故事演讲比赛二等奖；马盈、朱金涛的作文发表于《作文大王》（小学版）；梅嘉铭获江阴市第九届少儿美术书法现场比赛银奖，郭子宸获铜奖，张芹芹获优秀奖；夏紫惠、黄聃获江阴市2010届小学毕业生当堂作文竞赛一等奖，何宇婷、陆轶伦获二等奖；许诺涵等29位同学在第十五届全国中小学生绘画、书法作品比赛中获奖；张文龙等8位同学在2010年江阴市棋类比赛中获奖；王曦旸、王星淇获2010年江阴市中小学生现场绘画比赛小学组二三等奖；魏佳怡、俞天恒、吕梦婷在第七届“星星火炬”中国青少年艺术英才推选全国总决赛中获奖；蔡燕获江阴市中小学主题教育演讲比赛小学组二等奖；左卉婧等8位同学在2010年江阴市“全顺海宏宝来杯”少儿独唱、独奏、独舞小学组中获奖；王艺、宣妍、徐刚毅在2010年度优秀数学科普小论文评比中获奖。

四、内强素质，外塑形象，建设优秀教师队伍。

1、建立名师发展共同体。我校现有无锡市语文名教师1人，无锡市数学学科带头人1人。挂牌成立了语文“刘敏威名师工作室”和数学“殷叶红名师工作室”吸纳了十多位语数骨干教师成为名师工作室成员，建立了一个有名师引领的发展共同体。我们聘请了多位专家定期来校指导我们的课堂教学与教研活动。让我们的老师与名师大师零距离面对面感受他们的风采，激发成长的动力和活力。

2、提高校本研究效益。我们采用主题说课评课的新的教研方式，提高教师对教材教法的理解与把握，有效地促进教师专业发展和专业成才。我们分三个层面开展活动：一是教研组常态主题说课评课；二是校级比武课、观摩课的主题说课评课；三是名师来校作课、讲座，互动的主题说课评课。这样的活动贯穿于整个学期的教研活动——教研组人人一堂研究课、师徒同课异构课、不同层次教师比武课、专家指导课、名师观摩课。

3、助推教师专业成长。在全市新一轮的无锡市教学新秀、江阴市教学新秀、教坛骨干、教坛新秀的评选中，我们以此为契机，引领教师大练基本功，理论学习、课堂实践，并充分发挥团队作用，注重过程，在过程中锤炼、提高、上升。在此次全市的评比活动中，我校有6位老师获得了业务称号。至此我校获得学科荣誉称号的教师共31人，一支业务精良的教师队伍已逐步形成。

4、在“修身养性”中提升师德。我校政治学习由“呆板说教”之一言堂面孔，变成“和谐轻松”的“百家讲坛”，教师可以自己的爱好与特长就时事、历史、文学、书法、休闲、娱乐、教育、生活等各方面话题，谈自己的观点和体会。既展示了自己的才能，又在看似轻松活泼的氛围中修身养性、提升师能和师德。2010年教师取得的荣誉：江苏省级获奖论文18篇，无锡市级获奖论文7篇，江阴市获奖论文3篇，教师各级论文发表7篇。曹静芳、是亚君分别被评为无锡市、江阴市语文教学新秀；陈娟琴、薛琴被评为江阴市数学教学新秀；施玉娟被评为乡镇教坛骨干；龚晓丹被评为乡镇教坛新星；蔡红、邱振叶被评为江阴市“全国爱眼工程”先进个人。戴慧获原要塞片语文微型课教学比赛二等奖，陆超云获原要塞片片级主题班会展评活动二等奖，陈忠芬获片级2010年山观片小学品德课堂教学大比武二等奖，王惠英获原要塞片“争当幸福好园丁”演讲活动一等奖，唐胜娟的《携手低碳生活》获江阴市小学综合实践活动课程选题指导课评比三等奖。

五、精心培植，着力营造，夯实学校文化底蕴。2010年我们精心培植特色项目，着力营造特色优势，走内涵发展之路，夯实学校文化底蕴。

1、科研兴校。科研为先导，以课题为载体，营造科研氛围，形成科研特色。我们采用教研科研化，科研教研化的方式，使教学研究与教育科研紧密结合、相互依存、相互促进、相互提高。今年,学校“十一五”规划课题的结题,为做好这项工作，教科研室将其作为重点，一方面严格规范课题管理程序；另一方面总结完善课题研究成果。教科室认真完成了结题报告，填写了关于结题的各项表格，考虑到学校实际情况，结题采用了通讯结题的方式。教科室还整理出了《班级团队管理案例》和《团队成长故事》，体现了研究的成果。有了研究就有思考，有了思考就有文字积累。积极鼓励老师撰写阶段性研究论文，向教育报刊投稿或参加评选。学校刊开辟“教研天地”栏目，使其成为教师展示自己的案例分析、教学反思、教育故事等教科研成果的一个窗口。

2、书韵飘香。建设书香校园，持久开展经典诗文诵读工作，让学生在经典的熏陶和指引下成长。在诵读、积累中丰富人文情怀、提升人文素养、塑造完整人格。围绕学校“书香人文校园”创建，深入开展读书活动。隆重举办了校园读书节，开展大手拉小手好书推荐会、读书成长故事演讲、亲子阅读、我编我演课本剧表演、与世博同行征文、好书伴我成长主题中队会展示、“我的城市我的家”摄影比赛……通过丰富多彩的系列活动，使校园不断掀起读书热潮，努力使读书节成为校园文化建设的一道美丽风景，引导广大学生快乐体验、分享知识、共同成长。

3、校节文化的研究实践。我校广泛组织开展了校节文化活动的研究与实践，在活动中渗透品德教育和行为规范的训练，为实施素质教育和促进人的和谐发展创设生动活泼轻松愉悦的良好氛围。节日活动五彩缤纷。每月设定一大节日活动，每周设立一个主题项目，学生自主选择，全员、全程参与。达到“以艺启智”“以艺养德”德智体美相得益彰的效果。

6.服务业工作思路座谈 篇六

刘习明是我国著名的中西医结合治疗不孕症专家，长沙生殖医学医院院长。从医40年来，他创办长沙生殖医学医院22年，为2万个不孕症家庭实现了生儿育女的梦想。刘习明先后获得“中国好人”“全国十佳优秀男性”“全国百姓放心示范医院优秀管理者”“湖南省劳动模范”“三湘好医生”“湖南省爱心先进个人”“湖南省百名最美扶贫人物”“湖南省优秀政协委员”“长沙市学雷锋十佳个人”“长沙市诚实守信道德模范”等荣誉称号。

身为一名医生，刘习明多年来坚持为百姓免费送医送药。为解决看病难、看病贵的问题，他带领医院医疗队深入到贫困、偏远地区开展义诊活动60余次，为当地老百姓送医送药，免费接诊、发放药品。据统计，刘习明共为来院治疗的贫困、或残疾等弱势患者共计4200余人次减免医药费、发放爱心基金。

在捐资助学、扶贫建设方面，刘习明也一直不遗余力。他先后为包括武陵山区在内的.湖南多个贫困地区的90多所中小学校捐款，帮助贫困学生重返校园;他向常德汉寿县东岳庙乡、望城区雷锋镇、宁乡县山元村等贫困乡村捐款，帮助建桥修路、修水库，支援农村建设。

在生活中，刘习明也坚持践行着自己的“热心肠”。有人在地铁门口呕吐了，乘客们嫌脏都绕路走，刘习明会蹲下来用自己身上的纸巾把过道清理干净，在最近的一站下车丢弃完垃圾后再重新上车;下雨天，看到老人、孕妇没有雨具，刘习明总是会把自己的雨伞、外套送给别人，自己淋雨前行……

7.气象科技服务工作发展的思路探析 篇七

随着改革开放的不断深入, 经济产业结构优化升级, 气象科技服务工作也备受社会各界关注。各地气象事业局也开始高度重视气象科技服务工作, 不断加强建设现代化气象服务事业, 并把气象工作放在首要位置, 实现我国气象科技服务工作稳定有序的发展。随着气象科技服务工作不断深入发展, 对我国实现现代化气象事业具有非常重要的推动作用, 同时也能够促进我国气象事业实现全面、协调与可持续的发展局面。

1 概述

气象服务事业, 就是气象部门人员为社会各界提供的各类天气预报、气象灾害警报与评估、人工影响天气与气象的因素等多种服务活动形式的统称。按服务对象划分, 气象服务可以分为各级党政机关决策提供的决策气象服务、为公众日常生产生活提供的公众气象服务和针对各行各业需要提供的专业气象服务。前两种服务所需的费用由政府财政支付, 而专业气象服务则是有偿服务, 用户需支付由基本气象服务产品加工生成、以满足特定需求的专门服务产品所需的“额外”成本和相应的“利润” (见图1) 。

2 影响我国气象科技服务工作的因素与发展现状

在近年发展过程中, 气象科技服务工作从无到有、弱到强以及小到大等发展过程, 初步形成了规模化的气象科技产业, 其服务内容涵盖了专业化的气象服务、手机气象短信、96121气象信息、防雷技术服务工程以及电话电视预报等不同形式的气象科技服务项目应运而生得到发展壮大, 对气象基础业务发展具有非常重要的支撑作用, 而且推动了气象事业的整体发展;壮大自身实力并不断发展为我国气象事业的重要发展内容。气象科技服务工作将遵循基本经济制度和经济政策在气象部门得到良好的体现。推动生产力的发展是各项改革的目的, 气象行业也不例外, 气象科技服务工作在起改革过程中更要坚持国家改革的基本方向与原则。另外, 受初期事业化发展模式影响, 气象科技服务具有显著的事业单位特点, 工作人员对客户与市场需求掌握的不够透彻, 产品推销与宣传缺乏力度, 与信息需求者之间缺乏一定的沟通与联系, 导致气象科技服务市场化程度不断下降, 最终造成气象信息产品难以充分发挥其经济效益。同时, 气象服务产品发布模式比较简单, 没有充分利用微信, 国突及云服务器等现代化技术手段, 气象产品信息传播不够流畅, 用户无法及时掌握最新天气动态, 从根本上影响到气象科技服务的质量。

3 气象科技服务工作中存在的不足

3.1 缺乏先进的管理运行体制

在气象科技服务工作中, 其管理与运行体制还存在一定的问题。作为经济、政治与民生融为一体的气象科技服务工作, 在起管理工作中不能照搬照抄传统传统管理模式。其服务工作体制与奖惩制度不健全, 难以调动员工的工作积极性。同时气象科技服务工作的投入与产出比例不协调, 反馈监督管理机制不健全, 部门抵御风险与抗打击能力不高, 管理机制不规范。

3.2 行业地区差异化发展

由于受地域、技术和社会经济条件的约束, 我国气象科技服务工作地区发展不平衡。具体而言, 就是经济发达地区, 其气象科技服务工作发展速度快, 覆盖范围广, 而且科技含量高。而对于经济比较落后的七区, 其气象科技服务工作发展速度比较慢, 缺乏先进的技术条件, 而且从业人员综合素质不高。

3.3 缺乏完善的法规制度

市场经济的良性运行需要完善的法律制度来保障。目前我国的气象服务立法还非常薄弱, 除了《气象法》和少量部门规章、地方性条例中对于气象服务作了一些零碎的规定之外, 并未作出较为系统或全面的立法规制因为无法可依, 气象服务纠纷和诉讼多。

3.4 缺乏规范的气象科技服务工作体制

气象科技服务工作体制比较落后, 难以顺应社会经济的发展, 运行管理机制没有创新, 发展缺乏动力与活力, 经营理念与管理方式比较落后, 难以适应社会经济快速发展需求。发展中政企不分, 权责不明确, 执法、管理与服务主体模糊, 目标不清楚等问题比较凸显, 不利于气象事业的健康发展。

3.5 气象预报信息准确率不高

气象信息服务, 具体就是指预报未来气象变化的能力, 一般情况下采用人机交互形式, 分析预报相关气象数值, 从而为群众提供更加可靠与准确的气象信息, 预测气象服务。在这其中, 相关工作人员在修订时出现差错, 或是在运用相关软件模拟大气运行规律数值中出现误差, 从而严重影响到气象信息数据的精准性。

3.6 专业技术型人才不足

在气象科技服务工作中, 人才是发展的关键因素。目前在气象科技服务工作队伍中, 在开发气象科技服务产品的专业人员不足, 对用户需求不够了解, 服务理念意识淡薄。在近些年气象科技服务发展过程中, 人员综合素质在不断提高, 但优秀的复合型技术管理人才还不足, 一定程度上阻碍了气象科技服务工作健康有序的发展局面。

4 加强气象科技服务工作的策略

4.1 完善行业管理机制

目前, 各地气象科技服务工作发展特点大不相同, 要充分借鉴现代化企业管理制度, 逐步完善气象科技服务运行管理机制。建立满足市场发展需求的气象服务实体, 创新发展模式, 实现规范化运行。同时将气象科技服务工作引上规范化的运行轨道上, 做好气象科技服务工作, 严禁预防初夏只收费而不提供任何服务的恶劣现象, 在实现气象科技服务依法管理的基础上, 帮助气象部门树立良好的气象科技服务形象。

4.2 提高服务科技含量

(1) 要做好气象科技服务的现代化建设工作, 建设专业服务平台、气象短信、影视与雷电预警平台等, 并不断将他们完善, 使它们能够满足气象部门现代化发展水平需求; (2) 加大人力与财力投入, 不断研发并推广新的气象科技服务产品与技术, 实现气象科技服务快速与健康发展局面。另外, 要加强气象科技服务产品的加工与制作力度, 促进其实现深、广、活、细的发展目标, 不断提高气象科技服务的附加值及科技含量, 从而使其整体效益及综合能力得到提升。

4.3 提高气象科技服务工作综合实力

随着天气预报服务平台的不断完善, 预报能力不断提高, 在一定程度上, 实现气象现代化也是未来气象科技服务工作的发展趋势。目前气象信息预报技术与能力已得到显著敢删, 但是其准确性与精细化程度还有待提高, 特别是对灾害性与关键性天气状况预报服务能力与水平还无法满足现阶段我国社会经济的发展需求, 这就对气象部门预报能力提出了更高要求, 要不断提高其预报准确性。为其在市场中的竞争力的提升奠定基础。

4.4 树立良好的品牌服务意识

气象科技服务工作属于服务性行业, 要掌握市场趋势, 不能一垄断行业的标准来对待客户, 要充分重视国外气象公司对我国大陆市场的觊觎;气象行业的发展与巩固是复杂而漫长的过程, 一旦失去市场, 就很难得到市场。不能片面的认为气象科技服务工作务目前开展难度大、成本高、利润低而轻易地放弃市场, 气象科技服务具有很大的市场需求和潜力。

4.5 加大专业人才培养力度

在气象科技服务工作中, 人才培养是其发展的关键。因此, 各地相关部门要深化尊重知识与人才的气象科技服务工作理念, 重视专业人才的培养, 同时加大对现有人才专业培养力度;此外还要积极引进高端技术型人才, 不断完善相关创新奖惩机制, 为气象部门塑造更多的专业化科技服务人才, 壮大科技服务工作队伍。

4.6 加大科研投入, 促进良性循环发展

气象科技服务大战需要充足资金做保障, 科研开发基金必不可少。通常, 科研资金筹集途径主要有:一方面气象部门自身对科研经费加大投入, 另一方面加强与外部门合作, 共同申报开发项目、投资与受益, 充分发挥现代化科技手段微信、国突击云数据等对气象科技服务发展中的优势。因为只有具备好的专业预报服务产品, 才会会的良好的社会与经济效益, 实现可持续发展。

5 结束语

气象科技服务工作涉及的领域比较广阔, 在各个行业都发挥着不可替代的作用, 是全面协调气象事业可持续发展的重要保障。因此, 必须明确工作中存在的问题, 积极掌握先进的科学知识, 探索适合该行业发展的道路。同时作为气象科技服务的工作人员, 更应该不断完善体制, 增强自身的实力, 增强市场竞争力, 争取打造服务与效益双丰收的气象科技服务。

摘要：气象科技服务的质量与人们日常的生产生活密切相关, 在新形势下, 气象科技服务工作面临着新的机遇和挑战。随着气象事业的不断发展, 气象科技服务也面临着诸多问题, 阻碍着科技服务的发展。因此为了使气象科技服务工作与新形势的发展相适应, 必须不断对其进行科技创新, 提高我国气象科技服务工作的科技内涵。

关键词：气象科技,服务工作,发展

参考文献

[1]骞少禹.公共气象服务发展的分析与思考[J].科技经济导刊, 2016, 07:131.

[2]洪杰, 章威, 刘丽琴, 黄春梅.基层气象部门公共气象服务现状分析及思考[J].科技与创新, 2016, 04:41.

[3]王炜, 周良, 牛宇宁, 李静.关于新形势下搞好气象科技服务工作的思考[J].农业与技术, 2015, 04:198.

8.服务业工作思路座谈 篇八

广东省科协党组成员、秘书长杨豪标，省科协学术学会部长钱春，中山市科协副主席余元龙（主管全面工作）、蔡泽强等，与来自中山地区15个学会科技服务站的省、市两级相关学会和站点负责人，以及中山市科协、中山市火炬开发区科协等代表，约50人参加会议。

会议就如何开展本地区学会科技服务站工作进行了研讨。与会人员就现阶段中山市学会科技服务站的工作进行了总结，并对2013年的工作提出了设想：一是制定《中山市学会科技服务站联席会议制度》，建立中山地区省、市两级学会科技服务站间的联系、沟通、交流与联谊平台。加强科协对学会科技服务站工作指导与服务。定期会商、研究学会科技服务站有关工作，协调解决学会科技服务站在工作中遇到的实际问题。二是拟建立中山市专业镇学会科技服务站。2012年底，中山市的24个镇区实现了全覆盖成立科协组织，为学会向中山市15个专业镇提供科技服务奠定了良好的基础。从2013年起，市科协希望省、市两级学会在中山市专业镇建立学会科技服务站工作上有所突破。三是理顺现有15个学会科技服务站的工作机制。希望在咀香园科技服务站的基础上，每个学会科技服务站要建立详尽的工作计划、规章制度、工作台帐。并做到有办公地点、有人员负责。四是加速学会科技服务站网络平台建设。建立專家联系点，科技服务数据库。五是加强省、市两级学会的联系、沟通，以及密切对需求方的技术指导。

省科协党组成员杨豪标对中山市科协积极响应省科协号召，在本地区积极开展学会科技服务站工作上取得成效给予肯定与表扬。他结合贯彻党的十八大会议精神，进一步强调了建设学会科技服务站重要性，并对下一步如何开展好学会科技服务站工作提出具体要求。

（中山市科协 编辑：张炜哲 责任编辑：赵颖）

9.后勤服务工作思路 篇九

一、转变思想观念，提高业务水平(一)转变思想观念

后勤人员虽然不登讲台，但他们的言行举止蕴涵着德育功能。后勤管理水平的高低，职工的文明程度，直接影响着学生的成长，因此后勤人员就是不登讲台的教师。后勤人员应改变那种认为后勤工作就是单纯的服务工作的观念，树立服务育人、管理育人的思想。加强政治理论学习，不断提高思想水平;任何时候都不能淡化服务意识，应想教学之所想，急师生之所急;用文明的语言、热情的态度、周到的服务去感染服务对象;要有甘做绿叶，勇于奉献的精神。此外，后勤人员必须克服服务工作低人一等的自卑思想，要充分认识后勤工作在学校工作中的重要地位和作用。

(二)加强业务学习，提高工作水平

我校后勤人员进行业务学习的形式多种多样：请专家来校授课，帮助后勤员工提高知识水平与专业技能;请经验丰富的员工介绍自己的经验，特别是处理突发事件的经验和做法;加强员工之间的工作交流，取人之长，补己之短，不断提高大家的业务水平。此外，后勤部门还要改进管理方法，减少工作环节，提高工作效率，以适应师生的不同需求。如新添置的学校设备，后勤人员要先于师生掌握操作技术和维修保养的方法，使后勤工作走在其他工作的前面。

二、加强制度建设，明确岗位职责(一)实行“三个制度”

1.首问负责制。当师生需要后勤部门提供帮助时，总务处员工都要热情接待，认真受理，不得推诿，不得扯皮。接待后，要及时落实，如不能马上解决的，应根据具体情况，立即通知或转达本部门负责该项目的人员，尽快进入程序服务。假如联系不上具体负责人员，应继续上报组长、分管主任或主任，直至事情在总务处内部得到落实，首问工作才算基本结束。如果出现“不知道”、“不清楚”、“不是我负责”或者“去找某某人”等推诿现象，一经查实，根据情况给予当事人相应的处理，并欢迎师生随时监督。2.服务承诺制，工作总结《后勤服务工作思路》。后勤人员接到服务请求后应根据实际情况，按步骤进入服务阶段，做到及时、高效、热情、周到。服务的时间是否及时、服务的质量是否优良、服务的态度是否热情、师生是否满意是评价服务承诺制的几项标准。

3.责任追究制。后勤人员如果违反工作程序、工作不认真、玩忽职守、谋取私利，造成集体利益损失的，要追究其相应责任。实行谁承办、谁负责，有了差错就要追究的制度。推行“三个制度”以来，我校的服务工作由过去的被动转化为现在的主动，达到事事有人管、处处有服务、责任有落实的良性状态。(二)建立考核制度

考核是对实际工作的客观评价，也是鼓励先进、鞭策后进，提高办事效率的重要手段。考核制度的建立和落实，目的是使大家加强责任心。按要求对各个岗位履行职责的情况进行考核：要按要求、按步骤做好每天必做的工作，详细记载每天处理事情的经过、结果和方法，对师生的满意度做出自我评价，根据完成情况实行奖勤罚懒，促使大家进一步提高工作水平。

三、加强管理，规范工作程序

后勤人员每天都要跟钱物打交道，如果管理不好，将给学校带来损失。因此，加强管理，规范运作程序是非常重要的一环。在制定程序的过程中，我们先在总务后勤部门开展大讨论，集中大家的智慧，形成草案，接着在全校师生中广泛征求意见，最后由校长办公会批准并形成“总务后勤的工作规程”。“规程”的制定使大家明确了办事方向和职权范围，进一步理顺了工作关系，落实了工作责任，使总务后勤工作处于优质的运行状态。

四、加强监督，实行阳光操作

后勤工作关系到全体教职工的切身利益，因此要积极推行财务公开制度，增强工作的透明度，规范办事行为。要牢牢树立以廉为荣、以贪为耻的道德观;强调集体办公，每个环节均须有相应记载;千元以上的财物进出要实行公开招标，实行阳光操作，杜绝以权谋私行为。

总务后勤人员必须执行双人或双岗办事制度，即两人以上参与办事，在意见统一的情况下办事，如出现不统一就必须请示汇报，这样做的好处是增加工作透明度，减少工作失误，防止个人渎职行为的发生，同时对后勤人员也是一种保护。例如，我校办公楼装修，有许多材料需甲方提供，我们采取双岗办事，一岗是负责装修的现场代表参加采购，另外一岗是负责学校采购供应的同志。在一定的范围内可以定价，如果超出了范围，必须上报后由学校决定。此外，后勤部门还要处理好师生和社会群众的来信、来访工作，认真对待，客观分析，与来信来访人员加强沟通，找出原因，及时答复。

五、力行节俭，发挥最大效益

后勤工作要坚持勤俭节约的方针，严格财务管理，让有限的经费发挥最大的效益。在经费使用上，贯彻实事求是的原则，把好**常经费使用关。要制定经费使用计划，编制经费预算，并严格执行专款专用。加强对经费的管理和监督，严格执行财务制度，定期检查经费使用情况，包括计划、采购、验收、审批等是否手续完备，是否符合要求。总结经验教训，探索管理规律，不断提高财务管理水平。

学校要求财务组收好、管好、用好每一分钱，盘活资金，力求低成本运行;要求校产进出严格审批，克服只管帐不管物的现象;及时清仓盘库，做到帐目相符;要求瓦木水电班要本着节约原则，修旧利废，用好、管好每一滴水、每一度电。通过奖惩制度，我校后勤部门形成了浓厚的节约作风。