工会劳动竞赛活动实施方案

工会劳动竞赛活动实施方案（共17篇）

1.工会劳动竞赛活动实施方案 篇一

某某公司工会关于开展“ 同舟共济 保增长、建功立业促发展”劳动竞赛活动方案 2009 年是建国六十周年，是全面贯彻落实党中央、国务院实施“扩内需，保增长，调结构”战略关键的一年。为了最大限度地激发城投系统全体职工的劳动热情和创造活力，充分发挥全体职工在应对国际金融危机冲击，促进经济平稳较快发展中的主力军作用，引导职工与企业共度时艰、共谋发展，现根据市总工会《关于开展“同舟共济保增长、建功立业促发展”劳动竞赛活动方案》，结合某某公司工作实际，制定方案如下：

一、指导思想 坚持以科学发展观为指导，全面贯彻落实市委十届六次全委扩大会议精神，紧紧围绕全市“双六”目标，着力抓好筹融资、资本运作、重点工程建设等工作，促进城市 基础 设施建设又好又快发展。紧密结合某某公司的工作实际，严格按照市总工会的安排，精心组织、周密安排、加强领导、突出重点、突出特色，把城投系统的劳动竞赛深入扎实地开展起来，团结动员广大职工在加速全市经济社会全面发展中真正发挥好主力军作用。

二、参赛范围 城投系统所有单位，即：某某公司公司机关、***** 管理处、****** 公司、***** 公司和 ****** 公司。

三、组织机构 某某公司下设“同舟共济保增长、建功立业促发展”劳动竞赛领导小组。

2.工会劳动竞赛活动实施方案 篇二

经过10多年的实践,我们认识到劳动竞赛活动是一项加强工会组织号召力、激励员工创造力的好办法,在广州白云机场工程建设中也收到了实效。

1 劳动竞赛开展情况

广州白云机场劳动竞赛活动与新机场迁建工程和扩建工程同步开展,在广州白云机场迁建工程建设的4年多时间,先后有70多个施工项目部与指挥部签订了劳动竞赛协议,指挥部统一组织所有参赛单位在新机场的建设工地上广泛开展了劳动竞赛活动。4年多的时间共投资近200亿元的浩大工程建设中未发生过重大的质量事故和安全事故,全面完成了新机场的建设任务。广州白云机场迁建工程也荣获了国家“詹天佑土木工程大奖”、首届“全国绿色建筑创新奖”、“全国十大建设科技成就奖”等3项国家级大奖及建设部、民航总局、省市授予的多个奖项。

二期扩建工程开始后,我们认真总结了一期工程建设中开展劳动竞赛的经验,针对扩建工程时间紧、任务重、不停航施工等新形势、新任务、新情况,研究制订并不断完善了扩建工程劳动竞赛活动的实施方案和考核评比办法。目前,劳动竞赛活动已在4个层面全面开展,即施工项目部的劳动竞赛、各赛区之间的竞赛、指挥部内部各部室之间的劳动竞赛,以及广东省总工会组织的“广东省十项工程劳动竞赛”,劳动竞赛活动正以崭新的面貌全方位地开展。

2 结合开展劳动竞赛活动,充分发挥工会职能作用

2.1 聚焦企业,找准工作切入点,充分发挥组织职能作用

工会是党联系职工群众的桥梁和纽带,是企业中能渗透最基层、与群众最贴近的组织。既要努力践行中国特色社会主义工会维权观,又要充分发挥服务职工群众的作用,努力构建和谐劳动关系,找准工作切入点是工会首要解决的问题。指挥部的主要任务就是搞好工程建设,建好新机场,围绕这一中心任务,我们开展了以赛工程质量、赛工程进度、赛安全生产、赛文明施工、赛廉洁反腐、赛诚实守信为主要内容的劳动竞赛活动,准确把握了工程建设的根本要求,贴切反映了工程建设的基本要素,使得开展劳动竞赛活动与搞好工程建设在本质上完全一致,在工作目标上保持统一,在工作内容上互相吻合,在工作方式上互补互利,在工作手段上鼓劲帮忙。劳动竞赛积极融入工程建设的各个方面,渗透工程建设的各个环节,贯穿工程建设的整个进程,使劳动竞赛活动与工程建设相得益彰。例如,在机场飞行区软基处理施工中,工会组织赛区开展“地基处理与土石方工程百日竞赛”,促进施工单位创新施工方式和工艺,使地基处理工程比预期提前3个月完工,劳动竞赛活动在促进广大参建单位技术创新方面显示出很强的推动力,给参赛单位提供了展示施工管理水平的平台,同时也成为工会开展群众工作的重要载体,是工会工作和工程建设紧密结合、相互促进的重要途径。

2.2 聚焦员工,找到激励员工工作积极性的方法,进一步发挥员工主观能动性

企业所有的目标任务,归根结底要靠全体员工共同努力才能完成,企业要依靠员工完成这些规划目标,必须先增强员工对企业的认同度。工会作为职工之家,要注重增强员工的归属感,开展有广泛群众基础,符合广大群众需求的活动,这样才能充分发挥广大群众的首创精神,最大限度地调动大家的积极性。在一期迁建工程建设进入攻坚阶段时,员工戏称他们变成了“白加黑”(日夜不停地轮班奋战在施工现场),员工身心极度疲惫。为鼓舞员工士气,工会调动一切积极因素,及时组织系列“夏送清凉”活动,并联系、组织外派员工家属到施工工地慰问,同时配合施工进度,分别开展了以“抓工程质量、促工程进度、搞好安全生产”为主题的专题劳动竞赛检查评比活动,“比、学、赶、帮、超”的劳动竞赛发挥了重要的推动作用。各赛区根据各自施工特点,广泛开展金点子征集及技术创新等竞赛活动,飞行区赛区在跑道施工工程中根据时间要求紧的特点,在赛区内实施了插红旗的激励机制,在飞行区土石方工程中,采用具有国际水平的“蓝派”冲击碾压技术对东西跑道、滑行道及高填方区域进行冲击碾压,使飞行区土石方平均沉降3.2～4.5 cm,增强了密实度;在水泥碎石基层施工中进行了大量的实验后,广泛推行了集中拌和、机械化摊铺大面积作业的方式,开创了我国机场跑道施工的先河,既有效保证了工程质量,也有力地推进了工程进度。航战区赛区针对航站楼主楼跨度达76.9 m的钢结构工程,开发采用了巨型桁架、双胎架、等标高、曲线滑移安装工艺,克服了高空作业、大跨度、大空间带来的施工难题,创新了工程施工工艺,其整体施工技术达到国际先进水平,在工程技术创新应用中走在前列,在保证工程质量方面发挥了重要作用。在竞赛评比中,各项目部先后荣获金奖17个,银奖10个,铜奖10个,优胜奖33个。指挥部先后有7名员工因在劳动竞赛活动中的突出表现,被广东省总工会评为模范工人,并被授予广东省五一劳动奖章。

2.3 聚焦自身建设,提高新形势下服务企业、服务员工的能力

当前,信息科技日新月异,以往工会干部凭借“妈妈心、婆婆嘴、闲不住的两条腿”的方式开展群众工作已远远跟不上形势的发展,工会必须加强自身建设,学习、运用各种信息工具,搭建好工会组织的沟通交流平台,及时了解员工的思想状况,发挥好组织职能作用。比如:针对前2年“富士康”“南海本田”等一系列由于劳资关系矛盾而引发的群体性事件,我们成立了员工心理咨询QQ群、员工帮扶Q群及时疏导员工的心理压力。尤其是各赛区成立的劳动竞赛Q群、微信群更成为了解工程动态的滚动显示屏。2014年4月,在组织劳动竞赛专项检查时,指挥部各种信息平台同时关注检查进程,各种安全隐患或局部问题一经发现,立即上传到内部各信息平台。在检查结束后的讲评会上,发现问题的被检查单位立即呈现出他们已改进的资料或图片,劳动竞赛检查组不需再指派专人跟进整改情况,各赛区的网络平台主动跟进整改进程,航站区赛区更是在日常工程管理中充分发挥了微信群的作用,将每天的工程进展情况通过微信群实时跟进,大大提高了工作效率。

大力弘扬工人阶级伟大品格和劳模精神,推动全社会崇尚劳动、造福劳动者,让劳动最光荣、劳动最崇高、劳动最伟大、劳动最美丽在全社会蔚然成风。而“劳动竞赛活动”就是展现劳动者风采、弘扬劳模精神的很好途径,在实际操作中只要能注重组织者和参赛者实现双赢,这项传统活动就能焕发新的活力。

参考文献

[1]李建国.高举旗帜改革创新团结动员亿万职工在实现中国梦历史进程中充分发挥主力军作用——在中国工会第十六次全国代表大会上的报告[EB/OL].http://news.xinhuanct.com/politics/2013-10/24/c_117861691.htm,2013-10-18..

[2]中华全国总工会.中华全国总工会关于学习宣传实践中国特色社会主义发展道路的决议[N].工人日报,2012-01-09(01).

3.工会劳动竞赛活动实施方案 篇三

无锡市总工会党组书记、副主席孙洪介绍，无锡市总工会是在市委、市政府制定公布“十二五”劳动者报酬与居民收入倍增行动计划之后，专门研究制定了贯彻这一计划的实施意见，并且成立了“收入倍增计划工作协调小组”，明确市总工会相关部门职责，提出具体考核目标。

该实施意见从工会相关职能出发，就“完善维权体系”、“突出建功立业”、“深化和谐创建”、“强化帮扶机制”等6个方面分解了20多项目标任务。比如，推进企业普遍建立工资集体协商制度一项，明确要求每年3月和8月，组织为时两个月的全市性工资集体协商要约行动：协商一线职工工资增长比例，并要求不低于企业年度平均工资增长幅度：从2011年起至2015年，企业工资集体协商建制率要从96％达到98％以上。此外，逐年扩大互助保障职工参保覆盖面，2015年实现在保人次60万。

据悉，无锡市总工会近期还将开展企业工资分配状况的抽样调查，为政府制定宏观工资政策提供依据，推动职工工资正常增长机制的完善。

4.工会竞赛活动的实施方案 篇四

根据天津市滨海新区塘沽教育工会《关于扎实开展“五比一创”新品牌创建活动的通知》精神，中心庄小学工会决定在全校教职工中组织开展“比师德建设、比教育教学、比教科研成果、比管理服务、比团队和谐，创工人先锋号(先锋示范岗)”为主要内容的“五比一创”竞赛活动，现结合本校实际，制定本实施方案。

一、指导思想

通过开展“五比一创”活动，进一步调动广大教职工立足本岗、干事创业的积极性，打响个人创“教工先锋岗”、团队创“教工先锋号”竞赛活动，从而促进学校健康和谐发展，办好人民满意的教育。

二、活动内容

按局教育工会“五比一创”竞赛活动总体要求，立足我校工作实际，巩固成效、发挥特色、创新发展，紧紧围绕学校中心工作开展创建工作。具体内容是：

1.比师德建设。教师的师德是教师最重要的素质，是教师立业之魂，教师的品质修养、一言一行直接影响到青少年学生的健康成长，影响到教师队伍的整体形象和教育事业的健康发展。为此，我校在师德建设上开展如下活动：

（1）开展系列师德师风学习教育，树立广大教师正确的人生观、价值观，全面提高职业道德素养，模范遵守教师职业道德规范。讲座-学习汪金权事迹，并撰写学习体会；做好每月政治学习笔记。

（2）努力营造弘扬高尚师德师风的良好氛围，不断增强广大教师的光荣感和使命感，促进师德师风水平提高和优良校风的形成。利用学校资源举行十佳班主任培训工作。

（3）进一步完善对教师的.考核管理，将师德表现作为教师年度考核、职称评聘、评优评先和绩效工资发放等的重要依据，对师德问题严重的教师实行“一票否决”制。期末进行全员师德五评（即学生、家长、教师自评、教师互评、领导评）

（4）建立责任追究制。加强教育教学常规管理，细化并明确责任，将发生在校园内的各种教育教学违规行为和管理过失，视情节与后果实行问责制，进一步强化教师责任心。

2.比教育教学。在提升教师课堂教学执教能力上下功夫，努力践行“崇德、迪智、善教、博爱”的教风，勤学苦练教育教学基本功，潜心钻研教育教学新理念，有效地开展每学期“三课”（教研课、师徒课、双优课）和“两赛”（徒弟说课比赛、骨干教师手抄报比赛）“一考核”（学科基本功考核）活动。

3.比教科研成果。做好市级立项课题《以书法楹联围棋为载体，培养学生良好道德品质的研究》和区域性五个课题的研究工作，从理论和实践上积极探讨，力争出质量较高的有推广价值的教科研成果。同时，学校把科研成果纳入学期教师工作考核评估。

4.比管理服务。在管理科学、制度规范、民主公开、遵纪守法等方面取得显著成绩。在后勤保障、教学辅助等岗位上努力实现满意服务、人性化服务，校园环境达到净化、美化、绿化、教育化要求，确保学校无重大责任事故发生。

5.比团队和谐。努力构建和谐、文化、文明的校园；营造全体教职工讲大局、讲团结、讲奉献的工作氛围。

6.创工人先锋号(先锋示范岗)。在“为农村孩子的未来打好基础”办学思想引领下，开展师德师风和课堂教学评比活动，激励广大教师爱岗敬业，无私奉献，积极创建和谐进取的团队（年级组、学科组）。

三、考核评估

1.学校工会与德育处、教导处、总务处等部门密切配合，制定教师个人在师德师能、教育教学水平、教育创新、团队合作与示范、终身学习（读书）五个方面评估细则，并认真组织评估考核。

2.在“五比一创”竞赛活动中评选出的优秀个人，学校给予表彰和奖励，并作为向上级工会推荐的依据。

具体时间安排：

活动内容

竞赛项目

时间

负责部门

师德建设

学习汪金权事迹

9月份

德育处

师德和政治学习

9-1月份

支部 工会

十佳班主任培训

9月份

工会 德育处

师德问卷调查

12月份

工会 德育处

教育教学

责任教育主题班会课评比

9-12月份

德育处

教研课、师徒课、双优课

9-12月份

教学组

徒弟说课比赛、骨干教师手抄报比赛

9-12月份

教学组

教师基本功竞赛

12月份

教学组

科研成果

论文总结评比

学期末

德育处、教学组

团队和谐

和谐处室评选

贯穿整学期

行政 工会

备注

5.工会劳动竞赛活动实施方案 篇五

一、指导思想：

2017年元旦节即将到来，为了营造浓郁的节日气氛，丰富广大工作人员业余生活，经管理区研究决定举行工会活动。本次活动以放松心情、增进感情、鼓舞士气、营造团结和谐的精神氛围为宗旨。

二、活动领导小组：

组

长：田波

副组长：刘志刚 成员：工会委员

三、活动安排：

（一）活动时间：2016年12月30日

(二）活动项目： 象棋赛、跳棋赛、长沙麻将赛、晃晃麻将赛

（三）资金概算：共需资金14800元。如下：

奖金需14800元。活动项目各设一二三等奖。一等奖2名，奖金每名400元；二等奖4名，奖金每名350元；三等奖5名，奖金每名300元。

四、工作人员安排： 活动项目组织总负责：刘志刚 负责比赛项目人员： 象棋负责人：彭昌辉 跳棋负责人：戴英 长沙麻将负责人：王茂 晃晃麻将负责人：向文科

五、实施步骤：

12月29日之前各组负责人做好相关报名登记工作，30日组织好比赛活动。

里耶管理区工会委员会

6.工会劳动竞赛活动实施方案 篇六

为隆重庆祝第 124个五一国际劳动节,贯彻市委市政府和区委区政府有关精神,落实市总工 会的工作要求,丰富广大职工群众的精神文化生活,大力弘扬劳动光荣,劳模伟大精神,展 现全区广大职工群众的良好精神风貌。号召全体职工行动起来,为把xx建设成更繁荣、更 文明、更幸福的城区努力奋斗。xx区总工会在五一前后,组织开展丰富多彩的庆祝五一系 列活动,现提出如下方案:

一、活动主题

全面贯彻落实科学发展观,以新工人、新市民和推动深圳文化大发展大繁荣为主线,以面对 面、心贴心、实打实服务职工在基层为重点,在全区范围内开展以快乐xx,幸福xx为主 题的庆祝五一系列活动。通过多种文化手段和生动活泼的活动形式,唱响时代主旋律,展示 当代职工奋发有为、昂扬向上、与时俱进、开拓创新的时代风采,激发劳动者建功立业的工 作热情,为把xx建设成更繁荣、更文明、更幸福的城区努力奋斗。

二、活动内容

1.xx区庆五一暨第六届劳模表彰大会。以尊重劳动,尊重创造、劳动光荣,共建共享、职 工为本,基层为重和快乐xx,幸福xx为主题,层层递进,推向高潮;本篇文章来自资料 管理下载。通过表彰大会、文艺演出和职工群众参与的互动方式,为我区职工群众送出一份 独特的精神文化大餐,表达区委区政府对职工群众的节日问候和殷切期望,发挥工会组织在 组织职工、教育职工、引导职工的重要作用。

责任单位:xx区总工会 活动时间:201x 年 4月 25日

2.社康中心义诊活动。邀请社康中心专家举办关爱职工的社康中心义诊活动,主要向职工讲 解有关职业病及预防职业病的方法等内容,让职工了解职业病等相关

知识和预防方法,有效 地减少职业病的发生率,努力营造健康向上、奋发有为的社会氛围。

责任单位:黄贝街道总工会 活动时间:201x 年 4月

3.送温暖活动。向重点企业送职工安康保险和向重点职工之家送书, 让企业和职工体会到党 和政府的关切,进一步营造关爱来深建设者、服务来深建设者,展现工会活力,共同建设和 谐xx的良好氛围。

责任单位:清水河街道总工会 活动时间:201x 年 4月

4.缤纷五月关爱来深建设者文化节活动。活动包括宣传咨询、文化演出、互动游戏等,丰富 广大来深建设者的文化生活, 让改革发展的成果更多地惠及广大来深建设者, 共建美好xx。责任单位:莲塘街道街道总工会

活动时间:201x 年 4月

5.庆五一趣味运动会。以五一劳动节为契机,组织开展趣味运动会,比赛项目有跳大绳、夹 气球接力、盲人足球射门等;广泛发动步行街商家、基层工会和职工积极参与,通过活动的 开展,广泛吸引和凝聚街区企业、职工,进一步推动基层工会建设。

责任单位:东门街道总工会 活动时间:201x 年 4月

6.庆五一迎五四企业联欢会活动。通过整台汇演的形式, 强化企业文化建设, 丰富职工文化 生活,展示新时期广大企业的时代风貌。

责任单位:东晓街道总工会

活动时间:201x 年 4月-5月

7.阳光妈妈联谊会。主要是以单亲贫困母亲为对象, 组织她们开展健康体检、技能培训等活 动,增强贫困母亲对生活的自信,体现工会组织关爱弱势群体,更好地发挥工会组织的重要 作用。

责任单位:翠竹街道总工会 活动时间:201x 年 5月

8.职工心理辅导活动。活动通过热身游戏、团队风采展示、大运圈、领导风范等活动环节, 到达有效调节职工心理健康,创造一个有效、健康的工作环境,消除可能影响职工的各方面 因素,进而增强凝聚力。

责任单位:东湖街道总工会 活动时间:201x 年 4月-5月

9.活力笋岗 ·幸福笋岗系列职工文体活动。活动包括登山比赛、羽毛球比赛、三人篮 球比赛、跳绳比赛、乒乓球比赛和拔河比赛等等,活动目的主要是加强企业间的横向交流、增进友谊、活跃职工的文体生活、激发员工爱岗敬业的热情、增强街道工会的凝聚力和影响 力,为促进xx德育、经济全面发展作贡献。

责任单位:笋岗街道总工会 活动时间:201x 年 4月-7月

10.维权宣传活动。通过聘请律师现场解答职工疑问的形式,举办职工维权宣传,让职工学习相关法律知识,提高职工的维权意识,进一步推动我区工会权益保障工作。

责任单位:桂园街道总工会 活动时间:201x 年 4月

11.庆五一联欢晚会。活动分文艺演出和有奖问答两个部分, 让大家欢聚一堂, 享受文艺视觉 大餐,丰富业余生活,烘托劳动精神和创业精神,进一步提升我区职工文化素养,激发广大 职工投身十二五规划建设的热情。

责任单位:南湖街道总工会 活动时间:201x 年 4月-5月

12.篮球比赛活动。活动主要是通过比赛,选拔人才,组建分局篮球专业队,全面推动警营 文化建设与和谐警队建设。此项活动由区公安分局工委会举办。

责任单位:区公安分局工委会 活动时间:201x 年 4月

13.系统工会联谊活动。活动通过研讨和交流,把工会工作具体化,创建xx工会的典型。此项活动由区卫生与人口计划生育局工委会举办。

责任单位:区卫生与人口计划生育局工委会 活动时间:201x 年 4月

14.学校基层工会主席培训活动。整个培训主要学习四个方面的内容:一是当前工会工作面 临的新形式新机遇;二是工会基本理论及业务知识;三是学校民主管理、校务公开与教代会 制度建设;四是教育干部心理健康维护与调适;五是考察一所学校;本篇文章来自资料管理 下载。目的是提高基层工会干部的理论水平和业务素质,更好发挥学校工会在构建校园和谐 劳动关系中的作用,进一步增强工作自觉性和坚定性,紧密围绕科学发展主题,适应教职工 队伍的变化和发展,探索教育工会工作的新思路、新途径、新载体,维护广大职工的合法权 益,发挥工会组织的特色和优势。

责任单位:区教育局工会 活动时间:201x 年 5月

15.公务员礼仪培训班。开展公务员礼仪培训, 为了内强素质, 外树形象, 提高公务员整体素 质加强培训提高素质,创建高工作效率、高标准队伍,树立起勤政为民的公务形象。

责任单位:区城管局工委会 活动时间:201x 年 4月

16.组织开展系列体育竞赛和拓展活动。活动以庆五

一、增活力、促和谐为主题的系列体育 竞赛和拓展活动,形式多样化、参与人员较多,进一步丰富企业职工的业余文化生活,给职 工之间提供了很大的交流机会,促进活力企业建设,为经济稳步发展发挥一定的作用。责任单位:两新组织工委工会

活动时间:201x 年 4月-5月

三、活动要求

(一高度重视,密切合作。

开展好庆祝五一系列活动,是我区各级工会的一项重要任务。各级总工会要一方面要按照区 总要求积极配合做好全区性的庆祝活动。另一方面也要开展符合本辖区特色的各项庆祝活动。活动要面向一线职工群众,结合企业文化活动,不拘一格地创新形式,丰富职工文化生活, 推进企业文化建设,增强基层工会活力。

(二突出主题,务求实效

各级工会在今年的庆祝五一活动中要突出以快乐xx,幸福xx为主题,创新活动载体,广 泛宣传尊重劳动,尊重创造和劳动光荣,共建共享的理念,做到职工为本,基层为重,扩大 工会组织的影响力和凝聚力。

(三广泛宣传,扩大影响

为使庆祝五一系列活动及时、深入地向社会宣传、扩大影响,各级工会要充分利用各种宣传 手段和渠道,借助现代化的传播工具,共同营造浓厚的宣传舆论氛围,认真做好系列活动的 宣传报道工作。

(四做好总结,及时上报

7.工会构建企业和谐劳动关系的途径 篇七

1. 搞好宣传教育, 倡导和谐劳动关系

建立和谐有序的劳动关系, 事关劳资双方的根本利益。工会作为企业联系职工群众的桥梁和纽带, 要加强宣传教育, 在企业和职工中积极倡导和构建和谐劳动关系。工会组织要充分发挥宣传优势, 形式多样、生动活泼地把共享教育作为构建和谐劳动关系的先导。企业和职工都是和谐劳动关系的受益者, 建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的新型劳动关系, 必须取得劳资双方的共识。因此, 工会要以共享教育为先导, 在职工中广泛开展共建和谐劳动关系的教育, 重点把劳动合同法的宣传渗透到每个职工, 加大劳动合同法的培训力度, 通过劳动合同法的宣传教育, 切实为职工队伍稳定提供保障, 为企业可持续发展奠定坚实基础, 使企业依靠职工发展、职工依靠企业生存成为劳资双方的共同目标。

(1) 帮助经营者树立利益和谐的新观念, 认识到劳动者的人力资源、人才资源、技术资源才是企业发展的根本资源。只有充分认识到劳动者蕴藏的巨大资源优势, 尊重劳动者对企业的贡献, 形成相互尊重、和谐相处的良好人际环境, 才能实现企业和谐发展。只有尊重职工付出的劳动, 自觉依靠职工办好企业, 才能共享企业成果, 实现经营者与员工、员工与员工之间的利益和谐。

(2) 引导职工正确认识市场经济对劳动关系的本质要求, 树立企兴我荣、企衰我辱的主人翁责任感, 与经营者建立平等互助的契约型劳动关系, 与企业建立利益共同体, 把企业发展作为实现自我人生追求的目标, 从而在企业和职工中形成你中有我、我中有你, 你离不开我、我离不开你的和谐共赢的新型劳动关系。

2. 建立利益协调机制, 在平等协商中寻求和谐

建立健全利益协调机制是和谐劳动关系的关键点之一。一要建立以权力公平、机会公平、规则公平、分配公平为主要内容的利益协调体系。通过沟通和协商的方式解决劳动关系中的矛盾和冲突, 进而化解企业内部矛盾。二要抓载体建设。工资收入是职工最关注、最切身、最直接的利益, 也是极易引发劳动争议的重要因素。工会组织要把坚持平等协商和集体合同制度、职代会制度作为维护职工合法权益, 促进劳动关系和谐的有效载体, 充分发挥参与职能的作用, 建立职工民主参与机制, 疏通民主渠道, 维护民主权益, 进一步创建协调劳动关系新机制, 抓协商、抓重点、抓监督、抓源头, 特别是对劳动标准、劳动条件、劳动报酬和其他职工最关心、要求最迫切的问题进行协调规范, 实现对职工劳动权益的整体维护, 促进企业劳动关系的和谐稳定。要大力推行工资集体协商制度, 积极推行签订工资分配、劳动时间、劳动安全卫生、保险福利、劳动合同管理、女职工特殊保护等方面的专项集体合同。工会要重点从四个方面做起:

(1) 建立健全平等协商集体合同制度。积极推行集体合同1+3模式, 即建立《集体合同》、《劳动工资集体协商协议书》、《劳动安全卫生协议》、《女职工特殊保护协议》制度, 以法定的形式规范企业和职工的行为, 要在增强集体合同的可操作性和实效性上下工夫, 通过集体合同, 既让企业自觉规范管理行为, 又保障职工的合法权益。同时, 工会要定期对集体合同执行情况进行监督检查, 确保集体合同的履行到位和兑现到位。

(2) 完善职工劳动合同制度。工会要帮助和指导职工签订好劳动合同, 通过法律手段规范企业和职工的劳动关系。

(3) 切实做好劳动争议的调解工作。建立健全劳动争议调解组织和调解制度, 明确职责, 积极参与劳动关系三方协调机制的协商, 切实维护职工权益。同时, 工会要建立健全劳动争议预防预警机制, 经常深入职工, 了解职工的意愿和呼声, 及时反映职工关心的热点难点问题, 努力把劳动关系的矛盾化解消灭在萌芽状态。

(4) 建立侵害职工合法权益问题的处理机制。一旦发生侵害职工合法权益现象, 工会要主持公道、伸张正义, 为职工说话, 建立一套包括职工申诉、受理案件、调查核实、提出维权方案等步骤的处理侵犯问题的工作程序, 履行维护职能, 消除不和谐因素, 保障企业和职工利益共赢。

3. 建立保障机制, 在履行职责中维护和谐

工会要建立职工生产、生活状况分析制、劳动关系矛盾预警机制, 进一步完善劳动合同制度、职工代表大会制度、平等协商与集体合同制度、劳动争议调解制度等, 把解决劳动关系中的矛盾和问题纳入规范化、制度化的轨道, 更好地维护职工利益, 搭建劳动关系和谐发展的平台。尤其加强和创新企业民主管理, 充分尊重企业职工的民主权利, 保障职工参与企业管理的各项民主权利不受侵犯。职工参与企业民主管理的基本形式就是坚持职代会制度, 如果企业的重大问题和有关职工切身利益的问题, 不经职代会通过和行使职权, 没有经过职工的充分参与, 那么职工的民主权利就将受到侵害, 党的依靠工人办好企业的方针就不能落到实处, 侵害职工利益的问题就可能发生, 其结果就会挫伤职工的积极性, 造成干群矛盾, 形成不和谐问题。工会是企业职代会的工作机构, 是企业民主管理的主要组织者和直接参与者, 因此工会要把消除不和谐问题作为加强企业民主管理的重要任务, 从以下三个方面抓好:

(1) 建立健全职代会和企业民主管理组织, 形成健全的民主管理网络, 做到组织健全, 职权明确, 为实施民主管理提供组织保障。

(2) 建立健全职代会和民主管理制度, 如《职代会实施细则》、《职代会行使职权的程序》等, 为职代会行使职权提供制度保障。

(3) 充分行使职代会权利, 严格按照职代会实施细则和行使职权的程序要求, 认真行使职权, 做到企业重大问题提交职代会讨论审议和决定, 不漏审不漏议。组织职工依法实行民主选举、民主决策、民主监督, 落实职工的知情权、参与权、表达权、监督权。真正通过坚持职代会制度, 有效地实现对企业的民主管理, 防止和消除不和谐问题, 营造和谐氛围。

4. 建立健全工会援助机制, 在以人为本中稳定和谐

职工是企业的主体, 是企业发展的动力。和谐企业建设必须坚持以人为本, 始终把关心职工当作暖人心、顺民意、推动企业稳健发展的一项重要工作。为了维护好广大职工的具体利益, 必须对劳动关系中出现的问题做到早发现、早预防、早协调、早解决。紧紧依靠职工群体, 使他们得到全方位的尊重, 不仅让职工在一线创造价值, 同时也让职工参与民主管理, 即视职工为企业财富的创造者, 理所当然地也视职工为企业资产的所有者, 是企业的主人。针对企业当前的实际情况, 工会要重点做好以下四个方面工作:

(1) 一是努力创造条件, 改善职工集体福利。企业要划拨一定的经费, 开展“文化、生活、卫生”三线建设, 巩固建家成果, 不断为职工在企业中营造“家”的氛围, 进一步增强企业的凝聚力和职工的向心力。

(2) 建立多渠道、多形式、多方位的扶贫济困保障体系。建立详实的困难职工档案, 不定期地进行访查, 随时掌握困难职工的生活状况和思想动态, 做到明确对象、突出重点, 切实解决困难职工燃眉之急, 让困难职工家庭充分体会到企业的温暖和关怀。

(3) 扎实搞好“金秋助学”活动。让适龄困难职工子女能够入学深造。有条件的企业可设立奖学金, 鼓励职工子女刻苦学习, 为国家培养有用人才。

(4) 健全领导干部联系困难职工制度。定向帮困, 定期帮困, 尽一切努力为职工解除后顾之忧, 切实把企业大家庭的温暖送到职工心坎上, 实现以温暖工程创和谐。

5. 建立矛盾调解机制, 在促进稳定中保持和谐

(1) 建立化解矛盾的组织架构。要充分发挥企业劳动争议调解委员会第一道防线的作用, 要建立健全各级工会劳动争议调解组织, 推动工会特邀调解员参与劳动诉讼案件的审理。工会干部要加强法律知识学习, 积极为职工依法维权提供法律支持。要建立和完善企业工资发放监控系统、突发性重大劳资纠纷处理机制、重大劳资纠纷报告制度等多种预警措施, 防患于未然。

(2) 搭建平等对话的沟通平台。在矛盾调处中, 工会较容易取得劳动关系矛盾双方的认同, 这为有效履行职能, 发挥协调作用提供了可能。如工会积极参与的员工沟通制度, 使职工每年都有一次与主管面对面沟通的机会, 大量微观层面的矛盾和误解在沟通中就能够化解和消除。在沟通对话中, 工会组织要同时做好职工的思想教育和引导工作, 使他们正确理解和认识改革过程中的利益调整, 从而做到识大体、顾大局。

8.工会劳动竞赛活动实施方案 篇八

关键词：企业工会；竞赛活动；规范化建设；途径思考；价值作用

企业工会是一项特殊的基层组织，它以企业的生产经营目标为中心，所组织开展的各项活动均是服务于企业的发展进步，具体职责即为促进企业的健康发展。为了更好地发挥企业工会的真实效用，企业工会则须借助各式各样的竞赛活动为企业员工提供竞争锻炼的平台，在企业内部营造出一种良好的工作气氛，从而促进企业员工能够很好地融入企业各项工作中，在不断学习、不断成长的过程中提升自己的工作能力。

1 现下我国企业工会开展劳动竞赛活动的价值作用

1.1 员工层面 第一，企业工会所组织举办的劳动竞赛活动要求企业员工集体参与，这样的做法更容易激发员工的内在潜质和工作热情，而且可以引发员工团结合作、互帮互助的集体意识，有利于增强企业内部员工的凝聚力。第二，劳动竞赛活动并非一般的企业活动，它包含有较为强烈的竞争成分，员工之间必须通过比赛决断出输与赢、成与败，以此激励员工树立起“竞争必定有输有赢”的意识，培养员工的忧患意识。第三，企业工会组织举办的竞赛活动，其形式类别多种多样，考察员工的能力层面也不尽相同，通过这样类型丰富的竞赛活动，可以明确地让企业员工认识到自身的长处与不足，能够很好地调动员工学习新知识、新技术的积极性与主动性。第四，企业员工在各类劳动竞赛活动中可以彰显自己不为人知的能力和价值，可以让企业领导与高层管理者更好地发现自己的价值、赢得同事的尊重，并树立自己强烈的信心，深切体会到个人的成就感与荣誉感。

1.2 企业自身层面 从某种层面上来讲，企业工会组织举办的劳动竞赛活动，它对企业层面所产生的影响主要表现在提升企业效益、增强企业运营指导性、健全企业管理制度等多个方面，因而可以从以下三个方面入手分析：第一，工会组织劳动竞赛的目的绝非单纯为员工提供消遣，其最重要的目的则是追求企企业经济利益的最大化，且实际劳动竞赛的指标多高于企业经营指标，因而才将劳动竞赛指标作为衡量企业运营情况的标准，对于劳动者的潜力挖掘、企业经济利益最大化的实现都有着不可低估的作用。第二，劳动竞赛活动的开展一定程度上统一了企业自身与员工个人的发展方向，即为统一了企业与个人的共同发展目标，更利于增强企业实现目标的举措导向性、可操作性。第三，由于劳动竞赛能够激发员工的潜力，所以不可避免的会涌现出一些先进的操作技术与管理经验，而这些经验和技术则恰恰完善了企业的管理活动。

2 企业工会加强劳动竞赛规范化建设的具体途径

2.1 竞赛前 第一，劳动竞赛活动的举办宗旨务必要和企业发展的目标相一致。上文已经提及到，企业举办劳动竞赛活动除了满足员工的需要以外，更多的是追求企业经济利益的最大化目标，因此劳动竞赛活动在举办之初就应该落实好活动的举办宗旨，清楚明晰企业发展的目标，从而促进竞赛活动与企业发展目标的结合。毕竟只有建立在企业发展目标基础上的劳动竞赛活动才具有真正的意义，只有企业发展目标与竞赛活动目标相一致时才能够推动企业的进步发展，因而于竞赛前必须重视竞赛宗旨与企业目标的结合。第二，企业要做好竞赛活动举行前的宣传工作以提高员工参与度。企业工会组织的劳动竞赛活动需要全体员工积极参与进来，并统一员工对劳动竞赛的认知与理解，为了达成这一目标，企业需要在劳动竞赛活动举行之先做好活动的宣传工作，旨在提升员工的参与热度。因而，企业宣传部门要带头做好活动的宣传工作，于宣传过程中阐明举办劳动竞赛活动的益处与价值，让广大员工了解劳动竞赛活动对自身、对企业的价值作用，确保员工都可以积极踊跃地参与进来。

2.2 竞赛中 第一，竞赛活动过程中需提倡发展创新。现如今，不少企业工会组织的劳动竞赛活动已沦为形式，陷入陈旧老套的活动形式、活动内容的泥潭难以自拔，使得活动丧失了自身的真正价值。鉴于此种情况，企业要积极发展创新竞赛活动的内容、形式，让创新想法、创新精神、创新姿态、创新措施、创新理念以及创新方式等滋蔓到竞赛活动的角角落落，以此保证企业劳动竞赛活动永葆活力。第二，整个竞赛过程强化全面指导监督。在竞赛活动的运行过程中，除了积极地发展创新以外，还应致力于整个劳动竞赛活动过程指导监督的强化工作，确保竞赛活动的顺利进行。因此，企业内部的各级管理部门与工会要依据企业的性质、规模与效益等内容，区别对待每一活动形式；再者，企业领导要组织各部门、各单位清晰了解市场情况，掌握企业的终极发展目标，从而摆正劳动竞赛的相关要求准则；另外，企业须强化整个劳动竞赛全过程的指导监督工作，为竞赛活动的顺利开展创造条件。

2.3 竞赛后 第一，竞赛活动结束后的实时成果须及时总结和反馈。待劳动竞赛活动结束之后，企业工会要安排一定的工作人员及时总结和反馈整个活动的概况与重点内容，并对活动结果加以评定，确保活动的真实性。在活动结果的总结过程中，要认可和肯定活动过程中的优异成分，将活动中的成功经验进行标准化处理，制定出指导书或指导册，为其他部门工作的开展提供参考资料；再者，对于活动中的失败经验也需总结和归纳，为以后活动的开展提供借鉴。除此之外，活动成果的总结和反馈须结合企业发展的实际目标，以此提升活动成果的深度和广度，将活动成果的认识推向更深入的层面。第二，参与劳动竞赛活动的胜出者要给予适当的奖励。为了保持企业员工的工作热情和参与竞赛活动的热度，应在活动结束之后给予竞赛活动的胜出者适当的奖励，一是表扬和奖励胜出员工的辛苦付出，二是激励其他员工的竞争意识。但应注意的是，企业做出的奖励必须公平公正、不偏不倚，切不可“看人情”“顾面子”，客观、公正、公开的奖励机制才能为企业营造出平等竞赛的优良环境，进而推动企业劳动竞赛活动的健康发展。

3 结束语

总而言之，企业工会要严格遵守“双向维护、共同发展”的宗旨，真正深入到企业内部了解清楚员工的真实需求和真正缺失的能力，同时详尽明晰企业自身的经营发展目标，从而在综合两方面内容的基础上真正挖掘企业员工的内在潜力，强化企业工会劳动竞赛的规范化建设，最终有效推动企业的长远发展与进步。

参考文献：

[1]张鹏.浅谈新形势下开展劳动竞赛活动的若干问题[J].兵团工运，2006（07）.

[2]王锋.融入中心 服务大局 推动企业劳动竞赛活动的深入开展[J].中国工运，2007（10）.

9.工会劳动竞赛活动实施方案 篇九

为迎接第xx个国际劳动妇女节，闵行区教育工会、闵行区教育系统妇工委将举行“品味经典·感悟人生”闵行区教育系统庆祝三八国际劳动妇女节主题活动。具体安排如下：

一、活动时间：

月10日（周六）下午2:00

二、活动地点：

上海人民大舞台（xx）

交通路线：地铁1号线到人民广场站（20号出口九江路方向）步行分钟即可到达。

三、活动内容：

观摩经典话剧《再见徽因》

四、出席对象：

1、荣获20xx-20xx年度市、区模范佳侣称号的夫妇

2、荣获20xx-20xx年度xx市、区巾帼明岗（示范岗）称号的负责人

3、教育工会委员及女工委员

五、活动要求：

1、为确保活动顺利开展，请各单位工会主席务必安排相关人员提前0分钟到上海人民大舞台候场厅指定点签到并摄影留念。

10.工会劳动竞赛活动实施方案 篇十

关于印发《关于在全县开展工会经费审查 监督工作规范化建设竞赛活动实施方案》的通知

各基层工会：

现将《关于在全县开展工会经费审查监督工作规范化建设竞赛活动实施方案》印发给你们，望各单位结合实际，认真组织实施。各单位要要在2月底前，将工会经费审查监督工作规范化建设情况报县总工会经审办。

附件1：关于在全县开展工会经费审查监督工作规范化建设竞赛活动实施方案

附件2：工会经费审查监督工作规范化建设考核标准（此页无正文）

嘉荫县总工会 2008年1月8日

主题词： 工会工作

经费审查监督

规范化建设

通知 抄

报：市总工会经审办

嘉荫县总工会办公室

2008年1月8日印

共印45份 关于在全县开展工会经费审查监督工作

规范化建设竞赛活动实施方案

为了进一步贯彻落实全总、省总《关于进一步加强工会经费审查监督工作的意见》和市总《全市工会经费审查监督工作规范化建设竞赛活动实施方案》，不断推动全县工会经费审查监督工作的规范化建设，经县总工会研究决定在全县工会开展经费审查监督工作规范化建设竞赛活动。

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，用科学发展观统领工会经审工作全局，坚持“依法审计、服务大局、围绕中心、突出重点、求真务实”的审计工作方针，在加强经审监督、促进经费增收、严格资产管理、规范经济行为，推动工会工作上下工夫；坚持以审计为基础、以制度监督为重点，以工作创新为动力、以规范化建设为目标，不断深化工会经审工作，进一步开创我县工会经审工会新局面，推动工会的各项工作的健康发展。

二、实施办法

（一）考核对象：全县独立管理经费的企事业基层工会。

（二）考核内容：经审组织自身建设、审计审查、审计规范、经审工作保障。

（三）考核程序：县总经审会办公室下发考核通知，参加考核的单位按考核方案进行自评；县总工会经审会办公室组织进行初评；初评结果提交县总经审委会议或县总经审会主任确定。

（四）等级确定：设一等奖、二等奖、三等奖3个奖项。每个奖项的名额和奖励标准由县总经审会办公室依据实际考核情况提出意见，提交县总经审会议或市总经审会主任确定。

（五）考核要求：

1、参加考核的单位按《工会经费审查监督工作规范化建设考核标准》进行组织实施并上报活动情况。

2、活动情况的内容要真实有据，如发现上报的材料与实际情况不符，弄虚作假，取消本考核资格。

3、本办法自印发之日起实行。工会经费审查监督工作规范化建设

考核标准

一、自身建设

1、经费审查委员会主任按同级副职配备，纳入领导干部序列，4分。未纳入领导干部序列的2分。依据所属党委组织部的任职通知确认。

2、经费审查委员会委员人数不少于3人的，4分。不足3人的，2分。依据同级工会组织部出具的材料确认。

3、经费审查委员会专兼职人员，具有审计、财务专业从业资格人员达2/3的，3分。不足2/3的1分。依据资格证明复印件确认。

4、制定有关对同级工会经费收支预算、预算执行情况进行审计的制度规定，4分。依据文件复印件确认。

5、制定对所属下级工会经审工作规范化建设考核方案，2分。依据方案对下级工会进行考核，2分。依据方案和考核结果通报复印件确认。

6、制定并正式发文实施的有关经审工作制度，每一项制度1分。（其中包括：对下级工会经费审计监督制度；工会基本建设维修改造工程审计制度；工会经费计拨审查制度等）。依据文件复印件确认。

7、按要求参加县总工会经审会办公室组织的会议、培 训，每参加一次会议或培训，1分。依据签到情况确认。

8、调查报告、理论文章、工作研究等各类文章，在省级以上报刊发表4分。在市级报刊发表3分。依据发表文章刊物目录的复印件确认。

二、审查审计

1、经审会全委会议审查本级工会经费预算及预算执行情况，2分。依据经审全委会议纪要确认。

2、经审会全委会听取关于经费收支预算及预算执行情况审计报告，3分。依据会议日程和报告文本确认。

3、向县总工会经审会上报由经审会审查同意的本级工会财务收支预、决算报表，2分。依据报表复印件确认。

4、开展本级工会经费收支预算及预算执行情况审计，每一项审计2分。依据审计意见书确认。

5、开展本级工会经费资产管理情况审计，每一项审计2分。依据审计意见书确认。

6、开展对下级工会经费审计，每一项审计2分。依据审计意见书确认。

7、开展本“标准”规定以外的其他项目审计，每一项审计2分。依据审计意见书确认。

8、审计结果真实、客观，审计成果显著的5分；比较显著的3分；一般的1分。依据审计意见书、审计结果报告反映的情况确认（不报佐证材料）。

9、审计审查监督工作创造出的全市推广的先进经验10分，创造出的全省推广的先进经验20分。由市总工会经审会办公室考核确认（不报佐证材料）。

三、审计规范

1、经审会每年底，要编制下审查监督工作计划，3分。依据工作计划复印件确认。

2、经审会年终有工作总结上报县总工会经审办，3分。依据上报的工作总结确认。

3、严格执行全总制定的《工会实施审计资料承诺的规定（试行）》，2分。依据《被审计单位承诺书》复印件确认（考核时上报一个单位的承诺书复印件即可）。

4、审计业务公文的纂写、处理，符合全总制定的《工会审计业务公文处理的规定（试行）》和省总工会有关审计文书规范的要求，3分。依据上报的佐证材料确认。

5、审计工作底稿内容完整、数字无误、观点明确、格式规范、关系清晰，2分。依据审计工作底稿复印件确认（考核时上报一个单位的审计工作底稿复印件即可）。

6、认真执行全总制定的《工会审计结果通报、报告的规定（实行）》进行通报的5分，进行报告的2分。依据通报、报告材料复印件确认。

四、工作保障

1、工会领导或主席办公会议每年听取工会经审工作情 7 况汇报，及时研究解决经审工作中遇到的困难和问题，4分。依据会议记录确认。

2、同级工会对审计审查监督中提出的问题、意见和建议，认真进行研究处理，责成有关部门制定整改措施认真整改，3分，依据有关整改的文字材料确认。

11.工会劳动竞赛活动实施方案 篇十一

借风使船

今年，国家卫生部、国家安全监管总局、全国总工会正在组织“职业卫生示范企业”评选活动。而福州市政府在全市安全生产工作会议上又布置了“建设工程安全”、“矿山安全”、“危险化学品安全”、“消防安全”、“职业病防治”等11个专项整治活动。这是进一步推进工会劳动保护工作的有利契机。我们可以下发专门文件，组织各级工会积极参与上述活动，借助政府的权威、声势及力量，宣传、动员、督促企业革新劳动安全技术、改善职业卫生条件、优化劳动生产环境、强化对事故隐患和职业危害的监控，切实加强劳动保护的民主管理与民主监督。

借鸡生蛋

按照《劳动法》和《工会法》的规定，工会组织有权对生产性建设工程项目进行“三同时”审查验收。“三同时”审查验收是贯彻《劳动法》、《工会法》，消灭或减轻生产性建设项目的职业危害，保障职工安全和健康的重要措施。但实际上，我们工会组织并没有很好地肩负起这一法律赋予的神圣权利和责任。为什么呢？我们工会劳动保护干部相关专业知识欠缺，心有余而力不足，不能不说是一条重要原因。为此，我们计划聘请一些懂得建设项目审查、验收的相关专家，组成“三同时”审查验收专家小组，在工会组织的领导下，履行工会组织“三同时”审查验收权利和职责。

借题发挥

“它山之石，可以攻玉”。今年，我们除了按照省总的部署全面推广“一法三卡”外，还要下大力引导和推动企业建立现代企业管理制度和职业安全健康管理体系，把实施“一法三卡”与企业“贯标”结合起来，在推行过程中不断完善。逐步采用高新技术手段，把实施“一法三卡”的制度、程序等纳入ISO9000质量管理体系、ISO14000环保管理体系，特别是OHSAS18001职业安全健康管理体系之中，成为企业管理特别是安全管理的有机组成部分，以期提升企业在市场经济条件下的竞争能力，同时提升职工劳动保护品质，全方位维护职工在生产经营劳动中的合法权益。

12.工会劳动活动通知 篇十二

为深入贯彻党的十八届四中全会精神，落实依法治国、依法治企理念，以法治思维和法治方式推进工会法律维权工作，规范劳动用工规章制度，构建和谐稳定的劳动关系，经研究决定，从5月下旬至6月底，在全区范围内集中开展工会劳动法律监督活动，现就有关事项通知如下：

一、活动主题

依法履职 依法维权

二、活动时间

5月20日至6月30日

三、活动目的

通过劳动法律监督检查活动，广泛宣传劳动法律法规，加强工会劳动法律监督组织建设，发现和纠正违反劳动法律法规的行为。坚持法治思维和法治方式，集聚工作合力，构建工会劳动争议调解、工会劳动法律监督、职工法律援助“三位一体”的全区工会法律维权工作新格局，推进法治工会建设。

四、活动内容

检查工会法律维权“三位一体”组织、法律人才队伍建立健全情况，检查用人单位劳动合同、集体合同、工资集体合同、劳动安全卫生合同、女职工专项集体合同签订及履行情况，工资福利支付、工作时间和休息休假制度落实情况，各类社会保险缴纳情况以及劳动规章制度制定、修订和执行情况等。

各基层工会劳动法律监督组织实地检查之前，要向被检单位发出“淮安区工会劳动法律监督检查表”(附表1)。要求被检单位做好相应准备，并提供劳动合同、集体合同文本，考勤、工资发放资料，社会保险参保缴费凭证，劳动规章制度(或员工手册)等工作资料。各乡镇(系统)工会、经济开发区工会对所属基层工会开展劳动法律监督检查活动情况要及时进行分析、总结和汇总，并按时向区总报送统计表。

五、有关要求

1、统一部署，精心组织。各基层工会劳动法律监督组织要高度重视，广泛发动，精心组织。各乡镇(系统)工会、经济开发区工会要加强指导和督查，帮助基层工会开展好劳动法律监督活动。

2、明确重点，讲究方法。要对职工普遍关注的严重影响劳动关系和谐稳定的难点热点问题实施监督。要善于发现问题，当场提出整改意见，要创新监督和服务方式，为企业制定和完善劳动用工规章制度提供必要的指导帮助，努力做到“双维护、两服务”。

3、遵守规定，注重形象。工会劳动法律监督员一律持证上岗，在履行工会劳动法律监督职能时严格执法，办事公正廉洁。要建立完整的`监督检查案卷，保留相关影像、文字资料。

淮安市淮安区总工会

13.劳动节工会活动宣传标语 篇十三

2、交通职工行动起来，让广大农民工走得安全.走得满意，共创和谐社会。

3、全心全意依靠工人阶级!

4、不留遗憾，不当罪人，奋战重庆建功立业。

5、团结互助，敢于拼搏，以苦为荣，赛出成绩。

6、勤奋劳动，诚实劳动，创新劳动。

7、站稳职工群众立场，增进职工群众感情。

8、向各行各业的劳动模范和先进工作者学习.致敬!

9、当废墟上的国王，不如当果园的园丁。

10、向技术要产品，向技术要效益。

11、劳动光荣，知识崇高，人才宝贵，创造伟大。

12、弘扬劳模精神，促进振兴大业!

13、开安全车.行万里路.送万家客.暖万人心。

14、构建和谐劳动关系，维护职工合法权益。

15、向全国五一劳动奖章获得者学习.致敬!

16、以热爱劳动为荣，以好逸恶劳为耻。自觉践行“八荣八耻”树立社会主义荣辱观。

17、热烈庆祝“五一”国际劳动节。

18、赛技能，强素质，当先锋，为重庆建设作贡献。

19、构建和谐劳动关系，维护职工合法权益

14.工会劳动竞赛活动实施方案 篇十四

三个月前，我所在公司的工会代表全体员工，与公司签订了为期两年的集体劳动合同。时至今日，因我年迈的父母要求我回家就近就业，而我也觉得自己在该公司难于施展自己的才华，收入亦不是很高，便向公司递交了书面辞呈，表明将在一个月后离开公司。而公司鉴于我是技术骨干，一时难于找到合适的替补人选，遂断然拒绝，理由是工会与其签订的集体劳动合同已报送劳动行政部门备案，对公司和全体员工都具有法律约束力，我作为单个劳动者必须服从集体，无权自作主张。请问：公司的理由成立吗？

读者：娄丹丹

娄丹丹读者：

公司的理由不能成立，你有权以个体的身份单方解除涉及自身的劳动合同。

虽然《劳动合同法》第五十一条规定，工会可以代表劳动者同用人单位签订集体劳动合同，其第五十四条也已明确指出：“集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力。”但这种约束力仅仅是针对劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，也就是说，只要劳动者愿意履行集体劳动合同，上述事项就应当按照集体劳动合同中的规定执行，并不等于集体劳动合同便成了劳动者的“卖身契”，也不等于作为每个个体劳动者便无权单方解除各自的劳动合同，因为无论是《劳动法》、《劳动合同法》还是其它相关法律法规中，均无任何禁止个体劳动者单方解除涉及自身劳动合同的特别规定，而根据“法无明令禁止即为可行”的法律原理以及《劳动法》所赋予劳动者的就业选择权，决定了只要劳动者解除劳动合同的行为，符合《劳动法》、《劳动合同法》有关解除劳动合同的条件和程序，同样能够产生应有的法律效力。你提前一个月向公司递交书面辞呈，表明你的行为已符合《劳动合同法》第三十七条之规定，即：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。”在此情况下，公司自然无权拿工会与其签订的集体劳动合同说事，进而剥夺你的就业选择权。

15.工会五一劳动节活动总结 篇十五

一、活动开展的基本情况：

5月25日下午，_学校教职工一行13人在该校党支部书记___、副校长___带领下来到_学院进行教育教学交流活动，将结对共建活动推向深入。

在座谈会上，国际学院党总支部书记对来访客人表示热烈欢迎，向对方介绍了我校及国际学院的发展现状，并现场为_学校捐赠了新一批由师生捐款购买的图书资料。

_学校党支部书记___对国际学院给予的帮助和支持表示感谢，对我院在创建先锋示范学院、开展学用政策活动中的先进经验十分赞赏，希望能与国际学院开展深度合作，共同发展。

双方教职工还就如何立足岗位创先争优、如何有效提高课堂教学质量、如何学用政策促发展等问题积极交流。大家踊跃发言，气氛热烈，加深了对当前重大主题活动的了解和认识，也增进了友谊。随后，双方还进行了一场气排球友谊赛。

二、活动的收获

16.XX五一劳动节工会活动策划方案 篇十六

五一节就是一个举行各种活动庆祝五一节的到来，小编为大家分享的XX五一劳动节工会活动策划方案，希望可以帮到大家!

【XX五一劳动节工会活动策划方案一】

一、活动主题

市总开展庆“五一”系列活动，要以党的十八大和市第x次党代会精神为指导，以“颂先进、献爱心、促发展、建和谐”为主题，努力营造喜迎五

一、共建和谐、欢乐祥和的节日氛围，唱响“劳动光荣、创造伟大”的主旋律，按照“职工欢迎、广泛参与、立足实效”的要求，通过新颖的载体、丰富的活动、扎实的工作，让先进模范人物感到自豪，让困难职工感到温暖，让广大会员感到实惠，振奋精神，展示风采，凝聚力量。

二、活动内容

(一)组织开展“弘扬劳模精神，展现劳模风采”活动

组织广大职工向身边的劳动模范学习，大力宣传弘扬劳模精神。通过松原电视台《劳动者之歌》和松原日报《劳模风采》专栏，集中宣传15名模范人物的先进事迹，激励广大职工在本职岗位上充分发挥主人翁作用。

(二)奉献爱心，做好扶贫帮困、创业促就业等活动

在“五一”前后大力开展以“服务”为主题送温暖春风行动，走访慰问困难职工、一线工人、劳动模范，切实为他们办实事、解难事、做好事。

(1)在xx困难职工帮扶中心举办全民创业促就业现场招聘会暨帮扶救助现场会。活动现场为困难职工、农民工代表(xx年两节期间送温暖活动救助的市属企业下岗职工、非公企业农民工、环卫工人约xx人)发放帮扶救助卡，同时为到招聘活动现场的求职者发放“就业指南”、“农民工维权手册”等。(2)市总领导分别到“吉林油田石油装备处”、“松原石油化工股份有限公司”、“松哈醋业有限公司”等企业生产一线慰问劳动工人。同时走访慰问劳动模范(全国劳模xx、李xx、全国五一劳动奖章获得者杨xx、省模于永革)。市总领导分别到滨江、铁西、建设、繁荣、团结等五个街道走访慰问。(3)到市总工会包保村(三项工程)前郭县那木斯村了解备产备耕情况，并送去春耕物资。(4)在松原职业技术学院举行“松原市总工会职工业余学校职业技能培训基地揭牌暨第一期职业技能培训班开班仪式。具体活动时间、内容根据实际情况确定。

(三)全市模范职工之家、模范职工小家、优秀工会干部、优秀工会积极分子表彰大会

会议宣布表彰决定，为获奖者颁发奖牌、证书，拟设立表彰市级五一劳动奖章10名(今年每年如此)，先进典型做事迹报告，市委领导讲话。

(四)职业化工会主席事迹报告会

首场报告会，由李xx、韩xx、阎xx、李xx4名职业化工会主席做先进事迹报告。“五一”后，分别到xx、xx、xx举办报告会。

【XX五一劳动节工会活动策划方案二】

一、活动目的

欢度五一劳动节，登高望远，陶冶情操，感受体育锻炼的魅力，享受成功的乐趣，体现团队精神，丰富业余生活，创建和谐校园文化。为此，工会将举办全校教工“欢度五一劳动节、喜登白云山活动”。

二、活动内容

登白云山

三、组织机构

总指挥：范献华

工作组成员：常志华、胡美玉、石春鸿、徐丽萍、刘德健、徐国强、各工会小组长

四、具体事项

(1)时间;20xx年4月30日下午14：30—17：30

(2)地点：白云山风景区

(3)形式：自由组合，自由活动

(4)考勤：

下午17：00前在山顶公园鸣春谷处登记，并领取100元活动费。

17.基层工会劳动保护的现状及其对策 篇十七

关键词：基层工会；劳动保护；现状；对策；

中图分类号：D26 文献标识码：A 文章编号：1674-3520（2014）-08-00-01

近年来，工会劳动保护工作主要围绕群众展开的，工作重心一直放在工作场所的现场监督与操作过程的防护，由于监督的滞后以及防护工作缺乏主动性，劳动保护的可靠性和有效性大打折扣。基层工会劳动保护工作是整个劳动保护工作的重要组成部分，维护职工生命安全与健康是各级工会组织义不容辞的职责。但是由于基层工会劳动保护工作中存在很多问题，阻碍了工会劳动保护工作有效展开。

一、基层工会劳动保护工作的现状

工會作为联系职工的桥梁与纽带，如何在新时期应对和发挥基层工会劳动保护工作方面的作用，要积极推进和谐企业的构建，即是工会的工作要求、职工的期望，更是时代赋予的重任[1]。由于劳动安全防护的被动性以及监督的滞后性，劳动保护的可靠性以及有效性大大减小，如果说将来动保护工作重心有被动保护向积极预防转移，基层工会劳动保护工作的效果会更好。

（一）职工对自身劳动保护认识不足。部分员工技能素质不适应，自我保护意识不强，还没有形成在生产劳动过程中主动维护自身安全与健康的意识，大部分的职工没有认识到自己所从事的工作以及工作环境存在安全问题，会对职工自身的健康造成很大的影响，对事故防范和应急措施缺乏了解，忽视了劳动保护对身体健康的保护，这说明职工的劳动保护意识不全面。

（二）工会干部对劳动保护工作认识不到位。具体表现在工作中忽视劳动安全卫生保护工作，工会领导对劳动保护工作并没有引起高度重视，经常只是嘴上说，并没有付诸于行动。另外有部分单位在劳动条件改善上的投入不足，对于职工劳保的用品发放不及时，这种情况下阻碍了健康检查的工作展开。甚至有的单位为了节省成本，减少了相关安全投入

（三）工会对相关维权工作没有做到位。工会对于职工劳动保护相关的决策不能及时参与，意见与建议得不到及时采纳，只有事后监督，导致工作效果差。尤其是有的单位工会没有按照法律规定参与职工伤亡事故的调查处理，相关维权工作处于滞后的状态[2]。

（四）基层工会工作人员的业务水平低下，对工作监督不足。工会劳动保护工作中的专业人才缺乏，工会工作人员的综合素质低下，有的相关工作人员身兼多职，严重影响了劳动保护监督检查作用的有效发挥。还有的工艺相关工作人员业务能力差，不清楚工会劳动保护的具体工作，在实际工作中，由于他们的监督力度不够和不知如何进行监督，使得监督职责难以履行。

二、基层工会劳动保护工作中相关问题的对应措施

（一）提高职工的安全意识。提高职工的安全素质，是实现劳动保护预防为主的重要基础。在大多数高危行业中的职工中，他们由于缺乏对安全知识的了解，也缺少参加相关必要的安全知识培训。基层各级工会组织必须要学号《劳动合同法》、《工会法》、《劳动法》等国家和行业的法律法规，成为依法维护职工群众合法权益的专业。可以通过举办相系统的内工会干部培训班，强化劳动保护知识培训。加大对职工安全培训力度，特别是加大对农民工安全培训力度，提高职工安全意识和安全素质，并对预防事故的意识提升是非常必要的，这是做好劳动保护预防工作的一个重要基础。

（二）加强调查研究与源头参与。加强调查研究是工会正确分析安全生产形势，对职工群众呼声真实的反应，是提高源头参与实效性的基础工作。工会应该结合自身的具体实际情况，有针对性地开展调查研究工作。另外，还要在调查研究的基础上，加大源头参与的力度，从源头上对职工的劳动保护权益进行维护。对于基层工会来说，最主要的是充分发挥平等协商制度的作用，保障职工在劳动保护方面的合法权益。还可以通关相关的职代会，对企业的劳动安全卫生方面关系职工切身利益的重大问题进行审议和监督实施。

（三）完善法律法规，坚持依法维权。在社会主义市场经济体系的逐步建立和完善，参与立法和依法维权已经成为工会开展好好劳动保护工作的重要保证。第一，工会组织要积极、主动参与有关法律法规制定，时刻关注立法动态，开展相关调查研究，提出当前经济活动中职业安全卫生状况，对法规政策进一步完善，优化法制环境，为维护职工安全健康权益提供较为完善的法律保障。第二，坚持依法维权，以贯彻落实《劳动和合同法》为基础，在高危的行业中应该签订劳动安全合同，这是预防职业危害的有效法律手段[3]。另外，应加大预防性条款的比重，促使基层单位及时发现并对隐患进行整改。在转向合同中要说明职工在劳动保护方面的权利义务以及待遇，以期提高职工预防安全生产事故的自觉性。

（四）进一步加强工会劳动保护监督检查网络，加强专业队伍建设。建立健全工会劳动保护监督检查网络，是开展工会劳动保护工作的组织基础。建立各级工会劳动保护监督检查机制，为工会劳动保护工作的开展提供组织保障。另外要抓好工会劳动保护的专业队伍建设，提升工会工作人员的做业务水平和综合素质，配齐工会劳动保护监督检查兼职干部，还应该配齐企业劳动保护监督检查委员会委员，并充分利用工会系统和安全监管部门等各方面的力量，用培训、排除学习等方式提高劳动保护队伍的理论政策和专业技术水平。最后要不断完善各项工作制度，推动工会劳动监督检查工作规范化、制度化。

三、结语

总而言之，加强对基层工会劳动保护工作的指导，使得劳动保护工作重心转移，依靠基层，发挥基层工会组织贴近职工，了解职工的工作和生活情况，并能够及时维权的特点，提高工会劳动保护干部队伍的素质建设也是至关重要的，培养一支业务知识强、责任心强的劳动干部队伍已适应劳动保护工作重心转移对工会干部素质的要求，鉴于此，才能有效保证基层劳动保护工作能够落到实处。

参考文献：

[1]金玲.做好工会劳动保护工作应重在落实责任[J].企业家天地（理论版）.2012（03）

[2]王晶.论新形势下劳动保护工作的重要性[J].经营管理者.2011（22）