形势任务教育试卷

形势任务教育试卷（共8篇）

1.形势任务教育试卷 篇一

华坤地质公司学习开展“四新”教育心得体会

财务部---范珂

近期公司团委召开了形势任务教育座谈会。组织部室人员谈会，围绕个人成长和公司发展间的关系进行座谈讨论，引导青年立足自身岗位、用心工作、勇于实践、甘于奉献，将个人发展融入到公司发展之中，努力为公司的健康发展贡献自己的力量。

我们成长在企业这个大环境里，是企业的稳定和发展给予了我们一份安定和保障，为我们提供了展示自我的舞台，虽说职位有高有低，待遇也有多有少，但我们不能因此而抱怨。命运赐予每个人不同的角色，我们可能不幸被分配饰演一个小角色，那么与其怨天尤人，不如用演主角的高度责任心去全力以赴演出，即使再小的的角色也有可能因此变成主角，哪怕你连一句台词也没有。为此，当我们在为企业工作时，无论身在哪个职位，我们都不应该轻视自己的工作，要担负起工作的责任来，不能因此得过且过、当一天和尚撞一天钟，犹如一堆烂泥扶不上墙。企业就像一台机器，是由成千上万个功能各不相同的零部件组合而成的，一台机器正常运行的效果取决于每个部件是否正常，功能是否发挥出来，配合是否准确到位，而不仅仅是取决于核心部件。

作为企业的员工来说，我们每个人都应明白一个基本道理——企业发展是员工个人发展的前提和基础。企业发展蒸蒸日上，员工的个人利益才能得以保障和提升；反之，企业碌碌无为，员工的个人利益从何而来？而要想企业发展得好，关键还是在于我们每一个人。为此，我们应热爱自已的工作，在工作中发扬积极向上的精神，在平凡的岗位上做出不平凡的业绩，严于律己、恪尽职守，以火热的激情投入到本职工作；热爱自已的企业，听从企业的各项安排，遵守企业的各

项规章制度；把企业的利益放在首位，珍惜维护好企业名誉，不做有损企业形象的事，时刻具有“企兴我荣，企衰我耻”的主人翁意识。

在过去的一年，是集团公司“十五”以来最为困难的一年，宏观形式复杂多变、煤炭市场继续下行、企业内部生产条件恶化、降本空间收窄、现金流量紧缺、基建任务繁重、各类矛盾交织等。今年，形势将更为复杂、困难更为凸显、压力更为巨大。作为企业的一份子，我们应尽快适应新常态，有所新作为，为此，我们应积极努力提升自身能力。

立足实现安全发展，坚持安全第一、预防为主、综合治理的安全生产方针，创新安全管理思路，落实安全管理主体责任，杜绝各类事故，推动本质安全型企业建设。立足实现转型发展，全面激活资源、人才、技术、创新、商业模式等发展要素，通过优化调整产品结构，提升产品档次，实现转型发展。立足实现和谐发展，持续提升职工幸福指数，营造平安和谐、团结奋进的良好环境。

加强学习是我们企业员工积极应对当前煤炭市场挑战的基本要求，是激发企业创新力的关键，更是推进企业可持续发展的内在要求。基于此，我们必须强化“终身学习”的理念，只有加强理论、政策和各种知识的学习，快速更新知识结构，才能把握煤炭形势的脉搏，破解企业发展难题，强力推进企业可持续发展。要通过各种宣传形式，教育引导干部职工认清当前形势，明确目标任务，把思想和行动统一到集团公司的整体战略部署上来，统一到做好全年各项工作的具体要求上来，迅速掀起应对挑战、战胜困难的宣传教育热潮。

执行力就是落实力，坚决执行是企业员工工作作风、能力和水平的具体体现。基于此，积极应对当前煤炭市场挑战，我们必须强化“坚决执行”的理念，工作即要求真务实、讲求实效，更要雷厉风行、一抓到底；坚决杜绝优柔寡断、办事拖拉、推诿扯皮现象的发生。宏观经济下行压力仍然较大，煤炭企业经济低迷状况短期难以改观，但是我们更要“适应新常态、迎接新挑战、创建新业绩、实现

新发展”，我们要立足岗位创新、提升岗位技能，搞好技术创新，经营模式创新，适应市场。内部要继续发扬勤俭节约、艰苦奋斗的精神。从点滴入手，厉行节俭，一个没有勤俭节约、艰苦奋斗作支撑的国家是难以繁荣昌盛的，同样，一个没有勤俭节约、艰苦奋斗的企业是难以持续发展的。节能降耗是企业的生存之本，谁怠慢了它、轻视了它，谁就会失去立足之基。对于一颗螺丝、一滴油、一度电，我们每一个职工都应该自觉地珍惜、坚持不懈地做好节能工作，积沙成塔，积水成河，一个人的力量有限，但无数个有限组合起来便是无限，便会有无坚不摧的力量。

让我们顺应新常态、迎接新挑战，只要我们脚踏实地、扎扎实实做好各项工作，只要我们同心同德、矢志不渝，保持积极向上的态势，只要我们抢抓机遇，正视困难，锁定目标、只争朝夕，再大的困难我们都可以克服，再大的挑战我们都可以应对，我们的宏伟蓝图就一定能够实现。

大海航行靠舵手，每一名员工都是企业之船的舵手，都左右着企业未来的发展方向。只知道做好自己分内工作，用业绩推动企业的发展是不够的，真正优秀的员工应当将企业的兴亡发展担于一身，主动去做企业发展需要的事，用自己的行动拉着企业跑。俗话说：播种一粒种子，收获一片希望。相信只要我们每个人都用心付出，我们一定会收获事业的春天,我们的企业也会兴旺发达。就让我们用一份责任心和一颗感恩的心，不断提升自己所在的岗位资源，成为我们企业远航的风帆！

2.形势任务教育试卷 篇二

关键词：国有企业,形势任务教育,创新,研究

形势任务教育是国有企业加强和改进宣传思想工作的有效载体, 在认清形势、明确目标、肩负任务、传递责任、凝聚人心、激励队伍等方面发挥着重要作用, 为企业改革、发展、稳定提供坚强的思想保证。面对竞争日趋激烈的市场, 创新开展好形势任务教育活动, 对于企业适应市场迎接挑战、适应形势迎接考验、适应发展谋求跨越, 确保企业目标圆满实现具有极为重要的现实意义。因此, 如何顺应变化, 创新和拓展企业形势任务教育方式、手段和内容, 提升教育成效, 已成为企业思想政治工作必须深入研究和探讨的课题。

一、企业形势任务教育工作现状

(一) 形势任务教育方式陈旧

目前, 传统的形势任务教育形式依然是以专题宣讲为主, 宣传报刊等为辅的方式进行, 这些形式的共同特点是会议多、读报多、讲大道理多, 而针对不同利益层次、不同文化背景、不同岗位、不同思想观念的职工的教育少, 缺少生动活泼的教育方法。随着互联网技术的飞速发展, 现代网络信息技术打破了时间和空间上的界限, 多样化的信息传播方式迎合了人们的喜好, 紧紧抓住人们的眼球。相比之下, 形势任务教育陈旧的固定套路和模式愈加显得浮于表面, 缺乏群众基础。

(二) 形势任务教育内容单调

在国家大力实施创新驱动发展战略的带领下, 互联网领域呈现日新月异的变革, 人们通过网络可以了解最新的资讯和最新的社会动态, 学习最新的知识技术, 与他人平等的享有一切网上资源, 思想独立性、独特性、选择性、差异性明显增强, 加之其信息的海量性和全球性, 真正实现了“坐地日行八万里, 巡天遥看一千河”的构想。而传统的形势任务教育在内容上普遍存在着宏观多、微观少, 讲大道理多、剖析实际问题少的通病, 缺乏新鲜实用的教育内容, 与企业实际结合不够紧密, 尤其在企业基层, 普遍存在着为落实上级要求而进行各种会议文件的简单宣贯。因教育内容空泛, “上面读读报, 下面睡小觉”的场面并不鲜见, 基层职工视形势任务教育为浪费时间的情况比较常见, 职工存在着抵触心理;更有甚者以生产经营任务紧、事务性工作繁忙为理由和借口, 缺席逃避形势任务教育。企业形势任务教育的内容若不随之丰富和扩展, 显然是缺乏吸引力的重要原因之一。

(三) 重形式轻效果

当前形势任务教育主要是政工人员唱独角戏, 没有形成职工参与的“大合唱”。相当多的企业单位将形势任务教育当作“软任务”, 念念报告、读读材料、走走过场的现象不乏存在。部分企业偏重纸上计划, 习惯于数字统计, 看重多少人听了多少次课、搞了多少次活动, 而忽视实际落实, 对教育的真正成效如何往往很少关注。且现代社会利益格局趋于多元化, 社会群体出现多层化, 职工的价值取向也呈现多样化, 使得传统形势任务教育的成效越来越弱。

二、职工需要什么样的形势任务教育

(一) 有发言权的教育模式

马斯洛需求层次理论提出, 人的需求分为生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求及自我实现需求。如今随着时代的发展和社会的进步, 职工的生理、安全、社交需求基本上得到满足, 于是, 职工获得尊重的需求和自我实现的要求就凸现出来。在形势任务教育中, 以职工的满意度为指导, 努力研究职工心理和行为活动, 运用交流、启发、感化等非强制方式, 给予职工发言权, 让职工充分从尊重中得到满足, 从而使形势任务教育以润物细无声的形式内化并根植于职工心中, 激发职工的内在潜力、主动性, 提升职工的集体荣誉感, 将职工的“心”、“智”、“力”都凝聚到生产和经营工作中来。

(二) 关注度高的教育内容

随着改革的不断深入, 各种与职工切身利益相关的热点、难点问题逐渐凸显, 但是热点、难点问题又往往是敏感问题。形势任务教育内容不能因为这些职工关注度高的问题难以解决, 就抱着根本不涉及的回避态度。回避不等于不存在, 鼓不敲不响, 理不辩不明, 敏感问题中往往包含着职工群众的模糊认识, 回避敏感问题, 可能会使模糊认识走上歪曲发展的道路, 使职工对形势任务教育产生抵触心理, 激发企业内部矛盾。教育中直面问题, 把职工关注度高的热点问题作为教育交流内容, 并与职工一起想方设法解决问题, 消除职工顾虑, 使企业形势任务教育内容从“高大上”落到实处, 形势任务教育凝聚人心的作用才能充分体现。

(三) 生动活泼的教育形式

就形势任务教育而言, 不同的职工有着不同的性格, 对教育形式也有着不同的理解。但随着互联网快餐式的信息灌输模式越来越被人们推崇, 生动活泼的教育形式必定会成为吸引职工的“利器”, 激发职工的兴趣, 使职工不自觉地主积极动参与其中。

三、如何创新形势任务教育

(一) 教育形式的创新

1. 由“独角戏”向“大合唱”转变

目前, 形势任务教育施教者一般都由企业部门领导, 这种形式无需全盘否定, 但不能作为唯一的形式。部门领导对教育方法艺术知之甚少, 在组织实施形势任务教育的时候, 打着官腔、唱着高调, 更有甚者说一套、做一套。这种教育者的不良形象, 在职工中产生了消极影响, 给教育效果打了折扣。因此, 变授课一人讲为多人讲, 针对不同内容, 由有水平有专长的党员或职工代表担任授课, 这种形势任务教育形式既可发挥职工的聪明才智, 又可提高职工的积极性, 听课者还有新鲜感, 从而增强形势任务教育的效果。

2. 由一人宣讲向互动式交流转变

传统的形势任务教育是“说者”负责发出号施令、提出要求, “听者”只能服从指挥、执行命令, 使得“说者”和“听者”处在对立的位置上, 解决问题较为被动。或是授课人一人在台上讲, 其他人在台下听, 这种近乎于“填鸭式”灌输的形势任务教育形式, 使授课人与听课人之间无法作充分的交流, 听课人易产生厌倦。转变成互动模式后, 授课人和职工之间的交流更加容易, 将形势任务教育由念文件、读报纸式的“我讲你听”传统模式转变为平等交流模式, 授课人能够站在职工的角度, 将宏观的宣讲转变成接地气的群众语言, 容易使职工群众坐得住、听得进。互动模式还可以使职工与职工之间的交流大大增加, 职工参与信息传播的可能性大大增强, 有助于提高形势任务教育的效率。金陵石化公司持续20年的全员汇智“大讨论”活动就是一个成功的典范。该公司按照生产经营需求和当年工作重点, 每年拟定“大讨论”活动主题, 在全公司范围内进行发动和宣传。公司各部门再结合实际提出若干道讨论题, 在职工中掀起讨论。“大讨论”在潜移默化地进行形势任务教育的同时, 开展“金点子”合理化建议征集, 引领职工为公司的发展和经营献计献策。

3. 由“书面语”向“群众语”转变

充分利用朴实直白的语言、幽默诙谐的风格、寓意深刻的故事、贴近实际的案例、实时准确的数据, 把复杂问题讲简单, 简单现象讲深入, 熟悉内容讲出新意, 真正使职工听得懂, 记得住。

(二) 教育内容的创新

1. 由“配餐”向“点餐”转变

目前, 基层形势任务教育内容大多是党的基本知识、基本路线和形势教育, 宏观形势固然重要, 但作为企业来说, 还要根据市场的变化、职工的关注热点而不断丰富形势任务教育的内容, 为基层职工释疑解惑。按照职工“要什么讲什么”的原则, 在确立形势任务教育内容前深入开展调研, 全面了解职工群众所思所想, 努力使宣讲触及难点, 解释疑点, 澄清热点。近年来, 金陵石化坚持按需宣讲、务求实效的原则, 根据形势任务变化、基层职工需求, 制定宣讲主题, 开展“点餐式”宣讲。2015年初, 该公司实行指纹机考勤管理。为使全公司8000人都能够充分了解指纹考勤规定, 该公司先后组织了3次考勤员集中培训, 还安排专人针对基层单位提出的疑问进行“点餐式”面对面宣讲。“点餐式”宣讲让职工各取所需, 更容易被理解和接受。

2. 由“虚”向“实”转变

“实践—认识—再实践—再认识”既是认识深化的规律, 也是学习深化的规律。要使形势任务教育不枯燥、死板, 在形势任务教育教学中就要加强实践环节, 把“虚”的理论变为听课者“实”的思想认识。如讲授“党的基本知识”时, 为了让听课者更好地感知所讲授的理论, 可以以“反四风”为题, 组织听课者召开“模拟党支部委员会”, 使他们了解召开支委会的程序和党员的标准, 并了解依据《中国共产党纪律处分条例》, 对该党员四风方面存在的问题如何处理等等。这种将形势任务教育内容在实践中进行体现的形式, 有利于职工对宏观理论更深更具体地理解。因此, 在选择教育内容时与时俱进, 既要注重外部形势分析的及时性及与企业实际结合的实效性, 又要注重教育内容的实践性, 将大道理寓于小案例, 真正起到引导职工、激发职工的作用。

3. 由“高大上”向“接地气”转变

在坚持“高大上”的传统形势任务教育外, 把握企业职工工作生活节奏的新变化、企业利益格局的新变化、职工队伍结构的新变化, 还需要把职工群众的需求纳入到形势任务教育的内容中来, 尤其是针对触及职工群众关注度高的敏感性问题, 摒弃讲不清、怕惹麻烦的心态, 敢于正视职工关注的热点、难点问题。尤其是要敢于涉及岗位变动、工资收入、个人成长通道等敏感性问题, 采取双向交流的方式, 让职工把自己的思想疑惑讲出来, 一次讲不清, 讲两次、三次, 要让“理”在思想的交锋中逐渐明朗起来。

(三) 教育载体的创新

1. 由“传统”向“传媒”转变

充分利用现代多媒体技术, 将形势任务教育内容转化为文字、图片、声音和视频等多种表现形式, 给职工群众以最直观的感受和强烈的视觉冲击, 发挥多媒体直观、生动的优势, 让职工喜欢看, 愿意看。金陵石化内部印刷的《美丽心灵》小册子, 收集了50多个来自公司各部门的好人好事。熟悉的身边人、身边事以生动的故事情节在公司内部广泛传播, 弘扬了正能量。

2. 由“现实”向“虚拟”转变

近年来互联网互动平台吸引了庞大的用户, 从博客到微博, 从论坛到微信, 越来越多的网络互动软件以人人参与的开放式互动吸引了全世界的注意力。形势任务教育活动不应拘泥于面对面的现实授课方式, 而应充分利用虚拟的网络互动平台, 进行互动式教育。金陵石化开设大讨论论坛已近10年, 是职工表达意见的一个主要渠道。论坛除发表公司当前各类规定及近期形势外, 最大程度地反映了当前职工最为关注的热点话题, 为形势任务教育内容的更新提供了第一手信息。

总之, 开展形势任务教育是为了实现企业健康可持续发展, 为了在实现企业发展的同时让职工满意, 让职工受惠, 这无疑是形势任务教育开展活动的出发点, 也是活动的最终目的。在社会意识形态日益多元化、复杂化的今天, 随着信息传播方式日趋多样化、快捷化, 我们必须适应新形势、新任务和新情况, 从更加贴近职工的角度开展好形势任务教育, 带着感情走入最基层, 认真了解职工心理, 以更为人性化的方式贴近职工, 引导职工与企业共同发展、共同成长。只有这样才能将形势任务教育这个思想政治工作的法宝用好、用透, 并不断传承和发展下去。

参考文献

[1]陈中义.关于目前企业形势任务宣传教育的思考[J].中国石化, 1997, (11) .

[2]黄燕.“三抓三促”强力推进形势任务教育[J].钢铁文化, 2014, (01) .

[3]姜德庆.如何提高形势任务教育的针对性、有效性[J].科技与企业, 2014, (06) .

3.浅谈创新形势任务教育内容和方式 篇三

关键词：创新；形势；任务；教育

一、当前企业形势任务教育存在的主要问题

1、教育内容雷同化，与当前社会的变化不相符。形势任务教育的内容在企业主要集中在三个方面：明确不同时期企业的改革发展目标、机遇、挑战、措施，增强发展的责任感和紧迫感等；树立社会主义核心价值观，提升职工的职业道德素养；开展政策法规教育，了解国家的各项方针政策。在过去粗放型经济条件下，企业文化相对薄弱、教育形式是从上到下贯穿的单一灌输式。当“组织单位”的影响力占主导地位时，以上三个方面形势任务教育的内容，尚可达到统一思想认识的目的。但是，当前国家正处在深化改革的经济转变期，全社会发生了经济、文化、社会生活极为深刻复杂的变化，职工群众思想独立性、独特性、选择性、差异性明显增强，更为重要的是信息化已进入人们生活的方方面面，如果企业形势任务教育的内容不随之丰富和扩展，自然会缺乏吸引力的结果。

2、教育方式单调，没有把握企业在市场格局的新变化、职工队伍结构的新变化。传统的企业形势任务教育的方式主要有：理论宣讲团、专题学习会、员工专题培训班、文化橱窗集中宣传等形式。这些形式的主要特点是开大会多、讲大道理多，而针对企业发展的软肋和相应的措施必较少；针对不同利益层次、不同文化背景、不同岗位、不同思想观念的员工的针对性教育少；枯燥的、单向的灌输式的教育方式多。使很多职工群众感到索然无味。

二、形势任务教育功效的创新与拓展

当前企业面临着社会环境的新变化，体制机制、生产组织方式、职工队伍结构的新变化。职工群众思想观念、价值观念的新变化。必须创新和拓展企业形势任务教育内容和方式，做到五个结合：把集中性教育与经常性的、基础性的思想教育相结合：把提升职工群众的工作积极性与强化职业责任感相结合；把提升职工思想理论素质与提升解决问题、分析问题的能力相结合：把提升职工队伍的凝聚力与解决思想认识问题、实际问题相结合；把企业兴衰发展与员工幸福成长相结合。使企业形势任务教育的功效不仅局限于学习会议精神。明确企业生产经营目标，重大问题和事件面前思想统一认识，而是要突出四个方面的功效：

1、突出提升思想政治素质的功效。把党和国家重要会议精神、方针政策的学习与基础理论学习相结合。既有集中性的教育，又有有计划的、经常性的、不间断的学习活动，把职工群众的思想统一到不同时期党和国家的重大方针政策上来，达到强化职工群众的思想政治素质的目的。

2、突出思想观念与时代同步的功效。充分把握当前信息化社会的主要特征、社会主义市场经济体制的主要特征。要深刻认识到多元文化的渗透给人们的精神世界提供了多元的选择空间，正确引导员工岗位成才实现自身价值，帮助职工群众培养和树立与时代同步的思想观念，努力减少因思想观念滞后而产生的各种思想问题。用先进的思想引领职工的精神世界。

3、 突出培育健康员工心态的功效。要把培养自尊自信、理性平和、积极向上的健康员工心态作为企业形势任务教育的重要内容，这在以前企业形势任务教育中较为薄弱，但却是建设和谐社会、实现人的全面发展不可或缺的内容。要教育引导职工群众形成理性的认识方式、思维习惯、行为方式，学会以发展的眼光、辩证的思维看问题、处理问题，形成自信高尚、宽容、淡定的员工心态。

三、创新企业形势任务教育的方法和措施

1、拓展教育内容，着眼职工群众需求开展工作。除了坚持传统的形势任务教育内容外，要把职工群众的需求纳人到形势任务教育的内容中来。企业思想政治工作者要通过深入调研挖掘不同层面职工群众的精神需求和所关注的问题，有针对性地组织材料，备好课，用通俗易懂的语言，使群众听得懂，记得住。尤其是要敢于涉及工资分配、就业、同工同酬、住房、教育、医疗这些敏感性问题，采取双向交流的方式。让群众把自己的思想疑惑讲出来，一次讲不清，讲两次、三次，要让“理”在思想的交锋中逐渐明朗起来。

2、创新教育方式，增强教育的感染力、吸引力。传统的形势教育方式着眼于大而全。灵活性和互动性都不够。要在大报告、大宣讲、大活动中，增加“一人讲”为“大家讲”的模式、“灌输式”为“互动式”的模式、“指导式”为“讨论式”的模式，转变传统形势任务教育中单向的、高高在上的、指导式的教育，树立平等沟通、公开开放、以人为本的观念。这样可以更好地适应当前企业“走出去”战略。更好地适应企业流动性大、工作节奏快的需要。以及职工队伍构成多元的需要，同时也使形势教育由“你打我通”的模式变为平等交流模式。显得宽松而贴近民心。容易使职工群众能听得进、坐得住。

运用思想政治工作因人教的理念。构建定位明确的教育目标。目前企业在人员构成上可分为在职群体和非在职群体，在职群体中，从用工形式上可分为全民合同制工人、劳务合同制工人、企业临时用工等十多种用工形式；非在职群体主要由离退休职工和企业职工家属组成：有些学者还认为当前社会从利益结构角度已形成了“特殊获益者群体”、“普通获益者群体”、“利益相对受损群体”、“社会底层群体”。尤其是企业，经过这些年来的深化改革，企业的经济利益格局发生了深刻变化。体制机制发生了深刻变化。所以根据不同群体受众的不同特点，确定形势任务教育的选题、方式以及期望达到的效果，使“所讲”与“所思”较好地结合起来。切实体现以人为本的内在要求。

参考文献：

[1] 侯贵松编著.企业文化怎样落地[M]. 中国纺织出版社， 2005

[2] 朱成全主编.企业文化概论[M]. 东北财经大学出版社， 2005

[3] 刘光明编著.企业文化[M]. 经济管理出版社， 2004

4.形势任务教育专题党课 篇四

党课时间：9月10日 党课主题：形势任务教育 地点：580井采车间办公室 主讲人：陈玉方

听课人员：杨久林 江锡红 姚小马 隋振国 王瑞军 韩成刚 张永和 张国林 樊文元 梁国忠 李建 项兴旺 温柏东 孟召军

支部书记陈玉方：根据黑山矿党委要求，今天跟大家讲授形势任务专题党课暨地采作业区“争创党员精品岗位”主题实践活动动员会。

陈玉方：今年，是黑山铁矿在矿山行业发展新常态下，积极构建生产建设新模式、主动应对市场挑战的关键之年，也是我矿适应新常态、把握新常态，打造具有持续盈利能力和长远竞争能力的现代新型矿山企业的关键之年。因此，为进一步发挥广大党员在关键时期的关键作用，引导广大党员立足本职本岗，模范执行和落实企业各项决策部署，不断树立新目标，制定新标准，实现新跨越，为矿山发展做出更大贡献。经矿党委研究决定，在全体党员中开展“创建党员精品岗位”主题实践活动。

一、“创建党员精品岗位”主题实践活动的重要意义

此次“创建党员精品岗位”主题实践活动是以矿业公司、黑山矿各项重要会议精神为指导，教育引导广大党员尤其是我作业区党支部党员要率先牢固树立“行业在滑坡，思想要爬坡”的危机意识和责任意识，不断增强我支部的创造力、凝聚力和战斗力，紧紧围绕黑山矿要求的年出矿100万吨及中深孔凿岩1万9千米的产量任务，引导和激励我支部党员立足本职工作，创建“党员精品岗位”，在地采作业区生产经营、改革创新、对标挖潜、指标提升等各项中心工作中发挥先锋模范作用，为我作业区成为具有高产能力和长远发展能力的优秀作业区，提供强大的组织保障和精神动力。

二、活动内容及活动目标

“创建党员精品岗位”主题实践活动的核心内容，就是教育引导广大党员自觉树立先锋意识、培育精品理念，在现有岗位工作标准的基础上，自我加压提出更高的要求，制定更高的岗位标准，创造出更好的工作业绩，切实把每一名党员打造成岗位上的一面旗帜，把党员所在的岗位创建成作业区的精品岗位，以此促进我矿各项工作的全面提升。具体要做好三个方面的工作：

1、加强党员思想教育，以精品理念武装头脑，为“创建党员精品岗位”奠定坚实的思想基础。各位党员要牢固树立“是党员就要做表率”的先锋意识，始终立足主战场，站在最前列，在矿山生产建设、改革创新等中心工作以及各项急、难、险、重任务面前当先锋、做表率，以高度的责任意识和争先精神不断提升工作标准，鼓足“创建党员精品岗位”的高涨干劲；此外，我们还要不断加强对形势任务的研究分析能力，在工作、生活中先学一步、深学一层，率先充分认清企业当前面临的严峻形势和艰巨任务，进而党员为媒介，将企业的困难和压力传递到每一名基层职工中去，引导全体职工群众坚定与企业同舟共济、攻克难关的信心和决心。

2、加强党员学习培训，提升党员技术业务素质，增强“创建党员精品岗位”的能力。不断创新工作方法和活动载体，在日后的工作中采取“你讲我听”、“明星讲堂”、“现身说法”等多种形式的学习、培训和实践锻炼，为广大党员提高学习能力、实践能力、创新能力创造良好条件，形成学知识、练技能的良好氛围。我们广大党员要不断提高自学意识，结合本职岗位需要，主动学习先进技术业务和现代化管理知识，不断提高自身业务水平。除此之外，要紧密结合实际，积极参加多种形式的岗位练兵、技术比赛，在相互切磋交流中不断提升党员能力。

3、立足本职岗位，充分发挥先锋模范作用，创造最佳工作业绩。开展“创建党员精品岗位”主题实践活动，增强精品意识、树立精品理念是基础，提高业务水平和工作能力是关键，充分发挥党员先锋模范作用、创造出一流的工作业绩是最终目的。因此，我们要在加强思想教育和学习培训的基础上，把主题实践活动落实在引导立足本职岗位发挥先锋模范作用上，使我们主动担责任、作表率。操作岗位党员要带头学技术、练本领，熟练并精通操作技能，提高工作效率，完成生产任务；技术岗位的党员要进一步增强创新意识，带头树立创新理念，主动承担挖潜增效、技术经济指标对标提升新课题，为打造现代新型矿山做贡献；管理岗位的党员要解放思想、开阔眼界、提高站位，大力推进我矿改革创新工作，积极构建矿山行业发展新常态下矿山生产建设的新模式，在推进企业整体管理水平科学化、制度化、现代化进程中充分发挥聪明才智。

5.形势任务教育宣传提纲 篇五

发布日期：2012-02-10责任编辑：

明企情 做贡献

——以实际行动落实2012工作会议精神宣传提纲之一

党委宣传部

编者按：2012年是龙煤集团坚持“强基固本、安全发展”，全面落实“十二五”时期战略规划的关键一年，龙煤集团的各项工作目标和工作任务已经下达，任务艰巨，使命光荣。为更好地统一思想、明确任务、鼓舞干劲，引导广大干部员工积极行动起来，投身落实2012年工作目标任务的实践，集团党委宣传部分别编写了“明企情、做贡献”，“保安全、做卫士”，“爱矿山、做主人”，“当先锋、做表率”四期宣传提纲，从今天起陆续在本网站刊发。望基层各级党组织结合企业发展实际，深入开展形势任务教育、安全思想教育、爱岗敬业教育，特别是开展好党员思想教育，促使集团上下思想统一、力量凝聚、奋发有为，扎实推进各项工作。广大干部员工要认真研读学习宣传提纲，深刻领会精神，快速行动，努力工作，确保集团各项工作目标和任务有效落实。本期刊发宣传提纲之一《明企情 做贡献》。

当前，龙煤集团正处在安全发展的关键时期和重要阶段，在2011年取得较好业绩、奠定了安全发展基础的情况下，夺取2012年各项工作胜利，仍面临着诸多不确定因素，外部形势不容乐观。这就需要我们进一步认清形势、明确任务、真抓实干，以清醒的认识、饱满的激情、昂扬的斗志、务实的作风，积极行动起来，为实现2012年各项工作目标不懈努力，争做贡献。

要进一步认清形势，正视挑战，增强危机意识。从外部形势看，国际金融危机深层次影响继续显现，国内经济增速放缓，煤炭市场走势趋弱。进口关税调降或取消，进口煤炭逐年增加，大大挤占了国内煤炭市场份额；出口配额调降，出口税率不断提高，煤炭出口受阻，下降走势明显；去年年底，国家发改委对5500大卡/千克市场动力煤实行800元/吨最高限价，今年年初，环渤海动力煤价即跌破国家限价，显示疲软；下游行业钢铁业经营状况不佳，炼焦煤、精煤市场严重滑坡，电力行业下调一季度增速，动力煤需求量下滑，今年上半年可能探底700元/吨，等等。市场形势使龙煤集团靠涨价增收的空间大大收窄。从内部现状看，安全生产压力不减，虽经2011年安全发展、三大工程建设实践，安全生产形势有所好转，但影响和制约安全生产的主要矛盾还没有从根本上解决，鹤岗1·11和鸡西2·1两起事故暴露了我们安全意识不强、重生产轻安全等问题仍然存在。由于矿井老化、生产投入增加；原煤质量下降，洗耗加大，商品煤数量减少；工资刚性增长加大，人工成本居高不下等原因，集团如何顺应客观形势变化、进一步节支降成的压力继续加大，特别是2012年集团要完成制造成本同比降低10%、非生产性支出同比降低10%节支目标压力很大。加之不断深化企业内部改革过程中，如何确保矿区整体稳定存在一定压力。目前，集团原字号经营发展的格局没有太大变化，对下游企业的依赖严重，仍未形成一条立足煤炭而又跳出煤炭求发展的新路子，与国内先进煤炭企业相比差距较大，急需我们迎头赶上，这既是振兴区域经济的需要，也是广大干部员工的热切企盼。面对市场的压力、安全的压力、改革的压力、发展的压力，需要广大干部员工时刻保持清醒头脑，理性地研判企业内外发展形势，做好克难攻坚的心理准备，增强危机意识，树立过紧日子的思想，在企业遇到考验和挑战的时候，坚定地与企业风雨同舟，以强烈的责任感和使命感，以新时期厚德实干、敬业创新的矿工精神，砥砺思想，拼搏奉献，迎难而上，奋发有为，变压力为动力，全面推进集团安全发展战略的实施。

要进一步明确任务，统一思想，凝聚发展力量。在煤炭行业新的形势下，面对压力和挑战，龙煤集团通过审时度势，科学研判，总体把握，确立了“十二五”时期发展战略：坚定不移实施强基固本、安全发展的战略思想，坚持安全发展思想不动摇，坚持强力推进三大工程建设，坚持做大做强煤炭主业，坚持大力发展煤电、煤化工和战略性新兴产业。这就为我们指明了未来几年前进的方向。落实“十二五”时期的战略任务，2012年是关键的一年。龙煤集团把2012年定位为强基固本、安全发展的关键时期和重要阶段，具体制定了加强安全生产、推进三大工程、强化灾害防治、从严精细管理、狠抓成本控制、深化内部改革、增强发展活力、加强党的建设、提高廉政水平、推进文化创新的工作任务。广大干部员工必须进一步明确各项工作任务，准确把握工作重点。要明确安全发展的战略任务，坚持“一个提升、两个围绕、三个不要”的安全发展理念和要求，准确把握三大工程建设这一工作重点；明确加快产业结构调整和升级战略任务，坚持多业发展的战略要求，准确把握项目建设这一工作重点；明确成本控制的战略任务，坚持精细化管理思想，准确把握科技创新、管理优化、过程控制工作重点；明确深化内部改革的战略任务，坚持增强创新发展活力，准确把握三项制度改革的工作重点；明确发挥党组织政治优势的战略任务，坚持提升安全发展的软实力，准确把握党员队伍建设、企业文化创新和民生工程建设的工作重点。这就需要我们广大干部员工把思想统一到战略思想上来，把干劲凝聚到任务落实上来，和衷共济、共克时艰，认真理解消化兑现各项任务指标，提高践行各项任务措施的能力，养成安全发展的自觉行为，积极投身各项工作任务执行落实的实践，努力提升集团安全发展质量，以更加开阔的视野、更加清晰的思路、更加克难的勇气，确保各项工作任务的有效落实。

要进一步强化执行，真抓实干，创造一流业绩。新的发展目标令人振奋，新的发展任务催人奋进，面对新目标、新任务，需要我们紧紧围绕强基固本、安全发展战略目标不动摇，强化执行落实，真抓实干，勤奋创业，以新的面貌、新的作为投身发展实践。各级组织要按照集团党委、集团公司的战略部署，进一步加强各项工作的组织力度，科学分解落实目标任务，及时解决影响安全生产的关键性问题，切实摆正安全与生产之间的关系，做到时刻从安全入手抓生产，生产、经营、管理、投入、建设等各项工作，一切围绕安全转，一切围绕安全干，在保证安全的前提下推进集团的又好又快发展。要创新工作的方式方法，进一步落实好三级安全生产责任体系，执行好“三大工程”建设各项制度，扎实推进“三基”（基

层、基础、基本功）建设，加强“五化”（生产机械化、装备自动化、建设标准化、行为军事化、管理科学化）管理，加强风险防控机制建设，加强文化整合和创新，使集团的硬实力和软实力同步发展。广大党员干部要充分发挥先锋模范作用，切实加强思想作风建设，增强政治意识、大局意识、责任意识、团结意识，率先垂范、带头攻坚，创安全发展之业、创结构调整之新、创经营管理之优，以干事创业、开拓创新的扎实工作，以为员工群众谋福祉的实际行动，影响和带动广大职工积极投身企业建设，确保各项工作落实。广大职工群众要以发展企业为己任，弘扬“三爱三立三创”典型精神，以强烈的主人翁责任感，与企业同呼吸、共命运，埋头苦干、创新攻坚、争先创优，不断创造集团安全发展新业绩。

6.形势任务教育报告材料4 篇六

2011年第4期

中共胜利石油管理局委员会宣传部

2011年7月4日

编者按：2011年5月23日，全总党组中心组学习扩大会在中国职工之家报告厅隆重举行，胜利油田“我的油田我的家”报告团作了主题报告，得到了全总领导的充分肯定和高度赞誉；2011年6月7日，中国石化集团公司在总部召开胜利油田“艰苦创业、创新奉献”先进典型事迹报告会，并在全系统视频直播，反响十分强烈；2011年6月10日，中国石化集团公司在胜利油田召开“发现50周年、产油10亿吨”总结表彰大会，党和国家领导人习近平、李克强、***、张德江作出重要批示或发来贺信。山东省委书记、省人大常委会主任姜异康出席会议，山东省委副书记、省长姜大明，集团公司董事长、党组书记，股份公司董事长傅成玉出席会议并讲话，对胜利油田50年的光辉历程和产油10亿吨的巨大成就给予高度评价。为了提振士气，鼓舞干劲，把上级领导的关怀和鞭策所激发出的广大干部职工的昂扬气势转化为油田发展的强势，我们编写了本期形势任务教育报告材料，望各单位认真组织学习宣传。

传承胜利荣耀

铸造百年胜利

一、胜利油田“我的油田我的家”主题报告会在全总举行，全总领导高度赞誉：两个捍卫，一个荣耀

5月23日上午，全总党组中心组学习扩大会在中国职工之家报告厅隆重举行，全总党组成员、书记处书记、离退休老领导，全总机关党员干部，各产业工会、各直属单位领导班子成员，机关部分离退休党员干部共500多人，一同聆听了“我的油田我的家”主题报告。全总副主席、书记处第一书记、党组书记王玉普作重要讲话。报告会上，管理局党委副书记、工会主席张旭汇报了胜利石油工人立足荒滩建家兴业、艰苦奋斗为油而战的创业历程和可喜成就。中国工程院院士、油田资深首席高级专家顾心怿、油田首席技能大师代旭升、油田高级人才培训中心教授孙保真分别作了《讲奉献，我为祖国献石油》、《讲作为，我为企业献力量》、《讲传统，当好“十二五”主力军》的报告，用油田职工可歌可泣、真实感人的先进事迹和真实画面，以及自身成长成才的亲身经历和感悟，回顾了油田艰苦卓绝的创业与发展历程，展示了石油石化职工以企为家、以油为业、以苦为荣、拼搏奉献的精神风貌和价值追求。整场报告催人泪下，感人至深，富有穿透力和感染力，赢得了听众26次热烈的掌声。

全总领导对此次报告会给予了充分肯定和高度赞誉，认为：报告会充分展现了石油工人“宁可少活二十年，拼命也要拿下大油田”的壮志豪情，展现了产业工人和科技工作者自力更生、艰苦奋斗的豪迈气概；捍卫了中国石化作为国有骨干企业的品牌形象，捍卫了工人阶级特别是石油石化职工的主人翁地位和主力军作用，展示了广大石油石化职工爱岗位、爱企业、爱党、爱国的崇高追求和无比荣耀。

5月24日上午，集团公司董事长、党组书记傅成玉接见“我的油田我的家”主题报告会全体成员，高度评价了此次宣讲活动。他指出，“我的油田我的家”主题宣讲，充分展示了石油工人“岗位在我心中、责任在我心中、企业在我心中、发展在我心中”以及对国家、对企业的主人翁责任感。油田广大职工为祖国献石油的胜利精神，是我们能够在新时代取得成功的根本保障。这次宣讲的内容，传承弘扬了铁人精神、大庆精神，体现了新时代的精神风貌。报告弘扬的以国家为重的责任意识、舍家忘我的奉献精神、奋勇攀登的创新精神和自力更生的家园情怀是石油行业的根本精神，是中石化全体职工追求的精神，要在集团公司宣传推广，全体职工要继承、学习和弘扬这种精神。

二、胜利油田先进典型事迹报告会在集团公司举行，集团公司领导充分肯定：令人鼓舞，催人奋进

2011年6月7日,中国石化集团公司在总部召开胜利油田“艰苦创业、创新奉献”先进典型事迹报告会，并在全系统进行了视频直播。中央创先争优活动领导小组办公室，中央企业创先争优活动领导小组办公室有关领导，总部在京领导和部分职工代表，以及人民日报、新华社、中央电视台、人民网、新华网等部分媒体的记者，参加了本次报告会。

报告会上，油田资深首席高级专家顾心怿、油田首席技能大师代旭升、油田石油地质高级专家王金铎、油田高级人才培训中心党校教授孙保真4位报告团成员，分别作了题为《讲创新，科技兴油创一流》，《讲作为，我为企业献力量》，《讲责任，永当油田发展科研尖兵》和《讲传统，我的油田我的家》的报告。他们结合各自经历，从不同的侧面，用真挚的情感，朴实的语言和丰富的图片资料，生动地讲述了胜利石油人忠于国家、爱岗敬业、创先争优的先进事迹。在一个半小时的时间里，会场多次爆发出热烈的掌声，报告团的先进事迹令在场听众深受感动、备受鼓舞。

报告结束后，集团公司董事长、党组书记，股份公司董事长傅成玉同志高度评价胜利油田先进典型事迹。他说，胜利油田先进典型事迹报告团的4位同志，以自己亲身的经历、朴实的语言、真挚的感情，从不同的侧面、不同的角度，生动地讲述了胜利石油人忠于国家、爱岗敬业、创先争优的感人事迹。无论是顾心怿同志的超越自我攻难关、科技创新攀高峰，代旭升同志的扎根基层搞革新、立足岗位作贡献，王金铎同志的地球深处缚“油龙”，为国找油当先锋，还是孙保真同志的热心传播胜利精神、大力弘扬石化传统，他们的报告都充满了“我为祖国献石油”的高度责任感和使命感，洋溢着拚搏进取、昂扬向上的精神斗志，展示了石油人艰苦创业、创新奉献的高尚情怀，彰显了中国石油石化人对党和国家的无限忠诚、对理想信念的执着追求、令人鼓舞，催人奋进。

傅成玉还高度评价油田50年来取得的辉煌成就。他指出，胜利油田发现50年来，坚持艰苦创业、创新奉献，累计探明石油地质储量50.6亿吨，累计生产原油突破10亿吨，累计实现利税6000亿元，铸就了无愧于历史，无愧于时代的辉煌业绩，向建党90周年献上了一份厚礼。胜利油田在创造巨大物质财富的同时，也培育了一支特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献的优秀队伍，顾心怿、代旭升、王金铎就是其中的杰出代表。虽然他们身处不同的年代、不同的环境、不同的岗位，但他们身上所体现的思想境界和精神品格是一致的。在他们身上，集中体现了忠诚报国、爱岗敬业的责任意识，他们始终把以国为重、产业报国作为人生的价值追求，以坚定的理想信念、强烈的使命感和高度的责任感，在各自的岗位上兢兢业业、勤勉工作，为我国石油工业的发展贡献着自己的智慧和汗水。集中体现了勇攀高峰、争创一流的进取精神，面对复杂程度堪称世界之最的地质状况，面对油田创业、建设和发展中的各种困难，他们以突破禁区、挑战极限的坚强意志，科学求索，勇于实践，始终保持了旺盛的创新激情和创造活力，攻克了一道又一道世界级难题，取得了一项又一项一流成果。集中体现了艰苦创业、敢于胜利的英雄气概，无论是在盐碱滩上开发大油田，还是在复杂环境下发展大油田，他们都始终保持了谦虚谨慎、艰苦奋斗的优良作风，展现了不畏艰险、敢于胜利的豪迈气概，从而也谱写了一个又一个壮丽的篇章。集中体现了淡泊名利、无私奉献的高尚情操，在任何时候、任何情况下，他们都把国家和民族的利益臵于个人利益之上，把个人的发展融入国家和企业的发展之中，凝结成源于内心的荣誉感和自豪感，忘我地工作，无私地奉献，在平凡的岗位上创造出了不平凡的业绩。

三、集团公司召开中国石化胜利油田发现50周年产油10亿吨总结表彰大会，各级领导高度评价：巨大的成就，突出的贡献

2011年6月10日，中国石化集团公司在胜利油田召开中国石化胜利油田发现50周年产油10亿吨总结表彰大会。党和国家领导人习近平、李克强、***、张德江作出重要批示或发来贺信。山东省委书记、省人大常委会主任姜异康出席会议，山东省委副书记、省长姜大明，集团公司董事长、党组书记，股份公司董事长傅成玉出席会议并讲话，对胜利油田50年的光辉历程和产油10亿吨的巨大成就给予了高度评价。

中共中央政治局常委、国家副主席、中央军委副主席习近平批示指出，“胜利油田发现50年来，广大干部职工知难而进、开拓创新、顽强拼搏，创造了累计产油10亿吨的辉煌业绩，作出了重要贡献，谨向你们表示热烈祝贺和亲切慰问。希望继续发扬优良传统，深入贯彻落实科学发展观，坚持实施科技兴油战略，推进油田持续增储稳产，为保障国家石油安全，促进经济社会发展做出新贡献！” 中共中央政治局常委、国务院副总理李克强批示指出，“中石化胜利油田的干部职工牢记使命，不畏艰险，秉承传统，攻坚克难，累计产油十亿吨，有力保障了国家石油安全。谨向同志们表示热烈祝贺和衷心问候。希望再接再厉，开拓创新，推进油田持续增储稳产，为经济社会发展做出更大贡献！”

中共中央政治局委员、国务院副总理张德江批示指出，“胜利油田开发50年来，为我国经济社会发展作出了巨大的贡献，谨向全体干部职工和离退休老同志致以崇高的敬意！希望深入贯彻落实科学发展观，再接再厉，为全面建设小康社会做出新的更大的贡献！”

山东省委副书记、省长姜大明在讲话中指出，“50年来，胜利油田累计产油10亿吨，为保障国家能源安全，为山东省经济社会发展作出了突出的贡献。这是胜利油田和中国石化的光荣与骄傲，是我国石油工业的光荣与骄傲，是山东省的光荣与骄傲，也是我们向中国共产党成立90周年献上的一份厚礼！”

集团公司董事长、党组书记，股份公司董事长傅成玉在讲话中系统总结了胜利油田“五个始终坚持”的经验成就，指出，“胜利油田累计探明石油地质储量50多亿吨，约占我国陆上探明石油储量的五分之一，累计生产原油突破10亿吨，约占同期全国原油产量的五分之一，为保障国家石油安全、促进经济社会发展作出了重要贡献。这是了不起的成就，是中国石油界和中国石化的骄傲，也是山东省和油田所在地市的骄傲，更是胜利油田全体干部职工的光荣和自豪！”

7.形势任务教育试卷 篇七

关键词：法制宣传教育,法制,法制素质

中国在发展, 世界在变化。21世纪的今天, 世界处在又一次变革调整时期。经济和社会全球化的深入发展让区域联系更加紧密, 科学技术的进步让知识经济发展更为迅猛, 综合国力的竞争让软实力建设更被注重, 这些变化给我国的发展带来新的机遇和挑战, 我们正处在一个新的历史时期。

一、新的历史时期法制宣传教育面临的形势

新的历史时期, 法制宣传教育面临的新形势主要表现在以下两个方面:

(一) 面临西方思想的冲击

全球主义让不同思想文化的碰撞更为激烈, 作为思想文化极为重要的领域——法治思想也不例外。我们虽然借鉴西方的现代法治思想为社会主义法制建设服务, 但与此同时, 西方法治思想中的个人权利至上、个人自由至上、神圣人权等价值观和法制理论也给国民的法治观念带来消极影响。如何做好引导工作, 解决个人权利与公众利益的冲突, 化解个人自由和社会秩序的矛盾, 消除人权泛化的不良影响, 是法制宣传教育工作今后面临一个较为重要的课题。

(二) 面临全面创新的突破

“一五”到“五五”的普法历程, 正是我国从计划经济体制向市场经济体制的转变过程, 从传统法制观念向社会主义法治观念的转变过程, 法制建设主要围绕建设经济和培养法治意识服务。因此, 法制宣传教育目的相对单纯, 宣传内容相对简单, 宣传手段相对单一。但在今天的历史时期, 由于社会、经济环境发生了很大的变化, 法制建设环境也随之改变。新环境带来的国内立法细致化、国际经济规则的正确理解和适用、民众自我权利保护意识的觉醒、知识产权保护力度的加大等等, 迫使法制宣传教育必须从策略、内容和方式等方面实现创新。

二、新的历时时期法制宣传教育面临的任务

新的历史时期法制宣传教育应找准新思路, 发现新问题, 采取新措施, 完成新任务, 达到新效果, 具体说就是完成以下两个方面的任务:

(一) 巩固社会主义法治理念的核心地位

意识形态的导向决定一个国家社会体系和经济体系未来发展方向。前苏联解体和东欧国家政局剧变就是意识形态领域发生了变化导致的结果。前车之鉴, 今天, 我们必须固化自己的主流法治思想—社会主义法治理念, 法制宣传教育必须时刻以社会主义法治理念为核心开展工作。为此, 法制宣传教育应做好三个“坚持”工作:

1.坚持围绕大局

法制宣传教育工作应站在服务大局的角度上决策部署, 领会党的方针政策, 不能脱离中国国情, 应始终保持维护大局的政治敏感性。因此, 法制宣传教育工作应注重法律政策的宣贯和教育工作, 培养群众尤其是法律工作者的大局观。

2.坚持长期教育

法制宣传不能一阵风式的开展, 只重视宣传达到的表面效果, 轻视灌输法治理念的教育作用。只有坚持长期连续地宣传, 才能让社会主义法治理念潜移默化地植入国民的头脑中。宣传社会主义法治理念更不能采用“读一读, 看一看, 讲一讲”的方式, 必须直接深入到党政领导干部中, 建立切实可行的教育和考核制度, 常抓不懈。

3.坚持维护社会稳定

社会稳定是践行社会主义法治理念的实践基础。所以, 法制宣传教育应该以此为出发点, 积极宣传报道疑难案件、热点案件和重大案件的处理程序和结果, 突出公平正义、以人为本的思想, 及时消除群众的疑惑和不解。社会和谐稳定, 人民安居乐业才能让社会主义法治理念深入人心。

(二) 创新法制宣传教育的形式、手段和内容

目前, 法制宣传教育已经完成了法律知识普及任务, 但面对新形势, 传统的法制宣传教育已较难跟上法制建设的步伐。法律调整领域的不断细化要求宣传教育从宽泛性向针对性转变, 国民法律素质的提高要求宣传教育从宣讲法律条文向传播法治精神转变, 法制政府的运作要求宣传教育从重公民义务宣传向重公民权利宣传转变。

为此, 笔者认为在创新上, 应做好以下四个方面的工作:

1.宣传形式立体化

科技进步, 社会发展, 分工细化, 关系复杂, 这些都造成立法活动频繁, 大量法律法规出台。如果仍采用灌输方式自上而下的单向宣传, 一是跟不上立法的脚步;二是教育作用降低;三是造成形式化。今天, 法制宣传教育最好不要刻意强调专项性, 而应全方位融入群众的各种活动中, 如在体育活动中宣传竞技伤害行为与侵权伤害行为的差别, 在政治活动中宣传政治权利与民事权利的差别, 在文化活动中宣传法律制度与风俗习惯的联系和渊源等等, 通过群众亲身体验, 法制宣传才能达到“润物细无声”的效果。

2.宣传对象区别化

普法工作虽然面向全社会, 但普法内容、手段和目标因对象不同应做到区别对待, 突出重点。比如新农村建设要求以农民为对象重点宣传土地管理法律法规, 创建和谐社会要求以弱势群体为对象重点宣传劳动保护法律法规, 经济对外开放要求以企事业单位领导干部和经营管理人员为重点宣传公司治理法律法规, 科学技术创新要求以科研人员为重点宣传知识产权法律法规等等。以点带面, 法律宣传教育才能实现领域专业化的目的。“一锅煮”现象可能会让普法工作失去严肃性和权威性, 达不到应有的效果。

3.宣传手段民生化

创新手段最终还要立足在群众日常工作生活的实践基础上。法制宣传教育要找到群众关心的热点问题, 与群众生活密切联系实际问题, 采用贴近社会、贴近民生的手段宣传法律法规, 枯燥的法律知识才能高效地被群众接受和理解。比如国家调控房地产的政策出台, 可以因势利导地宣传房地产的法律法规。

4.宣传策略合作化

法制宣传教育应结合文化建设、道德教育和政治建设创建平台, 避免孤立进行。缺乏文化建设平台的支撑, 法制宣传教育失去民族性和传统性的特点, 造成西方法律至上的盲目崇拜主义;失去道德教育平台的支撑, 法制宣传教育可能走入唯法独大的误区, 造成法律能解决一切问题的法律万能主义;失去政治建设平台的支撑, 法制宣传教育可能脱离社会环境闭门造车, 造成只知道法律知识不知道社会主义法治精神的本本主义。

8.形势任务教育试卷 篇八

【关键词】形势任务教育；创新内容和措施

1.当前形势任务教育的弊端和症结所在

1.1思想的轻视性

形势任务教育工作在某些人眼里是可有可无，认为只要把生产经营工作做好了，产值提上去了、工作任务完成了，就一好百好了；甚至还有人认为，形势任务教育根本就不用开展，简直就是浪费时间、浪费精神。有的形势任务教育大会就是在走过场，干部应付、职工抵触，成为了一种负担和累赘，没有发挥出其应有的积极作用。

1.2内容的单一性

形势任务教育的教材大多是企业或者国家统一发表的各种刊物和杂志，是大局性的国家方针，与企业和本企业联系不紧密，这些资料没有职工所关心的热点问题，与职工的工作、生活相离甚远，对职工来说既枯燥又高调，引不起兴趣和共鸣。

1.3形式的单调性

形势任务教育政治性较强，大都采用开会、听讲座、观看记录片等严肃的方式，这些形式刻板没有新意，职工在思想上容易产生应付和抵触情绪，视形势任务教育为负担、为束缚，不想也不情愿参加并接受教育。

2.怎样增强形势任务教育宣讲的效果

2.1成立组织体系，组成宣讲团队

近年来，企业每年都组建形势任务宣讲报告团，下基层宣讲近百场次，高素质、高水平的宣讲团队从思维导向上增加了单位职工对形势任务教育的重视程度。

2.2转变宣讲思路，创新宣讲理念

一是宣讲内容由“定餐”向“点餐”转变。二是宣讲形式由“独唱”向“合唱”转变。三是宣讲手段由“传统”向“传媒”转变。四是宣讲语言由“书面语言”向“群众语言”转变。

2.3做好宣讲四关，确保宣讲效果

一是备课关。宣讲人员提前备课，做充分细致的准备工作，宣讲内容、宣讲方式，要仔细斟酌，宣讲话语、宣讲观点要明确无误。二是审核关。备课讲义和课件完成后，需要提交形势任务教育领导小组审核通过，确保宣讲内容政治方向正确，无触犯各级各项规章制度的条目；保证宣讲的内容、方式符合形势任务教育要求，宣讲的话语、观点准确无歧义。三是讲课关。讲课关特别重要，宣讲人能否抓住参与宣讲会与会人员的心，关键在于上课的那么几个小时，课讲得好、讲得透彻、讲得引起听讲者的共鸣，讲得听讲者踊跃发言气氛活跃，这才真正达到目的。四是反馈关。要组织人员开展宣讲，还要检查效果，调查和掌握职工听讲后的感受，是否达到预期目的，是否起到应有效应，根据职工反映的问题，找到差距、改正差距，以此为据对下一步或者下一次形势任务教育工作进行客观总结和全面调整，反馈是结束，更是开始，是不断提高形势任务教育宣讲水平的关键所在。

2.4开展主题教育，增强感召力

结合主题教育，组织开展多种活动，建立“创新成果转化基地”，通过把成果转化为现实生产力，进一步提高职工的创新积极性，解决各项生产难题，促进教育活动的生产成果转化。

2.5进行案例教育，增强示范力

发挥典型的示范作用，围绕敬业奉献、诚实守信等主题，组织职工学习各行业的道德模范等先进事迹，教育职工知荣辱、讲正气、正品行，培育职工良好的道德风貌和思想情操。组织党员干部观看廉政教育警示片，教育党员干部始终牢记党员行为规范，认真办事、干净做人，塑造高效廉洁的工作作风。

2.6运用网络教育，增强感染力

把网站作为宣传主阵地，在单位网页开设“理论宣传”、“生产动态”、“职工之家”等栏目，利用班前10分钟，播放栏目内容，形成特色的“职工教育早播课”。同时，在网页中开辟“交流互动空间”，让职工互相沟通交流思想，提合理化建议，进一步提高形势任务教育工作水平。

3.创新形势任务教育的内容和措施

3.1制度保证

制度是形成其机制的基础，要探索构筑开展形式任务教育的长效机制。在具体实践中着重抓四个基本环节：一是明确教育目的。二是确定教育对象。三是科学制定计划。四是规范运作。

3.2创新载体

抓好传统课堂教育向多媒体教育转变，充分发挥多媒体直观、生动的优势，让职工“喜欢看”。抓好枯燥文字教育向生动立体教育转变，增强形势任务教育的渗透力，让职工“愿意看”。

3.3分析思想

我们发现大部分职工都能够坚守岗位做贡献，为企业奉献自己的力量，有小部分的职工思想动态不稳定不踏实。有不好好干的，有到外面发展的，不一而足，各种各样的心态，各种各样的理由，促成部分职工消极的工作态度。这一小部分职工不良的思想动态是不容忽视的，根据所发现的“问题人”和“问题事”，有针对性地开展一人一事思想政治工作，收效显著。

3.4丰富内容

把形势任务教育贯穿于各种培训学习、工作会议、竞赛比赛当中，内容既结合实际又丰富多样，包括企业所面临困难与挑战、机遇和前景，职工发展方向和现有状况，这样，能消除职工理论上的困惑，思想上的疑虑，心态上的失衡，对做好职工思想工作起到积极作用。

3.5灵活形式

形势任务教育打破“教”与“听”的界限，倡导零距离沟通、面对面释疑。党政干部深入一线岗位，了解职工思想动态、“零距离”式的接触，减少“层级式”形势任务教育带来的信息衰减，提升教育效果。打破形势任务教育“生灌硬输”的传统模式，倡导互动式交流、自发性参与。充分利用企业的自身资源优势，每年组织新分配大学毕业生、新加入企业的职工，进行现场参观，接受传统教育，重温企业发展历史，回顾企业奋斗历程，鼓舞创业激情，激励创业斗志，做到了形势任务教育有型、有物、有景、有情。

3.6锤炼队伍

“打铁先需自身硬”，形势任务教育是对人进行教育的工作，开展形势任务教育人员必须具备一定的知识储备、掌握可行的教育方法，才能够保证教育效果。首先要加强形势任务教育人员党性修养，掌握好党的路线、方针、政策。其次要加强社会主义市场经济知识、金融知识、法律知识、现代科技知识的学习。再次要熟悉本单位的“行情”，做到形势任务教育因人施教。形势任务教育人员既要做形势任务教育的“传播者”，还要做落实实际工作的“执行者”，要把开展形势任务教育与帮助职工解决实际困难结合起来，在职工遇到困难的关键时刻站得出来、成为职工可信赖、可依赖的“知心人”、“贴心人”，以自身的勤勉敬业形象和勤奋务实作风，将上级精神、组织关怀传递到职工当中，营造形势任务教育和企业改革发展的良好氛围。

4.结论

企业不仅要关心困难职工和离退休职工的生活，还要关心他们的子女上学和就业问题，.加强企务公开，特別是职工切身利益联系紧密的住房和调资等问题一定要公示，公开透明。一定要正确看待职工上访问题，说明我们政工人员工作不够细致，存在漏洞，（下转第341页）（上接第306页）企业形势沒有给职工讲明讲深讲透。形势任务教育不到位不到头。形势任务教育是企业思想政治工作的重要组成部分，是思想政治工作的前提与保障。如何围绕企业改革、发展中心任务，创新思路，改进方法，增强形势任务教育的感染力和实效性，引导职工全力以赴完成改革、发展目标，是摆在各级政工部门的一项首要任务。我们必须针对职工思想活跃，自主意识强的实际，创新教育载体，彰显教育特色，增强形势任务教育实效性。

【参考文献】