烟草专卖局(公司)相关方安全管理制度

2024-07-07

烟草专卖局(公司)相关方安全管理制度（10篇）

1.烟草专卖局(公司)相关方安全管理制度篇一

相关方安全管理制度目的

1.1 为认真贯彻“安全第一，预防为主”的安全生产方针，落实各级各类人员的安全生产责任制，加强对承包方、供应商、劳务派遣、外来施工、参观等人员的管理，特制定本制度。

1.2 本制度规定了与千业水泥公司相关的承包方的安全管理要求，安全合同要点；同时，规定了供应商、劳务派遣、厂内外来施工人员、参观学习人员等安全管理程序和要求。2 适用范围

适用于与千业水泥相关的承包方、供应商、劳务派遣、厂区内非本企业人员。3 职责

3.1 安监部是相关方安全管理的主管部门，负责组织签订或审核各类安全协议或合同，负责进行公司级安全培训教育，负责作业现场安全检查，负责相关方事故的调查或备案等工作。

3.2 企管部是劳务派遣的归口管理部门，负责协调与劳务公司签订劳务工合同。

3.3 后勤部、设备部负责承包方管理，负责审核各类证件和资格、签订合同，负责安全教育，负责人员的安全管理和审核。

3.4 供应部负责供应商管理，负责审核各类证件和资质、考察、签订合同、表现评估、续用等。4 工作程序

4.1 外来施工承包方安全管理

4.1.1 安监部、后勤部、设备部必须对承包方（以下简称承包方）的合法性，技术水平和安全保证条件进行确认，内容为：

4.1.1.1 验证承包方营业能力和经营范围是否符合要求；承包方必须依法取得相应等级的资质证书、营业执照、税务登记证、法人资格证、法人委托书、项目经理资质证书、工程取费资格证、施工企业安全资格证书、特种作业人员操作证等证书。以上证书必须真实有效，未按期审验，视为废证。

4.1.1.2 承包方的管理能力和队伍素质能否满足工程需要。4.1.1.3 承包方安全生产保证体系是否健全，安全措施是否落实。4.1.2 实施安全保证条件确认，由安监部组织，有关单位参加，进行联合审查，认证后，方能委托。

4.1.3 安全保证条件确认后，由发包单位依照《合同法》的规定签订合同书。合同书中，必须有安全条款，明确双方的安全工作职责及违反规定的处罚条款。

4.1.4 承包方开工前，必须落实施工或检修方案：定人员，定安全措施，定工程质量标准，定检查制度，并须到安监部备案。4.1.5 承包方人员进入施工现场前，必须做到：

4.1.5.1 明确双方法定代表人或法定代表人的代理人为安全工作第一责任人。

4.1.5.2 明确双方现场安全管理的对口工作人员。

4.1.5.3 安监部负责对承包方进行一级安全教育，向乙方介绍千业

水泥的各项安全管理制度。

4.1.5.4 进行检修的分厂负责对承包方进行二级安全教育，对承包方各级领导和安全管理人员进行作业现场及环境的安全技术交底，明确安全技术要求，提供安全施工条件，一同落实安全措施。4.1.5.5 承包方对全体施工人员（包括民工、临时工）进行全面安全三级教育，经考试合格方可进入作业现场，特种作业人员必须持证作业。三级安全教育和考核情况要填写《三级安全教育登记卡》，并报安监部审核存档备案。

4.1.6 承包方在施工期间，必须做到：

4.1.6.1 现场作业中，必须严格执行公司规定的安全用火、用水、用电等管理和审批制度，并取得安监部的批准，方可作业。4.1.6.2 施工和检修机械、工具必须符合安全要求。4.1.6.3 现场施工人员按国家有关规定着装和佩戴防护用品； 4.1.6.4 现场工作人员应接受检修分厂和安监部的安全监督和检查，对违章作业人员或妨碍公司安全生产的作业，安监部有权令其纠正或停止作业。

4.1.6.5 承包方发生的人身伤亡事故或其他事故，应由其负责调查和处理。涉及死亡1人或重伤3人以上的事故，承包方在上报其主管部门时，应同时抄送检修分厂和安监部备案。

4.1.6.6 为加强对承包方进行管理和监督，使其认真履行各项职责，公司对承包方收取安全风险抵押保证金。若承包方在整个施工过程中能严格履行施工合同，无不安全因素，无违章违纪等现象，工程竣工验收

合格后，公司将收取的安全风险抵押保证金100%返还。若在施工过程中发现有不安全因素，违章违纪行为，将按照合同中的有关安全协议条款规定处罚，在其风险抵押保证金中进行扣款，并责令进行整顿，若整顿无效，公司有权停止其施工，一切后果有乙方负责。

4.1.6.7 由于乙方原因发生以下情况停工整顿，因停工造成的违约责任由乙方承担：

（1）人身伤亡事故；

（2）发生施工机械、生产主设备严重损坏事故；

（3）发生厂内火灾事故；

（4）发生违章作业、冒险作业不听劝告的；

（5）施工现场脏、乱、差，不能满足安全和文明施工要求的。4.1.6.8 乙方未设臵安监人员，未能正确、全面执行施工工艺技术措施和安全措施，用于本工程项目的施工机械、工器具及安全防护用品不能满足施工需要，甲方有权要求乙方立即停工整改，由此引起的后果及损失由乙方承担。

4.1.6.9 乙方如在检修中发生伤亡事故，造成轻伤1人次扣除乙方总检修工程款的20%；造成重伤1人次扣除乙方总检修工程款的40%。所有扣款在检修工程款中扣除。

4.1.6.10 乙方不服从甲方管理或严重违章作业、野蛮施工、管理混乱，甲方有权立即终止经济合同。

4.1.6.11 由于乙方管理不善或其它原因，造成上级安全部门对甲方和乙方的所有罚款，乙方均应无条件承担。

4.1.7承包方绩效考核标准 4.1.7.1安全管理（30分）

严格执行《相关方安全管理制度》及签订的安全协议，相关施工（作业）方资质符合要求，及时与业主签订安全协议，施工现场有可靠的安全防范措施，严格按照安全技术措施施工，自己服从业主管理，安全效果较好。遵守业务安全管理有关规定，无违章现象。扣分标准按照制度和协议执行。发现一处扣5分。4.1.7.2作业项目质量（30分）

作业认真，能够做到“三检”，质量满足业主及合同约定的标准。按照合同要求，严格控制作业项目质量。发现一处扣5分。4.1.7.3作业项目进度（30分）

按照合同要求，组织施工，基本按照要求完成作业项目施工每个节点的任务。拖延作业项目进度每次扣5分。4.1.7.4遵章守纪（10分）

相关方要针对临时作业人员制定相关管理制度，并严格贯彻执行。作业人员在厂区内能够遵守业主的各项规章制度，无打架、盗窃等违反规章制度情况。发现一次违纪扣5分。4.2 供应商管理

4.2.1 公司的所属供应商、长期供应原燃材料、辅材料、零部件及提供配套服务的厂商，除另有规定外，悉依本制度办理。4.2.2 供应部负责供应商管理落实、考核工作。

4.2.3 供应部根据月度生产计划、物资需求计划进行编制采购计划。

4.2.4 供应商管理程序 4.2.4.1 供应商开发程序

1）供应商接洽。

2）供应商资质、信誉收集，供应商基本情况表填写，样品鉴定。3）供应部组织市场考察，由采购员编制供应商申请表，部门主管审核、公司分管领导审批。4.2.4.2 供应商考察程序

1）组织供应商考察小组。

2）对供应商的价格、品质、技术、服务、信誉等作调研及评核。3）列入合格供应商名单。4.2.4.3 订购、采购程序

请购、询价、传真比价、招议价、合同签定、订购、交货、验收、结算。

4.2.4.4 供应商评价程序

1）每季度对供应商就品质、交货期、价格、服务、信誉度等项目做一次初评。

2）每年进行一次总评，列出各供应商之评价等级，依规定奖惩。4.2.4.5 供应商评定办法

1）供应商评定项目及分数比例如下：（满分100分）品质评价：40分；交货期：20分；

价格：25分；服务：10分；信誉度：5分。2）供应商评分办法

①品质评价由设备部、机修分厂、化验室、供应部、使用单位组成，依据批次合格率评分，每季度初评一次。

计算：进料批次合格率=（检验合格批次/总交验批次）×100% 评分：品质得分=40×进料批次合格率

②交货期由供应部依据采购计划规定的交货日期进行评分。A如期交货得满分20分。B延迟1～2天的，每批次扣2分。C延迟3～4天的，每批次扣5分。D延迟5～6天的，每批次扣10分。E延迟7天以上的，此批次不得分。③价格由供应部、企管部对价格进行评分。

A供应商报价合理，迅速，在企业急用物资时，能够及时供应得25分。

B供应商报价基本合理、服务缓慢、交货期基本满足时间要求的得15分。

C在企业采购物资困难或急用时，供应商有意抬高价，不能够及时供应得5分。

D在企业采购物资困难或急用时，供应商强行抬高价格，故意拖延交货时间的不得分。

④服务评价由相关部门进行评价。

A服务效率高、急用户之所需，能够经常赶到现场指导服务且没出过质量等问题，使生产经营正常运行的得10分。

B服务热情、周到，能够满足客户所需得8分。C服务差、有意推脱、延误时间的得5分。D自臵不理的不得分。

⑤信誉度由供应部、使用单位进行评价，主要指供应商在交货过程以及完成交易的一种的评价。

A以上四项合计得95分的，信誉度为5分。B以上四项合计得85分的，信誉度为3分。C以上四项合计得75分的，信誉度为1分。D以上四项合计得74分以下的，信誉度不得分。⑥提供产品是否存在影响使用的安全隐患，1处扣10分。⑦计算方式。

A供应商每季度初评一次。B供应商每年总评一次。

计算方式：总评得分=每季度得分总和/评价次数 3）供应商评价分等级

①平均得分90.1至100分者为A等。②平均得分80.1至90分者为B等。③平均得分70.1至80分者为C等。④平均得分60.1至70分者为D等。⑤平均得分60分以下的为E等。4）供应商复查

①每年对合格供应商进行一次复查。

②有重大品质、交期、价格、服务等问题时，随时可以作供应商复查。

5）供应商奖惩

①A等为优秀供应商，可优先取得交易机会，可以考虑或签订长期合作伙伴。

②B等为良好供应商，可适当安排物资供应或优先支付货款。③C等为合格供应商，可为此类供应商必要时辅导和对其纠正不足。

④D等为辅导供应商，对为此类供应商进行辅导，提高其各方面供应能力。

⑤E等不合格供应商，对其停止供应资格。

⑥因上述原因停止交易的供应商，如欲恢复交易，需接受重新调查评核。

⑦信誉不佳的供应商酌情作停止交易或延期付款。4.2.4.6 退货和处罚

1）由供应商原因造成交货延迟，使其影响生产轻重，扣除供应商赔偿履约保证金的10%以上直至扣完。

2）若发现供应物资中有破损、短少情况的，由供应商补足合格物料，并作1-2倍赔偿。

3）因供应商原因导致物料在使用时发现不良或质量问题的，要求供应商退货，并处罚供应商此批货物金额的10%。

4）索赔金额根据损坏价值、违约程度等，造成本公司的损失在10万元以下的，由供应商赔偿此批货物金额的100%。

5）由于供应商原因，造成公司损失在10万元以上的，停止供应资格，暂扣货款待处理。

6）其他原因导致本公司损失的，依双方协商解决。4.2.4.7 管理措施

1）供应部对重要供应商每季度进行实地考查，掌握供应商生产、管理情况。

2）供应部及时对物资和原材料市场行情进行考察、分析，随时掌握商品价格和质量。

3）供应部应积极开发新的供应商，减少对个别供应商大户的过分依赖，分散采购风险。4.3 劳务派遣管理

4.3.1 本办法所称劳务派遣，是指劳务派遣单位与千业水泥签订劳务派遣协议后，根据千业水泥需求符合用工条件的劳动者，在与其签订劳动合同后，将其派往千业水泥的一种用工形式。4.3.2 劳务派遣单位的选择

4.3.2.1 劳务派遣机构应为合法的企业法人，具备相关行政部门颁发的《劳务派遣许可证》，且管理规范、声誉好、实力强。4.3.2.2 劳务派遣单位由集团公司统一指定，或由千业水泥推荐并经集团公司核准后确定。

4.3.3 劳务派遣协议。千业水泥与劳务派遣单位应签订劳务派遣协议，建立劳务派遣关系。劳务派遣协议包括但不限于劳务派遣岗位和数量、派遣期限、劳动报酬、社会保险和管理费标准与支付方式、双方管理责任等内容。

劳务派遣单位应将与千业水泥签订派遣协议的事实告知被派遣员工。

4.3.4 劳务派遣协议不属于劳动合同。在劳务派遣单位、千业水泥、被派遣员工三方关系中，劳动者与劳务派遣单位存在劳动关系，与千业水泥不存在劳动关系。

4.3.5 劳务派遣协议期限一般为二年，协议期满自行终止。若需要继续使用劳务派遣人员，应续签或重新签订派遣协议。

4.3.6 劳务派遣员工的使用应纳入千业水泥的用工计划进行管理。

公司应结合自身发展需要、目前在岗人数及可预测的人员流动情况，在集团公司核准的定员范围内合理编制劳务派遣员工需求表计划，报集团公司审批。

集团公司人力资源部本着提高效率和效益的原则，对各单位劳务派遣工使用计划进行综合平衡、统筹协调，经集团公司批准后，确定用工计划。

4.3.7 劳务派遣工一般应具备以下条件。

4.3.7.1 遵守国家法律、法规，具有良好的思想品质和道德素质。4.3.7.2 具有高中（含中专技校）及以上文化程度。4.3.7.3 身体健康，身体条件符合岗位要求。

4.3.7.4 聘用派遣人员年龄为18—30周岁，基层临时劳务用工原则上不超过35周岁，特殊人才经集团公司批准可适当放宽。4.3.7.5 具有相关专业三年以上从业经历者优先录用。

4.3.7.6 特殊工种和岗位除具备以上条件外，应持有从事特殊行业相关职位的国家职业资格证书方可上岗工作。

4.3.7.7 与劳务派遣单位之外的其他任何单位不存在劳动关系。4.3.8 劳务派遣工由千业水泥严格按照集团公司审定的范围、条件和人数负责招收或委托劳务派遣单位招收。

4.3.9 经资格审查、应试和体检等环节，劳务派遣单位将符合用单位录用条件的劳务派遣工集中送往千业水泥进行培训。培训期应符合国家法律法规的有关规定。须持证上岗的人员应经培训并取得相应资质后方可上岗。通过劳务派遣的技术型员工，还应接受千业水泥组织的企业文化、管理制度等相关培训。

4.3.10 培训考核后经千业水泥确认合格的劳务派遣工，应与劳务派遣单位签订劳动合同，建立劳动关系。

劳务工到千业水泥上班时，应持有与劳务派遣单位签订的《劳动合同书》文本（原件）、职业资格证（原件）等证件。

4.3.11 千业水泥应依照当地劳动力市场价格确定劳务派遣工的薪酬标准，并将逐步纳入本单位的薪酬管理体系。

公司还应当为劳务派遣员工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必备的劳动保护用品，并对其进行相应的日常安全教育。

4.3.12 千业水泥应建立劳务派遣员工个人台帐，加强对劳务派遣员工的日常管理。个人台帐应包括以下基本内容：姓名、性别、身份证号、文化程度、所在部门及岗位、职业资格证书（工种、等级）等，以及派遣机构、派遣起止日期、派遣期限、考核记录等信息。4.3.13 劳务工发生工伤（亡）的认定和伤残等级鉴定等工作。4.3.14 劳务工应严格遵守千业水泥的规章制度。一旦发现被派遣人员有违规行为，公司可对其进行教育或处分。情节严重的或经教育、处分无效的劳务派遣员工，可以将其退回至劳务派遣单位，由派遣单位规定解除其劳动关系。

4.3.15 为调动劳务工的工作积极性，对在工作中做出积极贡献的先进工作者和生产骨干，实行将劳务派遣工转为合同制员工的“留转”制度，具体按照集团公司有关规定执行。

4.3.16 集团公司人力资源部和各用工人力资源部门应对劳务派遣单位与其被派遣员工之间的劳务合同、薪酬发放、社会保险的缴纳、个人所得税代扣代缴及劳务派遣协议的执行情况等进行监控。4.3.17 劳务派遣单位需与其被派遣人员及时签订劳动合同。《劳动合同书》内容经劳务派遣单位与其员工协商一致后，由双方签字确认，《劳动合同书》一式三份，劳务派遣单位与其员工各执一份，另一份转千业水泥备案。

劳动合同约定的终止日期届满前一个半月，千业水泥须督促劳务派遣单位做出是否与其派出员工续签劳动合同的决定。对于业务技术

能力强、工作业绩突出、对公司忠诚度高的劳务派遣员工，在协商一致的情况下，可建议劳务派遣单位与其续签劳动合同。

4.3.18 劳务派遣单位收到结转劳务费后，依法承担按时、足额为其派遣至千业水泥工作的人员发放工资、缴纳国家规定的各类社会保险、代扣代缴个人所得税的义务。

劳务派遣单位每月应将工资发放明细、社会保险（含农民轮换工回乡助金）缴纳情况、个人所得税代扣代缴等情况，通过适当渠道告知其派遣员工。

4.3.19 受劳务派遣单位委托，千业水泥可通过银行划账形式将每月工资直接划入派遣员工账户或通过现金形式支付给派遣用工，同时代扣个人所得税。千业水泥和劳务派遣单位均应将每月支付派遣员工工资的银行回单印件、每月由派遣员工签字确认的工资单复印件、代扣代缴派遣员工个人所得税的完税单据复印件分别存档。

4.3.20 劳务派遣单位应及时到政府社会保障部门为派遣员工建立社会保险账户。根据社保管理部门批准的缴费标准，按时缴纳各项社会保险费用。

4.3.21 出现以下情况之一给千业水泥造成损失的，由公司从劳务派遣单位的管理费中扣除。

4.3.21.1 未及时与劳务派遣员工签订或续签劳动合同的。4.3.21.2 未及时给劳务派遣员工建立相关社会保险的。4.3.21.3 劳务派遣公司因管理不善（包括派遣员工退回接收不及时、管理不到位等）给千业水泥造成损失或较坏影响的。

4.3.21.4 未及时将薪资发放明细、社会保险缴纳情况、个人所得税扣除与缴纳情况反馈给劳务派遣员工的。4.3.21.5 其他约定处罚的情况出现。

劳务派遣单位管理费扣罚标准由千业水泥在不违反国家相关法律、法规的情况下结合自身情况自行制定。

4.3.22 出现下列情况之一的，千业水泥可以直接或通过指定代理人的方式通知派遣机构解除劳务派遣协议。

4.3.22.1 派遣机构违反劳务协议任何条款，并且（如违约行为可以补救）在收到千业水泥指出其违约行为并要求补救的书面通知后20天内，仍未采取相应的补救措施，或采取措施不力未能挽回影响和损失的。

4.3.22.2 派遣机构自愿或因其它原因而进行清算或进入破产程序。4.3.22.3 派遣机构对千业水泥造成恶劣社会影响，给千业水泥信誉造成损害的。

4.3.23 出现下列情况之一的，派遣协议自行终止。4.3.23.1 劳务派遣协议期限到期，一方不愿续签的。4.3.23.2 双方协商一致自愿终止派遣协议的。4.3.23.3 发生不可抗力导派遣致协议无法执行的。

4.3.24 公司应切实加强对劳务派遣工作台的管理，党政正职负领导责任，具体业务由公司的人力资源部门配备专人统一管理。4.3.25 公司要严格执行本管理办法，集团公司将定时、不定时进行检查，实施责任追究。

凡因工作不慎、不细、不负责任、管理混乱、管理失误等造成劳动关系不清，发生劳动争议、引发群体事件、影响单位形象或造成经济损失的，根据情节轻重给予相关人员经济处罚、处分，直至解除合同。同时与责任单位领导的绩效考核挂钩，扣罚其年薪收入。4.4 外来人员的安全

4.4.1 外来人员主要指在厂区内临时作业的人员，如临时搬运工、实习人员、参观人员等。

4.4.2 外来人员必须进行登记和安全培训。

4.4.3 厂区内临时作业人员进入生产作业场所必须遵守下列规定。4.4.3.1 外来人员的作业现场必须有明显的范围标志。

4.4.3.2 所用的施工工具、材料、设备均不得占道，要保持厂区的道路、通道畅通整洁。因施工形成的坑、壕、绊脚物等必须采取可靠的安全措施防止事故发生。

4.4.3.3 在作业过程中需动用公司设备的必须经主管部门同意后方可使用。

4.4.3.4 特种作业人员在现场作业时，必须持有有效的特种作业操作证。

4.4.3.5 临时用电线路必须办理审批手续。

4.4.3.6 必须遵守修理工艺和施工规范，遵守安全技术操作规程。维修设备时必须同时维修安全防护设施和装臵，保持安全防护设施和装臵的完好可靠。

4.4.4 外来人员必须自觉接受安监部和主管部门的安全监督检查，不符合安全要求必须整改。

4.4.5 相关方安全监督责任部门为安监部，安监部要做好日常现场监督检查工作，每日至少监督检查一次，公司分管领导要不定期的对施工现场进行安全督查。

2.相关方安全管理协议篇二

公司安全告知书

1、凡到本公司接洽工作的相关方人员，应主动出示有效证件并在公司门卫处办理出入证登记手续，做好出入物资登记，自觉遵守甲方的规章制度。

2、相关方人员应听从接待单位的安排，严格遵守在指定的服务或活动区域工作，遵守与本公司签订的《相关方安全管理协议书》，认真做好安全环保工作。

3、多人进本公司为其进行服务或活动时，应有领队或指定专人负责安全。

4、两个以上相关方单位在同一作业区域内为本公司开展服务或活动时，相关方单位之间必须签订《相关方安全管理协议书》。

5、相关方应做好对自己员工的安全教育和技术交底，接受甲方的监督和指导，做好统一协调工作。所有相关方进本公司作业之前，必须接受本公司的安全教育、告知培训，并做好记录和签字备查。

6、相关方人员进入本公司必须穿戴整齐，不准打赤膊、赤脚，不准穿背心、裙子、裙裤、短裤及穿拖鞋、高跟鞋等进入本公司生产现场，进入车间时要穿戴好鞋套。

7、相关方人员进入本公司，要注意现场的地面和环境情况，以防意外事故发生。

8、相关方人员进入生产区域时，必须要有本公司接待单位人员的陪同，重点管理部位和危险场所未经许可不得入内，禁止在生产现场及安全保密重点部位或区域拍照、摄像、记录。

9、相关方人员未经许可不得随便动手触摸任何机器设备、电器设施等，如因工作需要，请与接待单位联系具体事宜。如有违犯而发生的人身伤害事故，由相关方人员自己负责。

10．相关方人员因工作需要必须进行登高作业或动火作业及临时电源线架设时，必须按相关规定到本公司安全管理部门办理审批手续，并按审批方案做好安全防范措施后方可进行操作；特种作业人员必须持证上岗。

11、相关方自备设备、设施必须符合国家标准，其安全性能可靠，防护装置齐全有效，不具备安全条件的不得投入使用。相关方自备设备、设施进入本公司时，应自觉接受本公司有关职能部门的安全检查。

12、相关方人员不得在本公司内流动吸烟，严禁酒后上岗，严禁嬉戏、打闹。

13、相关方的车辆进入本公司严禁超速行驶，限速20公里/小时以内，严禁违章人、货混装，严禁乱停乱放，必须在指定的停车位停放。

14、相关方为本公司的服务或活动应做到安全文明，做到物品堆放有序、安全，废弃物品要做到日产日清，保持工作环境整洁、畅通，及时消除各种不安全和污染环保的因素，做好警示、防护措施。

15、相关方应爱护本公司的绿地及树木，不得随意破坏绿地及树木，确需施工占用的，应事先请示同意并在施工完成后及时恢复原貌。

16、每天工作结束后，要做好巡查工作，应做到人走灯灭，断水、断气、断电源，并做好“五防工作”。

17、相关方为本公司的服务或活动完成后，应做到工完料清、场地整洁，经验收合格后，交付甲方使用。

18、乙方有权对甲方人员的故意刁难和索贿行为进行举报。

以上安全告知，请认真阅读，贯彻执行。对违反相关管理要求、造成恶劣影响的，本公司将按相关管理规定和合同约定给予严肃处罚。

×××有限责任公司

****年**月**日

附表 2

3.相关方安全环保管理协议书. 篇三

甲方：协议编号：乙方：签订地点：

为保障安徽江南机械有限责任公司生产经营、物资供应等活动的正常有序进行，确保进入甲方区域的单位、个人工作的顺利完成，防止各类事故的发生，依据安徽江南机械有限责任公司《安全管理制度》的相关规定，经甲、乙双方充分协商，就乙方在甲方期间的安全环保管理工作签订协议如下：

一、乙方进入甲方从事各项工作时，要严格遵守甲方的安全管理规定，并服从甲方管理。乙方是指进入甲方从事施工、售后服务、外购外协件的送卸货、客户提货等活动的单位或个人（本协议包括物流公司、供应商及供应商所委托的其他单位或个人）。

二、甲方负责向乙方告知甲方的安全消防管理规定和要求，防止其在甲方厂区工作期间发生各类事故。内容包括：人身设备安全、厂内交通安全、环境保护、治安消防等方面。

三、甲方负责对乙方进入甲方厂区的人员、车辆、物资的门卫管理，乙方人员应服从甲方门卫及车间现场管理人员的安排管理。遇有特殊情况需与相关单位事先沟通商定。

四、乙方根据与甲方签订的供货协议、采购合同及运输服务合同进入甲方指定工作区域，进行售后服务、送卸货及商品车运输等工作。乙方负责督促教育其人员遵守甲方的有关管理制度，服从甲方管理人员的指挥与要求，并对所派人员的一切安全负责。

五、乙方严格按照甲方工作区域的各种提示、警示性标志开展相关业务工作，未经允许不得随意动用甲方的设备、物资和各种设施。否则，由此造成的损失由乙方负责承担。

六、乙方自备的各类物资由乙方自行妥善保管，因乙方自行保管不善而造成丢失、损坏，乙方自行承担责任。

七、甲方有权对乙方进行安全消防环保等方面监督检查，对乙方违规违章及不服从甲方管理的行为，甲方有权根据甲方有关规定给予处理处罚。

八、对于向甲方提供工业气体、油漆及其辅料、油料、化学试剂等危险化学品的供应商（乙方），必须做到以下几个方面：

1、向甲方提供其相关资质证明文件，包括：工商营业执照、危险化学品生产（经营）许可证、危险化学品道路运输许可证、危险化学品运输人员资质证等文件。

2、产品包装必须符合国家或行业质量、安全环保标准要求，如张贴合格证，标明化学品

名称、生产日期、危险标识、危险说明、禁忌物等内容。

3、工业气体供应商提供的气瓶、气罐及其安全附件，必须在法定有效检验期限内使用。

4、产品运输：乙方危化品运输须由具备危化品运输资质的单位及人员承运。按甲方要求，送达甲方指定的仓库或指定位置并协助妥善入库，装卸过程按危化品特性操作。

5、乙方在甲方厂区内装卸货作业过程中，产生的危险废弃物要集中收集后送到甲方危险废弃物库房指定容器内，禁止随意丢弃及与其他一般非危废垃圾混放；因乙方原因造成环境污染事故，受到环保部门处理处罚的，后果由乙方承担。

九、乙方因违规、违章或不服从甲方管理等原因而造成的安全事故、火灾事故、治安案件等后果的一切损失、法律责任和因此发生的各项费用，均由乙方负责承担，甲方尽可能提供便利条件，协助处理。受乙方委托在甲方区域内作业的其他单位或个人所造成的一切损失和责任由乙方负责承担。

十、因甲方违规违章或其他责任而导致的各类事故和损失，由甲方负责承担。

十一、甲方环境与职业健康安全方针

遵纪守法，预防污染，构建人类理想家园以人为本，持续改善，关爱员工卫生健康

十二、附则：

1、本协议与双方所签订的相关业务主合同具有同等法律效应；

2、本协议自甲、乙双方确立供求关系起，至结束供求关系止保持有效；本协议一式三份，甲方采购部门、乙方各执一份，甲方安全监督管理部门存档一份，甲乙双方代表签字盖章后生效；

3、本协议未尽事宜，双方协商处理。发生争议协商解决，协商不成，则向甲方所在地法院起诉裁决。

甲方（盖章）：乙方（盖章）：

4.烟草专卖局(公司)相关方安全管理制度篇四

一、为了建立安全生产隐患排查治理长效机制，强化安全生产主体责任,加强安全生产隐患监督管理，防止和减少事故，保障人民群众生命财产安全，根据国家安全生产监督管理总局第16号令《安全生产事故隐患排查治理暂行规定》，制定本制度。

二、本制度适用于××市烟草专卖局（公司）所属各部门、各单位及各相关方。

三、局长（经理）对本公司的重大安全隐患排查治理全面负责。

四、各分管负责人对所分管部门安全生产隐患排查治理全面负责。

五、公司安全保卫科监督检查重大隐患的整改治理进度，公司其他业务部门负责实施本职范围内的安全生产隐患排查治理。

六、本公司与承包、承租单位签订安全生产管理协议，并在协议中明确各方对隐患排查、治理和防控的管理职责，严禁以包代管。本公司对承包、承租单位的隐患排查治理负有统一协调和监督管理的职责。

七、任何单位和个人发现安全生产隐患，均有权向公司安全保卫科和有关业务部门报告，执行公司隐患报告和举报奖励制度。

安全保卫科接到隐患报告后，要按照职责分工立即组织核实并予以查处；发现所报告隐患应当由其他有关业务部门处理的，应当立即移送有关部门并记录备查，并跟踪到隐患得到治理。

八、隐患排查与治理所需的资金由公司安全投入专项资金中解决，保证有充足的安全投入资金整改治理隐患并落实到位。

九、各部门每月五日前要将上月的安全隐患呈报安全保卫科，并提出整改意见，经安全保卫科确认安全隐患后，每月十日前将隐患报表上报上级部门。

十、安全生产隐患整改。

1.隐患整改贯彻“分级负责，责任落实”的原则，局长全面负责；分管局长（经理）组织各业务部门对隐患进行整改，做到五落实，既“项目落实、设备材料落实、资金落实、时间进度落实、责任落实”。2.对于一般隐患，由各部门负责人或者有关人员立即组织整改。3.对于重大隐患，要制定并实施隐患治理方案。重大隐患治理方案要包括以下内容：

（一）治理的目标和任务；

（二）采取的方法和措施；

（三）经费和物资的落实；

（四）负责治理的机构和人员；

（五）治理的时限和要求；

（六）安全措施和应急预案。

4.在隐患治理过程中，要采取相应的安全防范措施，防止事故发生。隐患排除前或者排除过程中无法保证安全的，应当从危险区域内撤出作业人员，并疏散可能危及的其他人员，设置警戒标志，暂时停产或者停止使用。

5.公司各部门要加强对自然灾害的预防。对于因自然灾害可能导致事故灾难的隐患，要按照有关法律、法规、标准和本制度的要求排查治理，采取可靠的预防措施，制定应急预案。在接到有关自然灾害预报时，要及时发出预警通知；发生自然灾害可能危及人员安全的情况时，要采取撤离人员、停止作业、加强监测等安全措施，并及时向上级部门汇报。

6.安全保卫科对隐患进行跟踪监督检查，直至隐患彻底整改解决或得到有效控制。

十一、坚持“不安全，不生产”的原则，对当时不能立即排除的隐患要采取有效的防范措施加以控制，并限期解决。对隐患无防范措施的场所或单位，要坚决予以停产整改。

5.烟草专卖局(公司)相关方安全管理制度篇五

一、车辆安全行驶管理规定

1、客户服务部主任为车辆安全管理的第一责任人，要严格履行职责，切实加强对送货车辆安全行驶的教育管理。

2、驾驶员必须经公司考核合格后，领取上岗证方可驾驶车辆。

3、客户服务部车辆为送货专用车，除因公配送卷烟外，不准运送其它物品，不准借给外单位使用。

4、因公和配送卷烟用车，由客户服务部主任派车，并作好派车登记，以便备查。

5、严禁私自用车；严禁途中随意带客或绕道为他人办私事；严禁为他人运带其它物品；严禁将车交给他人驾驶；严禁工作时间酗酒或酒后驾车；严禁将车开回家或停放在家中过夜。

6、车辆必须按公司指定的安全地点停放，并关闭电路，锁好车门，以防发生意外。途中送货临时停车，严禁逆向停车。

7、客户服务部主任要加强对车辆的安全管理，定期进行安全教育。同时要以身作则，自觉遵章守纪，不准公车私用；严禁强迫驾驶员为其出私车，驾驶员遇到此类情况应拒绝，并及时报告公司职能部门或直接向领导报告。

8、驾驶员必须服从管理，自觉遵守《道路交通安全法》及其《实施条例》，并要积极按时参加所在地交警中队组织的安全教育活动，确保行车安全。

9、要加强学习，不断增强业务技能，精心维护保养车辆，严禁带故障行驶。

10、加强途中送货安全防范，熟悉安全应急预案，掌握各种应急措施，并配备必要防卫工具，确保人身货款安全。

二、车辆维修保养规定

1、驾驶员必须精心维护保养车辆，刻苦钻研业务技能，对车辆要勤检查，勤紧定，勤润滑，勤清洗，并按规定里程及时例保，确保车况良好。

2、车辆维修保养必须按公司指定的特约维修单位进行维修保养。维修所需更换的材料清单必须由驾驶员签字确认，更换大配件必须将旧配件带回交办公室（车队）审验。

3、车辆维修必须提前向客户服务部主任报告，并填报车辆维修单，经办公室（车队）审核批准后，方可送厂修理，特殊情况可电话报批，先送厂后填报维修单。

4、平时车辆自行保养，所需购买的机油及确需更换的常用小配件，必须经客户服务部车管组组长确认，并报主任批准后方可购买，凡个人自作主张随意购买的，服务部不得报销，由驾驶员自负。

5、车辆送厂维修保养费用一律凭公司车辆维修单，由（车队长）统一与修理厂结算，并经办公室审核后报局长经理室审批。

6、车队长要认真履行职责，不徇私情，对车辆修理费用结算要严格把关，对更换材料清单要逐项核实，从严控制，严防虚假。

6.烟草专卖局(公司)相关方安全管理制度篇六

暂行规定

×市烟草公司客户服务部车辆安全管理暂行规定为强化对客户服务部送货车辆的规范管理，确保车辆交通安全。经公司安全领导小组研究决定，对客户服务部送货车辆安全管理特作如下规定：

一、车辆安全行驶管理规定

1、客户服务部主任为车辆安全管理的第一责任人，要严格履行职责，切实加强对送货车辆安全行驶的教育管理。

2、驾驶员必须经公司考核合格后，领取上岗证方可驾驶车辆。

3、客户服务部车辆为送货专用车，除因公配送卷烟外，不准运送其它物品，不准借给外单位使用。

4、因公和配送卷烟用车，由客户服务部主任派车，并作好派车登记，以便备查。

6、车辆必须按公司指定的安全地点停放，并关闭电路，锁好车门，以防发生意外。途中送货临时停车，严禁逆向停车。

8、驾驶员必须服从管理，自觉遵守《道路交通安全法》及其《实施条例》，并要积极按时参加所在地交警中队组织的安全教育活动，确保行车安全。

9、要加强学习，不断增强业务技能，精心维护保养车辆，严禁带故障行驶。

10、加强途中送货安全防范，熟悉安全应急预案，掌握各种应急措施，并配备必要防卫工具，确保人身货款安全。

二、车辆维修保养规定

1、驾驶员必须精心维护保养车辆，刻苦钻研业务技能，对车辆要勤检查，勤紧定，勤润滑，勤清洗，并按规定里程及时例保，确保车况良好。

5、车辆送厂维修保养费用一律凭公司车辆维修单，由（车队长）统一与修理厂结算，并经办公室审核后报局长经理室审批。

6、车队长要认真履行职责，不徇私情，对车辆修理费用结算要严格把关，对更换材料清单要逐项核实，从严控制，严防虚假。

7、办公室（车队）要每月对驾驶员和车辆进行考核检查，实行百分量化考核制度，对检查、维修保养不到位的进行逐项扣分，并与工资兑现挂钩。

三、车辆燃油管理规定

1、车辆耗油标准：东南车为公升/百公里，允许上浮公升/百公里，7-9月可上浮公升/百公里；五菱车为公升/百公里，允许上浮公升/百公里。

2、客户服务部要在当地选择信誉较好的加油站购买燃油，并逐台登记，同时要定期对车辆用油进行审核，发现异常及时报告。

3、燃油发票报销必须经公司车队长签字登记后，呈报经理室审批。否则财务不予报销。

4、车队长应每月对单车耗油进行核算，对超过标准或有异常情况，应及时报办公室，严格按规定处罚。

四、车辆安全管理奖惩规定

1、公车私用的，主任、副主任一次处罚200元，驾驶员处罚100元，同时按考核细则相应扣分；私自将车开回家过夜一次处罚300元，并在当月工资中扣除，再犯不改的，主任、副主任调离岗位，驾驶员一律辞退。

2、凡私自用车发生交通事故的，所有费用由其个人承担。

3、驾驶员因公用车发生交通事故的，按照责任区分作相应的经济赔偿，负全责的赔偿费用的70%，最高不超过3000元；负主要责任的赔偿费用的60%，最高不超过××××元；负同等责任的赔偿费用的50%，最高不超过1500；负次要责任的赔偿费用30%，最高不超过1000元。

4、因驾驶员对车辆检查不周、缺机油、冷却液而造成发动机粘缸事故的，其大修费用由个人承担，并作辞退处理。

5、驾驶员一年内发生两次主责以上交通事故的，一律作辞退处理。

6、驾驶员因违法、违纪被公安机关罚款或刑事拘留的，作辞退处理。

7、发生交通事故隐瞒不报的，视情节轻重作相应处罚，造成严重后果的除按照规定赔偿外，作辞退处理。

8、车辆不按公司指定地点停放发生意外的，驾驶员应负赔偿责任，同时要追究服务部主任的责任，并作相应的处罚。

9、工作时间酗酒或酒后驾车的，除按考核细则扣分外，并处罚款200元，造成后果的作辞退处理。

10、驾驶员弄虚作假、耗油严重超标发生异常的，按超标数量全额处罚，情节严重的作辞退处理。

11、发生重大交通事故，除按规定对驾驶员进行处罚外，对服务部主任要追究责任、作出相应的处罚。

12、对安全行车的驾驶员每月奖励100元，车管组组长奖励150元，并实行安全行驶公里补贴制度，按百公里补贴4分计算。

13、安全奖及公里补贴发放，需经车队审核签字后报经理室审批。

7.烟草公司工作服装及相关问题研究篇七

——法学111班张三 1638767549 摘要：

工作服具有行业特点和职业特征，它是能够体现团队精神和服饰文化的标识性的服装，伴随着社会经济的快速发展，工作服行业开始逐步壮大，发展也呈现出一片欣欣向荣的景象。

然而，在这个欣欣向荣的领域，法律规制相对较少。工作服装对于企业来说到底意味着什么，对于劳动者来说又是如何？企业在采购工作服的时候需要面对哪些法律问题，需要如何规避法律风险。这是一个新兴的热点问题，本文将针对此展开论述，解决上述问题。关键词：

工作服装劳动关系定做、采购合同法律（风险防范、风险管理）引言：

对于工作服，首先应强调的是标志性与统一性，其次是功能性。标志性与统一性体现在行业要求上，不同行业需要有与众不同、能鲜明体现行业特征的工作服。工作服定做的运用的范围非常广泛，其次应考虑的就是功能性、安全性，再次，应该考虑实用性和标志性。

总体来说，这种类似广告衫的工作服作为服装产业中的重要一支，越来越受到社会的重视，这是企业自我宣扬的一种表示。生活中涉及之处，法律便应运而生，对于工作服又会有何问题呢？

一、工作服可以证明工勤员工与中烟公司的劳动关系吗？问题引入：

劳动关系向来是劳动者和用人单位之间任何问题争议的源头，随着时代的发展，烟草公司实力的不断壮大，作为国企的标牌的烟草公司越来越注重企业文化和员工工作条件的改善，给企业工勤员工购买统一的工作服装，由此便引发了关于工作服装能否作为证明劳动关系存在的证据。

解决这个问题，首先应当明确劳动关系的概念。所谓劳动关系，从法律意义上讲，是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。从广义上讲，任何劳动者与任何性质的用人单位之间因从事劳动而结成的社会关系都属于劳动关系的范畴。从狭义上讲，劳动关系是指依照国家劳动法律法规规定的劳动法律关系，即双方当事人是被一定的劳动法律规范所规定和确认的权利和义务联系在一起的，其权利和义务的实现，是由国家强制力来保障的。

法律关系分析：

从劳动法的角度看，构成劳动关系的重点是是否用工，劳动关系也从用工之日起成立。这就意味着劳动法律关系的一方(劳动者)必须加入某一个用人单位，成为该单位的一员，并参加单位的生产劳动，遵守单位内部的劳动规则;而另一方(用人单位)则必须按照劳动者的劳动数量或质量给付其报酬，提供工作条件，并不断改进劳动者的物质文化生活。然而在实际打法律实践操作中，不难发现这么一个情况，何为用工？用工的标志往往难以举证，劳动者本身处于相对弱势的一方，考虑利用工作过程中持续使用的工作服来证明劳动关系的存续，这对于与中国烟草公司有劳动争议的劳动者来说，决定着其主张是否能够得到实现，中国烟草公司的利益和劳动者的利益才能得到相对公平的保障。

从合同法角度看，中烟公司与劳动者签订的聘用合同属于特别的劳动合同，其也应当具有合同法的基本特征，民法、合同法的帝王原则即为：诚实信用。“劳动者”虽然有工作服，但是其具体情况为：并未履行本职工作或者是仍旧为试用期员工，则不能违背基本道德的利用工作服来证明劳动关系的存在。

法律措施：

对于上述问题，我给出的回答是，应当可以作为劳动关系构成的证据。企业在完善的工作服管理机制下，完全可以定作有一定区分度的工作服装，从而达到提高管理员工效率的目的；同时，企业可以只对符合了劳动条件的员工发放特有的工作服装，表明对于员工身份的确认，也是对合法劳动关系的确认。对于劳动者来说，这也能激励劳动者努力工作，构建良好的企业文化。

因此，站在中烟公司的角度来看，应当在后勤集团建立专门的工作服装发放记录，严格把控本公司工作服装，以此契机完善相关后勤产业的管理水平，在遇到此类问题的时候，做到有据可查、有理可说、有权可申，在劳动法的调整范围内实现中烟公司利益的最大化保全。

法条索引：

原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》

第二条，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;

(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;

(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;

(四)考勤记录;

(五)其他劳动者的证言等。

其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。您有以上资料也可以证明劳动关系。

二、工作服定做、采购的法律风险防范

问题引入：

中国烟草公司作为专营烟草、生产制作香烟的国有企业，并未设置专门的工作服装分厂来给企业员工提供工作服装，其往往采用服务外包的方式来供给员工对工作服装的需求。此时，由于中烟公司自身以外的原因，在服务外包的过程中时常会发生一些意想不到的状况，例如服装质量不达标、服装延期到货、服装大批量生产缺陷等等问题。在法律上这被称为采购合同中的法律风险，是指需要采购工作服的企业在订立、履行工作服采购合同的过程中，未来实际结果与预期目标发生差异而给企业造成损害的可能性。它往往是由于合同主体外部的合同法律环境发生变化，或由于作为合同主体的企业及其员工未按照法律法规的规定或合同的约定行使权利、履行义务而造成的。目前企业工作服采购合同主要存在对方当事人缔约能力风险、对方当事人履约能力风险、采购合同的内容中出现漏洞、恶意履行等方面，这些风险往往潜伏于采购合同从项目立项到合同履行完毕的整个过程中。中国烟草公司的合法权益如何维护，本文将具体展开分析。

法律关系分析：

从合同法角度看，企业在订购工作服的时候，也作为一个市场主体，与接收订单的制衣工厂同属于平等主体，应当受到民法和合同法的调整。制衣工厂作为劳动义务一方，当然需要完全履行义务，无论是生产不达标的工作服装，还是逾期交货、恶意履行，这些都属于违约的范畴，违约的一方将承担违约责任。同时违约行为必然的违背了合同法基本原则的要求。当然中国烟草公司作为订购一方，也不能随意与一个企业签订服装订购合同，在与制衣工厂订购工作服采购合同的时候也要提高防范意识和警惕性。

从侵权责任法角度看，企业订购的工作服装均发放于工作人员使用，制衣厂商生产的工作服装如果存在未达标的情况，那么久极有可能对员工身体造成伤害，烟草公司众多岗位工作环境空气不流通，温度相对较高，工作服装设计的不合理和质量的未达标对员工所造成的伤害属于侵权行为所造成的损害后果。制衣厂商对此将承担侵权损害赔偿。

法律措施：

中国烟草公司若希望较好的规避工作服装采购合同中的风险，在签订订购合同的过程中就应当注意下列问题：

（一）、审查相对方主体资格。（采购合同签订前，应对供应商的资格进行认真审查，判断对方当事人是否具有相应民事行为能力。）

（二）、调查相对方履约能力。（在合同签订前，须通过各种方式和渠道对对方的资信情况进行调查，掌握对方的履约能力。如果企业意图订立数额较大的合同，也可以要求对方提供担保。）

（三）、服装订购外包中，规范招投标管理。（决策时应根据需要采取合理的方式如公开招标采购、邀请招标采购、两阶段招标采购，应在招标文件中尽量排除可能预见的法律风险，准确、全面、合理地表达需求。同时加强招标代理机构的管理，完善相应数据库。加大对招标委托代理公司管理力度，制定科学的评标标准和方法；引入招标委托代理机构竞争机制；建立并完善评标专家库。）

（四）、审查合同主体及授权代表是否明确。（《合同法》规定，合同类型不同，适用的法律规则不同，最后的法律效果可能完全不同。对于某些根据合同文本可能会对合同的类型和性质做出两种以上判断的情况，合同名称的准确尤为重要。）

（五）、审查标的物是否明确且免于权属争议。（合同中对标的物的约定是否具体明确决定合同是否有效，审查合同时应当明确包括标的物的名称、成分、质量标准、大小、重量、价格、折扣等，尽可能把产品的各项属性写进合同。）

（六）、审查违约责任是否明确全面。（违约责任是保证合同权利得到救济的主要条款，应在采购合同中做出较为详尽的规定。在约定责任承担方式时，应当明确约定一方不履行合同具体条款或者不在约定的时间内履行的，对方应承担多少违约金或约定明确的违约金计算方式。）

法条索引：

1、《合同法》第六条：

当事人行使权利、履行义务应当遵循诚实信用原则。

2、《合同法》第七条：

当事人订立、履行合同，应当遵守法律、行政法规，尊重社会公德，不得扰乱社会经济秩序，损害社会公共利益。

3、《合同法》第十二条

合同的内容由当事人约定，一般包括以下条款：

（一）当事人的名称或者姓名和住所；

（二）标的；

（三）数量；

（四）质量；

（五）价款或者报酬；

（六）履行期限、地点和方式；

（七）违约责任；

（八）解决争议的方法。当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。

4、《合同法》第六十条：

当事人应当按照约定全面履行自己的义务。

当事人应当遵循诚实信用原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。

5、《侵权责任法》第二十一条

侵权行为危及他人人身、财产安全的，被侵权人可以请求侵权人承担停止侵害、排除妨碍、消除危险等侵权责任。

三、对员工穿着的工作服如何进行法律风险的管理

问题引入：

中国烟草公司在实现全体员工统一工作服前，还有这么一个问题需要面对。公司花费大量投入在工作服上，未必能起到良好的效果，出现诸如：员工工作服损坏过快、经常性遗失、互相侵占等情况。工作服的管理制度并不能在具体的实践中发挥效果，统一工作服给公司带来的更多是负担而非利益。同时，对于工作服装的收费又该如何确定，若简单的将工作服装的价款分配到员工头上，势必引发员工不满；若一味的由中烟公司承担，无疑是给企业生产增加成本。以上种种皆为应当思考的方面，那么中烟公司又该如何将工作服装统一制可能带来的弊端缩到最小呢？

法律关系分析：从劳动法角度看，公司员工作为中烟公司的劳动者，中国烟草公司作为用人单位，应当给劳动者提供必要的劳动条件保障，同时也应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

从行政法角度看，中烟公司作为国有企业，在处理内部人员工作条件问题上，应当由于国家基本标准，行政单位财务部门应当设置为工作人员改善工作条件的资金。同理，中烟公司内部工作人员也有权利向其垂直管理的领导提出要求，对外体现国有企业的工作形象，做出国有企业的工作风范和工作质量。

从刑法角度看，工作服装的统一化，员工之间的服装难以区分，公司在一定时限内又只提供一定数量的工作服装，极易助长不正之风的产生，员工贪图小利盗窃、侵占他人工作服装等情况得以衍生，从而构成刑事犯罪中的盗窃罪、侵占罪等。

法律措施：

从劳动法、行政法角度得出，中烟公司应当为员工购置工作服装；从刑法角度得出，要想克服统一工作服装带来的弊端，需要完善相应的管理制度。综合以上观点，笔者建议选用如下两种方式之一：

（一）、由企业承担服装购置费用，但企业要加强管理，同样需要制订相应的规章制度，明确工作服属于企业的财产，任何员工不得侵占、损毁、遗失，若出现这样的状况，员工应予以赔偿，员工离职时应交还工作服，否则员工应予赔偿。同时规定员工工作服只能在工作时间穿着。

（二）、由员工自行承担服装购置费用。企业制订相应的规章制度，提出工作服的要求，如质地、款式、颜色，由员工自行购买，企业不得强制员工必须购置哪家的工作服，由员工根据企业对工作服的要求自行选择商家购置。对于购置工作服的员工，凭购置的正规发票，由企业将统一购置工作服的费用分解，以一年或二年（由企业和员工协商确定）为限，给予报销或服装补贴。

法条索引：

1、《劳动合同法》第四条

用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

2、《劳动合同法》第九条

用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

3、《劳动合同法》第八十四条

用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；

8.烟草专卖局(公司)相关方安全管理制度篇八

甲方：无棣鑫岳化工有限公司（以下简称甲方）

乙方：山东泰丰清洗科技有限公司（以下简称乙方）

为了更好地落实甲方建立环境管理体系（ISO14001：2004）及职业健康安全管理体系（OHSAS18001：2007）的要求，确保乙方为甲方提供产品和服务过程中减少对环境的污染、资源的浪费，确保作业人员的职业健康安全，明确甲乙双方的权利、义务和责任，以符合甲方环境和职业健康安全方针。现甲乙双方依照《中华人民共和国合同法》及有关法律、法规的规定，在平等、自愿、协商一致的基础上，特签订此协议书，以期实现甲方厂区良好地环境绩效及乙方作业的职业健康安全。

一、适用范围

本协议适用于原材料及有关物资的供应方、工程承包方、废弃物收购商、回收处理商、物流公司、服务商及个体供应商人员和车辆。

二、甲方的权利

1．甲方有权进入乙方生产作业场所检查环境卫生工作，调阅有关资料，向有关单位和人员了解情况，并可要求乙方负责人员对相关事宜作出解释。

2．甲方有权检查乙方的资质和乙方特种从业人员是否持有从事该特种工作的上岗证。

3．甲方有权对检查中发现的污染环境、违章作业、危险作业等违法生产行为，当场予以纠正或者要求乙方限期改正。

4．甲方有权对检查中发现的事故隐患，责令乙方立即排除或者对乙方下达限期整改意见。

5．甲方有权对乙方在甲方管理范围内的访问和交流等可能影响甲方生产环境和安全的活动行为进行监督、管理。

三、乙方的权利

1．乙方有权依法自主开展环境和安全生产管理工作。

2．乙方有权要求甲方统一协调涉及到双方的重大环境和安全生产问题。

3．乙方有权要求被告知甲方的重大环境因素和高风险危险源。

四、甲方应承担的责任和义务

1．为乙方介绍项目的现场和周围环境，以及甲方的管理制度和要求。

2．按照《中华人民共和国环境保护法》和《中华人民共和国安全生产法》的规定，对乙方的环境和安全生产工作统一协调、管理。

3．负责对乙方人员进行环境保护及职业健康安全方面的入厂教育。

4．有责任将重大环境因素和高风险危险源告知乙方。

五、乙方应承担的责任和义务

（一）环境管理方面的义务

1．相关方（施工单位）负责落实施工阶段的环保要求及施工过程中环保措施，建立健全环境控制制度，主要包括：

１/

3（1）使用机械设备可能产生噪声污染时，向周围生活环境排放施工噪声应符合国家规定的建筑施工厂界环境噪声排放标准。必要时应在开工15天以前向当地环保部门申请工程项目名称、施工场所和期限，可能产生的环境噪声值以及产生的环境噪声污染防范措施情况。

（2）施工方案优先考虑采用无污染或少污染、无危害或少危害的生产工艺、生产与施工设备、先进的施工方法等，不得采用国家或地方已禁止使用的生产工艺与施工设备。

（3）保护施工现场周围的环境，防止对自然环境造成不应有的破坏。

（4）防止粉尘、噪声、振动等对周围生活居住区的污染和危害。

（5）合理处理建筑施工中产生的固体废弃物。工程竣工后，施工单位应当修整恢复在建设过程中受到破坏的环境。

（6）产生的生活垃圾集中放置所属工厂指定场所，以减轻对环境的影响，并根据规定将废物合理处理。按照工作岗位的工作区域确定环境管理责任人，明确管理责任。

2．回收废旧物资的部门，应按规定提供相应的资质，回收物品处理时，避免二次污染。

3．储运过程中，应遵守交通运输法规，保证运输车辆状况良好，车辆排放的废气、噪声及车辆冲洗废水要符合国家规定的排放标准，不得扰乱厂区附近居民的生活。

4．所提供的产品及产品的原材料、生产过程、服务应满足（或设法满足）国家、地方、行业的有关环境保护方面的法律、法规要求，在保证质量的前提下，确保安全与环境性能，并减少包装材料的使用。

（二）安全管理方面的义务

1．相关方（施工单位）负责落实施工阶段的安全要求及施工过程中的安全措施，主要包括：

（1）项目施工方必须具备本项目的安全生产能力及相关资质。

（2）项目施工时制定严格的安全技术保障措施，教育自己的员工按照相应的安全操作规程操作，并遵守安全生产规章制度（包括甲方告知的制度及乙方自己的制度）。

（3）施工现场人员必须按规定佩带合格的劳动防护用具（乙方自备），特种作业人员必须持证上岗，严格执行操作规程，并确保在指定地点作业。

2．进入厂区，必须遵守公司的安全生产管理规章制度。

3．必须主动接受公司的安全、防火教育和交底。

4．外来人员进入生产现场，须有公司内业务负责人员陪同，并按照生产现场人行路线行走。

5．进入生产现场，按要求穿戴好劳动防护用品，严禁坦胸露背、穿凉鞋、拖鞋。

6．不能与同行人员打闹，酒后不能进入作业场所。

7．不准随意移动作业区内的各类设备及工具。

8．运输危险化学品和易燃易爆品，要具备运输资质，采取一定的防护措施，避免运输途中产生泄漏，在搬运、装卸过程中注意轻拿轻放，避免野蛮装卸。

9．经批准进入厂区的应注意观看各类警示标识，遵守警示标识的指令。不准在吊物下通过或停留。

10．外来车辆进入厂区内减速慢行，车辆右行，并按公司规定的线路行驶，不能并行，不得高声鸣笛。

11．厂区内禁止游动吸烟，停车时或行驶中的各种车辆驾驶室内禁止吸烟。

12．厂区内临时用电、动火必须经甲方批准。

（三）其他义务

1．乙方应主动配合甲方的相关检查，并对甲方要求其解释的事项作出口头或书面解释。

2．乙方应对甲方提出的改进方案和建议积极响应，及时与甲方沟通、协调，共同解决问题。

3．乙方在向甲方提供产品或服务的过程中应最大限度保护好环境，确保工作人员的职业健康安全，满足甲方对乙方提出改进的要求。

4．对项目过程中发生的事故，乙方负责及时向有关部门报告，建立处理事故的应急部门，并承担因事故所产生的所有经济损失。如果因事故给甲方造成损失的，乙方应承担全部赔偿责任。

5．违反本协议造成的一切事故由乙方负责，给甲方造成的一切损失及相关部门的行政处罚和法律责任均由乙方承担。

6．以上对甲方的环境保护及职业健康安全等相关要求由乙方的__________（具体负责人员）负责解释协调，甲方可随时与其沟通联系。

六、协议的变更和解除

1．本协议经双方书面同意，可以予以修改、补充或调整。

2．本协议未尽事宜，双方应本着互惠互利、友好协商的原则另行约定，并应以附件或补充协议等书面形式体现。

七、违约责任及争议解决

1．甲乙双方在责任期内，应当履行约定的义务，尽职尽责地遵守环境安全及职业健康安全标准，如甲方发现乙方有违反本协议约定的行为，给甲方造成损失的，甲方有权单方面解除协议，要求乙方进行赔偿并且要求乙方支付违约金。

2．双方约定的违约金为________。

3．因本协议发生争议，由双方协商或申请调解解决；协商或调解解决不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。违约方还应承担守约方为此支付的律师代理费、交通费等相关费用。

八、其他

1．本协议是双方最终合意的结果，若之前口头或书面与本协议内容不符的，则以本协议内容为准执行。

2．双方再次确认本协议是其真实意思的表示，并充分理解、认可上述协议条款。

3．本协议未尽事宜，可以签署书面补充协议，与本协议具有同等法律效力。

4．本协议双方盖章之日起生效。

5．本协议一式贰份，双方各执壹份。

甲方（公章）：乙方（公章）：

代表（签字）：代表（签字）：

9.烟草专卖局(公司)相关方安全管理制度篇九

一、安全管理工作发展的趋势与基本状况

1.目标清晰，责任明确

重点把工作责任与目标作为工作的重点之中，签订《安全管理目标责任书》并逐级分解，逐个落实到人，明确目标，严格考核。目前，《安全管理目标责任书》签订落实率100％。

2.健全机构，梳理体系

按照安全工作需要，结合生产运营状况，＃＃年3月21日梳理安全管理机构，设定安全管理委员会和执行委员会，划分责任，明确职责。其次，结合各部门实际情况，督导落实各级安全生产管理机构调整和安全管理员配置问题，重点岗位安全管理员配置率100％；二是修订、梳理、完善制度，规范隐患管理，治理隐患。

3.监督检查，落实成效

安全隐患整改问题比较尖锐，要针对性，重点隐患，重点管理，制定应急措施，确保安全。

上半年对相关单位和区域进行了安全专项检查3次，发现隐患5多余项，下发隐患整改通知书5次，现场隐患整改5多项，监督整改率100％。

4.措施有效，保障安全

（1）风险控制有效，遏制事故发生。根据行业特点采取有效措施落实各成员企业控制机制，梳理并修订安全岗位操作流程、工作职责、识别现有风险因素，制定风险控制计划，掌控隐患、减少事故，约束指标，对安全生产工作绩效实施量化考核。二是梳理并制定各工种类安全培训教育课件，实施强化员工责任、安全意识，有效地推动了安全生产。

（2）主动开展专项活动。结合市局相关要求制定了专项活动开展计划，召开了活动动员启动大会，部署了具体活动事项，并逐级层层分解指标，逐级签订，量化考核，划分区域，明确责任，把指标纳入日常管理，定期检查，安全隐患做到及时整改，有效整改，将风险降低最低程度，确保安全。

（3）为贯彻落实安全生产月活动，按照省市局的要求，制定了“安全生产月”活动方案，成立了领导小组，在6月紧紧围绕“治理隐患、防范事故”为主题，以不同的载体亮点，把问题反思持续改进、自查自检问题整改、普及全员安全知识、开展了应急演练和培训工作作为开展活动的关键环节，把“安全生产月”工作落到实处。

（4）为进一步做好县局安全生产工作，保障公司业务的正常开展，促进社会的和谐稳定，根据市局安全工作会议精神，结合县局生产经营和安全工作实际，制定了活动开展方案，成立了领导小组，实行了双岗制，并部署了详细的工作计划。

5.强化措施，务实管理

重点明确安全管理基础工作，切实落实市局指示精神及风险控制措施。把危险源辨识、风险预控作为工作且入点，一是首先落实安全管理人员深入一线安全检查、督导、问题整改。规范制度规范化、标准化、体系化。二是深入开展贯标工作，规范安全管理日常工作，主要包括工作总结、分析、计划、例会、基础档案、基础工作、隐患管理、问题整改、教育培训、检查、事故管理等管理与上报工作。

三、下半年工作计划

针对上述存在的问题，强化管理监督、检查力度，提高整体管理水平，并侧重抓好以下几点：

1.巩固、发展、提高“风险控制措施”成果。

11月份30日前，强化风险控制措施经验共享，落实责任与监督，完善各项安全管理制度，努力实现全年安全工作目标。

2.以安全专项治理检查工作为重点，强化隐患整改。9月30日前，认真抓好各项现场安全检查，做好隐患整治工作，严格要求，严格管理，规范推广基础管理，促进集

团安全运营。

3.加大安全生产宣传教育和培训力度。

8月30日前，深入持久地开展各种形式的生产宣传教育工作，要以对安全生产的方针政策宣传和教育为重点，努力提高职工的安全、技能素质。

4.以绩效考核为牵引，落实指标。

10.烟草专卖局(公司)相关方安全管理制度篇十

甲方：乙方：

为了认真贯彻执行国家有关安全生产的法律、法规、条例，明确相关方安全管理职责与权利，有效的对相关方的安全管理措施和人员行为进行督促和统一协调管理，预防各类事故的发生，确保我**职业安全健康管理体系正常运行，经双方协商，签订本协议，并自觉遵守。本协议相关方包括：外来承包施工单位；外来实习、参观、代培、临时作业的派遣单位；进厂送货、取货的物流公司；辅料包材供应商家；外来设备安装维修公司/单位。

一、项目简况：

1、项目/作业名称或来由：

2、项目/作业或进入地点：

3、实施时间：

4、有效期限：年月日至年月日

二、甲、乙双方环境与安全管理职责与权利：

（一）甲方职责与权利

1、甲方有权向乙方索取相关资质证书和文件，把好资质审核关。

2、甲方应协助乙方办理所需的出入证件，并及时进行安全告知和记录，督促、检查、考核其出入证/单的规范佩戴和出示，未按要求执行的，甲方接待单位有权不予通行和接待。

3、甲方有权督促乙方遵守国家有关安全、环保的法规、标准和企业的规章制度，有序开展对本公司的服务和活动。

4、甲方有权对乙方安全防范措施的落实到位进行监督、检查，发现事故隐患和违章、冒险行为，有权制止和纠正。对风险较大的隐患或管理混乱不服从甲方监督和协调的，甲方有权停止其作业，并给予警告和经济处罚。

5、甲方对乙方在本公司发生安全事故时，应尽量协助救护、保护事故现场、及时上报告，并有权开展或参加对事故的调查处理。

6、甲方根据项目性质，有权向乙方(甲方支付费用超过10万元的项目)收取0.5至10万的安全风险管理保证金，对乙方安全技术措施和管理措施不到位、工作人员违章违纪、发生工程质量和安全事故时，有权对其缴纳的安全风险管理保证金进行考核。

7、甲方指定的现场代表为甲方项目的现场安全环保监督管理负责人，代表甲方实施日常监督管理，并协助甲方安全管理部门的监督、考核工作。

（二）乙方职责与权利

1、乙方应主动向甲方提供合法的营业执照及有效证件或资质证书复印件，及时为员工办理出入证手续，并正确佩戴出入证进出工作现场。

3、乙方人员应认真学习和执行甲方的安全告知，指定专人负责安全管理，严格执行项目协调会制度，接受甲方的监督与统一协调管理。

4、乙方应及时向甲方申办临时用电、动火作业、危险作业等审批手续，严禁违章指挥、违章作业，严格做好监护工作。

5、乙方自带设备设施和施工现场，应主动报请和接受甲方的安全状态检查和监督，自觉做好日常管理和不安全隐患的检查、纠错、整改等工作。

6、乙方在施工作业区域，必须设置安全围栏和警示标志，保障施工安全。

7、同一施工区域有两个及以上的施工单位时，乙方应与第三方签订安全协议，明确双方安全责任，落实安全措施，防止交叉作业发生事故。

9、工程完工时，必须做到工完料清，严禁随意倾倒“三废”。

10、由于不遵守以上规定造成的各种事故，乙方需承担责任；其他未尽事宜，双方友好协商解决。

四、《****公司对相关方的安全告知书》为本协议的附件。

五、本协议书以签字之日起生效，本协议书一式三份，甲方二份（安全管理部门一份、组织实施单位一份），乙方一份。

甲方：（签章）乙方：（签章）委派代表：委派代表：

年月日年月日

安全管理代表：安全管理代表：

年月日年月日

附录

*****公司对相关方的安全告知书

1、凡到本公司接洽工作的外来相关方人员，应主动出示有效证件并在公司门卫处办理出入证登记手续，领取出入证挂牌，做好出入物资登记，仔细阅读提示，自觉遵守甲方的规章制度。

2、外来相关方人员应听从接待单位的安排，严格遵守在指定的服务或活动区域工作，遵守与本企业签订的《相关方安全管理协议书》，认真做好安全环保工作。

3、多人进本公司为其进行服务或活动时，应有领队或指定专人负责安全。

4、两个以上外来相关方单位在同一作业区域内为本公司开展服务或活动时，相关方单位之间必须签订《相关方安全管理协议书》。

5、外来相关方应做好对自己员工的安全教育和技术交底，接受甲方的监督和指导，做好统一协调工作。所有相关方进本公司作业之前，必须接受本公司的安全教育、告知培训，并做好记录和签字备查。

6、外来相关方人员进入本公司必须工作现场要求穿戴整齐，方可进入本公司生产现场，特殊工作现场必须佩戴安全帽。

7、相关方人员进入本公司，要注意现场的地面和环境情况，要注意道路交通安全，尽量走人行道，以防意外事故发生。

8、外来相关方人员进入生产区域时，必须要有本企业接待单位人员的陪同，重点管理部位和危险场所未经许可不得入内，禁止在生产现场及认定为甲方有警示牌的安全保密重点部位或区域拍照、摄像、记录。

9、外来相关方人员未经许可不得随便动手触摸任何机器设备、电器设施等，如因工作需要，请与接待单位联系具体事宜。如有违犯而发生的人身伤害事故，由相关方人员自己负责。

10．外来相关方人员因工作需要必须进行登高作业或动火作业及临时电源线架设时，必须按相关规定到本公司安全管理部门办理审批手续，并按审批方案做好安全防范措施后方可进行操作；特种作业人员必须持证上岗。

11、外来相关方自备设备、设施必须符合国家标准，其安全性能可靠，防护装置齐全有效，不具备安全条件的不得投入使用。相关方自备设备、设施进入本公司时，应自觉接受本公司有关职能部门的安全检查。

12、外来相关方人员不得在公司内流动吸烟，严禁酒后上岗，严禁嬉戏、打闹；遵守厂区“八不四要”的管理规定。

13、外来相关方的车辆进入本公司严禁超速行驶，公司内限速5公里/小时，严禁违章人、货混装，严禁乱停乱放，必须在指定的停车位停放。

14、外来相关方为本公司的服务或活动应做到安全文明，做到物品堆放有序、安全，废弃物品要做到日产日清，保持工作环境整洁、畅通，及时消除各种不安全和污染环保的因素，做好警示、防护措施。

15、外来相关方应爱护本公司的绿地及树木，不得随意破坏绿地及树木，确需施工占用的，应事先请示同意并在施工完成后及时恢复原貌。

16、每天工作结束后，要做好巡查工作，应做到人走灯灭，断水、断气、断电源，并做好“五防工作”。

17、外来相关方为本公司的服务或活动完成后，应做到工完料清、场地整洁，经验收合

格后，交付甲方使用。

18、认真落实公安部61号令《机关、团体、企业、事业单位消防安全管理规定》、《北京市消防条例》，承包单位应对施工现场防火工作负全责，保证实现无重大火险火灾责任事故。

19、接受发包单位对防火工作的监督检查，对指出存在的消防方面的隐患，须及时进行整改，不得拖延。

20、外来相关工程承包方须制定相应的防火安全制度和措施，并指定专人负责防火工作．结合本单位实际情况，进行经常性检查，确保安全。

21、外来相关工程承包方应对所属人员进行必要的上岗前有关防火知识方面的安全教育，避免违章行为，杜绝事故发生。

22、动用明火作业或在非阻燃库板打孔作业等其它有可能引发火灾、爆炸的作业，必须申请办理动火审批手续并采取下列安全措施：申请办理相应作业票证；在工程现场配置适用的和足够的消防器材并保证器材完好，处于灵敏有效状态；清除动火施工区域的易燃物质和可燃物质；安排专人进行现场防火监护，动火结束后，检查并清除火源，持续监火60分钟，方可离开现场。

23、甲方对在联合检查中发现的防火方面不安全隐患，有权提出整改意见。

24、对相关方违反防火规定问题造成不良后果的，有权建议给予批评教育、经济处罚直至追究法律责任。

25、相关方人员不得在车间生产现场、和要害部位摄影和照相。若有需要，必须通过项目单位同意审批。

26、相关方人员因业务需要进生产现场和要害部位，必须经该单位领导同意，并有项目单位人员陪同；并履行进出登记程序。

27、作业现场的电器设施、线缆和接线装置不得有裸露和破损，取电、用电设施必须满足电器使用的安全标准。电器装置夹具、熔断器参数与设备容量不匹配，安装不符合要求的；用其他金属丝代替熔丝的，限期整改，预期未整改的按本部规章制度进行处罚。在易燃易爆场所施工，必须使用防爆电器。

28、严禁将电源线、压缩空气管、氧气管和乙炔气管放在地面横跨道路设置；跨越道路架设临时管线，其距地面高度必须大于4m。

29、未经授权，严禁动用本公司的任何设备/设施或其它资源。

30、危险物品必须设立存放场所并事先得到甲方同意，设立明显警告标志，妥善管理。

31、施工用电接地与重复接地不符合安全要求的，配电箱、开关箱不符合“三级配电两级保护”要求的；违反“一机、一闸、一漏、一箱”的；电闸箱无门、无锁、无防雨措施的；现场照明专用回路无漏电保护的；电焊机一、二次线不符合规范的，限期整改，预期未整改的按本部规章制度进行处罚。

32、本告知书涉及的罚款，甲方将以罚款通知单的形式告知乙方，按照要求到财务缴款或从工程款中扣除。

25、乙方有权对甲方人员的故意刁难和索贿行为进行举报。

综合办电话：8800 动力部电话：8913 安委会电话：8911 以上安全告知，请认真阅读，贯彻执行。对违反相关管理要求、造成恶劣影响的，本公司将按相关管理规定和协议约定给予严肃处罚。