面试的一些小技巧

面试的一些小技巧（共12篇）

1.面试的一些小技巧 篇一

面试官常用的一些心理诱导技巧

今天的面试官都很清楚如果用人不当公司就会为此付出代价，所以他们千方百计要确保他们聘用的是最优秀的求职者。在这种思想指导下，他们会在面试中使用特殊的技巧诱导应试人承认自己的各种弱点，不道德的行为，以及个人隐私，借此把应试人淘汰。尽管某些面试技巧表面上很单纯，但如果你对此不加防备的话就会落人考官的陷阱而后悔莫及。所以，你在碰到这些狡猾的面试官时应当有所准备，事先了解在面临具体的情境时该如何应对。但是，笔者并不是鼓励你去撒谎而是要你时刻牢记，你在面试中的任务就是强调你的优势，而非流露你的弱点。如果你能准确评估你的能力并对应聘的工作充满信心的话，你只需要讲一些必要的实话而无须透露任何不相关的信息。的确，大多数考官掌握的面试知识还不如你多(因为你看了这本书)，但有一些考官却是精通面试的专家。下面介绍的是考官常用的一些心理诱导技巧，它们被用来诱使应试人讲出不利于自己的实话。而你可以通过了解这些技巧来防止在未来的面试中落人陷阱。

◆误导性的面部表情。应试人在面试中会使用自己的身体语言，例 如身体稍向前倾，微笑，与面试官保持目光交流等来表示自己的专注。而面试官也会使用一定的面部表情来诱导应试人进行回答。比如，有的面试官会稍微扬起眉毛对着应试人微笑，表现出乐于接受和满怀期待的表情，这往往会使应试人相信考官是真诚友善的，以至于泄露出关于自己的负面信息。在询问敏感问题或者私人问题时考官使用这些表情会产生更大的迷惑性而使应试人放松防备。所以千万不要被误导：不管考官表现得多么真诚而坦 率，你都要用谨慎的措辞来回答这些敏感问题。

◆有意停顿。富有经验的记者在采访心狠手辣的罪犯、油嘴滑舌的政客或者善于交际的名人时会使用有意停顿来从他们嘴里套取信息。而有意停顿的技巧应用在应试人身上则效果更明显。在与人面对面交谈时我们大多数人都对中途出现的沉默感到不舒服，往往会急切

地讲一些话来填补空白。所以，当考官停止讲话而眼睛盯着应试人时，后者在心理压力之下不是对他们前面的回答进行详细补充就是开始谈论新的话题。

在面试中应对沉默的最好方法是也保持沉默，而且要尽量表现出愉快的样子。应试人的这种反应会产生一种善意的僵持状态，结果往往令考官耐不住性子而继续询问下一个问题。大多数有意停顿持续不过数秒钟的时间，如果停顿时间超过了两秒钟，考官往往就意识到你没有中计。

◆两步走的面试问题。在跳舞时，舞伴会带领你迈着一系列预定的步伐完成整个舞曲。同样，在面试中考官会通过按照一定的步骤向你提问来了解你的全面信息。在这方面考官经常使用的方法就是先就一个基本主题进行提问，在你回答后再要你给出这样回答的理由。考官的提问方法大致如此：譬如，考官会先向你提问：

“你当时决定主修什么专业?”稍后他/她会继续问你：“为什么?”

考官使用两步走的方法来获得关于你的判断力，动机以及其他个性因素的线索。所以如果你对前面这个问题这样回答：“我当时决定主修历史，因为我认为历史学掌握了对于未来问题的最终解决之道。”你的回答任务并没有完全完成。如果你面对的是一位面试专家，他/她会继续问你为什么历史学对你那么重要或者为什么历史学会让你愿意花四年时间来攻读而不是仅仅修读一两门相关课程。要圆满地回答两步走的面试问题你需要在面试之前做好充分的准备。你对自己了解得越多，你和考官的问答就会越圆满。

◆细目清单式的问题。在面试中考官也会问一些提供多种选项供应试人选择的问题(即所谓的细目清单式问题)。考官的目的往往并不是帮助你在压力环境下理清思路而是恰恰相反。当考官提出问题并提供一系列可供选择的选项时，他们的目的往往是对你前面的某个回答的细节进行证实。譬如，如果某位应试人在答题时显示出不愿意涉及具体细节的倾向，考

官就会伺机问一个细目清单式的问题，在提供的多种选项中列出有关某个细节的参考答案，借以来诱导应试人进行回答。

◆模棱两可的问题。考官们用来探究求职者弱点的另一个狡猾的技巧就是使用模棱两可的问题。之所以叫模棱两可的问题是因为考官会向你提供两个选项，第一个选项你不太会选，除非你在某个领域具有高度的技能或者独特的品质;而第二个选项则较容易选择，但是它不太会令你满意。

这里有一个例子：“你的写作能力如何——你具有那种令你满意的写作能力，或者你的写作能力尚有待改进吗?”如果你选择第一个选项，就意味着你觉得不需要改善你的写作能力——而这是需要你用充分的事实来证明的!如果你选择第二个选项，就意味着你承认你的写作能力还不够。所以总体上，你最好根据你的具体能力来策略地回答模棱两可的问题。这里是对于上面问题的回答示例：“我是一个完美主义者，所以我的写作能力可能永远也达不到令我自己满意的程度，但是我的写作能力要高于一般人的水平。我写作时非常仔细，反复修改，以尽量避免错误的出现。”

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2.面试的一些小技巧 篇二

在我国公路施工建设过程中，由于业主、监理工程师、承包商三方的行为还都存在不规范，使得很多索赔得不到受理和批复。究其原因主要是：

1. 业主在整个施工过程中对于重大、主要方面掌握着主动性，很多项目未解决征地拆迁就进行招标工作，施工单位进场后才解决三通问题，业主在运用FIDIC条款时，往往带有地方特色;

2. 承包商往往不能按中标承诺配齐相关人员、机械、设备，索赔意识不到位，考虑与业主、监理单位的下一步合作，应该坚持的索赔往往不敢提出，或只注重索赔意向的提出，不重视索赔过程中的证据收集和及时作最终索赔报告;

3. 监理单位，按照FIDIC条款监理应以“公正的第三方”的身份来维护业主、承包商双方的利益，但业主与承包商双方在施工过程中均不能严格执行FIDIC条款，使监理工作力度明显降低。加上有些承包商索赔意识不强，监理在处理索赔时发现常有超过有效期限的问题发生，因此承包商要做好索赔工作除了做到有理、有据，掌握好一些索赔技巧是很重要的。

（二）做好收集、整理签证工作

1. 索赔直接牵涉到当事人双方的切身经济利益，靠花言巧语不行，靠胡搅蛮缠不行，靠不正当手段更不行。索赔成功的基础在于充分的事实、确凿的证据。而这些事实和证据只能来源于工程承包全过程的各个环节之中。关键在于收集和整理，并辅之以相应的法律法规及合同条款，使之真正成为成功索赔的依据。施工企业中标后，应及时、谨慎地与发包方签订《施工合同》。应尽可能的考虑周详，措词严谨，权利和义务明确，做到平等、互利。合同价款最好采用可调价格方式。并明确追加调整合同价款及索赔的政策、依据和方法，为竣工结算时调整工程造价和索赔提供合同依据和法律保障。在工程开工前应搜集有关资料，包括工程地点的交通条件，三通一平情况，供水、供电是否满足施工需要;水、电价格是否超过预算价;地下水位的高度，土质状况，是否有障碍物等。组织各专业技术人员仔细研究施工图纸，互相交流，找出图纸中疏漏、错误、不明、不详、不符合实际、各专业之间相互冲突等等问题。

2. 在图纸会审中应认真做好施工图会审纪要，因为施工图会审纪要是施工合同的重要组成都分，也是索赔的重要依据。

3. 施工中应及时进行预测性分析，发现可能发生索赔事项的分部分项工程，如：遇到灾害性气候、发现地下障碍物、软基础或文物以及征地拆迁、施工条件等外部环境影响等。

4. 业主要求变更施工项目的局部尺寸及数量或调整施工材料、更改施工工艺等。

5. 停水、停电超过原合同规定时限;因建设单位或监理单位要求延缓施工或造成工程返工、窝工、增加工程量等等。以上这些事项均是提出索赔的充分理由，都不能轻易放过。

6. 其他因素引起的索赔，如：工程所在地的影响，如人工、材料、燃油等价格上涨，货币的贬值等引起的合同价变化。

（三）主动创造索赔机遇

在施工过程中，承包商应坚持监理及业主的书面指令为主，即使在特殊情况下必须执行其口头命令，亦应在事后立即要求其用书面文件确认，或者致函监理及业主确认。同时做好施工日志、技术资料等施工记录。每天应有专人记录，并请现场监理工程人员签字;当造成现场损失时，还应做好现场摄像、录像，以达到资料的完整性;对停水、停电、材料的进场时间、数量、质量等等，都应做好详细记录;对设计变更、技术核定、工程量增减等签证手续要齐全，确保资料完整;业主或监理单位的临时变更、口头指令、会议研究、往来信函等应及时收集，整理成文字，必要时还可对施工过程进行摄影或录像。业主指定或认可的材料或采用新材料，实际价格高于预算价 (或投标价) ，按合同规定允许按实补差的，应及时办理价格签证手续。凡采用新材料、新工艺、新技术施工，没有相应预算定额计价时，应收集有关造价信息或征询有关造价部门意见，作好结算依据的准备。在施工中需要更改设计或施工方案的也应及时做好修改、补充签证。另外，如施工中发生工伤、机械事故时，也应及时记录现场实际状况，分清职责;对人员、设备的闲置、工期的延误以及对工程的损害程度等，都应及时办理签证手续。此外要十分熟悉各种索赔事项的签证时间要求，区分24小时、48小时、7天、14天、28天等时间概念的具体含义。特别是一些隐蔽工程、挖土工程、拆除工程，都必须及时办理签证手续。否则时过境迁就容易引起扯皮，增加索赔难度。(下转第148页)(上接第127页)不能因为监理的口头承诺而疏忽文字记录，也不能因为大家都知道就放松签证。工程索赔的原始凭证，应分类保管，以创造索赔的机遇。在索赔原始资料收集齐全后，应在FIDIC条款规定是时间内，形成正式的索赔文件上报监理工程师，避免因索赔超期限不受理造成经济损失，亦避免因时间一长相关人员调动引起互相推诿扯皮，影响索赔的正常进行。

（四）正确处理好同业主与监理的关系

索赔必须取得监理的认可，索赔的成功与否，监理起着关键性作用。索赔直接关系到业主的切身利益，承包商索赔的成败在很大程度上取决于业主的态度。因此，要正确处理好业主、监理关系，在实际工作中树立良好的信誉。古人云：人无信不立，事无信不成，业无信不兴。诚信是整个社会发展成长的基石。因此，“诚信为本、操守为重”的理念，健全企业内部管理体系和质量保证体系，诚信服务，确保工程质量，树立品牌意识，加大管理力度，在业主与监理的心目中赢得良好的信誉。总之，要搞好相互关系，保持友好合作的气氛，互相信任。对业主或监理的过失，承包商应表示理解和同情，用真诚换取对方的信任和理解。创造索赔的平和气氛，避免感情上的障碍。

（五）注意谈判技巧

1. 事先做好谈判准备。在同业主和监理开展索赔谈判时，应事先研究和统一谈判口径和策略。谈判人员应在统一的原则下，根据实际情况采取应变的灵活策略，以争取主动。谈判中一要注意维护组长的权威。

2. 要丢芝麻抓西瓜，不斤斤计较。

3. 要控制主动权，并留有余地。谈判的最终决策者应是承包方的领导人，可实行幕后指挥，以防僵局和陷于被动。

4. 在谈判中采取强硬态度或软弱立场都是不可取的，难以获得满意的效果。

5. 采取刚柔结合的立场容易奏效，既掌握原则性，又有灵活性，才能应付谈判的复杂局面;在谈判中要随时研究和掌握对方的心理，了解对方的意图。

6. 不要使用尖刻的话语刺激对方，伤害对方的自尊心，要以理服人，求得对方的理解。

7. 善于利用机遇，因势利导，用长远合作的利益来启发和打动对方。

8. 准备有进有退的策略。

总之，在谈判中该争的要争，该让的要让，使双方有得有失，寻求折衷办法;在谈判中要有坚持到底的精神，经受得住挫折的思想准备，决不能首先退出谈判，发脾气：对分歧意见，应相互考虑对方的观点共同寻求妥协的解决办法等。

（六）总结

公路施工中，索赔是贯穿施工过程中一项重要的工作，关系着施工企业的经济利益。所有施工管理人员读懂吃透合同文件及所涉及项目的技术文件，都应有索赔意识及重视索赔，知道索赔，善于索赔。必须做到“理由充分，证据确凿，按时签证，讲究谈判技巧”，并把索赔工作贯穿于施工的全过程。同时，加强施工管理，提高管理水平，降低成本，为企业创造更大的利润空间。

摘要：介绍在施工过程中, 承包商就如何依据工程所涉及的人文、地理、环境等条件, 加强合同管理, 做好维护自己合法权益的索赔工作, 阐明了在索赔工作中一些应用技巧。

3.面试的一些小技巧 篇三

有的大学生求职者在面试时为了表示自己的热情，以及对该单位的喜欢，会选择一些比较亲近的称呼，比如“我们公司”、“我们刘经理”等等，这很容易遭致面试官的反感，毕竟你还没有加入该单位呢，适当的表示一下尊敬就可以了，比如“贵公司”，没必要可以亲近。

面试表达2、称呼不自然

有的大学生求职者在面试时不知道怎样称呼对方才合适，不论是称呼“刘经理”还是“您”都显得很生分做作，彼此听得都不舒服，但是如果直接称呼“经理”或者不称呼也不太合适。小编认为，称呼“您”还是比较合适的，毕竟面试还是比较严肃的场合，这样的称呼也足够礼貌。

面试表达3、打断面试官

大学生求职者在面试中思维活跃、反映灵敏是好的，可以展示自己清晰的思维逻辑，但如果表现在随意打断面试官的话上就不合适了。当面试官与自己的观点产生分歧时，或者面试官滔滔不绝时，大学生求职者不要直接打断对方的话。可以在对方一句话或者一段话说完之后，说“不好意思……”，再委婉的进行探讨，就不会让人感觉自己很强势了。

【语言运用的技巧】

(1) 口齿清晰，语言流利，文雅大方。交谈时要注意发音准确，吐字清晰。 还要注意控制说话的速度，以免磕磕绊绊，影响语言的流畅。为了增添语言的魅力，应注意修辞美妙，忌用口头禅，更不能有不文明的语言。

(2) 语气平和，语调恰当，音量适中。面试时要注意语言、语调、语气的正确运用。打招呼时宜用上语调，加重语气并带拖音，以引起对方的注意。自我介绍时，最好多用平缓的陈述语气，不宜使用感叹语气或祈使句。声音过大令人厌烦，声音过小则难以听清。音量的大小要根据面试现场情况而定。两人面谈且距离较近时声音不宜过大，群体面试而且场地开阔时声音不宜过小，以每个用人单位都能听清你的讲话为原则。

(3) 语言要含蓄、机智、幽默。说话时除了表达清晰以外，适当的时候可以插进幽默的语言，使谈话增加轻松愉快的气氛，也会展示自己的优越气质和从容风度。尤其是当遇到难以回答的问题时，机智幽默地语言会显示自己的聪明智慧，有助于化险为夷，并给人以良好的印象。

(4) 注意听者的反应。求职面试不同于演讲，而是更接近于一般的交谈。交谈中，应随时注意听者的反应。比如，听者心不在焉，可能表示他对

自己这段话没有兴趣，你得设法转移话题;侧耳倾听，可能说明由于自己音量过小使对方难于听清;皱眉、摆头可能表示自己言语有不当之处。根据对方的这些反应，就要适时地调整自己的语言、语调、语气、音量、修辞，包括陈述内容。这样才能取得良好的面试效果。

回答问题的技巧

(1) 把握重点，简捷明了，条理清楚，有理有据。一般情况下回答问题要结论在先，议论在后，先将自己的中心意思表达清晰，然后再做叙述和论证。否则，长篇大论，会让人不得要领。面试时间有限，神经有些紧张，多余的话太多，容易走题，反倒会将主题冲淡或漏掉。

(2) 讲清原委，避免抽象。 用人单位提问总是想了解一些应试者的具体情况，切不可简单地仅以“是”和“否”作答。应针对所提问题的不同，有的需要解释原因，有的需要说明程度。不讲原委，过于抽象的回答，往往不会给主试者留下具体的印象。

(3) 确认提问内容，切忌答非所问。面试中，如果对用人单位提出的问题，一时摸不到边际，以致不知从何答起或难以理解对方问题的含义时，可将问题复述一遍，并先谈自己对这一问题的理解，请教对方以确认内容。对不太明确的问题，一定要搞清楚，这样才会有的放矢，不致答非所问。

(4) 有个人见解，有个人特色。用人单位有时接待应试者若干名，相同的问题问若干遍，类似的回答也要听若干遍。因此，用人单位会有乏味、枯燥之感。只有具有独到的个人见解和个人特色的回答，才会引起对方的兴趣和注意。

(5) 知之为知之，不知为不知。面试遇到自己不知、不懂、不会的问题时，回避闪烁，默不作声，牵强附会，不懂装懂的做法均不足取，诚恳坦率地承认自己的不足之处，反倒会赢得主试者的信任和好感。

4.在论坛推广网站的一些小技巧 篇四

说明：这篇文章是我前段时间写的，在BBS.ADMIN5.COM 发表过，现在发到admin5是想跟更多的朋友分享新的，如果您是网站老手或者您以前看过这篇文章，那么请您掠过!

在论坛推广自己的网站已经是站长们百试不爽的招数了，它不但可以给网站带来很大流量和人气，同时质量高的推广链接还可以提高网站的收录数和PR值，基于对一些一些网站收录跟论坛推广的小实验，得出了一些小的推广技巧，特跟大家分享一下

1. 根据不同的网站类型区不同的论坛宣传，比如你的站是站长类，那你最好去站长聚集，与站长相关的落伍者、站长网等去推广!这样不但可以吸引站长客户，也可以增加你站外链，提高网站权重!

2. 根据不同的搜索引擎权重去相应的论坛宣传。举下例子，大家知道，百度产品百度知道和百度贴吧是最受欢迎的地方之一，在这些地方宣传可以明显提高百度对你站的收录速度，以及更新频率，还可以增加搜索权重。另外，雅虎和阿里妈妈可以说是一家旗下的，多在阿里妈妈站长论坛上发帖可以明显提高雅虎对你站的收录及外链数，我之前的一个站外链雅虎将近个，其中百分之九十以上都是在阿里妈妈发帖的外链，重要性可见一斑!还有，在百度、GG、雅虎等引擎上搜索一下相关论坛，根据论坛的排位可以了解到论坛在其搜索中的权重，比如，“站长论坛”类，百度的排序分别是把中国站长论坛、落伍者、站长交易论坛，所以你去中国站长论坛发帖可以提高百度上的权重，GG上分别是 中国站长论坛、站长论坛、落伍者、站长交易论坛等，同样去中国站长论坛发帖有利于你站的收录，

其他情况也都差不多，就不一一举例了。

3. 在论坛发帖要注意质量。不要见有人求连接就跟帖，也不要一次就发N多相同贴，这样的话不但引擎不增加权重，反而可能会判为机器发帖、恶意发帖等。这样就会遭到降低权重。所以敬告大家宣传要适度。例外，最好在同类网站求连接的地方跟帖，以及去热门帖子那里跟帖，这些都是可以提高权重的。

以上只是做了几个站以来以及不少站长反应发现的问题，总结出来供大家参考，希望大家能够重复和合理的利用论坛发帖，尽早让自己的网站壮大起来。

5.面试的一些小技巧 篇五

SCI期刊的插图是表达结果的重要手段，它以直观的方法使读者理解SCI论文所叙述事物的形态及变化规律，补充文字叙述的不足，使其内容表达的更合理,更完善。

1、绘制插图的特点

(1)图形的示意性 为了简化图面，突出主题,一般多为示意性的，此类图一般不必标注尺寸比例。(2).图形的自明性 只看图、图题和图例，而不阅读正文就可理解图意。

(3).内容的事实性 医学期刊的插图要求严格忠实于描述对象，详尽地把整个对象都用墨线勾划出来。

(4).取舍的灵活性 插图要求反映文字难于表达,而又想告诉读者的某些想法。因此，它不要求图面的完整性，而且为了突出主题，节约版面，凡是能用局部或轮廓符号表达的，就不用整图或解剖图。

2、插图的种类

一是线条图（包括坐标图），二是照片图。插图应有图序和图题一篇文章只有一个插图者也应用序号。图题应简短、准确，一般不宜超过15个字，末尾不用标点符号。图序与图题之间空一字距，居中排在图的下方。

3、插图总的要求(1).线条图应线条清晰，粗细均匀，比例适当。

(2).照片图应图像清晰，层次分明，反差适度。

4.插图中的文字要求

经制版缩放后要求相当于6号字。如预计将图缩去1/2(放大一倍绘制的图)可贴4号字，缩去1/3(放大1/3绘制的图)可贴老5号字，缩去1/5(放大1/5绘制的图)可贴小5号字，不缩放的原大图贴6号字。字体一般要求宋体。

5.插图均另纸附于文后，在每张图的背面准确注明图序、图题和图的上下方向，以及图作者的姓名，并在SCI论文中相应正文段落后标示其位置。

目前，应用微机软盘投稿者渐多，不少作者对微机程序框图的画法很不规范。在画框图时线条要优美，应注意选择主要的程序编入框图内。框图布局要合适，方框之间连线要适当缩短。

6.初中数学运算中的一些技巧 篇六

一、巧记

阿拉伯数字只有从“0-9”这10个基本数字，对于数字7，很多学生都很讨厌它，它是质数，计算很麻烦。不象数字2和5，让人看上去觉得舒服。然而7这个数字又非常奇妙，请看：

是一个无限循环的小数, 其循环节是6位数字, 其排列是非常有规律的。小数点后的前两位数字，14是7有两倍, 三、四两位数字是28，是一、二两位数字的两倍，五、六两位数字是57是三、四两位数字28的两倍多1，根据这个规律，就好记了。而从到小数点后面的第一个数字按142857中数字大小的顺序从小到大排列的。

记住了这个很多用7作为除数除法运算都可能化为加法这运算来完成。例如：

二、巧算两位数的平方

我们知道(a+b) 2=a2+2ab+b2，根据这个公式，我们可以简化计算一个两位数的平方。

例如：求472

解：472=(40+7) 2=402+2×40×7+72=1600+560+49=2209这里列竖式计算可以观察到它的简易之处。

前两位数是十位数字的平方, 后两位是个位数字的平方+5 6个位数字7与十位数字4的积的两倍

22 09上下两行相加得平方数

这里个位数字7的平方占两位，十位数字4的平方也占两位，个位数字与十位数字的积的两倍与上面数字相加时，最末要留一空位。

三、巧求二重方根

对于二重方根(如)常见的方法是将凑平方于是有，而对于一些较大的数的二重方根，凑平方就不是那么容易了。这里介绍一种一般，且又容易掌握的方法：

设：由于与是共轭根式，所以

由此：

两式分别平方得：

并整理1=x-y (6)

解 (5) (6) 组成的方程组得：x=3, y=2

由此：

四、巧化繁分式

在初中数学里，分式的化简类比于分数的化简，而繁分式依据分式的化简方法就很烦，运算的步骤很多，这里介绍一种较多简便的化简方法

例如：化简一般来说，先是要将分子分母分别通分，再根据分式的除法法则“把除式的分子、分母颠倒后，与被除式相乘”进行运算。

那么，能不能找到一种较为简便的方法呢?其巧妙的方法用一句话来概括：“将繁分式的分子、分母分别乘以分子的分母，分母的分母的公分母。”这话听起来有点玄，其实就是在繁分式的主分数线上、下都乘以各分母的最简公分母。

这样的化简只需一个步骤就可完成，比我们一般常用的化简方法要容易得多。我们还可以将分式的除法运算用化简繁分式的方法来进行。

7.关于电话面试的小技巧 篇七

所以，你要留心，面试通知那个电话，实际上也是个电话面试，这能确保你进入接下来的面对面面试环节。你要做的就是客气，不卑不亢，让对方感觉到你不但礼貌而且“有料”，这就成功了。

很多时候，人事打过来的这个电话不是面试通知，而是来了解情况的，你注意了，这就是一个电话面试，只不过用中文讲话，你不知道而已。你回答问题同上，也要如实回答，不可多说也不能少说。

接着，这位人事专员可能会提出用英文交流，这点无可厚非。但你心里要清楚，在招聘新人的整个过程中，人事部门发挥的作用极其有限，它只是个流程，应聘的主要内容是战胜面试你的那个部门主管，而不要在人事身上花太多时间，这是战略。比方说，你跟打电话让你去面试的人事小姑娘反复周旋，在电话中跟她争论或探讨某一个工作分工甚至专业方面的知识，就没有必要了，不但浪费时间，而且往往弄巧成拙。

打电话给你的大多是一个初入职场的人事招募课小姑娘，甚至是个实习生，她在电话中提出要让你复述你的工作经验或者工作内容，你可以婉转拒绝，她不会明白你的真正工作内容，跟一个外行的小姑娘谈专业知识，你就是自己跟自己过不去了，说不定还会观点不同而不愉快。

她要是提出英文对话或者让你外语自我介绍，你心里要有底，她刚毕业外语肯定一般而且你所用到的专业外语她肯定不大知道，所以你尽量避免这种英语交流，可以直接拒绝或者婉转拒绝，更好的方法就是反过来让她用英语提问题，你来回答，可长可短。

千万不要跟她较真，人家人力资源部这样的小姑娘本身自己才工作两三年做一个低级别的职位，她的月薪可以想见在3000到5000上下，你简历上来者要8千1万2万甚至更高的，她会想，你比她工作时间长不了多少却狮子大开口，你作为应试者的一方很容易被她鄙视下去，所以尽量避免。

你要做的是，想办法从人事小姑娘嘴中得到你的面试主管是个什么样的人，大致层级，抬头，工作执掌，汇报给谁，个人喜好，性别一定要知道，最好连部门主管的上家单位在哪，本公司服务时间已经有多长，资历如何，性格如何，甚至生日血型年龄都问到才好。这样你可以在收集尽可能多的信息下，“对人下药”，在真正面试的时候，才能够捕捉到对方的部分弱点，利于下面的面试时间捕获他(她)的芳心，面试就成功了。

人人都有弱点，抓住了他(她)的弱点知晓了他(她)的强项，因人施法，你就胜利在望了。这个对上了口味，专业就在其次了，再说各人以及各个公司术业有专攻，流程也不尽相同，越往职业后面的面试你越懂得多，他(她)的专业知识还未必如你好。

本节讲的是英文电话面试，刚刚说过，人事专员的英文电话测试，你尽量让对方英语提问题，你来回答，这样出错概率小，而且人事专员的问题一般侧重你的大致性格和过往履历的介绍，你很容易应对。当你说得快了，说到专业术语，对方开始不懂了，也就不再问你了，说明电话面试成功。

最后讲下，还有一个放在后面的英文电话面试，让想进入外企的人“毛骨悚然”的，就是国外大领导要求跟你语音通话一下，这是很多外企在中国招聘的流程，部门主管已经合适你了，但很多人反而栽在这一关上。比如苹果公司也会有这个步骤，甚至在第三面就开始，而苹果公司的面试有五轮以上。其他大多数公司，包括国内各种中小公司大公司上市公司等等，也大多有这么一个最后一轮的“老大电话面试”。老大一般都忙，要么出差，要么不在这里办公。

其实这个不难，我们这个方法已经介绍给上千位求职者，他们都顺利通过电话面试了。这里就讲到了本文的核心了，实际上，就是在找工作期间，随身携带一份你自己的简历，中英文都要有，一旦有面试电话过来，就拿出来，边读边回答对方的问题。语音通话，对方看不见你在读。读比“想着说”来得更流利，尤其在某一个繁忙的下午，突然来了个老外电话面试你的情况下，你手忙脚乱，回答问题之乎者也，含糊其辞，因为一时来不及反应，此时你随身的一份简历，能助你一臂之力。

如果你过分缺乏自信，或者英文水平实在太差，那就百度下“英文面试100问”，打印下来争取背熟，最后将最难的你自认为不能脱稿回答的十来个问题打印下来，跟简历一起随身携带。

打印简历和事先准备的资料，随身携带，这是应对所有电话面试最好的绝杀招。

电话面试时需要注意些什么?

如今随着网上求职的飞速发展，企业在对用人方面有了更多的选择，不再是单纯的现场招聘了，取而代之的则是电话面试，一通电话就可以解决用人和录人的关键。处在这样状态下的今天，作为求职者的我们只有主动选择接受，才有可能在面试竞争中获得优势，所以，当你在接到电话面试后，千万别不把它不当回事哦，你有可能会错过一家，接下来你仍然还会错过很多家，如此一来，你的选择性也就小了。所以，小编建议大家在电话面试的过程中需要注意以下一些问题：

一、用人单位进行电话面试的目的是什么?

求职者越来越多，用人单位的选择自然也会越来越多，有时甚至会有上百个人争取同一职位。这样企业就有必要在面试前先对求职者做一轮筛选，所以用人单位往往会选择先在电话里先和求职者做一次面试，对求职者的各个方面情况进行初步的了解，再决定是否给他(她)面试的机会;

另一方面，由于网上对于制作简历等方面的信息越来越全面，求职者们简历里的“水分”也逐步加大，这就使得用人单位根本无法单单从一份简历和求职信上去了解一个人。为了“挤”去水分，找出正确的面试人选，用人单位也会优先选择使用电话面试。

二、电话里会测试些什么?

电话面试，用人单位首先要做的是对求职者求职信和简历上的内容进行重新的确认，看看是否有漏洞，是否有一些不符合事实的地方。

在对简历上的内容进行确认后，用人单位仍然还会询问一些有关工作上的问题，比如你拥有的专业技能，你对所应聘职位的个人理解等等。

三、谁会在电话那头面试?

在对应届大学生进行电话面试时，除非你特别能够吸引公司的注意，否则公司人事部的主管是不会亲自去进行电话面试的。所以，公司里打电话给毕业生的一般都是hr助理，顶多也就是一个人事专员。

四、哪里适合接面试电话?

接面试电话就一定要像真的面试一样，保持端正的态度和严肃的气氛，千万不要漫不经心地接着电话，或者在接电话时干着其它的事情，因为那样的话你有可能会影响你接电话的心情，并且你的表现还是可以在电话里听出来的，以免给对方落下一个不好的印象。所以，找到一个比较安静的地方吧，端正自己的态度，明智地回答对方所提出的问题，好让自己电话面试顺利通过。

五、该怎样来准备电话面试?

8.告诉你面试路上的小技巧 篇八

①不注意衣着和外表;

②过于紧张，说话困难，小动作多;

③含糊其辞或者夸夸其谈;

④没有理解考官的问题就马上作答;

⑤对考官的问题不耐烦;

⑥手忙脚乱甚至丢三落四，准备不充分。

【面试说错话怎么办?】

①以正改错：语句不通，词不达意等错误，发现后按正确的说法再讲一遍，考官也会理解;

②化错为正：发现不小心偏题的话，索性调整主题进行一番合乎情理的阐述，如能自圆其说也可行;

9.面试的一些小技巧 篇九

一、观测场

观测场即用于地面气象观测的场地。地面观测活动的大部分项目都在观测场内进行 (除气压外) 。观测场面积应以大小为625㎡的正方形场地为佳, 有平整的浅草覆盖, 并以1.2m左右高度的白色稀疏栏杆围列。场地内工作仪器的置放应遵循东西成行排列、南低北高的原则:测风仪器安装在最北面, 风速感应器距离地面的高度为10m;由于百叶箱的通风效果良好, 又有较好的防阳光辐射效果, 气温和湿度的测量仪器应考虑置放在两个百叶箱内, 测温元件和地面的高度为1.5m, 以此保护箱内仪器和测量记录不受影响;雨量计和蒸发器置放于百叶箱南侧, 器口离地面距离均为0.7m;观测场的南侧是地温场地, 用以安装日照和辐射等测量仪器。观测场周围环境应开阔, 保证观测工作不受局部地形与建筑物的影响。

二、地面气象观测的分类

地面气象观测包括天气观测、气象观测和其它一些特定的观测活动。

(一) 天气观测将为天气分析和预报提供天气绘图报资料

通常情况下其定时观测时间为北京2、8、14、20时每天4次或8、14、20时每天3次。在台风季节, 受台风影响的地区还要进行加密观测。

(二) 气候观测

我国气象部门规定, 气候观测应和天气观测的定时一致, 气候资料每天以北京时间20时为日界, 根据温度、湿度等仪器的自记录, 以小时为单位整理其读数, 统计合计量、挑选24小时内的最高值和最低值, 并在月终和年终的时, 统计地面气象观测的月报表和年报表。

(三) 其他观测

应特殊专业或者任务要求开展的观测。例如部分台站为民航系统承担了专业航空天气观测的任务, 为其提供相关的航线气象资料。

三、地面气象观测中的常见现象

(一) 器差值

器差指气压、气温以及相对湿度的实际测量值和自记值之差, 在正常工作状况下的仪器, 其值总会在一定范围内作规律的窄幅变化, 但是有时候会出现过大的器差值。在仪器状态良好, 工作人员操作规范的情况下, 自记仪器的滞后性是导致器差偏大的首要原因。因为自记仪使用周期较长, 灵敏度会随之降低, 进而滞后性增大, 因此当环境要素的变化增大时, 器差绝对值的区间也明显扩大。

(二) 干、湿球温度

据湿球湿度表测试原理我们知道, 通常情况下湿球温度总是低于或等于干球温度—这个温度值是经仪器差订正后的数值。但是, 当空气湿度过大或有雾的时候, 与此相反记录的现象也偶有发生, 即湿球温度比干球温度略高。在这种情况下空气湿度很大, 干球和湿球温度表的测值相当接近, 加之湿度过大致使干球球体表层潮湿、两支湿度表性能的微小差异, 湿球温度就会略高于干球温度。此时的温度计算应将干、湿球温度视为相同值。

(三) 最低气温和最低地温

通常情况下我们测得的地面最低温度比最低气温要低。但是在夜间阴天且伴有降水的情况下, 会出现地面最低温度比最低气温要高的记录。究其原因, 是因为在雨水天气的夜间, 地表层面辐射的冷却强度减弱了很多, 与此同时, 降水使土壤湿润, 热容增高, 地面降温速度变慢, 最低地温就会高于最低气温的记录就会产生。再者, 如有冷空气的影响, 气温降速也会大于地温的降速, 更会导致最低地温高于最低气温。

(四) 降水

一般情况下, 实测降水量与自记降水量是相符的, 而实测降水量与自记降水量是相对应的, 但是, 在工作记录中经常出现没有实测降水量却有自记降水量的记录, 此数值一般为1mm, 这主要是因为降水后雨量计的滞后性所致, 也有可能是雾、霜、露等湿度较大的天气状况引起。

(五) 定时降水量与蒸发降水量

一般而言, 定时降水量与蒸发降水量是相对应的。但是只有定时降水量, 却无蒸发降水量记录的情况也会发生。出现这样的现象, 对两者的观测时间差异成为主要原因;而无定时降水量却出现蒸发降水量现象的原因亦是如此。

(六) 积雪和雪深

一般来说, 若某日天气现象有积雪, 那么该日就有雪深。但是, 由于积雪与雪深数值采集时段的差异性, 出现有积雪却无雪深的记录是正常的, 也是被允许的。

(七) E601型蒸发量

因为处于蒸发水面上空的饱和水汽压通常都大于实有水汽压, 所以日蒸发量多为正值。但有时候也会有负值的记录现象出现。日蒸发量数值为负的情况通常出现在湿度较大的阴雨天气, 蒸发量的数值在这种情况下较小, 而且在测定了蒸发降水量以后, 雨量瓶内壁上附着的降水量残余等因素也会对蒸发量造成影响, 从而导致负的日蒸发量的出现。通常, 蒸发量的负值是一个很小的量。

(八) E601型蒸发量与小型蒸发量

小型蒸发量比E601型蒸发量要高的现象是相当普遍的, 这是由仪器本身的结构、安装的高度和仪器工作环境的差异所引起。但是有时也会出现E601型蒸发量大于小型蒸发量的现象。

四、结语

地面气象观测是一项繁琐而严谨的科研活动。作为观测人员, 首先要尽职尽责, 还要有过关的专业能力, 努力提高观测资料的“三性”, 更要不断完善和增强观测方法以提高观测结果的精确性;在遵守场地维护和仪器使用规范的同时, 要密切注意环境变化, 消除任何可能破坏观测环境、影响观测质量的不良因素。

摘要：作为气象观测工作的主要构成部分, 地面气象观测是地面气象站的重要任务。地面气象观测包括对自由大气的部分要素进行目测, 诸如观察雷电、光、云层状况等;使用仪器对近地面大气的气象情况进行观测。影响地面气象观测的要素有很多, 如大气压、空气温湿度、土壤表层温度、风向和风速、日照、降水量、蒸发现象、雪层深度、冻土层、云层形状及高度等。笔者将理论与实际相结合, 通过对天气实况观测与记录内容的阐述和分析, 对影响地面气象观测的气象要素进行探究, 初步总结了一些经验和规律, 以期为地面气象观测工作的更好开展作出贡献。

关键词：地面气象观测,分类,记录

参考文献

[1]张龙海, 魏伟良, 黎非凡等.地面气象观测规范的学习重点[J].现代农业科技, 2011.

10.面试时防范雷区的小技巧 篇十

1、翘二郎腿或两手交叉在胸前

总是不停转换交叉双腿，是一种不耐烦的表现，并且一直这样也会让面试官觉得你不礼貌。如果你再把双手交叉在胸前，表达出拒绝、不认同的心情。因此，在找工作时，你必须注意保持笔直的坐姿，双脚放平，心情放松。

2、一边说话，一边拽衣角

应聘者在面试过程中，会因为紧张或不适应而无意间拽衣服的一角或摆弄纽扣。这一小动作很容易让考官看到你的紧张和焦虑，给人留下不成熟、浮躁的印象。

3、撩头发

频繁的撩额前的头发，会暴露出你的敏感、神经质以及给人一种不被尊敬的感觉。为了避免这种不好的习惯影响面试结果，应聘者最好把长发炸起来或者整理整齐，这样可以显得整个人精神，也可以避免自己不经意地撩头发。

4、肢体动作夸张

面试时适当的手势可以帮助你更好地解释你的观点，但过于活泼和夸张则会给人留下不稳重的印象。所以在面试时应该平稳、稳重的对待，不要做出夸张的肢体动作。

5、不断的看手表

无论是在面试中还是在和他人交谈，不停地看时间都会让人感到有压迫感。因此，求职者应该把握自己的时间，一定不能频繁的看表。

6、眼神飘忽不定

在面试过程中，环顾四周，不停在乱看，让考官很容易觉得你是一个没有安全感、对任何事情都不信任的应聘者。最好的办法就是微笑，用眼睛看着面试官，头可稍稍倾斜。

面试成功与否，看这一分钟

一、开口决定胜负

能说话的人一般在很多事情上都有很大的优势，表达同样的意思，有些人说的可以逗乐别人，有些人说的可以让人伤心。对于面试这种形式的直接沟通，良好的口才仍然能给你带来比别人更多的机会。当你接到面试电话时要保持冷静和自信：1、注意礼貌，如果对方的问题不方便回答，你应该尽快解释说明;2、详细询问对方面试时间、地点、到达方式、联系人、需要携带的材料等;3、询问对方是否会发送面试短信或电子邮件;4、在挂掉电话之前一定要感谢对方的来电。

二、谈优势要细化

如果你有很多话要赞美自己，请尽量选择最真实、最有代表性的来介绍。同时，尽量用尽可能多的数据来证明你过去的成绩。要用事实说话，不要过度的夸张、夸大，因为入职后可能会有背景调查的。大多数企业都喜欢“能干活、有想法、事情少”的员工，知道用人单位的招聘标准后，你应该知道如何介绍自己的优势了吧!

三、要承诺自己可以完成的事情

不要认为一个承诺是不可信的，它取决于你怎么说。用人单位需要的是结果，不要用“我应该能够胜任”来敷衍面试官，万一有自己做不好的，不能做的怎么办?因此，承诺不要给得太满，你可以谈论如何做，如果你做到会怎么样，如果你不能做到，你将如何调整。

你知道怎么提高你的“售价”吗

1、做好前期调研。

过去，很难知道你的同事和业内其他同行的收入，但现在有很多方法可以知道，许多求职网站或薪资网站根据求职者的职位、城市和工作经历等，给出了相应的薪资范围，有些人可能还能找到你申请的公司发布的薪资状况。

2、不要轻易地泄底。

申请表上会要求你提供准确的工资要求，但是小编觉得找工作的时候尽量不给出确切的数字，如果你的价格太高，你很可能无法进入下一阶段的面试，如果太低，用人单位会认为你没有资格胜任这份工作，或者你急需这份工作。可以给出一个上下浮动的区间，当然底线要是你可以接受的范围。

3、别撒谎

对于人力资源部的人来说，很容易证实你自己报告的薪水是不是真的，尽管他们并不一定这么做。但即使你成功的获得了这一份工作，公司也会对你进行背景调查，当发现你夸大了自己的薪水时，你可能会失去工作机会，至少会让你的新老板心里很不舒服。

4、不要接受对方的第一次报价。

大多数用人单位都知道应聘者会讨价还价，所以他们在提出第一次薪资时会留出晋升空间。如果可能的话，安排一次与你未来的直接上司的直接面试，而不仅仅是与人力资源部的员工交谈，直接上司通常更灵活、变通。

虽然在经济低迷时期，工资会受到影响，但要求对方再增加10%的薪酬，是永远不会错的。

11.电话面试小技巧 篇十一

不像计划好的第一次面试，那时你已对将讨论的信息做好了所有准备，而电话面试则随时都会来自任何一个公司。你一旦上网，你所期盼到的很可能就是一次电话面试。有时候招聘者会打电话预约一个稍后时间的面试，但通常都希望在打电话给你的当时就进行面试。

这里大体上给出一些对付电话面试的提示：

● 如果你对电话中的谈话技巧准备不够充分或觉得说话不够自如的话，那你就跟一个朋友进行练习。叫一个朋友打电话来提问你，进行角色扮演。你也可以充分利用你 的电话留言，不在家的时候往家里打电话，录下强调你的一个观点的谈话信息。回家后听你自己说得怎样。听你说话的语调(热情、高低、停顿等等)，也要听一下 你的内容，即你所说的信息是否清晰和直接。坚持练习直到你对结果感到满意为止。

●随时准备好运用你的“十二点”策略。可视电视屏幕面试的基本指导方针在此也适用。

●把你的一份简历放在电话机旁边，把一些你认为和你所应聘的企业或所应聘的工作类型相关的、又代表你的观点的关键词列出来和简历放到一块。

●你不能指望从招聘者的身体语言、眼神或其他类似的信号中获取线索，而应高度注意他说话的语气。同时你自己的表述要简洁、直截了当、充满热情，使得谈话有趣而易于进行。

●仔细地听并保持你的精神高度集中，把一部电话放在类似面试时所坐的地方。在电话旁边放一些纸和一支笔，还有你的简历和笔记本也放在一块。仔细记下你被问的问题和看似对招聘者至关重要的东西(这些信息对你稍后写一封信很有帮助)。

●避免长时间停顿。对你的主要观点、要点作快速的概括，并提供一些具体的例子说明你在曾服务过的地方如何做出了积极的贡献，你以后将如何为这家公司做贡献。

●确保记下给你打电话的人的名字(拼写要正确)、电话号码和地址。

●重新肯定你的兴趣。如果通过这一关后仍感兴趣的话，弄清楚下一步会发生什么事情和你能做些什么事情而使你更具竞争力。随后寄一封感谢信。你的目的是获得下一轮面对面的面试机会。

12.面试的一些小技巧 篇十二

一、引言

对于非英语专业高校学生来说，词汇学习是英语学习过程中最棘手的问题，耗时耗力，却仍面临许多问题，如：词汇量小，即掌握的单词数量不够;词汇数量不足，即掌握的词汇量不少，但在实际应用———听、说、读、写、译等语言产出活动中的可用词汇却不多，学用脱节;对词汇的准确理解和掌握不足，词汇意义残缺;忽视课后学习，过度依赖教师课堂词汇教学;很少或不能有效地使用词典，或仅使用电子辞典;将词汇学习与语言技能等同起来，认为只要掌握了词汇就必然会提高自己的语言技能;死记硬背，突击记忆，应付考试等。存在这些问题的原因：首先，词汇本身具有数量大、没有很系统的规律性和难以控制等特点，给学生识记带来很大的困难;其次，教师忽略了对学生的词汇学习策略的培养及引导，导致学生课后不懂得或不善于通过学习策略来提高习得的效率和效果;再次，非英语专业的学生往往只注重词汇的浅层次的形式加工而忽略深层次的语义加工。此外，教学中所使用教材的教学大纲词汇表及其选词也会对学生的词汇量和词汇量准产生影响。

二、学习形式的选择

“词汇学习可分成两种形式，一类是直接式，另一类是间接式。直接学习是直接的词汇练习和活动”。[2]其形式包括以识记为目的的集音、形、意于一体的词汇表学习和以巩固、运用为目的的涉及口头和书面的各种词汇练习(如就词汇的拼写、词汇的意义、词汇常见搭配、词汇的用法所设置的各种词汇练习)和查字典等。“间接学习是学生的注意力并不在词汇学习上时所进行的”。[2]其形式包括阅读文章、交流信息、聆听歌曲、观赏电影、叙述故事等。学生在完成这些任务的过程中，非直接地或有意识地记忆单词，却附带习得了其中的词汇，如在阅读文章中，通过上下文，根据语境，猜测并且习得生词的含义。

在英语学习的初级阶段，通过词汇表等直接集中学习词汇的策略被广泛应用和接受，且被证明是行之有效的，因为接收性知识必须在生成性知识之前获得。而间接词汇学习则可以帮助学习者在获得充分的可理解输入的基础上，实现理解性词汇向生成性词汇的转化。因此，依学习阶段不同，应该选择不同的学习形式。尤其是在词汇学习的初级阶段后，词汇学习应更多地从直接式转向间接式，二者结合，互为补充。

三、学习技巧

“词汇学习策略可以被概括为学习者有效地获取、加工、储存、检索所学词汇知识和信息的各种计划、行为、步骤、方法和过程，它是学习者对词汇知识和信息有意识或潜意识的输入过程”。[3]在直接词汇学习和间接词汇学习的过程中，适当运用某种词汇学习策略，或多种策略相结合，有效提高学生词汇学习的效率。在这里，列举一些可供学生选择的常用学习策略。

（一）语音法

语言是以声音来进行思想交流的工具，其中语音是第一性的，文字是第二性的。因此，单词的正确记忆方法是根据正确的读音和音节进行拼写，也就是说，要首先认真学好语音，即发音必须正确，这样才不至于引起听者的误解;其次，要熟练掌握拼音规则，这样才便于根据读音，一个音节一个音节地记忆单词，有效地将单词的音、形、意结合在一起，把难词简化，增强记忆的效果。

（二）构词法

“英语单词是由词素(词根、词缀)构成的，词义是由词根产生的。单词的数量虽然浩瀚，但词素的数量却很有限。如果掌握了词素，懂得了基本的构词法，就很容易突破记忆单词的难关”。[4]因此，记忆单词主要是记忆自由词素，因为自由词素可以充当词根，同一词根加上不同词缀可以构成很多的派生词。只要根据构成这些词的词根和词缀，猜测出这些单词的含义并不难，对于理解词义、认识新词和扩大词汇量都有重大意义。

（三）联想法

英语中的词汇是一个整体，所以孤立地记忆单词必定枯燥无味。联想是指由一个事物想到另一个事物的心理过程。它是一种根据单词音、形、义的特点，通过联想方式，掌握词汇的规律，把词汇进行分类，以形成新的或更大的词汇量，最终达到交际无障碍的记忆方法。联想法中包括词形联想、语音联想、语义联想和词义串联。词形联想，即看这个词，就联想到和它拼写相近的单词。语音联想，即由这个词联想到与其读音相同或相近的词。语义联想，是看到一个单词，就会想到它的近义词、同义词或邻近词。而词义串联，则是由学生自己发挥，将一些需要掌握的单词的常见含义串联成一个小故事或事件，从而快速记忆单词。

（四）关键词法

关键词法，要求学习者通过联想一个外语词和它在学习者母语中的同音词之间的形象联系来记忆这个单词。其核心在于学习者要建立目标词和已经熟悉的目的语词之间的联系，其中熟悉的词项(即关键词)就构成了目标词的部分或全部词项。关键词法在努力挖掘生词与母语词汇或二语词汇的过程中，由于大脑的积极介入有利于词汇的拼写、读音及语义进入深层记忆，有助于学习者在语境中理解词汇。

四、记忆词汇中应把握的几个问题

（一）记忆遗忘规律

遗忘是对识记过的内容不能再现或错误的再现。快速有效地记忆单词，除了需要选择和应用一定的学习策略外，还需遵循科学的记忆规律。德国著名的心理学家艾宾浩斯的记忆遗忘规律表明“人们在学习中的遗忘是有规律的，遗忘的进程不是均衡的，在记忆的最初阶段遗忘的速度很快，后来就逐渐减慢了，经过相当长的时间后，几乎就不再遗忘了，这就是遗忘的发展规律，即‘先快后慢’的原则”。[5]

如何才能减少或克服遗忘呢?

学而时习之。输入的信息在经过人的注意过程的学习后即成为人的短时记忆。没有及时的复习，短时记忆就会被遗忘;而经过及时的复习，这些短时记忆就会成为长时记忆，从而在大脑中保持很长的时间。词汇的第一次学习和背诵就是一个输入的过程，而单纯的注重当时的记忆效果而忽视后期的保持和再认更会使记忆的牢度大打折扣。因此，在词汇的习得过程中，应遵循科学的记忆规律，考虑学生个体的差异性，结合个人记忆的特点，强化瞬间记忆，变机械化记忆为理解记忆，加强记忆的效果。

（二）情感因素

除了客观上的记忆遗忘规律外，学习者主观上的情感因素也对记忆有着影响。因为词汇的记忆是长期、持久的，而在这个过程中，愉快的心情会是记忆的催化剂，而抵触的情绪却会成为记忆的绊脚石。因此，在记忆单词的过程中，应交替使用各种学习方法或形式，持续激发学习的兴趣，保持学习时的愉悦。

五、结语

综上所述，词汇是复杂的语言系统的一部分，具有系统性，并不是一个个具体词汇的简单聚合。因此，词汇的学习也绝非简单地记忆目的语的一个个词，而是一个长期的逐步积累的过程。在这个过程中，非英语专业的高校学生，应适当运用词汇学习策略和记忆策略，在遵循科学规律的基础上，结合自身特点，将直接学习与间接学习相结合，以提高词汇习得的效率和效果，最终达到提高听、说、读、写、译等各种语言输出能力的目标。

参考文献

[1]桂诗春.中国学生英语词汇量调查.中国公共外语教学研究会.公共外语教学研究文集.上海:上海外语教育出版社, 1983.212-224.

[2]Nation, I.S.P.Teaching and Learning Vocabulary[M].北京:外语教学与研究出版社, 2003.1-2.

[3]Atkinson, R.C.Mnemotechnics in Second Language Learning.Amecican Pshchologist, 1975, 30, 821-828.

[4]蒋争.英语词汇的奥秘[M].北京:中国国际广播出版社, 2000.

[5]Ebbinghaus, H.Classics in Psychology.Bristol, UK:Thoemmes Press, 1999.

[6]何家宁.词汇呈现方式对词汇记忆影响的试验研究[J].山东外语教学, 1998, (2) .60-63.

[7]孙晓明.国内外第二语言习得研究综述[J].外语教学与研究, 2007, (4) .54-61.

[8]文秋芳.英语学习策略论[M].上海外语教育出版社, 1996.