xx镇街道管理办法

xx镇街道管理办法（10篇）

1.xx镇街道管理办法 篇一

XX镇关于二〇一二年服务业发展工作计划

为进一步优化环境，促进经济结构优化，推进经济方式转变，快速发展现代服务业，提升产业水平，扩大就业渠道，增加居民收入，实现富民强街目标，特制定镇服务业发展工作计划：

一、总体思路和发展目标

1、总体思路：

坚持从区域经济社会发展全局出发，按照统筹和互动的要求，坚持以工业化为龙头，以城市化为依托、以市场化为导向，坚持改造提升传统服务业与拓展新兴服务业、整体推进与突出重点相结合，努力开创服务业发展新局面。要以工业化为龙头，带动服务业发展提速；以城市化为依托，拓展服务业发展空间；以市场化为导向，创新服务业发展机制。促进我镇服务业快速、高效、协调发展。

2、发展目标：

第三产业增加值增长14%；

完成服务业税收任务；

新增限上服务业企业3家；

社会消费品零售额增长18%；

完成晨博商务酒店及总部大楼项目主体工程；

优米科技文创及服务外包项目线下网点建设。

二、明确职责，健全工作机制。

在现代经济中，服务业己成为经济增长的生产动力和现代化的重要标志。现代服务业具有投资少、消耗低、污染小、效益高等特点。大力发展服务业，是推动经济增长的重要力量，是解决就业的主渠道。发展现代服务业有利于突破资源约束瓶颈，减轻环境压力，推动经济增长方式转变，有利于培育新的经济增长点，提升镇功能和综合实力，有利于优化产业结构，推动产业升级，有利于促进科教、文化、卫生等事业发展，提升人们生活品质和生活水平，实现充分就业，加快构建和谐社会。

经济发展科要进一步转变观念，真正实现从原先的工办到经济发

展科的转变，认真做好三产服务业工作，要从构建有效的三产服务业工作机制，抓好三产服务业基础工作。要健全服务业基本情况，制定工作计划、完善信息统计等完整的基本台帐资料。建立健全相关三产服务业议事、考核、信息收集报送等工作制度，形成有效的工作机制，做到三产服务业工作底数清，情况明。

三、发展重点

1、加快发展楼宇经济。

强化重点项目和重点工程建设，努力在科学发展、率先发展上实现新突破。今年将重点启动晨博酒店大楼、建业物流总部大楼等大楼建设，通过大楼的建设把XX的城市形象搭建起来。

2、全力承接文创西进。

为更好把握大杭城文化西进的机遇，迈好XX作为建德东大门承接产业西进的步伐。今年镇将整合XX现有办公大楼及味精厂闲置厂房的场地资源，规划设计建德首家工业设计和文创产业园区，为XX未来十年的发展搭建好平台。

3、整合提升商贸流通业。

以结构调整和业态提升为重点，完善商贸基础设施，强化镇商贸服务功能。提升XX社区农贸市场功能，以“农村放心店”工程为重点，推进农村商业网点建设，完善农村流通服务网络。

4、加快发展现代物流业。

利用建德市发展物流业的鼓励政策，立足产业基础，利用地理优势和资源优势，依托320国道、杭新景高速公路等主要交通通道，以联江物流项目、建业物流项目的建设，积极推进物流平台建设，大力发展第三方物流。

5、培育服务业龙头企业。

积极引导具有经营规模、综合效益、企业管理等处于行业优势的服务业企业来XX投资、发展。

6、推进服务业现代化。

支持服务企业品牌建设，引导服务企业争创名牌。大力推动商贸、餐饮、旅游等传统服务业标准的实施，全面推进服务业标准化和规范化。

7、强化服务业项目支撑。

积极开展服务业项目的筹划、论证、筛选工作，逐步形成“储备一批、规划一批、建设一批”的重大服务业项目滚动推进机制；紧盯优米科技文创及服务外包项目建设，切实培育服务业发展新增长点；加大招商引资力度，积极引进服务业项目，推进服务业加快发展。

建德市人民政府XX镇办事处

二〇一二年一月十六日

2.xx镇街道管理办法 篇二

镇（街道）领导班子思想政治建设的意见》的情况汇报

区委组织部：

我镇党委收到《中共xx委关于进一步加强镇（街道）领导班子思想政治建设的意见》（xx发[2012]xx号）文件后，于7月10日上午立即召开专题会议，组织全镇科级干部集中学习文件精神。

会议由镇党委副书记、镇长xxx同志主持，镇党委副书记xx同志传达了《中共xx委关于进一步加强镇（街道）领导班子思想政治建设的意见》（xx发[2012]xx号）文件精神，部分科级干部结合分管或主管工作就学习文件精神谈了自己的体会，最后镇党委书记xxx同志就学习贯彻落实文件精神和继续做好党委中心组集中理论学习讲了意见。

全镇科级干部一致认为，换届之后的镇党委班子中增加了年轻干部，有些甚至是从一般人员中经过公开选拔直接成为镇党委班子成员的，这一现实情况既是镇党委班子生命力旺盛的源泉和需要，也是进一步加强镇领导班子思想政治建设的必然要求。大家认为，应该按照区委组织部的要求，每名班子成员都要从学习、培训、岗位职责、勤政廉洁、恪尽职守等方面来提高充实自己，在体制机制日益健全的情况下，立足自身岗位，充分发挥自身优势，为党委做好民主议事、民主表决等各项工作建言献策。

镇党委书记xxx同志在讲话中指出，思想政治建设是党的建设的首要任务，党的领导班子是开展各项工作的领导核心，领导班子能力的强弱决定着各项工作的成败。因此，我们始终坚持把提升领导班子的整体素质和工作效能放在首位，努力提高班子的凝聚力、战斗力和创新力，牢固树立“围绕中心抓党建，抓好党建促发展”的工作理念，以建立“学习型、团结型和廉洁型”领导班子为突破口，为全镇经济和社会发展奠定坚实的思想政治基础。

他要求，我镇党委一是要继续坚持领导班子理论学习制度，充

分发挥领导班子的表率和带头作用，努力创建“加强学习、提高素质、创新工作、推动发展”的良好学习机制。要通过党员活动日、三会一课的形式，认真学习马列主义、毛泽东思想和邓小平理论、“三个代表”的重要思想、党的十七大以来的方针政策、党章及廉政方面的有关规定，不断提高领导班子的理论水平和政治水平；二是要进一步健全领导班子集体决策制度和议事规则，坚持做到“三个不决策”即：不经过调查研究不决策，不征求各方面意见不决策，不经过党政领导班子会议研究不决策。要积极推行党务公开、政务公开和财务公开制度，对群众关注的民生问题、干部任免和重大项目建设等重要事项，都通过民主集中讨论决定，提高决策的科学性和准确性。同时，坚持走群众路线，领导班子成员和一般人员、管理区成员以及村委主要负责人之间要相互征求意见，沟通思想，交流看法，促进班子的团结和干群关系和谐的良好态势；三是要继续坚持集体领导和个人分工负责相结合，正确处理民主与集中的关系，切实做到到位不越位、分工不分家、负责不推责，充分发挥领导班子的整体优势和班子成员的互补

性，要在镇村两级全面落实党风廉政建设责任制，及时纠正损害群众利益的不正之风，维护党和政府的良好形象；四是今后要不断强化干部培训，要在健全培训制度、拓宽培训渠道、完善培训内容上下功夫，按照上级要求与时俱进，当前要与“争先进位年”活动相结合，积极参加上级党委、政府安排的干部培训的同时，结合本镇实际，认真做好镇村两级干部的培训。

xxx同志最后指出，重视和加强领导干部思想政治建设是我们党的优良传统和成功经验，是领导班子建设的首要任务。加强领导班子思想政治建设，是提高党的执政能力的重要举措，是解决领导班子自身存在的突出问题，增强创造力，凝聚力，战斗力的现实要求。我镇领导干部尤其是领导班子成员坚持用“三个代表”重要思想武装头脑，不断提高班子成员的思想理论水平，进一步增强政治意识、大局意识、责任意识、忧患意识，坚定理想信念，为我镇经济和社会的发展再上一个新台阶，做出我们应有的贡献。

中共xx镇委员会

3.XX街道网格长考核办法 篇三

为进一步压实社区网格长责任，推动社区干部作风转变，推进单元长工作机制做深做实，结合实际，特制定本办法。

第一条网格长与本网格内单元长实行“同奖同罚、捆绑考核、三位一体”。将网格长管理单元长情况、单元长制度落实情况、互相联系情况、单元长反映问题处置情况、网格长进楼入户情况以及重点工作等作为网格长评先评优及绩效奖励的重要依据。

第二条网格长履行“三个责任”：主体责任，即网格长是本网格内“网格化管理、小单元作战”的直接责任人和实施者；报告责任，即第一时间向社区书记报告本网格内各项工作开展情况；管理责任，即负责支持、帮助、引导本网格内单元长规范高效开展工作。

第三条网格长在工作日期间，原则上每天抽出时间上门摸排走访，可与单元长一起，也可单独开展，并记好民情日记。每季度实现一次本网格内所有居民走访摸排全覆盖。街道将定期随机抽查，对未实现居民走访全覆盖的网格长，按每少一户扣50元的标准，从网格长年终绩效奖励中扣除。

第四条网格长每日须通过见面、电话、微信、短信等方式，与本网格内每位单元长至少联系一次，了解掌握单元长当日摸排信息、居民通过单元长反映的问题和困难以及单元长工作意见建议等。街道随机抽查，发现网格长少联系1人的，予以微信群通报批评；发现少联系2人及以上的，予以街道电子显示屏滚动通报一周，并扣除网格长绩效奖励50元。连续2天发生此类情形的，一次性扣除200元。

4.xx镇街道管理办法 篇四

一、自身建设（30分）

1、政治素质

（1）严格遵守机关学习制度，积极参加党委政府组织的政治学习和其他活动。凡因公不能参加者，要履行请销假手续，并于事前报送党政办公室，将考勤情况登记在册。每有1次无故迟到、早退扣5分。

（2）自觉遵守法律法规，不搞封建迷信活动，不参与各种形式的赌博和变相赌博，不参与其他违法乱纪活动，每发现1次扣2分。

（3）勤政爱岗，不谋私利，无吃、拿、卡、要现象。如被举报，且情况属实的，视情一次扣5分。

（4）言行一致，讲文明礼貌，讲团结，讲大局，自觉维护机关干部形象，发现不利于团结的言行，给工作造成负面影响的一次扣5分。

2、组织纪律

（1）严格遵守作息制度，不擅离工作岗位。无故迟到或早退的一次扣2分，无故缺席一次扣4分。

（2）认真做好机关的安全保卫工作，加强值班，认真履行职责，凡不按时值班或脱岗的一次扣2分，空岗一次扣4分，因个人原因发生失盗事件的扣4分，并取消当事人的评优资格。

（3）严格执行公务接待管理制度，工作日期间一律禁酒，被举报查实后的每次扣5分。

（4）严格执行考勤制度，外出及病、事假，要按管理权限逐级请假，请假条报办公室备案，事后要及时销假。不请假无故缺勤者一次扣5分。

（5）不按规定报告重大突发公共事件紧急信息，每次扣5分。

3、工作作风

（1）工作中必须坚守岗位，尽职尽责，热情服务。发现上班时间玩游戏的，每次扣4分；如有工作态度不端正、服务态度不热情，推诿、扯皮等现象，每次扣2分。

（2）努力做好本职工作，保质保量地完成好上级领导交办的工作任务。不能按时完成任务，扣4分，因个人原因使工作受到影响的扣3分。

（3）对因工作不力被投诉的，经查实每件次扣5分；办理投诉事项过程中推诿、故意隐瞒、歪曲事实，处理不当或办理结果不实等引起再次投诉的，每件次扣10分。

以上内容由党政办和考核办公室进行考核。

二、业务工作（60分）

主要考核履行自身职能完成本职工作情况。

1、所分管部门工作完成情况实行周报告制度，不及时完成和汇报的，扣分管领导5分。（镇主要领导考核）

2、所分管部门承担对村庄和单位考核任务的，不按时提报考核情况的，每次每拖一天扣分管领导3分。对因弄虚作假、考核不公正，每被举报经查实的，一次扣分管领导5分。（镇主要领导、考核办考核）

3、所分管部门不按时研究并上报所承担对村庄及单位考核实施细则的，每拖一天扣分管领导3分。如研究的考核细则不认真，每被退回一次扣分管领导5分。（镇主要领导、考核办考核）

4、所分管部门日常工作抽查、检查中，弄虚作假的，每次扣分管领导4分。（由党政办、考核办考核）

5、所分管部门不及时上报各类工作计划、材料和总结的，每次扣分管领导4分。（由党政办、考核办考核）

6、所分管部门因业务工作处理不当，引发上访案件的，每次扣分管领导10分。在处理过程中，不积极配合信访部门处理再次引起上访的，每次扣分管领导20分，因严重违犯原则导致矛盾激化的加倍扣分。（由信访办考核）

7、所分管部门未按时完成上级业务单位交给的工作，被通过党委、政府催办的，每次扣分管领导5分。（由党政办、考核办考核）

8、所分管部门在年度考核列入本组考核后5名的，分别扣分管领导2、4、6、8、10分。（由党政办、考核办考核）

三、民主评议（10分）

组织全体机关干部及农村党支部书记采取无记名投票的形式，对领导班子及其成员进行民主评议，设定分值100分，分优秀、合格、基本合格和不合格四个等次，得分按照10%的权重进行换算。（由党建办会同考核办考核）

四、创新工作

主要考核创先争优、对外宣传、创新等工作。

（一）所分管部门年度考核进入全市前10名的，分别奖分管领导10、9、8、7、6、5、4、3、2、1分；所分管部门被评为国家、省、青岛市、平度市先进单位的奖4、3、2、1分。（由党政办、考核办考核）

（二）在平度市、青岛市、省、国家级报刊上发表宣传**镇典型材料的，每篇分别奖0.5分、1分、2分、3分，累计奖分不超过5分。（由党政办考核）

（三）被平度市委市政府（青岛系统）评为先进个人的记2分；被青岛市委市政府（省系统）评为先进个人的记3分；被省委省政府（国家系统）评为先进个人的记4分。以上奖项以原始证件为准，同一类奖项以最高奖记分，不重复记分。（由考核办考核）

**镇干部下乡包村考核内容

1、坚持和执行下乡包村工作制度，深入基层，搞好调查研究，亲临现场指导工作的记10分，否则不得分。

2、保持谦虚谨慎，不骄不躁的工作作风，认真听取群众意见，虚心向群众学习，努力为基层服务，为群众服务，与群众保持密切联系的记10分，否则不得分。

3、认真贯彻党的路线方针政策，落实好新农村建设和环境整治工作的各项任务，督促帮助所包村顺利开展工作，主动协调和化解各类矛盾的记15分，否则不得分。

4、自觉遵守法律法规，廉洁自律的记15分；每出现一次向基层吃拿卡要、利用职权为家属和亲友谋取任何好处的扣10分；每出现一次参与封建迷信和赌博活动、散布错误言论或过激、不负责任的言语的扣10分。

5、积极参加所包村班子会，积极参与新农村建设和环境整治工作的重要决策，并督促决策的落实的记15分，否则不得分。

6、实行周汇报制度，及时完成和汇报的记15分，每拖延一天扣3分。

7、正确处理本职工作与包村工作的关系，合理化建议和得力的工作措施到位的记10分；为群众办实事，指导服务到位，保证各项工作任务圆满完成的记10分。否则不得分。

8、因业务工作处理不当，引发上访案件的，每次扣10分。在处理过程中，不积极配合信访部门处理再次引起上访的，每次扣20分，因严重违反原则导致矛盾激化的扣40分。

5.XX镇信用村(镇)评选办法 篇五

第一条 为广泛开展信用村、信用镇培育创建工作，以进一步推进农村信用制度建设，改善农村信用环境，把“诚信守法”同社会主义新农村建设有机的结合起来，切实解决农民贷款难问题，根据《XX镇信用村镇建设工作实施方案》、《XX镇信用记录中心建设实施方案》的文件精神，结合本地实际，制定本办法。

第二条 本办法适用于辖内为开展农户小额信用贷款等而创建的信用村、信用镇，以下简称信用村（镇）。

第三条 建设信用村（镇），必须始终坚持维护农民的根本利益，紧密依靠镇党委和政府、村党支部和村委会，维护农村信用社的经营自主权，实事求是、量力而行、循序渐进、讲求实效的原则。

第四条 信用村（组）评定的基本条件：

１、村两委组织健全，政治素质高，内部团结，具有较强的事业心和责任感，有能力带领村民勤劳致富，并关心、支持信用社工作，帮助组织资金，参与农户信用评定，向信用社推荐符合条件的借款人，引导农户用好贷款，积极督促农户按期归还贷款本息； ２、村民信用观念强，无拖欠贷款农户占辖内贷款农户总数的95％以上，且全村连续三年来无逾期贷款，基本无旧欠贷款； ３、农户经营项目以种植业、养殖业等农业生产及与其配套相关的服务业为主，并有一定的投资规模，产品适销对路； ４、入股信用社的社员数占本村总户数的30%以上； ５、农户贷款覆盖面达35％以上。

第五条 信用乡（镇）评定的基本条件：

１、当地乡镇党委、政府和村两委关心、支持信用社工作； ２、农户信用状况良好，基本无恶意拖欠和逃废信用社债务行为，农村信用社不良贷款占比５％以下；

３、“信用村”建设个数达到所在乡镇行政村数的50%以上； ４、农村信用社在社区范围内已建立良好的农户资信档案，信贷管理规范，信贷人员和信用社负责人责任心强，综合素质高，小额信用贷款、联户担保贷款有较好的基础和经验；

５、当年新增农业贷款占全部新增贷款的40%以上。

第六条 农村信用联社建立创建信用村（镇）领导小组，其成员以县联社和信用社人员为主，同时吸收乡镇党委、政府有关人员参加。

第七条 信用村（组）评定步骤：

１、村委会向当地农村信用社提出书面申请；

２、农村信用社根据第四条内容进行初审，在完成该村农户信用等级评定工作，全面推行农户小额信用社贷款和联保贷款的基础上，予以确定；

３、县农村信用联社进行审查、验收、并确认公布；

４、县农村信用联社授予“信用村”称号的牌匾。

第八条 信用乡（镇）评定步骤：

１、当地农村信用社向县联社提出评定申请；

２、县联社向当地人民银行县支行提出评定申请；

３、人行县支行会同县联社进行初步审查验收；

４、人行县支行初验合格后向人行市中心支行提出评定申请； ５、人行市中心支行进行审查验收，确认公布，授予“信用乡镇”称号牌匾。

第九条 信用村（组）优惠政策：

１、信贷政策倾斜，优先保证农业信贷资金的合理供应； ２、简化借款手续，“一次核定，随用随贷，余额控制，周转使用”；

３、优惠贷款利率，农村信用社按照现行同档次贷款利率下调10%。

第十条 “信用村”、“信用乡镇”评定每两年一次，对因管理不力而导致贷款质量下降，社会信用恶化的，将由授牌机构取消“信用村”、“信用乡镇”的称号，部分或全部停放农户小额信用贷款，并按人民银行规定追究有关责任人的经济责任。

第十一条 信用村（镇）农户办理小额信用贷款可持贷款证及有效身份证件，在核定额度和期限内，直按到信用社营业柜台办理。但农户不得出租、出借或转让贷款证，否则，将由信用社取消其小额信用贷款资格，停止贷款、收回贷款证。

第十二条 农村信用社应将信用村（组）、农户小额信用贷款联保贷款及涉农贷款的发放、收回及资产质量指标纳入农村信用社经营目标责任制和岗位责任制之内，实行年度考核。

第十三条 信用社应将农户贷款逐户建立档案，纳入农户个人资信档案管理系统，实行微机动态管理，对农户资信情况的变动，及时予以修正、完善。

6.xx镇街道管理办法 篇六

为进一步规范村（社区）进人渠道，加强街道村（社区）后备干部队伍建设，激发基层干部队伍活力，根据《中国共产党章程》《中国共产党农村基层组织工作条例》《中华人民共和国村民委员会组织法》《中华人民共和国城市居民委员会组织法》和相关文件要求，结合我街道实际，制定本实施办法。

一、村（社区）聘用干部职数设置

1．村（社区）聘用干部的职数设置，本着精干高效的原则，以不超过本村（社区）定员干部核定职数的80%为宜。

2．坚决杜绝超职数配备村（社区）干部，提倡共青团、妇代会、治保会、调委会、民兵等条线干部由村（社区）定员干部兼任。退休返聘人员返聘时间不得超过5年，人数不得超过2人。对现有聘用干部超职数的村（社区），采取自然减员的办法逐步解决。

二、村（社区）新进人员条件

3．新进人员应当遵守宪法、法律、法规和国家的政策，遵守并履行村民自治章程、村规民约，执行村民会议、村民代表会议的决定和相关决议。

4．新进村工作人员要具有XX街道（相关村及相关村有关区域）户籍，新进社区工作人员XX街道户籍优先，要热爱村（社区）工作，爱岗敬业，办事公道，廉洁奉公，家庭和睦，邻里和谐。

5．应具有大专以上文化程度，退役军人报考学历放宽至高中（中专）及以上，有较好的文字处理能力和现代化办公能力。

6．村（社区）新进人员年龄原则上应在20周岁以上、40周岁（女38周岁）以下，身心健康。

7．有下列情形之一的，不得应聘村（社区）工作人员：

（1）现役军人、普通高校在读非应届毕业生；

（2）曾因犯罪受过刑事处罚的人员或曾被开除公职的人员；

（3）尚未解除纪律处分或正在接受纪律审查的人员、涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员；

（4）国家和省另行规定不得应聘到村（社区）有关岗位的人员。

三、村（社区）聘用干部的选拔

8．村（社区）干部的选拔聘用，街道党工委按照“严把入口、敞开出口”的原则，严格对拟聘用人员资格进行审查，教育和引导党员和群众真正把政治坚定、作风过硬、能力突出、群众公认的人推荐到村（社区）相应岗位上来。

9．选拔聘用程序：

（1）街道机关聘用人员选拔为村（社区）一般工作人员

①制定选任计划方案。由街道党政办公室党群科（组织）牵头，梳理街道聘用机关工作人员的基本情况、工作经历、专业特长等，建立信息库；街道党工委根据工作需要，结合综合分析研判情况，制定工作计划和方案。

②动员部署明确要求。街道党工委选任工作领导小组召开部署会议，就选任工作进行动员和部署，明确政策口径，操作规程等具体要求，启动选任工作。

③严格执行全程纪实。通过动议，民主推荐（会议推荐和谈话推荐），考察，讨论决定，任职等5个程序确定选拔任用人选。试用期为一年，试用期满由街道党政办公室党群科（组织）负责考核。

选拔到村（社区）工作的人员由村（社区）负责日常管理和考核，街道党政办公室党群科（组织）协助做好管理考核工作。对考核不称职或难以发挥作用的，予以免职或重新安排工作岗位。

（2）公开招聘村（社区）工作人员

由街道党政办公室党群科（组织）根据各村（社区）可聘干部职数，并考虑村（社区）干部在村级范围内各区域间的平衡，提出各村（社区）进人计划。

①各村（社区）按照计划提出申请，报街道党工委审批。

②街道党工委研究同意后，由街道党政办公室党群科（组织）负责统一公开招录工作。

③经考试、体检、考察合格，对拟聘用人员进行公示后，可以进村（社区）工作，签订一年期聘用合同，成为村（社区）聘用人员。

④聘用人员工作满一年后，街道党政办公室党群科（组织）分别组织村民代表、党员代表、村干部、蹲村干部进行村聘工作人员转正考核测评，考核测评通过，正式成为村（社区）聘干部，签订五年期劳动合同；考核测评不通过，解除聘用合同，并在一定范围内通报。

10．加强村（社区）后备干部的选拔与培养，拓宽村（社区）干部的选拔任用渠道。有计划地从退伍军人、返乡务工人员、致富能手、个体户、经济能人、产业带头人中选拔政治素质好、作风正、有能力、有文化、有技术、能够带领群众共同致富、群众拥护的年轻人担任村（社区）干部。

四、村（社区）聘用干部的辞退

11．村（社区）聘用干部有下列行为者，由街道党工委进行谈话诫勉，直到按法定程序进行调整或辞退。

（1）思想保守，工作平庸，缺乏闯劲的；

（2）以权谋私，侵犯集体和群众利益的；

（3）贻误重点工作或中心工作的；

（4）工作造成重大失误、群众反响强烈，民主评议或年终考核民主测评不称职票超过二分之一的；

（5）所从事的条线工作连续两年处于本街道最后两位的；

（6）五分之一以上村民联名要求辞退的；

（7）因身体或其他原因，不能胜任本职工作的。

12．村（社区）聘用干部违法违纪的，要坚决予以查处，给予党纪、政务处分；构成犯罪的，移交司法机关，依法追究刑事责任，并解除劳动聘用合同；返聘人员在返聘期内出现违法违纪情况的，立即解除返聘。

7.xx镇街道管理办法 篇七

理制度

为做好规范性文件审核备案工作，全面推进我镇（街道）规范性文件管理工作，制定本制度。

一、审核制度

凡由镇（街道）制定的规范性文件签发前，必须报法制科对规范性文件的内容是否符合有关法律、法规及政策规定进行审核。未经合理性审核，主要领导和部门领导不予签发。

二、征求意见制度

在制定规范性文件之前，根据所制定文件的实用性和可行性，必须深入基层广泛征求意见，充分听取各界人士的意见和建议，进行合理论证。涉及专业性较强的规范性文件，要征求有关专家的意见，必要时要举办专家论证会。

三、备案制度

镇（街道）制定的规范性文件，必须在规范性文件公布之日起30日内，向区政府法制科备案。备案的文件应当提交备案报告1份、规范性文件正式文件、起草说明1份、征集的群众意见和专家论证会议记录复印件1份，同时报送规范性文件电子文本。每年的元月底，将上半年制定的规范性文件目录以电子文本形式报区政府法制办备查。

四、公布制度

镇（街道）制定的规范性文件发布后必须予以公布。首先要在政府网站上公布，其次要在镇（街道）设立的公示栏上公布，让管理相对人和有利害关系的公民、法人或其他组织知悉。未经公布的规范性文件不得执行。

五、清理制度

8.xx镇街道管理办法 篇八

为推动XX街道全国文明城市建设各项工作，强化各村（居）、各单位建设工作责任，建立健全考核奖惩机制，以“建设高水平全国文明城市，争创全国文明典范城市”为奋斗目标，根据上级有关规定，结合XX街道实际，特制定本办法。

一、考核对象

街道各村（居）

二、考核主体及方式

由街道创建办牵头，小区办、城管办等相关单位实地测评，结合上级测评情况，并根据加减分情况进行综合排名。

三、计分方法

实行百分制，月度、得分按以下方法计算得出：

（一）月度得分构成每个市测居民小区点位35分、后街背巷点位26分，每个城市社区点位50分、建制村点位40分、新时代文明实践中心16分，根据各村（居）点位数量计算出总分，街道实地测评每个问题扣1分，区月度测评每个反馈问题扣2分，市月度测评每个反馈问题扣3分，国家测评每个反馈问题扣5分。每月根据测评情况和加减分情况计算各村居得分率，按得分率高低分别对村、居进行排名。

（二）得分构成全年街道月度考评总分相加除以对应考评次数，得出该村（居）得分。

（三）加减分项

1.加分项（最高15分）

（1）在区月度考评中，村（居）得分排名前3名的，每次加3分、2分、1分。

（2）道德典型培树（道德模范、身边好人、优秀志愿者）获得区级以上表彰的，区级加1分、市级加2分、省级加3分、国家级加5分。

（3）因建设工作成效突出，为市、区召开的建设工作会议提供现场或有精品项目、经验做法被市、区认可并推介的，每次（项）分别加3分、2分。

2.减分项（最多15分）

（1）在区月度考评中，村（居）得分排名后3名的，每次减3分、2分、1分。

（2）建设工作被国家级媒体曝光且属实的，一次扣5分；省级媒体曝光且属实的，一次扣3分；被市级媒体曝光且属实的，一次扣2分；被区级媒体曝光且属实的，一次扣1分。

（3）因工作不力，在国家、省组织的测评中扣分的，每发生一次分别扣20分、10分。

四、考核内容

（一）《全国文明城市建设实地考察测评标准、问卷调查内容》（2021年6月版）所列隶属本街道负责的所有任务。

（二）全街道文明城市建设工作的统一部署和各项具体工作要求。

五、考评结果运用

（一）综合考核

1.全国文明城市建设工作纳入党工委、办事处目标考核体系，设立单项奖，对在街道考评中排名靠前、表现突出的村（居）进行表彰激励。

2.月度测评前3名的社区，分别奖励3000元、2000元、1000元；月度测评前2名的村，分别奖励3000元、2000元。

（二）惩戒处理

1.村（居）各点位：月度综合考核排名分别位于后2位的村、居，村（居）主要负责人在街道月度工作点评会上表态发言，并在全街道通报；连续2个月排名位于后2位的村、居，由挂钩领导、街道纪工委联合对相关责任人进行约谈提醒；连续3个月排名位于后2位的村、居，由街道纪工委对村（居）主要负责人和相关责任人启动问责程序；全年月度综合考核累计5次以上排名位于后2位的村、居，对责任村（居）主要负责人实行待岗处理。

2.在市、区两级考评中，街道总体得分率低于90%的，取消月度考评奖励；凡被扣分点位，由失分点位包干责任人在街道月度点工作评会上作公开表态发言，并从个人缴纳的重要单元达标创建保证金本金中扣200元，扣完为止。

六、迎检制度

1.村（居）各点位由主要负责人负责，考评时主要负责人、资料员、点位责任人必须在岗在位，做好引导、信息汇报等各项工作。

2.各点位因无人在岗、信息传达与衔接不及时，造成失分的，视情节给予相应扣分。

七、保障制度

1.街道创建办按照《全国文明城市建设实地考察测评标准、问卷调查内容》（2021年6月版），结合市、区月度考评结果，每月对各点位情况进行点评，并进行总结评比。

2.街道纪工委成立作风督查小组，对建设工作不力，未能及时完成市、区及街道整改要求，且造成不良影响的，启动问责程序。

八、相关说明

1.本办法具体解释由街道创建办负责。

2.街道创建办在具体实施过程中可结合实际情况对文件进行优化和完善。

9.xx镇街道管理办法 篇九

各企事业单位、个体工商户、街道各住户：

为了加强景区容貌和环境卫生管理，给景区居民创造一个优美、文明、卫生的工作生活环境，改变集镇脏、乱、差现象，展示景区的良好形象，景区管委会决定对景区的容貌、环境卫生、街道秩序进行集中整治，现通知如下：

一、落实门前“三包”责任制，凡属街道的单位、住户必须自保门前洁、自清门前障，严禁出店经营。

二、门前不得堆放任何杂物（柴、草、瓦、砖、废料），已堆放的必须在月日以前清理搬走。

三、车辆统一停放，不准乱停乱放，停车位由建设和规划管理所统一划定。

四、规范各类广告牌，摆放在街道上的广告牌必须经建设和规划管理所批准，各类广告必须按要求摆放设立，不合要求的必须拆除。

五、严禁在街道上占道摆摊设点，所有摊点必须归位。

六、严禁家畜家禽散养，饲养户要管好自己的家禽，不得让家禽散跑到街道，以污染环境。

七、实施垃圾不落地工程，各单位要有自己的垃圾池，单位院内外的垃圾必须入池。各住户的生活垃圾必须用方便袋或垃圾桶装好，按时倾倒垃圾（早上7点前晚上7点后），由清洁工收集清扫。建筑垃圾必须自行拖运到垃圾处理场，严禁倒入河道。

八、各单位要与景区管委会保持高度一致，按照管委会统一安排，坚持一把手总负责，实行专班、专人、专抓。

以上通知要求各单位、各临街道住户、工商户积极行动，积极落实。月日前为宣传发动阶段，月日前为落实到位阶段，月日前为检查整改阶段。同时成立以建设和规划所、派出所等单位为主体的执法专班。对于多次劝告拒不行动的单位和个人，管委会将根据《湖北省城市建设监察条例》、《湖北省城市市容和环境卫生管理条例》等法律法规依法处理。

随州市桐柏山太白顶风景名胜区管理委员会办公室

10.XX街道建筑工地管理工作总结 篇十

为将地区建筑工地管理工作落实到实处，确保地区单位科研生产、建筑工程施工有序的进行，减少各类事故发生。云岗街道的建筑工地管理工作，以“三个代表”重要思想和“十六大”精神为指导，坚决贯彻落实党和国家、市、区、关于加强建筑施工单位管理的指示精神，认真落实“预防为主，安全第一”方针。一年来，在上级有关职能部门的大力支持下，在街道工委、办事处的正确领导下，通过地区建筑施工单位的共同努力，有力的保证了云岗地区施工工地全年未发生各类重大事故，取得了较好的成绩，维护了地区的安全与稳定。现将一年来的工作总结如下：s0100

一、提高认识，加强领导

为加强地区建筑工地安全生产工作的领导，确保国家集体财产和人民的生命安全，维护地区的稳定。年初，组织地区安全生产领导小组召开了安全生产工作研讨会，会上对一年来工地管理工作进行了认真的总结和分析，在全面肯定取得的成绩的同时，找出了各单位在管理中存在的问题和不足，在此基础上，确定了20工地管理工作目标，并制定了切实可行的工作计划和实施方案，从而为地区的安全生产工作打下了良好的基矗

二、加强宣传教育工作，广泛提高干部职工的安全意识

（一）年初召开了建筑施工管理工作会，建设工程甲、已双方负责人参加。会上传达了市、区安全工作会议精神，学习了北京市人民政府72号令和《北京市建筑工程施工现场管理办法》。布置了地区年建筑工地安全生产工作，并对施工工地存在的问题进行了通报。街道办事处副主任XX，对全年的安全生产工作提出了要求，要求各建筑施工单位必须做到“三真”，即：对安全工作要“认真”、要“较真”、要“求真”；“四不”即：对事故“原因不查清不放过”、“责任不分清不放过”“隐患不整改不放过”“职工不受教育不放过”。最后区建委领导做了重要讲话，要求各建筑施工单位一定要将各项规章制度落实到位，领导切实抓好各自的安全管理工作，确保不发生各类安全生产事故。

（二）在安全生产宣传月活动中，XX街道成立了领导小组并制定了活动计划。活动中紧紧围绕“安全责任重于泰山”这个主题，以单位内部宣传为主，开展了丰富多彩的活动，各施工单位在各自明显位置悬挂横幅、张帖宣传画、组织职工观看录像、开展知识答卷和知识竞赛，宣传月活动期间共出版报68块，挂横幅40余条，图片1000余张，使广大群众受到了深刻教育。使安全生产工作深入人心。

（三）为宣传、贯彻、落实《中华人民共和国安全生产法》，努力提高各单位以致全社会安全生产法制意识。劳动科在10月份举办了工地项目经理和安全员参加的《安全生产法》培训班,参加单位27个，人员53人。通过培训切实提高了企业法人、工地安全管理人员的安全意识和业务水平。

三、严格管理、加大执法检查力度

（一）在日常管理中实施集中检查与日常巡查相结合，非常时期重点检查。在“春节”、“五一”、“十一”以及“十六大”召开前夕，分别组织召开了地区各施工单位参加的安全生产工作会，下发文件布置安全生产工作，随后在各单位自查的基础上加大了执法检查力度，重点对施工现场的“四防”工作，即：防火、防电、防煤气中毒、防食物中毒开展了重点检查，检查中对发现的问题进行了严肃批评并限期整改，从而及时的`消除了事故隐患，保证了安全生产的正常进行。

（二）贯彻落实国务院办公厅《关于进一步整顿和规范建筑市场秩序的通知》精神，按照市、区建设委员会的工作安排，配合区建委对辖区建筑施工单位办理规划许可、施工许可、招投标、工程承包、工程质量等情况开展了拉网式检查，在检查中地区各施工单位，不但进行了认真的准备，积极的配合，而且手续齐备，符合检查的规定和要求，其中XX公司XXX经理部和XX建筑工程公司受到了区检查领导小组的表扬。

（三）根据《北京市建筑工程施工现场管理办法》，加强了对施工现场的管理工作。建筑单位施工现场的土方覆盖、现场围挡、按时清扫、撒水压臣和扬尘治理等项工作落实到位，并做到绿化美化，受到了上级职能部门的好评。

（四）针对地区单位建筑施工单位内部管理不平衡的状况，对建筑施工单位实行责任制管理，年初与11个施工工地签订了《安全生产责任书》，明确责任。2004年共对施工工地检查26次，对存在问题的工地下发限期整改通知15份，对一个手续不完备的工地作出了停工处理。由于安全生产工作措施得力，管理检查到位，各单位做到了安全施工、文明施工，从而保证了云岗地区施工工地无重大事故的发生。