请假管理规定

请假管理规定（共8篇）

1.请假管理规定 篇一

请假管理规定

第一条 鉴于目前公司生产运营及人力紧张的情况，为进一步规范公司的请假制

度，特制定此规范。

第二条 公司员工请假，需向相关领导和部门递交书面申请，如实填写《请假条》

一式两份（一式部门留存，一式交人力资源部）报批，否则请假不做生效；

第三条 相关审批人员必须严格把关，保证员工请假的真实性，否则相关审批人

员要承担相应的后果。

第四条 员工请假，应提前办理请假手续，填写《请假条》，因身体不适等紧急原

因临时请假，应在上班前电话联系告知部门主管，返岗后补办请假手续。

第五条 假期审批权限：

1、员工请假1天以内，需经部门主管批准同意；

2、员工请假2天以上7天以下，部门主管（部长）同意后，需经事业部总经理或分管领导批准；

3、请假7天以上15天以下，经部门主管确认，事业部总经理审核后，请假员工持《请假条》到人力资源部长处审批，否则请假不做生效。

4、员工一次请假最长不超过15天；

5、部门主管、部长请假3天（含3天）以上者，须经总经理批准。

第六条 因特殊情况需请假的，应经部门主管批准和人力资源部同意，否则做旷

工处理。

第七条 员工确因生病不能坚持工作，请病假3天以上的，应提交由县级或以上）

医院出具的病历本、诊断证明，病假期限届满时，员工应返岗。

第八条 未办理请假手续或超过请假期限不到岗的，一律作旷工处理，旷工1天，扣2天工资，旷工3天，公司除追究旷工给工作造成的损失外，作自动离职处理；

第九条员工在一年之内请假累计不准超过30天（产假和工伤除外），对于请假

超过30天的员工，公司可以按实际超过天数，扣回所缴纳社保等相关费用；

第十条 请假7天以上者，取消当月绩效奖，年累计请假15天以上者，取消年评

优、绩效奖；

附则

第十五条 本请假规定，与以前相关制度抵触的，以本规定为准。

2.请假怎么说出口？ 篇二

Giving Reasons

请假事由

病假是永远不会过时的请假理由。“call in sick”是一个在办公室内常会用到的片语，指的是有人打电话来说他生病了不能来上班。那么，正常的病休要怎么讲呢? 那就是“sick leave”或者是“medical leave”。

例句：

Shelly just called in sick.

莎莉刚打电话来病休。

Some workers called in sick to have a strike.

有些工人集体打电话病休来罢工。

I need (a) sick leave for two days.

我需要请两天病假。

请休假一般用“take / have the day off”，如果是两天以上就用“days off”。比如，因为妻子要分娩了, 想要请产假，英语中专门有对应的“personal leave”。当然，请假归请假，至于扣不扣薪水 (paid / unpaid)？这就要看各公司的规定了。

例句：

Wouldn't it be possible for me to take the day off this Friday?

这个星期五，我是否可以休假一天？

I'm asking for a three-day paid/unpaid personal leave when my wife gives births.

因为我妻子要分娩, 我想要请三天假。

Responses from Your Boss

得到答复

在提出请假的申请以后，再来看看老板可能给予的答复：

1、肯定的回答：

All right

行。

No problem.

没问题。

That's fine with me. / That's okay with me. / No complaints here.

我同意。

2、否定的回答：

It's not likely. There's a lot of work to do.

可能不行，还有很多工作要做。

Don't count on it.

别指望了。

Impossible！That is too much.

绝对不行！太过分了。

Don't talk to me about that.

这件事别再跟我谈了。

3、考虑性回答：

I'll consider it.

考虑一下吧

I don't fully approve. / I can't give my full approval.

我不完全同意。

例句：

1、A: Excuse me Mr. Smith. Do you mind if I leave a little early tonight? It's my daughter's birthday.

对不起，史密斯先生，我今天晚上可以早点走吗？今天是我女儿的生日。

B: No problem.

没问题

2、A: I have to go to the dentist and she's only available this afternoon. Could I take a couple of hours off？

我不得不去看牙医，她只有今天下午有空，我可以请几小时假吗？

B: Well, if it's important, I guess so.

如果重要得话我想可以的。

3、A: Is it Ok if I work at home tomorrow? I've got the annual report to write and I can concentrate better at home.

明天我在家工作可以吗？我有个年度报告要写，在家可以更集中精力。

B: Sorry, John. I'm not in tomorrow so I'd like you to be here if it's ok.对不起，约翰，明天我不在，如果可以的话我还是希望你能在这里。

A: Sure.

好的。

Your Reactions

你的反应

上司作出答复之后，你的回应不外乎如下几种：

1、对肯定答复表示感谢：

Many thanks. /Much appreciated.

多谢。

You are most understanding. / It's most thoughtful of you.

您真是太体谅我了。

I'm much obliged / indebted to you.

我实在感激不尽。

2、对否定答复表示妥协

That's it, then.

那只好这样了。

Sorry, I hadn't thought of that. / Yes, silly of me not to have thought of that.

不好意思，我没有想到这些。

Yes, you're probably right (in making the decision).

是啊，您这样决定是对的。

Yes, careless of me to have forgotten that thing.

我真粗心大意，把那件工作忘记了。

3、表达不满/失望：

Oh, I was hoping for two days off.

啊，我原指望能休两天的。

I'm very disappointed with the decision, I have to say.

我得说，结果太令人失望了。

I really didn't expect it to be a problem.

我原以为没问题的。

Thing are getting me down a bit.

情况真让我沮丧。

Oh, God! I just don't know what to do.

上帝啊，我该怎么办呀！

Things always go wrong.

事情总是不顺利。

Dialogues

实战对话

JennKing, a saleswoman at Sun Tech, is asking her manager, Jake Lancer, for a day off.

太阳科技公司的销售人员，詹妮·金，向她的经理金额杰克·兰瑟请假一天。

Jenny: Mr. Lancer, do you have a minute?

詹妮：兰瑟先生，能有空谈一下吗？

Jake: Certainly. What's up?

杰克：当然。什么事？

Jenny: I have some personal business I need to take care of, and I was wondering if I could have Friday off.

詹妮：我有一些私事要处理，不知道星期五我可不可以请个假？

Jake: Is it important? Because, you know, we are very busy.

杰克：很重要的事吗？你知道的，我们现在很忙。

Jenny: Well, I'm moving this weekend, and I need to arrange for utilities at the new apartment.

詹妮：嗯，我这个周末要搬家，我得安排一下新公寓里面的设备。

Jake: But the deadline for your marketing report is Friday. Management is having a big meeting to go over it.

杰克：但你上交行销报告的截止日期是星期五。管理部要开重要的会议审查这个报告。

Jenny: Yes, I know. And I've been working really hard to complete it.

詹妮：是的，我知道，我一直在很努力地把它完成。

Jake: But will it be ready in time for the meeting?

杰克：但是你确定会在开会前完成吗？

Jenny: I'll be more than happy to work overtime this week to see that the report is ready and on your desk – before Thursday.

詹妮：我很愿意这周加班把报告如期赶出来——这周四之前一定会交给你。

Jake: Well, if you can guarantee that the report will be ready in time for the meeting, you can have Friday off.

杰克：好吧，如果你能保证在会议前把报告赶出来，那你周五就可以请假。

Jenny: Thanks a lot, Mr. Lancer.

詹妮：真谢谢你，兰瑟先生。

Jake: You're welcome. And good luck with your move.

3.学生请假管理规定 篇三

为了加强学生日常管理教育，建立和维护正常的教育教学秩序，培养学生严明的纪律观念，构建和谐的校园。特制定本规定。

一、学生因公、因事、因病不能参加学习、劳动、集会、升旗、军训和学校、系部、班级规定参加的集体活动，必须办理请假（病假或事假）手续（急诊病人可事后凭医院或医务室证明补假）。

二、学生在校学习期间不得随意请假，如确需请假，必须由本人书写请假条并持有关证明，按规定程序办理请假手续，经批准后，方能生效。

三、学生请病假、事假、旷课、迟到、早退一律记入各班考勤簿。学生出勤纳入学生个人教育管理综合量化考核，同时纳入系部、班级的学生工作综合考评。

四、请假办理程序及审批权限：

1、请假一天以内由辅导员、班主任批准；

2、请假二至三天由辅导员、班主任签注意见，各系审批；

3、三天以上七天以内，由辅导员、班主任和系领导签注意见，报学生处审批；

4、七天以上者，由辅导员、班主任、系领导签注意见后，学生处审查和签注意见，报主管领导批准。

5、请假三天以上者，经同意后必须到学生处登记，返校后到学生处销假，否则按学院有关规定办理。一天以上请假各班必须报宿管中心老师处登记，以备夜间清查。

6、请假批准后若需续假者，不能及时办理手续者可先电话向班主任续假，回校后按以上规定补假，并到学生处办理有关登记事宜。

四、对擅自离校、请假逾期不归者，按《黑龙江农业职业技术学院学生违纪处分管理规定》的相关规定处理。

五、对迟到、早退和无故旷课者，给予以下处理：

1、对累计旷课20学时者，给予警告处分；

2、对累计旷课25—30学时者，给予严重警告处分；

3、对累计旷课31—50学时者，给予记过处分；

4、对累计旷课51—75学时者，给予留校察看处分；

5、因无故旷课已受留校察看处分继续再犯达到再受处分者，给予开除学籍处分；

6、迟到或早退3次折算1课时旷课；20课时内给予警示;

四、在考试期间请假，须取得教务处的同意，在实习期间请假，须取得系主任的同意。

五、学生休学按《黑龙江农业职业技术学院学生管理规定》有关规定办理。

六、学生在节假日期间离开学校，实行外出备案制度。离校前需将前往地点、同行人员、何时返校、安全措施等以书面形式经辅导员、班主任同意并在宿管中心备案后方可离校。离校学生必须按作息制度要求返校。

七、本市学生周末需请假回家者，办理保证书后，由辅导员、班主任签批假条，报宿舍管理中心备案（保证书存系部）

八、本制度适用于我系在籍全日制学生。

九、本制度由系领导授权，学生工作主任负责解释。

4.请假制度管理规定 篇四

二、未办手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处，连续旷工超过3天者按自动离职论处，扣发当月工资。

三、假期的核准权限如下：

(一)主管级以下人员，假期三天内由部门经理核准，三天以上由部门经理审批，并报分管行政人事的副总经理或总经理核准，送行政部人事组备案。

(二)主管级人员，假期三天内由部门经理审批，并报分管行政人事的副总经理或总经理核准，送行政部人事组备案。

(三)经理级以上管理人员请假由分管行政人事的副总经理或总经理核准，送行政部人事组备案。

四、请假以小时为最小单位。

五、员工的病事假不得以加班抵充。

六、公司主管级以上职员请假，均须在行政部备案，并记录请假人联络办法，以备紧急联络、维持正常工作秩序。

七、本公司员工请假除因急病不能自行呈核可由同事或家属代为之外，应亲自办理请假手续。未办妥请假手续，不得先行离职，否则以旷工论处。

八、本制度自发布之日起开始执行(20__年3月1日)，解释 权由河南申通实业有限公司行政部。

公司考勤制度手册参照2

一、假期的审批

1、基层员工、班组长请病、事假，3天(含)以内的，由主管审核，厂长/经理批准;3天以上的由主管、厂长/经理审核，分管副总/总监批准。

2、主管级管理人员、厂长助理请病、事假，由厂长/经理审核，分管副总/总监批准。

3、厂长、部门经理请假，分管副总/总监审核，总经理批准。

二、请假类别

1、病假/事假

①病或私事申请的假期。请假者应事先填写《请假单》经有关人员的批准方可离岗，未经批准擅自不到岗或离岗的，以旷工论处。病、事假期间不计发薪资及福利。

②因患急病或急事自己不能及时来公司办理请假手续的，必须在上班后1个小时内委托他人或以电话向其部门主管或厂长(经理)请假批准方可，并由其部门主管于4小时内向人事行政部报备，员工在事后补办请假手续时应出具相关证明，否则按旷工论处。(此种情况每人每月最多不超过一次)。

2、婚假

①转正后的员工结婚可申请三天有薪假。婚假必须提前一个月提出申请，经主管、厂长审批后持有效结婚证书及户口本到人事行政部办理请假手续。

②员工申请婚假应在领取结婚证书二个月之内申请。

③员工在本公司只享受一次婚假：婚假假期限一次休完，不得分次休。

3、丧假

公司员工的三代直系亲属(嫡亲父母、子女、配偶、嫡亲兄弟姐妹、祖父母，以及依靠本人供养的岳父母、公婆)死亡，可凭当地公安机关出具的有效死亡证，享受三天有薪假。

4、伤假/公假

①员工因工作受伤，必须在受伤的两日内持本人书面《事故报告》(伤情严重的，可由部门办理)交厂长或部门经理签字认定为工伤假方可，并报人事行政部备案。

②伤假必须由区级以上医院(或公司指定医院)出具的病假诊断书或证明。

③伤恢复后，不论休假假期是否满都应主动复工，否则以旷工处理：工伤期间员工工资按有关规定发放。

④公司批准的脱产参加会议、培训学习、陪护住院员工等均属公假。公假期间员工工资按本人基本薪发放。

5、探亲假

①入职满一年的员工可申请回家探亲，省内员工年探亲假10天以内，省外员工视路程远近探亲假10-20天，探亲假期中遇国家法定节假日的，不另计。

②探亲假一年只能申请一次，当年不休，第二年不累计：申请探亲假的员工应在公司生产经营淡季分批休假，并须提前十五天向本部门主管提出申请，报厂长/经理审批，人事行政总监批准。

三、规定及说明

1、公司员工请假，均需填写《请假单》，《请假单》一式两份，一份留在部门/厂，一份交人事行政部。

2、请假天数超过5天(不含)的，其工资顺延一个月发放。

3、职务代理人制度：特殊岗位员工、部门组长及以上人员，在请假前需安排好职位代理人，否则不予批假。

4、所有请假手续原则上均由本人亲自办理，经批准后方可离岗休假，不得电话请假、他人代假。

5、特殊情况要求续假的员工，应按规定办理续假请批手续。本人因特殊原因无法到公司续假的，应在第一次实施休假结束前提报部门主管、厂长/部门经理，经同意后方可实施续假，回来办理续假手续时应出具相关的证明，续假假期超过三天的，厂长/经理应提报人事行政部同意方可。

6、在请假期限内提前回到岗位者，应在当天办理销假手续。

7、无正当理由一天以上未到岗位上班着，部门主管应及时将相关人员名单上报厂办或人事行政部，对部门主管蓄意隐瞒的，按《员工手册》第八章第四十六条第二款给主管记过处分。

8、公司员工，如因个人原因经常请假而影响公司正常工作的，公司有权对其进行岗位调整。

9、请假最小时间单位为1小时，不足1小时按1小时计算。

公司考勤制度手册参照3

一、事假：职工请事假，一天以内由各科室、部门负责人批准，超过一天由分管领导批准，超过三天由总经理批准，并报办公室备案。各科室、部门负责人请事假，一天以内由分管领导批准，超过一天由总经理批准，并报办公室备案。一年以内请事假不得超过12天者，违反此规定者，每超过一天扣发一天的工资，并扣除当月的奖金和出差费。

二、病假：以医院证明为依据，由总经理批准，按允许天数休息。如需住院治疗的人员，须持县级以上医院出具的证明或卫生防疫部门出具的介绍信，由总经理批准。到专科、省立医院或跨省就医者，需经中心领导班子批准，并报市局领导同意。就医期间药费按医疗保险规定执行，其它各项费用自理(工伤除外)。

三、休假：按照办公室安排的时间填写休假申请表，交总经理审批后，按规定天数休假。

四、婚、丧假：按规定天数写出请假条，交总经理审批，超过规定时间以事假论。

五、销假：上述各项请假期满上班后应及时向中心领导汇报，到办公室销假，超假部分领导同意后按事假论。无中心领导和各科室、部门负责人批准的事、病、休、婚、丧假，均视为无故旷工，旷工一天扣发当天工资、当月奖金，旷工3天以上及3天扣全日工资、全年奖金，超过3天按违反管理制度建议市局予以停薪离岗处理。

公司考勤制度手册参照4

1.目的及适用范围

本制度目的在于规范职工的请假行为，为考勤提供依据。

本制度适用于全体员工。

2.假别及准许期限

2.1婚假

本人婚假，10.天。

儿女婚假，5.天。

2.2丧假

本人及配偶的直系亲属丧假，7天。

三代以内旁系血亲丧假，3天。

五代以内旁系血亲丧假，2天。

2.3病假

本人病假，酌情而定，严禁欺瞒。工伤类病假不在此列。

2.4事假

仅限于特殊情况，酌情而定，但每个会计月累计不超过3天。

男员工在妻子生产时可以请7天假，并可分成两次申请。

2.5农忙假

没有农忙假。

2.6产假和喜假

女员工可以请6个月的产假。假后上班时间需由公司根据实际情况确定。

2.7探亲假

本公司距父母长住地(已住一年以上)300.公里以上者，每个会计年可有10.天的探亲假(不包括路途天数)。路途天数据实际情况确定。

2.8事假不可在月末月初时跨月连用。

2.9假期中包括休息日者，休息日不计入假期。

3.假期的申请和批准

3.1请假者本人填写标准格式的《请假条》，报直接上级同意，报更上一级批准。然后由请假人送交公司考勤员备案。

请假理由须写明具体内容，仅写‘有事’一类字样视为没有理由而不予批准。

因紧急情况或人力不可为的情况确需电话请假时，要在上班前一小时向直接上级请假。批假的负责人向考勤员请假。

捎假的情况同上。

电话请假与捎假的情况由请假人所属部负责人向部门工作会报审，不符合电话请假或捎假条件者，视情况处罚，最严重者按旷工处理。

3.2续假与请假的程序相同。

3.3考勤员在考勤登记时如没有见到合法假条，则视请假人为旷工。后交假条者，交前阶段视为旷工(按整天处理)，且假期不能顺延。特殊情况报部门工作会处理。

4.超假与旷工

申请和批准的假期天数超出本制度规定的天数时，超出部分为一类超假。

因电话续假或捎假而超出本制度规定天数的部分为二类超假。

不属于一二类超假的超假为旷工。

5.假期的工资核算

5.1婚假、丧假、病假、产假、事假，在规定的天数内不计工资。

5.2一类超假，第一天加扣日工资的10.%，第二天加扣20.%，以次类推。

二类超假，第一天加扣日工资的20.%，第二天加扣40.%，以次类推。

5.3旷工者按《奖惩条例》处理。

6.销假

请假人假后到公司上班前，先向考勤员销假。

不销假者视为旷工，确证不是旷工者，则扣除相应时段(但按整班计)的一半日工资。

7.责任

对旷工者，其直接上级应向考勤员及时通报。不通报者，按《奖惩条例》接受处理。

综合办监督执行本制度。

公司考勤制度手册参照5

总 则

第一条 为建立健全公司人事管理制度，进一步规范公司的请假制度，特制定此 规范。

第二条 本规范适用于公司所有员工，包括临时工、合同制员工以及处于试用期 内的员工。

分 则

第三条 公司员工请假，需向相关领导和部门递交书面申请，如实填写《请假条》， 并在综合部进行备案，否则请假不做生效;员工假期满后，须到综合部销假，否则做旷工处理。

第四条 相关审批人员必须严格把关，保证员工请假的真实性，否则相关审批人 员要承担相应的后果。

第五条 员工请假，应提前办理请假手续，填写《请假条》，因身体不适等紧急原 因临时请假，应在上班前电话联系告知部门主管，返岗后补办请假手续。

第六条 员工请假2天以内经部门主管(车间主任)批准同意;请假3天以上部 门主管(车间主任)同意后，需经综合部批准;请假7天以上需经总经理批准。批准同意后，请假员工持《请假条》到综合部备案，否则请假不做生效。

第七条 因特殊情况需请假的，应经部门主管(车间主任)批准和综合部同意， 否则做旷工处理。

第八条 部门主管(车间主任)请假，须经总经理批准，包综合部备案。

第九条 员工确因生病不能坚持工作，请病假3天以上的，应提交医院出具的病 历本或病假证明，病假期限届满时，员工应返岗。

第十条 女，年满20周岁;男，年满22周岁结婚的，给予婚假3天，请假超过 3天的部门，工资不予计发;婚假到岗后需提供结婚证原件，发证日期需是婚假前后一个月内。

第十一条 直系亲属丧亡，可以按规定请丧假3天。

第十二条 请病、事假1天扣除50元全勤奖，2天以上扣除当月全勤奖120元， 婚假、丧假3天以内全勤奖照常计发。

第十三条 未办理请假手续或超过请假期限不到岗的，一律作旷工处理，旷工 1天，当月全请奖不予计发，另扣发工资50元/天。

第十四条 为统筹生产计划，公司不允许员工在一年之内请假超过15天(产 假和工伤除外)，对于请假超过15天的员工，公司可以按实际超过天数扣发15元/天工资。

附 则

第十五条 本规范制度未尽事宜，均按公司其他相关制度或国家有关法律法规条 例执行。

第十六条 本规范制度的解释、修订权归综合部所有。

5.考勤与请假管理规定 篇五

一、目的为了规范公司管理，建立和维护公司良好的工作秩序，规范员工的考勤制度，确保员工考勤数据准确，特制定本规定。

二、适用范围

本规定适用于与公司签订劳动合同及劳务协议的人员。

三、责任

人力资源事业部：

人力资源事业部负责协调、贯彻此制度，统一管理考勤工作，负责考勤制度的建立与调整，工作流程的构建与改善，考勤过程的监督与规范，考勤结果的使用与分析。

各用人部门：

在公司总部的各部门以公司考勤系统所记录的时间为准；在其他办公地点办公的各单位（部门）每月4日前（遇节假日提前）,须将上月考勤表报送公司人力资源事业部，迟报一天,核减单位（部门）考勤人员绩效奖金100元。考勤表送交人力资源事业部之前，应由各单位（部门）主要负责人审核签字。经人力资源事业部核准后的考勤结果作为员工考核、晋升、工资计发、年休假、劳动纪律的唯一依据，其他一律无效。

员工：

员工应当严格遵守公司的考勤与请休假管理规定及各项申请审批程序。

四、考勤周期

月度考勤为自然月;

考勤为自然。

五、工作时间

1、依据《中华人民共和国劳动法》、《国务院关于职工工作时间的规定》，依据岗位工作性质分别实行标准工时制、不定时工作制和综合计算工时工作制；

1.1执行标准工时制的员工：每周工作40小时，每周休息不少于一天，各公司可根据岗位需求及工作需要按照如下上班时间进行安排；

1.1.1

上午9:00-12:00、下午13:00-17:30，午休时间为：12:00至13:00；

1.1.2

上午9:00-12:00、下午14:00-17:30，午休时间为：12：00-14：00；

1.2

由于工作需要执行其他工时制的员工，须向公司所在地的劳动局进行申报，得到批准后，由各用人部门总经理向人力资源事业部备案后方可执行；

2.公司本着效率优先、节约办公资源的原则，员工应当在公司安排的工作时间内完成所安排的工作任务。如果在工作时间内未能完成所安排的工作任务，员工可自行决定是否另行安排时间和地点尽快完成，所延长的时间不属于加班；

3.如因公司工作需要在正常工作时间以外完成工作任务的，应当提前向部门领导及人力资源事业部申请，经部门领导和人力资源事业部同意后，方可计算为加班。

六、考勤管理

1．上班、下班打卡异常情况，员工在公司总部的需在考勤异常日起10天内及在次月第一个工作日在OA线上提交当月的《考勤情况异常说明单》，并及时到IT部门核实监控录像，如因员工原因，导致无法查询监控录像的，视为旷工；分公司员工由部门负责人及公司分管领导签字确认；

2、如经核实员工填写的《考勤情况异常说明单》实为迟到或旷工情况，按照《管理制度及工作流程汇编-红黄灯告诫管理规定》处理：“公司扣发该员工全部绩效奖金，并与其解除劳动关系”；

3、各城市服务中心每月定期向业务区汇报考勤；各业务区每月定期向总部汇报考勤；

4、所有城市服务中心及业务区考勤系统，必须能够联网接入总部。已选址、装修、进入办公的各城市服务中心及业务区，必须在一周内完成考勤接入总部的工作；

5、人力资源事业部、监察和审计部有权随时抽查各地的考勤情况。一旦发现有任何考勤舞弊、包庇、刻意隐瞒、非考勤机统计考勤等情况，按照严重违纪行为进行亮红灯处理；

6、特别说明：因人员较多，办公区域相对分散，为规范化考勤管理，对员工考勤信息的统计，以考勤机记录数据为最权威依据，员工应当严格遵守打卡安排，若无确凿的相反证据，应当以打卡记录作为唯一依据。

七、迟到、早退

由于北京、上海、广州、深圳、直辖市、省会城市早高峰期间交通的特殊情况，上述城市工作的员工享受每月最多3次15分钟以内的迟到豁免。迟到超过月度豁免权的，每次核减月度绩效奖金100元，迟到超过1小时以上者按旷工半天处理，扣除半日工资；

员工下班早于规定时间，为早退；每早退一次，按旷工半天处理。

八、脱岗

1.员工在工作时间内，未经OA公出流程审批，私自离开办公地点，为脱岗；

2．员工在工作时间内，从事于工作无关的活动，如上网聊天、浏览与工作无关的网站、炒股、玩游戏、玩手机，串岗等，为脱岗；

3．脱岗行为一经发现视为严重违纪，公司可视情节采取核减当月全部绩效奖金或公司可核减全部绩效奖金并解除劳动关系等处理措施。

九、旷工

1.下列情况之一视为旷工：

1.1未经所属部门负责人书面批准，不按规定时间到岗；

1.2已休假，但未能按规定提交书面申请及相应证明；

1.3骗取、涂改、伪造休假证明未出勤；

1.4请假理由查明不真实；

1.5未按规定程序履行请假手续或请假未获批准缺勤；

1.6无故不出勤；

1.7因违纪、违法导致不能正常出勤。

2.旷工处理：

2.1员工累计旷工1日者，公司予以书面告诫；

2.2员工一年内累计旷工2日（含）以上，按严重违纪处理，公司可解除劳动关系；

2.3受到书面告诫、严重违纪处罚的员工，可在2个工作日内以书面的形式向公司分管领导进行申诉。

十、女工怀孕期间考勤管理

女员工怀孕期间，由于在劳动时间内进行产前检查，应提前提交《请休假申请单》；孕检后2个工作日内，员工应将孕检证明提交至人力资源事业部。员工按上述规定程序提交申请及真实有效证明材料的，视为出勤，否则按旷工处理。

孕期、哺乳期内病假的，应当提供相关的休假证明，休假期间的待遇按病假、医疗期待遇执行。

十一、公务外出考勤管理

1.公务外出是指本市辖区内因公外出，公出最长时间不得大于1天，外埠及境外出差按公司差旅制度执行；

2．员工公务外出需填写《公出申请单》，外埠及境外出差的需填写《差旅申请单》，并由部门负责人与人力资源部门负责人审批完毕后方可外出，否则，视为脱岗；

3．员工经《公出申请单》批准后的会议、学习、出差、活动等均视为出勤，否则视为旷工。

十二、假期及请休假管理

1.员工请休假需要填写《请休假申请单》，并按以下流程进行审批：

1.1总部员工请假

a

总经理级及以上

员工→分管领导→人力资源事业部→常务→董事长

b

总监级

请假时间<=3天:员工→部门负责人→分管领导→人力资源事业部→常务

请假时间>3天：员工→部门负责人→分管领导→人力资源事业部→常务→董事长

c

总监级以下

请假时间<=3天:员工→部门负责人→分管领导→人力资源事业部

请假时间>3天：员工→部门负责人→分管领导→人力资源事业部→常务

1.2

业务区审批流程如下：

a

总监级及以上

请假时间<=1天：员工→城市总经理→城市人力→业务区总经理

1天<请假时间<=3天:员工---城市总经理→城市人力→业务区总经理→分管领导→总部人力→常务

请假时间>3:员工→城市总经理→城市人力→业务区总经理→分管领导→总部人力→常务→董事长

b

总监级以下

请假时间<=1天：员工→部门负责人→城市人事专员→城市总经理

1<请假时间<=3天：员工→部门负责人→城市人事专员→城市总经理→业务区总经理→总部人力

请假时间>3:员工→部门负责人

→城市人事专员→城市总经理→业务区总经理→分管领导→总部人力→常务

以上流程如因架构调整而调整的，以实际调整为准。

2.员工请休假未按公司规定提交相应的申请、证明材料（或提供虚假证明材料）或未履行公司规定的申请、审批程序的，按旷工处理；

3.特殊情况（含遗漏打卡）,按照2级审批执行，总经理级别审批到首席创始合伙人，除此之外人员最高只到创始合伙人；

4.员工请休假需于事前请假，如情况特殊，无法事前请假者，需于请休假前以短信、邮件等形式向直属领导请假，待恢复正常工作后一个工作日内，将领导签批同意的《请休假申请单》交人力资源事业部备案，否则按旷工处理；

5.人力资源事业部备案的请休假信息、考勤记录，作为员工工资计发、劳动纪律的唯一依据，其他一律无效；

6.全天请假或公出的员工，当天无打卡记录；请假或公出半天的员工以实际考勤记录为准，例:上午请假或公出应在13：00之前回公司打卡，下午请假或公出应在12：00以后打卡，如未按照规定时间打卡或漏打卡的，将视为迟到、早退或旷工；

7.法定节假日、休息日按国家相关规定执行。

十三、病假及医疗期

1.病假指员工患病或非因工负伤经医疗保险指定医院诊断需要治疗或休息，经单位审核批准且未达到公司规定的计入医疗期时限的病休时间；

2.员工病假，须三个工作日内向公司提交《请休假申请单》、基本医疗保险定点医疗机构开具的休假证明原件，经公司审批合格后，确认为病假，如未按时提供的按照旷工处理；公司对员工提交的病休证明有异议的，或连续病假大于三天的，需提供病历本、缴费单等凭证，并有权要求员工到指定医院复查，员工拒绝提供资料或拒绝复查的，公司不予确认病假，按旷工处理；

3.病假按工作日计算，以0.5天为最低请假单位；

4.员工每月有1天（含）的带薪病假，超出1天病假的工资按照合同履行地的最低薪资标准的80%发放；

5、职工患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人提供的实际参加工作年限证明（档案所在地或社保局开具）和在本单位工作年限，按照《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》执行；

6.医疗期内员工应按规定提交病假证明及相关材料；

7.医疗期的期限依据法律法规及相关规定确定；

8.公司根据员工入职前社会保险的缴费年限和视同缴费年限计算实际参加工作年限（员工自由职业者存档的缴费年限不计入）；

9.医疗期的计算：员工自然年内连续或累计病假8天以上（住院30天以上）即进入医疗期；

10.员工进入医疗期，人力资源事业部应向员工发出书面通知，告知员工医疗期期限、待遇、相关管理规定等，员工应当签字确认，不签收，不影响通知的效力。如有异议，员工应当自通知发出之日起3个工作日内向公司人力资源事业部提交书面说明，不提交视为同意；

11.员工医疗期满不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作，公司依据《劳动合同法》第四十条规定，与员工解除劳动合同；

12.在医疗期内员工应严格遵守国家政策、法律、法规及公司有关规定，不得从事具有营利性质的经营活动或到第三方工作，否则按严重违纪解除劳动关系；

13.员工医疗期内，劳动合同期限届满的，劳动合同期限顺延至医疗期届满终止；

14.医疗期期间的工资标准按劳动合同履行地最低工资的80％支付。

十四、事假

1.事假优先1:1冲抵年假；

2.事假最小单位：0.5天；

3.员工休事假在一个月内平均不超过2天，一个自然年内累计不得超过10天。特殊情况应当经过部门负责人、公司分管领导批准，否则视为旷工；

4.员工休事假期间，公司不支付工资。

十五、婚假

1.婚假天数按国家及北京市相关规定执行；

2.员工申请婚假，须提前5个工作日向公司提交《请休假申请单》、在本单位工作期间登记结婚证明原件及复印件，经部门负责人上报人力资源事业部批准后，方可休假；

3.婚假须于结婚登记之日起一年内一次休完，试用期内领取结婚证的员工应于试用期满后方可申请；

4.员工婚前体检及办理登记手续不另给带薪假期。

十六、产假

1.公司员工休产假、陪产假，遵循北京市相关政策进行休假；

2.女员工休产假，须在预产期提前两周提交《请休假申请单》、医院出具的预产期证明，经人力资源事业部批准后方可休假，产假须一次休完（最小单位：1天）；

3.女员工须在生产后60天内，向人力资源事业部提交医院诊断证明及婴儿出生证明；

4.女员工流产，应当向人力资源事业部提交医院相关证明。员工妊娠不满4个月流产的产假为15天至30天，妊娠满4个月以上流产的，产假为42天，或参照所在城市政策执行。

5.女员工违反国家计划生育政策怀孕并流产休假期间公司不支付工资。

6.陪产假需提交《出生证明》经人力批准后方可休假，陪产假一次性休完，有效期自婴儿出生128天内有效。

十七、哺乳假

1.有不满周岁婴儿的女员工，每个工作日内享有1小时哺乳假。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。哺乳假不可累计使用，否则视为脱岗；

2.哺乳假期间的待遇按正常出勤待遇发给。

十八、丧假

1.员工近亲属（包括：父母、配偶父母、配偶、子女）去世，员工可享有3天丧假；

2.员工其他亲属（包括：祖父母、外祖父母、同胞兄弟姐妹）去世，员工可享受1天丧假；

3.员工申请丧假，须提交《请休假申请单》和《病故或死亡证明》；

4.丧假期间的待遇按正常出勤待遇发给。

十九、年休假

1.员工享受法定年休假按照《职工带薪年休假条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》及有关法律法规规定执行；年休假期间的待遇按正常出勤待遇发放；

2.员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天；年休假时长按当年实际入职时间进行折算；

3.公司根据员工入职前社会保险的缴费年限和视同缴费年限计算工作年限（员工自由职业者存档的缴费年限不计入）。如果员工对公司确认的年休假天数有异议，应当以书面形式通知人力资源事业部，如不通知视为同意；

4.员工每年的年休假应在当年1月1日至次年3月31日前休完；员工确因工作原因不能休年休假的，应提交延期申请，经公司批准后可转入下一，否则视为本人放弃休年假；

5．公司有权根据经营状况及总体部署可统一安排员工年休假的时间，员工应当服从；

6.为了保证公司的正常运营，员工离职前需要办理工作交接事宜，公司可根据经营和管理需要，安排员工在离职前将所剩余年假休完，员工应当服从；

7.有以下情形者将不享受本年休假：

7.1员工请事假每年累计达10天或以上的；

7.2累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计1个月以上的；

7.3累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的；

7.4累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的。

二十、附则

1.自本规定下发之日起，原同类制度均停止执行；

2.本规定公示后自下发之日起执行；

3.公司已使用电子化办公系统（OA系统），员工在OA系统中所办理、执行的各类表单均等同于本人签字；

6.太阳请假的时候 篇六

——节选自比尔·盖茨2016年的公开信

使用能源等同于使用超能力？你是否觉得太夸张了？那么如果没有能源，生活将会怎样？这里有一篇有趣的故事，我们先来读一读吧！

从前有个时候，人们忽然悲观起来：“哦，生活真是个沉重的负担。我们要好好地休息一下了！”

于是他们把所有的事情都搁置起来，一齐罢工！所有的机器都停止运转了；裁缝从此不拿缝针；皮匠不再擦蜡线，不再钉鞋底；店员紧闭店门；矿工停止下矿；渔夫不去张网。最高兴的要数那些牛羊，它们快活地到处乱跑，高声大叫，因为不再有人来管它们了。

乡村里的农民都聚集在小茶馆里，说：“好，既然城里人一齐罢工，我们又为什么一定要去种田呢？我们也要罢工！”“随你们便，”城里人说，“我们的仓库里有满仓的米谷，我们的地窖里有满窖的马铃薯。我们不需要你们的农产品！”

太阳惊奇地从天空中望下来，伤感地说：“既然这样，我又何必再照耀大地呢，让你们在黑暗里面逍遥吧，我是不愿意照耀一批懒虫的。你们得想想明白，赶快做工，否则我也要请假了！”

“别管我们，太阳先生，”人们抱怨地说，“你要怎样做，随你的便，我们早已决定不再做工了！”

那天晚上，太阳在西下的时候脸色通红，显然是发怒了，明天早晨他就不再回来。他已经请假了！

有好些人都哭丧着脸：“这么一来，天要冷起来了，而且白天也将同黑夜一样黑暗了。”“夜里是可以有光的，”还有些人说，“因为夜里有月亮出来照耀我们！”

到了夜里，天空还是乌黑一片。人们都跑去问最著名最博学的天文学家，这是什么原因。

“哦，这个嘛，”天文学家说，“她是没有办法来照耀了。太阳不发光，就连月亮自己也躲在黑暗里，因为她先得被太阳照亮了，才能把这光反射到地面上来。”“好吧，”人们懊丧地说，“那么她就不必照耀了。我们还可以用电灯来照亮街道，用电炉来温暖房屋。”

人们用煤来烧锅炉，开动巨大的蒸汽机，发出电流，使它通过千百盏电灯把全镇上每家每户都照亮了。他们把煤放在炉中加热，把产生的煤气用管道通往每家每户。这样，他们就可以用电炉取暖，用煤气灶做饭了。

但是过了相当一段时间，所有的存煤都用尽了，由于矿工不愿意替别人服务，锅炉里的水就无法煮沸，蒸汽机就不能开动。同时煤气也没有了，光也没有了，温暖也没有了。人们又开始感到不安。

有些人说：“不要灰心，我们还有水力。世界上有不少的瀑布，从高的地方流下来，我们可以在那里装些水磨和轮机，让水流冲在轮上，使轮子回转，开动发电机。这样我们又可以利用电力来采光取暖了！”

但是人们跑到瀑布附近，发现瀑布都干涸了。于是他们跑去问最著名最博学的气象学家：“请你告诉我们，那些瀑布为什么都干涸了？”

“哦，”聪明的气象学家说，“理由很简单！瀑布从很高的山顶流下来，是由于太阳把山顶的冰雪融化的缘故。现在太阳停止照耀，冰雪就不再融化，山脚边就不可能有瀑布了。在山顶积起来的雨水，本来也可以成为瀑布流到山谷里去，可是现在太阳不把河海里的水蒸发起来，升到天空里去变成雨云，也不可能有雨和瀑布了！太阳用温热来造成雨露霜雪的变化，可是现在他请了假，就什么都没有了。”

“真该死，”人们说，“为什么我们要任凭太阳的摆布呢？对了，我们可以利用风。风可以替我们转动风车，开动发电机。我们要建造巨大的风车！”

于是他们日夜赶造巨大的风帆和机器，把手脚都冻僵了，因为一天比一天寒冷。后来工作终于完成了，只等有风刮起来，他们就又可以有电力、电光和电热了。可是事实上，一点儿风都没有，不但最小的树叶静止不动，连微细的尘埃也飞不起来。

于是人们又到气象学家那里去问：“请告诉我们，什么时候会再有风！”

气象学家深深地叹了口气，说：“原先有太阳，有的地方受阳光多，比较暖；有的地方受阳光少，比较冷。温暖地方的空气向上升，寒冷地方的空气就沿地面流过去补足温暖地方的上升空气。这就形成了风。如果沿地面流动的空气走得太快，就会形成风暴。现在，没有太阳，空气就不再流动，你们就白白地建造了这座大风车。”

人们的处境愈来愈坏了。“我们要复工，让太阳再来照耀！”大家齐声呼喊，声音震动了整个地球。

太阳听见了这喊声，他向地球一望，看见人们已经醒悟了过来，就张开笑脸，从地平线上升起来，闪出耀眼的光芒。

太阳解救了冰封的泉水，让它们向前潺潺流去；他让海水再生波浪，水手和渔夫照常工作。太阳又把空气温暖，引起气流的纷扰，于是风也吹了，风车上的风帆也转动了。融化的冰雪从山巅流下来，于是瀑布也苏醒了。人们又开始高高兴兴地工作了。

上面这个故事，是一百多年前的德国科学家柏吉尔写的。能源，为人类发展提供了物质基础，一百多年前的柏吉尔早就知晓。在当代，人类社会的发展更离不开优质能源的出现和先进能源技术的使用。

煤炭、石油、天然气，这些传统能源对人类社会的发展发挥着极其重要的作用，但是，这些能源存储量有限，有的还带来了严重的环境问题。于是，清洁、可再生的新型能源成为人类探索的目标。

同学们，除了这些，你们还知道哪些新能源？查查资料，了解一下吧！

太阳能、潮汐能、风能……这些清洁、可再生的新能源正发挥着越来越重要的作用，除此之外，各国科研人员也在努力研发其他新能源。让我们看看这些“脑洞大开”的新发明吧！

小小发电站——“人造树叶”

科学家制造出和扑克牌大小差不多的人造树叶，它由硅、电子元件和多种能加快化学反应的催化剂组成。将这种叶子放入水中，利用阳光将水分解为氢气和氧气，并把这两种气体储存在专门的燃料电池中，由此来发电。根据实验，人造树叶可以连续45个小时工作，真是动力十足的小小发电站呀！

且行且发电——发电公路

在以色列，科学家在公路表面植入数千个压电晶体，汽车行驶时，挤压压电晶体，就能产生巨大的电量，产生的电流可以被传回国家供电网或者用于照明和供热。

许多城市，公路上车辆川流不息，科学家打起了公路和车辆的主意。

在韩国，有一条公路旁的自行车道上铺有大量的太阳能电池板，不仅为骑行爱好者免除日晒雨淋，还能采集太阳能，为公路上的红绿灯、监控摄像头、周边社区提供电力。

靠触碰就能发电的纳米纸、用稻壳做电池、太阳能充电衣……研发新能源的尝试越来越多。也许你会说，这些都是大人们做的事情，我们小孩子除了注重环保、节约能源，哪能像科学家们这么厉害？哎，别急，我们先来认识这样一位姐姐——

在美国，有一项重要的高中科学研究竞赛——英特尔科学奖。早在2013年，17岁的Sara因为研究生物燃料，获得了第一名。

7.考勤及请假管理规定 篇七

1、为加强公司员工考勤管理，特制定本规定。

2、公司员工正常上班为每周六日制，星期一至星期五时间为(夏季：上午08：00—12：00 下午14：00—18：00 冬季：上午08：30—12：00，下午13：00—17：30);星期六时间为(上午9：00—12：00 下午13：00—16：00)。按上班时间规定，准时投入工作状态，因季节变化及工作需要而调整工作时间由办公室另行通知。

3、公司员工一律实行上、下班指纹打卡制度。

4、公司考勤人员负责于月初将员工上月出勤情况统计制表，按公司规定程序审批后交财务部，财务部据此核发员工工资。

5、所有人员须先到公司签到后，方能外出办理各项业务。员工外出办理业务前须向本部门负责人申明外出原因，同时告知办公室，认真填写办公室准备的《员工外出登记本》;早上直接外出办事，必须前一天下午告知部门领导及办公室并填写《员工外出登记本》;下午办完事后原则上必须返回公司后再下班，若特殊情况不返回公司者必须告知部门领导及办公室，以上几种情况未按规定办理者考勤按未出勤处理。副总经理及助理以上人员因公外出前必须向总经理履行告知义务。

6、上班时间开始后迟到5分钟以内者，每月不得超过2次(含两次)，超过2次按每迟到1分钟1元处罚并提出批评;超过5次者(含5次)按每迟到1分钟5元处罚;迟到5分钟以上者，每5分钟扣10元，超过30分钟以上者按旷工半日论处。提前30分钟以内下班者按早退论处，超过30分钟者按旷工半天论处。对任何迟到、早退均不允许讲理由，按规定处理。

7、经公司领导通知加班的员工，次日在办公室进行登记手续，根据实际情况尽量安排换休。

8、上班时间外出办私事者，一经发现，扣除当月工资10%，并给予警告1次的处分。

9、员工无故旷工，扣发双倍当日工资，并给予1次警告处分。每月累计3天旷工者，扣除当月工资，并给予记过1次处分;无故旷工达3天以上者，给予除名处理。

二、请假管理规定

1、请假须提前填写请假单，员工由所在部门的经理签署意见，报主管领导批准;管理人员由上一级领导签署意见，报总经理批准。获得批准并安排好工作后，才可离开工作岗位，同时请假单应交办公室备案。每月由办公室将本月请假情况公布于公司公告栏，员工未请假或假满未续假又不到岗者，按旷工处理。

2、病假：请病假必须于上班前或不迟于上班时间30分钟内，按上述程序致电相关负责人及办公室，且应于病假后上班第一天内，向公司提供正规医务机构出具的建议休息的有效证明。

3、因参加社会活动请假，需经领导批准给予公假，薪金照发。如赴外地出差，应填写出差单交办公室备案。

三、考核标准

1、当月累计迟到、早退1次(含1次)以内，不予以扣除绩效分;1次以上，每次按2分扣除绩效分;5次(不含5次)以上，每次按5分扣除绩效分;

2、全年累计迟到、早退5次以上，不予参加年终奖的评选;

3、当月累计请假(事假、病假等)1天(含1天)以内，不予以扣除绩效分;1天(不含1天)以上，每天按2分扣除绩效分;5天(不含5天)以上，每天按5分扣除绩效分;

4、全年累计请假(事假、病假等)10天以上，不予参加年终奖的评选;

8.员工请假管理规定.doc 篇八

为了让员工有一个规范、有序的请假程序，特在原来请假规定的基础上加以修改，修改后本规定如下：

一、事假要求：

1.员工请事假需填写电子版请假条，发送部门经理；同时抄送行政部。

如不方便发送电子邮件的，需发送短信至部门经理和行政部经理。2.3.总监、部门经理批准请假权限2天；超过2天以上由公司总经理审批。请假到期不能按时上班的，需重新申请假期；再次续假需由部门经理

上报总经理，总经理将批准结果群发请假人、部门经理、行政部经理。

4.总监、部门经理、副经理请假须填写电子版请假条。副经理请假发送

部门经理，同事抄送行政部；总监、部门经理请假发送总经理，同时抄送行政部。

二、出差要求：

1.员工出差时间提前一天用邮件通知行政部。

2.上班后及时用邮件进行出差销假。

三、处罚规定：

1.没有经过任何领导同意私自不来上班的，按照旷工处理。

2.未按照规定流程请假的，一次警告；二次罚款10元。

3.假期已满未及时补假的，罚款20元。

4.出差、销假时间未及时通知行政部的，按事假进行处罚。

三、员工请假流程图：

（1）员工请假流程

电子版请假申请-----------部门经理审批-------------抄送行政部

（2）副经理请假流程

电子版请假申请-----------部门经理审批--------------抄送行政部

（3）总监、经理请假流程

电子版请假申请-----------总经 理审批--------------抄送行政部

（4）员工出差请假流程

电子版出差申请------------部门经理审批-----------抄送行政部

（5）员工销假流程

电子版销假-----------部门经理------------行政部

三、本规定适用于公司全体员工