财务分析师职业发展

财务分析师职业发展（精选8篇）

1.财务分析师职业发展 篇一

县发展和改革局2015年财务决算分析

根据道xxx县财政政局2015年12月18日决算会议精神，结合我局实际，2015年部门财务决算编制工作基本结束，现将我局部门决算编制作如下说明：

一、单位概况

(一)单位职责

1、贯彻执行党和国家的重大战略决策及有关方针政策，保证国家指令性计划的完成，引导指导性计划的实现。

2、根据国家、省、市的国民经济和社会发展战略、中长期规划，研究提出全县国民经济和社会发展战略、中长期规划、年度计划，以及基础产业、支柱产业、高新技术产业专项发展规划;研究提出总量平衡、发展速度和结构调整的目标任务及区域经济调节的政策措施建议，衔接各主要行业的行业规划。

3、做好全县经济总量的平衡和重大比例关系的协调，贯彻可持续发展战略，搞好资源开发利用、生产力布局和生态环境建设规划，引导和促进全县经济结构合理化，区域经济协调发展。

4、汇总和分析全县国民经济和社会发展情况，进行宏观经济的预测、预警;提出我县宏观经济政策及综合运用经济杠杆和对经济及时调控的政策措施建议。对全县国民经济和社会发展年度计划、中长期规划执行情况进行检查并提出调整意见。

5、提出全县全社会固定资产投资总量和资金投向及相关政策措施建议，衔接平衡各种资金来源，规划重大项目的布局;编制全县固定资产投资计划并组织实施，按程序和管理权限负责基本建设项目立项、可行性研究报告的审批或上报，会签重大技术改造项目。编制县级重点建设项目计划，对国家、省、市重点建设项目实行监督管理。

6、研究拟定全县社会发展战略，做好科学技术、教育、文化、卫生等社会事业与整个国民经济的衔接平衡，提出经济与社会发展相互促进的政策，协调各项社会事业发展中的重大问题。

7、研究提出全县利用外资、境外投资、对外贸易的发展战略、规划、总量平衡、结构优化的目标和政策措施建议并组织实施，积极开展招商引资工作，组织筹备参与有关招商活动，努力引进资金、技术、人才和项目，投入我县经济建设。

8、编制县以工代赈规划、编报以工代赈项目，争取以工代赈资金，组织参与协调以工代赈项目的实施管理工作。

9、贯彻执行《中华人民共和国价格法》及有关价格法规;参与有关地方性法规文件的起草和协调实施;监督执行上级价格主管部门列名管理的商品、服务价格和国家机关收费、事业性收费标准。

10、按照省级定价目录规定的定价权限和具体适用范围，制定在本地区执行的政府指导价、政府定价;执行收费许可证制度和年度审验制度。

11、负责本县的价格管理和综合平衡工作。根据省下达的物价总水平控制目标，编制县管理商品，服务价格调整计划，提出实施控制目标的措施和价格调节基金的征收、管理和使用办法，经同级人民政府批准后组织实施。

12、负责本辖区的价格预测、监测和监审;组织工农业产品及收费的成品调查工作;开展价格信息、成本调查服务。

13、根据上级有关规定，制定地方性价格管理的办法和实施细则，作价办法。指导县业务主管部门、乡镇政府、企业、事业单位以及个体工商户的价格管理工作。

14、负责对放开商品价格进行规范和引导，按照价格管理权限，对其中重要的农副产品规定最高限价，最低保护价，合理利润率;对农贸市场价格进行指导和管理。

15、按照价格管理权限，衔接本辖区内毗邻地区的价格;协调商品和服务价格以及国家机关收费和事业性收费争议。

16、组织实施管辖区域内商品和服务及国家机关收费和事业性收费的价格监督检查，依法处理价格、收费违 法行为;负责价格案件的诉讼和应诉工作;组织、指导群众性义务物价监督检查等群众性监督活动。

17、向县级政府和上级部门负责，积极完成县委、县政府和上级部门交办的任务。

(二)机构人员情况

本局属正科级行政单位，经费来源为县财政全额拨款，20实有在册人员32人，其中：正科级干部实职2人，副科级领导干部2人，非领导职务7人，退休人员4人。

2015年机构人员变动情况及原因

在职人员增加2人，退休人员增加2人，退休人员死亡1人。年末实际增加1人。

二、发改局预算执行情况分析

(一)、收入支出预算安排情况

收入、支出年初预算安排情况，与上年对比情况及增减变动原因，年度执行中调整情况，调整原因说明。

1、与上年度各项收入支出的对比分析

(1)度收入10700920元，本年度收入24680297元，比上年增加13979377元，基本支出比上年增加689377元，其主要构成是：

a医疗保障收入101676元比上年度100478元增加1198元。

b行政运行收入2996597元比上年度2439482元增加557115元。

c住房公积金62448元比上年度60960元增加1488元。

d工资福利支出2199910元比上年度1715740增加484170元。

e商品和服务支出540190元比上年度611307减少71117元。

f对个人和家庭的补助450197元比上年度273873增加176324元。

2、2015年财政拨入项目资金2139万元，比上年多1329万元，其主要是：农村基础设施项目1102万元、价调项目补助167万元。

3、收入支出增加原因分析：是由于今年调整工资的原因。

2.财务分析师职业发展 篇二

(一) 综述

关于财务报表分析的起源, 比较公认的说法是始于19世纪末至20世纪初期的美国, 财务报表分析是美国工业发展的产物。在美国工业大发展之前, 企业规模较小, 银行根据个人信用贷款。然而随着经济的发展, 企业的业务日益扩大, 组织日趋庞大与复杂, 所需资金日益增加, 向银行贷款的数额也相对增加, 仅仅依据个人信用贷款已经不能满足美国银行业的需求。例如, 在1883年和1884年发生的两次经济危机中, 企业用假账向银行贷款, 造成贷款收不回来, 企业破产倒闭, 同时也连累贷款银行。于是, 银行家们就更加关心企业的财务状况, 特别是企业是否具有偿债能力。1898年2月, 美国纽约州银行协会的经理委员会提出议案:“要求所有的借款人必须提交由借款人签字的资产负债报表, 以衡量企业的信用和偿债能力。”1900年美国纽约州银行协会发布了申请贷款应提交的标准表格, 包括部分资产负债表。此后, 银行开始根据企业资产和负债的数量对比来判断企业对借款的偿还能力和还款保障程度, 并且提出了诸如流动比率、速动比率等一系列的比率分析指标作为判断的依据。如美国学者亚历山大·沃尔 (Alexander Wall) 建议使用财务比率法来评价企业的信用, 借以防范贷款的违约风险。1923年, 美国白利斯 (JamesBliss) 在《管理中的财务和经营比率》一书中首次提出并建立了各行业平均的标准比率, 自此人们开始普遍使用标准比率进行横向财务比较。现在标准比率和比率分析存在严重的缺陷是众所周知的, 当时吉尔曼看到了这一点。1924年吉尔曼 (Gilman) 出版了名著《财务报表分析》一书, 书中认为由于财务比率和资产负债表之间的关系难以明确, 因此比率分析的作用是有限的, 同时他还主张趋势分析法的必要性。鉴于此, 许多学者都同意财务报表分析起源于19世纪末至20世纪初期的美国, 在这种背景之下, 产生了通过分析、比较财务报表中的数据以了解企业信用的财务报表分析。

(二) 财务报表与财务报表分析的起源

1. 信息分析与财务报表。财务报表分析本质上是对财务报表数据的利用和再加工, 是信息分析在会计领域的应用。20世纪80年代末。美国著名信息学家德邦思 (A.Debons) 等提出, “人类的认识过程可以表述为: 事件→符号→数据→信息→知识→智慧。”这个连续的统一体中的任一组成部分, 都产生于它的前一过程。如果财务报表是通过再确认把以一定的记账规则记录下来的经济数据转换成报表信息, 那么财务报表分析就是对这些信息进行分析和利用形成有用的知识。对经济活动的信息分析早已有之, 在人类历史上产品出现剩余并产生了交换需求之后, 对劳动和实物的计量与分析就已经存在。另外, 作为财务报表分析的信息载体———财务报表———也不是至19世纪末才在美国出现。比如, “在中世纪的意大利城邦和德州自治城市, 为了征得财产税, 要求编制财务报表。1673年的法国商法典要求商人每两年编制反映全部不动产、动产、债券和负债的财产目录。”再如, 随着企业规模的不断扩大, 越来越多的利益相关者参与进来开始关注企业的经营活动, 但是这些利益相关者又无法直接接近企业的总账, 于是就产生了单独编制财务报表的需求。17世纪股份公司的出现, 使得利益相关者对财务报表的要求更加强烈。财务报表最初是为了从算术上验证总账余额的正确性而加以编制的, 到了19世纪初叶, 由向债权人报告又发展为主要向股东报告, 并且政府也开始对公布的财务报表加以管理。

2. 英国财务报表与财务报表分析的起源。现代财务报表的主要形式源自于19世纪的英国经验。在南海泡沫100年后, 1844年英国颁布了《合股公司法》, 要求公司必须向股东公布已审计的资产负债表。而这种标准格式的资产负债表不仅仅是总账余额的简单罗列, “而是有分析地对资料加以排列, ……, 管理者的首要责任是因为发行股票带来的 , 因此报表首先要将出售股票带来的永久性资本和收入产生的永久性资本区分开来”。此外, “这种报表又根据英国古典经济学家的思想将流动资产和流动负债与固定资产和固定负债区分开来。”南海泡沫使得英国政府禁止设立股份公司发行股票整整一个世纪, 当股份公司再次在英国出现, 这种经审计的资产负债表首要解决的问题就是防止欺骗投资者, 稳定资本市场。财务报表使用者阅读和分析财务报表的首要目的就是避免陷入金融诈骗。而这种资产负债表的内容和格式就清晰地说明了19世纪英国股东 (或英国政府为了保护投资者) 对财务报表的需求以及所使用的分析方法。

3.美国财务报表与财务报表分析的起源。在美国, 资产负债表同样也是早期最主要的财务报表。但是, 它们产生的原因却各不相同。英国的资产负债表是向股东报告管理责任而发展起来的。对财务报告的分析也主要是由股东来完成的。19世纪美国的股份公司大多数是小型的, 大部分资本不是通过发行股票而是依靠银行的短期借款筹集的。资产负债表主要以银行家为直接对象, 银行对资产负债表的格式要求和报表分析成为了美国财务报表分析的起源。这个时期美国的银行家们认为债务人在贷款到期时的偿还能力与收益能力无关, 而是与存货变现能力有着密切的关系, 因此财务报表分析也只重视流动性, 而不重视盈利性。在这样的背景下产生了以流动比率指标为代表的信用分析, 其中, 美国著名的银行家亚历山大·沃尔 (Alexander Wall) 创立了比率分析体系。但是, 几乎与美国信用分析的产生同步, 伍德罗克 (ThomasWood Lock) 在1990年的《铁路财务报表分析》一书中将财务报表分析引入了投资领域。该书使用了诸如经营费用与毛利比率、固定费用与净收益比率等现代财务分析方法来评价当时的铁路行业经营状况。由此可以看出, 美国财务报表分析也不仅仅起源于银行业的信用分析, 对于投资分析在铁路业可见一斑。

(三) 结论

通过上文分析可以得出, 财务报表分析并不是起源于19世纪末至20世纪初的美国, 也并不仅仅始于银行业对贷款企业的信用分析, 而是不同国家经济环境和财务报表信息需求的不同对报表分析的重心不同。财务报表分析的起源几乎与财务报表的产生是同步的。当财务报表第一次出现时, 必然需要以某种方式对其进行解读, 将财务报表信息转化成有用的知识, 于是就产生了财务报表分析, 但是只有形成了一定的财务报表信息的解读方法之后, 财务报表分析这门科学才得以形成。

二、财务报表分析的发展

不同的学者对财务报表分析发展的阶段看法不一。徐光华 (2008) 认为财务报表分析产生于19世纪末20世纪初, 至今已有的100多年的历史, 在不同的时期, 其分析的重心有所不同, 从最初的信用分析、投资分析发展到后来的内部分析。王治安 (2006) 将财务报表分析发展划分为三个阶段:“ (1) 20世纪中期及以前———以比率分析为主体的财务报表分析阶段; (2) 20世纪中期至20世纪后期———以财务预测分析为主体的财务报表分析阶段; (3) 20世纪后期及以后——以资本市场为主体的财务报表分析阶段。”

本文以财务报表分析的目标的演进来分析财务报表分析的发展。在不同发展阶段及不同的经济环境下, 利益相关者或财务报表的阅读者对财务信息的需求不同, 使得财务报表分析产生新的目标或者已有旧的目标重新进入人们的视野, 进而推动着财务报表本身和财务报表分析的发展变化。在不同的信息需求下, 为了实现不同的财务报表分析目标, 促进着财务报表分析理论和方法体系的不断完善, 进而形成了如今丰富的财务报表分析体系。

(一) 以了解企业基本财务状况为目标的信用分析

自余额账户逐渐演变为资产负债表, 财务报表分析便伴随着资产负债表的形成而产生了。从15世纪末至20初, 财务报表漫长的发展过程也是财务报表分析的萌芽阶段。这个阶段并没有科学系统的报表分析理论和方法, 然而贷款人、股东、政府等利益相关者却对财务报表信息有着迫切的需求, 人们以自己的经验和方法对总账或资产负债表进行解读。

随着世界经济中心转移, 财务报表和财务报表分析的主要突破与发展也随着转移到了美国, 到了19世纪末20世纪初, 美国企业在财务报表分析技术方面出现了许多重大的突破, 尤其是以银行业为代表的信用分析和以铁路公司为代表的铁路建设投资分析。系统分析方法的出现和一些学者的研究使得财务报表分析方法从一般经验中逐步显现出来形成一门学科。例如, 在信用分析方面, 出现了沃尔的信用分析指标, 卡诺 (Cannon) 1906年出版的《比较财务报表》中对“速动比率大致应为2.50:1.00”作为银行业放贷是否的标准的探讨等。在投资分析方面, 穆迪 (John Moody) 著有《华尔街投资的方法》一书, 查柏林 (Lawrence Chamberlain) 1911年出版了《证券投资原理》一书。查柏林在其书中采用了伍德罗克 (WoodLock) 的营业比率、毛利比率、营业费用比率等财务比率 , 在当时被称为经营效能比率, 同时又提出了经营收入与各项收入之比率以及经营支出与各项成本费用之比率, 以表示损益表各科目之间的构成关系。由于银行是主要的资金来源, 所以这段时期的财务报表分析的重心在信用分析, 资产负债表是最主要的报表。

到了20世纪中期, 财务分析家们发现, 在利用财务比率进行分析时需要一些比较的基础。因此, 有些学者开始研究比率的统计分布, 并且开始考虑是否应该为不同类型的企业建立不同的比率标准, 于是在信用分析领域逐步形成了财务报表分析的实用比率学派。

(二) 以了解企业盈利能力为目标的投资分析

美国银行家的“流动性主义” (liquidity doctrine) 在1920至1921年商品萧条时期, 经受了严峻的考验。那时, 银行家们认为债务人在贷款到期时的偿还能力与收益能力无关, 而与存货的变现有密切的关系。而在商品萧条时期美国的商品批发价格减少到40%, 存货收缩到10亿美元, 盘存商品的变现价值大大低于实际成本, 现金流量减少, 偿还贷款也变得困难起来。随着信用的丧失, 银行家们看到了仅仅以流动性为基础的贷款政策的局限性, 借款公司也认识到仅仅依靠银行的短期贷款就会使得自己的基础在衰退时期变得薄弱。所以, 大量发行股票就成为了一般公司扩大规模的资金源泉。当股票发行成为了外部资金的主要来源, 股东成为了财务报表的主要使用者, 财务分析的重心就从信用分析扩展到了投资分析, 主要是盈利能力的分析, 同时损益表也就成为了更为重要的报表。

需要注意的是, 由以信用分析为重心转变为以投资分析为重心, 并非是后者对前者的否定, 而是由于资本市场的发展和企业融资来源构成的变化使得这一时期的财务报表分析是以后者为重心、两者并存的状况。从财务报表分析的起源我们也可以看到财务报表分析向来就是随着报表使用者对信息的需求的变化而变化着的。但是, 由于盈利能力 (投资分析的主要方面) 的稳定性是企业经营稳定性和财务稳健性的重要方面, 企业的流动性很大程度上取决于盈利能力, 同时资产的变相能力与盈利能力也有着间接的联系, 因此随着人们对财务分析的深入理解, 信用分析或财务稳健性分析也自然包括了盈利能力分析。例如, 这时的偿债能力分析不仅仅局限于资产负债之间的对比, 而是把资产负债表和利润表结合起来分析。

(三) 以预测财务失败为目标的财务预警分析

20世纪30年代, 以美国为代表的西方资本主义国家发生的经济危机使得大量的企业破产倒闭, 关于财务失败的预测成为了研究的热门话题。以预测财务失败为目标的研究者将财务报表分析的重心从对历史结果的分析转向对未来的预测———这被称为财务失败预测学派。该学派认为对未来事项的预测是财务报表分析的主要功能。经过长期的实证检验, 有关偿债能力、盈利能力、营运能力、资本结构和发展能力等财务比率能够对企业破产、财务失败、经营失败起到预警作用。1968年10月, 威廉·比弗 (Beaver) 在著名的《会计评论》上提出了单一比率模型, 首次开始研究财务危机预警模型。他认为单一的财务比率能够预测企业未来的财务状况或财务失败。他提出的最为有效的比率包括:现金流量总额与企业的负债总额之比、净收益与企业资产总额的比较———即资产利润率或资产收益率、债务总额与企业资产总额的比较———即资产负债率。20世纪60年代主要是威廉·比弗 (Beaver) 和阿特曼 (Altman) 分别采用单变量判别分析和多变量判别分析进行财务危机预测研究。20世纪中后期, 由于单一比率信息含量过少, 人们则更加倾向于将单一的财务比率组合成为单一的预测评价指标, 由美国财务学家爱德华·阿尔曼创立的“Z计分法”成为这一时期的重要代表, “Z计分法”通过五项财务比率的加权平均得到的指数对企业的财务失败进行预测。20世纪80年代开始, 随着人工智能和机器学习技术的发展, 学者们开始将相关的技术引入财务危机预警领域。例如, Ohlson (1980) 首次将Logistic模型应用于财务预警领域。Shard ACoats, Fant (1992) 利用47家财务危机公司和47家健康公司 , 采用神经网络模型预测财务危机, 模型准确率达91%。Frydman等 (1985) 将决策树引入财务预警研究中。近来物联网、移动互联网、云计算技术的发展促使了信息的爆炸式增长, 大数据概念也进入了人们的视野。人们把财务数据作为大数据的一部分, 开始尝试使用数据挖掘等技术进行财务危机预警研究。

(四) 以改善经营管理为目标的内部分析

起初, 银行家们通过分析企业的财务报表来决定是否发放贷款, 通过财务报表分析来考察贷款的安全性成为了银行从业者的基本技能。后来, 企业在接受银行的分析与咨询过程中, 逐渐认识到了财务报表分析的重要性, 开始由被动地接受分析逐步转变为主动地进行自我分析, 分析的结果一方面用于应对银行家们的责难, 另一方面用于企业的经营管理。尤其是在第二次世界大战以后, 企业规模不断扩大, 特别是公司制的企业组织形式出现后, 经营活动日趋复杂。商业环境的变化促使财务报表分析重心由外部转向企业内部。自20世纪80年代全球经济进入一体化与知识化阶段以来, 企业越来越明显地感受到来自国内外的双重压力, 市场环境变幻莫测, 经营条件日趋复杂, 所有企业都面临着一个难题:如何在激烈的市场竞争中求得生存并力争获胜。于是, 专注于企业经营管理的内部分析不断扩大和深化, 成为财务报表分析的重心。此外, 内部财务分析目标更加多元化, 资料的可获得性也优于外部分析人员, 这就为扩大分析领域、提高分析效果、发展分析技术提供了前提条件。内部分析的最终目标是服务于企业战略的, 一个好的战略是好的设想与好的分析结合的结果。运用价值分析进行投资和管理称之为基于价值的管理。首席财务官的基本任务之一就是协调各种分析用于管理, 他的责任就是做出最好的价值分析。因此内部分析的关键也落在了对价值的评估之上, 这与下文的资本市场分析有颇多的相似之处。

(五) 以企业价值评估和证券定价为目标的资本市场分析

现代会计是资本市场发展的产物, 现代财务报表也是更多地为服务资本市场而建立起来的。资本市场的发展渗透到了社会经济生活的各个方面, 理财学也将其研究的重点转向资本市场。“有效市场假说” (EMH) 和“资本资产定价模型” (CAPM) 是在资本市场中研究财务报表分析的两个最重要的假说。“财务报表分析逐渐被应用于解释和预测证券投资报酬及其风险水平, 通过研究会计收益的性质及其与证券投资回报之间的统计关系, 研究者们发现, 非预期的会计收益的变化能够对证券投资的回报产生影响, 因而得出的结论是, 所有能够预测非预期会计收益变化的财务分析方法都是有用的”。尽管利用财务报表分析的手段不能解决企业投资价值评估的全部问题, 但西方国家的实践证明, 财务报表分析的确是现代投资者和证券分析师等评估企业投资价值的一种基本手段。财务报表分析是证券定价基础分析的重要组成部分, 正如斯蒂芬·佩因曼在其《财务报表分析与证券定价》一书中所说的那样:“财务报表是反映商业活动的透镜, 财务报表分析便是通过透镜的校准使商业活动信息汇聚到一个焦点”。在资本市场日益发达的今天, 为企业价值评估和证券定价目的进行的财务报表分析逐步成为财务报表分析的主要内容。

三、结语

财务报表分析产生于资产负债表分析, 形成于美国20世纪初的信用分析。财务报表分析方法的发展是在财务报表分析目标的不断变化中发展起来的。现代财务报表分析体系是一个多目标的分析体系, 动态地看, 从起初的对资产负债表状况的信用分析和一般投资分析到重视利润表的盈利能力分析, 从资产负债表、利润表和现金流量表结合全面系统的筹资分析、投资分析、内部经营管理分析再到企业价值评估、证券分析、并购与重组分析等, 财务报表分析不断扩大分析的目标和内容。有趣的是, 财务报表分析起源于对资产负债表基本状况的一般了解, 然而随着资本市场的发展和“现金流量”、“公允价值”等概念的日益重要, 如今财务报表分析的重点和难点又回归到了资产和负债, 只不过要解决的是定价问题, 如资产定价、企业价值评估等。

好的分析来源于好的理解, 好的理解是建立在有助于分析者理解问题和组织思维的概念框架之上。如今, 财务报表分析的方法各式各样, 分析的目标也不尽相同, 通过回顾财务报表分析的历史可以帮助我们理解概念框架, 了解它是如何走到现在的, 并指导我们更加聪明地利用信息。

摘要：本文考察了财务报表的发展与财务报表分析起源的关系, 认为财务报表分析是伴随着财务报表的产生而发展起来的;在综述不同学者对财务报表分析发展的基础上, 从财务报表分析的目标入手, 回顾了财务报表分析的发展过程。

关键词：财务报表分析,起源,发展

参考文献

[1]Debons, Information Science:An Integrated View, G.K.Hall and Co., 1988.

[2] (荷兰) 欧·腾·海渥.著, 文硕等译.会计史[M].北京:中国商业出版社, 1991.

[3]M Chatfield.著, 文硕等译.会计思想史[M].北京:中国商业出版社, 1989.

[4]徐光华, 柳世平, 刘义鹃.财务报表解读与分析[M].北京:清华大学出版社, 2008.

[5]王治安.现代财务分析[M].成都:西南财经大学出版社, 2006.

3.杜邦财务分析体系发展模式思考 篇三

一、在杜邦财务分析体系中纳入权益资金成本

传统杜邦分析体系的公式“权益净利率=净利润÷处所有者权益”中，“净利润”是通用利润表中的“净利润”，既未考虑债务成本，也未考虑所有者权益的资金成本。在对传统的杜邦分析体系进行了较大的改进后，改进的杜邦分析体系将企业活动分为经营活动和金融活动两个方面，由于金融活动（包括金融资产和金融负债）是和利息（债务的成本）紧密地联系在一起的，因此，它考虑到了债务的成本，却忽略了所有者投入资金的机会成本，即权益资金成本。忽略了权益资金成本，就等同忽略了经济增加值（EVA）。EVA的计算公式为：EVA =稅后净营业利润－资本成本=税后净营业利润－债务成本－权益资金成本。EVA考虑到了权益资金成本，本质上是经济利润，而非传统的会计利润，即力图在对传统企业净利润观点进行更正的基础上更加真实地反映出企业的真实利润。EVA充分考虑到了债务成本和股东投入的机会成本，综合考核了资本的使用效率。由于经济增加值未考虑企业资本规模的绝对值，因此，从资本的投入产出角度而言，得出相对指标：净资本增值率（EVA0E）= EVA÷权益资本。其计算公式为：EVA0E=EVA÷E=［NOPAT－Kd（1－T）×D－KEE］÷E=（RP－KEE）÷E= RP÷E－KE。其中，E表示权益资本，NOPAT表示税后经营净利润，Kd表示计息负债资本成本率，D表示债务成本，T 表示所得税税率，KE表示权益资本成本率，KdD表示债务成本，KEE 表示权益资金成本，RP表示经过会计调整和税收调整后的息税后营业利润。这样，在杜邦分析体系中增加了EVA0E指标，忽略的权益资本成本被引入杜邦分析体系后，仍保持了权益净利率是评价企业运营的核心指标，同时，又关注到了企业的权益资本成本，最真实地体现股东的权益，并积极地促进股东价值最大化。

二、在杜邦财务分析体系中补充现金流量表数据分析

改进的杜邦财务分析体系对通用的三张报表进行了调整，通过划分经营活动和金融活动，编制了改进的资产负债表、改进的利润表和改进的现金流量表。在改进的杜邦分析体系中，前两个表中的数据通过各种比率的分解，得到了较为充分的应用，而对改进的现金流量表，只是列示了编制方法，却忽略了现金流量表数据分析的重要性。保持较低的现金流的后果是流动资产无法收回，坏账大量增加，甚至整个企业无法运转而破产；保持较高的现金流，企业内部的资金过量，会使企业的盈利能力下降。我国在1998年颁布的《企业会计准则——现金流量表》中规定，从1999年起，企业必须编制现金流量表，而且作为对外三大主表之一。虽然，改进的现金流量表被纳入了杜邦财务体系的范围，但是缺乏对现金流量表数据的分析。因此，伴随着人们对现金流量的日益关注，将现金流量表或改进的现金流量表数据分析纳入杜邦财务分析体系，将是一个必然趋势。重要的现金流量比率指标包括：（1）以现金为基础的偿债能力分析。见表1。对于偿债能力分析，以现金为基础的会比以收益为基础的更为可靠。具体可从现金流量比率、现金流量利息保障倍数、现金流量债务比三个比率上来分析。其中，前一个比率偏重于企业的短期偿债能力，后两个比率偏重于企业的长期偿债能力。（2）以每股收益为最终指标的比率关系。该比率关系为：每股收益=权益净利率×每股净资产；每股净资产=每股现金流量÷现金流量债务比÷（权益乘数－1）；每股现金流量=经营现金流量÷普通股股数，从公式可以看出，该比率关系具有综合性较强的特点。一方面，根据比率公式“每股净资产×权益净利率=每股收益”，可以将现金流量的数据和权益净利率紧密地联系在一起，用“每股收益”指标反映出来。另一方面，通过“每股现金流量”和“现金流量债务比”，把现金流量与股数和债务总额的相对数都反映出来了，对现金流量的整体情况具有较强的分析性。对于该比率关系，应当主要采用比较分析法和因素分析法中的连环替代法进行分析。比较分析法主要通过与类似企业的横向比较或对本企业的数据进行纵向比较，来揭示财务指标的数量关系和数量差异。运用连环替代法，可以分析出各主要的因素（每股现金流量、现金流量债务比等）对分析指标（每股收益或每股净资产）所产生的影响。

三、在杜邦财务分析体系中增加平衡计分卡指标

一直以来，杜邦分析体系只是重点强调财务数据的结果和各种财务指标的内在关系，分析问题时也只是单一地从财务上去寻求原因，而忽略了与企业未来盈利增加能力密切关联的战略、愿景等非财务指标。这也就意味着，杜邦分析体系更多地集中在公司当前的财务层面，却忽略了与公司长期发展有较大影响的因素，如新产品研究与开发、核心竞争力、产品线拓宽、价值链优化等。而平衡计分卡正好弥补了这一缺陷。而平衡计分卡（Balanced Scorecard）是由哈佛大学教授Robert Kaplan与诺朗顿研究院的David Norton创建。其将组织的愿景转变为一组由四项角度（财务视角、顾客视角、内部业务流程视角、学习与成长视角）组成的绩效指标架构来评价组织达到目标的程度。增加平衡计分卡的指标分析体系，就意味着包括战略、愿景在内的非财务指标也融入了杜邦分析体系中，即企业可以从改善成本结构、提高资产利用率、增加收入机会和提高客户价值入手，在客户层面、内部流程层面和学习与成长层面寻找财务结果背后的原因和改进途径。

与杜邦分析体系的核心指标“权益净利率”一致，平衡计分卡也是以股东利益为核心的，不过由于其更注重企业的愿景等未来因素，因此，是以长期股东价值为中心指标。在谢志华主编的《财务分析》一书中，列示了平衡计分卡的通用战略地图。战略地图包括财务层面、客户层面、内部流程层面、学习与成长层面。财务层面以长期股东价值为中心，以改善成本结构、提高资产利用率、增加收入机会和提高客户的价值为提高长期股东价值的途径；客户层面包括价格、质量、可比性、选择、功能、服务、伙伴关系、品牌和形象；内部管理流程层面包括运营管理流程、客户管理流程、创新流程和法规与社会流程；学习与成长层面包括人力资本、信息资本和组织资本。各层次呈现递进的关系，共同为提高企业的长期股东权益而努力。四层次的递进如图1所示。将平衡计分卡引入杜邦分析体系，就能使财务分析与公司愿景和战略等非财务指标紧密的结合在一起。借鉴平衡计分卡的指标体系来完善杜邦分析体系，使公司绩效考评体系更全面、更合理、更能体现公司股东的战略意图。

参考文献：

［1］谢志华：《财务分析》，高等教育出版社2009年版。

［2］张瑞稳：《杜邦财务分析体系的改进及应用探讨》，《技术经计》2001年第9期。

［3］中国注册会计师协会：《财务成本管理》，中国财政经济出版社2010年版。

［4］东奥会计在线组编：《财务成本管理》（轻松过关1），北京大学出版社2010年版。

4.财务分析师职业发展 篇四

实践报告

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**国际酒店财务人员职业道德现状分析报告

一、前言：

财务工作是一项细致、严谨的工作。近年来，由于我国社会经济的迅猛发展，它在一切经济活动中都起着越来越重要的作用。因此，无论在任何行业中，都要求我们财务人员具有真实、客观和如实反映情况的职业精神！一直以来，财务人员的职业道德状况始终都备受各界关注，争议颇多，那么，现如今的职业道德状况又有怎样的变化呢?

二、调研汇总的初步分析：

企业财务人员职业道德由不成熟逐渐走向成熟

三、调研时间：2012年7月28日

四、调研地点：**国际酒店财务部

五、调研人员：

六、调研方式：询问式实践调查、网上搜集资料

七、调研内容：

众所周知，在会计行业中，不少人在财富聚集的旋涡中迷失方向，出现贪污舞弊、虚报盈亏、滥用职权等现象，这些现象不仅严重影响了财务人员在人们心中的形象，同时也在不同程度上影响了企业的信誉和发展，致使财务人员在面对“诚信”这个词时越来越受到人们的质疑，因此，我们必须了解财务人员的职业道德现状，进而采取一些措施使财务人员的职业道德道路逐渐走向成熟。

在询问调查中，酒店的工作人员开始并没有很配合的回答提问，对于许多敏感性话题大家都不愿意提及。经过我们多次的沟通与协调，终于得到工作人员的支持，他们表示，之前的财务人员职业道德的现状不容乐观，主要是由于：

1、部分财务人员工作态度不端正，工作不负责任，导致财务账面数据反映不真实；

2、部分财务人员缺乏团队精神和协作精神，在工作中不能积极主动的与相关业务部门配合，导致财务核算和财务分析不能按时正常开展，财务部门所能提供的会计信息不准确和严重滞后，不能为领导决策及时提供可靠的会计信息；

3、部分财务人员业务不精、工作不踏实，工作随意性强，会计基础工作不规范，影响会计信息质量等等，这些问题一直是财务人员职业道德发展道路的巨大障碍，想要克服这些障碍，不仅需要政府部门相关政策的约束和完善，更需要自身素质的不断提高。

在最近的几年里，加 强会计人员职业道德建设是当今知识经济时代的呼唤，也是社会发展趋势，各企业积极响应政府政策，把职业道德建设放在第一位，严格要求财务人员不仅要有过硬的专业知识和技能，更要有高度的职业精神和道德素养。我们国家的会计人员是中华民族的成员，体现着全民族高尚道德的共性。就整体来看，我国绝大多数会计人员职业态度是端正的，职业道德素质较高，没有他们的恪尽职守、兢兢业业、默默无闻的工作和劳动，就不可能取得今天经济建设的巨大的成就。现如今的会 计人员能够自觉地把职业道德原则和规范逐步地转化为自己的职业道德品质，从而将职业实践中对职业道德的意识情感和在会计职业活动中，正确进行道德选择，能够依据 一定的职业道德原则，规范对自己行为作出是非、善恶的判断，并自觉地对职业行为进行取舍，能够在任何时候，任何情况下不畏压力、不为利诱、诚信为本、坚持 准则、廉洁自律、尽职尽责。

会计是一门实用性很强的经济学科，是为加强经营管理，提高经济效益，规范市场经济秩序，维护社会公众利益服务的。任何社会和个人，对于客观经济规律，只能在认识的基础上，去主动适应、掌握和运用它，而不能去改造它，更不能违背它。会计职业道德是人们对会计职业行为的客观要求。从受托责任

观念出发，会计目标决定了会计所承担的社会责任。尤其是随着企业产权制度改革的不断深化，会计不仅要为政府机构、企业管理层、金融机构等提供符合质量要求的会计信息，而且要为投资者、债权人及社会公众服务。因此，他们认为，从事财务工作就意味着一份责任，自身的道德素质和觉悟是工作的关键。

八、建设性意见：

1．采取理论教育与实际教育相结合：

在职业活动中，对会计人员进行系统的会计道德基本知识和基本理论的教育，使他们树立正确的会计职业道德观，掌握相关的职业道德知识，辨别是非，明确方向，再结合实际工作，形成高尚的社会主义会计道德品质，以达到学以致用的目的。

2．采取典型示范与正面组织相结合：

从提高认识，明确责任的高度入手，以会计领域先进模范人物的感人事迹作为教材，会计人员可以从中受到感染和熏陶，得到深刻的启迪和教育。

3．采取自律和舆论监督相结合：

进行职业道德教育必须强调自律，从提高道德认识入手。舆论监督起着抑恶扬善的作用。这主要包括对遵守会计道德的人的褒奖，对违反会计道德的现象的批评教育，开展经常性的会计道德讲评活动，促进良好的会计道德观念和会计道德行为的形成和发展。会计道德教育，要摆事实讲道理，以理服人，以情动人，要从爱护出发，用批评和自我批评方法，进行耐心的说服教育，引导会计人员明辨是非美丑，自觉改正。

九、调研总结：

诚信道德是中华民族的优良传统和美德，也是会计职业道德的重要内容，而会计是一个技术性与政策性很强的职业，企业的经济活动及会计核算会涉及到许多集团的利益，加上经济业务的复杂性、多变性和不确定性，以及会计方

5.财务分析师职业发展 篇五

2005年8月13日，四川长虹（600839）董事长赵勇、总经理王凤朝为美国一流工业设计专家高登·布鲁斯先生、以及来自清华大学和湖南大学的鲁晓波和何人可教授颁发了设计顾问聘书。至此，长虹为实现工业设计人才国际化迈出了实质性的步伐，成为目前中国家电企业唯一一家跨地区、跨国界组建工业设计力量的企业。

据介绍，在全球制造业产能过剩、利润下降的形势下，长虹同国内外大公司一样，越来越注重产品外观工艺设计，决心以工业设计的提升，达到产品设计创新能力的提升，以此形成核心竞争优势。在长虹目前的战略发展规划中，工业设计、集成电路设计、嵌入式软件开发已成为公司确立的三大核心竞争力。

布鲁斯认为，长虹是一个有实力的大企业，公司管理层高瞻远瞩，同时有一支具有创新精神的工业设计团队。他表示，在服务长虹期间，将作为设计团队中的一分子，有信心在未来几年内，实现长虹工业设计开发项目达到国际国内领先水平。

讨论并回答问题：

1、运用高级财务管理财务战略目标定位的知识分析该案例的启示。（8分）

2、结合四川长虹的发展史运用高级财务管理相关知识分析公司战略、财务战略与集团核心竞争力的关系。（7分）

参考答案要点提示

1、运用高级财务管理财务战略目标定位的知识分析该案例的启示。（8分）

要点提示：1）请结合高级财务管理1—4章相关知识思考

高级财务管理财务战略目标的定位必须依托企业集团的战略发展结构规划。

战略发展结构 ：是指管理总部或母公司为谋求竞争优势并实现整体价值最大化目标所确立的企业集团资源配置与未来发展必须遵循的总体思路、基本方向与运行轨迹。

事实表明，战略发展结构清晰与否，不仅关系着企业集团财务战略定位的准确性，而且也直接决定着整体资源配置的有序性与运转的高效率性，对企业集团的存亡与兴衰产生着至关重要的影响。

2）长虹集团的发展史中的几个重要阶段的重大标志性事件都表明了这一点。

2、结合四川长虹的发展史运用高级财务管理相关知识分析公司战略、财务战略与集团核心竞争力的关系。（7分）

6.财务职业规划 篇六

导读：我根据大家的需要整理了一份关于《财务职业规划》的内容，具体内容：我国大学生职业生涯规划教育经历了曲折的发展过程到今天的高等教育大众化阶段,职业生涯规划教育已进入了规范发展阶段;下面是有财务职业规划，欢迎参阅。1 从职业分布来看，财务可以...我国大学生职业生涯规划教育经历了曲折的发展过程到今天的高等教育大众化阶段,职业生涯规划教育已进入了规范发展阶段;下面是有财务职业规划，欢迎参阅。

从职业分布来看，财务可以划入企业的主战场。这是因为在大的企业里财务能够创造非常大的价值。一个一定规模的企业财务总监能够拿到几十万甚至上百万的年薪，那时因为在那样的公司通过财务管理比如税务筹划、资金运营、内部控制等等能够创造几百万甚至上千万的价值，某种程度上比业务部门的价值并不小。比如房地产公司而言，财务能力甚至会成为公司的核心竞争力之一。而且随着管理的发展，财务会逐步的介入业务，大家对财务的重视程度会越来越高。将来的高层管理者，谁在说自己不懂财务那就不应该了。公司里的三驾马车，无论如何是应该有财务的一席之地的。需要说明的是，财务在企业中的价值和地位跟企业规模关系很大。一些很小的公司，皮包公司老板或者老板娘就相当于财务经理，顶多设个出纳，规模再大一点的公司，如果要设副总，一般也是业务出身，财务就是中层，因为业务有限，财务能够创造的价值本身就有限。

财务人员的职业规划，可以有这么几个方向：

方向一 外企或大型企业高级财务人员

财务本身是一项专业性很强又非常稳定的职业，如果选择把财务作为职业方向，首选的职业目标是做外企或大型企业的高级财务人员。财务高管人才大都处于企业的核心层，他们不仅要求了解企业的经营运作，还要在企业的经营投资方面提供建设性的意见。按照目前的经济环境，这类公司所需要的高级财务人员一般有财务副总裁、财务总监、财务经理、高级财务分析经理、财务主管等。

当然，这些职位对人的要求也会比较高。一般要求资质至少是在会计师以上，不少于 5 年的大中型企业财务管理经验等。例如，一家外企招聘高级财务经理时的职位要求是：良好的教育背景，英语流利，很好的沟通能力，Word、Excel 熟练，娴熟的财务业务能力和管理能力，良好的协调能力，熟悉西方会计，熟悉有关中国法律。

对于许多初级财务人员和准备走这条路的人来说，从毕业参加工作的那一天起，就该朝这个方向去努力。不要想当然认为有个两三年工作经验就好找工作了，仅会做凭证、会报税、出报表这类纯粹的会计是远远不够的，这在财务领域来说是属于较低层次的。唯有从财务管理、预算、分析、决策等全方位提升，注重沟通能力和英语运用能力的提高，培育管理视野和全局观念，提升自身综合素质，才能使职业生涯提高一个层次。

方向二 专业财务公司

以四大国际会计师事务所为代表的专业财务公司，也是大量吸收财务人员的一个就业领域。从某个角度看，会计师事务所是一个能使个人快速成长的学校，其培训、工作和管理机制会令从业者学到许多专业知识和管理理念，审计从业经历也会为将来的财务管理工作提供独特的视角。

不过，在会计师事务所工作所承受的压力往往是非常巨大的，加班和出差是家常便饭，高强度的工作使得很多人难以将之作为终生的职业方向。这类专业财务公司更适合两种人：高层管理人员和年轻人，前者重在发挥管理能力，而后者主要是学习和锻炼。对于刚走出大学校园、又准备在财务方面发展的年轻人来说，先进入会计师事务所锻炼一段时间，等积累了工作经验后再转向企业将会是很不错的选择。

方向三 银行、证券公司等金融机构

资本运作在企业运营和发展中发挥越来越大的作用，如果有不错的金融知识背景，投身银行、证券、风险投资、保险等金融行业，做专业的财务人员也会有广阔发展的空间。譬如，具有丰富从业经验的证券分析师的收入相当丰厚，而奇货可居的保险业精算师可以说是金领职业。

总之，不管具体从事哪个方向的财务工作，都要争取向高端发展，要做专业和资深人士。低端的财务人员几乎遍地开花，而高级财务人才却始终是行业内的紧缺人才。

一、自我分析

受家庭和父母的影响，我的性格有多重面，和大家在一起的时候活泼开朗，而独自一人时则安静稳重，由于环的锻炼，我能用较平和的心态面对挫折，能吃苦耐劳，心理素质较好，能用较好的心态面对繁杂琐碎的事项。因为父母都是理科出生，我从小便喜爱并擅长数学，在多次参加数学奥赛的过程中，我养成了认真仔细的好习惯，对数字有一种天生的敏感，对会计有浓厚兴趣。另外我热爱魔术表演，由于会计是一项比较乏味枯燥的工作，人面对过多繁杂琐碎的数据容易心情压抑，而且工作过程单调，压力大。魔术作为人类智慧的结晶，它不但可以快速增进人际关系，拉近朋友、同事彼此距离，训练手脑灵活性、协调性，培养想像力与创造力。还可培养自信心，表达能力，幽默感，改善害羞、胆小的个性。且魔术最大的好处是可让心灵、情绪永远保持在愉快状态，是低潮时的最佳解药，就能大大改变会计师单调、紧张的生活。

二、专业就业方向及前景分析

我目前所学的专业工商管理类在大二下学期即将分为四个小类，分别是工商管理，财务管理，会计，人力资源管理，我准备选择期中的会计学作为继续学习的专业。

会计专业学生毕业后，其就业方向大致有：内资企业财务部、外资企业、会计师事务所、公务员、到高校当老师等。

Ⅰ、内资企业：需求量大，待遇、发展欠佳职业状况：这一块对会计人才的需求是最大的，也是目前会计毕业生的最大就业方向。很多中小国内企业特别是民营企业，对于会计岗位他们需要找的只是“帐房先生”，而不是具有财务管理和分析能力的专业人才，而且，此类公司大都财务监督和控制体系相当简陋。

个人想法：工作任务少，压力小，特别是国企。这能给我很多的学习时间，给我的鲤鱼跳龙门梦想提供了舞台。因为我的学校会计专业在国内不算好，选择这些企业，可以利用时间，参考注册会计师或 ACCA，既能积攒

经验，又能继续努力拿证书。Ⅱ、外企：待遇好，学得专业 职业状况：大部分外资企业的同等岗位待遇都远在内资企业之上。更重要的是，外资企业财务管理体系和方法都成熟，对新员工一般都会进行一段时间的专业培训。工作效率高的其中一个原因是分工细致，而分工的细致使我们在所负责岗位上只能学到某一方面的知识，尽管这种技能非常专业，但对整个职业发展过程不利，因为难以获得全面的财务控制、分析等经验。续培训机会多是外企极具诱惑力的另一个原因。财务管理也是一个经验与知识越多越值钱的职业，而企业提供的培训机会不同于在学校听老师讲课，它更贴进实际工作，也更适用。

薪资情况：新员工的合理月薪在 3000 元以上，绝大部分外企能解决员工的各种保险以及住房公积金。

个人想法：要进外企，英语好是前提。然后如果能通过 CPA 或 ACCA 考试的几门课程，也能增加一些砝码。Ⅲ、事务所：小所和外资大所的云泥之别 职业状况：所有的事务所工作都有一个特点，那就是：累!区别在于很多小事务所，待遇低，加班不给加班费，杂事多，外资事务所例如普华永道则待遇要好的多，但从某种方面来说，他们的工作任务更重。但在事务所确实能学到很多东西，即使是小所，因为人手的问题，对于一个审计项目，必须从头跟到尾，包括和送审单位的沟通等等，能充分锻炼能力。大所则是对团队合作以及国际会计准则、专业性、意志等方面能给予地狱般的磨练。

薪资水平：有的小会计事务所月薪只有 1000 元，大一点的则在 3000 元左右，外资大所实习生(试用期)都能拿到 5000 元以上。

个人想法：进事务所不一定要通过 CPA，但有这个资格竞争力要强的多，尽管可能在校只能通过两三门。Ⅳ、公务员、教师：稳定有余，发展不足会计

人考上公务员或被招进高校做老师，和其他专业的人从事这些职业一样，有稳定、压力小的优势，也有发展艰难的劣势。

三、职业分析

(1)职业选项：

我会一直坚持我的梦想，拥有一家满是阳光的面包店，希望能进入外企工作，或者是能进入四大会计师事务所。其次是到高校当老师。

(2)SWOT 分析：

①进入外企或四大工作

优势(S)

我与人交流能力比较好，且喜欢团队合作，更重要的是它是我想要做的，所以我有足够的热情去做好它。

弱势(W)

我的英语水平还不够高，特别是会计专业英语。而且还没取得相应证件。

机会(O)

大学还有三年，还有机会好好学习英语。而且如果能通过 CPA 或 ACCA考试的几门课程，就能增加一些竞争的砝码。

威胁(T)

作为一名不是名牌财经大学毕业的学生来说，会有很多竞争者来自中央财经，人大，东北财经，中南财经等会计学专业很强的学生和我竞争。如果我不够优秀，那么胜出的可能性不大。

大学的扩招让学习化学的人数又会有所增加，所以竞争的人数也会增加。

(3)第一职业目标选项的工作内容和胜任条件

大部分外资企业的同等岗位待遇都远在内资企业之上。更重要的是，外资企业财务管理体系和方法都成熟，对新员工一般都会进行一段时间的专业培训。续培训机会多是外企极具诱惑力的另一个原因。财务管理也是一个经验与知识越多越值钱的职业，而企业提供的培训机会不同于在学校听老师讲课，它更贴进实际工作，也更适用。拥有 ACCA 认证因为其知识全面，如果要跳入外企，绝对是再好不过的资质了，在其中的发展也将顺利不少。要想进入外资所，一定要把英语练好，特别是会计专业英语。最少要做到能顺利用英语沟通。另外，找一些关于介绍会计审计项目，以及其中的团队协作的书看看。一位在毕马威任过高级财务经理的人说，在他们的眼中，专业水准不是最重要的，反而是潜力和合作沟通能力是第一位。

(4)与职业选择目标的差距

要进外企，英语好是前提，我的英语水平实在是太一般了，还不能流利与人交流，而会计学专业类英语则更是刚刚起步。关于会计的理论知识学习的还不系统还不全面，只能说刚刚学到了皮毛。我还没有获得会计资格证以及各种证件，只开始学习了 CPA 一门课程，而关于 ACCA 考试并没有开始着手。

四、实际职业目标的具体行动计划)

大一暑假：参与社会实践，锻炼自己的能力，也能更多地了解社会形式。由于大二上期要进行计算机二级等级考试，暑假要进行巩固和复习。同时利用白天继续学习开车，争取早日获得驾照，晚上则练习瑜伽，培养自己的气质保持身体的健康。

大二上期：报名新东方学习英语，准备大二下期开学的会计资格证考试，开始准备 CPA 一门或者两门课程的学习。

大二寒假：继续学习英语，接触注册会计师，请他们介绍考试经验，跟他们学习从事会计的经验。

大二下期：继续学习英语，准备 CPA 一门或者两门课程的考试。准备大学英语四级考试。可视英语水平而考虑是否报 ACCA 的培训。

大二暑假：继续学习英语，跟随会计师实习，学习如何操作。视英语水平而考虑是否报 ACCA 的培训。

大三：继续学习英语，准备考研或者出国。准备 CPA 考试，继续找机会实习。

准备大学英语六级考试。视英语水平而考虑是否报 ACCA 的培训。培训后不仅能掌握国际财务会计操作，更重要的是其课程涉及管理、金融等方面，还能提高专业英语水平。大四：准备考研或者出国。准备毕业论文。

身体是玩命的本钱，对于会计这样工作强度相当大的一项事业，强壮的身体是前提，每天至少要花半个小时慢跑，或者跳绳，或者转呼啦圈，或者打乒乓球。要保留自己的业余爱好，观看魔术表演，练习巩固魔术流程。

结语

总体来说，前途是光明的，道路是曲折的。和我一样有这样美丽梦想的人有很多很多。曾经有人和我谈到他们的未来将怎样怎样，却不知道该如何实现。学习周老师的课后，我更加明白了梦想与空想的区别，明白了规划对职业生涯的统筹作用。Everyone says,but seldom does.想成功，就必须克服惰性，不能做语言的巨人，行动的矮子。被窝是青春的坟墓，只

有付出了努力，青春才是无悔的，只有付出了行动，青春才是完美的，我绝不能将青春浪费在颓废与堕落中。Just do it!I believe I can!

当有人问起：现在看到的就是你的全部吗?我会这样回答：不，我身体里还有更强大的小宇宙。

一.×××大学毕业后的十年规划

(20xxx 年-20xx 年，20 岁至 30 岁)

美好愿望：事业有成，家庭幸福

方 向：企业高级管理人员

总体目标：完成硕士、博士的学习，进入××著名外资企业，成为高层管理者。

已进行情况：读完硕士，进入一家外资企业，想继续攻读博士学位。

二.社会环境规划和职业分析(十年规划)

1、社会一般环境：

中国政治稳定，经济持续发展。在全球经济一体化环境中的重要角色。经济发展有强劲的势头，加入 WTO 后，会有大批的外国企业进入中国市场，中国的企业也将走出国门。

2、管理职业特殊社会环境：

由于中国的管理科学发展较晚，管理知识大部分源于国外，中国的企业管理还有许多不完善的地方。中国急需管理人才，尤其是经过系统培训的高级管理人才。因此企业管理职业市场广阔。

要在中国发展企业，必须要适合中国的国情，这就要求管理的科学性与艺术性和环境动态适应相结合。因此，受中国市场吸引进入的大批外资企

业都面临 着本土化改造的任务。这就为准备去外企做管理工作的人员提供了很多机会。

三.行业环境分析和企业分析

1、行业分析：

本人所在××公司为跨国性会计事务所。属管理咨询类企业。由于中国加入 WTO，商务运作逐渐全球化，国内企业经营也逐步与国际惯例接轨，因此这类企业在近年来引进中国后得到迅猛的发展。

2、企业分析：

××公司是全球四大会计事务所，属股份制企业，企业领导层风格稳健，公司以“诚信、稳健、服务、创新”为核心价值观，十年来稳步在全球推广业务，目前在全球 10 余个国家、地区设有分支机构。

公司 20xx 年进入中国，同年在上海设立分支机构。经营中稳健拓展业务的同时重点推行公司运作理念，力求与发展中的共同进步。本人十分认同公司的企业文化和发展战略，但公司事务性工作太过繁忙，无暇进行个人自我培训，而且提升空间有限。但总体而言，作为第一份工作可以接触到行业顶尖企业的经营模式是十分幸运的，本人可能在本企业实现部分职业生涯目标。

四.个人分析与角色建议

1.个人分析：

(1)自身现状：

英语水平出众，能流利沟通;法律专业扎实，精通经贸知识;具有较强的人际沟通能力;思维敏捷，表达流畅;在大学期间长期担任学生干部，有较

强的组织协调能力;有很强的学习愿望和能力。

(2)测评结果(略)

2.角色建议：

父亲：“要不断学习，能力要强”;“工作要努力，有发展，要在大城市，方便我们退休后搬来一起居住生活。”

母亲：工作要上进，婚姻不要误。

老师：“聪明、有上进心、单纯、乖巧”，缺乏社会经验“

同学：”有较强的工作能力“，”适合做白领“。

五.职业目标分解与组合职业目标：著名外资企业高级管理人员。

1.20xx-20xx 年：

成果目标;通过实践学习，总结出适合当代中国国情的企业管理理论

学历目标：硕士研究生毕业，取得硕士学位;取得律师从业资格、通过GRE 和英语高级口译考试

职务目标：外企企业商务助理

能力目标：具备在经济领域从事具体法律工作的理论基础，通过实习具有一定的实践经验;接触了解涉外商务活动;英语应用能力具备权威资格认证;有一定的科研能力，发表 5 篇以上论文。

经济目标：在校期间兼职，年收入 1 万元;商务助理年薪 5 万

2.2005 年-2020 年：

学历目标：通过注册会计师考试

职务目标：外资企业部门经理

能力目标：熟练处理本职务工作，工作业绩在同级同事中居于突出地位;熟悉外资企业运作机制及企业文化，能与公司上层进行无阻碍地沟通。

经济目标：年薪 10 万

3.20xx 年-20d 年：

学历目标：攻读并取得博士学位

职务目标：著名外资企业高级管理人员，大学的外聘讲师

能力目标：科研能力突出，在国外权威刊物发表论文;形成自己的管理理念，有很高的演讲水平，具备组织、领导一个团队的能力;与公司决策层有直接流畅的沟通;具备应付突发事件的心理素质和能力;有广泛的社交范围，在业界有一定的知名度。

经济目标：年薪 25 万

六.成功标准

我的成功标准是个人事务、职业生涯、家庭生活的协调发展。

只要自己尽心尽力，能力也得到了发挥，每个阶段都有了切实的自我提高，即使目标没有实现(特别是收入目标)我也不会觉得失败，给自己太多的压力本身就是一件失败的事情。

为了家庭牺牲职业目标的实现，我认为是可以理解的。在 28 岁之前一定要有自己的家庭。

七.职业生涯规划实施方案

差距：1、跨国企业先进的管理理念和丰富的管理经验;2、作为高级职业经理人所必备的技能、创新能力;3、快速适应能力欠缺;4、身体适应能力有差距。5、社交圈太窄。

八、缩小差距的方法：

1.教育培训方法

(1)充分利用硕士研究生毕业前在校学习的时间，为自己补充所需的知识和技能。包括参与社会团体活动、广泛阅读相关书籍、选修、旁听相关课程、报考技能资格证书等。时间：2008 年 7 月以前。

(2)充分利用公司给员工提供的培训机会，争取更多的培训机会。时间：长期

(3)攻读管理学博士学位。时间：五年以内

2.讨论交流方法

(1)在校期间多和老师、同学讨论交流，毕业后选择和其中某些人经常进行交流。

(2)在工作中积极与直接上司沟通、加深了解;利用校友众多的优势，参加校友联谊活动，经常和他们接触、交流。

3.实践锻炼方法

(1)锻炼自己的注意力，在嘈杂的环境里也能思考问题，正常工作。在大而嘈杂的办公室里有意识地进行自我训练。

(2)养成良好的锻炼、饮食、生活习惯。每天保证睡眠 6-8 小时，每周锻炼三次以上。

(3)充分利用自身的工作条件扩大社交圈、重视同学交际圈、重视和每个人的交往，不论身份贵贱和亲疏程度。

××本人对于职业生涯规划的看法：

1、职业规划肯定要有，但是我觉得职业规划不可能现在就定下来，周

围的环境随时在变，而且自己随着不断的成熟和接触不同的东西，也会变。我以前想当官，后来想当外企白领，现在想创业，所以我觉得这个很难就定下来，更何况是在校大学生，没有任何社会阅历，谈这个就似乎有点纸上谈兵。

2、但是，虽然可能没有成型的职业规划，但是我觉得每个阶段的前进方向和短期目标要有，比如这段时间我要练好英语听力到什么水平，我要朝着什么方向努力，没有努力的方向和短期的目标，那容易虚度光阴。

3、如果我是学生，我可能想听一些别人成功的案例，和为什么别人能取得成功，虽然每个人走的路不同，但是我想有些成功的共同点是相同的，那我作为一个学生，就可以从中学到一辈子受益的美德和优点。

职业规划课对我很多的教育意义，所放的视频针对性极强，给我们这些刚进大学的懵懂学生敲响了警钟，这也是周老师为什么把这门课开在大一的目的所在。职业生涯规划课犹如一盏明灯照亮我们前进的方向。记得哈佛大学的爱德华班菲德博士曾对美国社会进步动力的研究发现，那些成功的人往往都是有长期时间观念的人。他们在做每天、每周、每月活动规划时，都会用长期的观点去考量。他们会规划五年、十年，甚至二十年的未来计划。他们分配资源或做决策都是基于他们预期自己在几年后的地位而定。这一研究成果，对于刚刚跨入社会的职场人士有着重要的启示作用。只有规划好自己的人生，才能避免走许多的弯路。

一，自我分析

(1)，出生背景

我来自中国的靠东南沿海的内地省份，出生在一个相对比较落后的小县城里，虽然家乡的经济不是很发达，但由于周边都是沿海的省份，还是感觉到了改革开放 30 年对中国产生的巨大影响。在思想上虽然不是特潮流的那种，但是对于新生事物的基本可以接受。家里的条件在小县城里来说还算过得去，所以在小时候并没有吃过多少苦。我知道如果进入社会之后我这样的经历是远远不够的，社会是复杂的，对于我们这些大学生来说要各种经历都要去尝试的，所以我希望在接下来的三年时间里能够锻炼自己，加强自己的独立生存能力，和自我解决问题的能力。

(2),性格与能力

我的性格并不是那种外向类型，很多东西我都愿意自己一个人体会与经历，有时候会把自己排除在集体之外。还有我并不喜欢和别人交流，也很难接受别人的意见，比较独断独行。对一些事物有时候就是三分钟的热情，有些时候不能坚持自己最初定下的目标。但我有一种不服输的性格，每一次的成功都会给我带来巨大的动力，我喜欢超越周围的人。

我虽然有时候做事丢三落四，但我在关键时刻能够打起百分之百的精神。还有我喜欢帮助周围的人，并不计较目前的得失，能够把目光放在远方。

二，专业就业方向及前景分析

我学的是有关财务管理方面的专业。财务管理说通俗了就是原来的会计和出纳的工作，当然，现有体制下的财务管理工作不再是那么简单的统计和支出的事情了。财务管理专业在我国成立得比较晚，所以我国的财务管理研究水平也与国际水平有较大的差距。

就业方向：毕业生主要从事大中型工商企业、商业银行、保险公司、各类投资基金和金融机构、政府部门的财务分析和管理工作，以及在学校、科研单位从事财务管理方面的教学和研究工作，也有相当数量的本科生毕业后在本校、国内重点科研院所及国外著名大学继续深造学习。

就业前景分析：财务管理是企业管理的一个重要组成部分，它是对企业资金筹集、控制和投放的一项管理活动，因此财务管理专业的毕业生多就业于企业的财务部门，当然也包括一些事业单位，用一句很通俗的话来说就是：”成为企事业单位资金流动的中枢神经“。但由于我国正处于改革的第二个阶段，由过去的政企不分向现代企业制度转型，所以各方面都亟待完善，这其中当然也就包括财务管理方面。企业不仅需要那些能够从事内部理财业务的人，而且越来越多地希望这些人才具有更高的素质，从而能够为企业的战略决策做出贡献，包括投资、规避风险等一些方面。企业对人才的需求使得毕业生市场上此类人才十分走俏。当然，这里所说的走俏主要还是指名牌或重点大学的毕业生。因为这些毕业生自身素质及学校师资水平的缘故，所以他们毕业以后的能力基本满足企业的要求，而且进行在职培训的潜力巨大。相对于这些名牌毕业生而言，一般学校的毕业生就显得供大于求了，因为不管从现有能力还是从潜力上来看，他们都不具有优势也就无法满足用人单位的要求。因此，从整体上来说，财务管理专业毕业生的就业市场是相对意义上的供大于求。

而且一般来说毕业生多喜欢到大公司从事要职，但就我个人的观点，在大公司谋职不仅需要深厚的财务功底，能够精通财务知识的精髓，更重要的是还要具有战略的眼光，能够为企业的长远发展做打算，能够精打细算，以使公司的财务状况始终处于良好且保持投资的高回报率。上述所有的要求使得每一位想要胜任财务部门工作的求职者必须具有极强的能力，使自己每一天都保持着清醒的头脑，并不断地学习，不断地进步。因此，我们在择业时不光是羡慕那些大公司，更多的应该是仔细分析与思考一下自己的优势与劣势，从优势突破回避劣势，这样才能做到有的放矢，也为将来的工作打下一个良好的基础。

三，职业分析

对于我们来说当然是进一些金融机构，或者是一些前景比较好的企业去工作。相对于其他的管理专业，财务管理有比较长的历史，并在管理运营中起着非常重要的作用。财务管理需要有扎实的经济理论基础，熟悉市场经济运作原理，通晓管理学知识。专业知识面较宽，培育出来的人才适应能力也比较强。要想学好本专业，应该经常到实际财务部门进行专业实习，了解实际财务工作的运作情况，熟悉实际财务资金的流转，提高实际工作能力。

财务管理的就业内在环境分析：

在全球经济一体化影响下，财务的国际化问题已是必然选择，中国企业要走出国门，展开国际竞争，更要强调财务的国际化。处在日新月异的经济及商业环境里，企业规模越大，投资项目也越多。资金来源已不再局限于股本与银行贷款。此外，不同的策略与决定带来不同的风险，例如：业务国际化涉及外汇风险;以浮动利率融资则产生利率风险。针对避险的需求，金融市场提供了不少避险工具，如期货与期权等。各级经营管理人员必须牢固树立竞争观念、货币时间价值观念、风险观念，从整体最优化出

发，进行各项财务决策，在动态中实现对生产经营的导向、调节和控制，最终实现财务管理目标。

财务管理的就业外部环境分析:

随着以信息技术为特征的科技革命的兴起和发展，跨国公司规模化、国际经济一体化趋势，特别是金融市场地位的日趋重要，使投资风险加大。由于向国际化不断靠拢。因此，我们的财务管理也应向国际惯例靠拢，目前国际上，投资管理受到空前重视。公司财务的内容转向对有效市场理论、投资组合理论、资本结构理论和定价理论等问题的研究。公司财务的研究方法逐渐由描述性转向分析性，由定性方法转向定量方法。需要说明的是，公司财务理论和方法深入发展的同时，其外延也得到了不断突破。公司财务管理理论和方法被广泛地运用到非公司性的组织机构中，如中小企业的财务管理，非盈利性组织的财务管理等。公司财务管理的研究延伸到跨国企业中形成了国际财务管理专题。

我的第一职业目标是进入银行工作

在工作中应具备许多方面的知识与能力。

我认为本专业应获得以下几方面的知识和能力：能得到财务、金融管理方法和技巧方面的基本训练，具有较强的分析和解决财务、金融管理实际问题的基本能力和科学研究能力及运用所学理论结合实际业务进行创新的能力;熟悉我国经济管理的有关方针、政策和法规及国际企业管理的惯例及规则;有较强的文字表达能力，通晓电子计算机在企业管理中的应用;掌握企业在投资和筹资决策时的基本原则和决策分析方法，学会运用财务分析方法对企业财务状况进行分析和进行财务预测。

具体分类就是以下 6 点：

(1),掌握管理学、经济学和财务与金融的基本理论和基本知识;

(2), 掌握财务、金融管理的定性和定量的分析方法;

(3), 具有较强的语言与文字表达、人际沟通、信息获取以及分析和解决财务、金融管理实际问题的基本能力;

(4), 熟悉我国有关财务、金融管理的方针，政策和法规;

(5), 了解本学科的理论前沿和发展动态;

我离自己想要的岗位还有很大的差距，不了解财务管理在公司经营过程中的财务活动进行预测、组织、协调、分析和控制的方法。一个实行现代企业制度的企业，在产品生产方向、规模和质量水平既定的情况下，企业管理的中心就是财务管理。因此，参与财务决策的管理人员，尤其是财务经理，必须具备、掌握基本的财务管理知识。在这方面我所欠缺的太多，所以我要在未来的三年中好好的丰富自己。

四，未来三年的计划

我所读的专业也不是我们学校的强项专业。但在这里有一在平凡不过的我，但是我的心是绝对不平凡的，我的”野心"绝对可一征服我在这里的每一天，我所做的每一件事，既然我改变不了现实，我也不要现实改变我自己，我要自己改变自己。让我的一生都是奋斗的一生。

大学生对未来应该有一个规划。在我着一直都树立着这样的就业关：谋生，不应该是心为形役;更理想主义应该是收获幸福，互相成全，值得为之奉献的。而我选择后者。求职应聘，学习和能力是两张永久的通行证，但在学历和能力相差无几的情况下，个性品质优秀才能被主考官看重。诚

实，感恩，勤奋，自信。

对于未来的三年，我的计划是这样的：

首先是去考一些必要的证书

1，首先是考英语四六级，再是计算机二四级，这些都是专业必须具备的基本的条件。

2，接着是考会计上岗证，这个证书对与我们这种专业来说很重要。它在我们找工作时会是很重要的砝码。

3，其次是考 CPA，难点的就是 ACCA，ACCA 之《财会资格证书》自 1972年推出后，全世界已有一万多人获得了这一证书。其中不少人得益于这一研究生水平的课程，在世界各地担任财务经理、财务总监、总经理等职。然后再考个内部审计师。

接着是去去企业实习

在企业能学到学校和课本里不能学到的知识，也可以进快的融入社会。

如果有条件的话我还是会去选择考研，因为研究生有两大优势。

1，与大专生本科生相比，硕士和博士研究生在知识的深度广度和技能的熟练程度等方面优势明显，特别是博士毕业生。而且，大多数研究生都有跟导师一起做课题的经验，理科研究生还有参与实际项目的经验，这些经验是弥足珍贵的，对求职有很大的帮助。很多大公司的技术研发岗位之所以青睐研究生，就是看中了这一份的经验。

2，求职目标更为明确，心态更成熟。

研究生能学到更多与更专业的知识，也是能去自己心目中理想的学校的一次好机会。

这一直是我经常对自己说的话：个人奋斗制胜、攫取成功的精神财产将永远贫富不均。在浩瀚的生命之岸，你应该自豪地告诉世界，你追求过，你奋斗过，你为辉煌的人生从来没有放弃过希望，从来没有停止过拼搏。而这个造就了万物的世界也将自豪而欣慰地回答你：只要奋斗不息，人生终将辉煌。

7.银基发展股份回购的财务效应分析 篇七

关键词：股份回购,影响,财务效应

1 银基发展公司基本情况

1.1 基本情况

沈阳银基发展股份有限公司原名沈阳物资开发股份有限公司,股票于1993年5月18日在深交所挂牌上市流通。因1996年和1997年连续两年亏损,深圳证券交易所于1998年4月对公司股票做出了“ST特别处理”。1999年4月27日,经1998年度股东大会审议通过,公司更名为沈阳银基发展股份有限公司,注册资本为12,988万元。2000年8月18日,经中国证监会证监公司字[2000]122号文批准,公司增发了5,000万股人民币普通股股票,注册资本变更为17,988万元。2001年4月8日,经公司2000年度股东大会审议批准,决定向全体股东每10股转增5股,并派现金1元(含税),公司总股本增至269,821,425股。截至2005年6月30日,公司总资产为273,942.91万元,净资产115,726.15万元。

公司主营业务为城市基础设施投资,以房地产开发销售为主,辅以物业管理、酒店经营。几年来,公司在沈阳市开发了大量的公建项目,随着土地整理项目的实施,公司的经营重点从公建开发转向住宅开发,公司开发建设的地王花园、五里河东方威尼斯等房地产项目在沈阳具有较高知名度。

1.2 公司股本结构(见表一)

截至2005年6月30日,银基发展总股本为269,821,425股,其中已上市流通股为178,549,353股。

2 公司股份回购的动机

2003年以来,尽管公司的各项经营指标呈现出稳健增长的态势,但公司股价持续低迷,成交量萎缩。2005年3月22日,公司股价首次跌破每股净资产,至今一直低于公司每股净资产。2005年7月15日,公司股价跌至历史低位3.04元/股,股价与净资产折扣率达71%,公司的市盈率水平尤其是市净率水平明显低于国内A股市场房地产板块的平均水平。

公司董事会认为:公司目前的股价表现不能真实反映公司的基本面情况,有损包括公司中小投资者在内的全体股东利益和公司的市场形象。以低于净资产价格进行股份回购,必然提升公司每股净资产和每股收益,提升公司的整体估值水平,因此,股份回购将有利于维护公司全体股东尤其是长期投资者的利益。同时,股份回购具有稳定股价的作用,可树立公司良好市场形象,改善投资者关系,有利于公司持续、稳定、健康发展。

3 公司股份回购的方案

3.1 回购方式、价格

(1)回购方式:通过深圳证券交易所以集中竞价交易方式回购本公司社会公众股份。

(2)回购价格:参照目前国内A股市场主要房地产类上市公司的平均市盈率、市净率水平,结合公司经营状况和每股净资产值,以公司2005年中期每股净资产值的85%为基准,确定本次回购股份价格不超过每股3.65元。

公司在回购期内送股、转增股本或现金分红,自股价除权除息之日起,相应调整回购价格上限。

3.2 拟回购股份的种类、数量

回购股份的种类:社会公众股份。

回购数量:不超过2000万股。

回购期内遇送股或转增股本则自股价除权之日起,相应调整回购股份数量上限。

回购比例:以回购2000万股计算,回购股份比例为目前公司总股本的7.41%,占社会公众股总额的11.20%。

3.3 回购资金总额、来源及期限

回购资金总额:预计不超过7300万元。

回购资金来源:自有资金。

回购期限:回购报告书公告之日起12个月内。公司将根据股东大会和董事会授权,在回购期限内根据市场情况自主决定购买时机。

4 股份回购的财务效应分析

4.1 对股权结构的影响

回购2,000万股社会公众股,则回购股份前后,公司股本结构变化如表二所示。

公司未上市流通股比例增加了2.7个百分点,相应地社会公众股比例下降了2.7个百分点。回购股份对公司股本结构影响不大。

4.2 对资本结构的影响

回购后每股收益增加0.02元,增长率为7.41%,净资产收益率增加0.45%,增长率为6.99%。由于回购使用公司现金,使得公司流动资产减少,而流动负债没有变化,所以公司的流动比率和速冻比率均有所下降。回购股份后,公司的资产负债率水平有所上升,但仍处于比较合理的范围内,显示公司仍旧具有一定的使用财务杠杆的空间和能力。

4.3 对公司盈利能力的影响

回购直接减少了公司的总股本和股东权益,使得公司的每股收益和净资产收益率相应提高。2004年,公司每股收益0.27元,净资产收益率为6.44%,资产净利率为3.21%。公司按照3.65元/股的价格回购2,000万股社会公众股,回购股份后,公司每股收益增至0.29元,净资产收益率将增至6.89%,资产净利率将增至3.31%,分别提高7.41%、6.99%和3.11%。数据显示,在其他条件不变的前提下,回购股份对公司的盈利能力将产生明显的正向提升作用。

回购前后公司盈利能力指标对比如表四所示。

4.4 对公司偿债能力的影响

4.4.1 对公司资产流动性的影响

截至2005年中期,公司账面货币资金余额为9,088.76万元,流动比率2.01倍,速动比率0.29倍。回购股份动用资金总额7,300万元,回购之后公司的流动比率为1.95倍,速动比率为0.23倍,两个指标均有不同程度的下降。报表显示,公司存货占流动资产比例较大,存货主要是待开发储备土地资产以及在建、完工房地产。目前,公司开发的房地产项目已经进入了全面销售阶段。由于公司开发的房地产项目均位于优良地段,目前市场情况仍是供需两旺,资金回笼情况良好。鉴于公司回购股份动用资金总额有限,且在不超过一年的时间范围内分阶段择机实施,加之公司地王花园、五里河东方威尼斯项目处于资金回收期,因此,回购股份不会对公司资产流动性造成重大影响。

4.4.2 对公司偿债能力的影响

回购股份使公司股东权益减少7,300万元,而且公司的资产负债率由54.23%上升至55.72%,增加2.75%。回购股份也使公司产权比例、有形净值债务率有所提高。根据目前市场的平均资本成本和公司项目的平均回报率,资产负债率、产权比率、有形净值债务率尽管有所提高,但仍处于比较合理的范围之内。值得关注的是,回购客观上减少公司的股东权益,在一定程度上会增加债权人的求偿风险。

总之,除公司存货比例较大导致公司速动比率偏低外,由于本次回购股份动用的资金总额占公司总资产、流动资产、股东权益的比例较低,公司的其他各项偿债能力指标均处于比较合理的范围内,回购股份不会对公司的偿债能力造成重大影响。

回购前后公司偿债能力指标的对比如表五。

4.5 对公司股价的影响

回购减少公司的总股本,在公司利润不受影响的情况下,公司的每股收益增加。如果回购后公司的市盈率水平保持不变,公司的股价将上升。

公司回购方案正式实施之后,公司有权在回购有效期内根据市场情况择机作出回购决策。公司股价低于股东大会批准的回购价格上限,公司买入一定数量的股票。公司买入股票的行为,一方面向市场传递了公司股价被低估的信号,同时也活跃了股票的二级市场交易,增加了公司股票的流动性,有利于吸引外围资金的进入。因此,回购股份对公司股价形成一定的支撑,具有稳定股价的作用。

参考文献

[1]陈志宏,刘国成.以天音控股为例:上市公司股份回购财富效应量化分析[J].会计之友,2009,(19):58-59.

[2]程芙蓉.浅析上市公司回购股票的会计处理[J].财会通讯:综合(上),2010,(01):84-85.

[3]傅颀,张文颀.论股份回购的财务效应与会计处理——由《公司法》修改引发的思考[J].当代财经,2005,(01):123-126.

[4]Andrew Bary“.Hot Money”,Barron's Online,November7,2005.

8.财务分析师职业发展 篇八

关键词：财务管理专业 培养目标 专业建设

财务管理专业是我国教育部于1998年将其列入本科专业的工商管理学科中的，主要是根据“理财学”的专业而更名来的。目前，我国很多高校开设了本专业，陕西省作为教育大省，较多的院校都开设了财务管理专业。但是由于近些年，国内外经济环境发生着重大的变化，再加上该专业办学经验的不足，都需要我们对教学体系进行讨论，并加以完善。本文主要就财务管理专业建设方面的一些问题作些初步探讨。

1 财务管理专业发展现状

陕西省目前财务管理现状，主要就是因为经济发达程度的欠缺，现代企业的制度建设尚处于探索阶段，而企业之间的竞争也不够规范，财务管理在研究上也相对滞后，一定程度上制约着财务管理的发展。从该省财务管理专业教育来看，陕西省开设财务管理专业的院校共33所，其中7所一本院校、9所二本院校、10所独立学院、7所民办院校。各大院校财务管理专业人才培养定位同质化严重。同时由于陕西省金融业不如沿海城市发达，省内高校的财务管理专业人才培养与发达城市的高校亦有较大差异，如上海财经大学财务管理专业将大量金融类及管理类课程融入课程计划，该省多数高校则是在会计学核算类课程之上构筑财务管理类课程。

总之，目前该省高校财务管理本科人才的培养在培养目标、课程设置、教学方法等方面均显得落后，无法适应经济实体与金融业不断发展的需要，也无法为本地区经济发展提供较好的服务。

2 影响财务管理专业发展主要因素

2.1 培养目标定位不清晰 目前，我国大多数院校财务管理专业建立时间不长，专业特点建设不够明显。为了增强对财务管理本科人才的培养，就需要为财务管理本科专业人才进行定位，需要突出校企合作、注重实践教学，并针对上述观点提出了相应改进措施和改革建议，但依然存在纰漏：其一，所提出的措施和建议未形成完整的体系，提出的改革措施无法在人才培养模式的运行中环环相扣，达到改革的目的。如课程设置的改革只是在会计学专业课程之上加入管理类和少数金融类基础课程，但是此类课程设置并无法保证学生具备扎实的财务管理与金融学的知识。其二，我们所提出的部分建议和措施在实践中的可操作性相对较低，因此就需要重视校企合作。但是在进行校企合作的过程中，虽然一些高校建设了诸多校企合作的基地，签订了校企合作的协议，但是由于财务管理及金融行业的特殊性就导致很多协议并没有得到很好的落实，无法达到预期的效果。

2.2 证书考取趋同性严重 在资质证书方面，陕西省财务管理专业学生可获取的资质证书和会计学业专业同质化严重，无外乎是会计从业资格证、会计职称证书、注册会计证书、注册税务师等会计类证书，金融业证书较少；相比较北京、上海等教育资源丰富区域，可选择考取的国外证书类别丰富，如英国特许公认会计师ACCA、国际注册内部审计师CIA、国际信息系统审计师CISA、美国注册商业投资师CCIM、特许金融分析师资格CFA、 北美精算学会保险精算师FIA 、美国项目管理协会项目管理PMP、英国特许管理会计师CIMA等。而该省证书考取的趋同性必将影响就业的口径宽窄。

3 财务管理专业建设改革相关措施

3.1 明确培养目标 以教育部培养目标为依据，结合陕西中长期经济发展规划，进行生源减少、市场竞争激烈的环境下财务管理专业人才供需分析，准确进行人才培养定位。根据陕西省国民经济和社会发展第十二个五年规划纲要中提出的“建设西安区域性金融中心，打造浐灞金融商务区，增强国际资本融通功能和区域辐射能力”这一规划，考虑到目前该省财务管理专业定位主要集中在工商企业，且该省工商企业的财务管理工作有待进一步科学化、规范化、精细化，现确定财务管理本科专业主要面向的行业为工商企业、金融业。

3.2 改善教学计划，体现陕西特色 高校的就业生的特点是大多优先选择本地，所以在财务管理专业教学计划改革过程中，我们除了设置上述专业课程外，最主要的是结合当地教学实际情况，尽量设置符合自己地区优势的课程。如除去必要的课程外，可以增设一些外语类的学习课程，考虑三星电子在陕的大面积设厂及带动的相关韩国附属产业的发展，我们在熟练掌握专业知识的基础上，可以学习一些小语种，以此提高学生的竞争能力，促进学生就业。

3.3 加强教师队伍建设，保障教学和实际紧密结合 在教学环节中，教师的地位是十分重要和关键的。由于财务工作专业性要求较高，因此财务管理专业的教师除了具备基本的会计核算和理财知识外，还需要具备相应的经济和管理知识。这就要求学校要定期对财务管理专业的教师进行定期的培训，通过加强师资队伍的建设，为本专业的发展起到保障性的作用。主要方式体现在：首先，要将引进和培养相结合，以此形成各方面都较高的专业师资队伍；共次，提高师资的学历水平，就要鼓励教学到区内外优秀的大学进行深造，或到企业进行挂职锻炼，以便获取最真实、丰富的经验和第一手资料；最后，提高教师的科研水平，能够有效保障教学水平。

3.4 推动教学改革， 促进专业发展 随着我国的经济与信息的快速发展，传统的教学方法已经不能够满足现代专业学习需要。因此，就需要我们进一步改进教学方式，主要可以从以下几个方面进行分析：①构建多样化的教学方法体系。教师进行课堂讲授的时候，可以积极采用一些有助于调动学生积极性和主动性的教学方法，如案例教学法、项目教学法、互动式教学法、演示法、实验法等多种方法，摒弃传统的灌输式教学，我们通过多种多样的教学方法，可以有效促进学生增强思考能力和创新思维能力，还能开发学生的创造力和发现问题的能力，使学生能够自己研究和解决问题。②推进教学手段的现代化。在教学手段方面，教师可以借助于图形、声音、动画、视频等内容，使得原本枯燥乏味的理论与公式等变得形象和生动，并且引入实际案例进行分析指导，将更有助于学生对相关专业知识的吸收和接纳。③加强实践教学。提高实践教学所占课时的比重，通过构建财务管理专业实践教学体系，将专业理论学习与实践学习相结合。以此进行财务管理专业实习报告、课题性试验报告等任务的设置，再配合自编的系列实践教学教材用于指导实践教学的完成。

3.5 加强校企合作， 完善实践教学模式 在加强实践教学环节中应加强校企合作，通过多种形式进行实践教学，主要有以下几个方面：①建立实践教学基地。学校应积极建立实践教学基地，并定期组织学生参观和了解校外实践基地企业，组织学生进行顶岗实习，参与企业财务管理工作的全过程。②建立财务管理咨询工作室。学校可以专门成立财务管理咨询工作室，可以承接校内校外企业业务，使学生可以更好地融合所学的管理学、会计学和财务管理等的专业知识。③开设讲座、聘请客座教授。学校可以与知名企业进行联合教学，邀请知名企业家或著名教授开展讲座，使学生及时了解财务管理学科发展的新成就、新观点、新问题、新动向，激发起学生学习、研究本学科的热情。④开展业务技能比赛。为提高学生实训操作能力，学校可以开展业务技能比赛，如会计手工记账比赛、ERP沙盘模拟比赛等，要求学生利用所学过的专业知识融入到各项比赛中，以提高学生学习应用能力。

3.6 搭建三个教育平台，凸显“厚基础，宽口径”的培养原则 目前，该省高校财务管理本科专业课程设置一般都是专业基础课+专业核心课+专业选修课三个层次，这样的课程结构过于专和窄，限制了学生的视野。课程整合是应用型财务管理人才培养模式构建的核心，财务管理专业是一门应用性很强的学科，根据应用型人才的培养目标，对课程进行整合，搭建“通识教育平台+学科基础教育平台+专业教育（专业理论+专业实践课）平台的课程体系，以凸显“厚基础，宽口径”的培养原则，强化学生的未来工作适应能力。结合地域的行业定位，应在专业课或选修课上进一步促进财务管理和金融之间的交叉融合。可在专业基础课、专业课和选修课中增设普通金融学有关课程；选定金融业构建实践课程体系，这样统筹考虑课程训练、技能实践和专业实习，做到内外部统一，提高学生对于财管和金融领域的双重能力驾驭。

参考文献：

[1]欧亿容.高校财务管理与办学效益分析[J].求索，2003（05）.

[2]宋贝贝.基于完全成本法的高校财务绩效评价研究[D].西安工业大学，2012.

[3]徐丽馨.高校财务绩效评价研究[D].西安建筑科技大学，2008.