发展党员工作程序范文

发展党员工作程序范文（通用8篇）

1.发展党员工作程序范文 篇一

学生党员组织发展程序

一、申请人自愿递交入党申请书。

党支部进行登记，建立积极分子档案。

二、经过一段时间的培养、教育、考察后，支部研究是否确定为入党积极分子（团员一般要经过团组织推荐），一经确定：

将其列入发展计划，准备填写《入党积极分子考察表》。

三、确定发展对象。

对培养考察一年以上的入党积极分子，由培养人发表意见，支部经过研究，认为基本具备了党员条件的，可确定为发展对象。

四、考察政审。

支委会根据对入党积极分子一年以上的考察情况，进行严格审查，并写出综合政审材料，认为合格后，再提交支部大会讨论。

五、组织部代表党委预审

组织部预审通过后，填写《入党志愿书》。

六、公示。（至少一周）

七、党支部组织填写《入党志愿书》。

八、召开党支部大会讨论：

九、填写支部决议。

一般应由支部书记或其他成员填写，不能由一般党员代写。

十、组织谈话

十一、党委审批

十二、党支部与新党员谈话：

十三、组织宣誓

发展党员必须进行入党宣誓。

十四、预备党员继续考察

十五、预备期满本人写出转正申请

十六、党支部大会讨论

十七、党委审批

十八、与新党员谈话，告诉转正时间，提出今后工作要求

要 求：

组织发展是一项严肃的事情，发展党员一定要严格按照程序；卷内材料要齐全，填写要规范，尤其是申请书、转正申请、积极分子考察表和入党志愿书，时间要吻合，要用蓝黑墨水笔或碳素笔；支部决议填写要规范，一定要有领导签字和支部盖章，支部领导不能让他人代写决议和签字。

2.发展党员工作程序范文 篇二

新华网2012年6月30日曾经报道:来自中央组织部的最新党内统计数据显示, 截至2011年底, 中国共产党党员总数达8260.2万名。

中国共产党党员总数超过8000万人, 相当于一些小国家的人口数量, 随着时间的推移, 数目还会增加。这不仅巩固了我们党执政的基础, 而且, 在各个领域的发展, 党员同志也起到了领头羊的作用, 这是我国社会经济发展的一大幸事。然而, 党员队伍不断增大, 党员质量如何保证呢。如果党员质量得不到保证, 将严重影响党员干部在人民心中的良好形象。为减少此类事情的发生, 就要从源头做起发展党员, 提高党员质量和水平。

在中共中央政治局1月28日会议上, 习近平总书记强调, 加强新形势下党员发展和管理工作, 对于贯彻落实党的十八大精神、保持党的先进性和纯洁性具有十分重要的意义。要坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导, 牢牢把握加强党的执政能力建设、先进性和纯洁性建设这条主线, 坚持解放思想、改革创新, 坚持党要管党、从严治党, 按照控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用的总要求, 明确目标、突出重点, 健全机制、务求实效, 不断提高党员发展和管理工作科学化水平, 着力把各方面先进分子和优秀人才更多吸收到我们党内, 努力建设一支规模适度、结构合理、素质优良、纪律严明、作用突出的党员队伍, 夯实党执政的组织基础, 为全面建成小康社会、夺取中国特色社会主义新胜利提供坚强组织保证。

二、加强发展党员工作的途径和方法

1、坚持发展党员工作“十六字”方针

“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”是发展党员的工作方针, 是辩证统一的有机整体, 基层党组织一定要正确理解和把握。“坚持标准”是指发展党员必须严格坚持党章规定的党员标准, 不能降低标准或者另立标准。“保证质量”是指在工作上要正确处理数量与质量、需要与可能得关系, 把质量放在第一位。“改善结构”是指发展党员要注意结构合理, 逐步改善党员队伍的结构和分布, 以利于更好地发挥党员的作用。“慎重发展”是指必须坚持个别吸收的原则, 成熟一个, 发展一个, 严格履行入党手续, 防止把不具备党员条件的人吸收到党内来。

2、控制数量, 注重质量, 严格把关

无产阶级政党历来强调党员的质量。列宁指出:“徒有虚名的党员, 就是自给, 我们也不要。”发展党员工作, 把质量放在第一位, 这是马克思主义建党学说的一贯原则, 是无产阶级政党自身建设的特有要求, 也是无产阶级政党区别于其他任何政党的显著标志。

中国共产党的原则, 就是更加注重新发展党员的质量, 而不是特别注重数量。

这次中央政治局会议进一步强调了中共中央不再一味地追求党员数量, 转向注重质量。以后, 中央会适度控制党员数量和规模, 优化党员结构, 提高党员素质, 健全党的组织, 使党呈现出蓬勃生机和旺盛活力。

发展党员是一项严肃认真的大事, 我们一定要把好新党员的入口关, 注重发展对象的素质, 这是提高党员队伍质量的重要一环, 是党在新的历史时期各项任务顺利完成的重要保证。一是要把好政治审查关, 对每一个发展对象进行严格的政治审查, 包括对其自身和其家属的审查。不要觉得该同志平时各方面表现不错, 想当然的认为其家庭背景应该没什么大问题不用去调查了, 或者在调查中不认真、不严肃, 比如我们原来在发外调函时, 有个支委就认为被发展的对象是已婚, 就不用调查其父母了, 只调查其配偶的相关情况就可以了, 这是不对的, 对外调材料要严格审查, 不能在这个环节出问题。二是把好入党动机审查关, 看发展对象对党的认识和入党目的是否正确。在工作中经常发现有的积极分子找他谈话时, 问其为什么要入党, 有的说是领导说了要上进、有的说周围的同事都入党了他也要入党、甚至有的说他们领导是党员, 所以他也要入党, 这还是比较诚实的同志, 不管动机是否纯洁, 起码有积极上进的态度;有的就更有想法了, 可能是为了考公务员、上党校的研究生或者为自己今后走仕途铺路, 所以我们一定要认真审查, 从各方面了解其入党的真正目的, 加强正面引导和教育, 加强其对党的认识。三是把好思想觉悟审查关, 从多方面审查发展对象的思想觉悟。党员必须树立良好的榜样, 发挥模范带头作用, 带动周围的人不断进步, 如果自己思想觉悟都不高, 没有正确的价值观和世界观, 如何带动大家呢?觉悟的高低不是只体现在一个点、一个面上, 它体现在各个方面, 在对待任何事情上都要有高度的思想觉悟。四是把好作风品质审查关, 看其在工作和社会活动中能否坚持实事求是, 按党性原则办事, 对组织和同志是否忠诚老实, 光明正大。近几年, 我们的党员队伍中有个别人在走上领导岗位后经不起糖衣炮弹的诱惑, 不能坚持原则, 严重背离了党性原则要求, 所以组织在发展党员的时候, 考察阶段一定要认真, 对其当前的工作、生活各方面多了解、多走访调查, 以掌握最真实的情况。五是把好入党介绍人资格审查关。入党介绍人可以是发展对象自己提出或者组织指定, 但在被确定之前, 必须进行严格的资格审查, 不合要求的要及时调整, 当前在党员队伍年龄结构中, 年轻党员比例越来越大, 他们的优点是工作积极、热情主动, 但在理论上和对一些敏感问题的把握上不一定非常有经验, 所以尽量挑选党性原则强, 党龄长的党员担任入党介绍人, 同时建立责任追究制, 做到谁介绍谁负责。六是把好比例结构审查关, 比例结构在科学合理的基础上, 要切合单位实际, 发现问题及时进行调整, 不能教条主义。

3、坚持考察培训制度

结合入党积极分子的政治觉悟、思想品质、入党动机、工作实际、学习情况及社会表现等, 每季度对积极分子进行一次考察。考察可以是书面汇报或口头汇报, 可以是积极分子主动找组织汇报或组织安排找其谈话。对于条件还不成熟的积极分子, 不能不理不问, 也要关心其思想政治及工作、生活状况, 积极引导, 体现党组织对他们成长的关心。建立培训制度, 各党组织结合党的中心任务和入党申请人的思想工作实际, 每年对入党积极分子进行一到二次党的基本理论、基本路线、基本知识为主要内容的集中教育、培训, 对发展对象进行入党前期短期集中培训, 未经培训或培训不合格的, 不能发展入党。同时在发展预备党员时, 也要更加注重发展的方向与质量。

4、坚持党员发展高民主, 加强监督

坚持公示制度, 党支部在召开支部大会决定接受预备党员前, 将发展对象的基本情况、现实表现、培养与考察情况等予以公示, 接受党员群众监督。对公示对象确有问题的, 不得发展;对一时难以查实的, 暂缓发展;对反映的问题失实的, 上报上级党委, 党支部并将审查情况向支部大会作出说明。坚持票决制度, 对发展对象拟接收为预备党员或预备党员拟转正的均采取无记名投票进行票决。投同意票的人数超过应到会有表决权的正式党员的半数, 才能通过接收预备党员或转为正式党员的决议。

5、坚持党员发展高纪律, 强化责任机制

一方面, 建立考核激励机制。将发展党员工作作为基层组织建设年、创先争优的重要内容, 并与年终实绩考核相挂钩, 切实增强各级党组织做好发展党员工作的责任感和自觉性。这里强调一点, 发展党员不是只看数量, 主要是质量, 不能仅凭一年内发展了多少党员这个指标去衡量哪个基层党组织发展党员工作做得好。

另一方面, 实行支部和党委谈话人党员发展责任制。首先要求各党支部把好党员入口关, 仔细甄别, 遴选积极分子, 认真做好培养考察工作, 支部培养人必须经常和积极分子联系, 了解他们的思想工作生活情况, 并且督促他们多学习, 多参加组织安排的活动, 切实做好培养考察工作, 明确党员发展责任, 从源头把好发展党员质量关。其次, 要求党委安排的谈话人担负守门人的角色, 要全面正确掌握发展对象的思想状况, 坚决杜绝入党动机不纯的人进入党组织。

三、结语

在发展党员工作中, 我们看到, 有些人从实用主义角度出发, 入党动机不单纯, 有的人入党、当干部, 不是因为信仰马克思主义, 不是要矢志为中国特色社会主义、共产主义事业奋斗终身, 而是认为入党、当干部能给自己带来好处, 缺乏足够的理想信念。这种趋势发展下去, 不利于进一步提高党的凝聚力、影响力和战斗力。因此, 党员发展一定要坚持党员标准, 注重质量。

首先从源头做起, 在发展党员的过程中, 必须认真分析入党动机, 严格掌握标准和程序, 确保质量, 切忌“带病入党”。其次通过层层考核和观察, 掌握入党申请人的动态, 了解他们的素质, 有效提升党员的先进性和纯洁性。不断提高党员的质量和水平, 控制党员数量, 严格把握好党员发展的原则和程序, 才能保证党员队伍的严肃与纯洁, 才能让真正优秀、真正高素质的人才充实到党员大家庭中, 凝聚每份力, 拧成一股绳, 全力以赴将我们的祖国建设的更美更好。

摘要：发展党员工作, 是党的基层组织的一项经常性工作, 也是加强党的建设的一项重要任务, 我们要积极探索新时期发展党员工作的有效途径和方法, 严格发展党员工作程序, 增强发展党员工作透明度, 强化发展党员工作责任, 提高党员队伍的整体素质, 优化党员队伍结构, 开创发展党员工作新局面。

关键词：新形势,加强,党员发展工

参考文献

[1]金钊.党支部工作实务手册[M].北京:人民出版社, 2006.

3.关于当前发展党员工作的思考 篇三

关键词：发展；党员工作；思考

一、存在的问题

近年来，我院认真执行上级要求，按照党员发展标准，有计划、分步骤、有倾斜地开展党员发展工作，党员队伍结构有了很大改善，整体素质有了明显提高。截至2016年8月，全院共有党员340人，其中35岁以下党员101人、2014年以来发展新党员19人。但在发展过程中仍然存在一些问题，主要表现在：

（一）重数量、轻质量

党的十八大报告首次将“纯洁性建设”列入党建主线。但有的基层党组织缺乏对“纯洁性建设”的认识，只要有人递交了入党申请书，就认为申请人积极进取，为了及时完成发展党员数量的指标，就考虑早点发展，往往忽视了其入党动机。这样，有的新党员只是在组织上入了党，但在思想上却游离于党员之外，甚至漠视党员身份、不热心组织和集体事务，严重损害党员的形象。

（二）培养教育失位

发展党员，离不开前期的培养和教育。在培养教育过程中，由于入党材料归档事宜有相关的规定要求，所以有的基层党组织只重视书面材料，对教育的效果和质量关注不够，经常出现材料完备，但教育效果不佳的情况。有的基层党组织对入党积极分子压担子不够，任其发展，导致其在能力素质上进步缓慢。有的基层党组织在培养积极分子过程中只注重其岗位工作业绩，而忽视了党的知识和社会道德方面的培养。

（三）申请人认识不足

在对发展党员工作的调研中以及对该项工作的检查中发现，入党申请人学习政治理论不主动，个别人在提交入党申请书前，连《党章》都没有完整地学习一遍；主动汇报意识不够强，不能主动向培养人、党小组长、组织委员或支部书记汇报自己的学习情况、思想认识、工作情况、存在不足等；对于如何发挥先锋模范作用也不清楚，思想上、行动上进步缓慢。

二、原因分析

通过对发展党员工作中出现的问题进行剖析，我们认为原因是多方面的，既有客观因素，也有主观因素；既有党组织的责任，也有入党积极分子自身的原因。客观上，国际石油形势变化快，石油企业工作重点在创收增效上，而对发展党员这类党建工作有所忽视。基层党支部的组织委员和党小组长都是兼职，并且组织委员一般都是由项目长等科研骨干人员担任，平时研究任务很重，对于党的方针政策、党的传统和党内知识方面的教育有所轻视。主观上，个别基层党组织存在着对入党积极分子这一群体管理工作缺乏计划性，提高党员队伍素质的效果不够好，活动形式的针对性和实效性不新颖等等。一些积极分子本身对于在入党前应该接受哪些教育和注重哪些方面的提升认识不到位，对自己的成长没有系统的规划。如果这些问题不及时加以解决，势必会影响党员队伍的生机与活力和基层党组织的凝聚力和战斗力。

（一）基层党组织把发展党员只是当成一项事务性工作，缺乏对该项工作重要意义的认识

1.缺乏全盘思考，等待思想存在。

2.缺乏统筹谋划，工作部署随意。

（二）培养人缺乏“引路人”意识

1.培养计划不完善。

2.沟通机制不健全。

3.“引路人”担当意识缺乏。

（三）入党申请人对个人进步缺乏主动性

1.入党程序不了解。

2.学习什么不知道。

3.汇报思想不主动。

三、加强发展党员工作的思考

党的十八大以后，“纯洁性建设”成为党建主线之一，从中央到地方都提出了要切实加强新形势下党员发展和管理工作。我们调研分析认为，要做好发展党员工作，需要形成党组织、培养人、申请人“三位一体”的互动和多方联动机制，从入党申请到党委审批等各个环节严把党员“质量关”。

（一）党组织应增强发展工作重要性的认识和发展工作的主动性

1.要把发展工作列入重要议事日程。

2.指派素质高、业务强的党员作为培养人。

3.加强对培养工作的督导。

（二）培养人要履行责任，切实做好三方面工作

1.加强自身学习，增强培养他人的本领。

2.主动培养引导，发挥好“引路人”作用。

3.及时汇报工作，谋划下步工作的思路。

（三）入党申请人要修身养性，努力做好三个方面工作

1.主动学习，自愿学习。

2.主动汇报，听取指导。

3.积极进取，带头示范。

（四）落实好多方联动，把好“质量关”

各级党组织要从严把“质量关”入手，无论是培养过程中，还是履行发展程序中，都要严格程序，防止“走过场”。在最后的党委审批环节，建议基层党组织书记就发展对象教育培养过程、培养期间表现、党内外意见等向党委会进行汇报，让党委委员对每个新党员发展过程有所了解；党委谈话人就该同志入党动机、平时表现及自身不足在党委会上作进一步的刻画，全面呈现发展对象的总体形象；同时，发展对象在党委会上背诵入党誓词，或用PPT对个人思想、学习、生活、工作等方面的情况进行陈述，接受党委委员的现场提问。

4.2021村发展党员工作计划范文 篇四

村发展党员工作计划1

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，严格执行发展党员“十六字”方针，按照上级要求，创新理念、健全机制，以发展农村实用技术人才，特别是有带领群众致富能力的优秀青年入党为重点，努力把更多的优秀人才吸收到党组织中来，不断增强党员队伍的生机和活力。始终着眼于保持党的先进性，努力为新时期加强党的基层组织建设，建设社会主义新农村提供坚实的人才保证和力量支撑。

二、工作目标

全年计划发展党员2-3名，39岁以下、高中文化程度以上，重点在农村实用技术人才和致富能手的优秀青年中发展。对申请入党的积极分子登记造册，建立档案，确定培养人进行跟踪考查和培养。有计划地推荐他们参加党的基本知识和理论学习的培训与教育。确保在发展党员过程中加强对积极分子和发展对象的思想教育，不断提高他们的政治素质和理论水平。

三、工作重点

1、优秀青年农民。注意发展文化程度较高、带头致富并能带领群众共同致富，积极参与农业产业结构调整、深化农村改革，为全面建设小康社会、建设社会主义新农村做出贡献的优秀青年入党，把种养致富能手、双带标兵以及优秀外出务工青年列入重点培养对象。

2、优秀村组干部。在村民小组中培养优秀年青队长向党组织靠拢。把政策理论水平高，工作能力强，业务精通，积极要求进步的优秀年青队长作为入党积极分子重点培养，争取做到成熟一个，发展一个。

四、切实加大工作力度，确保目标完成

1、制定计划，抓好工作落实。党支部要依据镇党委的党员发展计划，结合实际，做好党员发展工作计划。在发展党员具体工作中，一定要严格按照《党章》及《中国共产党发展党员工作细则》的规定程序办事，严禁违纪现象的发生。

2、培养一支数量足、素质高的入党积极分子队伍。有针对性地组织好对入党积极分子的培养教育，不断壮大入党积极分子队伍。各党小组要认真做好“推优”工作，以“推优”作为壮大党员队伍的重要措施，加强对“推优”对象的培养教育，保证入党积极分子的数量逐年稳步增长。建立入党积极分子台帐，详尽地登记入党积极分子的基本情况。

3、严把“入口关”，确保新党员质量。严格按照《党章》的规定，以新时期党员标准，把好“入口关”。切实按照《党章》和发展党员工作的有关规定，认真履行入党手续。坚持发展党员工作全程联名推荐和公示制度，不断完善党员队伍自我纯洁机制，努力从制度上保证发展党员质量，保持党员队伍的先进性。坚持成熟一个、发展一个的原则，不搞突击发展。坚决防止和杜绝党员发展工作中的不正之风。

必须增强做好发展党员工作的紧迫感和责任感，把发展党员工作列入重要议事日程，经常研究党员发展工作。使我村的党员队伍发展壮大，成为一支有战斗力的队伍，在带领群众致富奔、建设新农村的各项工作中发挥中流砥柱的作用。

村发展党员工作计划2

《中国共产党章程》指出：党的基层组织是党在社会基层组织中的战斗堡垒，是党的全部工作和战斗力的基础。为保持党支部的战斗力，使党支部充满朝气和活力，根据本村党支部的实际，特制定201x年度发展党员计划。

一、指导思想：

以马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想及科学发展观为指导，认真贯彻党的十八大精神，吸收一批优秀青年、小能人入党，提高支部整体素质。

二、工作目标：

本年度计划培养入党积极分子1--3名，发展党员2名。

三、发展标准

在发展党员工作中，党支部要切实按照“坚持标准，保证质量，改善结构、慎重发展”的工作方针。培养对象要做到：

1、拥护党的方针政策，努力自觉地学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、三个代表重要思想以及科学发展观，政治敏感性强和思想素质好。

2、严格遵守国家法令，坚决贯彻执行党的方针、政策，廉洁奉公，做到自尊、自警、自励。做本村的遵纪守法先锋模范。

3、具有高度的事业心、责任感和使命感，爱岗敬业，尽职尽责，乐于奉献，在农村工作中取得显著成绩。

4、严格要求自己，充分发挥表率作用，言行一致，表里如一，关心集体，团结协作。

5、解放思想，与时俱进，勇于开拓创新，不自满于现状，不断增强自己的思想文化素质。

6、作执行国家有关晚婚晚育、计划生育和社会综合治理政策的先锋模范，积极担负起社会主义道德新风尚的倡导者、传播者和实践者。

四、工作措施：

1、认真贯彻“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针，坚决执行发展党员的工作制度，切实把好党员的质量关。

2、加强对重点发展对象、入党积极分子的平时联系、培养、考察。

3、重视重点发展对象、入党积极分子的党课教育，着重加强他们对党的基本理论、基本路线、基本知识的学习理解，重点引导他们在实际工作中实践科学发展观，树立正确的世界观、人生观和价值观。

4、坚持做好对重点发展对象、入党积极分子的思想工作汇报工作，及时交流思想，及时发现和纠正工作中的不足。

5、坚持发展党员公示制度，广泛听取党内外对重点发展对象和入党积极分子的意见，加大发展党员工作的透明度。

6、教育重点发展对象、入党积极分子严格遵守国法政纪，自觉抵制不良倾向，鼓励他们积极投身于社会主义新农村建设的行列。

7、对入党积极分子进行各类文化知识、专业技术培训，努力提高他们参与社会主义新农村建设的能力。同时根据入党积极分子的表现及考核情况，每年对积极分子队伍进行一次调整，实行动态管理。

村发展党员工作计划3

发展党员工作，是党的建设一项基础性、经常性的重要任务，是党的组织建设的重要内容。党的十八大对如何做好新形势下发展党员工作提出了新的更高的要求。按照《党章》、《中国共产党发展党员工作细则(试行)》、《中共中央办公厅转发〈中共中央组织部关于进一步做好新形势下发展党员工作的意见〉的通知》和市委组织部、街道党工委的要求，制定本计划。

一、工作目标

结合我村入党积极分子队伍现状和其它基础性工作，今年我村计划发展党员1-3名左右。

1、新党员的分布目标

发展的党员分布为：工人以及其它行业党员。

2、新党员的结构目标

年龄结构：大力发展年轻优秀同志。

文化结构：发展的党员中，初中以上文化程度的党员占75%以上;小学文化程度的党员占25%以下。一般不在文盲中发展党员。

性别结构和民族结构：发展的党员中，提高女党员的比例。

3、入党积极分子队伍培养目标

按照培养入党积极分子总数与计划发展党员总数的比例在5：1以上的要求，村入党积极分子队伍要达到5-10名左右，村党组织要根据今年计划发展党员的目标，结合本地实际，按照比例培养入党积极分子。加强入党积极分子队伍建设，不断壮大入党积极分子队伍，使社区拥有一支数量相当，质量过硬的入党积极分子队伍。

二、主要措施

1、大力加强以党组织为核心的基层组织建设，为做好发展党员工作提供组织保证

村党支部要严格按照中央、市、街道的安排部署，进一步加强党建工作。把领导班子建设、干部队伍建设同党员队伍建设结合起来，着力建设一支青年数量较多、素质较高的党员队伍。

2、严把“入口”，坚持把发展新党员质量放在首位

在发展党员工作中，必须始终把发展党员的质量放在第一位，按照《党章》规定，严格履行入党手续，把《中国共产党发展党员工作细则(试行)》的要求落实到发展党员工作的每个阶段、每个环节、每个程序中，落实到各级党组织的职责中，用制度监督保证发展新党员质量，增强发展党员工作的先进性和纯洁性。继续完善和深化我县发展党员的十项制度，通过建立健全发展党员的工作制度和程序，严肃发展党员工作纪律，坚决抵制和纠正发展党员工作中的不正之风，对违纪违规发展党员的，要按照有关规定，对有关责任人进行严肃查处，对违反规定的党员不予承认，混入党内的必须除名。

3、强化对党外青年的宣传引导和培养教育，不断壮大入党积极分子队伍

一是充分发挥街道、机关、学校业余党校和党支部活动阵地的作用，通过广泛宣传和正面引导，把广大青年团结在党组织的周围，不断扩大入党申请人数。在此基础上，加强对入党积极分子队伍的思想政治教育，提高他们贯彻执行党的基本路线的自觉性和坚定性。

二是突出“双培双带”。一方面积极把业务骨干、学科带头人、致富能人、科技能手、市场经纪人中的优秀分子培养成入党积极分子，在坚持标准的前提下，进一步培养成为党员。另一方面把党员培养成业务骨干、学科带头人和能够带头致富和带领群众致富的致富能人、科技能手、市场经纪人。同时要多渠道、多形式地与外出务工经商人员所在地和单位的党组织取得联系，沟通情况，做好外出务工经商人员的培养教育和发展工作，积极探索在外出务工经商人员中发展党员工作的新方法。

三是充分利用农村党员干部现代远程教育，加强对入党积极分子的培训。充分利用农村党员干部现代远程教育站点、村级固定播放点、远教中心播放户及其它设备，加强对入党积极分子政治思想、文化知识、科技能力的系统培训，使其尽快成熟和发展起来。进一步探索党员教育的有效形式，结合工作实际，采取丰富多彩、生动活泼的教育方式，有针对性地增强教育内容的知识性、趣味性，激发入党积极分子学习的积极性和自觉性。

四是加强实践锻炼与教育培训相结合。通过给入党积极分子交任务、压担子等途径，在群众工作、社会工作和急难险重工作中锻炼提高他们的实际工作能力，让他们在实践中深刻领会贡献与责任、权利与义务的关系，不断提高思想政治觉悟，增长知识才干，经受锻炼。同时还要经常吸收入党积极分子同党员一起，参加党课学习、党日活动)、优秀共产党员事迹报告会等党内活动，使他们在党内活动中加深对党的了解，增强党性观念，加速入党积极分子的成长，促进他们尽快成熟，早日加入党组织。

4、进一步完善和深化“三推优”工作

村党组织要加强对青年、妇女、民兵等组织的领导，把“三推优”工作纳入党、团、妇、民兵等组织目标管理之中，作为考核其工作的重要内容。共青团、妇女、民兵等组织要积极开展工作，不断壮大妇女入党积极分子队伍，要熟练掌握“三推优”工作程序，为深化“三推优”工作打好基础，使之走上制度化、规范化。通过努力工作，使经过“三推优”发展的党员所占比例比有所增加。

5、建立责任制，切实加强领导和指导

5.党员集中轮训工作通知（范文） 篇五

各支部：

为认真贯彻落实党的十八大、十八届三中全会和市委三届四次全委会精神，进一步加强新形势下党员干部教育和管理工作，进一步提高党员干部队伍的整体素质，为做好国土资源各项工作提供强有力的思想、组织和作风保证。经研究，决定从2013年12月下旬至2014年1月底在各支部中集中开展冬季党员轮训工作。现就有关事项通知如下：

一、指导思想

坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，以认真学习贯彻党的十八大、十八届三中全会和市委三届四次全委会精神为主要内容，以提高党员队伍思想理论素质和实践能力为目标，进一步提高广大党员干部的综合素质和服务能力，进一步提高基层党组织的战斗堡垒作用和共产党员先锋模范作用的发挥力度，为建设和谐富裕新中卫作出新的贡献。

二、主要任务

今年冬季党员集中轮训工作的主要任务是：突出“一个重点”，抓好“两项评议”，开展“四项活动”。

（一）突出“一个重点”。即以学习教育工作为重点。要把学习贯彻党的十八大和十八届三中全会精神作为当前和今后一个时期的重要政治任务来抓，采取集中轮训学习与各支部自主学习相结合，专题培训与分小组研讨相结合，统一集中开班与分期分批培训相结合等形式，组织党员干部认真学习党的十八大报告、党章(修正案)、十八届三中全会通过的《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》，市委三届四次全委会精神等内容，切实加深党员对十八大和十八届三中全会精神等政策理论的理解掌握，立足岗位、努力实践，推动我市国土资源工作健康、稳定、高速的发展。要认真组织开展“普通党员讲党课”和“精品党课评比”活动，使广大党员干部的思想和行动统一到十八大和十八届三中全会精神上来，把智慧和力量凝聚到完成各项目标和工作任务上来，用十八大和十八届三中全会精神武装头脑，指导实践，推动工作，着力在提升基层党组织建设整体水平、加强基层党组织带头人队伍及党员队伍建设、健全落实党员干部联系基层群众制度和全力提升党建工作水平上实现新突破。

（二）抓好“两项评议”工作。一是抓好民主评议支部工作。民主评议党支部主要采取召开民主生活会、党员群众座谈会、设立征求意见箱及民主测评等方式认真开展民主评议支部工作。对民主评议党支部中党员群众提出的问题和意见，支部班子要认真研究，制定切实可行的整改方案和措施，逐项作出承诺，认真进行整改。二是抓好党员“评星定格”工作。组织召开民主生活会和党员组织生活会，严格按照党性定期分析制度要求，认真开展民主评议党员工作。以年初承诺的事项和目标任务为考核对象，以“公平、公开、公证”为原则，做好党员“评星定格”工作。要把党员“评星定格”和“党员积分制管理”工作结合起来，扩大评定结果的运用效果。同时，实行党员活动记实管理，让党员如实记录参加组织生活、承诺践诺、开展志愿服务等情况，通过定期查阅记实薄，对党员定期进行鉴定、评议和监督，激励和引导广大党员在本职岗位上发挥先锋模范作用。

（三）开展“四项活动”。一是妥善安排，认真开展学习贯彻总书记系列讲话精神集中轮训活动。总书记系列重要讲话深刻阐述了事关党和国家发展的重大理论和实践问题，是新形势下推进各项工作的行动指南和根本遵循。要将学习贯彻总书记一系列重要讲话精神集体轮训工作，纳入重点日程当中。采取局党组中心组带头学，以支部为单位组织党员干部集中学，讲座辅导重点学，专题讨论深入学等办法搞好理论学习。在搞好普遍学习的基础上，严格按照局机关《关于做好学习贯彻总书记系列讲话精神集中轮训工作的实施意见》认真开展好总书记系列讲话精神集中轮训工作。广大党员干部必须在深刻理解内涵、准确把握实质、推动实际工作上下功夫，切实把思想和行动统一到总书记一系列重要讲话精神上来。二是结合实际，深入开展承诺服务活动。要对照“五个好”要求，重点围绕工作目标和计划、推动中心工作、完成阶段性任务、为群众办实事等方面作出5-6项具体承诺。广大党员要对照“五带头”要求，结合自身实际和特长，立足本职工作，在服务群众、争创佳绩等方面作出2-3项承诺，公开承诺要通过各种方式进行公示。要坚持量力而行、尽力而为、力所能及，承诺事项不求多、但求实，要具体、能做到。要努力把公开承诺落实到加强行业作风建设的具体过程中，进一步深化为民服务创先争优活动，不断提高服务群众的水平。同时，要积极组织开展扶贫帮困活动，进一步密切党群干群关系，树立心系群众良好形象。三是健全机制，巩固提升创先争优活动成果。要全面总结提炼创先争优活动中形成的好经验好做法，将创先争优“四项制度”同自身实际相结合，建立务实管用的制度，使之成为加强党建工作的有效抓手

。要充分发扬机关干部密切联系群众的党的优良传统，认真执行机关干部直接联系群众制度，扎实开展“下基层”活动；要充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，认真执行党支部和党员承诺履诺评诺制度；要强化党支部和党员抓党建工作的责任意识，认真落实领导点评党支部和党员工作制度；要推进党支部晋位升级工作，充分发挥党支部推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的能力和作用。四是理清思路，认真谋划2014年的各项工作。要在认真总结2013年工作的基础上，围绕实施“四大战略”和“1050”行动计划，以“学习型”党组织建设为抓手，开展“我是党员我带头”、“我是党员我奉献”为主题的“党员先锋在行动”活动；按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，着力解决“四风”问题，扎实开展党的群众路线教育实践活动；以建设“服务型”基层党组织为目标，以“抓党建促发展、抓品牌促服务”为主题，深入开展“五有一好”机关党建品牌创建活动（即有服务名称、有服务标识、有服务内涵、有服务承诺、有服务措施、党组织和党员作用发挥好）。同时，要组织广大党员干部群众对2014年的工作计划进行深入讨论，广泛征求各方面的意见，进一步理清经济社会发展思路，确保国土资源工作又好又快又稳的发展。

三、几点要求

（一）提高认识，加强领导。成立局以党组书记、局长范永华同志为组长，党组成员、纪检组长王金栋同志为副组长的冬季党员集中轮训工作领导小组，局领导小组下设办公室，负责全局活动的组织领导和统筹协调工作，确保集中轮训任务全面落实。

（二）分类指导，督促检查。局活动领导小组办公室要加强对学习工作的指导，确保通过学习，达到深刻理解每一篇讲话的精髓和要义，做到整体把握，学深悟透、融会贯通。把学习活动列入支部党建工作考核目标，加强督促、检查和指导，了解党员集中轮训工作开展情况，有针对性地提出具体要求。

6.党员党史学习教育工作汇报范文 篇六

党史学习教育工作汇报一

xx县xx镇街道塔城路社区党总支注重将党史学习教育与社区重点工作有机融合，通过扎实推进党史学习教育，提升“疫情常态防控”“文明城区复检”“创卫复检迎检”等重点工作的实效，从完善工作机制，拓展服务阵地，强化服务能力等方面着手，推动各项工作有力有序开展，以提升城市基层治理能力的具体实践，答好“为民服务解难题”的时代之卷。

党建引路，弹好“修身学习前奏曲”。形式多样，打造修身阵地。社区党总支坚持党建引领，发挥党群服务站的阵地作用，积极推进党史学习教育。通过专家讲师、街道指导员、结对老干部、支部书记等“红色”师资力量为党员上党课，丰富党史学习内容，学懂弄通悟透。坚持“走出去”学习，通过参观学习、远程教育、专题党课、领学培训等，丰富党史学习形式，激发学习热情。转变你讲我听的授课模式，感悟分享、挑战答题，参与演讲、日记接力、微考堂、“百人说‘党史’”等方式，交流党史学习收获。深化内涵，提升学习效率。党总支班子坚持每周一次集体学习与个人自学相结合，将提升政治素养与推动社区工作相融合，充分发挥领学促学作用。活动推进之初，由于疫情影响，活动室无法全面开放，对党员活动人数也有限制，为确保党史学习全覆盖，各党支部和党小组充分发挥桥梁和纽带作用，上传下达，针对个别情况特殊的党员开展“送学上门”，送上党史学习材料，并做相应辅导，提升学习效率，得到了党员们的点赞与认可。

用活资源，奏响“身边故事奏鸣曲”。充分挖掘，讲述“好故事”。社区试点开展党员“政治生日”活动，通过建立“党员政治生日登记册”、发送“党员政治生日问候语”、开展“身边的初心故事”“重温入党誓词”“寻找身边党龄最长的党员”等活动，了解“身边事”、认识“身边人”，用“小故事”讲述“大道理”，让党的创新理论和身边鲜活典型“飞入寻常百姓家”，拉近理论宣讲与群众的距离，身边的“现实故事”更能给广大党员和居民带来思想冲击，也更能起到教育引导和示范的作用，向先进学习，向榜样靠拢，为属于自己的红色故事书写更绚烂的篇章。盘活资源，汇聚“行动力”。开展线下活动的同时，顺应潮流，用活线上智慧学习阵地，立足学习强国APP、青年大学习等平台，发动社区党员、群众和青年积极参与线上学习活动，织密党史学习教育矩阵。尤其是紧密结合常态化疫情防控和社区发展工作等，结合实际，联动协同，牵手辖区共建资源下沉社区，组织动员社会力量广泛参与社区各类活动，使辖区资源和力量深度融合，拧成服务居民群众的“一股绳”，真正用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作、服务居民。

搭建平台，齐颂“治理实践协奏曲”。聚人气，对接新实践。社区党总支将党史学习教育与社区重点工作有机融合，结合“文明城区复检”“创卫复检迎检”等与老百姓生活息息相关的大事，完善工作机制，细化任务分解，加强联勤联动，实现齐抓共管。“三驾马车”通力协作，同时加强与城管大队、嘉城警署等职能部门的联系与沟通，积极开展联合整治，发现问题共同沟通、协商解决，提升志愿服务力度和整治效率，不留文明创建“盲点”和“真空带”。接地气，共绘同心圆。社区党总支开展党员“亮身份、作表率”“睦邻先锋·为美好定力”等行动，共绘红色同心圆，增强党员身份意识、责任意识，引导广大党员群众知史爱党、知史爱国，以理论学习指导思想与行动，砥砺初心使命，激发干事创业内生动力，浓厚比学争优氛围，提升学习成果转化率，着力推进解决居民群众关注的“急难愁盼”等问题，切实把党史学习教育成果转化为治理实践，为社区xx与发展提供坚强的政治和组织保证。

党史学习教育工作汇报二

“党史”学习教育开展以来，xx县xx镇新安村党支部牢牢把握“实”“干”“效”“三字诀”，结合“迎花博、治五棚”专项行动，推动党员群众从“党史”中汲取精神力量，把学习教育成果转化为专项行动实际效果。

坚持“实”字为要，党史学习教育活起来。学习教育形式全。新安村党支部精心设计新安村老街、xx文化长廊、海棠左岸、田园综合体、乡村振兴展示馆等党史学习教育红色路线，组织党员群众参观学习；在党组织生活中灵活穿插“党史”知识竞赛、党史学习座谈交流等活动，提高党员群众的学习参与感。同时，利用镇级下沉的26项“党史”精品课程，各类红色书籍、红色电影等线下资源以及“xxxx”微信公众号的“党史”微党课、微论坛、微视频、xx人民奋斗故事等线上资源，引导广大党员群众学“党史”、守初心、担使命，积极响应“迎花博、治五棚”专项行动。学习教育覆盖全。新安村党支部充分利用“4D立体式党建服务体系”以及党建“叶脉工程”的“网脉状”辐射模式，推动“党史”教育覆盖到全体党员群众，党员群众把从“党史”中汲取的智慧和力量，继续投入到“迎花博、治五棚”专项行动中。截至目前，新安村已经累计拆除破旧“五棚”近5000平方，清理垃圾1000多吨，打造精品三园100余户。

坚持“干”字当头，党员群众动起来。挂图作战抓落实。新安村党支部每周召开“学党史、迎花博、治五棚”专项会议，明确工作内容和方向，根据验收时间，倒排时间节点，收集汇总各片区任务进展并上墙公示，督促片区责任人按进度、按要求完成整治任务。通过一户一方案，定标准、定时间、定质量，引导村民用废弃砖瓦、木料等建材在宅前屋后xx小三园，鼓励农户主动作为，另外，还对自理有困难的弱势群体，采取集中清理，体现政府关怀。细分片区压责任。结合实际，科学划分五棚整治的四个片区，成立工作专班，由村两委干部担任片区长，层层传导压力，压紧压实责任。同时，选取群众基础好，威望高的老干部、优秀党员带头深入农户开展信息排摸，做到底数清、情况明、数据准，发挥党员先锋模范作用。广泛宣传营氛围。通过宣传单、易拉宝、“田间小喇叭”“海棠之声”“海棠星播客”等多种载体，深入宣传xx籍优秀人物事迹，引导群众主动向榜样学习，将党史学习教育与“迎花博、治五棚”专项行动宣传落实到全村各个角落，形成家家知晓、人人动手、户户整治的良好氛围。

7.发展党员工作程序范文 篇七

一、围绕学院总体目标, 建立党建工作目标责任机制

学院党委提出建立“六个一”的管理机制。即每年一个指导思想;一组奋斗目标;一套工作思路;一项主题教育;一系列专题活动;一批先进典型。发展党员工作是其中的重要内容。为了实现“六个一”系列管理机制, 年初, 学院党委将年度目标总体规划层层分解, 将责任落实到党支部。党委与各党支部签订党建目标管理责任书, 把发展党员作为党支部的一项工作责任, 以量化的形式体现在目标责任书上, 使党支部书记成为党员发展工作的第一责任人。党支部再对党员实行目标管理, 逐级签状, 一级抓一级, 形成网络。

二、针对工作重点环节, 健全党建工作运行机制

一是学院党委坚持每年召开党委思想政治工作会议, 全面部署党建和思想政治工作, 结合入党积极分子队伍的实际, 确定全年的发展计划;每半年对发展党员工作进行一次系统分析, 找出问题, 分类指导;每季度召开党、工、团联席会, 研究制定季度党建工作计划, 分析党支部发展党员计划落实情况;每月召开党支部书记会议, 对发展党员工作进行检查、督促、布置、交流。二是定期检查指导。党委每季度听取党委部门及各党支部关于发展党员工作的汇报, 做到具体指导, 定期检查, 督促落实。三是工作重心下移, 以抓好发展党员工作促进党支部建设。具体思路是:解难点抓好党支部的基础建设;创特色推动党支部工作上台阶;促提高形成党支部工作规范。在解难点方面要侧重于抓住关键, 选准、配好、管好党支部书记。学院党委坚持标准, 严格把握素质关、文化关、年龄关, 要对党支部书记的任职条件作出明确规定。在创特色方面要抓好树典型工作, 树立发展党员工作突出的党支部, 使党支部学有方向, 赶有目标, 推动发展党员工作上台阶。在促提高方面, 由于党支部书记大部分是兼职, 少数党支部书记党务知识业务生疏, 针对组织发展工作政策性、业务性较强的情况, 进一步明确党支部工作职责、规范组织发展程序。

三、发挥党委部门和基层党支部的作用, 做好发展党员工作

(一) 提高认识, 明确责任。

党委部门要分期分批对党支部书记和组织委员进行集中专题培训, 通过培训使他们进一步提高对发展党员工作的认识, 明确党支部、党支部书记和组织委员的任务、职责, 强化围绕学院中心工作抓好党建工作的意识。他们在政治和业务素质方面的提高, 将为发展党员工作奠定坚实的基础。

(二) 强化教育, 注重实效。

在教育内容上结合思想实际帮助入党积极分子树立正确的人生观、价值观;在教育方法上立足正面引导;在教育时机上要抓紧抓早。把工作着力点放在提高积极分子的素质上来。坚持对入党积极分子进行教育、培养、考察, 做到成熟一个, 发展一个。重点抓好四点:一是重视发挥党组织自身的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用, 增强对申请人队伍的凝聚力和吸引力。二是发挥共青团的后备军作用, 把培养、推荐优秀团员入党作为一项重要任务。三是对入党积极分子进行以党的基本知识为主要内容的集中培训人, 并进行认真考核, 将这些作为能否入党的重要依据。四是压担子, 在实践中锻炼。各党支部有意识地把入党积极分子放到重要岗位经受锻炼和考验, 在实践中考察其政治立场、思想品质、入党动机和现实表现。

(三) 完善制度, 把好关口。

要做到确定发展对象程序化;培养考察多样化;材料审批制度化。注意严格党员标准, 确保发展质量。具体办法是严把“三关”和“五个不批”。即把好预审关。基层党支部在履行发展手续前, 将发展对象的全部考察材料报学院党委办公室, 由党办进行调查和预审;把好支部大会讨论关。在到会党员充分行使民主权利、发表意见的基础上做出是否发展的决议;把好预备党员转正关。建立预备党员考察表, 严格考察制度, 全面衡量, 慎重对待。“五个不批”是:未经一年以上培养、教育和集中进行党的基本知识培训的不批;未经考察、政审或政审不清的不批;未征求群众意见的不批;未经组织员谈话或不够党员条件的不批;不符合入党程序的不批。

(四) 明确责任, 落实工作。

工作中要做到“三抓”。一抓党支部书记责任到位;二抓职能部门的工作落实;三抓党员发展工作的督促。每季度进行一次检查, 要把入党积极分子的教育、培养和发展作为一项经常性的工作来抓。

三、积极探索实施党建工作激励机制

为了解决发展党员工作是“软指标”, 干好干坏一个样、干与不干一个样的问题, 学院党委要把发展党员工作纳入学院发展总体目标, 在党委部门和党支部中实行目标管理岗位责任制。每季度进行一次考核, 并与岗位工资挂钩。为了保证学院党建工作目标的实现, 对党支部书记岗位还要实行党支部目标责任与个人风险抵押金挂钩的办法, 把目标责任的分数量化, 分为三档, 奖罚并举, 形成层层有压力, 人人扛指标, 党建工作不抓不行, 抓不好也不行的氛围。这样就使党员发展工作不但与个人切身利益紧密联系在一起, 而且考核的结果还与创先争优评选先进党支部相结合;与评选优秀党支部书记和党务干部相结合;与个人业绩联系在一起。对完成好的进行表彰奖励, 完成一般或未完成的进行帮促调整。激励机制的建立, 使学院上下形成思想同心、目标同向、工作同步的局面, 极大地调动了方方面面的积极性, 使党建工作由“软指标”变成“硬任务”, 这样为做好发展党员工作创造了条件, 打下了坚实的基础。

摘要：本文结合发展党员工作实际, 探讨抓好党建目标管理, 积极做好发展党员工作的措施和方法。

关键词：党组织,党支部,目标管理,发展党员

参考文献

[1]中组部.《入党教材》[M].党建读物出版社, 北京, 2008 (1)

[2]范平.《新时期党的建设教程》[M].中共中央党校出版社, 北京, 1998 (8)

8.发展党员工作程序范文 篇八

关键词：研究所党建工作 青年科技骨干 发展党员工作

中图分类号：D64 文献标识码：A 文章编号：1674-098X（2012）10（a）-0206-01

做好在优秀青年科技骨干中发展党员工作，既是在新形势下加强和改进科研单位基层党组织建设的需要，也是推进科技事业发展，完成以知识创新工程试点为中心的各项任务的需要。

1 南亚所发展党员工作的现状

中国热带农业科学院南亚热带作物研究所（简称“南亚所”），是国家非营利研究机构。最近几年，南亚所党委非常重视对党员的发展工作，尤其重视对优秀青年科技骨干的党员发展工作，并采取了多种措施，取得了一定的成效，呈现出良好的发展趋势。主要有以下特点：

（1）明确党员发展工作的指导思想。所党委明确提出“注重在优秀青年科技骨干中发展党员”，为新形势下做好党员发展工作指明了方向，完全符合办所方针要求，符合知识创新工程试点的客观需要。（2）逐步建立组织发展工作的相关制度。专门制定了《中共南亚所委员会发展党员工作制度》，《中共南亚所委员会发展党员工作流程》按照“成熟一个，发展一个”的原则，将吸收对象按不同梯队划为重点培养、积极分子和争取对象三个梯段，分别确定联系人，实施具体帮助；同时加大培养力度，吸纳了多名入党积极分子，2009年至今先后安排10人参加了湛江市直工委入党积极分子培训班；还邀请积极分子参加党组织的学习和交流活动，促进了积极分子的成熟；党委成员和党支部广泛开展与青年科技骨干谈心交友活动，拉近党组织与群众的距离，争取更多的优秀分子加入到我党的行列中。（3）优秀青年科技骨干中的党员素质较高。据统计，我所80个创新在编岗位中共有38名党员，党员中45岁以下青年党员34名，比例90%。在2006～2011年度发展的新党员中，共发展新党员11名，其中优秀青年科技骨干9人，入党积极分子5人。新发展的党员中包括了一批博士等高学历知识分子，有的已经成长为学科带头人。

2 存在的问题

通过调查，在青年科技骨干中发展党员工作还存在一些需要解决的深层次问题：

（1）思想认识问题。虽然所党委对这项工作很重视，但一些党的基层组织认识仍然没有到位。对新形势下做好在优秀青年科技骨干中发展党员工作，缺乏应有的责任感、紧迫感和使命感，没有真正从战略高度深刻认识这项工作的重大意义。（2）制度机制的缺陷。作为科研单位的党组织，应当注重在优秀青年科技骨干中发展党员，并作为经常性的重要工作来抓，建立和形成相应的制度和机制。但是，实际情况并非如此，基层党组织不同程度地存在“坐等上门”、等待“自然成熟”的问题，缺乏主动出击、自觉靠上去做工作的态度和举措。（3）社会环境的影响。当前党内和社会上的腐败现象对党的形象造成很大负面影响。由于对此问题缺乏全面认识，使部分优秀青年科技骨干对党组织失去信心，对入党热情不高。

3 解决问题的建议和对策

在新的形势下，要做好在优秀青年科技骨干中发展党员工作，必须坚持从实际出发，着眼特点，系统思考，多管齐下。在当前和今后一个时期，要突出抓好以下几个方面的工作。

（1）转变观念，理清思路，把做好在优秀青年科技骨干中发展党员工作作为具有战略意义的历史使命来完成。（2）不等不靠，积极探索，建立健全在优秀青年科技骨干中发展党员工作的有效机制。首先，党政密切配合，形成工作合力；其次，建立组织发展工作的相关制度；另外，还要加强组织部门与科研、人事等部门的协调。（3）从严治党，增强活力，为优秀青年科技骨干入党创造良好氛围。党支部要开展形式多样的活动和打造组织团队精神，营造良好氛围，夯实组织发展基础。（4）善于引导，启发自觉，做好优秀青年科技骨干的思想政治工作。加强思想教育和舆论导向，从各方面关心、帮助优秀科技骨干，是做好组织发展工作的关键。①思想教育。当前，要根据青年科技骨干的特点，采取组织培训、举办理论研讨班等方式，组织他们认真，系统地进行党的基本知识、马列主义、毛泽东思想、邓小平理论学习《党章》、“三个代表”重要思想教育及党性教育[3]；同时结合学习理论，适时组织他们参加社会实践和赴其它研究所考察活动。②政策引导。在研究所力所能及的范围内，制定鼓励优秀青年科技骨干成才的政策，特别要注意调动党内优秀青年人才的积极性。③典型示范。大力宣传本系统本单位优秀青年科技骨干献身科学、无私奉献的奋斗精神和先进事迹，为青年树立学习榜样。可以让新入党的优秀青年科技骨干现身说法，产生带头和示范效应。通过各种宣传媒体，扩大正面宣传的影响，在研究所内部形成积极进取、努力拼搏、乐于奉献、争当先进的政治气候和舆论氛围。④关心爱护。把对优秀青年科技骨干的培养教育同关心、爱护结合起来。多数优秀青年科技骨干都具有献身科学、报效祖国的强烈的事业心。同时，由于他们思想开放，思维敏捷，善于独立思考，因而对许多问题都表现出强烈的参与意识或表达自己主张的意愿。

要积极支持他们开创事业、干成事业，想方设法为他们施展才干报效国家创造条件、搭建舞台；妥善解决青年科技骨干在工作和生活中遇到的困难，帮助他们解除后顾之忧，使他们感受到党组织的温暖，能够全身心地投入科技创新。对于青年科技骨干在日常工作和生活中的一些习惯，应给予充分的理解，并从关心爱护他们的角度出发，正确加以引导，而不能采取嫌弃的态度。要正确处理关心爱护和严格要求的关系，对青年科技骨干存在的问题和不足，要给予善意的批评，而不能放弃原则一味迁就。通过上述措施，努力为青年科技骨干成就事业、全面发展营造良好氛围和环境，促使他们健康茁壮成长。

参考文献

[1]　苏玲，赵红.做好在青年教师中发展党员的工作.学校党建与思想教育，2002（1）：27.