煤矿青年职工思想调研报告

煤矿青年职工思想调研报告（11篇）

1.煤矿青年职工思想调研报告 篇一

Xxx青年职工思想状况调研报告

及应对措施

为全面了解当前本单位团员青年的思想状况，在矿党委的指导下，于7月份，对企业30岁以下青年职工的思想状况进行了一次专题调研。围绕工作态度、兴趣爱好、成功条件以及近期内所要达到的目标等6个方面的问题，对当前青年职工的思想状况作了认真的调查分析。

一、基本情况

xxx煤矿当前面临着破产重组的工作实际。在调查之前我们预感可能会有相当多的团员青年对企业的认同感、信任度不高，对企业和个人的未来不乐观。但调查结果显示，绝大多数青年职工的思想比较理性、务实，心态健康积极，对企业的发展前景充满信心。

一是消极怠工的少，积极努力做好本职工作是主流。调查中47.5%的青年职工对自己的工作岗位表示满意，基本满意的达33.5%而选择不满意的只占20%。这个结果与青年职工关注的焦点是一致的。满意就是意味着广大青年职工的工作心态健康积极，不是牢骚满腹，怨天尤人。尽管现在煤矿面临着外出创业、工作环境比较艰苦，收入并不丰厚，但多半青年仍乐于积极做好本职工作，进取心强，希望通过自己的努力推动企业走向繁荣。目前在青年职工中涌现出的先进个人、岗位技术能手、科级干部也不乏其人。

二是自我划圈的少，善于团结同事是主流。许多青年职工都能认识到建立和谐的人际关系的重要性，工作中能积极与领导、同事交往，保持沟通，努力创造和谐的工作氛围。

三是思想觉悟较高，勇于奉献的精神可佳。青年职工都能够积极的参加矿党委、团委组织的各项活动，用“八荣八耻”对照自己的行为，提升自已的思想道德。

二、青年员工中存在的主要问题

在调查中我们也发现了一些不容忽视的问题：

一是各单位的青年职工知识学历各不相同，反差较大。各单位基层工人主要以农民工为主，学历比较低，知识面较窄。一般干部主要以近几年分配的大学生为主，技术拔尖人才、综合管理素质高的青年人才队伍还没有形成气候，各单位的青年人才尚有一定的落差。

二是在务实的背后，折射出部分青年职工对就业岗位理解偏差。部分青年职工的价值取向存在偏差，把高收入和当领导看作是成功的标志。而埋头苦干，艰苦奋斗，脚踏实地，展示作为的精神准备不够。一味追求较高收入和把当领导看作是人生成功的标志，是急功近利和为个人奋斗的思想表现。

三是部分团员青年思想情绪不稳定。从调查了解的情况看，有近五分之一的青年职工不喜欢目前所从事的工作，近三成的人对目前的工作表示一般，说明这些青年不安心本职工作，不满意工作岗位，或是埋怨条件艰苦，待遇偏低，或是感觉专业不对口，工作没有兴趣，或是嫌工作太累，生活乏味，没有动力。情绪的不稳定导致个别青年跳槽。四是青年职工对安全的意识不强，青工中违章作业的现象仍时有发生。

三、部分青年员工思想问题形成的原因思考与分析

任何问题的产生都有内因和外因。人是有情感的动物，除了拥有知识、能力、健康、经验等“共性化”要素，还带有个性、兴趣、价值观、团队意识等“个性化”要素。此外作为一个生命的个体，还具有态度、意志和情感等“情绪化”特征，这些特征又会随着企业制度、企业文化和人际关系等外部环境的变化而波动。我矿青年职工中产生这样那样的思想问题，也是内外因相互作用的结果：

一是正确的价值观、世界观和人生观尚未完全确立的结果。一个人

一是确立了正确的世界观、人生观和价值观，就能够从容对待工作和生活中的各种困难和挫折。部分青年职工中的思想问题很大程度上就是没有树立正确的“三观”缺乏明确的奋斗目标，对自己的发展方向不明确，遇到困难，态度消极，习惯找借口。

二是单位的组织作用弱化的结果。组织的作用在于教育引导、引发动力和活跃气氛。作为企业的新鲜血液，青年职工占据着未来发展的优势。他们将会是一支新的技术人才力量。市场经济条件下，企业把利润最大化作为追求目标，少数单位却因此忽视了青年群体组织建设，不太重视调动和发挥青年的作用，久而久之就形成了一种，你不重视我，我也不积极进取的消极思想。

三是工作条件艰苦，待遇收与现实的生活压力形成反差的结果。尽管单位进行工资效益分配机制，积极建立激励机制，但是煤矿企业，特别是地面工人收入低却仍然是一个不争的现实。我矿大多数青年职工都面临房子、娶妻等生活上的难题，不免觉的生活压力较大，使少数意志不够坚定的青年情绪低落，不能安心本职工作，甚至跳槽的也时有发生。

四、应对措施

培养一批德才兼备的青年人才队伍是企业持续发展的根本保证。青年职工在思想意识上存在的问题不仅影响青年职工自身的成长进步，而且影响企业的建设与发展。因此要坚持以人为本的理念，结合青年身心特点。进一步加强对青年职工思想观念的教育和导向。大力培植适合青年人才成长、开花、结果和良好环境和优质土壤，使他们真正成为企业建设发展的主力军和生力军。根据对青年职工思想状况的调查，结合本企业自身的特点和条件，现提出几点应对措施：

1．合理引导，积极培育，进一步营造一个良好的成长环境。青年职工一般都有强烈的事业心和成就动机，希望在专业方面有所建树，希望自己的综素质能够得到一定的提高。各级党委和领导可以给他们搭建一

个学习的平台，单位内部设立一个青工成才档案，及时把握住青年职工的动态，督促他们在工作中不断的学习，不断的进步。善于发现他们的优点，努力挖掘他们的潜力，大胆提拔，严格管理，引导他们积极作为。建立一个优胜劣汰、奖罚分明、监督有力的选人用人机制，实现“能者上，平者让、庸者下”。那些德才兼备的青年人才能够脱颖而出，从而激励广大的青年职工勤学爱钻。

2． 建立青年职工培训计划，对不同岗位、不同层次的青年职工进行目标培训。组织一批青年职工在单位内见习班长肋理，增强他们的自信心，帮助其拓宽视野，提高其工作技能，以选拔出一批较优秀的青年。作为领导也要善于听取不同意见，要能容忍他们年青人的失败，帮助搭建青年职工成长的平台。

3． 落实保障，优化环境，注意提高青年骨干的工资待遇。创造比较安全适宜的工作环境和人文环境，增强企业的凝聚力，同时建立合理有效的激励机制，使青年职工的收入和贡献紧密结合，尤其对在科技攻关、经营管理等方面做出突出贡献的青年骨干，要倾斜照顾，实行重奖，有计划、有步骤的重点培养和打造青年人才群体。

4．做好青工的安全工作。开展“百日安全竞赛”活动。通过黑板报、宣传栏、公标栏、标语等形式，广泛地向青年职工进行宣传发动，引导广大青工积极投身到百日安全竞赛活动中去。各单位利用周二和周五的职工安全活动日，对青年职工进行安全知识的宣传和教育，增强青工的安全意识；每月举行一次青工安全工座谈会，并邀请单位工程师、技术员到会给青工们讲解安全工作知识，不断的增强青年职工的安全意识，提高青年职工遵章守业的自觉性和主动性。

5． 在青年职工中树立典型，评出优秀的青年示范群体，例如十大杰出青年、十佳青年科技标兵、十佳青年创业明星、十佳青年劳务派遣工、十佳青年志愿者等，并将“青年示范群体”的事迹材料汇编，分发

到广大的青年职工手里，以此激励更多的青年向他们看齐，激发他们的上进心。

6．经常组织一些青年联谊活动，拓宽未婚青年职工的交往，面，帮他们成个家，并为他们放宽一些住房政策，为他们能够扎根矿山创造条件，要留人先留心。

矿 团 委

二〇一0年七月二十二日

2.煤矿青年职工思想调研报告 篇二

一、企业青年职思想工政治工作概述

思想政治工作又称为思想政治教育, 是指在一定的政治目标和政治观点下, 而进行的教育和指导性工作。[1]我国自建国初期就确定和形成了自己特有的政治体制, 即社会主义国家, 虽然辛勤的中国人民通过了半个多世纪的努力奋斗, 成为全球第二经济体, 但必须明白我国的社会主义仍然处于初级阶段, 加强党和国家的思想政治工作是非常有必要的。

企业的发展是国民经济增长的命脉, 关注企业青年职工思想政治教育是时代发展的需要。[2]在企业中, 会有党员组成党组织委员会, 它是企业内的特殊性组织, 对企业职工的思想政治具有引导性作用, 能够有效地帮助青年职工人确立正确的生观、世界观、价值观, 保持积极向上的正能量, 使职工在工作中发光发热。由此可见, 塑造青年职工的政治思想和态度, 不仅是企业发展的需要, 而且是国家宣传政治思想的有效途径。

二、开展思想政治工作的重要性和必要性

青年时期人们的思想趋于不稳定, 现实和理想间存在的差异, 即为大多数青年心理不平衡和情绪不稳定的主要原因。[3]因此, 加强企业青年职工思想政治工作教育非常有必要, 它能够引导青年人正确的价值取向, 避免心理的扭曲, 有效地缓解青年人在工作和生活中心理方面存在的压力。

(一) 促进工作职能发挥

企业青年人学习的思想政治, 具有与时俱进性, 它既传承了以前优秀的企业管理思想, 也对当今社会出现的问题做了正确性引导。[4]在思想政治工作学习中, 青年人会感觉到它的真理性和价值性, 这可以说是企业思想政治工作的职能所在。学习政治思想的目的, 就是为了“学以致用”, 能够用它的真理性真实地解决现实生活中出现的问题。

(二) 顺应时代发展要求

青年人是这个时代发展的主力军, 他们在企业的一举一动直接或间接地影响着国民经济的增长。对于青年人来说, 若想在这速发展的时代中立足, 就必须具备强大的实力和思想武器。思想政治教育工作是从根本上对青年人价值观有所改变, 促进和优化青年人的工作思维, 让他们更多地面对生活和工作中出现的困难。事实证明, 企业青年职工思想政治教育工作的开展顺应整个时代发展的要求, 同时也是企业迅速发展的助推器。

(三) 青年创新时代要求

我国已经全面进入市场经济时代, 一些国有企业改制的步伐在缓缓地推进。在市场经济里, 我们所面对的不仅仅是国内市场的竞争压力, 同时也有国际市场的冲击。[5]特别是基于经济全球化和计算机技术的发展, 任何一款产品都可以销售到世界各地, 这一事实迫切要求国内企业必须进行改革和创新, 培养出一支政治思想过硬、业务能力优良、规模宏大的“中流砥柱”, 才能够在风云变幻的经济环境下游刃有余。青年人在企业中相当于八九点钟的太阳, 无论是体质还是思维, 正处于发展的最好时期, 企业创新从加强青年人的思想教育开始, 用思想指导行为的方式, 一步步实现体制的革新。

三、企业青年职工思想政治工作存在的问题

我国改革开放经历了37个年头, 从经济落后的农业国, 发展成为第二世界经济体, 中间所付出的艰辛只有亲身经历了这个时代的人才有体会。然而在片面追求企业利润快速增长的过程中, 忽视了对企业青年人的思想工作教育, 以下从几个方面阐述我国企业青年职工政治思想工作存在的问题:

(一) 不重视思想政治工作

对于企业来说, 每天在关注的是销售业绩, 所追求的是每日每月利润的最大化, 政治思想工作与业绩本身没有联系, 不在企业关注的范围内。在现实生活中, 企业对职工的思想政治工作不重视分三种情况:一是企业认为职工思想受到学校、家庭环境的影响, 在未进入企业前已经形成, 不必再花费时间开展思想政治教育;二是企业认为创造利益是根本, 一切无关业绩的事情, 都是在消耗企业的成本, 企业不愿意支出一部分费用去做短期内看不到效益的事情;三是一些企业和职工认为政治思想教育, 与国家政治有关, 跟企业和职工的发展没实质性关系, 没必要学习政治思想。以上都是企业不重视青年职工思想政治工作的表现, 这与企业本身追求利润的性质有很大关系, 同时也说明了我国社会主义处于初级阶段, 各项工作都有待完善。

(二) 思想政治教育方法有误

企业要与时俱进, 就不能固守成规, 不能死板地学习政治思想和政治材料, 必须将思想政治与企业职工的具体问题联系到一起, 而不是过多强调它的政治性。

(三) 企业政治思想队伍缺乏

我国94.15%的企业都是小微企业, 是国家国民经济发展的重要组成部分, 每年小微企业GDP产值约占市场总额的70%, 具有很大的市场占有量。对这些小微企业管理者来说, 他们工作的重心是拓展业务渠道, 提升企业产品销售额, 从小微企业的困境中摆脱出来, 因此这些企业对青年职工的思想政治工作关注程度不高。一些大型或国有企业具有的工会、党组织、妇联等机构, 这些小微企业是不具备的, 思想政治队伍缺乏导致工作宣传不利, 也无法正确引导青年职工的行为。企业管理者必须认识到思想政治教育可以融入到企业的文化当中去, 促进和优化青年职工积极性的发挥, 并帮助企业解决实际性的问题。

四、完善企业青年职工思想政治工作的对策

(一) 加强对企业政治思想的重视

企业重视思想政治工作是发展和学习政治思想的前提, 思想政治具有它的真理性和精神性, 能够帮助职工在复杂的经济环境下找到适合自己的道路。首先, 我们必须承认加强企业思想政治工作, 并不能直接为企业带来利润, 但可以间接地改变青年职工的行为, 使其发挥主观能动性, 为企业的发展多出一份力。其次, 作为企业管理者可以将思想政治融入到企业文化中去, 这样全公司职工思想会保持高度统一, 方便部门与部门间的沟通, 能够促进企业利润的快速增长。最后, 对于青年职工本身来说, 学习思想政治是一种精神寄托, 能够缓解工作和生活中的压力, 具有正确的价值取向, 避免在工作抉择方面苦恼。

(二) 坚持以人为本的理念

企业与企业的竞争根本上是人才的竞争, 因此企业管理中必须将人放在第一位, 注重对人才的培养。以人为本是科学的管理理念, 运用到我国企业政治思想的学习中, 就是将人放在第一位, 加强对企业青年职工思想政治教育。众所周知, 高薪聘请人才需要花费很大的成本, 且具有不稳定性, 而从企业内部培养一批政治思想过硬、业务能力优良、规模宏大的“中流砥柱”, 不仅支出费用少, 而且产值相当大。但值得注意的是, 思想政治工作的开展必须逐级进行, 针对不同的岗位进行不同的讲解和学习, 这样才更具有针对性和时效性。

(三) 改善思想政治工作方式

在科技告诉发展的时代, 用书本传授思想政治地方式过于死板, 不能够激发青年职工的兴趣, 因此可以开展多种活动, 让职工在活动中找到学习思想政治的乐趣和意义。当然, 也可以使用当今时代非常流行的微薄、微信形式, 每天传递一些“正能量”, 并设计一些青年职工参与环节, 让青年职工在交流中学习思想政治的内容和知识。

五、结束语

综上所述, 基于经济全球化和计算机技术发展的新形势, 企业若想更好地生存下去必须注重人才的培养。企业青年职工思想政治教育工作的开展, 有利于企业文化的塑造, 有利于企业经济利润的增长, 有利于企业青年职工正确价值观的确立, 对实现国家经济的高速发展具有促进和优化作用。

摘要：企业是国民经济发展的“细胞”, 而思想政治是企业管理不可或缺的部分, 因此, 加强企业青年职工的思想政治教育非常有必要。本文从企业青年职工思想政治工作概述出发, 阐述了青年职工思想政治工作开展的必要性与存在的问题, 最后提出了几点建设性的意见。

关键词：企业青年,思想政治,工作探析

参考文献

[1]许宏祥, 许佳乐.中国国有企业青年职工思想政治工作研究[J].企业与科技发展, 2012 (12) :12-16.

[2]付帽杰, 陈碧妹.援疆国有企业青年职工思想政治工作机制创造新研究[J].科技风采, 2011 (01) :15-20.

[3]程美东, 张学成.浅析企业综合工作与思想政治工作的有机结合[J].中国特色社会主义研究, 2012 (02) :16-19.

[4]苏克宁, 周仲举.与时俱进提升企业思想政治工作的长效性和有效性[J].企业改革与管理, 2014 (06) :20-31.

3.煤矿青年职工思想调研报告 篇三

关键词：煤矿；青年职工；思想政工工作

一、注重角色融入，引领凝聚青年职工

青年职工是企业发展的有生力量，教育引导青年职工尽快适应一线工作环境，努力培育采煤队伍人力资源新生力量，是摆在当前的重要位置。一是强化爱岗敬业教育。把培育“爱企、爱岗、敬业、奉献”共同价值观摆在首位，充分利用政治学习、业余培训、座谈交流等各种优势资源，大力宣贯企业文化，组织学习《岗位精神》，保持传统教育强势，把企业核心价值观内化于心、外化于形，引导青年职工自觉主动融入团队，时刻工作和生活在主采队氛围之中，牢固树立“与矿井一起成长”的理念，在工作岗位上体现自己的人生价值，在推进矿井发展中实现自己的人生目标，进一步增强团队意识。二是注重先进典型引领。用先进典型激励青年职工，增强思想政治工作的影响力。开展向全国煤炭工业百名优秀青年矿工、首席技师等先进典型学习活动，将近年来采煤一线涌现出的技术能手、业务骨干、先进事迹制成宣传牌板，引导青年职工进行职业生涯自我设计，教育他们立足本职从基础做起，树理想、定目标、干事创业。三是弘扬企业传统文化。持续宣贯“奉献光热、创造价值”、“要把事情变好，先让自己变好”等企业文化理念学习、领悟和灌输，引导青年职工时刻保持奋发有为、你追我赶的工作态势。同时，不间断召开青年职工理想畅谈会、“我的岗位我做主”辩论会、“我年轻我奋斗我成功”演讲会，促进青年职工角色转变，进一步激发青年职工干事创业的激情与活力。

二、丰富活动载体，搭建平台帮助青年职工

青年职工健康成长，必须有良好的教育引导载体和丰富多彩的思想教育活动，并积极创造条件搭建青年职工成长成才平台，才能让青年职工感受到企业的关心。一是搭建业余学习平台。从丰富青年职工业余生活，提高自身素质入手，建立“职工学习书屋”，购买励志类、文学类、管理类以及中外名著等书籍供职工借阅，使职工书屋成为职人勤奋学习、钻研技术的有效，充分调动职工学习的积极性和主动性。二是搭建技术培训平台。充分利用劳模大师工作室资源，由工区领导、跟班班长担任教师，对青年职工进行教练结合、教学互动的安全和技能培训，充分体现“实际、实用、实效”，形成由“要我学”到“我要学”良好形式转变，以此激和带动青年职工业务技能提升。三是搭建青春建功平台。立足青年职工特点，推进青春建功行动，深入开展争当“青年岗位能手”、“业务技术露一手”等创新创效活动，进一步激发青年职工学业务练本领提素质的积极和主动性。定期评选青年工作标兵，针对各自专业特长进行再培训，采取重点知识专题授课，对讲课内容进行拓展延伸、综合点评，确保再培训的学习实效。

三、创新教育方式，真情感化温暖青年职工

青年职工个性张扬、思想活跃。企业仅仅依靠高收入或者严格的军事化管理在青年职工身上很难奏效。企业党支部应尊重青年职工的个性化特点，运用“亲情感化法”温暖职工，在“春风化雨、润物无声”中，改变青年职工心理状态，给予发挥个人才能的空间，激发主动性和创造性。一是倡导实施“亲情管理”。坚持以情感教育抓安全，用温情感召青年职工。用亲情帮教感化青年职工，坚持安全生产上多用“讲、劝、导”，尽量少用“压、扣、罚”，用无情事故教育青年职工。通过观看事故案例进行教育，使他们清醒认识到只有搞好安全生产，才能给亲人、家庭带来幸福，给矿井带来效益。二是注重推行“柔”性管理。规章制度的严肃性，也容易使青年职工产生抵触和逆反心理。坚持“分析、走访、谈心、交友”四项制度，充分发挥专职政工干部的骨干作用和党员的先锋模范作用，开展党员干部与青年职工结对子活动， 引导青年职工树立正确的世界观、人生观、价值观。突出一人一事思想政治工作实效性，把青年职工的利益作为思想政治工作的出发点和落脚点，想职工所想，急职工所急，确保青年职工队伍稳定。三是开展岗位自我评估。青年职工在接受新岗位前，首要进行岗位职责讲评，明确青年职工在岗位中应做到什么程度，自己能做到什么程度，再由工程技术人员和技术骨干进行评估，对不能适应的青年职工及时给予业务培训和调整。

四、拓展人文关怀，营造氛围关爱青年职工

4.煤矿青年职工思想调研报告 篇四

青年职工是铁路企业的未来和希望所在，是铁路事业的重要组成力量。青年职工思想政治素质的高低，直接影响着整个铁路职工队伍的精神面貌，关系到铁路各项工作的质量和水平。随着时代的发展，九零后和零零后青年职工大批进入铁路企业,他们的思维活跃，个性突出，这对思想政治工作者也提出了更高要求。

按照段党委“四大活动”相关要求，我通过下发调查问卷、召开座谈会、一对一谈心等方式，对检修车间青年职工队伍现状、思想工作存在的主要问题以及解决对策进行深入地调研分析，现将具体情况汇报如下。

一、检修车间青工队伍结构及思想现状分析

（一）结构分析。

从检修车间现有青工队伍看，共有35岁以下在岗青工共计X人，其中男性X人，占比X%，女性X人，X%；从年龄结构来看20-25岁，X人，占比X%，26-30岁，X人，X%，31-35岁，X人，占比X%。

学历：硕士研究生X人，本科X人，大专（函授）X人，普通高中X人，职业高中X人，技工学校X人，中等专科X人；大专以上学历共计X人，占比X%，其余人员占比X%。

（二）整体现状。

近年来，在新进入铁路企业的青年职工当中，基本都是大专以上学历的，其中也不乏硕士研究生。他们思维活跃、思想多元，接受和学习新事物的能力较强，对新事物有自己的见解。

此外，大多数青年职工充满激情，具有普遍的表现欲，渴望被认可和接受。但他们也存在一些较为突出的问题，具体表现在以下几个方面：一是功利性思想还较为突出。很多青年职工在日常工作中不够安心、脱离实际，存在好高骛远现象。他们不愿从基层工人做起，只想着一下子脱离工人队伍。导致大事做不来，小事不想做。很多青年职工认为自己有学历，和文化程度不如自己的老职工不一样，把学历当成资本，不安心学习技术，想当然的认为自己干不干活，学不学业务，未来企业最终都会给他们安排适当的工作岗位。二是职业精神缺失不容忽视。由于一些青年职工对职业的期望值过高，对于职业的判断缺乏理性，不切实际，再加之生产一线工作劳动强度大，作业环境相对较差等因素，导致其产生负面情绪。另外，一些老职工的负面言论，也在一定程度上干扰和影响了青年职工职业精神的树立。尤其是缺乏吃苦耐劳的精神，工作稍有压力就开始抱怨，不去想着怎么多承担工作任务来提高本领，而总想着少干活，图安逸。此外，部分青年职工没有更高层次的追求，干活只求过得去，不求过得硬。三是职业素养还不完全适应。部分青工自由散漫、我行我素，不希望被各项管理制度所管束，导致他们的行为规范与企业要求相差甚大，职业素养难以适应企业管理要求。例如，有些青年职工经常存在迟到早退现象，或者没有请假便私自离开单位。有些青年职工职场作业文明化程度低，只想着快速把活干完，但却没有收拾好遗留配件、抹布和把机车部件擦拭干净。此外，还有些青年职工对单位的主流管理理念存在抵触情绪。

二、青工思想政治工作存在的问题

（一）齐抓共管的局面还没有形成。

铁路企业政工干部与行政管理人员相比还比较少，且工作定量和标准正在逐年提高，这使得政工干部无暇去改进和创新思想政治工作方法，更没有太多精力对青年职工思想政治工作方法进行针对性研究。还有部分支部书记属于兼职工作，自身担当着自己的本职生产工作，这就分散了兼职支部书记的党务工作精力。而且，多数兼职支部书记为非政工专业出身，对他们缺乏系统培训，导致其对业务不够熟练，这也在很大程度上限制了思想政治工作的有效实施。此外，在青工的思想政治工作中，没有局外人和旁观者，党政工团各级组织都应担负起各自职责。然而现实中只抓生产、不过问思想工作，“一岗双责”落实不到位，把思想和生产分离开来，在参与上做的不主动等现象，割裂了思想工作与行政工作的有机联系。

（二）行之有效的方法还比较匮乏。

根据现代青工成长环境以及思想特点，部分传统的思想政治工作方法已经很难适应。但实际我们在开展青工思想政治工作中经常是墨守成规，缺乏创新，习惯性运用以往的工作经验。没有把青工思想政治工作同本单位、部门日常实际工作情况结合起来。思想政治工作者往往掌握不好准确的切入点，一人一事的思想政治工作让青工难以找到共鸣。不了解青年职工的惯性思维，不迎合时代特点，对青年职工个人兴趣及心理特点没能很好掌握，与青年职工沟通交流不在一个频道，导致思想政治工作只停留在表面，不能深入青年职工内心，没有起到很好效果。

（三）宣教阵地的覆盖还留有空白。

开展思想政治工作时“大锅

烩”，不考虑青年职工的个性差异，是青工思想工作效果不佳的又一问题。传统的宣传阵地和宣传手段已经完全不适合青工，青工日常更习惯从抖音、快手、知乎等APP上接收信息，而我们的宣传阵地上还没有延伸拓展于此，或者说已经拓展但还尚未完全占领。而且，受编制以及选人用人等条件限制，部分参加工作时间较长的大学生青工仍然在操作技能岗位工作，不同程度挫伤了他们的自信心。此外，只是一味重视青工岗位技能的培养，培训多以业务为主，忽略了青年职工职业道德和思想道德的教育。

三、解决对策及几点建议

（一）注重工作机制上的创新。

一是政治上关注，当好“领路人”。坚持党管人才，积极落实“双培”工作目标要求。一方面，培训其业务技能。突出岗位练兵，挖掘工作潜力。通过采取岗位技能大赛，业务知识竞赛等方式，提升青年职工业务水平，挖掘其自身潜力，增强工作自信心和创造力。另一方面，关注其价值追求。引导青年职工实现个人价值与企业价值的统一，激发工作热情，真正推动“把党员培养成骨干、骨干培养成党员”落实落地。二是生活上关爱，成为“娘家人”。深入到青年职工中积极为他们解决生活中的实际问题和工作上的难题。通过对他们生活上的帮扶及工作上的指导来消除他们思想上存在的压力。如帮扶青工解决婚恋交友和住宿等方面问题。给予他们关怀，让他们感受到企业的温暖，进而以饱满的热情融入到工作中，增强他们对企业的归属感和忠诚感。三是工作上关心，扮好“过来人”。通过优秀大学毕业生、先进典型介绍职业生涯历程，激发青工工作热

情，做好个人职业规划。让青年职工通过聆听“过来人”的成长路径，从中明确自身职业定位，找准努力方向，消除职业迷茫。同时，也点亮了青年职工的成长希望。四是情感上关怀，做好“贴心人”。关心青年职工身心健康，加强人文关怀和心理疏导，帮助青年职工缓解、释放心理压力和负担，通过座谈会、交心谈心等形式，让青年职工表达自己的观点，经常性地征求青年职工对涉及到他们的重要事项的意见和建议，在问需于青年职工、问计于青年职工中教育引导青年职工树立企业主人翁意识。

（二）注重方式方法上的转变。

一是要树立党政同责的工作理念。青工思想政治工作涉及面广，要做好这项工作，必须发挥党、政、工、团齐抓共管的作用。要把青工思想政治工作列入议程、摆上位置，定期研究分析。同时，要把做好青工思想政治工作列入一岗双责内容，做到同计划、同检查、同考核、同总结，切实把青工思想政治工作落到实处。二是要增强及时引导的工作意识。要对青年职工的思想状况及时了解，在问题发生前及时介入，把问题解决在萌芽状态。对人事、改革、工资待遇、发展等重大事项、热点问题，一定要敢于直接面对，给青年职工讲政策、摆道理，使他们明事理。同时还要高度重视并妥善解决青工的合理诉求，化解他们的疑虑，让他们安心工作。三是要不断丰富思想政治工作的核心内容。广泛开展形式多样的主题活动，大力弘扬优秀传统文化和时代楷模精神，充分利用铁路行业内和机务系统内的先进事迹、优秀典型引导青年职工，强化青年职工的责任感和使命感，坚定他们为铁路事业贡献青春的信念，增强青年职工队伍的凝聚力和向心力。

5.青年教职工思想状况调查问卷 篇五

一、基本情况：请在相应序号前划“√”

1．性别： ① 男② 女

2．年龄： ① 30岁以下② 30－35岁

3．政治面貌： ① 中共党员 ② 共青团员 ③ 民主党派 ④ 无党派人士

4．工作单位： ① 理工科学院② 文科学院 ③ 校党政机关 ④ 直（附）属单位

5．岗位：

专任教师：① 正高级② 副高级③ 中级④ 初级

管理：① 正处② 副处③ 正科④ 科员

其它：① 非教师专业技术人员② 工勤人员

二、思想政治状况及工作情况（单选，在符合您意见的答案上划“√”）

1．您认为在当前新形势下，加强高校青年教职工思想政治教育：

① 非常必要② 有必要③ 一般④ 没很大必要⑤ 毫无必要

2．您对党的十八大以后，在新的党中央领导下我国政治、经济、社会等方面呈现的状况：① 变化明显，形势喜人 ② 有变化，效果有待检验

③ 基本没变化，老样子 ④ 不但没变化，形势更严峻了

3．您平时对时政新闻的关注程度：

① 非常关注② 比较关注③ 一般④ 不太关注⑤ 毫不关注

4．您的信仰是：

① 共产主义② 资本主义③ 自由主义 ④ 宗教⑤ 没有信仰

5．您认为湖南大学近５年的发展：

① 快速发展了② 有一定发展③ 一般④ 没什么发展⑤ 相对倒退了

6．您对我校发展成为“研究型、开放式、高水平综合性大学”的前景： ① 非常看好② 比较乐观③ 一般④ 比较担忧⑤ 不看好

7．作为湖南大学的一员，您觉得：

① 自豪② 有点自豪③ 感觉一般 ④ 比较遗憾⑤ 非常失落

8．对于当前自己所从事的工作，您觉得：

① 非常喜欢② 有点喜欢③ 一般④ 不太喜欢⑤ 很不喜欢

9．您对教师这个职业的看法是：

① 职业神圣，为之奋斗② 待遇较好，工作稳定③ 以此为跳板，为以后走向社会奠定基础④只是一种职业选择，无关喜好⑤很枯燥，没有意思

10．在学校重大问题决策上，您认为青年教职工的参与：

① 有较多的参与，很有作用② 有一定程度参与，有作用

③ 有一定程度参与，但作用很小④ 从未参与过，没有作用

11．您对我校教学质量监控体系的评价是：

① 好，发挥了实效 ② 较好，但仍需改善③ 有一定的作用 ④ 较差 ⑤ 差，没有实效

12．您认为影响我校发展的主要问题是：（可以多选）

① 国家对学校的投入 ② 学校的发展定位 ③ 校领导班子的领导决策能力

④ 学校管理制度⑤ 老师队伍的整体素质⑥ 学校管理人员的整体素质

⑦ 生源质量和学生素质⑧ 大学文化和大学精神培育

13．您认为当前我校青年教职工思想政治工作开展状况：

① 好② 比较好③ 一般④ 不太好⑤ 很差

14．您认为本单位（部门）青年教职工思想教育工作主要还存在哪些问题：（可多选）

① 教育方法手段比较单一老套，以理论学习代替思政工作全部

② 学习内容比较枯燥，一本书、一份文件的学习方式依旧存在③ 对思政工作不太重视，认为这是某些专职部门或人员的事情

④ 思政学习时间不能保证，被用来做其它事情 ⑤ 没有或很少开展此类工作

15．您认为当前我校青年教职工思想政治工作首先应：

① 充实思想政治教育内容② 改革思想政治教育方式③ 加大思想政治教育投入

④ 加强业务培训与考核⑤ 淡化行政管理，切实关注民生

16．您对学生的思想状况和生活状况的关注程度：

① 非常关注② 比较关注③ 一般④ 不大关注⑤ 不关注

17．您对自己目前的工作、生活状态：

① 非常满意② 比较满意③ 一般④ 不太满意⑤ 很不满意

18．您现阶段工作中最迫切的要求是：

① 课题和研究经费 ② 发表科研成果 ③ 晋升职称或晋升职务

④ 提高学术地位⑤ 提高学历学位 ⑥ 提升履职工作能⑦ 改善人际关系

⑧ 参与或建立学术团队⑨ 减轻工作负担⑩ 完善考核考评机制

19．您每周花费在本职工作上的大概时间：

① 超过50小时② 41－50小时③ 31－40小时④ 30小时以下

20．您目前最主要的生活困扰是：

① 经济收入② 住房③ 家庭情感④ 同事关系

⑤ 工作压力⑥ 子女教育⑦ 身体健康赡养老人

21．您认为对您工作积极性影响最大的是：

① 激励竞争机制 ② 领导重视与否 ③ 工作环境好 ④ 人际关系状况 ⑤ 待遇高低

22．您平时对思想政治理论学习的态度：

①平时自觉学习② 偶尔会主动关注 ③ 按要求被动学习④ 事不关己，不想学习

23．您最能接受的思想政治教育形式是：

① 个别谈心交心② 文体活动③ 党日、团日活动

④ 集中学习⑤ 通过网络等现代手段互动⑥ 自我学习提高

24．您认为安排政治理论学习时间的间隔最好是：

① 一周一次② 两周一次 ③ 一个月一次 ④ 一学期两次 ⑤ 不固定，按需而学

25．您每年的收入状况是：

① 5万以下② 5万-8万③ 8万-10万④ 10万以上

26．您对目前的校内津贴分配政策，感到：

① 满意② 比较满意，有待改进 ③ 不满意 ④ 不清楚

如果不满意，您认为最应该突出以下哪方面的问题：

① 要体现效率，重点向工作一线人员倾斜 ② 要突出业绩贡献，大幅度提升业绩津贴比例

③ 要兼顾公平，使发展成果惠及每位教职工 ④ 要加强考核，与岗位、业绩、贡献等方面密切结合⑤ 要缩小差距，以免造成贫富差距过大 ⑥ 要广开言路，充分听取教职工的意见和建议

27．您认为学校师德建设中存在的主要问题是：

① 育人意识不强② 爱岗敬业精神不强③ 学术功利化严重

④ 自身表率作用欠缺⑤ 合作精神、创新精神不强⑥其它

28．对于师德建设，您认为最重要的工作应该是：

① 制定师德规范② 强化考评监督③ 表彰师德先进

④ 提倡自我修养⑤ 营造良好氛围⑥ 其它

6.怎样做好煤矿职工安全思想教育 篇六

当前煤矿职工心理状况及产生的原因。

作为从事井下工作的煤矿工人，文化程度和整体素养参差不齐，加上工作环境较差，生活不规律，重体力劳动时间长，容易产生心理紧张和急躁情绪，甚至发展为心理障碍和心理疾病。

据初步调查，井下从业人员中存在心理障碍的约占三成，主要表现为：空虚感明显，工作机械且效率低下；应付工作，缺乏创造力和团队精神；妒忌先进，缺乏积极性；个人成就感降低，消极怠工；自以为是，对他人不信任，嫌苦怕难，对“三违”现象无动于衷；出了问题迁怒他人，极端的情况下会出现只自保，不互保、联保的自私行为。因此，井下从业人员的心理是否健康直接关系到矿井的安全生产。

做好新形势下煤矿职工的思想政治工作和心理疏导的方法及对策。

要注重科学性，增强吸引力。思想政治工作要符合员工思想和行为活动规律，不断增强其“吸引力”。一是加强论理教育。思想政治工作是要解决员工的思想问题和认识问题。可以采用民主、讨论、说服教育的方法，以理服人。二是利用典型示范。要善于用先进典型来教育员工。在黄沙矿发展建设中，涌现出了第一个无偿捐献骨髓的矿工朱峰只，“白国周”式的全煤劳模班长郭兰印等先进典型。不断引导职工学赶先进，岗位建功。三是对症下药。做好思想政治工作，应首先为员工思想把脉，根据不同的“病”情对“症”下药。我矿针对员工各自的思想特点，建立了“双融入双服务”的思想政治工作体系，了解和掌握职工思想动态，及时处理和反馈思想信息。

要讲究艺术性，增强感染力。思想政治工作是做人的工作，运用员工喜闻乐见的形式，才能起到激励向上的作用，讲究思想政治工作艺术性，可采用以下形式：

一是广开思路，活动引导。在市场经济条件下，员工的思想十分活跃，这就要求我们拓展思路、寓教于乐，利用多种渠道和多种形式搞活工作。我矿广泛开展知识竞赛等活动，不断探索开展“网上政工”的有效途径与实现形式，提高了员工的政治水平和业务素质。二是审时度势，冷热结合。员工的生活条件、思维方式和价值观念在变化之中。思想政治工作的内容、形式、方法也要跟上新形势。所谓“冷热结合”，就是把握解决问题的火候，要根据具体情况，或趁热打铁，一鼓作气；或作“冷处理”，暂时放一放，待条件成熟时再做思想工作。三是晓之以理，动之以情。言传身教，必须先正自己。要不断提高自身素质和工作能力，在相互了解的基础上使员工充分信任，消除隔阂。而后，晓之以理，动之以情，从而做好思想政治工作。

要把握现实性，增强凝聚力。在煤矿企业的改革发展中，员工的思想和情感时刻变化。思想政治工作必须贯穿于整个过程之中，加强对员工的传统理想和信念教育，把大家的精神和力量凝聚到安全生产上来。

要注重思想政治工作与注重安全生产工作相结合。思想政治工作是安全生产的生命线，而安全生产又是搞好思想政治工作的基础，两者互为条件，相辅相成。我矿注重思想政治工作与安全生产有机结合，积极实施“党员包保”、政工人员下井跟班等举措，取得了良好的效果。

要根据员工的不同年龄、文化层次、政治素质，分层次地去做思想政治工作。对不同层次的员工采取不同的教育方式和要求，实施不同的教育方法，积极做好一人一事的思想政治工作，才能起到事半功倍的效果。

7.煤矿青年工人思想情况的调研思考 篇七

关键词：煤矿；青工思想；调研思考

一、当前煤炭企业青年职工的基本思想状况

（1）青工普遍渴望成功，但学历成为其首要制约因素。对于目前最影响青工发展的因素中，青工学历低、学习研究业务的时间少、领导不重视、婚姻家庭不幸福、人际关系不好所致、缺少机遇几个方面，学历因素占比最高。大部分青工对成功是充满渴望的，并且对自己的未来有一定的规划，但学历成为其个人发展的最主要制约因素。

（2）青工日常学习情况良好，最迫切学习的内容是专业知识，最感兴趣的学习方式是工友之间的交流。大部分青工都有继续学习深造，取得职业资格或学历的愿望，其中青工最迫切想学习内容的首先是专业技能，其次是和兴趣相关的知识，最后是思想理论知识和外语。最感兴趣的學习方式首先是工友之间的交流学习，其次是网络学习，再次是单位组织的职教培训，最后是读书学习。大部分青工能够在工作之余积极主动地进行学习，并希望通过学习来提升自己。

（3）青工持有较为正确的人生观和价值观。对于青工的生活准则，追求符合自己兴趣的生活和勤奋工作、出人头地是大部分青工的选择。可见，绝大部分青工都能为自己树立较为正确的生活目标。青工们认为当前青工自身存在的最突出的问题首先是奉献意识不高，责任意识较差，其次是独立能力不强，社会适应力较差，再次是工作能力不够，过分强调自我较为自私。对于当今生活中铺张浪费现象的看法绝大部分的青工认为勤俭节约是传统美德，应该杜绝铺张浪费。仅有个别青工认为这是享受生活的表现，无可厚非。青工的人生观价值观主流是好的。

二、青工存在的问题

（1）部分青工工作倦怠，心态消极，漠视企业兴衰。当前青工的工作状态，一是工作压力大，经常加班，一部分青工对工作毫无兴趣，消极应对。二是认为自己的岗位一般，不满意自己的岗位。三是对今后没有规划，干着看。四是青工读书或学习业务是想起来就学，想不起来就不学。在问及当前青工最关心的问题时首当其冲的仍然是经济收入问题，其次才是企业发展前景问题。总之，部分青工还存在工作倦怠，心态消极的现象，对企业的发展漠不关心。这样的心态无论对青工自身还是对企业发展都将产生严重的不良影响。

（2）青工价值取向存在拜金、享乐倾向，自我本位意识强。当前职工的思想道德和价值观念主流趋势是好的，但仍存在复杂性、多元化的特点，在问及青工的生活准则时，有几种思想倾向：一是选择拼命成为有钱人；二是追求符合自己兴趣的生活；三是追求与世无争，休闲度日；四是选择勤奋工作，出人头地，这说明随着生活条件的逐步提高，青年们的价值取向也在逐渐发生变化，伴随充盈物质生活的是吃苦意识逐渐薄弱，享乐主义、拜金主义和自由主义思想的抬头和进取心的减弱。随着青工中80、90后独生子女的逐渐增多，他们身上自私、骄纵、不肯吃苦的不良习气已经被带到工作中。

（3）安全意识仍有待强化，安全管理存在弊端。对于造成煤矿安全事故的主要原因，青工认为最主要的两条原因青工认为一是职工队伍素质差，违章作业严重造成的，二是自身安全意识薄弱才酿成恶果。另外，青工反映有些干部说得多，做得少，只会罚款；还有青工举报有些部门乘机钻空行为时有发生，希望加大通风、运输、机电等辅助部门的惩罚力度，因为这些部门没有做好协助工作，反而阻碍生产的正常进行，甚至滥用私权；还有很多青工反映有关安全的宣传教育挺多，但多为一些不实在的，虚的内容，反而占用职工们的休息时间，没有保证休息，下坑瞌睡难免出事；还有青工反映，工作时间太长，劳动强度太大，对安全没有把握。以上这些问题都是值得管理者深思的。

三、对策与建议

（1）创新教育培训机制，全面提升青工文化素质水平。人才是企业长久发展的中流砥柱，我们要继续加大对高学历、高素质人才的引进力度，在政策、薪资、福利上给予支持和保障。其次，对于初高中生、中技生要鼓励其接受继续教育，为了保证其学习质量，避免流于形式，可以适当给予他们学习的时间，除了学期末的考试，平时也对其学习情况进行抽查，严格考核奖惩。在培训形式上，可采取成立夜校的方式，分期分批分工种地进行针对性的岗位培训，以满足煤矿企业各工种作业的需要。可以定期在技术尖子的带领下组织工友交流讨论会，或是利用网上的共享平台，来进行学习交流。

（2）保障职工权益，优化矿山环境。各级党委和领导可以给他们搭建一个学习的平台，单位内部设立一个青工成才档案，及时把握住青年职工的动态，督促他们在工作中不断的学习，不断的进步。建立一个优胜劣汰、奖罚分明、监督有力的选人用人机制，实现“能者上，平者让、庸者下”，让那些德才兼备的青年人能够脱颖而出，从而激励广大的青年职工勤学爱钻。同时建立合理有效的激励机制，使青年职工的收入和贡献紧密结合，尤其对在科技攻关、经营管理等方面做出突出贡献的青年骨干，要倾斜照顾，实行重奖，有计划、有步骤的重点培养和打造青年人才群体。经常组织一些青年联谊活动，拓宽未婚青年职工的交往，帮他们成个家，并为他们放宽一些住房政策，为他们能够扎根矿山创造条件，做到留人先留心。

8.煤矿青年职工思想调研报告 篇八

煤矿职工的安全意识的强弱同样体现着每一位煤矿职工在煤炭生产中对自身的安全问题的理解和认识,也决定着每一位煤矿职工对自身生命的处置态度,以及面临生命安全问题时的应急能力。本文是小编为大家整理的2016煤矿职工的入党思想汇报，仅供参考。

2016煤矿职工入党思想汇报篇一：

敬爱的党组织：

作为一名国营企业新时期的入党积极分子,面对新形势新任务,要把学习摆在更加重要的位置，不断开阔自己的视野，提高自己的思想境界,要深刻领会和把握“三个代表”重要思想的精神实质，用以指导自己的思想和行动。只有牢记住党的宗旨，才能一辈子做人民的好公仆;只有执着地追求党的信念，才能一辈子做党的好儿女;只有坚持党员标准，才能在群众中产生向心力,为企业建设出一把力。

要做一名新时期合格的入党积极分子首先要学习《党章》，必须时刻牢记党的誓词:“我志愿加入中国共产党，拥护党的纲领，遵守党的章程，履行党员义务，执行党的决定，严守党的纪律，保守党的秘密，对党忠诚，积极工作，为共产主义奋斗终身，随时准备为党和人民牺牲一切，永不叛党。”虽然《党章》篇幅不长，但每段内容、每个观点甚至每句话，都是以科学的理论和宝贵的实践经验作支撑的，经过了高度概括和提炼，内涵丰富，寓意深刻，是我们党全部活动的总章程，是党员和党的领导干部必须遵守的基本准则，在党的生活中具有最高效力。《党章》是最根本的党规党法，集中概括了党的先进性，集中体现了党员先进性的基本要求，学习、理解和认同《党章》，严格按照《党章》的规定办事，是共产党员保持先进性的前提条件和根本保证。

要做一名新时期合格的入党积极分子,在工作中要克服浮躁心态，珍惜自己的岗位。始终把“今天工作不努力，明天努力找工作”当作自己的座右铭。在当前激烈的市场竞争中，如果心浮气躁，这山望着那山高，不珍视现在的岗位，那势必会影响自己的工作积极性和工作才能的发挥，就有被淘汰出局的危险。作为党员要带头克服这种心态，并影响和带动周围的同志树立爱岗敬业、恪尽职守的思想，任何职业都有无穷的奥秘，哪行哪业都是施展才华的舞台,只有不懈努力才能创造一流的业绩,实现自己的人生价值，为社会做出更大的贡献。

我们党始终代表中国先进生产力的发展方向;始终代表中国先进文化的前进方向;始终代表最广大人民根本利益，这是我们党的立党之本，执政之基，力量之源。作为一名入党积极分子在工作中要树立强烈的责任感和事业心，树立积极向上的工作态度和艰苦创业的奋斗精神。只有这样，才能做到干一行、爱一行、专一行，努力成为本行业的行家里手。在工作中要时时处处严格要求自己，以自己的模范行为，团结和带领周围的同志，立足本职，扎实工作，勤奋努力，为企业健康发展献计献策。始终保持党员的先进性，努力争取成为新时期合格的预备党员。

此致

敬礼

汇报人：

20xx年x月x日

2016煤矿职工入党思想汇报篇二：

敬爱的党组织：

时间过得真快，以下是我近段时间由身边发生的事产生的一些感想与看法。

三月是女生的节日，我们学校举办了隆重的女生节开幕式。听说开幕式上各个院系都组织了精彩的活动，不过我没有去参加这个开幕式，有点遗憾，但是接下来的几天却被班里的男同学好好感动了一把。有他们放飞的孔明灯，有他们亲手准备的爱心煎蛋和爱心牛奶，有他们熬夜拍摄剪辑的dv，有他们精心准备的晚会······在男生们的一举一动中我们女生深深地体会到他们的用心与诚意。

其实从这一段时间来，我觉得我更理解了一句话：功夫不负有心人。就比如说男生为女生准备的早餐。本来女生知道第二天男生会准备早餐时，暗地里讨论说大概就是一个肉包一个菜包之类的，感觉不是什么滋味。但是待到第二天面对那早已摆放在石桌上的一碟碟精美的早餐时，女生们才意外地惊呼误会了。那份早餐令女生很开心。可知道男生是早早地起床准备这一顿。同样地，那dv、晚会都令女生感动得掉眼泪。男生是有心人，得到的效果与回报自然是可观的、欣慰的。

其实每天发生的事情都可以从正面或者反面证明：功夫的确不负有心人。今天凌晨零点，从山西王家岭煤矿终于传来了好消息，9名工人成功被救升井。这是王家岭煤矿发生透水事故后的第9天，截止到晚上7点，已有115名矿工成功获救。这是多么振奋人心的奇迹，这八天来，新闻不断报道，网络上相关新闻漫天飞，引起全国人民的关注。井上抢救人员坚守岗位，心系井下。从事发当日到今天，九天来，井上抢险救灾工作有条不紊地进行着，搬运抢险设备、排水、不断地探测生命迹象直到2号才从井下传来敲打的声音，当听到这微弱的声音时井上的人们都兴奋地叫喊起来，工作没停止，紧接着输送葡萄糖、搜救小队下井搜救，直到今天第一名获救矿工升井。今天一整天中央电视台都在直播着这一场生命大救援。功夫不负有心人，一名名矿工在掌声中抬出井、送往医院。

我从直播里看到抢险现场挂着一个横幅“众志成城、抢险救灾”，“众志成城”这个词对于我们中国人来说是多么的熟悉。XX年冰冻灾害里我们“众志成城，抗击冰雪”，四川地震里我们“众志成城，抗震救灾”，现在西南旱区的“众志成城、抗旱救灾”······在困难、灾难面前，我们中国人总是能不约而同地统一起来、团结起来。我越来越为我身在中国而感到自豪，因为汉字美而意味深长，因为中国人谦虚而坚持。我会珍惜现在的每时每刻的。以上是我近期的一些想法，如有不妥之处请党组织批评指正。

此致

敬礼

汇报人：

20xx年x月x日

2016煤矿职工入党思想汇报篇三：

尊敬的党组织、全体党员同志：

现我就2015年上半年思想及工作情况做简单汇报，请大家给予批评指正：

一、思想总结

在思想上，认真领会党的十八大精神，利用电视、电脑、手机网络等媒体关注国内国际形势，学习党的基本知识和有关政治思想文件，深刻领会习总书记的讲话精神，并把它作为思想的纲领、行动的指南;积极参加党支部组织的各种政治学习及教育活动;时刻明白自己所肩负的责任;同时，通过学习《弟子规》让我懂得做人要懂得感恩。对一个人而言，应该报答的最大恩情是父母的养育之恩，希望自己在今后的工作、学习和生活中加倍努力，希望能通过自己的不懈努力，使自己在工作中不断进步，给操劳一生的父母稳定而幸福的生活;给自己的子女营造一个好的生活环境和做人的榜样。《弟子规》还让我认识到恭敬和谦虚的重要性，人不可有傲慢之心，要懂得反省自己，反省自己地言行，多动脑筋、认真学习、勤奋工作做一个真正无愧于心的人。

二、工作总结

在工作上，通过不断的思考和积累，逐步形成求真务实的工作作风。始终以身作则，对自己高标准、严要求，恪尽职守，服从领导分工安排。

1、全年累计组织从业人员进行了18次日常安全培训，组织新员工培训12次，对新进员工进行严格的把关，并对合格的员工办理上岗证。

2、年初煤矿结合自身实际，协助矿总工程师重新修订完善了健康、安全、环境方面的相关资料，并组织矿领导、安全管理人员、技术人员对新修改的规章制度，逐条逐项进行会审修改。

3、安全活动方面：协助矿总工程师累计完成两次日常安全活动，在即将到来的“安全生产月”活动期间，制定了安全生产月活动方案。

三、存在问题与不足。

1、安全培训工作仍不够全面、到位，从业人员对安全培训的重视性不够，从我个人来说应付检查思想较浓厚，资料做得比较花哨，但实质性作用不大。在今后的工作中应更注重工人的安全意识的培训，以零事故为目的，进一步加强从业人员的安全培训。

2、相关软件管理工作仍然薄弱，缺乏创新意识，部分记录不规范，有补记录现象。组织的各类活动准备不充分，致使各类活动开展时茫无头绪。在即将到来的2015年，应该增强创新意识，在培训、软件资料整理方面多思考，进一步提高煤矿的软件整理水平。

3、安全管理中安全处罚力度不足，进入现场后有时不能积极主动的检查存在问题、发现问题，执行力差，有时候不能很好的完成领导交办的工作任务。在今后的跟班过程中，应积极主动的检查问题、处理问题。

此致

敬礼

汇报人：

9.煤矿青年职工思想调研报告 篇九

红会一矿 张红梅

如何做好后进职工的“转化”工作，是企业思想政治工作的一项重要内容。后进职工虽然为数不多，但对整个企业的负面影响是不可低估的，他可以削弱其他职工的生产积极性和主动性，影响企业的工作生活秩序，直接成为煤矿生产的安全隐患；甚至动摇人心，涣散队伍，影响职工队伍的团结，损害企业形象。笔者通过近两年探索和研究做好后进职工思想政治工作的实践，认为只有确定了后进职工范围，弄清楚造成后进的原因，把握转化的基本原则和基本方法，立足于“三要”，才能真正有效地做好后进职工的思想政治工作，促其向先进转化。

一、要正确把握后进职工的特点及范围

国有煤矿企业因其自身的特殊性，人员来自五湖四海，职工文化程序及综合素质高低不一，几千人的职工集体中存在后进职工是客观存在的事实。但是，对各类职工的判别，却是一项科学慎重的工作。作为一名思想政治工作者，必须了解掌握后进职工特点，正确划分后进职工界限，才能更好的开展思想教育工作。那么，具有什么样的思想行为的人才可视为后进职工呢？在当前市场经济条件下，企业要在市场 竞争中生存，竞争力来自全体干群职工。特别在知识经济型时代，国家提出要建设学习型企业、创新型企业，员工也应是学习型员工、创新型员工。过去的先进项现在已经成为普通项，就如同轿车取代自行车一样。所以，从道理上讲，达不到这个普遍项的就属落后的行列。甚至在他们当中，有个别已经成为吸毒人员或者已经到了失足的边缘。这部分人同其它职工相比，有着明显的差距，其表现特点有以下七个方面：一是在思想上，荣辱观淡薄，认识片面，遇事不善于判断分析，往往以个人的好恶来辨别是非，感情偏激，意气用事。二是在政治上，不关心党和国家大事，不要求政治上的进步，不愿参加政治学习和政治活动，对现实生活不满意，对前途缺乏信心。三是在工作上，拈轻怕重，挑肥减瘦，消极应付，出工不出力，不能按质按量完成本职工作任务。四是在日常行为上，性情粗野，好斗逞能。不愿与领导和先进的同志接近，经常与同类人物聚在一起，不顾社会公德，干些损公肥私、扰乱公共秩序的事情。五是在纪律上，不服从分配，不遵守各种规章制度，早上井晚下井，违章作业，甚至长期旷工欠勤。少数人沾染了一些坏习气，甚至走上了犯罪的道路。六是在生活上，往往好吃懒做，游手好闲，放荡不羁，玩性成癖，一味的讲吃、讲穿、讲玩，习惯于今朝有酒有朝醉。在生活窘迫、没有着落时，也容易坑骗偷摸，钻营取巧，走上歧途。七是在心理上，时常处于矛盾状态。他 们表面上目空一切，我行我素，为所欲为，但内心空虚，理屈自卑；对犯错误、受处分表面上满不在乎，但内心也有学好改好的念头；感情容易冲动，行为不顾后果，但事后又感到后悔，消极沉默；有时想学好求进步，但又怕别人讽刺挖苦，怕得不到信任。也可以在一段时间内有了较明显的变化，但由于没有解决思想问题，易旧病复发，恶习重犯。凡存有上述表现及特点的人，一般即属后进职工。

二、要分析造成职工后进的原因

实践证明：教育后进职工，只有弄清造成后进的原因，找准“症结”所在，才能对症下药，有的放矢地做好思想转化工作，收到药到病除的效果。那么，一个人后进的主观原因和客观条件有哪些呢？根据煤矿实际情况来看，职工后进的主要原因有两个方面：

首先是主观方面，第一，缺乏远大理想和正确的人生观。后进职工多数思想境界较低，是非不清，只顾眼前不顾长远；只注重经济实惠，不注重政治影响。他们对于什么是理想、什么是道德、职工为什么要做企业的主人等，缺乏正确的认识；对学习先进人物缺乏热情。因而政治上不求进步，思想上没有精神支柱，行动上缺乏道德准则，事业上缺乏应有的热情，得过且过。第二，个人利益得不到满足，认为入矿的目的就是为了满足个人需要，但由于客观条件的限制，没有达到个人目的，且在一个新的阶段又产生了新的欲望，循环 往复，欲壑难填，达不到要求便大失所望，导致了情绪消沉，思想对立，工作消极，旷工欠勤。第三，主观愿望和客观事实造成的心里落差较大。对当工人想的十分美好、惬意，但看到煤矿的艰苦条件和严格的组织纪律后，心里承受能力差，从心底厌恶煤矿工作，产生了进错门、没干头、没奔头等悲观思想，从而消极沉闷，滑向邪路。第四，过去就有不良行为，入矿前就受社会风气的影响，带有劣迹和不良习惯，虽然在一个阶段内有所收敛，但一遇机会便故态复发。

其次是客观方面的原因：一是受社会上丑恶现象的污染，心灵留下了严重的创伤。再加上受自由化等错误思想影响和不健康文艺作品的毒害。这是造成职工后进的一个重要因素。二是家庭环境的影响。一些后进职工往往从小就受到家庭过分的溺爱，养成好逸恶劳、自私自利的习惯。参加工作后，不遂心愿的因素较多，因而便赌气任性，长期后进。三是特殊问题的刺激。有的职工原来表现较好，但后来遇到婚丧嫁娶、家庭纠纷、政治遭遇、人际关系、天灾人祸等特殊情况的刺激，一时想不开，造成心理障碍，影响了政治热情和上进心，并慢慢向反面转化。四是对不正之风有怨气。有的由于看不惯个别腐败现象，思想认识上的片面性带来了分析问题的绝对化，进而对组织和领导产生了反感。由于心理作用，事事怀疑、猜忌，自诩看破了“红尘”，导致消极颓废、一蹶不振。五是个别干部处理问题的方法简单生硬，粗暴蛮横、办事不公正、偏听偏信等，也是造成个别职工后进的一个原因。

三、要掌握原则，讲究方法，促进转化

做后进职工的转化工作，是一项艰苦细致、反复持久的工作，既不能急于求成，一蹴而就，也不能欠拖敷衍，不顾效果。因此，讲究方式方法，求得扎扎实实的成效，是思想政治工作者必须重视的问题。要把思想政治工作做到后进职工的心坎上，求得较好的转化效果，必须坚持疏导的方针，把功夫放在耐心细致上，要动之以情，晓之以理，导之以行。实践证明，下述方法是比较可行的：一是坚定信心，帮心治本。思想政治工作者对后进职工不能持片面性和绝对化观点，把他们看“扁”看“死”，看得一成不变。首先要坚信经过工作，他们的思想问题可以解决，行为能够转化，然后才能竭尽全力，千方百计地去对他们进行热情帮助。常言说，浇树浇根，帮人帮心。在坚定了信心之后，注重标本兼治，从抓人生观教育入手，医治后进职工心灵上的创伤，确立精神支柱，使他们自尊、自爱、自强、自信，立志崛起。二是细心体察，摸准脉搏。后进职工的经历、性格、情趣、交往、家庭情况等各不相同，造成后进的原因也是多种多样的。因此，必须细心观察他们的言行，深入了解他们各方面的情况，摸着脉搏开药方，因人而异除病灶，一把钥匙开一把锁，就能收到较好的效果。三是真挚热心，以情感人。关心体贴送 温暖，满腔热情搞感化，偏偏是后进转变的重要因素。俗话说“好话一句三春暖，恶语一声六月寒”。后进职工在较长的后进过程中，与领导产生了一种对立情绪，一般地说，空泛的道理他们不听，也接受不了。粗暴的训斥他们不怕，甚至对某些处分也不在乎。在这种情况下，主要是以情感人，以心换心。让他们从领导的关怀中感受到党组织的温暖，可信赖，可依靠，然后就能你说他听，你呼他应，慢慢走上正道。四是引导耐心，持之以恒。因为后进职工思想境界较低，在转化过程中往往有了成绩沾沾自喜，一遇挫折垂头丧气，稍不注意，会重蹈覆辙。为此，当他们有了进步，就及时打预防针，发现情绪不正常，就要及时帮助解思想疙瘩，还要帮助他们切断与外界不良影响的联系，千方百计堵塞“回头路”。同时，要耐心引导、坚持不懈地进行帮教。五是党政工团，齐抓共管，煤矿基层区队的工作千头万绪，思想问题形形色色，因此，要注意发挥党政工团各级组织的作用，使车间工会、团支部、党团员，都承担思想政治工作的任务，在本单位形成一个纵成线横成片，结对帮教，齐抓共管的思想政治工作新格局，共同为转化后进职工做出贡献。六是注意把解决思想问题同解决实际问题相结合。在思想上实施正确引导的同时，要及时帮助他们解决一些实际困难，解除后顾之忧，这也是最实际的思想政治工作。只要我们持之以恒，竭尽全力做工作，后进职工必然会转化。

如何做好煤矿企业后进职工思想政治工作

张 红

10.煤矿青年职工思想调研报告 篇十

【关键词】 新形势下；青年职工；思想政治工作

近几年来，随着群众文化工作的积极开展，群众文化干部逐渐年轻化，一些年纪轻、学历高、工作经验少的青年正步入这个工作岗位，成为群文事业发展的骨干力量。他们是新时代群文事业的建设者和接班人，他们的素质和能力必将影响着未来群文事业的发展。因此研究基层单位青年职工的思想状态及特点，如何在新形势下加强青年职工思想政治工作、有针对性的做好青年职工的锻炼和培养、全面提升青年职工的综合素质是当前基层单位思想政治工作面临的一个紧迫任务。

一、思想特点分析

思想工作的对象是人，以人为本，关注青年职工的成长经历、心理特征、思想认识等，是做好新形势下青年职工综合素质提升的前提。当代青年是在党的关怀下不断成长起来的，他们的思想虽然受到新时代各种思想的相互渗透、冲击，但是主观上都积极要求上进，有些青年职工在踏入基层单位之前已经是党员，还有的在参加工作之后积极地向党组织递交了入党申请书，各方面均有较好的表现。但是新时期的青年职工，由于家庭条件、个性特点，思想活跃，人生观、价值观、世界观与工作岗位的要求有很大的差距，加强思想政治工作，只有找准青年职工的思想优势和不足，才能帮助他们端正工作态度正确地处理好工作和生活中的各种关系。

从我单位情况看，青年职工学历层次较高，本科学历达到100％，有些青年职工自认为有一定理论水平和文化知识，自我价值认同偏高，急功近利，不愿意脚踏实地的做好本职工作，遇到挫折很容易一蹶不振，丧失信心；也有部分职工存在消极心理，认为论资排辈的管理体制下不会有自己的展示平台，忽视了自身的优势和长处，对自身发展前景悲观失望，在工作中表现为当一天和尚撞一天钟，没有创新意识和表现欲望。从以上现状分析，单位青年职工的思想特点总体表现为文化素质较高，理论功底扎实，思想要求进步，但是缺乏积极主动的职业技能，自我定位上存在明显误区。

二、提升综合素质的途径

面对青年职工的现状，如何促进青年职工与单位同发展、共奋进的主人翁意识，笔者认为，加强青年职工综合素质提升应认真分析他们的思想现状，有针对性的加强教育与服务相结合，加强适合青年人的各种建设载体，开创思想政治工作的新局面。

1、 以人为本 以情感人

青年人是家里的掌中宝，经受的困难和挫折比较少，心里承受能力弱。做青年职工的思想政治工作，要解决他们的实际困难相结合，要深入实际、深入生活、深入到青年人当中去，与他们促膝谈心，拉近与他们的距离，了解青年人的内心想法和需求，既要以理服人，又要以情感人，真正服务于青年人，切实为他们排忧解难，增强青年职工的信任感。人是讲感情的，唯有情如春雨润物，才能产生情感的共鸣，实现心与心的沟通，同时也会产生强大的向心力和凝聚力。

2、 公平公正 以理服人

把尊重受教育对象的主体性作为思想政治工作的出发点和落脚点，才能调动受教育对象的积极性和能动性，从而转化为自身的稳定的心理结构，外在表现为积极主动地工作态度和行为习惯。青年职工的自我意识和独立意识较强，对生活、工作中是否收到尊重特别敏感，做青年职工的思想工作，切忌居高临下，这样只会适得其反，应建立一个平等的沟通平台，充分尊重青年职工的知情权、对待事物观点的选择权，充分理解他们的处境和情绪，动之以情晓之以理，让他们轻松愉快的接受正确的思想和观点。

3、 正确灌输 加强引导

对青年职工要加强正面教育，积极引导。一是要用“三个代表”重要思想、科学发展观等党的先进理念武装青年职工头脑，引导职工树立坚定的政治信仰和正确的人生观价值观，养成艰苦朴素的生活作风。二是要根据青年职工的特点实现教育内同和形式的创新，避免空洞的说教，帮助他们建立良好的个人与集体的关系，理论与实践的关系，立足本职岗位成才的信念。三是加强文化建设。寻找适合青年职工思想教育的载体，使他们在不经意中接受潜移默化的思想渗透。

4、 树立典型 激发创造

完善青年人培养机制，把青年职工的培养教育作为系统工程，结合群文工作性质，组织青年职工参加业务培训，深化奖惩制度，提高业务能力和岗位技能；建立和完善激励机制，对参加各种比赛获奖或取得科技创新成果的青年职工给予物质和精神奖励激励；选树优秀典型，注重培养、发掘各个岗位的优秀青年，充分发挥榜样在青年职工中的示范作用，引导青年职工不断学习，获得启示，在本单位形成崇尚先进、学习先进、争做先进的良好氛围。

总之，在新的形势下，基层青年职工的思想政治工作要与时俱进，充分了解青年职工的思想特点，树立新理念、建立新机制、充实新内容，更好的教育青年、服务青年、激发青年，为新形势下群众文化工作的发展提供新鲜的血液、精神的动力和思想的保证。

（作者单位：庄河市文化馆）

11.煤矿职工辞职报告 篇十一

在公司工作了好几年之后，我们可能会因为某些原因离开职位，这也意味着，需要写辞职报告了。相信许多人会觉得辞职报告很难写吧，下面是小编帮大家整理的煤矿职工辞职报告，希望对大家有所帮助。

煤矿职工辞职报告1

辞职申请书

龙窝煤矿法人代表张总：

本人自20xx年11月到龙窝煤矿担任矿长一职至今已有7年的时间了，在此期间见证了龙窝煤矿从一个3万吨矿井经过整合技改发展到今天15万吨生产矿井，煤矿的面貌与昔日相比发生了天翻地覆的变化。在煤矿工作这么多年我对龙窝煤矿存有深厚感情，这些年也感谢公司领导及矿上各位同仁对我的关心和支持，在此对大家表示深深的感谢！

但因为家庭及个人原因本人不能继续留在龙窝煤矿工作，故需辞去现在的工作，请张总批准。

此致

敬礼

申请人：xxx

20xx年xx月xx日

煤矿职工辞职报告2

尊敬的公司领导你们好：

本人曾终日而思，考虑再三，决意就此辞去此职另谋他途，希望予以准许。

我在盛隆公司----工作四月有余，赖李总相携，谋事顺遂，感念不尽，即今从辞，亦不敢忘。另如井区及矿其他同事，平时虽相言不多，交情不深，但处事时时如履薄冰不敢懈怠。今辞职原因有四：有言道，父母在不远游，此其一也;二十年困守一岗，身心疲惫，此其二，鸡西至延东路途遥远，通勤劳苦此为三;劳碌数月，东奔西顾，未曾少安，绩或无表，无功亦苦，薪给微薄，无可奈何，此为四。除此之外，不可言尽。

此时离开深感愧疚，因立新煤矿六井正是秣兵厉马大展宏图之时，改扩建成功指日可待，我不能成为你们中的一员实感遗憾，愧对上下对我的信任与错爱。最大的遗憾是不能亲身经历公司轰轰烈烈的发展和以后的辉煌，不能分享同仁们的甘苦，不能聆听各位的教诲。因为身体欠佳等诸多原因，我需要休养两年，若现在不辞职我就是在其位不能圆满做其事，不可能为矿做太多的贡献还要累及他人。考虑到矿在人员安排上的合理性，本着对矿负责的态度，我郑重向矿提出辞职。恰象徐志摩的诗写的那样：轻轻的我走了，恰似我轻轻的来，挥一挥衣袖，不带走一丝云彩。我将悄悄的离开这里，结束我的这份工作。

最后，衷心祝愿盛隆公司立新煤矿六井健康成长，事业蒸蒸日上，祝愿井区各位领导与同事健康快乐，平安幸福。

此致

敬礼

申请人：xxx

20xx年xx月xx日

煤矿职工辞职报告3

您好，很抱歉在这个时间段向您提出辞职申请。

如水的时光匆匆流走，一去不回。来火铺矿的日子三月有余。这段时间，我经历了几次系统的学习，经过两个月的实践学习，经过一个月的专业培训。几个月下来，无论是从工作上还是为人上我都受益匪浅。煤炭给了我一柱光，照亮了我们前进的路。但是朝向光走去的时候，身后总会有影子。我稍一回头，瞥见了自己的影子。

三个月中，我一直履行自己定下的诺言：即来之，则安之。工作之中，不管遇到多么刁难的活，不管师傅对自己发了多少牢骚，诉说了多少抱怨，数落了多少冷嘲热讽，也不管自己的心情有多么不好，在面对师傅的时候，都要始终保持一个笑脸，始终树立起自己的微笑来

实现公司的价值创造条件，完成任务，这是我们工作的真正重点，是工作的意义所在，但是我并没有为公司创造多大的价值。在经过认真剖析以后，我发现，三个月的时间，已经把我和工作的不适合表现得淋漓尽致。自身存在问题较多，即使再给自己一段时间，也并没有多大潜力可供开发，没有多大能量可供释放，没有多高的台阶可以去走。或许，我在努力奔跑，却可能犹如原地打转，我跑出的可能只是一个又一个圆之又圆的圈，却不是更加笔直宽阔的大道。这样继续下去，无非是在浪费公司的培养。人生啊，很难有机会可以策马扬鞭一路走过坦途走过风和日丽走进理想的殿堂，我们需要勇气勇敢的作出抉择。我的性格、特长、爱好并不能迎合这份工作的性质和需求，我也并不能胜任这份工作。

我曾坦言，作为新加入火铺矿队伍的新生力量，我们就会融入煤炭企业潮流，认同煤炭企业文化，遵循煤炭企业规范，树立煤炭企业理念，培养自己具备矿工独特的气质和。至今，我仍有这样的信念，仍然相信火铺矿是一本千年的书籍。仍然觉得这面风帆可以载着它的员工通向更好的彼岸。我深知在红果火铺矿是个人人羡慕的行业，也知道自己通过层层考试应聘成功的不易。但是，再好的机会，如果不适合，于双方来说，都不是最好的选择。

我衷心感谢公司三个多月以来对我的培养，感谢各位老师以及领导对我的`帮助和照顾。即使是乍现的昙花也曾肆意的绽放过，即使是瞬息的流星也曾尽情的燃烧过。没有遗憾，没有怨言，便是一场圆满的出演。虽然我并未成功，但是我努力过。我接受了的培养，这在我的一生之中都没齿难忘。煤炭是个华丽而精美的舞台，在这个舞台上都该是最为精湛的表演，最为旷世的奇观。我深感自身能力不足，缺陷之深，不能在此跳出唯美的舞蹈。我会牢记煤炭企业理念，枕着煤炭企业对我的厚爱，带着我对煤炭的深厚爱戴之情和无限感激离开这个舞台，永远会用一颗感恩的心，回味贵州盘江精煤股份有限公司教给我的一切。

真心希望领导可以批准我请辞的要求!

申请人：xxx

xx年xx月xx日

煤矿职工辞职报告4

尊敬的公司领导：

你们好!

本人曾终日而思，考虑再三，决意就此辞去此职另谋他途，希望予以准许。

我在盛隆公司xx工作四月有余，赖李总相携，谋事顺遂，感念不尽，即今从辞，亦不敢忘。另如井区及矿其他同事，平时虽相言不多，交情不深，但处事时时如履薄冰不敢懈怠。今辞职原因有四：有言道，父母在不远游，此其一也;二十年困守一岗，身心疲惫，此其二，鸡西至延东路途遥远，通勤劳苦此为三;劳碌数月，东奔西顾，未曾少安，绩或无表，无功亦苦，薪给微薄，无可奈何，此为四。除此之外，不可言尽。

此时离开深感愧疚，因立新煤矿六井正是秣兵厉马大展宏图之时，改扩建成功指日可待，我不能成为你们中的一员实感遗憾，愧对上下对我的信任与错爱。最大的遗憾是不能亲身经历公司轰轰烈烈的发展和以后的辉煌，不能分享同仁们的甘苦，不能聆听各位的教诲。因为身体欠佳等诸多原因，我需要休养两年，在不辞职我就是在其位不能圆满做其事，不可能为矿做太多的贡献还要累及他人。考虑到矿在人员安排上的合理性，本着对矿负责的态度，我郑重向矿提出辞职。

恰象徐志摩的诗写的那样：轻轻的我走了，恰似我轻轻的来，挥一挥衣袖，不带走一丝云彩。我将悄悄的离开这里，结束我的这份工作。

最后，衷心祝愿盛隆公司立新煤矿六井健康成长，事业蒸蒸日上，祝愿井区各位领导与同事健康快乐，平安幸福。

此致

申请人：xxx

xx年xx月xx日

煤矿职工辞职报告5

尊敬的领导：

您好!

本人韦锦华，20xx年1月10号从煤干院来到我们凌志柳家庄煤矿，在这一年多的时间里，我学到了以前从未接触过的知识，开阔了视野，锻炼了能力。而今，我认为选择离开会更好一些!

我在这一年多的时间里，我了解了许多的社会知识。我最近经常在想，我为什么会在这一年多，直到现在没有往前迈一步，那怕一小步!?我实在不知道问题出现在哪里?是我做的不够好?做的不够多?我不知道我的同学为什么一个比一个强，包括从我们单位走的!而我一直没有进步，岁月的磨砺，已经使我没有当年走出校园的活力!没有了当年的冲击劲!没有了当年的激情!

还有今年23岁的我，准备在今年年底结婚，结婚后我还是希望会到我的家乡。父母身体不是很好，虽然男儿志在四方，可我在这学习到，在家乡发展会好许多!以后也能方便照顾我的父母!这是我辞职的最主要原因!

我将离开公司，我满怀不舍，我愧对关心和支持我的人，愧对我这两的青春没有大的作为，我欣赏我们公司的制度，我们公司的发展!遗憾我将我不能和公司一起发展，一起成功。我将不能和我的同事一起分享甘苦，不能聆听各个好友的教诲。也很遗憾我不能留下点什么!我将悄悄的离开，结束属于我的第一分正式工作!

望得到领导的同情与理解!

最后祝愿公司健康成长，祝愿我的同事平安幸福。

此致

敬礼