员工入职与离职流程规定

员工入职与离职流程规定（通用10篇）

1.员工入职与离职流程规定 篇一

入职 离职 流程

入职

一、员工入职前面试与培训

1由人事部通知应聘者进行面试

2由部门经理与人事部主管面试后，进行筛选录取。录取完成准备安排其工作岗位，并通知其报到与安排入职前培训。

二、员工入职报到(人事部办理部分)

1新员工按时到人事部报到，并按要求填写员工入职登记表，并且交出以下资料，证件

大一寸彩照

身份证复印件

学历 学位证书复印件

资历 资格证书复印件

需与原件一并交由人事部作验证，验证后予以归还。

2、带领新员工，向公司其他同事以及管理层作自我介绍，使其消除对新环境的陌生感，尽快进入工作角色；

3、向新员工介绍公司情况及管理制度，使其具备基本公司工作知识，对公司内部制度有解进一步情况

4、不定期举行由公司管理层进行的企业发展历程、企业文化、各部

门职能与关系等方面的培训

三 主管部门办理部分

1、由所属部门经理向新员工介绍其岗位职责与工作说明

2、带领新员工到所属部门进行工作内容介绍，参观。

四 转正申请

1新员工入职将满2个月时，由人事部对其进行跟进。

2以面谈的形式，由所属部门经理对其工作经行评估确认时候予以录取使用，新员工谈谈对工作、所属主管、公司等各方面的看法。3新员工确认通过试用期并录用后，书面写出转正申请书交给人事部与所属部门经理经行审批，4审批过后，与新员工员工签订劳动合同、保密协议、职位说明书等，新员工可递交购买保险等相关资料与申请。

5提供公司的集群网号码以及岗位相对应的用品

员工离职：

一、员工提出辞职，需解除劳动合同关系。

1、由员工提前一月填写《员工辞职申请书》报部门经理审批。

2、部门经理对申请进行批复，包括同意与否、准予辞职的时间、工作交接安排等事项。

3、批复报人事部审核，最后报总经理审批。

4、审批过后予以离职

二、公司提出辞退员工，需解除劳动合同关系。

1、由用人部门填写《员工解雇通知书》，包括解雇理由、离职时间、工作交接、工资结算、补偿等事项，报总经理审批。

2、审批通过后由人事部书面通知拟辞退人员。

3、员工办理离职手续。

三、离职手续办理流程。

1、离职员工在离职日期前完成所有工作的移交，填写《员工离职交接清单》，交接事项包括工作内容以及与本职工作相关的资产、客户关系、文件资料、电子文档、印章、财务借款等，由工作交接双方签名确认，经部门领导审批。

4、离职当日，员工凭《员工离职交接清单》至人事部办理离职手续，人事部需处理以下事项：

1）与财务部核对员工欠款、借款的结算，确保两清。

2）办理员工的社会保险和团体意外保险的退保手续。

3）在公司购买住房公积金的员工需要办理住房公积金封存或者移档。

4）取消公司给予员工的集群网或公司手机号码。

5）回收员工领用的办公用品，做好登记。

6）发放离职证明书和劳动手册（如有），由离职员工确认并在交接表上经行签字。

2.入职与离职相关 篇二

针对我单位入职与离职中，近来出现的一些问题，结合单位已在执行的相关规定，再次重声：入职与离职中容易出现的问题如下：

一、新员工入职：

1、新员工入职自愿前三天无薪双向选择，如三天双选后留下继续入职实习，则从第一天起算底薪。

2、新员工原则上10天以上30天以内，必须经过“业绩、技能、心态”三项考试考核，合格者立即办理转正手续：不合格者需从新申请入职学习，但最长时间不得超过90天；若90天内仍然“业绩、技能、心态”三项考试考核不合格，单位以此为辞退理由，被辞退者应无条件接受。

3、新员工入职学习30天后，无论“业绩、技能、心态”三项考试考核合不合格，必须签订劳动用工合同；如单位拖延未能按时签到劳动合同，追究单位相关经办人员的责任；如新员工本人借故拖延未按时签劳动合同，则由新员工本人承担违反劳动合同法的责任。

4、新员工30至90天内没有经过考试合格者，无论签订或没有签订劳动合同，属于实习未能转正的员工，中途无论任何原因（除不可抗力因素外）没按提前15-30.天期限要求，突然坚持离职者，单位不同意仍坚持离职者，不能享受（自愿放弃）当月的底薪、提成、绩效、加班、未能按时轮休的假等一切薪资待遇。

二、正式员工离职：

1、必须提前30天向单位提出书面申请，经部门和单位负责人签署同意后才能离职； 30天内经公司同意离职者，将享受公司本月的一切薪资待遇，但不再享受公司年终的一切薪资待遇；

2、未提前30天提出离职而坚持突然离职者（除不可抗力因素外），不享受（自愿放弃）当月（或当年的）一切薪资待遇；同时，单位还可以依法追究：因岗位空缺、一时无法招人顶班带来的经济损失。

3、30天后公司不同意离职者，可自动离职，但不影响当月（在职期间）的一切薪资待遇。

4、未收回订单款项的提成，离职者不再享受提成，由在职出力收回订单款项者享受此提成；如在职人员没有出力属于按程序自然收回的订单款项，其提成归单位，任何在职人员不得享受此提成。

5、单位批准离职者，必须做好交接手续；必须按照单位规定保守商业秘密，泄密者单位有权追究相关责任。

以上通知我已熟知，同意按照以上执行。

签字：

3.入职离职员工操作流程 篇三

天瑞—伊利

新入职的员工，为了及时申请社保款项请将所需入职资料于每月20号之前寄往济南天瑞外企人人力资源服务有限公司。以后每月如此论推。

一、入职资料内容如下：

（—）劳动合同两份，具体填写内容：起止日期2011年某月日至年月

（二）导购理货人员岗位职责及规章管理制度两份。

（三）身份证复印件两张。

（四）一寸彩色照片两张背面填写城市及姓名。

（五）工资卡复印件两张。本人在当地办理即可。详细填写开户行地址、名称。鲁西地区办理建设银行或民生银行工资卡，鲁东地区办理农业银行工资卡。

（六）新入职员工在原单位或户籍地有统筹保险的填写劳务协议以及导购理货人员规章管理制度两份。

（注：一、二、六项必须本人签字，其他任何人不能代签。

四、五项必须能清晰地看出身份证号，和工资卡号。）

二、离职资料：

本人填写辞职申请表一份。（具体格式以附件中为准）每月将离职人员的辞职申请表和新入职人员的资料一同寄往济南天瑞外企人力资源服务有限公司。

各地区主管每月根据人员编制情况填写核对本地区的人员花名册。并注明新入职和离职人员情况。

济南天瑞外企人力资源服务有限公司

邮寄地址：济南市纬八路12号5001

邮箱：jinanwaifu @126.com

联系电话：0531-87932011联系人：李飞

4.员工招聘入职离职操作流程 篇四

一、员工招聘：

1、凡到公司面试人员应首先填写应聘登记表，认真阅读员工须知，在确认接受我公司各项条款后方可进行面试提问。

2、查验身份证（输入号码网上确认），及其他各类职业证件（如毕业证、培训证、暂住证、电工证、锅炉证、水处理证、焊工证、计量证、质检证、化验员证、安全主任证、安全工程师证、消防人员证、保安员证、驾驶证、危化品从业证等）

3、要求求职者简要介绍个人自然情况，工作简历、受教育和培训概况，并有针对性的发问。简单介绍该工作岗位的工资待遇等情况。

二、员工入职：

1、新员工填写入职人员登记表一式两份。提交5张一寸免冠相片，办理饭卡、工卡、安排住宿房间给钥匙。并在员工须知上签名、复印个人证件，领到财务室办理考勤指模卡并告知上下班的时间（并将签名的须知和登记表、复印证件一同送交行政办公室存档）。

2、将员工介绍主管部门负责人，让主管详细介绍该部门的工作流程情况。

3、由行政文员带领新员工到仓库领取工装。在入职第二天后安排到医院检查身体。在一个月内签订劳动合同。并及时在员工考勤登记簿上、宿舍表上、电话表上增添该员工的资料信息。

三、员工离职（辞职）

1、员工离职（辞职）须在一个月前提出书面申请，待有关部门知情

后经过协调期满30天，可以办理离职手续。

2、本人填写离职审批表，经所在班组负责人签署意见。上交工卡、饭卡及工作交接清单。在行政助理或文员抄好当月的水表、电表及检查好宿舍的设施卫生情况后，接受钥匙。并将水电费、伙食费、实际出勤天数、工装等情况的结算单提交财务进行结算。离职者签署“辞工结算确认书”和“解除劳动合同协议书”。

3、手续办完后由行政人事部签发行李包裹放行条，交由门岗保安验过后予以放行。

（说明：未干满一个月的工资计算按双方约定的数额除以当月总天数乘以实际出勤天数。一线员工按920元/21.75*实际出勤天数计算）

2011年1月8

2011年1月5日

5.员工入职与离职流程规定 篇五

1、员工入职需详细填写入职表，经部门负责人和人力资源部同意签字，方可上岗试用。

2、员工入职需交身份证复印件一份，其他相关证件复印件一份，近期一寸彩色免冠照片1张。

3、员工入职试用1—3个月，方可转正，转正员工必须签订劳动合同书，签合同之日起享受正式员工待遇。

4、员工试用期间佩戴试用厂牌，转正后才发放正式厂牌。

5、员工须入住员工宿舍，须自备生活用品和床上用品，员工凭入职通知单到行政部登记，领取房间钥匙。

6、员工没办理相关入职手续，不得上岗、入住员工宿舍。

7、上班时间：上午8:00—12:00下午：14:00—18:008、熟手培训一天，生手培训1—3天

新员工入职其他规定

1、员工试用期间，由部门负责人指定本部门老员工带新员

工，并复核新员工的工作，新员工试用期间发生的重大错误和损失由负责带新人的老员工和部门负责人及新人共同承担。新员工转正后，对带新员工的老员工实行物质奖励（100元/人）。

2、员工入职没经人事部办理相关手续，企业不予发放工

资，新工人工资从部门负责人工资中扣除。

3、对中高层管理人员的聘请起初，新管理人员和老管理

人员要同时启用。待新管理人员溶入了企业，做出了一定的实际成效，使企业或者工作在原有的基础上有所进步，并能独立胜任原管理人员工作时，才能正式启用新人。这样才能使原工作不出现交替的混乱和脱轨现象。从而不影响企业正常的生产。

员工内部调动须知

1、生产部工人调离本车间主管管辖范围到其他主管管辖

车间，其他部门员工岗位调动，须填写内部员工调动单报人力资源部。

2、其他部门岗位调动，没经人力资源部签字认可，财务按

原岗位与新岗位之间最低工资标准核算。

员工离职须知

1、员工离职需提前一个月申请，经部门负责人同意后，向

上级或指定接手同事妥善处理好工作交接事宜方可领取离职表。

2、员工办离职手续前，全部移交公司配用的工作设施以及

交还公司的资料、文件和领用的工具。

3、员工离职前，需报销公司账目，归还公司和同事欠款。

4、按表格规定办理离职手续，相关人员签字确认后，方结

算工资；没办理离职手续不结算工资。

5、员工无故缺勤超三天，按自动离职处理，不再补办离职

手续，不予结算工资。

6、员工离职当天清理本人行李，搬出公司员工宿舍，不得

6.公司员工离职管理规定及流程 篇六

二、适用范围：公司全体员工

三、具体内容：

一)离职的类别：

1. 员工的离职分辞职、辞退和自动离职。员工的离职审批权限和员工异动的审批权限相同。

1) 辞 职：员工因个人原因,以书面的形式主动向公司提出离职;

2) 自动离职：员工无故连续旷工满15天以上或一年内旷工累计满30天,均按自离处理;旷工期间给公司带来的经济损失公司有权追究。各部门须及时将自动离职员工名单填写《离职申请表》报人事行政部处备案。

3) 辞退：符合以下情形者，可以给予辞退。凡辞退有使用电脑的人员时，部门必须先行通知信息部关闭其电脑功能。

A. 试用期不合格者。

B. 在职不能胜任本岗位工作，经过培训或调职，仍不能胜任工作者。

C. 劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作者。

D. 严重违反公司制度屡教不改者，或一年内累计受大过处分达3次或以上者。

E. 严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的。

F. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作造成影响或经公司提出，拒不改正的。

G. 以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使公司违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同的。

H. 触犯刑法或国家法律法规者;被追究刑事责任或被劳动教养或治安处罚的。

I. 符合奖惩制度辞退条件者。

J. 严重违反劳动纪律或公司规章制度;或法律、法规、规章规定的其他条件。

二)离职办理程序：

1. 离职员工到人事行政部处领取《离职申请单》，按离职办理制度详细填写内容后交人事行政部，由行政人事报由员工所在部门领导批核后呈总经理批准，员工辞职到期后，人事行政部将通知当事人按程序办理离职手续。

2. 员工申请辞职，必须提前一个月申请，离职时间以《离职申请单》交到人事行政部批准的当天算起，未经公司同意、即辞即走者，需赔偿公司经济损失(按该员一个月薪金计算);试用期内辞职，须提前三天以书面形式申请，否则需赔偿公司经济损失(按3天薪金计算);

3.员工辞职未到期需照常工作，如有违规乱纪者，一律按相关公司制度处理。

4. 员工自动离职不发放任何薪金，对公司工作及财务交接不清者将追究法律责任。

5. 所有部门辞退不合格员工须先报人事行政部核准后，方可通知其本人办理手续。

6. 员工辞退可于办理手续的当日清算工资，且员工本人必须在当日内离开公司。

7. 辞退或开除员工须立即办理离职手续，情节恶劣的员工由人事行政部安排保安跟进，被辞员工不得在车间、宿舍、写字楼逗留，办理一切手续后由保安跟进出厂。

8. 凡被辞退者公司将永不录用。

9. 劳动合同期满，员工需要续签劳动合同的，公司提前三十天通知员工，中心/部门负责人(含)以上人员须提前六十天，并在劳动合同期满前重新与公司签订新的劳动合同。

三)离职移交：公司所有员工离职，均须做好以下移交工作。

7.直销员入职离职规定 篇七

由于前期分公司个别经办人员更换较大，直销人员稳定性不够，给分公司人事管理造成很多麻烦，为建立更好的直销员体系，现制定直销员入职离职规定如下：

一、新员工入职制度

1.新员工必须本人持业务部出具的该员工入职报告及相关手续（一寸照片，身份证正反面复印件）到锦州分公司市场部面试、办理新员工入职手续，严禁其它人员代办，（大连经营部自行办理）。

2、分公司在每月1日和15号，受理新员工办理入职，其余时间无效，费用自理

3、面试合格即日起开始实行，实行期为一个月，实习期结束分公司对其考核，合格者给予转正，享受公司一切福利待遇。

4.实习期最少要干满一个月。实习期最高工资为1000元，其中基本工资600元,浮动工资400元，表现优秀者可以发放浮动工资，不合格的不予以发放。实习期干满两个月，工作能力仍然不能分配的将予以辞聘处理。

5、实习期间不满一个月，分公司不予以发放实习工资。

二、离职制度

直销员申请辞职，必须提前一个月向业务主管提出，一个月后本人到分公司办理离职手续（仅限每月1日和15日，由本人亲自办理，严禁代办），其余时间不受理。期间如私自离岗，工作懈怠，过期办理者，分公司不予以发放上月工资。所属业务员承担一切相关费用。

8.酒店员工入职、离职程序 篇八

离职管理：

1、员工离职包括：辞职、辞退、开除、自动离职。员工辞职应提前15天提出申请。

2、劳动关系的延续与终止

劳动合约期满，酒店对有意续签及工作表现良好的员工，将于15天提出书面通知延续劳动合约。对于未能达到酒店要求的员工，亦会于15天提出书面通知终止劳动合约。

3、劳动合约的解除

开除、自动离职的，除底薪外不发放其它任何形式的工资，不结算其它任何形式的费用（包括押金），不给予补偿。离职步骤：

1、劳动合约的任何一方须提前15天，提出解除劳动合约。部门填写《离职申请书》后附因各种原因终止劳动合同之文件： A：违规的须有《行政处罚单》

B：辞职的须有《辞职报告》

C：员工合同期满但不再续签合同的须有部门或个人不续签合同的报告

D：其他原因离职的需附有有关报告

2、部门将上述表格和报告报到人事部，人力资源部调查了解后需做工作，尽量做工作后，作出意见呈执行总经理批准；

3、离职员工15天后持《离职通知书》按表上的内容，清退酒店的用品；

4、5、离职员工应在其最后工作日后48小时内离开酒店； 将终止的劳动合同、人事变动表等有关资料存档。

丰泽轩酒店新员工入职管理程序 政策与程序：

1、先经过面试，面试参加人员：楼面由人力资源部主管和楼面经

理共同参加；传菜部由人力资源部与传菜主管一起面试。面试合格员工均有试用期。

2、新入职的员工均有试用期。试用期均为三个月。

3、试用期的员工应遵守酒店《员工手册》及其他一切规章制度。

4、试用期间内发给试用期工资。

5、试用期间酒店与员工均可随时提出解除合同，但需提前15天通

知。

6、试用期期满前十天，由人力资源部发放《员工工作表现评估表》、《人事变动表》到员工所在部门，部门主管填写后交人力资源部。

7、人力资源部对员工考核后，提出意见，呈报执行总经理批准。

8、执行总经理同意后，员工方可转为正式员工。

9、员工在试用期内如达不到酒店要求，酒店有权延长其试用期，试用期延长最多不能超过三个月。

9.员工入职离职须知 篇九

一、入职须知：

1.公司统一每周五办理入职手续。

2.员工入职需带身份证原件，复印件，一寸近照（三张），以及个人简历，填写好的入职登记表和保密协议到人事部办理入职手续。

3.领取工作证（交纳押金10元，押金会在离职时返还）

4.银行帐号（工行），以便发放工资，发现金也可，自己选择。

5.所有入职员工公司在公告栏公告。

二、离职须知：

1.公司统一在每周四办理离职手续。

2.离职人员须完成工作交接任务方可办理离职，否则不办理

3.在所属部门填写申请表，所属部门负责人签字。

4.到人事部交还入职时所领取的工作证，人事部将返还入职时所交的押金。

5.工资将在次月发放，打入帐号，没有帐号的由当事人到公司领取。

6.离职员工名单将在公司公告栏公告。

以上制度适用于公司所有员工。

10.员工入职和离职流程（共） 篇十

一、入职流程

1，试用期

员工进入公司后，首先有七天的选择期，在这期间，员工可以了解公司，看是否符合自己要求和发展，公司也考察员工，看是否符合本公司职务的要求，在这七天内，任何一方提出离开，公司不予支付任何工资。

员工经过了七天的选择期后，按照规定有1-3个月的试用期。

2，转正

员工经过了1-3个使用期后，要写转正申请，由各部门逐级签字后统一转正后，该员工可以转正，如果转正申请没有被批准后，该员工不得转正，继续享用试用期的待遇。转正以后，就享受转正后的待遇。

3.填写员工基本信息

员工转正后填写员工信息表，并上交身份证复印件流人资部门备案。

二、离职流程

1、员工离职前，必须提前一个月填写离职申请表，由各个部门负责人逐级签字。

2、离职申请表填写批准后，该员工要填写书面的工作交接书，把手头的工作交接

全面，不能有所隐瞒，如果由于交接不彻底而给公司带来损失的，该员工负全部责任，承担公司所有的损失。

3、员工离职一个月后，没有遗留任何隐患，没有给公司造成损失的，一个月以后