找一份好工作，让我精疲力尽！

找一份好工作，让我精疲力尽！

1.找一份好工作，让我精疲力尽！ 篇一

怎样找一份好工作讲座文字资料

10.10晚6：30——8：30

各位校友晚上好，今晚的讲座主题是如何找一份好工作。

我经常在招聘会上看到一些同学找工作时很迷茫，看到有人签了大公司，有人去

了上海发展，有人签了稳定的事业单位，自己就很容易摇摆，拿不定主意，所以我想首先谈谈对于好工作的理解。有人认为：

1.好工作就是挣钱多，福利好

我们先来看一个例子，北京一所大学的学生毕业后去了一家知名的通讯公司，福利很好，他学的是现代文学，去了以后做社么呢，文秘，工作很枯燥，半年之

后跳了槽。

另一个学生，也是签了一家知名企业，挣钱很多，但工作很忙，压力也很大，经常加班，所以他经常开玩笑的说：我穷的就只剩下钱了。

2.好工作就是那些热门单位

让我们举个例子看下追逐热门的后果。一个学生，毕业后留校当老师，当时的外贸行业很热门，于是他跳槽去了那，不久之后网络行业开始流行，他又跳槽

去了网络行业，结果是，在7，8年内跳了3家单位，结果事业上一事无成，原

先和他一起在高校任教的同学早已升了教授了。

因为既是热门，就有冷的时候。

3.好单位就是指稳定的工作

4.好单位就是要专业对口

其实现在社会上很少有这样的机会，你在大学里学的和你以后做的工作很少有十

分精密的关系，除非你是学专业制造的。

5.好单位就是指那些大企业

首先大企业里人才济济，轮到你出头还很早，而且好多大企业属国有企业，体制僵硬，而小企业虽任务重，但你通过主持一项项目设计，很快能成为顶梁柱，成长的很快。

那到底什么样的工作才算是好工作呢？

大家都希望生活在一个风景如画的城市里，地位高，福利好，压力轻，工作

稳定，领导又善解人意，专业又对口，现实生活中没有这样的事情。

好工作是因人而异，因时而异的。

1.兴趣是最好的老师，你的天分，才能才可以得到充分的发挥。首先要了解自

己的兴趣是社么，其实很多人是不了解的。我曾经看到一份推荐表上兴趣一

栏中写着，喜欢看电视，有哪个单位要你去看电视呢？找工作不是找对象啊！

2.做力所能及的工作。很多毕业生一毕业就想当高管，这是不实际的。我刚毕

业时分配在人事厅大学生分配处做内勤，我所做的事情可以用几个字来概括：

收收发发，凳子擦擦。我每天要收信发信，还要帮处长誊写稿子，第2天，处长拿给厅长看，厅长改了后，我再重新誊抄一边，很无聊。但通过收发文

件，我了解了我们单位的业务往来，业务关系，通过誊稿，我也学到了很多

东西，明白了为社么要这样改。所以不要怕事小。

3.有利于自己的发展

前段时间媒体报道北大毕业生卖猪肉，我认为这样很浪费。如果卖猪肉是为

了体验生活，写小说也罢了，但不能一辈子卖猪肉，听说他还要开连锁店，我说那完蛋了。

4.要有利于提高素质，能力，学到更多的知识。

下面我想讲一讲社会需要社么样的毕业生

我想主要体现在1.素质2.能力3.知识上

从小到大，我们的衡量标准是：成绩，而现在在找工作时不太看重，因为没有社么可比性，你无法判断一个南大每门90分以上的学生和复旦一个每门80分以上的学生谁更好。而且现在的推荐材料也都是千篇一律。

一：说到素质，素质是社么呢，他是指稳定的行为处事的基本特征，如果从就业的角度出发，他包括了：

性格：有句话叫性格决定命运，不同性格的人适合不同的工作岗位

细节：

智商：

情商（EQ）：控制情绪的能力，保持一个好心态

逆商：身处逆境，是否放弃，碰到困难，是否放弃

财商：

其中的很大一部分通过后天的努力，是可以改善，可以弥补的，不同的性格有不同的发展道路，不要盲目攀比。

而企业在招聘时更看中一些后天养成的一些东西，如：

1.吃苦耐劳，坚强的意志，日本的邮电大臣在毕业后在一家酒店进行岗前磨练，作社么呢，洗抽水马桶，他的师傅洗完后当着他的面从抽水马桶中舀了一杯水喝下去，说：我们就是要保证就算是洗马桶我们也是洗的最干净的。

2.责任心：在面试时，会设计很多场景测试你的责任心，还有执行力：在决策以后，要一丝不苟，尽善尽美的完成。国内很多企业都应引进生产线，但组装的就是没有原装的好，原因就在责任心和执行力不行。比如说汽车装配中拧螺丝拧几下是固定的，但国内的工人不服气啊，规定拧10下，他偏给你拧9下，拧11下，这是不行的。

守时也是责任心的一种表现，时间观念不强是一种很不好的传统。时间是一种约束。

我有一次在日本要赶早上6：30的飞机，我就去问酒店的早餐可以几点提供，日本酒店的人员对我说没问题，我们保证不让一个旅客饿着肚子上飞机，我们4：00提供早餐。我当时将信将疑，3：50我下楼去餐厅，看到灯火辉煌正在忙碌，3：55侍应生各就各位，3：58领班训话，3：59开门，看着表开始，时间观念非常强。

3.团队意识

包容心：不同个性，不同教育背景，不同生活环境的人在一起是否能相互包容，比如你在点菜的时候是否考虑别人的口味，体现了你是否考虑团队的利益，集体的利益。

合作：

思考性：一个人的成功在于他是否动脑筋，是否在思考有无改进的方法，是否可以做的更好。丁肇中先生一次在台大选研究生，当时只问了一个问题，天上的星星是否在我们看到的位置上。第一个学生说我不知道，第二个学生说我没想过，直到第五个学生说可能不是，因为光有折射么，丁肇中先生说很好，就这个学生。

竞争意识，创新意识：

善良诚实守信：不诚信似乎是传统，自古以来就有调虎离山计，空城计等等。在外资企业招聘时很看重诚信。一次在面试的最后阶段，进行的是蒙着眼睛把几根绳拉成一个正方形，有的人指挥，有的人能很快站好位置，主要考察一个人的组织能力，协调能力，执行能力，这时企业已经看好两个人，做游戏环节中故意没把他们的眼睛蒙紧，想考察一下他们的诚信，结果两人都没有通过考验而被淘汰。

社交礼仪：面试中往往一句话说错，一个细节处理不好，会使你与一个机会擦肩而过。在不同的单位，不同的场合有不同的称谓，在外企中称同志，国有单位里称小姐，机关里称师傅都是不合适的。企业有企业的文化，就像大学有大学的文化一样，每个大学的文化集中体现在校训上，清华大学的校训：自强不息，厚德载物，北京大学校训：提倡新学，主张自由，兼容并包。二：说到能力要求，从与就业相关的能力上来说，有

1.语言表达能力，包扩口头和文字的，现在企业招聘时通常会让你做3—5分

钟的自我介绍，有的人用不了这么久的时间，他们通常介绍我是XXX，毕业于XX大学，籍贯XX，没啦，而有的人则能在这么短的时间里给人留下很深的印象，比如有同学这样介绍自己，我是XX，出生在农村，我的父母都是农民，但他们勤劳刻苦的品质深深影响了我，后来我又上了XX学校，在那里我学会了如何做人做事。有时，我来进行公务员面试时，我会他们为社么要考公务员，有的人回答，工作稳定，地位高，还有人长篇大论说了很多，但面试官其实最想听到的是几个字：为人民服务。这就是语言表达的功夫。文字资料也很重要，南京大学曾有一个大专生成功的应聘一家知名企业，他的推荐材料当时被认为是较好的，他是怎么写的呢，一张A4纸，自我介绍分为7点，一：学了一个XX专业，主要是关于XX的，学到了哪些知识

二：基本掌握了两门外语，主修英语，选修了日语，水平如何

三：在三个岗位上做过学生干部工作

四：发表四篇文章

五：采访过五位名人

六：组织过六项活动

七：。。。。。

很清晰明了的介绍了自己，使人一目了然，从而给招聘人员留下了很深的印象。

2.沟通能力，不能只会说，也要学会倾听

3.获取知识和应用知识的能力

4.获取信息和处理信息的能力

5.观察处理问题的能力

6.应变能力

7.专业业务能力

8.操作能力

9.组织管理协调能力

当然并不是要求你具备这所有的能力，而是让你找到一个适合自己的工作。三：知识

一方面从事研究，另一方面应用

西方有一句话，拿了驾照不证明你技术有多高，只证明你可以上路学习了。大学

文凭也一样，只是证明你可以开始在社会上学习新的知识了。知识，技能，素质的关系类似于电脑的硬件与软件之间的关系。知识，技能是电脑的硬件，硬件再高，没有应用软件支持也不行，所以，一个人的成功，这三项必不可少。最后说一下如何才能提高求职成功率

1.首先要了解自己，了解自己的性格，有哪些弱点，有哪些强势，适合社么样的工作，现在有很多测试软件，方便的话可以试一下

2.正确认识社会，每一个岗位，每一个企业文化都有不同的文化要求

3.学会选择，包括：地区选择

企业选择

岗位选择

4.广泛的细节信息筛选

5.准备推荐材料，应基本准备3分，针对国有企业的，欧美企业的，日资企业的6.面试时，选择不同的说话方式，见人说人话，见鬼说鬼话，因为面试官也是人，也有自己的性格特征，如果面对一位直率的面试官你拐弯抹角，或面对一位含蓄的面试官你显得很直率，都是不合适的。

7.紧盯不放，简历投出后，要保持密切的关注，最好能和企业保持联系。

CRAD简青

10—29整理