今日工作总结 文档

今日工作总结 文档（共15篇）

1.今日工作总结 文档 篇一

今日工作总结

今天是我工作的第八天，工作流程，工作方法，工作技巧经过这八天的培训，我增长了很多知识，发觉自己进步很大。与客户沟通方面也不会刚开始时青涩，但仍有不足。比如今天遇到有些不理智难缠的顾客，我懂得巧妙地给自己解围，将电话营销转至网络营销。这样不仅可以节省自己的时间，还可以提高工作效率。几天的培训让我清楚的明白，态度决定一切。拥有良好的态度和真诚的服务，是能将产品卖给客户的基础，同时仍需弥补自己销售技巧和方法的不足，多向前辈请教，我相信很快我就会做出自己的业绩的。李建龙 2011.8.23

2.今日工作总结 文档 篇二

核电文档管理作为核电项目管理的一项重要内容, 对整个项目的安全、质量、进度、投资、技术、环境六大控制有着直接影响。辽宁红沿河核电有限公司 (简称“红沿河核电”) 结合项目控制需求, 建立并实行将文档工作纳入计划管理、纳入合同管理、纳入项目管理、纳入质保管理及纳入绩效考核“五纳入”的管控机制, 对核电项目文档实行全过程管理, 提升企业的文档管理质量及水平。

本文就红沿河核电文档工作的“五纳入”进行了具体分析与总结。

一、纳入计划管理

作为红沿河核电文档管理的归口部门, 信息文档处负责公司文档管理体系的建立与运作, “文档一体化”的统筹安排和全过程管控。通过将文档工作纳入计划管理, 跟踪落实, 保证各项工作的有序开展和稳步推进。

(一) 制定并落实文档工作五年规划和年度工作计划。为了对文档工作进行全面部署, 制定了《红沿河核电文档工作五年发展规划》, 为文档管理工作提供依据和指导, 并将五年规划分别落实到每年的工作计划中;将文档工作纳入工程建设的生产准备大纲和生产准备年度计划, 定期进行跟踪、评估, 保证计划的落实。通过执行信息文档处的月报和周例会制度, 定期检查各项工作完成情况, 并对下阶段工作任务进行部署。

(二) 编制公司各部门归档计划。为确保公司各部门在工程建设、生产运营管理等活动中产生的文件和记录及时、完整归档, 信息文档处每年年初即制定并发布文件材料归档计划, 严密跟踪执行。

(三) 制定项目文档移交计划。由于红沿河核电一期工程项目建设由业主辽宁红沿河核电有限公司委托中广核工程有限公司进行专业化管理, 因此, 业主公司与工程公司根据双方签订的文档移交总体计划和归档细则, 制定专项文档移交审查流程、移交计划, 对文档移交进度和质量进行控制;通过业主公司与工程公司每双周召开的文档协调会, 及时协调解决项目文档管理工作中遇到的问题, 保证项目文档移交工作的顺利推进。

(四) 编制文档业务工作各专项计划。为使文档管理工作更加规范、有序, 信息文档处根据每年的重点工作, 结合实际情况, 编制文档业务工作的各专项计划, 如文档管理程序编制升版计划、文档培训计划、文档培训教材的编写计划、文档工作流程和各类文件整理细则编写计划等, 并组织落实, 提高文档业务水平。

二、纳入合同管理

由于合同是合同项目各项工作的法律依据, 合同双方按合同条款的规定履行各自的责任。文档部门将文档管理纳入合同管理, 通过文档条款的介入, 明确了各承包商单位的文档管理责任, 为项目文件的规范化、标准化管理提供了保障, 也为竣工文档的顺利移交奠定了基础。

(一) 将项目文档管理要求纳入总委托合同。在项目合同谈判前期, 文档部门已会同各业务部门就项目总委托范围内的文档工作范围、要求、工作内容、组织、质量及文档移交等进行了沟通、商定, 通过合同谈判, 在项目总委托合同中对工程公司的文档管理工作加以明确。同时, 在合同中通过专门章节、专门条款对相关内容加以细化, 切实做到有法可依、有据可查、责任落实。

(二) 将文档管理要求固化到合同中。对由业主公司签订并执行的合同, 通过编制并使用标准化的合同模板, 文档管理要求被固化到合同正文或技术附件固定章节。在合同准备阶段, 就将文件交付的范围及时间、文件的介质及数量、文件提交的途径及质量要求等内容列入合同文本或技术规范书, 使文件提交及相关要求有据可查;采购过程中文档部门参与技术规范书或合同文本会签;在合同执行期, 文档部门参与合同管理, 监督承包商是否按合同规定提交文件;在合同结束时, 文档部门介入合同支付流程, 对合同范围内文档移交情况进行审查, 审查合格后才出具验收证书, 确保承包商按合同规定提交完整的、符合合同要求的文件。

三、纳入项目管理

业主公司明确核电项目文档管理要求, 将文件、档案形成的进度、质量控制纳入工程参建部门职责, 确保项目文档管理与工程建设同步规划和落实;文档移交纳入每台机组的移交接产范畴, 作为签署机组临时验收证书 (PAC) 和最终验收证书 (FAC) 的先决条件, 并纳入“3T” (TOM-维修移交、TOB-隔离移交、TOTO-临时运行移交) 和BHO (厂房/建筑物移交) 管理流程, 确保文档移交与实体移交同步进行。

四、纳入质保管理

质量保证体系是保证核电工程各项工作包括文档管理工作符合法规、规范和标准要求的有效手段。 文档管理程序作为管控制度, 一般包含了国家相关法律法规和行业标准的相关要求, 是明确和规范公司各业务部门或外部各承包商开展文档管理的最直接依据。将文档管理纳入质保管理, 通过监督检查文档制度的落实, 对文档工作的质量起到规范和约束作用。

(一) 将项目文档管理纳入质保管理体系。文件控制、记录管理作为质量工作的一项重要内容, 在项目各阶段质保大纲中均提出相应的要求和措施, 并通过文档部门、质量保证部门的审查、检查、监督、监查和管理部门审查等方式进行验证和评价, 确保文档管理制度的有效性和适用性, 并得到持续改进。同时, 将项目文档监督检查纳入公司质保体系, 对承包商的文档管理进行质保监查, 保证项目文档管理质量。

(二) 将部门文档检查纳入质保检查范畴。建立文档管理工作检查制度, 定期开展检查工作。文档管理部门每年制定公司内部的部门文档检查指导计划, 对公司每个部门至少进行一次文档管理检查, 对部门文档业务进行监督和指导, 及时协调解决有关问题。

五、纳入绩效考核

结合企业档案工作规范要求, 将文档工作与公司各部门和相关人员的绩效考核挂钩, 以保证文档工作的顺利开展。

(一) 将文档管理纳入信息文档处的绩效考核。信息文档处每年与公司分管领导签订年度绩效合约, 并将文档管理各项任务分解到处内每位员工, 与员工签订个人绩效合约, 每季度进行评估、考核。

(二) 将文档管理纳入公司各业务部门的绩效考核。公司各业务部门将文档管理指标纳入部门的绩效考核指标, 每年对“年度归档计划按期完成时间、归档文件质量一次合格率、部门文档检查问题整改按期关闭率”等文档管理指标进行评估、考核;各部门的兼职文档管理员, 将部门文档管理工作纳入其个人的绩效合约, 每季度进行考评。

通过任务的层层分解, 工作完成情况与部门和个人的绩效考核结果紧密挂钩, 文档工作的质量与水平得到极大提升。

综上, 红沿河核电通过文档工作“五纳入”方式进行管控, 加强了文档的前端控制、过程管理及结果验收, 覆盖文档的全生命周期管理, 真正做到了“文档一体化”管控, 从而确保公司文档管理工作的有序进行和持续改进, 提升文档管理质量及水平, 并为核电站的安全稳定运行提供保障。

参考文献

3.今日工作语录经典 篇三

1. 超越别人，不如超出自我。

2. 发奋识遍天下字，立志读尽人间书。

3. 鸟欲高飞先振翅，人求上进先读书。

4. 钟不敲不鸣，人不学不灵。

5. 水不流，会发臭;人不学，会落后。

6. 早起多长一智，晚睡多增一闻。

7. 汗水换来丰收，勤学取得知识。

8. 人不劳动没出息，人不学习没长进。

9. 刀不快，石上磨。人不会，世上学。

10. 勤奋是聪明的土壤，勤学是聪明的钥匙。

11. 人贵有志，学贵有恒。

12. 日子象念珠一样，一天接着一天滑过，串成周，串成月。

13. 年华一去不复返，事业放弃在难成。

14. 黄金时代是在我们的前面，而不在我们的后面。

15. 时间是脑力劳动者的资本。

16. 文学之知识乃是学问之门禁。

17. 天才无非是长久的忍耐，努力吧!

18. 抓住今天，尽可能少的信赖明天。

19. 岁月是百代的过客，而逝去的年华也是旅客。

20. 对时间的价值没有没有深切认识的人，决不会坚韧勤勉。

工作励志语录正能量

1. 除了时间，什么也不属于我。

2. 水滴石穿，绳锯木断。

3. 少年不知勤学早，白首方悔读书迟。

4. 欲得真学问，须下苦工夫。

5. 勤能补拙是良训，一分辛苦一分才。

6. 学而不思则罔，思而不学则殆。

7. 学然后能行，思然后有得。

8. 吾尝终日不食，终夜不寝，以思无益，不如学也。

9. 博学之，审问之，慎思之，明辩之，笃行之。

10. 业精于勤荒于嬉，行成于思毁于随。

11. 读书破万卷，下笔如有神。

12. 时间一点一滴凋谢，犹如蜡烛漫漫燃尽。

13. 我总是感觉到时间的巨轮在我背后奔驰，日益迫近。

14. 夜晚给老人带来平静，给年轻人带来希望。

15. 不浪费时间，每时每刻都做些有用的事，戒掉一切不必要的行为。

16. 时间乃是万物中最宝贵的东西，但如果浪费了，那就是最大的浪费。

17. 我的产业多么美，多么广，多么宽，时间是我的财产，我的田地是时间。

18. 时间就是性命，无端的空耗别人的时间，其实无异于谋财害命。

19. 知识象烛光，能照亮一个人，也能照亮无数人。

20. 零碎的时间实在可以成就大事业。

工作励志正能量的句子

1. 浪费了一生就等于夭折。

2. 珍惜时间可以使生命变的更有价值。

3. 忘记今天的人将被明天忘记。

4. 你若需要时间，(创业)还得自己把他造出来。

5. 时间是没有声音的锉刀。

6. 时间是一味能治百病的良药。

7. 业精于勤，荒于嬉，行成于思，毁于随。

8. 黑发不知勤学早，白首方悔读书迟。

9. 吾生也有涯，而知也无涯。

4.今日成长工作励志语录 篇四

2) 人生是一条没有回程的单行线，上帝不会给你一张返程的票。

3) 博学之，审问之，慎思之，明辨之，笃行之。

4) 为了向别人、向世界证明自己而努力拼搏，而一旦你真的取得了成绩，才会明白：人无须向别人证明什么，只要你能超越自己。

5) 女人的心是单人房，但男人的心里往往能搁下一张多人床。

6) 乐观者看到条条都是康庄大道，悲观者看到条条都是此路不通。

7) 只有一条路不能选择——那就是放弃的路;只有一条路不能拒绝——那就是成长的路。

8) 亲爱的自己，所有不被珍爱的人生，你都应该高傲地绝唱。

9) 出路出路，走出去了，总是会有路的。困难苦难，困在家里就是难。

10) 互联网上失败一定是自己造成的，要不就是脑子发热，要不就是脑子不热，太冷了。

11) 谬误百出的书可能是本有趣的书;而一点谬误都没有的书也许是本十分乏味的书。——哥尔斯密

12) 如果有天我们湮没在人潮之中，庸碌一生，那是因为我们没有努力要活得丰盛。

5.今日工作心得体会 篇五

我到单位认识的第一个同事是在司法部值班室值班的吴允，后来的几年中，值班室也是我经常值班的地方。我刚到单位安排的宿舍就在三元桥边上今天远洋公寓这一带的牛王庙招待所，在这里一起住的同事今天不少人已经是政法系统的领导干部、大律师与学问大家，但那个时候我们就是一起刚刚开始职业生涯的工作菜鸟，在一起用煤油炉做饭，一起打升级，一起吹牛。夏为民先生是我工作的调研处的处长，那个时候的他的儿子，就是即将新婚的夏禹先生，那个时候是我们口中称为“滚滚”的一个三岁的小男孩，这个小男孩骂我们这些叔叔用得最多的一个词汇是，“你，大便船哦!”

我在司法部一呆就是四年半，我做过部领导的文秘，编辑部机关的信息简报，在部资料室学习，在河北省徐水县锻 炼，直到我在1992年的秋天辞职开创零点调查，这个工作一做也已经有了。从一个国家机关干部，转型成为一个专业研究咨询行业的企业领导人，对我来说基本上没有大的心理障碍，也没有遇到太大的财务上的问题，我和我的同事非常努力，有理想更有规划，有勇气更有行动，有见识更有主张，有原则更有担当，今天零点能在中国的民意测验与研究咨询行业中拥有特殊的地位，这算是对我自己的一个交代，也是我们伙伴团队的职业使命的一种实践。

6.今日吉化 篇六

新中国成立以来, 化学工业在65年风雨历程中发生过许多事件。而20多年前的那场轰轰烈烈的全行业“学吉化”活动, 最令人难忘。经过全体职工的努力和奋斗, 当时的吉林化学工业公司作为“共和国的化工长子”, 迎来了空前的发展与繁荣。

1989年7月和9月, 吉林省委、省政府和原化工部先后做出了“学吉化”的决定, 并在吉化召开了现场会。随后, 原化工部在吉化召开了全国化工系统进一步“学吉化”现场会, 总结出了吉化的五条基本经验、四种革命精神。五条基本经验是:坚持改革开放, 增强企业活力;坚持高标准严要求, 不断强化管理;坚持自力更生, 推进技术进步;坚持以人为本, 培育“四有”队伍;坚持党的领导, 加强班子建设。四种革命精神是:苦干实干、不怕困难的艰苦创业精神;一丝不苟、坚持不懈的从严治厂精神;不甘落后、争创一流的不断进取精神;立足本职、建功立业的积极奉献精神。

如今, “学吉化”活动虽然已经成为历史, 但吉化精神、吉化作风却扎根在很多化工企业中, 已经转化为振兴我国化学工业的巨大力量。在新的历史时期回顾这一段经历, 仍觉得吉化经验具有浓厚的影响和积极的现实意义。

7.今日工作正能量的句子 篇七

2. 一个能从别人的观念来看事情，能了解别人心灵活动的人永远不必为自我的前途担心。

3. 任何的限制，都是从自我的内心开始的。

4. 吾生也有涯，而知也无涯

5. 含泪播种的人必须能含笑收获。

6. 欲望以提升热忱，毅力以磨平高山。

7. 任何的限制，都是从自己的内心开始的。

8. 如果惧怕前面跌宕的山岩，生命就永远只能是死水一潭。

9. 如果有一天，你偶然看到了这些文字，我希望这几分钟是真正属于你自己的，在这里你给自己加油，打气，继续去完成你曾经的梦想，勇敢的去挑战自己，历练自己!

10. 生活不会否定任何人，就怕自己否定生活。

11. 一个人最大的破产是绝望，最大的资产是期望。

12. 含泪播种的人必须能含笑收获。

13. 世上没有绝望的处境，只有对处境绝望的人。

14. 失败是什么?没有什么，只是更走近成功一步;成功是什么?就是走过了所有通向失败的路，只剩下条路，那就是成功的路。

8.今日工作不努力,明日努力找工作 篇八

睢宁县农村信用合作银行营业部---岳悦

从前，在一个遥远的迷宫里住着四个小精灵——两只小老鼠和两个小矮人，为了填饱肚子和享受乐趣，他们每天都在神奇的迷宫中跑来跑去，寻找一种叫“奶酪”的黄澄澄香喷喷的食物。历经千辛万苦，他们终于找到了一个奶酪站。从此以后，四个小精灵建立了熟悉的路线并形成了各自的生活习惯，过起了自由自在、无拘无束的安逸生活。突然有一天，两只小老鼠发现赖以生存的奶酪不见了，他们想也没有想，就匆匆穿上跑鞋奔向迷宫深处寻找新的奶酪，并经过他们的努力最终找到了新的奶酪。而两个小矮人陷入了迷茫之中。起先，他们以为是谁和他们开玩笑，就在奶酪站的周围四处寻找，但是没有找到。他们哼哼唧唧，犹豫不决，破口大骂世界的不公平，用尽一切恶毒的语言来诅咒搬走奶酪的黑心贼，然后开始消沉起来。过了一段时间，其中的一个小矮人认为，与其这样盲目地等下去。还不如深入到迷宫深处去寻找新的奶酪呢，他克服了自己的心理压力和同伴的劝阻，终于深入迷宫，并找到了新的奶酪。而另外的一个小矮人则在原地徘徊，闭眼苦想着“我的奶酪在哪啊”，最终他饿死了。

当听说2010信贷总结大会上开除四位自己的同行的时候，我感到很震撼！让我想到了以上“奶酪”的故事，那是我在2009年11月读到的《今天工作不努力，明天努力找工作》这本书中的一个故事，当时就深深的印在我的脑中。我们每个人的内心中都有自己想要得到的“奶酪”，我们追寻它，想得到它，因为我们相信，它会给我们带来幸福和欢乐，而一旦我们得到了自己梦寐以求的“奶酪”时，又常常会对它产生一种依赖的心理，甚至成为它的附庸。因此，如果失去了它，就会无所适从，不知所措。

故事中的“奶酪”是我们对现实工作中所追求目标的一种比喻，在我们的工作当中，它可以是一个稳定的工作，高额的工资，丰厚的资金，晋升的机会，良好的人际关系，老板的赏识，工作的乐趣，成功的喜悦等等。这些都是我们梦寐以求的东西，但是并不是每个人都能如愿以偿地得到这块诱人的“奶酪”。从故事中我们可以得到印证，小老鼠寻找到了自己新的奶酪，有一个小矮人却没有，因为当面对同样的变化时小老鼠做得要好。因为他们总是把事情简单化，对周围

发生的一切早有心理准备，而且直觉告诉他们该怎么办，对待问题和答案都是一样的简单。奶酪站的情况发生了变化所以他们也决定随之变化，于是匆匆穿上跑鞋奔向迷宫深处，而小矮人却未能如此。他们具有复杂的思维和人类的情感，却总把事情复杂化：不知所措，怨天尤人，等待别人补偿给他们，始终不敢相信眼前的事实，仍然对失去的抱有失而复得的幻想„„

任何一个行业是以盈利为第一目的的，为了达到这个基本目的，老板们要解雇那些不努力工作、不能创造更多价值的员工，同时也吸收新的员工进来。这种优胜劣汰的现象几乎在每个企业都会出现。正如许多企业家所说：现在很多企业少了谁都能运行，几乎没有谁是不可或缺！只有自己更优秀，更卓越，在职场上才能更抢手。“今天工作不努力，明天努力找工作！”已经不是一句口号，一句标语，而是非常实际的现实。

我是在2010年3月份被调入营业部，在标杆式服务岗位工作至今，已满一年，我踏踏实实地做，用心地体会，感悟最深的就是“端正态度，遵守行纪行规；尊敬领导，服从安排；团结同事，虚心求教；明确目标，脚踏实地”。

一年的工作实践，深深地体会到“临柜工作是银行第一形象”的含义。我们的形象直接影响到客户对我行的第一印象，关系到能否留下客户，更关系到能否能留住客户。这要求我们要有较高的综合素质，要求我们必须切实坚持临柜工作的服务宗旨“热情周到，耐心细致，为客户办好每一笔业务，让客户满意”。

一年的工作使我深刻体会到业务知识欠缺的严重性。这促使我又学习了更多的新东西，使自己的业务知识更具全面性。虽然我们新增了不少业务，但是要想保证我行的不断壮大（即使仅为了保证我们的优厚待遇），只有不断地新增业务。这就要求我必须吸收新的知识才能顺利开展工作，才能跟上我行的步伐。

要做一名合格临柜人员，光有全面的业务知识不够，还需要配合主动、热情、耐心的服务。我们工作中的主性首先是要做到经理要求我们的“主动和客户打招呼、交流”。我随时主动向部分客户介绍我行的业务信息、新产品。

工作态度好了，业务知识跟上了，还需要良好的工作氛围。营造良好的工作氛围最主要是团结同事。团结同事不是吃吃喝喝，也不是不拌嘴，而是要理解、尊重。虚心请教，互帮互助，共同学习，大家才能同心协力，才能融洽相处。通过这一年的认真工作，使我自身有了很大的提高。第一，增加了对工作的热情

度与自豪感，尤其是处理完棘手的业务问题与刁难的客户时。第二，提高了自身素质，临柜工作使我理解到人的一生就是存“知识、经验、修养”，存的越多利息就越高，日益积累，回报自然提高。第三，提升了人际交流能力，通过与不同客户交流，见识、胆识、才识增加了，沟通能力曾强了，人际关系处理的越来越好。

我在学习和工作中逐步成长、成熟，但我清楚认识到自身的不足，需待提高自身的心理素质、技能素质、综合素质。新的一年,给自己定下新的目标：

1、自觉加强学习，学习业务理论，学习业务实践，学习身边的同事，全方面提高自己。

2、脚踏实地做更多工作，提高工作主动性，不怕份外事，不怕多做事，不怕做小事，在点滴实践中完善提高自己。

3、提高自身文化的修养，努力使自己成为优秀的银行工作人。

9.今日秋分雨纷纷 篇九

秋意浓,大概说的也是自然的意味浓。比如哪里树木曾经繁茂,夜落枯黄满地堆积,可如今人们再想看这满地堆积,难,树已不在。

小时候的学校劳动,常常包含一项——扫树叶。有树叶可扫时不高兴,因为它总在落,风总与它嬉闹,它们的说尽风流惹得一个孩童举着扫帚在追,现在想来这画面多美。也常常得见在一个明朗的天,落叶与草木杆被置于角落堆成一撮撮,在火光中燃尽,一缕缕烟雾弥漫又消散,从此它们零落成泥辗作尘,去培育来年新生。

现在的人们距离自然越来越远,树木花草难得在城市公园中被保护着与人相处。有时想想,世界的多样美丽,很大程度上来自自然、天然,花草树木鸟鸣新涧幽。没有办法长久地活在其中,城市的人们只能在饭后以及周末,到公园及小区花园遛遛。这已是难得的接地气,近自然。

这秋意在人心中的冷淡,不是人们麻木无感。只是看不见天空,踩不到叶落,是秋在城市里变得难以触摸,久而久之就只能处之淡然了。

人遇大事化小的处之淡然,是让人心生敬畏和尊重的。没有了自然的广袤无垠,处处高楼大厦的狭窄逼仄,这城市的格局一点点影响和改变着城市人的心情和性情。上下班高峰,拥挤的人潮、拥堵的车流,人会变得不耐性起来。稍有不慎,开始争吵甚至不乏大打出手者。

这城市的街头巷尾,少了很多秋意春风夏雨冬雪浓,少了人们驻足的脚步,少了人们愿意欣赏的心情,剩下较多的,就只能是处处争强的躁郁和不忍不容浓。这也许与生活压力有关,也许与人们不患寡而患不均的心内愤懑有系?管他呢!城市里变得人味重、重口味,我们希望的却是人情味——渐次浓上加浓。

雨走了,空气多了一点新鲜,但雾霾仍旧赖着不走,这是“特区”的别致天空。人们只待风来,风一来,秋就劲儿了。劲儿点也好。不会喝酒,但欣见过爱喝酒之人,头一口咋摸后咽下的,那满足的回味无穷和啧啧叹。这等待而至的秋来,大概和那咕咚一口的浓烈后趋于平缓的顺滑相像。

总之,秋,它真来了。古人感慨:可惜流年,忧愁风雨,树犹如此。一年愁过盼新喜,新雨新秋新旧人,一季履新方始总是好的。

秋在我们生命的轮回中打着一个又一个圈,圈圆圈圆。雨打不湿人们想要快乐的心情,也没谁能真的带走有情之人的心内浓。秋意,在你心被不论何时何物戳起的一刻,已扑面满怀的拥有,多好,就如同你可以选择此刻的表情为开怀的笑。

10.今日资本市场部日常工作流程 篇十

一，早会

时间：周一到周五早晨9点。

内容：榜样激励（举例某公司某人开户，开户后怎样）和话术分享，根据每天晚上情况，行情。

初期团队由市场部经理主持，根据员工的成长进度再安排员工主持。二，晚会

时间：4点半-5点半

做总结和反馈，以及明日回访电话的内容。

目的：让员工不断汲取新的东西，以及抚平员工这一天的心态问题。三，每日报表总结

四，日常电话销售

初期不要求量，但必须要求晚会时提出问题。（目的让员工用脑去工作，知道电销只是一种方式）

一周后，必须要求量，量为250通电话。随着员工的惰性等因素，平均每日电话量在200左右。

五，新团队最重要两点：

第一，团队文化

团队初期要建立团队口号，团队目标。

第二，销售习惯

11.今日工作总结 文档 篇十一

——江汉大学法学院实践教学基地武汉楚馨社会工作服务中心

武汉楚馨社会工作服务中心是在武汉市委市政府的直接关心下，由江汉大学与武汉市民政局共同扶持成立的湖北省首家社工机构。自2011年8月成立以来，楚馨秉承“赋权增能，助人自助”的专业理念和“以人为本”的服务宗旨，为社会有需要的人群提供了大量公益性服务。

武汉楚馨社会工作服务中心的服务团队由一批致力于社会工作事业、具有硕士和博士学位的专业教师、科研人员以及资深社会工作师等组成，主要服务于民政、社区、残联、妇联等领域，在武汉市已先后建成二十个社工站，为老年人、流浪人员、儿童、残疾人、妇女等群体提供人性化、个性化服务。机构现为中国社会工作协会社会工作师委员会团体委员、中国社会工作协会理事单位、中国社会工作协会社会工作实务创新基地、中国国际民间组织促进会会员单位、湖北省民间组织总会会员单位、武汉市民间组织促进会会员单位。2012年初，楚馨获批为中国社会工作协会全国第六个、华中地区第一个社会工作实务创新基地。机构也是中国社会工作实务研究院研究成果的转化基地和调研基地，注重理论与实践相结合，成为江汉大学、中南民族大学、华中农业大学、湖北经济学院等高校社工专业的实践教学基地。

成立两年来，江大楚馨在社工人才队伍建设方面取得了丰硕成果，一方面，作为江大实践教学基地，楚馨为社工专业的学生以及其他专业有意投入社会服务事业的学子提供了大量的实践和学习的机会，在老师和机构专业社工的带领下，同学们通过志愿者、实习等形式直接或间接参与社会服务超过5000人次，服务领域涉及养老、助残、青少年以及社区服务等；另一方面，在两年的工作中，楚馨社工不断积累实务经验，磨练服务手法，已建设成一只包括30名专业社工，5名专业督导，以及专业教师等组成的专业化社工队伍，服务成效显著，获得了各级领导和驻点单位以及服务对象的一致好评。

在具体服务项目方面，楚馨承接了大量社工服务和研究项目。其中，中国社工协会资助项目1项，湖北省民政厅资助项目1项，武汉市民政局资助项目8项，武昌区民政局资助项目5项，武昌区残联资助项目3项，完成国家、省、市和合作单位委托调研课题研究项目6项，在省级以上刊物发表相关研究成果10余篇。目前，机构已经完成的项目主要有武汉市儿童福利院“院舍儿童感恩教育服务项目”、武汉市救助管理站“滞留未成年人成长关爱项目”、徐东社区“边缘家庭子女关爱服务、长者服务项目”、武汉市优抚医院“精神障碍患者家属支援互助中心项目”、武汉市按摩医院“残障儿童康复志愿服务项目”、武昌殡仪馆“生命教育项目”、武汉市民政学校“相伴成长路”弱势青少年群体成长辅导项目、武汉市社区志愿者协会“分级志愿者培训项目”、汉阳区南国明珠社区“南国·家”书香社区建设社工服务项目、与湖北日报共同策划实施的“了愿行动”社工服务项目等。正在进行的活动与服务主要有：中国社会工作基金会“九洲夕阳红、社工在行动”居家养老服务项目、武汉市民间组织促进会“失独老人”关爱项目、武昌新生里社区和东亭社区江岸区惠中社区“社工敬老月”项目、湖北省民政厅“有关爱、无障碍”残疾人社区增能社会工作服务项目、武汉市儿童福利院的“伴我成长”少儿成长工作坊项目和“天使病房”社工服务项目、武汉市救助管理站“接送流浪孩子回家”社工服务项目、武昌区婚姻登记中心“双人舞”婚姻成长助力计划社工服务项目、武昌区积玉桥街“情暖夕阳”社区安老项目、武昌区中华路街“阳光家园”残疾人社工服务项目、武昌区徐家棚街“阳光家园”残疾人社工服务项目、武昌区水果湖街东亭社区“畅想幸福”幸福社区社工服务项目。

机构的社工服务取得了良好的社会效应，也获得了较好的社会声誉。机构总干事赵立新先后获得了“2012武昌区社会工作英才”、“2012-2013武昌英才”、“2012-2013武汉市优秀社会工作者”称号；社工徐腾获得“2012中国最美社工”称号，社工王力芹、黄华清获得“2012-2013武汉市优秀社会工作者”称号；机构“幸福成长少儿工作坊”获得“2012-2012武汉市优秀社会工作服务项目”称号。

武汉楚馨社会工作服务中心提供的专业社工服务受到了许多媒体的关注，中国新闻社、湖北日报、长江日报、楚天都市报、楚天金报、武汉晚报、长江商报、湖北电视台、武汉电视台、光明网、人民网、凤凰网等各类媒体先后报道机构特色服务项目50余次。

12.且看今日中国修船坞 篇十二

尤其是1997年亚洲金融危机发生以后, 随着我国航运、造船工业形势的好转, 为满足国内外船舶修理的需要, 船坞的建设亦同步快速发展。

2007年建成投产的主要船坞有, 友联船厂 (蛇口) 有限公司30万吨及40万吨修船坞各1座、舟山中远船务30万吨及8万吨修船坞各1座、鑫亚船舶修造20万吨修船坞1座、金海湾修造船公司40万吨、15万吨及8万吨修船坞各1座、广州中远船务15万吨浮船坞1座, 共9座, 新增坞容量206万吨。

至2008年底, 中国5万吨级以上的修船坞保有量达到59座, 838.5万吨, 另外续建的修船坞13座, 238万吨。其中, 至2008年底, 15万吨级以上修船坞25座, 其中30万吨级以上修船坞11座, 主要分布在大连、秦皇岛、青岛、上海、舟山、深圳、广州等重要的城市, 最大修船坞为友联船厂 (蛇口) 有限公司40万吨级干船坞, 可承修ULCC超大型油轮[详见表1、2、3]。

单位:万吨/座

单位:座

(至2008年底前完工投产)

单位:万吨/座

(至2008年底前完工投产)

我国修船坞的建设呈现如下特点:

1.修船坞吨位档次已拉开, 档次匹配, 对各种吨位的船舶均可以修理。

2.预计2008年底, 我国坞容量系数达7.5%左右, 与世界平均水平相当。但由于我国修船具有极强竞争力, 大中型修船厂主要以承修外轮为主, 我国修船仍具有较大潜在市场。

3.目前, 修船坞的建设在均衡地发展。主要在天津、大连、威海、福建等地续建修船坞。但在规划布局上应注意填补空白点, 如广西、海南等地修船坞的建设应加速建设。

4.修船坞的建设, 要考虑海洋石油工程装备修理的需要。根据FPSO浮式生产储油卸油船、海洋石油钻井平台、采油平台等改装修理的要求, 增建修船坞, 还要考虑海洋工程主要辅助船以及大型挖泥船等工程的修理建设修船坞。

如今的中国修船业的建设和发展, 发生了前所未有的巨变。面临着国内、国际两大修船市场的大好机遇, 修船发展势头会越来越好。

13.统战工作总结 文档 篇十三

年全市党组织和党员领导干部，从坚持“三个代表”的高度，以深入贯彻落实科学发展观活动为契机，充分认识新时期统战工作的重要地位和作用，认真做好新形势下的统战工作，现将一年来的统战工作总结如下：

一、认真履行统战工作职责，及时组织学习贯彻有关统战工作的理论政策，组织统一战线成员学习各类重大会议精神。

深入学习《中共中央关于完善社会主义市场经济体制若干问题的决定》，学习座谈党的十七大精神、十七届四中全会精神，深刻领会精神内涵，在结合个人的实际工作的基础上，分别就“三农”问题、素质教育、党内腐败等问题畅谈了学习感想。通过学习，大家对中央的大政方针有了更深刻的了解。二是将统战工作纳入党委的重要议事日程，纳入党委中心组学习内容，组织学习和传达全国、全市统战会议精神。及时组织相关人员进行传达、学习和座谈，使统战干部、广大统战成员和群众更好地领会精神实质，明确目标任务；在乡上适时开展讨论，让会议精神深入人心。

二、加强领导，做好宣传

党委政府领导高度重视我镇的统战工作，召开专门会议2 1

次研究统战工作，并确立乡党委副书记具体抓此项工作，把统战工作专项目标落实到人。通过召开村干部会议，发放资料等形式广泛开展统一战线理论和政策宣传，进一步拓宽渠道，多形式、多方位开展统一战线的社会宣传，不断扩大统一战线的影响力。

三、重视发挥无党派人士在政治生活中的作用

无党派人士是我国政治生活中的重要力量，做好无党派人士工作是坚持和完善共产党领导的多党合作和政治协商制度的重要内容。我乡采取座谈会等形式支持无党派人士围绕我乡推进农业产业化、工业化、城镇化“三化”进程开展调查研究，建言献策。

四、发挥党外知识分子作用

一年来，召开了党外干部会2次，让他们进一步了解我乡情况，使他们所学知识能更好地服务社会、服务企业，组织开展科技咨询服务活动，使他们充分发挥优势，为我乡地方经济建设和发展献计献策、贡献力量。同时积极作好招商引资工作，完成上级下达的非公有制经济增长目标。

五、加强自身建设，全面提高履行职责的水平

紧紧抓住深入贯彻落实科学发展观活动的契机，进一步加强理论学习，继续抓好机关效能建设，全面提高统战干部政治、理论、业务素质，努力做到学在深处，谋在新处，干在实处，切实提高统战干部履行统战工作职责的能力。以坚

定的立场、民主的作风、广博的学识和创新的精神，为党的统一战线事业做出贡献。

虽然今年我乡统战工作取得了一些成绩，但由于我乡负责统战工作的人手比较紧张，并且兼职较多，因此我乡统战工作还存在着亮点工作不够多、特色工作不够深、基础工作不够全等不足，我们争取在明天工作中加以完善，明年的具体工作思路：

一、夯实各类基础性统战工作。建立各类台帐资料，定期组织各职能部门开展安全检查；继续加强宣传力度，提高统战干部对新时期统战工作重要性认识，加强同各民主党派、少数民族、工商界等的联系与沟通。

二、开拓结对知名人士统战新领域。积极结合自身实际，调查摸底我乡社会新阶层情况，通过登门拜访等形式，激发他们对统战事业做贡献的热情。

14.今日成长工作励志语录经典 篇十四

2. 让我们将事前的忧虑，换为事前的思考和计划吧!

3. 对时间的价值没有没有深切认识的人，决不会坚韧勤勉。

4. 请你用慈悲心和温和的态度，把你的不满与委屈说出来，别人就容易接受。

5. 当你快乐时，你要想这快乐不是永恒的。当你痛苦时，你要想这痛苦也不是永恒的。

6. 心中装满着自己的看法与想法的人，永远听不见别人的心声。

7. 不要为已消逝之年华叹息，须正视欲匆匆溜走的时光。

8. 广结众缘，就是不要去伤害任何一个人。

9. 如果你不给自己烦恼，别人也永远不可能给你烦恼。因为你自己的内心，你放不下。

10. 花开堪折直须折，莫待无花空折枝。

11. 一个有信念者所开发出的力量，大于个只有兴趣者。

12. 永远扭曲别人善意的人，无药可救。

13. 说话不要有攻击性，不要有杀伤力，不夸已能，不扬人恶，自然能化敌为友。

14. 说一句谎话，要编造十句谎话来弥补，何苦呢?

15. 有事者，事竟成;破釜沉舟，百二秦关终归楚;苦心人，天不负;卧薪尝胆，三千越甲可吞吴。

16. 大多数的人一辈子只做了三件事;自欺.欺人.被人欺。

17. 你永远要宽恕众生，不论他有多坏，甚至他伤害过你，你一定要放下，才能得到真正的快乐。

18. 对活者的人来说，是没有明天的;死了的人则没有今天。

19. 人生的真理，只是藏在平淡无味之中。

20. 每一个成功者都有一个开始。勇于开始，才能找到成功的路。

21. 没有口水与汗水，就没有成功的泪水。

15.朱镕基改革与今日之中国 篇十五

在1990年代之后,中国的经济政策发生了微妙的目标性转移:前十余年的目标是复苏经济,解决生产能力不足的问题,因此放纵民间,举凡有利于生产力提升的俱得到鼓励,即便突破了法律底线,亦受到容忍;自此之后,改革目标已转移为加强执政集团的领导能力,增强控制力以及在发展中获得更多的利益,于是,中央向地方收权,政府与民间争利,集权主义“再度郎归来”。

分税制:从增量改革到整体改革

朱镕基上任之后,即以霹雳手段整顿经济秩序,他采用银行注资周转和政府直接干预的方式,解除了国有企业之间的“三角债”难题,快刀斩乱麻的手法让人耳目一新,随即他亲自兼任中国人民银行行长,对民间融资行为进行严厉打击,在争议颇大的沈太福集资案中,力排众议,将沈太福处以极刑。

1993年11月14日,中共中央十四届三中全会召开,会议通过了《中共中央关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定》,明确提出“整体推进,重点突破”的新改革战略。

在这一战略的引领之下,中央政府围绕价格、财政和税收三大主题,实施了一系列的重大变革。

这些政策中,最为引人瞩目的是分税制的提出,它对后来的中国经济格局影响最大,同时,也最具有争议性。

1993年7月23日,朱镕基在全国财政会议上 首次正式 提出分税 制的想法,一个多月后,分税制改革的第一个方案出台,中央将税源稳定、税基广、易征收的税种大部分上划,消费税、关税划为中央固定收入,企业所得税按纳税人隶属关系分别划归中央和地方;增值税在中央与地方之间按75∶25的比例分成。

分税制的推行是改革史上一个转折性的事件,它带来的最重要的结果,是中央在经济权力和利益的分配中重新获得主动权。从1995年到朱镕基退任的2004年,中央财政收入平均占国家财政总收入的52%,但财政支出平均只占国家财政总支出的30%。

在原理上,分税制是一项联邦财税制度,世界上大多数市场经济国家均采用不同形式的分税制,然而这一制度在中国却发生“变异”,成为了中央实现经济集权的手段。作为分税制的首倡者之一,吴敬琏在晚年对这一制度的实行现状非常不满,在他看来,推行分税制的前提是必须清晰地划分中央与地方的事权和支出分配,然而这两项都被刻意地“回避”了。

首先是事权不清,特别是中央政府,将公共服务部分的大部分支出转嫁到了县以 及县以下 的政府头 上 , 以2004年为例,地方财政收入占全国财政总收入约为45%,但财政支出却占全国财政总支出的约72%。在教育事业费上,中央财政支出219.64亿元,而地方财政支出3146.30亿元,是中央的14倍多;社会保障补助方面,地方财政支出是中央的近7倍;支农支出是中央的10倍。

其次是转移支付制度不完善,中央将大部分税收持于手中,却不公开财政支出细目,拒绝建立对话协商机制,应转移到地方的那部分从来不与地方讨论,不接受监督,而是以“项目建设”的方式落实,投资及决策权力集中于国务院的发展改革委员会及各大部委,地方政府毫无话语权,只好在北京设立“驻京办”,出现了所谓“跑部钱进”的恶劣局面。地方一“跑部”,中央的权威当然就至高无上了。

“三驾马车”

1998年3月,朱镕基当选新一届的国务院总理。也正是在这一年,他为日后的中国经济打造出了“三驾马车”。

从1997年夏季开始,美国的对冲基金狙击亚洲各国货币,引爆“东亚金融危机”。金融风暴肆虐周边各国,自然会影响到中国的产业经济和民众心态,中国出现自1988年之后的又一次大萧条。

正是在这种“稍有不慎,便可能跌入万丈深渊”的时刻,朱镕基以三大经济政策,将中国经济强行拉出泥潭。

启动城市化建设:朱镕基宣布执行“积极的 财政政策 ” , 从1998年到2001年间,发行长期建设国债5100亿元,各大国有商业发放同等额度的“配套资金”,主要投资于基础设施,同时,中央银行先后七次降低存贷款利率,增加了货币供应。

开放外贸的进出口自主权:国务院相继出台政策允许民营企业自营出口,大大刺激了外贸的积极性。

刺激内需 , 开放房地 产市场 :1998年7月,国务院做出重大决定,党政机关一律停止实行了40多年的实物分配福利房的做法,推行住房分配货币化。几乎同时,中国人民银行颁布《个人住房贷款管理办法》,允许商业银行开展住房按揭贷款的服务。这两大措施,直接刺激了房地产业的复苏。

这三大政策分别着力于投资、出口和内需,由此构成拉动经济复苏的“三架马车”。在哀鸿遍地的1998年,中国经济率先触底反弹,“否极泰来”。

国有企业的绝地复苏

在朱镕基当政之前,国有企业改革一直以放权让利和推行承包制为改革的主要手段,朱镕基很快放弃了沿袭了十多年的思路。1995年9月28日,中共十四届五中全会通过了《中共中央关于制定国民经济和社会发展“九五”计划和2010年远景目标的建议》,对国有企业改革提出了新的思路,宣布实行“抓大放小”的改革战略。

所谓放小,就是将那些经营业绩不好、非关支柱的地方中小型国有企业以“关停并转”为名,向民间出售,若无人要,则予以破产。

所谓抓大,就是模仿日韩的大公司模式,选择一些有市场竞争力的企业,在金融信贷政策上予以扶持,通过“实业金融”混业经营模式使之迅速壮大。

然而到1998年,“抓大放小”战略忽然终止。此后,“抓大”战略悄然转轨,国有资本开始从纺织、家电、食品等一百多个竞争性领域中次第退出,转而在资源、能源、重化等所谓战略性部门形成了主导和垄断的地位,这些领域中的国有资产进行了大规模的重组。在当年,这一策略被称为“国退民进”,此所谓“退”,并非指国有经济退出产业领域,而是退缩到产业的上游地带,以形成寡头或多寡头经营的优势。

“国退民进”运动从1997年开始试验,1998年大规模推广,一直到2003年进入尾声。2002年,一份《中国私营企业调查报告》显示,在过去的四年里,有25.7%的被调查的私营企业是由国有和集体“改制”而来,在这些企业中,以东部地 区的所占 的比重最 大 , 为45.6%,也就是说,将近一半左右的东部私人企业是由国有企业改制而成的。

令人吃惊的是,“国退民进”一直没有形成一个全国性的、法制化改革方案,各地依照“摸着石头过河”的思路,八仙过海,各显神通,出现了数十种产权量化出让的手法。国有企业经营者与地方政府、银行上下其手,据国有资产为己有,而数以千万计的产业工人则以“工龄买断”的方式(一般是一年工龄折算为800到2000元,南方低,北方高)被迫离开工作岗位。

“大国崛起”与朱氏逻辑

朱镕基在1994年和1998年的两次精彩表现,让他成为上世纪末最后几年里全球最引人瞩目的政治家和经济治理大师。在之后的2001年,他又通过艰难的谈判,率领中国加入了关贸总协定组织(即日后的WTO)。在他的治理下,中国创造了连续十二年没有爆发通货膨胀、年均GDP增长高达9%的经济奇迹,消费者物价指数(CPI)长期低于3%。这段时期堪称当代中国历史上经济发展最快的“黄金时间”,在这期间,中国的经济总量相继超过了法国、英国和德国,跃居世界第三。

中国经济在产业结构、国有经济盈利模式、制造业格局、地方财政收入模式以及国民财富分配等诸多方面,均发生了戏剧性的重大转变。

首先是产业结构从轻型化向重型化的战略性转型。

随着公路交通投资以及房地产市场的升温,中国从此进入城市化建设的新时期,各种原材料及能源因紧缺而价格一路飞涨,特别是水泥、钢铁的价格到了“一月三价”的地步,进而刺激了对上游产业的大规模投资。

与能源产业投资热的迅猛升温几乎同时展开的是,国有企业集团正策略性地向产业上游领域“退缩”,它们因此成为了此轮投资浪潮的最大获益者。到2003年前后,国有经济的面貌已焕然一新。

在产业的中下游,由民营企业集团控制的服装、食品及机械、电子制造产业则成为了外贸政策放松的获益者,广东、浙江以及江苏等省的中小企业纷纷转战国际市场,制造能力得到了极大的释放,“Made in China”对全球的制造业格局产生了深远的、不可逆转的影响。

房地产市场的“松绑”则带来三个重大效应。

其一,在分税制改革中丧失税源的地方政府以出让土地为主要增收手段,1998年之后,各地把出售土地成为开拓收入的重要来源,以“城市经营”为名,大肆炒作地价。到2012年,土地出让金收入已达到2.68万亿元,占地方财政收入的48.4%,加上1.8万亿元的土地相关税收收入(其中一小部分与中央分享),地方政府对土地形成严重的依赖。

其二,房地产替代制造业成为新的高盈利产业,到2001年,在名列福布斯中国富豪榜的前一百位富豪有六成来自地产业,其后十余年这一比例从未下降过。

其三,随着中心城市房价的持续上涨及货币的大规模增发,越来越多的城市居民购买房产,视之为财富增值及抵抗通货膨胀的避险性投资。

上述演变呈现出非常清晰的轨迹,构筑出二十一世纪中国的基本面貌,直至今日,所有的经济特征仍未跳出朱镕基当年布下的“变革之局”。1994年之后的重新集权是一整套精心设计的关于国家能力建设的制度改革,中央政府重新获得了经济的主导权,并通过灵活的货币、信贷和产业政策,将之牢牢握于手中。

朱镕基的经济思想很难笼统地用“计划经济”或“市场经济”来定义,事实上,他遭到过来自保守派及自由派两个方面的猛烈夹击。更准确地说,朱镕基既不是保守派,也不是自由派,他确乎是一位倾力重塑中央权威的经济集权主义者。也许很多年后,人们仍然会为如何评价朱镕基而争论不休。