从美国瑟洛克小学的招聘启事说起

从美国瑟洛克小学的招聘启事说起（精选10篇）

1.从美国瑟洛克小学的招聘启事说起 篇一

一般来说，招聘启事上都会包含以下4部分:（1）单位名称、性质和基本情况；（2）招聘人才的专业与人数；（3）应聘资格与条件；（4）应聘方式与截止日期；（5）其它的相关信息。应聘人往往就是要从这些信息中确定自己是否能够应聘。因此，你有必要研究这些信息:（1）注意招聘启事中的“优先录用”条款如果招聘启事中明确注明有”优先录用”的条款，那么，你可就要特别留意了，多动下脑筋，或许就可以从中找到让你成功的机会。如果你有适合“优先录用”条款的地方，一定记得要向招聘者表明自己的优势:比如某招聘人才启事中明确写有”懂英语者优先”，那么，你在写《求职信》和《个人简历》时最好使用中文、英文两种文字书写。另一方面，也不要因为自己没有“优先录用”条款里所说的情况而退却。因为”优先条款”毕竟只是“优先”的”条款”，不是“绝对条款”。譬如，某物业公司的招聘启事上特别指出”从事本专业工作经历5年以上者优先录用”，而你毫无经验。此时的你也不要打退堂鼓，你要尽快寄一封求职信到该公司。你被录取的可能性还是很大的。二，在目前全国有5年以上物业管理经历的人才非常缺少（当然，这里说的是相对的缺少）的情况下，招聘者只好在像你这种没有实际工作人才中挑选，而许多有两年经历者往往和你一样，一见招聘启事中要求5年经历，便自认条件不够，主动放弃。所以，你尽管只是应届毕业，也无需打退堂鼓。（2）根据招聘启事的内容做好应聘准备广州某大学新闻系的小Ｂ，学习成绩好，业务能力也强。她听说一家省内有名的报社要招人的消息，便到报摊上要了一份有该报社招聘启事的报纸和一份由该报社自己主办的报纸。她花了大半天时间研究招聘启事，然后又花了半天的时间研究该报社主办的报纸。第二天，她根据招聘启事的内容带上了相关的证件和作品、拿着个人简历，信心十足地走入报社总编的办公室。最终小Ｂ如愿以偿，被报社录用了。从小Ｂ 事例中，我们知道:你如果认为用人单位招聘的岗位适合自己，那么，你就应该认真地去研究一下他们刊登出来的招聘启事的内容，最好熟记它；并根据招聘启事的内容做好应聘的充分准备:想办法收集用人单位的相关信息，以便应聘时能做到心中有数、应对自如。来源：21世纪人才报

2.小学教师招聘启事 篇二

数学教师一名

二、基本要求：

1.、大专及以上学历;

2、具备教师资格证书，有相关工作经验优先;

三、录用及待遇：

1、一经录用即签订劳动合同，待遇面议。

2、学校购买社保。

四、应聘方式：

1、电话联系面试时间

2、联系人：袁老师 13699766776 22236691

五、学校地址：深圳市罗湖区清水河村69号之二

六、乘车路线：公交：27、213、201、18、40(布吉联检站)

3.从美国瑟洛克小学的招聘启事说起 篇三

教学目标：

1、知识目标：通过认识生活中电视机的发展变化，认识各种产品的不断更新，知道生产的发展是人们生活水平不断提高的需要，是社会发展的需要。

2、能力目标：通过调查发现生活中产品的不足，给人们生活带来的不便，有设计、更新产品为生活服务的意识，并进行简单的设计去解决问题。

3、情感、态度、价值观目标：认识到科技不断发展，社会不断进步，祖国不断强大，激发学生科技创新的理想。

教学重点：

通过调查发现生活中产品的不足，给人们生活带来的不便，有设计、更新产品为生活服务的意识，并进行简单的设计去解决问题。

课前准备：课件 学生搜集资料 教学过程：

课前交流：课前老师想和大家先玩一个游戏，猜猜它是谁？看来大家都很喜欢看动画片，现在我们就开始上课吧！

（一）动画导入，感知电视的变化。

老师请大家看动画片好不好？用黑白电视看，看的满意吗？你想怎样？好，变彩色电视。用彩色电视看，你满意了吧？你又想怎样？好，换大屏幕。用大屏幕看，满意了吧？你又想怎样？同学们的需求可真多啊！这些老师可办不到了，未来的电视机肯定能满足大家的愿望。今天我们就从电视机的变化说起（板书）1925年世界第一台电视机在英国诞生，我国第一台黑白电视机在1958年制造成功，你瞧，这是我国第一台彩色电视机，1996 年 第一代超重低音它的样子有点笨，2000年高清健康电视满足了人们绿色环保的需求，更加的人性化。当然人们对电视的需求可不止这些。2008年多媒体娱乐电视实现了人际之间的互动，你知道这是什么电视吗？这是思维控制的脑力波电视，它可是世界上最先进的电视机之一。从电视机的发展过程，你发现是什么促使它发了这样一次次的变化？（板书：需求）

（二）学生讨论生活中的变化

科学技术发展的日新月异，电视的更新换代让我们目不暇接，飞速发展变化的只有电视机吗？还有哪些东西也在变？（生说）归类吃穿住用行。看来我们身边的一切都在变。分小组讨论，选一类你们组最喜欢的产品交流，开始！（四人小组展示）哪个组上来汇报？你们组，请下面的同学认真听，如果你也搜集了这方面的资料，就可以给他们补充。（学生交流）

（三）当一名小小的设计师

人们的需求促进了科学技术的发展，科学技术的发展又使人们产生新的需求。产品创新是一个永恒的话题，让我们跟随一段视频再次感受这奇妙的创新之旅。（视频）现在你想说什么？的确创新是一个民族进步的灵魂，创新离我们很远吗？请看这样一个小故事（故事）创新就这么简单，那我们一起来做个小小设计师吧！拿出调查表，说说你发现我们平时用的东西有哪些缺点和不足，你又是怎么改进的呢？谁先来说？（交流）

（四）体现创新带来的作用

同学们的发明都很有创意，其实许多的创新，只是来自于我们生活中的很小发现。看，（茶壶）。当你看到这个水壶，你想到了什么？（生说）希腊数学家希罗看到后，想水蒸汽的力量真大，我要用它。于是就发明了早期蒸汽机汽转球，后来瓦特对蒸汽机做了重大改进，他开创了以机器代替手工具的时代。蒸汽动力的广泛应用，不仅在工业、农业被使用，还在交通业，纺织业，煤矿业等等各个领域得到了广泛的应用，同学们，就这么一把小小的水壶，却带动了整个社会的进步。（板书：进步）

（五）走进未来，德育升华

4.从美国瑟洛克小学的招聘启事说起 篇四

江西教师网

2012-3-10

经请示市政府同意，吉安师范、吉安一中、白鹭洲中学和吉安师范附属小学面向高校招聘毕业生为教师。现将招聘有关事项公告如下：

一、招聘学科、数量

吉安师范（1名）：信息技术教师1名；

吉安一中（5名高中教师）：化学教师1名，生物教师1名，历史教师1名，美术教师1名，信息技术教师1名；

白鹭洲中学（4名初中教师）：物理教师1名，历史教师1名，地理教师1名，政治教师1名；

吉安师范附属小学（2名小学教师）：数学教师2名。

二、招聘对象、条件：

1、对象：教育部直属6所师范大学（北京师范大学、华东师范大学、东北师范大学、西南大学、华中师范大学、陕西师范大学）和7所优质省级师范大学（浙江师范大学、南京师范大学、湖南师范大学、福建师范大学、安徽师范大学、华南师范大学、江西师范大学）的全日制应届师范类本科（含）以上毕业生；其他本科院校硕士及以上学历应历届毕业生。

2、条件：

（1）学历：报考者须具备全日制应届师范类本科（含）以上学历。

（2）年龄：应届本科毕业生年龄不超过25周岁（1987年3月1日以后出生），应历届硕士研究生年龄不超过35周岁（1977年3月1日以后出生）。

（3）专业要求：吉安师范附属小学的数学教师岗位为数学、小学教育、初等教育专业；其他招聘岗位均需专业相应对口。

（4）招聘对象2012年8月以前须提供相应学历毕业证书、毕业生就业报到证、学士（硕士）学位证书和相应层次教师资格证。

三、招聘程序

1、报名：

委托江西师范大学招生就业指导处发布招聘公告。报名采取现场报名方式。

（1）报名地点：

请咨询江西师范大学招生就业指导处。

（2）报名时间：

吉安师范: 3月16日下午2：30

吉安一中：3月16日下午2：30

白鹭洲中学：3月17日下午2：30

吉安师范附属小学：3月16日下午2：30

特殊岗位或短缺人才、高层次人才的招聘，报名人数需达到2人以上，其他学科专业报名人数需达到3人（含）以上，方可开考。

2、招聘方式：采取面试、试教相结合的方式。

（1）面试:由各招聘学校按照教师职业基本素质的要求进行。面试时间：

吉安师范: 3月16日下午3：00；

吉安一中：3月16日下午3：00；

白鹭洲中学：3月17日下午3：00；

吉安师范附属小学：3月16日下午3：00；

（2）试教：报名3人（特殊岗位或短缺人才、高层次人才的报名2人）的全部进入试教。报名人数3人以上的，根据面试成绩从高分到低分按招聘岗位1∶3确定试教对象。

试教内容为所教学科相关课程。试教前1小时向试教者明确试教内容，当场备课，当场试教，当场公布试教成绩。试教时间约20分钟。所有应考者均要携带学生证，以备验证。

吉安师范的信息技术教师岗须加试实践操作。

试教和实践操作成绩（百分制）均须达70分以上方能作为录用对象。

试教时间和地点：

吉安师范: 3月17日（江西师范大学校内，考场另行通知）

吉安一中：3月17日（江西师范大学校内，考场另行通知）

白鹭洲中学：3月18日（江西师范大学校内，考场另行通知）

吉安师范附属小学：3月17日（江西师范大学校内，考场另行通知）

（3）成绩计算方法：

吉安师范的信息技术教师岗位：最后成绩=试教成绩×50%+实践操作×50%；

其他学校所有教师招聘岗位：最后成绩=试教成绩

3、聘用：根据考试成绩按高分到低分排序确定拟聘用人员名单。招聘工作小组在对拟聘用毕业生的政治思想、学习、身体等情况综合考察后确定聘用人员名单，并及时与聘用人员签订就业协议书。如经核查未达到招聘岗位要求的，可不予聘用。

四、办理手续：

凡被正式聘用的毕业生由省高等院校毕业生就业工作办公室派遣到吉安市教育局所属学校。签订聘用合同，服务期不少于五年。吉安市人力资源和社会保障局、吉安市编办、吉安市教育局负责办理聘用、上编、工资、人事代理等手续。聘用人员的工资、福利待遇均按国家有关全民所有制事业单位现行政策规定执行。

五、联系电话：

吉安师范学校：黄仲胤***

吉安一中：王俊***

白鹭洲中学：邹正大***

吉安师范附属小学：胡梁***

吉安市人力资源和社会保障局

二〇一二年三月九日

5.招聘启事的写作格式和内容 篇五

招聘启事的写作格式和内容

招聘启事的写作格式一般来分，可以有三项内容。

(一)标题

招聘启事可以简单地由事由和文种名称构成。如“招聘启事”或“招工启事”，有的写作“ 招贤榜”。

较为复杂的招工启事还可以加上招聘的具体内容。如“招聘抄字员”、“招聘科技人员启事 ”，还有的招聘启事在标题中写明招聘的单位名称。如“××服装厂招聘启事”。

(二)正文

招聘启事的正文较为具体，一般而言，需着重交待下列一些事项。

1.招聘方的情况

包括招聘方的业务、工作范围及地理位置等。

2.对招聘对象的具体要求

包括招募人员的工作性质、业务类型，以及招募人员的年龄、性别、文化程度、工作经历、技术特长、科技成果、户粮关系等。

3.招募人员受聘后的待遇

该项内容一般要写明月薪或年薪数额，写明执行标准工休情况，是否解决住房，是否安排家属 等。

4.其他情况

应募人员须交验的证件和应办理的手续以及应聘的手续以及应聘的具体时间、联系的地点、联系人、电话号码等。

(三)落款

落款要求在正文右下角署上发表启事的单位名称和启事的发文时间。题目或正文中已有单位 名称的可不再重复。

写作招聘启事的注意事项

招聘启事要遵循实事求是的原则，对所招聘的各项内容，均应如实写出，既不可夸大也不 缩小。

招聘启事的各项内容，可标项分条列出，使之醒目。也可用不同的字体列出以求区别。

招聘启事的语言要简练得体、要庄重严肃又礼貌热情。

6.招聘启事 篇六

招聘岗位

销售总监

1人 招聘部门：销售部 工作地点： 岗位职责

1、打造一支专业化的销售团队，带领销售团队完成公司的销售目标；

2、参与公司销售目标的制定，建立销售目标实施方案并贯彻实施；

3、参与公司产品的开发与定位，参与公司的产品推广活动的策划与组织；

4、参与大项目的洽谈与跟进，指导并协助营销经理解决项目跟进中的问题并最终签约；

职位要求：

1、大专以上学历，市场营销或理工科相关专业，5年以上市场营销工作经验，熟悉教育市场，有10以上销售团队管理经验；

2、具备较强的市场洞察力、渠道建设能力、客户开发能力、培训能力以及团队建设能力；

3、具备职业经理人素养，具有较强的组织、计划、控制、协调能力，有丰富的市场营销策划能力，能够激励并引导团队实现销售目标；

4、具有较强的人际交往能力和较高的谈判技巧；

5、愿意承担工作压力及接受挑战，能够适应经常性出差的工作要求。

区域营销经理 5人

招聘部门：销售部 工作地点： 岗位职责 要求学历：大专及以上学历

薪酬待遇：面议 要求学历：大专及以上学历

薪酬待遇：面议

1、负责指定区域公司产品的销售与推广，管理维护客户关系；

2、根据公司市场营销计划，推动并完成区域销售指标；

3、开拓新市场，发展新客户，增加公司产品的销售范围；

4、负责销售区域市场信息的收集及竞争对手的分析，并制订产品销售推广策略；

5、负责销售区域内公司市场推广活动的策划和执行；

6、建设并管理区域销售团队。

职位要求：

1、2年以上销售相关工作经验，熟悉教育市场，有教育系统从业经历者优先；

2、具有良好的组织能力、沟通能力、商务谈判能力，富有责任心和团队合作精神；

3、做事积极主动，能吃苦耐劳，有良好的营销职业道德和素质；

4、愿意承担工作压力及接受挑战，能够适应经常性出差的工作要求；

5、有一定的团队管理工作经验。销售助理

10人

招聘部门：销售部要求学历：大专及以上学历薪资待遇：面议 工作地点：

岗位职责

1、负责协助区域经理开展工作，达成销售业绩

2、通过对客户的拜访与沟通，维持客户与公司的良好的相互信任的合作关系

3、辅助销售经理进行对特定领域的新客户群体进行信息收集与初步沟通，取得新客户对公司的认知，并提高新客户对公司所经营产品与解决方案的认可度。职位要求：

1、具备踏实肯学的工作态度，良好的沟通及公关能力；

2、较强的观察力和应变能力，良好的独立工作能力和人际沟通技能；

3、做事积极主动，有强烈的责任感和团队合作精神；

4、愿意承担工作压力及接受挑战，能够适应经常性出差的工作要求

此岗位欢迎应届毕业生投递。

行政专员

学历：大专及以上学历薪资：面议 工作地点：

职位要求：

1、熟练使用办公系统软件；

2、沟通能力强，有外联能力，耐心、细致，3、工作热情，责任心强，具有良好的团队意识。

岗位职责：

1、开展人员招聘、入职、考勤等方面工作，2、协助部门经理完成日常行政工作，处理公司内务；

3、负责公司内部的行政后勤事务

7.公司招聘启事 篇七

*********有限公司是******红酒销售平台商，主要经营长城桑干系列高端红酒。公司除提供较好的薪酬待遇，同时也为公司员工提供持续的学习机会。本公司为了业务发展需要，现特招聘以下职位：

销售主管

主要岗位职责：

1.区域市场开拓、了解市场动态、制定并执行销售策略。

2.做好销售人员指导和管理工作。

3.区域市场客户的维护和服务。

4.执行被批准的或上级下达的开发计划，定期做出开发报告。

岗位要求：

1.专科以上学历，有酒水行业相关知识和2年从业经验，愿意在此行业长期发展的有志之 士。

2.具有较强的市场开拓能力，较强的谈判能力。

3.吃苦耐劳、责任心强，有较强的学习能力和团队合作精神。

具有一定的管理领导能力。公司提供良好的发展平台，有相关工作经验者优先。

待遇：*****+提成+奖金+保险（转正后）

销售专员

主要岗位职责：

1.根据部门总体市场策略编制自己的销售计划及目标。

2.负责公司的产品销售工作和完成各项指标。

3.管理开发好自己的客户，拓展与老客户的业务。

4.与客户保持良好沟通，实时把握客户需求，提高客户满意度。

岗位要求：

1.热爱销售工作，有市场开拓精神，具有独立的分析和解决问题的能力。

2.工作认真、积极、有高度的责任心，具有敏锐的市场眼光和良好的职业操守，有明确的 个人职业规划。

3.成熟的沟通技巧及良好的团队合作精神。

待遇：*****+提成+奖金+保险（转正后）

推广主管

主要岗位职责：

1.利用各种有效地推广策划方案，提高产品的知名度；

2.有一定的文案策划能力，更好地引导客户了解公司产品；

3.协助团队规划产品推广策略，制订推广计划并推进实施；

4.对各项产品数据进行分析，评估推广效果并提出更有效的方案。

岗位要求：

1.有2年以上实际推广经验，对各种类型推广有一定的经验。

2.熟悉产品运营推广，精通低成本营销推广方式并有成功经验，并有一定客户资源。

3.熟悉商超、餐饮、团购等各种推广渠道，了解最新动态；

4.善于沟通，具备很强执行能力；

5.具备良好的团队协作精神，责任感强；

6.有较强的写作能力、口头表达能力及交际能力

待遇：*****+奖金+保险（转正后）

推广专员

主要岗位职责：

1.负责所辖区域内市场推广工作的落实、执行和跟踪，并对后期工作进行分析和汇报；

2.完成所负责产品的推广计划，完善和拓展市场推广网络；

3.保持良好的渠道联系，维护与合作伙伴的关系。

岗位要求：

1.专科以上学历，一年以上相关工作经验者优先；

2.具有出色的沟通谈判能力，较强的组织、策划、协调能力，有敏锐的市场洞察力和优秀的预测、决策能力；

3.具有良好的职业道德、积极进取的工作热情与较强的承压能力，善于独立分析问题解决问题，具备吃苦精神，责任心强；

4.市场执行力强，能协助主管进行市场推广方案的策划、组织和实施。

待遇：****+奖金+保险（转正后）

工作时间：******************

联系人：******电话：*********

公司地址：************

8.酒店招聘启事 篇八

招聘启事

岗位人数销售部总监前厅经理总经理秘书大堂副理楼层主管人事主管培训主管销售代表美工内勤网管人事文员日审出纳年性别身高龄30至1.6米不限45以上学历任 职 条 件1名曾任四星级酒店或大型房地产企业销售部负责人岗位两年以上。熟悉酒店行业产品特大专点，有丰富的市场营销策划经验及市场推动能力，具有较强的团队管理能力、市场突以上破能力。出色的语言表达能力，普通话标准清晰，英语口语流利。具备良好的社会关系，并取得过较好的销售业绩。能熟练使用办公软件。两年以上四星级酒店前厅部经理工作经历。普通话标准流利，掌握酒店基础英语的对28至1.65米大专1名不限话能力。有良好的心理素质，能承受外界压力，并具备较强沟通协调能力。能对新员38以上以上工进行岗位技能培训。1名22至30岁女1.65以全日制大学专科以上学历，英语专业四级以上，工作细致认真，谨慎细心，条理性大专上强；品貌端庄、待人接物热情大方。熟悉办公自动化及档案管理。1名1名1名1名25至1.65以大专以上学历，具备流利的普通话及英语会话能力，两年以上同等职位工作经验，掌不限大专30上握酒店各营业部门情况，具有极强的协调能力和敏锐的观察能力。金钥匙优先。22至1.60米四星级酒店客房部主管两年以上工作经历，普通话标准流利。熟悉酒店客房清洁标准不限高中30以上及流程，能对员工进行岗位技能培训，良好的沟通协调能力。22至1.60米三年以上企业或酒店人事部专职工作经历，熟悉国家劳动法律法规及社保政策。良好不限大专35以上的沟通能力及亲和力。熟悉办公自动化及档案管理。22至35女1.60米四星级酒店相同岗位两年以上或五年以上酒店客房或餐饮对客服务工作经历，普通话大专以上标准清晰流利。良好的沟通能力和亲和力。具备“TTT”证书或教师资历优先。两年以上星级酒店销售工作经验，业绩突出，性格外向，反应敏捷、良好的沟通能力22至1.65米2名不限高中和交际能力，具备一定的市场分析及判断能力，良好的客户服务意识，能承受较大的30以上工作压力。1名1名22至1.60米美术院校或学院专科以上毕业，良好的现代设计创造能力及理解能力。能熟练操作PS不限大专30以上、Cordldraw等常用软件。男女女女1.60米以上1.60米以上1.60米以上1.60米以上计算机专业毕业。熟悉电脑基础知识及软件、硬件故障维护。能独立完成公司网络拓扑图设计、维护及公自动化设施设备日常维护。熟练操作Word、Excel办公软件。掌握速记及档案技能，了解国家劳动法律法规及社中专保政策。良好的能沟通力及学习能力。熟悉酒店财务制度，掌握酒店审计知识，熟悉酒店各经营部门收银流程。工作踏实认中专真，原则性强。大专中专熟悉酒店财务制度，工作踏实，认真心细。能熟练操作电脑。22至3520至1名2825至1名3525至1名35保安22至1.70米五官端正、身体强壮。曾从事物业或酒店保安工作三年以上。无不良嗜好及纹身。服男高中部领2名30以上从上级工作安排。掌握常用消防设施设备的使用方法。退伍军人班长级优先。班前厅22至1.65米星级酒店同岗位1年以上工作经历。普通话标准流利。熟悉办理客人入住、离店流程女高中部领1名28以上。良好的亲和力及对客服务意识。能熟练操作电脑。班客房22至1.60米不限高中星级酒店同岗位1年以上工作经历。熟悉清洁客房标准及流程。部领5人30以上班话务22至1.60米普通话标准清晰。熟悉酒店客房工作流程及酒店周边游客常用信息。能对新员工进行1人女高中领班28以上话务员岗位技能培训。保安20至1.70米身体健康强壮，反应敏捷。能用普通话进行沟通交流。无不良嗜好及纹身。服从意识若干男初中员30以上强。退伍军人优先。楼层18至1.55米身体健康、诚实肯干，吃苦耐劳。女初中服务若干35以员清洁30至1.55米若干女小学身体健康，吃苦耐劳。工45以上

9.银河证券招聘启事 篇九

客户经理招募启事

公司介绍：

中国银河证券股份有限公司（简称“银河股份”）是经国务院批准，在承接原中国银河证券有限责任公司的优质证券资产和证券业务的基础上，由中国银河金融控股有限责任公司作为主发起人，联合北京清华科技创业投资有限公司、重庆市水务控股（集团）有限公司、中国通用技术（集团）控股有限责任公司、中国建材股份有限公司4家国内投资者共同发起设立的全国性综合类证券公司。公司注册资本金为60亿元人民币，为国内最大的券商之一。公司的经营范围包括：证券经纪；证券投资咨询；与证券交易、证券投资活动有关的财务顾问；证券承销与保荐；证券自营；证券资产管理。

中国银河证券股份有限公司中山北路营业部重视发展长期客户关系，致力于为客户提供高水准、高质量的投资与证券服务，协助客户实现其金融理财规划。招聘岗位：市场部前台员工

招聘人数：20人

职位描述：

1、积极主动地开发目标客户、拓展客户，完成营销中心下达的业务指标。

2、负责客户日常综合性基础服务与维护。

3、负责各类营销渠道的开发、拓展与维护。

4、参加公司组织的营销活动及所在部门例会和各种业务培训。

职位要求

1、专科（含）以上学历，经济、金融类等专业优先。

2、通过证券从业资格考试者优先录用。

3、有丰富的社会资源及从业经验者优先。

4、.热爱证券行业，具有敏锐的市场洞察力、良好的沟通能力和团队合作精神。

职位待遇：

1、提供优厚的薪酬： 底薪（1500-7000）+业绩提成（高达40%）+开户奖励

2、签订正式劳动合同，上海户籍人员缴纳社保四金，外地人员缴纳综合保险。

3、外地优秀人才提供住宿

4、提供完善的培训体系，晋升空间巨大，短期内实现人生价值。

特别提示：

目前中国银河证券中山北路营业部为普陀区首家证券类见习基地，欢迎应届或在校大学生参加见习。

符合以上条件的有意应聘者请将个人简历（注明应聘岗位）e-mail至

公司地址：上海市中山北路2917号中关村科技大厦辅楼4楼邮编：200063联系电话：62856150

10.招聘启事的定义和分类 篇十

招聘启事是各类机关单位、企业集团或个体经营者招聘人员加盟工作时使用的一种应用文体。社会主义市场经济的发展和国家各种改革措施的出台，使各行业的用人制度有了巨大的改变，招聘制成为一种基本的用工制度，招聘启事人们随处可见。招聘启事从征招的人员来看可分为两类，一是招贤类，一是招工类。招贤类指用人单位需要 招的人员要求素质高，能力强，具有别人无法替代的经营、管理、组织领导等能力，这类招 聘 启事又称“招贤榜”或者“招贤启事”。招工类启事则只是需要一般的工作人员，一般不需 具有什么特殊的才能或技能，用工的条件一般要求也不严，这类启事可称为“招工启事”。