女鞋类材料知识

2024-08-04

女鞋类材料知识（共8篇）

1.女鞋类材料知识篇一

女司机安全驾车知识

诸种原因，导致女司机频频闯祸

为什么惹祸的总是女司机呢?

萧山某驾校孙教练：女司机开车注意力往往不太集中，捋头发、照镜子等的举动时有出现，加上现在的人喜欢玩微博、微信，即便不打电话，开车时也免不了玩玩手机，分心在所难免。从学车的实际情况来看，男学员普遍比女学员学得快，接受能力也比女学员强。

萧山区第三人民医院医生：从医学角度分析，女人的小脑结构与男人不同，所以从某种意义上来讲，这是先天性的。女人的平衡能力天生不如男人，判断能力也比男人差一些。说得直白一点，女人开车太过于感性，对全局的掌握能力偏弱。遇到突发状态，应急反应能力往往没有男性快，所以容易导致事故。另外，女人开车时，专注力也不如男人，容易分心。特别是很多女性，开车时带着孩子，这个是需要引起重视的`问题。建议带年龄比较小的孩子出行时，需要有一个大人陪同，切不可一边开车，一边照看小孩。

交警：女司机开车出事故，通常是在停车、入库时发生刮擦、碰撞等情况。主要原因有以下几点：

1、过于紧张。一些女司机开车时神经过于紧张或者心理素质偏差，容易错将油门当做刹车。

2、空间立体感、方位感较弱。女司机相对而言力量较弱，对机械操纵、方位、速度的感觉较差，无法准确及时判断，导致事故发生。

3、车技不熟练，一些女司机在开车时“不管不顾”，在转弯、掉头、上坡时不注意观察前后左右，没有养成提前观察的习惯，存在较大的驾车隐患，

夏季到了，交警为此给广大女司机提出了以下建议：

先从车的角度来讲：

第一，车内装饰要简洁，车内挂置小饰品，极易影响开车、倒车的视线，且容易分散注意力。故车内装饰一定要简洁、适量。

第二，切勿离方向盘过近。很多女性开车时习惯将座位调得过于靠前，容易影响操纵灵活性，视线和视角也会变得越短窄，发生意外时可能被气囊击伤。

第三，不要加坐垫开车。在座椅上加坐垫的做法也是不可取的，不加固的坐垫在遇紧急制动时，因为惯性容易使驾驶员从座椅滑落。

再从驾驶员本身来讲：

第一，切记系上安全带。很多女性害怕系安全带而把衣服弄皱，为了安全起见，必须系上安全带，防止紧急制动时因惯性导致身体前冲。

第二，胸前不要佩戴尖锐挂饰。急刹车时，身体会在惯性作用下猛地往前冲，如果佩戴有硬性、尖锐挂件，容易造成严重伤害。

第三，开车要穿平底鞋。穿着高跟鞋踩刹车或油门时，加大了驾驶难度，反应时间增加，故不宜穿高跟鞋开车，或在车内准备好平底鞋，同时换下的鞋子也不要放置在驾驶位下，避免鞋子卡住制动踏板。

第四，切勿披长发开车。长发的女性驾驶员最好提前将头发束起，避免因风吹或急刹时遮挡视线，影响观察周围情况。

第五，开车时不要吃零食、打电话、化妆，否则容易分散注意力。

此外，开车时还有很多细节要注意，比如在光线好时切勿戴墨镜开车、接送较少孩子时应使用专用安全座椅等等，在行车时注意观察，控制好车速，平心静气开车。

2.女职工部工会知识竞赛题目篇二

一、填空

1、维护女职工的合法权益和

特殊利益是工会女职工组织的基本职责。

2、工会女职工委员会代表和组织女职工依照法律规定,参加本单位的民主管理和民主监督。

3、工会女职工工作的特点：特殊性、相对独立性、综合性。

4、基层工会女职工组织是开展工会女职工工作的组织基础。

5、工会女职工组织规范化建设的主要内容：规范建立组织和规范建设标准。

6、《中华人民共和国妇女权益保障法》自1992年10月1日起施行，于 2005 年8月28日进行修正。

7、工会女职工委员会实行民主集中制。凡属重大问题,要广泛听取女职工意见,由委员会或常务委员会进行充分的民主讨论后作出决定。

二、单选

8、《女职工劳动保护特别规定》的适用范围是（D）

A、国家机关、人民团体、企业、事业单位的女职工 B、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织 C、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位

D、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工

9、《女职工劳动保护特别规定》自公布之日起施行。（C）国务院发布的《女职工劳动保护规定》同时废止。

A、1997年7月1日 B、1988年7月1日 C、1988年7月21日 D、1991年7月1日

10、女职工工作的（C）是由女职工的生理、心理特点所决定的。

A、综合性 B、独立性 C、特殊性 D、综合性

11、贯彻落实《女职工劳动保护特别规定》，促使企业改善女职工劳动安全卫生条件，既可增强职工对企业的认同感和归属感，又解除了女职工的后顾之忧，有利于促进（A）的和谐与稳定。

A、劳动关系 B、劳资关系 C、企业关系 D政企关系

12、女职工“四期”保护是对女性生理机能变化过程，即（B）的劳动保护。

A、经期、孕期、产期、更年期

B、经期、孕期、产期、哺乳期

C、经期、孕期、哺乳期、更年期

D、孕期、产期、哺乳期、更年期

13、女职工生育或者流产的医疗费用，按照（C），对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

A、医疗机构出具的费用清单

B、医疗机构开具的发票

C、生育保险规定的项目和标准

D、用人单位的生育报销规定

14、妇女在政治的、经济的、（B）、社会的和家庭的生活等各方面享有与男子平等的权利。

A、劳动权益 B、文化的 C、就业方面 D、受教育方面

15、女职工产假期间的生育津贴，对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由（A）支付。

A、用人单位 B、用人单位和职工个人共同 C、职工个人 D、医疗保险基金

16、女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立（B）等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。

A、女职工活动室、女职工卫生室、孕妇休息室 B、女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室

C、女职工更衣室、孕妇休息室、哺乳室 D、女职工活动室、哺乳室、孕妇休息室

17、（A）依法对用人单位遵守《女职工劳动保护特别规定》的情况进行监督。

A、工会、妇女组织 B、卫生行政部门 C、妇女组织 D、工会

18、女职工的合法权益是指女职工享受宪法及其它法律法规规定的公民、职工享有的权益，同时还享有国家对妇女规定的权益，包括女职工的政治权利、文化教育权益、劳动权益、财产和婚姻家庭权益以及（B）。

A、健康权益 B、人身权利 C、名誉权 D、隐私权

19、对怀孕7个月以上的女职工，用人单位延长其劳动时间或者安排夜班劳动，由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人（C）的标准计算，处以罚款。

A、2000元以上5000元以下 B、3000元以上5000元以下

C、1000元以上5000元以下 D、1000元以上3000元以下

20、用人单位安排孕期、哺乳期女职工从事相关禁忌劳动的，由县级以上人民政府安全生产监督管理部门责令限期治理，处（D）的罚款；情节严重的，责令停止有关作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭。

A、3万元以上5万元以下

B、5万元以上10万元以下

C、5万元以上20万元以下 D、5万元以上30万元以下

21、女职工（A）人以上的企业、事业单位工会女职工委员会,应配备专职女职工工作干部。

A.200人 B.300人 C.400人 D、500人

22、实行男女平等是我国的基本（A）。

A、国策 B、原则 C、目标 D、任务

21、用人单位在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者（A）。A、提高录用标准 B、签订短期合同 C、提供同等报酬 D、增加福利待遇

22、国家鼓励妇女（A），运用法律维护自身合法权益。A、自尊、自信、自立、自强 B、自尊、自信、自觉、自强 C、自尊、自觉、自立、自强 D、自信、自觉、自立、自强

23、女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据（B），予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。A、女职工要求 B、医疗机构的证明 C、工会证明 D、女职工身体状况

24、妇女的合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法向（C）申请仲裁，或者向人民法院起诉。A、公安机关 B、妇女组织 C、仲裁机构 D、工会

25、在劳动场所，一旦发生对女职工的性骚扰，用人单位在接到女职工的求助请求后，应及时（C）或者处理。

A、查实、救助B、调查、调解 C、救助、调解 D、查实、调解

26、国家机关、社会团体、企业事业单位培养、选拔和任用干部，必须坚持（B）的原则，并有适当数量的妇女担任领导成员。A、一视同仁 B、男女平等 C、任人唯贤 D、德才兼备

27、怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入（D）。

A、病假 B、事假 C、年休假 D、劳动时间

28、用人单位在组织生产劳动过程中，应当加强对女职工的劳动保护，依法开展职业健康监护和（A），切实保护女职工的职业健康与生殖健康。

A、职业卫生监测 B、安全生产监测 C、不安全因素监测 D、生产环境检测

29、用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其（A）。

A、解除劳动或者聘用合同 B、解除劳动合同 C、解除聘用合同 D、解除劳动雇佣合同

30、对哺乳未满（C）婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。

A、6个月 B、9个月 C、1周岁 D、18个月

31、用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排（C）哺乳时间。

A、半小时 B、45分钟 C、1小时 D、1.5小时

32、对怀孕（D）以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。A、3个月 B、4个月 C、6个月 D、7个月

33、工会有权对企业、事业单位侵犯女职工合法权益的问题进行调查，（A）应当予以协助。A、有关单位 B、有关方面 C、用人单位 D、被调查方

34、规定女职工禁忌劳动范围的宗旨是保护女职工免受职业病危害，尤其是保护女性（B）时期的健康，保证劳动力资源的可持续发展。

A、孕产 B、生理特殊

C、工作 D、劳动

35、患有重度痛经及月经过多的女职工，经医疗或妇幼保健机构确诊后，月经期间可适当给予（A）的休假。A、1至2天 B、2天 C、3天 D、5天

36、签订女职工权益保护专项集体合同时，女职工人数较少，规模较小的企业，可以通过签订（B）的女职工权益保护专项集体合同来覆盖。

A、行业性、专业性 B、区域性、行业性 C、地域性、专业性 D、区域性、专业性

37、（A）是指用人单位与本单位女职工根据法律、法规、规章的规定，就女职工合法权益和特殊利益方面的内容通过平等协商 8 签订的专项书面协议，对于用人单位和本单位的女职工具有法律约束力。

A、女职工权益保护专项集体合同 B、女职工劳动保护专项条约 C、职工权益保护专项集体合同 D、工资专项集体合同

38、凡建立工会女职工组织并签订了集体合同的单位，都要积极推行女职工权益保护专项集体合同，尚未建立集体合同制度的单位，可通过（B），先行签订女职工权益保护专项集体合同。A、职工大会审议 B、平等协商

C、职工代表大会审议 D、女职工委员会审议

39、应该对女职工定期进行（D）的查治。

A、妇科疾病及心理疾病 B、心理疾病及生理疾病 C、子宫疾病及乳腺疾病 D、妇科疾病及乳腺疾病 40、（B）年，全国人大将“性骚扰”正式写入法律。

A、2007 B、2005 C、2010 D、2003

41、在劳动场所，用人单位应当（C）对女职工的性骚扰。

A、防止和制裁

B、制止和制裁

C、预防和制止 D、预防和制裁

42、女职工的文化教育权益是指女职工依法享有的接受教育的权利和从事（A）、文学、艺术和其他文化活动的权利。

A、科学技术 B、就业 C、培训 D、学习

43、女职工的财产权是指以财产利益为内容，直接体现某种经济利益的权益，包括（C）等。

A、物权和财产收益权 B、财产收益权和债权 C、物权和债权 D、物权、财产收益权和债权

44、对妇女实施（B），构成违反治安管理行为的，受害人可以提请公安机关对违法行为人依法给予行政处罚，也可以依法向人民法院提起民事诉讼。

A、强奸或者性骚扰 B、性骚扰或者家庭暴力 C、家庭暴力或者限制人身自由 D、性骚扰或者限制人身自由

45、女职工因工伤亡事故和其他严重危害女职工健康问题的调查处理，（C）参加。

A、工会女职工委员会可以 B、工会可以

C、必须有工会 D、必须有工会女职工委员会

46、用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法（C），依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。

A、检举、举报、申诉 B、检举、举报、起诉 C、投诉、举报、申诉 D、举报、检举、投诉

47、工会发现企业违章指挥、强令女职工冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，（B）提出解决的建议，企业应当及时研究答复。

A、必须 B、有权 C、不能 D、无权

48、对女职工在劳动过程中所给予的特别保护主要包括：不得安排女职工从事禁忌劳动以及女职工的（B）。A、政治待遇 B、“四期”特殊劳动保护 C、休息休假权利 D、平等就业的权利

49、用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定与孕期、产期、哺乳期的女职工（C）劳动合同。A、履行 B、变更 C、解除 D、中止

50、因履行女职工权益保护专项集体合同发生争议，经协商解决不成的，（C）可以依法申请仲裁、提起诉讼。

A、工会女职工委员会B、妇联 C、工会D、人力资源社会保障行政部门

51、生育保险的宗旨是通过向生育女职工提供（A）等待遇，保障女职工的基本生活，帮助她们恢复劳动能力，重返工作岗位。A、有薪假期、医疗服务、生育津贴 B、产假、流产假、生育津贴 C、特殊保护、带薪休假、岗位保留 D、产假、流产假、哺乳假

52、女职工生育享受（C）天产假，其中产前可以休假15天。A、56 B、90 C、98 D、120

53、婴儿满周岁时，经县（区）以上（含县、区）医疗或保健机构确诊为体弱儿，可适当延长授乳时间，但不得超过（C）。A、3个月 B、4个月 C、6个月 D、1年

54、女职工在经期禁忌从事冷水作业分级标准中规定的第（B）级冷水作业。

A、一、二、三 B、二、三、四 C、三、四、五 D、三、四

55、如果女职工怀孕前从事的工作属于（A）的劳动范围，怀孕后必须调离原工作岗位。

A、孕期禁忌从事 B、有毒有害 C、影响身体健康 D、影响胎儿生长

56、工会发现企业违章指挥、强令女职工冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，（B）提出解决的建议，企业应当及时研究答复。

A、必须 B、有权 C、不能 D、无权

57、女职工在孕期禁忌从事噪声作业分级标准中规定的第（C）级的作业。

A、一、二 B、二、三 C、三、四 D、四、五

58、女职工禁忌从事体力劳动强度分级标准中规定的（D）体力劳动强度的作业。

A、重 B、第二级 C、第三级 D、第四级

59、女职工禁忌从事每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业。或者间断负重、每次负重超过（B）公斤的作业。A、20 B、25 C、30 D、15 60、女职工在孕期禁忌从事体力劳动强度分级标准中规定的第（C）级的作业。

A、一、二 B、二、三 C、三、四 D、四、五 61、冷水作业是指操作人员接触冷水（属于身体如手脚等局部受冷作业）温度（A）的作业。

A、等于或小于12℃ B、等于或小于13℃

C、等于或低于14℃ D、等于或低于15℃ 62、低温作业是指工作环境平均气温（B）的作业。A、等于或低于0℃ B、等于或低于5℃ C、等于或低于12℃ D、等于或低于15℃

63、《女职工劳动保护特别规定》经2012年4月18日国务院第200次常务会议通过，自（A）中华人民共和国国务院第619号令公布之日起施行。

A、4月28日 B、5月1日 C、5月28日 D、4月30日

64、用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工（C）条件。

A、工作 B、休息休假 C、劳动安全卫生 D、收入 65、用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位（B）告知女职工。

A、口头 B、书面 C、正式 D、口头或书面 66、女职工怀孕满4个月流产的，享受（D）产假。A、25 B、30 C、40 D、42 14 67、女职工人数较多的单位，可以建立工会女职工委员会，在同级工会领导下开展工作；女职工人数较少的，可以在工会委员会中设（C）。

A、女职工组织 B、女职工委员会办公室 C、女职工委员 D、女职工部

三、多选

68、工会女职工工作的主要内容（ABCD）A、维护女职工的合法权益和特殊利益

B、团结动员和组织女职工在经济社会发展中建功立业 C、提高女职工队伍的整体素质

D、加强女职工组织的自身建设

69、（BCD）属于我国女职工应享有的人身权利范畴。

A、文化教育权 B、名誉权 C、隐私权 D、人格尊严权 70、女职工权益保护专项集体合同的主要内容（ABCD）

A、有关女职工的劳动经济权利方面的内容 B、有关女职工的特殊利益方面的内容

C、有关女职工的政治文化教育发展权利方面的内容 D、双方认为应当协商的其他内容

71、女职工劳动权益受到侵害时，（ABCD）是合法的维权途径。

A、向工会及工会女职工组织寻求帮助 B、要求有关主管部门处理 C、向人民法院提起诉讼

D、向所在单位和地方的劳动调解委员会和劳动争议仲裁委员会申请调解和仲裁

72、女职工劳动保护工作的主要内容（ABD）A、保护女职工的劳动权利

B、研究职业因素对女性生理机能的影响 C、保护女职工的人身权益

D、做好女性生理机能变化过程中的劳动保护

73、以下不属于用人单位可以调整怀孕女职工工作岗位的情形有（BCD）。

A、女职工孕期从事的工作不属于禁忌从事的劳动范围，但本人感到不能适应孕前工作，并提出调岗要求

B、女职工孕期从事的工作不属于禁忌从事的劳动范围，因其怀孕，单位将其调离原岗位

C、女职工孕期从事的工作不属于禁忌从事的劳动范围，单位欲换男职工，未征求本人同意，将其调离原岗位

D、女职工孕期从事的工作不属于禁忌从事的劳动范围，因其劳动合同即将到期，将其调离原岗位 74、（ABC）属于《女职工劳动保护特别规定》中规范的女职工特殊劳动权益保护。

A、经期劳动保护 B、孕产期劳动保护

C、哺乳期劳动保护 D、更年期保护

75、工会女职工组织在推行女职工权益保护专项集体合同工作中的职责和任务有（ABCD）

A、提供法律法规政策保障

B、发挥劳动关系三方协调机制作用 C、在工会内部建立完善工作机制 D、建立监督检查机制，抓好宣传工作

76、对妇女性骚扰及相关行为做出明确规定的法律法规有（ABC）。

A、《刑法》 B、《民法通则》 C、《治安管理处罚法》 D、《劳动法》

77、女职工在孕期禁忌从事的劳动范围包括作业场所空气中（ABCD）等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业。

A、一氧化碳 B、苯胺 C、氯乙烯 D、环氧乙烷 78、女职工合法权益包括（ABC）

A、政治权益 B、文化教育权益 C 劳动权益 D特殊利益 79、有下列情形之一的，用人单位可以终止劳动合同（BCD）。A、用人单位与孕期、产期、哺乳期女职工的劳动合同到期 B、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的 C、用人单位被依法宣告破产的 D、用人单位决定提前解散的

80、工会女职工组织机构大致可以分为（ABCD）A、全国性工会女职工组织机构 B、地方性工会女职工组织机构 C、产业性工会女职工组织机构 D、基层工会女职工组织

81、孕妇不可以从事下列工作（ABC）。A、水产养殖 B、锻造 C、打风钻 D、纺纱

82、企业职工一方与用人单位可以订立（ABCD）等专项集体合同。A、劳动安全卫生 B、女职工权益保护 C、工资调整机制 D、休息休假

83、女职工在孕期禁忌从事作业场所空气中（ABCD）等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业。

A、一氧化碳 B、苯胺 C、氯乙烯 D、环氧乙烷

84、职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴（AB）A、女职工生育享受产假 B、享受计划生育手术休假 C、女职工产前检查 D、女职工保胎休息 85、（ABD）属于女职工负重劳动引起的症状。

A、子宫后倾 B、子宫下垂 C、内分泌失调 D、痛经

四、判断

86、女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加半小时哺乳时间。（×）

87、女职工委员会委员任期与同级工会委员会委员任期相同（√）88、哺乳期女职工可以拒绝做夜班。（√）

89、生育保险费用应由用人单位和职工共同缴纳。（×）90、生育医疗费用包括生育的医疗费用和计划生育的医疗费用（√）

91、为哺乳而中断的工作时间不计算在工作时间之内。（×）92、女职工生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假20天。（×）

93、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。（√）94、女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由生育保险基金支付。（×）95、用人单位在任何情况下都不得与孕期、产期、哺乳期的女职工解除劳动合同。（×）

五、简答

96、工会女职工委员会的指导思想及其性质是什么？

指导思想：工会女职工委员会以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导,坚定不移地走中国特色社会主义工会发展道路,推动男女平等基本国策的贯彻落实,依法表达和维护女职工的合法权益和特殊利益。

性质：工会女职工委员会是在同级工会委员会领导下和上一级工会女职工委员会指导下的女职工组织,根据女职工的特点和意愿开展工作。

97、提高女职工素质的基本内容和方法？内容：（1）提高思想道德素质

（2）提高科学文化素质（3）提高岗位技能素质（4）提高心理生理素质

方法:（1）为女职工提升素质搭建平台

（2）开展主题教育（3）开展读书自学活动

（4）充分利用各类社会教育资源

（5）研究探索开展活动的内涵，创新举办活动的载体 98、工会女职工组织规范化建设遵循的基本原则？

（1）坚持哪里建工会、哪里有女职工，哪里就要建立工会女职工组织

（2）坚持以工建带动女职工组织建设，女职工组织与工会组织同时筹备、同时产生（或换届）、同时报批

（3）坚持突出重点、突破难点，着力推进非公企业特别是中小企业和新建企业女职工组织建设

（4）坚持“边组建、边规范、边发挥作用”，以抓基层、打基础、强机制、增活力为着力点，注重实效、扎实推进，努力建设组织健全、机制完善、维权到位、作用明显地工会女职工组织 99、工会维护女职工合法权益和特殊利益的途径？（1）注重源头的参与，建立女职工维权工作机制

（2）开展调查研究和法律监督，推动法律法规的贯彻落实（3）提高女职工的法律意识，增强女职工自我维权的能力（4）整合社会资源，共同做好维护女职工权益工作

（5）大力实施女职工“关爱行动”，努力为困难女职工办实事做好事

六、案例分析

100、某公司女职工张某的劳动合同于2014年4月30日到期，2014年3月，张某发现自己怀孕，根据其身体状况医生开出病假单，建议其休息一个月。4月15日张某休息后重新回到公司准备上班时获知，公司以其长时间未上班，严重违反公司规章制度为由将其开除。张某不服，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。请结合本案说明女职工在“三期”内，有关劳动合同解除方面的权益保护问题。

我国法律对在“三期”内的女职工给予特殊保护。根据《女职工劳动保护特别规定》第五条：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条：任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。

《中华人民共和国劳动法》第二十九条第三款：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：

（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第四款：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的。

另外，关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见中也规定：除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。

因此，案例中张某在合同即将到期前发现怀孕，公司不能解除其劳动合同，且劳动关系需顺延至她三期结束。

但这并不是说女职工在“三期”内，用人单位完全无法解除劳动关系。女职工如果确实存在《劳动法》第二十五条所列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；

3.女税官事迹材料篇三

××今年45岁，1978年10月参加工作，1984年10月加入中国共产党，1990年3月至今任××国税局党组成员、副局长。她从事财税工作27年来，××国

税局的全体干部职工都亲眼看到，她率领税务干部深入大朝山、漫湾两大电站和大小纳税户，宣传税收法律法规，帮助非公企业协调解决存在的问题，她的网身影一直往来在1700多户纳税人当中。从参加工作的那天起，她都一直注重收集、记录各种税收数据资料，分析税收征管中遇到的困难和问题，27年来她记录税收工作情况(来源：好范文 http:///）的笔记达40余本，收集各个时期网税收政策业务资料400多册，很多在局档案室查不到的资料，都可在她的笔记本中查到。

在事业和家庭之间，××把天平的砝码偏向了事业。××是长女，早年丧母后，就同父亲一起挑起了抚养3个弟弟的生活重担，特别是3个弟弟考入××一中就读高中后，工作繁忙的××，每天都是天亮前完成买菜和煮饭的家务，保证读书的弟弟放学回家按时吃饭；结婚后，更增加了侍奉公婆和扶养孩子的责任。5月的一天，爱人出差，单位也正在搞税收征管软件拓展试点，在夜间加班进行各种数据录入时，电话里突然传来儿子患重病已送往医院的消息，××在完成了最后数据的录入，凌晨2点才匆忙赶到医院。医生问她：“儿子都病成这样，怎么才来。”××流下了泪水。在儿子住院期间，她白天搞试点攻关，晚上守在儿子床前护理，后儿子转院到昆明治疗，待儿子病情缓解后，××就赶回单位，投入到税收征管工作。

是国税系统税收信息化统一运行的不平凡年，××担任了领导小组副组长、技术业务组长，挑起了前沿指挥的担子，在“推综”工作即将上线的关键时刻，劳累过度的××腰椎间盘凸出的疾病发作了，她整天忍着剧痛操作键盘，汗珠从她的面颊流下，同事劝她：“不要能再硬拼，到医院去治疗吧”。她微笑着说：“‘推综’是国税关键的科技推广运用，人生没有几次这样的机会，胜利了我就去住院”。“推综”工作的5个多月时间中，她每天工作十几个小时，1300多张数据表，都经她亲手二次审核把关，344户数据系统审核，19个板块1249张表两次静态数据录入都由她参与操作，刻苦的团队拼搏迎来了提前9天完成“推综”工作上线。××国税局被市国税局表彰为“推综”工作先进单位，她个人被省、市国税局分别表彰为“推综工作先进个人”。

4.致富女能手事迹材料篇四

创新

致富女能手事迹材料

30岁的是区街道村人，在党的富民政策引导下，经过几年的快速发展，已形成了公司+基地+农户的经营模式，年创产值达30余万元，为农民开阔出一条致富路。

看到农村的妇女一年到头的辛苦劳作，也赚到几个钱，吃穿不舍，生活拮据。不甘心面朝黄土背朝天，整天围着锅台转的她，一心想闯出一条发家致富的路子。一个偶然机会，她和村里的一位妇女到一家加工厂打工，打工期间，她发觉所干的工种是一赚钱的门路，她就有一个大胆的想法——自已干。于是她辞去工作，回到家苦口婆心说服丈夫及父母帮助筹措资金，在家中给别人代加工薯片，起早贪黑半年下来净赚5000元。这在当时收入并不富裕的农村来讲很不简单，一个农村妇女半年赚这么多钱，乡亲们都夸她有心计、能干。可谁知她又做出一个大胆的决定，扩大规模。她要租赁村里一个大院，成立一个加工厂。原来发现给别人代加工，不但利润低，而且加工时间短，受天气影响大，原料产地又不在本村，小打小闹没有竞争力，所以决定自己成立加工厂。，是一个奋斗之年，在村两委的支持下，她租赁了一处荒废的大院。夏日炎炎，院内杂草丛生，残墙断壁，她顶着烈日和家人拨草平地，同建筑队筛砂搬砖，劳累过度，曾一度虚脱，几次晕倒，历时三个月，硬是靠借贷来的六万元，修建起一处较标准的薯网片加工厂，开始了她艰难的创业之旅。

阳光灿烂，秋风习习，看着薯片象金叶一样金光灿烂，的心里惬意极了。然而天有不测风云，国际市场风云突变，价格大幅下滑，加之天公又不作美，阴雨连绵，致使薯片全部起了黑色的网印，成了废品干，仅此一项，损失高达万余元，并且因价格下滑每天还有二百余元的损失。突如其来的打击，蒙了，各种议论铺天盖地，压的她喘不过气来，不少人对她说：快停产、转产吧，干薯片加工业利润薄，制约因素多，特别天气、市场又是不可控因素，实在太难了，风险也太大了。到底该怎么办，深思起来。

痛定思痛，她认为做生意应该贵中看贱，贱中看贵，市场是波动起伏向前发展的，只要练好“内功”注重质量，会有好市场的。她又说服丈夫及家人外出取经，她让丈夫上胶南加工厂学习先进的加工技术，通过别人介绍自己三上青岛，最后用真诚和执着打动了朝日食品有限公司的肖经理，答应让的加工厂成为一个

免费

创新

基地，并以基地为点，四周延伸带动一个面，形成公司+基地+农户的经营模式，价格实行最低保户价，并签订回收合同。这样一来，吃了定心丸。依靠科技，通过节能技术降低煤耗，用快速红薯糖化法缩短了加工时间，降低了生产成本，提高了经济效益。经过一年的奋斗，销售成本干60吨，产值20余万元，一年还清了家中的全部借款。

加工薯片能致富，给村里人闯出一条致富的门路，仅加工厂解决劳动力达50余人，人均增收近3000元，成功的喜悦激励着向前进。这时发现，虽然加工厂能解决一部分人的就业问题，但是，不能从根本上解决村民的实际经济问题。于是，她就组织带动本村及周围村中的妇女在家搞加工业，原料由统一供应，产品统一回收，无偿提供技术。此招一出，顿时反应热烈。三庄镇台庄村民杨茂琴家庭贫困，听到这一好消息后，便找到向她陈述自己的困难，乐于助人的听了之后爽快的答应了她。

也许老天爷为了考验一下的承诺是否真实，杨茂琴加工薯片不到一个月，就发现薯片色泽发红、发暗，出成率低，并且有黑心，急的杨茂琴一家抓耳挠腮，紧急向求援，二话没说，急忙打车去了杨茂琴家。经过现场考察，分析原因，最后确定：

一、蒸煮红薯后期火太猛，导致糖份大量流失，致使薯片色泽发红、发暗；

二、蒸煮火候太小，是造成黑心的原因。现场讲解了加工中应注意的问题及解决方法，手把手的教这位憨厚的农村妇女。这一年，虚心好学的杨茂琴收入达7000余元，在她的带动下村里又发展了5位加工户，帮助她周围的乡亲脱贫致富。到目前为止，由她发展的加工户已覆盖3个乡，8个村，26户，其中10户已跨入小康水平，还有16户已摆脱贫困。使薯片加工业在山区快速发展起来。

成功，使受到了众人称赞；热心，使得到乡亲们的拥戴。一位普通的农民，通过自己的努力取得了成功，的切身体会是：改革开放的今天，只要有一番脚踏实地的闯劲，依靠科学技术，在农村也一样能大有所为。如今，信心更大了，她说：干，就得干出个样来，争取三年之内，在现有基础上规模扩大，利润翻番，让更多的父老乡亲共同走向富裕的大道。

5.创业女先锋事迹材料篇五

每个人都希望自己的生命绚丽多彩，而多彩的生命是一个用艰辛和磨难来点染的过程。在**市提起**玩具厂厂长王**，几乎是妇孺皆知。她坚毅、进取、百折不回，在创业的路上经历了一次次尝试，一次次失败，一次次从头再来，愈挫愈奋的她用坚实的步履平稳而有力地踏响着每个创业的节拍，用艰辛和汗水写就了一路的鲜花、掌声和喝彩。30刚刚出头的王**有着十多年的创业历程。刚刚初中毕业的她，不安于日出而做，日落而息，在**国道道南开起了饭店和旅店，为了能更好地经营，王**只身来到***饮食服务公司学习烹调技术，并考取了三级厨师。由于王**服务周到热情，厨艺又好，生意非常兴隆。就在她经营饭店的时候，她家又以王**的名字注册了“德州扒鸡”，烟熏火燎的灶台，她一站就是3年，当她21岁的时候，爸爸、妈妈心疼漂亮的女儿，决定让她离开餐饮行业。几年的经商经历练就了王**的洞察市场、适应市场的能力和水平，年纪轻轻的她又投到“新怀德”创始人**名下，学习白酒的酿制与调配技术，经过认真钻研，刻苦努力，一段时间后，王**掌握了白酒酿制与调配的全部技术，同时，她和父母亲一起办起了“**市**酒厂”，由于王**技术好，加上懂经营会管理，她家生产的原浆白酒畅销一时，香飘万家。1991年，王**结婚了，尽管如此，她仍然同父母一道经营着酒厂，全面负责酒厂的技术工作，尽心竭力为酒厂的发展奔忙。1994年，她到**批发市场同学的柜台给孩子买玩具，其中有一只小熊被孩子玩脏了，她把小熊拆开、清洗之后又重新缝好，晚上她头枕着小熊想，我的同学每次去沈阳进货，既遭罪又有风险，这说明我省没有生产加工这样玩具的，她的脑海里出现了做玩具的念头，如果做成一个能挣2元钱，每天生产加工50个„„于是，她唤醒沉睡的丈夫，说出自己的想法，夫妻俩一直商量到深夜，由于她得到了丈夫的全力支持，第二天，她就开始筹措资金，准备大干一场。创业艰难。从一个行业转到一个全新的行业，需要一个熟悉掌握的艰难过程。在创业之初，王**也得到了父母亲的大力支持，为了找货源，母女俩不知跑了多少次冤枉路，不知花了多少冤枉钱，历尽周折找到货源，却又没有玩具眼睛，她又多次到**市的大街小巷找，工夫不负有心人，最后终于把生产工艺眼的厂家地址弄到了手。没有样板，王**又把家里的小熊拆了，再重新用布料做上，复制样板，结果一算，吓了一跳，成本比买的还贵，失望之余，她又把姐姐家的玩具沙皮狗拿来拆了，费劲力气，好容易把样板复制下来，用布料裁好，由于当时不会使用缝纫机，只好用手针一针一针地缝，一只比枕头还大的沙皮狗连缝带装整整用了一天的时间。第二天，她风尘仆仆的把沙皮狗送到了同学的柜台上卖，没想到第二天就卖了，当她把钱接到手中的时候，哭了。整整2个月的时间，她终于成功地做出了一个品牌的玩具，还赚了5元钱，王**拿着这辛苦赚来的5元钱，心中酸甜苦辣化做了满眼的泪花。由于这只沙皮狗的成功，使她增添了信心，看到了希望。她去了**，购进了两捆布料，嫂子送给她一台老式缝纫机，很快掌握了缝纫技术，没有厂房，母亲把酒厂的二楼让出来，她的玩具厂算是正式成立了，极具爱心的王**把自己的玩具厂取名为**玩具厂。她永远都不会忘记，她最初自裁自做的5个成品和这5个成品共赚到的15元钱。当年，“六一”儿童节，同学来电话急需10个沙皮狗，王世娟找来了亲属帮忙，很快完成了这批货。这次销售给了王**更大的信心。为了扩大销路，炎热夏日，她怀抱一只毛茸茸的沙皮狗满**市各个商场奔走，推销产品，后来销路越来越好，于是在村妇代会的帮助下，有5个人到她的工厂长期做工。1995年12月份，**市**批发市场开业，王**买了一个柜台，丈夫负责在那里批发成品，她在家里管生产。生意兴隆红火。几年来，王**不断地扩大再生产，不断改进生产技术和工艺，生产规模不断扩大，已生产50多个品种，目前，每天生产加工200多个玩具，安置20多人就业，圣诞节前夕，她又开发生产了圣诞老人，最高可达1.8米，销路十分畅销。王**的玩具厂被工商管理部门评为模范业户。

6.优秀女职工事迹材料篇六

一、加强理论学习，提高自身综合素质

学习是一个人获取知识、提高素质、增长本领的重要方式。在日常工作生活中，注重加强政治理论学习，努力提高自己的思想道德素质和科学文化素质，认真贯彻党的路线方针政策，在重大原则问题上立场坚定，旗帜鲜明，在思想政治、行动上自觉地与党中央保持一致。认真贯彻落实上级和局党委的重大决策和工作部署，积极发挥妇委会联系妇女群众的桥梁纽带作用。做到顾全大局、团结协作，下级服从上级，个人服从组织，尊重和服从党委的领导和决策，积极配合、密切合作，努力做好工作。自觉维护妇委会内部的团结和集体荣誉，树立良好的形象，在建设团结协调、积极向上、富有战斗力的团体中发挥积极作用。

二、履行职责，圆满完成各项妇女工作任务

在工作中注重团结协作，干一行，爱一行，立足本职，勤奋工作，开展了大量扎实有效的工作，多次被评为妇女工作先进个人。

1、注重女职工思想教育，激励引导广大妇女自尊、自信、自立、自强，干事创业，工作积极主动，从政廉洁自律。我局共有女职工60多人，约占全局人员总数的三分之一，做好女职工工作对全局各项工作的完成具有举足轻重的作用。我作为妇委会成员，积极主动的协助局妇委会开展各项活动。我们以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指针，努力加强女职工思想政治教育，使全体女职工能够保持积极向上的精神状态，促进思想进步和工作进步。一是狠刹形式主义和官僚主义作风。大力提倡忠于职守、爱岗敬业、举止文明、依法行政、谦虚谨慎、勇创一流的工作作风，树立农业部门的良好形象。二是组织女党员干部认真贯彻学习《中国共产党党内监督条例(试行)》和《中国共产党纪律处分条例》“两个条例”的内容，加强理想信念和党性、党风教育，提高妇女党员干部的政治素质。三是树立宗旨意识，端正服务态度。要求女职工要积极转变思想观念，增强大局意识、服务意识，不断提高工作服务水平。通过加强学习使全体女职工能够树立健康向上的思想，在工作中更加积极主动，为全面完成各项工作任务奠定了坚实的基础。

2、紧密联系妇女群众，维护她们的合法权益，充分发挥妇委会联系妇女群众的桥梁纽带作用。妇委会是局党委领导下的妇女群众组织，我作为妇委会成员想妇女群众之所想，急局党委之所急，办妇女群众之所需，尽妇女组织之所为，切实维护妇女的合法权益，努力为女职工办实事、办好事。通过组织专题讲座，维权知识答卷等形式，组织女职工认真学习《妇女权益保障法》《婚姻法》等法律法规，帮助她们提高依法维权的认识和能力。经常与女职工们开展谈心活动，随时随地的了解女职工的思想动态和生活工作的情况，对女职工反映的工作、家庭等各方面情况给予关心，并将有关情况积极向局党委反映，以便得到更好的协调与解决。

3、积极开展“双学双比”活动，努力提高单位女职工的自身素质

社会的不断进步和经济社会的发展，为女性提供了广阔的发展空间，同时，对女性素质也提出了严峻挑战。为使全体女职工能在做好本职工作的同时，不断提高自身综合素质，我们妇委会在单位女职工中开展了“双学双比”活动，即学业务比技能，学先进比工作。妇委会成员充分发挥组织和带头作用，制订业务学习计划和内容，定期开展评比活动。组织全体女职工参加《行政许可法》、十七届四中全会和有关农业法律法规的学习。通过学习和思想教育，促使女职工牢固树立“有为才有位”的思想意识，保持了积极进取的精神状态，使她们进一步增强了信念、树立了自信，以饱满的热情投入到工作中。

4、积极开展各种文体活动，培养女职工奋发向上的进取精神

积极向上的文体活动，能增强全体女职工的团结、拼搏、进取的精神。适应女职工文化生活的需求，我积极建言献策，并制定活动计划与细节，开展丰富多彩的文体活动。除组织女职工积极参加“国庆60周年”大型歌咏比赛外，为庆祝“三·八”妇女节，我们组织全局女职工举行了趣味体育比赛活动，庆“七一”女职工跳绳比赛、拔河比赛等活动。全体女职工都积极、热情的参与，比赛现场气氛热烈，极大激发了女职工的团结意识、竞争意识。女职工在参与活动的过程中，增进了团结和友谊，在比赛中形成的集体凝聚力和团队精神，成为一种精神动力，增强了集体荣誉感和积极向上的工作热情。

5、加强精神文明建设，树立新世纪妇女新形象

7.优秀女职工事迹材料. 篇七

——潘塘街井边小学谢汝玲

她是一名普通小学的班主任老师，所带班级曾多次被区和学校评为先进班级。她认为：敬业与创新是干好班主任工作的前提。做为一名教师，尤其是班主任教师要有勤勤恳恳的创新意识，才能成为一名合格的教师，因此，在教育教学中，她爱岗敬业，默默奉献，甘为人梯，以“勤勤恳恳做事，踏踏实实做人”为自己的座右铭，把自己的青春和热血奉献给党和人民的教育事业。她热爱本职工作，关心爱护学生，严格要求，文明执教，努力提高自身政治、思想、业务素质，以适应不断更新、提高的教育教学工作；尊敬领导，团结同事，遵守学校各项规章制度，服从学校安排，认真听取同事教育教学工作中好的经验教训；以诚待人，处理好同事之间的关系，互相取长补短，促进教育教学工作的全面、顺利地展开，以认真负责的主人翁态度全面支持学校各项工作的展开，具有良好的团结协作精神。

她参加工作十几年，一直在努力工作。刚踏入教师这一行业时，为了上好数学课，她从一个“学生”做起，跟随老教师认真备课、查资料，很快，她就胜任了教学工作，并在历次考试中名列前茅。她每天都是最早赶到学校，和学生一起早读，放学后，她总是坚持布置好作业，安排好卫生值日之后关上教室门后才离开。一做就是十几年，她从来没有后悔过。但是对于家人尤其是儿子她充满了愧疚，她说自己不是一个合格的妈妈。儿子幼儿园三年，他的班主任从来都没有看见她去接过儿子一次；她也难得为家人做一顿饭。她对学生的爱，也换来了学生对她的尊重，自从做班主任工作以来，她更是一心扑在了学生身上。

在班级管理中，她以人为本，注重在实践中创新。比如：实行量化管理。和学生一起讨论量化管理的标准，全体学生共同参与制定并贯彻执行，按照纪律遵守、学习态度、努力程度、学习效果、集体奉献等多方面由学生自主管理、自主打分，并辅助必要的精神和物质奖励，大大提高了学生的竞争意识和集体荣誉感，班级管理水平明显提高。她还实行“轮流班委制度”，每个学生轮流当“干部”管理班级的全面工作，让所有学生都有机会参与和实践，体会到班级管理的难度，从而提高学生对被管理的认同感。在教育教学中，她不仅细心，而且十分耐心，她严格遵守《教育法》、《未成年人保护法》等法律法规，从不打骂或变相体罚学生，在学生中非常有亲和力，得到大部分学生的尊重和爱戴。为了更细致的做好学生的思想工作，及时掌握学生的情绪和思想的变化，她在学校率先设计和采用了“家校联系簿”，学生每天的作业都记录在上面，培养了学生良好的习惯；家长也可以在上面留言与班主任进行沟通；学生可以把自己的烦恼苦闷以及班级管理的建议、对任课教师的意见和建议写在上面；每周还要求学生写一篇“心情日记”，及时了解学生的思想和心理状况，防患于未然，及时发现和解决学生中有萌芽状态的倾向，提高了班级管理的主动性和前瞻性。虽然阅读和留言“家校联系簿”大大增加了她每天的工作量，的确很苦很累，但这种实践和创新收到了很好的效果，很多老师都纷纷效仿。

在新的社会环境之下，学生的思想工作难度较大，尤其是流动学生的问题，关乎社会的方方面面。曾有这样一位女学生，家庭经济困难，父母离异，主要跟奶奶过。三年级的时候分到她的班上，由于没有父母的温暖，又受到社会一些不良因素的诱惑，加上家庭经济困难，导致朱同学产生了厌学的情绪，多次无故旷课。该同学家距离学校很远，她下班后多次找到该生家里，和她谈心；有几次朱同学离家出走，她就坐着同事的摩托车到处找她。谢老师费了九牛二虎之力总算把她找了回来，她不敢回家，谢老师就先把她送到她伯伯家，已是半夜，她又亲自上门做她父亲的思想工作。朱同学总算同意到校上课了。她还经常找她谈心，继续关心她的思想动态。也许被她的执着精神所感动，有一次朱同学流着泪对她说：老师，我家里穷，父母离婚，别人都看不起我，只有你不嫌弃我，那么多次到我家里请我来上课„„我一定要坚持上完初中才对得起你„„她用“爱”温暖了王同学的心，挽留了一个在孤独和失望中徘徊的少年，也有效的为学校“控流保学”工作目标的顺利完成做出了一定的贡献。