党支部成员工作职责

党支部成员工作职责（共11篇）

1.党支部成员工作职责 篇一

石圪节党支部支部成员分工

姓名：刘永红 职务：支部书记

职责：党支部书记及支部委员会的集体领导下，按照支部党员大会、支部委员决议，负责主持党支部的日常失误工作。其主要职责是：

1、负责召集支部委员和支部委员党员大会；结合本单位的具体情况，认真贯彻执行党的路线方针正常和上级的决议、指示；研究安排支部工作，将支部工作中的重大问题，即使提交支部委员和大会讨论决议。

2、了解掌握员工的思想、工作和学习情况，发现问题及时解决，做好经常性的思想政治工作。

3、检查支部的工作计划，决议的执行情况，按时向支部委员会、支部党员大会和上级党组织报告工作。

4、经常同行政领导以及工会和共青团等群众组织保持密切联系，交流情况，支持他们工作已，充分调动各方面的积极性。

5、抓好支部委员的学习，按时召开支委民主生活会，搞好党支部班子自身建设，充分发挥支部委员会的集体领导作用。

姓名：蹇福建 职务：支部纪检委员

职责：支部纪检委员及支部委员在支部委员会的集体领导下，分管党的纪律和检查工作，其主要职责是：

1、对党员进行遵守党纪国法和思想道德的教育。

2、负责检查党员和党员干部执行纪律的情况，对违反党纪的人和事进行调查，并提出处理意见。

3、受理党员的申述和党员的控告，并及时向党支部和上级纪律检查委员会汇报。

4、考察了解受处分党员改正错误的情况。

姓名：幸其龙 职务：组织委员

职责：党支部的组织委员在支部委员会的集体领导下开展工作，负责支部的组织工作。主要职责是：

1、了解和掌握支部的组织状况，根据工作需要，提出党小组的划分和调整意见。检查、督促党员过好组织生活。

2、了解掌握党员的思想状况、配合宣传委员对党员进行思想和纪律教育，收集、整理党员的模范事迹，向支部提出表扬和奖励建议。

3、负责做好发展党员工作。及时了解掌握积极分子的情况，并负责培养、教育和考察，按照党员发展工作方针和原则，有计划的提出发展党员的意见，具体办理接受新党员和预备党员转正的手续。

4、结转党员组织关系，收缴党费，定期向党员公布党费收缴情况。

5、做好党组织的统计工作。

6、按照党支部实际，在不设纪检委员的情况下，组织委员还需负责纪检方面的工作。

姓名：刘维维 职务：党支部宣传委员

职责：党支部的宣传委员在支部委员会集体领导下，分工负责宣传工作。其主要职责是：

1、了解掌握党员和群众的思想状况，根据不同时期党的工作的重心和任务，根据上级党委的指示，宣传党的路线、方针、政策，提出宣传教育工作的计划和意见并组织实施。

2、提出加强党员教育的意见，组织党员学习马列主义、毛泽东思想和邓小平理论，学习党的基本路线、党的基本知识和党的优良传统和作风、学习时事政策以及完成上级布置的学习任务，组织党课学习，做好思想政治工作。

3、围绕本单位的中心工作，开展多种形式的宣传鼓动活动，指导本单位工会、共青团等群众组织积极开展群众性的文化体育活动，活跃党员和群众的文化体育生活。

4、搞好党报党刊的通讯报道和发行工作，办好本单位的宣传阵地。

2.党支部成员工作职责 篇二

1对象与方法

1.1调查对象

本研究于2013年根据经济水平高、中、低从江苏省分别选取1个区市( 县级市) ,每个区市再按照经济情况较差、较好各抽取2个乡镇,共计12个乡镇,以农村健康管理团队成员为调查对象,包括乡镇卫生院和村卫生室成员,共收回调查问卷546份,其中有效问卷535份,有效率达97. 99% 。主要调查成员基本情况、对团队工作的满意度和存在的问题等。

1. 2统计学方法

利用Epi Data3. 1软件以双录入的方式创建数据库,应用SPSS16. 0软件进行数据分析。综合应用描述性统计、卡方检验、Friedman检验和非条件logistic回归分析成员对团队工作满意度及其影响因素,α = 0. 05。各维度工作满意度分为很不满意、不满意、一般、比较满意和非常满意,采用Likert五级量表计分法,分别赋值1、2、3、4、5分。根据各维度满意度分值计算平均满意度分值,若平均分值>3,则赋值为1; 平均分值≤3,则赋值为0。

2结果

2. 1被调查对象基本情况

共计调查团队成员535人,包括乡镇卫生院成员385人( 71. 96% ) 、村卫生室成员150人( 28. 04% ) 。性别分布: 男性228人( 42. 62% ) ,女性307人( 57. 38% ) 。年龄分布: 30岁及以下94人( 17. 57% ) ,31 ~ 50岁331人( 61. 87% ) ,51岁及以上110人( 20. 56% ) 。学历分布: 初中及以下58人( 10. 84% ) , 高中或中专182人( 34. 02% ) ,大专157人( 29. 35% ) ,本科及以上138人( 25. 79% ) 。职称分布: 高级职称42人( 7. 85% ) , 中级职称148人( 27. 66% ) ,初级职称209人( 39. 07% ) ,无职称136人( 25. 42% ) 。

2. 2团队工作压力的评价

根据调查显示,大部分被调查团队成员认为目前团队工作压力大,其中认为非常大的比例占33. 39% 。应用卡方检验统计分析,( χ2= 13. 603,P = 0. 003 < 0. 05,说明乡镇卫生院与村卫生室成员对团队工作压力的评价存在显著性差异( 见表1) 。

2. 3团队工作各维度的满意度

比较工作环境、工作收入、绩效考核和激励机制的满意度, 应用Friedman检验统计分析,( χ2= 340. 542,P < 0. 001,则说明团队成员对以上四个方面的满意度总体上存在显著性差异,其中工作环境满意度分值较高,而工作收入的满意度分值最低。 同时,乡镇卫生院和村卫生室成员分别对团队工作各维度的满意度均具有显著性差异( P<0. 001) ( 见表2) 。

注: * 表示P<0. 001。

2. 4团队工作满意度的影响因素

被调查团队成员中有226人平均满意度分值在3分以上, 占42. 24% 。应用非条件logistic逐步回归分析团队成员工作满意度的影响因素,以平均满意度作为因变量,自变量引入性别、年龄、是否有行政管理职务、学历、职称、从事专业、所在卫生机构和调查前一年是否接受培训。统计结果显示,性别、年龄和调查前一年是否接受培训对团队成员的工作满意度具有显著性影响。其中,与男性相比,女性成员对团队工作的满意度更高一些; 与低年龄组相比,较高年龄组成员对团队工作的满意度相对较低; 与未接受培训的人员相比,调查前一年接受培训的团队成员对工作的满意度相对较高( 见表3) 。

2. 5团队工作绩效考核与激励机制存在的问题

在被调查的团队成员中,共有488人回答了“团队工作绩效考核主要存在的问题”。根据调查结果显示,乡镇卫生院与村卫生室成员对绩效考核工作问题的认知基本一致,认为最大问题是考核指标不能真正反映工作绩效,其次为考核标准偏高难以达到,考核指标难以准确测量位居第三位( 见表4) 。

在被调查的团队成员中,共有470人回答了“团队工作激励机制主要存在的问题”。调查结果显示,乡镇卫生院与村卫生室成员对团队工作激励机制问题的认知存在一定差异,总体上位居前三位的分别是未形成系统的激励体系、绩效考核流于形式和薪酬分配不公。此外,团队成员选择激励形式单一的比例也比较高( 见表5) 。

3讨论

3. 1团队成员工作压力比较大

调查结果显示,大部分团队成员认为团队工作压力大,其中村卫生室成员选择压力非常大的比例高达44. 67% 。团队工作内容主要包括基本医疗、上门服务以及对慢性病、老年人、孕产妇等特殊人群实施健康管理,同时乡镇卫生院成员还承担规范村卫生室服务的职责。近年来,随着基本药物制度的实施以及新型农村合作医疗补偿水平的提高,基层卫生机构就诊人数大幅度上升,乡镇卫生院医务人员工作负荷比较重［3］。在访谈中了解到,很多医务人员利用休息时间开展团队服务相关工作。村卫生室由于存在人员数量明显不足、年龄偏大等问题, 成员工作压力也非常大。因此,应加大农村卫生人员的配置, 可采取定向招生、定向培养等方式,为农村地区培养实用性的卫生人才［4］。

3. 2成员对团队工作不同方面的满意度存在显著差异

从工作环境、工作收入、绩效考核和激励机制四个维度调查团队成员的满意度,其中工作环境满意度分值较高,为3. 36分; 工作收入满意度分值最低,为2. 74分。从实际情况来看, 团队成员工作负荷比以往有所加重,但其收入并未获得相应的提升,这也会影响到他们参与团队工作的积极性。分析其主要原因,其中一个方面是政府对基层卫生机构的财政投入不足［5］。为保证团队卫生工作的有效开展,各级财政应加大对农村卫生服务团队的经费支持,改善团队的工作条件,合理提高团队成员的经济收入水平。

3. 3团队成员工作满意度受到多种因素影响

经统计分析发现,女性、低年龄组和接受过培训的成员对团队工作的满意度相对较高。相比较女性而言,男性对工作的期望更高,其工作成就感更难以满足; 从年龄来看,较高年龄人员更能感觉工作中的付出与回报不相符,则比较容易产生不满情绪［6，7］; 相对于未参训者,成员接受培训后更加胜任团队工作,也更能够从工作中获得满足感。因此,为提高团队成员的工作满意度,必须要重视成员的职业发展,在其职称、职务晋升等方面给予政策倾斜。同时加强对团队成员的培训,一方面提高其业务能力和水平; 另一方面让团队成员深刻认识当好居民健康“守门人”的重要意义,提升自我工作价值的认知。

3. 4团队工作绩效考核和激励机制需进一步完善

根据团队成员调查,目前团队工作绩效考核和激励机制中存在较多问题,直接影响了团队成员的工作满意度和积极性。 对于绩效考核,应形成团队和成员两级考核机制,考核指标可从团队管理、工作数量和质量、服务效果、工作创新等维度构建［8，9］。同时建立绩效沟通和反馈机制,对于团队绩效考核中的问题,要注重与团队成员的持续沟通,使绩效体系的设计更符合实际; 考核结束后应及时将结果与意见反馈给团队成员, 以促进团队工作的改进。在薪酬分配体系中,建立基于工作绩效考核的激励机制,适当拉开团队内部收入差距,采取向一线人员和业务骨干有所倾斜的薪酬设计［10］。同时,改变原来单一的激励形式,综合采用经济与非经济激励,切勿过于强调负激励,应以正激励为主来提高团队成员的工作积极性。

摘要：目的:调查与分析团队成员对工作的满意度及其相关因素,发现问题并提出解决对策。方法:对三个区市12个乡镇的535名农村健康管理团队成员进行工作满意度调查。结果:81.61%成员认为团队工作压力大;成员对工作环境、工作收入、绩效考核和激励机制的满意度分值分别为3.36、2.74、3.11和3.13;性别、年龄和培训经历对团队成员的工作满意度具有显著性影响;51.64%成员认为考核指标不能反映工作绩效,55.96%成员认为未形成系统的激励体系。结论:采取多方面措施以提高团队成员满意度,如加强农村卫生人才队伍的培养,加大对农村卫生服务团队的经费支持,重视团队成员的培训和职业发展,建立合理的绩效考核和激励机制等。

3.戴尔工作站再添新成员 篇三

据江苏原力电脑动画制作有限公司（以下简称“江苏原力”）市场总监张杰介绍，目前，其公司大部分制作岗位，尤其是任务比较重的模型搭建和动画制作环节，绝大多数采用的都是戴尔工作站，并且这种趋势在逐渐向其他岗位蔓延。

“之所以选择戴尔，一方面是因为工作站并不是将各种高性能的硬件堆叠在一起那么简单，其背后的ISV认证、系统调优等方面缺一不可，而一般的小公司很难做到这些。”张杰在接受采访时表示，“另一方面，也是从其实际业务出发。由于江苏原力的客户分布在全球各地，因此采用国际化品牌厂商的产品更容易获得用户的认可。”

通过实际使用，戴尔工作站确实交出了满意的答案。张杰用8个字来总结其表现，性能强劲、工作稳定。

虽然获得了用户的认可，但戴尔显然并不满足。近日，为更好地覆盖各类用户的需求，戴尔工作站产品线再添新成员，包括戴尔Precision塔式工作站5810、7810、7910及机架式工作站7910，能够进一步满足工程、制造、媒体和娱乐等计算密集型领域客户的苛刻要求。

据戴尔公司工作站产品市场总监Patrick Kannar介绍，硬件方面，全新产品搭载英特尔最新至强E5 v3处理器、DDR4内存及NVIDIA新一代Quadro专业级图形显示技术，相较之前的产品，性能大幅提升。

软件方面，此次发布的产品内置Dell Precision Optimizer（DPO） v2.0，能够在应用程序运行过程中动态调节工作站系统软件的设置，最大程度地提升应用软件的性能。根据戴尔按照行业基准测试给出的数据显示，DPO v2.0最高可以将应用软件的性能提升121%。另外，DPO v2.0还可以实现工作站系统利用率跟踪、提供相关报告，并实现驱动程序和固件的自动更新。值得一提的是，DPO v2.0还首次新增了中文界面，对于国内用户而言，这无疑是一大亮点。

除此之外，本次发布的产品在可管理性及安全性方面均实现了突破。比如，戴尔首次将其服务器产品中的iDRAC（远程访问控制器）集成到机架式工作站产品7910中，大幅简化了工作站的日常管理。而在安全性方面，全系工作站配备Dell Data Protection恶意保护软件、认证和加密端点安全解决方案，不仅能享受戴尔硬件保修，还可以选择由Dell ProSupport直接提供的24×7企业级支持服务，从而为用户带来更好的安全性、可管理性和可靠性。

4.党支部成员工作职责 篇四

一、团支部书记职责（尹大桥）

1、协助德育主任开展学校德育的各项工作以及临时交办的各项工作任务、并及时完成上报。

2、抓好学校的学生纪律工作，及时对违纪违规的学生进行教育和处理，并收集好材料上报。

3、制订团支部学期工作计划，及时进行工作总结，定期收缴、上交团费，公布团组织经费的预决算，检查班级团支部工作开展情况。

4、加强团组织的思想建设，抓好广播稿的审查和黑板报的检查评比工作。

5、做好学校文明班级的评比考核工作。

二、纪律委员职责：（何忠武）

1、协助德育主任开展学校德育的各项工作以及临时交办的各项工作任务、并及时完成上报。

2、抓好学校的学生纪律工作，及时对违纪违规的学生进行教育和处理，并收集好材料上报。

3、加强和规范学生管理，充分发挥学生的职能，努力使学生提高管理自己的能力。

4、每学期组织召开一次学生安全纪律教育大会。

三、少先队辅导员职责：（王雪梅）

1、协助德育主任开展学校德育的各项工作以及临时交办的各项工作任务、并及时完成上报。

2、经常深入到学生当中，了解少年儿童的思想，学习和生活等情况，有的放矢的开展少先队的教育活动。

3、做好少年儿童的思想教育，组织儿童开展体育、卫生、文娱等活动。

四、卫生委员职责：（黄金昌）

1、协助德育主任开展学校德育的各项工作以及临时交办的各项工作任务、并及时完成上报。

2、指导打扫好学校各班的卫生工作。

3、做好学校各班卫生的评比工作。

五、宣传委员职责：（黄开锦）

1、协助德育主任开展学校德育的各项工作以及临时交办的各项工作任务、并及时完成上报。

2、负责班级纪律的传达，及鼓励同学积极主动提意见建议，并作好收集工作。

3、开展活动时，负责出海报，挂横幅，组织拉拉队，画黑板报等，并作好相适应的宣传工作。

4、作好班级的对外宣传工作。

木央镇第二中心校德育室

5.党支部成员发言材料 篇五

作为一名入党介绍人，我倍感荣幸。在党支部工作的这么多年里，我收获了很多感悟与心得。我的脚步紧随党的步伐，我的心永远向着党。每一次看到那些经我介绍而即将加入党员队伍的同志们脸上高兴的笑容时，我的内心都充满了欢喜与欣慰。我欢喜于他们能够成为一名光荣的共产党员，我欣慰于能够为我们党支部引进更多先进人才，让我们党支部不断有新鲜血液涌入。

党支部书记

作为我院党支部书记，我立足实践，坚持一切从实际出发，坚持学习贯彻十八大精神，不断加强党的基层组织建设。多年来，按照上级提出的各项要求和部署，认真开展工作，及时完成上级交给的各项任务，并结合我校的实际，努力增强工作的针对性和实效性，把思想政治工作落到实处。“身教重于言传”，在日常工作中，我一直把自己看作是普通职工中的一员，在要求大家做到的同时，我首先做到。如今，我院党支部已然成为一个其乐融融的大家庭，大家相敬相爱，互相促进。

党组织委员

身为我院党支部的组织委员，我的工作主要可以分为三项：一是根据上级党组织安排，结合实际情况的需要，提出党小组的划分和调整意见，检查和督促党小组过好组织生活；二是正确掌握发展党员的工作方针，了解要求入党的积极分子的情况，负责对积极分子的培养、教育和考察，制定切实可行的发展党员的工作计划；三是按照党章规定，做好预备党员的考察工作，按时办理预备党员转正的手续，做好党员的管理及鉴定，并协助支部书记开展对党员的思想政治教育工作。

教职工1：我特别感谢党支部对我的培养，党支部经常找我们进行谈话，时刻关注发展我们的思想动态，对于发展对象的优点会大力肯定，对于不足也会及时予以纠正。在党的先进思想和党支部的带领下，我最终成为了一名优秀的共产党员，我为此感到自豪，也感谢组织的培养。

教职工2：党支部是一个温暖的大家庭，大家都很关心彼此，在我坐月子期间，得到了党支部同志们的恳切关心，我为此感到幸福和满足，希望在以后的发展中党支部会更加优秀。

教职工3：对于我来说，党支部在行政工作上有着严谨的态度，就培养党员来说，流程的每一步都都

力求民主、科学，就拿民主评议阶段来说，党支部真正做到了一丝不苟，认真核实评议真实性，通过评议深入对入党积极分子的了解，我想党支部今天取得的成就是与平时的严谨密切相关的。

教职工4：党支部对于思想教育建设高度重视，在党章修订后的第一时间，党支部便带领我们学习并深入贯彻党的先进思想，使我们对党性的认识得到了建设性的提升，思想建设的强有力职称也使我们党支部在2012^2013荣获先进党支部的光荣称号。

教职工5：党支部特别重视行政工作的科学、民主，在党发展期间，党支部集思广益，全体成员各司其职，严格各项考核制度，大力培养优秀年青职工加入中国共产党，壮大党组织的队伍，为党组织注入了新鲜的血液。

教职工6:党支部是一个充满活力支部，这是一个融洽的大家庭，在这里大家愉快地相处，一起学习党的先进思想，深入对党性的认识，每一个成员都彼此关爱，团结互助，在危难时刻，风雨同舟，共渡难关，在以后的工作中，我们会更加努力，不辜负领导和老师的肯定。

教职工7：在党的行政工作中，党支部全体成员，针对某些常规工作思路中的不足之处，结合支部自身

特点，进行一些创新性的尝试，力求把支部建设成为一支富于创造力、凝聚力和战斗力的优秀集体，相信在党组织的带领下，数学学院行政党支部将会更加优秀。

6.党支部成员工作职责 篇六

国家发展改革委原副主任、中国设备管理协会会长王金祥主持工作汇报会并简要介绍了协会的有关情况。受王金祥会长的委托, 副会长兼秘书长牛昌文汇报了协会近几年来主要工作情况与今后工作的设想和建议。

听取汇报后, 陪同林念修调研的司局领导对协会的工作给予了肯定, 并表示要加强与协会的联系, 积极支持协会工作, 要在推动产业基地、军民融合、装备发展和壮大协会分支机构等方面, 努力搞好服务, 能够交由协会办的事情, 就尽量交给协会来做。

林念修作了重要讲话。他指出, 今天与委里司局有关人员来协会调研, 一是看望协会同志, 二是听取协会对委里做好工作的意见建议, 三是研究委里有关司局如何配合协会做好有关工作, 并提供支持和服务。他强调指出, 近几年来, 协会在金祥会长的领导下, 在广大职工共同努力下, 围绕国家的中心任务做了大量的工作, 在开拓创新、锐意进取、强化服务、搭建服务平台、推进行业资质认证、开展业务培训与技术交流、加强协会自身建设等方面, 都取得了很大成绩, 而且有声有色。最大的变化是在加强自身建设和精神状态上取得的新成效。协会风清气正, 向心力、凝聚力、战斗力逐步体现出来, 很好的发挥了联系政府和企业的桥梁纽带作用, 发挥了会员之家的作用, 也很好地发挥了服务改革发展稳定的作用。

林念修对协会今后工作作了重要指示, 提出了三点要求:

第一, 要围绕一个中心。就是要围绕全委的中心任务来开展协会工作, 发挥好参谋助手作用。要强化这样的观念, 各委属联系单位都要围绕国家发改委的中心任务来开展工作, 这是我们的工作导向。协会作为委属联系单位, 今后在工作观念上要转变, 要紧跟国家发改委中心工作的主战场, 特别是当前政府减政放权、转变职能, 协会作为政府企业间的桥梁纽带, 作用越来越重要, 需要发挥好中介组织作用, 这是协会具有的独特优势。建议协会要进一步密切与委里相关业务司局的联系, 从设备协会自身来讲, 紧紧抓住经济运行中装备制造业的发展, 协会可以开展更多的工作, 发挥更大的作用。包括装备制造业的升级、加强重大问题的研究、开展行业经济形势的分析、反映行业的诉求、推动基础发展趋势的研究、提出行业发展中存在的突出问题等, 协会应提出有价值、有针对性的政策建议。协会制定年度计划时, 围绕委里中心工作派生的事情, 抓好几个大题目, 干几件扎扎实实、有影响的工作, 树立固定的品牌, 逐步走好品牌之路。委里业务司局要更多的依靠协会、用好协会, 去主动发挥好协会的作用, 司局与协会要大力提升双向服务功能。

第二, 要强化一个宗旨。要强化为企业服务的宗旨。协会作为会员之家, 为会员和企业做好服务是协会义不容辞的责任。一要提高服务的主动性。加强指导、信息咨询、搭建平台、搞好服务, 多为会员单位解决实际问题。因此要加强创新, 破除路径依赖和思维定势, 利用好现代化的服务手段, 创新服务理念、创新服务方式、创新服务手段、创新服务的功能和创新服务的内涵, 扩大服务的空间。还可以用好委里的信息化平台, 召开视频会议, 提升服务手段。二要提高服务的针对性。装备制造业涉及范围广、门类多、服务面宽, 这些年我国装备制造业发展迅猛, 但是我国高端装备还有差距, 下一步国务院将部署加快实施“中国制造2025”, 委产业协调司要制定提升装备制造业竞争力的三年行动计划, 围绕重点行业加快实现突破, 包括机器人、轨道交通、电动汽车、高端船舶和海洋工程装备、医疗设备等等, 这里大有文章可做。委高技术产业司推动“互联网+”, 其中有互联网+制造, 利用互联网技术提升传统制造业升级, 还有实施走出去战略。所以, 协会可以有很多题目, 通过深入研究发挥应有作用、大有可为。今年东营石油装备产业高端峰会我们要去, 政府推动效果更好。将来结合委里工作是7+6+3+1, 即7大工程包、6大领域消费工程、3大战略、中国装备走出去, 都是非常重要的工作, 这是树立品牌的新的业务和领域。

第三, 要夯实一个基础。要夯实自身建设的基础。这几年协会特别重视自身建设, 金祥主任来协会后抓得很紧很实, 效果非常好, 这是今后开展工作非常重要的基础。委里要求机关的同志要在状态、有激情、高标准、快节奏、严要求, 发改委经常是灯火通明、彻夜加班, 节奏快、压力大, 因此也需要用好协会、发挥协会的平台作用。最近委里在搞推进机关定位转型大讨论, 还是要进一步深化改革、减政放权, 强化服务意识、提高服务水平。对机关提出了明确的要求, 对委属联系单位也有同样的要求。所以, 协会要注重自身建设, 完善内部管理, 规范日常管理行为, 用法治的理念搞好行业管理。这里强调三点, 一是推动党务、队伍、业务的统一融合。协会要强化落实, 重视党建工作, 把党建工作摆在更加突出重要的位置。通过狠抓党建振奋精神、焕发战斗力、提升正能量, 同时加强队伍建设, 提升战斗力、凝聚力。关于职工队伍建设, 协会力量该配齐的要配齐, 力量要配强、配齐、配优, 需要委里人事司配合的, 协会要主动提出来, 切实加强班子建设和队伍建设。二是强化党风廉政建设。要反复强调“一岗双责”, 要求不能降低标准, 协会在开展工作上要高标准严要求, 这里强调大家要重视, 切实维护国家发改委和协会品牌的声誉, 保持政治敏感性。三是强化机关定位转型的配合。全委在部署推动管理理念、管理职能、管理方式、管理作风的四个转变, 以适应新形势新要求。我们也希望协会进一步明确推进定位转型的思路、奋斗目标, 也要明确今年和以后要抓的主要工作, 要更好地配合委里的中心工作, 发挥更大的作用。今天几个司局的同志都来了, 包括没来的司局, 我们必须要为协会的发展做好服务工作, 这也是党组的要求。我们有关司局要在政府购买服务、重大课题研究、组织行业调研等方面, 充分发挥行业组织的作用, 工作任务能交的尽量交过来。我们一起保持良性的互动, 围绕全委的中心工作, 大家形成合力把工作做好。我们司局和协会要主动对接, 建立工作机制, 要把协会用好, 强化一家人的意识, 全委上下一盘棋, 上下联动、横向联动, 司局和委属行业协会、学会联动好, 这样我们的工作不会形成盲区和死角。总而言之, 就是要更好地发挥协会的作用, 有关司局服务好协会。这方面, 我要着重强调五句话:第一, 尽量委托。包括前期调研、重大课题研究。第二, 加强指导。业务主管司局责无旁贷、加强指导。第三, 尽量支持。关于协会成立委员会、工程技术中心的工作要尽量支持。第四, 尽量安排。到地方调研的工作尽管安排。第五, 抓紧立改废。与国务院关于相关条例的立改废清理工作相结合, 请法规司与协会对接, 将《全民所有制工业交通企业设备管理条例》的修订工作与新形势相结合。

王金祥会长代表协会全体职工感谢委党组、委领导和司局的同志对协会工作的重视和关心。林主任的讲话既温暖又亲切, 要求很高、很实在。委领导专门抽出时间来协会, 体现了委党组关注委属单位工作的新思考。王金祥会长表示, 第一, 协会在任何时候都要对委党组、对发改委负责, 帮忙不添乱, 只做好事, 利国利民的事情要努力去做。第二, 强化全委一盘棋的思想, 强化一家人的思想。按照林念修主任的要求, 要主动围绕发改委的中心工作积极地发挥协会的特殊作用, 在围绕中心、服务大局上下功夫、求实效。第三, 进一步搞好自身建设。按照委里的要求主动积极地推进发改委机关定位转型升级的大讨论, 协会要提高自身要求, 今后我们要深入研究, 按照委领导提出的更高要求, 进一步地思考、主动多做工作, 为发改委工作增光添彩。几位司长提出很多新的思路, 如互联网+制造, 还有“一带一路”, 协会要主动参与、积极配合。

7.支部班子成员分工 篇七

在制定了学区党支部成员主要工作职责的基础上，为做好党组织日常工作，进一步明确党支部成员工作分工。主要分工如下：

党玉杰（支部书记）

在上级党组织领导下，按照局党委的决议，负责主持总支部日常工作。

1、召集支部党员大会，传达、贯彻、执行党的路线、方针、政策和上级决议、指示；安排支部日常工作，将支部工作中重大问题提交支部党员大会讨论决定，组织并主持民主生活会。

2、抓好支委会的自身建设，认真贯彻民主集中制，充分发挥总支委会的集体领导作用。

3、配合上级领导抓好本单位的精神文明建设。与总支部委员保持密切联系，了解掌握支部党员和群众的思想、工作和学习情况，及时发现和解决问题，有针对性地做好经常性的思想政治工作，充分调动各方面的积极性，保障本单位、本部门业务工作任务的完成。

4、负责按时向局党委报告工作。组织总支部工作总结并制定下工作计划。

高波 组织委员 负责组织工作

协助支部领导落实支部各项制度；了解掌握支部的组织建设情况和党员的思想状况；负责培养和发展党员工作；及时搜集、发现和整理党员的模范事迹，提出表彰建议；负责党内统计、办理接转党员组织关系、收缴党费、支部换届改选等有关党务工作。

马利刚 宣传委员 负责宣传工作

协助支部领导做好思想政治工作；负责安排和落实党内教育计划，围绕本单位的中心工作开展多种形式的宣传活动；组织开展精神文明建设活动。

冉店学区党支部 2011年3月1日

党玉杰：负责统揽协调全区工作。高 波：负责中心校工作。马利刚：负责马屋小学工作。赵东林：负责上孟小学工作。

长武县冉店学区党支部 党员联系点和责任区分工

8.党支部成员工作职责 篇八

总书记在中国共产党的第十七届党代会上明确指出，必须用科学发展观统领全局。为了深刻领会胡总书记的科学发展观，东莞市委、市政府结合年前提出的社会双转型，为了落实科学发展观，为了将东莞的双转型转出个模样，使东莞在广东继续保持排头兵的先锋作用，组织大型的领导干部前往环渤海经济区学习

考察。从各种学习和活动中，都充分体现了人特别是领导干部的认识、能动、决策等的作用。一个区域社会的成与败，领导是关键。为此，就如何当好班子成员，谈谈个人的认识。

一、要有全局观念，确保班子成员形成合力

古语有云：“众人齐心，其利断金”。班子成员来自不同的地域，不同的部门，认识水平不一定相同，为此，在决策过程中，必须实行民主决策，集思广益，当出现有异议时，班子成员必须识大体、顾大局、求大同存小异，实行民主与集中相结合，实行少数服从多数的原则，一旦形成决议，班子成员必须无条件执行。在执行过程中理解，决不能消极执行。当决议在执行过程发现确是有问题，必须尊重事实，客观分析成因，决不能说风凉话，找短处，确保班子团结。不团结、不齐心，哪有合力可言？为此，作为班子成员，必须识大体、顾大局。班子成员只有上下齐心，没有解决不了的问题，只有上下一致，没有攻不确的堡垒。

二、加强学习，努力成为“科研型”的领导

学习是人的本能，尤其是领导干部，必须要爱学习、会学习、善于学习，只有善于学习，才能理解政策水平、把握政策的度；只有不断学习，才能不断更新观念，推陈出新。比如东莞提出的社会经济双转型，指的是经济转型和社会转型。经济转型是指从过去的资源主导型转向创新主导型经济；社会转型指的是加快推进初级城市化社会转向高级城市化社会。不能一本通书读到老，特别是我镇处在东莞两区的黄金走廊，双转型显得尤为突出、尤为重要，特别是在松山湖大道两旁、莞樟路两旁建设的宝位，显得重中之重。班子成员只有在学习中把握上级领导的动向，科学地论证本地区的优劣，明确方向，才能使寮步区域成为后发制人，成为东莞双转型的亮点、新景。

三、依法行政

班子成员主管着镇的一方工作，一旦一方工作处理不善，会影响整个班子的社会形象，消弱了整个领导层的执政和管理能力，一方出了问题，连锁反应成为社会问题。依法行政从何来，又是从学习中来，从学习中加深对政策的认识和理解，只有认识和理解后方能把握执法的度。随着我国改革开放的深入、社会的发展、群众法律意识的增强，在群众意识（小农意识）普罗大众的整体素质与法律意识还不和谐的今天，个人利益与集体利益互相应对。依法行政显得尤为重要，从近年来，特别是治摩以来的各种社会现象是以说明依法行政的重要。

四、严守法律法规和各种纪律

毛泽东同志说：“纪律是执行路线胜利的保证”。作为班子成员在镇人民群众心目中是官，作为一个地方官有权决定一个地方的发展，有权处理一些人事问题，有优先知道各种信息等等。社会有那么一部份人为了达到某种目的不惜用金钱或色诱等各种糖衣炮弹向我们领导干部发起引诱与进功，为了国家尊严与利益，为了一个地域的发展，纪律显得特别重要。国家或一个地区的政策该宣传的必须大力宣传，该保密的必须守口如瓶。特别要正确处理好亲属的关系，从现在社会经验证明，作为领导干部最容易出现事故都是从亲属身上、部下身上。为此，身为镇领导班子，必须时刻严格要求自己的同时，正确处理亲属守纪问题、利益问题，人事上做到之人善任，任人为贤，切勿任人为亲。

9.党支部工作与安全体系建设的关系 篇九

一、抓好安全体系建设是保证企业安全的必要举措

谈到什么是安全生产工作时, 一些人往往把生产中的安全孤立的看成是生产中平安、顺利、无事故的一项简单的专一工作。也就使一些人对安全生产工作产生了与某些人有关而与己无关的错误认识。安全生产就是指在任一时期, 任一范围内, 对任一行为活动, 保证其减少或杜绝偏误, 使其顺势而为的一项工作。由此, 我们可以理解安全生产工作, 在时间上有连续性并可长可短, 在空间上有伸缩性范围可大可小, 基于上述对安全生产工作的深刻理解和认识, 我们矿业集团把对安全生产工作的认识提高到关系到个人、家庭、企业利益发展战略高度, 开展了安全体系建设工作, 意义相当重大。

1、安全认识一定要到位。

安全认识不到位, 生产工作基础就不扎实, 个人和企业就得不到良性发展, 我们的安全工作就不会有保障。安全生产是涉及每一位员工生命安全的大事, 也关系到企业的生存发展和稳定。剖析近年集团公司安全事故产生的深层次原因, 不难看出一些领导、员工对安全生产、管理存在着认识上、思想上的误区。煤矿企业属于高危行业, 而且这些高危作业仍要频繁和长时间的进行, 所以安全生产对于我们这个高风险行业的工作来说, 其意义更加重要。结合我们处的安全工作实际, 强化各级安全生产责任、提高全员安全生产意识和技能、执行落实好各项规章制度和消除思想认识上的误区无疑是实现安全生产“有序可控”良好局面的有效办法。

2、安全意识一定要强化。

一是随着科学技术的快速发展, 施工中的安全设施和劳动保护用品也呈现高、精、尖技术, 并被广泛运用到生产实践中。由此个别从事安全管理人员或干部就出现盲目乐观思想, 认为只要投入这些“精良装备”今后不会再发生安全大问题了, 工作中也不注重抓小防大了, 这种麻痹思想很可能会导致事故的发生;二是对领导和员工安全培训的力度仍需加大。近年集团公司将安全理论列为领导干部必学内容, 纳入干部考核就是一种间接的安全培训, 决不能认为大多领导和员工多年来一直从事铁路运输工作, 认为他们都具有非常丰富的工作经验, 觉得没有再加大培训力度的必要了;另外新进员工大多数是铁路院校和铁运专业技校毕业生, 已接受过培训部门的安全培训, 于是就降低了安全教育的培训标准。而事故恰恰最容易发生在对业务知识生疏、现场安全施工经验少的员工身上。所以, 抓紧对员工劳动安全生产的教育, 也是有效防止安全事故发生的保障。

二、党支部要配合行政抓好安全工作

1、群众工作和安全工作密不可分。

当前, 淮北矿业集团正处在快速发展的“五年黄金期”, 在这关键时期, 为配合处全面推进安全体系建设, 作为党支部做好群众工作更显得尤为重要。历经改革开放三十多年, 我们的国家发生了翻天覆地的变化, 党员干部的素质也参次不齐, 做好新形势下的群众工作, 必须时时刻刻始终牢记我们党的宗旨, 那就是全心全意为人民服务。这些年我们矿区铁路发展较快, 铁路扩张、运能加大、人员增加, 但是我们做好群众工作的本领一定程度上却减弱了。做好群众工作的问题不解决好, 最终将影响到我们矿区铁路的安全发展。从最近几年的工作实践来看, 确实感到群众工作越来越难做了。对群众反映的问题, , 能解决的问题解决掉, 暂时解决不了的问题解释清楚, 群众也就满意了。而现在, 对群众反映的问题, 虽然反反复复地调查研究, 做出了周密的解决方案, 有的时候群众还不买账, 矛盾越来越大, 问题越来越复杂, 解决起来更加困难。这样势必影响到职工群众的情绪, 这种情绪带到工作中, 就是一种严重的安全隐患。所以我要不断加强自己的党性锻炼, 努力提高自己的党性修养, 在工作、生活和学习中, 时时刻刻不忘记我党全心全意为人民服务的宗旨, 随时随地都努力强化自身的宗旨意识, 就一定可以做好新形势下的群众工作, 就能活动职工群众的理解和支持, 就能够稳定职工的思想情绪, 就能够让广大职工心平气和的投入工作, 就能够对安全运输启动一定的促进作用。

2、抓安全工作, 就要学习和掌握做好群众工作的本领和方法。

一是要学之用心。学习不管从什么时候开始都不晚, 终生学习终生受益。只要用心, 就能从简单中学到复杂;珍惜学习时间, 提最好的问题, 找最好的答案。总之一句话, 就是要认认真真地学习, 通过学习提高我们的素质, 增强我们解决复杂问题的能力。二是要敬之以心。敬之以心的意思就是现在出现的问题很多, 要引起大家重视, 在情感上不要脱离群众, 从而提高群众在我们心中的地位。对待任何事情, 我们都要本着以理服人的态度, 用自己的品德风范引导人、教育人, 做事前理性地思考, 你就不难看出问题, 你就不难找到解决问题的办法。三是要动之以情。我们做工作一定要有真情、要有真心真意。最难写的一个字是“人”字, 最难做的事是人情的事, 最难买的东西是人心, 最难还的东西是情义。我们做一切工作都要动之以情, 晓之以理, 真诚地对待就会有好的回报。所以, 在“老办法不管用, 新办法不会用, 软办法不顶用, 硬办法不能用”的时候, 我们一定要真诚地沟通, 拉近距离, 才能换得职工的理解和支持, 问题解决的好, 职工满意, 心情舒畅, 工作愉快, 安全就会有保障。

三、党建工作参与安全体系建设的具体做法

随着科学技术的日益进步和矿区铁路的快速发展, 铁路通信、信号、电力的设备逐步朝着数字化、自动化的方向迈进, 对技术、质量、安全要求越来越高, 为此, 烈山电务段党支部结合安全体系建设, 在全段形成一切工作必须向安全生产让路的良好氛围。

一是组织健全, 规范运行。活动开展之初, 立即成立了领导机构, 切实加强活动的领导, 形成了系统化、制度化、规范化的工作格局。各领工区将此项活动纳入到年度自控型领工区创建的总体工作中, 按照活动实施方案, 逐日推进、逐周检查、逐月总结, 分阶段落实好工作安排, 营造了良好的活动氛围, 形成了分工明确、协调运作、整体推进的工作态势。

二是警钟长鸣, 警示在先。为提高全段职工的安全生产意识, 我们电务段始终将职工安全思想教育培训放在首位, 坚持“安全第一, 预防为主”的安全工作方针, 通过开展安全漫画展、观看安全事故案例教育牌板、班前提示会、班后谈心会等专题警示教育活动, 将“上岗无小事”安全理念植入每一名职工心中, 提高了安全生产意识, 增强了安全操作技能, 稳定了安全生产形势。三是注重培训, 严守职责。今年以来, 烈山电务段部分设备进行了更新换代, 电力领工区高低压配电柜、道口信号设备、通信数调系统都进行了更新或改造, 部分岗点的人员也进行了调整和增加。面对新设备、新人员, 段里本着有责、知责、尽责的原则, 切实抓好安全工作。“有责”就是对所有的新设备都制定了安全操作规程;“知责”就是要求易岗人员和新上岗人员必须熟练掌握所使用设备的操作规程;“尽责”就是不管任何人、不管在任何岗位都要尽职尽责、安全高效的落实好各项工作。四是从严管理, 细处着手。烈山电务段将“严、细、实”三个字做为抓好安全工作的基本要求, 教育引导职工深刻理解这三个字的万钧份量。“严”就是严格标准, 一丝不苟, 每月定期对所有设备进行滚动式来回巡检, 对各类隐患做到早发现、早处理;“细”就是见微知著, 防微杜渐, 从细微处做起, 从点滴做起, 以控制异常, 减少故障, 防止事故, 做到小毛病不交班、大故障不过天;“实”就是实事求是, 夯实基础, 从最基本的要求做起, 上标准岗、干标准活。五是制定事故救援预案, 确保第一时间处理。各领工区根据实际工作特点分别制定了事故救援预案, 做到勤检查不出事, 真有事快处理。在今年7月31日, 王桥站至芦岭矿通信地埋电缆因外单位施工造成通信中断, 损坏100多米, 事故发生后, 段及时启动通信事故救援预案进行抢修。18:32分事故发生, 18:52分杨庄工区抢修材料装好上车, 20:30分达到事故现场, 21:50分抢修完毕, 通话试验良好。预案的制定, 保证了事故发生时能有的放矢, 不慌张、不忙乱, 做到事故处理有条不紊, 最大限度的提高抢修效率。

淮北矿业铁运处烈山电务段党支部通过安全体系建设, 目前, 全段职工的安全技术素质得到提升, 现场安全控制得到加强, 安全奖惩机制更加规范明细, 职工在生产过程中明白应该怎么干, 不应该怎么干;违反什么样的规定会有什么样的后果。各项安全检查和考核已经常规化、制度化、规范化, 从根源上减少了违章违规行为的发生, 为安全生产夯实了基础, 已经逐步实现由“要我安全到我要安全”的根本转变。

参考文献

[1]2013.04《《党支部工作指导》》

10.2019支部成员思想汇报 篇十

敬爱的党组织：

近日，2019年中国两会落下帷幕。一年一度的全国两会是中国人政治生活中的一件大事，民生问题一直都是两会舆情聚焦重点，民生的发展不仅关心到人民群众的切身利益，更关系社会发展的稳定，因此，每年的两会，也是百姓们关注的重点。

就业是民生之本，今年两会中，就业话题也一直是政府工作报告中的高频词汇。但值得注意的是，今年报告中将“就业”写为“就业优先”，这意味着，稳就业不仅是促进民生的重要发力点，也在成为社会发展的一个重要指引项。从现状来看，我国的就业问题主要表现在就业资源、就业保障、就业水平等方面，一些企业裁员、降薪的现象，也反映了这一问题。对此，李克强总理提出措施主要从两个方面入手，第一，是扩大就业规模、增加就业人数的问题。另一方面，主要与优化就业环境有关，尤其在于保护在就业中处于某种较弱势地位的群体，例如没有工作经验的应届毕业生、进城农民工等。国家一直在为就业问题出台措施与政策，作为没有经验即将毕业的大学生，我们更该思考一下如何降低在就业中的弱势因素，提升从业能力，使就业问题变得不再那么窘迫。

我的助班曾和我说过，大学四年的努力和成就，最终都会体现在一张薄薄的简历上。因此，提升能力，降低不利因素的最好机会，就是把握四年大学时光。在校期间，学校曾有开设职业生涯规划的课程，多数同学认为这门课程多此一举，并认为找工作和自己还很远。这种想法是非常错误的，提早树立正确的方向与工作目标，更有利于接下来的准备与努力，降低多走弯路的风险。也有部分同学借着将来工作与专业不对口的借口，趁机疏忽本专业的课程学习。虽然大部分毕业生最终都会面对这个现象，但是学习好本专业的知识与技能是作为学生的基本职责。同时，学校也有开设转专业和学习第二学历的机会，如果有明确的目标方向，就应该提早为此做准备。大学期间，可以加入各种部门学习技能，提升一定的从业能力;可以自由分配时间，考取对自己将来工作有利的各类证书;还可以利用假期时间提前去感兴趣的工作单位实习，早一步体验社会，获取经验。大学提供优美的环境，良好的氛围和丰富的机会，是希望同学们好好利用这些资源，经过四年的沉淀，转化为自己的优势。我们应不负众望，砥砺前行，最终填满简历，交出自己满意的答卷，不悔四年光阴。

大三学期成为宿舍舍长，在上学期荣幸带领宿舍获得了示范宿舍称号。并且在下学期申请报名了校文明宿舍。比起大一大二，大三学期舍友待在宿舍的时间变得少了很多，两位舍友已经在考研教室落了脚，开始为考研做好充足准备，我和另一位舍友也开始常常待在教室或者图书馆学习，为未来而努力。每晚回到宿舍，大家还会再坐在位置前再学习一段时间，比起前两年在宿舍欢笑，分享趣事，现在的宿舍学习氛围更为浓厚，同时也不忘注重宿舍卫生，看着大家一起改变、努力、进步，这就是一个宿舍最好的模样吧。

不知不觉，已经大三下学期了，未来的迷茫感也是接踵而至。这学期刚开始，就经常向大四同学咨询就业方面问题，从学长学姐那了解到，由于学校并非211、985高校，已经在简历上矮他人一节了，因此提升我们的个人能力更加重要，并且，一些基础的等级考试和证书尽力考取。为此，在上篇思想汇报中曾立下考取计算机二级和初级会计师证书的目标。寒假积极认真准备这两科的复习，在3月底的时候完成了计算机二级的考试，虽然成绩还没有出，但是我相信认真努力会有好的结果。初级会计师的考试在5月初，现在正是紧张的冲刺阶段。由于没有系统学习过相关知识，不得不承认学习起来还是有一定难度的，而且该考试要求一次性要通过两门课程，使得压力更重了。接下来会在不影响本专业学习的基础上，专心学习会计相关课程，无论能不能取得好成绩，都要求自己尽力而为。

接下来，完成初级会计考试后，二学历也要临近毕业，能在大学期间多学习一门，也是剖有收获。之后，要开始对感兴趣的工作进一步的了解，有空多参加一些招聘会，正确了解自己的差距与不足，及时改进提升。并且，打算报名准备英语六级，作为基础的等级考试但一直没有考取也是很惭愧，好好加把劲，努力一口气考过。同时，不忘每天坚持使用学习强国软件观看时事，利用相关答题功能学习巩固理论知识，提升党性，努力为积极分子和刚进党支部的成员做好先锋榜样作用，早日达到一名优秀党员的要求。

请党组织继续加强对我的培养、教育和帮助。

汇报人：XXX

11.党支部成员工作职责 篇十一

一、高校基层党支部的地位和作用

《中国共产党普通高校基层组织工作条例》指出, “教职工党的支部委员会要支持本单位行政负责人的工作, 经常与行政负责人沟通情况, 对单位的工作提出意见和建议。教职工党的支部委员会负责人参与讨论决定本单位的重要事项”。其主要职责是:一是宣传、执行党的路线方针政策和上级党组织的决议, 团结师生员工, 发挥党员先锋模范作用, 保证教学、科研等各项任务的完成。二是加强对党员的教育、管理、监督和服务, 定期召开组织生活会, 开展批评和自我批评;向党员布置做群众工作和其他工作, 并检查执行情况。三是培养教育入党积极分子, 做好发展党员工作。四是经常听取党员和群众的意见和建议, 了解、分析并反映师生员工的思想状况, 维护党员和群众的正当权利和利益, 有针对性地做好思想政治工作。由此可见, 高校基层党支部不仅是高校其他各基层组织的政治核心, 并且是保持党的战斗力的力量源泉, 是党不断发展壮大的重要基础, 是党全部工作的前沿阵地, 是党联系群众的桥梁纽带。

二、高校基层党支部建设面临着新形势和新挑战

当前, 高校基层教职工党支部建设发展的总体趋势为更加开放、更加科学、更加民主、更加法治化。应对综合国力竞争的新趋势赋予了高校党建工作的新使命;适应我国经济发展新常态有待高校基层党建工作水平新的提升;意识形态斗争的新变化对高校基层党建工作提出了新的挑战;建设高等教育强国的新要求对党建工作提出了新任务;“四个全面”的战略布局为党建工作提出了新要求。

三、高校基层党支部建设存在的问题

当前, 高校基层党建工作的突出问题在于:一是抓党建的责任意识有待进一步增强;二是党组织和党务工作者的地位、作用发挥有待进一步提高;三是党建工作的方式方法需要进一步改进;四是党建工作的保障力度需要进一步加大。具体表现在, 高校基层党支部和党员队伍中存在着党员百姓化、基层党支部群团化、党的组织活动庸俗化等一些与社会进步、经济发展极不相称的现象。有些党员不能严格要求自己, 在思想上、政治上、工作上、学习上降低标准, 得过且过, 没有起到先锋模范作用;有些基层党支部, 不能发挥党支部的政治核心作用, 没有体现出基层党组织的先进性;有些党支部对待组织生活不严肃, 将加强学习、纯洁党性、沟通思想、促进工作的党组织生活等同于追求娱乐、享受、消费的行为, 损害了党支部和党员在群众中的威信和形象。

四、高校基层党支部建设的对策建议

(一) 要加强学习, 以党的优秀理论成果武装头脑

从1921年建党开始, 党从小到大, 由弱到强, 一步步发展壮大, 取得了一次次辉煌的胜利。胜利的取得不是偶然的, 他是由我党一以贯之的理想信念和在长期的革命斗争中总结出来的、受广大人民群众拥护和支持的革命理论作为有力支撑的。高校基层党支部应当构建多层次、多渠道的党员经常性学习教育体系。对党员进行马克思列宁主义、毛泽东思想教育特别是中国特色社会主义理论体系的教育, 党的基本路线、基本纲领和党的基本知识教育, 并教育党员努力掌握科学文化知识和专业技能, 不断提高政治和业务素质。

(二) 要学以致用, 发挥基层党支部和党员的作用

高校基层党支部要切实加强党建理论的学习, 理论指导实践开展工作。一是要抓好支部书记队伍建设, 强化组织设置创新, 创新支部活动, 丰富组织生活。二是要加强支部党员队伍建设, 做好教职工宣传思想工作。三是要强化支部工作体制机制创新, 开展支部作风长效建设。四是要加强支部工作的基础保障。支部工作要切实做到“以人为本”, 团结和带领全体党员同志们, 紧密围绕学校事业发展中心开展工作, 只有围绕事业抓党建, 才能真正做到抓好党建促发展。

(三) 要抓住重点, 开展好基层党支部的五项建设

一是加强党的思想建设。要通过学习党的光辉历史、科学的理论, 回顾我党的辉煌成就, 进一步增强理论自信、道路自信和制度自信。二是加强党的组织建设。要按照“控制总量、优化结构, 提高质量、发挥作用”十六字方针, 做好党员发展工作。三是加强党的作风建设。严格纠正“四风”, 严守中央“八项规定”, 切实贯彻落实“三严三实”;四是加强党的廉政建设。按照党中央提出的“四个全面”的战略布局, 切实推进“全面从严治党”。

(四) 要学习借鉴, 总结创新党支部工作方式

在支部建设方面, 要不断学习, 总结和借鉴好的工作方法, 才能给自己开展党支部建设工作以更多的启迪。在提高支部书记自身素质方面, 要常思常想组织生活如何过、党员的发展教育管理和服务工作怎样开展、党的工作和教学科研管理工作如何融合、思想政治工作和意识形态工作如何开展、如何落实党管人才的要求、如何开展统战工作等, 以创新工作思路。在党的理论学习中, 也应当更多地利用现代科学技术, 以更加高效、群众喜闻乐见的方式将我们党的理论、方针、政策不断散播开来, 使其深入人心。

参考文献

[1]中国共产党普通高校基层组织工作条例 (中共中央[2010]15号, 8月13日印发) .

[2]邱伟光, 张耀灿.思想政治教育学原理[M].北京:高等教育出版社, 1999.