企业党建工作如何创新

企业党建工作如何创新（精选8篇）

1.企业党建工作如何创新 篇一

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新形势下如何创新煤炭企业党建工作

作者：崔军明

来源：《青年与社会》2013年第10期

【摘 要】面对煤炭企业进入以竞争求生存的微利时代。如何创新党建工作，推动科学发展，将党建工作融入生产经营之中，凝聚企业员工的智慧和力量，为企业转型跨越发展提供坚强的政治保证，是党建工作的一个新课题新挑战。从培育高素养的党建队伍、坚持科学发展、以人为本创建和谐企业氛围等四个方面论述了新形势下创新煤炭企业党建工作的重点，为煤炭企业党建工作的开展提供了一个创新的模式、先行先试的经验。

【关键词】创新；党建工作

随着国家宏观经济增带减缓对煤炭需求的降低，以及进口煤炭持续增加造成的冲击，我国煤炭产能明显过剩，煤炭市场的“十年黄金发展期”已经结束，煤炭企业进入了以竞争求生存的微利时代。面对艰巨的发展任务，煤炭企业如何创新党建工作，推动科学发展，将党建工作融入生产经营之中，凝聚企业员工的智慧和力量，为企业转型跨越发展提供坚强的政治保证，是党建工作的一个新课题、新挑战。

一、坚持以德治企，提升道德素养，培育高素养的党建队伍

古人云：“天行建，君子以自强不息；地行坤，君子以厚德载物。”以德为先、以德治企是现代企业发展的追求。一个企业能否基业长青、兴旺发达、文明进步，很大程度上取决于全体干部员工的思想道德素质。打造丰富厚德承载的党建工作新内涵，是提升党建工作科学化水平的现实要求。

（一）加强学习型党组织建设。建设学习型党组织是党的十八大作出的一项重大战略部署。全面加强学习型党组织建设，重视理论武装，要更新思想观念，优化知识结构，开阔工作思路，把握发展规律，提升学习创新能力。创新学习形式，要请进来、走出去、走下去，向行业先进学习、向兄弟单位学习、向优秀员工学习；要专项学、全面学、广泛学，学习传统文化、学习科技前沿、学岗位专业；要练中学、干中学、比中学，开展岗位练兵、技术比武活动提高员工业务技能，通过学习、通过比赛增长知识、增长智慧、增长本领。

（二）加强服务型党组织建设。以服务安全生产、服务员工群众为重点，改进服务方式、设计服务载体，提升服务水平。通过开展结对帮扶、联合帮扶，搭建起党组织联系员工群众、服务弱势群体、了解民情民意的平台，不断提高党组织的服务交通和工作水平。

（三）建造道德高地，健全道德评价标准。建造善良、勤俭、感恩“三种美德”，培育诚信、实干、担当“三种品德”。在企业倡导良好的道德风尚、推崇传统的孝道文化、推行独特的企业文化。按照“三种美德、三种品德”的内涵，制定领导班子、党员领导干部和员工的行为准

则，建立健全“干部亮德、群众测德、组织核德、多维审德”考评制度约束领导干部和员工的行为。

二、坚持科学发展，注重党建实效，提供强有力的战略支撑

我们党在实践上的每一个发展、理论上的每个创新、工作上的每一个进步，都是坚持解放思想、不断改革创新的结果。企业的党建工作，要顺应企业发展的时代要求，在新的时代条件下、新的历史起点上、新的发展进程中，创新发展理念、创新发展思路、创新发展举措、创新领导方法，深刻领会科学发展观的丰富内涵和实践要求，着力转变不适应不符合科学发展思想观念，适应新形势、应对新挑战、认识新事物、完成新任务。推进创新党组织建设，在加强基础工作、规范管理制度、搞好党建工作与企业生产融合支撑之上，提升党建工作标准，积极推选企业党建工作创新成果、创新党支部、创新党员，建立党建创新激励机制，组织绩效管理创新成果评审，使企业党建工作在打造“舆论宣传阵地、安全教育阵地、企业文化阵地”上有新作为，为企业发展提供强有力的战略支撑。

三、坚持以人为本，切实改善民生，创建和谐的企业氛围

和谐是小康社会的显著特征，员工因和谐而幸福生活，企业因和谐而顺利发展。煤炭企业党建工作要以人心和善、人际和顺、生活和美为目标，因地制宜大力繁荣企业文化，深入推进文明环境创建，牢牢掌握思想政治工作的主动权，通达企情民意，为员工解忧排难，增强和谐发展向心力。在实际工作中，一要以文化对接为突破口，通过煤矿职工特有的文化根基，举办消夏文娱活动、扑克比赛、家庭趣味赛等群众性的喜闻乐见的比赛，满足员工日益增长的文化需求。二要不断深化“三必谈、三必做”，通达矿情民意，回应员工关切，疏导群众情绪，把员工群众的心声反映好、处理好、解决好。三要开展社区居家养老服务体系建设、安全社区建设，实现社区管理精细化和服务项目品牌化，努力让员工群众过上更好的生活。四要健全员工生活保障体系，规范救济救助程序，建立扶贫解困、助学助工、医疗互助、员工互助等机制，切实急员工所急、想员工所想，凝心聚力，使企业党建工作真正实现在帮助人中提高人、在暖人心中得人心。

四、坚持以廉治企，优化政治环境，增加党建工作保障力

诸葛亮《诫子书》中说：夫君子之行，静以修身，俭以养德，非淡泊无以明志，非宁静无以致远。党风廉政建设和反腐倡廉是我国关系到党和国家生死存亡的大事，是我党在新时期将长期坚持的一项重要工作。

（一）转变工作作风。2013年中央政治局出台了关于改进工作作风、密切联系群众的八项规定，领导干部特别是高级干部作风如何，对党风政风乃至整个社会风气具有重要影响。企业抓党建工作，要认真贯彻落实中央“八项规定”，切实转变工作作风，为企业发展提供作风保障，以良好党风带动政风民风，真正赢得群众信任和拥护。特别是煤炭企业，要严格执行“三

个三分之一”、“三走到、三必到”等制度，推行干部工作重点的“三个三分之一”：三分之一时间抓安全、促整改，三分之一时间抓项目、促发展，三分之一时间抓对标、促提升。

（二）加强廉政建设。煤炭企业在加强廉洁文化建设方面，一要重点抓好“三重一大”事项的管理，决策制度执行落实、安全管理、重点工程建设、经营管控、整合矿井规范管理进行多层次、全方位的监督管理。二要实行纪检监察工作项目化管理，尤其要加强企业兼并重组、设备招投标、物资采购、重点工程建设等方面的制度建设、管控力度。建立以“德、新、和”为主要内容的廉政预防体系，推进领导干部道德操守为重点的思想道德和社会诚信建设，实现源头治腐的目的。三要进一步深化党务企务公开，强化民主监督，规范权力行使，实现党务企务公开工作的制度化、透明化、规范化、常态化。

2.企业党建工作如何创新 篇二

关键词：党建工作,创新,党组织

1 要创新观念, 深化对企业党建工作的认识

创新观念, 就要解放思想。解放思想就是打破习惯旧势力, 研究新情况, 解决新问题, 把主观思想和变化的实际情况相结合。党建工作需要用发展的眼光看问题, 用创新理论去指导党建工作。所以我们应该根据具体的党建内部情况, 发散思维, 借鉴别国的先进经验, 创新党建理论, 把实现党建工作先进性作为党建工作的发展目标, 把党建工作作为企业其他方面正常发展的重要保证。我们应该冲破陈旧的严重制约企业发展的禁锢思想, 提高自身的思想觉悟, 努力促进企业的发展。

创新观念, 就要坚持学习贯彻科学发展观。科学发展观核心是以人为本, 企业党建工作就是要围绕以人为本来开展, 牢牢把握住“围绕经济抓党建, 抓好党建促经济”的工作原则, 按照“抓班子, 带队伍, 保稳定, 促发展”工作思路, 紧紧围绕生产经营、改革发展、和谐稳定这个中心, 服务好基层, 服务好生产, 服务好群众, 维护好稳定大局。机关干部也要转变观念, 树立领导就是服务、管理就是服务的意识, 建立完善的工作格局, 培养严谨的工作作风, 发挥好企业党组织的政治核心作用, 为企业的改革、发展和稳定提供政治保证。

2 创新机制, 改进企业党建工作的方式

创新机制, 重要的是要改进工作方式方法。一是工作方式要开放化, 要改变基层党组织之间纵横不联系、少沟通的封闭状态, 加强交流, 开阔视野。要注意发掘先进典型, 及时总结推广先进经验, 通过大力宣传好人好事, 弘扬表彰先进精神, 以先进促落后。二是工作方法要多样化, 发动广大党员干部深入基层, 为基层服务、为生产服务、为职工群众服务。比如:组织开展为生产经营作贡献的义务劳动、为困难群体扶贫帮困献爱心活动等, 通过这些活动, 培养广大党员、干部的集体荣誉感、光荣自豪感。三是找准工作结合点。机关党的建设要与企业生产经营、改革发展协调发展, 必须贴近工作实际, 使党务工作渗透到生产建设、经营管理及行政工作的各个方面之中, 才能发挥最大效益。

3 创新方法, 提高企业党建工作的实效

一是采取信息化管理的手段, 提高党建基础工作管理水平。中国共产党基本管理系统软件2.0版已经正式发行, 企业党组织要积极推进这项工作, 规范数据管理程序, 夯实基础工作, 提升党务管理水平。

二是围绕企业中心工作, 创新工作方法。企业在不同的发展阶段会有不同的中心工作, 所谓的中心工作, 顾名思义, 就是企业要集中力量解决的问题, 我们党建工作也应该在中心工作的基础上进行理论创新, 在解决问题的同时促进企业效益的提高, 把企业最好的一面展示给大家, 突出企业特色, 建立企业长期有效的管理机制, 促进企业长期稳定的发展。

三是创新载体抓好特色活动。理论必须建立在实践的基础上, 党建工作也必须通过实践活动的开展来实现。所以我们可以组织一些激励党建工作的活动, 比如, 我们可以开展“争优创先”的活动, 促进党领导干部的创新思维, 能够紧跟时代的步伐, 用先进的知识武装自己的头脑。企业的党委可以根据自身党建情况开展一些活动, 例如:争建一个好的党建机制、建立一个高效的领导班子等等活动, 可以加强党建领导的竞争意识, 更有利于党建工作的顺利开展。为了共同进步, 可以组织一些类似互帮互助、和谐团结进步等的活动, 培养党领导的团体意识, 为了缓解领导班子的心理压力, 使领导人员有个好情绪, 可以组织一些外出活动, 例如争创植树带头人、争创环境保护小组等等的活动, 通过开展多种多样的党建活动, 可以对党领导人员起到一定的教育意义, 使领导人员发挥自身的力量, 积极地为企业和社会服务。

4 创新作风, 突出企业党建工作的落脚点

要想树立良好的企业党组织形象, 我们必须把对党组织的作风建设作为党建工作的重点, 加强党组织的作风建设, 以提高党组织的工作质量和水平。作为党组织的领导更应该以身作则, 加强自身先进性思想, 为下层党组织成员树立榜样。仔细的分析党建工作中的薄弱环节, 并结合实践经验创新组织思想, 保证党建工作更上一层楼, 为企业的发展提供更多的理论思想, 发挥出企业内部的优势。下面主要讲述加强党建工作中作风建设的主要内容。

一是要牢固树立联系员工、服务员工的意识。有些企业的领导干部自恃清高, 总是与企业的员工之间保持一定的距离, 这样只会造成企业内部的分裂。企业的党领导干部必须在坚持科学发展观的同时, 加强自身的素质, 把人民群众的利益放在第一位, 为人民群众谋福利, 坚持“从群众中来, 到群众中去”的思想, 从人民群众的实际情况出发, 积极听取人民的建议, 把全心全意为人民服务作为自己工作的宗旨。使企业的发展成果惠及群众, 解决人民群众的实际问题。

二是强化教育培训, 全面提升党员干部的综合素质。在一些老企业的党员领导干部中有很多人的思想还是旧式思想, 价值观、世界观、人生观还比较陈旧, 不能紧跟时代的发展, 要想彻底的改变是比较难的, 只能通过循循渐进的理论教育, 让他们在学习中慢慢地形成与时俱进的思想, 能够拉近与人民群众的关系。为了能够更好的加强党组织的作风建设, 我们在坚持科学发展观的同时加强党员作风教育培训, 拓展党员的眼界和思路, 学习更多先进的理论知识。党员干部也可以通过接收理论教育进一步提高自己的思想觉悟和政治理论水平, 用实事求是的思想作为党建工作的指导思想。积极的改进思想, 创新思维, 为企业的发展献计献策。我们党员应该树立全局观念, 解放思想, 为企业的效益尽一份自己的力量。

3.国有企业党建工作如何创新发展 篇三

一、创新党建工作要有“新思路”

创新党建工作，必须适应新的形势和任务，明确党建工作的指导思想，在工作思路上，做到三个“转变”

一是向“融合”转变。国有企业党建工作要贯穿于生产经营的全过程，要把保证和促进企业改革、加强科学管理、提高经济效益、实现安全生产，作为国有企业党组织工作的出发点和落脚点，作为检验党建工作成效和党组织战斗力的标准。为此，搞好国有企业党建工作，就要融入中心、融入管理，把党的工作与生产经营中心工作有机结合起来。在这方面，我们铁运处党委有了成功的做法。首先从制度上融入，建立了领导干部带班值班制度，建立了两个议事规则，把党组织管理制度纳入企业管理之中。其次，从工作上融入，处党委在研究、部署工作时，与企业生产经营工作，同部署、同推动、同落实，形成同频共振、联动互补的效应。三是从考核上融入，对基层党组织的工作考核，重点从班子建设、安全生产、生产任务、科段稳定和职工素质等方面进行考核，突出评价考核工作的激励作用。

二是向“实功”转变。处党委始终坚持党建工作要做到虚功实做，虚实结合理念，变传统的封闭性思维为开放性思维，将理论学习与指导实践紧密联系，通过中心组学习、干部职工培训、宣传栏、简报、网站等形式，提高了干部职工参加学习的积极性，增强了学习效果。同时，把参与生产管理，作为提升党建工作水平的着力点。把党建工作寓于各项业务工作中，本着围绕生产经营抓党建，抓好生产经营促党建的指导思想，围绕中心，服务大局，融入生产完成各项目标任务，改变了就党建抓党建的“务虚”局面。

三是向“责任”转变。在管理中，扩大党政管理人员职责范围，实现“大政工”格局，实行领导干部“一岗双责”，即：党委书记和处长、党支部书记和科段长是党建思想政治工作的第一责任人，在组织上实行交叉任职，在管理上实行交叉管理，使党务人员和行政管理人员共同承担起党建思想政治工作和生产经营工作的双重职责，做到党建工作与行政工作同步，严格管理与关心爱护并举，使企业党建工作与生产经营工作有机结合起来，形成大政工格局。

二、加强党建工作要运用“新方式”

在企业发展中，党建工作要创新发展，就要不断改进工作方式，增强党组织的影响力、凝聚力和战斗力。在创新方式上，我们抓住“三个”重点。

一是抓住学习的重点。处党委在抓两级中心组学习和职工培训学习时，改变以往一人讲，大家听的学习模式。建立起了述学、评学、考学、查学制度，保证了人员、时间、内容、效果四到位。形成了班子成员集中学习制、职工培训实物教学制、每季理论业务知识一考制。通过学习方法的创新，切实提升了全处领导干部的理论水平和职工队伍的业务素质。近两年来，我处有十几名中层干部走上矿处级领导岗位，20余名班队长、技术人员提升为科段长。

二是抓住自身建设的重点。本着“及时、全面、透明”的原则，处党委在办公楼醒目位置设立了政务公开栏、党务公开栏、权力运行公开栏，最大限度地公开党务工作、处务工作，切实保障职工群众的知情权和监督权。在责任制落实上，建立了党委书记、党支部书记述职制度和党建工作述职制度，坚持每季度对支部工作进行联查，将述职点评和督查整改落到实处，实现了党建工作目标管理化。

三是抓住真诚服务的重点。处党委把强化服务，关注民生作为工作的着力点，着力建好民心工程。年初，通过走访慰问、全面摸排的方式，及时了解基层科段、车站（领工区、车间）困难职工家庭的生活情况，积极开展帮扶济困活动。中秋节前，开展了金秋助学、领导干部帮扶结对困难职工等活动，为9名研究生、28名本科生、30余名大专生等处职工子女分别颁发3000元、2000元、1000元的助学金。按照副科400元、正科600元、副总800元、处领导1000元的标准，该处副科以上领导干部133人以一帮一和多帮一的方式，对全处范围内78名大病、特困职工、职工家属实施手拉手的帮扶，尽最大努力帮助困难职工度过难关，得到了职工群众的肯定，提高了党组织的凝聚力和向心力。同时，该处党委还加强节支降耗教育，树立职工人人节约意识，通过广泛开展修旧利废、自制加工、清仓查库、小改小革和创新创效等群众性增收节支活动，积极服务于生产经营中心。

三、实践党建创新要探索“新载体”

党建工作作为理论化的观念形态，要转化为鲜活的实践，必须探索新载体来实现。在工作中，我们重点抓了三个载体。

一是制度载体。健全的制度是党建工作顺利开展的保障，处党委先后建立了“四好”领导班子建设制度、党支部目标管理考核制度、“三会一课”为主要内容的党的组织生活制度、党员管理制度、党员安全先锋岗制度等。通过这些制度的健全，为抓好我处党建工作打下了良好基础。

二是队伍载体。市场竞争归根到底是人才的竞争，要增强企业持续发展的活力，就必须重视职工队伍的素质建设。因此，处党委在做好党员干部教育管理经常性工作的同时，在优化基层领导班子结构上下功夫，加强班组长的选拔任用，通过公开竞聘、组织提拔，把有知识、有能力的经营管理人才选配到领导岗位上来，使基层组织建设适应企业更好更快发展的需求。而在具体的结合上，就是要把党员培养成生产经营能手，把生产经营骨干中的入党积极分子培养成党员，把经营管理者中的优秀党员推荐为党务工作者，把优秀党务工作者推荐进入经营管理层，从而形成党的组织建设与生产经营管理良性互动的工作格局。

三是活动载体。活动是党建工作的活力所在和生命力所系。处党委正确把握党支部建设的切入点和着力点，积极开展“支部创星上台阶”和“党员争星当先锋”活动，制定下发了《关于开展党总支（支部）和党员创先争优季度考评奖惩规则的通知》文件，明确党总支（支部）和党员季度考评标准及条件，力争党支部工作达到“三好四强”（基础建设好、党员队伍好、群众反映好，政治引领力强、推动发展力强、改革创新力强、凝聚保障力强），党员做到“四优”（政治素质优、岗位技能优、工作业绩优、群众评价优）的目标要求，按季度对各党支部工作进行检查考评，并对考评结果进行公示，接受职工群众的监督。2012年11月初，组织开展三季度党总支（支部）和党员创先争优考评，对5个先进科（段）党支部、10个车站级党小组、69名优秀共产党员分别表彰奖励 5000元、1000元、500元，对不达标的2个科（段）党支部支委和2个车站级党小组分别罚款1000元和500元，激发了黨支部和党员，营造了学先进、赶先进、作贡献、当先锋的良好风气。极大地调动了基层党支部的工作积极性，营造了比学赶帮超的工作氛围，使活动载体始终承载起做好党建工作的新动力。

开展党支部书记论坛活动。选择了有代表性的9名科（段）级党总支、支部书记进行了论坛预赛，每位书记的交流发言分别就当前形势并结合自身工作开展情况，从矿区铁路党支部创星、党员争星的经验做法及体会，党支部在安全生产、经营管理中的战斗堡垒作用，及党建工作创新等方面的经验成果进行介绍。经验体会的介绍主题鲜明、思路清晰、语言简练、精彩纷呈，课件图文并茂、制作精美，使活动收到明显效果，借鉴意义强。党支部书记论坛活动促进了各党总支、支部之间的交流，达到了相互学习，相互借鉴，取长补短，共同提高的目的。

4.如何创新企业思想政治工作 篇四

吴艳瑛

思想政治工作是企业生产经营工作中的重要因素，关系到企业的兴衰成败。在社会经济快速发展的新形势下，思想政治工作处于一个开放的环境中，必须创新思想政治工作的观念、内容和方法，充分发挥在队伍建设中的重要作用。思想政治工作的根本任务是启发人的自觉性，调动人的积极性，激发人的创造性。思想政治工作能否适应社会经济、政治和文化的新变化，能否做好人的工作，能否充分发挥人的主观能动性，建设一个什么样的队伍是企业成败的关键。

一、加强观念思路创新，使思想政治工作适应新形势、新要求

思想政治工作改进的内容很多，但最重要的是思想政治工作者观念的更新。企业思想政治工作的主题是做人的思想工作。进入新世纪、新时代，经济和社会生活发生了深刻变化，人们的思想意识、生活方式也发生了新的变化，在企业思想政治工作的任务、内容、形式也发生了较大的变化。因此，企业思想政治工作者，面对重大变化，要想做好新形势下的企业思想政治工作，首先要改变观念，开拓思路，适应时代要求，增强创新意识，只有观念思路先创新，才能推进企业思想政治工作总体创新。

在观念思路创新上，必须破除四种旧的观念，强化四种思想意识。一是要破除墨守成规的观念，强化开拓进取意识。在新的

1发展形势下，政工干部要改变旧观念，开阔新视野。在借鉴、吸收、继承优良传统的基础上，积极探索适应企业改革发展的思想政治工作新内容和新方法。二是破除花架子观念，强化求真务实意识。当前，形式主义的东西比较多，思想教育工作往往出现一阵风现象，严重影响了思想政治工作效果。因此，政工干部要树立求真务实思想，一切从实际出发，审时度势，因势利导。三是破除自我为中心观念，强化中心意识。思想政治工作必须围绕提高经济效益这个中心，并服务于这个中心。所以政工干部要牢固树立中心意识，是企业稳定，持续发展的需要，也是充分发挥思想政治工作地位和作用的需要。四是破除碌碌无为观念，强化有所作为的意识。古人云：“工欲善其事，必先利其器”。一个称职的政工干部应涉猎广泛，知识渊博，时时注意研究社会，研究自己的工作对象，不断完善自己，培养过硬本领。达到智慧过人，能力服人的境界。

二、加强形式内容创新，增强和赋予思想政治工作新任务、新内涵

随着国企改革的深化和市场经济的发展，思想政治工作的内容和任务也要随着变化。思想政治工作创新要针对新时期思想工作的新情况和新变化，认真加以研究，必须掌握员工的思想脉搏，真正清楚员工在想什么，这样才能掌握创新的内容。首先要健全机制，理顺关系，逐步形成全方位、全过程的思想政治工作管理网络。也要紧跟当前形势，结合工作实际，将职工感兴趣的内容

充实到思想政治工作中，解决他们思想中存在的问题，充分调动职工工作的积极性和创造性。

一是充实和加强新时期思想政治工作的内容，开展七大教育。就是在企业干部职工中深入开展党的基本理论、基本路线教育；理想信念教育；正确的世界观、人生观、价值观教育；爱国主义、集体主义和热爱企业发展事业思想教育；党风廉政教育；法制教育；道德教育。增强职工的时代意识，提高职工的政治思想觉悟。总的来说，企业的思想政治工作要围绕企业的生产经营活动，随着形势的变化，不断注入新时代的内容，拓展新的服务领域。二是拓展解决职工思想问题的新形式、新内容。由于企业改革和经营结构的调整，职工的经济利益关系也有了较大调整，职工之间的经济收入拉开了差距，职工的思想认识问题发生了波动，加之有的职工对推行现代企业制度改革认识不高，对企业改制就产生抵触情绪。这就要求企业思想政治工作者，要采取注重疏通职工思想，切实解决职工困难和问题的形式，开展向职工讲政策、议形势、谈改革、论发展为主要内容的思想教育活动，激励和调动职工支持企业改制、参与改制的积极性，促进职工思想进步。三是以企业职工素质结构的变化，拓展和充实思想政治工作新内容。时代在发展，企业职工队伍的基本情况发生了较大变化，年轻职工增多，职工文化程度提高，职工的民主意识、法制意识、参政意识增强，这就需要我们不断拓展和充实思想政治工作的内容，以满足不同层次人员的需要。

三、加强方式方法创新，探索与改进思想政治工作的新途径、新手段

社会主义市场经济条件下，企业的经营生产和各项业务活动都发生了新的变化，思想政治工作的环境、任务、内容、渠道和对象也随之发生了很大变化。因此，企业思想政治工作的方式方法必须创新和改进。

一是创新思想政治工作要与时俱进。思想政治工作要善于运用辩证的方法引导职工。把正面的，正反例子要举足，道理要讲清，讲透。帮助职工承受各种压力抵制各种诱惑，在物欲横流的今天，头脑清醒，在重要关头总的归纳，企业思想政治工作要在“六种方式方法”上求创新。（1）教育疏导法。利用党的政策和光荣传统，积极开展正面教育，使职工分清正误，分清是非，树立正确的思想。对干部职工反映的思想认识问题，要通过耐心说服和积极疏导去解决，做到循循善诱，启发觉悟，形成共识。（2）感情投入法。要带着感情去做好企业职工的思想政治工作，以情感人，关心、爱护、体贴职工的冷暖，把党和政府的温暖送到职工家中，把工作做到职工的心坎上。要热忱地帮助职工解决好经营生产、生活中的实际问题，从而增进感情，增强凝聚力。（3）领导带头法。企业领导干部的模范带头作用就是强有力的思想政治工作。（4）谈心交心法。在干部与职工中采取谦虚、诚恳、耐心的态度，开展谈心交心活动，沟通干部与职工的思想，开诚布公地交换意见，交流思想，消除隔阂，增强团结和友爱。（5）典

型激励法。运用先进典型影响和激励职工是企业思想政治工作的重要形式。在企业中要培养和树立先进典型，引进先进经验，用先进典型的模范事迹和高尚精神境界感染企业全体干部职工，使大家学有榜样，赶有目标，形成比学赶帮和激励向上的氛围。（6）活动推进法。企业思想政治工作要想贴近职工，贴近工作，贴近生活，就要开展丰富多彩的各种活动。通过举办座谈会、歌咏比赛、参观学习；通过板报宣传、家访慰问、电话问候；通过文体娱乐等多种多样的活动载体，满足职工的精神文化生活需要，创造更多的思想交流机会，使职工精神进一步充实，思想进一步升华，工作积极性创造性进一步提高。

每件事情，每个人有不同的理解方式，对于职工来说只要个体不受到伤害，他们是会全心全意为企业服务的，问题是怎样让职工理解他们认为一些对自己不利的事情，能够换一个角度来说是有利的。这就是思想政治工作的艺术性。针对不同的人，不同的问题，采取不同的方式进行思想教育。

5.企业党建工作如何创新 篇五

摘要： 随着当前改革的不断深入，企业思想政治工作只有在继承优良传统的基础上不断创新，才能适应新形势发展的需要，更好地发挥作用。

关键词：创新思想政治工作

随着当前改革的不断深入，企业思想政治工作只有在继承优良传统的基础上不断创新，才能适应新形势发展的需要，更好地发挥作用。那么，如何在新形势下创新企业的思想政治工作呢？笔者结合自身的长期的企业的思想政治工作的实践经验浅谈如下自己的观点与看法，仅供大家参考：

一、新形势下，企业思想政治工作的新特点

随着经济体制改革的不断深入，社会主义市场经济体制的逐步形成和不断完善，企业思想政治工作遇到了不少新问题。其主要特点表现在：

1.思想政治工作的复杂性。

首先，在对政治的态度上发生了变化。一部分职工特别是青年职工对政治冷淡，缺乏正确的精神支柱，出现信仰危机。其次，对主人翁地位感到失落，主要反映在三个方面：已是政治上的失落感，认为工人就是雇佣劳动者；二是经济上的失落，认为现在社会上富起来的不是工人，而是这“星”那“星”。三是权利上的失落感，许多企业的职代会只是摆设，不能行使职工代表的权利。由于这部分职工的心理严重失衡，不安心工作，加之职工思想道德素质有差别，企业职工年龄结构呈年轻化趋向等等，使职工思想教育面临许多新的困难和问题，企业思想政治工作更显复杂性。

2.思想政治工作的多样性。

发展社会主义市场经济，有利于增强人们的自立意识、竞争意识、效率意识和开拓创新精神，对促进社会进步和国家繁荣富强具有积极的推动作用。但是，市场经济以企业利益和个人利益、以相互竞争为运行动力和发展源泉，于是，就会产生一些以邻为壑损人利己的竞争观，出现局部利益、个人利益与国家利益社会利益的矛盾和碰撞；另外，城乡之间，地区之间经济文化发展不平衡，行业之间、企业之间收入悬殊差异。

3.思想政治工作的艰巨性。

虽然党中央一再强调建设社会主义现代化必须“两手抓，两手都要硬”，但是有一部分企业忽视思想政治工作，以致造成思想政治工作摆不上日程，思想政治工作机构薄弱，人员不足且青黄不接，更有甚者，有些企业撤销了思想政治工作机构，企业领导对思想政治工作不重视，使思想政治工作的难度加大。

二、创新企业的思想政治工作的策略

1.思想政治工作要务求“实”

受传统思想政治工作的影响，部分思想政治工作者习惯于灌输式的教育，在一定程度上造成思想政治工作游离于企业中心，走形式，图过场，实际效果不佳。在市场经济发展和企业不断深化改革的新形势下，职工队伍的构成、思想观念都发生了变化，这就要求思想政治工作内容必须由旧变新、由虚变实。系统性的务虚教育应减少，日常的针对性教育应增多，脱离经营活动的教育应减少，密切经营管理的教育应增多，普遍性的灌输教育应减少，针对全讯网 http://

性的改革政策教育应增多，改变过去我们讲什么职工听什么为职工关心什么、议论什么我们就讲什么。因此，在实际工作中，我们强调思想政治工作要抓主要矛盾，抓关键问题，把作用发挥在决策前，落实在执行中，渗透到管理上，增强内容的针对性。

2.思想政治工作要注重“情”

情，是做好企业思想政治工作的起点，是协调人际关系的动力。在新形势下，企业思想政治工作的任务、环境、渠道都发生了很大的变化，思想政治工作除了从内容上加强针对性外，还必须从方法上加强和改进。要由过去的强制性、指令性转变为适应市场经济要求的参与性、指导性，与有情管理相结合，创造出丰富多彩、形式多样、职工广泛参与并乐于接受的活动方式，增强思想政治工作的吸引力、感染力和说服力。思想政治工作者要建立起与员工深厚的感情，要真心实意，带着深厚的感情去做工作，象对待自己亲人那样无微不至地关心人、体贴人，使对方切实感受到温暖，感受到“你为他好”。要放下“我是来教育你的”架子，以平等的姿态与之交流。要学会换位思考，倾听不同意见，只有设身处地，以心换心，才能真正理解人，说服人，达到教育人的目的。要坚决克服那种方法简单，急于求成，带着情绪做思想工作的弊端。

3.根据职工不断变化的思想实际，努力改进工作方法

时代是发展的，企业思想政治工作的方式、方法要跟上时代的发展，也应不断创新和改进。“居高临下”、“说教式”、“填鸭式”等工作方法已经过时。当前企业思想政治工作应从干部职工的思想实际出发，强调个性，崇尚人格平等，常作换位思考，多理解、多启发、多引导，激发人们的内在良知。

一是由“声势型”向“实效型”转变。理直气壮地进行正面灌输、大张旗鼓地营造舆论声势，是企业思想政治工作的一个基本方法，但在当前阶段，职工群众的思想空前活跃，获取信息的渠道日益多样。民主观念、自主意识进一步增强，如果企业思想政治工作还只是停留在依靠行政命令搞活动、作报告、造舆论上，结果往往会是声势大、雨点小，很难收到预期的效果。为避免“走过场”和“空对空”，必须根据实际情况采取不同的方法和措施。二是由“执行型”向“自主型”转变。随着社会的不断发展，职工群众的知识水平和文化层次不断提高，民主法律意识和参与意识也进一步增强，这就要求企业思想政治工作在方法上实现从职工被动接受教育向职工自我教育、自我管理、自我约束、自我提高的自主型转变。

三是由单纯“灌输型”向“渗透型”转变。单纯的理论灌输说教只能使职工群众心生厌倦，起不到应有的效果，当前思想政治工作要向寓教于乐、寓教于文的“渗透型”转变，寓企业思想政治工作于丰富多彩、生动活泼的职工文体娱乐活动之中，避免枯燥单调、空洞说教。广泛开展独具特色的企业文化建设活动，使职工在积极参与中自我教育、自我提高，这样就会取得事半功倍的效果。

6.企业党建工作如何创新 篇六

湖南神斧集团湘器公司 陈瑜

进入新世纪，社会的迅猛发展，国有企业的经济成分多样化，职工思想多元化，党中央把党建工作摆上了与经济工作发展同等重要的地位，加强和改进适应企业发展需要的党建工作、探索现代企业党建工作的新思路、新方法已是大势所趋。深入开展创先争优活动，是巩固和拓展全党深入学习实践科学发展观活动成果的重要举措，是全面推进国有企业科学发展的经常性动力，也是加强国有企业党建的经常性要求，这对我们组织动员国有企业党组织和广大党员及员工在推动科学发展、促进社会和谐的生动实践中建功立业，提供了重要机遇。如何在创先争优活动中进一步加强和改进国有企业党建工作，充分激发企业党组织和党员“创先争优”的内动力，带动企业员工创先争优，实现党建工作与企业的互促双赢，是企业党组织研究和探索的重大课题。

一、当前国有企业党建工作存在的问题：

按照党中央的部署，近几年来，在国有企业开展了声势浩大的保持共产党员先进性教育、科学发展观教育和创先争优活动，在强化企业党的建设方面取得一定的成绩，但笔者对湖南近30家大中型国有企业的了解和调研，认为也还存在很多不足： 第一，少数党组织政治地位和作用明显减弱。充分发挥党组织在国有企业中的政治核心作用，这是由我们党的执政地位所决定的。但是，从目前中小型国有企业的现状看，不论是从人们的认识上还是实践上，都存在较大的偏差。从认识上看，有的企业领导人认为企业讲究经济效益，追求最大利润，企业没有效益，职工就没饭吃，职工的问题也就难以解决，从而造成少数企业主要负责人忽视党建工作，不重视党务工作者，每次减员增效都把着眼点放在削减政工干部队伍身上；有的企业很少召开党组织会议，甚至以行政会议代替党组织会议，等等。

第二，党组织机构和生活制度不健全，战斗堡垒作用没有得到有效发挥。主要表现在：有的党组织超过三年没有进行组织换届；有的党组织委员发生了变动，也没有及时增补，或者不通过党代会进行增补选举。有的企业主要负责人对过组织生活存在认识偏差，不安排党员过组织生活，上级有要求时，随便安排一下活动，内容简单，没有活力，对付了事。由于组织机构不健全，组织生活不落实，党组织的战斗堡垒作用没有得到有效发挥。

第三，一些党务工作者的素质偏低，不能适应企业改革发展的需要。有的单位党委负责人变动很大，有的一直是行政领导，上级调整为党委负责人，平常很少接触党的理论和党的组织程序、工作程序，对党的建设和党的组织原则掌握不多，思路不清，上级安排学习培训一时没跟上。有的党务干部职责意识不强，对党建工作不重视，不召开党组织会议，不组织党员学习，组织生活不健全；有 的党务干部，不注意学习，对党建工作知识知之不多，知之不 深，在开展工作时，解决问题的能力差；有的党务工作者不注重知识更新、观念更新，用老办法去解决新问题，结果是问题越积越多。

第四，少数党员党性观念不强，没有发挥模范带头作用。经营困难的国有企业，由于党员个人利益得不到保障，使部分党员对党组织有看法，有的党员认为党组织都不要我了，我还要这个党员干什么；有的甚至认为“跟党走，不如跟钱走”，有钱才是万能的。在党员中表现出：有的党员不愿交党费，甚至要求减免党费；有的党员不愿意参加组织生活，特别是下岗党员，组织纪律观念非常淡薄，影响了组织生活制度的落实；有的党员没有追求，不想当先进党员，不愿当先进工作者。这些现象，影响党员模范带头作用。

第五，流动党员管理比较困难，有的党员脱离了党组织管理和教育。由于国有企业改革的不断深化，“流动党员”越来越多。“流动党员”绝大多数处于“四无”状态（无管理、无教育、无过组织生活、无作用发挥）。造成这个问题的原因：一是党组织对停薪留职党员、下岗党员关心和送温暖不够，使他们成为被“遗 忘”的角落。二是停薪留职党员、下岗党员客观上由于生活所逼，需要找工作，找活干，党组织开展活动有的联系不上，有的是借故不参加，使这些党员游离于党组织之外。三是有的企业党组织对解除劳动关系的党员关心帮助不够，没有及时将党组织关系转移到居委会，使这部分党员两头“挂空”，流动党员的管理也就出现了各种各样的问题。

二、新时期国有企业党建工作面临的挑战。

1、国有企业职工中存在的不良思想意识形态。一是“西化”，即西方敌对势力利用各种机会(如合资、合作、智力引进 等)和各种手段(如跨国公司、因特网等)对我实施西方价值观念的影响和渗透，在各种思潮的冲击下，部分职工拜金主义、享乐主义、极端个人主义思想严重，一切向钱看，做多少事，拿多少钱，理想信念淡薄，社会道德意识缺失，享主人翁权利，不尽主人之责。追求享乐，厌恶劳动，骄奢淫逸，使人精神颓废，追求物质享受和感官刺激，导致个人精神世界滑坡、道德品质下降，权利观念强，责任意识淡，追求待遇多，希望奉献少，想个人多，想集体少，导致团队纪律松弛，引发组织衰败。二是“分化”，即随着企业改革的深化，政策的调整，加之一些党员领导干部不能继承和发扬党的优良传统和工作作风，致使职工的心态失衡，承受力减弱，对企业党组织的信任感和忠诚度下降，甚至在个别企业还出现了职工群众与企业党组织离心离德、干群关系尖锐对立的情况。三是 “弱化”，一些企业领导长期忽视党建和思想政治工作，致使企业改制后出现了精神文明建设被“软化”，思想宣传工作被“淡化”，党务政工机构被“简化”的现象。党组织的地位、威信和活力在企业严重削弱。四是“异化”，企业党组织的监督保证作用苍白无力，“主人翁感失落”的现象较为普遍，致使国有企业应有的民主管理、厂务公开、依靠广大职工办企业等重大原则流于形式。

2、政工干部的能力建设面临的不适应症。一是政工干部队伍的 实际状况还不适应企业改革与发展形势的需要。从观念上看，不少企业的政工干部对企业制度创新后所带来的深刻变化认识不清，准备不足，仍然奉行着传统的思维定势，因而在实际工作中不能主动为生产经营服务，主动围绕企业改革和发展的重点、难点、热点开展工作，而是消极片面地埋怨没有地位、没有经费、不受重视，有的甚至对企业改制产生了抵触情绪。从政工队伍的人员数量、年龄、文化结构看，大多数企业在改制后专职政工干部占职工总数的比例低于1%,且年龄结构明显偏大，文化素质明显偏低。使得这支队伍在接受新观念、新事物和运用新方法上存在很大局限。二是传统的党建工作方法、内容和手段还不能完全适应变化了的工作对象和内外环境的需要。许多企业的政治工作仍然沿用传统的、过于简单的灌输说教方式，重外在灌输，轻内在激发;重表面形式，轻实际效果。致使不少企业在如何克服“两张皮”现象，解决“虚与实”、“继承与创新”、“思想工作与解决实际问题”、“小政工与大政工”关系等问题时，还显得思路不宽、办法不多、内容不新。三是政工机构设臵和工作机制还不适应进一步加强和改进企业党建工作的需要。笔者调研的国有企业在改制中绝大多数对政工机构进行了重组或合并，党务干部和政工人员则比过去大为减少，且大多兼有行政职务。对于机构的变动，许多企业的初衷也许是要摸索一套新的工作机制和政工格局。但从实践看，由于观念、方法没有跟上，机构还处在“磨合”过程中，因而，企业党建工作的必要的实现形式和人员、时间、经费的保证难以落实，政工的“软任务”往往被 生产经营的“硬指标”所代替，工作不同程度出现了“空档”和“悬空”现象。

3、国有企业党建工作面临的难题。一是取得共识难。如在企业党组织的作用方面，仍有部分企业领导认为，企业是经济组织，党委没有必要介入企业生产经营活动和参与企业决策;建立现代企业制度后，企业只要依法经营，可以不受党组织的政治约束和监督保证，等等。二是企业领导体制涉及到的一些关系难以协调。特别是在原有的企业内部党政工关系尚未理顺的情况下，新的法人治理结构又出现了“老三会”与“新三会”的关系问题。三是参与决策难。企业党组织参与企业重大问题的决策缺乏必要的制度保证和制约机制，工作措施不落实。四是党管干部的原则在市场运作条件下的企业用人机制中难以真正体现，管人与管事的严重脱节，已经制约和影响了企业党建工作的进一步深化。五是政工队伍稳定难。由于受到政工干部待遇偏低、且在许多企业不受重视等因素的影响，企业思想政治工作没有吸引力，政工干部要求“转业”现象较为突出。六是工作机制转换难。国有企业的党建工作长期以完成上级的“规定动作”为主要目标，形成了一套与之相适应的思维模式和工作套路。建立现代企业制度，要求企业原有党建工作的思路、方法和政工人员的思维方式都必须相应进行深刻的改革和转变，难度显而易见。

笔者认为，上述问题在国有企业中带有一定的普遍性，必须引起上级有关部门的高度重视，从巩固党的执政地位，确保国有企业改 革与发展的正常进行的高度，积极探索并采取切实有效的措施加以改进。凭借声势浩大的创先争优活动的契机，进一步理顺国有企业党建工作思路，明确企业党建工作的重要意义，充分发挥党建在企业发展中的政治核心作用、保证监督作用和先锋模范作用，带动企业经济效益的提升、文化品牌的提升和企业的团结稳定。

三、加强国企党建工作需要着重解决的问题。

上述问题的存在，既有思想认识、工作力度上的不适应，更有工作方式和理论研究上的不适应，这些都需要我们在实际工作中，以创新的精神加以研究和解决。企业党组织要在企业中有地位、在职工中有影响，就要有活动、有作为，党建工作必须要创新：

1、创新工作思路。企业党组织要根据时代发展的要求，解放思想，与时俱进，不断创新。首先，思想意识要实现“三个转向”：一是由“僵化”转向“求变”。针对企业思想观念、价值取向的变化，企业党组织要勇敢的迎接这个新的挑战，决不能以不变应万变。二是由“放弃”转向“占领”。在认识上不能存在被动的等、靠、要思想，党组织成员要树立“有为才能有位”的思想，主动去“占领”自己的阵地，发挥出自己的优势。三是由“从属”转向“独立”。党建工作要围绕企业的中心工作来开展，但要有党组织自身的独立性。企业的党建和生产经营是并列关系，不是从属关系。如果党组织缺乏“独立”意识，那么就自然会成为行政的附庸，出现“以政代党”的现 象。四是要切实消除思想障碍，即破除“无所谓”心理，树立抓国企党建事关全局的观念；破除畏难情绪，树立理直气 壮抓党建的观念；破除戒备心理，树立企业要健康发展就离不开党的政治优势的观念。

2、创新工作方法。企业党建工作的方法要实现“五个转变”：一是在党组织的活动方式上，要从集中活动为主向集中与分散相结合，以分散灵活为主转变。二是在活动时间上，从以脱产活动为主向脱产与业余相结合，以业余为主转变。三是在活动内容上，要由“单一型”向“综合型”转变，着眼于提高党组织的战斗力和党员的综合素质。四是在党建工作管理上，由临时安排向制度化、规范化转变。五是在考核标准上，着眼于提高实效，由重数量向重质量转变。

3、要完善党建工作法规，做到有章可循。目前，《公司法》、《企业法》等法律法规和《党章》都对加强企业党的建设做出了原则性规定，但没有与之相配套的国有企业党建工作可操作性的规章与法规。所以，企业党建工作亟待完善具有较强操作性的适合本企业的党建工作法规，具体内容应包括：国有企业党组织职权与任务、机构设臵与人员配备、活动内容与方式方法、工作经费的数量与使用等，其中有的还应提出框架意见或具体量化指标。

4、企业党组织自身建设要加强。企业党组织要建设一支梯次合理、善于围绕企业生产经营开展党务工作的复合型人才队伍，选拔政治素质好、工作能力强的优秀人才充实党务工作队伍，加大对党务工作人员的培训力度，切实提高他们的业务素质和工作水平，以进一步树立这支队伍的良好形象。在切实提高党务工作者待遇的基 础上，对工作业绩突出的优秀党务工作者给予表彰，充分调动他们的工作积极性、创造性。主要办法：一是合理设臵党务工作机构和人员；二是加大对政工干部的双重培训，努力建立一支“复合动态 型”的党务干部队伍；三是解决好党务干部的待遇问题，待遇上同行政管理干部一视同仁。

四、切实加强和改进国有企业党建工作的对策

对于现阶段国有企业党的建设中存在的问题，我认为大体上有两个方面的原因。从客观上讲，国有企业在向现代企业制度转型过程中，上级党组织只有原则性的要求，而没有操作性较强的实施办法来指导国有企业党的建设，同时 也缺乏可资借鉴的现成经验，使得国有企业党组织充满了困惑。从主观上讲，一些国有企业党组织缺乏改革创新的精神和坚定执着的探索勇气，结合企业自身实际实践和探索的不足，也使得一些问题长期不能得以解决。解决以上存在的问题，我认为必须从以下几个方面下大力气。

1、必须坚持发挥政治核心作用不动摇。建立现代企业制度是我国国有企业改革的方向。我国的现代企业制度不同于西方国家的模式，是中国特色的现代企业制度。在现代企业制度条件下，企业党组织发挥政治核心作用既是党对国有企业领导的政治需要，也是企业改革发展的内在要求，必须作为一条重要原则加以坚持。坚持发挥政治核心作用不动摇，必须深刻理解政治核心作用的内涵。国有企业作为国民经济的重要支柱，具有经济和政治的双重属性。国有企业的政治属性关系到国有企业的发展方向和兴衰成败。这是国有 企业党组织发挥政治核心作用的前提。政治核心作用，它明确了与现代企业制度下公司法人治理结构相适应，国有企业党组织发挥政治作用，而不是其他作用。同时，它明确了国有企业党组织不是发挥一般的政治作用，而是发挥政治领导作用。国有企业政治工作，党组织、董事会、监事会、经理层和工会、共青团等群众组织都要做，但党组织在政治工作中处于核心地位，要发挥领导作用。准确把握“政治核心作用”内涵，还需要明确国有企业党组织工作的主要功能。根据《中国共产党 章程》第三十一条关于党的基层组织的八项基本任务的规定和第三十二条关于国有企业党组织主要任务的规定，国有企业党组织工作的主要功能有四个方面：一是发挥对党和国家的方针、政策在本企业贯彻执行的保证监督作用；二是发挥对股东会、董事会、监事会和经理（厂长）依法行使职权的支持作用；三是发挥对企业重大问题决策的参与作用；四是发挥对思想政治工作、精神文明建设和工会、共青团等群众组织的领导作用。通过充分发挥企业党组织政治核心作用来体现党对企业的领导和党组织对企业发展的价值，建立和完善现代企业制度才会有牢固的根基和坚强的保证。越是加快企业的改革和发展，越是需要加强和改进党对企业的领导，越是需要提高企业党建工作水平。

2、必须明确国有企业党组织的职能定位，使党组织的政治核心作用具体化。国有企业党组织的政治核心地位必须通过具体职能来确保其实现。职能越清晰，实施起来才能越到位。事实上，一些企业正是由于没有形成清晰的工作职能，才使得“政治核心作用”在 落实上不到位。在确定国有企业党组织职能方面，我认为要把握好如下几点：一要依据党内规章制度确定党组织的职能。《中国共产党章程》对各级党组织开展工作做出了原则性的规定，特别是第三十一条规定了基层党组织的基本任务，第三十二条规定了国有企业党组织的主要任务，这些是国有企业党组织开展工作的根本依据。《中共中央关于进一步加强和改进国有企业党的建设工作的通知》（中发[1997]4号）、《中央组织部、国务院国资委党委关于加强和改进中央企业党建工作的意见》（中办发„2004‟31号），对发挥国有企业政治核心作用，提出了明确要求，是确定党组织职能的直接依据。党中央的历次会议，特别是2009年召开的全国国有企业党的建设工作会议，对于加强党的建设提出了明确的要求，这些要求是对新时期党组织职能的补充和完善。二要依据现代企业的制度设计来确定党组织的职能。确定国有企业党组织的职责，必须适应公司法人治理结构的要求，妥善处理好党组织与董事会、经理层、监事会的关系，使党组织与公司法人治理结构职责明确、有机融合、运转协调。三是确定党组织的职能要坚持发扬传统与改革创新相结合的原则。传统党建工作中有许多好的做法必须予以坚持，同时又要适应新形势新任务的需要，设计新的工作职能。总之，要通过确定党组织的职能，使党组织履行职能和现代企业制度的运行形成有机融合。

3、必须借鉴和运用先进的管理方法，提升党建工作的绩效。“党建工作也是管理”。要想提高党建工作管理的绩效，就必须借鉴和 运用先进的管理方法和手段。但一些国有企业党组织仍然习惯于传统的管理方法和手段，现实远远落后于形势发展的需要。我认为广泛运用于西方企业管理中的“绩效管理”借鉴运用到企业党的建设工作之中，对企业党建工作绩效的提升大有裨益。将“绩效管理”引入党建工作之中，各级组织都按照“绩效计划→绩效实施→ 绩效评价→绩效提升与激励”的步骤开展绩效管理。将ISO9000质量管理标准引入党的建设，把科学的管理理念同党建制度、工作实践、特色活动相结合，使党建工作与企业管理、生产建设有机融合。构牢党建基础，扩大创先争优工作的科学内涵，全面提高企业党建科学化水平，促进企业生产建设实现又好又快发展。

4、必须建立一套党建工作的评价体系。不能被评价的工作，其绩效就会大打折扣。但又由于党建工作的特殊性，这使得构建一套科学的评价体系非常困难。本人结合自身工作实践，认为构建评价体系需坚持好三个原则：一要坚持定量评价与定性评价相结合。通过引入各种比率、满意度等概念，运用统计学的方法，将党建工作的指标尽可能量化，用数量的累加来衡量质量。同时，对于难以量化的内容，要通过细化的方法，使之变成一个容易评价的内容。二 要坚持评价过程与评价结果相结合。结果是对过程的一个直接反映，更具有根本性。因此，对于党建工作的评价应重视对工作结果的评价。但考虑到党建工作成效的滞后性、隐蔽性和难测量性，在重视结果评价的同时，也要高度重视对过程的评价，尽可能做到结果与过程相互印证。三要坚持实用性和导向性相结合。设计评价 内容既要抓住当前工作的主要问题和问题的主要方面，还要充分考虑党建工作的前瞻性，把党建工作的一些新内容和新要求纳入评价，使党建工作不断与时俱进。构建评价体系，要根据以上三个原则，设计出一套实用的指标和权重体系。指标要包括两个方面的内容，一方面是党组织职能型指标，通过其可以系统、全面地测量企业党组织在其职能范围内所表现出的绩效水平；另一方面是企业发展型指标，用以评价党建工作对企业发展和职工个人发展成效的影响和贡献。在设臵指标项的基础上，要确定了各指标的权重，准确反映各项工作在指标体系内的相对重要性。通过构建党建工作评价体系，并注重评价结构的运用，就能起到良好的导向作用，使党建工作通过评价而得以加强。

7.浅谈如何创新企业政工工作 篇七

改革开发以来, 企业思想政治工作经历了从计划经济到市场经济、从传统政企合一体制到现代企业制度的转变, “加强”、“改革”与“创新”、“发展”成为了理论研究和实践探索的基本逻辑。创新是一个民族进步的灵魂, 是一个国家兴旺发达的不竭动力, 是一个政党永葆生机的源泉。

1 企业当前政工工作面临的新形势

1.1 全球化趋势加强

生产力和科技的发展、国际分工的深入, 经济全球化已成为世界经济发展的客观趋势。它是当今世界发展的客观趋势和历史潮流, 深刻的影响着社会的政治、经济、文化等各个领域, 几乎世界各国都在不同程度上参与了全球化的进程。全球化是一把锋利的“双刃剑”, 它既为我国经济全面、快速、健康发展带来了前所未有的机遇和动力, 又给我们的经济社会生活带来了更大的压力和挑战, 势必给企业的思想政治工作带来更多的新课题和新挑战。

1.2 金融危机的影响依然存在

源于美国的2008年金融危机是20世纪30年代大萧条以来全球最严重的一次经济危机, 为了消除此次危机带来的消极影响, 全球经济正面临着重大结构性调整, 复苏的步伐将取决于这一调整的进程。虽然世界经济走出衰退, 缓慢复苏, 但经济复苏路径和复苏前景仍面临着宽松政策调整、通胀预期、大宗商品价格上涨、贸易保护主义、失业率上升、美元贬值预期加深等不确定因素的影响。

1.3 市场经济体制不断深化

社会主义市场经济体制不断深化, 现在我国社会生活的重要特征是:利益主体、生活方式、就业方式和社会经济组织形式多样化的经济发展趋势日益显著。现代企业思想政治工作正处于一个改革创新的时期, 如果做得不好, 广大职工消极、甚至不愿意去接受思想政治教育, 就无法真正发挥市场经济条件下思想政治的优势。

2 如何创新企业政工工作

2.1 企业思想政治工作的观念创新

(1) 把思想政治工作与解决员工的实际问题结合起来。在企业内部开展以了解人、关心人、凝聚人为主题的活动, 开展“送温暖工程”, 建立困难员工档案, 切实解决他们的生活、工作中的实际困难和问题, 用企业对员工的关心, 换取员工对企业的热心, 激发广大员工开拓市场、锐意创新的活力, 锻炼出一批恪职尽守、敬业奉献的员工队伍, 这样实现企业经济跨越式发展的战略目标就指日可待了。

(2) 发挥员工的主人翁意识。企业的政工工作开展过程中, 要坚持培养“以人为本”的工作思想。与此同时, 还要使政工工作人员认识到其主人地位, 使其主人翁意识得到充分地发挥, 进一步加强工作人员对企业的依赖感和归属感。工作人员应以员工的需求为需求, 以员工的困难为困难。真正从根本上培养政工人员全心全意为基层、为职工群众服务的理念。充分发挥和尊重企业工作人员的主人翁地位。政工人员应该以关心员工, 尊重员工, 理解员工为工作的前提, 从根本上激发所有员工的工作热情, 提高员工的创造力和素质能力。如此以来, 企业内部的向心力、感召力和凝聚力才能得到增强。进一步推动企业的快速健康和谐发展, 继而在市场中占得一席之地。除此之外, 企业还应该积极引导和培育工作人员正确的价值观念。使其能够正确地看待个人利益和集体利益, 长远利益和眼前利益, 企业利益与国家利益之间存在的各种联系及其重要性。

2.2 企业思想政治工作的内容创新

(1) 思想上体现时代性。社会发展是一个历史的、动态的、发展变化的过程。反映这种变化的思想观念, 也必须是一个相对的、动态的、发展变化的过程。企业思想政治工作必须紧紧贴近这一时代性, 在继承和发扬优良传统的基础上, 围绕经济社会发展和人民群众的利益抓好思想政治工作。

(2) 改进工作方法。面对企业思想政治工作中出现的新情况、新问题、新变化, 必须认真研究加强和改进思想政治工作的新办法、新途径, 抓住突破口。具体要做到“三个结合”:一是情教结合, 以情感人, 寓情于教;二是要坚持理教结合, 以理服人, 寓教于理;三是坚持虚实结合。

2.3 企业思想政治工作的方式创新

(1) 发挥网络优势, 创新宣传载体, 构建舆论引导新格局。坚持把办好企业网站置于企业发展的大局中, 把思想政治工作引入企业网络。把办好企业网站作为企业新时期的重要舆论载体, 从一开始就坚持与企业发展大局保持高度一致的政治责任感。把网站作为企业喉舌, 承担起传播、引导、教育的职责, 努力成为企业与职工、企业与社会联系的桥梁和纽带。要紧紧围绕上级党委的重大决策和中心开展工作, 进行宣传报道。关注企业发展, 关注思想动态, 关注社会脉动, 在多元中求主导, 争得企业的“话语权”, 有效的提升企业网站舆论宣传的引导能力。

(2) 深入调查研究, 有的放矢的做好思想政治工作。没有调查就没有话语权。只有依据真实的调查, 把握群众中存在和群众关心的热点问题, 把握思想政治工作的针对性, 才能有的放矢的做好工作。根据企业人员结构, 把握人员特点, 如何是思想工作落到实处, 就要深入群众、深入基层, 放下架子和群众交朋友, 关心他们的疾苦, 听取他们的心声, 对他们反映的问题要认真分析和研究, 从中找出规律性的东西, 确实加以解决。马克思主义的精髓就是具体情况具体分析, 不同的人, 不同的时期, 有不同的思想状况和特点。要善于针对不同的人和事, 针对群众关心和思想存在的问题, 对症下药, 找准思想政治工作的突破口, 一把钥匙开一把锁, 采用不停的方法加以引导解决。

2.4 企业思想政治工作的机制创新

建立企业思想政治工作的动力机制。思想政治工作的动力机制主要来源于思想政治工作, 这是思想政治工作的基本要求和宝贵经验。然而, 在市场经济条件下, 还必须通过解决物质利益问题来推进思想政治工作的开展。因此, 创新的思想政治工作和动力机制应该是物质、精神双驱动模式。在精神驱动方面, 坚持以树立正确的理想、信念为主题, 围绕经济建设这个中心, 对企业的政工工作进行创新。

3 结语

综述所述, 创新企业的政工工作需要企业的每位工作人员身体力行, 更需要正确的理论指导。企业的思想政治工作在促进企业的不断发展和进步的过程中有着不可替代的重要作用, 尤其是在我国改革发展处于关键时期以及市场经济不断完善的今天, 企业只有不断地深化政工管理, 改革各项机制, 才能占据更多的市场份额。企业管理者要不断地总结实践经验和借鉴精华, 探索更多地利于企业政工管理与创新的良好途径和方式, 促使企业的发展迈向更高的台阶。

摘要：企业思想政治工作是企业改革和发展的生命线, 需要从企业生死存亡和发展的战略高度把思想政治工作纳入企业经营管理范畴, 为企业改革和发展提供强有力的思想保证, 充分发挥思想政治工作的职能和作用。

关键词：创新,企业,思想政治工作

参考文献

[1]鲁江.浅谈企业政工管理与创新[J].华人时刊 (中旬刊) , 2012 (4) .

[2]汪剑.新时期企业政工工作的创新[J].中国电子商务, 2013 (15) .

8.浅谈如何创新企业信访工作 篇八

关键词 企业信访 工作创新 问题探讨

随着社会转型加速，产业结构调整加快，各种利益关系调整频繁。在这日新月异的新形势下，一些新的问题、新的矛盾正在逐渐显现出来，信访问题也以其新的特点，存在于各种矛盾之中。特别是有些人在“信访不信法”的思想影响下，使得各种信访问题大量涌入行政信访渠道；集体访、越级访也有明显上升。如何及时化解这些矛盾，正确处理好新时期的信访工作，维护社会稳定，创建和谐社会，推动经济社会科学发展，是摆在我们每一位信访工作者面前的一个重大课题。这就要求我们信访工作者，在新的形势下，面对新的信访问题，要与时俱进、敢于创新，以适应新形势对信访工作的要求。

一、关口前移，预防为主

当前，是安徽淮海集团加快发展，加速转型的关键时期，也是淮海集团“十二五”发展的重要时期，健康、稳定、和谐的发展环境至关重要。信访稳定工作同安全生产一样，是效益工程、系统工程和民心工程。如何做好新时期信访稳定工作，稳妥解决在淮海企业安全生产、职工群众生活中出现的新矛盾、新问题，作为一名信访干部，我认为，我们各级组织、各级领导干部也要像抓安全生产一样抓好信访稳定工作，把信访稳定工作放在全局中去思考，放在改革发展稳定的大背景中去谋划，放在构建和谐企业的实践中去推进，最大限度地减少不和谐因素。

一是出台政策前要广征民意。要时刻牢记“群众利益无小事”的道理，研究和制定各项制度措施前，以职工群众满意不满意、高兴不高兴、赞成不赞成作为工作的标准，切实做到没有兼顾各方面利益的政策不出台、得不到大多数职工群众支持的政策不出台、与职工群众争利的政策不出台、配套措施跟不上的政策不出台，防止因政策措施制定不当而引发职工群众上访。

二是执行政策时要不变通不走样。各级领导干部要端正思想作风，公道正派，不折不扣地贯彻落实各项政策，杜绝因执行政策走样而引发职工群众上访。

二、创新思维

信访工作是做人的工作。胡锦涛同志在党的十八大报告中指出：全党必须“更加自觉地把以人为本作为深入贯彻落实科学发展观的核心立场”。这也是我们信访工作者的行动指南。做好人的工作，特别是做好人的思想工作，改变信访者的思想和行为，使信访者能够理性地对待问题，思考问题，明确的辨明是非，自觉按照党的政策办事。这就要求信访工作者要较高的政治素质，业务素质，信访工作者要牢牢把握科学发展观的精神实质：“解放思想、实事求是、与时俱进、求真务实。”要创新思维，有效解决信访问题。创新思维，就是换个角度想问题，要随着时代的发展，与时俱进，要站在党的政策的高度，站在践行科学发展观的高度想问题，要解放思想，冲破旧的思维定式，从旧的思维模式中解放出来。凡事都要科学的辩证的看问题，反对教条主义、官僚主义、经验主义和唯心主义，要在充分调查研究的基础上，在掌握大量第一手资料的情况下，具体问题具体分析，实事求是。在创新思维的过程中，实现三个转变：一要转变认为信访活动是错误行为的观念。不要一提到信访活动就认为是不好的行为。要把信访活动看成是改进我们工作的积极的行为；要认识到哪里有信访活动，就说明我们哪个地方的工作还没做好，还存在问题，政策还存在一定的缺陷。把我们处理信访活动的过程，看成既是为群众服务的过程，也是改进我们工作的过程，同时也是根据群众的合理要求，完善政策制定的过程。二要转变信访部门只是“转转信件、说说劝劝”的思想观念，这种观念是极不负责的，是对自己的工作极肤浅的认识，是不作为的行为和官僚主义作风，是重访、越级访的根源。我们要怀着对广大人民群众深厚的感情，认真对待每一封来信；在接到人民来信时，要及时向上级汇报，研究办理；对来访者，要热情接访，按政策予以办理，直至息访罢诉。三要转变“领导万能万事摆平”的思想观念。解决信访问题，化解信访矛盾，领导将起到非常重要的作用，有时会起到决定性的作用。领导重视信访工作，把信访工作列入议事日程，是对信访工作的支持，也是心系广大群众、为人民排忧解难的具体体现，是党和政府为人民服务的好的做法。但领导不是万能的，无论哪一级的领导，都要把处理群众的来信来访作为一项重要的工作去做，为群众解决信访问题，是我们每个领导干部的职责。但处理信访问题，一定要坚持原则，按政策和法律法规办事，工作到位不越位，依法不违法，决不能用领导一句话，一拍脑门的方式来处理信访问题。随意性处理信访问题，会出现不同单位、不同领导对同类信访问题处理结果的不同差异，造成信访人相互攀比而形成“缠访、闹访”的恶果。

创新思维，还要深入更深的层次看问题，要充分认识信访活动的客观必然性。信访活动是经济社会发展到一定阶段的历史产物，在经济社会发展的不同时期，表现出其新的特点，充分认识这一客观规律，认识信访活动存在客观必然性，这种客观存在，既回避不掉、也绕不过去，只有勇敢地去面对，去处理。这对于我们端正工作态度，正确化解信访矛盾，找到解决问题的有效方法，有着非常重要的现实意义和深远的历史意义。

三、创新方法

不同的工作方法，对于处理信访问题，化解信访矛盾，会产生不同的结果。针对新的形势下出现的具有新的特点的信访问题，积极探索新的工作方法，是新时期信访工作的需要，也是对信访工作者的严格要求。创新工作方法，就是充分体现其方法的可行性、实用性、有效性，有事半功倍的效果；集宣传、教育、疏导、化解于一身，起到畅通信访渠道、密切联系群众的韧带、桥梁作用，体现为民排忧解难、“雨中送伞、雪中送炭”的公仆精神，以及对权力腐败等行为的有效监督等。创新工作方法，要做到三个结合：一是宣传与讲解相结合。信访工作者，在宣传党的路线、方针、政策中，要既当宣传员、又当解说员，要利用多种形式，宣传党的路线、方针、政策，并在宣传的过程中，对党的路线、方针、政策进行分析、解说；有时还可以通过案例分析、讲深说透，以加深广大群众对党的路线、方针、政策的理解；特别要加大对《信访条例》、《治安管理条例》等法律法规的宣传，使广大群众能够吃透精神、把握尺度，在法律法规许可的范围内，通过对应的渠道，正确行使《宪法》规定的批评权、建议權、申诉权、控告权、检举权和取得赔偿权（国家赔偿请求权）等权利，使广大群众在信访活动中，始终保持清醒的头脑、理性的思维，避免过激行为及违法行为；避免冲突及对抗性现象的发生。二是上访与下访相结合。在信访活动中，广大人民群众为了行使《宪法》赋予的各种权利，向上级领导及有关部门反映情况，以求解决。在领导和有关部门的努力下，化解了大量的信访矛盾，解决了大量的信访问题，为我国经济社会的健康发展做出了积极贡献，但上访活动对于信访工作者来说，属于被动接访。很多问题由于在初期没有得到很好的解决，而使事态扩大、矛盾激化，引发信访活动的增多。针对这些问题，信访工作者应积极下访，争取主动。采取上访与下访相结合的方法，变被动为主动，深入基层、深入群众，直接与群众对话，了解群众心声，关心群众疾苦，为群众排忧解难，发现问题及时与领导及有关部门沟通，予以及时处理、解决。把问题解决在基层，消灭在萌芽状态。下访是落实党的群众路线的需要；也是践行科学发展观的需要；密切联系群众、维护信访人合法权益的需要；更是建设和谐社会的需要。三是转办与催办相结合。在信访活动中，群众的普遍心理特征都是求决心切，反映的问题想马上得到答复。信访工作者，要既当联络员、又当服务员，要把解决群众的需求当作自己的责任，把群众的事当作头等大事去看待。在处理信访问题时，该转办的要予以及时转办，并按要求进行催办。与承办单位加强联系，争取在最短时间内一次办结，避免重访的发生，增强群众对党的信任感及满意度。不断加深党与群众之间的感情，把群众的思想统一到执行党的政策上来，建设经济社会的行动上来。

四、创新成果

创新是一切工作的生命线。信访工作的创新首先是理论创新。据有关资料显示，至今为止，信访理论还没形成一个完整的体系。信访作为一门学科，长期以来，在信访工作者的努力探索、大胆实践中，积累了大量的经验。我们信访工作者和广大学者应展开对信访理论的研究，使之系统化、理论化，以便更好地指导我们的信访工作实践。其次是强化信访体制的改革。理顺关系，畅通信访渠道，使信访工作在各种制度、各个环节的相互协调和相互衔接等方面，有机的结合起来，形成一个资源配置合理、高效率运转的机体，能够快速有效地解决各种信访问题，充分发挥信访工作体察民情、了解民意，密切联系群众、体现群众意愿，为群众排忧解难以及反腐倡廉的作用。三是提高初访结束率，最大限度的降低或杜绝重访、集体访、越级访以及赴省进京上访等现象，把问题解决在基层；变消极因素为积极因素，促进社会和谐稳定，为我国的经济社会健康发展，创造一个良好的环境。

信访工作是党交给我们信访工作者的一项十分重要的工作，我们要兢兢业业，一丝不苟地做好这一工作。要向胡锦涛在党的十八大报告中阐述的那样“全党一定要勇于实践、勇于变革、勇于创新，把握时代发展要求，顺应人民共同愿望，不懈探索和把握中国特色社会主义规律，永葆党的生机活力，永葆国家发展动力，在党和人民创造性实践中奋力开拓中国特色社会主义更为广阔的发展前景。”

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