忽视细节的代价读后感

忽视细节的代价读后感（精选15篇）

1.忽视细节的代价读后感 篇一

不容忽视的细节

事故案例：

那天小吴和往常一样到达办公室，第一件事就是将公司门口的照明灯打开。就在按下按钮的同时，只听“嘭”！“嚓”！，斜上方的灯泡应声而落，碎片四溅开来。幸好一名同时进来的同事已走过灯下区域，否则后果不堪设想！

原因分析：

1、灯泡质量欠佳，灯泡根部和根部的螺旋金属套之间松动脱落。

2、开灯时，同时按下多个开关按钮，导致电流瞬时冲击过大。经验教训：

1、购买具有合格证的合格产品。尽量安装灯泡外带有外罩的吊灯，避免灯泡裸露在外。

2、定期对办公室内的照明灯进行检查，是否存在灯泡老化、松动的现象。一经发现立即更换。

3、开闭电灯开关时，逐一有停顿的按下，切勿一手同时按下。

4、为保险起见，开关灯时尽量不要在有人立于吊灯正下方时。办公室环境安全的保证，体现在对细节的关注。细小的环节往往被人们所忽视，进而产生安全隐患，一旦符合某些条件或巧合，最终就会发展为安全事故。对安全风险的评估和对安全隐患的排查是杜绝安全事故的重要方式，坚强安全监督检查，做到有备无患，防患于未然。

2.忽视细节的代价读后感 篇二

一、真实性是教学中运用历史细节的前提

历史是一门求实的社会学科, 真实性是历史的生命。因此, 历史的细节务必是真实的, 历史史实必须是第一手的资料, 要杜绝二手和道听途说的史料。野史秘闻大多不可靠。还要廓清历史小说和影视艺术的影响, 对信史也要小心求证。必要时运用多方互相印证。虽繁琐费事, 但这个基本功是必须做的, 否则所传授的历史知识就成了伪历史, 毫无价值可言。学生论从史出、史论结合的意识培养也就无从谈起。

如讲雍正皇帝继位, 就不可采用所谓修改遗诏的篡位说。证据为近期辽宁省档案馆展示其馆藏的“康熙遗诏”是用汉、满、蒙三种文字书写的同一内容。诏书上写有“雍亲王皇四子胤禛, 人品贵重, 深肖朕躬, 必能克承大统, 著继朕登基, 继皇帝位……”该遗诏中的皇四子胤禛, 即为雍正。由此可见, 这是雍正统继承的铁证, 并非篡位。

又如, 在讲新中国成立的时候, 往往会用到董希文的油画名作《开国大典》, 由于当时文艺作品为政治服务的倾向很强, 教师要知道该画作历经四次修改:1955年, 删除高岗;“文革”开始后的1968年, 第二排的董必武被放到空缺的刘少奇的 位置上;1970年又去掉 林伯渠; 1979年方恢复作品原貌。需要注意的是, 该画是艺术化的表达, 不可当成真实的历史场景图。该画作和真正的开国大典时的场景、领导人站位很不一样, 真实的镜头是别人簇拥在毛泽东的左右, 距离非常近, 而不是画作都较远且笔直地站在毛泽东后边一排。因此, 在使用此图时千万要小心, 必要时应使用当时的纪录片。这些细节的鉴定, 需要教师有良好的史学素养, 还有广泛的阅读求知。不思进取非常不可取。

二、运用历史细节要渗透情感、态度、价值观

《义务教育历史课程标准》指出:“通过具体讲述历史人物典型的言行事例, 使学生有真切的感悟, 加深理解和认识。”历史离不开重要的人物和事件, 教师在历史教学中要抓住人物典型的情节, 以人带事, 以生动的细节去丰满历史人物, 对学生进行情感教育, 使学生加深对历史事件的认识, 提高历史素养。

初中生由于年龄尚小, 尤其是对各具特色的人物和丰富多彩的史实充满好奇, 教师授课时如能将重大历史关头的细节生动地展示给学生, 则可以拉近历史与学生的距离, 让学生摆脱对人物评价的庸俗化倾向, 便于学生全方位、多侧面地理解历史人物, 感知历史, 学习和领悟历史学习的方法, 领悟历史的厚重感, 深化对历史的认识。

如讲“文革”有关历史时, 可运用刘少奇受难的历史细节。1967年8月5日, 刘少奇在中南海院内经受了一次残酷批斗之后, 手拿《中华人民共和国宪法》抗议道: “你们怎样对待我个人, 这无关紧要, 但我是中华人民共和国主席, 我要捍卫国家主席的尊严。谁罢免了我国家主席?要审判, 也要通过人民代表大会。我个人也是一个公民, 宪法保障每一个公民的人身权利不受侵犯, 破坏宪法的人是要受到法律的严厉制裁的!”可见, 以一个国家主席的身份在“文革”中尚不能自保, 更何况普通百姓了。这样讲授使历史与现实的距离被拉近, 使学生心灵受到了深深的震撼, 进而令其深深感悟到“文革”的反法治与野蛮。至此, 历史人物不再是遥不可及的无关自己的过往, 从而使学生对依法治国有了更深刻的认识, 对学生情感、态度、价值观的渗透润物无声、水到渠成。

三、历史细节运用要生动和适度

受应试教育和传统教学方式等影响, 现在的中学生普遍对历史课不是很感兴趣, 但对有生动故事情节的历史感兴趣。目前一些历史教科书编写喜欢讲究系统性, 喜欢宏大叙事风格, 且把所谓的唯一定论强加给学生, 丰富多彩的史实细节也被一再压缩, 加上一些教师的教学理念落后, 因循守旧, 照本宣科, 从而导致历史课堂索然无味。宏大叙事学生不感兴趣, 而那些触及灵魂的历史细节, 往往就是打动学生的神来之笔, 历史教师必须加以重视。

如对秦兵马俑生动图片的展示, 就能启发学生思考:它既展现了秦代工匠们高超的雕塑艺术和别具一格的匠心, 又能使我们想象到当年秦军横扫天下、虎视六合的雄伟阵势与豪迈气概;既反映了秦代强盛的国力, 也反映了秦始皇帝好大喜功与过度役使民力;还从侧面反映了当时的帝王墓葬观念与形制。

3.忽视企业社会责任的代价有多大？ 篇三

殷格非

《WTO经济导刊》副社长，《WTO经济导刊》企业社会责任发展中心主任。

记得一位专家在分析企业履行社会责任的利弊时说过一句话，企业履行社会责任的好处不一定都能计算得出来，但是企业忽视社会责任的代价却会是实实在在的。就拿这次三聚氰胺奶产品事件来看，的确，损失是明确的，创伤是巨大的，甚至有些损失和创伤是难以挽回的。

直接冲击市场占有

首先是对当事企业来讲，市场的损失将是直接的，可以清楚计量的。昨天笔者在甘家口超市看到，原来琳琅满目的液态奶产品冷柜陈列架上，涉及三聚氰胺的品牌都已下架，空出了一大块，围在服务员身边的顾客询问的是如何退货，而不是如何购买。至于象三鹿集团这个直接当事者，占市场约18%的份额必将会大幅下降。其它检出三聚氰胺的著名品牌都会面临产品销量的短期大幅下滑。因为质量过硬的产品像未检出问题的如北京三元品牌的产品则无疑受到消费者的青睐，产品则几乎已脱销。

品牌影响 伤痛几何？

品牌形象的损失也是直接的。三鹿有着近半个世纪的悠久历史；三鹿商标被认定为“中国驰名商标”，并且是国家免检产品，据评定其品牌价值曾达149.07亿元。但是由于忽视企业社会责任建设，导致的婴儿伤亡，既面临社会道德的谴责，还面临着巨额的索赔，这些光环在一夜之间都要面临大打折扣，甚至有些顷刻化为乌有。至于要重建三鹿在消费者心中的信心和形象，不知道要多少年的加倍努力才行。

民族品牌也受到重创。三鹿品牌经过几十年的建设，三鹿奶粉、三鹿液体奶获得国家免检产品，并双双蝉联“中国名牌”称号，三鹿品牌已成为中国乳业的一面旗帜。这些除了三鹿人自己的努力，相信国家和地方政府也给予巨大的支持，也离不开广大中国消费者的厚爱。但这次奶产品质量事件，不仅三鹿深陷其中，其他几家著名民族品牌也未能幸免，不免让这些厚爱者伤心。同时，近几年中国产品的质量问题在国际上屡屡遭到质疑，这次奶产品事件无疑给“中国制造”增添又一负面因素，伤及更多的民族品牌。

背上“管理成本”的债

直接带来管理成本的增加。9月18日国务院宣布，在整个食品行业取消1999年12月5日国务院《关于进一步加强产品质量工作若干问题的决定》文件中免检制度。这意味着国家对食品行业更普遍严格的行政监督与审查，这不但给企业带来管理成本的增加，同时，也带来了国家监管成本的增加，也影响着整个社会的效率和消费者的福利。

4.面试不能忽视的十大细节 篇四

一、注意肢体语言，不要先坐到椅子上

这是一个细节问题，面试一般都会提供椅子，求职者可坐着与考官交流，但是如果你先面试官一步坐下，就会显得没有礼貌。

其他一些肢体语言也要注意，例如坐直并保持目光接触，面试官讲话时要点头或说“嗯”以表示认同，保持微笑，不要打断面试官等等。

二、不要乱放自己的简历和随身物品

把自己的东西随意放在别人的办公桌上也是不礼貌的行为。不管是带着多么重要的文件去面试，也不要草率地放在桌子上，最好是用双手亲自交给面试官。

三、将手机调到静音模式

随身带手机已经是现代人的习惯，甚至在大学课堂上，也时常会听到各种各样的铃声，许多大学生认为，手机调成振动已经是“文明上课”了，但是在面试时，请务必将手机关机或者静音。如果面试过程手机振动甚至响铃，会让面试官对你的印象大打折扣。

四、别急着跟面试官“套近乎”

具备一定专业素养的面试官是忌讳与应试者套近乎的，因为面试中双方关系过于随便或过于紧张都会影响面试官的评判。过分“套近乎”也会在客观上妨碍应试者在短短的面试时间内对自己专业经验与技能的陈述。聪明的应试者可以列举一至两件有根有据的事情来赞扬招聘单位，从而表现出您对这家单位的兴趣。

五、别被偏见或成见所左右

有时候，参加面试前所了解到的一些负面评价会左右求职者面试中的思维，误认为貌似冷淡的面试官是对应试者不太满意，就搞得自己很紧张。还有些时候，求职者见到的面试官是一位看上去比自己年轻许多的小姐或小伙，心中就开始嘀咕：“她怎么能有资格面试我呢? ”其实，在招聘面试这种特殊的关系中，应试者需要积极面对不同风格的面试官。

六、不要过分慷慨陈词而忽略实例

一些应试者乐于大谈个人成就、技能等，聪明的面试官一旦反问：“能举一两个例子吗? ”应试者便无言应对，而面试官恰恰认为事实胜于雄辩。在面试中，应试者要想展现自己的沟通、协作等能力，最好举出实例。

七、回答尴尬问题要诚恳

面试官常常会提出一些可能让你感到为难、尴尬的问题，例如“你为什么两年中换了3次工作? ”一些求职者就会因紧张而面红耳赤，或躲闪敷衍，而不是诚实回答、正面解释，面试中，无论遇到什么问题，都要展现出你积极诚恳的态度。

八、不抨击贬低其他单位

有些应试者面试时各方面表现都好，可一旦被问及以前供职单位或竞争对手情况时，就表现出自己对这些单位的不满，甚至是抨击、贬低，还有的求职者会以为这样“说别人家不好、说你家好”会讨好面试单位，结果极易犯“马屁拍在马蹄上”的危险，在具备专业素养的面试官面前，这种行为是非常危险的，还是保持好你的风度吧。

九、不要假扮完美

面试官常常会问你性格上有什么弱点?遭遇过什么失败和挫折?有些求职者会因为自负或想掩饰缺点而回答“没有”。其实这种回答恰恰是对自己极为不利的。没有人没有弱点，没有人没有受过挫折，只有充分地认识到自己的弱点，才能造就真正成熟的人格。

十、不知如何收场

很多求职应试者面试接近尾声时，因为预知成功的兴奋或失败的恐惧，会有些手足无措，不知如何收场。面试结束时，作为应试者，你可以充满热情地告诉面试者你对此职位感兴趣，并询问下一步是什么，面带微笑地谢谢面试官的接待及对你的考虑，有礼貌地说再见，然后缓慢转身离场，切忌匆忙离席。

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5.申请小额贷款不能忽视的细节 篇五

当下，小额贷款已经成为解决资金问题的一种普遍的方法。小额贷款支持农业、消费及小微企业主。但是你知道吗?在申请小额贷款的过程中，有些被你忽视的细节会直接导致放款速度慢、贷款额度低，更甚者会直接被银行拒绝贷款申请。下面为大家总结一下被大家忽视的重要细节。

1、银行贷款费用不高但时间较长

若你需要办理贷款的时间很紧凑，那么不论是在在哪家银行办贷款所需耗费的时间相对都是比较长的。尤其是抵押贷款，借钱方兴许会遇到等上一个月或者更长的时间都没办法获得贷款。

这种情况，建议大家可经过当地的贷款中介或者担保公司办贷款，可加快获得贷款的速度。

2、信用虽重要但信用差不是绝对不能办贷款

你是否以为个人信用若不是很好的话，就完全无法办贷款了?那倒未必!个人信用不好一般提供抵押物办抵押贷款还是比较容易的。若信用确实糟糕，经过当地贷款中介办贷款会降低贷款难度。

3、无抵押贷款你的收入决定你的贷款额度

若是经过无抵押贷款来获得消费贷款的话，那么你的收入将决定你的贷款额度。通常情况下，信用良好借钱方可获得的无抵押消费贷款最高可达到月收入的10倍。

4、消费贷款用途多可用来贷款买车

车贷若申请不成功，能申请消费贷款。目前，我国对消费贷款用途限制较少，借钱方可申请消费贷款用于多种用途，包括用来买车。

5、消费贷款利率较房贷通常偏高

相比较房子抵押按揭贷款而言，消费贷款的贷款利率通常会比直接办理按揭贷款更高一点。

申请小额贷款的时候，不再粗心大意，一定要重视这些不起眼的细节，要知道，细节决定成败，有时候申请贷款失败就是因为这些小细节。

虽然说申请小额贷款的额度都不是很高，不过也需要借钱方有足够的还款能力，尤其是向银行申请小额贷款，其对放贷的要求和审核都比较严格。当然，如果，借款人的个人资质不是很好，也可以选择正规的借贷机构办理小额贷款。

6.忽视细节的代价读后感 篇六

一、应届生与往届生的限制

大多数院校及专业对应届生和往届生都一视同仁，但也有少部分院校和专业只招应届生。除了大家熟悉的军校、国防生只招应届生外，一些特殊院校和专业也只招应届生。

报考提醒：如果院校的《招生章程》明确规定只招收应届生，那么，往届生就要避免报考这些院校或专业。不过，对应届生和往届生提出要求的院校和专业极少，报考时选择的余地还是很大的。

二、外语语种是否有限制

除了英语，有的考生学习的是非大众化的日语、俄语、法语等小语种。从目前各院校招生要求看，英语专业选择面很广，但小语种的空间相对小很多。很多院校近年来对考生的语种要求都在各自的《招生章程》里有明确规定。报考提醒：如果考生中学阶段学的是非英语语种，那么在报考相关院校及专业时，一定要仔细了解学校对考生语种的限制，否则很可能会因为不符合报考条件而被退档或调至其他专业，例如大连理工大学的英语、日语专业和国防生，就只招收英语语种考生。

三、单科成绩是否有要求

考生关注更多的是自己的总分，看自己的分数是否能上某大学的调档线、某专业的录取线，而对某些专业的单科成绩则往往忽视了，可一些专业恰恰对单科成绩有要求，这也正是部分学生被退档的原因。在单科成绩相关要求中，对英语单科成绩有要求的院校最多，有的院校专业对语文、数学以及其他科目的单科成绩也有要求。

报考提醒：考生报考时要仔细阅读学校的相关规定。有的院校对单科成绩并没有提出具体的分值要求，因为没有具体的分数作为参照，报考时要把握好度就比较难。这时，考生一定要向相关院校招生部门咨询，了解具体的要求信息，看看自己是否能达到要求。

四、英语是否要求口试

对于英语及外语相关专业，很多高校对考生提出了口试要求。有的院校只需要考生口试成绩合格即可，不要求具体成绩，而有的院校则对口试成绩提出了具体要求。

报考提醒：不同学校对考生的英语口试要求也不相同，有的是必须达到B级或者C级，有的则是要求口试成绩为“优”或“良”，有的只是“及格”。考生报考时，一定要看清楚院校对英语口试的不同要求，对照自己的实力，合理报考。

五、提前批的面试有无要求

由于今后从事工作性质、环境等具有特殊性，一些特殊院校或专业往往对报考者有面试的要求，多集中于军队、武警、公安院校、国防生、空乘专业等。报考提醒：虽然提出要面试的高校和专业并不多，但考生填报志愿时对院校的相关要求也要看清楚，明确院校面试的具体时间和要求，避免自己由于对这些细节的疏忽而落榜。

六、性别有无要求

由于某些行业工作性质、环境的特殊性，有的高校在相关专业的录取中也会对报考考生的性别提出“慎报”甚至“限报”。

报考提醒：考生应该先辨清性别限制，再慎重填报志愿。比如大连海事大学的航海技术、轮机工程（轮机管理）、船舶电子电气工程、海事管理、救助与打捞工程专业，只招男生，女生应谨慎对待。

七、身高有无要求

《普通高等学校招生体检工作指导意见》中，并未对考生的身高提出相关专业的报考限制，但身高要求也是高校录取规则里常见的规定。比如主持人、服装设计与表演等艺术类专业和一些院校的旅游管理、酒店管理、护理学等专业对考生的身高有要求。

报考提醒：考生在报考某些院校对身高有要求的专业时，一定要达到校方的要求后再报考。如果达不到标准，可能面临退档。就算可以蒙混过关，将来也会尝到先天条件不足带来的苦果。

八、是否要求重新体检

对于考生的身体健康条件，在《普通高等学校招生体检工作指导意见》中有诸多详细要求。尤其是一些院校如军校、公安院校等对考生的身体条件要求更为严格，会组织统一的体检，内容包括身高、体重、视力等。

报考提醒：考生报考这类院校时，一定要记清面试时间安排，千万不要因为错过体检而失去录取资格。

九、所报的学校及专业有无大小年

在某些年段，报考人数较多，录取线肯定就看涨，这是“大年”。但在某些年段，报考人数较少，录取线就相对下跌，这就是“小年”。这就需要提前对自己理想的大学最近3~5年招生情况进行分析，把握其“大小年”规律，果断地在可能出现“小年”时填报该类学校或专业。

十、新增的专业你是否了解

新专业一般是针对目前缺乏而又迫切需要的人才而设，所以其就业和发展前景比较看好，但也不可一概而论。对于考生而言，不能只为追求专业吃香而选新专业，还是应当根据自己的爱好和特点，选择最合适的专业。在填报时，考生尤其要对新开设的专业仔细观察，一是了解其课程设置和师资力量；二是分析“新”在何处，为什么要设这个专业；三是从国内外宏观经济背景方面，研究其发展前途。

7.创造发明,别忽视身边的细节 篇七

然而, 现实活动中, 许多人往往对表面上微不足道的瞬间产生的现象, 由于疏忽和大意几乎不自觉地以一种未经认真考虑的解释将它忽略过去, 从而错过机遇。而有些有心人恰恰抓住了这个细节, 进而创造发明, 为人类作出了不朽的贡献。这在科技发明史上是屡见不鲜的。

钩鱼"钓"出个速冻技术。20年代初的一个冬天, 巴察在纽芬兰海凿冰钓鱼, 他把钓上来的鱼放在冰上, 鱼很快被冻结, 过几天再吃, 发现冻鱼味仍然鲜美。于是巴察进一步研究试验, 摸索出一套食物保鲜技术, 并申请了专利。

烘围裙"烘"出了炸药。1845年, 德国著名化学家顺博思, 一次不小心将妻子围裙染上硝酸试剂, 放在炉边烘烤, 不一会发现潮湿的部分成灰烬。这是怎么回事?进一步研究发现, 系硝酸溶液和天然织物结合, 受热时产生化学反应现象。一种新的爆炸物——硝化纤维, 便从此诞生了。

儿童嬉闹"闹"出个听诊器。1816年, 法国市郊有一群孩子围着一堆木头玩耍, 一个人用小铁棒在木头一端敲击, 另几个把耳朵贴近木头另一端听。勒内•雷奈大夫路过, 在孩子们招呼下也把耳朵贴近听听, 发现有真切清脆的敲击声, 耳朵离开木头时声音立刻微弱渐远……他根据这一现象做了个喇叭形的象牙管, 上面安了两根软管, 用于医疗诊断, 世界上第一个听诊器出现了。

不慎洒汞"洒"出了制镜术。14世纪末, 法国一工匠做化学试验时, 不慎将锡汞溶液洒在一块玻璃上, 当他用清水冲洗时, 玻璃上意外地披上一层银衣。后来德国化学家利比格据此发明了制镜技术。

偶然差错"错"出了青霉素。英国圣玛利学院的细菌学讲师弗来明 (S.L. Fleming, 1881一1955) 早就希望发明一种有效的杀菌药物。1928年, 当他正研究毒性很大的葡萄球菌时, 忽然发现原来生长得很好的葡萄球菌全都消失了。是什么原因呢?经过仔细观察后发现, 原来在实验操作时出了些小差错有些青霉菌掉到那里去了。显然, 消灭这些葡萄球茵的, 不是别的, 正是青霉菌。"众里寻他千百度, 蓦然回首, 那人却在灯火阑珊处。"这一偶然事件, 导致药物青霉素以及一系列其他抗菌素的发明, 而这是现代医药学中的最大成就之一。

意外一瞥"瞥"出了邮票打孔机。1848年的一天, 英国发明家亨利•阿察尔在一家小酒店喝酒, 偶然一瞥看见一位客人正拿出预先购买的一整张邮票, 准备裁下一枚, 贴到信封上寄走。可是, 他摸遍了衣服上所有的口袋, 发现忘了带小刀。那人皱着眉头, 摆弄着手中的邮票, 想用手裁开, 可又怕裁坏了。犹豫片刻, 他终于取下了别在西服领带上的一枚别针, 在各邮票连接处刺了一行行小孔, 很整齐地把邮票扯开了。那人从亨利•阿察尔身边走开了, 但他用别针在邮票连接处刺了的一行行小孔, 却深深地印在亨利•何察尔那勤于思索的脑海里。

敏感的亨利•阿察尔再也没有心思喝酒, 他坐在酒店思索起来了:"有没有比别针更好的办法, 在整张邮票上打出整齐的小孔呢?"时隔不久, 一种新的机械——邮票打孔机, 在亨利•阿察尔的实验室里制造出来了。从此以后, 在每一大张邮票中的一枚一枚邮票之间, 都打上了一行行整齐的小孔, 人们可以很方便地把每枚邮票分开, 让带着整齐齿纹的邮票走遍世界的每个角落。

我们看到, 一些事的成与败, 往往取决于了不起眼的细节, 而细节就在我们身边。细节虽然很小, 却很重要。有时候, 它就躲在一个小角落里, 等着我们去发现。

8.简历制作不能忽视的五大细节 篇八

细节一：忘记附件

我们不止一次地收到过这样的电子邮件，正文是几个程式化的句子，特地注明“请考察我附件中的简历”，可附件中空空如也。更有甚者，简历倒是附上了，却显然是未完成的版本，这样的“人才”哪个敢用?有时候招聘方需要应聘者资料里附上很多的相关文件，如果你能将多个文件做成一个资料包，不管是纸媒介还是E―mail的附件，前面再附上一张清单，一目了然又方便审核者保存查阅，第一个印象分就赚到了。在这里，细节是最基本的要求。

细节二：资料不全

仔细阅读招聘广告中要求提交资料的清单，不要遗漏任何文件。每一份文件都是审核必需的，资料不全可能在第一轮筛选中就被排除了。或许你认为有些文件是无关紧要的，或是真的由于疏忽而忘记放进信封中，而审核者会怀疑你在某份文件上存在问题而不便提交。在这里，忽略细节并不代表粗心，而升级为诚信问题。

细节三：“海投”简历

应聘者往往认为“广撒网，多捕鱼”，再加上贪图省事，于是制作一式N份一模一样的简历，投往N个企业。对于初次找工作的大学生来讲这种情况更加普遍，理由有两点：一是既然工作不好找，专家不是说先就业再择业吗，那就撞上一个是一个;二是我就这点儿家当，说给谁听都一样。

亲爱的同学们，雇主可不这样想，其一，如果他不是你第一的、唯一的、千里挑一的选择，凭什么不挑选一个对他更欣赏、更向往、更投入的人呢?其二，如果你的简历中没有重点突出与招聘岗位相关的内容，雇主可没时间去猜想你是不是这个岗位合适的人选，更不会去安排你面试。因此不要怕麻烦，哪怕修改或增添一点点内容，制作一份感觉是专门投给这个企业、这个岗位的简历是必须的。在这里，你忽略细节，雇主也会把你忽略。

细节四：简历太“简”

有外表还得有内涵，几乎所有的人力资源专业人士都赞成简历要“简”，但“简”也得有原则。“简”不代表无，对于求职成功的重要内容是万万“减”不得的。那么对于大学生来讲，什么是求职成功的重要内容呢?除了学习成绩，用人单位更看重的是应聘者的个人能力和发展潜质。

我看过很多大学生的求职简历，简单得像填登记表格，除了自中学起的毕业学校和专业就什么都没有了。他们大都会说，我们当然知道，如果能有一些大学社团活动和社会实践对找工作会很有帮助，可是专家不是说简历要简单吗，面试的时候再去陈述细节吧，如果企业对我有兴趣自然会面试我。大家自以为得到了真传，孰不知凭一张“登记表”，企业就会对你感兴趣吗?想在初审时就从人堆里一跃而出，简历中不提更待何时?

那么怎样既有这些内容又能简洁表达呢?其实，雇主并不要求大学生实践活动的经验必须与应聘的职位对应，而是注重考察在这些实践活动中显示或者锻炼了应聘者的哪些能力，这些能力是不是职位所要求的或者有否发展潜力。因此，所谓的“简”是把那些与别人相同相似的经历简化或者减掉，重点突出自己独特的东西，并一定使之与招聘岗位的需求对应起来。到这里大家可能又会说，我怎么知道那个招聘的岗位是什么需求?其实，大部分岗位的基本要求是有相同之处的，比如工作的主动性、时间管理、细节管理、沟通能力等。

9.求职不能忽视细节 篇九

早晨6：40，小沈就起床了，可平时即使早上有课，他也要睡到7点半之后才肯起来。那天，他竟然破天荒花了十分钟梳头：“我的头发有点自然卷，稍不注意就像没整理过，我可不想给别人留下不修边幅的印象。 ”

梳洗完毕，小沈小心翼翼地从袋子里拿出生平第一套西装，和大多数同学一样，小沈也专门准备了“面试装”，熨烫好后就放在袋子里挂在床边，只有面试才穿。小沈甚至为自己设计了好几种 “面试造型”：去外企一定是西装、领带一丝不苟;如果去一些小型公司则把西装拿在手上，显得不那么拘束;如果是去网站等新兴行业，就取下领带敞开衬衫第一粒扣子，显得更加轻松，不会给人呆板的印象。

早上7：40，小沈步行到学校外的公交车站。从上午9点到下午3点30分，他要参加三场面试：“每个人心里都有自己最想去的单位，但今年情况比较特殊，现在招聘的单位虽然不少，但企业门槛在提高，待遇却有所下降。 ”

小沈说，此前和老师同学交流时就听说上海高校毕业生达15万人，比有所增加，可眼下企业单位能够提供的岗位却在减少。随着海外经济情况转“冷”，稳步发展的中国吸引了不少“海归”回游，而上海更成为他们的首选，这就让小沈这样的应届毕业生有了更多的竞争者。

通过网上投简历、参加大型招聘会等方式，小沈得到一些参加面试的机会，这些机会他一个也不能错过。“虽然说心里有自己的理想单位，但每次面试我都得全力以赴，我的首选是先就业，再择业;先生存，再发展。”正因为每一次面试都要全力以赴，小沈不得不从服装、仪容、谈吐等各个方面做好准备，“只要注意得到的细节，都不能犯错。 ”

“面试时快透不过气来”

上午8： 45，小沈就到达南京西路一幢商务楼楼下。到达这家面试公司的楼层后，就有工作人员引导他到一间办公室外等候，这里已经有七八名同样忐忑不安的毕业生等候在这里了。他们小声彼此问候，询问对方的学校、专业以及对工作待遇的期望值等。小沈小心地打量着办公室周边的环境和陈设，试图获得一些有用的信息， “如果我能注意到这家公司的一些细节，在面试时表现出来，就可以让面试人员觉得我很仔细。”

9时许，一名女学生第一个被叫进面试房间，面试时间足足有20多分钟。这20多分钟里，小沈和在外等候的求职者们极少讲话，但几乎每个人都有些特定的小动作。小沈双手大拇指一直交替按压，坐在他身边的另一名男生则托着下巴，手指在嘴唇上方弹钢琴一般点来点去，还有一名长发女生则一直在卷自己的发梢。当第一名女生微笑着从办公室里出来后，立即有人围上去，询问面试题目和面试官的情况，对此小沈有些不屑一顾， “每个人的情况都不一样，面试官不可能问同样的问题，表现出真实的自己，没有就说没有，不知道就说不知道。”

尽管有这份自信，但第四个被叫进办公室面试的小沈在经历20分钟左右的 “盘问”后，还是一脸凝重地出了办公室。 “太紧张了!”小沈说，办公室里坐了十几个人，有两个人做记录，而他一个人坐在这十几人的对面，之前想好的一系列展现风度的动作和独具幽默感的开场白都没办法正常进行。当面试官询问小沈对于这份工作的薪金期望时，小沈觉得自己呼吸十分急促，几乎堵住自己的喉咙无法说话： “我只能深呼吸一次，然后回答2500元。原本我想说3000元的。”

中午11时和下午3时30分，小沈又先后参加了两场面试。不过，面试官都告诉他： “有结果之后我们会通知你的。”

“这样的话最能增加我们的焦灼感。留一点希望，又没有足够把握，特别是有时打电话去这些公司问，得到的回答也是 ‘我们还没有最后决定，有结果一定通知你’。”事实上，小沈的担忧不无道理，据调查数据显示，上海职场对猎头的需求意愿不及以往的20%。今年三四月，外资银行纷纷扩张，就业岗位数一度上升，曾让辅修金融的小沈暗自庆幸，谁知才刚半年，形势却急转直下。

“20元栖身之地什么都靠抢”

“工作找得怎么样? ”这几乎成了小沈和同学之间见面的问候语。后两场面试之间，小沈到淮海路上与自己的高中同学小陆碰头，两人一见面便相互讲述近期找工作的情况，交换招聘单位的信息。

小陆目前在安徽一所大学读书，上海是他最向往的城市。半个月前，小陆打电话给小沈，询问是否能到小沈的宿舍借住，想在上海找一份工作。由于宿舍根本没有空位且管理严格，小沈只能拒绝了老同学的请求。没想到上周小陆打电话给小沈，说自己已经来上海了，希望两人能一起找工作。

“看过他住的地方之后，我觉得我自己非常幸运。 ”小沈第一次去小陆临时居住的“求职公寓”时，10平米的房间已经住了4人，加上大家的行李，房间几乎无处下脚，和群租房无异。 “我是在网上看到的求职公寓消息，每天价格15元―45元都有，我选了最便宜的一家。 ”小陆说。住了两天，小陆就找到普陀另一家“求职公寓”，“虽然现在条件也不好，但总算是住在地面上了，20元能找个栖身之所算不错了。这种地方什么都靠抢，抢卫生间，抢接电话，抢网络接口，抢报纸看信息……”每天，小陆就从这狭小的公寓出发，四处寻找求职机会，小沈每天也会将校园网上看到的招聘消息及时告诉小陆，但至今没有回音：“等到这个周末还没有消息，我就回学校，毕竟现实和理想还是有差距的。 ”

即使可以回到宽敞舒适的校园和宿舍，小沈同样要面对求职时的各种陷阱：“交押金、收考试费不稀奇，有一次还通知面试要带上家长，结果去了之后对方大谈企业发展之道和产品的特殊功效，只字不提招聘，听完才晓得来听了一场产品推广。 ”

“考研(Q吧) 求职创业，条条大路通罗马”

晚上6：10回到熟悉的校园，已是华灯初上，这是今天小沈感到最放松的一刻，“接下来就是继续寻找合适的单位，继续等待他们的通知。 ”

回到宿舍时，室友们大都不在。小沈说，由于今年就业形势特殊，大家也都在为自己的未来进行更长远的规划：“同宿舍有人准备考研，有人准备出国留学，现在汇率在降低，出国留学的成本比以前降低了不少。 ”

而小沈的另一位室友方华，正端坐在电脑前面不停地聊天。方华上网可不是纯粹消遣，他在网上开了一家店，出售从开服装店的亲戚处拿来的衣服和电话卡、游戏点卡等各种物品。 “现在还在找工作，我只能晚上回复买家们的信息，算是练手的第一步。 ”方华说，如果实在找不到理想的职位，他准备自己创业。 “现在没什么时间管这家店，但每月还能有八百到一千元的收入，如果以后要全职做这些工作，我学过的广告、营销知识都可以用上，养活自己不成问题。 ”方华自信地说。

10.不容忽视的体育说课细节 篇十

一、体态

1. 走进说课地点以后, 要精神饱满、自信心十足, 切不可表现出缩头缩脑、自信心不足、胆怯的样子。

2. 在说课的过程中, 举手投足间都应表现出沉稳、自信, 切不可在说课过程中一边说一边手舞足蹈, 更要避免身体前后、左右小幅度地晃动。

3. 由于紧张, 有的说课者在说课时往往有东张西望的习惯, 虽然不影响说课, 但给评委的感觉是说课者没有全身心投入到说课中, 或者说课者对此次说课持有无所谓的态度, 说课成绩自然会受影响。

二、着装

1. 穿着 (衣服、鞋等) 。

体育教师上体育课时要穿运动服、运动鞋, 这是体育课的基本要求, 也只有这样的穿着才能反映出体育的学科特征, 也便于说课者做简单示范。

2. 扣好衣扣。

在上课过程中, 说课者的上衣不得敞开, 应将上衣扣 (拉) 好, 或者脱掉。这既是对体育教师的基本要求, 也有助于展示体育人的形象、显示说课者的态度, 从而赢得好印象。

三、语言

1. 使用普通话。

说课者都是教师或者将要成为教师, 流利的普通话, 一方面便于信息的表达, 反映了说课者的基本功;另一方面, 也便于评委能容易地听清、听懂。

2. 语速。

在说课过程中, 说课者应根据需要对语速进行调整。对于评委们不想听的套话、非重点内容, 语速可以稍快一些, 但要保证语言清晰。而对于一些评委们想听的, 如本课的重难点是什么、运用什么手段与方法突破重难点、教学流程是什么等, 说课者要放慢语速, 让评委们听仔细、听全, 让评委们找到他们所想要找的东西。

3. 口头禅。

很多说课者在说课时往往有“啊、嗯”等口头禅。如果口头禅出现在一句话的中间对说课影响不大, 如果口头禅出现在两句话的中间, 给评委感觉就是, 说课稿没有写好, 授课者是在一边说一边想下面的内容, 或是在边说边改。这样, 口头禅就会对说课的整体效果产生较大的负面影响。

四、板书

在说课过程中, 板书可以突出重点内容, 使教学思路更加清晰, 使队伍调动的方法更直观地呈现。因此, 更多说课者在说课过程中采用板书这一辅助手段。

然而, 有些说课者的板书存在一些问题, 如, 粉笔字太差;写错后, 为了方便只是简单用手擦一下即继续写;写得太多, 不简练, 拖延时间等。这让本来的“画龙点睛”之笔变成了“画蛇添足”。所以, 说课者既然选择了板书, 首先要做到认认真真地将字写规范, 也许粉笔字写得不太好, 但也要努力写好, 不要潦草, 让评委们看出你的认真态度。其次, 板书过程中, 由于紧张, 可能会写错字, 对此, 一定要用黑板擦将错字擦掉后再继续板书, 给评委们暗示你做事风格严谨。最后, 板书一定要简明扼要, 让评委一看就知道什么意思。

五、示范

现行课程标准明确规定了《体育与健康》课程是以身体练习为主要手段, 以学习体育与健康知识、技能和方法为主要内容, 以增进学生健康, 培养学生终身体育意识和能力为主要目标。这就规定了课程的性质。而身体练习、动作技能都是与某项运动有关系, 这就要求说课者对于武术、投掷、简单体操动作等在必要的时候可以通过示范动作来说明, 示范要做到准确、到位、流畅、优美。这样可以让说课内涵更加丰富, 使得说课的目标更加清晰、具体, 同时让自己的基本素质、能力在评委面前得到充分展示, 进而打动评委, 赢得高分。

六、答疑

11.简历制作中不容忽视的细节 篇十一

作为目标受众，HR的感观直接决定简历最终去留。因此，在简历制作时，除了要满足内容充实之外，还必须要考虑阅读者的感受。加大字号、减少字数，让简历整体看上去更清爽，更便于寻找关键信息。

很多人在做简历之前根本就不知道这里面的字体和字号有哪些格式上的规范，所以导致很多简历里出现了一些杂乱的现象，比如说一封简历里出现了很多粗体格式的语句，或者出现了很长的下划线格式等，产生这些问题的原因就是因为求职者不懂得在简历里也是需要注意字体和字号格式，而不是想用什么样的字体就用，也不是想用多大的字就用。再加上过多的字数，密密麻麻的排版，让简历整体看起来很不舒服!

简历字体的注意事项

1、我们应该尽量不要在简历里使用斜体或者星号、省略号、下划线等符号，因为这些符号没有必要出现，你完全能够以普通方式去书写内容，加上这些符号会影响简历的简洁性。

2、简历中一定要限制加粗数量，不能出现过多的粗体格式否则看起来显得眼花缭乱的。(除大标题外，其余部分不建议加粗)

3、还有一点需要特别注意的.，写作简历时，一定要保证字体的统一性。特别是复制粘贴内容时，一定得小心再小心。

简历字号的不成文规定

再说说简历里的字号情况，第一，正文字号一般是小四号或者五号的宋体，不要使用其他字号以免字体太大或太小，不管你处于什么样的目的，哪怕是为了让整个篇幅看起来更加完整但是也不能违反这个规定，必须在这两种字号做挑选。

12.户外家具选购时不可忽视的细节 篇十二

・ 是否一直在艳羡电视剧、电影里主人公可以有段休闲的时间，悠然一人尽享舒适时光，其实，您也可以的，户外家具是您必不可少的选择，试想在工作之余，可以好好享受一个夏日下午茶时间，微风轻抚脸颊，绿荫红花，淡淡的田园味道萦绕，何等舒适与惬意，亲们在选购户外家具时要细心哦，有一些不可忽视的细节问题是值得注意的。

1、将个人品味和潮流时尚结合起来

个人品味是购买家具的关键因素。假若偏爱古典气氛，不妨考虑中式或西式的仿古。古典的造型中，结合更为先进的工艺技术。如果你觉得个人品味较为平凡，那么，你可以在潮流化的家具长廊中选择一套你看起来特别顺眼的即可。如若你是个喜欢摇滚的先锋意识的人，那么，诸多前卫色彩的家具，可能对你而言更心仪。

2、与室内背景的协调

在装修之后选购家具，则要考虑家具的色彩能和居室背景相协调，室内背景的.颜色与灯光是搭配的主要方向。如居室的背景色调较浓重，一般而言，则不宜选择色调深沉的家具，容易形成沉重昏暗的室内气氛，

资料

另外，如家具的色彩过于强烈，不耐看，容易产生疲累的视觉效果，所以，选择调和性的色彩更合适。

3、与地面材料的协调

木地板的居室比较容易选配家具。如果是磁砖、水磨石、或大理石地面，则不宜选择钢木家具，因为那样会增加室内冰冷的气氛，建议选用木质家具来调和，并在室内局部加铺地毯，以缓和冷而硬的感觉。

4、与室内设计和装饰协调

家具的造型、色彩、功能、细至质感、五金等相互因素能与室内设计或家饰，灯光等相互协调搭配构成一个连贯呼应，相得益彰的整体室内空间效果。

5、家具的尺寸、品质与功能

尺寸、品质与功能也是搭配空间居室不可忽视的方面，如果你拥有一个宽阔空间居室。则推荐选择尺寸稍大的家具，如果空间有限则不要选择大尺寸的家具，否则会让有限的空间更显得拥塞，所以，合适的比例关系也非常重要。此外，家具品质的优劣，功能合理与否，亦要细细明察，尤其购买皮质家具时要注意。

6、有无售后服务

13.求职简历不容忽视九大细节 篇十三

一、将“个人简历”换成个人姓名

建议求职者将简历上方的“个人简历”四个字换成自己的姓名和联系方式。

招聘者在挑选求职者进入下一轮笔试或面试时, 经常会遇到人数不够的情况。他们不可能再重新从上千份简历中找出符合条件的求职者, 他们一般只会凭第一遍看简历时的印象进行筛选。如果求职者的简历上最明显的位置上写的是自己的姓名和联系方式而非毫无用处的“个人简历”四个字的话, 人力资源主管就能轻松地记住该求职者的姓名, 并找到他的简历。

二、简历有两页纸即可

一般来说, 简历有两页纸就足够了, 不仅可以节约求职成本, 还方便HR翻阅。第一页可以描述本人的基本概况, 第二页再具体介绍自己丰富的实践经验及兴趣、特长等内容。简历既不需要封皮, 也不要在后面附上大量的证书复印件, 证书可以在面试时再给面试官看。

三、简历不宜过于花哨

很多人的简历制作得不错, 但太花哨, 全都是密密麻麻的粗体字、斜体字和艺术字, 整体一看很粗糙。尽量少用这些东西。当然需要特别突出的重要的东西, 可以稍微突出一下。

四、用优质纸张打印简历

许多求职者为了节约成本, 会选择便宜而粗糙的纸张打印简历。专家提醒说, 求职者的简历到了公司后, 公司一般还会再将简历进行多次复印, 以供多位不同的人力资源主管或公司上层领导查看。用粗糙的纸张打印出来的简历可能最初效果还不错, 但经过多次复印后就会模糊不清了。所以, 简历最好选用优质纸张打印。

五、用推荐信取代求职信

针对求职者在简历中附加的求职信千篇一律, 难以吸引人力资源主管眼光的现象, 我们建议求职者干脆不写求职信, 而改用推荐信。不论是本科生还是硕士研究生, 如果能让自己的指导老师写一封推荐信, 特别是在自己的老师还是本行业知名专家的情况下, 一封内容简单的推荐信往往能起到求职信所不能达到的良好效果。

六、写求职意向最好不写薪水要求

许多求职者为了避免受职业限制, 往往不在简历中写求职意向。专家说, 自己在做HR时, 不含求职意向的简历, 除非条件特别优秀者, 否则一般不予考虑。人力资源主管工作十分繁忙, 一般没有时间和精力去研究某位求职者适合哪个岗位。所以, 求职者最好把求职意向写清楚。

七、突出对求职有用的兴趣特长

无论行政机关还是民营企业的人力资源主管, 都十分重视员工的兴趣和特长, 因为一个人的兴趣和特长不仅能体现一个人的性格特点, 而且在必要的时候, 如单位举办的球赛、演出等活动中能起到重要作用。因此, 求职者一定要重视该项内容的填写。同时, 还应该注意突出对求职有利的兴趣、特长, 避免对求职不利的兴趣、特长。

八、实践经验应具体明确

人力资源主管都非常重视求职者的实践经验, 因此, 在描述实践经历时切忌含糊不清, 一定要将自己的具体工作明确地描述清楚。如果自己曾组织过某次活动, 如能将整个活动持续的时间、自己具体负责的工作以及对活动的贡献, 为比赛曾争取到了一万元的赞助费等具体情况描述出来, 就能起到让用人单位刮目相看的作用。

九、外地手机要注明

14.忽视细节的代价读后感 篇十四

1）准时，不迟到，这是职场的基本规则和职场人的基本职业素养，是红线，轻易不要逾越。

2）有事需要请示领导的时候，能当面汇报的一定要当面汇报，尽量不要打电话。

3）因为私事向上级请假时，尽量提前，特殊情况也要打个电话，因为“请假”本身就意味着“请示，给假”两种含义，你请，别人给，程序上不能错。切忌切忌不要发短信简单告知，更不可先斩后奏。

4）和客户或者同事、领导打电话，事情说完，稍微等一下再挂电话，或者让对方先挂，你再挂。

5）和同事、领导谈事或者某些重要场合不要嚼口香糖。

6）面试或者竞聘的时候要保持良好的肢体仪态。说话的时候要直视对方，面带笑容，落落大方，不急不躁，7）开会的时候关手机或者调成震动。

8）从办公室或者会议室出来的时候不要使劲摔门，要用手轻轻把门掩上。

9）在安静的环境中，比如开会或者办公期间，女性朋友在行走中一定注意自己的高跟鞋不要发出太大的响声。

10）刚入职的新人对于自己的职场身份，需要有一个心理上的适应程度，要从自己是一个学生、被管理者的身份，转变到一个具备社会属性的独立成年人的位置上。

11）在工作中，犯错了，被发现了，要先承认，然后再讲述理由。

12）作为新人要敢于表现真实的自己。

13）很多年轻人初涉职场，容易犯一个类型的错误：对上级交办的一项工作或者事情，不是对最终结果负责，而是对过程负责。

14）工作中要养成反馈过程和结果的习惯，这一点很多人都容易忽视。

15）要注意部门分工和个人职责，不要用人情来替代工作原则。

16）注意工作的管理权限和层级分工。

17）凡事不能想当然，一定要自己亲自查证了、确凿了才行。这点很容易被忽视，因为人都有思维惯性，“我想应该是这么回事”

18）工作一定要严谨，注意区分责任。

19）对待领导和同事，要养成正面交谈和回答问题的习惯，不要经常用反问句或者设问句，这具有攻击性和抵触心理的意味，特别容易招致方案。

15.忽视细节的代价读后感 篇十五

左一清

猎头的介入，带动了人才的流动，也加剧了企业的留人成本。但从总体上看，除了薪酬提升期望之外，60%以上的离职者的真正离职原因却是不满上级领导的处事方式或领导方法。我们很多企业都在学领导力，细节做得不精细，没有深入考虑管理细节对下属或他人带来的影响，单纯的责怪离职者忘恩负义、唯利是图，就显得有些避重就轻了。

今天，我们来审视一下常见的工作交接细节，看看是否存在不合理的地方和负面的影响。某上市公司人力资源总监离职后，短期之内没有物色到合适的继任者，于是，公司便请前任总监和某人事经理进行了工作的交接，带新任总监到岗后，再由该人事经理将工作交接给新任总监。

这样的事情，在很多公司都在不断的进行着，很多人也都觉得理所应当。但是仔细想一想，会有不少问题：

1、前任总监离职，人事经理是否觉得自己可能有机会晋升，再加上前任总监工作交接给了自己，做了一段时间，觉得自己好像完全可以胜任，没想到好景不长，就又被新任总监替换了，心中是否会有无限感慨？保不齐，新任总监到任后，就是该人事经理辞职时。

2、当人事经理把工作交接给新任总监时，可能交接的主要是工作内容、工作表单，但是涉及到历史遗留问题及复杂的人事关系等不一定会做到交接，故而在之后的工作中，总监的工作中会遇到不少问题需要再次询问人事经理，这样就会造成人事经理的不满情绪，“啥都不会，还当总监？”工作中难免有抵触，从而影响工作的顺利开展。

3、作为新任总监经过几次的追问和询问后，也会想，这个经理不怎么样，不太配合工作；另外，还会想，公司领导怎么不直接和我交接这些问题，让我的下属和我说，这不是搞得我很难堪吗？难道领导和该经理有特殊关系？今后只要是总监看到领导和经理说话，就会想有什么不和我说，和我下属说，然后让他再转达给我，这是哪跟哪啊！到了这种地步，新任总监就快要变为旧任了！