劳动保障工作会议记录

劳动保障工作会议记录（10篇）

1.劳动保障工作会议记录 篇一

劳动保障宣传工作会议发言材料

尊敬的各位领导、同志们,大家好！

感谢市局给了我们这次同大家交流工作的机会。去年以来我县劳动保障宣传工作，在各级领导的高度重视下，在市局的精心指导下，有了较大的发展，也取得了一定的成效。下面我就把去年以来我县劳动保障宣传工作开展情况，向各位领导和同志们作个简要汇报，不妥之处，敬请批评指正。去年以来我们主要突出抓了以下几个方面的工作：

一、强领导、建机制、使宣传工作有保障

为切实抓好宣传工作，我局采取了一系列措施，一是建立领导责任机制。由局长总抓，各分局局长分管各块，各股室长为具体负责人，各股室指定信息员具体承担各块工作的信息宣传任务，做到了分管负责与任务承办的明确管理，形成了全局由上至下的宣传工作领导责任机制，以及自下而上的信息呈报发布的逐级把关机制。二是建立部门联动机制。在涉及全县的大型工作任务上，如启动新农保，我们建立了与各乡镇、县直各单位等部门的联动工作机制，开展政策宣传、协调工作，共同推进各项工作的实施开展。三是建立任务考核机制。对局信息员的工作进行考核，考核结果直接与年终评先评优挂钩，将“一报两刊”征订工作纳入乡镇劳保站、居委会的目标考核，与工作经费及就业资金的拨付直接

挂钩。通过这些考核办法的实施，使我县“一报两刊”征订取得了较大突破，从过去每年征订不足20份，到去年突破200份，增长了10倍多。

二、多形式、广途径、全面落实宣传任务

我县充分利用多种形式和途径，在宣传工作上强能力、下功夫，努力锻炼宣传工作队伍、营造工作舆论氛围。一是加大设施投入，为各乡镇劳保站统一配备了电脑，实现了就业管理、信息发布、政策宣传网络全覆盖。二是采取“引进来”与“走出去”方法。一方面确保了局属各股室、各乡镇劳保站及各居委会全部征订“一报两刊”，同时还邀请了市委宣传部专家多次作宣传工作知识讲座，以强化我局宣传工作能力。另一方面提倡 “走出去”：通过就业帮扶、服务基层等活动，深入到各乡镇、各企业去了解基层需要及企业用工需求、宣传劳动保障政策法规、规范企业用工行为，将宣传、服务、执法三者有机结合，切实推进劳动保障工作。三是多种形式、多种渠道落实宣传。我县将传单、横幅、板报等传统宣传工具与电子屏、QQ群、网站、电视媒体等新兴宣传形式相融合，以及制作光碟，编印劳动保障工作信息刊物等多种形式和广泛的渠道介绍政策、指导工作，取得了较好的宣传效果。

各位领导、同志们，虽然我局的宣传工作取得了一定的成绩，但仍还有许多可提升、进步的空间。同时与其他兄弟

单位相比也存在较大的差距。在今后的工作中，我们将继续发扬成绩、弥补不足，开拓进取，切实将宣传工作抓实办好、争取更多更好的成绩，不断推动劳动保障工作更上新台阶！

2.劳动保障工作会议记录 篇二

2014年12月5日, 国务院安委会办公室在京召开劳动密集型企业消防安全专项治理工作视频会议。国务院安委会办公室副主任、国家安全监管总局党组副书记、副局长王德学出席会议并讲话。国家安全监管总局党组成员、总工程师王树鹤主持会议。

王德学对下一步工作提出要求:一是要增强责任意识, 牢牢坚守红线。各地要牢固树立红线意识, 以对党和人民高度负责的态度, 明确任务、落实责任, 建立消防安全长效机制, 提高劳动密集型企业火灾防控能力, 保障广大人民群众的生命财产安全。二是要层层落实责任, 强化组织领导。必须按照“党政同责、一岗双责、齐抓共管”和“管行业必须管安全、管业务必须管安全、管生产经营必须管安全”的要求, 明确并层层落实各级政府、各相关部门尤其是劳动密集型企业单位的责任和任务, 实行强有力的领导和更精心的组织, 确保治理工作取得实效。三是要集中进行整治, 强力向前推进。各地区、各部门要按照从速集中进行部署、从细集中进行排查、从严集中进行整治、从实集中进行培训的要求切实解决劳动密集型消防安全突出问题。四是要狠抓工作落实, 务求取得实效。通过强化目标考核、督导检查、责任追究以及舆论群众监督等有效手段推动治理责任的落实和治理工作的推进。

公安部消防局局长于建华在会上对消防专项整治方案进行说明并对相关工作提出要求。工业和信息化部、国土资源部、住房和城乡建设部、工商总局、安全监管总局等国务院安委会成员单位相关部门的负责同志, 部分中央企业单位负责同志, 各省、市、县级安委会及成员单位负责同志参加了会议。

3.劳动保障工作会议记录 篇三

该县主要措施：一是劳动监察更主动作为。实行 “两个”转变制度，把被动监察、反应式监察转变为主动预防式监察，要求监察人员走出去、走下去，深入工地与农民工面对面了解，发放维权服务卡，张贴维权广告，快速处理或就地解决不依法签订劳动合同、劳资纠纷等问题，力争将矛盾化解在基层，而不是等工人找上门、堵上门。

二是劳动监察更提早介入。提前谋划、提早介入，强化对县直各有关单位部分重大建设项目农民工工资发放情况进行排查，明确项目业主的监督责任。充分利用劳动监察“两网化”信息采集、投诉举报等途径及时掌握、发现不稳定因素，做好台账登记，明确包案监察员，早介入、早解决，严防年底集中讨薪或恶性事件发生。

三是劳动监察更人性化服务。把专项治理行动转变为日常巡查监督为主，把“清理拖欠农民工工资”“社会保险征缴工作”“打击非法职介”等专项监察活动纳入日常巡查监督范围。

4.劳动和社会保障会议领导讲话 篇四

今天，我们在这里召开全区劳动保障会议，会议的主要任务是深入贯彻党的十七大和省、市劳动保障工作会议精神，总结经验，分析形势，明确任务，研究措施，全力推动全区劳动保障工作更好地服务大局、服务发展。刚才，伟生局长总结了过去一年劳动保障工作，部署了今年的工作任务，讲得很好，很具体，很到位。希望各级、各部门尤其是各镇、开发区劳动保障部门认真抓好贯彻落实。

过去一年，我区各级、各劳动保障部门以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入落实科学发展观，坚持以服务和改善民生为出发点和落脚点，解放思想，开拓创新，强化运作，求实求效，在就业再就业、社会保障体系建设、稳定劳动关系、维护劳动者合法权益等方面，做了大量的工作，付出了辛勤的劳动，为我区构建和谐社会、实现经济社会又好又快发展做出了积极贡献。区劳动力市场综合大楼落成投用，必将更加高效、便捷服务用人单位和求职人员，加快推进就业再就业和农村劳动力转移等各项工作，增加居民非农收入，维护我区社会和谐稳定。可以说，过去一年，是劳动保障工作大有作为的一年，也是劳动保障事业加快发展成效显著的一年。成绩的取得来之不易，是全区各级党委政府高度重视、大力支持的结果，也是全区劳动保障部门和有关部门通力协作、不懈努力的结果。在此，我代表区委、区政府向一直以来重视支持劳动保障工作的全区各级党委政府和有关部门表示衷心的感谢！向全区劳动保障系统广大干部职工致以崇高的敬意！希望同志们再接再厉、加倍努力，把今年的劳动保障工作做得更好。下面，我强调三点意见：

一、认清形势，增强责任，积极做好劳动保障工作

坚持为民惠民，提升民生保障力，是当前和今后一个时期劳动保障工作的着力点。新形势、新任务，对劳动保障工作提出了新要求。我们必须认清形势，既要看到有利条件，更要正视存在困难，坚定信心，争取主动，有效作为。

（一）要明确新任务和新要求。劳动保障事关国家的改革发展稳定，事关广大人民群众的根本利益，地位和作用越来越突出。党中央、国务院高度重视民生问题，高度重视劳动保障工作。党的十七大提出要加快推进以改善民生为重点的社会建设，努力使全体人民学有所教、劳有所得、病有所医、老有所养、住有所居。今年1月1日起《劳动合同法》和《就业促进法》正式实施，最近国务院又下发了《关于做好促进就业工作的通知》（国发[]5号），以及5月将正式实施的《劳动争议调解仲裁法》，对在新形势下就业工作的目标任务、改善政策、就业服务、就业管理、劳动仲裁等方面提出了明确的要求。全国、省、市劳动保障工作会议也提出，要把劳动保障工作作为改善民生的重要着力点，摆在更加突出的位置，扎实推进，狠抓落实。这些有关民生工作的落实都是劳动保障部门的重要职责。我们要按照党中央、国务院和省、市和区党委、政府的部署要求，从思想上、行动上都要重视民生，发展民生，保障民生，切实把改善民生作为落实科学发展观、促进社会和谐的重要内容来推动来落实。

（二）要看到做好工作的有利条件。一是有好的工作基础。《劳动合同法》、《就业促进法》、《劳动争议调解仲裁法》等法律政策的相继颁布实施，为劳动保障工作依法行政进一步夯实了法律基础；社会不同群体法律意识不断增强，用人单位和企业职工、城乡居民的社会保障意识逐步提高，为劳动保障工作提供了良好的社会氛围；我区经济进入了加速崛起的新阶段，实力后劲进一步增强，为做好劳动保障工作打下了坚实的经济基础。二是有好的工作格局。这几年，全区各级各有关部门围绕改革发展稳定大局，牢固树立“一盘棋”思想，上下同心，多方发动，形成部门联动工作机制。形成了全社会重视劳动保障工作的良好格局。三是有好的工作队伍。近几年，在任务重，大事、急事多，人员力量不足的情况下，劳动保障系统的同志发扬不怕苦、不怕累、特别能战斗的精神，坚持深入一线办实事、解难题，经受住了考验，具备了良好的素质和作风，为做好劳动保障工作提供了可靠的队伍保证。四是有好的工作经验。在多年实践中，劳动保障工作积累了丰富经验，探索建立一套解决问题的工作机制，形成比较完整的工作体系，为劳动保障事业的持续发展奠定了扎实的工作基础。

（三）要正视存在的困难和问题。在充分肯定成绩的同时，我们也要清醒地看到我区劳动保障工作存在不少困难和问题。主要是：就业结构性矛盾仍较突出。劳动者素质不适应企业用工要求的现象比较普遍，就业观念滞后，企业招工难和劳动者求职难的问题仍然存在；大龄下岗失业人员再就业和农村劳动力转移就业任务依然繁重，部分困难企业职工和下岗失业人员的生活还比较困难。社会保障体系建设还不完善。我区社会保险机构不健全(我区没有医疗保险、工伤生育保险、企业社保等机构)，目前已向区政府请示，并同市劳动和社会保障局协调争取年下半年建立健全社会保险机构。社会保险扩面难问题依然存在，企业普通职工工资增长缓慢；一些困难企业职工参加医疗保险和被征地农民参加养老保险问题亟待解决；工伤案件逐年增多，认定难度大，工作力量明显不足。劳动关系越来越复杂。劳动用工管理不规范，职工投诉举报和劳动争议案件呈上升趋势；个别困难企业职工的最低工资得不到保障，部分建筑工地和重点建设项目工地拖欠农民工工资现象依然比较突出。劳动保障基础建设滞后。与各级党委、政府赋予的职责要求、与社会各界和广大人民群众的期望还存在一定差距。这些问题，有的是发展中遇到的体制机制上的难题，有的是工作中存在的问题，有的还是互相交织的新老问题。因此，各级各部门要进一步增强紧迫感和责任感，创新思路，创新举措，迎难而上，不断开创我区劳动保障工作新局面。

二、把握重点，全面突破，狠抓劳动保障工作落实

构建和谐社会，具有十分重要的意义。劳动保障部门要紧紧围绕区委、区政府的总体部署，着力民生，尽职尽责，努力工作，在就业服务、技能培训、权益维护、社会保障和公共服务等五个方面取得新成效。

（一）要在就业再就业工作上实现新突破。各级各有关部门要以新增就业岗位和控制失业率为目标，以发展经济为根本途径，以帮助困难群体就业为重点，以强化服务为手段，切实做好就业再就业工作。要继续完善和落实积极的就业再就业政策。重点做好《就业促进法》相关配套政策的制定工作，研究制定人力资源市场、职业技能培训、就业再就业的相关规定，建立健全促进就业的长效机制。各镇、开发区要定期研究促进就业工作，协调完善各项与促进就业相关的措施办法，指导与监督各项就业政策的落实。要继续做好“三基”建设。以省政府即将下发的《关于加强劳动保障“三基”建设工作的意见》为契机，确保实现省里提出的“三基”目标任务，即：到年底全省乡镇（街道）、村（社区）基层劳动保障组织建设到位，所有乡镇（街道）、村（社区）建立劳动保障工作平台，机构、人员、经费、场地到位；基层劳动保障基础工作比较扎实、基层劳动保障工作人员基本工作能力明显提升、基本台账建立到位，劳动力供求“两头清”。要进一步推动劳务派遣工作。继续做好《劳动合同法》与现行劳务派遣政策的衔接工作，加强对劳务派遣的管理，规范劳务派遣行为，促进劳务派遣健康发展；重视劳务派遣的发育，做好引导和帮助工作，逐步形成规范有序、依法运作的组织就业服务体系。同时，要加强研究，创新方法，以创业带就业，提高创业成功率。

（二）要在提高职业技能培训实效上有新进步。劳动保障局要加大职业技能培训力度，培养适应市场需求、数量充足、技能过硬的劳动者，实现受训人员与企业需要对接、与市场需求的对接。要加强高技能人才培养。以高技能人才培养带动中、初级技能劳动者，实现梯次发展，增强培训工作的针对性、实效性；大力推广经验，发挥企业培养高技能人才的主体作用。要注重提高技校培训质量。坚持面向市场需求、面向企业需求、面向产业升级需求，组织有效的教育培训，推动基地、产业部门与企业的联动合作；大力推行定单培训，做到教学培训全程与企业用工紧密对接，为企业量身定做技能人才；提高教学培训质量，创出品牌。要抓好各类职业技能培训。充分利用和整合各种培训资源，组织引导农民工参加职业技能培训，特别要注意组织开展失地农民的免费培训，提升就业技能；配合相关部门做好残疾人的就业培训工作，并在就业培训经费上给予倾斜。

（三）要在完善社会保障体系上有新进展。劳动保障局要按照“广覆盖、保基本、多层次、可持续”的原则，结合实际，完善制度，逐步建立起覆盖城乡居民的社会保障体系，使广大人民群众“病有所医、老有所养”。要加强社会保障制度机制建设。继续扩大企业职工基本养老保险的覆盖范围，强化基金征管，做到应扩尽扩，应收尽收；继续做好新一轮调整企业退休人员基本养老金待遇工作；研究制定失地农民社会保障《指导意见》的实施意见以及配套政策；完善城镇职工基本医疗保险制度，同时完善失业保险、工伤保险和生育保险的政策制度；特别要认真做好城镇居民医疗保险的各项准备工作。要继续扩大社会保险覆盖范围。企业职工基本养老保险扩面工作要以三资企业、私营企业为重点，并努力向城镇个体工商户和灵活就业人员的人群拓展；医疗保险要大力推进非公有经济组织参加医疗保险，做好农民工大病医疗保险工作；工伤保险要以建筑、化工、矿山等高风险行业为重点，最大程度地把农民工纳入工伤保险范围。要加强社保基金的监管。进一步完善社保基金监督体系，及时研究社保基金管理出现的新情况新问题，对违反社保基金规定的案件，发现一起处理一起，切实管好老百姓的“保命钱”，确保基金安全。

（四）要在发展和谐劳动关系上见新成效。各级、各部门要大力发展和谐的劳动关系，夯实和谐社会的重要基础。要推进有关法律的贯彻落实和宣传工作。《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》、《就业促进法》的实施，对加强劳动关系利益协调机制、纠纷调处机制和监察执法机制建设提出了更高要求。各级各部门尤其是劳动保障部门的同志要带头认真学习，坚持带着问题学，以学促用，努力成为这方面的行家，提高依法行政能力，并依照法规，及时纠正一些企业和职工对新法律某些条款的误解，密切关注企业用工和劳动争议案件的动态，及时采取有效的应对措施，确保社会稳定。要进一步完善劳动关系三方协调机制。继续推进劳动合同三年行动计划，重点督促抓好建筑业、住宿和餐饮业，以及中小非公有企业劳动合同签定工作，力争实现今年底各类企业与劳动者普遍签定劳动合同。要推进收入分配宏观调控机制建设。完善企业工资正常增长机制和支付保障机制，健全工资指导线、劳动力市场工资指导价和人工成本信息指导制度；适时调整最低工资和小时工、非正规就业人员最低小时工资制度；加强工资支付检查执法工作，依法对企业工资支付行为进行监督检查。要不断完善纠纷调处和检查执法机制。大力推进劳动争议仲裁实体化建设，推进劳动仲裁向基层延伸，逐步建立镇、社区、村的基层劳动争议调解组织；加强监察机构和队伍建设，全面推广劳动监察“网格化”和“网络化”管理，逐步实现对城乡企业劳动用工情况的全动态、全过程管理。

（五）要在提高公共服务质量上上新台阶。各级各部门要坚持以人为本，加强就业服务体系建设，不断完善失业人员登记、就业困难人员援助、为城乡劳动者提供公益性就业服务等制度，健全业务工作流程，做好动态管理，完善基层工作平台。要建立完善人力资源市场信息数据库，强化就业服务手段，在不断扩大公共就业服务范围、服务对象的同时，动员社会资源共同做好就业服务工作。要加强对职业中介机构的管理和服务，开展人力资源市场清理整顿活动，规范职业中介行为，严厉打击非法中介、黑中介，组织开展诚信中介活动，建立更加健康、规范、有序的人口资源市场。同时，要以落实政策为重点，不断形成农民工工作长效机制，切实维护农民工劳动保障权益。

三、加强领导，积极创新，使劳动保障工作水平进一步提升

劳动保障工作是一项综合性工作，政策性很强，很具体，也很敏感。随着经济体制改的不断深化，劳动保障工作面临的形势日趋变化，矛盾错综复杂，任务相当繁重。各级各部门要从讲政治的高度，更加重视劳动保障工作，密切联系，协调配合，不断强化协同推动工作落实的运行机制，促进各项工作落到实处。

（一）要加强领导，强化责任。各镇、开发区要切实把劳动保障工作列入重要议事日程，定期研究工作中出现的新情况、新问题，分管领导要切实负起责任，加强具体指导。要进一步健全目标责任考核体系，量化分解，细化任务，加强考核，兑现奖惩，形成一级抓一级、层层抓落实的工作机制。

（二）要齐抓共管，形成合力。劳动保障部门要切实担负起统筹规划、综合协调、管理监督的责任，积极主动地为党委、政府当好参谋和助手，并增强与有关部门协同工作的主动性，协调解决民生问题。地税部门要认真做好保费征收工作，确保征税和征收社会保险费同步进行。教育部门要进一步加快教育改革，推动大学生转变择业观念。交通、工商等部门对未缴纳或未全额缴纳社会保险费的，在办理证照、营业执照年审手续时，应督促其参保缴费。财政部门要切实加大对就业再就业、社会保障资金的投入，保证各项资金足额到位。纪检、监察部门要加强对社保资金的监督检查，确保资金安全。新闻单位要采取灵活多样的形式，广泛宣传再就业和社会保障的有关政策，宣传再就业和社保扩面的先进典型，营造良好的舆论氛围。其他相关部门包括社会群团组织要结合本部门实际，关注民生，积极参与，履行职责，共同做好就业保障工作，共同实现好、发展好、维护好人民群众切身利益。

（三）要建好队伍，夯实基础。各级劳动保障部门要把加强队伍建设作为一项长期的任务，常抓不懈，抓出成效。要增强做好工作的本领，加强政策法规和业务知识的学习，用新知识武装头脑，提高调研水平、综合分析和解决问题能力。要坚持改革创新，紧紧抓住影响当地劳动保障事业发展的突出矛盾和问题，不断探求新思路，研究新情况，解决新问题，总结新经验，推动新发展。要切实改进作风，深入落实“重在提请，主动服务”要求，从解决人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题入手，加强劳动保障系统的政风和行风建设，增强服务意识，改善服务环境，提高服务质量。要进一步加强党风廉政和领导干部作风建设，努力建设一支勤政、廉洁、务实、高效的劳动保障干部队伍。

同志们，劳动保障工作事关民生，事关发展，事关和谐，责任重大，做这项工作使命光荣。希望各级各部门紧紧围绕区委、区政府总体部署要求，锐意进取，开拓创新，努力开创我区劳动保障事业新局面，为经济社会又好又快发展做出新的更大的贡献！

谢谢大家！

5.劳动保障工作会议记录 篇五

同志们：

为有效提高全镇劳动保障监管工作水平，按照市统一部署，经镇党委、镇政府研究决定，今天召开劳动保障监察网络化和网格化“两网化”建设工作会议。市社会和劳动保障局领导对这次会议高度重视，会议结束前市局领导还要作重要讲话。下面，我就全镇如何开展劳动保障监察“两网

化”管理工作先讲三点意见：

一、统一思想，充分认识劳动保障监察“两网化”建设意义

开展“两网化”管理工作是践行科学发展观、以人为本、关注民生的重要举措，是构建和谐劳动关系、维护社会稳定的“减压器”和“安全网”，也是解决劳动保障监察工作中突出问题的有效手段。因此，实施“两网化”管理工作，对于构建“大劳动、大保障、大维权”工作格局，促进劳动关系和谐稳定，都具有十分重要的意义。

1、实施“两网化”管理，有利于实现劳动关系和谐稳定。近几年来，全镇劳资纠纷案件频频发生，有些甚至演变成重大恶性事件，严重影响了社会的和谐稳定。特别是一些用工松散、职工流动频繁、法治观念淡薄的小作坊、小加工点更易侵害职工合法权益。仅全镇劳资纠纷案件就达300余起，其中立案达200余起。实施“两网化”管理，一方面，企业管理信息可以实现联网；另一方面，按照“属地管理”原则，将劳动保障监察管辖区域划分若干网格，在每个网格配备监察工作人员，明确网格化监察工作职责和任务，可改变条线分割、工作合力不强的现状。劳动监察人员特别是社区协理员可以结合社区卫生、计生、综合治理等方面工作，与相关人员共同深入用人单位巡查，抓法律法规宣传、抓劳动者权益维护、抓企业服务管理、抓社会环境营造，现场办案、现场宣传、及时反馈，最大限度地节省人力、物力、财力。这样，既可改变重复检查的弊端，又能提高工作效率，通过全方位、全过程、全动态的监督检查，努力形成“一网到底、全面覆盖”的工作格局。

2、实施“两网化”管理，有利于实现对用人单位的实时监控。在实施“两网化”管理中，镇将设立劳动保障监察中队，在社区建立劳动保障监察协理员队伍，以便及时掌握辖区用人单位遵守劳动保障法律法规的基本情况，做到一线维权，现场处理群众反映的劳动纠纷；一丝不苟，进行更加深入细致的调查、记录、调解，客观分析；一抓到底，专人负责，有诉必接，有查必果。从细节分析、从点滴抓起，切实改变以往矛盾发生后才处理的被动执法状况，做到早发现、早整改、早消除，使劳动保障监察工作更加人性化、快捷化。

3、实施“两网化”管理，有利于促进劳动保障整体工作水平的提高。实施“两网化”管理，完善了劳动保障监察协理员队伍，弥补了劳动保障体系建设中缺少的重要一环，使劳动保障体系进一步健全。在具体工作中，我们要着力做到“一个原则、四个坚持”，即坚持预防协调的工作原则，着力营造阳光透明的工作氛围；坚持法制宣传常抓不懈，坚持办事流程预先公示，坚持弱势群体鼎力扶助，坚持处理过程全程监督，以公开、公平、公正的执法过程促进合法、有序的用工环境形成，推动“法治仙女”、“平安仙女”建设。

二、把握重点，稳步推进劳动保障监察“两网化”建设步伐

在全镇实施劳动保障监察“两网化”建设，任务重、头绪多，我们必须抓住重点、稳步推进。

1、明确时序，有序开展。按照省、市劳动保障部门的工作要求，8月15日之前要完成镇区范围内各类企业、个体经济组织、民办非企业等组织的劳动用工信息采集，信息汇总后还要进行统计分析、数据上传、定期更新、日常维护、动态监控等，这些工作十分琐碎，十分普通，却十分重要，它是整个网络化建设的基础和重要支撑。在时间紧、任务重、矛盾多、压力大的情况下，按照“先上路、后赶路”的原则，7月底，完成辖区内所有领取法人营业执照各类企业信息采集工作。信息采集的内容，主要为用人单位名称、地址、法人代表等基本情况及职工人数、劳动合同签订、社会保险缴纳、工资支付等情况。8月初至8月15日前，要完成信息的汇总及数据上传工作。所有参与信息采集的工作人员，要打破常规，加班加点，迎高温、战酷暑、全力以赴，确保在规定时间内完成任务。

2、明确责任，齐抓共管。镇劳动保障所、各社区要在市劳动保障监察大队的具体指导之下，高质量、高标准地完成全镇的“两网化”建设工作。镇劳动保障所负责牵头，制定方案，划片包干，责任到人，明确所有兼职监察员、监察协理员的工作任务。对信息采集工作中阻挠或拒绝提供信息资料的单位要提请监察大队执法；对城南、城北工业园区等生产企业集中的区域，镇劳动保障所要抽调专门力量，逐户上门采集信息。各社区要负责辖区内各类企业信息采集工作，社区主任是第一责任人，要组织社区其他工作人员共同参与这项工作，尤其在信息采集初始化阶段，社区干部更要精心组织，亲力亲为，参与调查、收集，帮助整理、输入，深入推动“两网化”管理信息采集工作的开展。监察协理员作为此项工作的具体责任人，一定要努力提高业务素质，加强责任心，保质保量地完成信息采集工作，确保信息数据的完整性、真实性、实用性和准确性。社区书记、相关工作人员要做好后勤保障，提供一切尽可能的便利条件。

3、明确目标，加强监管。镇劳动保障所、各社区要利用“两网化”建设工作的契机实施对用人单位的实时监管。在建立网

格内用人单位劳动用工基本信息数据库和电子信息档案后，全面建立用人单位守法诚信档案，按照劳动用工信息化管理的要求，建立定期的信息采集、维护制度，实现数据库的动态更新和信息共享，并利用网络平台实施劳动保障监察动态、实时管理。发挥基层监察工作人员情况熟、信息快的特点，充分掌握企业第一手用工资讯，便于事先预警、提前介入，钝化矛盾、积极调处，实现对用人单位日常监督、信息采集、宣传指导、化解纠纷一体化管理模式，使劳动保障监察逐步实现由被动反应式监察向主动预防式监管转变。

三、强化责任，努力提高劳动保障监察“两网化”建设实效

劳动保障“两网化”建设，事关企业稳定，事关社会和谐，各有关单位要本着全镇一盘棋、上下一条心的思路，紧扣实施方案开展工作，强化责任意识、大局意识，抓重点、攻难点、创亮点，不断提升“两网化”建设水平。

1、加强领导，完善措施。为扎实推进劳动保障监察“两网化”建设组织领导工作，镇党委、镇政府将明确分管书记亲自主抓，镇劳动保障所具体牵头，统一负责对全镇劳动保障监察“两网化”建设工作的组织领导、统筹协调、学习交流和目标考核。镇劳动保障所要起到承上启下的作用，向下要委派专人挂钩相关社区，负责劳动保障监察“两网化”管理工作的指导、协调，并负责信息化采集工作具体任务的落实，尽可能与社区协理员一道开展工作；向上要加强请示汇报，及时取得市社会劳动保障局和市社会劳动保障监察大队的支持；对信息采集中不支持、不配合的用人单位要配合大队搞好执法。要认真学习和借鉴周边地区“两网化”管理工作好的经验和做法，不断提高全镇“两网化”管理工作水平。要在统一制度和要求的基础上，结合工作实际，不断建立健全各项日常管理制度，确保“两网化”管理各项工作措施落实到位。

2、协调推进，规范运行。镇劳动保障所、各社区要在已建立劳动保障管理工作网格的基础上，按照市社会和劳动保障局工作要求，积极组织兼职监察员和协理员参加监察业务培训，保证建立的网络系统有效运行。各社区要根据各自行政区域划分的劳动保障监察网格，建立完善辖区内所有用人单位的基本信息数据库和劳动用工情况电子档案，力争信息采集工作不留空隙和死角，确保每个用人单位都在劳动保障监察网格的管理覆盖之中。镇劳动保障所和各社区对内要加强沟通联动、扎口管理，对外还要寻求企管、统计、工商等相关部门的支持，掌握用人单位的基础数据，确保劳动保障监察“两网化”有序推进。

3、健全制度，严格考核。为了确保“两网化”建设有效实施，镇将加大“两网化”建设考核力度，按照定区域、定人员、定职责、定任务的“四定”原则，制定“两网化”管理工作目标考核和奖励办法。镇对各社区“两网化”建设单位进行考核，一级网格管理机构对其二级网格单位实施考核，二级网格管理机构对其三级网格单位实施考核。镇劳动保障所、各社区、各级网格管理机构要按照市社会和劳动保障局制定下发的配套措施，加强对监察协理员的管理，不断推进“两网化”管理工作的制度化、规范化建设，为确保全镇劳动保障监察“两网化”建设工作取得成功提供积极的保障。

6.树劳动保障新风创一流工作业绩 篇六

泉州市洛江区劳动和社会保障局于1997年原鲤城区区划调整后成立, 内设4个股室, 下属有8个事业单位, 2003年后, 又成立了劳动保障综合服务中心、劳务派遣公司等2家企业。全局现有在编人员42人, 其中党员25人。

泉州市洛江区劳动保障局坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导, 深入学习实践科学发展观, 认真贯彻劳动保障法规和政策, 促进劳动保障工作健康发展:一是着力构建基层劳动保障工作平台, 建立并完善了区人力资源市场大厅服务设施, 形成了集政策咨询、信息发布、举办洽谈会、办理求职登记、开展职业指导、职业介绍、劳务输出、就业再就业培训及劳动保障事务代理等功能为一体的多元化就业服务格局。二是加大劳动技能培训力度, 免费开展创业和再就业培训, 积极落实劳动预备役制度, 大力开展农村富余劳动力转移培训以及农村“一户一就业”培训工作。全区城镇登记失业率控制在1%以下。三是全面完成社会保险扩面任务, 不断提高企业退休职工基本养老保险待遇, 想方设法为困难企业职工解决基本医疗保障问题, 建立农村被征地人员就业培训和社会保障机制。四是积极解决群众关注的热点难点问题, 依法开展劳动保障监察, 妥善处理劳动争议案件, 建立劳动争议仲裁“绿色通道”, 不断促进劳动关系和谐, 为洛江区经济社会又好又快发展做出了积极贡献。

同时, 该局以“树劳动保障新风, 创一流工作业绩”为目标, 狠抓队伍建设, 进一步完善机关效能制度, 通过开展文明行业、学习型机关、优质服务窗口、优秀青少年维权岗等系列创建活动和民主评议政风行风活动, 提高了业务能力、服务质量, 推动了劳动保障工作的发展, 得到了社会各界和群众的一致好评。该局先后荣获“福建省劳动保障工作先进集体”、“福建省优秀青少年维权岗”、“泉州市文明单位”、“泉州市学习型示范单位”、“泉州市农村妇女劳动力转移工作先进集体”、“洛江区党建工作先进单位”、“行风建设先进单位”等荣誉称号。

7.劳动保障工作会议记录 篇七

【关键词】劳动和保障农民工就业

改革开放三十年来，我国农民的弱势群体地位得到极大的改善，农民阶层也开始迅速分化和迁徒，农民工以乡镇企业为跳板异军突起，义无反顾、势不可挡、坚忍不拔地行走在城乡之间，并以工人阶级后备军和城市居民预备队的姿态，执著而耐心地等待着社会的认可。农民工，现均称外来务工人员，有的地方称外来建设者，是指在本地乡镇企业或者进入城镇务工的具备农业户口的人员。农民工是我国特有的城乡二元体制的产物，是我国在特殊的历史时期出现的一个特殊的社会群体。农民工有广义和狭义之分：广义的农民工包括两部分人，一部分是在本地乡镇企业就业的离土不离乡的农村劳动力，一部分是外出进入城镇从事二、三产业的离土又离乡的农村劳动力；狭义的农民工主要是指后一部分人。据有关部门的调查，我国狭义农民工的数量为1.2亿人左右，广义农民工的数量大约为2亿人。

“三农”问题从被提出的那一天起，就受到中央和地方的广泛关注，其中，农民更是“三农”中至关重要的一部分，农民工本身又就是农民的一部分，理应受到社会足够的重视，而现在农民工面临的就业难、讨薪难等问题已摆在全社会的面前，劳动和保障部门应当以破解农民工就业难题为己任，寻找造成农民工就业难的原因，采取积极措施，寻求解决的途径。

一、农民工就业难的社会原因

1、社会大环境大趋势影响。国际金融危机是农民工就业困难的直接诱因。美国次贷危机的发生，使储蓄不足、消费过度的矛盾充分暴露，并迅速演变为一场全球性的金融危机。目前，大量企业因资金链断裂而无法正常运行，不得不裁减员工。在经济全球化深入发展的今天，我市的经济增长速度和就业形势不可避免地受到了严重影响。2、人们的意识存在弊端。一直以来，农民工从事的一直是社会地位低、工作环境差、收入低、时间长的工作，人们对他们的认识存在着一定的误区，有人称农民工是生活在“流汗，流血，流泪，忍受着衣着华贵者的屈辱”的现实中。3、城镇失业率逐年提升。城镇失业人口数量逐年增加，一定数量的城镇失业人口流入社会，使农民工本来就不多的工作岗位受到他们的冲击，致使农民工的工作岗位减少，就业难度加大。

二、农民工就业难的自身原因

自身文化条件、文化素质低。进城务工的农民在各个年龄段的都有，但是不管他们处于哪个年龄段，他们的共同特点是所受教育程度低，大多为初中毕业生，而他们的文化水平与社会岗位的需求存在巨大差距，较低的文化素质水平使他们在寻求就业机会时缺乏自信，这就增加了他们在得到就业机会的难度。

三、针对农民工就业难应采取的措施

（一）全方位提高农民工的素质。在当今社会，提高农民工的科学文化素质已是“燃眉之急”。要提高农民工的科学文化素质，就应积极建立技能制培训基地，开设业余培训学校，让农民工能自愿积极地加入到学习知识的队伍中来。让农民工学会一技之长，提高就业竞争力。

（二）加强对农民工就业的引导与服务。一是加强宣传与就业引导。目前60%以上的外出农民工主要依靠亲戚朋友与同乡近邻获得就业信息，信息往往不是很准确。大批农民工是先进城，后找工作。在当前就业困难的情况下，要利用各类媒体宣传宏观经济和就业形势，避免农民工在没有就业意向的情况下盲目进城。二是加强就业服务。劳动就业部门要加强信息搜集和发布工作，搭建用工信息共享平台。大力开展“春风行动”，为农民工就业提供便利。加强针对农民工的政策咨询、求职登记、职业介绍、就业指导、法规宣传等服务。三是鼓励扶持农民工创业就业。目前养老、医护、家政、物业、废品回收、家庭维修等行业还有较大的就业空间。劳动保障部门应坚持以“创业带动就业、以创业促进就业”的原则，大力开展创业能力培训，加强指导，清理限制措施、提供小额担保贷款等方式，为更多的农民工提供转岗的机会。

（三）提高农民工的社会保障水平。逐步建立完善就业与失业保险、城市居民最低生活保障工作的联动机制，切实保障农民工也能享受到失业保险和城市低保人员的基本生活保障，妥善处理好他们的生活保障和社会保险问题。劳动监察和劳动争议仲裁部门要加大工作力度，执行贯彻好《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》，确保农民工工资及时、足额发放，社会保险能够应缴尽缴，全力构建和发展和谐稳定的劳动关系，确保他们的合法权益不受侵害。

（四）给予农民工更多的关注、关心和关爱。“就业是民生之本”，我们劳动和保障部门要充分发挥自身的职能作用，用我们的实际工作表现出对他们的尊重，用信任的眼神、礼貌的话语温暖他们的心灵。断了根的花迟早会枯萎，希望我们在享受幸福生活的同时也要把温暖送给城市的建设者，让他们更好地融入城市，让我们的社会更加完美、更力和谐。

8.劳动保障工作会议记录 篇八

(一)进一步提高了对金保工程建设的认识

党的十六届五中全会向全党提出以科学发展观统领全局，实现经济社会全面可持续发展的战略要求。如何适应新的形势，在新的形势下进一步统一思想，推进劳动保障信息化工作迈上新的台阶，是所有金保工程建设者面临的一个重要课题。志金厅长在讲话中从坚持科学发展观，提高劳动保障系统行政能力的高度，从转变政府职能，更好地服务社会的高度，从建立长效机制，实现劳动保障事业可持续发展的高度，全面深入地概括了金保工程建设的重要意义，要求我们以“三个坚持”为原则，加快推进金保工程建设，极大地增强了我们建设金保工程的责任感和使命感，也增强了我们建设好金保工程的信心和决心。瑞书副厅长回顾和总结了近年来金保工程建设历程，分析和判断了金保工程建设面临的新形势，要求我们牢固树立“以人为本”这一理念，紧紧抓住“长效机制”这一主线，始终坚持“体制创新”这一方向，使我们进一步提高了对金保工程建设的认识。大家一致表示，要深刻领会赵锡铭主任和志金厅长、瑞书副厅长的讲话精神，努力开拓，扎实工作，将金保工程建设推上新的台阶。

(二)总结和交流了金保工程建设经验

瑞书副厅长在讲话中对金保工程启动以来的建设情况进行了全面的回顾，总结了成绩，也分析了问题，使我们对金保工程建设的进展情况有了一个更加清晰的判断。可以说，金保工程统一建设已经成为全省各级劳动保障部门的共识，统一行动在各地也已经蔚然成风，但行动的步伐还需要进一步加快，步调还需要进一步一致。如何加快推进金保工程建设，各地探索并总结了许多很好的经验，也取得了比较显著的成绩。如邢台市坚持体制创新，克服各种困难建立了全局统一的数据中心，并以开发实施社会保险和劳动就业统一软件为契机，重组了机构，优化了业务流程，为金保工程建设创造了良好的环境，是我省经济不太发达地区、劳动保障信息化工作起步比较晚的地区金保工程建设的一个典范;邯郸市以建立统一的劳动就业信息系统和社会保险信息系统为突破口，借助市政府信息办数据中心平台，建立了全局统一的数据中心，全面推进了各项工作的开展;承德市对信息化建设坚持统一规划，分步实施，以整合资源、建立统一的数据中心为目标，借助劳动力市场和医保中心搬迁的有力时机，建立了全局统一的数据中心硬件系统，完成了数据中心一期建设，同时，承德市的社区信息服务平台建设以及网上政务公开等工作也取得了较大进展。保定、石家庄、秦皇岛、*等市在站建设方面、廊坊市在街道社区劳动保障信息服务平台建设方面、沧州和衡水、保定、唐山等市在以劳动力市场大楼建设为契机统筹规划信息系统建设方面也积累了一些好的经验。这些经验是金保工程建设中一笔宝贵的财富，希望大家能把这些好的经验带回去，认真加以借鉴。

(三)明确了今后一个时期金保工程建设任务

这次会议对今后一个时期的金保工程建设任务做出了部署和安排。对于当前和今后一个时期的工作，赵锡铭主任提出了五个“进一步”的要求。对于今年的工作，瑞书副厅长提出要以金保工程示范城市建设为龙头，以公共服务系统建设为核心，以统一的数据中心建设和统一软件的开发推广应用为重点，全面推进金保工程建设工作，即一个龙头、一个核心、两个重点，简称为“112”。具体地讲，在示范城市建设方面，要按照劳动保障部要求完成既定任务，通过劳动保障部评估验收，在全省树立起一批确有建设成效，能够起到示范作用的典型城市，带动其他市全面推进。在公共服务系统建设方面，要进一步加强网站管理，加大网上政务公开工作力度，积极推进网上办事工作;完成全省劳动保障电话咨询服务系统平台建设，省本级和各市全部开通12333服务热线。在数据中心建设方面，要加大数据整理和整合力度，力争建立起一批物理集中、安全可靠、管理规范的统一的数据中心，为各项劳动保障业务的协同办理提供支持。在业务系统建设方面，要加大社保核心平台和“劳动99”软件的推广力度，进一步拓宽覆盖范围，有条件的市要实现两大系统的整合。大家表示，虽然金保工程建设涉及资金、技术、人才等方方面面，涉及体制的创新和管理模式的优化，时间紧、任务重，但只要有各级政府的重视，有省厅党组的正确领导，有各级劳动保障部门的鼎力合作，有所有金保工程建设者忘我的奋斗和孜孜不倦的努力，一定能够圆满完成各项建设任务。

二、关于金保工程建设的几个具体问题

一年来和这次会议期间，省厅与各市之间以不同的方式进行了沟通和交流，针对在新的形势下如何进一步推进金保工程建设，各市提出了许多好的意见和建议。这些意见和建议，我们会在今后的工作中认真地加以研究和吸纳。在这里，我就大家反映比较集中的问题，再强调几点。

(一)坚定金保工程建设的方针、方向和目标。

我省劳动保障信息化建设能取得今天的成绩，是全省劳动保障系统上下共同努力的结果，凝聚着大家共同的智慧和心血，来之不易，要倍加珍惜。近年来的实践充分证明，劳动保障部和省厅确定的金保工程建设目标、方针、原则是正确的，是完全可以实现的。目前，劳动保障工作进入了一个新的发展阶段，各地金保工程建设中也都面临着一些新的问题。要认真解决这些问题，必须坚定不移地遵循志金厅长在讲话中提出的“三个坚持”的原则，按照金保工程建设确定的目标和方向，扎扎实实地做好各项工作。在坚持这个原则的前提下，各地可以根据自身的特点，采取各种灵活多样的手段，选择不同的着力点，有计划、有步骤地向统一的目标迈进。比如在系统整合过程中，可以从社保系统起步，也可以从劳动力市场系统起步，最终带动整体建设，实现整合;比如有的市暂时不具备条件将设备集中在同一个机房的，可以先设一个主体的物理机房，并通过高速网络将主体机房与其他分散机房联通，搭建起本地区统一管理的数据平台，然后再创造条件逐步取消分散机房;又比如有的.市暂时解决不了机构和编制问题，可以先将技术力量统一管理，把工作开展起来，然后再创造条件去申请编制，等等。我相信，只要我们坚定信心，积极探索，各地总能找到适合自己的发展途径，将金保工程建设不断推向前进。

(二)充分认识金保工程建设的紧迫性。

目前我省金保工程建设虽然取得了一定的成绩，但与劳动保障事业发展的要求相比还有一定的距离。比如，绝大部分市还没有建立符合劳动保障部要求的全局集中统一的数据中心，建设进度还需进一步加快;还有相当一部分市没有使用劳动保障部的统一软件，统一软件的推广力度还需进一步加大;失业登记和失业保险监测的实施进度还需进一步加快等。这些任务当中，许多是基础性的工作，这些工作如不加快做好，就会影响金保工程建设的顺利实施及相关业务工作的正常开展。各市要充分认识到金保工程建设在劳动保障事业发展中的基础和促进作用，要正视存在的差距，要有紧迫感。已经取得较大成绩的市，要带好头，要认准方向，百尺竿头，更进一步。暂时落后的市要有赶超意识，跟上步伐，不能掉队。

(三)扎扎实实抓好应用。

志金厅长在讲话中要求我们坚持应用为先，要以应用促发展。抓应用，一是要抓好联网应用。对于已经实施的养老保险监测，要巩固现有成果，进一步提高数据的质量，增强数据的时效性，同时要做好上传数据的分析和深加工，充分发挥数据的价值。对于刚刚布置的失业保险监测，要按照省厅计劳社办[]18号文件要求，抓紧开展工作，争取早出成果。二是要充分发挥系统的作用。各市已经建成的应用系统，要积极投入使用，正在建设的，要确保符合业务的需求，确保好用与实用。这里要特别强调一下技术和业务的关系问题，技术和业务两者之间不仅要相互适应，做到互动，更重要的是，两者之间还存在一个相互促进的关系。信息化促进了业务流程的优化和重组，而科学的业务流程也提升了信息化的水平和步伐。邢台和邯郸市在统一软件本地化的实施过程中，对本市的业务流程进行了重新梳理，保证了统一软件的本地化实施，也使业务管理水平上了一个新的台阶。实践证明，只有做到技术和业务的相互促进，形成技术和业务的良性互动，才能更好地发挥信息系统应有的价值。

(四)切实做到平稳过渡。

目前，劳动保障事业的发展，要求信息化建设从分散进入到整合的阶段。整合是一个渐进的过程。瑞书副厅长在讲话中，要求我们在整合的过程中实现平稳、平滑过渡。如何做到平稳和平滑?我认为关键是两点。一是要做好数据的迁移。目前，各个已建的独立系统中积累了大量的数据，这些数据是我们以往工作的记录，也是对劳动者进一步服务的依据，非常珍贵。为此，必须要做好数据的整理和整合工作，达到完整、准确、可信的目标，同时，要制定切实可行的数据迁移方案，认真做好迁移工作，将历史数据完整、顺利地导入新系统。二是要做好技术服务。系统的整合必然涉及到技术力量的集中，这里要强调的是，技术力量的集中，绝不是简单地将分散在不同业务部门的技术人员集中在一起，却忽略了对整个信息系统的管理、运行、维护和对业务部门的技术支持，而是要在技术力量集中后，形成合力，为建设统一规范的劳动保障信息系统更好地、更加有效地工作，这才是我们建立一支统一的技术队伍的初衷和根本目的。信息部门和业务部门要按照职责分工，相互配合，共同完成金保工程建设的各项任务。信息技术人员要努力学习劳动保障业务知识，深入了解各项业务经办工作，要做到主动服务、热情服务、周到服务，成为一支为各项业务协同管理提供技术支持和服务的精干、高效的团队。

(五)寻求与合作伙伴的共赢。

金保工程建设离不开各类合作伙伴的支持和配合。为了与合作伙伴保持良好的合作关系，在选择前要认真做好各项准备工作。通常，合作伙伴都是各地在为数众多的公司中，通过招标等方式精心选择的，由于各地的具体情况不同，选择合作伙伴的标准和侧重点会有所差异，但公司的经验、实力、报价、后期服务和诚信度是我们选择合作伙伴应考虑的主要标准。各市要明确自己的选择标准，确保选择的公司符合自己的要求。一旦谈判完成，签订合同，双方就要信守合同，坦诚合作。把系统建设好是合作伙伴与我们共同的目标，也是双方合作的基础，但作为企业，合作伙伴也要保证其自身的利益，这是市场经济本身的内在规律。各市劳动保障部门要正视这一点，要允许他们在合作中凭借自身的良好服务，与我们共同成长，实现共赢。也只有这样，才能吸引这些公司留在劳动保障信息化这一领域，使他们有信心、有能力、持续地在劳动保障信息化领域增加技术投入和积累经验，最终为我们提供长期和优质的服务。

三、关于会议精神的贯彻落实问题

9.劳动保障工作会议记录 篇九

为深入贯彻市委季书记来**调研讲话精神，切实做好民生城建工作，近日,**区劳动保障局对照“八个围绕”目标分解任务，逐项分解细化、精心组织安排，狠抓“四个落实”。

一是全面梳理今年以来各项优惠政策落实情况。加大宣传力度，认真进行排查，对已实现就业的零就业

家庭人员，积极主动帮助落实各项政策，提高零就业家庭困难人员的就业稳定性；对凡是应享受而未享受的就业困难人员，按市有关文件(来源：公务员在线 http://）精神在一个月之内帮助落实政策。同时，做好动态跟踪服务，定期回访检查，帮助扶持稳定就业。

二是开展摸底调查，争取落实专项定向补助政策。认真开展**区城镇无收入老年居民生存状况调研活动，准确掌握真实情况，确保不错不漏，靠实拟订补助实施办法，提请市级有关部门尽快研究决策，争取早日落实解决**区老年特困群体的保障补贴问题。

三是全力以赴，提速冲剌完成居民医保。强化宣传力度，加快参保办理进度，在全面完成未成年人参保的同时，走进社区、走进居民家庭，千方百计努力扩大特困群体参保覆盖率，切实保障社会化保障制度普惠到每个特困人员身上。

10.劳动保障工作会议记录 篇十

关键词：劳动保障和谐健康劳动法平等协商

一、我公司开展劳动保障工作情况

我公司是一个用工规范，员工来源广泛、年龄结构复杂的专业化公司，为保证员工的合法权益，维护队伍稳定，保障公司稳妥、和谐、双赢、持续发展，近年来，我们围绕强化劳动保障工作，推动企业健康和谐发展这一目标，积极定制度、上措施，注重在制度上不断完善，在管理上不断提升，有效保持了员工队伍高昂的士气，提高了公司凝聚力和市场竞争力。

（一）尊重员工的独立人格，维护员工平等法律地位

（1）坚持平等协商制度。员工相对于企业而言，处于弱势地位。要把维护员工平等地位落实到实处，平等协商是一个重要基础和前提。1995年《劳动法》颁布以后，我公司认真按照《劳动法》要求，积极做好宣传解释和平等协商工作，组织员工逐一签订了劳动合同，使员工平稳实现了由原来意义上的国家职工到企业员工的过渡和转变。2008年《劳动合同法》实施以后，我们根据法律规定，积极修订《员工管理办法》，明确劳动合同是唯一与员工建立劳动关系的法律文件，并统一使用规范合同文本。

（2）认真落实协商内容。劳动合同是企业和员工平等协商的结果，劳动合同内容包括了合同期限、工作内容、工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、保险福利待遇、劳动保护、劳动条件、职业危害防护等多个条款，这些条款，都是保护员工权利的条款。能否有效落实这些条款，是验证企业对员工尊重与否的显示器。

（3）尊重员工的自主择业权。员工不是企业的附属品和依附企业的寄生物，是依法建立劳动关系和依法解除劳动关系的自由人。自主择业是员工的权利，也是促进人才合理流动的重要途径。

（二）尊重员工价值，维护员工的物质利益

（1）落实分配制度，保证员工收入。坚持绩效考核，按劳分配的原则。突出岗位劳动和业绩贡献，员工收入与其岗位责任相适应，与单位效益、个人技术水平和工作业绩挂钩，兼顾公平。同时规定岗变薪变，体现员工对企业的贡献。

（2）认真做好保险管理，消除员工后顾之忧。员工都有离开工作岗位的日子，也都有生病伤残的可能。员工退休是必然的，病伤残和失业虽属偶然，但发生不可避免，保险就成为保障员工生活，维持生产和再生产的保障。1996年以前，企业全额为员工缴纳保险，1996年以后，企业和员工按不同比例缴纳保险费用。二是保险关系转接及时。每当员工调入、调出、解除（终止）劳动合同，公司都及时办理保险关系的转出与接收手续。三是及时对账。缴纳保险是否准确，保险是否按比例进入保险账户，是保障员工权益的前提。四是享受保险待遇及时。员工退休后，都能按规定与次月享受养老保险待遇；员工看病都能及时享受基本医疗保险、大病保险和补充保险；工伤员工都能及时享受工伤保险；女工生育都能及时享受生育保险；因员工原因失去工作的，都能及时享受失业保险。

（3）抓好培训，扩大员工物质利益。一句名言说过：对于员工来说，培训是最大的福利。为抓好培训工作，我们结合实际，一是积极构建了多元培训模式。一方面，我们结合员工需要和公司发展需要，适时开展了骨干培训、青工轮训和岗位提升培养。让所有员工都有参加培训和提高素质的机会。另一方面，我们深入组织开展了以考促学活动，推动基层和员工自主培训和学习。公司对活动的组织分工、考核方式和奖罚标准等进行细化和明确。不断激励员工学习技术，提高技能，增长才干。三是狠抓了硬件实施建设。在资金紧张情况下，想方设法不断加大培训投入。

（三）畅通员工成长通道，促进员工发展成长

（1）认真抓好技能鉴定工作。岗位资格是员工上岗的基本条件，也是员工在岗位不变情况提升工资的先决条件。公司为保证员工持证上岗，同时也为提升队伍整体技能水平，在员工取得初级技术等级后，积极组织员工参加高等级考试。同时为员工能够顺利参加考试，调整生产班组，积极与鉴定中心协商利用停工时间开展技能鉴定，确保每一个报名参加技能鉴定的员工顺利参加考试。

（2）注重抓好特种技能取证培训。员工要发展成长，必须具备较高的素质。各岗位不但要达到岗位技术水平，同时还必须具备井控技术、消防知识、现场急救常识。

（3）搞好技师评聘工作。技师、高级技师资格是操作工人成长发展过程中里程碑式的标志。为帮助员工在操作工→技师→高级技师成长轨道中健康成长发展，一是坚持开展高岗位培训，为员工参加技师评审奠定理论和技能基础，二是建立技师工作站，为规范技师管理，加强技师交流，提升技师技术水平提供平台。三是开展技师职位聘任工作，让技师有用武之地，拓展施展才华的空间。

二、当前劳动保障工作遇到的困难和存在的主要问题

由于当前企业正处在一个加快发展的关键时期，受各方面工作发展不均衡的影响，劳动保障工作也面领着一些困难和问题。主要表现为：

（1）员工队伍结构性缺员严重。队伍结构性缺员是制约劳动保障工作进一步开展的一个瓶颈问题。一个企业理想的队伍是员工配置达到定员标准，岗位人员符合岗位要求。但就目前我公司而言，后勤单位超员现象较为普遍，一线缺员严重，形成了一种畸形的“偏沉”现象，导致一线队伍班组建设滞后于劳动保障和劳动者权益要求。

（2）甲方投资减少影响员工利益保障。在劳动保障中，劳动者的独立人格和平等法律地位容易实现，不断满足劳动者提高生活质量和工作环境，即满足、保障物质利益的追求越来越成为令公司头痛的事情。其主要原因有二，一是甲方投资减少，二是材料价格上涨，这已经成为不争的事实，在本来投资减少已经压扁的空间上，无疑又缩减了可怜的利润空间。

（3）繁重的社会责任与盈利责任在狭小的空间里维系着平衡。国企不但是一般意义上企业，还是担负部分社会责任的国有企业，这让企业在劳动保障工作中举步维艰。

三、對策与建议

发现问题，解决问题，是我们劳动保障管理工作者义不容辞的责任与义务，为有效解决劳动保障中存在的问题，保障劳动保障工作健康开展，我们认为，应从以下几个方面着手：

（1）实施大动态调整，提高专业化公司人职匹配率。提高人职匹配率不是一家公司可以独立完成的，通过综合利用人力资源，来满足不同类型单位对人力资源的需求，让员工在每个阶段都能发挥才能，提高劳动保障水平。

（2）建立灵活的弹性用工制度，降低人工成本，提高企业收益率。企业需要长期用工，以利于三支队伍梯队建设，保证企业的可持续发展。弹性用工制度可以解决企业因市场因素造成的工作量不饱满、不连续情况下的企业用工，减轻企业人工成本，为长期员工提供更好的劳动保障。

（3）建立系统化科学化的后备劳动力培养和补充机制。结合生产实际，加强后备劳动力储备。按专业和工种分期分批建立后备人才队伍，做好专业化单位后续劳动力接替，防止一线操作队伍缺员和后勤辅助技术工人的断层问题。

（4）争取政策，轻装上阵。承担社会责任是国有企业义不容辞的责任和义务。但过度负担，则无疑是杀鸡取卵。为保障企业可持续发展，企业应积极与上级部门沟通，全面反映企业状况，由上级部门牵头，科学测算和确定企业负担能力，使企业轻装上阵，实现可持续发展。

参考文献：

[1]《劳动合同法适用》，中国人事出版社.