简历需要

简历需要（精选10篇）

1.简历需要 篇一

写个人简历时需要重视简历中言语

求职者在编写个人简历时都期望想把自己的方方面面表现给给招聘官，于是有些求职者在编写个人简历时就会将个人简历的内容编写的很多，认为个人简历的内容越丰富个人简历就能越能获得招聘官青睐，求职者在编写个人简历时的确是多一点书面交流的语言就多一点求职成功的机会，但是招聘官想要看到并不是堪比论文长度的个人简历。 求职者在编写个人简历时一定要知道言简意赅对于简历的编写有多重要，简历突出的就是简。因此求职者在编写个人简历时需要重视简历中言语使用的.简洁性。招聘官每天需要浏览数以万计的个人简历，(本文由大学生个人简历网小篇为大家收集)最想要浏览到哪种一眼就能看到求职者的求职优势的个人简历而不是语言使用繁琐一眼看不出求职者想要表达的重点的个人简历。求职者如果能将言语精简的运用在个人简历中，还能使招聘官认为求职者十分干练，一定能够在职场上做出成绩。 求职者可以将个人简历的长度控制在一页纸之内，一位一页纸能使招聘官省去翻阅的时间最能获得招聘官的青睐。但是求职者在编写个人简历时不能因为只能将内容表现在一张纸上就忽略了排版，求职者需要首先分清个人简历的主次然后再进行排版，将主要内容突出编写在个人简历显眼的地方让招聘官轻易就能看到。这样的个人简历才能获得招聘官的青睐。

2.简历需要绝无拼写错误 篇二

1．心理状态 招聘人员怎样鉴别简历？写得好，当然要保留。如果其背景又是公司急需的，可能马上就要见；写得不好的，就会丢掉，根本就不会保留。所以，写简历的心理状态应该是：1）力争面试；2）至少保存；3）杜绝被“扔”。

2．写有把握的 简历中的任何字句，都有可能成为面试中的话题一定要有把握的才写，没有把握的不要写，要实事求是，千万不要夸张。

3．绝无拼写错误，小心相近字，避免语法错误。

4．纸质 纸的颜色和质地在求职中也是不能忽视的`，可以选择简历专用的如高级米黄色钢古纸等。

5．规格 至少80克，或100克左右。在北京许多地方都用60、70克的纸，这类纸往往显得轻飘飘的，质感很差，这是会丢分的。

6．尺寸 A4，即29．7厘米长，21厘米宽。

7．字体 建议用TimesNewRoman或Palatino。在哈佛商学院的字体是Palatinopreferred?TimesNewRoman也可。

8．字号 一般最好用10磅，即“小五”。不过，就像刚才讲的那样，在学生简历中也可用12磅字，即“小四”。

9．激光打印 这无非是稍微贵一些。另外，还要注意尽量要提前一点打好。因为在光洁的打印纸上检查文字会比在屏幕中搜索更能找到简历中细微的错误。一旦发现问题，再回过头去订正就难免手忙脚乱。因为谁知道打印机会不会塞了纸，缺了墨或出了什么别的差错，到时候再抓耳挠腮就来不及了。匆匆而就的简历往往疏于斟酌而出现纰漏，专业人员一眼就能看出来。

10．间距 上下（天头地脚）一样，大约2－3厘米；左右一样，大约1．2－2．5厘米；最左边的bulletpoint到左页边的距离保持在3．8－5厘米。

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3.简历：精美的包装需要吗 篇三

（采访索爱：你是一个非常优秀的`人才，你不做可视的东西，那么有机会和我们谈的过程中，我们也会发现你。如果你是个一般的人才或者说竞争力不强的人，那么你再怎么包装也是没有用的。）

（采访联想：不是特别喜欢。我们会感觉这个简历可能过于关注形式，而内容本身可能我们更加看重。最终要看简历的人可能涉及到的不只一个，以及它能够被阅读的困难程度会大一些。）

（采访橡果国际：让他准备得太充分了，而缺少一些我们临场的发挥，所以现在我不会太依赖它。）

（采访橡果国际：比较浮。）

（采访宽博基业：我可能更希望我会看到一下他的博客，他的私人空间可能更会映射出来他的真实的本质的一些东西）

注意啦，简历还是本着易阅读、易保存的原则，没必要为了找工作额外制作自己的主页、博客，甚至高价制作可视简历，当然有的话，附上也无妨！

宇 秋：另外我还要再多罗嗦几句，简历切忌不能出现任何拼写、标点和语法的错误。这样别人会认为你这个人对待工作不认真。

曹涤非：第二就是留电话号码的时候，一定要留一个手机号，别为了省钱，留一个小灵通，或者是经常找不到你的座机电话，否则机会即便降临，也会因为找不到你而溜掉。

4.个人简历如此需要讲究 篇四

人多力量大的确是实话，但是如果是靠着人多来完成某个项目，请问这当中哪个人的作用可以显得突出一些了?这只会给人造成一个印象就是靠的是大家的力量而无法看到某个人的力量。所以做个人简历也是如此需要讲究一个核心价值，而不能使用那种齐上阵的方式，你把自己所有的优点都堆上去那么最后哪个优点可以让人留下深刻的印象了?

那么如何给个人简历打造一个核心价值了?第一，就是要拥有一种懂得舍弃的精神，我们看看比如简历可以容纳一百个字，如果你想在里面加入更多的优点，那么是不是会占据更多的字数了?此时如果将一些优点舍弃掉虽然让你呈现出来的优点比较少，但是却可以为主攻的优点提供更多的字数空间，这样你的简历不就可以将主攻优点体现地更加完美吗?我们要懂得有舍才有得的道理，要想让某个方面显得更加强势那么必定要牺牲其他的方面，就好比成功一样，想要成功就得牺牲很多的东西。本文信息来源于WWw.DXSXY.com大学生校园网。请注明。

第二，在简历里要懂得对核心价值进行规划，先要注意主攻优点的位置，一定要放在最前面迅速吸引招聘者的眼球而不是使用一种循序渐进的.方式，因为审核简历是一种高速的行为，可不是像我们学习一样要慢慢一步步深入。人家见到你的简历优点才是关键，如果见不到那么人家的积极性就会全无的，越往后看越会心不在焉的。而后采用分类方式去展现主攻优点，因为分类性的文体让人读完后容易建立一个清晰的印象。

5.求职简历需要注意5个原则 篇五

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通过调查，发现求职简历对于求职者获取初步面试及其重要。因此河北人才网专家建议求职者在填写简历时，应注意以下几点技巧，以便更加快捷的找到合适自己的工作！

一、基本信息一定要准确、真实

包括您的姓名、性别、出生年月、籍贯、户口所在地、婚姻状况、教育背景(包括学历程度和所学专业及毕业学校)、外语和电脑掌握的熟练程度等等，一定要详细列出，给人以完整的印象；同时，也表明你工作态度认真、规范，懂得商业礼仪。个人照片如果在有条件的情况下请尽可能的上传在网上，让未曾谋面的招聘负责人对你留下深刻的印象。

二、联系方式要准确无误

当您在网上求职时，一定要保证您所填写的手机、电话号码和E-mail真实有效。如果因为联系方式不正确，让用人单位联系不上您而失去了一份好的工作机会，这是对自己是多么重大的损失啊！

三、求职意向要明确

期望薪水、期望地点、期望行业、期望工作职位要根据自己的情况填写清楚，让别人更加很好的了解你对自己的职业规划。

四、教育经历和工作经历定要填写的详细清楚

此两项是您的简历中的精华部分，一定要根据自己的真实情况填写的详细、清楚，做到让人一目了然的效果。实践证明，从求职者的经历来能看出应聘者的经验、能力和发展潜力。这是打开用人单位与您面谈的敲门砖。

五、技术特长要重视

技术特长是用人单位极为关注的一个重要内容之一，因为鉴于此可以更全面的考察一个人的能力以及职位的适应性。

6.简历需不需要贴照片 篇六

研究者选取了近百名资深的招聘专员，让他们对一些求职简历进行筛选，结果发现，贴有个人照片的简历比不贴照片的更受青睐。此外，有吸引力的照片更容易被招聘专员看好，他们被认为是更适合岗位的人。当然，即便是照片不大有吸引力的简历，也比那些不贴照片的更被看好。

近日，由美国工业和组织心理学协会进行的一项新研究发现，求职时，在简历或招聘网站贴上自己的照片更有助于找到工作。

研究者选取了近百名资深的招聘专员，让他们对一些求职简历进行筛选，结果发现，贴有个人照片的简历比不贴照片的更受青睐。此外，有吸引力的照片更容易被招聘专员看好，他们被认为是更适合岗位的人。当然，即便是照片不大有吸引力的简历，也比那些不贴照片的更被看好。

7.简历中不需要的词 篇七

在简历中有些词是不需要的，请看介绍

职业目标

我最初的简历上也有这样类似的条目，而且放在简历的顶部中央：“职业目标：获得能够利用好自己的`技能和经验且能提供有助于成长的挑战性环境的某某职位”。

真让人昏昏欲睡。这不仅乏味，而且没用；此外还给人一种幼稚的感觉。简历的顶部是黄金地段，你需要通过列出自己的最高成就来吸引招聘者的注意，而不是概括自己想从下一份工作中得到什么。

熟练

只做过某事一次或在过去十年每天都做，这两种情况下，你都可以说自己在这方面很“熟练”。放弃这一含糊不清的词吧，用点更具体的描述。举个例子，如果你是客户报告专家，“熟练制定客户报告”这样的语句既模糊又冗余。但是，如果换成“每周制作五份定制报告，对客户的销售活动进行分析”——再附上一些实际成果，这样就让阅读简历的人更了解你的经验到底如何。

也需删除：经验丰富，精通

具有团队精神

创建过网络约交友人资料的人会明白，不是你说自己人好又有趣就行了，你需要制作出漂亮有趣的个人资料来展示这一点。在制作简历上，道理也一样：列出能够表现你优良素质的活动或成就，这比单纯地声称自己拥有这些优点更有效。

不要用“具有团队精神”，相反，说自己“领导了一个10人的团队，为分发报告开发了一个新系统，使得管理人员接收报告的时间节省了25%”。用一个具体的例子，就能展示出自己真正的成就。如果只是简单地给自己贴上某种品质的标签，是没有多大用处的。

8.写简历需要明确表现的方面 篇八

一定要写求职意向

大部分企业在招聘的时候，同时招聘的岗位可能不止一个。HR在看简历的时候，速度都非常快，而且第一个要看的就是求职意向。如果不在醒目位置写清楚求职意向，一般很容易被HR忽略。

什么是求职意向

求职意向只是一个对目标职位的需求，应简洁、明确，不需要太长，一两句话即可。太长的话，你可以写在求职信中。简历的每一个部分都有自己不同的职能，要让每个部分都发挥自己最大的作用，不要费力却不讨好。

如何写求职意向

首先，求职简历一定要写明求职意向，书写求职意向应当尽可能明确和集中，并与自己的专长、兴趣等相一致，

如：计算机软件开发工程师、网络系统工程师、销售工程师、市场调研员、行政主管或办公室文员等等;其次，填写求职意向切忌空泛，如：本人希望从事富有挑战性并能够发挥自己潜能和专长的工作，以实现自己的人生价值;第三，整个简历的内容重点与经历素材的取舍，应以求职意向为中心展开书写。与求职意向无关的素材(知识技能、兴趣爱好、培训内容等)尽量省略。

求职意向的位置

求职意向的位置一般有两种类型：基本信息下面或姓名后面。

求职意向在基本信息下面

求职意向在姓名后面，即姓名+求职意向

有多个意向，怎么办

多个求职意向，请分开阐述，切勿在同一份简历中填写多个求职意向，尤其是毫不相关的求职意向，会让招聘人员怀疑你求职的诚意。如果你确实有多个求职意向，最好根据不同的求职意向分别撰写简历。

9.个人简历中需要注意的问题 篇九

社会压力变得越来愈大，找工作也开始变得寸步难行。当代大学生就业问题，一直都是一个十分严重的社会现状。大学生由于缺乏工作经验，在进入工作岗位之后，往往还需要经过长时间的历练才能够独当一面，正是因为如此，很多大学生在毕业之后都会感到找工作的不容易，曾经都是家中娇生惯养的独生子女，在踏入社会之后，却不得不去接受社会的检阅。大学生找工作，也是需要掌握一定技巧的，下面我们就一起来看一看。

首先，需要给自己进行一个定位，比如，你应该要了解的是，自己究竟更加适合那种类型的工作，你也可以自己问一下，自己究竟更加适合的是那种类型的工作，比如你可以尽量的参考一下你在大学中的专业来进行判断，但是，也不能固守在这个专业上，要将自己的思路尽可能变得开阔一些。本文信息来源大学生个人简历网www.YJSJL.org网请注明!

接着，当你确定了自己的求职方向之后，就应该要根据自己的求职方向来进行个人简历的制作了，这种有针对性的.个人简历，能够让我们的成功率大大的提高，因为招聘会上，企业首先是看你的个人简历去了解你的，个人简历的重要性也就显而易见了。

除了个人简历中需要注意的问题，我们还有很多其他的需要注意的问题，比如，你在参加招聘时候的着装问题，比如，你是否真的能够回答面试官提出的一些较为尖锐的问题。

10.简历需要 篇十

发布时间:2013/4/27 15:04:38 阅读量：181

据《重庆晨报》报道，一位大四学生吴同学凭着只有一页的简历成功敲开了包括华为、腾讯等在内的20多家企业的大门，她的简历是如何写的？

HR看简历时间最多不超过1分钟

这份简历只有一页，总共768个字，共分七大块内容：个人概况、教育背景、个人技能、所获证书、在校工作经历、社会工作经历和自我评价。每块之间，都有红线作为分割线。除了个人概况和教育背景，每一部分的说明都只有3~4条。这份简历中，在校工作经历和社会工作经历每一点都用一句话概括，写明职位是什么，得到了什么锻炼。

一家简历制作服务机构负责人林锦添表示，数据显示，HR平均看一份简历的时间为15~30秒，最多不超过1分钟。因此，针对应届毕业生，建议中英文简历各1页为宜（技术性岗位除外），字数控制在700~900字之间，具体可视个人情况及应聘的企业而定。一般情况下简历内容主要包括：求职意向、个人基本信息、学习情况、实践经历、个人能力五大部分即可，个人可视具体情况进行整合或添加。

千篇一律的简历肯定唔得

每投出一份简历之前，吴同学都要仔细对照所投公司和岗位的要求，对小部分内容做出修改。“要突出自己的能力，有侧重点。千篇一律肯定不行，最好对症下药。”林锦添也建议，在制作简历时一定要做到量身定制，才可提高面试几率。此外，在制作简历过程中还要注意以下细节：

忌过于花哨 很多毕业生总喜欢带上封面和花哨的简历背景，这样不仅浪费HR的时间，还会影响HR的阅读，又浪费纸张，建议采用白纸黑字即可，且无须带封面（应聘设计类相关职位除外）。

忌粗枝大叶 在简历制作完成后，一定要认真检查，不能出现错别字和病句，包括标点符号运用。

忌格式混乱 字体、字号要统一，行距、页边距要得当。

忌表述空洞 很多毕业生简历的表述过于空洞，建议尽量用实例和数据说话，以显说服力。比如：“年年优秀学生获得者，考试总是第1个交卷，成绩保持在前3名；自学并通过托业考试（868分）。”

忌夸大其词 慎用非常、很、丰富、很强、很好、十分、相当等表达意思不明确的词语。

忌出现第一人称 制作简历时应尽量避免使用第一人称“我”和“我的”。